จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างบริการเพื่อทำงานธุรการ จำนวน 7 อัตรา โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังงานน้ำ (อค-พน.)

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย 69069413851

฿1,847,590.49 ปีงบ 2569 ประกาศ 14 ก.ค. 2569 นนทบุรี

รายละเอียดการจ้าง

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) โดยโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.) มีความประสงค์จะจ้างบริการบุคคลเพื่อปฏิบัติงานธุรการ จำนวน 7 อัตรา เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของโครงการให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ โดยเปิดโอกาสให้มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรม วัตถุประสงค์หลักคือการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าปฏิบัติงานในหน่วยงานต่างๆ ของโครงการ ได้แก่ ส่วนกลางโครงการฯ, หน่วยบริหารโครงการ, หน่วยขอใบอนุญาตและแผนงาน, และหน่วยโรงไฟฟ้า 1 ตำแหน่งงานที่เปิดรับประกอบด้วย เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรม (วุฒิปริญญาตรี) จำนวน 3 อัตรา, เจ้าหน้าที่ธุรการ (วุฒิ ปวส.) จำนวน 2 อัตรา, และเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (วุฒิ ปวช.) จำนวน 2 อัตรา การจ้างบริการนี้มีระยะเวลา 1 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2569 ถึง 31 กรกฎาคม 2570 โดยมีวงเงินงบประมาณรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 1,847,590.49 บาท การพิจารณาคัดเลือกผู้ยื่นข้อเสนอจะใช้หลักเกณฑ์ราคารวมต่ำสุดที่ถูกต้องและครบถ้วนตามข้อกำหนด พร้อมทั้งพิจารณาคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอตามที่ระบุในเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)

English summary

The Electricity Generating Authority of Thailand (EGAT), through the Hydropower Development Project (HPDP), intends to procure administrative support services for 7 personnel. The objective is to enhance the project’s operational efficiency and systematic management through fair competition. This procurement aims to secure qualified individuals for various project units, including the HPDP central office, Project Administration Unit, Licensing and Planning Unit, and Power Plant Unit 1. The positions available are: Project/Engineering Support Officer (Bachelor’s degree) - 3 positions, Administrative Officer (Vocational Certificate - Higher) - 2 positions, and Assistant Administrative Officer (Vocational Certificate) - 2 positions. The contract duration is 1 year, from August 1, 2026, to July 31, 2027, with an estimated budget of 1,847,590.49 Baht (including VAT). Bid evaluation will be based on the lowest total price that meets all specified requirements, in accordance with the e-bidding process and qualification criteria outlined in the tender documents.

สถานที่ดำเนินการ

โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.)

คำสำคัญ

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

ผู้เสนอราคาและผู้ชนะ

รายชื่อบริษัทที่เข้าร่วมการประมูล

ผู้ชนะการประมูล (1)

1 บริษัท พีพีดี เกรทเท็สต์ จำกัด ชนะ ฿1,572,001.5

ผู้เสนอราคาทั้งหมด (0)

ไม่มีข้อมูลผู้เสนอราคา

โครงการนี้ไม่มีรายชื่อผู้เสนอราคา

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์

เป้าหมายโครงการ

เพื่อปฏิบัติงานธุรการสนับสนุนโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.)
เพื่อให้การดำเนินงานเป็นมาตรฐานเดียวกันและบริหารจัดการได้อย่างเป็นระบบ
เพื่อเปิดกว้างให้มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรมในการจัดจ้าง

ขอบเขตของงาน

จัดหาบุคลากรจำนวน 7 อัตรา เพื่อปฏิบัติงานธุรการตามหน่วยงานต่างๆ ของโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.)
ตำแหน่งงานและจำนวน:
- เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรม (ปริญญาตรี): 3 อัตรา
- เจ้าหน้าที่ธุรการ (ปวส.): 2 อัตรา
- เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (ปวช.): 2 อัตรา
การปฏิบัติงานครอบคลุมพื้นที่:
- ส่วนกลางโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.) และผู้ช่วยโครงการ
- หน่วยบริหารโครงการ (นบค-พน.) และหน่วยขอใบอนุญาตและแผนงาน (นขผ-พน.)
- หน่วยโรงไฟฟ้า 1 (นรฟ1-พน.)
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (โดยสรุป):
- จัดทำเอกสารติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก (ภาษาไทย-อังกฤษ)
- จัดตารางการประชุม, จดบันทึกและทำรายงานการประชุม
- จัดทำเอกสาร Multimedia ในรูปแบบ Power Point
- ลงทะเบียนรับ-ส่งเอกสาร, จัดเตรียม, ตรวจทาน, ค้นหาเอกสาร
- พิมพ์เอกสาร, จัดสำเนา, บันทึกข้อมูล, ติดตามเอกสาร
- จัดเตรียมเอกสาร, ข้อมูลเบื้องต้น, อำนวยความสะดวกในการประชุม
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

บุคลากรที่ปฏิบัติงานธุรการตามจำนวนและคุณสมบัติที่กำหนด
การปฏิบัติงานธุรการสนับสนุนโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.) ตามขอบเขตงานที่มอบหมาย

ระยะเวลาดำเนินการ

ระยะเวลาจ้าง: 1 ปี
วันเริ่มต้นสัญญา: 1 สิงหาคม 2569
วันสิ้นสุดสัญญา: 31 กรกฎาคม 2570

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

Eligibility Requirements:
- เป็นนิติบุคคลผู้ประกอบกิจการรับจ้างทำงานที่มีลักษณะธุรกิจเกี่ยวกับงานที่จัดจ้าง
Standards Compliance:
Experience:
Previous Project Cost:
Technical Capabilities:
Personnel:
- เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรม (ปริญญาตรี):
  - คุณวุฒิปริญญาตรี
  - อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปีบริบูรณ์
  - ความรู้ภาษาอังกฤษ (พูดและเขียนได้)
  - บุคลิกภาพดี, มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
  - ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
  - สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office, Internet)
  - ทักษะการสื่อสาร (พูด อ่าน เขียน)
  - สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติได้
- เจ้าหน้าที่ธุรการ (ปวส.):
  - คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ปวส.
  - อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปีบริบูรณ์
  - ความรู้ภาษาอังกฤษ (พูดและเขียนได้)
  - บุคลิกภาพดี, มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
  - ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
  - สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Office, Internet)
  - ทักษะการสื่อสาร (พูด อ่าน เขียน)
  - สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติได้
- เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (ปวช.):
  - คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ปวช.
  - อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์
  - บุคลิกภาพดี, มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
  - ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
  - สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน (Microsoft Word / Excel / Power Point)
  - ทักษะการสื่อสาร (พูด อ่าน เขียน)
Additional Requirements for Personnel:
- ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร (ไม่เคยได้รับโทษจำคุก เว้นแต่ความผิดประมาท/ลหุโทษ หรือพ้นโทษเกิน 5 ปี)
- ต้องไม่เป็นผู้ไร้ความสามารถ, เสมือนไร้ความสามารถ, ล้มละลาย
- ต้องไม่เกี่ยวข้องกับยาเสพติด
- ต้องติดบัตรแสดงตนและสวมเครื่องแบบขณะปฏิบัติงาน
- ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ กฟผ. และกฎความปลอดภัย

เกณฑ์การพิจารณา

พิจารณาจากหลักเกณฑ์ราคารวมต่ำสุด (Lowest Price)
รายละเอียดราคาต้องถูกต้องและครบถ้วนตามข้อกำหนดของ กฟผ.
มีการพิจารณาแต้มต่อด้านราคาสำหรับผู้ประกอบการ SMEs ตามเงื่อนไขที่กำหนด
มีการพิจารณาแต้มต่อด้านราคาสำหรับผู้ยื่นข้อเสนอที่เป็นบุคคลธรรมดาไทยหรือนิติบุคคลไทยเมื่อเทียบกับต่างชาติ ตามเงื่อนไขที่กำหนด

ข้อกำหนดทางเทคนิค

คุณสมบัติบุคลากร:
- เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรม (ปริญญาตรี): ปริญญาตรี, อายุ 25+, รู้ภาษาอังกฤษ, ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้, สื่อสารดี, ปฏิบัติงานนอกเวลาได้
- เจ้าหน้าที่ธุรการ (ปวส.): ปวส., อายุ 20+, รู้ภาษาอังกฤษ, ใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้, สื่อสารดี, ปฏิบัติงานนอกเวลาได้
- เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (ปวช.): ปวช., อายุ 18+, ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ (Word, Excel, PowerPoint), สื่อสารดี
การปฏิบัติงาน:
- จัดทำเอกสารติดต่อ, ประสานงาน, จัดตารางประชุม, จดบันทึก/รายงานการประชุม
- จัดทำเอกสาร Multimedia (Power Point)
- ลงทะเบียนรับ-ส่งเอกสาร, จัดเตรียม, ตรวจทาน, ค้นหาเอกสาร
- พิมพ์เอกสาร, สำเนา, บันทึกข้อมูล, ติดตามเอกสาร
- จัดเตรียมเอกสาร/ข้อมูล, อำนวยความสะดวกการประชุม
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย: ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 ว่าด้วยการจัดการความปลอดภัยผู้รับจ้าง รวมถึงการจัดทำแผนงานความปลอดภัย, การบ่งชี้อันตราย, การตรวจสุขภาพ, การใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล, การควบคุมการเข้า-ออก, และการรายงานอุบัติการณ์
การรักษาข้อมูล: ผู้รับจ้างต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับตามเอกสารแนบท้ายขอบเขตงาน และปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562

เงื่อนไขสัญญา

การจ่ายเงิน: จ่ายเป็นรายงวด งวดละหนึ่งเดือน รวม 12 งวด เมื่อผู้รับจ้างทำงานเสร็จเรียบร้อยและได้รับการตรวจรับมอบงานแล้ว
ค่าทำงานนอกเวลาปกติ: จ่ายตามที่ดำเนินการจริงโดยไม่ต้องเสนอราคา (ไม่แข่งขันราคา)
ค่าปรับ: กรณีผู้รับจ้างไม่จัดหาบุคลากรครบตามจำนวน หรือบุคลากรปฏิบัติงานไม่ได้ จะถูกปรับในอัตราตายตัววันละ 0.2% ของค่าบริการบุคลากรคนดังกล่าว ตลอดอายุสัญญาจนกว่าจะแก้ไขให้ถูกต้อง
การแก้ไขเปลี่ยนแปลงงาน: กฟผ. มีสิทธิแก้ไข เพิ่มเติม หรือลดงานได้ โดยต้องตกลงกันเป็นหนังสือ และอาจมีการปรับปรุงเงินค่าบริการและหลักประกัน
หลักประกันสัญญา: ผู้ชนะการประกวดราคาต้องยื่นหลักประกันสัญญา 5% ของราคางานตามสัญญา
การรักษาข้อมูล: ผู้รับจ้างต้องรักษาข้อมูลเป็นความลับตามเอกสารแนบท้าย
แผนการทำงาน: ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับจากวันลงนามสัญญา

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1: ตำแหน่งงานธุรการที่เปิดรับมีอะไรบ้าง และต้องการคุณวุฒิระดับใด?
A1: มีตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรม (ปริญญาตรี) 3 อัตรา, เจ้าหน้าที่ธุรการ (ปวส.) 2 อัตรา, และเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (ปวช.) 2 อัตรา
- Q2: ระยะเวลาการจ้างงานสำหรับตำแหน่งธุรการนี้คือเท่าใด?
  A2: ระยะเวลาจ้างงานคือ 1 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2569 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2570
- Q3: วงเงินงบประมาณสำหรับโครงการนี้มีมูลค่าเท่าใด?
  A3: วงเงินงบประมาณรวมภาษีมูลค่าเพิ่มอยู่ที่ 1,847,590.49 บาท
- Q4: เกณฑ์หลักในการพิจารณาคัดเลือกผู้ยื่นข้อเสนอคืออะไร?
  A4: เกณฑ์หลักคือราคารวมต่ำสุดที่ถูกต้องและครบถ้วนตามข้อกำหนดของ กฟผ.
- Q5: มีข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรที่จะเข้าปฏิบัติงานหรือไม่?
  A5: บุคลากรต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนด เช่น วุฒิการศึกษา, อายุ, ความรู้ภาษาอังกฤษ (สำหรับบางตำแหน่ง), ทักษะคอมพิวเตอร์, และต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากร
- Q6: ผู้ยื่นข้อเสนอที่เป็น SMEs จะได้รับสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?
  A6: ผู้ประกอบการ SMEs ที่เสนอราคาสูงกว่าราคาต่ำสุดของผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นไม่เกิน 10% อาจได้รับสิทธิในการจัดซื้อจัดจ้าง โดยมีเงื่อนไขเพิ่มเติมตามที่ระบุใน TOR
- Q7: การจ่ายค่าบริการให้กับผู้รับจ้างจะดำเนินการอย่างไร?
  A7: จ่ายเป็นรายงวด งวดละหนึ่งเดือน เมื่อผู้รับจ้างทำงานเสร็จเรียบร้อยในแต่ละเดือนและได้รับการตรวจรับมอบงานแล้ว
- Q8: หากผู้รับจ้างไม่สามารถจัดหาบุคลากรให้ครบตามจำนวน จะมีบทลงโทษอย่างไร?
  A8: ผู้รับจ้างจะถูกปรับในอัตราตายตัววันละ 0.2% ของค่าบริการบุคลากรคนดังกล่าว จนกว่าจะจัดหาบุคลากรได้ครบถ้วน
- Q9: มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามหรือไม่?
  A9: ใช่ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบ กฟผ. ว่าด้วยการจัดการความปลอดภัยผู้รับจ้าง รวมถึงการจัดทำแผนงานความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทั่วไป
- Q10: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบเรื่องการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลอย่างไร?
  A10: ผู้รับจ้างต้องรักษาข้อมูลส่วนบุคคลให้เป็นความลับตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และข้อกำหนดของ กฟผ. โดยต้องไม่เปิดเผยข้อมูล เว้นแต่จะได้รับอนุญาตหรือเป็นไปตามกฎหมาย

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

ขอบเขตของงาน (Terms of Reference : TOR)
งานจ้างบริการเพื่อท้างานธุรการ จ้านวน 7 อัตรา โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน ้า (อค-พน.)
ด้วย การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) มีความประสงค์จะจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ จ านวน 7 อัตรา โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) วงเงินงบประมาณรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 1,847,590.49 (หนึ่งล้านแปด แสนสี่หมื่นเจ็ดพันห้าร้อยเก้าสิบบาทสี่สิบเก้าสตางค์) โดยมีรายละเอียดสาระส าคัญของขอบเขตของงาน (TOR) และ เงื่อนไขการจ้างฯ ดังต่อไปนี

ความเป็นมา
โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) ได้ก าหนดแผนในการ น างานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการมาท าการรวมจ้างเพื่อให้มีการด าเนินการเป็นมาตรฐานเดียวกัน และสามารถ บริหารจัดการได้อย่างเป็นระบบ โดยเป็นการจ้างที่เปิดกว้างให้มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรม
วัตถุประสงค์
กฟผ. มีความประสงค์จะจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ จ านวน 7 อัตรา เพื่อปฏิบัติงานตามหน่วยงานต่างๆ ดังนี
2.1 ส่วนกลางโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) และผู้ช่วยโครงการ
2.1.1 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/ สนับสนุนด้านวิศวกรรม (คุณวุฒิปริญญาตรี)
จ านวน 1 คน
2.1.2 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่ธุรการ (คุณวุฒิ ปวส.) จ านวน 1 คน
2.1.3 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (คุณวุฒิ ปวช.)
2.2 หน่วยบริหารโครงการ (นบค-พน.) และ หน่วยขอใบอนุญาตและแผนงาน (นขผ-พน.) โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.)
2.2.1 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่บริหารสัญญา (คุณวุฒิปริญญาตรี)
2.3 หน่วยโรงไฟฟ้า 1 (นรฟ1-พน.) โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) 2.3.1 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/ สนับสนุนด้านวิศวกรรม (คุณวุฒิปริญญาตรี)
จ านวน 1 คน
จ านวน 1 คน จ านวน 1 คน
2.3.2 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่ธุรการ (คุณวุฒิ ปวส.) จ านวน 1 คน
2.3.3 งานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ท าหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยธุรการ (คุณวุฒิ ปวช.)
คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
จ านวน 1 คน
3.1 เป็นไปตามเอกสารประกวดราคาจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) หัวข้อ คุณสมบัติของ ผู้ยื่นข้อเสนอ
3.2 ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องเป็นนิติบุคคลผู้ประกอบกิจการรับจ้างท างานที่มีลักษณะธุรกิจเกี่ยวกับงานที่จัดจ้าง ดังกล่าว
เอกสารประกอบการยื่นข้อเสนอ
ผู้ยื่นข้อเสนอต้องยื่นเอกสารอย่างน้อยดังต่อไปนี เพื่อประกอบการพิจารณาในวันเสนอราคาด้วย วิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ผ่านทางระบบจัดซื อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ 4.1 เป็นไปตามหัวข้อหลักฐานการยื่นข้อเสนอของเอกสารประกวดราคาจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
4.2 ส าเนาใบขึ นทะเบียนผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ซึ่งได้ขึ นทะเบียน ผู้ประกอบการ SMEs เพื่อการจัดซื อจัดจ้างภาครัฐ (THAI SME-GP) ใน www.thaismegp.com (ถ้ามี) ทั งนี ผู้ยื่นข้อเสนอที่มีคุณสมบัติไม่ถูกต้อง หรือยื่นเอกสารประกอบการยื่นข้อเสนอไม่ถูกต้อง หรือไม่ครบถ้วน หรือยื่นข้อเสนอไม่ถูกต้อง คณะกรรมการพิจารณาผลการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ จะไม่รับพิจารณาข้อเสนอของ ผู้ยื่นข้อเสนอรายนั น
งบประมาณ (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)
เป็นเงิน 1,847,590.49 (หนึ่งล้านแปดแสนสี่หมื่นเจ็ดพันห้าร้อยเก้าสิบบาทสี่สิบเก้าสตางค์)
5.1 คุณวุฒิปริญญาตรี จ านวน 3 อัตรา

ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการ 764,251.44 บาท
ค่าท างานนอกเวลาปกติ เป็นเงินประมาณ 124,606.35 บาท
5.2 คุณวุฒิ ปวส. จ านวน 2 อัตรา
ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการ 428,893.24 บาท
ค่าท างานนอกเวลาปกติ เป็นเงินประมาณ 69,929.21 บาท
5.3 คุณวุฒิ ปวช. จ านวน 2 อัตรา
ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการ 395,433.48 บาท
ค่าท างานนอกเวลาปกติ เป็นเงินประมาณ 64,472.85 บาท

