ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกช่วยปฏิบัติงานผู้ช่วยช่าง ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่

• เพื่อจัดหาแรงงานภายนอกช่วยปฏิบัติงานผู้ช่วยช่าง ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่
• เพื่อสนับสนุนภารกิจการซ่อมบำรุงและดูแลรักษาระบบไฟฟ้า โยธา เครื่องกล และสื่อสาร ให้มีความพร้อมใช้งานและปลอดภัย

• งานไฟฟ้า: ซ่อมบำรุงระบบไฟฟ้าแรงสูง/ต่ำ, ระบบไฟฟ้าสนามบิน, เปลี่ยนหลอดไฟและอุปกรณ์ไฟฟ้า
• งานโยธา: ซ่อมบำรุงอาคาร, ทางวิ่ง, ทางขับ, ระบบประปา-สุขภัณฑ์ และระบบบำบัดน้ำเสีย
• งานเครื่องกล: ซ่อมบำรุงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ
• งานสื่อสาร: ซ่อมบำรุงอุปกรณ์สื่อสาร, โทรคมนาคม, คอมพิวเตอร์ และระบบเครือข่าย IT
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

• พนักงานผู้ช่วยช่างจำนวน 8 คน ตามวุฒิการศึกษาที่กำหนด
• สมุดลงเวลาปฏิบัติงานรายวัน
• สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานรายเดือน
• แผนการอบรมพนักงานใหม่
• ประวัติและผลการตรวจสอบอาชญากรรมของพนักงาน
• บัตรอนุญาตเข้าพื้นที่หวงห้าม (Security Pass)

1 ปี (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570)

• Eligibility Requirements: สัญชาติไทย, เพศชาย, อายุ 20-35 ปี, พ้นภาระทางทหาร
• Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น, นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และแนวทางปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท. (AOT Supplier Sustainable Code of Conduct)
• Experience: -
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities: ต้องมีอุปกรณ์พื้นฐานสำหรับการปฏิบัติงานในสายงาน
• Personnel:
  • ไฟฟ้า (2 คน): ปวช. ช่างไฟฟ้า
  • โยธา (1 คน): ปวช. ช่างโยธา/ก่อสร้างโยธา
  • ประปา/บำบัดน้ำเสีย (1 คน): ปวช. ช่างเครื่องกล/กลโรงงาน/เครื่องกลอุตสาหกรรม/ไฟฟ้าเครื่องกล
  • เครื่องกล (2 คน): ปวช. ช่างเครื่องกล/กลโรงงาน/ช่างเชื่อม/เครื่องกลอุตสาหกรรม/ไฟฟ้าเครื่องกล
  • สื่อสาร (2 คน): ปวช. ช่างอิเล็กทรอนิกส์/คอมพิวเตอร์/ไฟฟ้าสื่อสาร
  • ทุกตำแหน่งต้องมีใบอนุญาตขับรถยนต์ส่วนบุคคล

พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา (Lowest Price) โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น

• พนักงานต้องสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล (PPE) เช่น รองเท้านิรภัย เสื้อกั๊กสะท้อนแสง
• เครื่องแต่งกายต้องเรียบร้อยและแตกต่างจากเครื่องแบบพนักงาน ทอท.
