ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ทหญ. (ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.69 - 30 ก.ย.72)

• จัดจ้างเหมาเอกชนให้มีบริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่ จำนวน 5 คน

• ขับรถส่วนกลางและรถประจำตำแหน่ง
• ขับรถในพื้นที่จังหวัดสงขลา และต่างจังหวัด ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด
• ทำความสะอาดรถให้เรียบร้อยเป็นประจำทุกวันก่อนและหลังปฏิบัติงาน รวมถึงตรวจความเรียบร้อยของรถก่อนนำไปปฏิบัติงาน (ตรวจน้ำมันเชื้อเพลิง/ชาร์จประจุไฟฟ้า, ตรวจวัดระดับน้ำมันเครื่อง, ตรวจและเติมน้ำในหม้อน้ำ, ตรวจและเติมนํากลั่นในหม้อแบตเตอรี่, ตรวจห้ามล้อ, ตรวจน้ำมันเบรคและน้ำมันคลัทซ์, ตรวจสภาพทั่วไปของรถ, ตรวจอุปกรณ์ประจำรถ)
• รายงานความผิดปกติ การชำรุดเสียหาย หรือข้อขัดข้องของรถทันที
• ติดต่อบริษัทประกันภัยในกรณีรถยนต์เกิดอุบัติเหตุระหว่างปฏิบัติงาน และประสานงานการส่งรถยนต์เข้าซ่อมบำรุงรักษา
• ลงบันทึกการใช้รถตามแบบฟอร์มที่ ทอท. กำหนด
• สนับสนุนและให้ความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมของ ทอท.
• บันทึกสถิติการใช้ยานพาหนะประจำวัน
• ตรวจสอบรายละเอียดของใบขออนุญาตใช้รถส่วนกลางและใบรายงานการใช้รถ
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดพนักงานขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ปฏิบัติงานปกติในวันทำการ (08.00-17.00 น.) และนอกเวลาทำการเมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วน
• จัดพนักงานขับรถยนต์บริการรับ-ส่งเจ้าหน้าที่ ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่ ในวันทำการ (จันทร์-ศุกร์) ตามกะเวลาที่กำหนด
• จัดพนักงานขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหาร ทอท. ตามเวลาที่กำหนด โดยต้องไปรับ-ส่งให้ทันเวลา
• เตรียมรถยนต์ ทำความสะอาด และตรวจสภาพรถยนต์ก่อนนำไปรับผู้บริหาร
• ปฏิบัติงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงได้เมื่อได้รับอนุญาต และชั่วโมงการทำงานรวมไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ปฏิบัติงานติดต่อกันได้ในกรณีการหยุดปฏิบัติงานจะส่งผลเสียหายต่องาน ทอท. โดยต้องได้รับอนุญาต

• พนักงานขับรถยนต์จำนวน 5 คน ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด
• การปฏิบัติหน้าที่ขับรถตามขอบเขตงานที่ระบุ
• การบันทึกการใช้รถตามแบบฟอร์มที่กำหนด
• การรายงานความผิดปกติของรถและการประสานงานซ่อมบำรุง
• การสนับสนุนกิจกรรมของ ทอท.
• การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกการลงเวลาทำงานของพนักงาน
• การจัดทำสมุดบันทึกสำหรับเจ้าหน้าที่ควบคุมงานลงนามตรวจสอบผลการทำงาน
• ผลการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงาน
• เอกสารลงเวลาการทำงานของพนักงาน
• รายงานผลการปฏิบัติงาน

3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
  • มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ระบุในเอกสารการประกวดราคา
• Standards Compliance:
• Experience:
  • • (ไม่ระบุประสบการณ์เฉพาะเจาะจง แต่เน้นคุณสมบัติพนักงาน)
• Previous Project Cost:
• Technical Capabilities:
  • • (เน้นความสามารถของพนักงานขับรถ)
• Personnel:
  • เป็นเพศชาย สัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปีบริบูรณ์
  • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า มัธยมศึกษาปีที่ 3
  • มีใบอนุญาตเป็นผู้ขับรถตามกฎหมายว่าด้วยการขนส่งทางบก ใบอนุญาตขับรถทุกประเภท ชนิดที่ 2 จากกรมการขนส่งทางบก และใบอนุญาตนั้นยังไม่หมดอายุ
  • มีบุคลิกลักษณะดีและประวัติดี เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ขับรถ
  • มีความชำนาญในการขับรถเป็นอย่างดี
  • มีสุขภาพแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษหรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง

ทอท. พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคารวมทั้งสิ้น

