ประกวดราคาจ้างงานจ้างเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป ภายในธนาคารแห่งประเทศไทย

• เพื่อจัดหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในการปฏิบัติงานด้านธุรการและงานสารบรรณ
• เพื่ออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานด้านธุรการสำนักงาน งานรับ-ส่งเอกสาร และงานสารบรรณทั่วไปภายใน ธปท.
• เพื่อให้การดำเนินงานด้านเอกสารและการประสานงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ

• จัดหาและควบคุมดูแลพนักงานปฏิบัติงานรวม 38 อัตรา
• บริหารจัดการงานรับ-ส่งเอกสารและสิ่งของทั้งภายในและภายนอก ธปท.
• งานธุรการสำนักงาน เช่น ถ่ายเอกสาร, สแกนเอกสาร, พิมพ์เอกสาร, จัดชุดและเข้าเล่ม
• งานสารบรรณผ่านระบบงานที่กำหนด รวมถึงการลงทะเบียนรับ-ส่งเอกสารและเอกสารชั้นลับ
• การบันทึกข้อมูลและประสานงานให้คำแนะนำแก่บุคคลภายนอก
• จัดหาเครื่องมือ อุปกรณ์สำนักงาน และระบบบันทึกเวลาทำงานแบบ Biometric
• ปฏิบัติตามมาตรการรักษาความปลอดภัยและ PDPA

• รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานรายเดือน
• รายงานสรุปผลการเข้าปฏิบัติงานจริงของพนักงาน
• รายงานสรุปการทำงานนอกเวลา (ถ้ามี)
• หลักฐานการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงาน
• สำเนาใบเสร็จรับเงินประกันสังคม (สปส. 1-10)
• ผลการตรวจประวัติอาชญากรรมและใบรับรองแพทย์ของพนักงาน
• กรมธรรม์ประกันชีวิตกลุ่มของพนักงาน

ระยะเวลา 2 ปี 8 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2572

• Eligibility Requirements: ต้องเป็นนิติบุคคล
• Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, และ พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
• Experience: ผู้ควบคุมงานต้องมีประสบการณ์ด้านบริหารจัดการงานธุรการไม่น้อยกว่า 1 ปี; พนักงานสารบรรณชำนาญงานและทั่วไปต้องมีประสบการณ์งานธุรการ/สารบรรณไม่น้อยกว่า 1 ปี
• Technical Capabilities: สามารถจัดหาระบบบันทึกเวลาแบบ Biometric (Alive Finger Detection) ที่เก็บข้อมูลย้อนหลังได้ไม่น้อยกว่า 1 ปี
• Personnel:
  • ผู้ควบคุมงาน: ปริญญาตรีขึ้นไป, อายุ 25 ปีขึ้นไป
  • พนักงานธุรการ: ม.3 ขึ้นไป, อายุ 18-55 ปี
  • พนักงานสารบรรณชำนาญงาน: ปวช. ขึ้นไป, อายุ 20-50 ปี, ทักษะภาษาอังกฤษดี (Business English)
  • พนักงานสารบรรณทั่วไป: ปวช. ขึ้นไป, อายุ 20-50 ปี

• พิจารณาจากคุณสมบัติของนิติบุคคลและบุคลากรตามที่กำหนด
• ผลการประเมินการปฏิบัติงานรายเดือน (ต้องอยู่ในระดับพอใจมากหรือพอใจมากที่สุด)
• ความถูกต้องครบถ้วนของเอกสารส่งมอบงาน

• ระบบบันทึกเวลา: ต้องเป็นระบบ Biometric (Alive Finger Detection) ป้องกันการปลอมแปลงลายนิ้วมือ
• อุปกรณ์สำนักงาน: คอมพิวเตอร์ไม่น้อยกว่า 5 ชุด, เครื่องถ่ายเอกสารมัลติฟังก์ชัน (Copy/Print/Scan)
• ประกันชีวิต: วงเงินคุ้มครองอุบัติเหตุ 100,000 บาทต่อคน

• การชำระเงิน: จ่ายเป็นรายเดือนตามปีปฏิทิน เมื่อตรวจรับงานเรียบร้อยแล้ว
• ค่าปรับ: มีการปรับกรณีพนักงานไม่มาปฏิบัติงาน, ไม่ปฏิบัติงานตามขอบเขต, เอกสารเท็จ หรือจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต (ปรับ 10% ของวงเงินงานจ้างช่วง)
• การบอกเลิกสัญญา: ธปท. มีสิทธิบอกเลิกสัญญาหากผลประเมินต่ำกว่าเกณฑ์ติดต่อกัน 2 เดือน หรือมีการกระทำผิดกฎหมายร้ายแรง

• Q: พนักงานต้องมีคุณสมบัติภาษาอังกฤษหรือไม่? A: เฉพาะตำแหน่งพนักงานสารบรรณชำนาญงานที่ต้องเขียนอ่านภาษาอังกฤษได้ดีและเข้าใจ Business English
• Q: ระบบบันทึกเวลาต้องมีคุณสมบัติอย่างไร? A: ต้องเป็นระบบ Biometric ที่มี Alive Finger Detection และป้องกันการปลอมแปลงลายนิ้วมือได้
• Q: หากพนักงานลาออก ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร? A: ต้องจัดหาพนักงานทดแทนทันทีทุกกรณี
• Q: การตรวจประวัติอาชญากรรมต้องทำล่วงหน้ากี่วัน? A: อย่างน้อย 30 วันก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
• Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพหรือไม่? A: ใช่ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
• Q: ธปท. จ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไร? A: จ่ายตามอัตรา 1.5 เท่า (วันทำการ), 1 เท่า (วันหยุด), และ 3 เท่า (นอกเวลาวันหยุด)
• Q: หากผลประเมินการทำงานไม่ผ่านเกณฑ์จะเกิดอะไรขึ้น? A: หากต่ำกว่าเกณฑ์ติดต่อกัน 2 เดือน ธปท. จะแจ้งเตือน และหากเดือนถัดไปไม่ผ่านอีก ธปท. มีสิทธิบอกเลิกสัญญา
• Q: พนักงานต้องแต่งกายอย่างไร? A: ต้องสวมเครื่องแบบที่กำหนด ห้ามสวมกางเกงยีนส์ รองเท้าเปิดส้น หรือรองเท้าแตะ
• Q: การจ้างช่วงสามารถทำได้หรือไม่? A: ทำได้เฉพาะบางส่วนที่ได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจาก ธปท. เท่านั้น
• Q: กรณีเกิด Cyber Incident ผู้รับจ้างต้องรายงานภายในกี่ชั่วโมง? A: ภายใน 72 ชั่วโมงนับจากตรวจพบ

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-1/16

ขอกำหนดความตองการและขอบเขตงาน (TOR)
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย

กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-2/16

สารบัญ
หนา

1. วัตถุประสงค 3/16 2. ระยะเวลาดำเนินการ 3/16 3. หนาที่และขอบเขตงาน 3/16 3.1 จำนวนพนักงาน 3/16 3.2 รายละเอียดการปฎิบัติงานของผูเขาปฏิบัติงาน 4/16 3.3 คุณสมบัติของผูปฏิบัติงาน 5/16 3.4 เครื่องมือ และวัสดุอุปกรณตาง ๆ 7/16 3.5 เครื่องสแกนลายนิ้วมือเพื่อบันทึกเวลาทำงาน 7/16 4. ขอกำหนดทั่วไป 8/16 5. ขอกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน 8/16 6. คาบริการนอกเวลาที่กำหนด 9/16 7. การสงมอบงานและเอกสารที่เกี่ยวของ 10/16
2. การชำระเงิน การคิดคาปรับและ/หรือลดคาจาง 12/16 9. การจางชวง 13/16 10. เงื่อนไขอื่น ๆ 14/16 11. การดำเนินการกรณีเกิด Cyber Incident 14/16 12. การประมวลผลขอมูลสวนบุคคล (Data Processing) 15/16
   กรรมการ
   (นายชินกร คำรังษี)
   เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
   กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-3/16

1. วัตถุประสงค
   ธนาคารแหงประเทศไทย (ธปท.) สำนักงานใหญ ซึ่งในเอกสารฉบับนี้เรียกวา “ผูวาจาง” มีความประสงคจะจางนิติบุคคลที่มีบุคลากรที่มีความรูความสามารถ มีประสบการณ สามารถปฏิบัติงาน ไดอยางมีประสิทธิภาพ และอำนวยความสะดวกแกผูใชบริการอยางเหมาะสม เพื่อทำหนาที่ใหบริการ งานดานธุรการสำนักงาน งานรับ-สงเอกสาร งานสารบรรณทั่วไป โดยมีขอบเขตงานเปนไปตามที่ ผูวาจางกำหนด
2. ระยะเวลาดำเนินการ
   ระยะเวลา 2 ป 8 เดือน เริ่มตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 สิ้นสุดวันที่ 31 พฤษภาคม 2572
3. หนาที่และขอบเขตงาน
   ผูรับจางมีหนาที่จัดใหมีผูปฏิบัติงาน ดูแลการปฏิบัติงาน และประเมินผลการปฏิบัติงานของ ผูปฏิบัติงานตำแหนงตาง ๆ โดยจะตองศึกษาขอมูลและทำความเขาใจในรายละเอียดงานการใหบริการ ในภาพรวม ตลอดจนทำความเขาใจเพื่อดำเนินการใหบรรลุวัตถุประสงคงานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป ภายในธนาคารแหงประเทศไทย ดังนี้
   3.1 จำนวนพนักงาน
   ผูรับจางตองสงผูปฏิบัติงานเขาปฏิบัติงานตามรายละเอียดของงานประจำทุกวันทำการ ของผูวาจาง โดยมีผูปฏิบัติงานไมนอยกวาจำนวนตามที่ผูวาจางกำหนด และตองจัดใหผูปฏิบัติงานบันทึก เวลาการมาทำงานเปนประจำทุกวัน เพื่อเปนขอมูลจัดทำรายงานระหวางปฏิบัติงานตามสัญญา และตอง สงรายงานการปฏิบัติงานดังกลาวใหแกผูวาจางในวันปฏิบัติงานไมเกินเวลา 12.00 น.
   ตารางการปฏิบัติงาน
   ลำดับ
   ตำแหนง
   จำนวน
   เวลาปฏิบัติงาน
   1
   ผูควบคุมงาน
   1
   ปฏิบัติงานทุกวันทำการของธนาคารแหงประเทศ ไทย สำนักงานใหญตั้งแตเวลา
   08.00 น. ถึง 17.00 น. หรือ ตามที่ผูวาจางกำหนด
   2
   พนักงานธุรการ
   16
   3
   พนักงานสารบรรณชำนาญงาน
   8
   4
   พนักงานสารบรรณทั่วไป
   23

กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-4/16

3.2 รายละเอียดการปฏิบัติงานของผูเขาปฏิบัติงาน
ผูรับจางตองดำเนินการตามขอบเขตงานบริการโดยตองปฏิบัติงานประจำวัน และ ใหบริการตามปริมาณงานที่เกิดขึ้นจริงในแตละวันในทุกวันทำการของธนาคารแหงประเทศไทย สำนักงานใหญตามรายละเอียดการปฏิบัติงานแตละตำแหนงงาน ดังนี้
ลำดับ
ตำแหนง
การปฏิบัติงาน
1
ผูควบคุมงาน
1. ประสานงานและควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานธุรการ และ พนักงานสารบรรณทั่วไป
2. ควบคุมและตรวจสอบการมาปฏิบัติงานพรอมจัดทำรายงานการมา ปฏิบัติงาน ความประพฤติ การแตงกาย และกิริยามารยาทของ พนักงานธุรการ และพนักงานสารบรรณทั่วไป
3. รายงานการปฏิบัติงาน ปญหา อุปสรรค และแนวทางแกไข 4. รายงานสิ่งผิดปกติที่พบเห็น
5. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของ ธปท. ตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนงาน ใหสำเร็จลุลวงตามวัตถุประสงค
2
พนักงานธุรการ
1. บริหารจัดการและปฏิบัติงานดานการรับสงเอกสารและสิ่งของ ภายใน ธปท.
2. ปฏิบัติงานดานการรับสงเอกสารและสิ่งของระหวาง ธปท. กับ ภายนอก ธปท. ดวยวิธีตามที่ ธปท. กำหนด
2.1 By hand
2.2 สงทางไปรษณีย / บริษัทเอกชน เชน DHL ฯลฯ
3. ถายเอกสาร Scan เอกสาร อัดสำเนา จัดชุดและเขารูปเลม 4. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของ ธปท. ตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อสนับสนุน งานใหสำเร็จลุลวงตามวัตถุประสงค
3
พนักงานสารบรรณชำนาญงาน
1. ปฏิบัติงานสารบรรณทั่วไป เชน ปฏิบัติงานดานการรับสงเอกสาร และสิ่งของภายใน ธปท. พิมพเอกสาร เขารูปเลม ถายเอกสาร Scan เอกสาร งานสำรวจครุภัณฑ เปนตน
2. ปฏิบัติงานธุรการทั่วไป ดวยคอมพิวเตอรโปรแกรม Microsoft Office และโปรแกรมอื่น ๆ
3. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของ ธปท. ตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนงาน ใหสำเร็จลุลวงตามวัตถุประสงค
4. ปฏิบัติงานดานสารบรรณผานระบบงานที่กำหนด เชน ลงทะเบียนการ รับเขาและสงออกเอกสารทั่วไป รวมถึงเอกสารจัดชั้นลับ การบันทึกหรือ นำเอกสารเขาระบบงาน การสงตอเอกสารใหผูเกี่ยวของ การติดตาม การ ควบคุม และการจัดเก็บเอกสารอยางเปนระบบ

กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-5/16

5. ปฏิบัติงานดานทะเบียนเอกสารใหเปนไปตามระเบียบ ขอกำหนดดาน การรักษาความลับ แนวปฏิบัติดานการคุมครองขอมูลสวนบุคคล (PDPA)  และการควบคุมอื่นๆ อยางเครงครัด 

6. ติดตอประสานงานและใหคำแนะนำแกบุคคลภายนอก ทั้งทางโทรศัพท และการใหบริการ ณ สำนักงาน เชน ใหคำแนะนำวิธีกรอกขอมูลหรือตอบ คำถามเบื้องตน
   4
   พนักงานสารบรรณทั่วไป
   1. ปฏิบัติงานสารบรรณทั่วไป เชน ปฏิบัติงานดานการรับสงเอกสาร และสิ่งของภายใน ธปท. พิมพเอกสาร เขารูปเลม ถายเอกสาร Scan เอกสาร งานสำรวจครุภัณฑ เปนตน
7. ปฏิบัติงานธุรการทั่วไป ดวยคอมพิวเตอรโปรแกรม Microsoft Office และโปรแกรมอื่น ๆ
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ของ ธปท. ตามที่ไดรับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนงาน ใหสำเร็จลุลวงตามวัตถุประสงค