• ต้องมีใบอนุญาตขับขี่ยานพาหนะในเขตการบิน

• การจ่ายเงิน: จ่ายเป็นรายเดือน (12 งวด) หลังจากตรวจรับงาน
• การปรับราคา: ยืนราคาตลอดอายุสัญญา ยกเว้นกรณีการปรับค่าจ้างตามนโยบาย ทอท. หรือการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี/ประกันสังคมตามกฎหมาย
• การบอกเลิกสัญญา: หากผลการประเมินงานต่ำกว่าเกณฑ์ติดต่อกัน 2 เดือน หรือมีการทำผิดสัญญาและไม่แก้ไขภายใน 7 วัน
• ค่าปรับ: กรณีพนักงานไม่ครบ (ปรับ 5 เท่าของค่าจ้างรายวัน), กรณีพนักงานก่อความวุ่นวาย (30,000 บาท/ครั้ง), กรณีจ่ายค่าจ้างไม่ครบหรือรับเงินกินเปล่า (ปรับ 30 เท่าของค่าจ้างรายวัน)

• Q: พนักงานต้องมีใบอนุญาตขับขี่ประเภทใด? A: ใบอนุญาตขับรถยนต์ส่วนบุคคล และต้องมีใบอนุญาตขับขี่ยานพาหนะในเขตการบิน
• Q: หากพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออก ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร? A: ต้องส่งคืนบัตรผ่านเข้าพื้นที่หวงห้ามภายใน 7 วัน และจัดหาพนักงานทดแทนให้ครบตามจำนวนทันที
• Q: ทอท. มีนโยบายเรื่องการรับเงินกินเปล่าอย่างไร? A: ห้ามผู้รับจ้างเรียกเก็บเงินค่านายหน้าหรือเงินกินเปล่าจากพนักงาน หากตรวจพบจะถูกปรับ 30 เท่าของค่าจ้างรายวัน
• Q: พนักงานต้องทำอย่างไรหากพบสิ่งของถูกทิ้งไว้ในพื้นที่? A: ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้าย ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ควบคุมงานของ ทอท. ทันที
• Q: การประเมินผลงานมีเกณฑ์อย่างไร? A: ประเมินทุกเดือน หากคะแนนสำคัญต่ำกว่าเกณฑ์ติดต่อกัน 2 เดือน ทอท. จะยกเลิกสัญญา
• Q: ผู้รับจ้างสามารถจ้างช่วงต่อได้หรือไม่? A: ห้ามจ้างช่วงต่อ เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก ทอท.
• Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำบัตรผ่านเข้าพื้นที่หรือไม่? A: ใช่ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
• Q: พนักงานต้องสวมใส่เครื่องแบบอย่างไร? A: ต้องสวมใส่เครื่องแต่งกายที่เรียบร้อย รัดกุม และต้องแตกต่างจากเครื่องแบบพนักงานของ ทอท.
• Q: หากพนักงานก่อความเสียหายต่อทรัพย์สิน ทอท. ใครเป็นผู้รับผิดชอบ? A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมด
• Q: ข้อมูลที่ได้รับจาก ทอท. สามารถนำไปใช้เชิงพาณิชย์ได้หรือไม่? A: ไม่ได้ ข้อมูลทั้งหมดถือเป็นความลับและใช้เพื่อการปฏิบัติงานตามสัญญาเท่านั้น

เอกสารนี้จัดทําในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ข้อกําหนดและรายละเอียดงานจ้างเหมาเอกชนให้บริการ
แรงงานภายนอกช่วยปฏิบัติงานผู้ช่วยช่าง ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่

1. วัตถุประสงค์
   บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์ที่จะจัดจ้างเหมาเอกชนให้บริการ แรงงานภายนอกช่วยปฏิบัติงานผู้ช่วยช่าง ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่
2. ระยะเวลาจ้าง
   กําหนดระยะเวลาจ้าง 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
3. มาตรฐานที่กําหนด
4. รายละเอียดและขอบเขตงาน
   4.1 ปฏิบัติงานช่วยเหลือซ่อมแซมและบํารุงรักษา ตามภารกิจของงานไฟฟ้า เช่น งานซ่อมบํารุง รักษาระบบไฟฟ้าแรงสูงและแรงต่ํา ระบบไฟฟ้าสนามบิน งานซ่อมเปลี่ยนหลอดไฟฟ้าและอุปกรณ์ไฟฟ้าต่างๆ ที่ชํารุด เป็นต้น
   4.2 ปฏิบัติงานช่วยเหลือซ่อมแซมและบํารุงรักษา ตามภารกิจของงานโยธา เช่น งานซ่อมแซม บํารุงรักษาอาคารและสถานที่ต่างๆ งานซ่อมแซมทางวิ่งทางขับ งานระบบประปา - สุขภัณฑ์ และระบบบําบัดน้ําเสีย
   เป็นต้น
   4.3 ปฏิบัติงานช่วยเหลือซ่อมแซมและบํารุงรักษา ตามภารกิจของงานเครื่องกล เช่น งานซ่อมแซม บํารุงรักษาสิ่งอํานวยความสะดวกต่างๆ เป็นต้น
