ประกวดราคาจ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVP SPIRIT LO ประจำปี 2569

• วัดระดับความผูกพัน ความพึงพอใจ และความเข้าใจในคุณค่าประสบการณ์ (PVP) ของพนักงาน
• วัดระดับการยึดมั่นและปฏิบัติตามค่านิยมองค์กร (SPIRIT)
• วัดระดับการรับรู้การพัฒนาเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LO)
• เปรียบเทียบคะแนนความผูกพันและค่านิยมกับองค์กรชั้นนำ (Fortune 100, Oil & Gas)
• หาจุดแข็งและจุดที่ควรปรับปรุงเพื่อพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล

• ทบทวนและออกแบบแบบสอบถาม (Questionnaire Design) ให้สอดคล้องกับบริบท ปตท.
• วางระบบสำรวจออนไลน์ (Online Survey) ที่เชื่อมโยงกับ HRIS และรองรับการใช้งานผ่านทุกอุปกรณ์ (Responsive)
• จัดตั้งทีม Support/Service Desk ในช่วงเก็บข้อมูล
• ดำเนินการเก็บข้อมูลภาคสนามและรายงานผลการตอบกลับ (Response Rate)
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (Data Analysis) จำแนกตามกลุ่มพนักงาน (สายงาน, เพศ, Generation, อายุงาน)
• เปรียบเทียบข้อมูลกับอดีต (Historical Trend) และองค์กรชั้นนำ (Benchmarking)
• จัดทำรายงานสรุปผลและข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ (Best Practice)
• ถ่ายทอดองค์ความรู้ (Know-how) การวิเคราะห์ข้อมูลให้แก่ทีมงาน ปตท.

• รายงานสรุปผลการทบทวน Model และแบบสอบถาม
• ระบบแบบสอบถามออนไลน์ที่เชื่อมโยงกับ HRIS
• แผนสื่อสารและแผนการเก็บข้อมูลภาคสนาม
• รายงานผลการสำรวจ (Online Reporting & Excel Raw Data)
• รายงานข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และแนวทางการปรับปรุง (Best Practice)
• คู่มือการวิเคราะห์ข้อมูลและการถ่ายทอดความรู้ให้ทีมงาน ปตท.

• เริ่มต้น: นับจากวันลงนามในสัญญา
• สิ้นสุด: 15 ธันวาคม 2569

• Eligibility Requirements: ต้องไม่เป็นผู้ทิ้งงาน, ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกัน, มีความสามารถตามกฎหมาย
• Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และผ่านการประเมินมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Third Party Assessment)
• Experience: มีผลงานด้านการสำรวจ/วิเคราะห์/ให้คำปรึกษาด้าน HR หรือ OD กับหน่วยงานที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 1,000 คน อย่างน้อย 1 ผลงาน (ภายใน 3 ปี)
• Technical Capabilities: มีความเชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบสำรวจออนไลน์ (Web-based) และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ
• Personnel: ต้องมีผู้จัดการโครงการและทีมงานที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญด้าน EE, PVP, SPIRIT หรือ LO โดยต้องมีประสบการณ์กับองค์กรที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 1,000 คน อย่างน้อย 3 บริษัท (ตามเกณฑ์คะแนนสูงสุด)

• เกณฑ์ราคาและประสิทธิภาพ (Price-Performance)
• ราคาทียนข้อเสนอ (Price): 30 คะแนน
• ด้านคุณภาพ (Performance): 70 คะแนน
  • กรอบความคิด (Conceptual Framework): 20 คะแนน
  • การออกแบบระเบียบวิธีวิจัย/โมเดล: 20 คะแนน
  • ความเชี่ยวชาญของทีมงาน: 20 คะแนน
  • วิธีการควบคุมคุณภาพ: 10 คะแนน

• ระบบต้องรองรับการแสดงผลแบบ Responsive (คอมพิวเตอร์, Tablet, มือถือ)
• ต้องสามารถ Filter ข้อมูลตามสายงาน/หน่วยธุรกิจได้
• ต้องสามารถ Export ข้อมูลเป็นไฟล์ PowerPoint และ Excel ได้
• ต้องมีการทำ Validity Test และตรวจสอบความน่าเชื่อถือของข้อมูล

• จ่ายเงินงวดเดียวหลังจากส่งมอบงานครบถ้วนและผ่านการตรวจรับ
• อัตราค่าปรับกรณีจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต: 10% ของวงเงินงานจ้างช่วง
• อัตราค่าปรับกรณีผิดสัญญาอื่นๆ: 0.1% ต่อวัน
• ไม่มีหลักประกันการเสนอราคา
• หลักประกันสัญญา: 5% ของราคาค่าจ้าง

1. Q: ระบบสำรวจต้องรองรับการใช้งานอย่างไร? A: ต้องเป็น Web-based ที่รองรับ Responsive Design ใช้งานได้ทั้งคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต และมือถือ
2. Q: ต้องมีประสบการณ์ทำงานกับองค์กรขนาดเท่าใด? A: ต้องมีประสบการณ์กับองค์กรที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 1,000 คน
3. Q: ผลงานที่นำมาแสดงต้องมีอายุไม่เกินกี่ปี? A: ไม่เกิน 3 ปี นับจากวันลงนามในสัญญาจนถึงวันยื่นข้อเสนอ
4. Q: การชำระเงินเป็นอย่างไร? A: จ่ายเงินงวดเดียวหลังจากส่งมอบงานครบถ้วนและผ่านการตรวจรับ
5. Q: ต้องมีการถ่ายทอดความรู้หรือไม่? A: ต้องมีการถ่ายทอด Know-how การวิเคราะห์ข้อมูลให้แก่ทีมงาน ปตท.
6. Q: ข้อมูลที่ได้จากการสำรวจเป็นของใคร? A: เป็นลิขสิทธิ์ของ ปตท. แต่เพียงผู้เดียว
7. Q: หากต้องการเปลี่ยนตัวทีมงานต้องทำอย่างไร? A: ต้องแจ้ง ปตท. เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขออนุมัติล่วงหน้า
8. Q: มีการจ่ายเงินล่วงหน้าหรือไม่? A: ไม่มีการจ่ายเงินล่วงหน้า
9. Q: ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA หรือไม่? A: ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดและต้องผ่านการประเมินมาตรฐานการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
10. Q: การเปรียบเทียบข้อมูล (Benchmarking) ต้องเทียบกับใคร? A: เทียบกับองค์กรชั้นนำ เช่น Fortune 100 หรือบริษัท Oil & Gas ทั้งในและต่างประเทศ

บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
PTT Public Company Limited
เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
ข้อกําหนด
(Terms Of Reference: TOR)
จัดทําโดย :
นายสรยุทธ สนธิรณชัย
วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
SAP PR No.1111000948 ขอบเขตของงาน (TOR)
หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
บริษท ปตท. จ ั ากํ ด (มหาชน) ซ ั ึงต่อไปเรียกวา “ปตท.” ม ่ ีความประสงคจะจ ์ าง ้ เพือสารวจ ว ํ จิย วั เคราะห ิ ์ และพฒนาระด ั บั ความผกพู น (Employee Engagement: EE) การร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บั พนกงาน (People Value Proposition: PVP) ระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT (S:Synergy, P:Performance Excellence, ์ I:Innovation, R:Responsibility for Society, I:Intregrity&Ethics, T:Trust&Respect) และระดบการร ั ับรู้การพฒนาการด ั าเนํ ินงาน ดานการเป ้ ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (Learning Organization: LO) ของพนกงาน ปตท. ประจ ั าปํ ี 2569 โดยมีขอก้ าหนดด ํ งตั ่อไปนี

1. ความเป็นมา
   เนืองดวย ปตท. ตระหน ้ ก และให ั ความส ้ าคํ ญกั บพน ั กงาน ซ ั ึงเป็นกลไกสาคํ ญในการม ั ุ่งมนทั ุ่มเทและผลกดั นให ั ปตท. บรรล ้ ุ วสิยทั ศนั พ์ นธก ั ิจ และกลยทธุ ์การดาเนํ ินธุรกิจใหประสบความส ้ าเรํ ็จตามเป้าหมายทีกาหนดไว ํ ด้ งนั น ปตท. จ ั ึงไดก้าหนดให ํ ม้ี การสารวจ และว ํ เคราะห ิ ์ความผกพู น (Employee Engagement: EE) การร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ที องคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน (People Value Proposition: PVP) ระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร (SPIRIT) ของพน ์ กงาน และ ั ระดบการร ั ับรู้การพฒนาการด ั าเนํ ินงานดานการเป ้ ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (Learning Organization: LO) เพือเป็นเครืองมือใน การรวบรวม ความคิดเห็น และขอเสนอแนะมาเป ้ ็นแนวทางในการพฒนานโยบาย /ระบบ /กลไกการบร ั ิหารทรัพยากรบุคคล เพือ สร้างความผกพู นตั ่อองคกร การร ์ ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงานอย ั างย ่ งยั นื รวมทง นั าไปวางแผนพ ํ ฒนาแนวทางการส ั ่งเสริมค่านิยม วฒนธรรมองค ั กร และระด ์ บการร ั ับรู้การพฒนาการด ั าเนํ ินงานดานการ ้ เป็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ ของ ปตท. ต่อไป
2. วตถั ุประสงค์ในการจดหา ั
3. เพือวดระด ั บความผ ั กพู น ความพ ั ึงพอใจ ระดบการร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บั พนกงาน (People Value Proposition) ระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกรและการประพฤต ์ ิปฏิบตัิตามค่านิยมองคกร (SPIRIT) ์ ตลอดจนระดบการร ั ับรู้การพฒนาการเป ั ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (PTT Learning Organization Maturity Assessment) ของพนกั
   งานจาแนกตามกล ํ ุ่ม/ประเภทของพนกงาน เช ั ่น สายงาน, หน่วยธุรกิจ, เพศ, Generation, ระดบงาน, อาย ั งาน เป ุ ็นตน้ 2. เพือเปรียบเทียบระดบคะแนนความผ ั กพู นของพน ั กงาน ระด ั บการร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ที องคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน และระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร ของพน ์ กงาน ปตท. เท ั ียบกบองค ั กรช ์ นนั า เช ํ ่น บริษทใน ั Fortune100, บริษท Oil & Gas ท ั งในและต ั ่างประเทศ เป็นตน้
   1 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
   TOR Revision 3
   บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
   PTT Public Company Limited
   เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
   ข้อกําหนด
   (Terms Of Reference: TOR)
   จัดทําโดย :
   นายสรยุทธ สนธิรณชัย
   วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
   SAP PR No.1111000948
   หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
4. เพือหาจุดแขงและจ ็ ุดทีควรปรับปรุงของการบริหารองคกรท ์ ีส่งผลต่อความผกพู น ความพ ั ึงพอใจ ระดบการร ั ับรู้ และความ เขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน และการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร และการประพฤต ์ ิปฏิบตัิ ตามค่านิยมองคกร (SPIRIT) ของพน ์ กงาน ตามล ั าดํ บความส ั าคํ ญั
5. คุณสมบัตของผ ิ ู้ยืนข้อเสนอ
   3.1 มีความสามารถตามกฎหมาย
   3.2 ไม่เป็นบุคคลลมละลาย ้
   3.3 ไม่อยระหว ู่ างเล ่ ิกกิจการ
   ไม่เป็นบุคคลซึงอยระหว ู่ างถ่ ูกระงบการย ั นข
   ือเสนอหร ้ ือทาสํ ญญาก ั บหน ั ่วยงานของรัฐไวช้วคราว เน ั ืองจากเป็นผทู้ี
   3.4
   ไม่ผานเกณฑ ่ การประเม ์ ินผลการปฏิบตัิงานของผประกอบการตามระเบ ู้ ียบทีรัฐมนตรีวาการกระทรวงการคล ่ งั กาหนด ตามท ํ ีประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบญชั ีกลาง
   ไม่เป็นบุคคลซึงถูกระบุชือไวในบ ้ ญชั ีรายชือผทู้ิงงานและไดแจ้ งเว้ ยนช ี ือใหเป้ ็นผทู้ิงงานของหน่วยงานของรัฐใน
   3.5
   ระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบญชั ีกลาง ซึงรวมถึงนิติบุคคลทีผทู้ิงงานเป็นหุนส้ ่วนผจู้ดการ กรรมการผ ั ู้ จดการ ผ ั บรู้ ิหาร ผมู้ีอานาจในการด ํ าเนํ ินงานในกิจการของนิติบุคคลนนดั วย้
   มีคุณสมบตัิและไม่มีลกษณะต ั องห ้ ามตามท ้ ีคณะกรรมการนโยบายการจดซั ือจดจั างและการบร ้ ิหารพสดั ุภาครัฐ
   3.6
   กาหนด ในราชก ํ ิจจานุเบกษา
   3.7 เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผมู้ีอาชีพรับจางงานด ้ งกล ั ่าว
   3.8
   ไม่เป็นผมู้ีผลประโยชนร์่วมกนกั บผั ยู้นข
   ื อเสนอให ้ แก้ ่ ปตท. ณ วนประกาศประกวดราคา ั
   ือเสนอรายอ ้ ืนทีเขาย้ นข
   อิเลกทรอน ็ ิกส์ หรือไม่เป็นผกระท ู้ าการอ ํ นเป ั ็นการขดขวางการแข ั ่งขนอย ั างเป ่ ็นธรรมในการคดเลั ือกครังนี ไม่เป็นผไดู้ ร้ับเอกสิทธิหรือความคุมก้ น ซ ั ึงอาจปฏิเสธไม่ยอมขึนศาลไทยเวนแต ้ ่รัฐบาลของผยู้นข
   3.9
   ื อเสนอได ้ ม้ีคาสํ งั
   ใหสละเอกส ้ ิทธิและความคุมก้ นเช ั ่นวาน่ นั
   ือเสนอต ้ องม ้ ีมูลค่าสุทธิของกิจการ เป็นไปตามหนงสั ือคณะกรรมการวนิิจฉยปั ัญหาการจดซั ือจดจั างและการ ้ 3.10
   ผยู้นข
   บริหารพสดั ุภาครัฐ ด่วนทีสุด ที กค(กวจ) ที ./ว 124 ลงวนทั ี 1 มีนาคม 2566 และหนงสั ือคณะกรรมการ วนิิจฉยปั ัญหาการจดซั ือจดจั างและการบร ้ ิหารพสดั ุภาครัฐ ด่วนทีสุด ที กค (กวจ) ./ว ลงวนทั ี 26 ธนวาคม 2567 และท ั ีแกไขเพ ้ ิมเติม ดงนั ี
   2 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
   TOR Revision 3
   บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
   PTT Public Company Limited
   เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
   ข้อกําหนด
   (Terms Of Reference: TOR)
   จัดทําโดย :
   นายสรยุทธ สนธิรณชัย
   วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
   SAP PR No.1111000948
   หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
   ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทยหรือกฎหมายของต่างประเทศซึงไดจดทะเบ ้ ียน
   (1) กรณีผยู้นข
   เกินกวา 1 ป ่ ี ตองม ้ ีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหวางส ่ ินทรัพยส์ ุทธิหกดั วยหน ้ ีสินสุทธิทีปรากฏในงบแสดง ฐานะการเงินทีมีการตรวจรับรองแลวของ 1 ป ้ ีสุดทายก ้ ่อนวนยั นข
   ือเสนอ ซ ้ ึงจะตองแสดงค ้ ่าเป็นบวก
   ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย งบแสดงฐานะการเงิน 1 ปีสุดทายก ้ ่อนวนยั นื
   กรณีผยู้นข
   ขอเสนอ หมายถ ้ ึง งบแสดงฐานะการเงินยอนไปก ้ ่อนวนทั ีหน่วยงานของรัฐกาหนดให ํ เป้ ็นวนยั นข
   ือเสนอ 1 ้
   ปีปฏิทิน เวนแต ้ ่กรณีนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย หากวนยั นข
   ื อเสนอเป ้ ็นช่วงระยะเวลาทีกรมพฒนา ั
   ธุรกิจการคาก้ าหนดให ํ น้ ิติบุคคลยนงบแสดงฐานะการเง
   ื ินกบกรมพ ั ฒนาธ ั ุรกิจการคาซ้ ึงจะอยในช ู ่วงเดือนมกราคม
   ือเสนอน ้ นยั งอย ั ในช ู่ ่วงของการยนงบแสดงฐานะการเง

