ประกวดราคาจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ งานประสานงาน ชี้แจงหน่วยงานราชการและราษฎร ประจำปี 2570 จำนวน 9 คน เพื่อปฏิบัติงานโครงการ อค-สช.

• เพื่อให้มีการดำเนินงานด้านประชาสัมพันธ์เป็นมาตรฐานเดียวกัน
• เพื่อบริหารจัดการงานประสานงานและชี้แจงหน่วยงานราชการและราษฎรอย่างเป็นระบบ
• เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการ อค-สช.

• เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารของ กฟผ. ผ่านช่องทางต่างๆ (ศูนย์ข้อมูล, Social Network, วิทยุ, โทรทัศน์, กิจกรรมรณรงค์)
• จัดทำและรวบรวมข้อมูลการดำเนินงานของ กฟผ. ด้วยระบบคอมพิวเตอร์
• ปฏิบัติงานประสานงานและชี้แจงข้อมูลแก่หน่วยงานราชการและราษฎร
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวเนื่องตามที่ได้รับมอบหมาย

• รายงานผลการปฏิบัติงานรายเดือน
• เอกสารสรุปข้อมูลการดำเนินงานประชาสัมพันธ์
• หลักฐานการผ่านการอบรมด้านความปลอดภัยของบุคลากร
• หลักฐานการทำหนังสือยินยอมเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ของบุคลากร
• รายชื่อและประวัติบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริง

1 มกราคม 2570 ถึง 31 ธันวาคม 2570 (ระยะเวลา 1 ปี)

• Eligibility Requirements: ต้องเป็นนิติบุคคล ประกอบกิจการรับจ้างทำงานที่มีลักษณะธุรกิจเกี่ยวกับงานที่จัดจ้าง
• Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตามระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 ว่าด้วยการจัดการความปลอดภัยผู้รับจ้าง และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
• Experience: ต้องมีความเชี่ยวชาญในงานบริการประชาสัมพันธ์และประสานงาน
• Technical Capabilities: มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office) และทักษะการสื่อสาร
• Personnel: บุคลากรต้องมีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ปวส. อายุไม่ต่ำกว่า 22 ปี สัญชาติไทย และผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

พิจารณาตัดสินโดยใช้หลักเกณฑ์ราคารวมต่ำสุด (Lowest Price) และมีรายละเอียดถูกต้องครบถ้วนตามข้อกำหนดของ กฟผ.

• บุคลากรจำนวน 9 คน คุณวุฒิไม่ต่ำกว่า ปวส.
• เวลาปฏิบัติงาน 07.30 – 16.30 น. หรือ 08.00 – 17.00 น. (ตามที่ กฟผ. กำหนด)
• ต้องมีทักษะการสื่อสาร พูด อ่าน เขียน และการประสานงาน
• ต้องผ่านการทดสอบความสามารถจาก กฟผ. หรือตัวแทน กฟผ.

• จ่ายเงินเป็นรายงวด (12 งวด) ตามผลงานที่ตรวจรับจริง
• หลักประกันสัญญา 5% ของราคางานตามสัญญา
• ค่าปรับกรณีบุคลากรไม่ครบตามสัญญา: วันละ 0.2% ของค่าบริการบุคลากรคนดังกล่าว
• กฟผ. มีสิทธิบอกเลิกสัญญาหากผู้รับจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามเงื่อนไข

1. Q: บุคลากรต้องมีคุณวุฒิการศึกษาอย่างไร? A: ต้องมีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าระดับ ปวส.
2. Q: กฟผ. จ่ายค่าเครื่องแบบและอุปกรณ์ป้องกันอย่างไร? A: จ่ายตามที่ดำเนินการจริง แต่ไม่เกินอัตราที่กำหนดต่อคนต่อปี
3. Q: หากบุคลากรลาออกหรือต้องเปลี่ยนตัว ต้องทำอย่างไร? A: ต้องแจ้ง กฟผ. ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน พร้อมส่งประวัติและเอกสารของบุคลากรใหม่
4. Q: การทำงานนอกเวลาปกติคิดค่าตอบแทนอย่างไร? A: คิดตามอัตรา 1.5 เท่า, 1 เท่า หรือ 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง ตามประเภทวันและเวลาที่ทำงาน
5. Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบเรื่องความปลอดภัยอย่างไร? A: ต้องปฏิบัติตามระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 และจัดทำแผนความปลอดภัยส่งให้ กฟผ. ตรวจสอบ
6. Q: กฟผ. มีการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงและที่พักหรือไม่? A: มีให้กรณีปฏิบัติงานต่างสำนักงานหรือห่างจากสำนักงานประจำตั้งแต่ 70 กม. ขึ้นไป
7. Q: ผู้รับจ้างต้องทำบัตรแสดงตนให้บุคลากรหรือไม่? A: ใช่ โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำบัตร
8. Q: หากมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำระหว่างสัญญา ผู้รับจ้างขอปรับราคาได้หรือไม่? A: สามารถร้องขอได้เฉพาะส่วนต่างของค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศใหม่
9. Q: ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากรต้องจัดการอย่างไร? A: ต้องปฏิบัติตาม PDPA และส่งมอบหนังสือยินยอมเปิดเผยข้อมูลให้ กฟผ. ก่อนเริ่มงาน
10. Q: หากบุคลากรไม่เพียงพอ กฟผ. ปรับลดค่าจ้างอย่างไร? A: ปรับลดตามส่วนจากค่าบริการรายงวดเฉลี่ยเป็นรายวันต่อคน

แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
ขอบเขตของงาน (Terms of Reference : TOR)
งานจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธ
งานประสานงาน ชี้แจงหนวยงานราชการและราษฎร ประจําป2570
จํานวน 9 คน เพื่อปฏิบัติงานโครงการ อค-สช.
ดวย การไฟฟาฝายผลิตแหงประเทศไทย (กฟผ.) มีความประสงคจะจัดจางเหมาบริการเพื่อ ทํางานประชาสัมพันธงานประสานงาน ชี้แจงหนวยงานราชการและราษฎร ประจําป2570 จํานวน 9 คน เพื่อปฏิบัติงานโครงการ อค-สช. วงเงินงบประมาณรวมภาษีมูลคาเพิ่ม 4,898,599.96 บาท (สี่ลานแปด แสนเกาหมื่นแปดพันหารอยเกาสิบเกาบาทเกาสิบหกสตางค) โดยมีรายละเอียดสาระสําคัญของขอบเขต ของงาน (TOR) และเงื่อนไขการจางฯ ดังตอไปนี้