   4.4 ปฏิบัติงานช่วยเหลือซ่อมแซมและบํารุงรักษา ตามภารกิจของงานสื่อสาร เช่น งานซ่อมแซม บํารุงรักษาอุปกรณ์สื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ โทรคมนาคม คอมพิวเตอร์ ระบบเครือข่ายด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ
   เป็นต้น
   4.5 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้มอบหมาย
5. การจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงาน จํานวน 8 คน เข้าปฏิบัติงานในวันและเวลาทําการของท่าอากาศยานหาดใหญ่ ตั้งแต่เวลา 08.00 - 17.00 น. ดัง
   ดังนี้
   5.1 ปฏิบัติงานด้านงานไฟฟ้า วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. ช่างไฟฟ้า จํานวน 2 คน
   5.2 ปฏิบัติงานด้านงานโยธา วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. ช่างโยธา หรือก่อสร้างโยธา จํานวน 1 คน 5.3 ปฏิบัติงานด้านระบบประปา/บําบัดน้ําเสีย วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. ช่างเครื่องกล, ช่างกลโรงงาน, เครื่องกลอุตสาหกรรม หรือช่างไฟฟ้าเครื่องกล จํานวน 1 คน
   /5.4 ปฏิบัติ…
   2
   5.4 ปฏิบัติงานด้านงานเครื่องกล วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. ช่างเครื่องกล, ช่างกลโรงงาน, ช่างเชื่อมโลหะ, เครื่องกลอุตสาหกรรม หรือช่างไฟฟ้าเครื่องกล จํานวน 2 คน
   5.5 ปฏิบัติงานด้านงานสื่อสาร วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. ช่างอิเล็กทรอนิกส์, คอมพิวเตอร์ หรือ ช่างไฟฟ้าสื่อสาร จํานวน 2 คน
6. คุณสมบัติของพนักงาน
   6.1 มีสัญชาติไทย เป็นเพศชาย อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 35 ปีบริบูรณ์ ในวันรับสมัคร ต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ.ราชการทหารมาแล้ว
   6.2 สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปวช. สาขาวิชา ไฟฟ้า, โยธา, ก่อสร้างโยธา, เครื่องกล, ช่างกลโรงงาน, ช่างเชื่อมโลหะ, เครื่องกลอุตสาหกรรม, ไฟฟ้าเครื่องกล, อิเล็กทรอนิกส์, คอมพิวเตอร์ หรือไฟฟ้าสื่อสาร
   6.3 มีใบอนุญาตขับรถยนต์ส่วนบุคคล
   6.4 มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง มีบุคลิกดี สุภาพ เรียบร้อย
   6.5 มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
7. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
   7.1 จัดทําสมุดลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง ที่เข้าปฏิบัติงานส่งให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุ หรือเจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงานของพนักงานของผู้รับจ้าง
   และให้ถือว่าเอกสารนี้เป็นเอกสารในการเบิกจ่ายเงิน
   7.2 จัดทําสรุปการปฏิบัติงานของพนักงานของผู้รับจ้างส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือ
   เจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้างตรวจสอบเป็นประจําทุกเดือน
   7.3 จัดทําแผนอบรมพนักงานใหม่และเสนอต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือเจ้าหน้าที่ควบคุม งานตรวจสอบและอนุมัติ
   7.4 อบรมพนักงานใหม่ทุกคนให้พนักงานทราบถึงคําสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับ บทลงโทษ และลักษณะ การทํางานของผู้ว่าจ้าง ก่อนส่งพนักงานผู้นั้นมาปฏิบัติงานกับผู้ว่าจ้าง
   7.5 พนักงานของผู้รับจ้างจะต้องมีใบอนุญาตขับขี่ยานพาหนะในเขตการบิน
   7.6 ให้พนักงานของผู้รับจ้างสวมใส่เครื่องแต่งกายให้เรียบร้อย รัดกุม ไม่รุ่งริ่ง ไม่สวมใส่เครื่องประดับที่ อาจเกี่ยวโยงกับสิ่งหนึ่งสิ่งใดได้ และต้องสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่เหมาะสมกับลักษณะงาน เช่น รองเท้านิรภัย เสื้อกั๊กสะท้อนแสง เป็นต้น โดยเครื่องแต่งกายต้องแตกต่างจากเครื่องแบบของพนักงานผู้ว่าจ้าง