• เดือนพฤษภาคม ของทุกปี โดยนิติบุคคลทีเป็นผยู้นข
  ื ินกบั
  กรมพฒนาธ ั ุรกิจการคา ค้ ือช่วงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม กรณีนีใหสามารถย ้ นงบแสดงฐานะการเง
  ื ินยอนไป ้
  อีก 1 ปีได้
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย ซึงยงไม ั ่มีการรายงานงบแสดงฐานะการเงินกบั
  (2) กรณีผยู้นข
  กรมพฒนาธ ั ุรกิจการคา หร ้ ือกรณีเป็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายของต่างประเทศซึงยงไม ั ่มีการรายงานงบ แสดงฐานะการเงิน ใหพ้ ิจารณาการกาหนดม ํ ูลค่าของทุนจดทะเบียน โดยผยู้นข
  ือเสนอจะต ้ องม ้ ีทุนจดทะเบียนที
  เรียกชาระม ํ ูลค่าหุนแล ้ ว ณ ว ้ นทั ียนข
  ือเสนอ ด ้ งนั ี
• มูลค่าการจดซั ือจดจั างเก ้ ิน 1 ลานบาท แต ้ ่ไม่เกิน 5 ลานบาท ต ้ องม ้ ีทุนจดทะเบียนไม่ตากว ํ า 1 ล ่ านบาท ้ (3) สาหร ํ ับการจดซั ือจดจั างคร ้ ังหนึงทีมีวงเงินเกิน 500,000 บาทขึนไป กรณีผยู้นข
  ื อเสนอเป ้ ็นบุคคลธรรมดา
  สญชาต ั ิไทยหรือทีมิไดถ้ือสญชาต ั ิไทย จะพิจารณาจากหนงสั ือรับรองบญชั ีเงินฝากไม่เกิน 90 วน กั ่อนวนยั นข
  ือ้
  เสนอ โดยตองม ้ ีเงินฝากคงเหลือในบญชั ีธนาคารเป็นมูลค่า 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการ ื อเสนอในแต ้ ่ละครัง และหากเป็นผชนะการจ ู้ ดซั ือจดจั างหร ้ ือเป็นผใดู้ ร้ับการคดเลั ือกจะตองแสดงหน ้ งสั ือ
  ทียนข
  รับรองบญชั ีเงินฝากทีมีมูลค่าดงกล ั ่าวอีกครังหนึงในวนลงนามในส ั ญญา ั
  ือเสนอม ้ ีคุณสมบตัิไม่เป็นไปตาม (1) – (3) ขางต ้ น สามารถด ้ าเนํ ินการไดด้งนั ี
  (4) กรณีทีผยู้นข
  (4.1) กรณีผยู้นข
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาทีถือสญชาต ั ิไทย ผยู้นข
  ือ้
  เสนอสามารถขอวงเงินสินเชือโดยตองม ้ ีวงเงินสินเชือ 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณ ของโครงการหรือรายการทียนื ขอเสนอในแต ้ ่ละครังจะเป็นสินเชือทีธนาคารภายในประเทศ หรือบริษทเง ั ินทุนหรือบริษทเง ั ินทุนหลกทร ั ัพยท์ ีได้
  3 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  รับอนุญาตใหประกอบก ้ ิจการเงินทุนเพือการพาณิชยและประกอบธ ์ ุรกิจคาประก ํ นตามประกาศของธนาคารแห ั ่ง ประเทศไทย ตามรายชือบริษทเง ั ินทุนทีธนาคารแห่งประเทศไทย แจงเว้ ยนให ี ทราบ โดยพ ้ ิจารณาจากยอดเงินรวม ของวงเงินสินเชือทีสานํ กงานใหญ ั ่รับรอง หรือทีสานํ กงานสาขาร ั ับรอง (กรณีไดร้ับมอบอานาจจากส ํ านํ กงานใหญ ั ่)
  ซึงออกใหแก้ ่ผยู้นข
  ื อเสนอไม ้ ่เกิน 90 วนั
  ือเสนอ น ้ บถั ึงวนยั นข
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคล ธรรมดาทีมิไดถ้ือ
  (4.2) กรณีผยู้นข
  ือเสนอสามารถขอวงเง ้ ินสินเชือโดยตองม ้ ีวงเงินสินเชือ 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของ
  สญชาต ั ิไทย ผยู้นข
  ื อเสนอในแต ้ ่ละครังจะเป็นสินเชือทีธนาคารต่างประเทศหรือบริษท เง ั ินทุนหรือบริษทั
  โครงการหรือรายการทียนข
  เงินทุนหลกทร ั ัพยท์ ีไดร้ับอนุญาตใหประกอบก ้ ิจการเงินทุนเพือการพาณิชยและประกอบธ ์ ุรกิจ คาประก ํ นตาม ั ประกาศของธนาคารกลางต่างประเทศนนตามรายช ั ือบริษททั ีธนาคารกลางต่างประเทศนน แจ ั งเว้ ยนให ี ทราบ โดย ้ พิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชือทีสานํ กงานใหญ ั ่รับรอง หรือทีสานํ กงานสาขาร ั ับรอง (กรณีไดร้ับมอบ
  อานาจจากส ํ านํ กงานใหญ ั ่) ซึงออกใหแก้ ่ผยู้นข
  ื อเสนอไม ้ ่เกิน 90 วนั
  ือเสนอ น ้ บถั ึงวนยั นข
  (5) กรณีตาม (1) - (4) ไม่ใชบ้ งคั บกั บกรณ ั ีดงตั ่อไปนี
  ื อเสนอเป ้ ็นหน่วยงานของรัฐภายในประเทศ
  (5.1) กรณีผยู้นข
  (5.2) นิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทยทีอยระหว ู่ างการฟ ่ ืนฟูกิจการ ตามพระราชบญญั ตัิลมละลาย พ.ศ. ้ 2483 และทีแกไขเพ ้ ิมเติม
  (5.3) งานจางก้ ่อสร้างทีกรมบญชั ีกลางไดข้ึนทะเบียนผประกอบการงานก ู้ ่อสร้างแลว และงานจ ้ างก้ ่อสร้างทีหน่วย งานของรัฐไดม้ีการจดทั าบํ ญชั ีผประกอบการงานก ู้ ่อสร้างทีมีคุณสมบตัิเบืองตนไว ้ แล้ วก้ ่อนวนทั ีพระราชบญญั ตัิ การจดซั ือจดจั างและการบร ้ ิหารพสดั ุมีผลใชบ้ งคั บั
  (5.4) การจดซั ือจดจั างตามมาตรา 56 วรรคหน ้ ึง ()(ข) และ (ค) แห่งพระราชบญญั ตัิการจดซั ือจดจั างฯ้ (5.5) การซืออสงหาร ั ิมทรัพยและการเช ์ ่าอสงหาร ั ิมทรัพย์
  (5.6) กรณีงานจางบร ้ ิการหรืองานจางเหมาบร ้ ิการกบบั ุคคลธรรมดา เช่น จางพน ้ กงานข ั บรถ คร ั ูชาวต่างชาติ พนกงานเก ั บขยะ พน ็ กงานบ ั นทั ึกขอม้ ูล เป็นตน้
  กรณีตาม (2) - (4) สาหร ํ ับนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายของต่างประเทศและบุคคลธรรมดาทีมิไดถ้ือสญชาต ั ิ ไทย มูลค่าจะตองเป ้ ็นไปตามอตราแลกเปล ั ียนเงินตราตามประกาศทีธนาคารแห่งประเทศไทยกาหนด ในช ํ ่วง
  4 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  ระหวางว ่ นทั ีเผยแพร่ประกาศและเอกสารเชิญชวนในระบบจดซั ือจดจั างภาคร ้ ัฐดวยอ ้ ิเลกทรอน ็ ิกส์ (e-GP) หรือมี หนงสั ือเชิญชวน จนถึงวนเสนอราคา ั
  ือเสนอต ้ องเป ้ ็นรายเดียวกบผั ไดู้ ร้ับเอกสารเชิญชวนจาก ปตท. และจะโอนสิทธิใหผ้ ประกอบการรายอ ู้ ืนเสนอ 3.11
  ผยู้นข
  ราคาแทนไม่ได้