1. ความเปนมา
   การไฟฟาฝายผลิตแหงประเทศไทย (กฟผ.) ไดกําหนดแผนในการนํางานจางเหมาบริการเพื่อ ทํางานประชาสัมพันธมาทําการรวมจางเพื่อใหมีการดําเนินการเปนมาตรฐานเดียวกัน และสามารถ บริหารจัดการไดอยางเปนระบบ โดยเปนการจางที่เปดกวางใหมีการแขงขันอยางเปนธรรม
2. วัตถุประสงค
   กฟผ. มีความประสงคจะจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธงานประสานงาน ชี้แจง หนวยงานราชการและราษฎร โดยใหปฏิบัติงานที่โครงการ อค-สช. จํานวน 9 คน
3. คุณสมบัติของผูยื่นขอเสนอ
   3.1 เปนไปตามเอกสารประกวดราคาจางดวยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (e-bidding) หัวขอ คุณสมบัติของผูยื่นขอเสนอ
   3.2 ผูยื่นขอเสนอจะตองเปนนิติบุคคล ประกอบกิจการรับจางทํางานที่มีลักษณะธุรกิจ เกี่ยวกับงานที่จัดจางดังกลาว
4. เอกสารประกอบการยื่นขอเสนอ
   ผูยื่นขอเสนอตองยื่นเอกสารอยางนอยดังตอไปนี้ เพื่อประกอบการพิจารณาในวันเสนอราคา ดวยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (e-bidding) ผานทางระบบจัดซื้อจัดจางภาครัฐดวย อิเล็กทรอนิกส
   4.1 เปนไปตามหัวขอหลักฐานการยื่นขอเสนอของเอกสารประกวดราคาจางดวยวิธีประกวด ราคาอิเล็กทรอนิกส(e-bidding)
   1/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
   4.2 สําเนาใบขึ้นทะเบียนผูประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม (SMEs) ซึ่งไดขึ้น ทะเบียนผูประกอบการ SMEs เพื่อการจัดซื้อจัดจางภาครัฐ (THAI SME-GP) ในwww.thaismegp.com (ถามี)
   ทั้งนี้ ผูยื่นขอเสนอที่มีคุณสมบัติไมถูกตอง หรือยื่นเอกสารประกอบการยื่นขอเสนอไมถูกตอง หรือไมครบถวน หรือยื่นขอเสนอไมถูกตอง คณะกรรมการพิจารณาผลการประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส จะไมรับพิจารณาขอเสนอของผูยื่นขอเสนอรายนั้น
5. งบประมาณ (รวมภาษีมูลคาเพิ่ม)
   เปนเงิน 4,898,599.96 บาท (สี่ลานแปดแสนเกาหมื่นแปดพันหารอยเกาสิบเกาบาทเกาสิบ หกสตางค) ประกอบดวย
   − คาจาง คาใชจายและคาดําเนินการ 1,873,805.40 บาท − คาเครื่องแบบ เปนเงินประมาณ 8,667.00 บาท − คาทํางานนอกเวลาปกติ เปนเงินประมาณ 271,577.56 บาท − คาเบี้ยเลี้ยง เปนเงินประมาณ 1,011,150.00 บาท − คาเชาที่พัก เปนเงินประมาณ 1,733,400.00 บาท
6. ราคากลาง (คาจาง คาใชจายและคาดําเนินการ) (รวมภาษีมูลคาเพิ่ม)
   เปนเงิน 1,873,805.40 บาท (หนึ่งลานแปดแสนเจ็ดหมื่นสามพันแปดรอยหาบาทสี่สิบสตางค)
7. หลักประกันการเสนอราคา
   กําหนดมูลคาเปนจํานวนเต็มในอัตรารอยละ…….-…….. ของวงเงินงบประมาณรวม ภาษีมูลคาเพิ่ม เปนเงิน ……….-………… บาท (…………..-…………….)
8. หลักเกณฑการเสนอราคาและหลักเกณฑการพิจารณา
   8.1 เปนไปตามหัวขอการเสนอราคา และหัวขอหลักเกณฑและสิทธิในการพิจารณาของ เอกสารประกวดราคาจางดวยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (e-bidding)
   8.2 กฟผ. จะพิจารณาตัดสินโดยใชหลักเกณฑราคารวมต่ําสุด และมีรายละเอียดถูกตอง ครบถวน ตามขอกําหนดของ กฟผ.
   8.3 ผูยื่นขอเสนอตองเสนอราคาเปนคาบริการ ที่คํานวณจากคาจางที่ผูรับจางจายใหกับ บุคลากร คาใชจาย และคาดําเนินการของผูรับจาง โดยมีรายละเอียด ดังนี้
   2/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
   8.3.1 การคํานวณคาจางที่ผูรับจางจายใหกับบุคลากรตองไมต่ํากวาอัตราคาจางตามที่ กฟผ. กําหนดไว ตามเงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธงานประสานงาน ชี้แจง หนวยงานราชการและราษฎร ขอ 1
   8.3.2 การคํานวณ คาใชจาย คาดําเนินการของผูรับจาง ใหคํานวณจากคาดําเนินการ ของผูรับจาง และคาใชจายอื่น ๆ โดยอยางนอยตองประกอบดวยเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและ เงินสมทบกองทุนเงินทดแทนในอัตราตามที่กฎหมายกําหนด และคาอบรมความปลอดภัยตามที่ กําหนดในบัญชี 3 เงื่อนไขดานความปลอดภัย (Safety Criteria) ของระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396
   วาดวย การจัดการความปลอดภัยผูรับจาง
   8.4 ตามเงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธงานประสานงาน ชี้แจง หนวยงานราชการและราษฎร ขอ 2 และขอ 15 กฟผ. จะจายใหตามอัตราที่กําหนดในเงื่อนไขการจาง เหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธตามที่มีการดําเนินการจริงโดยไมตองเสนอราคา (ไมแขงขัน ราคา)
   8.5 หากผูยื่นขอเสนอซึ่งเปนผูประกอบการ SMEs เสนอราคาสูงกวาราคาต่ําสุดของผูยื่น ขอเสนอรายอื่นที่ไมเกินรอยละ 10 ใหหนวยงานของรัฐจัดซื้อจัดจางจากผูประกอบการ SMEs ดังกลาว โดยจัดเรียงลําดับผูยื่นขอเสนอซึ่งเปนผูประกอบการ SMEs ซึ่งเสนอราคาสูงกวาราคาต่ําสุด ของผูยื่นขอเสนอรายอื่นไมเกินรอยละ 10 ที่จะเรียกมาทําสัญญาไมเกิน 3 ราย
   ผูยื่นขอเสนอที่เปนกิจการรวมคาที่จะไดสิทธิตามวรรคหนึ่ง ผูเขารวมคาทุกรายจะตอง เปนผูประกอบการ SMEs
   ทั้งนี้ ผูประกอบการ SMEs ที่จะไดแตมตอดานราคาตามวรรคหนึ่ง จะตองมีวงเงิน สัญญาสะสมตามปปฏิทินรวมกับราคาที่เสนอในครั้งนี้แลว มีมูลคารวมกันไมเกินมูลคาของรายไดตาม ขนาดที่ขึ้นทะเบียนไวกับสํานักงานสงเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม (สสว.)
   หากผูประกอบการ SMEs ไมยื่นสําเนาใบขึ้นทะเบียนผูประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและ ขนาดยอม (SMEs) ผูประกอบการ SMEs รายนั้นจะไมไดรับสิทธิการไดแตมตอในการเสนอราคาดังกลาว โดย กฟผ. จะพิจารณาการเปนผูประกอบการ SMEs จากเอกสารสําเนาใบขึ้นทะเบียนฯ ซึ่งไดขึ้นทะเบียน ผูประกอบการ SMEs เพื่อการจัดซื้อจัดจางภาครัฐ (THAI SME-GP) ใน www.thaismegp.com เทานั้น
   8.6 หากผูยื่นขอเสนอซึ่งมิใชผูประกอบการ SMEs แตเปนบุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทย หรือนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยเสนอราคาสูงกวาราคาต่ําสุดของผูยื่นขอเสนอซึ่งเปนบุคคล ธรรมดาที่มิไดถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของตางประเทศไมเกินรอยละ 3 ใหหนวยงานของรัฐจัดซื้อจัดจางจากผูยื่นขอเสนอซึ่งเปนบุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคล ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยดังกลาว
   ผูยื่นขอเสนอที่เปนกิจการรวมคาที่จะไดสิทธิตามวรรคหนึ่ง ผูเขารวมคาทุกรายจะตอง เปนผูประกอบการที่เปนบุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย 8.7 ผูยื่นขอเสนอตองเสนอกําหนดยืนราคาไมนอยกวา 90 วัน ตั้งแตวันเสนอราคา
   3/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
   8.8 ภายหลังไดรับการคัดเลือก ผูยื่นขอเสนอตองแจกแจงรายละเอียดราคาคาบริการ ตาม แบบฟอรมรายละเอียดราคาคาบริการ (Breakdown) ให กฟผ. ทราบอยางชัดเจน
   8.9 การทําสัญญา จะใชราคาแขงขันตามที่ กฟผ. สรุปรับราคาบวกรวมกับคาใชจายอื่น ๆ ที่ ไมแขงขันราคา (ตามอัตราที่ กฟผ. ประมาณการไว) เปนวงเงินรวมของสัญญา
9. ระยะเวลาจาง
   1 ป เริ่มตั้งแตวันที่ 1 มกราคม 2570 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2570
10. หลักประกันสัญญา
    ผูยื่นขอเสนอที่ไดรับการคัดเลือกเปนผูชนะการประกวดราคาจะตองยื่นหลักประกันสัญญา เปนจํานวนเต็มในอัตรารอยละ 5 ของราคางานตามสัญญารวมภาษีมูลคาเพิ่ม ในวันลงนามสัญญา และ กฟผ. จะคืนหลักประกันดังกลาวใหโดยไมมีดอกเบี้ย เมื่อผูรับจางพนจากขอผูกพันและความรับ ผิดทั้งปวงตามเงื่อนไขสัญญา
11. หลักเกณฑการจายเงิน
    กฟผ. จะจายเงินใหแกผูรับจาง กําหนดการจายเงินเปนรายงวด งวดละหนึ่งเดือน รวมทั้งหมด 12 งวด โดยมีรายละเอียดดังตอไปนี้
    11.1กฟผ. จะจายคาบริการ ใหผูรับจางตอเมื่อผูรับจางไดทํางานเสร็จเรียบรอยในแตละเดือน และ กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุไดตรวจรับมอบงานที่สงมอบในแตละงวดเรียบรอยแลว 11.2สําหรับคาเครื่องแบบ คาอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคล คาทํางานนอกเวลาปกติ คาเบี้ยเลี้ยง และคาเชาที่พัก กฟผ. จะจายตามที่ไดดําเนินการจริงในแตละงวดเดือน
    11.3กรณีที่ผูรับจางไมจัดหาบุคลากรมาใหครบตามจํานวน ตามขอ 2 หรือบุคลากรที่ผูรับจาง จัดหามาไมสามารถปฏิบัติงานได กฟผ. มีสิทธิที่จะไมจายคาบริการ สําหรับในวันนั้น โดยคํานวณปรับ ลดลงตามสวนจากคาบริการรายงวดเฉลี่ยเปนรายวันตอคน และใหถือวาหนึ่งเดือนมีจํานวน 30 (สามสิบ) วัน
12. คาปรับ
    กรณีผูรับจาง ไมสามารถจัดหาบุคลากรเขาทํางานครบจํานวนตามที่กําหนดไวในสัญญา หรือ บุคลากรไมสามารถปฏิบัติงานได และ กฟผ. ยังมิไดบอกเลิกสัญญา ผูรับจางยินยอมให กฟผ. ปรับใน อัตราตายตัวซึ่งเทากับวันละรอยละ 0.2 ของคาบริการบุคลากรคนดังกลาวตลอดอายุสัญญานับตั้งแต วันที่ไมมีบุคลากรมาปฏิบัติงาน หรือมาปฏิบัติงานไมครบจํานวน หรือมาแตไมปฏิบัติงานเปนตนไป จนกวาจะมีบุคลากรมาปฏิบัติงานครบถวนถูกตองตามที่กําหนดไวในสัญญา
    4/12
    แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
    สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
    นอกจากนี้ ผูรับจางยินยอมให กฟผ. เรียกคาเสียหายอันเกิดขึ้นจากการที่ผูรับจางทํางาน ลาชา เฉพาะสวนที่เกินกวาจํานวนคาปรับดังกลาวไดอีกดวย
    ในระหวางที่ กฟผ. ยังมิไดบอกเลิกสัญญานั้น หาก กฟผ. เห็นวาผูรับจางจะไมสามารถปฏิบัติ ตามสัญญาตอไปได กฟผ. จะใชสิทธิบอกเลิกสัญญาและใชสิทธิของ กฟผ. ภายหลังบอกเลิกสัญญา ก็ได และถา กฟผ. ไดแจงขอเรียกรองไปยังผูรับจางขอใหชําระคาปรับแลว กฟผ. มีสิทธิที่จะปรับผู รับจางจนถึงวันบอกเลิกสัญญาไดอีกดวย
13. การแกไขเปลี่ยนแปลงงาน
    กฟผ. มีสิทธิที่จะทําการแกไข เพิ่มเติม หรือลดงานจากรายละเอียดและเงื่อนไขใน เอกสารแนบทายสัญญาไดทุกกรณี โดยไมตองยกเลิกสัญญานี้ แตการดําเนินการดังกลาวตองทําความ ตกลงกันใหมเปนหนังสือ และถาจะตองเพิ่มหรือลดเงินคาบริการตามสัญญานี้ คูสัญญาทั้งสองฝายจะ ไดตกลงกัน ณ บัดนั้น รวมถึงกําหนดเรื่องหลักประกันการปฏิบัติตามสัญญาดวย
14. เงื่อนไขการจางฯ
    รายละเอียดเปนไปตามเงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธงาน ประสานงาน ชี้แจงหนวยงานราชการและราษฎร
15. ขอกําหนดการรักษาขอมูลเปนความลับ
    ผูรับจางตองตกลงรักษาขอมูลเปนความลับ ตามเอกสารแนบทายขอบเขตของงาน เอกสาร แนบ 1
16. เงื่อนไขในการจัดหา
    การเสนอราคาครั้งนี้ยอมไมผูกพัน กฟผ. หากงบประมาณรายการนี้ไมไดรับอนุมัติ
17. ขอกําหนดอื่น ๆ
    ผูรับจางตองจัดทําแผนการทํางาน มาใหภายใน …….-..…… นับถัดจากวันลงนามในสัญญา โดยจัดทําแผนการทํางานตามเอกสารแนบทายขอบเขตของงาน เอกสารแนบ 2
    เวนแตกรณีสัญญามีอายุไมเกิน 90 (เกาสิบ) วัน หรือกรณีการจางซึ่งสัญญาหรือบันทึก ขอตกลงเปนหนังสือมีวงเงินไมเกิน 500,000 บาท (หาแสนบาทถวน) ทั้งนี้ แผนการทํางานใหถือเปน เอกสารสวนหนึ่งของสัญญา
    5/12
    แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
    สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
    เงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธ
18. กฟผ. ตกลงจางผูรับจางเพื่อใหปฏิบัติงานจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธงานประสานงาน ชี้แจงหนวยงานราชการและราษฎร ในอัตราคาจาง (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) ดังนี้

• บุคลากร คุณวุฒิ ไมต่ํากวา ปวส. จํานวน 9 คน ในอัตราคาจางเดือนละ 14,100.00 บาท/คน โดยผูรับจางตองปฏิบัติดังนี้
  1.1 ผูรับจางจะตองจัดบุคลากรของผูรับจาง จํานวน 9 คน เพื่อปฏิบัติงานในวันทําการของ กฟผ. ระหวางเวลา 07.30 – 16.30 น. หรือ 08.00 – 17.00 น. (โดยผูควบคุมงาน กฟผ. จะกําหนดเวลาเริ่มตน และสิ้นสุดในการทํางาน และจะแจงใหทราบในภายหลัง)
  1.2 บุคลากรของผูรับจาง จะตองปฏิบัติตามขอกําหนดของ กฟผ. หรือผูแทนของ กฟผ. เกี่ยวกับ การดําเนินการงานประชาสัมพันธ
  1.3 บุคลากรของผูรับจาง จะตองมีคุณสมบัติตามที่ กฟผ. ไดกําหนดไว และมีความประพฤติดี กิริยา มารยาทเรียบรอย
  1.4 บุคลากรของผูรับจางจะตองผานการตรวจสอบประวัติจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแหงชาติ โดยไมเคยไดรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุก เวนแตเปนโทษ สําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพนโทษแลวเกิน 5 ป นับกอนวันเริ่ม งานตามสัญญาโดยผูรับจางเปนผูสงตรวจสอบและรับผิดชอบคาใชจายเอง โดยแสดงตอ กฟผ. ภายใน 90 วัน นับถัดจากวันเริ่มงานตามสัญญา และผูรับจางตองเก็บเอกสารดังกลาวเพื่อให กฟผ. สามารถเรียก ตรวจสอบไดตลอดอายุสัญญา
  1.5 บุคลากรของผูรับจางจะตองไมเปนผูไรความสามารถหรือเสมือนไรความสามารถและ/หรือ ถูกศาลสั่งใหเปนบุคคลลมละลาย
  1.6 บุคลากรของผูรับจางจะตองไมเกี่ยวของกับยาเสพติดใหโทษ ไมเปนผูเสพหรือผูจําหนายหรือ มีไวในครอบครอง
  1.7 บุคลากรที่ผูรับจางจัดมาปฏิบัติงานผูรับจางจะตองแจงประวัติใหหนวยงานผูใชงานของ กฟผ. ทราบดวยและบุคลากรผูนั้นจะตองไมเปนผูที่ กฟผ. สั่งเปลี่ยนตัวเนื่องจาก มีความประพฤติผิดไมเปนไป ตามเงื่อนไขที่ กฟผ. กําหนด โดยผูรับจางตองเก็บเอกสารดังกลาวเพื่อให กฟผ. สามารถเรียกตรวจสอบ ไดตลอดอายุสัญญา
  1.8 บุคลากรของผูรับจาง ตองติดบัตรแสดงตนและสวมเครื่องแบบของผูรับจางในขณะที่ ปฏิบัติงาน
  1.9 ผูรับจางตองควบคุมบุคลากรของผูรับจางใหปฏิบัติตามกฎระเบียบของ กฟผ. และ กฎระเบียบเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยของ กฟผ.

