ประกวดราคาจ้างจ้างดูแลบำรุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เลขที่ จท.(ฝผข) 2-2570

• เพื่อดูแลบำรุงรักษาภูมิทัศน์ สวนหย่อม และสนามหญ้าในพื้นที่โรงงานผลิตน้ำบางเขนให้มีความสวยงามและเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่เสมอ
• เพื่อสนับสนุนงานด้านแรงงานทั่วไป เช่น การขนย้ายวัสดุ อุปกรณ์ และงานบำรุงรักษาสถานที่อื่นๆ
• เพื่อป้องกันปัญหาน้ำท่วมขังผ่านการขุดลอกท่อระบายน้ำรอบบริเวณ
• เพื่อให้การจัดการขยะและเศษวัชพืชภายในหน่วยงานเป็นไปตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข

• จัดหาลูกจ้างแรงงานจำนวน 15 คน (รวมหัวหน้างาน 1 คน) ปฏิบัติงานในวันทำการ 08.30 - 16.30 น. และงานล่วงเวลาตามความจำเป็น
• งานดูแลสนามหญ้า: ตัดแต่งให้เรียบเสมอ รดน้ำ พรวนดิน ใส่ปุ๋ย และกำจัดวัชพืช
• งานดูแลต้นไม้: บำรุงรักษาไม้ดอก ไม้ประดับ และไม้ยืนต้น รวมถึงการตัดแต่งกิ่งไม้
• งานรักษาความสะอาด: เก็บกวาดขยะ เศษใบไม้ และสิ่งปฏิกูลในพื้นที่และจุดรวบรวมขยะ
• งานขนย้ายขยะ: จัดหารถบรรทุก 6 ล้อ (ขนาด 6 ตัน) ขนขยะไปทิ้งนอกพื้นที่ กปน. เดือนละ 6 เที่ยว
• งานขุดลอกท่อระบายน้ำ: ดำเนินการรอบสถานที่เพื่อป้องกันน้ำท่วมตามที่ได้รับมอบหมาย
• งานแรงงานอื่นๆ: ขุดดิน, ขนย้ายวัสดุ/เครื่องจักร, งานทาสี และงานอื่นๆ ตามสั่ง
• การฝึกอบรม: จัดอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (6 ชั่วโมง) และอบรมตามระบบ ISO ของโรงงาน

• แรงงานปฏิบัติงานจำนวน 15 คน พร้อมหัวหน้างาน
• วัสดุ อุปกรณ์ และเครื่องมือสำหรับดูแลสวนรวม 30 รายการ (แบ่งส่ง 2 งวด)
• บริการรถบรรทุกขนขยะ 6 เที่ยวต่อเดือน
• รายงานการปฏิบัติงานและสถิติการมาทำงานรายเดือน
• หลักฐานการจ่ายค่าจ้างผ่านธนาคารและหลักฐานการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส. 1-10)
• ใบรับรองการผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของลูกจ้างทุกคน

• เริ่มต้นสัญญา: 2 ตุลาคม 2559
• สิ้นสุดสัญญา: 30 กันยายน 2570
• เวลาปฏิบัติงานปกติ: วันทำการ 08.30 น. - 16.30 น.
• งานล่วงเวลา: ตามความจำเป็น (ไม่เกิน 11,232 ชั่วโมงตลอดสัญญา)

• Eligibility Requirements: ต้องสามารถจัดหาแรงงานสัญชาติไทย อายุ 18-60 ปี ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนด (อ่านออกเขียนได้, สุขภาพแข็งแรง, ไม่มีประวัติอาชญากรรม)
• Standards Compliance: ต้องสามารถปฏิบัติงานตามระบบ ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 และ ISO 45001:2018
• Experience: ไม่ระบุจำนวนปีขั้นต่ำ แต่ต้องมีศักยภาพในการบริหารจัดการแรงงานและจัดหาอุปกรณ์ตามรายการที่กำหนด
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities: ต้องสามารถจัดหารถบรรทุก 6 ล้อ ขนาด 6 ตัน สำหรับขนย้ายขยะ และจัดหาเครื่องมืออุปกรณ์งานสวน 30 รายการ
• Personnel: ต้องจัดหาลูกจ้าง 15 คน โดยต้องมีหัวหน้างาน 1 คนที่มีอำนาจเต็มในการตัดสินใจและประสานงาน และลูกจ้างทุกคนต้องผ่านการอบรมความปลอดภัย 6 ชั่วโมง