   7.7 กรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน, ขัดคําสั่งหรือฝ่าฝืนระเบียบของผู้ว่าจ้าง, แสดงกิริยาไม่สุภาพ กระด้างกระเดื่องต่อผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง, มีพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริต, รวมทั้ง ประพฤติตนอันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบ เป็นหนังสือแล้ว ผู้รับจ้างจะส่งพนักงานนั้นมาปฏิบัติงานให้ผู้ว่าจ้างอีกไม่ได้
   /7.8 ผู้รับจ้าง….
   3
   7.8 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่ายและประวัติอาชญากรจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ ของพนักงานของผู้รับจ้างทุกคนให้ผู้ว่าจ้างภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญา
   โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   7.9 ผู้รับจ้างต้องมีหนังสือขอทําบัตรรักษาความปลอดภัย สําหรับบุคคลให้แก่พนักงานของผู้รับจ้าง ใช้เข้า - ออก หรืออยู่ในพื้นที่หวงห้าม โดยผ่านประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง พร้อมทั้งจัดพนักงานของ ผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ผู้ว่าจ้างกําหนด พร้อมทั้งนําผลการตรวจสอบประวัติตามข้อ 7.7 ส่งให้ส่วนรักษาความปลอดภัยของผู้ว่าจ้าง
   โดยผู้รับจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายตามข้อบังคับที่ผู้ว่าจ้างกําหนด และห้ามมิให้ผู้รับจ้างเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่าย ในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงาน
   ของผู้รับจ้าง หากผู้ว่าจ้างตรวจพบอาจถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กรณีพนักงานของผู้รับจ้างลาออก
   ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนตัวพนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ผู้ว่าจ้าง ภายใน 7 วัน โดยมีหนังสือผ่านประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามนี้ ผู้รับจ้างต้อง ถูกปรับตามข้อบังคับที่ผู้ว่าจ้างกําหนด ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมกํากับดูแลพนักงานของผู้รับจ้าง ให้ใช้บัตรรักษาความปลอดภัยบุคคลตามคําเตือนที่ระบุไว้บนหลังบัตร และทุกครั้งที่พนักงานของผู้รับจ้างออกเวร
   ปฏิบัติงาน ต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยบุคคลให้กับผู้ควบคุมงานของผู้รับจ้างเก็บรักษาไว้ทันที
   กรณีพนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่หวงห้ามของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตรให้พนักงาน
   ติดแสดงตนขณะปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ของผู้ว่าจ้าง โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   7.10 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบ เป็นเวลานาน โดยไม่ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ควบคุมงานหรือพนักงานของผู้ว่าจ้างที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการรักษาความปลอดภัย
   7.11 ทอท. ขอสงวนสิทธิ์ห้ามเผยแพร่ข้อมูลของ ทอท. โดยมีรายละเอียด ดังนี้
   7.11.1 ผู้รับจ้างต้องไม่นําข้อมูลใดๆ ของ ทอท. รวมทั้งเอกสาร รูปแบบและข้อมูลที่ใช้ในการช่วย ปฏิบัติงานทั้งหมดของ
   มดของ ทอท. ไปทําซ้ํา ดัดแปลง เผยแพร่ ให้เช่าต้นฉบับหรือกระทําการอื่นใดอันก่อให้เกิดความ เสียหายกับผู้จ้าง หากมีเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าเสียหายทั้งหมดแก่ผู้ว่าจ้าง