3.3 คุณสมบัติของผูปฏิบัติงาน
3.3.1 คุณสมบัติทั่วไป
(1) มีสัญชาติไทย
(2) มีความซื่อสัตยสุจริต มีมนุษยสัมพันธและอัธยาศัยดี มีไหวพริบและสามารถ
แกไขปญหาเรงดวนเฉพาะหนาได และมีทัศนคติที่ดีตองานที่ทำ
(3) ตองไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมือนไรความสามารถ คนวิกลจริต หรือจิตฟน เฟอนไมสมประกอบ ไมเปนโรคติดตอรายแรง และเปนผูมีสุขภาพดี เปนไปตามที่กำหนดใน กฎ ก.พ. วา ดวยโรคที่บังคับใชในปจจุบัน และตองไมติดยาเสพติดหรือดื่มสุราเปนอาจิณ
(4) ผานการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร หรือ ศูนยพิสูจนหลักฐาน สำนักงานพิสูจนหลักฐานตำรวจ สำนักงานตำรวจแหงชาติดวยวิธีการที่ ธปท. กำหนด โดยผลการตรวจประวัติอาชญากรรมของผูปฏิบัติงานจะตองมีผล ดังนี้
(4.1) ผูปฏิบัติงานตองไมเคยไดรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุก
เวนแตเปนโทษที่ไดกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือกรณีที่ไดรับการลางมลทิน ตาม พ.ร.บ. ลางมลทินฯ จะตองพนโทษมาแลวไมนอยกวา 5 ป กอนวันที่เริ่มตนเขาปฏิบัติงานตามสัญญา
(4.2) ผูปฏิบัติงานตองไมเคยตองคำพิพากษาถึงที่สุดใหจำคุกในความผิด
เกี่ยวกับชีวิตและรางกาย ความผิดเกี่ยวกับทรัพย หรือความผิดเกี่ยวกับเพศตามประมวลกฎหมายอาญา หรือความผิดตามกฎหมายเกี่ยวกับยาเสพติด ทั้งนี้ ไมวาจะมีการรอการลงโทษหรือไมก็ตาม เวนแตเปน
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-6/16

โทษที่ไดกระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือพนระยะเวลาไมนอยกวา 5 ปนับแตวันที่ศาลมีคำ พิพากษาถึงที่สุด
3.3.2 คุณสมบัติเฉพาะ
ลำดับ
ตำแหนง
วุฒิการศึกษา
คุณสมบัติ/ประสบการณ
1
ผูควบคุมงาน
ไมต่ำกวาปริญญาตรี
- อายุไมต่ำกวา 25 ปบริบูรณ

• มีความรูภาษาอังกฤษในการอานและเขียนได
• สามารถใชเครื่องคอมพิวเตอรโปรแกรม Microsoft Office และ โปรแกรมอื่น ๆ เพื่อใชในการปฏิบัติงานไดอยางชำนาญ - มีประสบการณดานบริหารจัดการงานธุรการไมนอยกวา 1 ป มีเอกสารรับรองประสบการณทำงานมาแสดง
  2
  พนักงานธุรการ
  ไมต่ำกวามัธยมศึกษา ตอนตน (ม.3) หรือ
  เทียบเทาขึ้นไป
  • อายุระหวาง 18 - 55 ปบริบูรณ
• สามารถใชเครื่องคอมพิวเตอร โปรแกรม Microsoft office ได
  3
  พนักงานสารบรรณ ชำนาญงาน
  ไมต่ำกวา
  ประกาศนียบัตร
  วิชาชีพ (ปวช.) ไม
  จำกัดสาขา หรือ
  เทียบเทาขึ้นไป
  • อายุระหวาง 20 - 50 ปบริบูรณ
• เขียนอานภาษาอังกฤษไดเปนอยางดี เขาใจในเชิงธุรกิจ (business english) ได
• สามารถใชเครื่องคอมพิวเตอรโปรแกรม Microsoft Office และ โปรแกรมอื่น ๆ เพื่อใชในการปฏิบัติงานไดอยางชำนาญ - มีประสบการณดานการปฏิบัติงานธุรการ งานสารบรรณ งาน จัดการเอกสาร และการจัดทำรายงานตาง ๆ งานบันทึกขอมูลเขา ระบบ หรือการประสานงาน ใหบริการและคำแนะนำแก บุคคลภายนอก ไมนอยกวา 1 ป มีเอกสารรับรองประสบการณ งานมาแสดง
• มีทักษะดานการสื่อสารและมนุษยสัมพันธในระดับดี สามารถ ถายทอดขอมูล ใหคำแนะนำ และประสานงานไดอยางเหมาะสม - สามารถบริหารจัดการเอกสารที่มีความซับซอน และดำเนินการ ตามขั้นตอนที่เกี่ยวของไดอยางถูกตองและมีประสิทธิภาพ

กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-7/16

4
พนักงานสารบรรณ ทั่วไป
ไมต่ำกวา
ประกาศนียบัตร
วิชาชีพ (ปวช.)
ไมจำกัดสาขา
หรือเทียบเทาขึ้นไป
- อายุระหวาง 20 - 50 ปบริบูรณ

• มีความรูภาษาอังกฤษในการอานและเขียนได
• สามารถใชเครื่องคอมพิวเตอรโปรแกรม Microsoft Office และ โปรแกรมอื่น ๆ เพื่อใชในการปฏิบัติงานไดอยางชำนาญ - มีประสบการณดานการปฏิบัติงานธุรการ งานสารบรรณ หรือ งานจัดการเอกสารและการจัดทำรายงานตาง ๆ ไมนอยกวา 1 ป มีเอกสารรับรองประสบการณงานมาแสดง

3.4 เครื่องมือ และวัสดุอุปกรณตาง ๆ
เครื่องมือและอุปกรณสวนกลาง
ผูรับจางตองเปนผูจัดใหมีเครื่องมืออุปกรณและวัสดุที่มีสภาพพรอมใชงาน ใหเพียงพอตอการ ปฏิบัติงานรับ – สงเอกสาร และงานสารบรรณ ตลอดอายุสัญญาดังนี้