2. บุคลากรของผูรับจางตองสวมเครื่องแบบของบริษัทผูรับจาง และตองแตงกายใหสุภาพเรียบรอยและ เหมาะสมกับสถานที่ทํางาน โดยมีขอกําหนด ดังนี้
   2.1 ไมปลอยชายเสื้อออกนอกกางเกงและไมสวมเสื้อยืด
   2.2 ไมสวมกางเกงยีนสหรือกระโปรงยีนส ความยาวกระโปรงตองเสมอเขาหรือคลุมเขา 2.3 ไมสวมรองเทาแตะ ใหสวมรองเทาหุมสน
   6/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
   2.4 กรณีที่ กฟผ. กําหนดใหบุคลากรของผูรับจางแตงเครื่องแบบหรือสวมเครื่องแบบ กฟผ. จะ รับภาระคาเครื่องแบบใหตามจํานวนของบุคลากรที่กําหนดไวในเงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางาน ประชาสัมพันธขอ 1 หากมีการเปลี่ยนตัวบุคลากร ผูรับจางตองจัดหาเครื่องแบบใหบุคลากรเอง ไม สามารถเบิกจาก กฟผ. ไดอีก โดยรูปแบบตองไดรับความเห็นชอบจาก กฟผ.
   ทั้งนี้ กฟผ. จะจายตามคาใชจายจริง แตไมเกินอัตราคนละ 900 บาท/ป (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) โดยมีรูปแบบดังนี้

• กรณีเครื่องแบบ เปนเสื้อคลุม หรือแจ็คเก็ต ไมนอยกวา 2 ตัว/คน
• กรณีเครื่องแบบ เปนเสื้อเชิ้ต ไมนอยกวา 3 ตัว/คน
• อื่น ๆ ตามที่ กฟผ. กําหนด
  2.5 ในกรณีตองปฏิบัติงานในพื้นที่ควบคุม ผูรับจางตองจัดหาอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคลใหกับ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในเขตพื้นที่ควบคุมนั้น ๆ โดย กฟผ. จะรับภาระคาใชจายอุปกรณปองกันภัย สวนบุคคลใหกับบุคลากรตามจํานวนของบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ควบคุม หากมีการเปลี่ยนตัว บุคลากร ผูรับจางตองจัดหาอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคลใหบุคลากรเองไมสามารถเบิกจาก กฟผ. ไดอีก
  โดยรูปแบบตองไดรับความเห็นชอบจาก กฟผ. ตามเอกสารแนบทายขอบเขตของงาน ……-.…… ผูรับจางสามารถเบิกคาใชจายอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคลจาก กฟผ. ไดตามจํานวนบุคลากรที่ ตองใชอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคล ไดตามความจําเปนที่ตองใชจริงในวรรคหนึ่ง แตไมสามารถเบิกเกิน จํานวนบุคลากรและอัตราที่กําหนด (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) ดังนี้
  หมวกนิรภัย จํานวน …..-…. ใบ ในอัตราไมเกิน ใบละ …….-……. บาท/คน/ป รองเทานิรภัย จํานวน …..-…. คู ในอัตราไมเกิน คูละ …….-……. บาท/คน/ป แวนตานิรภัย จํานวน ….-….. อัน ในอัตราไมเกิน อันละ …….-……. บาท/คน/ป ทั้งนี้ หากผูรับจางตองมีการจัดหาอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคลเพิ่มจากที่ กฟผ. จายให
  เพื่อใหการปฏิบัติหนาที่ครบถวนตามสัญญา ผูรับจางตองรับผิดชอบในจํานวนสวนตางโดยคาใชจายของ ผูรับจางเอง
  2.6 กฟผ. จะจายคาตรวจสุขภาพตามปจจัยเสี่ยง ของแตละลักษณะงาน ตามที่ผูรับจางได ดําเนินการจริง แตไมเกินอัตราที่กําหนด ตามเอกสารแนบทายขอบเขตของงาน …..-..…… หากมีการ เปลี่ยนตัวบุคลากร ผูรับจางจะตองจัดใหมีการตรวจสุขภาพตามปจจัยเสี่ยงใหแกบุคลากรที่มาปฏิบัติงาน แทน โดยไมสามารถเบิกจาก กฟผ. ไดอีก

3. ผูรับจางและบุคลากรของผูรับจางจะตองปฏิบัติตามนโยบาย มาตรฐานและขั้นตอนปฏิบัติงาน ดานความมั่นคงปลอดภัยดานสารสนเทศของ กฟผ. ตลอดระยะเวลาสัญญาจางรวมทั้งเมื่อสัญญาจาง สิ้นสุดแลวไมนอยกวา 5 ป ผูรับจางและบุคลากรของผูรับจางจะไมนําสารสนเทศ (Database, Data File, Document, Source และอื่น ๆ) ของ กฟผ. ไปเปดเผย เวนแตเปนการเปดเผยตามที่กฎหมาย กําหนดซึ่งจะตองไดรับความยินยอมจาก กฟผ. กอน หากผูรับจางหรือบุคลากรของผูรับจางไมปฏิบัติตาม เงื่อนไขดังกลาวขางตนเปนเหตุให กฟผ. ไดรับความเสียหาย ผูรับจางจะตองรับผิดชดใชคาเสียหายที่ เกิดขึ้นทั้งสิ้นและ กฟผ. มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาไดทันที
4. กฟผ. จะจายคาบริการ ใหผูรับจางตอเมื่อผูรับจางไดทํางานเสร็จเรียบรอยในแตละเดือน และ กฟผ. หรือ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุไดตรวจรับมอบงานที่สงมอบในแตละงวดเรียบรอยแลว สําหรับคาเครื่องแบบ
   7/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
   คาอุปกรณปองกันภัยสวนบุคคล คาตรวจสุขภาพตามปจจัยเสี่ยง คาทํางานนอกเวลาปกติ คาเบี้ยเลี้ยง และคาเชาที่พัก กฟผ. จะจายตามที่ไดดําเนินการจริงในแตละงวดเดือน
   กรณีความเห็นของคณะกรรมการตรวจรับพัสดุและผูรับจางขัดแยงกันใหถือตามความเห็นของ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ
   เอกสารประกอบการจายเงิน ไดแก
   4.1 ใบสงมอบงานที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุไดตรวจรับงานแลว
   4.2 ใบแจงหนี้
   4.3 ใบกํากับภาษี
   4.4 เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวของกับการจายเงิน
   กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ มีสิทธิที่จะรองขอให ผูรับจาง สงเอกสารเพิ่มเติม เพื่อใช ในการตรวจสอบประกอบการจายเงินตามวรรคหนึ่ง เชน หลักฐานการจายเงินประกันสังคม และ หลักฐานการสงเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน เปนตน ทั้งนี้ เพื่อใชในการตรวจสอบวาผูรับจางไดปฏิบัติ ตามกฎหมายแลวเทานั้น แต กฟผ. ไมไดจายเงินดังกลาวใหแกผูรับจางตามคาใชจายที่เกิดขึ้นจริง
   หากผูรับจางไมสงเอกสาร หลักฐานการจายเงินประกันสังคม หรือ หลักฐานการสงเงินสมทบ กองทุนเงินทดแทน ตามที่ กฟผ. รองขอเพิ่มเติม คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ กฟผ. มีสิทธิที่จะระงับการ จายคาบริการใหแกผูรับจางในงวดรายเดือนนั้น
   ในกรณีที่ กฟผ. ระงับการจายคาบริการใหแกผูรับจางตามวรรคขางตน ผูรับจางไมมีสิทธิเรียกรอง คาเสียหาย คาใชจายหรือคาชดเชยใด ๆ จาก กฟผ. ทั้งสิ้น
5. หากบุคลากรของผูรับจางไมปฏิบัติตามขอกําหนดขางตน และ/หรือปฏิบัติงานไมไดผลเปนที่พอใจตอ กฟผ. หรือผูแทนของ กฟผ. ก็ดี ผูรับจางจะตองเปลี่ยนบุคลากรใหมใหทันที
6. ผูรับจางจะตองรับผิดชอบชดใชตอ กฟผ. เต็มจํานวน สําหรับความเสียหาย และ/หรือสูญหายที่เกิดขึ้น กับ กฟผ. ทรัพยสินของ กฟผ. อันเกิดขึ้นจากการกระทําหรืองดเวนกระทําของบุคลากรของผูรับจาง 7. บุคลากรที่ผูรับจางจัดหาและนํามาปฏิบัติงานที่จางนี้อยูภายใตควบคุมสั่งการของผูรับจางและเปน
   บุคลากรของผูรับจางแตฝายเดียว ผูรับจางมีหนาที่ที่จะตองปฏิบัติตอบุคลากรดังกลาว ใหเปนไปตาม กฎหมายวาดวยการคุมครองแรงงาน กฎหมายวาดวยแรงงานสัมพันธ กฎหมายวาดวยประกันสังคม กฎหมายวาดวยเงินทดแทน พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการ ทํางาน พ.ศ. 2554 พระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ รวมถึง ประกาศ ระเบียบคําสั่ง ขอบังคับวาดวย เรื่อง การคุมครองแรงงานในสวนที่เกี่ยวของกับบุคคล ดังกลาวทุกประการ หากบุคลากรของผูรับจางไดรับบาดเจ็บ หรือทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะทํางาน ตามสัญญานี้ ผูรับจางตองรับผิดชอบชดใช คาเสียหายหรือคาสินไหมทดแทน และคาใชจายอื่น ๆ (ถามี) ใหแกบุคลากรของผูรับจางทั้งหมด โดยไมอยูในความรับผิดชอบของ กฟผ.
   สําหรับพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน พ.ศ. 2554 ใหผูรับจางสงมอบหลักฐานการผานการอบรมตามพระราชบัญญัติดังกลาวให กฟผ. กอนวันเริ่มงานตาม สัญญา
   สําหรับ พระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 ใหผูรับจางสงมอบหลักฐานการทํา หนังสือยินยอมจากบุคลากรในการใหผูรับจางเปดเผยขอมูลสวนบุคคลของบุคลากร แก กฟผ. กอนวัน เริ่มงานตามสัญญา
   8/12
   แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
   สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
7. ผูรับจางจะตองดําเนินการตามระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 วาดวย การจัดการความปลอดภัยผูรับจาง (บัญชี 3 - 5) รายละเอียดตามเอกสารแนบทายขอบเขตของงาน เอกสารแนบ 3 ดังนี้ 8.1 บัญชี3 เงื่อนไขดานความปลอดภัย (Safety Criteria)
   8.2 บัญชี4 ขอมูลการดําเนินงานดานความปลอดภัยของผูรับจางที่ตองจัดสงกอนเริ่มงานตามสัญญา 8.3 บัญชี5 แบบประเมินผลการดําเนินงานดานความปลอดภัยของผูรับจาง
8. ถาผูรับจางมิไดลงมือทํางานภายในกําหนดเวลา หรือไมสามารถทํางานใหแลวเสร็จตามกําหนดเวลา หรือ มีเหตุใหเชื่อไดวาผูรับจางไมสามารถทํางานใหแลวเสร็จภายในกําหนดเวลา หรือจะแลวเสร็จลาชา เกินกวากําหนดเวลาหรือผูรับจางทําผิดสัญญาขอใดขอหนึ่ง หรือตกเปนผูถูกพิทักษทรัพยเด็ดขาดหรือตก เปนผูลมละลาย หรือเพิกเฉยไมปฏิบัติตามคําสั่งของ กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ กฟผ. มีสิทธิ ที่จะบอกเลิกสัญญานี้ได และมีสิทธิจางผูรับจางรายใหมเขาทํางานของผูรับจางใหลุลวงไปไดดวย การใช สิทธิบอกเลิกสัญญานั้นไมกระทบสิทธิของ กฟผ. ที่จะเรียกรองคาเสียหายจากผูรับจาง และการที่ กฟผ. ไมใชสิทธิเลิกสัญญาดังกลาวขางตนนั้น ไมเปนเหตุใหผูรับจางพนจากความรับผิดตามสัญญา
9. ผูรับจางจะตองจายเงินคาจางแกบุคลากรที่ผูรับจางไดจัดหามาในอัตราและตามกําหนดเวลา ที่ผูรับจาง ไดตกลงหรือทําสัญญาไวตอบุคลากรดังกลาว
   ถาผูรับจางไมจายเงินคาจางหรือคาทดแทนอื่นใดแกบุคลากรดังกลาวในวรรคหนึ่ง กฟผ. มีสิทธิที่จะนํา เงินคาจางที่จะตองจายแกผูรับจางมาจายใหแกบุคลากรของผูรับจางดังกลาว และใหถือวา กฟผ. ได จายเงินจํานวนนั้นเปนคาจางใหแกผูรับจางตามสัญญาแลว
10. ผูรับจางจะตองใหบุคลากรของผูรับจางมาทําบัตรแสดงตนที่ กฟผ. โดยผูรับจางเปนผูออกคาใชจาย ในการทําบัตรแสดงตนใหแกบุคลากรของผูรับจาง ทั้งนี้เมื่อสิ้นสุดสัญญาใหผูรับจางสงคืนบัตรแสดงตน ที่ฝายความปลอดภัยทันที หากมีการตออายุสัญญา ผูรับจาง ตองจัดทําบัตรแสดงตนใหม หากไมมีการสง บัตรหมดอายุคืน กฟผ. จะหักเงินประกันของผูรับจาง ที่ทําไวกับ กฟผ. ในอัตราเดียวกับคาใชจาย ในการทําบัตรแสดงตนใหมตามจํานวนบัตรที่ไมไดสงคืน
11. ในกรณีที่รัฐบาลประกาศเปลี่ยนแปลงกําหนดอัตราคาจางแรงงานขั้นต่ํา ภายหลังสัญญามีผลใชบังคับ ผูรับจางมีสิทธิรองขอเพิ่มอัตราคาจางเฉพาะคาแรงของบุคลากรของผูรับจางตามอัตราสวนตางของ คาจางขั้นต่ําที่รัฐบาลกําหนดเพิ่มขึ้น ซึ่ง กฟผ. จะพิจารณาดวยเหตุผลที่สมควรและเปนธรรม ทั้งนี้ กฟผ. จะดําเนินการปรับเพิ่มคาทํางานนอกเวลาปกติ และคาทํางานในวันหยุด ใหสอดคลองกับคาจางที่ปรับ เพิ่มขึ้นดวย หาก กฟผ. ไมสามารถตกลงตามที่รองขอเพราะเหตุขัดของดานงบประมาณหรือเพราะเหตุ อื่นใด ผูรับจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี้ผูรับจางจะไมเรียกรองคาเสียหายหรือคาชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้น
12. ในกรณีที่มีการจางงาน โดยจํานวนบุคลากรของผูรับจางเกิน 30 คน ผูรับจางตองจัดหา ผูควบคุมงานระหวาง กฟผ. และบุคลากรของผูรับจาง จํานวนไมนอยกวา 1 คน มาประจําใน กฟผ. โดย ปฏิบัติงานทุกวันในเวลาทําการของ กฟผ. เพื่อบริหารจัดการ และควบคุมการทํางานของบุคลากรของ ผูรับจางใหเปนไปตามขอกําหนด กฟผ. โดยผูรับจางเปนผูรับภาระคาใชจายในสวนของผูควบคุมงาน
13. บุคลากรของผูรับจางทุกคนที่จะเขามาปฏิบัติงานในพื้นที่ของ กฟผ. ตองเขารับการปฐมนิเทศ ดานความปลอดภัยของ กฟผ. ในครั้งแรกกอนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจางและผูรับจางตองจัดทํา เอกสารระเบียบการทํางานโดยสงมอบให กฟผ. และบุคลากรของผูรับจางในวันแรกที่เขาปฏิบัติงาน
    9/12
    แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
    สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
14. กรณี กฟผ. ใหบุคลากรของผูรับจางทํางานนอกเวลาปกติ ทํางานในวันหยุดที่กําหนดใหลูกจางหยุด ประจําสัปดาห วันหยุดตามประเพณีตามประกาศของ กฟผ. กฟผ. จะจายคาทํางานนอกเวลาปกติ คาทํางานในวันหยุดใหแกผูรับจาง ตามหลักเกณฑ ดังนี้
    15.1 การทํางานนอกเวลาปกติของวันทํางาน กฟผ. จะจายคาจาง (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) ในอัตรา 1.5 เทาของคาจางรายชั่วโมงทํางานปกติ