ราคากลาง (ค่าจ้าง ค่าใช้จ่ายและค่าด้าเนินการ) (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม)
เป็นเงิน 1,588,578.15 (หนึ่งล้านห้าแสนแปดหมื่นแปดพันห้าร้อยเจ็ดสิบแปดบาทสิบห้าสตางค์)
หลักประกันการเสนอราคา
ไม่มี
หลักเกณฑ์การเสนอราคาและหลักเกณฑ์การพิจารณา
8.1 เป็นไปตามหัวข้อการเสนอราคา และหัวข้อหลักเกณฑ์และสิทธิในการพิจารณาของเอกสารประกวดราคาจ้าง ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding)
8.2 กฟผ. จะพิจารณาตัดสินโดยใช้หลักเกณฑ์ราคารวมต่ าสุด และมีรายละเอียดถูกต้อง ครบถ้วน ตามข้อก าหนดของ กฟผ.
8.3 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเสนอราคาเป็นค่าบริการ ที่ค านวณจากค่าจ้างที่ผู้รับจ้างจ่ายให้กับบุคลากร ค่าใช้จ่าย และค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง โดยมีรายละเอียด ดังนี
8.3.1 การค านวณค่าจ้างที่ผู้รับจ้างจ่ายให้กับบุคลากรต้องไม่ต่ ากว่าอัตราค่าจ้างตามที่ กฟผ. ก าหนดไว้ ตามเงื่อนไขการจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ข้อ1
8.3.2 การค านวณ ค่าใช้จ่าย ค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง ให้ค านวณจากค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยอย่างน้อยต้องประกอบด้วยเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน ในอัตราตามที่กฎหมายก าหนด และค่าอบรมความปลอดภัยตามที่ก าหนดในบัญชี 3เงื่อนไขด้านความปลอดภัย (Safety Criteria) ของระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 ว่าด้วย การจัดการความปลอดภัยผู้รับจ้าง
8.4 ตามเงื่อนไขการจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ข้อ 15 ค่าท างานนอกเวลาปกติกฟผ. จะจ่ายให้ตามอัตรา ที่ก าหนดในเงื่อนไขการจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ตามที่มีการด าเนินการจริงโดยไม่ต้องเสนอราคา (ไม่แข่งขันราคา) 8.5 หากผู้ยื่นข้อเสนอซึ่งเป็นผู้ประกอบการ SMEs เสนอราคาสูงกว่าราคาต่ าสุดของผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่ไม่เกิน ร้อยละ 10 ให้หน่วยงานของรัฐจัดซื อจัดจ้างจากผู้ประกอบการ SMEs ดังกล่าว โดยจัดเรียงล าดับผู้ยื่นข้อเสนอ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการ SMEs ซึ่งเสนอราคาสูงกว่าราคาต่ าสุดของผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นไม่เกินร้อยละ 10 ที่จะเรียกมาท าสัญญา ไม่เกิน 3 ราย
ผู้ยื ่นข้อเสนอที ่เป็นกิจการร ่วมค้าที ่จะได้สิทธิตามวรรคหนึ ่ง ผู้เข้าร ่วมค้าทุกรายจะต้องเป็น ผู้ประกอบการ SMEs
ทั งนี ผู้ประกอบการ SMEs ที่จะได้แต้มต่อด้านราคาตามวรรคหนึ่ง จะต้องมีวงเงินสัญญาสะสมตามปีปฏิทิน รวมกับราคาที่เสนอในครั งนี แล้ว มีมูลค่ารวมกันไม่เกินมูลค่าของรายได้ตามขนาดที่ขึ นทะเบียนไว้กับส านักงานส่งเสริม วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.)
หากผู้ประกอบการ SMEs ไม่ยื่นส าเนาใบขึ นทะเบียนผู้ประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)ผู้ประกอบการ SMEs รายนั นจะไม่ได้รับสิทธิการได้แต้มต่อในการเสนอราคาดังกล่าว โดย กฟผ. จะพิจารณา การเป็นผู้ประกอบการ SMEs จากเอกสารส าเนาใบขึ นทะเบียนฯ ซึ่งได้ขึ นทะเบียนผู้ประกอบการ SMEs เพื่อการจัดซื อ จัดจ้างภาครัฐ (THAI SME-GP) ใน www.thaismegp.com เท่านั น
8.6 หากผู้ยื่นข้อเสนอซึ่งมิใช่ผู้ประกอบการ SMEs แต่เป็นบุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคลที่จัดตั งขึ น ตามกฎหมายไทยเสนอราคาสูงกว่าราคาต่ าสุดของผู้ยื่นข้อเสนอซึ่งเป็นบุคคลธรรมดาที่มิได้ถือสัญชาติไทยหรือ นิติบุคคลที่จัดตั งขึ นตามกฎหมายของต่างประเทศไม่เกินร้อยละ 3 ให้หน่วยงานของรัฐจัดซื อจัดจ้างจากผู้ยื่นข้อเสนอซึ่งเป็น บุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคลที่จัดตั งขึ นตามกฎหมายไทยดังกล่าว
ผู้ยื ่นข้อเสนอที ่เป็นกิจการร ่วมค้าที ่จะได้สิทธิตามวรรคหนึ ่ง ผู้เข้าร ่วมค้าทุกรายจะต้องเป็น ผู้ประกอบการที่เป็นบุคคลธรรมดาที่ถือสัญชาติไทยหรือนิติบุคคลที่จัดตั งขึ นตามกฎหมายไทย
8.7 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเสนอก าหนดยืนราคาไม่น้อยกว่า 90 วัน ตั งแต่วันเสนอราคา
8.8 ภายหลังได้รับการคัดเลือก ผู้ยื่นข้อเสนอต้องแจกแจงรายละเอียดราคาค่าบริการ ตามแบบฟอร์ม รายละเอียดราคาค่าบริการ (Breakdown) ให้ กฟผ. ทราบอย่างชัดเจน
8.9 การท าสัญญา จะใช้ราคาแข่งขันตามที่ กฟผ. สรุปรับราคาบวกรวมกับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ไม่แข่งขันราคา (ตามอัตราที่ กฟผ. ประมาณการไว้) เป็นวงเงินรวมของสัญญา
ระยะเวลาจ้าง
1 ปี เริ่มตั งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2569 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2570
หลักประกันสัญญา
ผู้ยื่นข้อเสนอที่ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้ชนะการประกวดราคาจะต้องยื่นหลักประกันสัญญาเป็นจ านวนเต็ม ในอัตราร้อยละ 5 ของราคางานตามสัญญารวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ในวันลงนามสัญญา และ กฟผ. จะคืนหลักประกัน ดังกล่าวให้โดยไม่มีดอกเบี ย เมื่อผู้รับจ้างพ้นจากข้อผูกพันและความรับผิดทั งปวงตามเงื่อนไขสัญญา
หลักเกณฑ์การจ่ายเงิน
กฟผ. จะจ่ายเงินให้แก่ผู้รับจ้าง ก าหนดการจ่ายเงินเป็นรายงวด งวดละหนึ่งเดือน รวมทั งหมด 12 งวด โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี
11.1กฟผ. จะจ ่ายค ่าบริการ ให้ผู้รับจ้างต ่อเมื่อผู้รับจ้างได้ท างานเสร็จเรียบร้อยในแต่ละเดือน และ กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ตรวจรับมอบงานที่ส่งมอบในแต่ละงวดเรียบร้อยแล้ว
11.2ส าหรับค่าท างานนอกเวลาปกติ กฟผ. จะจ่ายตามที่ได้ด าเนินการจริงในแต่ละงวดเดือน
11.3กรณีที่ผู้รับจ้างไม่จัดหาบุคลากรมาให้ครบตามจ านวน ตามข้อ 2 หรือบุคลากรที่ผู้รับจ้างจัดหามา ไม ่สามารถปฏิบัติงานได้ กฟผ. มีสิทธิที ่จะไม ่จ ่ายค ่าบริการ ส าหรับในวันนั น โดยค านวณปรับลดลงตามส่วน จากค่าบริการรายงวดเฉลี่ยเป็นรายวันต่อคน และให้ถือว่าหนึ่งเดือนมีจ านวน 30 (สามสิบ) วัน
ค่าปรับ
กรณีผู้รับจ้าง ไม ่สามารถจัดหาบุคลากรเข้าท างานครบจ านวนตามที ่ก าหนดไว้ในสัญญา หรือบุคลากร ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ และ กฟผ. ยังมิได้บอกเลิกสัญญา ผู้รับจ้างยินยอมให้ กฟผ. ปรับในอัตราตายตัวซึ่งเท่ากับ วันละร้อยละ 0.2 (ศูนย์จุดสอง) ของค่าบริการบุคลากรคนดังกล่าวตลอดอายุสัญญานับตั งแต่วันที่ไม่มีบุคลากรมา ปฏิบัติงาน หรือมาปฏิบัติงานไม่ครบจ านวน หรือมาแต่ไม่ปฏิบัติงานเป็นต้นไปจนกว่าจะมีบุคลากรมาปฏิบัติงาน ครบถ้วนถูกต้องตามที่ก าหนดไว้ในสัญญา
นอกจากนี ผู้รับจ้างยินยอมให้ กฟผ. เรียกค่าเสียหายอันเกิดขึ นจากการที่ผู้รับจ้างท างานล่าช้า เฉพาะส่วนที่เกินกว่าจ านวนค่าปรับดังกล่าวได้อีกด้วย
ในระหว่างที่ กฟผ. ยังมิได้บอกเลิกสัญญานั น หาก กฟผ. เห็นว่าผู้รับจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามสัญญา ต่อไปได้ กฟผ. จะใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาและใช้สิทธิของ กฟผ. ภายหลังบอกเลิกสัญญา ก็ได้ และถ้า กฟผ. ได้แจ้งข้อเรียกร้องไปยังผู้รับจ้างขอให้ช าระค่าปรับแล้ว กฟผ. มีสิทธิที่จะปรับผู้รับจ้างจนถึงวันบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
การแก้ไขเปลี่ยนแปลงงาน
กฟผ. มีสิทธิที่จะท าการแก้ไข เพิ่มเติม หรือลดงานจากรายละเอียดและเงื่อนไขในเอกสารแนบท้ายสัญญา ได้ทุกกรณี โดยไม่ต้องยกเลิกสัญญานี แต่การด าเนินการดังกล่าวต้องท าความตกลงกันใหม่เป็นหนังสือ และถ้าจะต้อง เพิ่มหรือลดเงินค่าบริการตามสัญญานี คู่สัญญาทั งสองฝ่ายจะได้ตกลงกัน ณ บัดนั น รวมถึงก าหนดเรื่องหลักประกัน การปฏิบัติตามสัญญาด้วย
เงื่อนไขการจ้างฯ
รายละเอียดเป็นไปตามเงื่อนไขการจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ
ข้อก้าหนดการรักษาข้อมูลเป็นความลับ
ผู้รับจ้างต้องตกลงรักษาข้อมูลเป็นความลับ ตามเอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 1
เงื่อนไขในการจัดหา
การเสนอราคาครั งนี ย่อมไม่ผูกพัน กฟผ. หากงบประมาณรายการนี ไม่ได้รับอนุมัติ
ข้อก้าหนดอื่น ๆ
ผู้รับจ้างต้องจัดท าแผนการท างาน มาให้ภายใน 30 (สามสิบ) วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา โดยจัดท า แผนการท างานตามเอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 2
เว้นแต่กรณีสัญญามีอายุไม่เกิน 90 (เก้าสิบ) วัน หรือกรณีการจ้างซึ่งสัญญาหรือบันทึกข้อตกลงเป็นหนังสือ มีวงเงินไม่เกิน 500,000 บาท (ห้าแสนบาทถ้วน) ทั งนี แผนการท างานให้ถือเป็นเอกสารส่วนหนึ่งของสัญญา
เงื่อนไขการจ้างบริการเพื่อท้างานธุรการ
กฟผ. ตกลงจ้างผู้รับจ้างเพื่อให้ปฏิบัติงานจ้างบริการเพื่อท างานธุรการ ในอัตราค่าจ้าง (ไม่รวม ภาษีมูลค่าเพิ่ม) ดังนี

บุคลากร คุณวุฒิ ปริญญาตรีจ านวน 3 คน ในอัตราค่าจ้างเดือนละ 17,252.5 บาท/คน - บุคลากร คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวส. จ านวน 2 คน ในอัตราค่าจ้างเดือนละ 14,523.00 บาท/คน - บุคลากร คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวช. จ านวน 2 คน ในอัตราค่าจ้างเดือนละ 13,390.00 บาท/คน โดยผู้รับจ้างต้องปฏิบัติดังนี
1.1 ผู้รับจ้างจะต้องจัดบุคลากรของผู้รับจ้าง จ านวน 7 คน เพื่อปฏิบัติงานใน วันจันทร์ - ศุกร์ ระหว่างเวลา 08.00 – 17.00 น. ดังนี
ปฏิบัติงานที่ ส่วนกลางโครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) จ ำนวน 3 คน - ปฏิบัติงานที่ หน่วยบริหารโครงการ และหน่วยขอใบอนุญาตและแผนงาน จ ำนวน 1 คน
ปฏิบัติงานที่ หน่วยโรงไฟฟ้า1 โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) จ ำนวน 3 คน 1.2 บุคลากรของผู้รับจ้าง จะต้องปฏิบัติตามข้อก าหนดของ กฟผ. หรือผู้แทนของ กฟผ. เกี่ยวกับ การด าเนินการงานธุรการ
1.3 บุคลากรของผู้รับจ้าง จะต้องมีคุณสมบัติตามที่ กฟผ. ได้ก าหนดไว้ และมีความประพฤติดี กิริยามารยาทเรียบร้อย
1.4 บุคลากรของผู้รับจ้างจะต้องผ่านการตรวจสอบประวัติจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร ส านักงานต ารวจแห ่งชาติ โดยไม ่เคยได้รับโทษจ าคุกโดยค าพิพากษาถึงที ่สุดให้จ าคุก เว้นแต ่เป็นโทษ ส าหรับความผิดที่ได้กระท าโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี นับก่อนวันเริ่มงาน ตามสัญญาโดยผู้รับจ้างเป็นผู้ส่งตรวจสอบและรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง โดยแสดงต่อ กฟผ. ภายใน 90 วัน นับถัดจากวันเริ่มงานตามสัญญา และผู้รับจ้างต้องเก็บเอกสารดังกล่าวเพื่อให้ กฟผ. สามารถเรียกตรวจสอบ ได้ตลอดอายุสัญญา
1.5 บุคลากรของผู้รับจ้างจะต้องไม่เป็นผู้ไร้ความสามารถหรือเสมือนไร้ความสามารถและ/หรือ ถูกศาลสั่งให้ เป็นบุคคลล้มละลาย
1.6 บุคลากรของผู้รับจ้างจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดให้โทษ ไม่เป็นผู้เสพหรือผู้จ าหน่ายหรือ มีไว้ในครอบครอง
1.7 บุคลากรที่ผู้รับจ้างจัดมาปฏิบัติงานผู้รับจ้างจะต้องแจ้งประวัติให้หน่วยงานผู้ใช้งานของ กฟผ. ทราบด้วยและบุคลากรผู้นั นจะต้องไม่เป็นผู้ที่ กฟผ. สั่งเปลี่ยนตัวเนื่องจาก มีความประพฤติผิดไม่เป็นไป ตามเงื่อนไขที่ กฟผ. ก าหนด โดยผู้รับจ้างต้องเก็บเอกสารดังกล่าวเพื่อให้ กฟผ. สามารถเรียกตรวจสอบได้ ตลอดอายุสัญญา
1.8 บุคลากรของผู้รับจ้าง ต้องติดบัตรแสดงตนและสวมเครื่องแบบของผู้รับจ้างในขณะที่ปฏิบัติงาน 1.9 ผู้รับจ้างต้องควบคุมบุคลากรของผู้รับจ้างให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของ กฟผ. และกฎระเบียบเกี่ยวกับ การรักษาความปลอดภัยของ กฟผ.