• คอมพิวเตอร ไมนอยกวา 5 ชุด/เครื่อง ใหเพียงพอตอการใชงาน
• เครื่องถายเอกสารแบบมัลติฟงกชั่นที่ Copy Printer Scanner ไมนอยกวา 1 ชุด/เครื่อง หรือตามที่ผูวาจางกำหนด
• วัสดุสิ้นเปลืองตาง ๆ เชน กระดาษ หมึกพิมพวัสดุสิ้นเปลืองที่ใชในสำนักงาน - กระเปาใสเอกสาร
  3.5 เครื่องสแกนลายนิ้วมือเพื่อบันทึกเวลาทำงาน
  (1) ผูรับจางตองจัดใหมีระบบบันทึกเวลาการปฏิบัติงานของพนักงาน OS ที่อาศัยปจจัยการ ยืนยันตัวตนประเภท Biometric เชน เครื่อง Scan ลายนิ้วมือเพื่อบันทึกเวลาเขาทำงาน และตองมี คุณสมบัติตรวจจับลายนิ้วมือที่มีชีวิตจริง (Alive Finger Detection) สามารถแยกแยะและปฏิเสธ ลายนิ้วมือปลอมที่ทำจากซิลิโคน, ยาง, ฟลม หรือวัสดุเทียมอื่น ๆ ได มีการจัดเก็บรักษาขอมูลให สามารถตรวจสอบเรียกดูขอมูลบันทึกการปฏิบัติงานยอนหลังไดไมนอยกวา 1 ป
  (2) ผูวาจางตองสามารถเขาถึงขอมูลการบันทึกเวลาและขอมูล Audit Log ของระบบดังกลาว ในลักษณะ Read-only Access รวมถึงสามารถสงออกขอมูลเพื่อตรวจสอบยอนหลังไดดวยตนเอง ตลอดอายุสัญญา
  (3) ผูรับจางตองสามารถแสดงหลักฐานการกำหนดบัญชีผูใชงานการกำหนดสิทธิ์ผูใชงานและ ประวัติการเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ของผูดูแลระบบไดเมื่อผูวาจางรองขอ
  ทั้งนี้ เครื่องมือและระบบงานดานไอทีที่ผูรับจางจะนำมาใชในการปฏิบัติงานจะตองไดรับการ พิจารณาใหความเห็นชอบจาก ธปท. กอน
  กรรมการ
  (นายชินกร คำรังษี)
  เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
  กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-8/16

เครื่องมือและอุปกรณ ผูรับจางมีหนาที่บำรุงรักษาใหใชงานไดอยางมีประสิทธิภาพตลอดอายุ ของสัญญา และคาใชจายอื่น ๆ ที่เกี่ยวของกับการปฏิบัติงาน ผูรับจางเปนผูรับผิดชอบ ทั้งนี้ ผูวาจางจะ ไมรับผิดชอบตอการสูญหายหรือความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นแกอุปกรณเครื่องมือของผูรับจาง
4. ขอกำหนดทั่วไป
4.1 ผูรับจางมีหนาที่ตองปฏิบัติตามกฎหมายวาดวยประกันสังคม กฎหมายวาดวยแรงงาน และ กฎหมายอื่นในฐานะนายจางของผูปฏิบัติงานตามสัญญานี้ ในกรณีที่ผูรับจางไมปฏิบัติตามกฎหมายดังกลาว ขางตนจนเปนเหตุใหผูวาจางตองเสียหายประการใด ผูรับจางตองชดใชความเสียหายใหแกผูวาจางตาม จำนวนที่ผูวาจางเรียกรองทันที และถือวาผูรับจางผิดสัญญานี้ดวย โดยผูวาจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจางได ทันที โดยไมตองรับผิดชอบในความเสียหายใด ๆ ที่จะเกิดขึ้นแกผูรับจาง
4.2 กรณีที่ผูรับจาง พนักงาน หรือผูปฏิบัติงานของผูรับจาง หรือผูที่กระทำในนามของผูรับจาง กระทำผิดกฎหมายอยางรายแรง เชน ความผิดเกี่ยวกับชีวิตและรางกาย ความผิดเกี่ยวกับเพศ ความผิด เกี่ยวกับเอกสาร ความผิดเกี่ยวกับทรัพย ในระหวางปฏิบัติงานตามสัญญานี้ ใหถือวาผูรับจางปฏิบัติผิด สัญญา และผูวาจางมีสิทธิบอกเลิกสัญญาไดทันทีโดยผูวาจาง ไมตองรับผิดชอบในความเสียหายใด ๆ ที่จะ เกิดขึ้นแกผูรับจางอันเนื่องมาจากการบอกเลิกสัญญาดังกลาว ทั้งนี้ หากการกระทำผิดดังกลาวกอใหเกิด ความเสียหายขึ้นกับผูวาจาง พนักงานหรือบุคลากรของผูวาจาง หรือกับ บุคคลภายนอก ผูรับจางตองชดใช คาเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมดโดยสิ้นเชิงดวย
4.3 ผูรับจางรับทราบ และกำกับดูแลใหผูปฏิบัติงานทุกคนตองปฏิบัติตามนโยบาย มาตรการ และขอกำหนดในดานการจัดการสิ่งแวดลอมในองคกรตามที่ผูวาจางประกาศหรือกำหนดไว 4.4 ผูรับจางมีหนาที่ตรวจสอบและยืนยันความถูกตองของเอกสารทั้งหมด กอนสงมอบเอกสาร ใหกับผูวาจาง โดยผูวาจางมีสิทธิทำการตรวจสอบความถูกตองของเอกสารดังกลาวซ้ำเปนรายฉบับตามที่ ผูวาจางเห็นสมควร โดยไมตองแจงใหผูรับจางทราบลวงหนา หากผูวาจางพบวาเอกสารมีขอสงสัยทาง ผูรับจางตองทำการชี้แจงเปนลายลักษณอักษรตามขอสงสัยดังกลาวใหกับผูวาจางทราบภายใน 5 วันทำการ นับตั้งแตวันที่ที่ผูวาจางหรือตัวแทน ของผูวาจางแจงใหทราบ
5. ขอกำหนดเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน
5.1ผูรับจางจะตองจัดใหมีเครื่องแบบของผูรับจางหรือตามแบบที่ผูวาจางกำหนดใหกับผูที่มา ปฏิบัติงานจำนวนอยางนอยปละ 3 ชุด โดยผูปฏิบัติงานทุกคนตองสวมเครื่องแบบขณะปฏิบัติงาน หามสวม กางเกงยีนสหามสวมรองเทาเปดสน และรองเทาแตะโดยเด็ดขาด
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-9/16