• คุณวุฒิ ไมต่ํากวา ปวส. เปนเงิน ชั่วโมงละ 88.13 บาท
  15.2 การทํางานในวันหยุด สําหรับเวลาทํางานปกติ กฟผ. จะจายคาจาง (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) ในอัตรา 1 เทาของคาจางรายชั่วโมงทํางานปกติ
• คุณวุฒิ ไมต่ํากวา ปวส. เปนเงิน ชั่วโมงละ 58.75 บาท
  15.3การทํางานในวันหยุดนอกเวลาทํางานปกติ กฟผ. จะจายคาจาง (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม) ในอัตรา 3 เทาของคาจางรายชั่วโมงทํางานปกติ
• คุณวุฒิ ไมต่ํากวา ปวส. เปนเงิน ชั่วโมงละ 176.25 บาท
  15.4 คาทํางานนอกเวลาปกติ กฟผ. จะจายตามชั่วโมงทํางานที่เกิดขึ้นจริงภายในวงเงินคาทํางาน นอกเวลาปกติ
  15.5 การปฏิบัติงานตางสํานักงาน ตางทองที่ (นอกเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล หรือนอก เขตจังหวัดของหนวยงานที่จาง) รวมถึงการปฏิบัติงานภายในทองที่ที่จุดปฏิบัติงานมีระยะทางหางจาก สํานักงานประจําตั้งแต 70 กิโลเมตรขึ้นไป กฟผ. จะจายคาเบี้ยเลี้ยงวันละ 350 บาทตอคน (ไมรวม ภาษีมูลคาเพิ่ม) ในกรณีตองพักแรม กฟผ. จะจายคาเชาที่พักวันละ 600 บาทตอคน (ไมรวม ภาษีมูลคาเพิ่ม) เวนแต กฟผ. จะจัดที่พักให หรือการพักแรมในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลของ บุคลากรของผูรับจางที่มีสํานักงานประจําในเขตจังหวัดดังกลาว

16. ผูรับจางเปนผูรับภาระภาษีเงินได คาอากรแสตมป และภาษีอื่น ๆ ยกเวนภาระภาษีมูลคาเพิ่ม 17. ผูรับจางตองแจงรายชื่อ ที่อยูปจจุบัน และนําสงภาพถายบัตรประจําตัวประชาชนของผูควบคุมงานและ บุคลากรของผูรับจางซึ่งปฏิบัติงานตามสัญญานี้ทั้งหมดทุกคนใหกฟผ. ทราบในวันเริ่มงานตามสัญญา ในระหวางการดําเนินงานตามสัญญา หากผูรับจางมีเหตุตองเปลี่ยนแปลงตัวผูควบคุมงานหรือบุคลากรซึ่ง ปฏิบัติงานตามสัญญา ผูรับจางจะตองมีหนังสือแจงรายชื่อ ที่อยูปจจุบัน พรอมกับสงสําเนาบัตรประจําตัว ประชาชนของผูควบคุมงานหรือบุคลากรคนใหมให กฟผ. ทราบลวงหนาไมนอยกวา 3 วัน กอนสงมา ปฏิบัติงานตามสัญญา ทั้งนี้ผูควบคุมงานหรือบุคลากรคนใหมจะตองมีคุณสมบัติตามที่กําหนดไวใน เงื่อนไขการจางเหมาบริการเพื่อทํางานประชาสัมพันธ
    สําหรับหลักฐานเอกสารขอมูลสวนบุคคลของผูควบคุมงานและบุคลากรของผูรับจางที่ผูรับจางแสดงตอ กฟผ. นั้น กําหนดใหผูรับจางสงมอบหลักฐานการทําหนังสือยินยอมจากบุคลากรในการใหผูรับจาง เปดเผยขอมูลสวนบุคคลของบุคลากร แก กฟผ. ดวย และผูรับจางตองเก็บเอกสารดังกลาวเพื่อให กฟผ. สามารถเรียกตรวจสอบไดตลอดอายุสัญญา
    10/12
    แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
    สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
    รายละเอียดราคาคาบริการ (Breakdown)
    รายละเอียดราคาคาบริการ บุคลากร คุณวุฒิ ไมต่ํากวา ปวส.
17. คาจางที่ผูรับจางจายใหกับบุคลากร 14,100.00 บาท/คน/เดือน 2. คาใชจายและคาดําเนินการของผูรับจาง …………….. บาท/คน/เดือน
    คาบริการ (1+2) …………….. บาท/คน/เดือน
    คาบริการ (1+2) รวมภาษีมูลคาเพิ่ม 7% …………….. บาท/คน/เดือน
    11/12
    แบบฟอร์มขอบเขตของงาน (TOR) มาตรฐาน
    สำหรับงานจ้างเหมาบริการเพื่อทำงานประชาสัมพันธ์ โดยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
    คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อทํางานประชาสัมพันธ
    งานประสานงาน ชี้แจงหนวยงานราชการและราษฎร
18. คุณวุฒิการศึกษา ไมต่ํากวา ปวส.
19. เพศ ชาย/หญิง สัญชาติไทย อายุไมต่ํากวา 22 ปบริบูรณ
20. มีบุคลิกภาพดีมีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธดี
21. ไมเปนผูมีรางกายทุพพลภาพจนไมสามารถปฏิบัติงานได
22. มีความรูความสามารถดานงานใหบริการขอมูลขาวสารประชาสัมพันธดังนี้
    − มีทักษะในการรวบรวมสรุป ขอมูลขาวสารและเอกสารงานในรูปแบบตางๆ และมีความสามารถ ในการเผยแพรผานสื่อตาง ๆ
    − มีความรูความสามารถในการสื่อสารและประชาสัมพันธในรูปแบบตาง ๆ ทั้งภายในและภายนอก − มีความสามารถในการสื่อสาร ทั้งการสื่อสารระหวางบุคคลและการสื่อสารระหวางองคการ − มีความรูความสามารถในการประชาสัมพันธกิจกรรมดานประชาสัมพันธ
    − มีทักษะและประสบการณในการสรางรูปแบบ และการจัดกิจกรรมประชาสัมพันธ 6. มีความสามารถในการใชโปรแกรมคอมพิวเตอรพื้นฐาน เชน Microsoft Office 7. มีทักษะในการสื่อสาร ทั้งการพูด อาน เขียน
23. สามารถประสานงานและติดตามงานไดเปนอยางดี
24. สามารถเดินทางปฏิบัติงานตางจังหวัดได
25. ตองผานเกณฑการทดสอบความสามารถจาก กฟผ. หรือตัวแทน กฟผ.
    ขอบเขตงานที่ กฟผ. มอบหมาย
26. เผยแพรขอมูลขาวสารของ กฟผ. ผานกลุมเปาหมายและชองทางตาง ๆ เชน ศูนยขอมูลขาวสาร กฟผ., Social Network, สื่อวิทยุ, สื่อโทรทัศน และกิจกรรมรณรงค เปนตน
27. จัดทําและรวบรวมขอมูลการดําเนินงานของ กฟผ.ดวยระบบคอมพิวเตอร
28. งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวเนื่องกับงานขางตน
    12/12
    เอกสารแนบ …..
    ขอกําหนดการรักษาขอมูลที่เปนความลับ
    เอกสารแนบ …
    ขอกําหนดการรักษาขอมูลที่เปนความลับ
    (ถือเปนสวนหนึ่งของสัญญา)

---

คูสัญญาไดตกลงกัน โดยมีขอความดังตอไปนี้
ขอ 1. คํานิยาม
“ขอมูลที่เปนความลับ” หมายความถึง บรรดาขอความ เอกสาร ขอมูล ตลอดจนรายละเอียดทั้งปวงที่เปน ของผูใหขอมูล รวมถึงที่อยูในความครอบครองหรือควบคุมดูแลของผูใหขอมูล และไมเปนที่รับรูของสาธารณชนโดยทั่วไป ไมวาจะในรูปแบบที่จับตองไดหรือไม หรือสื่อแบบใด ไมวาจะถูกดัดแปลงแกไขโดยผูรับขอมูลหรือไม และไมวาจะเปดเผย เมื่อใดและอยางไร ใหถือวาเปนความลับ
ขอ 2. การรักษาขอมูลที่เปนความลับ
2.1 ผูรับขอมูลตองรับผิดชอบรักษาขอมูลที่เปนความลับ และเก็บขอมูลความลับไวโดยครบถวน และ อยางเครงครัด ผูรับขอมูลจะตองไมเปดเผย ทําสําเนา หรือทําการอื่นใดทํานองเดียวกันแกบุคคลอื่นไมวาทั้งหมดหรือ บางสวน เวนแตไดรับอนุญาตเปนหนังสือจากผูใหขอมูล
2.2 ผูรับขอมูลตองใชขอมูลที่เปนความลับเพื่อการอันเกี่ยวกับหรือสัมพันธกับ การดําเนินงานที่มีอยู ระหวางผูใหขอมูลกับผูรับขอมูล โดยผูรับขอมูลตองแจงใหผูใหขอมูลทราบโดยทันทีที่พบการใชหรือการเปดเผยขอมูล ที่เปนความลับโดยไมไดรับอนุญาต หรือการละเมิดหรือฝาฝนขอกําหนดนี้ อีกทั้งผูรับขอมูลจะตองใหความรวมมือกับผูใหขอมูล อยางเต็มที่ในการเรียกคืนซึ่งการครอบครองขอมูลที่เปนความลับ การปองกันการใชขอมูลที่เปนความลับโดยไมไดรับอนุญาต
และการระงับยับยั้งการเผยแพรขอมูลที่เปนความลับออกสูสาธารณะ
2.3 ผูรับขอมูลตองใชมาตรการที่เหมาะสมในการเก็บรักษาขอมูลที่เปนความลับ เพื่อปองกันมิใหขอมูล ที่เปนความลับถูกนําไปใชโดยมิไดรับอนุญาตหรือถูกเปดเผยแกบุคคลอื่น โดยผูรับขอมูลตองใชมาตรการการเก็บรักษาขอมูล ที่เปนความลับในระดับเดียวกันกับที่ผูรับขอมูลใชกับขอมูลที่เปนความลับของตนเอง ซึ่งตองไมนอยกวาการดูแลที่สมควร
2.4 ผูรับขอมูลตองแจงใหบุคลากร พนักงาน ลูกจาง ที่ปรึกษาของผูรับขอมูล และ/หรือบุคคลภายนอก ที่ตองเกี่ยวของกับขอมูลที่เปนความลับนั้นทราบถึงความเปนความลับและขอจํากัดสิทธิในการใชและการเปดเผยขอมูล ที่เปนความลับ และผูรับขอมูลตองดําเนินการใหบุคคลดังกลาวตองผูกพันดวยสัญญาหรือขอตกลงเปนหนังสือในการรักษาขอมูล ที่เปนความลับโดยมีขอกําหนดเชนเดียวกับหรือไมนอยกวาขอกําหนดและเงื่อนไขในขอกําหนดฉบับนี้ดวย
2.5 ขอมูลที่เปนความลับตามขอกําหนดฉบับนี้ ไมรวมไปถึงขอมูลดังตอไปนี้
(1) ขอมูลที่ ผูใหขอมูล เปดเผยแกสาธารณะ
(2) ขอมูลที่ผูรับขอมูลทราบอยูกอนที่ ผูใหขอมูล จะเปดเผยขอมูลนั้น
(3) ขอมูลที่มาจากการพัฒนาโดยอิสระของผูรับขอมูลเอง
(4) ขอมูลที่ตองเปดเผยโดยกฎหมายหรือตามคําสั่งศาล ทั้งนี้ผูรับขอมูลตองมีหนังสือแจงให ผูใหขอมูล ไดรับทราบถึงขอกําหนดหรือคําสั่งดังกลาวพรอมทั้งหมายศาล และ/หรือ หมายคน อยางเปนทางการยื่นตอผูใหขอมูล กอนที่จะดําเนินการเปดเผยขอมูลดังกลาว และในการเปดเผย

