ประกวดราคาจ้างบริการทำความสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570

• เพื่อดูแลรักษาความสะอาดอาคารสถานที่ ทั้งภายในและภายนอก ห้องเรียน สำนักงาน ห้องพักครู ห้องปฏิบัติการ หอพัก และห้องน้ำให้สะอาดเรียบร้อยตลอดเวลา
• เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับอาคารสถานที่ของโรงเรียน

• งานทำความสะอาดประจำวัน: ปัดกวาดเช็ดถูอาคาร, เก็บขยะ, ทำความสะอาดครุภัณฑ์, บันได, ลิฟต์, กระจก และห้องน้ำ
• งานทำความสะอาดประจำสัปดาห์: ดูดฝุ่นพรม, ล้างถังขยะ, ล้างบ่อดักไขมัน
• งานทำความสะอาดประจำเดือน: ทำความสะอาดโคมไฟ, ปัดหยากไย่
• งานทำความสะอาดพิเศษ: ขัดพื้นลงแว็กซ์, ลอกท่อระบายน้ำ, ล้างลานจอดรถ, โรยตัวเช็ดกระจก
• งานอื่นๆ: จัดสถานที่สำหรับกิจกรรม, ช่วยงานจัดเลี้ยง, จัดเตรียมที่พักแขก, ช่วยงานซ่อมบำรุงเบื้องต้น

• บริการทำความสะอาดอาคารสถานที่ตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ
• รายงานการปฏิบัติงาน (รายวัน, รายสัปดาห์, รายเดือน)
• รายงานการประชุมและรายงานการอบรมพนักงาน
• สรุปผลการปฏิบัติงานและข้อเสนอแนะ

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 (รวม 12 เดือน)

• Eligibility Requirements: ต้องเป็นนิติบุคคลที่มีอาชีพรับจ้างทำความสะอาด และไม่เป็นผู้ทิ้งงานของทางราชการ
• Standards Compliance: วัสดุและน้ำยาทำความสะอาดต้องเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมและได้รับมาตรฐานอุตสาหกรรม
• Experience: หัวหน้าควบคุมงานต้องมีประสบการณ์ในการควบคุมงานทำความสะอาดอย่างน้อย 1 ปี
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities: ต้องมีเครื่องมือและอุปกรณ์ตามรายการที่กำหนด (28 รายการ) เช่น เครื่องขัดพื้น, เครื่องดูดฝุ่น, เครื่องฉีดน้ำแรงดันสูง
• Personnel: ต้องจัดหาหัวหน้างาน 1 คน, รองหัวหน้างาน 2 คน และพนักงานทำความสะอาดตามจำนวนที่กำหนด (39 คนในวันปกติ) โดยต้องผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรม ตรวจโรค และตรวจสารเสพติด

เกณฑ์ราคา (Price Criteria)

• พนักงานต้องผ่านการอบรมการใช้อุปกรณ์และน้ำยาทำความสะอาด
• น้ำยาทำความสะอาดต้องไม่มีสารอันตรายและต้องผ่านการตรวจสอบจากโรงเรียนก่อนเริ่มงาน
• ต้องมีการจัดทำแผนปฏิบัติงานรายเดือน ราย 3 เดือน และราย 6 เดือน

• จ่ายเงินเป็นงวดรายเดือน รวม 12 งวด
• อัตราค่าปรับร้อยละ 0.10 ของราคางานจ้างต่อวัน
• กรณีพนักงานไม่ครบหรือปฏิบัติงานบกพร่อง จะมีการหักค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่จังหวัดนครปฐม

1. Q: ผู้รับจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ทำความสะอาดเองทั้งหมดหรือไม่? A: ใช่ ผู้รับจ้างต้องจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ตามรายการที่กำหนด 28 รายการ รวมถึงน้ำยาทำความสะอาดทั้งหมด
2. Q: หากอาคารบางแห่งถูกรื้อถอนระหว่างสัญญา ต้องทำอย่างไร? A: หากมีการรื้อถอนอาคารตามแผน ผู้รับจ้างต้องเปลี่ยนไปทำความสะอาดอาคารหอพักใหม่ที่จะสร้างขึ้นแทน
3. Q: พนักงานทำความสะอาดต้องมีคุณสมบัติอย่างไร? A: ต้องมีสุขภาพแข็งแรง ไม่มีโรคติดต่อร้ายแรง ผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมและสารเสพติด
4. Q: โรงเรียนมีที่พักให้พนักงานหรือไม่? A: โรงเรียนจัดเตรียมห้องเก็บของหรือสถานที่เก็บอุปกรณ์ให้เท่านั้น ไม่ได้จัดที่พักให้
5. Q: หากพนักงานลาออกหรือขาดงานต้องทำอย่างไร? A: ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานสำรองที่ผ่านการตรวจสอบประวัติแล้วเข้าปฏิบัติงานแทนทันที
6. Q: การประเมินผลงานทำอย่างไร? A: คณะกรรมการตรวจรับพัสดุจะประเมินตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยดูจากการปฏิบัติงานจริงและการลงเวลาเข้า-ออก
7. Q: ผู้รับจ้างต้องเข้าร่วมประชุมตรวจรับงานหรือไม่? A: ต้องเข้าร่วมประชุมตรวจรับงานทุกครั้ง หรือส่งตัวแทนที่มีหนังสือมอบอำนาจถูกต้อง
8. Q: กรณีเกิดเหตุฉุกเฉินนอกเหนือจากงานประจำ ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร? A: ผู้รับจ้างต้องให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงานพิเศษตามที่โรงเรียนร้องขอ
9. Q: น้ำและไฟฟ้าในการทำงานใครเป็นผู้รับผิดชอบ? A: โรงเรียนจัดหาให้ แต่ผู้รับจ้างต้องใช้ด้วยความประหยัด
10. Q: การจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือไม่? A: จ่ายเป็นงวดรายเดือนหลังจากคณะกรรมการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้ว

ขอบเขตของงาน (Terms of Reference : TOR)
โครงการจางเหมางานบริการทําความสะอาด
โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ
ประจําปงบประมาณ 2570