5.2ผูปฏิบัติงานตองติดบัตรพนักงานของผูรับจางและบัตรที่ไดรับอนุญาตจากผูวาจางแสดงตน ไวที่หนาอกเสื้อตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน โดยจะตองสามารถใหผูวาจาง / รปภ. เห็นภาพถายและชื่อในบัตร ไดอยางชัดเจน และหามแอบอางหรือแนะนำตนเปนพนักงานของผูวาจาง
5.3ผูรับจางจะตองชี้แจงรายละเอียดวิธีการปฏิบัติงาน สิทธิ หลักเกณฑและระเบียบตาง ๆ ใหกับ ผูปฏิบัติงานทราบกอนที่จะเริ่มการปฏิบัติงาน และผูปฏิบัติงานจะตองปฏิบัติตามกฎระเบียบของผูวาจาง เชน กฎระเบียบความปลอดภัย ระเบียบการผานเขา -ออกพื้นที่ฯลฯ
5.4ผูรับจางจะตองจัดใหผูปฏิบัติงานบันทึกเวลาผานเครื่องสแกนลายนิ้วมือ หรือลงลายมือชื่อในใบ บันทึกเวลา Timesheet พรอมการรับรองจากเจาหนาที่ ธปท. หรือตามแนวทางที่ผูวาจางกำหนดและจัดทำ รายงานประจำวัน ซึ่งประกอบไปดวยจำนวนที่ผูปฏิบัติงาน ลา ขาด และทดแทน สงใหผูประสานงานของผู วาจางในวันปฏิบัติงานไมเกินเวลา 12.00 น.
5.5ผูรับจางตองจัดใหมีผูปฏิบัติงานทดแทนในกรณีที่ผูปฏิบัติงานหยุดงานเนื่องจาก ลาออก ลากิจ ลาปวย ลาพักผอนหรือลาอื่น ๆ ตามสิทธิที่ผูปฏิบัติงานพึงมีตามกฎหมาย หรือตามที่ผูรับจางตกลงไวกับ ผูปฏิบัติงาน โดยตองจัดหาผูปฏิบัติงานทดแทนใหผูวาจางทันทีทุกกรณี
5.6 ผูรับจางตองรับผิดชอบในการใหบริการงานดานธุรการสำนักงาน งานรับ-สงเอกสารและ งานสารบรรณทั่วไป ภายในอาคาร ระหวางอาคารตาง ๆ และบริเวณพื้นที่โดยรอบ ธปท. และสถานที่ อื่น ๆ ตามที่ผูวาจางกำหนด
5.7 ผูรับจางตองจายคาจาง (เฉพาะเงินเดือน) ใหแกผูปฏิบัติงานของผูรับจางที่ปฏิบัติงานใหแก ผูวาจางในอัตราไมต่ำกวาที่กำหนด ดังนี้
ตำแหนง
อัตราคาจางไมต่ำกวา (บาท/เดือน)
ผูควบคุมงาน
24,150.00
พนักงานธุรการ
14,200.00
พนักงานสารบรรณชำนาญงาน
17,280.00
พนักงานสารบรรณทั่วไป
16,280.00

6. คาบริการนอกเวลาที่กำหนด
   หากผูวาจางพิจารณาวา มีความจำเปนตองเพิ่มชั่วโมงการทำงานนอกเหนือจากวันหรือเวลา ทำงานตามที่กำหนด ผูรับจางตองจัดใหมีผูปฏิบัติงานตามความประสงคของผูวาจาง โดยผูวาจางจะจาย คาบริการเพิ่มเติมใหผูรับจาง โดยมีรายละเอียดดังนี้
   6.1 การนับเวลาเพื่อคำนวณคาตอบแทนการปฏิบัติงาน
   6.1.1 การนับเวลาใหนำเศษของชั่วโมงกอนและหลังเวลาทำงานในวันเดียวกันมารวมกัน ถาเศษของชั่วโมงไมถึง 30 นาทีใหตัดทิ้ง ถาถึง 30 นาทีใหถือเปนหนึ่งชั่วโมง
   กรรมการ
   (นายชินกร คำรังษี)
   เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
   กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-10/16

6.1.2 การจายคาบริการปฏิบัติงานนอกเวลางาน และปฏิบัติงานในวันหยุด ใหผูรับจาง
เรียกชำระจากผูวาจางพรอมคาจางในแตละงวด
6.2 อัตราคาบริการนอกเวลา (คำนวณจากอัตราคาจางที่ผูรับจางจายใหกับผูปฏิบัติงาน)
หลักเกณฑการจายคาทำงานนอกเวลาในวันทำการปกติ คาทำงานในวันหยุด คาทำงานนอก เวลาในวันหยุด (คิดเฉลี่ยคาจาง 30 วันตอเดือน) นอกเหนือจากรอบการทำงานใหคิดเปนรายชั่วโมง ดังนี้
ปฏิบัติงานนอกเวลาในวันทําการปกติ
ปฏิบัติงานในวันหยุด
ปฏิบัติงานนอกเวลาในวันหยุด
1.5 เทา
1 เทา
3 เทา

ทั้งนี้ ผูวาจางจะจายคาจางเพื่อการปฏิบัติงานลวงเวลาในอัตราที่รวมภาษีมูลคาเพิ่มแลว ใหแก ผูรับจาง ตามเอกสารแนบทายสัญญา
7. การสงมอบงานและเอกสารที่เกี่ยวของ
7.1กอนเริ่มปฏิบัติงาน ผูรับจางจะตองนำสงทะเบียนประวัติทั่วไปของผูปฏิบัติงาน รวมถึง ผูปฏิบัติงานที่จะมาสับเปลี่ยนหรือทดแทนใหกับผูวาจางกอนวันที่ผูปฏิบัติงานของผูรับจางเริ่มตน ปฏิบัติงานตามสัญญา โดยมีเอกสาร ดังนี้
(1) รูปถายหนาตรงไมสวมหมวก และไมสวมแวนตาดำ ขนาด 2 นิ้ว ซึ่งถายมาแลว ไมเกิน 6 เดือน จำนวน 1 รูป
(2) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน พรอมขีดทับขอมูล “ศาสนา” พรอมลงนามรับรอง สำเนาถูกตอง
(3) สำเนาวุฒิการศึกษา พรอมลงนามรับรองสำเนาถูกตอง
(4) สำเนาหนังสือรับรองการผานงาน เฉพาะตำแหนงที่กำหนดประสบการณการทำงาน พรอมลงนามรับรองสำเนาถูกตอง
(5) หนังสือยินยอมใหเปดเผยขอมูลสวนบุคคล (Consent) ตาม PDPA : Personal Data Protection Act (พ.ร.บ.คุมครองขอมูลสวนบุคคล) ของผูปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงผูที่จะมาสับเปลี่ยนหรือ ทดแทนผูปฏิบัติงานประจำ โดยผูรับจางตองใหผูที่มาปฏิบัติงานลงนามยินยอมไวใหผูวาจาง (6) พนักงานของผูรับจางตองลงนามและยินยอมในหนังสือยินยอมใหผูวาจางตรวจสอบ ประวัติอาชญากรรมตามวิธีการซึ่ง ธปท. กำหนด รวมถึงตองยินยอมใหตรวจสอบเอกสารหรือขอมูลอื่นๆ เพิ่มเติมที่ไดจากการปฏิบัติงานตามสัญญาจางหรือสัญญาจางนี้สิ้นสุดลงแลว
7.2 ผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
ผูรับจางตองดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานของผูรับจางที่จะเขามา ปฏิบัติงานตามสัญญา รวมถึงผูที่จะมาสับเปลี่ยน สำรองหรือทดแทนพนักงานประจำทุกคน โดยผูรับ
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-11/16