• 2 -
  ขอมูลดังกลาวผูรับขอมูลจะตองดําเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายเพื่อขอใหคุมครองขอมูล ดังกลาวไมใหถูกเปดเผยตอสาธารณะดวย
  (5) เปนการเปดเผยขอมูลโดยไดรับความเห็นชอบจากผูใหขอมูล เปนลายลักษณอักษร กอนที่ผูรับขอมูลจะเปดเผยขอมูลนั้น
  ขอ 3. ทรัพยสินทางปญญา
  ขอกําหนดฉบับนี้ไมมีผลบังคับใชเปนการโอนสิทธิหรือการอนุญาตใหใชสิทธิ(ไมวาโดยตรง หรือโดยออม) ใหแกผูรับขอมูลที่ไดรับความลับซึ่ง สิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ การออกแบบ เครื่องหมายการคา ตราสัญลักษณ รูปประดิษฐอื่นใด ชื่อทางการคา ความลับทางการคา ไมวาจดทะเบียนไวตามกฎหมายหรือไมก็ตาม หรือสิทธิอื่น ๆ ของผูใหขอมูล ซึ่งอาจมีอยูใน ปรากฏอยู หรือนํามาทําซ้ําไวในเอกสารขอมูลที่เปนความลับ ทั้งนี้ ผูรับขอมูลหรือบุคคลอื่นใดที่เกี่ยวของกับผูรับขอมูล และ
  เกี่ยวของกับขอมูลที่เปนความลับดังกลาว จะไมยื่นขอรับสิทธิและหรือขอจดทะเบียนเกี่ยวกับทรัพยสินทางปญญาใด ๆ ตลอดจนไมนําไปใชโดยไมไดรับการอนุญาตเปนหนังสือจากผูใหขอมูล เกี่ยวกับรายละเอียดขอมูลที่เปนความลับหรือสวนหนึ่ง สวนใดของรายละเอียดดังกลาว
  ขอ 4. การสงคืน ลบ หรือการทําลายขอมูลที่เปนความลับ
  เมื่อการดําเนินงานที่มีอยูระหวางผูใหขอมูลกับผูรับขอมูลเสร็จสิ้นลง ผูรับขอมูลจะตองสงมอบขอมูล ที่เปนความลับและสําเนาของขอมูลที่เปนความลับที่ผูรับขอมูลไดรับไวคืนใหแกผูใหขอมูล ตลอดจนลบหรือทําลายขอมูล ที่เปนความลับที่ถูกจัดเก็บไวในคอมพิวเตอร หรืออุปกรณอื่นใดที่ใชจัดเก็บขอมูล (ถามี) หรือดําเนินการอื่นตามที่ไดรับการแจง เปนหนังสือจากผูใหขอมูล ตลอดจนยุติการใชขอมูลที่เปนความลับที่ไดจากผูใหขอมูลทันที และผูรับขอมูลจะตองรักษา ความลับของขอมูลที่ไดรับจากผูใหขอมูลตลอดไป แมวาการดําเนินงานเสร็จสิ้นลงแลวก็ตาม
  ขอ 5. การชดใชคาเสียหาย
  ในกรณีที่ผูรับขอมูล และ/หรือบุคคลที่ไดรับขอมูลที่เปนความลับตามขอกําหนดนี้ซึ่งอยูในความรับผิดชอบ ดูแลของผูรับขอมูล ฝาฝนขอกําหนดตามขอกําหนดนี้ และกอใหเกิดความเสียหายแกผูใหขอมูล ผูรับขอมูลจะตองชดใช คาเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมดใหแกผูใหขอมูล
  ขอ 6. การบังคับใช
  6.1 ในกรณีที่ปรากฏในภายหลังวาสวนใดสวนหนึ่งในขอกําหนดฉบับนี้เปนโมฆะ ใหถือวาขอกําหนด สวนที่เปนโมฆะไมมีผลบังคับในขอกําหนดนี้ และขอกําหนดที่เหลืออยูในขอกําหนดฉบับนี้ ยังคงใชบังคับและมีผลอยูอยางสมบูรณ 6.2 ขอกําหนดฉบับนี้อยูภายใตการบังคับใชและตีความตามกฎหมายไทย
  2
  เอกสารแนบ …..
  ตัวอยางแผนการทํางาน
  3
  เอกสารแนบ …..
  บัญชี 3 เงื่อนไขดานความปลอดภัย(Safety Criteria)
  บัญชี 4 ขอมูลการดําเนินงานดานความปลอดภยของผู ั รับจางที่ตองจัดสง 
  กอนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจาง
  บัญชี 5 แบบประเมินผลการดําเนินงานดานความปลอดภัยของผูรบจ ัาง
  บัญชี ๓ เงื่อนไขด้านความปลอดภัย (Safety Criteria)
  หน่วยงานผู้ว่าจ้าง : อค-สช.
  งานที่ว่าจ้าง : งานประชาสัมพันธ์ ประสานงาน ชี้แจงฯ
  ระยะเวลาที่ว่าจ้าง : 1 ปี(1 ม.ค. – 31 ธ.ค. 2570)
  การส่งมอบพื้นที่ ⬜ ส่งมอบพื้นที่ ⬜ ไม่ได้ส่งมอบพื้นที่
  กลุ่มงานของผู้รับจ้าง

⚪ กลุ่มที่ ๑ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงต่ำ (Low Risk Contracts)
⚪ กลุ่มที่ ๒ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงปานกลาง (Medium Risk Contracts) ⚪ กลุ่มที่ ๓ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงสูง (High Risk Contracts)
๑. รายละเอียดกิจกรรมด้านความปลอดภัย ที่ต้องด าเนินงานตามกลุ่มงานของผู้รับจ้าง
⬜
๑.๑ จัดทำแผนงานความปลอดภัย ให้ผู้ว่าจ้างตรวจสอบและเห็นชอบก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา อย่างน้อย ดังนี้
(๑) การตรวจสอบพื้นที่ อุปกรณ์ เครื่องจักร และเครื่องมือ
(๒) การฝึกอบรมให้ความรู้ด้านความปลอดภัยในการทำงาน
(๓) การรณรงค์ส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
(๔) การเตรียมความพร้อม และการตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(๕) รายงานการค้นหาและวิเคราะห์อุบัติเหตุที่เกิดขึ้น
⬜
๑.๒ การชี้บ่งอันตราย และประเมินความเสี่ยงกิจกรรมและการดำเนินงานของผู้รับจ้าง ซึ่งมีผลกระทบต่อ หน่วยงาน ลูกจ้างของผู้รับจ้าง และผู้มีส่วนได้เสียในสถานที่ทำงาน ให้ดำเนินการ ดังนี้ ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดทำการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (Job Safety Analysis) หรือวิธีการอื่นใด และจัดส่งเอกสารให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างทวนสอบความครบถ้วน และเหมาะสม
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้พิจารณาทางเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี้ (ก) ให้ผู้ว่าจ้างจัดทำการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย หรือวิธีการอื่นใด (ข) ให้ผู้รับจ้างจัดทำการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย หรือวิธีการอื่นใด และจัดส่งเอกสารให้ หน่วยงานผู้ว่าจ้างทวนสอบความครบถ้วน และเหมาะสม
⬜
๑.๓ จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างของผู้รับจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง โดยแพทย์แผนปัจจุบัน ชั้นหนึ่งที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์หรือที่ผ่านการอบรมด้าน อาชีวเวชศาสตร์มีเงื่อนไข ดังนี้
⬜ (๑) กรณีสัญญาจ้างตั้งแต่ ๑๘๐ วัน ขึ้นไป จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างครั้งแรกให้เสร็จสิ้น ภายใน ๓๐ วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน และตรวจสุขภาพครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งตามปี ปฏิทิน

⬜ (๒) กรณีสัญญาจ้างไม่ถึง ๑๘๐ วัน จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างครั้งแรกให้เสร็จสิ้น ภายใน  ๓๐ วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงานและตรวจสุขภาพครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งตามปีปฏิทิน หรือให้แสดงใบรับรองแพทย์ของลูกจ้างที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๓๐ วัน 

⬜ (๓) กรณีปฏิบัติงานในที่อับอากาศ ลูกจ้างต้องมีสุขภาพแข็งแรง สามารถทำงานในที่อับอากาศได้ โดยให้ระบุความเห็นของแพทย์ที่บ่งบอกสภาวะสุขภาพของลูกจ้างที่มีผลกระทบ หรือเป็นอุปสรรคต่อการ ทำงานหรือลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายของลูกจ้าง พร้อมทั้งลงลายมือชื่อแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง (เวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์หรือผ่านการอบรมด้านอาชีวเวชศาสตร์) ว่าสามารถเข้าทำงานใน ที่อับอากาศได้ครั้งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งตามปีปฏิทิน ทั้งนี้ ผลการตรวจสุขภาพ จะต้องนำมาแสดง ต่อผู้ควบคุมงาน หรือผู้บริหารสัญญาก่อนมีการเริ่มดำเนินงานการเข้าทำงานในที่อับอากาศ
⬜
๑.๔ การค้นหาความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ให้ดำเนินการ ดังนี้ ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างค้นหาความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์คุ้มครอง ความปลอดภัยส่วนบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะความเสี่ยง และจัดส่งเอกสารให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างทวน สอบความครบถ้วน และเหมาะสม
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้ว่าจ้างค้นหาความจำเป็นในการใช้อุปกรณ์คุ้มครอง ความปลอดภัยส่วนบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะความเสี่ยง
⬜
๑.๕ การจัดเตรียมความพร้อมของเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้ายได้ ให้ดำเนินการ ดังนี้ ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดเตรียมเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้ายได้ ให้ครบถ้วนและเหมาะสมกับลักษณะงาน
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้ว่าจ้างจัดเตรียมเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้ายได้ ให้ครบถ้วนและเหมาะสมกับลักษณะงาน

⬜
๑.๖ จัดส่งข้อมูลการดำเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง ดังนี้ (๑) โครงสร้างการบริหารจัดการ หน้าที่ ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย
(๒) หลักสูตร เอกสารแสดงการผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาต ตามที่กฎหมายกำหนด (๓) การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
(๔) การตรวจสอบ ทดสอบ สอบเทียบ และใบรับรองเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ (๕) ประวัติข้อมูลความสูญเสียและสถิติอุบัติเหตุในอดีต (ถ้ามี)
(๖) ความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายด้านความปลอดภัย (ถ้ามี)
⬜
๑.๗ ระบบการควบคุมการเข้า-ออก (Access Control) ให้ดำเนินการ ดังนี้
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการควบคุมการเข้า-ออก ของผู้รับจ้าง ดังนี้
(ก) การควบคุมบุคคลเข้า-ออก (Personnel Access Control) กำหนดให้ลูกจ้างของผู้รับจ้าง หรือผู้เกี่ยวข้อง ต้องแสดงหรือแขวนบัตรเพื่อใช้แสดงตนผ่านเข้า-ออก

 (ข) การควบคุมการนำสิ่งของเข้า-ออก (Gate Pass) จัดให้มีการควบคุมการนำเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์รวมทั้งวัสดุและสารเคมีอันตราย ที่ทางเข้า การอยู่ในพื้นที่ และการออกนอกพื้นที่ ของผู้รับจ้างหรือผู้เกี่ยวข้อง 

(ค) การควบคุมยานพาหนะเข้า-ออก (Vehicle Access Control) จัดให้มีการควบคุม ยานพาหนะที่ใช้สำหรับส่งคนไปยังสถานที่ทำงาน ขนส่งเครื่องมืออุปกรณ์ในการทำงาน ตรวจงานโดย ผู้รับผิดชอบของงานหรือโครงการที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงาน เพื่อควบคุมการจราจรและ ความปลอดภัยของยานพาหนะเข้า-ออก โดยปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเฉพาะพื้นที่ หรือระเบียบ ปฏิบัติ ของหน่วยงาน กฟผ. ที่เกี่ยวข้อง
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างดำเนินการตามระบบการควบคุมการ เข้า-ออก ของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื้นที่