บุคลากรของผู้รับจ้างต้องสวมเครื่องแบบของบริษัทผู้รับจ้าง และต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อยและ เหมาะสมกับสถานที่ท างาน โดยมีข้อก าหนด ดังนี
2.1 ไม่ปล่อยชายเสื อออกนอกกางเกงและไม่สวมเสื อยืด
2.2 ไม่สวมกางเกงยีนส์หรือกระโปรงยีนส์ ความยาวกระโปรงต้องเสมอเข่าหรือคลุมเข่า
2.3 ไม่สวมรองเท้าแตะ ให้สวมรองเท้าหุ้มส้น
ผู้รับจ้างและบุคลากรของผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามนโยบาย มาตรฐานและขั นตอนปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงปลอดภัยด้านสารสนเทศของ กฟผ. ตลอดระยะเวลาสัญญาจ้างรวมทั งเมื่อสัญญาจ้างสิ นสุด แล้วไม่น้อยกว่า 5 ปี ผู้รับจ้างและบุคลากรของผู้รับจ้างจะไม่น าสารสนเทศ (Database, Data File, Document, Source และอื่น ๆ) ของ กฟผ. ไปเปิดเผย เว้นแต่เป็นการเปิดเผยตามที่กฎหมายก าหนด ซึ่งจะต้องได้รับความยินยอมจาก กฟผ. ก่อน หากผู้รับจ้างหรือบุคลากรของผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข ดังกล่าวข้างต้นเป็นเหตุให้ กฟผ. ได้รับความเสียหาย ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ นทั งสิ น และ กฟผ. มีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาได้ทันที
กฟผ. จะจ่ายค่าบริการ ให้ผู้รับจ้างต่อเมื่อผู้รับจ้างได้ท างานเสร็จเรียบร้อยในแต่ละเดือน และ กฟผ. หรือ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ตรวจรับมอบงานที่ส่งมอบในแต่ละงวดเรียบร้อยแล้วส าหรับค่าท างานนอกเวลา ปกติกฟผ. จะจ่ายตามที่ได้ด าเนินการจริงในแต่ละงวดเดือน
กรณีความเห็นของคณะกรรมการตรวจรับพัสดุและผู้รับจ้างขัดแย้งกันให้ถือตามความเห็นของ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ
เอกสารประกอบการจ่ายเงิน ได้แก่
4.1 ใบส่งมอบงานที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ตรวจรับงานแล้ว
4.2 ใบแจ้งหนี
4.3 ใบก ากับภาษี
4.4 เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน
กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ มีสิทธิที่จะร้องขอให้ผู้รับจ้างส่งเอกสารเพิ่มเติม เพื่อใช้ใน การตรวจสอบประกอบการจ่ายเงินตามวรรคหนึ่ง เช่น หลักฐานการจ่ายเงินประกันสังคม และ หลักฐาน การส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน เป็นต้น ทั งนี เพื่อใช้ในการตรวจสอบว่าผู้รับจ้างได้ปฏิบัติตามกฎหมาย แล้วเท่านั น แต่ กฟผ. ไม่ได้จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ผู้รับจ้างตามค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ นจริง
หากผู้รับจ้างไม่ส่งเอกสาร หลักฐานการจ่ายเงินประกันสังคม หรือหลักฐานการส่งเงินสมทบกองทุนเงิน ทดแทน ตามที่ กฟผ. ร้องขอเพิ่มเติม คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ กฟผ. มีสิทธิที่จะระงับการจ่ายค่าบริการ ให้แก่ผู้รับจ้างในงวดรายเดือนนั น
ในกรณีที่ กฟผ. ระงับการจ่ายค่าบริการให้แก่ผู้รับจ้างตามวรรคข้างต้น ผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้อง ค่าเสียหาย ค่าใช้จ่ายหรือค่าชดเชยใด ๆ จาก กฟผ. ทั งสิ น
หากบุคลากรของผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อก าหนดข้างต้น และ/หรือปฏิบัติงานไม่ได้ผลเป็นที่พอใจต่อ กฟผ. หรือผู้แทนของ กฟผ. ก็ดี ผู้รับจ้างจะต้องเปลี่ยนบุคลากรใหม่ให้ทันที
ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ต่อ กฟผ. เต็มจ านวน ส าหรับความเสียหาย และ/หรือสูญหายที่เกิดขึ น กับ กฟผ. ทรัพย์สินของ กฟผ. อันเกิดขึ นจากการกระท าหรืองดเว้นกระท าของบุคลากรของผู้รับจ้าง 7. บุคลากรที่ผู้รับจ้างจัดหาและน ามาปฏิบัติงานที่จ้างนี อยู่ภายใต้ควบคุมสั่งการของผู้รับจ้างและเป็นบุคลากร ของผู้รับจ้างแต่ฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อบุคลากรดังกล่าว ให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วย การคุ้มครองแรงงาน กฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายว่าด้วยประกันสังคม กฎหมายว่าด้วย เงินทดแทน พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างาน พ.ศ. 2554 พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึง ประกาศ ระเบียบค าสั่ง ข้อบังคับว่าด้วย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคล ดังกล่าวทุกประการ หากบุคลากรของผู้รับจ้างได้รับบาดเจ็บ หรือทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะท างานตามสัญญานี ผู้รับจ้างต้อง
รับผิดชอบชดใช้ ค่าเสียหายหรือค่าสินไหมทดแทน และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (ถ้ามี) ให้แก่บุคลากรของผู้รับจ้าง ทั งหมด โดยไม่อยู่ในความรับผิดชอบของ กฟผ.
ส าหรับพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างาน พ.ศ. 2554 ให้ผู้รับจ้างส่งมอบหลักฐานการผ่านการอบรมตามพระราชบัญญัติดังกล่าวให้ กฟผ. ก่อนวันเริ่มงานตาม สัญญา
ส าหรับ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ให้ผู้รับจ้างส่งมอบหลักฐานการท าหนังสือ ยินยอมจากบุคลากรในการให้ผู้รับจ้างเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากร แก่ กฟผ. ก่อนวันเริ่มงานตาม สัญญา
ผู้รับจ้างจะต้องด าเนินการตามระเบียบ กฟผ. ฉบับที่ 396 ว่าด้วย การจัดการความปลอดภัยผู้รับจ้าง (บัญชี 3 - 5) รายละเอียดตามเอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 3 ดังนี
8.1 บัญชี3 เงื่อนไขด้านความปลอดภัย (Safety Criteria)
8.2 บัญชี4 ข้อมูลการด าเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างที่ต้องจัดส่งก่อนเริ่มงานตามสัญญา 8.3 บัญชี5 แบบประเมินผลการด าเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้าง
ถ้าผู้รับจ้างมิได้ลงมือท างานภายในก าหนดเวลา หรือไม่สามารถท างานให้แล้วเสร็จตามก าหนดเวลา หรือมีเหตุให้เชื่อได้ว่าผู้รับจ้างไม่สามารถท างานให้แล้วเสร็จภายในก าหนดเวลา หรือจะแล้วเสร็จล่าช้า เกินกว่าก าหนดเวลาหรือผู้รับจ้างท าผิดสัญญาข้อใดข้อหนึ่ง หรือตกเป็นผู้ถูกพิทักษ์ทรัพย์เด็ดขาดหรือตกเป็น ผู้ล้มละลาย หรือเพิกเฉยไม่ปฏิบัติตามค าสั่งของ กฟผ. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ กฟผ. มีสิทธิที่จะ บอกเลิกสัญญานี ได้ และมีสิทธิจ้างผู้รับจ้างรายใหม่เข้าท างานของผู้รับจ้างให้ลุล่วงไปได้ด้วย การใช้สิทธิบอก เลิกสัญญานั นไม่กระทบสิทธิของ กฟผ. ที่จะเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้รับจ้าง และการที่ กฟผ. ไม่ใช้สิทธิ
เลิกสัญญาดังกล่าวข้างต้นนั น ไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างพ้นจากความรับผิดตามสัญญา
ผู้รับจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างแก่บุคลากรที่ผู้รับจ้างได้จัดหามาในอัตราและตามก าหนดเวลา ที่ผู้รับจ้าง ได้ตกลงหรือท าสัญญาไว้ต่อบุคลากรดังกล่าว
ถ้าผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่บุคลากรดังกล่าวในวรรคหนึ่ง กฟผ. มีสิทธิที่จะน า เงินค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่บุคลากรของผู้รับจ้างดังกล่าว และให้ถือว่า กฟผ. ได้จ่ายเงิน จ านวนนั นเป็นค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว
ผู้รับจ้างจะต้องให้บุคลากรของผู้รับจ้างมาท าบัตรแสดงตนที่ กฟผ. โดยผู้รับจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ในการท าบัตรแสดงตนให้แก่บุคลากรของผู้รับจ้าง ทั งนี เมื่อสิ นสุดสัญญาให้ผู้รับจ้างส่งคืนบัตรแสดงตน ที่ฝ่ายความปลอดภัยทันที หากมีการต่ออายุสัญญา ผู้รับจ้าง ต้องจัดท าบัตรแสดงตนใหม่ หากไม่มีการส่งบัตร หมดอายุคืน กฟผ. จะหักเงินประกันของผู้รับจ้าง ที่ท าไว้กับ กฟผ. ในอัตราเดียวกับค่าใช้จ่าย ในการท าบัตรแสดงตนใหม่ตามจ านวนบัตรที่ไม่ได้ส่งคืน
ในกรณีที่รัฐบาลประกาศเปลี่ยนแปลงก าหนดอัตราค่าจ้างแรงงานขั นต่ า ภายหลังสัญญามีผลใช้บังคับ ผู้รับจ้างมีสิทธิร้องขอเพิ่มอัตราค่าจ้างเฉพาะค่าแรงของบุคลากรของผู้รับจ้างตามอัตราส่วนต่างของค่าจ้างขั นต่ า ที่รัฐบาลก าหนดเพิ่มขึ น ซึ่ง กฟผ. จะพิจารณาด้วยเหตุผลที่สมควรและเป็นธรรม ทั งนี กฟผ. จะด าเนินการ ปรับเพิ่มค่าท างานนอกเวลาปกติ และค่าท างานในวันหยุด ให้สอดคล้องกับค่าจ้างที่ปรับเพิ่มขึ นด้วย
หาก กฟผ. ไม่สามารถตกลงตามที่ร้องขอเพราะเหตุขัดข้องด้านงบประมาณหรือเพราะเหตุอื่นใด ผู้รับจ้าง มีสิทธิบอกเลิกสัญญา ในกรณีนี ผู้รับจ้างจะไม่เรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าชดเชยใด ๆ ทั งสิ น 13. ในกรณีที่มีการจ้างงาน โดยจ านวนบุคลากรของผู้รับจ้างเกิน 30 คน ผู้รับจ้างต้องจัดหา ผู้ควบคุมงานระหว่าง กฟผ. และบุคลากรของผู้รับจ้าง จ านวนไม่น้อยกว่า 1 คน มาประจ าใน กฟผ. โดย
ปฏิบัติงานทุกวันในเวลาท าการของ กฟผ. เพื่อบริหารจัดการ และควบคุมการท างานของบุคลากรของ ผู้รับจ้างให้เป็นไปตามข้อก าหนด กฟผ. โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับภาระค่าใช้จ่ายในส่วนของผู้ควบคุมงาน 14. บุคลากรของผู้รับจ้างทุกคนที่จะเข้ามาปฏิบัติงานในพื นที่ของ กฟผ. ต้องเข้ารับการปฐมนิเทศ ด้านความปลอดภัยของ กฟผ. ในครั งแรกก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างและผู้รับจ้างต้องจัดท าเอกสารระเบียบ การท างานโดยส่งมอบให้กฟผ. และบุคลากรของผู้รับจ้างในวันแรกที่เข้าปฏิบัติงาน
กรณี กฟผ. ให้บุคลากรของผู้รับจ้างท างานนอกเวลาปกติ ท างานในวันหยุดที่ก าหนดให้ลูกจ้างหยุด ประจ าสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีตามประกาศของ กฟผ. กฟผ. จะจ่ายค่าท างานนอกเวลาปกติ ค่าท างาน ในวันหยุดให้แก่ผู้รับจ้าง ตามหลักเกณฑ์ ดังนี
15.1 การท างานนอกเวลาปกติของวันท างาน กฟผ. จะจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) ในอัตรา 1.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงท างานปกติ