• การขับรถยนต์ส่วนกลางและรถประจำตำแหน่ง
• การดูแลรักษาสภาพรถยนต์เบื้องต้น (ตรวจเช็คน้ำมัน, น้ำ, ลมยาง, ไฟ, เบรก, คลัทช์)
• การบันทึกข้อมูลการใช้รถและสถิติการใช้ยานพาหนะ
• การประสานงานเมื่อเกิดอุบัติเหตุและการนำรถเข้าซ่อมบำรุง
• การปฏิบัติตามกฎจราจรและกฎความปลอดภัย
• การให้บริการผู้ใช้รถด้วยกิริยาวาจาสุภาพ
• การขับรถในพื้นที่จังหวัดสงขลาและต่างจังหวัด
• การปฏิบัติงานตามกะเวลาที่กำหนด และการทำงานล่วงเวลาตามความจำเป็น

• การจ่ายเงินค่าจ้าง: จ่ายเป็นงวดรายเดือน จำนวน 36 งวด เมื่อดำเนินการแต่ละงวดเสร็จสิ้นและตรวจรับงานแล้ว
• การยืนราคา: อัตราค่าจ้างที่เสนอราคาต้องยืนราคาเดิมตลอดอายุสัญญา ยกเว้นกรณีมีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ, การเพิ่มเงินสมทบประกันสังคม, การเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่ม หรือการลดหย่อนตามกฎหมาย
• ค่าจ้างทำงานเป็นกะ: อัตราชั่วโมงละ 8.00 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) สำหรับชั่วโมงการทำงานนอกเวลาราชการปกติ
• ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานล่วงเวลา: อัตรา 90.- บาทต่อคนต่อชั่วโมง (ไม่เกินวงเงินที่ ทอท. กำหนด)
• อัตราค่าปรับ: ร้อยละ 0.1 ของราคางานจ้าง แต่ไม่ต่ำกว่าวันละ 100 บาท
• ค่าปรับกรณีพนักงานขาดงาน: ลดค่าจ้างตามจำนวนพนักงานที่ขาดงาน และปรับเพิ่ม 5 เท่าของค่าจ้างรายวัน
• ค่าปรับกรณีพนักงานก่อความวุ่นวาย/นัดหยุดงาน: ครั้งละ 30,000.- บาท
• ค่าปรับกรณีพนักงานสำรองมาสาย: 50.- บาทต่อคนต่อชั่วโมง
• ค่าปรับกรณีรับจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต: ร้อยละ 10 ของวงเงินงานจ้างช่วง
• ค่าปรับกรณีรับเงินกินเปล่า/ค่านายหน้า: 30 เท่าของจำนวนเงินค่าจ้างรายวันของพนักงาน
• การบอกเลิกสัญญา: กรณีผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญา, ตกเป็นบุคคลล้มละลาย, ไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงาน, หรือพนักงานมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม
• การจ้างช่วง: ห้ามจ้างช่วงงานทั้งหมดหรือบางส่วน เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้าง

• Q: จำนวนพนักงานขับรถที่ต้องการมีกี่คน?
  A: จำนวน 5 คน
• Q: ระยะเวลาสัญญาจ้างมีกำหนดเท่าใด?
  A: เป็นระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572
• Q: คุณสมบัติเบื้องต้นของพนักงานขับรถที่ผู้รับจ้างต้องจัดหาคืออะไรบ้าง?
  A: เป็นเพศชาย สัญชาติไทย อายุ 25-50 ปี, วุฒิ ม.3 ขึ้นไป, มีใบอนุญาตขับรถชนิดที่ 2, สุขภาพแข็งแรง, และมีบุคลิกดี
• Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือไม่?
  A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการทำบัตรฯ และห้ามเรียกเก็บจากพนักงาน หากฝ่าฝืนอาจถูกบอกเลิกสัญญา
• Q: หากพนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหาย ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบอย่างไร?
  A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด เว้นแต่เป็นกรณีเหตุสุดวิสัย
• Q: การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคาใช้เกณฑ์ใด?
  A: ใช้เกณฑ์ราคารวมทั้งสิ้น
• Q: ผู้รับจ้างสามารถขอปรับราคาค่าจ้างเพิ่มระหว่างสัญญาได้หรือไม่?
  A: ไม่ได้ ยกเว้นกรณีที่ ทอท. อนุมัติให้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ, การเพิ่มเงินสมทบประกันสังคม, การเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่ม หรือการลดหย่อนตามกฎหมาย
• Q: มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานขับรถหรือไม่?
  A: กำหนดอัตราไม่น้อยกว่าเดือนละ 12,430 บาท (รวมเงินสมทบประกันสังคมแล้ว)
• Q: ค่าจ้างสำหรับพนักงานขับรถที่ทำงานเป็นกะนอกเวลาปกติคิดอย่างไร?
  A: คิดในอัตราชั่วโมงละ 8.00 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)
• Q: หากผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงานของตนเอง จะมีผลอย่างไร?