3.12 ผยู้นข
ือเสนอต ้ องม ้ ีผลงาน ความเชียวชาญ หรือประสบการณ์ดานการส ้ ารวจ การว ํ เคราะห ิ ์ และการใหค้าปร ํ ึกษาดาน้ ทรัพยากรบุคคล (Human Resources) หรือการพฒนาองค ั กร (Organization Development) ท ์ ีเกียวของก ้ บการศ ั ึกษา พฤติกรรม ทศนคต ั ิ ประสบการณ์ ความผกพู น คั ่านิยมองคกร ว ์ ฒนธรรมองค ั กร การพ ์ ฒนาทร ั ัพยากรบุคคล หรือการเป็นองคกรแห ์ ่งการ ือเสนอต ้ องม ้ ีหลกฐานผลงานจากหน ั ่วยงานทีมีจานวนพน ํ กงานไม ั ่นอยกว ้ า 1,000 คน ท ่ งนั ี ตองม ้ ีผลงานไม่
เรียนรู้ โดยผยู้นข
นอยกว ้ า 1 ผลงาน ผลงานด ่ งกล ั ่าวตองเป ้ ็นผลงานทีดาเนํ ินการแลวเสร ้ ็จภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี นบถั ดจากว ั นทั ีลงนามใน
สญญาหร ั ือใบสงจั างจนถ ้ ึงวนทั ียนข
ื อเสนอเป ้ ็นคู่สญญาโดยตรงก ั บสั ่วนราชการ รัฐวสาหก ิ ิจ
ือเสนอ และต ้ องเป ้ ็นผลงานทีผยู้นข
หรือหน่วยงานเอกชนทีมีความน่าเชือถือ
ผยู้นข
ื กฐานประกอบการพ ั ิจารณา เช่น หนงสั ือรับรองผลงานทีออกโดยผวู้าจ่ าง ส ้ าเนาส ํ ญญา ส ั าเนา ํ
ือเสนอต ้ องย ้ นเอกสารหล
ใบสงจั าง ส ้ าเนาใบแจ ํ งหน ้ ี หรือสาเนาหล ํ กฐานการร ั ับชาระเง ํ ิน เป็นตน โดยผลงานด ้ งกล ั ่าวตองเป ้ ็นงานทีดาเนํ ินการแลวเสร ้ ็จ มี การส่งมอบงานและตรวจรับงานเป็นทีเรียบร้อย ในกรณีทีผลงานทีนามาแสดงม ํ ีขอบเขตงานครอบคลุมหลายดาน ผ ้ ยู้นข
ือเสนอ ้
ตองระบ ้ ุรายละเอียดของผลงานและขอบเขตการดาเนํ ินงานทีเกียวของก ้ บงานด ั านทร ้ ัพยากรบุคคลหรือการพฒนาองค ั กรให ์ ้ ชดเจน เพ ั ือประกอบการพิจารณาคุณสมบตัิ
4. หลกฐานการย ั ืนข้อเสนอ
ผยู้นข
ื ้อมกบการเสนอราคาทางระบบจ ั ดซั ือจดจั างภาคร ้ ัฐดวยอ ้ ิเลกทรอน ็ ิกส์โดย
ือเสนอจะต ้ องเสนอเอกสารหล ้ กฐานย ั นมาพร แยกเป็น 2 ส่วน คือ
ส่วนท 1ี อยางน ่ อยต ้ องม ้ ีเอกสารดงตั ่อไปนี
4.1
(1) ในกรณีผยู้นข
ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคล
(ก) หางห ้ ุนส้ ่วนสามญหร ั ือหางห ้ ุนส้ ่วนจากํ ด ให ั ย้นส
ืาเนาหน ํ งสั ือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล บญชั ีรายชือหุน้
5 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
TOR Revision 3
บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
PTT Public Company Limited
เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
ข้อกําหนด
(Terms Of Reference: TOR)
จัดทําโดย :
นายสรยุทธ สนธิรณชัย ส่วนผจู้ดการ ั
วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
SAP PR No.1111000948
หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
(ข) บริษทจั ากํ ดหร ั ือบริษทมหาชนจ ั ากํ ด ให ั ย้นส
ืาเนาหน ํ งสั ือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล หนงสั ือบริคณห์สนธิ
บญชั ีรายชือกรรมการผจู้ดการ และบ ั ญชั ีผถู้ือหุนรายใหญ ้ ่ (ถาม้ ี)
ื อเสนอเป ้ ็นบุคคลธรรมดาหรือคณะบุคคลทีมิใช่นิติบุคคล ใหย้นส
(2) ในกรณีผยู้นข
ืาเนาบ ํ ตรประจ ั าตํ วประชาชน ั
ของผนู้น ส ั าเนาข ํ อตกลงท ้ ีแสดงถึงการเขาเป้ ็นหุนส้ ่วน (ถาม้ ี) สาเนาบ ํ ตรประจ ั าตํ วประชาชนของผ ั เปู้ ็นหุนส้ ่วน หรือสาเนาหน ํ งสั ือเดินทางของผเปู้ ็นหุนส้ ่วนทีมิไดถ้ือสญชาต ั ิไทย
ือเสนอร ้ ่วมกนในฐานะเป ั ็นผรู้่วมคา ให ้ ย้นส
(3) ในกรณีผยู้นข
ื อเสนอเป ้ ็นผยู้นข
เอกสารตามทีระบุไวใน (1) หร ้ ือ (2) ของผรู้่วมคา แล ้ วแต ้ ่กรณี
ืาเนาส ํ ญญาของการเข ั าร้ ่วมคา และ ้
(4) ในกรณีทีจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิมไว จะต ้ องแนบส ้ าเนาใบทะเบ ํ ียนภาษีมูลค่าเพิมดวย้
ือเสนอต ้ องแสดงหล ้ กฐานเก ั ียวกบมั ูลค่าสุทธิของกิจการ ดงนั ี
(5) ผยู้นข
ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทยหรือต่างประเทศ ซึงไดจดทะเบ ้ ียนเกินกวา 1 ป ่ ี
(5.1) กรณีผยู้นข
ตองม ้ ีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหวางส ่ ินทรัพยส์ ุทธิหกดั วยหน ้ ีสินสุทธิทีปรากฏในงบแสดงฐานะการเงิน ทีมีการตรวจรับรองแลวซ้ ึงจะตองแสดงค ้ ่าเป็นบวก 1 ปีสุดทายก ้ ่อนวนยั นข
ือเสนอ ้
งบแสดงฐานะการเงิน 1 ปีสุดทายก ้ ่อนวนยั นข
ือเสนอ หมายถ ้ ึง งบแสดงฐานะการเงินยอนไปก ้ ่อนวนทั ีหน่วยงาน
ของรัฐกาหนดให ํ เป้ ็นวนยั นข
ื อเสนอ 1 ป ้ ีปฏิทิน เวนแต ้ ่กรณีนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย หากวนยั นข
ือ้
เสนอเป็นช่วงระยะเวลาทีกรมพฒนาธ ั ุรกิจการคาก้ าหนดให ํ น้ ิติบุคคลยนงบแสดงฐานะการเง
ื ินกบกรมพ ั ฒนาธ ั ุรกิจ
การคาซ้ ึงจะอยในช ู่ ่วงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม ของทุกปี โดยนิติบุคคลทีเป็นผยู้นข
ือเสนอน ้ นยั งอย ั ในช ู่ ่วง
ื ินกบกรมพ ั ฒนาธ ั ุรกิจการคา ค้ ือ ช่วงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม กรณีนีให้
ของการยนงบแสดงฐานะการเง
สามารถยนงบแสดงฐานะการเง
ื ินยอนไปอ ้ ีก 1 ปีได้
ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย ซึงยงไม ั ่มีการรายงานงบแสดงฐานะการเงินกบั
(5.2) กรณีผยู้นข
กรมพฒนาธ ั ุรกิจการคา หร ้ ือกรณีผยู้นข
ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายต่างประเทศซึงยงไม ั ่มีการ
รายงานงบแสดงฐานะการเงิน ใหพ้ ิจารณาการกาหนดม ํ ูลค่าของทุนจดทะเบียน โดยผยู้นข
ือเสนอจะต ้ องม ้ ีทุนจด
ทะเบียนทีเรียกชาระม ํ ูลค่าหุนแล ้ ว ณ ว ้ นทั ียนข
ือเสนอ ด ้ งนั ี

• มูลค่าการจดซั ือจดจั างเก ้ ิน 1 ลานบาท แต ้ ่ไม่เกิน 5 ลานบาท ้ ตองม ้ ีทุนจดทะเบียนไม่ตากว ํ า 1 ล ่ านบาท ้
  6 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  (5.3) สาหร ํ ับการจดซั ือจดจั างคร ้ ังหนึงทีมีวงเงินเกิน 500,000 บาทขึนไป กรณีผยู้นข
  ื อเสนอเป ้ ็นบุคคลธรรมดา ให้
  พิจารณาจากหนงสั ือรับรองบญชั ีเงินฝากไม่เกิน 90 วนกั ่อนวนยั นข
  ื อเสนอ โดยต ้ องม ้ ีเงินฝากคงเหลือในบญชั ี
  ธนาคารเป็นมูลค่า 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการทียนข
  ื อเสนอในแต ้ ่ละครัง และหากเป็น
  ผชนะการจ ู้ ดซั ือจดจั างหร ้ ือเป็นผไดู้ ร้ับการคดเลั ือกจะตองแสดงหน ้ งสั ือรับรองบญชั ีเงินฝากทีมีมูลค่าดงกล ั ่าวอีก ครังหนึงในวนลงนามในส ั ญญา ั
  ื อเสนอไม ้ ่มีมูลค่าสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมีแต่ไม่เพียงพอทีจะเขาย้ นข
  (5.4) กรณีทีผยู้นข
  สามารถดาเนํ ินการไดด้งนั ี (1) กรณีผยู้นข
  ือเสนอ ้
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาทีถือสญชาต ั ิไทย ผยู้นข
  ือเสนอ ้
  สามารถขอวงเงินสินเชือ โดยตองม ้ ีวงเงินสินเชือ 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการทียนข
  ือ้
  เสนอในแต่ละครัง จะเป็นสินเชือทีธนาคารภายในประเทศ หรือบริษทเง ั ินทุนหรือบริษทเง ั ินทุนหลกทร ั ัพยท์ ีไดร้ับ อนุญาตใหประกอบก ้ ิจการเงินทุนเพือการพาณิชย และประกอบธ ์ ุรกิจคาประก ํ นตามประกาศของธนาคารแห ั ่ง ประเทศไทย ตามรายชือบริษทเง ั ินทุนทีธนาคารแห่งประเทศไทยแจงเว้ ยนให ี ทราบ โดยพ ้ ิจารณาจากยอดเงินรวม ของวงเงินสินเชือทีสานํ กงานใหญ ั ่รับรอง หรือทีสานํ กงานสาขาร ั ับรอง (กรณีไดร้ับมอบอานาจจากส ํ านํ กงานใหญ ั ่)
  ซึงออกใหแก้ ่ผยู้นข
  ื อเสนอไม ้ ่เกิน 90 วนั
  ือเสนอ น ้ บถั ึงวนยั นข
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาทีมิไดถ้ือสญชาต ั ิไทย ผู้
  (2) กรณีผยู้นข
  ือเสนอสามารถขอวงเง ้ ินสินเชือ โดยตองม ้ ีวงเงินสินเชือ 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือ
  ยนข
  ื อเสนอในแต ้ ่ละครัง จะเป็นสินเชือทีธนาคารต่างประเทศ หรือบริษทเง ั ินทุนหรือบริษทเง ั ินทุนหลกั
  รายการทียนข
  ทรัพยท์ ีไดร้ับอนุญาตใหประกอบก ้ ิจการเงินทุนเพือการพาณิชยและประกอบธ ์ ุรกิจคาประก ํ นตามประกาศของ ั ธนาคารกลางต่างประเทศนน ตามรายช ั ือบริษททั ีธนาคารกลางต่างประเทศนนแจ ั งเว้ ยนให ี ทราบ โดยพ ้ ิจารณาจาก ยอดเงินรวมของวงเงินสินเชือทีสานํ กงานใหญ ั ่รับรอง หรือทีสานํ กงานสาขาร ั ับรอง (กรณีไดร้ับมอบอานาจจาก ํ
  สานํ กงานใหญ ั ่) ซึงออกใหแก้ ่ผยู้นข
  ื อเสนอไม ้ ่เกิน 90 วนั
  ือเสนอน ้ บถั ึงวนยั นข
  ื อเสนอเป ้ ็นนิติบุคคลทีจดตั งขั ึนตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาทีมิไดถ้ือสญชาต ั ิไทย
  (5.5) กรณีผยู้นข
  ตามขอ (5.2) ข ้ อ (5.3) และ ข ้ อ (5.4)(2) ม ้ ูลค่าจะตองเป ้ ็นไปตามอตราแลกเปล ั ียนเงินตราตามประกาศทีธนาคาร แห่งประเทศไทยกาหนด ในช ํ ่วงระหวางว ่ นทั ีเผยแพร่ประกาศและเอกสารประกวดราคา ในระบบจดซั ือจดจั างภาค ้
  7 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  รัฐดวยอ ้ ิเลกทรอน ็ ิกส์ (e - GP) หรือวนทั ีมีหนงสั ือเชิญชวน จนถึงวนเสนอราคา ั
  ทงนั ี ผยู้นข
  ื ีแสดงใหเห้ ็นถึงขอม้ ูลเกียวกบมั ูลค่าสุทธิของกิจการแลวแต ้ ่กรณี ประกอบกบั
  ือเสนอจะต ้ องย ้ นเอกสารท
  เอกสารดงกล ั ่าวจะตองผ ้ านการร ่ ับรองตามระเบียบกระทรวงการต่างประเทศวาด่ วยการร ้ ับรองเอกสาร พ.ศ. 2539 และทีแกไขเพ ้ ิมเติม กาหนด โดยจะต ํ องย ้ นเอกสารด
  ืงกล ั ่าวในวนยั นข
  ือเสนอ หากผ ้ ยู้นข
  ือเสนอม ้ ิไดม้ีการยนื
  เอกสารดงกล ั ่าวมาพร้อมกบการย ั นข
  ื อเสนอ ให ้ ถ้ือวาผ่ ยู้นข
  ือเสนอรายน ้ นยั นเอกสารไม ื ่ครบถวนตามเง ้ ือนไขที
  กาหนดไว ํ ในเอกสารประกวดราคา หร ้ ือเอกสารเชิญชวน
  ือเสนอต ้ องแสดงหล ้ กฐานเก ั ียวกบประสบการณ ั ์ ตาม TOR ขอ 3.12 ้
  (6) ผยู้นข
  ส่วนท 2ี อยางน ่ อยต ้ องม ้ ีเอกสารดงตั ่อไปนี
  4.2
  (1) แคตตาลอกและ/หร ็ ือแบบรูปรายการละเอียดคุณลกษณะเฉพาะตามขอบเขตของงาน ั (ถาม้ ี) (2) สาเนาใบข ํ ึนทะเบียนผประกอบการว ู้ สาหก ิ ิจขนาดกลางและขนาดยอม (SMEs) (ถ ่ าม้ ี)
  (3) เอกสารขอเสนอทางด ้ านเทคน ้ ิค
  ผเสนอราคา ต ู้ องน ้ าสํ ่งเอกสารเพือใชประกอบการให ้ คะแนนด ้ านค ้ ุณภาพ (Performance) ตาม TOR ขอ 7 โดยเร ้ ียง ลาดํ บ ตามประเด ั นห็ วขั อด้ งตั ่อไปนี
• กรอบความคิด (Conceptual Framework) ทีตอบโจทยป์ ัญหาทางธุรกิจองคกร และว ์ ตถั ุประสงคการว ์ จิยั - การออกแบบระเบียบวธิีวจิย/โมเดลท ั ีใชเป้ ็นเครืองมือในการแสวงหาคาตอบต ํ ่อโจทยป์ ัญหาทางธุรกิจ/องคกร์ วตถั ุประสงคงานว ์ จิยั
• ผจู้ดการโครงการ (Project Manager) และ ท ั ีมงานสนบสน ั ุน มีทกษะ ความเช ั ียวชาญดานความผ ้ กพู น (Employee ั Engagement: EE) ของพนกงาน หร ั ือ การรับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บั พนกงาน (People Value Proposition: PVP) หร ั ือ ค่านิยมองคกร ว ์ ฒนธรรมองค ั กร หร ์ ือการเป็นองคกรแห ์ ่งการ เรียนรู้ (Learning Organization: LO) และประสบการณ์ทีเกียวของก ้ บงานน ั ีกบองค ั กรต ์ ่าง ๆ - การนาเสนอว ํ ธิีการควบคุมคุณภาพในการดาเนํ ินงาน