คุณวุฒิ ปริญญาตรี เป็นเงิน ชั่วโมงละ 107.83 บาท
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวส. เป็นเงิน ชั่วโมงละ 90.77 บาท
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวช. เป็นเงิน ชั่วโมงละ 83.69 บาท
15.2 การท างานในวันหยุด ส าหรับเวลาท างานปกติ กฟผ. จะจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) ในอัตรา 1 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงท างานปกติ
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวส. เป็นเงิน ชั่วโมงละ - บาท
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวช. เป็นเงิน ชั่วโมงละ - บาท
15.3 การท างานในวันหยุดนอกเวลาท างานปกติ กฟผ. จะจ่ายค่าจ้าง (ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม) ในอัตรา 3 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงท างานปกติ
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวส. เป็นเงิน ชั่วโมงละ - บาท
คุณวุฒิ ไม่ต่ ากว่า ปวช. เป็นเงิน ชั่วโมงละ - บาท
15.4 ค่าท างานนอกเวลาปกติ กฟผ. จะจ่ายตามชั่วโมงท างานที่เกิดขึ นจริงภายในวงเงินค่าท างาน นอกเวลาปกติ

ผู้รับจ้างเป็นผู้รับภาระภาษีเงินได้ ค่าอากรแสตมป์ และภาษีอื่น ๆ ยกเว้นภาระภาษีมูลค่าเพิ่ม 17. ผู้รับจ้างต้องแจ้งรายชื่อ ที่อยู่ปัจจุบัน และน าส่งภาพถ่ายบัตรประจ าตัวประชาชนของผู้ควบคุมงาน และบุคลากรของผู้รับจ้างซึ่งปฏิบัติงานตามสัญญานี ทั งหมดทุกคนให้กฟผ.ทราบในวันเริ่มงานตามสัญญา
ในระหว่างการด าเนินงานตามสัญญา หากผู้รับจ้างมีเหตุต้องเปลี่ยนแปลงตัวผู้ควบคุมงานหรือบุคลากรซึ่ง ปฏิบัติงานตามสัญญาผู้รับจ้างจะต้องมีหนังสือแจ้งรายชื่อ ที่อยู่ปัจจุบัน พร้อมกับส่งส าเนาบัตรประจ าตัวประชาชน ของผู้ควบคุมงานหรือบุคลากรคนใหม่ให้กฟผ. ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนส่งมาปฏิบัติงานตามสัญญา ทั งนี ผู้ควบคุมงานหรือบุคลากรคนใหม่จะต้องมีคุณสมบัติตามที่ก าหนดไว้ในเงื่อนไข การจ้างบริการเพื่อท างาน ธุรการ
ส าหรับหลักฐานเอกสารข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ควบคุมงานและบุคลากรของผู้รับจ้างที่ผู้รับจ้างแสดงต่อ กฟผ. นั น ก าหนดให้ผู้รับจ้างส่งมอบหลักฐานการท าหนังสือยินยอมจากบุคลากรในการให้ผู้รับจ้างเปิดเผย ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากรแก่ กฟผ. ด้วย และผู้รับจ้างต้องเก็บเอกสารดังกล่าวเพื่อให้ กฟผ. สามารถเรียก ตรวจสอบได้ตลอดอายุสัญญา
รายละเอียดราคาค่าบริการ (Breakdown)
รายละเอียดราคาค่าบริการ บุคลากร คุณวุฒิ ปริญญาตรี
ค่าจ้างที่ผู้รับจ้างจ่ายให้กับบุคลากร ………………………… บาท/คน/เดือน
ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง ………………………. บาท/คน/เดือน
ค่าบริการ (1+2) ……………………… บาท/คน/เดือน ค่าบริการ (1+2) รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7% …………………….. บาท/คน/เดือน
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานธุรการ
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานธุรการ ต้าแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารโครงการ/สนับสนุนด้านวิศวกรรมและบริหาร สัญญา คุณวุฒิการศึกษาปริญญาตรี จ้านวน 3 อัตรา
คุณวุฒิการศึกษาปริญญาตรี
เพศ ชาย/หญิง สัญชาติไทย อายุไม่ต่ ากว่า 25 ปีบริบูรณ์
มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษ สามารถพูด และเขียนได้
มีบุคลิกภาพดี มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื นฐาน เช่น Microsoft Office, Internet เป็นต้น 7. มีทักษะในการสื่อสาร ทั งการพูด อ่าน เขียน
สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาท างานปกติได้
ขอบเขตงานที่ กฟผ. มอบหมาย

จัดท าเอกสารติดต่อระหว่างหน่วยงาน ทั งภายในและภายนอก เป็นภาษาไทย-อังกฤษ รวมทั งจัดส่งและ เก็บเอกสารอย่างเป็นระบบตามที่ได้รับมอบหมาย
จัดตารางการประชุม การนัดหมายต่าง ๆ พร้อมจดบันทึก และจัดท าบันทึกรายงานการประชุม - จัดท าเอกสาร Multimedia รายงานในรูปแบบ Power Point
ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั งภายในและภายนอก
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
รายละเอียดราคาค่าบริการ (Breakdown)
รายละเอียดราคาค่าบริการ บุคลากร คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ ากว่า ปวส.

ค่าจ้างที่ผู้รับจ้างจ่ายให้กับบุคลากร ………………………… บาท/คน/เดือน
ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง ………………………. บาท/คน/เดือน
ค่าบริการ (1+2) ……………………… บาท/คน/เดือน ค่าบริการ (1+2) รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7% …………………….. บาท/คน/เดือน
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานธุรการ
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานธุรการ คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่้ากว่า ปวส. จ้านวน 2 อัตรา 1. คุณวุฒิการศึกษา ไม่ต่ ากว่า ปวส.
เพศ ชาย/หญิง สัญชาติไทย อายุไม่ต่ ากว่า 20 ปีบริบูรณ์
มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษ สามารถพูด และเขียนได้
มีบุคลิกภาพดี มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื นฐาน เช่น Microsoft Office, Internet เป็นต้น 7. มีทักษะในการสื่อสาร ทั งการพูด อ่าน เขียน
สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาท างานปกติได้
ขอบเขตงานที่ กฟผ. มอบหมาย

จัดท าเอกสารติดต่อระหว่างหน่วยงาน ทั งภายในและภายนอก เป็นภาษาไทย-อังกฤษ รวมทั งจัดส่งและ เก็บ เอกสารอย่างเป็นระบบตามที่ได้รับมอบหมาย
ลงทะเบียนรับ-ส่งเอกสาร จัดท า จัดเตรียม ตรวจทาน ตรวจสอบ ค้นหาเอกสาร หนังสือ จดหมาย ทะเบียนประวัติต่าง ๆ
จัดท าเอกสาร Multimedia รายงานในรูปแบบ Power Point
พิมพ์เอกสารต่าง ๆ จัดท าส าเนาเอกสาร บันทึกข้อมูลเข้าเครื่องคอมพิวเตอร์ จัดส่ง ติดตามเอกสาร รวมทั งติดต่อประสานงานหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
จัดเตรียมเอกสาร ข้อมูลเบื องต้น และอ านวยความสะดวกในการประชุม จดบันทึก และจัดท ารายงาน การประชุม
ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั งภายในและภายนอก
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
รายละเอียดราคาค่าบริการ (Breakdown)
รายละเอียดราคาค่าบริการ บุคลากร คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ ากว่า ปวช.

ค่าจ้างที่ผู้รับจ้างจ่ายให้กับบุคลากร ………………………… บาท/คน/เดือน
ค่าใช้จ่ายและค่าด าเนินการของผู้รับจ้าง ………………………. บาท/คน/เดือน
ค่าบริการ (1+2) ……………………… บาท/คน/เดือน ค่าบริการ (1+2) รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 7% …………………….. บาท/คน/เดือน
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานธุรการ
คุณสมบัติของบุคลากรเพื่อท้างานผู้ช่วยธุรการ คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่้ากว่า ปวช. จ้านวน 2 อัตรา 1. คุณวุฒิการศึกษาไม่ต่ ากว่า ปวช.
เพศ ชาย/หญิง สัญชาติไทย อายุไม่ต่ ากว่า 18 ปีบริบูรณ์
มีบุคลิกภาพดี มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธ์ดี
ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื นฐาน เช่น Microsoft Word / Excel / Power Point
มีทักษะในการสื่อสาร ทั งการพูด อ่าน เขียน
ขอบเขตงานที่ กฟผ. มอบหมาย

ปฏิบัติงานบริการทั่วไปเกี่ยวกับการรับ-ส่งเอกสารให้หน่วยงานต่าง ๆ บริเวณส านักงานกลาง กฟผ. - ลงทะเบียนรับ-ส่งเอกสาร จัดท า จัดเตรียม ตรวจทาน ตรวจสอบ ค้นหาเอกสาร หนังสือ จดหมาย ทะเบียนประวัติต่าง ๆ
พิมพ์เอกสารต่าง ๆ จัดท าส าเนาเอกสาร บันทึกข้อมูลเข้าเครื่องคอมพิวเตอร์ รวมทั งติดต่อประสานงาน หน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
จัดเตรียมความพร้อมห้องปฏิบัติงาน ห้องประชุม
บริการเครื่องดื่มห้องประชุม
ดูแล รักษาความสะอาด วัสดุอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ส านักงาน
ท าความสะอาด โต๊ะ เก้าอี เฟอร์นิเจอร์ต่าง ๆ ภายในส านักงาน
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
เอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 1
ข้อก้าหนดการรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ
(ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา)