1. ความเปนมา
   โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ เลขที่ 364 หมู 5 ตําบลศาลายา อําเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม เปน โรงเรียนที่มีการจัดการเรียนการสอนในรูปแบบโรงเรียนประจํา ทําใหมีนักเรียนอยูในโรงเรียนตลอดเวลา ซึ่งมีการ ใชงานสถานที่ตางๆ ในโรงเรียนอยางสมํ่าเสมอทั้งการจัดการเรียนการสอน การจัดเปนที่ศึกษาดูงานจากหนวยงาน ตาง การจัดการเผยแพรความรูทางวิชาการ และกิจกรรมตางๆ อีกมาก ดังนั้นสถานที่ตางๆ ในโรงเรียนจึงมีความ จําเปนที่ตองมีการดูแลรักษาความสะอาดอยางเปนประจํา เพื่อสุขภาพและความเปนอยูที่ดีของนักเรียน ครู
   เจาหนาที่ บุคลากรตางๆ ของโรงเรียน รวมถึงการรักษาภาพลักษณและคุณคาของทรัพยสินของโรงเรียน ดังนั้น การจางเหมาการบริการทําความสะอาดอาคารสถานที่ โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ จึงมีความจําเปนในการ ดําเนินการ
2. วัตถุประสงค
   เพื่อดูแลรักษาความสะอาดอาคารสถานที่ ทั้งภายในและภายนอก หองเรียน สํานักงาน หองพักครู หองปฏิบัติการ หอพัก และหองนํ้าใหสะอาดเรียบรอยตลอดเวลา และปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ
3. คุณสมบัติของผูเสนอราคา
4. มีความสามารถตามกฎหมาย
5. ไมเปนบุคคลลมละลาย
6. ไมอยูระหวางเลิกกิจการ
7. ไมเปนบุคคลซึ่งอยูระหวางถูกระงับการยื่นขอเสนอหรือทําสัญญากับหนวยงานของรัฐตามมาตรา 106 วรรคสาม (หมายถึง ไมเปนบุคคลซึ่งอยูระหวางถูกระงับการยื่นขอเสนอหรือทําสัญญากับหนวยงานของรัฐไว ชั่วคราว เนื่องจากเปนผูที่ไมผานเกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงานของผูประกอบการตามระเบียบที่ รัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพรในระบบเครือขายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง)
   Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 1
8. ไมเปนบุคคลซึ่งถูกแจงเวียนชื่อใหเปนผูทิ้งงานของหนวยงานของรัฐตามมาตรา 109 (หมายถึง ไมเปน บุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไวในบัญชีรายชื่อผูทิ้งงานและไดแจงเวียนชื่อใหเปนผูทิ้งงานของหนวยงานของรัฐในระบบ เครือขายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผูทิ้งงานเปนหุนสวนผูจัดการกรรมการผูจัดการ ผูบริหาร หรือผูมีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นดวย)
9. มีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจางและการบริหาร พัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
10. เปนนิติบุคคลผูมีอาชีพรับจางงานดังกลาว
11. ไมเปนผูมีผลประโยชนรวมกันกับผูยื่นขอเสนอรายอื่นที่เขายื่นขอเสนอใหแกโรงเรียนมหิดลวิทยา นุสรณ ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส หรือวันที่หนวยงานของรัฐมีหนังสือเชิญชวนและไมเปนผูกระทํา การอันเปนการขัดขวางการแขงขันอยางเปนธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกสหรือในการจัดจางครั้งนี้
12. ไมเปนผูไดรับเอกสิทธิ์หรือความคุมกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไมยอมขึ้นศาลไทยเวนแตรัฐบาลของผูยื่นขอเสนอ ไดมีคําสั่งใหสละเอกสิทธิ์และความคุมกันเชนวานั้น
13. ผูยื่นขอเสนอที่ยื่นขอเสนอในรูปแบบของ “กิจการรวมคา” ตองมีคุณสมบัติ ดังนี้
    (1) การกําหนดสัดสวนในการเขารวมคาของคูสัญญา
    กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูเขารวมคาหลัก ขอตกลงฯ จะตองมี การกําหนดสัดสวนหนาที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลคาตามสัญญาของผูเขารวมคาหลัก มากกวาผูเขารวมคารายอื่นทุกราย
    (2) กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูเขารวมคาหลัก กิจการรวมคานั้น ตองใชผลงานของผูเขารวมคาหลักรายเดียวเปนผลงานของกิจการรวมคาที่ยื่นขอเสนอ
    สําหรับขอตกลงฯ ที่ไมไดกําหนดใหผูเขารวมคารายใดเปนผูเขารวมคาหลัก ผูเขารวมคาทุกราย จะตองมีคุณสมบัติครบถวนตามเงื่อนไขที่กําหนดไวในเอกสารเชิญชวน
    (3) การยื่นขอเสนอของกิจการรวมคา
    (3.1) กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหมีการมอบหมายผูเขารวมคารายใดรายหนึ่ง เปนผูยื่น ขอเสนอในนามกิจการรวมคา การยื่นขอเสนอดังกลาวไมตองมีหนังสือมอบอํานาจ
    สําหรับขอตกลงฯ ที่ไมไดกําหนดใหผูเขารวมคารายใดเปนผูยื่นขอเสนอ ผูเขารวมคาทุกราย จะตองลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูยื่นขอเสนอในนามกิจการรวมคา (3.2) การยื่นขอเสนอดวยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (e - bidding) ใหผูเขารวมคาที่ ไดรับมอบหมายหรือมอบอํานาจตามขอ (3.1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส กรณีที่มีการ จําหนายเอกสารซื้อหรือจาง
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 2
14. ผูยื่นขอเสนอตองลงทะเบียนที่มีขอมูลถูกตองครบถวนในระบบจัดซื้อจัดจางภาครัฐ ดวยอิเล็กทรอนิกส (Electronic Government Procurement : e - GP) ของกรมบัญชีกลาง
15. ผูยื่นขอเสนอตองมีมูลคาสุทธิของกิจการ ดังนี้
16. กรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยหรือตางประเทศ ซึ่งไดจดทะเบียน เกินกวา 1 ป ตองมีมูลคาสุทธิของกิจการ จากผลตางระหวางสินทรัพยสุทธิหักดวยหนี้สินสุทธิ ที่ปรากฏในงบแสดง ฐานะการเงินที่มีการตรวจรับรองแลว ซึ่งจะตองแสดงคาเปนบวก 1 ปสุดทายกอนวันยื่นขอเสนอ งบแสดงฐานะ การเงิน 1 ปสุดทายกอนวันยื่นขอเสนอ หมายถึง งบแสดงฐานะการเงินยอนไป กอนวันที่หนวยงานของรัฐ กําหนดใหเปนวันยื่นขอเสนอ 1 ปปฏิทิน เวนแตกรณีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น ตามกฎหมายไทย หากวันยื่นขอเสนอ เปนชวงระยะเวลาที่กรมพัฒนาธุรกิจการคากําหนดใหนิติบุคคล ยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจ การคา ซึ่งจะอยูในชวงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม ของทุกป โดยนิติบุคคลที่เปนผูยื่นขอเสนอนั้นยังอยูในชวง ของการยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการคา คือ ชวงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม กรณีนี้ให สามารถยื่นงบแสดงฐานะการเงินยอนไปอีก 1 ป ได
17. กรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย ซึ่งยังไมมีการรายงาน งบแสดง ฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการคา หรือกรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตางประเทศ ซึ่งยังไมมีการรายงานงบแสดงฐานะการเงิน ใหพิจารณาการกําหนดมูลคาของทุนจดทะเบียน โดยผูยื่นขอเสนอ จะตองมีทุนจดทะเบียนที่เรียกชําระมูลคาหุนแลว ณ วันที่ยื่นขอเสนอ ดังนี้
    (1) มูลคาการจัดซื้อจัดจางไมเกิน 1 ลานบาท ไมตองกําหนดทุนจดทะเบียน
    (2) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 1 ลานบาท แตไมเกิน 5 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียนไมตํ่า กวา 1 ลานบาท
    (3) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 5 ลานบาท แตไมเกิน 10 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียนไมตํ่า กวา 2 ลานบาท
    (4) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 10 ลานบาท แตไมเกิน 20 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียนไม ตํ่ากวา 3 ลานบาท
    (5) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 20 ลานบาท แตไมเกิน 60 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียนไม ตํ่ากวา 8 ลานบาท
    (6) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 60 ลานบาท แตไมเกิน 150 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียนไม ตํ่ากวา 20 ลานบาท
    (7) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 150 ลานบาท แตไมเกิน 300 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียน ไมตํ่ากวา 60 ลานบาท
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 3
    (8) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 300 ลานบาท แตไมเกิน 500 ลานบาท ตองมีทุนจดทะเบียน ไมตํ่ากวา 100 ลานบาท
    (9) มูลคาการจัดซื้อจัดจางเกิน 500 ลานบาทขึ้นไป ตองมีทุนจดทะเบียน ไมตํ่ากวา 200ลานบาท 3. สําหรับการจัดซื้อจัดจางครั้งหนึ่งที่มีวงเงินเกิน 500,000 บาทขึ้นไป กรณีผูยื่นขอเสนอเปนบุคคล ธรรมดาใหพิจารณาจากหนังสือรับรองบัญชีเงินฝากไมเกิน 90 วัน กอนวันยื่นขอเสนอ โดยตองมีเงินฝากคงเหลือใน บัญชีธนาคารเปนมูลคา 1 ใน 4 ของมูลคางบประมาณของโครงการหรือรายการ ที่ยื่นขอเสนอในแตละครั้ง และ หากเปนผูชนะการจัดซื้อจัดจางหรือเปนผูไดรับการคัดเลือกจะตองแสดง หนังสือรับรองบัญชีเงินฝากที่มีมูลคา ดังกลาวอีกครั้งหนึ่งในวันลงนามในสัญญา
18. กรณีที่ผูยื่นขอเสนอไมมีมูลคาสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมี แตไมเพียงพอที่จะเขา ยื่นขอเสนอ สามารถดําเนินการไดดังนี้
    (1) กรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาที่ถือ สัญชาติไทย ผูยื่นขอเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยตองมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลคางบประมาณของ โครงการหรือรายการที่ยื่นขอเสนอในแตละครั้ง จะเปนสินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุนหรือ บริษัทเงินทุนหลักทรัพยที่ไดรับอนุญาตใหประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชยและประกอบธุรกิจ คํ้าประกัน ตามประกาศของธนาคารแหงประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแหงประเทศไทย แจงเวียนใหทราบ
    โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญรับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีไดรับ มอบอํานาจจากสํานักงานใหญ) ซึ่งออกใหแกผูยื่นขอเสนอ นับถึงวันยื่นขอเสนอไมเกิน 90 วัน (2) กรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตางประเทศ หรือ บุคคลธรรมดาที่ มิไดถือสัญชาติไทย ผูยื่นขอเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยตองมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลคางบประมาณ ของโครงการหรือรายการที่ยื่นขอเสนอในแตละครั้ง จะเปนสินเชื่อที่ธนาคารตางประเทศหรือบริษัทเงินทุนหรือ บริษัทเงินทุนหลักทรัพยที่ไดรับอนุญาตใหประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชยและประกอบธุรกิจคํ้าประกันตาม ประกาศของธนาคารกลางตางประเทศนั้น ตามรายชื่อบริษัทที่ธนาคารกลางตางประเทศนั้นแจงเวียนใหทราบ โดย พิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญรับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีไดรับมอบ อํานาจจากสํานักงานใหญ) ซึ่งออกใหแกผูยื่นขอเสนอ นับถึงวันยื่นขอเสนอไมเกิน 90 วัน 5. กรณีผูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตางประเทศ หรือบุคคลธรรมดาที่มิไดถือ สัญชาติไทยตามขอ 2 ขอ 3 และขอ 4 (2) มูลคาจะตองเปนไปตามอัตราแลกเปลี่ยนเงินตรา ตามประกาศที่ ธนาคารแหงประเทศไทยกําหนด ในชวงระหวางวันที่เผยแพรประกาศและเอกสารประกวดราคาในระบบจัดซื้อจัด จางภาครัฐดวยอิเล็กทรอนิกส (e - GP) จนถึงวันเสนอราคา
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 4
    ทั้งนี้ ผูยื่นขอเสนอจะตองยื่นเอกสารที่แสดงใหเห็นถึงขอมูลเกี่ยวกับมูลคาสุทธิ ของกิจการแลวแตกรณี ประกอบกับเอกสารดังกลาวจะตองผานการรับรองตามระเบียบกระทรวง การตางประเทศวาดวยการรับรอง เอกสาร พ.ศ. 2539 และที่แกไขเพิ่มเติม กําหนด โดยจะตองยื่นเอกสารดังกลาวในวันยื่นขอเสนอ หากผูยื่น ขอเสนอมิไดมีการยื่นเอกสารดังกลาวมาพรอมกับการยื่นขอเสนอใหถือวา ผูยื่นขอเสนอรายนั้นยื่นเอกสารไม ครบถวนตามเงื่อนไขที่กําหนดไวในเอกสารประกวดราคา