จางตอง ดำเนินการยื่นหนังสือพรอมเอกสารที่เกี่ยวของ ตามแบบฟอรมที่ผูวาจางกำหนด ไปยังกอง ทะเบียนประวัติอาชญากร หรือศูนยพิสูจนหลักฐาน สำนักงานพิสูจนหลักฐานตำรวจ สำนักงานตำรวจ แหงชาติ รวมทั้งตองปฏิบัติตามวิธีการ ขั้นตอน และกำหนดระยะเวลาการตรวจประวัติอาชญากรรมที่ กำหนดไวในเอกสารแนบทายขอกำหนดความตองการและขอบเขตงานนี้โดยเครงครัดดวย (เอกสารแนบทาย)
หากผูรับจางไมดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามวิธีการ ขั้นตอน ตามระยะเวลาที่ ธปท. กำหนดดังกลาว ใหถือวาพนักงานของผูรับจางไมผานการตรวจสอบประวัติตามขอ 3.3.1 (4) และ ไมมีสิทธิเขาปฏิบัติงานตามสัญญา และหากผูรับจางไมสามารถจัดสงพนักงานเพื่อเขาปฏิบัติงานไดใน วันที่ตองเขาปฏิบัติงานตามสัญญา ใหถือวาผูรับจางไมจัดสงพนักงานเขาปฏิบัติงานตามสัญญา และผูวา จางมีสิทธิเรียกคาปรับและลดคาจางจากผูรับจางได
กรณีมีความจำเปนผูวาจางขอสงวนสิทธิในการปรับเปลี่ยนวิธีการตรวจประวัติอาชญากรรม ตามที่กำหนดเพิ่มเติมในภายหลัง รวมถึงในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมดวยวิธีการอื่นเพิ่มเติม เชน การตรวจดวยลายพิมพนิ้วมือ หรือ ชื่อ-สกุล หรือ เลขประจำตัวบัตรประชาชน โดยผูรับจางตอง ดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ตามที่ผูวาจางหรือตัวแทนของผูวาจางแจงเพิ่มเติมดวย นอกจากนี้ หากมีความจำเปนตองมีการตรวจประวัติอาชญากรรมซ้ำ ผูรับจางตองดำเนินการ ตรวจสอบประวัติอาชญกรรมตามที่ผูวาจางหรือตัวแทนของผูวาจางแจงเพิ่มเติมดวย
กรณีที่ผูวาจางไดตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานแลว พบวาเคยมีประวัติการ กระทำ ความผิดและทำใหขาดคุณสมบัติทั่วไปของพนักงาน ตามขอ 3.3 ผูรับจางตองจัดใหมีการ เปลี่ยนตัวพนักงานคนดังกลาวในทันทีที่ไดรับแจงจากผูวาจาง โดยไมมีขอแมใด ๆ ทั้งสิ้น
กรณีที่พนักงานของผูรับจางไดผานการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมแลว ตอมาพนักงาน ดังกลาวถูกกลาวหา หรือถูกฟองคดีตอศาลวากระทำความผิดอาญา ผูรับจางจะตองรายงานใหผูวาจาง ทราบ ภายใน 30 วัน (นับทุกวัน) นับแตวันที่พนักงานของผูรับจางไดถูกพนักงานสอบสวนแจงขอ กลาวหา หรือนับแตวันที่ถูกฟองคดีตอศาล แลวแตกรณี
ผูรับจางตองอำนวยความสะดวกและเปนผูรับผิดชอบคาใชจายในการตรวจสอบประวัติ อาชญากรรมทั้งหมด โดยตองไมนำคาใชจายไปคิดกับพนักงานของผูรับจาง ทั้งนี้ผลการตรวจสอบตอง สามารถนำมาแสดงเปนหลักฐานใหแกผูวาจาง และจะตองดำเนินการปรับปรุงแกไขตามความเห็นหรือ คำแนะนำของผูวาจาง หากผูวาจางตรวจพบหลักฐานซึ่งขัดตอหลักเกณฑที่ใชพิจารณาอนุมัติใหเขา ปฏิบัติงาน ผูวาจางหรือตัวแทนของผูวาจางมีสิทธิใหพนักงานยุติการปฏิบัติหนาที่และออกนอกพื้นที่
7.3 ใบรับรองแพทย
ผูรับจางตองสงผลการตรวจสุขภาพและสารเสพติดในปสสาวะของผูปฏิบัติงานทุกคนที่มา ปฏิบัติงานใหแกผูวาจาง โดยตองมีหลักฐานผานการตรวจสุขภาพจากโรงพยาบาลของรัฐ หรือ โรงพยาบาลเอกชน ซึ่งรับรองโดยแพทยที่ไดรับอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมกอนเริ่มปฏิบัติงานตาม
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-12/16

สัญญา และมีอายุไมเกิน 1 เดือนนับจากวันที่ระบุในใบรับรองแพทย และในปที่ 2 และปที่ 3 ของสัญญา ใหผูรับจางสงผลการตรวจสุขภาพ และตรวจสารเสพติดในปสสาวะของผูปฏิบัติงานทุกคนใหแกผูวาจาง ภายในเดือนแรกในแตละรอบปตามสัญญา และใหผูรับจางดำเนินการตรวจสารเสพติดในปสสาวะของ ผูปฏิบัติงานทุกคนโดยไมแจงใหผูปฏิบัติงานทราบลวงหนาอีกปละ 1 ครั้ง พรอมสงใบรายงานผลการ ตรวจใหผูวาจางทราบทุกครั้ง โดยผูรับจางเปนผูรับผิดชอบคาใชจายที่เกิดขึ้น
7.4 ผูรับจางตองทำประกันชีวิตเพื่อใหความคุมครองผูปฏิบัติงานทุกคนกรณีที่ไดรับอุบัติเหตุใน ระหวางการปฏิบัติงานตามสัญญาจาง โดยใหผูปฏิบัติงานหรือทายาทของผูปฏิบัติงานดังกลาวเปน ผูรับผลประโยชนในวงเงินทุนประกัน 100,000.00 บาท (หนึ่งแสนบาทถวน) ตอคน ตามมาตรฐานของการ ทำประกันชีวิตกลุมทั่ว ๆ ไป
ทั้งนี้ ไมรวมกรณีของคารักษาพยาบาล โดยมีระยะเวลาการเอาประกันนับตั้งแตวันที่เริ่มงาน จนตลอดอายุครบกำหนดตามสัญญาจาง กรณีที่ไมสามารถทำประกันชีวิตกลุมตลอดอายุกำหนดตาม สัญญาจางได ใหจัดทำเปนรายปจนครบกำหนดอายุตามสัญญาจาง และใหผูรับจางสงสำเนากรมธรรม ประกันชีวิตใหแกผูวาจาง ภายใน 60 วัน (นับทุกวัน) นับจากวันที่ผูปฏิบัติงานไดเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา จาง พรอมนี้ใหผูรับจางสงหลักฐานการชำระเบี้ยประกันใหแกผูวาจาง เมื่อผูวาจางรองขอดวย
ทั้งนี้เอกสารสงมอบงาน ตามขอ 7.1 –7.4 ผูรับจางตองนำสงใหผูวาจาง และตองลงนามรับรอง สำเนาถูกตอง โดยกรรมการผูมีอำนาจ หรือผูที่ไดรับมอบอำนาจเปนลายลักษณอักษร
7.5 ในระหวางปฏิบัติตามสัญญา กรณีที่รัฐบาลหรือหนวยงานของรัฐไดกำหนดมาตรการ เพื่อความปลอดภัยหรือเพื่อปองกันและควบคุมโรคระบาดตาง ๆ รวมทั้งกรณีที่ผูวาจางไดกำหนด มาตรการเพื่อรองรับมาตรการของรัฐบาลหรือหนวยงานของรัฐ ผูรับจางจะตองดำเนินการใหเปนไปตาม มาตรการที่กำหนดนั้นดวย โดยผูรับจางตองรายงานผลการดำเนินการใหผูวาจางไดทราบ และคาใชจาย ที่เกิดขึ้นเปนคาใชจายของผูรับจางทั้งสิ้น และตองไมนำคาใชจายไปคิดกับพนักงานของผูรับจาง
8. การชำระเงิน การคิดคาปรับและ/หรือลดคาจาง
8.1 เงื่อนไขการชำระเงิน
ผูวาจางจะชำระเงินคาจาง โดยกำหนดการจายเงินเปนรายเดือนตามปปฏิทิน เมื่อผูรับจาง ไดปฏิบัติงานถูกตองครบถวน ตามขอกำหนดความตองการ และขอบเขตงาน รวมทั้งเอกสารทั้งหลาย ที่แนบสัญญานี้ และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุไดตรวจรับมอบผลงานที่ผูรับจางสงมอบในแตละงวดไว เรียบรอยแลว
ทั้งนี้ ผูรับจางตองจัดทำเอกสารหลักฐานประกอบการขอเบิกเงินคาจางในแตละเดือน ดังนี้ 8.1.1 รายงานสรุปผลการเขาปฏิบัติงานจริงของผูปฏิบัติงานของผูรับจางในแตละเดือน 8.1.2 รายงานสรุปผลการปฏิบัติงานรายเดือนของผูปฏิบัติงานของผูรับจาง
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-13/16