5. การเสนอราคา
   5.1 ราคาทีเสนอใหรวมภาษ ้ ีมูลค่าเพิม (ถาม้ ี)
   8 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
   TOR Revision 3
   บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
   PTT Public Company Limited
   เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
   ข้อกําหนด
   (Terms Of Reference: TOR)
   จัดทําโดย :
   นายสรยุทธ สนธิรณชัย
   วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
   SAP PR No.1111000948
   หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
   ราคาทีเสนอจะตองเสนอก ้ าหนดย ํ นราคาไม ื ่นอยกว ้ า ่ 90วน ต ั งแต ั ่วนยั นเสนอราคาโดยภายในก ืาหนดย ํ นราคา ผ ื ยู้นื
   5.2
   ขอเสนอต ้ องร ้ ับผดชอบราคาท ิ ีตนไดเสนอไว ้ และจะถอนการเสนอราคาม ้ ิได้
   ือเสนอจะต ้ องเสนอก ้ าหนดเวลาส ํ ่งมอบพสดั ุตาม TOR ขอ 9 และข ้ อ 10 ้
   5.3 ผยู้นข
   ือเสนอท ้ ีไดร้ับการคดเลั ือกใหเป้ ็นคู่สญญาต ั องจ ้ ดทั าแผนการท ํ างานมาให ํ ภายใน ้ 15 วน น ั บถั ดจากว ั นลงนาม ั 5.4
   ผยู้นข
   ในสญญา เว ั นแต ้ ่เป็นกรณีการเช่า หรือกรณีสญญาอาย ั ไมุ ่เกิน 90 วน หร ั ือกรณีการซือซึงสญญาก ั าหนดส ํ ่งมอบงาน งวดเดียว หรือกรณีการซือ การเช่า การจาง และการจ ้ างก้ ่อสร้าง ซึงสญญาหร ั ือบนทั ึกขอตกลงเป ้ ็นหนงสั ือมีวงเงิน ไม่เกิน 500,000 บาท ทงนั ี แผนการทางานด ํ งกล ั ่าวใหถ้ือเป็นเอกสารส่วนหนึงของสญญา ั
   ือเสนอท ้ ีมีคะแนนรวมสูงสุดจะตองจ ้ ดทั าเอกสารแจกแจงราคา (Price Breakdown) ตามรายละเอ ํ ียดเงือนไขขอก้ าหนด ํ
   5.5 ผยู้นข
   (TOR) ขอ 5.5.1 – 5.5.4 โดย ปตท. จะแจ ้ งให ้ ผ้ยู้นข
   ือเสนอน ้ าใบ Breakdown มาภายหล ํ งจากท ั ี ปตท. พิจารณาคะแนนเรียบร้อย
   แลวดดยม ้ ีรายละเอียด ดงนั ี
   5.5.1 ค่าใชจ้่ายในการดาเนํ ินงานสารวจว ํ จิยความผ ั กพู นของพน ั กงาน (Employee Engagement) ั
   Questionnaire Review & Design