⬜
๑.๘ กฎความปลอดภัยทั่วไป กฎเฉพาะงาน เครื่องหมายและป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัย ให้ดำเนินการ ดังนี้
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีกฎความปลอดภัย เครื่องหมายและ ป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัย เพื่อสื่อสารให้เกิดความเข้าใจและนำไปปฏิบัติ

⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย เครื่องหมาย และป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัยของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื้นที่

⬜
๑.๙ ระบบการแจ้งการกระทำหรือสภาพการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ให้ดำเนินการ ดังนี้ ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการแจ้งการกระทำหรือ สภาพการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐานของผู้รับจ้าง ดังนี้
(ก) เมื่อลูกจ้างของผู้รับจ้างพบเห็นการกระทำหรือสภาพการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐาน ต้องแจ้ง ผู้ควบคุมงานของผู้รับจ้าง เพื่อกำหนดมาตรการแก้ไขและการป้องกัน
(ข) ผู้ควบคุมงานของผู้รับจ้างต้องรายงานการกระทำหรือสภาพการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐาน พร้อม มาตรการแก้ไขและการป้องกัน ต่อผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามระบบการแจ้งการกระทำหรือ สภาพการณ์ที่ต่ำกว่ามาตรฐานของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือหน่วยงานเจ้าของพื้นที่
⬜
๑.๑๐ ดำเนินการสนทนาความปลอดภัย (Safety Talk) เฉพาะงานที่เสี่ยงอันตราย โดยมีหัวข้ออย่างน้อย ดังนี้
(๑) งานที่ต้องปฏิบัติ
(๒) อันตรายที่อาจจะเกิดขึ้นจากการทำงาน ระดับความเสี่ยงของงาน อุบัติเหตุที่เคยเกิดขึ้น รวมทั้งข้อควรระวังพิเศษ
(๓) มาตรการควบคุมป้องกัน เช่น กฎเฉพาะงาน การอนุญาตเข้าทำงาน การล็อคและการแขวน ป้ายเพื่อความปลอดภัย อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
(๔) การเตรียมความพร้อมสภาพร่างกายก่อนเริ่มทำงาน

⬜
๑.๑๑ จัดให้มีการตรวจสอบความปลอดภัยของพื้นที่ อาคาร เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ตามแผนที่ กำหนด รวมทั้งจัดทำรายงานผลการตรวจสอบให้ผู้ควบคุมงานของหน่วยงานผู้ว่าจ้าง

⬜
๑.๑๒ จัดและดูแลให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐาน โดยลูกจ้างของผู้รับจ้างมีหน้าที่สวมใส่และดูแลรักษาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลให้ สามารถใช้งานได้ตามสภาพและลักษณะของงานตลอดระยะเวลาทำงาน
⬜
๑.๑๓ การขออนุญาตเข้าทำงาน (Work Permit) สำหรับงานตามที่กฎหมายกำหนด และงานหรือพื้นที่ที่ มีความเสี่ยงสูง ให้ดำเนินการ ดังนี้
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการขออนุญาตเข้าทำงาน และให้ หน่วยงานผู้ว่าจ้างกำกับดูแล ตรวจสอบความครบถ้วน เหมาะสม สำหรับงาน ดังนี้ (ก) งานในที่อับอากาศ
(ข) งานในที่ที่มีประกายไฟหรือมีความเสี่ยงจากการระเบิด
(ค) งานขุดเจาะ
(ง) งานในที่ที่มีรังสี
(จ) งานแหล่งพลังงาน
(ฉ) งานที่สูง
(ช) งานเหนือผิวน้ำ
(ซ) งานลิฟต์ขนาดใหญ่หรืออุปกรณ์ยกย้ายขนาดใหญ่
(ฌ) งานสารที่เป็นอันตราย
(ญ) งานประดาน้ำ
(ฎ) งานอื่น ๆ ตามความจำเป็น
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างขออนุญาตเข้าพื้นที่ โดยปฏิบัติตามระบบ การขออนุญาตเข้าทำงานของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื้นที่
⬜
๑.๑๔ ควบคุมการปฏิบัติด้วยการสังเกตการทำงาน (Task Observation) หรือวิธีการอื่นใด โดยหัวหน้า งานหรือเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานของผู้รับจ้าง ทั้งนี้หน่วยงานผู้ว่าจ้างอาจดำเนินการตาม ความเหมาะสม โดยพิจารณาตามลักษณะงาน ดังนี้
(๑) งานที่มีวิธีการปฏิบัติด้านความปลอดภัย (Work Instruction)
(๒) งานที่มีกฎความปลอดภัยเฉพาะงานหรือเฉพาะพื้นที่
(๓) งานที่เคยมีประวัติการเกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงมาก
(๔) งานที่มีระดับความรุนแรงมาก จากการชี้บ่งอันตรายและประเมินความเสี่ยง (๕) งานใหม่หรืองานที่ไม่ได้ทำเป็นประจำ
(๖) งานที่ต้องมีระบบการขออนุญาตเข้าทำงาน

⬜
๑.๑๕ ดำเนินการเมื่อเกิดอุบัติการณ์ดังนี้

 (๑) แจ้งต่อหน่วยงานผู้ว่าจ้าง โดยทันทีด้วยวาจา โทรศัพท์โทรสารหรือวิธีอื่นใดที่มีรายละเอียด พอสมควร 

(๒) ห้ามเคลื่อนย้าย เปลี่ยนแปลงพยานวัตถุและพยานแวดล้อม ก่อนที่หน่วยงานผู้ว่าจ้างเข้าทำ การตรวจสอบ ณ จุดเกิดเหตุ
(๓) กรณีเสียชีวิตหรือเกิดอุบัติภัยร้ายแรง ให้แจ้งต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยทันทีที่ทราบ โดย โทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีอื่นใด และแจ้งเป็นหนังสือ (สปร.๕) ภายหลังจากเข้าร่วมการค้นหาสาเหตุ อุบัติการณ์ โดยระบุสาเหตุอันตรายที่เกิดขึ้น ความเสียหาย การแก้ไขและวิธีการป้องกันการเกิดซ้ำ ทั้งนี้ ภายใน ๗ วันนับแต่วันเกิดเหตุ
(๔) เมื่อเกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงมาก (Class A) ต้องแจ้งให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างเข้าร่วมในการ ค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ทุกครั้ง สำหรับระดับความรุนแรงปานกลาง หรือระดับความรุนแรงน้อย ให้ หน่วยงานผู้ว่าจ้างพิจารณาการมีส่วนร่วมตามความเหมาะสม
(๕) จัดให้มีการค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ที่เกิดกับลูกจ้างของผู้รับจ้างโดยระบุรายละเอียดของ เหตุการณ์สาเหตุขณะนั้น สาเหตุพื้นฐาน กำหนดมาตรการแก้ไขและการป้องกัน
(๖) จัดส่งรายงานผลการค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ให้หน่วยงานผู้ว่าจ้าง เพื่อพิจารณาประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
(๗) ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน ให้ผู้รับจ้างแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยต่อสํานักงานประกันสังคม และส่งสําเนาหนังสือแจ้งต่อ พนักงานตรวจความปลอดภัยภายใน ๗ วัน พร้อมทั้งส่งสำเนาให้หน่วยงานผู้ว่าจ้าง

⬜
๑.๑๖ ดำเนินการเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมและการตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างดำเนินการ ดังนี้
(ก) วิเคราะห์และประเมินความจำเป็นในการรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน (ข) จัดทำแผนรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(ค) ฝึกซ้อมแผนรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(ง) ประเมินผลการฝึกซ้อมและประเมินผลภายหลังการเกิดเหตุจริงทุกครั้ง (จ) รายงานผลการฝึกซ้อม
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื้นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามแผนรองรับและตอบโต้เหตุ ฉุกเฉินของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือหน่วยงานเจ้าของพื้นที่
⬜
๑.๑๗ จัดส่งรายงานด้านความปลอดภัย เพื่อใช้ในการประเมินผลและติดตามการปฏิบัติด้าน ความปลอดภัยทุกเดือน ดังนี้
(๑) จำนวนลูกจ้างและจำนวนชั่วโมงการทำงาน
(๒) จำนวนการเกิดอุบัติการณ์
(๓) รายงานผลการดำเนินงานตามแผนงานความปลอดภัย
(๔) สรุปผลการตรวจสอบความปลอดภัยของพื้นที่ อาคาร เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์

(๕) รายงานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย (ถ้ามี)
๒. ชี้บ่งกฎหมาย ระเบียบด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง
๒.๑ กฎหมายความปลอดภัย

⬜ พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๔๙
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๓
⬜ กฎกระทรวง กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง และส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๗
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับที่อับอากาศ พ.ศ. ๒๕๖๒
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานประดาน้ำ พ.ศ. ๒๕๔๘
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับรังสีชนิดก่อไอออน พ.ศ. ๒๕๔๗
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ำ พ.ศ. ๒๕๕๒
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย พ.ศ. ๒๕๕๕
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย พ.ศ. ๒๕๕๖
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย. และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า พ.ศ. ๒๕๕๘
⬜ กฎกระทรวง กำหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงานเกี่ยวกับความร้อน แสงสว่าง และเสียง พ.ศ. ๒๕๕๙
⬜ กฎกระทรวง ว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. ๒๕๔๘
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………………………………

๒.๒ ระเบียบด้านความปลอดภัยของหน่วยงาน/กฟผ.
⬜ ระเบียบ กฟผ. ที่ ๑๒๙ ว่าด้วย ข้อกำหนดสำหรับการดำเนินงานด้านความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับงาน ก่อสร้าง
⬜ ระเบียบ กฟผ. ที่ ๑๐๐ ว่าด้วยมาตรฐานเครื่องหมายความปลอดภัย
⬜ ระเบียบ กฟผ. ที่ ๖๖ ว่าด้วยข้อกำหนดการแขวนป้ายเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. ๒๕๔๘ ⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………………………………
๓. โครงสร้างการบริหารจัดการ บุคลากร และหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย
⬜ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
⬜ หน่วยงานความปลอดภัย
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
⬜ หัวหน้างาน
⬜ ลูกจ้างของผู้รับจ้าง
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………..
เกณฑ์พิจารณาหน่วยงานและบุคลากร
ประเภทกิจการ
จ านวนลูกจ้าง
จป.บริหาร
จป.หัวหน้างาน
จป.วิชาชีพ
จป.เทคนิค ขั้นสูง
จป.เทคนิค
หน่วยงานความ ปลอดภัย
(๑)
๒ คน ขึ้นไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
อย่างน้อย
๑ คน
-
-
จัดให้มี
(๒) ถึง (๕)
๒ – ๑๙ คน
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
-
-
-
-
๒๐ – ๔๙
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
-
-
๑ คน
ปฏิบัติงานความปลอดภัย ไม่น้อยกว่า วันละ ๑ ช.ม.
-
๕๐ – ๙๙
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
-
๑ คน
-
-
๑๐๐ คนขึ้นไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
อย่างน้อย
๑ คน
-
-
-
๒๐๐ คนขึ้นไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
อย่างน้อย
๑ คน
-
-
จัดให้มี
(๖) ถึง (๑๔)
๒๐ คนขึ้นไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุกคน
-
-
-
-
เกณฑ์พิจารณาคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
ประเภทกิจการ
จ านวนลูกจ้าง
คณะกรรมการความปลอดภัยฯ (คปอ.)
(๑) ถึง (๑๔)
๕๐ – ๙๙ คน
ไม่น้อยกว่า ๕ คน
(๑) ถึง (๑๔)
๑๐๐ – ๔๙๙ คน
ไม่น้อยกว่า ๗ คน
(๑) ถึง (๑๔)
๕๐๐ คนขึ้นไป
ไม่น้อยกว่า ๑๑ คน

๔. คุณสมบัติด้านความปลอดภัยเบื้องต้นของผู้รับจ้าง
๔.๑ หลักสูตร เอกสารแสดงการผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาต ตามที่กฎหมายก าหนด
(๑) การบริหารจัดการ
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร พร้อมหลักฐานการขึ้นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน พร้อมหลักฐานการขึ้นทะเบียน ⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิค พร้อมหลักฐานการขึ้นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง พร้อมหลักฐานการขึ้นทะเบียน ⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ พร้อมหลักฐานการขึ้นทะเบียน
⬜ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบกิจการ ⬜ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ ⬜ หัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัย
(๒) การท างานในที่อับอากาศ
⬜ ผู้อนุญาต ⬜ ผู้ควบคุมงาน ⬜ ผู้ช่วยเหลือ ⬜ ผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ
⬜ ใบรับรองผลการตรวจสุขภาพพิเศษตามกฎหมายกำหนด
(๓) การท างานเกี่ยวกับรังสี
⬜ การป้องกันอันตรายทางรังสี ของผู้รับผิดชอบดำเนินการทางด้านเทคนิคในเรื่องรังสี
⬜ อันตรายและวิธีการป้องกันอันตรายจากรังสีก่อนเข้ารับหน้าที่สำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับรังสี
(๔) การท างานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง
⬜ อบรมการใช้เครื่องจักร รหัสสัญญาณต่าง ๆ
⬜ อบรมการช่วยเหลือและการปฐมพยาบาลเบื้องต้น
⬜ อบรมผู้บังคับเครื่องตอกเสาเข็ม
⬜ อบรมความปลอดภัยในการใช้เครื่องจักรที่อาจเกิดอันตราย
⬜ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ให้สัญญาณแก่ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ยึดเกาะวัสดุ หรือผู้ควบคุมการใช้ปั้นจั่น ⬜ อบรมการใช้ลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราวและลิฟต์โดยสารชั่วคราวในงานก่อสร้าง
⬜ อบรมวิธีทำงานในอุโมงค์และวิธีป้องกันอันตรายแก่ลูกจ้างก่อนเข้าทำงานในอุโมงค์
⬜ อบรมและฝึกซ้อมกรณีเกิดภัยธรรมชาติ
⬜ อบรมขั้นตอนและวิธีการรื้อถอนทำลายสิ่งก่อสร้าง
⬜ การใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลสำหรับงานก่อสร้าง