8.1.3 รายงานสรุปผลการทำงานนอกเวลาที่กำหนด (ถามี)
8.1.4 รายงานหลักฐานการจายคาจางใหแกผูปฏิบัติงาน
8.1.5 รายงานอื่น ๆ ตามที่ผูวาจางรองขอ (ถามี)
8.1.6 สำเนาใบเสร็จรับเงินที่ออกโดยสำนักงานประกันสังคม พรอมสำเนาแบบฟอรมการ นำสงเงินสมทบของนายจาง (แบบ สปส.1-10) ของงวดที่นำสงใหผูวาจางภายในวันทำการสุดทายของ เดือนถัดไป
8.2 การคิดคาปรับและ/หรือลดคาจาง
ผูวาจางมีสิทธิปรับและหรือลดคาจางซึ่งเกิดจากผูรับจางไมปฏิบัติงานตามที่กำหนด ในสัญญา และขอกำหนดความตองการและขอบเขตงานในกรณีดังนี้
8.2.1 กรณีผูปฏิบัติงานไมมาปฏิบัติงาน หรือมาปฏิบัติงานไมครบจำนวนตามที่กำหนดไว
หรือมาแตไมปฏิบัติงานตามรายละเอียดขอกำหนดความตองการและขอบเขตงานในวันใดผูรับจางยอมให ผูวาจางคิดคาปรับและลดคาจางตามที่กำหนดในสัญญา
8.2.2 ผูรับจางไมปฏิบัติตามกรณีใดกรณีหนึ่ง หรือหลายกรณีรวมกันในขอ 7 ผูรับจาง ยอม ใหผูวาจางปรับตามที่กำหนดในสัญญา นับตั้งแตวันที่พนกำหนดจนถึงวันที่ผูรับจางสงมอบครบถวน 8.2.3 กรณีที่ผูวาจางตรวจสอบในภายหลังแลวพบวาเอกสารประวัติหรือเอกสารรายการ อื่นของผูปฏิบัติงานคนใดตามที่ระบุไว เปนเอกสารปลอมหรือเอกสารที่มีขอความอันเปนเท็จ ผูรับจาง ยอมใหผูวาจางคิดคาปรับตามที่กำหนดในสัญญา นับตั้งแตผูปฏิบัติงานคนนั้นเริ่มเขาปฏิบัติงานให ผูวาจาง และใหผูรับจางเปลี่ยนตัวผูปฏิบัติงานคนนั้นทันที
8.2.4 นอกจากกรณีตามขอ 8.2.1 ถึงขอ 8.2.3 ในการปฏิบัติงานตามแผนงานหรือตามที่ กำหนดในแตละเดือน ผูรับจางตองมีผลการปฏิบัติงานครบถวนตามที่กำหนด
ในกรณีที่ผูรับจางไมสามารถดำเนินการไดตามแผนงานหรือตามที่กำหนดในวรรคหนึ่ง
หรือไมปฏิบัติตามสัญญาขอใดขอหนึ่ง ผูวาจางจะคิดคาปรับตามที่กำหนดในสัญญา
9. การจางชวง
ผูรับจางจะตองไมเอางานทั้งหมดหรือแตบางสวนแหงสัญญานี้ไปจางชวงอีกทอดหนึ่ง เวนแตการจางชวงงานแตบางสวนที่ไดรับอนุญาตเปนหนังสือจากผูวาจางกอน การที่ผูวาจางไดอนุญาต ใหจางชวงงานแตบางสวนดังกลาวนั้นไมเปนเหตุใหผูรับจางหลุดพนจากความรับผิดหรือพันธะหนาที่ ตามสัญญานี้
กรณีผูรับจางไปจางชวงงานแตบางสวนโดยฝาฝนความในวรรคหนึ่ง ผูรับจางตองชำระคาปรับ ใหแกผูวาจางเปนจำนวนเงินในอัตรารอยละ 10 (สิบ) ของวงเงินของงานที่จางชวงตามสัญญา ทั้งนี้
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-14/16

ไมตัดสิทธิผูวาจางในการบอกเลิกสัญญา
10. เงื่อนไขอื่น ๆ
10.1 การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผูรับจางตองไดรับการประเมินผลการปฏิบัติงานเปนรายเดือน โดยผลการประเมินตอง
อยูในระดับพอใจมากหรือพอใจมากที่สุดเทานั้น (รายละเอียดตามแบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตามที่ผูวาจางกำหนด) หากผลการประเมินต่ำกวาที่กำหนด เปนระยะเวลาติดตอกัน 2 เดือน ผูวาจาง จะแจงเตือนเปนลายลักษณอักษรใหผูรับจางปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน หากผลการประเมินในเดือน
ตอไปยังต่ำกวาเกณฑที่กำหนด ผูวาจางมีสิทธิแจงบอกเลิกสัญญา โดยผูรับจางไมมีสิทธิเรียกรอง คาเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น และตองชดใชคาเสียหาย หรือคาใชจายทั้งหมดในการบริหารจัดการระหวางที่ ผูวาจางจะไดผูรับจางรายใหมมาปฏิบัติงานทดแทน
10.2 การรักษาขอมูลความลับ
ตลอดระยะเวลาที่สัญญา/ขอตกลงนี้มีผลบังคับใชอยู หรือหลังจากสัญญา/ขอตกลงนี้ สิ้นสุดลงแลว ผูรับจางตองถือวางานตามสัญญา/ขอตกลงนี้ และบรรดาขอความ เอกสาร ขอมูล ตลอดจนรายละเอียดทั้งปวงที่เกี่ยวของกับงานตามสัญญา/ขอตกลงนี้เปนความลับ ผูรับจาง รวมถึง บุคลากร หรือผูรวมปฏิบัติงานของผูรับจางจะเปดเผยแกบุคคลอื่น ทําสําเนา หรือทําการอื่นใดทํานอง เดียวกันโดยมิไดรับอนุญาตเปนหนังสือจากผูวาจางมิได ผูรับจางตองใชความระมัดระวังในการเก็บ และดูแลรักษาดังเชนวิญูชนพึงจะกระทํา เพื่อไมใหขอมูลความลับดังกลาวถูกเปดเผยหรือเผยแพร ไปยังบุคคลอื่น และจะตองไมใชขอความ เอกสาร ขอมูล ตลอดจนรายละเอียดดังกลาวเพื่อการอื่นใด นอกเหนือไปจากการปฏิบัติตามสัญญา/ขอตกลงนี้ ไมวาดวยเหตุใด ๆ ก็ตาม
หากผูรับจาง รวมถึงบุคลากร หรือผูรวมปฏิบัติงานของผูรับจางเปดเผยหรือเผยแพร
ขอมูลตลอดจนเอกสารอันเปนความลับของผูวาจางดังกลาว หรือหากขอมูลความลับดังกลาวถูกเปดเผย หรือเผยแพรออกไปโดยบุคคลอื่น ผูรับจางตกลงรับผิดชอบในความเสียหายที่เกิดขึ้นแกผูวาจางโดย สิ้นเชิง
11. การดำเนินการกรณีเกิด Cyber Incident
กรณีที่เกิดเหตุการณ ภัยคุกคาม ขัดขวาง ปดกั้น การกระทำหรือการดำเนินการใด ๆ โดย มิชอบที่มีผลกระทบตอความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร (Cyber Incident) ของระบบคอมพิวเตอรหรือ
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-15/16