• วางแผนออกแบบโครงการ- นาเสนอแนวทางการส ํ ารวจก ํ บ ปตท. ั
• ทบทวนแบบสอบถาม Employee Engagement Survey
• วางระบบขอม้ ูล HRIS และโครงสร้างองคกร (HRIS Mapping) ์
• ออกแบบและพฒนา Customized Survey Template ั
  Set up & Data Collection Phase
• วางระบบ Online Survey & Data Collection
• จดตั งทั ีม Support / Service Desk ในระหวางการเก ่ บข็ อม้ ูล
• รายงานการตอบกลบของผ ั ตอบแบบส ู้ ารวจ (Survey Response Rate) ํ
  ทงออนไลน ั และออฟไลน ์ โดย สามารถ Filter ได ์ ตามสายงาน/หน ้ ่วยธุรกิจของ ปตท.
  Data Analysis & Reporting Phase
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและขอเสนอแนะของค ้ ่าคะแนนภาพรวมและคะแนนทีจาแนกตามกล ํ ุ่มและประเภทของ พนกงานท ั ีมีการ เปลียนแปลงอยางม ่ ีนยสั าคํ ญั
  9 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและเทียบเคียงกบองค ั กรช ์ นนั าทํ งในประเทศและต ั ่างประเทศ (Benchmarking) อยางครอบคล ่ ุมตามมาตรฐาน สากล
• วเคราะห ิ ์และประมวลผลขอม้ ูลเทียบเคียงโครงสร้างในอดีต (Hierarchy mapping)
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและเทียบเคียงขอม้ ูลในอดีต (Historical Data)
• วเคราะห ิ ์การเปลียนแปลงของระดบความผ ั กพู นขั ามป ้ ี (Engagement Dynamics)
• เสนอแนะแนวทางการแกป้ ัญหาของปัจจยตั ่าง ๆ ทีเป็น Best Practice ขององคกรช ์ นนั าํ
  หรือ ทีเหมาะสมกบบร ั ิบทของ ปตท.
• จดทั าระบบ Online Reporting โดยสามารถ Export ข ํ อม้ ูลในรูปแบบ Power Point
  เพือการวเคราะห ิ ์ได้
• รายงานผลการสารวจในร ํ ูปแบบ Excel ตามที ปตท. กาหนด ํ
• รายงานผลการใหค้าแนะน ํ าแนวทางการบร ํ ิหารจดการ (Recommendation) ต ั ่อ ปตท.
  และแต่ละ ธุรกิจ/สายงาน ตามผลทีมีค่าคะแนนตา จํ านวน 3 ม ํ ิติ โดยทีปรึกษาสนอแนะจากหลกการสากลและอย ั บนพ ู่ ืนฐานของ ขอม้ ูลทีไดจากการว ้ เคราะห ิ ์ผลการสารวจความผ ํ กพู นเช ั ิงลึก
• นาเสนอผลก ํ บทั ีมสารวจว ํ จิยความผ ั กพู นของพน ั กงานและผ ั บรู้ ิหาร
  5.5.2 ค่าใชจ้่ายในการดาเนํ ินงานสารวจว ํ จิยการร ั ับรู้และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บั พนกงาน (People Value Proposition) ั
  ซึงคาถามในแบบส ํ ารวจรวมอย ํ ในส ู่ ่วนเดียวกบความผ ั กพู นของพน ั กงาน ั
  Questionnaire Review & Design
• วางแผนออกแบบโครงการ
• นาเสนอแนวทางการส ํ ารวจก ํ บ ปตท. ั
• วางระบบขอม้ ูล HRIS และโครงสร้างองคกร (HRIS Mapping) ์
• ออกแบบและพฒนา Customized Survey Template ั
• ทบทวนแบบสอบถาม การรับรู้และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและ
  10 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  ประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน ั
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
• ออกแบบขอค้ าถามเพ ํ ิมใหม่ทีสอดคลองก ้ บการร ั ับรู้และความเขาใจ ้
  เกียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน ั
  Set up & Data Collection Phase
• วางระบบ Online Survey & Data Collection
• จดตั งทั ีม Support / Service Desk ในระหวางการเก ่ บข็ อม้ ูล
• รายงานการตอบกลบของผ ั ตอบแบบส ู้ ารวจ (Survey Response Rate) ํ
  ทงออนไลน ั และออฟไลน ์ โดยสามารถ Filter ได ์ ตามสายงาน/หน ้ ่วยธุรกิจของ ปตท.
  Data Analysis & Reporting Phase
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและขอเสนอแนะของค ้ ่าคะแนนภาพรวมและ
  คะแนนทีจาแนกตามกล ํ ุ่มและประเภทของ พนกงานท ั ีมีการเปลียนแปลงอยางม ่ ีนยสั าคํ ญั
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและเทียบเคียงกบองค ั กรช ์ นนั าทํ งในประเทศและต ั ่างประเทศ (Benchmarking) อยางครอบคล ่ ุมตามมาตรฐานสากล
• เสนอแนะแนวทางการแกป้ ัญหาของปัจจยตั ่าง ๆ ทีเป็น Best Practice ขององคกรช ์ นนั าํ
  หรือ ทีเหมาะสมกบบร ั ิบทของ ปตท. เกียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน ั เพือปรับปรุง การบริหารทรัพยากรบุคคล
• จดทั าระบบ Online Reporting โดยสามารถ Export ข ํ อม้ ูลในรูปแบบ Power Point
  เพือการวเคราะห ิ ์ได้
• รายงานผลการสารวจในร ํ ูปแบบ Excel ตามที ปตท. กาหนด ํ
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลตามระดบการร ั ับรู้ ความเขาใจ ค ้ ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบ ์
  ใหก้ บพน ั กงานและการได ั ร้ับประสบการณ์จาแนกตามกล ํ ุ่มและประเภทของพนกงาน ั
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลการรับฟังประสบการณ์พนกงานจากแบบส ั ารวจความผ ํ กพู นพน ั กงาน ั
  ทีส่งผลต่อ People Value Proposition (PVP)
• นาเสนอว ํ ธิีการควบคุมคุณภาพผานกระบวนการทางสถ ่ ิติ (เช่น การทา validity test) ํ
  11 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  -วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลความสมพั นธั ์ระหวาง Employee Engagement และ People Value Proposition ่
• นาเสนอผลก ํ บทั ีมสารวจว ํ จิยการร ั ับรู้และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์
  ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน (People Value Proposition) ของพน ั กงานและผ ั บรู้ ิหาร
  5.5.3 ค่าใชจ้่ายในการดาเนํ ินงานสารวจว ํ จิยคั ่านิยมองคกร SPIRIT และร ์ ูปแบบวฒนธรรมองค ั กร์ Questionnaire Review & Design
• วางแผนออกแบบโครงการ
• นาเสนอแนวทางการส ํ ารวจก ํ บ ปตท. ั
• ทบทวนแบบสอบถามการวดระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT โดยพ ์ ิจารณาจากขอม้ ูลปัจจยทั งภายใน ปตท. และ ั ภายนอก ใหม้ีความสอดคลองก ้ บบร ั ิบท สถานการณ์ ทิศทางกลยทธุ ์และการดาเนํ ินธุรกิจของ ปตท. ในปัจจุบน อาท ั ิ การดาเนํ ิน ธุรกิจโดยคานํ ึงถึงความยงยั น เป ื ็นตน้
• วางระบบขอม้ ูล HRIS และโครงสร้างองคกร (HRIS Mapping) ์
• ออกแบบและพฒนา Customized Survey Template ั
  Set up & Data Collection Phase
• วางระบบ Online Survey & Data Collection
• จดตั งทั ีม Support / Service desk ในระหวางการเก ่ บข็ อม้ ูล
• รายงานการตอบกลบของผ ั ตอบแบบส ู้ ารวจ (Survey Response Rate) ท ํ งออนไลน ั และออฟไลน ์ ์ โดยสามารถ Filter ไดตามสายงาน/หน ้ ่วยธุรกิจของ ปตท.
  Data Analysis & Reporting Phase
• วเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและเทียบเคียงกบองค ั กรช ์ นนั าทํ งในประเทศและต ั ่างประเทศ (Benchmarking) อยางครอบคล ่ ุมตามมาตรฐานสากล
• Set up ระบบการวเคราะห ิ ์ขอม้ ูลและขอเสนอแนะในภาพรวมเปร ้ ียบเทียบกบคะแนน ั
  ในปีก่อนหนา (Historical Trend) และ Import historical data ้
• จดทั าขํ อเสนอแนะ และระบ ้ ุสาเหตุทีคะแนนความยดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT แต ์ ่ละรายค่านิยมเปลียนแปลงจากปีก่อน
  12 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
  หนา พร ้ ้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงการส่งเสริมค่านิยม SPIRIT และวฒนธรรมองค ั กรในภาพรวมของ ปตท. และของ ์ แต่ละสายงานระดบรองกรรมการผ ั จู้ดการใหญ ั ่ หรือระดบผั ชู้่วยกรรมการผจู้ดการใหญ ั ่ ใน ปตท. โดยทีปรึกษาตองเสนอแนะ ้ จากหลกการสากล ท ั ีเป็น Best Practice ของบริษทชั นนั าทํ ีดาเนํ ินธุรกิจใกลเค้ ียงกบ ปตท. และอย ั บนพ ู่ ืนฐานของขอม้ ูลทีไดจาก ้ การวเคราะห ิ ์ผลการสารวจ ํ
• จดทั าระบบ Online Reporting โดยสามารถ Export ข ํ อม้ ูลในรูปแบบ Power Point เพือการวเคราะห ิ ์ได พร ้ ้อมแนะนาวํ ธิีการใช้ งานระบบ
• รายงานผลการสารวจในร ํ ูปแบบ Excel ตาม Template ที ปตท. กาหนด ํ
• นาเสนอผลก ํ บทั ีมวฒนธรรมองค ั กรและผ ์ บรู้ ิหาร
• นาเสนอว ํ ธิีการควบคุมคุณภาพผานกระบวนการทางสถ ่ ิติ (เช่น การทา Validity test และการตรวจสอบความน ํ ่าเชือถือของแบบ สารวจและข ํ อม้ ูลทีได เป้ ็นตน) ้
  5.5.4 ค่าใชจ้่ายในการดาเนํ ินงานสารวจว ํ จิยการเป ั ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (Learning Organization) Questionnaire Review & Design
• วางแผนออกแบบโครงการ
• นาเสนอแนวทางการส ํ ารวจก ํ บ ปตท. ั
• วางระบบขอม้ ูล HRIS และโครงสร้างองคกร (HRIS Mapping) ์
• ออกแบบและพฒนา Customized Survey Templateโดยสามารถปร ั ับสี (Font Color) และ/หรือ เนน (Bold) และ/หร ้ ือ ขีดเสนใต ้ ้ (Underline) ในเนือหาคาตอบท ํ ีเพิมขึนมาในแต่ละ Stage เพือใหผ้ ทู้ าแบบประเม ํ ินไดเห้ ็นความแตกต่างของคาตอบในแต ํ ่ละ ระดบได ั อย้ างช ่ ดเจนและสามารถตอบได ั ง้่ายและเร็วขึน
  Set up & Data Collection Phase
• วางระบบ Online Survey & Data Collection
• จดตั งทั ีม Support / Service desk ในระหวางการเก ่ บข็ อม้ ูล
• รายงานการตอบกลบของผ ั ตอบแบบส ู้ ารวจ (Survey Response Rate) ท ํ งออนไลน ั และออฟไลน ์ ์ โดยสามารถ Filter ไดตามสายงาน/หน ้ ่วยธุรกิจของ ปตท.
  13 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
  TOR Revision 3
  บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
  PTT Public Company Limited
  เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
  ข้อกําหนด
  (Terms Of Reference: TOR)
  จัดทําโดย :
  นายสรยุทธ สนธิรณชัย
  Data Analysis & Reporting Phase
  วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
  SAP PR No.1111000948
  หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
• จดทั าระบบ Online Reporting โดยสามารถ Export ข ํ อม้ ูลในรูปแบบ Power Point แบ่งตามแต่ละ ระดบสายงาน/หน ั ่วยธุรกิจ/ภาพรวมของ ปตท. เพือนาไปใช ํ ในการว ้ เคราะห ิ ์ได โดยร ้ ูปแบบ Template ของรายงานประกอบดวย้

1. ชือ สายงาน/หน่วยธุรกิจ/ภาพรวมของ ปตท.
2. ผลคะแนนรายมิติยอย (Sub-Dimension) ในแต ่ ่ละมิติ (Dimension)
3. ผลคะแนนรายมิติ (Dimension) จานวน 8 Dimensions พร ํ ้อมคะแนนเฉลียทง 8 ม ั ิติ
4. LO Maturity Score Ranking by Quartile ของแต่ละสายงาน/หน่วยธุรกิจ
   เช่น LO Maturity Score ของสายงาน xxx อยใน 1st Quartile ู่
   โดยเปรียบเทียบกบสายงานอ ั ืนๆ เป็นตน้

• รายงานผลการสารวจตาม ในร ํ ูปแบบ Excel ตามที ปตท. กาหนด เพ ํ ือใชเป้ ็น Raw Data
  ในการจดทั า Dashboard และรวบรวมในฐานข ํ อม้ ูลบนระบบ
  Knowledge Management Application (KMA) ของ ปตท. ต่อไป