คู่สัญญาได้ตกลงกัน โดยมีข้อความดังต่อไปนี
ข้อ 1. ค้านิยาม
“ข้อมูลที่เป็นความลับ” หมายความถึง บรรดาข้อความ เอกสาร ข้อมูล ตลอดจนรายละเอียดทั งปวงที่เป็น ของผู้ให้ข้อมูล รวมถึงที่อยู่ในความครอบครองหรือควบคุมดูแลของผู้ให้ข้อมูล และไม่เป็นที่รับรู้ของสาธารณชนโดยทั่วไป ไม่ว่าจะในรูปแบบที่จับต้องได้หรือไม่ หรือสื่อแบบใด ไม่ว่าจะถูกดัดแปลงแก้ไขโดยผู้รับข้อมูลหรือไม่ และไม่ว่าจะเปิดเผย เมื่อใดและอย่างไร ให้ถือว่าเป็นความลับ
ข้อ 2. การรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ
2.1 ผู้รับข้อมูลต้องรับผิดชอบรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ และเก็บข้อมูลความลับไว้โดยครบถ้วน และอย่าง เคร่งครัด ผู้รับข้อมูลจะต้องไม่เปิดเผย ท าส าเนา หรือท าการอื่นใดท านองเดียวกันแก่บุคคลอื่นไม่ว่าทั งหมดหรือบางส่วน เว้น แต่ได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ให้ข้อมูล
2.2 ผู้รับข้อมูลต้องใช้ข้อมูลที่เป็นความลับเพื่อการอันเกี่ยวกับหรือสัมพันธ์กับ การด าเนินงานที่มีอยู่ ระหว่างผู้ให้ข้อมูลกับผู้รับข้อมูล โดยผู้รับข้อมูลต้องแจ้งให้ผู้ให้ข้อมูลทราบโดยทันทีที่พบการใช้หรือการเปิดเผยข้อมูล ที่เป็นความลับโดยไม่ได้รับอนุญาต หรือการละเมิดหรือฝ่าฝืนข้อก าหนดนี อีกทั งผู้รับข้อมูลจะต้องให้ความร่วมมือกับผู้ให้ข้อมูล อย่างเต็มที่ในการเรียกคืนซึ่งการครอบครองข้อมูลที่เป็นความลับ การป้องกันการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับโดยไม่ได้รับอนุญาต และการระงับยับยั งการเผยแพร่ข้อมูลที่เป็นความลับออกสู่สาธารณะ
2.3 ผู้รับข้อมูลต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมในการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ เพื่อป้องกันมิให้ข้อมูล ที่เป็นความลับถูกน าไปใช้โดยมิได้รับอนุญาตหรือถูกเปิดเผยแก่บุคคลอื่น โดยผู้รับข้อมูลต้องใช้มาตรการการเก็บรักษาข้อมูล ที่เป็นความลับในระดับเดียวกันกับที่ผู้รับข้อมูลใช้กับข้อมูลที่เป็นความลับของตนเอง ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าการดูแลที่สมควร
2.4 ผู้รับข้อมูลต้องแจ้งให้บุคลากร พนักงาน ลูกจ้าง ที่ปรึกษาของผู้รับข้อมูล และ/หรือบุคคลภายนอก ที่ต้องเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับนั นทราบถึงความเป็นความลับและข้อจ ากัดสิทธิในการใช้และการเปิดเผยข้อมูล ที่เป็นความลับ และผู้รับข้อมูลต้องด าเนินการให้บุคคลดังกล่าวต้องผูกพันด้วยสัญญาหรือข้อตกลงเป็นหนังสือในการรักษา ข้อมูลที่เป็นความลับโดยมีข้อก าหนดเช่นเดียวกับหรือไม่น้อยกว่าข้อก าหนดและเงื่อนไขในข้อก าหนดฉบับนี ด้วย
2.5 ข้อมูลที่เป็นความลับตามข้อก าหนดฉบับนี ไม่รวมไปถึงข้อมูลดังต่อไปนี
(1) ข้อมูลที่ ผู้ให้ข้อมูล เปิดเผยแก่สาธารณะ
(2) ข้อมูลที่ผู้รับข้อมูลทราบอยู่ก่อนที่ ผู้ให้ข้อมูล จะเปิดเผยข้อมูลนั น
(3) ข้อมูลที่มาจากการพัฒนาโดยอิสระของผู้รับข้อมูลเอง
(4) ข้อมูลที่ต้องเปิดเผยโดยกฎหมายหรือตามค าสั่งศาล ทั งนี ผู้รับข้อมูลต้องมีหนังสือแจ้งให้ ผู้ให้ข้อมูล ได้รับทราบถึงข้อก าหนดหรือค าสั่งดังกล่าวพร้อมทั งหมายศาล และ/หรือ หมายค้น อย่างเป็นทางการยื่นต่อผู้ให้ข้อมูล ก่อนที่จะด าเนินการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าว และในการเปิดเผย ข้อมูลดังกล่าวผู้รับข้อมูลจะต้องด าเนินการตามขั นตอนทางกฎหมายเพื่อขอให้คุ้มครองข้อมูล ดังกล่าวไม่ให้ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะด้วย
(5) เป็นการเปิดเผยข้อมูลโดยได้รับความเห็นชอบจากผู้ให้ข้อมูล เป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนที่ผู้รับข้อมูลจะเปิดเผยข้อมูลนั น
ข้อ 3. ทรัพย์สินทางปัญญา
ข้อก าหนดฉบับนี ไม่มีผลบังคับใช้เป็นการโอนสิทธิหรือการอนุญาตให้ใช้สิทธิ (ไม่ว่าโดยตรง หรือโดยอ้อม) ให้แก่ผู้รับข้อมูลที่ได้รับความลับซึ่ง สิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ การออกแบบ เครื่องหมายการค้า ตราสัญลักษณ์ รูปประดิษฐ์อื่นใด ชื่อทางการค้า ความลับทางการค้า ไม่ว่าจดทะเบียนไว้ตามกฎหมายหรือไม่ก็ตาม หรือสิทธิอื่น ๆ ของผู้ให้ข้อมูล ซึ่งอาจมีอยู่ใน ปรากฏอยู่ หรือน ามาท าซ าไว้ในเอกสารข้อมูลที่เป็นความลับ ทั งนี ผู้รับข้อมูลหรือบุคคลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับผู้รับข้อมูล และ เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับดังกล่าว จะไม่ยื่นขอรับสิทธิและหรือขอจดทะเบียนเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ ตลอดจนไม่น าไปใช้โดยไม่ได้รับการอนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ให้ข้อมูล เกี่ยวกับรายละเอียดข้อมูลที่เป็นความลับหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดของรายละเอียดดังกล่าว
ข้อ 4. การส่งคืน ลบ หรือการท้าลายข้อมูลที่เป็นความลับ
เมื่อการด าเนินงานที่มีอยู่ระหว่างผู้ให้ข้อมูลกับผู้รับข้อมูลเสร็จสิ นลง ผู้รับข้อมูลจะต้องส่งมอบข้อมูล ที่เป็นความลับและส าเนาของข้อมูลที่เป็นความลับที่ผู้รับข้อมูลได้รับไว้คืนให้แก่ผู้ให้ข้อมูล ตลอดจนลบหรือท าลายข้อมูล ที่เป็นความลับที่ถูกจัดเก็บไว้ในคอมพิวเตอร์ หรืออุปกรณ์อื่นใดที่ใช้จัดเก็บข้อมูล (ถ้ามี) หรือด าเนินการอื่นตามที่ได้รับการแจ้ง เป็นหนังสือจากผู้ให้ข้อมูล ตลอดจนยุติการใช้ข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้จากผู้ให้ข้อมูลทันที และผู้รับข้อมูลจะต้องรักษา ความลับของข้อมูลที่ได้รับจากผู้ให้ข้อมูลตลอดไป แม้ว่าการด าเนินงานเสร็จสิ นลงแล้วก็ตาม
ข้อ 5. การชดใช้ค่าเสียหาย
ในกรณีที่ผู้รับข้อมูล และ/หรือบุคคลที่ได้รับข้อมูลที่เป็นความลับตามข้อก าหนดนี ซึ่งอยู่ในความรับผิดชอบ ดูแลของผู้รับข้อมูล ฝ่าฝืนข้อก าหนดตามข้อก าหนดนี และก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้ให้ข้อมูล ผู้รับข้อมูลจะต้องชดใช้ ค่าเสียหายที่เกิดขึ นทั งหมดให้แก่ผู้ให้ข้อมูล
ข้อ 6. การบังคับใช้
6.1 ในกรณีที่ปรากฏในภายหลังว่าส่วนใดส่วนหนึ่งในข้อก าหนดฉบับนี เป็นโมฆะ ให้ถือว่าข้อก าหนด ส่วนที่เป็นโมฆะไม่มีผลบังคับในข้อก าหนดนี และข้อก าหนดที่เหลืออยู่ในข้อก าหนดฉบับนี ยังคงใช้บังคับและมีผลอยู่อย่าง สมบูรณ์
6.2 ข้อก าหนดฉบับนี อยู่ภายใต้การบังคับใช้และตีความตามกฎหมายไทย
เอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 2 ตัวอย่างแผนการท้างาน
เอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 3
บัญชี ๓ เงื่อนไขด้านความปลอดภัย (Safety Criteria)
หน่วยงานผู้ว่าจ้าง : โครงการพัฒนาโรงไฟฟ้าพลังน า (อค-พน.) การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.)
งานที่ว่าจ้าง : จ้างบริการเพื่อท างานธุรการ
ระยะเวลาที่ว่าจ้าง : 1 ปี
การส่งมอบพื นที่ ⬜ ส่งมอบพื นที่ ☑ ไม่ได้ส่งมอบพื นที่
กลุ่มงานของผู้รับจ้าง
⚪ กลุ่มที่ ๑ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงต่ า (Low Risk Contracts)
⚪ กลุ่มที่ ๒ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงปานกลาง (Medium Risk Contracts) ⚪ กลุ่มที่ ๓ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงสูง (High Risk Contracts)
๑. รายละเอียดกิจกรรมด้านความปลอดภัย ที่ต้องด้าเนินงานตามกลุ่มงานของผู้รับจ้าง
⬜
๑.๑ จัดท าแผนงานความปลอดภัย ให้ผู้ว่าจ้างตรวจสอบและเห็นชอบก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา อย่างน้อย ดังนี
(๑) การตรวจสอบพื นที่ อุปกรณ์ เครื่องจักร และเครื่องมือ
(๒) การฝึกอบรมให้ความรู้ด้านความปลอดภัยในการท างาน
(๓) การรณรงค์ส่งเสริมความปลอดภัยในการท างาน
(๔) การเตรียมความพร้อม และการตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(๕) รายงานการค้นหาและวิเคราะห์อุบัติเหตุที่เกิดขึ น
☑
๑.๒ การชี บ่งอันตราย และประเมินความเสี่ยงกิจกรรมและการด าเนินงานของผู้รับจ้าง ซึ่งมีผลกระทบ ต่อหน่วยงาน ลูกจ้างของผู้รับจ้าง และผู้มีส่วนได้เสียในสถานที่ท างาน ให้ด าเนินการ ดังนี ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดท าการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย (Job Safety Analysis) หรือวิธีการอื่นใด และจัดส่งเอกสารให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างทวนสอบความ ครบถ้วน และเหมาะสม
☑ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้พิจารณาทางเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังนี (ก) ให้ผู้ว่าจ้างจัดท าการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย หรือวิธีการอื่นใด
(ข) ให้ผู้รับจ้างจัดท าการวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย หรือวิธีการอื่นใด และจัดส่งเอกสาร ให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างทวนสอบความครบถ้วน และเหมาะสม
⬜
๑.๓ จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างของผู้รับจ้างที่ท างานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง โดยแพทย์แผนปัจจุบัน ชั นหนึ่งที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์หรือที่ผ่านการอบรมด้านอาชีว เวชศาสตร์มีเงื่อนไข ดังนี
⬜ (๑) กรณีสัญญาจ้างตั งแต่ ๑๘๐ วัน ขึ นไป จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างครั งแรกให้เสร็จสิ น ภายใน ๓๐ วัน นับตั งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าท างาน และตรวจสุขภาพครั งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั งตาม ปีปฏิทิน
⬜ (๒) กรณีสัญญาจ้างไม่ถึง ๑๘๐ วัน จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างครั งแรกให้เสร็จสิ น ภายใน ๓๐ วัน นับตั งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าท างานและตรวจสุขภาพครั งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั งตามปีปฏิทิน หรือให้แสดงใบรับรองแพทย์ของลูกจ้างที่มีระยะเวลาไม่เกิน ๓๐ วัน
⬜ (๓) กรณีปฏิบัติงานในที่อับอากาศ ลูกจ้างต้องมีสุขภาพแข็งแรง สามารถท างานในที่อับอากาศได้ โดยให้ระบุความเห็นของแพทย์ที่บ่งบอกสภาวะสุขภาพของลูกจ้างที่มีผลกระทบ หรือเป็นอุปสรรคต่อ การท างานหรือลักษณะงานที่ได้รับมอบหมายของลูกจ้าง พร้อมทั งลงลายมือชื่อแพทย์แผนปัจจุบัน ชั นหนึ่ง (เวชกรรมด้านอาชีวเวชศาสตร์หรือผ่านการอบรมด้านอาชีวเวชศาสตร์) ว่าสามารถเข้าท างาน ในที่อับอากาศได้ครั งต่อไปอย่างน้อยปีละหนึ่งครั งตามปีปฏิทิน ทั งนี ผลการตรวจสุขภาพ จะต้องน ามา แสดงต่อผู้ควบคุมงาน หรือผู้บริหารสัญญาก่อนมีการเริ่มด าเนินงานการเข้าท างานในที่อับอากาศ