19. กรณีตามขอ 1 - ขอ 5 ไมใชบังคับกับกรณีดังตอไปนี้
    (6.1) กรณีที่ผูยื่นขอเสนอเปนหนวยงานของรัฐภายในประเทศ
    (6.2) นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยที่อยูระหวางการฟนฟูกิจการ ตามพระราชบัญญัติ ลมละลาย พ.ศ. 2483 และที่แกไขเพิ่มเติม
    (6.3) งานจางกอสรางที่กรมบัญชีกลางไดขึ้นทะเบียนผูประกอบการงานกอสรางแลว และงานจาง กอสรางที่หนวยงานของรัฐที่ไดมีการจัดทําบัญชีผูประกอบการงานกอสรางที่มีคุณสมบัติเบื้องตนไวแลวกอนวันที่ พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจางฯ มีผลใชบังคับ
    (6.4) การจัดซื้อจัดจางตามมาตรา 56 วรรคหนึ่ง (2) (ข) และ (ค) แหงพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัด จางฯ
    (6.5) การซื้ออสังหาริมทรัพยและการเชาอสังหาริมทรัพย
    (6.6) กรณีงานจางบริการหรืองานจางเหมาบริการกับบุคคลธรรมดา เชน จางพนักงานขับรถ ครู ชาวตางชาติ พนักงานเก็บขยะ พนักงานบันทึกขอมูล เปนตน
20. ขอบเขตของงานจาง
    เอกสารดังแนบ
21. กําหนดเวลาสงมอบพัสดุ
    ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
22. หลักเกณฑในการพิจารณาคัดเลือกขอเสนอ
    เกณฑราคา
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 5
23. วงเงินงบประมาณ/วงเงินที่ไดรับจัดสรร
    วงเงินงบประมาณทั้งสิ้น 7,509,600 (เจ็ดลานหาแสนเกาพันหกรอยบาทถวน) จากแหลงเงินงบประมาณ เงินอุดหนุนจากรัฐบาล ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2570
24. งวดงานและการจายเงิน
    ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 รวมระยะเวลา 12 เดือน และแบงจายเปนงวด จํานวน 12 งวด
25. อัตราคาปรับ
    อัตรารอยละ 0.10 ของราคางานจาง แตจะตองไมตํ่ากวาวันละ 100 บาท
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 6
    ขอบเขตของงานจาง
    โครงการจางเหมางานบริการทําความสะอาด
    โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ
    ประจําปงบประมาณ 2570
26. ขอบเขตของงาน
    1.1 รายละเอียดงานทําความสะอาดอาคารและสถานที่
    ผูรับจางตองบริการทําความสะอาดอาคารสถานที่ของโรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ ทั้งภายนอก และภายในอาคาร ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 รวมระยะเวลา 12 เดือน โดยมี รายละเอียดบริเวณพื้นที่ที่จะจางเหมาบริการ ประกอบดวยสถานที่ตาง ๆ ดังนี้
    (1) อาคารมหิดลวิทยานุสรณ 1 (อาคาร 1) จํานวน 7 ชั้น และชั้นดาดฟา รวมทั้งพื้นที่ดานลาง โดยรอบ
    (2) อาคารมหิดลวิทยานุสรณ 2 (อาคาร 2) จํานวน 7 ชั้น และชั้นดาดฟา รวมทั้งพื้นที่ดานลาง โดยรอบ
    (3) อาคารมหิดลวิทยานุสรณ 3 (อาคาร 3) จํานวน 7 ชั้น และชั้นดาดฟา รวมทั้งพื้นที่ดานลาง โดยรอบ
    (4) อาคารอเนกประสงค (อาคาร 4) จํานวน 5 ชั้น และชั้นดาดฟา รวมทั้งพื้นที่ดานลางโดยรอบ (5) อาคารโรงอาหารและหอประชุมพระอุบาลีคุณูปมาจารย (อาคาร 5) จํานวน 3 ชั้น และพื้นที่ ดานลางโดยรอบ
    (5) อาคารศูนยกีฬาและสระวายนํ้า (อาคาร 6) จํานวน 4 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ (7) อาคารหอพักนักเรียนหญิง 7 (อาคาร 7) จํานวน 5 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (8) อาคารหอพักนักเรียนหญิง 8 (อาคาร 8) จํานวน 5 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (9) อาคารหอพักนักเรียนชาย 9 (อาคาร 9) จํานวน 9 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (10) อาคารสํานักงานหอพัก,หองพยาบาลและหองพักรับรอง (อาคาร 10) จํานวน 3 ชั้น และ พื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (11) อาคารพักรับรอง 11 (อาคาร 11) จํานวน 3 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 7
    (12) อาคารบานพักผูอํานวยการ (อาคาร 12) จํานวน 2 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (13) อาคารซักรีดเสื้อผา (อาคาร 13) จํานวน 1 ชั้น และพื้นที่ดานลางและดานบนโดยรอบ (14) อาคารพักรับรอง 14 (อาคาร 14) จํานวน 5 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (15) อาคารโรงฝกงาน (อาคาร 15) จํานวน 3 ชั้น และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (16) อาคารศูนยวิทยบริการ (อาคาร 16) จํานวน 4 ชั้น ประกอบดวย หองสมุด 2 ชั้น, หอง ประชุม A, หองสํานักงานฝายวิทยบริการ, หองประชุม B, หองสตูดิโอ, หองประชุม ศ.ดร.สิปปนนท เกตุทัต, หอง ฉายภาพยนตรสามมิติ และพื้นที่ดานลางโดยรอบ
    (17) อาคารหองปฏิบัติการคหกรรมศาสตร (อาคาร 18) และพื้นที่โดยรอบ (18) อาคารหองปฏิบัติการสรีรวิทยาของพืช (อาคาร 19) จํานวน 2 ชั้น และพื้นที่ดานลาง โดยรอบ
    (19) อาคารที่พักผูปกครอง (อาคาร 20) หองนํ้า และทางเดินเชื่อม
    (20) หอพระหลวงพอวัดไรขิง, ปอมรักษาความปลอดภัย, ศาลพระพรหม, ทางเดิน Cover Walkway, พื้นที่สนามหนาเสาธง และพื้นที่ลานเอนกประสงค
    (21) พื้นที่ทางเดิน และที่นั่งพักในสวนหยอมหนาอาคารโรงอาหารและหอประชุมพระอุบาลี คุณูปมาจารย
    (22) รายละเอียดพื้นที่โดยประมาณการ ดังแสดงในแผนผังบริเวณโรงเรียน ทั้งนี้ ทางโรงเรียนกําลังจะสรางอาคารหอพัก 2 ชั้นบริเวณรอบสนามฟุตบอลและจะรื้อถอนอาคาร 7, 8 ,10 ,11 และ 18 หากการกอสรางแลวเสร็จใหผูรับจางบริการทําความสะอาดบริเวณหอพัก 2 ชั้น แทนอาคารที่ถูก รื้อถอน
    1.2 งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ
    (1) งานจัดสถานที่สําหรับการเรียนการสอน และกิจกรรมตาง ๆ ของโรงเรียน
    (2) งานชวยงานจัดเลี้ยง
    (3) งานจัดเตรียมที่พักสําหรับแขกของโรงเรียน
    (4) งานชวยการซอมบํารุง วัสดุ อุปกรณ สถานที่ ตาง ๆ ภายในโรงเรียน
    หมายเหตุ ในกรณีที่มีเหตุจําเปนเรงดวน ผูวาจางทรงไวซึ่งสิทธิ์ที่เรียกรองพนักงานของผูรับจาง มาปฏิบัติงานเปนกรณีพิเศษนอกเหนือจากการปฏิบัติงานประจําได
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 8
27. คําจํากัดความ
    2.1 “ผูวาจาง” หมายถึง โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ
    2.2 “ผูรับจาง” หมายถึง บุคคล หรือ นิติบุคคล ที่ไดรับการอนุมัติจากโรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ ใหเปน ผูดําเนินการ ตามสัญญา
    2.3 “พนักงาน” หมายถึง เจาหนาที่ของผูรับจาง ซึ่งมีหนาที่ดําเนินการใหเปนไปตามขอกําหนด 2.4 “หัวหนาควบคุมงาน” หมายถึง เจาหนาที่ของผูรับจางซึ่งมีหนาที่ควบคุมการทํางานของพนักงาน ของผูรับจาง และตองเปนผูแทนที่มีอํานาจเต็มสามารถทําการแทนผูรับจางในงานจางเหมาบริการดูแลรักษา ความสะอาดอาคารสถานที่
    2.5 “รองหัวหนาควบคุมงาน” หมายถึง เจาหนาที่ของผูรับจาง ซึ่งมีหนาที่ดําเนินการใหเปนไปตาม ขอกําหนด (ตามคําจํากัดความในขอ 2.3) ที่ผูรับจางแตงตั้งใหปฏิบัติหนาที่ในการควบคุมการทํางานของพนักงาน ของผูรับจาง แทนหัวหนาควบคุมงาน ในกรณีที่หัวหนาควบคุมงานไมมาปฏิบัติงาน และตองเปนผูแทนที่มีอํานาจ เต็มสามารถทําการแทนผูรับจางในงานจางเหมาบริการดูแลรักษาความสะอาดอาคารสถานที่
    2.6 “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายถึง คณะบุคคลที่โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณแตงตั้งใหเปน ผูตรวจรับงานจางและพิจารณาเห็นชอบคุณสมบัติของพนักงานกอนเขาปฏิบัติงานดังกลาว 3. หนาที่และความรับผิดชอบของผูรับจาง ดังนี้
    3.1 ผูรับจางจะตองปฏิบัติงาน ดังนี้
    3.1.1 การทําความสะอาดประจําวัน
    (1) ปดกวาดเช็ดถูพื้นที่อาคารตามที่ระบุไวในสัญญา
    (2) เก็บกวาดขยะบริเวณในและนอกอาคารรวมทั้งบริเวณรอบอาคารทุกหลัง ถนน ลานจอดรถ และลานเอนกประสงค
    (3) ทําความสะอาด ครุภัณฑและอุปกรณเครื่องใชสํานักงานตาง ๆ ในสํานักงาน หองเรียน หองปฏิบัติการ และหองพักครู
    (4) ทําความสะอาด บันได ทางขึ้นลง ราวบันได ระเบียงทางเดิน และลิฟต
    (5) ทําความสะอาดกระจกดวยนํ้ายาเช็ดกระจก
    (6) ทําความสะอาดหองนํ้า หองสวม ตามมาตรฐานของงาน
    (7) ดูแล รดนํ้า ตนไมประดับในสํานักงาน ตามระเบียงและสวนหยอมภายในอาคาร
    (8) ทําความสะอาดสถานที่หรือสวนประกอบของอาคาร
    (9) หากพบสิ่งของที่ชํารุดเสียหาย เชน กระจกราว ทอนํ้ารั่ว หรืออุดตัน เครื่องปรับอากาศเสีย และสิ่งอื่น ๆ ที่อยูในพื้นที่ความรับผิดชอบ ตองรายงานตอผูแทนของผูวาจางโดยดวน
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 9
    3.1.2 การทําความสะอาดประจําสัปดาห
    (1) ใชเครื่องดูดฝุนทําความสะอาดพรมตามหองตาง ๆ
    (2) ลางถังรองรับขยะ และโรงเก็บขยะ
    (3) ลางบอดักไขมัน
    3.1.3 การทําความสะอาดประจําเดือน
    (1) ทําความสะอาดโคมไฟ หลอดไฟ ทั้งภายในและภายนอกอาคาร
    (2) ปดหยากไย บริเวณภายในและภายนอกอาคาร
    3.1.4 การทําความสะอาดพิเศษ
    (1) ทําความสะอาดพื้นดวยเครื่องขัดพื้น และลงนํ้ายาเคลือบเงา ตามความเหมาะสมของสภาพ พื้นที่ หรือตามที่นายจางรองขอ
    (2) ทําความสะอาดมูลสัตว ตามความเหมาะสมของสภาพพื้นที่ หรือตามที่นายจางรองขอ (3) ลอกทอระบายนํ้า และลางลานจอดรถยนต จํานวนไมนอยกวา 2 ครั้งตอป (4) โรยตัวกรีดกระจก ทุกตึก จํานวนไมนอยกวา 2 ครั้งตอป
    3.1.5 งานอื่น ๆ
    (1) งานจัดเตรียมและตกแตงสถานที่ ในกิจกรรมตาง ๆ
    (2) งานชวยซอมแซมอุปกรณที่เกี่ยวของกับการบํารุงดูแลรักษาทําความสะอาดอาคารสถานที่ เชน อุปกรณในหองนํ้า หองสวม ฯลฯ เปนตน
    3.2 มาตรฐานของงาน การทําความสะอาดอาคารสถานที่ ใหปฏิบัติดังนี้
    3.2.1 การทําความสะอาดพื้น
    (1) การปดกวาด ดูดฝุน ใหปดกวาดหรือดูดฝุน พื้นที่วางตามอาคาร หองโถง ทางเดิน บันได ให สะอาดปราศจากเศษผง ฝุนละออง และนําขยะไปทิ้งที่นอกตัวอาคาร ณ ที่ทิ้งขยะที่ผูวาจางกําหนด และใหใชไม กวาดออนในการปดกวาด เวนแตพื้นที่ที่เปนพรมใหใชแปรงปด หรือเครื่องดูดฝุน หากมีการเคลื่อนยายเฟอรนิเจอร หรือเครื่องใชสํานักงานเมื่อทําความสะอาดเสร็จใหจัดเขาที่เดิม โดยไมใหเกิด ความเสียหายแกพื้น เฟอรนิเจอรหรือ เครื่องใชสํานักงาน อยางนอยวันละ 2 ครั้ง
    (2) การถูดวยม็อบหลังจากทําความสะอาดตามขอ (1)แลวใหถูพื้นที่ตาง ๆ ดวยม็อบชุบนํ้าหมาด ๆ ม็อบที่นํามาใชงานตองเปนม็อบที่สะอาด และหมั่นเปลี่ยนนํ้าทําความสะอาดอยูเสมอ หากบริเวณใดสกปรก มากใหขจัดรอยสิ่งสกปรก หรือตําหนิตาง ๆ บนพื้นใหเรียบรอยกอน สําหรับพื้นที่ที่เปนพรมใหลบรอยเปอนดวย นํ้ายาตามความเหมาะสม หลังจากการเช็ดถูพื้นเรียบรอยแลว บริเวณตาง ๆ จะตองปราศจากเศษผงฝุนละอองและ
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 10
    ไมมีรอยเหวี่ยงของม็อบติดอยูตามกําแพง ฝาผนัง เฟอรนิเจอร และเครื่องใชสํานักงานและไมมีความเสียหายใด ๆ เกิดขึ้นจากการทํางานดังกลาว อยางนอยวันละ 2 ครั้ง
    (3) การลงนํ้ายาขัดพื้น เคลือบเงาพื้น ใหทําหลังจากการปดกวาดและการถูดวยม็อบ การลงนํ้ายา ดังกลาวในบริเวณใดก็ตาม จะตองระวังไมใหฝาผนังหรือขอบกําแพงเปรอะเปอนเปนรอยชํารุดเสียหาย (4) การขัดพื้นและขัดเงา ใหทําทันทีหลังจากลงนํ้ายาขัดพื้น หรือเคลือบเงาพื้น ทั้งนี้ใหผูรับจาง พิจารณาเลือกวัสดุอุปกรณ ตามความเหมาะสมกับวัสดุพื้น โดยจะตองไมกอใหเกิดความเสียหายหรือตําหนิใด ๆ บนพื้นผิวนั้น ๆ
    (5) การลอกพื้นและเคลือบพื้นดวยนํ้ายา เพื่อใหผิวพื้นสะอาด ปราศจากตําหนิและริ้วรอย มี ความสวยงามทนทานนั้น ใหผูรับจางดําเนินการตามความเหมาะสมกับวัสดุพื้น ทั้งนี้เมื่อทําการลอกพื้นดวยนํ้ายา ใหเคลื่อนยายเฟอรนิเจอรลอยตัวและเครื่องใชสํานักงาน (เฉพาะที่เคลื่อนยายได) หลังจากนํ้ายาแหงดีแลว ใหขัด พื้นใหสะอาด และนําเฟอรนิเจอรและเครื่องใชสํานักงานกลับเขาที่เดิมโดยไมใหเกิดความเสียหายแกพื้น เฟอรนิเจอรหรือเครื่องใชสํานักงาน
