ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติงานด้านลดน้ำสูญเสียที่หน่วยงานของสายงานพื้นที่บริการด้านตะวันออก เลขที่ ฝจส.จท.01-70

• เพื่อปฏิบัติงานด้านลดน้ำสูญเสียที่หน่วยงานของสายงานพื้นที่บริการด้านตะวันออก
• เพื่อให้การดำเนินงานตามเป้าหมายที่การประปานครหลวงกำหนดสำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ
• เพื่อจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความรู้ความสามารถเฉพาะทางในตำแหน่งที่กำหนด

• จัดหาลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก) ตลอดระยะเวลาสัญญา
• บริหารจัดการเวลาปฏิบัติงานในวันทำการปกติ (08.30 - 16.30 น.) และการปฏิบัติงานล่วงเวลาหรือวันหยุดตามที่ กปน. กำหนด
• จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้างและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ประสานงานอย่างน้อย 2 คน เพื่อติดต่อกับคณะกรรมการตรวจรับ
• ตรวจสอบคุณสมบัติลูกจ้างและจัดส่งเอกสารประวัติ (PDF) บันทึกลง Flash Drive
• ดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของลูกจ้างทุกคนผ่านสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
• จัดหาชุดปฏิบัติงานมาตรฐานเดียวกันให้ลูกจ้างคนละ 2 ชุด โดยไม่เรียกเก็บค่าใช้จ่ายจากลูกจ้าง
• จัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
• รับผิดชอบการจ่ายค่าจ้าง ค่าอํานวยการ สวัสดิการ และเงินสมทบกองทุนต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน
• รับผิดชอบกรณีลูกจ้างบาดเจ็บ ทุพพลภาพ เสียชีวิต หรือก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน.

• บัญชีรายชื่อลูกจ้างและรายชื่อเจ้าหน้าที่ประสานงาน (ภายใน 1 ต.ค. 2569)
• แผนการทำงาน (ภายใน 30 วันนับจากลงนามสัญญา)
• เอกสารประวัติลูกจ้าง (รูปถ่าย, สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, ใบรับรองแพทย์และผลตรวจการได้ยิน, หลักฐานทางทหาร) ในรูปแบบไฟล์ PDF (ภายใน 2 พ.ย. 2569)
• สำเนาใบเสร็จรับเงินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม (ภายใน 2 พ.ย. 2569) และหนังสือรับรองคุณสมบัติ (ภายใน 30 พ.ย. 2569)
• ชุดปฏิบัติงานสำหรับลูกจ้างทุกคน (ภายใน 30 พ.ย. 2569)
• หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของลูกจ้าง
• รายงานผลการปฏิบัติงานรายเดือน, หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง และใบแจ้งหนี้เพื่อขอเบิกจ่ายค่าจ้าง

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570

• Eligibility Requirements: ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
• Standards Compliance: ต้องจัดให้ลูกจ้างผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
• Experience: ลูกจ้างต้องมีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาด้านช่าง หรือเคยเป็นผู้ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้างจัดหาบุคคลด้านลดน้ำสูญเสียของ กปน. มาก่อน
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities: สามารถจัดหาบุคลากรที่มีทักษะการใช้โปรแกรม AutoCAD สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
• Personnel: ลูกจ้างต้องมีสัญชาติไทย, อายุ 18-60 ปี, ผ่านการเกณฑ์ทหาร (สำหรับเพศชาย), ไม่เคยได้รับโทษจำคุก (ยกเว้นความผิดลหุโทษ/ประมาท), ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยให้ออกจากงานรัฐวิสาหกิจหรือราชการ, ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย และมีสุขภาพแข็งแรงไม่เป็นโรคต้องห้าม

พิจารณาจากคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอที่ถูกต้องตามเงื่อนไขใน TOR และความสามารถในการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามตำแหน่งงานที่กำหนด โดยยึดถือระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐเป็นเกณฑ์

• ตำแหน่งงานประกอบด้วยพนักงานปฏิบัติงานด้านลดน้ำสูญเสียและพนักงานเขียนแบบ AutoCAD
• ลูกจ้างต้องมีวุฒิการศึกษาด้านช่างตามที่ กปน. กำหนดในแต่ละตำแหน่ง
• ต้องมีใบรับรองแพทย์และใบรับรองผลการตรวจการได้ยิน (Audiogram) ที่มีอายุไม่เกิน 30 วัน
• การจ่ายค่าจ้าง AutoCAD จะจ่ายเพิ่มพิเศษตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา
• ผู้รับจ้างต้องมีระบบการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ

• การจ่ายเงิน: จ่ายเป็นรายเดือนตามจำนวนวัน เวลา และจำนวนลูกจ้างที่ปฏิบัติงานจริง
• การหักเงิน: หักค่าจ้างเฉพาะวันทำการที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน
• ค่าอำนวยการ: รวมค่าบริหารจัดการ, ประกันสังคม, ภาษี, กำไร และค่าใช้จ่ายตามกฎหมายแรงงานไว้ในค่าจ้างแล้ว
• การเปลี่ยนตัวบุคคล: กปน. มีสิทธิ์ขอเปลี่ยนตัวลูกจ้างที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ โดยแจ้งล่วงหน้า 5 วันทำการ
• ค่าปรับ: กรณีไม่ส่งคนปฏิบัติงานทดแทน หรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญา กปน. จะคิดค่าปรับตามอัตราที่กำหนด
• การชะลอการจ้าง: กปน. มีสิทธิ์สั่งหยุดส่งตัวลูกจ้างชั่วคราวได้ตามความจำเป็น

• Q: โครงการนี้เน้นการจัดหาบุคลากรในพื้นที่ใด? A: เน้นหน่วยงานในสังกัดสายงานพื้นที่บริการด้านตะวันออก ของการประปานครหลวง
  • Q: ลูกจ้างต้องมีวุฒิการศึกษาขั้นต่ำระดับใด? A: ต้องมีคุณวุฒิการศึกษาด้านช่างตามที่ กปน. กำหนดในแต่ละตำแหน่งงาน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดทำงานให้ลูกจ้างจำนวนเท่าใด? A: ต้องจัดหาให้คนละ 2 ชุด ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2569
  • Q: หากลูกจ้างลาออกระหว่างสัญญา ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร? A: ต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนและส่งทดสอบการปฏิบัติงานภายในระยะเวลาที่กำหนด
  • Q: การตรวจสุขภาพลูกจ้างมีเงื่อนไขพิเศษอย่างไร? A: นอกจากใบรับรองแพทย์ทั่วไป ต้องมีใบรับรองผลการตรวจการได้ยิน (Audiogram) ด้วย
  • Q: ผู้รับจ้างสามารถเรียกเก็บค่าชุดปฏิบัติงานจากลูกจ้างได้หรือไม่? A: ไม่ได้ ผู้รับจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
  • Q: ระยะเวลาการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่บังคับคือเท่าใด? A: ต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างน้อย 6 ชั่วโมง สำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างใหม่
  • Q: การเบิกจ่ายเงินค่าจ้างสามารถทำได้กี่ครั้งต่อเดือน? A: สามารถแบ่งเบิกจ่ายได้ไม่เกิน 2 ครั้งต่อเดือนตามความเหมาะสม
  • Q: หากลูกจ้างชายอายุ 21 ปีขึ้นไป ต้องมีเอกสารอะไรเพิ่มเติม? A: ต้องมีหลักฐานการผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้น
  • Q: กปน. ใช้เกณฑ์อะไรในการขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง? A: กรณีปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ประพฤติไม่เรียบร้อย หรือสร้างความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของ กปน.

การประป
งหลาง
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติงานด้านลดน้ําสูญเสียที่หน่วยงานของสายงานพื้นที่บริการด้านตะวันออก