  A: ทอท. มีสิทธิที่จะนำเงินค่าจ้างที่จะจ่ายให้ผู้รับจ้างไปจ่ายให้พนักงานแทน และอาจถือเป็นเหตุบอกเลิกสัญญาได้

ข้อกําหนดรายละเอียดงานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์

1. วัตถุประสงค์
   ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่
   ท่าอากาศยานหาดใหญ่ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) มีความประสงค์จะจัดจ้างเหมาเอกชน ให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่ จํานวน 5 คน
2. ระยะเวลาจ้าง
   เป็นระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572
3. รายละเอียดและขอบเขตของงาน
   3.1 ขอบเขตของพนักงานขับรถยนต์
   3.1.1 ขับรถส่วนกลางและรถประจําตําแหน่ง
   3.1.2 ขับรถในพื้นที่จังหวัดสงขลา และต่างจังหวัด ตามที่ผู้ว่าจ้างกําหนด
   3.1.3 ทําความสะอาดรถให้เรียบร้อยเป็นประจําทุกวันก่อนและหลังปฏิบัติงาน รวมทั้งตรวจความ
   เรียบร้อยของรถก่อนนําไปปฏิบัติงาน ดังนี้
   3.1.3.1 ตรวจน้ํามันเชื้อเพลิง/ชาร์จประจุไฟฟ้า ให้เพียงพอกับการใช้งาน
   3.1.3.2 ตรวจวัดระดับน้ํามันเครื่อง และเติมให้ได้ระดับ
   3.1.3.3 ตรวจและเติมน้ําในหม้อน้ําให้มีน้ําเต็มอยู่เสมอ
   3.1.3.4 ตรวจและเติมน้ํากลั่นในหม้อแบตเตอรี่ให้มีระดับน้ําตามที่กําหนดไว้
   3.1.3.5 ตรวจห้ามล้อ ตรวจน้ํามันเบรค และน้ํามันคลัทซ์ โดยเติมให้อยู่ในระดับปกติ 3.1.3.6 ตรวจสภาพทั่วไปของรถ เช่น ดูรอยรั่วของน้ําและน้ํามันใต้รถ ตรวจและเติมลมยาง ให้อยู่ในขนาดที่กําหนด ตรวจดูหลอดไฟ (ไฟเบรค, ไฟเลี้ยว, ไฟแสงสว่าง ฯลฯ) ให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้
   3.1.3.7 ตรวจอุปกรณ์ประจํารถให้พร้อมก่อนการปฏิบัติงานทุกครั้ง หากพบความผิดปกติ มีการชํารุด เสียหาย หรือข้อขัดข้องให้รายงานหัวหน้าผู้ควบคุมรถหรือผู้อํานวยการส่วน สอก.ทหญ. ในวันนั้นทราบ
   ทันที
   3.1.4 มีหน้าที่ติดต่อบริษัทประกันภัยในกรณีที่รถยนต์ที่ใช้เกิดอุบัติเหตุระหว่างปฏิบัติงาน และ ประสานงานการส่งรถยนต์เข้าซ่อมบํารุงรักษา ตามแผน PM โดยรายงานหัวหน้าผู้ควบคุมรถหรือผู้อํานวยการส่วน สอก ทหญ. ในวันนั้นทราบ
   3.1.5 การปฏิบัติงานในแต่ละครั้ง พนักงานขับรถจะต้องลงบันทึกการใช้รถ ซึ่งมีรายละเอียดข้อมูล
   /การใช้รถ …
   ห
   2
   การใช้รถ หมายเลขทะเบียนรถ ชื่อพนักงานขับรถ ชื่อผู้ควบคุมงาน เลขไมล์ก่อนใช้งาน และเลขไมล์หลังใช้งานที่ออก เดินทางไปและกลับจากการปฏิบัติงาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ตามแบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ ส่วนกลางที่ ทอท. กําหนด
   3.1.6 ในกรณีที่ ทอท. มีกิจกรรมงานที่ต้องการความร่วมมือ พนักงานขับรถจะต้องให้การสนับสนุน
   ร่วมมือในการดําเนินกิจกรรมของ ทอท. ด้วย
   3.1.7 บันทึกสถิติการใช้ยานพาหนะประจําวัน
   3.1.8 ตรวจสอบรายละเอียดของใบขออนุญาตใช้รถส่วนกลางและใบรายงานการใช้รถ 3.1.9 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
4. การจัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   4.1 จัดพนักงานของผู้รับจ้างซึ่งมีคุณสมบัติตามข้อ 5. เข้าปฏิบัติหน้าที่ขับรถส่วนกลาง, ขับรถประจํา ตําแหน่งของผู้ว่าว่าจ้าง และปฏิบัติตามขอบเขตของงาน ตามข้อ 3. จํานวน 5 คน
   4.2 จัดพนักงานของผู้รับจ้างขับรถประจําตําแหน่งผู้บริหารระดับสูง ปฏิบัติงานปกติในวันทําการตั้งแต่เวลา 08.00 น. - 17.00 น. จํานวน 1 คน โดยจะต้องไปรับผู้บริหารจากบ้านพักมา ณ ทหญ. ให้ทันเวลา 08.00 น. และรับ ผู้บริหารกลับบ้านพักเวลา 17.00 น. ซึ่งพนักงานจะต้องทํางานนอกเหนือจากเวลาที่กําหนดไว้ และสามารถปฏิบัติงาน ได้ตลอดเวลาที่มีภารกิจหรือมีความจําเป็นเร่งด่วน
   4.3 จัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงานเป็นพนักงานขับรถยนต์บริการรับ-ส่งเจ้าหน้าที่ ณ ทหญ. วันละ 4 คน เฉพาะวันทําการ (จันทร์ถึงศุกร์ ยกเว้นวันหยุดประจําสัปดาห์และวันหยุดของ ทอท.) โดยมีรายละเอียด ดังนี้
   4.4
   4.3.1 เวลา 06.00 น. – 14.00 น. จํานวน 1 คน
   4.3.2 เวลา 14.00 น. – 22.00 น. จํานวน 1 คน
   4.3.3 เวลา 08.00 น. - 17.00 น. จํานวน 2 คน
   บ
   พนักงานขับรถประจําตําแหน่งผู้บริหารระดับสูงปฏิบัติงานในวันทําการของ ทอท. ตั้งแต่ เวลา 08.00