    (6) การทําความสะอาดพรม ใหดูดฝุนละออง เศษผง ขนสัตวที่หลุดรวงอยูบนหนาพรมใหสะอาด ในกรณีที่ทําการซักพรม โดยการซักแหงหรือวิธีการอื่นใดก็ตาม ตองไมกอใหเกิดความเสียหายและเสียความ สวยงาม
    3.2.2 การทําความสะอาดเฟอรนิเจอรและเครื่องใชสํานักงาน ใหปดกวาด เช็ดถูเครื่องใชสํานักงาน เชน โตะ เกาอี้ ตูเก็บเอกสาร ฯลฯ เฟอรนิเจอรตาง ๆ รวมทั้งรูปภาพแขวนฝาผนัง และประติมากรรมใหสะอาด ปราศจากฝุนละออง หยากไย ใยแมงมุม คราบสกปรก และริ้วรอยตาง ๆ หากมีการเคลื่อนยายออกจากที่ให นํากลับเขาที่เดิมเมื่องานเสร็จ โดยไมกอใหเกิดความเสียหายใด ๆ
    3.2.3 การทําความสะอาดหองนํ้า หองสวม อยางนอยวันละ 2 ครั้ง ดังนี้
    (1) ลางพื้นหองนํ้า หองสวม โดยใชนํ้ายาลางหองนํ้า และขจัดสนิมพรอมทั้งเช็ดถูใหแหงอยูเสมอ (2) ทําความสะอาดสุขภัณฑในหองนํ้า หองสวม ใหสะอาด (โดยใชนํ้ายาดับกลิ่นและนํ้ายาฆาเชื้อ รวมดวย)
    (3) ปดหยากไยในหองนํ้า หองสวม เพดานหองและใตอางลางมือ
    (4) ทําความสะอาดกระจกเงาใหสะอาด ดวยนํ้ายาเช็ดกระจก ผูรับจางตองจัดใหมีใบรายงาน ผลการปฏิบัติงานของพนักงานทําความสะอาด และ หัวหนาควบคุมงาน ลงชื่อในรายงานดังกลาวทุกวันโดยใหติด ไวที่หนาหองนํ้า หองสวมทุกชั้น ของอาคารและสงใหผูวาจางตรวจสอบ
    3.2.4 การทําความสะอาดฝาผนังและฝาเพดาน
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 11
    ใหปดกวาด เช็ดถู ดูดฝุน ใหสะอาดปราศจากฝุนละออง หยากไย ใยแมงมุม คราบสกปรก และ ริ้วรอยตาง ๆ หากมีการเคลื่อนยายออกจากที่ใหนํากลับเขาที่เดิม เมื่องานเสร็จ โดยไมกอใหเกิดความเสียหายใด ๆ 3.2.5 การทําความสะอาดกระจก
    ใหเช็ดกระจกดวยนํ้ายาเช็ดกระจก หรือลางดวยนํ้าสบูกอนแลวลางดวยนํ้า และเช็ดกระจกให แหง ใหกระจกใสสะอาดปราศจากคราบสกปรก ตําหนิ หรือรอยสัมผัส และหามใชผงขัดในการทําความสะอาด กระจก
    3.2.6 การทําความสะอาดมาน
    ใหดูแลรักษาความสะอาดมาน และมานปรับแสงใหสะอาดปราศจากฝุนละออง หยากไยใยแมง มุม และคราบสกปรก การทําความสะอาดใหเช็ดดวยผาชุบนํ้าบิดหมาด หรือใชเครื่องดูดฝุนละออง ตามความ เหมาะสม โดยไมกอใหเกิดความเสียหายใด ๆ
    3.2.7 การทําความสะอาดโคมไฟ หลอดไฟ และปลั๊กไฟ
    ใหเช็ดถูใหสะอาดปราศจากฝุนละออง หยากไย ใยแมงมุม และคราบสกปรก และใหทําดวยความ ระมัดระวัง หากมีการถอดมาทําความสะอาด เมื่องานเสร็จใหประกอบกลับเขาที่เดิม โดยไมกอใหเกิดความเสียหาย ใด ๆ
    3.2.8 การทําความสะอาดหนากากเครื่องปรับอากาศและพัดลม
    ใหเช็ดดวยผาชุบนํ้าบิดหมาด หรือใชเครื่องดูดฝุนละออง ตามความเหมาะสม และใหทําดวย ความระมัดระวัง หากมีการถอดมาทําความสะอาด เมื่องานเสร็จใหประกอบกลับเขาที่เดิม โดยไมกอใหเกิดความ เสียหายใด ๆ
    3.2.9 การขัดเงาบริเวณที่เปนโลหะ สวนประกอบใด ๆ ของอาคารที่เปนโลหะใหดูแลรักษาใหเงางาม อยูเสมอ และไมมีคราบสนิมจับ
    3.2.10 ในกรณีที่รายละเอียดนี้มิไดกําหนดรายละเอียดการทํางานไว ใหผูรับจางดําเนินการทําความ สะอาดตามสภาพของงานหรือตามที่ผูวาจางกําหนด
    3.3 ผูรับจางจะตองเสนอแผนการปฏิบัติงานเปนรายเดือน ราย 3 เดือนและราย 6 เดือน พรอมการแบง พื้นที่ปฏิบัติงานของพนักงานและแบบฟอรมรายงานประจําวัน กอนวันเริ่มตนของแตละเดือน ไมเกิน 15 วัน โดย ตองเสนอใหผูวาจางเห็นชอบกอน หากมีอุปสรรคหรือปญหาที่ไมสามารถตัดสินใจดวยตนเองได ตองแจงใหผูวาจาง ทราบโดยเร็ว เพื่อที่จะใหผูวาจางตัดสินใจแกปญหา และทําใหงานของผูรับจางไมชะงัก
    3.4 การสงหัวหนาควบคุมงาน,รองหัวหนาควบคุมงานและพนักงานเขาปฏิบัติงาน ใหผูรับจางปฏิบัติดังนี้ 3.4.1 จัดทําบัญชีประวัติหัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน (รวมทั้งพนักงาน สํารอง) พรอมสําเนาบัตรประชาชนและสําเนาทะเบียนบาน (พรอมรับรองสําเนา) จํานวนอยางละ 1 ฉบับ ติดรูป
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 12
    ถายหนาตรงไมสวมหมวก ไมใสแวนดํา ขนาด 1 นิ้ว จํานวน 1 รูป ในสวนของพนักงานที่เปนแรงงานตางดาว จะตองมีหนังสือขึ้นทะเบียนบุคคลตางดาว และใบอนุญาตการทํางาน และจัดสงสําเนาหนังสือขึ้นทะเบียนบุคคล ตางดาวและสําเนาใบอนุญาตการทํางาน จํานวนอยางละ 1 ฉบับ กรณีเปนผูพิการ จะตองมีสําเนาบัตรประจําตัว คนพิการ จํานวน 1 ฉบับ ใหผูวาจางกอนวันเริ่มตนการปฏิบัติงาน อยางนอย 3 วันทําการ ถาหากผูรับจางละเลยไม ปฏิบัติ หากมีปญหาใด ๆ ผูรับจางจะตองรับผิดชอบโดยไมมีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น
    3.4.2 สงหลักฐานการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (สําหรับหัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุม งาน และพนักงานที่มีสัญชาติไทยทุกคน) กอนเริ่มปฏิบัติงาน อยางนอย 3 วันทําการ ทั้งนี้หากผลการตรวจประวัติ อาชญากรรมยังไมเสร็จสิ้นเนื่องจากขั้นตอนทางเจาหนาที่ตํารวจ ผูรับจางตองนําสงหลักฐานการไปตรวจประวัติ อาชญากรรมมาใหผูวาจางกอนเริ่มปฏิบัติงาน อยางนอย 3 วันทําการและหากไดผลการตรวจประวัติอาชญากรรม แลวใหรีบสงใหทางผูวาจางทันที
    3.4.3 สงใบแสดงผลการตรวจโรคติดตอรายแรง มีอายุไมเกิน 1 เดือน โดยแพทยผูมีใบอนุญาตประกอบ วิชาชีพ จํานวน 1 ฉบับ (ทั้งสัญชาติไทยและคนตางดาว) กอนเริ่มปฏิบัติงาน อยางนอย 3 วันทําการ 3.4.4 สงใบแสดงผลการตรวจเกี่ยวกับสารเสพติดในรางกาย มีอายุไมเกิน 1 เดือน โดยแพทยผูมี ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ จํานวน 1 ฉบับ (ทั้งสัญชาติไทยและคนตางดาว)
    3.4.5 หากมีการเปลี่ยนแปลงหัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน ตองแจงใหผูวา จางเปนลายลักษณอักษร กอนวันเริ่มตนการปฏิบัติงาน อยางนอย 3 วันทําการ พรอมจัดสงเอกสารตามขอ 3.4.1- 3.4.4
    3.4.6 หัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงานของผูรับจางจะตองแตงเครื่องแบบ ตามที่ผูรับจางกําหนด ซึ่งตองเปนเครื่องแบบที่สุภาพ พรอมติดบัตรประจําตัวระบุ ชื่อ นามสกุล และรูปถายตามที่ ผูรับจางเปนผูออกให
    3.4.7 หัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน จะตองผานการอบรมการปฏิบัติงาน ตามลักษณะงานจางไดเปนอยางดี เชน การใชอุปกรณ เครื่องมือ เปนตน
    3.4.8 หัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน ที่ผูรับจางสงมาปฏิบัติงานจะตอง ไดรับอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผูวาจางกอนเริ่มปฏิบัติงาน
    3.5 หากในระหวางปฏิบัติงาน มีเหตุที่เปนอุปสรรค หรือมีขอสงสัยอันไมสามารถทําใหการปฏิบัติงาน เปนไปดวยดีแลว ผูรับจางมีหนาที่แจงใหผูวาจางทราบ เพื่อขอคําวินิจฉัย
    3.6 สิ่งใดที่ไมไดกําหนดในขอกําหนด หากมีความจําเปนที่จะทําใหการปฏิบัติงานสมบูรณถูกตองแลว ให ถือวาผูรับจางตองทําดวยโดยจะคิดคาใชจายเพิ่มเติมไมได
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 13
    3.7 ผูวาจางทรงไวซึ่งสิทธิ์ที่จะเรียกเจาหนาที่ของผูรับจางมาปฏิบัติงานในขอบเขตงานในหนาที่และ ความรับผิดชอบของผูรับจางเปนกรณีพิเศษ นอกเหนือจากที่กําหนดไว
    3.8 วัน เวลาปฏิบัติงาน
    3.8.1 ผูรับจางตองจัดหัวหนาควบคุมงานและพนักงาน มาปฏิบัติงานใหกับผูวาจาง ดังนี้ (1) วันจันทรถึงวันศุกร มีหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 1คน ปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.00-16.30 น. รองหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 2คน โดยปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. จํานวน 1 คน และเวลา 11.00- 20.00 น. จํานวน 1 คน และมีพนักงานจํานวน 39 คน โดยปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.00-16.30 น. จํานวน 29 คน (โดยเปนผูชายไมนอยกวา 6 คน) ปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. จํานวน 5 คน และปฏิบัติงาน ระหวางเวลา 11.00 – 20.00 น. จํานวน 5คน
    (2) วันเสารและวันอาทิตย มีรองหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 2 คน โดยปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. จํานวน 1 คน และปฏิบัติงานระหวางเวลา 11.00-20.00 น. จํานวน 1 คน และมีพนักงานจํานวน 19 คน โดยปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.30-16.30 น. จํานวน 13 คน ปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. จํานวน 3 คน และปฏิบัติงานระหวางเวลา 11.00 – 20.00 น. จํานวน 3 คน
    (3) วันหยุดนักขัตฤกษหรือวันหยุดตามประเพณี ใหมีรองหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 1 คน ปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.30-16.30 น.และมีพนักงานจํานวน 10 คน โดยปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. จํานวน 2 คน ปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.30-16.30 น. จํานวน 6 คน และปฏิบัติงานระหวางเวลา 11.00 - 20.00 น. จํานวน 2 คน หากเปนวันหยุดนักขัตฤกษที่ไมมีกิจกรรมของโรงเรียน ใหพนักงานปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.30-16.30 น.
    (4) ในชวงของการปดภาคการศึกษา พนักงานที่ปฏิบัติงานระหวางเวลา 06.00-15.00 น. และ พนักงานที่ปฏิบัติงานเวลา 11.00-20.00 น. ใหมาปฏิบัติงานระหวางเวลา 07.00-16.30 น. (5) สําหรับการพักกลางวันของพนักงาน ใหพนักงานที่ปฏิบัติงานเวลา 06.00-15.00 น. ใหพักใน เวลา 10.00-11.00 น. พนักงานที่ปฏิบัติงานเวลา 07.00-16.30 น. ใหพักในเวลา 11.30-13.00 น. พนักงานที่ ปฏิบัติงานเวลา 07.30-16.30 น. ใหพักในเวลา 12.00-13.00 น. และพนักงานที่ปฏิบัติงานเวลา 11.00-20.00 น. ใหพักในเวลา 15.00-16.00 น. ทั้งนี้ หากชวงเวลาพักนั้นมีความจําเปนที่ตองปฏิบัติงานจากผูวาจางรองขอ ให พนักงานพักในเวลาที่ผูวาจางกําหนดเปนรายกรณี
    (6) ผูวาจางขอสงวนสิทธิ์ตามขอ 3.8.1 (1) ถึง (3) ในการแบงพื้นที่หรือกลุมพื้นที่ความ
    รับผิดชอบ จํานวนพนักงานและเวลาปฏิบัติงานตามความเหมาะสมและไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุ โดยผูรับจางไดตกลงยินยอมจะไมเรียกรองคาเสียหายที่เกิดขึ้นไมวากรณีใด ๆ
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 14
    (7) กรณีที่มีเหตุสุดวิสัย หรือมีประกาศตามมติ ครม.หรือประกาศของผูวาจางใหหนวยงานปดทํา การชั่วคราวบางสวนหรือทั้งหมดและไมสามารถใหพนักงานของผูรับจางเขาปฏิบัติงานไดบางสวนหรือทั้งหมด ผูวา จางขอสงวนสิทธิ์เบิกจายคาจางตามจํานวนคน/วัน/เวลาที่เขาปฏิบัติงานจริงของงวดนั้น โดยคิดคาจางจากอัตรา คาจางขั้นตํ่าตอคนตอวันที่ใชบังคับในเขตนครปฐมในวันนั้น
    (8) ตารางวันหยุดนักขัตฤกษ และวันหยุดตามประเพณีประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2570 มีดังนี้
    ลําดับที่
    รายละเอียด
    วัน เดือน ป
    1
    วันคลายวันสวรรคต รัชกาลที่ 9
    13 ตุลาคม 2569
    2
    วันปยมหาราช
    23 ตุลาคม 2569
    3
    วันคลายวันพระราชสมภพรัชกาลที่ 9
    5 ธันวาคม 2569
    4
    วันรัฐธรรมนูญ
    10 ธันวาคม 2569
    5
    วันสิ้นป
    31 ธันวาคม 2569
    6
    วันขึ้นปใหม
    1 มกราคม 2570
    7
    วันมาฆบูชา
    21 กุมภาพันธ2570
    8
    วันจักรี
    6 เมษายน 2570
    9
    วันสงกรานต
    13 เมษายน 2570
    10
    วันสงกรานต
    14 เมษายน 2570
    11
    วันสงกรานต
    15 เมษายน 2570
    12
    วันฉัตรมงคล
    4 พฤษภาคม 2570
    13
    วันพืชมงคล
    ตามประกาศของรัฐบาล
    14
    วันวิสาขบูชา
    20 พฤษภาคม 2570
    15
    วันพระราชสมภพสมเด็จพระนางเจาสุทิดาฯ
    3 มิถุนายน 2570
    16
    วันคลายวันพระราชสมภพรัชกาลที่ 10
    28 กรกฎาคม 2570
    17
    วันอาสาฬหบูชา
    18 กรกฎาคม 2570
    18
    วันเขาพรรษา
    19 กรกฏาคม 2570
    19
    วันแมแหงชาติ
    12 สิงหาคม 2570