• การพิจารณาคุณสมบัติของลูกจ้างตามหลักฐานที่ยื่น (สำเนาบัตรประชาชน, รูปถ่าย, ใบรับรองแพทย์)
• ความครบถ้วนของจำนวนแรงงานที่ส่งเข้าปฏิบัติงาน
• ความพร้อมของวัสดุอุปกรณ์ 30 รายการตามที่กำหนดในภาคผนวก
• การปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการแรงงานตามกฎหมาย

• การตัดแต่งสนามหญ้าต้องมีความยาวสม่ำเสมอสวยงาม
• การขนย้ายขยะต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2550
• ลูกจ้างต้องสวมเครื่องแต่งกายชุดกางเกงขายาว เสื้อแขนยาว และมีสัญลักษณ์บริษัทชัดเจน
• อุปกรณ์ที่นำมาใช้งานต้องส่งมอบให้ กปน. เมื่อสิ้นสุดสัญญา
• การทำงานต้องสอดคล้องกับคู่มือความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม (SI-BK-1480-QOMS-08)

• การจ่ายเงิน: จ่ายค่าจ้างแรงงานรายเดือนตามการปฏิบัติงานจริง
• การจ่ายค่าอุปกรณ์: แบ่งจ่าย 2 งวด (งวดที่ 1 พร้อมค่าจ้างเดือนแรก, งวดที่ 2 พร้อมค่าจ้างเดือนที่ 7)
• ค่าปรับ: กรณีผิดเงื่อนไขสัญญา ปรับร้อยละ 0.10 ต่อวันของวงเงินสัญญา
• ค่าปรับแรงงาน: กรณีส่งแรงงานไม่ครบ ปรับ 400 บาท ต่อคน ต่อวัน
• การจ่ายเงินลูกจ้าง: ต้องจ่ายผ่านธนาคารภายในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป
• การยกเลิกสัญญา: กปน. สงวนสิทธิ์ยกเลิกสัญญาหากผู้รับจ้างไม่จ่ายค่าจ้างลูกจ้างติดต่อกันเกิน 3 ครั้ง
• การปรับราคา: ปรับเพิ่มค่าจ้างได้หากมีการประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย

• Q: จำนวนแรงงานทั้งหมดที่ต้องจัดหาคือเท่าใด?
  A: ต้องจัดหาแรงงานทั้งหมด 15 คน โดย 1 ในนั้นต้องแต่งตั้งเป็นหัวหน้างานที่มีอำนาจตัดสินใจ
• Q: รถบรรทุกที่ใช้ขนขยะต้องมีลักษณะอย่างไรและต้องขนบ่อยแค่ไหน?
  A: ต้องเป็นรถบรรทุก 6 ล้อ ขนาด 6 ตัน และต้องขนขยะไปทิ้งนอกพื้นที่อย่างน้อย 6 เที่ยวต่อเดือน
• Q: อุปกรณ์งานสวน 30 รายการ เมื่อจบสัญญาต้องทำอย่างไร?
  A: ผู้รับจ้างต้องส่งมอบอุปกรณ์ทั้งหมดให้แก่การประปานครหลวงเมื่อสิ้นสุดสัญญา
• Q: หากลูกจ้างมาทำงานไม่ครบตามจำนวน 15 คน จะถูกปรับอย่างไร?
  A: จะถูกปรับในอัตรา 400 บาท ต่อคน ต่อวัน จนกว่าจะจัดหามาครบ
• Q: การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างมีเงื่อนไขพิเศษอย่างไร?
  A: ต้องจ่ายผ่านธนาคารพาณิชย์ภายในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป และต้องแนบหลักฐานการจ่ายเงินและประกันสังคมในการเบิกเงินทุกเดือน
• Q: มีการทำงานล่วงเวลา (OT) หรือไม่?
  A: มีตามความจำเป็น โดย กปน. จะแจ้งล่วงหน้าและจ่ายค่าล่วงเวลาตามชั่วโมงที่ปฏิบัติงานจริง
• Q: ลูกจ้างต้องมีการฝึกอบรมอะไรบ้างก่อนเริ่มงาน?
  A: ต้องผ่านการอบรมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างน้อย 6 ชั่วโมง
• Q: งานอื่นๆ ที่ไม่ใช่การดูแลสวนมีอะไรบ้าง?
  A: งานขุดลอกท่อระบายน้ำ, งานขุดดิน, งานขนย้ายวัสดุและเครื่องจักร และงานทาสี
• Q: หากต้องการเปลี่ยนตัวลูกจ้างระหว่างสัญญาต้องทำอย่างไร?
  A: ต้องส่งหลักฐาน (บัตรประชาชน, รูปถ่าย, ใบรับรองแพทย์) ให้หัวหน้าหน่วยงานตรวจสอบและเห็นชอบก่อน และต้องหาคนใหม่มาแทนภายใน 1 วันทำการ
• Q: มีข้อกำหนดเรื่องการรับลูกจ้างชุดเดิมหรือไม่?
  A: กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะคัดเลือกลูกจ้างที่ปฏิบัติงานอยู่เดิมตามสัญญาปีที่แล้วไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ให้เข้าทำงานต่อ