   น. – 17.00 น. พัก 1 ชั่วโมง จํานวน 1 คน เพื่อขับรถประจําตําแหน่งผู้บริหาร ทอท. ตามเวลาที่ผู้บริหาร ทอท. กําหนด โดยจะต้องไปรับผู้บริหาร ทอท. จากที่พักไปยังจุดหมายให้ทันเวลาที่ได้รับแจ้ง
   สําหรับกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงานล่วงเวลา ให้ผู้บริหาร ทอท. เป็นผู้พิจารณาอนุมัติ การปฏิบัติงานล่วงเวลาให้กับพนักงานของผู้รับจ้าง ยกเว้นวันหยุดเสาร์ - อาทิตย์ และวันหยุดประจําปี ทอท.
   /4.5 พนักงานฯ
   By
   3
   4.5 พนักงานของผู้รับจ้างตามข้อ 4.2 จะต้องเข้ามาเตรียมรถยนต์ตั้งแต่ เวลา 06.50 น. เพื่อทําความ สะอาดและตรวจสภาพรถยนต์ให้เรียบร้อยเป็นประจําทุกวันก่อนนํารถไปรับผู้บริหาร ทอท.
   4.6 ผู้ว่าจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงจํานวนพนักงาน และ หรือเวลาในการปฏิบัติงานในข้อ 4.1 ได้ โดย จะแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 7 วัน และหากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีผลทําให้ยอดเงินค่าจ้าง ลดลงผู้รับจ้างจะต้องยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับราคาค่าจ้างให้สอดคล้องกับงานที่ปฏิบัติจริงได้ ตามรายละเอียดที่ผู้รับจ้าง
   เสนอราคาไว้
   4.7 ในกรณีที่มีภัยพิบัติหรือเหตุฉุกเฉิน ผู้ว่าจ้างขอสงวนสิทธิ์ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง สามารถปรับเปลี่ยนจํานวนพนักงาน และหรือเวลาในการปฏิบัติงานในข้อ 4.1 ได้ โดยคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ผู้ว่าจ้างจะแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบทันที และหากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีผลทําให้ยอดเงินค่าจ้างลดลง ผู้รับจ้างจะต้อง
   ยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับราคาค่าจ้างให้สอดคล้องกับงานที่ปฏิบัติจริงได้
   4.8 พนักงานของผู้รับจ้างตามข้อ 4.1 จะปฏิบัติงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงไม่ได้ เว้นแต่ได้รับอนุญาตจาก คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ทั้งนี้ ชั่วโมงการทํางานในรอบ 1 สัปดาห์รวมแล้วต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง
   4.9 อนุญาตให้พนักงานของผู้รับจ้างตามข้อ 4.1 ปฏิบัติงานติดต่อกันได้ กรณีการหยุดปฏิบัติงานจะส่งผล ความเสียหายต่องาน ทอท. โดยต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. หรือเจ้าหน้าที่เวร ประจําวันนั้นก่อน
5. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง
   5.1 เป็นเพศชาย สัญชาติไทย อายุไม่ต่ํากว่า 25 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปีบริบูรณ์
   5.2 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า มัธยมศึกษาปีที่ 3
   5.3 มีใบอนุญาตเป็นผู้ขับรถตามกฎหมายว่าด้วยการขนส่งทางบก ใบอนุญาตขับรถทุกประเภท ชนิดที่ 2
   จากรมการขนส่งทางบกและใบอนุญาตนั้นยังไม่หมดอายุ
   5.4 มีบุคลิกลักษณะดีและประวัติดี เหมาะสมที่จะปฏิบัติหน้าที่ขับรถ
   5.5 มีความชํานาญในการขับรถเป็นอย่างดี
   5.6 มีสุขภาพแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็น โรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษหรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
6. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
   6.1 จัดให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ผู้ว่าจ้างกําหนดส่งให้ส่วนรักษาความ ปลอดภัย ท่าอากาศยานหาดใหญ่ ทําการตรวจสอบ และแจ้งขอทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวร ให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างล่วงหน้า โดยเสียค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่ผู้ว่าจ้างกําหนด เพื่อให้พนักงานของ ผู้รับจ้างมี
   /บัตรรักษา …
   4
   บัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรเป็นหลักฐานแสดงตนในการปฏิบัติงานในพื้นที่หวงห้าม ห้ามผู้รับจ้าง เรียกเงินค่าใช้จ่ายในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงานของผู้รับจ้าง
   หากผู้ว่าจ้าง
   ตรวจพบอาจถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และหากพนักงาน ลาออก หรือถูกไล่ออก หรือเปลี่ยนตัว พนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ผู้ว่าจ้างทันที พร้อมทั้งมีหนังสือแจ้งให้ ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างทราบ ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมให้พนักงานของผู้รับจ้าง ติดบัตรรักษาความปลอดภัยบุคคลชนิดถาวรที่บริเวณหน้าอกเสื้อเพื่อให้มองเห็นด้านหน้าบัตรชัดเจน ห้ามแลกเปลี่ยน บัตรฯ หรือนําบัตรฯ ให้บุคคลอื่นใช้ หรือนําบัตรฯ มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด
   6.2 จัดทําแบบฟอร์มบันทึกการลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง และส่งมอบให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง ใช้ตรวจสอบจํานวนพนักงานได้ตลอดเวลาและให้ถือว่าเป็นหลักฐานประกอบการจ่ายเงิน
   ค่าจ้าง
   6.3 จัดทําสมุดบันทึกสําหรับให้เจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้างลงนามตรวจสอบผลการทํางานของ พนักงานของผู้รับจ้างและบันทึกข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน โดยส่งมอบที่ ส่วนพัสดุท่าอากาศยานหาดใหญ่
   6.4 จัดให้พนักงานของผู้รับจ้างแต่งกายให้เรียบร้อยตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน โดยเครื่องแต่งกายดังกล่าว
   จะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง
   6.5 ทําการอบรมชี้แจงให้พนักงานของผู้รับจ้างทราบถึงคําสั่ง, ระเบียบ และข้อบังคับของผู้ว่าจ้างที่ เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และให้ผู้รับจ้างส่งตัวแทน ซึ่งมิใช่พนักงานที่ปฏิบัติงานตามสัญญาเข้าร่วมประชุมตาม ที่ ผู้ว่าจ้างร้องขอ
   6.6 กวดขันและกํากับดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติตามข้อกําหนดต่อไปนี้ โดยเคร่งครัด
   6.6.1 ดูแลรถในความรับผิดชอบให้พร้อมที่จะปฏิบัติงานได้ตลอดเวลา
   6.6.2 มีความพร้อมที่จะปฏิบัติงานทันทีเมื่อได้รับคําสั่ง
   6.6.3 ไม่นํารถออกจากที่พักรถหรือแหล่งรวมรถก่อนได้รับอนุญาตจากผู้มีอํานาจสั่งใช้รถ
   6.6.4 ในระหว่างจอดคอยผู้ใช้รถให้ดับเครื่องยนต์และอยู่ประจํารถตลอดเวลา ห้ามทิ้งรถโดยไม่มีคน
   เฝ้า ถ้าให้ผู้อื่นเฝ้าแทนแล้วเกิดความเสียหายขึ้น ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมด
   6.6.5 ให้บริการผู้ใช้รถด้วยกิริยาวาจาสุภาพ มีจิตใจโอบอ้อมอารี พร้อมให้ความช่วยเหลือผู้ใช้บริการ รู้จักควบคุมอารมณ์ และปฏิบัติต่อผู้ใช้รถทุกคนอย่างเสมอต้นเสมอปลาย ไม่ก่อหรือกระทําความรําคาญให้แก่ผู้ใช้รถ เช่น สูบบุหรี่ พูดจาไม่เรียบร้อย หรือขับรถด้วยความประมาทคึกคะนอง
   6.6.6 กวดขันและกํากับดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างรักษากฎจราจรโดยเคร่งครัด ไม่ขับรถหวาดเสียว ในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดอันตราย
   /6.7 ผู้รับจ้าง …
   5
   6.7 ผู้รับจ้างต้องนําพนักงานของผู้รับจ้างไปตรวจสุขภาพประจําปีจากโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาล เอกชนโดยตรวจเอ็กซเรย์ปอด ตรวจปัสสาวะหาสารเสพติด ตรวจสายตา และผู้รับจ้างจะต้องนําผลการตรวจสุขภาพ
   ของพนักงานมามอบให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างด้วย
   6.8 ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องส่งพนักงานของผู้รับจ้างมาให้ผู้ว่าจ้างทดสอบความสามารถในการขับ รถ แต่ละประเภทพร้อมทําการศึกษาเส้นทางในการขับรถก่อนอย่างน้อย 7 วันทําการ โดยให้นําส่งสําเนาใบอนุญาต ขับรถ, สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน, สําเนาทะเบียนบ้าน และใบรับรองแพทย์ พร้อมรูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก ขนาด 1 นิ้ว คนละ 2 รูป ส่งมอบให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง
   6.9 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบ โดยไม่ ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ควบคุมงาน หรือพนักงานของผู้ว่าจ้างที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการรักษาความปลอดภัย
   6.10 จัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้ารับการฝึกอบรมดับเพลิงขั้นต้น ตามที่ผู้ว่าจ้างร้องขอ โดยผู้รับจ้างเป็น ผู้ออกค่าใช้จ่ายเองทั้งสิ้น (ถ้ามี)
7. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   7.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิง และปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบันหรือที่ใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่กําหนดไว้หรือที่จะใช้บังคับใน โอกาสต่อไปที่นายจ้างจึงมีให้ลูกจ้าง สําหรับแรงงานใดที่จําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว ให้ผู้รับจ้างแจ้งรายชื่อให้ผู้ว่า
   จ้างทราบ และต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าว
   7.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยเป็น ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ เองทั้งหมด
   7.3 ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางาน อย่างเคร่งครัดตลอดระยะเวลาที่มีการปฏิบัติงาน
   7.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สิน วัสดุ อุปกรณ์ของผู้ว่าจ้างหรือ ผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับผู้ว่าจ้างหรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ทั้งหมด เว้นแต่เป็นกรณีเหตุสุดวิสัย
   7.5 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําการละเมิดต่อผู้ว่าจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ของผู้ว่าจ้างหรือ ผู้ใช้บริการ ในกรณีผู้รับจ้างอันเกี่ยวกับงานนี้ ไม่ว่าจะกระทําเอง หรือผู้อื่น ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่ เกิดขึ้นทั้งหมดทันที
   /7.6 ในกรณี …
   6
   7.6 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิเอาเงิน
   ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็น
   ค่าจ้างแก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.7 ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างคนใดไม่ตั้งใจหรือขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีอาการมึนเมาขณะ ปฏิบัติงานอันเนื่องจากได้ดื่มสุราหรือเสพสารเสพติดใดก่อนหรือขณะปฏิบัติงาน หลบเลี่ยงหรือละทิ้งงาน ขัดคําสั่งหรือ
   ฝ่าฝืนระเบียบของผู้ว่าจ้าง แสดงกิริยาวาจาไม่สุภาพหรือกระด้างกระเดื่องต่อเจ้าหน้าที่ควบคุมงานหรือคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หรือกระทําการใดๆ เพื่อแสวงหา ผลประโยชน์ใส่ตนหรือผู้อื่น รับงานหรือรับจ้างผู้อื่น มีพฤติการณ์อันส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอันอาจ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับจ้าง จะส่งพนักงานผู้นั้นเข้าปฏิบัติงานอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องหาพนักงานมาปฏิบัติงานทดแทนให้ครบตามจํานวนที่ กําหนดไว้ในข้อ 4.2 โดยไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้นจากผู้ว่าจ้าง
   หากพนักงานของผู้รับจ้างกระทําผิดตามวรรคแรกเจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้างมีสิทธิยึดบัตรรักษา ความปลอดภัยบุคคลชนิดถาวร ที่ผู้ว่าจ้างเป็นผู้ออกให้และพนักงานผู้นั้นต้องออกจากพื้นที่รับผิดชอบทันที
   7.8 ในกรณีที่พนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบตามจํานวนที่ได้กําหนดในแต่ละช่วงเวลา ผู้รับจ้างยินยอมให้ ผู้ว่าจ้างลดค่าจ้างลงตามจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงานและปรับในอัตราคนละ 5 (ห้า) เท่าของจํานวนค่าจ้าง รายวันของพนักงาน โดยคํานวณตามจํานวนพนักงานที่ขาดงานในแต่ละช่วงเวลา
   7.9 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานด้วยความเรียบร้อย หากพนักงานของ ผู้รับจ้างก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือกระทําการอันเป็นเหตุให้ผู้ว่าจ้างเสียหาย หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง ผู้รับจ้าง ต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้ผู้ว่าจ้างในอัตราครั้งละ 30,000.-บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) และผู้ว่าจ้าง อาจถือเป็น สาเหตุในการบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
   7.10 ในกรณีที่พนักงานไม่มาปฏิบัติงานและผู้รับจ้างได้ส่งพนักงานสํารองมาขับรถแทนให้ส่งพนักงาน สํารองมาให้ทันเวลาปฏิบัติงานตามข้อ 4.2 หากช้าเกินกว่าเวลาเริ่มปฏิบัติงานผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้าง ปรับเป็นเงิน 50.-บาท (ห้าสิบบาทถ้วน) ต่อคนต่อชั่วโมง