ขอมูลคอมพิวเตอร หรือขอมูลอื่นที่เกี่ยวของกับระบบคอมพิวเตอรของที่ปรึกษา ซึ่งอาจมีความเปนไปได ที่จะเกิดผลกระทบตอผูวาจาง ใหผูรับจางดำเนินการดังตอไปนี้
(1) ใหผูรับจางรายงานเหตุการณดังกลาวใหผูวาจางทราบทันทีภายใน 72 ชั่วโมง นับตั้งแต ผูรับจางไดทราบหรือตรวจพบการกระทำดังกลาว เพื่อใหผูวาจางพิจารณาและดำเนินการไดรวดเร็วและ ทันการณ
(2) ใหผูรับจางตรวจสอบเหตุการณดังกลาว และจัดทำรายงานสรุปขอมูลระบบคอมพิวเตอร ของผูรับจางที่ไดรับผลกระทบ อยางนอยประกอบดวย วันที่และเวลา เครื่องคอมพิวเตอรลูกขายหรือ แมขาย ขอมูลที่ไดรับผลกระทบ เชน ขอมูลบัญชีผูใชงาน รวมถึงขอมูลที่เกี่ยวของอื่น และนำสงใหกับ ผูวาจาง
หากผูรับจางละเลยหรือไมดำเนินการตามที่กำหนดดังกลาว จนเปนเหตุใหผูวาจางหรือ บุคคล อื่นที่มีความเกี่ยวของกับขอมูลไดรับความเสียหาย ผูรับจางจะตองรับผิดชอบตอความเสียหายที่เกิดขึ้น ทุกประการ
12. การประมวลผลขอมูลสวนบุคคล (Data Processing)
ผูรับจางตองลงนามในขอตกลงการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล (Data Processing Agreement: DPA) ตามที่ผูวาจางกำหนดในวันทำสัญญาจาง โดยผูรับจางจะตองปฏิบัติใหเปนไปตามที่กำหนดใน ขอตกลงการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล (DPA) และตามที่กำหนดไวในพระราชบัญญัติคุมครองขอมูล สวนบุคคล พ.ศ. 2562 กฎกระทรวง ประกาศ หรือหลักเกณฑที่เกี่ยวของที่กำหนดตามกฎหมายนี้ และ กฎหมายอื่น รวมถึงนโยบายการกำกับดูแลขอมูล (Data Governance Policy) และหลักเกณฑอื่น ๆ ตามที่ผูวาจางกำหนดดวย
กรรมการ
(นายชินกร คำรังษี)
เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569

ธนาคารแหงประเทศไทย
งานจางเหมาบริการงานธุรการ งานสารบรรณทั่วไป
ภายในธนาคารแหงประเทศไทย
หนา
GL-16/16

เอกสารแนบทาย
วิธีการและขั้นตอนการตรวจประวัติอาชญากรรม

1. ใหผูรับจางกรอกขอมูลในแบบฟอรมที่ ธปท. กำหนด และยื่นแบบฟอรมดังกลาวพรอมเอกสารที่ เกี่ยวของ ตอกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงานตำรวจแหงชาติ (ยื่นเอกสารไดที่สำนักงานตำรวจ แหงชาติ เขตปทุมวัน กทม. หรือศูนยพิสูจนหลักฐานจังหวัดทั่วประเทศ) เพื่อตรวจสอบประวัติ อาชญากรรมของพนักงานของผูรับจาง รวมถึงผูที่จะมาสับเปลี่ยน สำรองหรือทดแทนพนักงานประจำ ทุกคน เปนระยะเวลาลวงหนาไมนอยกวา 30 วัน (นับทุกวัน) กอนวันที่พนักงานของผูรับจางเริ่มตน ปฏิบัติงานตามสัญญา โดยกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงานตำรวจแหงชาติจะทำการแจงผล การตรวจสอบประวัติบุคคลที่เกี่ยวของกับประวัติอาชญากรรมของพนักงานของผูรับจางให ธปท. ทราบ โดยตรงตอไป
2. เมื่อดำเนินการตามขอ 1 แลว ใหผูรับจาง นำสงสำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญา กร สำนักงานตำรวจแหงชาติ แกผูวาจาง (ธปท.) เพื่อเปนหลักฐาน ภายใน 7 วัน นับแตวันที่ยื่น ตรวจสอบประวัติ
3. กรณีผูรับจางไมสามารถดำเนินการยื่นแบบฟอรมภายในระยะเวลาตามที่กำหนดในขอ 1 ใหผูรับจาง ดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมดวยวิธีตรวจจาก ชื่อ-สกุล หรือ เลขบัตรประจำตัวประชาชน สำหรับหนวยงานภาคเอกชน และนำสงผลการตรวจดังกลาวพรอมหลักฐานใบเสร็จรับเงินที่ไดยื่น แบบฟอรมตามขอ 1 สงใหกับผูวาจางกอนวันที่พนักงานของผูรับจางเริ่มตนปฏิบัติงานตามสัญญา
4. กรณีที่ผูวาจางไมไดรับผลตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามขอ 1 กอนวันที่พนักงานของผูรับจางเริ่ม ปฏิบัติงานตามสัญญา หรือกรณีผูวาจางไมไดรับผลการตรวจประวัติอาชญากรรมและสำเนา ใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรรม สำนักงานตำรวจแหงชาติตามขอ 3 กอนวันที่ พนักงานของผูรับจางเขาปฏิบัติงานตามสัญญา ใหถือวาพนักงานของผูรับจางไมผานการตรวจสอบ ประวัติตามขอ 3.3.1 (4) ของขอกำหนดความตองการและขอบเขตงาน และไมมีสิทธิเขาปฏิบัติงานตาม สัญญา
5. กรณีที่มีความจำเปนผูวาจางขอสงวนสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนวิธีการ ขั้นตอน และกำหนดระยะเวลา การตรวจประวัติอาชญากรรมตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุกำหนดเพื่อความเหมาะสมเพิ่มเติม ภายหลัง
   กรรมการ
   (นายชินกร คำรังษี)
   เจาหนาที่ปฏิบัติการยานพาหนะ(ควบ) ฝจอ. ทบก.1-2
   กรรมการ

(นายราชันยสมพานนอก)
ผูชวยผูอำนวยการ
ทบก.1-2
ประธานกรรมการ

(นางฟา ไตรโสรัส)
รองผูอำนวยการ
วบก.
จัดทำครั้งที่ 1
วันที่ 16 ก.ค. 2569