1. วัตถุประสงค์
   เลขที่ ฝจส.จท.01-70
   การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคล เพื่อปฏิบัติงานด้านลดน้ําสูญเสียที่หน่วยงาน ของสายงานพื้นที่บริการด้านตะวันออก เพื่อปฏิบัติงานตามเป้าหมายที่การประปานครหลวงกําหนดให้สําเร็จลุล่วง ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 และ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2. คํานิยาม
   “กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” หมายความว่า การประปานครหลวง
   “ผู้รับจ้าง”
   หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคล เพื่อปฏิบัติงาน
   ด้านลดน้ําสูญเสียที่หน่วยงานของสายงานพื้นที่บริการ
   ด้านตะวันออก ตามรายละเอียดและขอบเขตของงาน ของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
   และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า หน่วยงานระดับส่วนขึ้นไป หรือกองที่ไม่สังกัดฝ่าย
   ของการประปานครหลวง
   หมายความว่า ผู้อํานวยการฝ่ายขึ้นไป หรือผู้อํานวยการกองที่ไม่สังกัดฝ่าย
   “ลูกจ้าง”
   “หน่วยงาน”
   “หัวหน้าหน่วยงาน
   “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า
   “ค่าจ้างตามสัญญา”
   “ค่าจ้าง”
   “ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
   ของการประปานครหลวง
   พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ
   การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
   หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางานตามที่ ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา ในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน
   AutoCAD
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง
   ได้แก่ เงินเดือน ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ ให้กับลูกจ้าง นอกเหนือ
   จากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ และ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด
   หน้าที่ 1/8
   V.8m
   “ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
   เขียนแบบ AutoCAD โดย กปน. จะจ่ายเงินค่าปฏิบัติงาน
   AutoCAD ตามข้อ 6.7
   “ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย” หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
   “ค่าอํานวยการ”
   ตามกฎหมายกําหนด
   หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน ค่าสวัสดิการ
   “การชะลอการจ้าง
   99
   หมายความว่า
3. ขอบเขตของงาน
   ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของ นายจ้างตามกฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ยค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป. วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสอบประวัติ บุคคล ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กําไร และอื่น ๆ รวมถึง ค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และ กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
   กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
   ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
   3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามที่กําหนดในข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ และปฏิบัติงานในวันหยุด ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการ นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
   3.2 เวลาปฏิบัติงาน วันทําการปกติ ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 16.30 น. ปฏิบัติงานวันละ 8 ชม. (รวมเวลาพัก 1 ชม. ตามช่วงเวลาที่ กปน. กําหนด)
   3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้าง ถึง ผู้อํานวยการฝ่ายบริหารจัดการน้ําสูญเสีย และ หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถ ติดต่อได้ทันที เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ ยื่นข้อเสนอ
   3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างที่เริ่มงาน ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. และออกหนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ยกเว้น ข้อ 4.3) พร้อมทั้งจัดส่งเอกสารประกอบและรับรองสําเนาถูกต้อง ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ ดังรายการต่อไปนี้
   3.6.1 กรณีลูกจ้างเดิม ให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF ให้จัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล ประกอบด้วย (1) รูปถ่าย ขนาด 1-2 นิ้ว (2) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน (3) สําเนาทะเบียนบ้าน (4) สําเนา คุณวุฒิการศึกษา (5) ใบรับรองแพทย์และใบรับรองแพทย์ตรวจการได้ยิน (มีอายุย้อนหลังไม่เกิน 30 วัน นับถัดจาก วันที่ 5 ตุลาคม 2569) และ (6) สําเนาหลักฐานการผ่านการเกณฑ์ทหารแล้วหรือได้รับการยกเว้นการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย) โดยรวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569
   หน้าที่ 2/8
   a
   3.6.2 กรณีลูกจ้างใหม่ ที่เริ่มงานวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ให้ส่งสําเนาเอกสารตามข้อ 3.6.1 ให้หน่วยงาน ที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ชุด ในวันที่ส่งตัวลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน
   3.6.3 ให้จัดส่งสําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือ เอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้าง ที่ส่งตรวจสอบประวัติ ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 และจัดส่งหนังสือรับรองคุณสมบัติตามข้อ 4.3 จัดส่ง ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2569
   3.7 ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2569 ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงานให้กับลูกจ้างทุกคน ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (จ) ให้เป็นรูปแบบและมาตรฐานเดียวกัน จํานวน คนละ 2 ชุด โดยผู้รับจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือ ค่าตอบแทนไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้าง และลูกจ้างของผู้รับจ้างจะต้องใส่ชุดดังกล่าวในการปฏิบัติงาน
   กรณีหากมีลูกจ้างลาออกระหว่างดําเนินการในสัญญา ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงานตามรายละเอียด ข้างต้น จํานวน คนละ 2 ชุด ให้ลูกจ้างรายใหม่ ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่เริ่มปฏิบัติงาน
   3.8 ลูกจ้างที่เริ่มงานระหว่างสัญญาจ้าง (วันที่ 1 ตุลาคม 2559 เป็นต้นไป) ให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบ คุณสมบัติของลูกจ้างให้เป็นไปตามข้อ 4. โดยส่งสําเนาเอกสารพร้อมรับรองสําเนาถูกต้องตามข้อ 3.6.1 (1) – (6) จํานวน 2 ชุด ให้กับหน่วยงานในวันที่ส่งตัวลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน และต้องจัดส่งสําเนาใบเสร็จรับเงินจาก กองทะเบียนประวัติอาชญากรฯ ตามข้อ 3.6.3 ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน รวมถึง ออกหนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน ให้ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
   3.9 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือ หนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้ว ให้คณะกรรมการตรวจรับ พัสดุในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้าง ไม่ส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการ
   ฝึกอบรมฯ กปน.สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
   3.10 การดําเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
   3.10.1 ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตําแหน่งงานพร้อมประสาน กับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
   3.10.2 หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบความสามารถ ตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่จ่ายค่าจ้าง) และ หน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการ นับถัดจากวันที่สิ้นสุดการทดสอบ กรณีลูกจ้าง
   ผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
   3.11 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิดความ เสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้ง เป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการตามข้อ 3.8 ข้อ 3.9 และข้อ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
   6
   3.12 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่างๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา รวมทั้งให้หน่วยงาน (ระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไป) รับทราบ และระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงานของ ลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
   หน้าที่ 3/8
   .
   กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.8 ข้อ 3.9 และข้อ 3.10 หากผู้รับจ้างไม่ ส่งคนมาปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7
   3.13 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบ/ดําเนินการตามข้อ 3.8 ข้อ 3.9 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่
   หน่วยงานมีหนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
   3.14 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง ดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับ ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้างได้รับ บาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือ ค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
   3.15 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจหรือ ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และ สถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือนอกเวลาปฏิบัติงาน ของ กปน. ก็ตาม
   ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใดๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือหักเงิน จากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
   3.16 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วนตาม หลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการ ได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้าง จะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบ
   หลักฐานดังกล่าวได้ตลอดเวลา
4. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
   4.1 มีสัญชาติไทย
   4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี หากเป็นเพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องผ่านการ
   เกณฑ์ทหารแล้ว หรือได้รับการยกเว้นการเกณฑ์ทหาร
   4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทําโดย
   ประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
   4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพัก ราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
   บ
   4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติดให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
   4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
   4.8 มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาด้านช่าง ไม่ต่ํากว่าที่ กปน. กําหนดไว้สําหรับตําแหน่งนั้น หรือเคยเป็น ผู้ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติงานด้านลดน้ําสูญเสียของการประปานครหลวง
   4.9 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่
   5.92 m
   หน้าที่ 4/8
5. การส่งมอบงาน
   ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกําหนดระยะเวลาดังนี้
   ลําดับ
   สิ่งที่ต้องส่งมอบ
   5.1 บัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ตามข้อ 3.3)
   และรายชื่อผู้ประสานงานของผู้รับจ้าง (ตามข้อ 3.4)
   5.2 | เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (ตามข้อ 3.6.1)
   5.3
   5.4
   กําหนดการส่งมอบ
   ภายในวันที่
   1 ตุลาคม 2569 ภายในวันที่
   สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงาน 2 พฤศจิกายน 2569
   ตํารวจแห่งชาติ หรือ เอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัดสํานักงาน ตํารวจแห่งชาติ พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ
   (ตามข้อ 3.6.3)
   หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6)
   5.5 หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6.3)
   5.6 ชุดปฏิบัติงานให้กับลูกจ้างทุกคน (ตามข้อ 3.7)
   5.7
   ภายในวันที่
   1 ธันวาคม 2569 ภายในวันที่
   30 พฤศจิกายน 2569

1. แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตาม ผนวก (ค) โดยผู้รับจ้าง นับถัดจากวันสิ้นงวดเดือน ต้องมารับจาก กปน. เพื่อนําไปคํานวณค่าจ้างในแต่ละเดือน
2. หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
3. หนังสือส่งมอบงาน
4. ใบแจ้งหนี้/ใบกํากับภาษี
5. หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
6. เอกสารอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)

6. ค่าจ้างและการจ่ายเงิน
   ະ
   นนๆ
   6.1 กปน. จะจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาเป็นรายเดือน โดยผู้รับจ้างจะต้องคิดค่าจ้างตามสัญญาใน แต่ละเดือน ตามจํานวนวัน เวลา และจํานวนลูกจ้าง ที่ได้ปฏิบัติงานจริง โดยหักค่าจ้างตามสัญญาเฉพาะวันทําการ ที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างสามารถแบ่งการเบิกจ่ายเงินได้ไม่เกิน 2 ครั้ง/เดือน ตามความเหมาะสม เมื่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ทําการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้ว กปน. จะทําการเบิกจ่ายเงินให้ผู้รับจ้าง
   6.2 การจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาให้เริ่มนับตามขอบเขตของงาน ข้อ 3.1 หรือตั้งแต่วันที่หน่วยงานมีหนังสือ
   แจ้งให้ผู้รับจ้างเริ่มส่งลูกจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   6.3 กรณีผู้รับจ้างส่งลูกจ้างมาปฏิบัติงานไม่ครบเดือน หรือสัญญานี้สิ้นสุดลงก่อนครบกําหนดจ่ายค่าจ้างตาม สัญญา กปน. จะจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้างตามจํานวน วัน เวลา และจํานวนลูกจ้าง ที่ได้จัดหามาทํา การงานที่จ้างจริง ดังนี้
   (1) อัตราค่าจ้างต่อวัน = ( เงินเดือน + ค่าอํานวยการ ) / 30 วัน
   (2) จํานวนวันที่จ่ายค่าจ้าง = นับตั้งแต่วันที่แจ้งให้เริ่มงานจนถึงวันสุดท้ายของการปฏิบัติงานในเดือนนั้น ๆ
   นับรวมแล้วไม่เกิน 30 วัน
   (3) ค่าจ้างกรณีเริ่มทํางานระหว่างเดือน = (1) X ( (2) – จํานวนวันทําการที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน )
   หน้าที่ 5/8
   0/