   7.11 พนักงานที่ผู้รับจ้างจัดเข้ามาปฏิบัติงานต้องเป็นผู้ที่มีความชํานาญงาน และผ่านการอบรมความรู้ใน งานที่จะได้รับมอบหมาย ซึ่งผู้รับจ้างได้จ้างมาในอัตราที่กําหนดไว้ดังนี้
   7.11.1 ผู้ปฏิบัติงานตามข้อ 4.1 ให้จ้างในอัตราไม่น้อยกว่าเดือนละ 12,430.-บาท (หนึ่งหมื่นสอง พันสี่ร้อยสามสิบบาทถ้วน) ซึ่งรวมเงินประกันสังคมที่พนักงานต้องจ่ายสมทบแล้ว
   7.11.2 ผู้ปฏิบัติงานตามข้อ 4.2 ให้จ้างในอัตราไม่น้อยกว่าเดือนละ 12,430.-บาท (หนึ่งหมื่นสอง
   พันสี่ร้อยสามสิบบาทถ้วน) ซึ่งรวมเงินประกันสังคมที่พนักงานต้องจ่ายสมทบแล้ว
   /ห้ามรับเงิน …
   7
   ห้ามรับเงินกินเปล่า หรือเงินค่านายหน้าใน การรับพนักงานเข้ามาปฏิบัติงาน หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติ ตามที่กําหนดไว้ข้างต้น ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับอัตราสามสิบ (30) เท่าของจํานวนเงินค่าจ้างรายวันของ พนักงานต่อ 1 ครั้ง ที่ตรวจพบ และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.12 ในกรณีที่ผู้รับจ้างกระทําหรืองดเว้นการกระทําการใดๆ อันเป็นการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามสัญญา ข้อหนึ่งข้อใดก็ดี และผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว แต่ผู้รับจ้างไม่ดําเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง ตามสัญญาภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้ว่าจ้าง หรือกรณีที่ผู้รับจ้างตกเป็นบุคคลล้มละลาย ผู้ว่าจ้างมี สิทธิบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และผู้ว่าจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้ด้วย
   7.13 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิเอา
   เงินค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็น
   ค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
8. การจ้างช่วง
   ผู้รับจ้างจะต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแห่งสัญญานี้ไปจ้างช่วงอีกทอดหนึ่ง เว้นแต่การจ้างช่วง
   งานแต่บางส่วนที่ได้รับออนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้างแล้ว การที่ผู้จ้างได้อนุญาตให้จ้างช่วงงานแต่บางส่วนดังกล่าว นั้นไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดชอบหรือพันธะหน้าที่ตามสัญญานี้ และผู้รับจ้างจะยังคงต้องรับผิดใน
   ความผิดและความประมาทเลินเล่อของผู้รับจ้างช่วง หรือของตัวแทนหรือลูกจ้างของผู้รับจ้างช่วงนั้นทุกประการ
   กรณีผู้รับจ้างไปจ้างช่วงงานแต่บางส่วนโดยฝ่าฝืนความในวรรคหนึ่ง ผู้รับจ้างต้องชําระค่าปรับให้แก่ผู้ว่า จ้างเป็นจํานวนเงินในอัตราร้อยละ 10 (สิบ) ของวงเงินของงานที่จ้างช่วงตามสัญญา ทั้งนี้ ไม่ตัดสิทธิผู้ว่าจ้างในการบอก
   เลิกสัญญา 9. เงื่อนไขอื่นๆ
   ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางานสําหรับผู้รับจ้างในส่วนที่
   เกี่ยวข้อง ตามผนวก ก.
9. การจ่ายเงินค่าจ้าง
   10.1 ผู้รับจ้าง จะจ่ายเงินค่าจ้างให้ผู้รับจ้างเป็นงวดๆ เป็นรายเดือน จํานวน 36 งวด เมื่อผู้รับจ้างได้ ดําเนินการในแต่ละงวดแล้วเสร็จและคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างได้ตรวจรับงานไว้เรียบร้อยแล้ว
   10.2 อัตราค่าจ้างที่ผู้รับจ้างได้เสนอราคาไว้ต้องยืนราคาเดิมไปตลอดจนครบอายุสัญญา ผู้รับจ้างจะอ้าง เหตุใดๆ มาขอปรับราคาค่าจ้างเพิ่มไม่ได้ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
   10.2.1 ในกรณีผู้ว่าจ้างอนุมัติให้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างที่ผู้ว่าจ้างกําหนดในการจ้างเอกชน ผู้ว่าจ้างจะ ปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างดังกล่าว โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคมและ
   ภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
   /10.2.2 ในกรณีที่….
   8
   10.2.2 ในกรณีที่ทางราชการ ประกาศเพิ่มค่าแรงงานขั้นต่ํา ทอท. จะปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับ ผู้ปฏิบัติงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ํา โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคม และ
   ภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
   10.2.3 ในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย ทอท.