⬜
๑.๔ การค้นหาความจ าเป็นในการใช้อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล ให้ด าเนินการ ดังนี ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างค้นหาความจ าเป็นในการใช้อุปกรณ์คุ้มครอง ความปลอดภัยส่วนบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะความเสี่ยง และจัดส่งเอกสารให้หน่วยงานผู้ว่าจ้าง ทวนสอบความครบถ้วน และเหมาะสม
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้ว่าจ้างค้นหาความจ าเป็นในการใช้อุปกรณ์ คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลให้เหมาะสมกับลักษณะความเสี่ยง
⬜
๑.๕ การจัดเตรียมความพร้อมของเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้ายได้ ให้ด าเนินการ ดังนี ⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดเตรียมเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้ายได้ ให้ ครบถ้วนและเหมาะสมกับลักษณะงาน
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้ว่าจ้างจัดเตรียมเครื่องดับเพลิงแบบเคลื่อนย้าย ได้ให้ครบถ้วนและเหมาะสมกับลักษณะงาน
☑
๑.๖ จัดส่งข้อมูลการด าเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง ดังนี (๑) โครงสร้างการบริหารจัดการ หน้าที่ ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย
(๒) หลักสูตร เอกสารแสดงการผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาต ตามที่กฎหมายก าหนด (๓) การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
(๔) การตรวจสอบ ทดสอบ สอบเทียบ และใบรับรองเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ (๕) ประวัติข้อมูลความสูญเสียและสถิติอุบัติเหตุในอดีต (ถ้ามี)
(๖) ความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายด้านความปลอดภัย (ถ้ามี)

๑.๗ ระบบการควบคุมการเข้า-ออก (Access Control) ให้ด าเนินการ ดังนี

⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการควบคุมการเข้า-ออก ของผู้รับจ้าง ดังนี
(ก) การควบคุมบุคคลเข้า-ออก (Personnel Access Control) ก าหนดให้ลูกจ้างของผู้ รับจ้างหรือผู้เกี่ยวข้อง ต้องแสดงหรือแขวนบัตรเพื่อใช้แสดงตนผ่านเข้า-ออก
(ข) การควบคุมการน าสิ่งของเข้า-ออก (Gate Pass) จัดให้มีการควบคุมการน าเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์รวมทั งวัสดุและสารเคมีอันตราย ที่ทางเข้า การอยู่ในพื นที่และการออกนอกพื นที่ ของผู้รับจ้างหรือผู้เกี่ยวข้อง
(ค) การควบคุมยานพาหนะเข้า-ออก (Vehicle Access Control) จัดให้มีการควบคุม ยานพาหนะที่ใช้ส าหรับส่งคนไปยังสถานที่ท างาน ขนส่งเครื่องมืออุปกรณ์ในการท างาน ตรวจงานโดย ผู้รับผิดชอบของงานหรือโครงการที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงาน เพื่อควบคุมการจราจรและความ ปลอดภัยของยานพาหนะเข้า-ออก โดยปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเฉพาะพื นที่ หรือระเบียบปฏิบัติ ของหน่วยงาน กฟผ. ที่เกี่ยวข้อง
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างด าเนินการตามระบบการควบคุมการเข้า ออก ของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื นที่
☑
๑.๘ กฎความปลอดภัยทั่วไป กฎเฉพาะงาน เครื่องหมายและป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัย ให้ ด าเนินการ ดังนี
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีกฎความปลอดภัย เครื่องหมายและ ป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัย เพื่อสื่อสารให้เกิดความเข้าใจและน าไปปฏิบัติ
☑ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย เครื่องหมายและป้ายสัญลักษณ์ความปลอดภัยของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื นที่
☑
๑.๙ ระบบการแจ้งการกระท าหรือสภาพการณ์ที่ต่ ากว่ามาตรฐาน ให้ด าเนินการ ดังนี

⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการแจ้งการกระท าหรือ สภาพการณ์ที่ต่ ากว่ามาตรฐานของผู้รับจ้าง ดังนี

(ก) เมื่อลูกจ้างของผู้รับจ้างพบเห็นการกระท าหรือสภาพการณ์ที่ต่ ากว่ามาตรฐาน ต้องแจ้งผู้ ควบคุมงานของผู้รับจ้าง เพื่อก าหนดมาตรการแก้ไขและการป้องกัน
(ข) ผู้ควบคุมงานของผู้รับจ้างต้องรายงานการกระท าหรือสภาพการณ์ที่ต่ ากว่ามาตรฐาน พร้อมมาตรการแก้ไขและการป้องกัน ต่อผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง
☑ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามระบบการแจ้งการกระท าหรือ สภาพการณ์ที่ต่ ากว่ามาตรฐานของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือหน่วยงานเจ้าของพื นที่
⬜
๑.๑๐ ด าเนินการสนทนาความปลอดภัย (Safety Talk) เฉพาะงานที่เสี่ยงอันตราย โดยมีหัวข้ออย่าง น้อย ดังนี
(๑) งานที่ต้องปฏิบัติ
(๒) อันตรายที่อาจจะเกิดขึ นจากการท างาน ระดับความเสี่ยงของงาน อุบัติเหตุที่เคยเกิดขึ น รวมทั งข้อควรระวังพิเศษ
(๓) มาตรการควบคุมป้องกัน เช่น กฎเฉพาะงาน การอนุญาตเข้าท างาน การล็อคและการแขวน ป้ายเพื่อความปลอดภัย อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคล
(๔) การเตรียมความพร้อมสภาพร่างกายก่อนเริ่มท างาน
⬜
๑.๑๑ จัดให้มีการตรวจสอบความปลอดภัยของพื นที่ อาคาร เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ตามแผนที่ ก าหนด รวมทั งจัดท ารายงานผลการตรวจสอบให้ผู้ควบคุมงานของหน่วยงานผู้ว่าจ้าง
⬜
๑.๑๒ จัดและดูแลให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้ มาตรฐาน โดยลูกจ้างของผู้รับจ้างมีหน้าที่สวมใส่และดูแลรักษาอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วน บุคคลให้สามารถใช้งานได้ตามสภาพและลักษณะของงานตลอดระยะเวลาท างาน
⬜
๑.๑๓ การขออนุญาตเข้าท างาน (Work Permit) ส าหรับงานตามที่กฎหมายก าหนด และงานหรือพื นที่ ที่มีความเสี่ยงสูง ให้ด าเนินการ ดังนี
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างจัดให้มีระบบการขออนุญาตเข้าท างาน และให้ หน่วยงานผู้ว่าจ้างก ากับดูแล ตรวจสอบความครบถ้วน เหมาะสม ส าหรับงาน ดังนี
(ก) งานในที่อับอากาศ
(ข) งานในที่ที่มีประกายไฟหรือมีความเสี่ยงจากการระเบิด
(ค) งานขุดเจาะ
(ง) งานในที่ที่มีรังสี
(จ) งานแหล่งพลังงาน
(ฉ) งานที่สูง
(ช) งานเหนือผิวน า
(ซ) งานลิฟต์ขนาดใหญ่หรืออุปกรณ์ยกย้ายขนาดใหญ่
(ฌ) งานสารที่เป็นอันตราย
(ญ) งานประดาน า
(ฎ) งานอื่น ๆ ตามความจ าเป็น
⬜ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างขออนุญาตเข้าพื นที่ โดยปฏิบัติตามระบบ การขออนุญาตเข้าท างานของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือเจ้าของพื นที่
⬜
๑.๑๔ ควบคุมการปฏิบัติด้วยการสังเกตการท างาน (Task Observation) หรือวิธีการอื่นใด โดยหัวหน้างานหรือ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานของผู้รับจ้าง ทั งนี หน่วยงานผู้ว่าจ้างอาจด าเนินการตามความเหมาะสม โดยพิจารณาตามลักษณะงาน ดังนี

 (๑) งานที่มีวิธีการปฏิบัติด้านความปลอดภัย (Work Instruction)