   7.11.2 ข้อมูล เอกสารหรือสิ่งที่สื่อความหมายให้รู้ข้อความ เรื่องราว ข้อเท็จจริง หรือสิ่งใดไม่ว่า การสื่อความนั้นจะผ่านวิธีการใดๆ และไม่ว่าจะจัดทําไว้ในรูปใดๆ รวมถึงรูปแบบ รูปภาพ วิธีการ หรืองานที่ได้ รวบรวม หรือประกอบขึ้นทั้งหมดที่ ทอท. เปิดเผยแก่พนักงานของผู้รับจ้าง รวมถึงผลการศึกษา ออกแบบ และ แผนงานต่างๆ ตลอดจนข้อกําหนดและรายละเอียดหรืออื่นๆ ภายใต้การจัดจ้างฯ ผู้รับจ้างจะต้องใช้เพื่อการปฏิบัติงาน ตามสัญญานี้เท่านั้น
   7.11.3 ห้ามมิให้ผู้รับจ้างใช้หรือพยายามที่จะใช้ข้อมูลหรือสิ่งที่ได้มาจากข้อมูลตามข้อ 7.11.2 เพื่อวัตถุประสงค์เชิงพาณิชย์ หรือทําการพัฒนาเป็นผลิตภัณฑ์หรือเทคโนโลยี หรือใช้อ้างถึงหรือรวมเข้าไปเป็นส่วน หนึ่งของการประดิษฐ์ใดๆ หรือการขอรับความคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ เว้นแต่ ทอท. จะอนุญาตหรือให้ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
   /7.11.4 ห้าม…
   4
   7.11.4 ห้ามมิให้ผู้รับจ้างใช้หรือพยายามที่จะใช้ข้อมูลหรือสิ่งที่ได้มาจากข้อมูลตาม ข้อ 7.11.2
   เพื่อการอื่นใด โดยไม่ได้รับอนุญาตจาก ทอท.
   7.11.5 พนักงานของผู้รับจ้างจะต้องรักษาข้อมูลเป็นความลับ และไม่นําข้อมูลทั้งหมดหรือส่วน หนึ่งส่วนใดของข้อมูลไปเผยแพร่ต่อสาธารณชน บุคคลที่สาม และ/หรือนําข้อมูลที่ได้ไปแสวงหาผลประโยชน์ไม่ว่าทาง
   หนึ่งทางใดในเชิงพาณิชย์
   7.11.6 ผู้รับจ้างไม่นําข้อมูลที่ได้ไปกระทําการใดๆ อันเป็นทางที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ ทอท. 7.11.7 หากมีการละเมิดไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนตามข้อ 7.11.1 - 7.11.6 ผู้รับจ้างต้อง ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายต่างๆ ที่เกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดขึ้นในภายหลังให้แก่ ทอท. ตามความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง และ ทอท. สามารถใช้สิทธิฟ้องร้องเป็นคดีต่อศาลได้
8. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   8.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิงและปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบันหรือที่จะใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่กําหนดไว้ หรือที่จะใช้บังคับในโอกาสต่อไปที่รัฐพึงมีให้แก่ลูกจ้าง (สําหรับงานจ้างใดที่จําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว
   ผู้รับจ้างต้องแจ้งรายชื่อให้ผู้ว่าจ้างทราบและผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวด้วย)
   8.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ เองทั้งหมด
   8.3 ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตาม ข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางาน สําหรับ ผู้รับจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้อง เคร่งครัด ตลอดระยะเวลาที่มีการปฏิบัติงาน
   8.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สิน วัสดุ อุปกรณ์ของผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการ ของผู้ว่าจ้างทั้งหมด เว้นแต่กรณีเป็นเหตุสุดวิสัย
   8.5ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําละเมิดต่อผู้ว่าจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง อันเกี่ยวกับงานจ้างนี้ ไม่ว่าจะกระทําเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างต้องยินยอมรับผิดชอบ ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมดทันที
   8.6 ในกรณีที่ผู้รับจ้างกระทําหรืองดเว้นการกระทําใดๆ อันเป็นการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามสัญญา ข้อหนึ่งข้อใดก็ดี และผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว แต่ผู้รับจ้างไม่ดําเนินการแก้ไข ให้ถูกต้องตามสัญญาภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้ว่าจ้าง หรือกรณีที่ผู้รับจ้างตกเป็นบุคคลล้มละลาย ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และผู้ว่าจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้ด้วย
   เมื่อผู้รับจ้างได้รับทราบการบอกเลิกสัญญาแล้ว ผู้รับจ้างยินยอมให้ถือว่าสัญญานี้เป็นอันระงับ
   สิ้นสุดลงโดยทันที
   /8.7 ถ้า…
   5
   8.7 ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างคนใดไม่ตั้งใจหรือขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีอาการมึนเมา ขณะปฏิบัติงานอันเนื่องจากได้ดื่มสุราก่อนหรือขณะปฏิบัติงาน หลบเลี่ยงหรือละทิ้งงาน ขัดคําสั่ง หรือฝ่าฝืนระเบียบ ของ ผู้ว่าจ้าง แสดงกริยาไม่สุภาพต่อผู้มาใช้บริการของผู้ว่าจ้าง หรือกระด้างกระเดื่องต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือเจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือกระทําการอื่นใดเพื่อ แสวงหาผลประโยชน์ใส่ตนหรือผู้อื่น รับงานหรือรับจ้างผู้อื่น มีพฤติการณ์อันส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอัน อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับ จ้างจะส่งพนักงานผู้นั้นเข้าปฏิบัติงานอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติงานทดแทนให้ครบจํานวน ที่กําหนดไว้ โดยไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้นจากผู้ว่าจ้าง
   หากพนักงานของผู้รับจ้างกระทําผิดตามวรรคแรก เจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้างมีสิทธิ
   ยึดบัตรรักษาความปลอดภัยบุคคลชนิดถาวรที่ผู้ว่าจ้างเป็นผู้ออกให้และพนักงานผู้นั้นต้องออกจากพื้นที่
   รับผิดชอบทันที
   8.8 ผู้รับจ้างต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของงานนี้ไปให้ผู้อื่นรับจ้างช่วงต่อ อีกทอดหนึ่ง โดยมิได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้าง ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างอนุญาตให้ผู้รับจ้างดําเนินการ จ้างช่วงได้ ผู้รับจ้างยังคงต้องรับผิดชอบในงานที่ให้ช่วงไปนั้นทุกประการ
   8.9 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุและความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการทํางานของ ผู้รับจ้างเองทุกกรณี
   8.10 การปฏิบัติงานของผู้รับจ้างต้องไม่กระทบกระเทือนหรือรบกวนต่อผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง
   และต้องควบคุมดูแลมิให้เจ้าหน้าที่ของผู้รับจ้างเข้าไปในพื้นที่เขตหวงห้ามที่ผู้ว่าจ้างมิได้อนุญาตเป็นอันขาด
   8.11 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานด้วยความเรียบร้อย หากพนักงาน ของผู้รับจ้างก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือกระทําการอันเป็นเหตุให้ผู้ว่าจ้างเสื่อมเสียชื่อเสียง ผู้รับจ้างยินยอม ให้ผู้ว่าจ้างปรับในอัตราครั้งละ 30,000.- บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) ต่อ 1 ครั้ง ที่ตรวจพบ และผู้ว่าจ้างอาจถือเอาเป็น เหตุในการบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
   8.12 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิเอา
   เงินค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็น
   ค่าจ้างแก่ผู้รับจ้างตามสัญญา และผู้ว่าจ้างถือเป็นสาเหตุในการบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