   และผู้รับจ้างตกลงที่จะเพิ่มอัตราการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในงานจ้างนี้ ให้เป็นไปตามอัตราที่กฎหมาย
   กําหนด
   10.2.4 ในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย ทอท. และผู้รับจ้างตกลงที่จะเพิ่ม
   อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มในงานจ้างนี้ให้เป็นไปตามอัตราที่กฎหมายกําหนด
   ทั้งนี้ ทอท. และผู้รับจ้างจะได้มีการแก้ไขสัญญาระหว่างกันเพื่อเปลี่ยนแปลงวงเงินค่าจ้างให้ สอดคล้องกับจํานวนเงินที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าว
   10.2.5 ในกรณีที่มีการลดหย่อนการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย หรือลด อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย จากที่ผู้รับจ้างได้เสนอราคาไว้กับผู้ว่าจ้าง ทอท. และผู้รับจ้างที่จะลดค่าจ้างในส่วน ของเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หรือภาษีมูลค่าเพิ่ม ให้สอดคล้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ การลดเงินค่าจ้างดังกล่าว ผู้รับจ้างตกลงยินยอมให้ ทอท. หักเอาจากเงินค่าจ้างที่จะจ่ายให้แก่ผู้รับจ้าง
   10.3 ทอท. ตกลงจ่ายเงินค่าจ้างทํางานเป็นกะให้กับพนักงานของผู้รับจ้างที่มีชั่วโมงการทํางานไม่อยู่ ในช่วงชั่วโมงปกติ (08.00 น. – 17.00 น.) ในอัตราชั่วโมงละ 8.00 บาท (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%) ตามจํานวน พนักงานที่ปฏิบัติงานจริงในช่วงเวลานั้น โดยให้ผู้รับจ้างทําการเบิกจ่ายพร้อมกับเงินค่าจ้างรายเดือน โดยรวมทั้งสัญญา ไม่เกิน 40,488.00 บาท (สี่หมื่นสี่ร้อยแปดสิบแปดบาทถ้วน)
   ทั้งนี้ หาก ทอท. ปรับเพิ่มค่ากะ ทอท. จะปรับเพิ่มค่ากะให้กับพนักงานของผู้รับจ้างด้วยค่ากะที่ปรับ เพิ่มขึ้น โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่ากะและเงินภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
   10.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานนอกเหนือจากเวลาที่กําหนด (ล่วงเวลา) ตามข้อ 4.2 และ 4.3 ผู้ว่าจ้างจ่ายเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานดังกล่าว ตามชั่วโมงที่ปฏิบัติงานจริง (ไม่ปัดเศษชั่วโมง) ในอัตรา ชั่วโมงละ 90.- บาทต่อคน ทั้งนี้ในแต่ละปีจะต้องไม่เกินวงเงินที่ ทอท. กําหนด โดยรวมทั้งสัญญาไม่เกิน 216,000,00 บาท (สองแสนหนึ่งหมื่นหกพันบาทถ้วน)
   10.5 อัตราค่าปรับ ทอท. จะปรับผู้รับจ้างในอัตราร้อยละ 0.1 (ศูนย์จุดหนึ่ง) ของราคางานจ้างนั้น
   แต่จะต้องไม่ต่ํากว่า วันละ 100 บาท
10. เกณฑ์การตรวจรับงาน
    (หัวข้อนี้ให้ระบุเอกสารที่ผู้รับจ้างต้องส่งมอบงานในแต่ละงวด) 11.1 เอกสารลงเวลาการทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง 11.2 รายงานผลการปฏิบัติงาน
    /12. นโยบาย…
    9
11. นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท.
    12.1 คู่ค้าต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท. ที่กําหนดให้บุคลากรทุกคนของ ทอท.
    ต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมและต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการ
    คอร์รัปชั่นของ ทอท. อย่างเคร่งครัด
    12.2 ห้ามมิให้ ผู้เสนอราคาหรือคู่ค้าให้ของขวัญ ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด รวมถึงจ่ายค่าบริการ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่หรือส่งผลกระทบต่อการเนินงานของ
    ต้อนรับและค่าใช้จ่ายอื่นๆ
    บริษัทให้แก่บุคลากรของ ทอท.
12. หลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคา
    ทอท. พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคารวมทั้งสิ้น
13. การดําเนินการตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.
    คู่ค้าต้องลงนามรับทราบในเอกสารแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท. (AOT Suplier Sustainable Code of Conduct) ตามรายละเอียดแนบท้าย พร้อมทั้งปฏิบัติให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าว เพื่อ ส่งเสริมให้คู่ค้าของ ทอท. มีการดําเนินงานอย่างโปร่งใส มีจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน ดูแลชีวอนามัย และคํานึงถึง ความปลอดภัยของลูกจ้าง รวมถึงการดําเนินงานที่อันซึ่งจะส่งผลกระทบถึงชุมชนและสิ่งแวดล้อมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องผ่าน การกํากับดูแลกิจการ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม”
    ผู้ออกข้อกําหนดและรายละเอียด
    ชื่อ นามสกุล (นายสุคนธ์ พงศ์ประยูร)
    ตําแหน่ง จทส.ดับเพลิง 6 สดภ.ทหญ
    ช่วยปฏิบัติงาน สอก.ทหญ