6. หลกประก ั นการเสนอราคา ั
   ือเสนองานคร ้ ังนีไม่มีหลกประก ั นการเสนอราคา ั
   การยนข
7. หลกเกณฑ ั ์และสิทธิในการพจารณา ิ
   7.1 ในการพิจารณาผลการยนข
   ือเสนองานคร ้ ังนี ปตท. จะพิจารณาตดสั ินโดยใชหล้ กเกณฑ ั ราคาและประส ์ ิทธิภาพ
   7.2
   การพิจารณาผชนะการย ู้ นข
   ือเสนอ ้
   ปตท. จะพิจารณาโดยใหคะแนนตามห ้ วขั อการพ ้ ิจารณาและนาหน ํ กทั ีกาหนด โดยก ํ าหนดให ํ น้ าหน ํ กรวมท ั งหมด ั เท่ากบรั ้อยละ 100 ดงนั ี
   ื อเสนอ (Price) ก ้ าหนดน ํ าหน ํ กรั ้อยละ 30
   (1) ราคาทียนข
   (2) ดานค ้ ุณภาพ (Performance) กาหนดน ํ าหน ํ กรั ้อยละ 70
   14 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
   TOR Revision 3
   บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
   PTT Public Company Limited
   เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
   ข้อกําหนด
   (Terms Of Reference: TOR)
   จัดทําโดย :
   นายสรยุทธ สนธิรณชัย
   วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
   SAP PR No.1111000948
   หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
   หัวข้อการพจารณา ิ นําหน ัก เกณฑ์การพจารณา ิ
8. ราคาทียนข
   ื อเสนอ (Price) ้ 30 คะแนนราคาคานวณโดยระบบ e-GP ํ
9. ดานค ้ ุณภาพ (Performance) 70 1. กรอบความคิด (Conceptual Framework) ทีตอบ โจทยป์ ัญหาทางธุรกิจ/องคกรและว ์ ตถั ุประสงคการ ์
   วจิย (เต ั ม 20 คะแนน) ็
   1.1 นาเสนอแนวค ํ ิดและหลกการท ั ีตอบโจทยทาง ์
   ธุรกิจ/องคกร และว ์ ตถั ุประสงคการว ์ จิยอย ั างช ่ ดเจน ม ั ี
   ความเชือมโยงของตวแปร และม ั ีทฤษฎีหรือหลกั
   วชาการรองร ิ ับ ได 20 คะแนน ้
   1.2 นาเสนอกรอบแนวค ํ ิดและหลกการท ั ีตอบโจทย์
   ปัญหาทางธุรกิจ/องคกรและว ์ ตถั ุประสงคการว ์ จิย แต ั ่
   การเชือมโยงหรือการอางอ้ ิงทฤษฎียงไม ั ่ครบถวน ได ้ ้
   15 คะแนน
   1.3 นาเสนอกรอบแนวค ํ ิดและหลกการได ั เพ้ ียงบาง
   ส่วน หรือยงไม ั ่ตอบโจทยป์ ัญหาทางธุรกิจ/องคกรและ ์
   วตถั ุประสงคการว ์ จิยอย ั างช ่ ดเจน และไม ั ่มีพืนฐานทาง
   ทฤษฎีมารองรับ ได 5 คะแนน ้
10. การออกแบบระเบียบวธิีวจิย/โมเดลท ั ีใชเป้ ็นเครือง
    มือในการแสวงหาคาตอบต ํ ่อโจทยป์ ัญหาทางธุรกิจ/
    องคกร และว ์ ตถั ุประสงคงานว ์ จิย (เต ั ม 20 คะแนน) ็
    2.1 นาเสนอโมเดลและระเบ ํ ียบวธิีวจิย พร ั ้อมทงหล ั กั
    การในการวเคราะห ิ ์ Employee Engagement (EE),
    15 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    หัวข้อการพจารณา ิ นําหน ัก เกณฑ์การพจารณา ิ
    People Value Proposition (PVP) และค่านิยมองคกร์
    ไดอย้ างเป ่ ็นระบบ พร้อมระบุทีมา วธิีการสุ่มตวอย ั าง่
    การแปลผลสารวจ และร ํ ูปแบบการนาเสนอผลการ ํ
    วเคราะห ิ ์อยางเหมาะสม ได ่ 20 คะแนน ้
    2.2 นาเสนอโมเดลและระเบ ํ ียบวธิีวจิย พร ั ้อมทงหล ั กั
    การในการวเคราะห ิ ์ Employee Engagement (EE),
    People Value Proposition (PVP) และค่านิยมองคกร์
    ไดอย้ างเป ่ ็นระบบ พร้อมระบุทีมาและวธิีการสุ่ม
    ตวอย ั าง แต ่ ่ไม่มีวธิีการแปลผลสารวจ และร ํ ูปแบบ
    การนาเสนอผลการว ํ เคราะห ิ ์ ได 15 คะแนน ้
    2.3 นาเสนอโมเดลและระเบ ํ ียบวธิีวจิย พร ั ้อมทงหล ั กั
    การในการวเคราะห ิ ์ Employee Engagement (EE),
    People Value Proposition (PVP) และค่านิยมองคกร์
    ไดอย้ างเป ่ ็นระบบ แต่ไม่มีการระบุทีมาและวธิีการสุ่ม
    ตวอย ั าง และไม ่ ่มีวธิีการแปลผลสารวจ และร ํ ูปแบบ
    การนาเสนอผลการว ํ เคราะห ิ ์ ได 10 คะแนน ้
    2.4 นาเสนอโมเดลและระเบ ํ ียบวธิีวจิย พร ั ้อมทงหล ั กั
    การในการวเคราะห ิ ์ Employee Engagement (EE),
    People Value Proposition (PVP) และค่านิยมองคกร์
    ไม่ครบถวน แต ้ ่มีการระบุทีมาและวธิีการสุ่มตวอย ั าง่
    และมีวธิีการแปลผลสารวจและร ํ ูปแบบการนาเสนอผล ํ
    การวเคราะห ิ ์ ตามโมเดลและหลกการในการว ั เคราะห ิ ์
    ทีเสนอมา ได 5 คะแนน ้
    16 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    หัวข้อการพจารณา ิ นําหน ัก เกณฑ์การพจารณา ิ
11. ผจู้ดการโครงการ (Project Manager) และ ท ั ีมงาน
    สนบสน ั ุน มีทกษะ ความเช ั ียวชาญดานความผ ้ กพู นั
    (Employee Engagement: EE) ของพนกงาน หร ั ือ การ
    รับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ที
    องคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน (People Value ั
    Proposition: PVP) หรือ ค่านิยมองคกร ว ์ ฒนธรรม ั
    องคกร หร ์ ือการเป็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (Learning
    Organization: LO) และประสบการณ์ทีเกียวของก ้ บั
    งานนีกบองค ั กรต ์ ่าง ๆ
    (เตม 20 คะแนน) ็
    3.1 ผจู้ดการโครงการและท ั ีมงานสนบสน ั ุนอยางน ่ อย 1 ้
    คน มีทกษะ ความเช ั ียวชาญ และมีประสบการณ์ที
    เกียวของก ้ บงานน ั ีกบบร ั ิษท ท ั ีมีพนกงานไม ั ่นอยกว ้ า่
    1,000 คน (พร้อมระบุทกษะ ความเช ั ียวชาญ
    ประสบการณ์ และแนบหลกฐานระบ ั ุชือบริษทและ ั
    จานวนพน ํ กงาน) จ ั านวนอย ํ างน ่ อย 3 บร ้ ิษท ได ั 20้
    คะแนน
    3.2 ผจู้ดการโครงการและท ั ีมงานสนบสน ั ุนอยางน ่ อย 1 ้
    คน มีทกษะ ความเช ั ียวชาญ และมีประสบการณ์ที
    เกียวของก ้ บงานน ั ีกบบร ั ิษททั ีมีพนกงานไม ั ่นอยกว ้ า่
    1,000 คน (พร้อมระบุทกษะ ความเช ั ียวชาญ
    ประสบการณ์ และแนบหลกฐานระบ ั ุชือบริษทและ ั
    17 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    หัวข้อการพจารณา ิ นําหน ัก เกณฑ์การพจารณา ิ
    จานวนพน ํ กงาน) จ ั านวน 2 บร ํ ิษท ได ั 15 คะแนน ้
    3.3 ผจู้ดการโครงการและท ั ีมงานสนบสน ั ุนอยางน ่ อย 1 ้
    คน มีทกษะ ความเช ั ียวชาญ และมีประสบการณ์ที
    เกียวของก ้ บงานน ั ีกบบร ั ิษททั ีมีพนกงานไม ั ่นอยกว ้ า่
    1,000 คน (พร้อมระบุทกษะ ความเช ั ียวชาญ
    ประสบการณ์ และแนบหลกฐานระบ ั ุชือบริษทและ ั
    จานวนพน ํ กงาน) จ ั านวน 1 บร ํ ิษท ได ั 10 คะแนน ้
    3.4 ผจู้ดการโครงการและท ั ีมงานสนบสน ั ุน ไม่มีทกษะ ั
    ความเชียวชาญ และไม่มีประสบการณ์ทีเกียวของก ้ บั
    งานนี ได 0 คะแนน ้
12. การนาเสนอว ํ ธิีการควบคุมคุณภาพในการดาเนํ ินงาน
    (เตม 10 คะแนน) ็
    4.1 มีแผนงานและวธิีการดาเนํ ินงานทีชดเจนเพ ั ือให้
    บรรลุตามวตัุประสงคท์ ีตงไว ั รวมท ้ งมั ีการระบุ Output
    ของแต่ละกิจกรรม รวมทงผั รู้ับผดชอบในแต ิ ่ละงาน
    อยางช ่ ดเจนได ั 10 คะแนน ้
    4.2 มีแผนงานและวธิีการดาเนํ ินงานทีชดเจนเพ ั ือให้
    บรรลุตามวตัุประสงคท์ ีตงไว ั แต้ ่ไม่มีการระบุ Output
    ของแต่ละกิจกรรม รวมทงผั รู้ับผดชอบในแต ิ ่ละงาน
    อยางช ่ ดเจน ได ั 5 คะแนน ้
    18 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
13. การทาสํ ัญญาและหลกประก ั นสั ัญญา
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    ผชนะการประกวดราคาอ ู้ ิเลกทรอน ็ ิกส์จะตอง้ วางหลกประก ั นสั ญญาเป ั ็นจานวนเง ํ ินเท่ากบรั ้อยละ5ของราคาค่าจางท ้ ีประกวด ราคาอิเลกทรอน ็ ิกส์ให ปตท. ย ้ ดถึ ือไวในขณะท ้ าสํ ญญาโดยใช ั หล้ กประก ั นตามท ั ีกาหนดไว ํ ในเอกสารประกวดราคาจ ้ างด้ วยว ้ ธิี ประกวดราคาอิเลกทรอน ็ ิกส์ (e–bidding)
14. ระยะเวลาดาเนํ ินการ
    นบถั ดจากว ั นทั ีลงนามในสญญา ั จนถึงวนทั ี15 ธนวาคม 2569 ั
15. การส่งมอบงาน
    ผรู้ับจางจะต ้ องส ้ ่งมอบงาน ใหบรรล ้ ุวตถั ุประสงคและขอบเขตงานท ์ ีกาหนดท ํ งหมดให ั แล้ วเสร ้ ็จภายในวนทั ี 15 ธนวาคม 2569 ั โดยจะตองส ้ ่งมอบงานตามรายละเอียด ดงนั ี
    10.1 ดาเนํ ินการส่งมอบงานภายใน 30 วน น ั บถั ดจากว ั นทั ีลงนามในสญญา ประกอบด ั วย้
    10.1.1 รายงานสรุปผลการทบทวน Employee Engagement Model และ People Value Proposition (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ้ 18.3,18.4)
    10.1.2 รายงานสรุปผลการทบทวนแบบสอบถามค่านิยมองคกร SPIRIT และร ์ ูปแบบวฒนธรรมองค ั กร (TOR ข ์ อ 18 ขอบเขต ้ งานขอ 18.6, 18.7) ้
    10.1.3 ผลการดาเนํ ินงานระบบแบบสอบถามออนไลนท์ ีเชือมโยงกบ HRIS และโครงสร ั ้างองคกรในป ์ ัจจุบน พร ั ้อมทงผล ั งานการออกแบบและพฒนาแบบสอบถามในร ั ูปแบบ Web-based (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.8, 18.9) ้ 10.1.4 แผนสือความการสารวจและแผนการเก ํ บข็ อม้ ูลภาคสนาม (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.10) ้ 10.1.5 ขอม้ ูลความสมพั นธั ์ระหวาง People Value Proposition, Employee Engagement (TOR ข ่ อ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.5) ้
    10.2 ดาเนํ ินการส่งมอบงานภายในวนทั ี 15 ธนวาคม 2569 ประกอบด ั วย้
    10.2.1 หลกฐานท ั ีแสดงวาการเก ่ บข็ อม้ ูลภาคสนามแลวเสร ้ ็จ (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.11) ้ 10.2.2 รายงานผลสารวจความผ ํ กพู น (EE) ผลการร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บั