ทั้งนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดนักขัตฤกษ และวันหยุดตามประเพณี ตามประกาศของรัฐบาลใหยึด ตามประกาศของรัฐบาล
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 15
(9) หัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน ไมตองมาปฏิบัติงานในวันหยุดนักขัต ฤกษหรือวันหยุดตามประเพณี จํานวน 5 วัน ดังนี้
ลําดับ
วันหยุดนักขัตฤกษหรือวันหยุดตามประเพณี
วัน เดือน ป
1
วันสิ้นป
31 ธันวาคม 2569
2
วันขึ้นปใหม
1 มกราคม 2570
3
วันสงกรานต
13 เมษายน 2570
4
วันสงกรานต
14 เมษายน 2570
5
วันสงกรานต
15 เมษายน 2570

ทั้งนี้ หากมีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดนักขัตฤกษ และวันหยุดตามประเพณี ตามประกาศของรัฐบาลใหยึด ตามประกาศของรัฐบาล
3.9 หัวหนาควบคุมงาน
3.9.1 ผูรับจางจะตองจัดบุคลากรของผูรับจาง เปนหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 1 คน มีลักษณะและ คุณสมบัติ ดังนี้
(1) อายุไมตํ่ากวา 25 ป และไมเกิน 60 ป
(2) มีสัญชาติไทย
(3) มีสุขภาพรางกายแข็งแรงสมบูรณ ไมเปนโรคติดตอรายแรงหรือโรคตองหามที่เปนอุปสรรค ตอการปฏิบัติหนาที่ ไมเปนผูติดสิ่งเสพติดใหโทษหรือโรคพิษสุราเรื้อรัง
(4) ผานการฝกอบรมการควบคุม ดูแล การรักษาความสะอาด ตามลักษณะการจางเหมาทํา ความสะอาด
(5) มีความรูความสามารถในการทําความสะอาด และมีประสบการณในการควบคุมงานทํา ความสะอาด ใหเปนไปตามสัญญาจาง อยางนอย 1 ป
(6) สามารถควบคุมความประพฤติ กิริยามารยาท การแตงกาย ฯลฯ ของพนักงานทําความสะอาด ตลอดจน ควบคุม ดูแล เครื่องมือ เครื่องใช วัสดุ อุปกรณ ตาง ๆ ที่ใชในการทําความสะอาด ใหมีใชอยางตอเนื่อง (7) สามารถดูแล ตรวจงานทําความสะอาดของพนักงานทําความสะอาดซึ่งผูรับจางจัดสงไป ปฏิบัติงานรักษาความสะอาดทุกชั้น ทุกอาคาร และพื้นที่ตาง ๆ
(8) สามารถทําหนาที่เปนตัวแทนผูรับจาง ในการประสานงานกับผูวาจาง การกระทําสิ่งใด ๆ อัน เกี่ยวของกับสัญญาที่ผูวาจางไดแจงแกหัวหนาควบคุมงานนั้นใหถือวาไดแจงแกผูรับจางแลวโดยชอบ ทั้งนี้ ผูวาจาง สามารถติดตอประสานงานกับผูรับจางไดตลอดเวลาทําการ
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 16
3.9.2 ผูรับจางจะตองจัดบุคลากรของผูรับจาง ปฏิบัติหนาที่รองหัวหนาควบคุมงาน จํานวน 2 คน มี ลักษณะและคุณสมบัติ ตามขอ 3.9.1 สําหรับปฏิบัติหนาที่แทนหัวหนาควบคุมงาน ในกรณีที่หัวหนาควบคุมงานไม สามารถปฏิบัติหนาที่
3.9.3 หากผูวาจางตรวจพบวา หัวหนาควบคุมงาน หรือรองหัวหนาควบคุมงาน ปฏิบัติตนไม เหมาะสม หรือไมมีความสามารถในการปฏิบัติงาน ผูวาจางมีสิทธิ์ใหหัวหนาควบคุมงาน หรือรองหัวหนาควบคุม งานผูนั้นออกจากการปฏิบัติงานได และผูรับจางตองจัดหัวหนาควบคุมงาน หรือรองหัวหนาควบคุมงานคนใหมเขา มาทดแทนทันทีโดยไมมีเงื่อนไข
3.9.4 กรณีที่หัวหนาควบคุมงาน ที่ผูรับจางไดแจงรายชื่อไวในแผนการปฏิบัติงานประจําเดือน ไม สามารถเขาปฏิบัติงานไดหรือลางานดวยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม ผูรับจางตองจัดใหรองหัวหนาควบคุมงานคนใดคนหนึ่ง ที่ไดแจงชื่อและประวัติไว เขาปฏิบัติหนาที่แทนในทันทีทั้งนี้หากผูปฏิบัติหนาที่แทนหัวหนาควบคุมงานดังกลาว ไมไดแจงชื่อและประวัติไวกับผูวาจาง ไมสามารถมาปฏิบัติหนาที่ไดและหากผูรับจางไมสามารถจัดหาผูปฏิบัติ
หนาที่แทนหัวหนาควบคุมงานไดตามที่กําหนด ผูวาจางจะหักคาจางตามที่ไดกําหนดไวในสัญญา 3.10 พนักงาน
3.10.1 ผูรับจางจะตองจัดหาพนักงาน มาปฏิบัติงานไมนอยกวาตามที่กําหนดไว (ไมรวมหัวหนา ควบคุมงาน) ซึ่งจะตองมีลักษณะและคุณสมบัติ ดังนี้
(1) อายุไมตํ่ากวา 18 ป และไมเกิน 65 ป โดยมีพนักงานที่มีอายุ60 – 65 ป ไมเกินรอยละ 10 และมีพนักงานอายุ 50 – 65 ป ไมเกินรอยละ 50
(2) มีสัญชาติไทย หรือเปนแรงงานตางดาวที่สามารถสื่อสารภาษาไทยได และผูรับจางตอง ดําเนินการใหเปนไปตามที่กําหนดไวในกฎ ระเบียบ คําสั่ง ประกาศ กฎหมาย พระราชกําหนด หรือพระราชบัญญัติ ใด ๆ ฉบับปจจุบัน หรือที่ใชบังคับอยูในปจจุบัน ที่กําหนดไวเกี่ยวกับการนําคนตางดาวเขามาทํางานในประเทศไทย (3) มีสุขภาพรางกายแข็งแรงสมบูรณ ไมเปนโรคติดตอรายแรงหรือโรคตองหามที่เปนอุปสรรค ตอการปฏิบัติหนาที่ ไมเปนผูติดสิ่งเสพติดใหโทษหรือโรคพิษสุราเรื้อรัง
(4) มีทักษะเกี่ยวกับการดูแลรักษาทําความสะอาดอาคารสถานที่
(5) กรณีเปนผูพิการ ตองไดรับความเห็นชอบจากผูวาจางตามความเหมาะสม และตองไมเปน อุปสรรคตอปฏิบัติงาน
3.10.2 หากผูวาจางตรวจพบวา พนักงานคนใดปฏิบัติตนไมเหมาะสม หรือไมมีความสามารถใน การปฏิบัติงาน ผูวาจางมีสิทธิ์ใหพนักงานผูนั้นออกจากการปฏิบัติงานได และผูรับจางตองจัดพนักงานใหมเขา มาทดแทนทันทีโดยไมมีเงื่อนไข
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 17
3.10.3 กรณีที่พนักงานที่ผูรับจางไดแจงรายชื่อไวในแผนการปฏิบัติงานประจําเดือน ไมสามารถ เขามาปฏิบัติงานได หรือลางานดวยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม ผูวาจางตองจัดหาพนักงานสํารอง ที่ไดแจงชื่อและ ประวัติไว เขาปฏิบัติหนาที่แทนในทันที (ผูรับจางตองแจงรายชื่อพนักงานสํารอง ไมนอยกวา 5 คน) 3.11 ผูรับจางจะตองใหความรวมมือกับผูวาจาง กรณีที่มีงานเรงดวนฉุกเฉินในการรวมดําเนินงานอยาง มีประสิทธิภาพและดวยความเต็มใจ เชน การเตรียมความพรอมในการใหบริการดานอาคาร สถานที่ งานพิธี การ งานบริการตาง ๆ การจัดตกแตงสถานที่ งานชวยซอมแซมอุปกรณ ครุภัณฑ อาคารสถานที่ หากผูวาจาง พิจารณาแลวเห็นวาสมควรจัดสรรพนักงานเพิ่ม ผูรับจางตองจัดหาพนักงานเพิ่มใหทันที โดยใหเปนไปตาม ขอตกลงระหวางผูวาจางกับผูรับจางเปนครั้งคราว
3.12 ผูรับจางจะตองปฏิบัติงาน ภายใตกฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงานอยางเครงครัด 3.13 ผูรับจางจะตองสงเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคมของพนักงาน โดยผูรับจางจะตองแสดงเอกสาร การสงเงินสมทบเขากองทุนประกันสังคม เมื่อผูวาจางรองขอภายใน 7 วัน และผูรับจางตองสงเงินเขากองทุน สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ในกรณีมีผูพิการมาปฏิบัติงานกับผูวาจาง โดยผูรับจางจะตองแสดง เอกสารการสงเงินเขากองทุนฯ เมื่อผูวาจางรองขอ
3.14 ผูรับจางตองจัดหาชองทางในการติดตอสื่อสารของผูรับจางหรือหัวหนาควบคุมงานกับผูวาจาง หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ เชน โทรศัพทมือถือ เปนตน เพื่อใหผูรับจางสามารถติดตอประสานงานกันได อยางมีประสิทธิภาพ
3.15 ผูรับจางจะตองตรวจสอบและรายงานความชํารุดบกพรองของสาธารณูปโภคตางๆ ใหผูวาจาง ทราบโดยทันทีที่พบความชํารุดบกพรอง พรอมทั้งแกไขความชํารุดในเบื้องตนใหดวย เพื่อปองกันความเสียหาย ที่อาจเกิดขึ้นกับอาคาร บุคลากร และนักเรียนของโรงเรียน
3.16 ผูรับจางตองไมถายโอนงานสวนใดสวนหนึ่งหรือทั้งหมดของงานที่ผูรับจางไดรับจางจากผูวาจางให บุคคลหรือบริษัทอื่นดําเนินการแทน
3.17 ผูรับจางตองประชุมประสานงานกับผูวาจางเปนประจําทุกเดือน และหากผูวาจางมีความจําเปน เรงดวน อาจจะจัดใหมีการประชุมเปนกรณีพิเศษ เพื่อปรับปรุงแนวทางในการปฏิบัติงานใหสอดคลองกับ นโยบายของผูวาจางได
3.18 ผูรับจางจะตองใหหัวหนาควบคุมงาน และพนักงานที่มาปฏิบัติงาน ลงเวลาปฏิบัติงานที่อุปกรณบันทึก เวลาเขา-ออก ที่ผูวาจางจัดหาไวทุกครั้งทั้งเวลามาและเวลากลับตามความเปนจริง และลงลายมือชื่อในเอกสารที่ผู วาจางจัดเตรียมไวให (ในกรณีอุปกรณบันทึกเวลาเขา-ออก ไมสามารถใชงานไดใหถือวาเอกสารลงลายมือชื่อ ปฏิบัติงานของผูรับจางเปนหลักฐานการตรวจรับงานได)
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 18
3.19 การฝกอบรมพนักงาน ผูรับจางตองมีการฝกอบรมพนักงานใหมีความรู ความสามารถในการปฏิบัติงาน ตามลักษณะงานจางไดเปนอยางดี เชน การใชอุปกรณ เครื่องมือ การใชนํ้ายาตาง ๆ เปนตน ปละไมนอยกวา 2 ครั้ง ในระหวางการปฏิบัติงาน พรอมสงแผน/โครงการ การอบรมใหกับผูวาจางทราบทุกครั้ง 4. ความปลอดภัยและการปองกันความเสียหาย
ผูรับจางมีหนาที่ตองระมัดระวังเรื่องความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงาน หากมีความเสียหายเกิดขึ้นกับ บุคคล สิ่งกอสรางหรือทรัพยสินของผูวาจาง ผูรับจางตองแจงใหผูวาจางทราบโดยดวน เชน โคมไฟ วาลวนํ้า ทอ ระบายนํ้า อุปกรณในหองนํ้า รวมทั้งสิ่งอื่น ๆ ที่อยูในเขตรับผิดชอบ หากพนักงานมิไดรายงานความเสียหาย ดังกลาว และผูตรวจสอบหรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุตรวจพบ จะถือเสมือนหนึ่งความเสียหายนั้นเกิดจากการ กระทําของพนักงานเอง และผูรับจางจะตองรับผิดชอบชดใช โดยยินยอมใหหักจากเงินงวดที่ผูวาจางจะตองจาย ใหแกผูรับจาง/หรือชดใชเปนทรัพยสิน
5. เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ นํ้ายาตาง ๆ และอื่น ๆ
5.1 ผูรับจางตองจัดหาเครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ โดยจะตองจัดสงใหคณะกรรมการตรวจรับพัสดุตรวจ ภายในระยะเวลา 7 วัน หลังจากวันเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา แตจะตองมีเครื่องมือ วัสดุอุปกรณที่จําเปนในการ ทําความสะอาด ใหเพียงพอตอการปฏิบัติงานในวันเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา โดยมีรายการดังนี้
ที่
รายการ
จํานวน
หนวยนับ
1
เครื่องขัดพื้น
3
เครื่อง
2
เครื่องดูดฝุน (สามารถดูดนํ้าได)
3
เครื่อง
3
เครื่องฉีดนํ้าแรงดันสูง
2
เครื่อง
4
รถเข็นพรอมถังนํ้า
39
ชุด
5
ไมม็อบดันฝุน
39
อัน
6
ไมกรีดนํ้า
39
อัน
7
รถเข็น สําหรับขนเคลื่อนยายอุปกรณตาง
4
คัน
8
บันไดพับอลูมิเนียม 5 ชั้น
1
อัน
9
บันไดพับอลูมิเนียม 7 ชั้น
1
อัน
10
ไมถูพื้น สําหรับถูพื้น
39
อัน
11
สายยาง ความยาว 30 เมตร
4
เสน
12
สายยาง ความยาว 50 เมตร
4
เสน
13
สายไฟพรอมปลั๊ก ความยาวไมนอยกวา 20 เมตร
4
ชุด
14
ไมกวาดออนหรือไมกวาดดอกหญา
39
อัน

Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 19
15
ไมกวาดกานมะพราวพรอมดาม
20
อัน
16
ไมขนไก หรือ ไมปดฝุน
39
อัน
17
ถังตักผง
39
อัน
18
ไมกรีด สําหรับทําความสะอาดกระจก
39
อัน
19
ที่ปมโถสุขภัณฑ
39
อัน
20
ถุงใสขยะอันตราย ขนาด 14x28 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
21
ถุงใสขยะอันตราย ขนาด 24x28 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
22
ถุงดําใสขยะ ขนาด 18x20 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
23
ถุงดําใสขยะ ขนาด 24x28 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
24
ถุงดําใสขยะ ขนาด 30x40 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
25
ถุงดําใสขยะ ขนาด 36x45 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
26
ถุงดําใสขยะ ขนาด 40x60 นิ้ว
ใหเพียงพอตอการใชงาน
27
กระดาษชําระมวนใหญ ชนิดหนา ๒ ชั้น
ใหเพียงพอตอการใชงาน
28
กระดาษเช็ดปาก (Pop up tissue)
ใหเพียงพอตอการใชงาน

เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ จํานวน 28 รายการ ในตารางขางตน ผูรับจางจะตองจัดใหคณะกรรมการตรวจ รับพัสดุ ตรวจรับเพื่อที่จะทําใหงานดําเนินไปดวยความเรียบรอย หากผูวาจางพิจารณาแลวเห็นวา เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณไมเพียงพอหรือมีคุณภาพไมเหมาะสม สภาพไมพรอมใชงานอันจะทําใหงานไมสามารถดําเนินไปดวยดีแลว ผูวาจางมีสิทธิ์ในการสั่งเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงได ผูรับจางตองปฏิบัติตามและจะคิดคาใชจายเพิ่มเติมไมได ทั้งนี้ เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ ทุกชนิดจะตองประจําอยูในสถานที่ทํางานพรอมใหผูวาจางตรวจสอบไดตลอดเวลาและ ตองอยูในสภาพพรอมใชงานทุกชิ้น หากมีการชํารุดหรือไมมีประสิทธิภาพในการใชงานผูรับจางจะตองหาเครื่องมือ วัสดุ อุปกรณชิ้นนั้นมาเปลี่ยนทันที
5.2 ผูรับจางตองเปนผูจัดหานํ้ายาทําความสะอาดตาง ๆ เชน นํ้ายาลางจาน, นํ้ายาดันฝุน, นํ้ายาลอกแว็ก, นํ้ายาลางมือ, นํ้ายาลางหองนํ้า, นํ้ายาถูพื้น, นํ้ายากัดสนิม, นํ้ายาคลอรีน, นํ้ายาเช็ดกระจก, ผงซักฟอก, นํ้ายาเช็ด สแตนเลส, นํ้ายาเช็ดหนาจอคอมพิวเตอร, โซดาไฟ, นํ้าหอมดับกลิ่น, สเปรยนํ้าหอม, นํ้ายาฆาเชื้อ เปนตน ให เพียงพอตอการใชงาน และมีคุณภาพดี
5.3 ผูรับจางตองเปนผูจัดหา ถุงมือยาง, ผาปดจมูก, ฝอยขัดเหล็ก, ฟองนํ้าลางจาน, แปรงขัด, ผาเช็ด โตะ, ผาเช็ดกระจก, ผาเช็ดอุปกรณตาง ๆ , ตะแกรงตักไขมัน, ขันนํ้า, ถังใสนํ้า, ภาชนะใสนํ้ายาลางมือ, รอง เทาบูท, ผายางกันเปอนชนิดเต็มตัว เปนตน ใหเพียงพอตอการใชงาน และมีคุณภาพดี
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 20
5.4 วัสดุและอุปกรณอื่น ๆ ที่จําเปนในการปฏิบัติงานทําความสะอาด หากผูวาจางพิจารณาแลวเห็นวา เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณไมเพียงพอ หรือยังไมมี หรือมีคุณภาพไมเหมาะสม สภาพไมพรอมใชงาน อันจะทําให งานไมสามารถดําเนินไปดวยดีแลว ผูวาจางมีสิทธิ์ในการสั่งเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงได ผูรับจางตองปฏิบัติตามและ จะคิดคาใชจายเพิ่มไมได ทั้งนี้เครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ ทุกชนิดจะตองประจําอยูในสถานที่ทํางานพรอมใหผู วาจางตรวจสอบไดตลอดเวลาและตองอยูในสภาพพรอมใชงานทุกชิ้น หากมีการชํารุดหรือไมมีประสิทธิภาพใน การใชงานผูรับจางจะตองหาเครื่องมือ วัสดุ อุปกรณชิ้นนั้นมาเปลี่ยนทันที
5.5 นํ้ายาทําความสะอาด กระดาษเช็ดปาก กระดาษชําระและวัสดุที่ผูรับจางนํามาใชในการทําความ สะอาดทุกชนิดจะตองเปนมิตรกับสิ่งแวดลอมและไดรับมาตรฐานอุตสาหกรรม มีตราประทับหรือยี่หอของ ผลิตภัณฑและตองเปนนํ้ายาและวัสดุชนิดเดียวกับที่ไดนํามาเปนตัวอยางในการเสนอราคา ตลอดอายุการจาง และผูรับจางจะตองนํานํ้ายาและวัสดุที่ใชในการทําความสะอาดดังกลาว ใหผูวาจางตรวจสอบกอนการ ดําเนินงานตลอดอายุการจาง โดยวัสดุประเภทนํ้ายาที่ใชในการรักษาความสะอาดทุกรายการถือเปนสวนหนึ่ง ในการพิจารณารับราคา ผูเสนอราคาตองสงตัวอยางนํ้ายา ซึ่งระบุยี่หอและประเทศผูผลิตปริมาณพอสมควร พรอมติดฉลาก ระบุประเภทนํ้ายาไวขางภาชนะที่ใสใหเห็นชัดเจนยื่นตอโรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ เพื่อ ประกอบการพิจารณาภายใน 1 วันทําการ นับถัดจากวันที่เสนอราคา โดยผูรับจางจะตองไมใชผลิตภัณฑทํา ความสะอาดที่มีสวนผสมของสารอันตราย พรอมแนบหลักฐาน ยืนยันสวนผสมของผลิตภัณฑทําความสะอาด ซึ่งไมมีสารอันตรายที่หามใชในสารทําความสะอาด
6. ผูแทนที่มีอํานาจเต็ม
ผูรับจางตองแตงตั้งหัวหนาควบคุมงาน และรองหัวหนาควบคุมงาน เปนผูแทนที่มีอํานาจเต็มเพื่อ ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของพนักงาน และประสานงานกับผูวาจาง คําแนะนําใดๆ ที่ผูวาจางแจงใหหัวหนา ควบคุมงาน หรือรองหัวหนาควบคุมงาน ปฏิบัติใหถือวาไดแจงใหผูรับจางทราบแลว
7. สิ่งที่ผูวาจางจัดหาให
ผูวาจางจะจัดหาสถานที่และอุปกรณเฉพาะที่จําเปนดังตอไปนี้ใหกับผูรับจางเทานั้น อุปกรณนอกเหนือจากที่ ระบุในรายการนี้ ผูรับจางจะตองจัดหามาเองทั้งสิ้น
7.1 หองเก็บของ หรือสถานที่เก็บของ จะจัดใหเฉพาะเทาที่จําเปนแกการเก็บเครื่องมือ วัสดุ อุปกรณ นํ้ายา ตาง ๆ เทานั้น โดยผูวาจางจะไมรับผิดชอบความเสียหายและสูญหายใด ๆ ทั้งสิ้น
7.2 นํ้าจากแหลงนํ้าที่กําหนดใหภายในโรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ แตใหผูรับจางคํานึงถึงการใชนํ้าอยาง ประหยัด
7.3 ไฟฟาจากที่กําหนดใหภายในโรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ แตใหผูรับจางคํานึงถึงการใชไฟฟาอยาง ประหยัด
Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 21
8. การเสนอราคา
ผูประสงคจะเสนอราคาจะตองกรอกบัญชีจํานวนหัวหนาควบคุมงาน, รองหัวหนาควบคุมงาน และ พนักงาน รวมทั้งรายการวัสดุ อุปกรณ เครื่องมือ และผลิตภัณฑตาง ๆ ใหครบถวน
9. การเบิกจายเงินคาจางและคาปรับ
9.1 ผูวาจางจะจายเงินคาจางใหผูรับจาง เมื่อผูรับจางไดทํางานแลวเสร็จในแตละเดือนและผูรับจางตอง จัดทํารายงานเสนอผูวาจาง และผูวาจางโดยคณะกรรมการตรวจรับพัสดุไดดําเนินการตรวจรับงานแลว 9.2 ผูรับจางจะตองชําระคาปรับใหแกผูวาจางเมื่อผูรับจางไมปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจางคาปรับตาม ความรับผิดชอบของผูรับจาง โดยผูรับจางยินยอมใหผูวาจางหักเงินคาจางเปนรายวันตอคน ในอัตราเทากับตาม อัตราคาจางขั้นตํ่าตอคนตอวันที่ใชบังคับในเขตนครปฐมในวันนั้น รวมทั้งยินยอมใหผูวาจางปรับเปนรายวันรอยละ 0.1 ของวงเงินคาจางทั้งหมดตามสัญญา กรณีผูรับจางไมปฏิบัติตามสัญญา ดังนี้