   8.13 พนักงานที่ผู้รับจ้างจัดเข้าปฏิบัติงานต้องเป็นผู้ที่มีความชํานาญงาน และผ่านการอบรมความรู้ ในงานที่จะได้รับมอบหมาย ซึ่งผู้รับจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้าง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานของผู้รับจ้างในอัตราไม่ ต่ํากว่าที่เสนอราคาให้กับ ทอท. และห้ามรับเงินกินเปล่า หรือเงินค่านายหน้าในการรับพนักงานเข้ามาปฏิบัติงาน หาก ผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามที่กําหนดไว้ข้างต้น ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับในอัตรา 30 (สามสิบ) เท่าของจํานวนค่าจ้าง รายวันพนักงานต่อ 1 ครั้งที่ตรวจพบ และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   8.14 ผู้รับจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ขั้นพื้นฐานให้พนักงาน เพื่อให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานในสายงานได้
   /8.15 ใน…
   มาจากการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง
   6
   8.15 ในกรณีที่ของสูญหาย หรือหากมีการชํารุดเสียหายเกิดขึ้นในบริเวณที่ที่รับผิดชอบ อันเนื่อง ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบและชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ผู้ว่าจ้างหรือผู้ใช้บริการของ ผู้ว่าจ้างเกี่ยวกับงานที่จ้างนี้ไม่ว่าจะกระทําเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ทั้งหมด พร้อมทั้งทําหนังสือรายงานประธานกรรมการตรวจรับพัสดุทราบทันที เว้นแต่ที่เป็นเหตุสุดวิสัย
   8.16 ในกรณีที่พนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบตามจํานวนตามที่กําหนด ผู้รับจ้างต้องยินยอมให้ผู้ว่าจ้าง ลดเงินค่าจ้างตามจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงาน และปรับในอัตราคนละ 5 (ห้า) เท่าของจํานวนค่าจ้างรายวันของ
   พนักงาน โดยคํานวณตามจํานวนพนักงานที่ขาดงานในแต่ละช่วงเวลา
   ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างมีอํานาจที่ยึดและหักเงินเอาจากเงินค่าจ้างประจํางวดที่ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายให้แก่ผู้รับจ้าง
   โดยมิต้องบอกกล่าว
9. เงื่อนไขอื่นๆ
   ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางานสําหรับผู้รับจ้าง
   ในส่วนที่เกี่ยวข้อง ตามผนวก ก
10. การจ่ายเงินค่าจ้าง
    10.1 ทอท. จะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างเป็นงวดๆ เป็นรายเดือน จํานวน 12 งวด เมื่อผู้รับจ้าง ดําเนินการในแต่ละงวดแล้วเสร็จ และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ตรวจรับงานไว้เรียบร้อยแล้ว
    10.2 อัตราค่าจ้างที่ผู้รับจ้างเสนอราคาไว้ ต้องยืนตามราคาเดิมไปตลอดจนครบอายุสัญญาผู้รับจ้าง จะอ้างเหตุใดๆ มาขอปรับราคาค่าจ้างเพิ่มไม่ได้ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
    10.2.1 ในกรณีที่ ทอท. อนุมัติให้ปรับอัตราค่าจ้างในการจ้างเอกชน ผู้ว่าจ้างจะปรับเพิ่ม ค่าจ้างให้กับผู้ปฏิบัติงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างที่ ทอท. กําหนด โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคม
    และภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
    10.2.2 ในกรณีที่ทางราชการ ประกาศเปลี่ยนแปลงเงินประกันสังคม ผู้ว่าจ้างจะเปลี่ยนแปลง เงินประกันสังคมของผู้ปฏิบัติงานทุกคน ตามอัตราที่ทางราชการ ประกาศเปลี่ยนแปลงและภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
    10.2.3 ในกรณีที่ทางราชการ ประกาศเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย ทอท. และ
    ผู้รับจ้างตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มในงานจ้างนี้ให้เป็นไปตามอัตราที่กฎหมายกําหนด
    ทั้งนี้ ทอท. และผู้รับจ้างจะได้มีการแก้ไขสัญญาระหว่างกัน เพื่อเปลี่ยนแปลงวงเงินค่าจ้างให้ สอดคล้องกับจํานวนเงินที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าว