    19 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    พนกงาน (PVP) ค ั ่านิยมองคกร SPIRIT และการเป ์ ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ (LO) ในรูปแบบ Online Reporting โดยสามารถ Export ขอม้ ูลในรูปแบบ Power Point ตามโครงสร้างองคกรในป ์ ัจจุบน (TOR ข ั อ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.12) ้ 10.2.3 รายงานภาคตารางสาหร ํ ับนาเขํ าข้ อม้ ูลในระบบ PTT HR Dashboard เป็นขอม้ ูลดิบในรูปแบบ Excel ทีแสดงขอม้ ูลทงเชั ิง ปริมาณและเชิงคุณภาพตามที ปตท. กาหนด (TOR ข ํ อ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.17) ้
    10.2.4 รายงานภาคตารางขอม้ ูลผลสารวจค ํ ่านิยมองคกร SPIRIT ส ์ าหร ํ ับนาเขํ าข้ อม้ ูลในระบบ SPIRIT Management System (SMA) เป็นขอม้ ูลดิบในรูปแบบ Excel ทีแสดงขอม้ ูลทงเชั ิงปริมาณและเชิงคุณภาพตามที ปตท. (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ้ 18.17)
    10.2.5 รายงานภาคตารางขอม้ ูลผลการสารวจการเป ํ ็นองคกรแห ์ ่งความเรียนรู้ สาหร ํ ับนาเขํ าข้ อม้ ูลในระบบ Knowledge Management Application (KMA) เป็นขอม้ ูลดิบในรูปแบบ Excel ทีแสดงขอม้ ูลทงเชั ิงปริมาณและเชิงคุณภาพตามที ปตท. (TOR ขอ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.17) ้
    10.2.6 รายงานขอเสนอแนะ ผลการว ้ เคราะห ิ ์และแนวทางการปรับปรุงความผกพู น ผลการร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่า และประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน และการย ั ดมึ นคั ่านิยมองคกร SPIRIT (TOR ข ์ อ 18 ขอบเขตงานข ้ อ 18.15, 18.16, ้ 18.17, 18.18)
    10.2.7 รายงานแนวทางการแกป้ ัญหาของปัจจยตั ่าง ๆ ทีเป็น Best Practice ขององคกรช ์ นนั า หร ํ ือ ทีเหมาะสมกบบร ั ิบทของ ปตท. ซึงเป็นผลการวเคราะห ิ ์ขอม้ ูลจากขอบเขตงานขอ 18.13, 18.14 ้
    10.2.8 จดทั าคํ ู่มือการวเคราะห ิ ์ขอม้ ูล เช่น การประมวลผล การอ่านค่าคะแนนจากค่าคะแนนดิบเป็นค่าคะแนนทีนาเสนอ การ ํ เทียบเคียงขอม้ ูลความผกพู น เป ั ็นตน พร ้ ้อมทงสั ือความใหแก้ ่ทีม ปตท. ทีดูแลเรือง Employee Engagement (TOR ขอ 18 ้ ขอบเขตงานขอ 18.19) ้
    10.3 ส่งมอบงานและวางบิล ณ ส่วนแรงงานสมพั นธั ์ อาคาร ปตท. 2 ชน 2 บร ั ิษท ปตท.จ ั ากํ ด (มหาชน) เลขท ั ี 555 ถนน วภาวด ิ ีรังสิต แขวงจตุจกร เขตจต ั ุจกร กร ั ุงเทพฯ 10900 คุณสรยทธ สนธ ุ ิรณชย โทร. 02-537-2000 ต ั ่อ 13221
16. วงเงนงบประมาณ ิ
    4,173,000.00 บาท (สีลานหน ้ ึงแสนเจดหม ็ ืนสามพนบาทถ ั วน) ้ รวมภาษีมูลค่าเพิม (ถาม้ ี)
17. การจ่ายเงนิ
    20 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    ปตท. จะจ่ายค่าจางซ ้ ึงไดรวมภาษ ้ ีมูลค่าเพิมตลอดจนภาษีอากรอืนๆ และค่าใชจ้่ายทงปวงแล ั วให ้ แก้ ่ผยู้นข 12.1
    ือเสนอท ้ ี
    ไดร้ับการคดเลั ือกใหเป้ ็นผรู้ับจางเป ้ ็นเงินงวดเดียว เมือผรู้ับจางได ้ ปฏ้ ิบตัิงานถูกตองและครบถ ้ วนตามส ้ ญญาจ ั าง้ หรือขอตกลงเป ้ ็นหนงสั ือ และ ปตท.ไดตรวจร ้ ับมอบงานจางไว ้ เร้ียบร้อยแลว้
    เมือผรู้ับจางส ้ ่งมอบงานใหแก้ ่ ปตท. แลว ปตท. จะจ ้ ่ายเงินใหผ้รู้ับจาง เม ้ ือครบ 30 วน น ั บถั ดจากว ั นทั ี ปตท. ได้
    12.2
    ตรวจรับและรับมอบถูกตองครบถ ้ วนตามส ้ ญญาจ ั างหร ้ ือขอตกลงเป ้ ็นหนงสั ือ และ ปตท. ไดร้ับหลกฐานการขอร ั ับ ชาระหน ํ ีถูกตองเร ้ ียบร้อยแลว เว ้ นแต ้ ่จะไดม้ีการตกลงเป็นอยางอ่ ืนในสญญาจ ั างหร ้ ือขอตกลงเป ้ ็นหนงสั ือ
18. อตราค ั ่าปรับ
    กรณีทีผรู้ับจางน้ างานท ํ ีรับจางไปจ ้ างช ้ ่วงใหผ้อู้ืนทาอํ ีกทอดหนึงโดยไม่ไดร้ับอนุญาตจาก ปตท. จะกาหนดค ํ ่าปรับ
    13.1
    สาหร ํ ับการฝ่าฝืนดงกล ั ่าวเป็นจานวนร ํ ้อยละ 10 ของวงเงินของงานจางช ้ ่วงนนั
    กรณีทีผรู้ับจางปฏ ้ ิบตัิผดสิ ญญาจ ั างนอกเหน ้ ือจากขอ 13.1 จะก ้ าหนดค ํ ่าปรับเป็นรายวน ใน ั อตราร ั ้อยละ 0.1 ของ
    13.2
    ราคาค่าจาง้ (แต่ตองไม ้ ่ตากว ํ าว่ นละ 100 บาท) ั
19. การรับประกนความช ั ํารุดบกพร่อง ไม่มีการรับประกนความช ั ารํ ุดบกพร่อง
20. การจ่ายเงนลิ ่วงหน้า
    ไม่มีการจ่ายเงินล่วงหนา้
21. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
    ในกรณีทีกฎหมายคุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคลมีผลบงคั บใช ั หากฝ ้ ่ายใดฝ่ายหนึงหรือทงสองฝ ั ่ายมีการเกบรวบรวม ็
    16.1
    ใช หร ้ ือเปิดเผยขอม้ ูลส่วนบุคคลใด ๆ ทีเกิดจากการซือ/จาง/เช ้ ่า ภายใตเง้ ือนไขของขอก้ าหนดฉบ ํ บนั ี (แลวแต ้ ่กรณี) ฝ่ายทีมีการเกบรวบรวม ใช ็ หร ้ ือเปิดเผยขอม้ ูลส่วนบุคคลดงกล ั ่าว ตกลงจะปฏิบตัิตามกฎหมายคุมครองข ้ อม้ ูลส่วน บุคคลทีเกียวของ รวมถ ้ ึง นโยบายและกฎระเบียบทีเกียวของก ้ บการเก ั บรวบรวม ใช ็ และเป ้ ิดเผยขอม้ ูลส่วนบุคคล ทงหมดอย ั างเคร ่ ่งครัด อีกทงให ั การร ้ ับรองแก่อีกฝ่ายหนึงวาตนได ่ ด้าเนํ ินการใด ๆ ทีจาเปํ ็นภายใตกฎหมายในการ ้
    21 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    เปิดเผยขอม้ ูลส่วนบุคคลเป็นทีเรียบร้อยแลว ท้ งนั ี การเกบรวบรวม ใช ็ และเป ้ ิดเผยขอม้ ูลส่วนบุคคลจะกระทาเทํ ่าที จาเปํ ็นและเป็นไปตามกฎหมายทีเกียวของเท ้ ่านนั
    ทงนั ี หากในการดาเนํ ินการตามการซือ/จาง/เช ้ ่า ภายใตเง้ ือนไขของขอก้ าหนดฉบ ํ บนั ี มีผลทาใหํ ฝ้่ายใดฝ่ายหนึง หรือทงสองฝ ั ่ายตกเป็นผควบค ู้ ุมขอม้ ูลส่วนบุคคล และ/หรือผประมวลผลข ู้ อม้ ูลส่วนบุคคลตามกฎหมายวาด่ วยการ ้ คุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคล ทงสองฝ ั ่ายตกลงจะเขาท้ าขํ อตกลงเก ้ ียวกบการประมวลผลข ั อม้ ูลส่วนบุคคล และ/หรือ
    ขอตกลงเก ้ ียวกบการแบ ั ่งปันขอม้ ูลส่วนบุคคล และ/หรือ ขอตกลงอ ้ ืนใดทีจาเปํ ็นเพือใหเป้ ็นไปตามกฎหมายดงั กล่าว และใหถ้ือวาข่ อตกลงด ้ งกล ั ่าวเป็นส่วนหนึงของสญญาหร ั ือใบสงซั ือ/จาง/เช ้ ่าของการซือ/จาง/เช ้ ่า ฉบบนั ีดวย้ ือเสนอม ้ ีสถานะเป็นผประมวลผลข ู้ อม้ ูลส่วนบุคคลแทนหรือในนาม
    16.2
    หากในงานจดซั ือจดจั างน้ ีมีผลทาใหํ ผ้ยู้นข
    ปตท. ตามกฎหมายวาด่ วยการค ้ ุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคล เมือผยู้นข
    ื อเสนอได ้ ร้ับการประกาศผลเป็นผชนะ หร ู้ ือได้
    รับแจงว้ าได ่ ร้ับการคดเลั ือก แลวแต ้ ่กรณีแลว ผ ้ ยู้นข
    ือเสนอท ้ ีเป็นผชนะหร ู้ ือไดร้ับการคดเลั ือกดงกล ั ่าว จะตอง้
    ดาเนํ ินการประเมินมาตรฐานการคุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคล (Third Party Assessment) ตามแบบฟอร์มของ ปตท. ที แนบมาพร้อมกบ TOR ฉบ ั บนั ี และยนให ืก้ บ ปตท. เพ ั ือพิจารณา ภายใน 7 วนทั าการ น ํ บถั ดจากว ั นประกาศผลเป ั ็น ผชนะ หร ู้ ือไดร้ับแจงว้ าได ่ ร้ับการคดเลั ือก แลวแต ้ ่กรณี โดยใหย้นท
    ื ีส่วนแรงงานสมพั นธั ์ อาคาร ปตท. 2 ชน 2 ั
    บริษท ปตท.จ ั ากํ ด (มหาชน) เลขท ั ี 555 ถนนวภาวด ิ ีรังสิต แขวงจตุจกร เขตจต ั ุจกร กร ั ุงเทพฯ 10900 คุณสรยทธุ สนธิรณชย โทร. 02-537-2000 ต ั ่อ 13221
    ในกรณีทีผลการประเมินมาตรฐานการคุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคลขางต ้ น ปรากฎว ้ า ไม ่ ่เป็นไปตามมาตรฐานการ คุมครองข ้ อม้ ูลส่วนบุคคลของ ปตท. ผยู้นข
    ือเสนอท ้ ีเป็นผชนะหร ู้ ือไดร้ับคดเลั ือกดงกล ั ่าว จะตองด ้ าเนํ ินการตาม
    เงือนไขทีกาหนดไว ํ ในส ้ ญญาประมวลผลข ั อม้ ูล (Data Processing Agreement) ทีจดทั าตามข ํ อ 16.1 อย ้ างเคร ่ ่งครัด
    แบบแจ้งเกยวก
    ีบขั ้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Notice)
    (https://pttpdpa.pttplc.com/Privacy/106107)
    22 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย 17. ข้อสงวนสิทธิ
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    เงินค่าพสดั ุสาหร ํ ับการจดซั ือจดจั างคร ้ ังนี ไดมาจากเง ้ ินงบประมาณประจาปํ ี พ.ศ. 2569
    17.1
    การลงนามในสญญาจะกระท ั าไดํ ต้ ่อเมือบริษท ปตท. จ ั ากํ ด (มหาชน) ได ั ร้ับอนุมตัิเงินค่าพสดั ุจากเงินงบประมาณ ประจาปํ ี พ.ศ. 2569 แลวเท้ ่านนั
    บริษท ปตท. จ ั ากํ ด (มหาชน) อาจประกาศยกเล ั ิกการจดซั ือจดจั างในกรณ ้ ีต่อไปนีได หากไม ้ ่ไดร้ับการจดสรรเง ั ินที
    17.2
    จะใชในการจ ้ ดซั ือจดจั างหร ้ ือไดร้ับจดสรรแต ั ่ไม่เพียงพอทีจะทาการจ ํ ดซั ือจดจั างคร ้ ังนี โดยทีผยู้นข
    ือเสนอจะเร ้ ียก
    ร้องค่าเสียหายใด ๆ จากบริษท ปตท. จ ั ากํ ด (มหาชน) ไม ั ่ได้
22. ขอบเขตของงาน
    ผรู้ับจางต ้ องด ้ าเนํ ินการตามขอบเขตของงานโดยมีรายละเอียดดงนั ี
    18.1 ศึกษาและทาความเข ํ าใจบร ้ ิบทของ ปตท. และค่านิยมองคกร SPIRIT เพ ์ ือทราบทศนคต ั ิต่อวสิยทั ศนั ความท ์ าทายทาง ้ ดานบ ้ ุคลากร ตลอดจนนโยบายและแผนกลยทธุ ์ ความคาดหวง ปั ัญหาอุปสรรค เป็นตน้