การประป
ลาง
งานจ้างดูแลบําารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
(แบบรูปและรายการละเอียด)
ส่วนบริการโรงงาน 2 กองบริการโรงงาน ฝ่ายโรงงานผลิตรายางเข
โทร 02-503-9400 ต่อ 2215

1. วัตถุประสงค์
   เงื่อนไขงานจ้างดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
   การประปานครหลวงมีความประสงค์จะจ้างดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
   ระยะเวลาการจ้างนับตั้งแต่วันที่ 2 ตุลาคม 2559 จนถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 โดยมีลูกจ้างแรงงาน จํานวน
   15 คน
2. ขอบเขตของงาน
   2.1 ผู้รับจ้างต้องจัดหาลูกจ้างแรงงานจํานวน 15 คน โดยมีคุณสมบัติตามข้อ 3 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องแต่งตั้งตัวแทนที่มีอํานาจเต็มไว้เป็นหัวหน้างาน จํานวน 1 คนจากในจํานวน 15 คนดังกล่าว เพื่อทําหน้าที่เป็นตัวแทนผู้รับจ้างในการติดต่อประสานงานกับการระบานครหลวง และเพื่อวางแผนและ
   ควบคุมการปฏิบัติงานของคนงาน การตัดสินใจแก้ไขปัญหาหรืออุปสรรคในการดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้ทุกกรณี
   2.2 ปฏิบัติงานในทุกวันทําการ ตั้งแต่เวลา 08.30 น. ถึง 16.30 น. ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวัน ทําการและปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุดราชการตามที่การประปานครหลวงแจ้ง
   2.3 รายละเอียดปฏิบัติงาน ให้ลูกจ้างทํางานตามที่กําหนดไว้ขั้นต่ํา” ดังนี้
   2.3.1 ตัดแต่งสนามหญ้า และบริเวณโดยรอบ ให้มีความยาวสม่ําเสมอกันสวยงาม
   หรือตามที่ผู้ประสานงานเห็นสมควร
   2.3.2 ต้องรดน้ํา, พรวนดิน ใส่ปุ๋ยและกําจัดวัชพืชในสนามหญ้า และบริเวณโดยรอบ
   อย่างสม่ําเสมอ
   2.3.3 ใส่ปุ๋ย บํารุงรักษาต้นไม้ดอก ไม้ประดับ และสนามหญ้า รวมไม้ยืนต้นในสนาม และบริเวณโดยรอบให้เจริญงอกงามอยู่เสมอ ให้ปรับเปลี่ยนตามความ
   หมะสม
   2.3.4 ตัดแต่งกิ่งไม่ให้สม่ําเสมออยู่ตลอด
   2.3.5 ดูแลสนามหญ้าให้สะอาด ปราศจากขยะ เศษหญ้า เศษใบไม้ เศษกิ่งไม้
   เศษวัชพืช สิ่งปฏิกูลและของเสียทุกประเภท
   2.3.5 ผู้รับจ้างจะต้องจัดหารถบรรทุก 6 ล้อ ขนาด 6 ตัน เข้ามาขนย้ายขยะ ใบไม้ กิ่งไม้ เศษวัชพืชจากการตัดแต่งต้นไม้ สวนหย่อม และบํารุงรักษา ตกแต่ง สนามหญ้าออกไปทิ้งทําลายนอกพื้นที่การประปานครหลวง เดือนละ 6 เที่ยว โดยต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2550 ทั้งนี้การขนถ่ายขยะขึ้นรถให้เป็นความรับผิดชอบของผู้รับจ้างเองทั้งสิ้น
   2.3.7 ทําการปรับแต่งสภาพภูมิทัศน์ สวนหย่อม สนามหญ้าให้อยู่ในสภาพสวยงาม
   และร่าเริงตลอดเวลา
   2.3.8 ให้รวบรวมขยะ และนําไปทิ้งในจุดที่กําหนด
   2.3.9 เก็บกวาด ทําความสะอาดจุดรวบรวมขยะ และโรงเก็บขยะ ตามที่หน่วยงาน
   บ
   กําหนด
   Fiña forral
   Amer
   ”
   2.3.0 งานขุดลอกท่อระบายน้ํารอบๆ สถานที่ เพื่อป้องกันน้ําท่วม ตามที่หน่วยงาน
   กําหนด
   2.3.1 งานแรงงานอื่น ๆ เช่น งานขุดดิน, งานขนย้ายวัสดุ เครื่องจักรและอุปกรณ์
   ๆ
   ตาง ๆ, งานทาสี, หรืองานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
   2.4 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย
   อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรม) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ
   2.5 ให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างทุกคนเข้ารับการอบรมและปฏิบัติงานทํางานตามคู่มือ
   ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมสําหรับผู้ขาย/ผู้รับจ้าง (SI)-BK-1480-QOMS-08) ระบบคุณภาพ ISO 9001:2015, SO - 2001 :2015 และ SO 45001:2018 โรงงานผลิตน้ําบางเขนใช้งานอยู่