• กรณีพนักงานมาปฏิบัติงานไมครบตามสัญญา
• กรณีพนักงานมาลงชื่อปฏิบัติงาน แตไมไดอยูปฏิบัติงานจริง
• กรณีพนักงานออกนอกพื้นที่ภายในชวงเวลาปฏิบัติงาน โดยไมไดรับอนุญาตจากผูควบคุมดูแลของผู วาจางไมวาจะเปนพนักงานประจําหรือพนักงานชั่วคราว
• กรณีที่ผูรับจางสงพนักงานที่ไมมีความรู ความชํานาญ มาปฏิบัติงานบริการทําความสะอาด - กรณีผูรับจางสงพนักงานที่ไมไดผานการตรวจสอบประวัติ และไมไดผานการทดสอบความสามารถทาง วิชาชีพจากผูรับจางกอนมาปฏิบัติงาน ไมวาจะเปนพนักงานประจําหรือพนักงานชั่วคราว - กรณีพนักงานไมไดบันทึกเวลาเขาหรือออก อยางใดอยางหนึ่งถือเปนการขาดงาน ยกเวนมีหลักฐานมา แสดงและคณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบ
  9.3 กรณีที่ผูรับจางกระทําผิดสัญญาขอใดขอหนึ่ง เปนเหตุใหงานที่รับจางบกพรอง หรือผูวาจางไดรับความ เสียหาย และผูวาจางยังไมใชสิทธิบอกเลิกสัญญา ผูรับจางยอมใหผูวาจางดําเนินการดังนี้ (1) ระงับการจายคาจางทั้งหมดหรือบางสวนตามที่ผูวาจางเห็นสมควร จนกวาจะมีการแกไขงานที่ บกพรองใหเรียบรอยตามสัญญา หรือดําเนินการบรรเทาความเสียหายจนแลวเสร็จ
  (2) ปรับเปนรายวันในอัตรารอยละ 0.10 ของราคาคาจางในสัญญา ตั้งแตวันที่ผูรับจางผิดสัญญาจนถึง วันที่ผูรับจางไดแกไขงานที่บกพรองใหเรียบรอยตามสัญญาหรือจนถึงวันที่บอกเลิกสัญญา (3) ใหบุคคลอื่นทํางานแทนผูรับจาง โดยผูรับจางตองรับผิดชอบคาใชจายที่ผูวาจางตองเสียไปทั้งหมด โดยสิ้นเชิง
  (4) เรียกคาเสียหายที่เกิดจากการผิดสัญญาใด ๆ อันพึงมี
  Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 22
  9.4 พนักงานของผูรับจางเขาปฏิบัติงานเกินเวลาที่กําหนดไวในขอบเขตของงานจางเหมาแตละตําแหนง ในแตละวันไมวากรณีใด ๆ ผูรับจางจะถูกปรับในอัตราคาจางขั้นตํ่าตอคนตอวันที่ใชบังคับในเขตนครปฐมในวันนั้น ตามอัตราสวนชั่วโมง เศษของชั่วโมงคิดเปน 1 ชั่วโมง โดยคิดเฉลี่ย 1 เดือนเทากับ 30 วัน 1 วันเทากับ 8 ชั่วโมง
  9.5 พนักงานของผูรับจางเลิกงานกอนเวลาที่กําหนดไวในขอบเขตของงานจางเหมา ผูรับจางจะถูกปรับใน อัตราคาจางขั้นตํ่าตอคนตอวันที่ใชบังคับในเขตนครปฐมในวันนั้นตามอัตราสวนชั่วโมง เศษของชั่วโมงคิดเปน 1 ชั่วโมง โดยคิดเฉลี่ย 1 เดือนเทากับ 30 วัน 1 วันเทากับ 8 ชั่วโมง
  9.6 กรณีหัวหนางาน รองหัวหนางาน และพนักงานทําความสะอาด ปฏิบัติงานบกพรองและไมสามารถ ปฏิบัติงานไดตามที่คณะกรรมการฯ มอบหมาย ผูรับจางยินยอมเปลี่ยนพนักงานตามที่คณะกรรมการฯ รองขอใน วันถัดไป ทั้งนี้ ผูรับจางจะตองใหพนักงานของผูรับจางไมวาจะเปนหัวหนาควบคุมงาน รองหัวหนาควบคุมงาน หรือ พนักงานคนอื่น ตองไปปฏิบัติงานแทนพนักงานที่ไมมาปฏิบัติงาน หรือพนักงานที่ไมไดอยูปฏิบัติงานจริงดังกลาว ขางตน
  9.7 ขอกําหนดการประเมินผลงาน
  9.7.1 ผูวาจางจะประเมินผลการปฏิบัติงานของหัวหนาควบคุมงาน รองหัวหนาควบคุมงานและ พนักงาน ตามหลักเกณฑและวิธีการที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุกําหนด
  9.7.2 ผูวาจางจะใชการตรวจสอบการมาปฏิบัติงานของหัวหนาควบคุมงาน รองหัวหนาควบคุมงาน และพนักงาน ที่ผูวาจางสงมาปฏิบัติงาน โดยการบันทึกเวลาเขา-ออก ที่อุปกรณผูวาจางจัดหาไวและลงลายมือชื่อ ในเอกสารที่ผูวาจางจัดเตรียมไวให (ในกรณีอุปกรณบันทึกเวลาเขา-ออก ไมสามารถใชงานไดใหถือวาเอกสารลง ลายมือชื่อปฏิบัติงานของผูรับจางเปนหลักฐานการตรวจรับงานได)