    18.2 กาหนดแนวค ํ ิด (Conceptual Framework) ในเรืองความผกพู นของพน ั กงาน (Employee Engagement) การร ั ับรู้ และความ เขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน (People Value Proposition) ค ั ่านิยมองคกร SPIRIT ให ์ ้ สอดคลองก ้ บบร ั ิบทขององคกร (Vision, Mission, Strategies) และตามหล ์ กการท ั ีไดร้ับการยอมรับในระดบสากล ั 18.3 ทบทวน PTT Employee Engagement Model ใหสอดคล ้ องก ้ บโครงสร ั ้างองคกร บร ์ ิบทองคกร (Business Context) ค ์ ่านิยม องคกร (SPIRIT) โครงสร ์ ้างบุคลากร (Workforce Profile) การรับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกร์ มอบใหก้ บพน ั กงาน (People Value Proposition) และสภาวการณ ั ์ปัจจุบน รวมท ั งบั ูรณาการเขาก้ บ Best Practice Model และ ั เทียบเคียงไดก้ บองค ั กรช ์ นนั าในระด ํ บโลก ั
    18.4 นาเสนอผลการทบทวน พ ํ ฒนาและปร ั ับปรุง Employee Engagement และ People Value Proposition พร้อมนาเสนอ ํ แนวทาง การสารวจพร ํ ้อมจดทั ารายงานสร ํ ุปผลการทบทวน
    18.5 ออกแบบระเบียบวธิีวจิย/โมเดลค ั าถาม ท ํ ีแสดงความสมพั นธั ์ระหวางต ่ วแปรต ั ่างๆ ทีส่งผลกบการเสร ั ิมสร้าง People Value Proposition หรือเครืองมือทีในการเกบข็ อม้ ูลทีตอบโจทยท์ งการว ั ดระด ั บการร ั ับรู้ และเขาใจ People Value Proposition และการ ้ ไดร้ับประสบการณ์ทีมีความสอดคลองก ้ บ People Value Proposition รวมถ ั ึงดู Alignment และวเคราะห ิ ์หา Gap เพือนามา ํ ปรับปรุงความผกพู น (EE) และการสร ั ้างประสบการณ์ทีดีรวมถึงกระบวนการในการเกบข็ อม้ ูล
    23 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    18.6 ทบทวนแบบสอบถามการวดระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT โดยพ ์ ิจารณาจากขอม้ ูลปัจจยทั งภายใน ปตท. และ ั ภายนอก ใหม้ีความสอดคลองก ้ บบร ั ิบท สถานการณ์ ทิศทางกลยทธุ ์และการดาเนํ ินธุรกิจของ ปตท. ในปัจจุบน อาท ั ิ การดาเนํ ิน ธุรกิจโดยคานํ ึงถึงความยงยั น เป ื ็นตน้
    18.7 นาเสนอผลการทบทวน พ ํ ฒนาและปร ั ับปรุงแบบสอบถามการวดระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT พร ์ ้อมจดทั าํ รายงานสรุปผลการทบทวน
    18.8 จดเตร ั ียมขอม้ ูลแบบสอบถามการสารวจออนไลน ํ โดยสามารถเท ์ ียบเคียงทีเชือมโยงกบ HRIS และโครงสร ั ้างองคกรใน ์ ปัจจุบนั
    18.9 ตองออกแบบและพ ้ ฒนาแบบสอบถามในร ั ูปแบบ Web-based ซึงสามารถใชงานได ้ ผ้านคอมพ ่ ิวเตอร์ Tablet และโทรศพทั ์ มือถือ โดยระบบตองรองร ้ ับการแสดงผลแบบ Responsive เพือใหสามารถปร ้ ับขนาดและรูปแบบหนาจอ (Interface) ให ้ เหมาะ ้ สมกบอั ุปกรณ์แต่ละประเภทไดอย้ างม ่ ีประสิทธิภาพ ช่วยใหผ้ใชู้ งานสามารถเข ้ าถ้ ึงและตอบแบบสอบถามไดสะดวก รวดเร ้ ็ว และใชงานได ้ ง้่ายในทุกอุปกรณ์
    18.10 ตองจ ้ ดทั าแผนการส ํ ือสารและประชาสมพั นธั ์การสารวจ รวมถ ํ ึงแผนการเกบรวบรวมข ็ อม้ ูลภาคสนาม ทีครอบคลุมการ สร้างการรับรู้ ความเขาใจ และการม ้ ีส่วนร่วมของพนกงานท ั ุกระดบทั วทั งองค ั กร ตลอดจนจ ์ ดตั งทั ีมสนบสน ั ุนการดาเนํ ินงาน (Support & Service Desk) เพือชีแจง ใหค้าปร ํ ึกษา ตอบขอซ้ กถาม และสร ั ้างความเขาใจเก ้ ียวกบวั ตถั ุประสงค แนวทาง และว ์ ธิี การตอบแบบสารวจให ํ แก้ ่พนกงานท ั ุกหน่วยงานอยางท ่ วถั ึง
    18.11 สารวจและด ํ าเนํ ินการเกบข็ อม้ ูลภาคสนาม พร้อมทงรายงาน การตอบกล ั บของผ ั ตอบแบบส ู้ ารวจ (Response Rate) ตามท ํ ี ปตท. กาหนด โดยสามารถ Filter ได ํ ท้ งในระด ั บสายงาน / หน ั ่วยธุรกิจของ ปตท.
    18.12 ประมวลผล วเคราะห ิ ์ผลการสารวจและสร ํ ุปผลคะแนนใหอย้ ในร ู่ ูปแบบค่าร้อยละ ตามโครงสร้างองคกรในป ์ ัจจุบน ท ั งใน ั ภาพรวมและจาแนกตามกล ํ ุ่ม/ประเภทของพนกงาน เช ั ่น สายงาน, เพศ, Generation, ระดบงาน, และ อาย ั งาน เป ุ ็นตน โดยใน ้ ส่วนการสารวจว ํ จิยความผ ั กพู นของพน ั กงาน (Employee Engagement) ค ั ุณค่าประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน ั (People Value Proposition) และค่านิยมองคกร SPIRIT ต ์ องว ้ เคราะห ิ ์ถึงสาเหตุของการเปลียนแปลงค่าคะแนน ทงคั ่าคะแนน ภาพรวมและจาแนกตามกล ํ ุ่มและประเภทของพนกงานท ั ีมีการเปลียนแปลงอยางม ่ ีนยสั าคํ ญั
    18.13 วเคราะห ิ ์หาปัจจยทั ีมีผลต่อความพึงพอใจ ความผกพู นของพน ั กงานฯ จ ั าแนกตามกล ํ ุ่ม/ประเภทของพนกงาน เช ั ่น สาย งาน, เพศ, Generation, ระดบงาน, และอาย ั งาน เป ุ ็นตน โดยต ้ องเสนอแนวทางการแก ้ ป้ ัญหาของปัจจยตั ่าง ๆ ทีเป็น Best Practice
    24 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    ขององคกรช ์ นนั า หร ํ ือ ทีเหมาะสมกบบร ั ิบทของ ปตท.
    18.14 จดทั ารายงานข ํ อเสนอแนะ และระบ ้ ุสาเหตุทีคะแนนความยดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT แต ์ ่ละรายค่านิยมเปลียนแปลง จากปีก่อนหนา พร ้ ้อมผลการวเคราะห ิ ์และแนวทางการปรับปรุงการส่งเสริมค่านิยม SPIRIT และวฒนธรรมองค ั กรในภาพรวม ์ ของ ปตท. และของแต่ละสายงานระดบรองกรรมการผ ั จู้ดการใหญ ั ่ หรือระดบผั ชู้่วยกรรมการผจู้ดการใหญ ั ่ ใน ปตท. โดยระบุ ลาดํ บความส ั าคํ ญ ความเร ั ่งด่วนและความเชือมโยงของแต่ละปัจจย โดยต ั องเสนอม ้ ุมมองทีเป็น Best Practice ของบริษทชั นนั าํ 18.15 วเคราะห ิ ์เปรียบเทียบระดบคะแนนความผ ั กพู นและระด ั บการย ั ดมึ นในค ั ่านิยมองคกร SPIRIT ของ ปตท.เท ์ ียบเคียง กบั
    องคกรช ์ นนั าทํ งในประเทศและต ั ่างประเทศ (Benchmarking)
    18.16 วเคราะห ิ ์ และประมวลผลขอม้ ูลเทียบเคียงโครงสร้างในอดีต (Hierarchy mapping)
    18.17 จดทั าผลการส ํ ารวจความผ ํ กพู น การร ั ับรู้ และความเขาใจเก ้ ียวกบคั ุณค่าและประสบการณ์ทีองคกรมอบให ์ ก้ บพน ั กงาน ค ั ่า นิยมองคกร SPIRIT ร ์ ูปแบบวฒนธรรมองค ั กร รวมถ ์ ึงการรับรู้ระดบการพ ั ฒนาการเป ั ็นองคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ของ ปตท. ซึงเป็น ขอม้ ูลดิบในรูปแบบ Excel ทีแสดงขอม้ ูลทงเชั ิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ตามที ปตท. กาหนด ํ
    18.18 จดทั ารายงานข ํ อเสนอแนะ แนวทางการปร ้ ับปรุงการดาเนํ ินงานในแต่ละสายงานใน ปตท. ผานกระบวนการว ่ เคราะห ิ ์ผล การสารวจค ํ ่านิยมองคกร บ ์ ูรณาการร่วมกบผลการประเม ั ินรูปแบบวฒนธรรมองค ั กร รวมถ ์ ึงการรับรู้ระดบการพ ั ฒนาการเป ั ็น องคกรแห ์ ่งการเรียนรู้ของ ปตท.
    18.19 ถ่ายทอดวธิีการวเคราะห ิ ์ขอม้ ูล เช่น การประมวลผล การอ่านค่าคะแนนจากค่าคะแนนดิบเป็นค่าคะแนนทีนาเสนอ การ ํ เทียบเคียงขอม้ ูลความผกพู น เป ั ็นตน ให ้ แก้ ่ทีม HR ทีดูแลเรือง Employee Engagement เพือใหเก้ ิดความเขาใจถ ้ ึงความเป็นมาของ ขอม้ ูลเพือนาไปอธ ํ ิบายต่อผบรู้ ิหารและพนกงานได ั ้
23. อืนๆ
    19.1 ขอม้ ูลทงหมด เช ั ่น ขอม้ ูลดิบ, รายงานผลการศึกษา, เอกสารนาเสนอ เป ํ ็นตน จะต ้ องส ้ ่งมอบใหก้ บ ปตท. และผลจากการ ั ศึกษาทงหมดถ ั ือวาเป่ ็นลิขสิทธิของ ปตท. แต่เพียงผเดู้ ียว ผรู้ับจางจะน ้ าขํ อม้ ูลส่วนใดส่วนหนึงไปเผยแพร่ดวยว ้ ธิีการใดๆ มิได้ นอกจากจะไดร้ับอนุญาตเป็นลายลกษณ ั ์อกษรจาก ปตท. ก ั ่อน
    19.2 พนกงานของ ปตท. ท ั ีเกียวของก ้ บงานน ั ีมีสิทธิร่วมดาเนํ ินงาน ทงในการเก ั บข็ อม้ ูลและประเมินผล รวมทงการต ั ดสั ินใจ และผรู้ับจาง ต ้ องถ ้ ่ายทอด know-how ของ Model ต่างๆ ทีใชให้ ก้ บพน ั กงานและท ั ีมงานของ ปตท. ทีดูแลรับผดชอบงานน ิ ี เพือ
    25 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3
    บริษัท ปตท. จํากัด (มหาชน)
    PTT Public Company Limited
    เรื่อง : จ้างจัดทำแบบสำรวจ EE PVPSPIRIT LO ประจำปี2569
    ข้อกําหนด
    (Terms Of Reference: TOR)
    จัดทําโดย :
    นายสรยุทธ สนธิรณชัย
    วันที่จัดทำ : 13 กรกฎาคม 2569 Rev.3
    SAP PR No.1111000948
    หน่วยงานที่จัดทํา : ส่วนแรงงานสัมพันธ์
    ให ปตท. เก ้ ิด ความมนใจได ั ว้า Model ด ่ งกล ั ่าวมีความน่าเชือถือและเหมาะสมกบลั กษณะงาน ตลอดจนสร ั ้างความเชือมนในผล ั วเคราะห ิ ์และ การแปลผล
    19.3 ในการนีคณะกรรมการตรวจรับพสดั ุมีสิทธิทีจะยอมรับหรือไม่ยอมรับทงหมดหร ั ือบุคคลใดบุคคลหนึง หรือเสนอใหผ้รู้ับ จางท ้ าการเปล ํ ียนแปลงพนกงานหร ั ือทีมงานทีร่วมงานทงหมดหร ั ือรายบุคคลกได็ และในกรณ ้ ีทีผรู้ับจางม ้ ีความประสงคต์องการ ้ เปลียนแปลงพนกงานหร ั ือทีมงานทีร่วมงาน ผรู้ับจางจะต ้ องแจ ้ งการเปล ้ ียนแปลงบุคลากรให ปตท. อน ้ ุมตัิเป็นล่วงหนาเป้ ็นลาย ลกษณ ั ์อกษร หากไม ั ่ไดแจ้ ง ปตท. โดยคณะกรรมการตรวจร ้ ับพสดั ุ มีสิทธิไม่อนุญาตใหผ้รู้ับจางเข ้ าพ้ ืนทีปฏิบตัิงานใน ปตท. หรือระงบให ั ผ้รู้ับจางหย ้ ดการด ุ าเนํ ินงานตามเงือนไขขอก้ าหนด ซ ํ ึงรวมถึงการดาเนํ ินงานทงหมดและแผนงานท ั ีกาหนดไว ํ โดย ้ ยงคงน ั บเวลาการด ั าเนํ ินงานตามทีกาหนดระยะเวลาการด ํ าเนํ ินงานในเงือนไขขอก้ าหนดหร ํ ือเงือนไขสญญา ั 19.4 ผรู้ับจางท ้ ีเขาปฏ ้ ิบตัิงานใน ปตท. จะตองปฏ ้ ิบตัิตามกฎระเบียบของ ปตท.
    26 / 26 Electronically Verified by นายสรยุทธ สนธิรณชัย on 03/07/2026 Electronically Approved by นายณัฐพงษ์ พบสมัย on 13/07/2026
    TOR Revision 3