(๕) การท างานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน้ า
⬜ การทำงานเกี่ยวกับเครื่องปั๊มโลหะ เครื่องเชื่อมไฟฟ้า เครื่องเชื่อมก๊าซ รถยก หรือเครื่องจักรที่อาจก่อให้เกิด อันตรายได้โดยสภาพ
⬜ อบรมผู้ขับรถยก
⬜ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ให้สัญญาณแก่ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ยึดเกาะวัสดุ หรือผู้ควบคุมการใช้ปั้นจั่น ⬜ ผู้ควบคุมประจำหม้อน้ำ หรือหม้อต้มที่ใช้ของเหลวเป็นสื่อนำความร้อน
(๖) การท างานเกี่ยวกับไฟฟ้า
⬜ ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้าสำหรับลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเกี่ยวกับไฟฟ้า
(๗) การท างานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
⬜ ความปลอดภัยเกี่ยวกับสารเคมี
⬜ วิธีการแก้ไขปัญหาเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินขณะขนถ่าย เคลื่อนย้าย หรือขนส่งสารเคมีอันตราย ⬜ การควบคุมและระงับเหตุอันตรายกรณีเกิดเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
⬜ ความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่เก็บรักษาสารเคมีและวัตถุอันตราย
(๘) การป้องกันและระงับอัคคีภัย
⬜ การดับเพลิงขั้นต้น
(๙) อื่น ๆ
⬜ (ระบุ) …………………………………………………
๔.๒ การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
⬜ ตรวจสมรรถภาพปอด
⬜ ตรวจสมรรถภาพการได้ยิน
⬜ ตรวจสมรรถภาพการมองเห็น
⬜ ตรวจด้านพิษวิทยา
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) …………………………………………………
๔.๓ การตรวจสอบ ทดสอบ สอบเทียบ และใบรับรองเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์
⬜ รายการเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ ……………………………..
๔.๔ ประวัติข้อมูลความสูญเสียและสถิติอุบัติเหตุในอดีต (ถ้ามี)
⬜ ข้อมูลการบาดเจ็บ การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพถาวร บาดเจ็บมีผลทำให้เป็นอัมพาต ⬜ ข้อมูลสถิติอุบัติเหตุ (IFR, ISR, DII)

๔.๕ ความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายด้านความปลอดภัย (ถ้ามี)
⬜ ใบรับรองระบบการจัดการความปลอดภัย
⬜ รางวัลด้านความปลอดภัย
⬜ อื่น ๆ ……………………………………………………………

บันทึกขอตกลงวาดวยการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล
(ถือเปนสวนหนึ่งของใบสั่ง/สัญญา)
ทั้งสองฝายไดตกลงกันโดยมีขอความดังตอไปนี้
ขอ 1 คํานิยาม
1.1 หากไมไดมีการกําหนดไวเปนอยางอื่นในบันทึกขอตกลงฉบับนี้ ใหถอยคําในบันทึกขอตกลงฉบับนี้มี ความหมายดังตอไปนี้
“กฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง พระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 รวมถึงฉบับแกไขเพิ่มเติม กฎ ระเบียบ ประกาศ และคําสั่งที่เกี่ยวของกับพระราชบัญญัติคุมครองขอมูล สวนบุคคล พ.ศ. 2562
“การประมวลผลขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง การเก็บรวบรวม ใช เปดเผย หรือประมวลผลอื่นใดใน ขอมูลสวนบุคคล
“ขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง ขอมูลเกี่ยวกับบุคคลซึ่งทําใหสามารถระบุตัวบุคคลนั้นได ไมวาทางตรง หรือทางออมแตไมรวมถึงขอมูลของผูถึงแกกรรมโดยเฉพาะ
“เจาของขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง บุคคลธรรมดาผูที่ขอมูลสวนบุคคลนั้นบงชี้ไปถึง และใหหมาย รวมถึงผูใชอํานาจปกครองที่มีอํานาจกระทําการแทนผูเยาว ผูอนุบาลที่มีอํานาจกระทําการแทนคนไร ความสามารถ หรือผูพิทักษที่มีอํานาจกระทําการแทนคนเสมือนไรความสามารถ
“ผูควบคุมขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งมีอํานาจหนาที่ตัดสินใจเกี่ยวกับ การเก็บรวบรวม ใช หรือเปดเผยขอมูลสวนบุคคล
“ผูประมวลผลขอมูลสวนบุคคล” หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งดําเนินการเกี่ยวกับการเก็บ รวบรวม ใช หรือเปดเผยขอมูลสวนบุคคลตามคําสั่งหรือในนามของผูควบคุมขอมูลสวนบุคคล ทั้งนี้ บุคคลหรือ นิติบุคคลซึ่งดําเนินการดังกลาวไมเปนผูควบคุมขอมูลสวนบุคคล
“หนวยงานกํากับดูแล” หมายถึง สํานักงานคณะกรรมการคุมครองขอมูลสวนบุคคลของประเทศไทย หรือหนวยงานกํากับดูแลอื่นที่เกี่ยวของ
1.2 คําศัพทใด ๆ ที่ไมไดกําหนดนิยามไวในบันทึกขอตกลงฉบับนี้ใหเปนไปตามนิยามที่กฎหมาย คุมครองขอมูลสวนบุคคลกําหนดไว
1.3 เอกสารแนบทายบันทึกขอตกลงฉบับนี้ ถือเปนสวนหนึ่งของบันทึกขอตกลงและมีผลบังคับใช เชนเดียวกับบันทึกขอตกลง การอางอิงใด ๆ ถึงบันทึกขอตกลงฉบับนี้ใหรวมถึงเอกสารแนบทายบันทึกขอตกลง ดวย
ขอ 2 ขอบเขตของขอปฏิบัติ
2.1 บันทึกขอตกลงฉบับนี้ใชบังคับกับการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลภายใตกฎหมายคุมครองขอมูล สวนบุคคลของผูขาย/ผูรับจาง/ที่ปรึกษา (“ผูใหบริการ”) อันเปนการกระทําตามคํารองขอของ กฟผ.
1
2.2 ทั้งสองฝายยอมรับวา เพื่อวัตถุประสงคตามกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล โดยหลัก กฟผ. เปน ผูควบคุมขอมูลสวนบุคคล ซึ่งมีอํานาจหนาที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล และผูใหบริการ ดําเนินการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลตามคํารองขอของ กฟผ.
ขอ 3 หนาที่ของผูใหบริการ
3.1 ผูใหบริการจะทําการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลเทาที่จําเปนและเปนไปตามคํารองขอที่เปนลาย ลักษณอักษรของ กฟผ. เทานั้น เวนแตคํารองขอนั้นขัดตอกฎหมายหรือบทบัญญัติในการคุมครองขอมูลสวน บุคคลตามกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล
3.2 ผูใหบริการจะแจงใหกฟผ. ทราบโดยทันที หากเห็นวาคํารองขอของ กฟผ. ไมเปนไปตามกฎหมาย คุมครองขอมูลสวนบุคคล
3.3 ผูใหบริการจะปฏิบัติตามคํารองขอของ กฟผ. ที่ใหดําเนินการแกไข โอน ลบ หรือประมวลผลขอมูล สวนบุคคลในประการอื่น หรือใหระงับ บรรเทา หรือแกไขการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลโดยปราศจาก อํานาจหรือโดยมิชอบดวยกฎหมายโดยพลัน
3.4 ผูใหบริการจะเก็บรักษาขอมูลสวนบุคคลทั้งหมดเปนความลับ และไมเปดเผยขอมูลสวนบุคคลตอ บุคคลภายนอก เวนแตกฟผ. ตกลงใหมีการเปดเผยหรือเปนการปฏิบัติตามกฎหมาย
ในกรณีที่ผูใหบริการมีความจําเปนตองเปดเผยขอมูลสวนบุคคลโดยปฏิบัติตามกฎหมาย ตามคําสั่งของ ศาล เจาพนักงานผูปฏิบัติตามกฎหมาย หรือหนวยงานกํากับดูแลตามกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล ผู ใหบริการจะแจงให กฟผ. ทราบลวงหนาเปนลายลักษณอักษรกอนดําเนินการ พรอมดวยขอกําหนด คําสั่ง หมายศาล และ/หรือหมายคนอยางเปนทางการ เวนแตเปนกรณีที่ไมสามารถแจงใหกฟผ. ทราบลวงหนากอน ดําเนินการได ก็ใหแจงใหทราบโดยไมชักชา
3.5 ผูใหบริการจะใหความชวยเหลือแก กฟผ. ในการปฏิบัติหนาที่ของ กฟผ. ตามที่กฎหมายคุมครอง ขอมูลสวนบุคคลกําหนด
3.6 ผูใหบริการจะแจงใหกฟผ. ทราบโดยทันทีในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุมครองขอมูลสวน บุคคลที่อาจสงผลกระทบตอการใหบริการ
ขอ 4 บุคลากรของผูใหบริการ
4.1 ผูใหบริการจะจํากัดการเขาถึงขอมูลสวนบุคคลอยางเครงครัดโดยใหเขาถึงไดเฉพาะบุคลากรของผู ใหบริการที่จําเปนตองเขาถึงขอมูลสวนบุคคลเพื่อการใหบริการแก กฟผ. เทานั้น
ขอ 5 การตรวจสอบ
5.1 ในกรณีที่ กฟผ. มีการรองขอเปนลายลักษณอักษรไปยังผูใหบริการ ผูใหบริการจะดําเนินการสง มอบขอมูลที่จําเปนทั้งหมดใหแก กฟผ. เพื่อเปนการปฏิบัติหนาที่ตามบันทึกขอตกลงฉบับนี้
5.2 ผูใหบริการจะอนุญาตใหกฟผ. และผูแทนซึ่งเปนบุคคลภายนอกของ กฟผ. เขาตรวจสอบการปฏิบัติ หนาที่ของผู ใหบริการภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ โดย กฟผ. จะแจงใหผูใหบริการทราบลวงหนาเปนลาย ลักษณอักษรไมนอยกวา 7 วัน และผูใหบริการจะใหความรวมมือแก กฟผ. และผูแทนของ กฟผ. ในการเขา ตรวจสอบดังกลาวขางตน
2
ขอ 6 การรองเรียนของเจาของขอมูลสวนบุคคลและบุคคลภายนอก และคํารองขอใชสิทธิของ เจาของขอมูลสวนบุคคล
6.1 ผูใหบริการจะใหความรวมมือแก กฟผ. โดยทันทีเพื่อใหกฟผ. สามารถปฏิบัติตามกฎหมายในกรณี ดังตอไปนี้
(ก) กรณีดําเนินการตามคํารองขอใชสิทธิของเจาของขอมูลสวนบุคคลภายใตกฎหมายคุมครองขอมูล สวนบุคคล
(ข) กรณีดําเนินการตามคําสั่งหรือหนังสือแจงใหกฟผ. ใหขอมูลหรือสงเอกสารหรือหลักฐานใด ๆ ที่ ออกโดยเจาหนาที่ผูมีอํานาจภายใตกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล
6.2 ผูใหบริการจะแจง กฟผ. ทราบโดยไมชักชา เมื่อไดรับคํารองเรียนหรือไดรับแจงใด ๆ ที่เกี่ยวของกับ การประมวลผลขอมูลสวนบุคคล ไมวาโดยทางตรงหรือทางออม หรือที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติหนาที่ของทั้ง สองฝายภายใตกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล
6.3 ผูใหบริการจะแจงใหกฟผ. ทราบภายในระยะเวลา 14 วัน นับแตวันที่ไดรับคํารองขอใชสิทธิจาก เจาของขอมูลสวนบุคคล (ถามี)
6.4 ผูใหบริการจะไมดําเนินการตามคํารองเรียน การแจง การติดตอสื่อสารใด ๆ หรือคํารองขอใชสิทธิ ของเจาของขอมูลสวนบุคคล หากไมไดรับคํารองขอจาก กฟผ. เปนลายลักษณอักษรกอน ทั้งนี้ ผูใหบริการจะ ใหความรวมมือและใหความชวยเหลืออยางเต็มที่แก กฟผ. ในการดําเนินการตามคํารองเรียน การแจง การ ติดตอสื่อสารใด ๆ หรือคํารองขอใชสิทธิของเจาของขอมูลสวนบุคคล
ขอ 7 การสงคืนหรือทําลายขอมูลสวนบุคคล
7.1 ในกรณีที่ กฟผ. รองขอไปยังผูใหบริการเปนลายลักษณอักษร ผูใหบริการตกลงจะดําเนินการสง มอบสําเนาและรายงานการเขาถึงขอมูลสวนบุคคลของผูใหบริการที่อยูในความครอบครองหรือการควบคุมของ ผูใหบริการใหแก กฟผ. ในรูปแบบและชองทางในการสงขอมูลตามที่ กฟผ. รองขอ
7.2 ในกรณีที่การใหบริการสิ้นสุดลงไมวาดวยเหตุผลใด ผูใหบริการจะลบและทําลายขอมูลสวนบุคคล ทั้งหมดที่มีอยูในการครอบครองโดยทันที หรือหากมีคํารองขอเปนลายลักษณอักษรจาก กฟผ. ใหสงคืนขอมูล สวนบุคคล ผูใหบริการจะสงคืนโดยทันที และไมเก็บขอมูลสวนบุคคลไมวาทั้งหมดหรือแคบางสวนที่เกี่ยวของ ไวในความครอบครองหรือการควบคุมของผูใหบริการตอไป
7.3 ในกรณีที่ผูใหบริการจะตองสงคืนหรือทําลายขอมูลหรือเอกสารที่มีขอมูลสวนบุคคลนอกเหนือจาก ระยะเวลาที่กําหนดในบันทึกขอตกลงฉบับนี้เนื่องจากมีกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือคําสั่งของหนวยงานกํากับ ดูแลหรือหนวยงานราชการ กําหนดใหดําเนินการดังกลาวขางตนนั้น ผูใหบริการตองแจงให กฟผ. ทราบเปน ลายลักษณอักษรถึงขอกําหนดดังกลาว รายละเอียดของขอมูลและเอกสารที่ตองเก็บหรือทําลาย ฐานทาง กฎหมายในการเก็บหรือทําลาย และกําหนดระยะเวลาในการลบหรือทําลายขอมูลสวนบุคคลเมื่อขอกําหนดใน การเก็บขางตนสิ้นสุดลง
7.4 นอกจากกรณีตามขอ 7.3 ผูใหบริการจะแจง กฟผ. และรับรองเปนลายลักษณอักษรวาได ดําเนินการทําลายขอมูลสวนบุคคลภายใน 14 วัน นับแตวันที่ผูใหบริการไดทําลายขอมูลสวนบุคคลเรียบรอย แลว
3
ขอ 8 การประมวลผลขอมูลสวนบุคคล
8.1 ผูใหบริการจะประมวลผลขอมูลสวนบุคคลตามที่ตกลงภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ ทั้งนี้ วัตถุประสงคในการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล ประเภทของขอมูลสวนบุคคล ประเภทของเจาของขอมูลสวน บุคคล การดําเนินการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล และระยะเวลาในการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลที่ผู ใหบริการดําเนินการประมวลผลเพื่อการใหบริการใหเปนไปตามที่ปรากฏในผนวก 1
ขอ 9 การโอนขอมูลสวนบุคคลไปยังตางประเทศ
9.1 ผูใหบริการจะไมสงหรือโอนขอมูลสวนบุคคลภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ ไปยังตางประเทศโดย ไมไดรับอนุญาตเปนลายลักษณอักษรจาก กฟผ.
9.2 ในกรณีที่ไดรับอนุญาตเปนลายลักษณอักษรจาก กฟผ. แลว ผูใหบริการสามารถสงหรือโอนขอมูล สวนบุคคลภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ไปยังตางประเทศได ทั้งนี้ การสงหรือโอนขอมูลสวนบุคคลดังกลาว จะตองกระทําภายใตขอกําหนดของกฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล และ/หรือ ตามคําสั่งเปนลายลักษณ อักษรของ กฟผ. เทานั้น
ขอ 10 การรักษาความมั่นคงปลอดภัย
10.1 ผูใหบริการจะจัดใหมีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกําหนดเพื่อ ปองกันการสูญหาย เขาถึง ใช เปลี่ยนแปลง แกไข หรือเปดเผยขอมูลสวนบุคคล โดยปราศจากอํานาจหรือโดย มิชอบ ทั้งมาตรการเชิงองคกร (Organizational Measures) และมาตรการเชิงเทคนิค (Technical Measures) รวมถึงมาตรการปองกันดานการบริหารจัดการ (Administrative Safeguard) มาตรการปองกัน ดานเทคนิค (Technical Safeguard) และมาตรการปองกันทางกายภาพ (Physical Safeguard) ตามความ เหมาะสม
ขอ 11 การละเมิดขอมูลสวนบุคคล
11.1 เมื่อผูใหบริการไดทราบ หรือมีเหตุอันควรสงสัยวามีการละเมิดขอมูลสวนบุคคล ผูใหบริการจะแจง ให กฟผ. ทราบถึงการละเมิดขอมูลสวนบุคคลดังกลาวโดยไมชักชา และดําเนินการดังตอไปนี้ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมง นับแตทราบถึงการละเมิดหรือการรั่วไหลของขอมูลสวนบุคคล
(ก) ใหขอมูลที่จําเปนแก กฟผ. เชน คําอธิบายลักษณะของเหตุละเมิดขอมูลสวนบุคคล ประเภทของ ขอมูลสวนบุคคล จํานวนขอมูลสวนบุคคล เจาของขอมูลสวนบุคคลที่เกี่ยวของ บันทึกรายการ กิจกรรมประมวลผลที่เกี่ยวของ เพื่อให กฟผ. สามารถปฏิบัติหนาที่ภายใตกฎหมายคุมครองขอมูล สวนบุคคลไดอยางมีประสิทธิภาพและทันภายในระยะเวลาที่กฎหมายกําหนด รวมถึงขอมูล ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการละเมิดขอมูลสวนบุคคล และคําอธิบายมาตรการที่ไดดําเนินการ แลวหรือที่จะเสนอใหดําเนินการเพื่อลดผลกระทบและเยียวยาผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น
(ข) ใหความรวมมืออยางเต็มที่กับ กฟผ. และดําเนินการใด ๆ ตามที่ กฟผ. กําหนด เพื่อชวยในการ ดําเนินการตรวจสอบ บรรเทา และเยียวยาความเสียหายอันเกิดการละเมิดขอมูลสวนบุคคลนั้น
11.2 ผูใหบริการจะไมเปดเผยการละเมิดขอมูลสวนบุคคลใหแกบุคคลอื่นใดทราบโดยไมไดรับอนุญาต เปนลายลักษณอักษรจาก กฟผ. กอน เวนแตกรณีที่เปนการปฏิบัติตามกฎหมาย
4
11.3 ผูใหบริการจะชดใชบรรดาคาเสียหายและคาใชจายที่เกิดขึ้นจริงในการดําเนินการใด ๆ เพื่อ จัดการการละเมิดขอมูลสวนบุคคลใหแก กฟผ. ในกรณีที่ผูใหบริการหรือบุคลากรที่อยูในความรับผิดชอบของ ตนเปนผูกอใหเกิดการละเมิดขอมูลสวนบุคคลดังกลาวนั้น
ขอ 12 คํารับรอง
ผูใหบริการขอรับรอง ดังนี้
12.1 ผูใหบริการหรือบุคคลอื่นใดที่ดําเนินการในนามของผูใหบริการจะปฏิบัติตามกฎหมายคุมครอง ขอมูลสวนบุคคลและกฎหมายอื่นที่ใชบังคับ ขอตกลงตามบันทึกขอตกลงฉบับนี้
12.2 บุคลากรทุกคนของผูใหบริการที่จําเปนตองเขาถึงขอมูลสวนบุคคลในนามของผูใหบริการ เพื่อการ ใหบริการตอ กฟผ. เปนบุคคลที่นาเชื่อถือและไววางใจได
12.3 ผูใหบริการตกลงจัดใหมีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสมและเพียงพอตอ การปฏิบัติตามบันทึกขอตกลงฉบับนี้ เพื่อปองกันการละเมิดขอมูลสวนบุคคล
ขอ 13 การชดใชคาสินไหมทดแทน
13.1 ผูใหบริการจะชดใชและปกปอง (โดยผูใหบริการเปนผูรับผิดชอบคาใชจายที่เกิดขึ้นเอง) กฟผ. รวมทั้งผูรับโอนสิทธิ ผูรับมอบอํานาจ กรรมการ ผูบริหาร เจาหนาที่ ผูแทน และผูปฏิบัติงานของ กฟผ. จาก ความเสียหาย การสูญหาย การเรียกรอง คาเสียหาย ความรับผิด หรือคาใชจายใด ๆ ที่เกิดขึ้นตอ กฟผ. หรือ ในกรณีที่ กฟผ. จะตองรับผิดอันเนื่องมาจากการไมปฏิบัติตามขอตกลงภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้หรือตาม กฎหมายคุมครองขอมูลสวนบุคคล หรือการละเมิดคํารับรองของผูใหบริการ หรือกรรมการ ผูบริหาร เจาหนาที่
ผูแทน พนักงาน ตัวแทน ผูใหบริการชวง ผูรับเหมา หรือบุคคลที่เกี่ยวของอื่นของผูใหบริการ ขอ 14 ระยะเวลาและการสิ้นสุดขอตกลง
14.1 บันทึกขอตกลงฉบับนี้มีผลใชบังคับตราบที่ผูใหบริการยังคงประมวลผลหรือเก็บรักษาขอมูลสวน บุคคลใด ๆ ที่เกี่ยวของไวในความครอบครองหรือการควบคุม
14.2 ขอกําหนดใด ๆ ภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ไมวาจะไดระบุโดยชัดแจงหรือโดยนัย ซึ่งควรมีผลใช บังคับหรือยังคงมีผลใชบังคับตอไปถึงแมวาการใหบริการสิ้นสุดลงแลว เพื่อคุมครองขอมูลสวนบุคคลใหมีผลใช บังคับตอไป
14.3 กรณีที่ผูใหบริการไมปฏิบัติตามขอตกลงภายใตบันทึกขอตกลงฉบับนี้ใหถือเปนการฝาฝนขอตกลง อันเปนสาระสําคัญ โดย กฟผ. ไมตองมีความรับผิดหรือมีหนาที่ใด ๆ เพิ่มเติมอีก
ขอ 15 การระงับขอพิพาท
15.1 ในกรณีที่เกิดขอพิพาท หรือการเรียกรองใด ๆ โดยเจาของขอมูลสวนบุคคลหรือหนวยงานกํากับ ดูแลที่เกี่ยวของกับการประมวลผลขอมูลสวนบุคคลตอฝายหนึ่งฝายใดหรือทั้งสองฝาย ทั้งสองฝายจะแจงใหอีก ฝายหนึ่งทราบถึงขอพิพาทหรือการเรียกรองที่เกิดขึ้น และจะรวมมือกันแกไขปญหาดังกลาวภายในเวลาที่ เหมาะสม
กรณีที่มีปญหาขอพิพาทเกิดขึ้นจากบันทึกขอตกลง หรือเกี่ยวเนื่องกับบันทึกขอตกลง การตีความ บันทึกขอตกลง การผิดขอตกลงหรือการเลิกขอตกลงนั้น ใหทั้งสองแตงตั้งตัวแทนผูรับมอบอํานาจเพื่อเจรจายุติ
5
ขอพิพาทรวมกัน หากผูแทนทั้งสองฝายไมสามารถยุติขอพิพาทดังกลาวไดภายใน 30 วัน นับจากวันที่ไดเริ่มตน เจรจาเพื่อยุติขอพิพาท หรือภายในระยะเวลาที่ไดขยายออกไปตามที่ทั้งสองฝายจะไดตกลงกัน ฝายใดฝายหนึ่ง อาจยื่นคํารองหรือคําฟองตอศาลที่มีเขตอํานาจในประเทศไทย ในระหวางรอคําพิพากษาของศาลทั้งสองฝาย ยังคงตองปฏิบัติหนาที่ของตนตามบันทึกขอตกลงฉบับนี้
6
ผนวก 1 รายละเอียดการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล
ลักษณะและวัตถุประสงคของ การประมวลผลขอมูลสวน บุคคล
คูคาเปนผูประมวลผลขอมูลสวนบุคคล เพื่อให กฟผ. สามารถเรียก ตรวจสอบได
ประเภทของขอมูลสวนบุคคล
- ขอมูลสวนบุคคลที่ระบุตัวตนของเจาของขอมูลสวนบุคคล และ ขอมูลการติดตอ เชน ชื่อ วันเดือนปเกิด เพศ ที่อยู ตําแหนง รายละเอียดชองทางการติดตอ อีเมล
ประเภทของเจาของขอมูลสวน บุคคล
ผูปฏิบัติงาน และผูติดตอของคูคาหรือคูสัญญา
การดําเนินการประมวลผล ขอมูลสวนบุคคล
เก็บรวบรวมขอมูล และเปดเผยเมื่อถูกเรียกตรวจสอบ
ระยะเวลาในการประมวลผล ขอมูลสวนบุคคล
1 มกราคม 2570 - 31 ธันวาคม 2570

7