10. การสงมอบงาน
    10.1 ผูรับจางตองจัดสงเอกสารเพื่อประกอบการพิจารณาตรวจรับงานในแตละงวด ดังนี้ 10.1.1 หนังสือสงมอบงานหรือใบแจงหนี้
    10.1.2 รายชื่อพนักงานที่ไดปฏิบัติงานในเดือนนั้น ทั้งนี้รายชื่อพนักงานจะตองมีคุณสมบัติตามขอ 3.9 (หัวหนาควบคุมงาน) และ 3.10 (พนักงาน)
    10.1.3 รายงานการปฏิบัติงานรายวัน
    10.1.4 รายงานการปฏิบัติงานรายสัปดาห
    10.1.5 รายงานการปฏิบัติงานรายเดือนและอื่น ๆ
    10.1.6 รายงานการประชุมตาง ๆ
    10.1.7 รายงานการอบรมและคูมือการปฏิบัติงาน
    10.1.8 สรุปผลการปฏิบัติงาน
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 23
    10.1.9 ปญหาอุปสรรค
    10.1.10 ขอเสนอแนะ
    10.2 คณะกรรมการตรวจรับพัสดุจะทําการตรวจรับภายใน 5 วันทําการ หลังจากที่ผูรับจางดําเนินการ ตามขอ 10.1 โดยในการประชุมตรวจรับมอบงานแตละครั้งผูรับจางจะตองเขารวมการประชุมดวย หรือ สามารถสงผูแทนในกรณีผูรับจางไมสามารถเขารวมประชุมได โดยใหแนบหนังสือมอบอํานาจซึ่งติดอากร แสตมปตามกฎหมาย โดยมีหลักฐานแสดงตัวตนของผูมอบอํานาจและผูรับมอบอํานาจ ทั้งนี้หากผูรับมอบ อํานาจเปนบุคคลธรรมดาตองเปนผูที่บรรลุนิติภาวะตามกฎหมายแลวเทานั้น
    Mahidol Wittayanusorn School (MWIT) 24