11. เกณฑ์การตรวจรับงาน
    11.1 เอกสารลงเวลาการทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง
    11.2 รายงานผลการปฏิบัติงาน
    /12. การ…
    7
12. การประเมินผลงาน
    ในการปฏิบัติงาน ผู้ว่าจ้างจะประเมินผลการทํางานของผู้รับจ้างทุกเดือน ตามแบบฟอร์ม ผนวก ข ที่ แนบ โดยผลการประเมินมีผลต่อการพิจารณายกเลิกสัญญา หรือพิจารณาจ้างต่อในครั้งต่อไป ตามรายละเอียด ดังนี้
    12.1 หากระดับผลงานข้อใดข้อหนึ่งที่มีค่าสําคัญ 4-5 อยู่ระดับปรับปรุง (คะแนน 0-4 คะแนน) ติดต่อกัน 2 เดือน ทอท.จะพิจารณายกเลิกสัญญา
    12.2 หากสรุปคะแนนประเมินที่ผู้รับจ้างได้รับทั้งสิ้นในแต่ละเดือนต่ํากว่า 5 คะแนน ติดต่อกัน 2 เดือน ทอท. จะพิจารณายกเลิกสัญญา
13. นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท.
    13.1 คู่ค้าต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท. ที่กําหนดให้บุคลากรทุกคนของ ทอท.
    ต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นในทุกรูปแบบไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมและต้องปฏิบัติตามนโยบายการ
    ต่อต้านคอร์รัปชั่นของ ทอท. อย่างเคร่งครัด
    13.2 ห้ามมิให้ผู้เสนอราคาหรือคู่ค้าให้ของขวัญ ทรัพย์สินหรือผลประโยชน์อื่นใด รวมถึงการจ่าย ค่าบริการต้อนรับและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่หรือส่งผลกระทบต่อผลการ ดําเนินงานของบริษัทให้แก่บุคลากรของ ทอท.
14. หลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคา
    ทอท.พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น
15. การดําเนินการตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.
    คู่ค้าต้องลงนามรับทราบในเอกสารแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท. (AOT Supplier Sustainable Code of Conduct) ตามรายละเอียดแนบท้าย พร้อมทั้งปฏิบัติให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าว เพื่อส่งเสริมให้คู่ค้าของ ทอท. มีการดําเนินงานอย่างโปร่งใส มีจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน ดูแลชีวอนามัย และ คํานึงถึงความปลอดภัยของลูกจ้าง รวมถึงการดําเนินงานที่อันซึ่งจะส่งผลกระทบถึงชุมชนและสิ่งแวดล้อมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องผ่านการกํากับดูแลกิจการ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
16. นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท.
    ที่ปรึกษา/ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า* ต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมทั้งต้อง ปฏิบัติตามประกาศ ทอท. เรื่อง นโยบายการคุ้มครองส่วนบุคคล (AOT Personal Data Protection Policy) และ แนวปฏิบัติสําหรับการดําเนินการของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท.ที่กําหนดไว้ตลอดจนคําสั่ง ประกาศ หรือ เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่ออกโดย ทอท. ซึ่ง ทอท.จะได้แจ้งให้ทราบต่อไป อย่าง
    เคร่งครัด
    ทั้งนี้…
    Mor.
    8
    ทั้งนี้ที่ปรึกษา/ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า* สามารถศึกษารายละเอียดของประกาศและแนวปฏิบัติฯ ดังกล่าวได้ที่ https://www.airportthai.co.th >เกี่ยวกับ ทอท. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ทอท. > ประกาศบริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) เรื่องนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (AOT Personal
    Data Protection Policy)
    ผู้ออกข้อกําหนดและรายละเอียด
    (นายศุภณัฐ เจริญ)
    เจ้าหน้าบริหาร 7 สบร.ทหญ.
    10 TIM. 69.
    ก. ./.