   2.6 มีงานล่วงเวลาให้ทําตามความจําเป็นของฝ่ายโรงงานผลิตน้ําบางเขน จํานวนไม่เกิน 11.232 ชั่วโมง โดยฝ่ายโรงงานผลิตน้ําบางเขนจะแจ้งกําหนดการให้มาทํางานล่วงเวลา ตามความจําเป็น เร่งด่วน เป็นกรณีไป และจะเบิกจ่ายค่าล่วงเวลาให้ตามจํานวนชั่วโมงที่ทํางานจริงพร้อมกับการเบิกจ่ายค่าจ้าง
   รายเดือน
3. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง
   คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานโดยทั่วไป
   3.1 มีสัญชาติไทย
   3.2 เพศชาย หรือเพศหญิง (จํานวนขึ้นกับดุลยพินิจของหน่วยงาน 3.3 อายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์
   3.4 สามารถอ่านออกเขียนได้
   7
   3.5 ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟันเพื่อน
   ติดยาเสพติด ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ และไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   3.6 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่ อยู่ระหว่างพัก งานทางราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือ รัฐวิสาหกิจ
   3.7 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อย เหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
   3.8 ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
   3.9 ไม่เคยถูกลงโทษจําคุก เพราะการกระทําผิดอันร้ายแรงจากที่อื่น
   3.10 ไม่ดื่มสุรา หรือเล่นการพนัน ทะเลาะวิวาทในเวลาทําการหรือขณะปฏิบัติหน้าที่ หากฝ่าฝืนจะขอแจ้งเปลี่ยนตัวทันที
4. สถานที่ และพื้นที่ดูแลรักษาความสะอาด
   ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างมาดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
   และตามสถานทืทีการประปานครหลวงก้าหนด
5. อุปกรณ์ที่ใช้ในการดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
   5.1 ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาวัสดุ อุปกรณ์ และเครื่องมือที่ใช้ในการดูแลบํารุงรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามตารางภาคผนวก * (ทั้งหมด 30 รายการ) โดยแบ่งการส่งมอบเป็น 2 งวด
   31 2 งวดที่ 1 นําส่งภายใน 30 วันนับถัดจากวันที่ลงนามสัญญา งวดที่ 2 ส่งภายใน 30 วัน หลังจากที่ได้ ดําเนินการตามสัญญาไปแล้ว 6 เดือน และส่งมอบอุปกรณ์ทั้งหมดให้แก่การประปานครหลวงเมื่อสิ้นสุดสัญญา
   55a fufhond
   5.2 ผู้รับจ้างจะต้องจัดหายานพาหนะขนย้ายขยะไปได้ กิ่งไม้ เศษวัชพืชจากการตัดแต่ง ต้นไม้ สวนหย่อม และบํารุงรักษาตกแต่งสนามหญ้าออกไปทิ้งทําลายนอกพื้นที่การประปานครหลวง เดือนละ 6 เที่ยว โดยต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2550
6. การสนับสนุนของการประปานครหลวง
   6.1 การประปานครหลวง จะจัดสถานที่สําหรับการนักรอปฏิบัติงาน โดยผู้รับจ้างจะต้อง ดูแลความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อย และผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบป้องกันทรัพย์สินสูญหาย
   6.2 การประปานครหลวง จะอํานวยความสะดวกในการใช้น้ํา ใช้ไฟฟ้า เพื่อการดูแล บํารุงรักษาความสะอาด บํารุงต้นไม้ สวนหย่อม สนามหญ้า และดูแลรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
   6.3 การประปานครหลวง จะจัดหาวัสดุ, อุปกรณ์ และเครื่องมือที่นอกเหนือจากในสัญญา เพื่อใช้ในการปฏิบัติงานดูแลรักษาภูมิทัศน์ พร้อมงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย
7. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
8. ก่อนดําเนินการตามสัญญารวมทั้งการเปลี่ยนตัวในระหว่างสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องจัดส่ง หลักฐานให้หัวหน้าหน่วยงานที่มีลูกจ้างปฏิบัติงาน ตรวจสอบและเห็นขอบก่อนที่จะให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างเข้า
   ปฏิบัติงาน ดังนี้

1. สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
2. รูปถ่ายขนาด 2 นิ้ว
3. เอกสารใบรับรองแพทย์ตามข้อ 3.5
   ซึ่งหากไม่ปฏิบัติตามข้อนี้ ถือว่าผู้รับจ้างส่งลูกจ้างไม่ครบตามสัญญา การประปานครหลวง สงวนสิทธิ์ที่จะคิดค่าปรับตามข้อ 9.1 และประเมินผลไม่ผ่านตามข้อ 12
   7.2 ในกรณีที่การประปานครหลวงเห็นว่าลูกจ้างของผู้รับจ้างที่จัดส่งให้การประปานครหลวง ปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย หรือกระทําการใด ๆ อันอาจก่อให้เกิดความเสียหาย การประปานครหลวงมีสิทธิ์ที่จะแจ้งขอเปลี่ยนตัวลูกจ้างของผู้รับจ้าง เมื่อผู้รับจ้างได้รับแจ้งจากหัวหน้า หน่วยงานที่มีลูกจ้างปฏิบัติงานแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องจัดส่งลูกจ้างคนใหม่มาแทนภายใน 1 วันทําการ โดย ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อ 7.1

8. เครื่องแต่งกายปฏิบัติงาน
   เครื่องแต่งกายเป็นชุดกางเกงขายาว เสื้อแขนยาว และสัญลักษณ์ของบริษัทให้เห็นชัดเจน
9. การปรับและการจ่ายเงินค่างาน
   9.1 ในกรณีที่การประปานครหลวงตรวจพบว่าผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญา การประปานครหลวงจะคิดอัตราค่าปรับร้อยละ 0.10 ต่อวัน ของวงเงินค่างานตามสัญญา จนกว่าผู้รับจ้าง จะดําเนินการเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญา ยกเว้นกรณีลูกจ้างที่ผู้รับจ้างจัดเข้ามาปฏิบัติงานมีจํานวนน้อยกว่า ที่กําหนดไว้ในสัญญา การประปานครหลวงจะทําการปรับเงิน 400.00 บาท/วัน/คน จนกว่าผู้รับจ้างจะจัดหา
   ผู้มาปฏิบัติงานจนครบจํานวนที่กําหนดไว้ในสัญญา
   9.2 การประปานครหลวงจะจ่ายเงินค่าจ้าง โดยคิดค่าจ้างดังนี้
   (1) ค่าจ้างแรงงานและค่าอํานวยการฯ การประปานครหลวงจะจ่ายเป็นรายเดือน ตามจํานวนวัน เวลา และจํานวนลูกจ้างของผู้รับจ้างที่ได้มาปฏิบัติงานจริงในแต่ละเดือน โดยหักค่าจ้างเฉพาะ วันทําการที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน
   Faña fagical
   (2) คาวัสดุ อุปกรณ์ในการดําเนินการทั้งหมด การประปานครหลวงจะจ่าย 2 งวด ๆ ละเท่า ๆ กัน เมื่อผู้รับจ้างทําการส่งมอบวัสดุ อุปกรณ์ในการดําเนินการ และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ทํา การรับพัสดุเรียบร้อยแล้ว โดยจะเบิกจ่ายพร้อมค่าจ้างรายเดือนในงวดที่ 1 และงวดที่ 7
   น
   (3) ค่าจัดเก็บขยะ/รถขนขยะไปทิ้ง การประปานครหลวงจะจ่ายเป็นรายเดือน เมื่อ ผู้รับจ้างทําการขนย้ายขยะ ใบไม้ กิ่งไม้ เศษวัชพืชจากการตัดแต่งต้นไม้ สวนหย่อม และบํารุงรักษาตกแต่ง สนามหญ้าออกไปทิ้งทําลายนอกพื้นที่การประปานครหลวงเรียบร้อยแล้ว โดยจะเบิกจ่ายพร้อมค่าจ้างรายเดือน
   9.3 การจ่ายเงินค่าจ้างให้เริ่มนับตั้งแต่วันที่การประปานครหลวงแจ้งให้ผู้รับจ้างเริ่มส่งลูกจ้าง เข้าปฏิบัติงาน หากผู้รับจ้างปฏิบัติงานไม่ครบเดือนหรือสัญญานี้สิ้นสุดลงก่อนครบกําหนดจ่ายค่างาน การประปานครหลวงจะจ่ายเงินให้แก่ผู้รับจ้างตามจํานวน วัน เวลา และจํานวนลูกจ้างของผู้รับจ้างที่ได้จัดหา มาทําการงานที่จ้างจริง โดยคํานวณอัตราส่วนค่าจ้างเป็นรายเดือน โดยถือเฉลี่ยหนึ่งเดือนมี 30 วัน
10. เงื่อนไขและข้อกําหนดอื่นๆ
    10.1 ผู้รับจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างของผู้รับจ้างให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติ
    คุ้มครองแรงงานและเป็นไปตามที่การประปานครหลวงกําหนด โดยการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างแต่ละเดือนจะต้อง จ่ายผ่าน ธนาคารพาณิชย์ภายในประเทศ ภายในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากวันที่ 5 เป็นวันหยุดราชการ ผู้รับ จ้างยินยอมเลือนวันที่จ่ายค่าจ้างเป็นวันก่อนวันหยุดราชการนั้น โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการ โอนเงินให้แก่ลูกจ้างของผู้รับจ้าง ทั้งนี้ในการขอเบิกเงินค่าจ้างรายเดือนทุกครั้ง ผู้รับจ้างจะต้องนําหลักฐานมา แนบประกอบ ดังนี้

1. การจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง
2. การจ่ายเงินระกันสังคมของลูกจ้าง และแนบแบบ สปส. 1-10 ในกรณีที่ผู้รับจ้างมิได้จ่ายเงินแก่ลูกจ้างตามอัตราที่กําหนดกันไว้ หรือตามกําหนดเวลาของ การประปานครหลวง กรณีที่ผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขจะคิดอัตราค่าปรับตามข้อ 9.1 และสงวนสิทธิ์ที่จะ หักเงินค่าจ้างจากผู้รับจ้างไปจ่ายให้แก่ลูกจ้าง หรือผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นต่อเนื่องกันเกิน 3 ครั้ง การประปานครหลวงสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณายกเลิกสัญญา โดยจะแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
   10.2 ในกรณีที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย การประปานครหลวงจะปรับอัตรา ค่าจ้างแรงงานตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้าง ในอัตราส่วนที่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ําที่กําหนด เฉพาะในกรณีที่อัตรา ค่าจ้างขั้นต่ําที่ประกาศใช้ใหม่นั้นมีอัตราสูงกว่าอัตราค่าจ้างที่ระบุไว้ในสัญญา หรือเท่ากับอัตราที่การประชา ครหลวงพิจารณาให้ความเห็นชอบเท่านั้น โดย “น. สงวนสิทธิ์ที่จะปรับเพิ่มค่าอํานวยการเฉพาะในส่วนของ การส่งเงินสมทบประกันสังคมของผู้รับจ้าง
   กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศลดอัตรานําลงเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของนายจ้าง ผู้ว่าจ้างจะหักเงินส่วนต่างจากอัตราเงินสมทบในอัตราเดิม (อัตราร้อยละ 5 ของเงินเดือน) ออกจากค่า อ้านวยการ โดยไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงงาน
   กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศเพิ่มอัตราส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของนายจ้าง
   ผู้ว่าจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะจัดทําบันทึกข้อตกลง แนบท้ายสัญญาเพื่อเพิ่มค่างานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
   การประปานครหลวงจะหักเงินประกันสังคม และเงินกองทุนทดแทนในส่วนของลูกจ้างที่ผู้ รับจ้างไม่ได้นําส่งเงินตามเกณฑ์ที่กฎหมายกําหนดออกจากค่างาน

11. การสงวนสิทธิ์
    1.2 การ:ระปานครหลวงสงวนสิทธิ์ที่จะคัดเลือกลูกจ้างที่ได้ปฏิบัติงานอยู่เดิมในแต่ละ หน่วยงาน ตามสัญญาจ้างปีที่แล้ว จํานวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 เพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างครั้งนี้