(๒) งานที่มีกฎความปลอดภัยเฉพาะงานหรือเฉพาะพื นที่
(๓) งานที่เคยมีประวัติการเกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงมาก
(๔) งานที่มีระดับความรุนแรงมาก จากการชี บ่งอันตรายและประเมินความเสี่ยง
(๕) งานใหม่หรืองานที่ไม่ได้ท าเป็นประจ า
(๖) งานที่ต้องมีระบบการขออนุญาตเข้าท างาน
⬜
๑.๑๕ ด าเนินการเมื่อเกิดอุบัติการณ์ดังนี
(๑) แจ้งต่อหน่วยงานผู้ว่าจ้าง โดยทันทีด้วยวาจา โทรศัพท์โทรสารหรือวิธีอื่นใดที่มีรายละเอียด พอสมควร
(๒) ห้ามเคลื่อนย้าย เปลี่ยนแปลงพยานวัตถุและพยานแวดล้อม ก่อนที่หน่วยงานผู้ว่าจ้างเข้าท า การตรวจสอบ ณ จุดเกิดเหตุ
(๓) กรณีเสียชีวิตหรือเกิดอุบัติภัยร้ายแรง ให้แจ้งต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยทันทีที่ทราบ โดยโทรศัพท์ โทรสาร หรือวิธีอื่นใด และแจ้งเป็นหนังสือ (สปร.๕) ภายหลังจากเข้าร่วมการค้นหา สาเหตุอุบัติการณ์ โดยระบุสาเหตุอันตรายที่เกิดขึ น ความเสียหาย การแก้ไขและวิธีการป้องกันการเกิด ซ า ทั งนี ภายใน ๗ วันนับแต่วันเกิดเหตุ
(๔) เมื่อเกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงมาก (Class A) ต้องแจ้งให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างเข้าร่วมใน การค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ทุกครั ง ส าหรับระดับความรุนแรงปานกลาง หรือระดับความรุนแรงน้อย ให้หน่วยงานผู้ว่าจ้างพิจารณาการมีส่วนร่วมตามความเหมาะสม
(๕) จัดให้มีการค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ที่เกิดกับลูกจ้างของผู้รับจ้างโดยระบุรายละเอียดของ เหตุการณ์สาเหตุขณะนั น สาเหตุพื นฐาน ก าหนดมาตรการแก้ไขและการป้องกัน
(๖) จัดส่งรายงานผลการค้นหาสาเหตุอุบัติการณ์ให้หน่วยงานผู้ว่าจ้าง เพื่อพิจารณา ประสิทธิภาพและประสิทธิผล
(๗) ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน ให้ผู้รับจ้างแจ้งการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยต่อส านักงานประกันสังคม และส่งส าเนาหนังสือแจ้ง ต่อพนักงานตรวจความปลอดภัยภายใน ๗ วัน พร้อมทั งส่งส าเนาให้หน่วยงานผู้ว่าจ้าง
☑
๑.๑๖ ด าเนินการเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมและการตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
⬜ (๑) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างด าเนินการ ดังนี
(ก) วิเคราะห์และประเมินความจ าเป็นในการรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(ข) จัดท าแผนรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(ค) ฝึกซ้อมแผนรองรับและตอบโต้เหตุฉุกเฉิน
(ง) ประเมินผลการฝึกซ้อมและประเมินผลภายหลังการเกิดเหตุจริงทุกครั ง
(จ) รายงานผลการฝึกซ้อม
☑ (๒) กรณีหน่วยงานผู้ว่าจ้างไม่ได้ส่งมอบพื นที่ ให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามแผนรองรับและตอบโต้เหตุ ฉุกเฉินของหน่วยงานผู้ว่าจ้างหรือหน่วยงานเจ้าของพื นที่
⬜
๑.๑๗ จัดส่งรายงานด้านความปลอดภัย เพื่อใช้ในการประเมินผลและติดตามการปฏิบัติด้าน ความปลอดภัยทุกเดือน ดังนี
(๑) จ านวนลูกจ้างและจ านวนชั่วโมงการท างาน
(๒) จ านวนการเกิดอุบัติการณ์
(๓) รายงานผลการด าเนินงานตามแผนงานความปลอดภัย
(๔) สรุปผลการตรวจสอบความปลอดภัยของพื นที่ อาคาร เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ (๕) รายงานการประชุมคณะกรรมการความปลอดภัย (ถ้ามี)
๒. ชี บ่งกฎหมาย ระเบียบด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง

๒.๑ กฎหมายความปลอดภัย
☑ พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างาน พ.ศ. ๒๕๕๔ ☑ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างาน พ.ศ. ๒๕๔๙
☑ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๓
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง และส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๗
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และด าเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการท างานเกี่ยวกับที่อับอากาศ พ.ศ. ๒๕๖๒
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างานเกี่ยวกับงานประดาน า พ.ศ. ๒๕๔๘
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างานเกี่ยวกับรังสีชนิดก่อไอออน พ.ศ. ๒๕๔๗
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง พ.ศ. ๒๕๕๑
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน า พ.ศ. ๒๕๕๒
☑ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และด าเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการท างานเกี่ยวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัย พ.ศ. ๒๕๕๕
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และด าเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการท างานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย พ.ศ. ๒๕๕๖
⬜ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และด าเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย. และ สภาพแวดล้อมในการท างานเกี่ยวกับไฟฟ้า พ.ศ. ๒๕๕๘
☑ กฎกระทรวง ก าหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และด าเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการท างานเกี่ยวกับความร้อน แสงสว่าง และเสียง พ.ศ. ๒๕๕๙
☑ กฎกระทรวง ว่าด้วยการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. ๒๕๔๘
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………………………………
๒.๒ ระเบียบด้านความปลอดภัยของหน่วยงาน/กฟผ.
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๑๒๙ วาดวย ขอก าหนดส าหรับการด าเนินงานดานความปลอดภัยในการท างานเกี่ยวกับงาน กอสราง
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๑๐๐ วาดวยมาตรฐานเครื่องหมายความปลอดภัย
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๖๖ วาดวยขอก าหนดการแขวนปายเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. ๒๕๔๘
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๒๘๙ การจัดการอุบัติการณ
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๓๑๕ วาดวย อุปกรณคุมครองความปลอดภัยสวนบุคคล
☑ ระเบียบ กฟผ. ที่ ๓๙๖ วาดวย การจัดการความปลอดภัยผูรับจาง
ระเบียบ กฟผ. ที่ ๔๑๖ การขออนุญาตเขาท างานที่ท าใหเกิดความรอนหรือประกายไฟ และการขออนุญาตเขา ท างานในที่อับอากาศ

อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………..
๓. โครงสร้างการบริหารจัดการ บุคลากร และหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย

⬜ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการท างาน
⬜ หน่วยงานความปลอดภัย
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
⬜ หัวหน้างาน
☑ ลูกจ้างของผู้รับจ้าง
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ……………………………………..
เกณฑ์พิจารณาหน่วยงานและบุคลากร
ประเภท
กิจการ
จ้านวน
ลูกจ้าง
จป.บริหาร
จป.หัวหน้างาน
จป.
วิชาชีพ
จป.
เทคนิค
ขั นสูง
จป.เทคนิค
หน่วยงาน
ความปลอดภัย
(๑)
๒ คน ขึ นไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
อย่างน้อย ๑ คน
-
-
จัดให้มี
(๒) ถึง (๕)
๒ – ๑๙ คน
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
-
-
-
-
๒๐ – ๔๙
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
-
-
๑ คน
ปฏิบัติงานความ ปลอดภัย
ไม่น้อยกว่า วันละ ๑ ช.ม.
-
๕๐ – ๙๙
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
-
๑ คน
-
-
๑๐๐ คนขึ น ไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
อย่างน้อย ๑ คน
-
-
-
๒๐๐ คนขึ น ไป
ระดับบริหารทุกคน
หัวหน้างานทุก คน
อย่างน้อย ๑ คน
-
-
จัดให้มี

(๖) ถึง (๑๔) ๒๐ คนขึ นไป ระดับบริหารทุกคน 
หัวหน้างานทุก คน
- 
- 
- 
-
เกณฑ์พิจารณาคณะกรรมการความปลอดภัยฯ
ประเภท

กิจการ
จ้านวน
ลูกจ้าง
คณะกรรมการความปลอดภัยฯ (คปอ.)
(๑) ถึง (๑๔)
๕๐ – ๙๙ คน
ไม่น้อยกว่า ๕ คน
(๑) ถึง (๑๔)
๑๐๐ – ๔๙๙ คน
ไม่น้อยกว่า ๗ คน
(๑) ถึง (๑๔)
๕๐๐ คนขึ น ไป
ไม่น้อยกว่า ๑๑ คน

๔. คุณสมบัติด้านความปลอดภัยเบื องต้นของผู้รับจ้าง
๔.๑ หลักสูตร เอกสารแสดงการผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาต ตามที่กฎหมายก้าหนด
(๑) การบริหารจัดการ
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานระดับบริหาร พร้อมหลักฐานการขึ นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานระดับหัวหน้างาน พร้อมหลักฐานการขึ นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานระดับเทคนิค พร้อมหลักฐานการขึ นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานระดับเทคนิคขั นสูง พร้อมหลักฐานการขึ นทะเบียน
⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการท างานระดับวิชาชีพ พร้อมหลักฐานการขึ นทะเบียน
⬜ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการท างานของสถานประกอบกิจการ ☑ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท างานส าหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าท างานใหม่ ⬜ หัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัย
(๒) การท้างานในที่อับอากาศ
⬜ ผู้อนุญาต ⬜ ผู้ควบคุมงาน ⬜ ผู้ช่วยเหลือ ⬜ ผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ
⬜ ใบรับรองผลการตรวจสุขภาพพิเศษตามกฎหมายก าหนด
(๓) การท้างานเกี่ยวกับรังสี
⬜ การป้องกันอันตรายทางรังสี ของผู้รับผิดชอบด าเนินการทางด้านเทคนิคในเรื่องรังสี
⬜ อันตรายและวิธีการป้องกันอันตรายจากรังสีก่อนเข้ารับหน้าที่ส าหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับรังสี
(๔) การท้างานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง
⬜ อบรมการใช้เครื่องจักร รหัสสัญญาณต่าง ๆ
☑ อบรมการช่วยเหลือและการปฐมพยาบาลเบื องต้น
⬜ อบรมผู้บังคับเครื่องตอกเสาเข็ม
⬜ อบรมความปลอดภัยในการใช้เครื่องจักรที่อาจเกิดอันตราย
⬜ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ให้สัญญาณแก่ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ยึดเกาะวัสดุ หรือผู้ควบคุมการใช้ปั้นจั่น
⬜ อบรมการใช้ลิฟต์ขนส่งวัสดุชั่วคราวและลิฟต์โดยสารชั่วคราวในงานก่อสร้าง
⬜ อบรมวิธีท างานในอุโมงค์และวิธีป้องกันอันตรายแก่ลูกจ้างก่อนเข้าท างานในอุโมงค์
☑ อบรมและฝึกซ้อมกรณีเกิดภัยธรรมชาติ
⬜ อบรมขั นตอนและวิธีการรื อถอนท าลายสิ่งก่อสร้าง
⬜ การใช้อุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคลส าหรับงานก่อสร้าง
(๕) การท้างานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน ้า
⬜ การท างานเกี่ยวกับเครื่องปั๊มโลหะ เครื่องเชื่อมไฟฟ้า เครื่องเชื่อมก๊าซ รถยก หรือเครื่องจักรที่อาจก่อให้เกิดอันตราย ได้โดยสภาพ
⬜ อบรมผู้ขับรถยก
⬜ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ให้สัญญาณแก่ ผู้บังคับปั้นจั่น ผู้ยึดเกาะวัสดุ หรือผู้ควบคุมการใช้ปั้นจั่น
⬜ ผู้ควบคุมประจ าหม้อน า หรือหม้อต้มที่ใช้ของเหลวเป็นสื่อน าความร้อน

(๖) การท้างานเกี่ยวกับไฟฟ้า
⬜ ความปลอดภัยในการท างานเกี่ยวกับไฟฟ้าส าหรับลูกจ้างซึ่งปฏิบัติงานเกี่ยวกับไฟฟ้า
(๗) การท้างานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
⬜ ความปลอดภัยเกี่ยวกับสารเคมี
⬜ วิธีการแก้ไขปัญหาเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินขณะขนถ่าย เคลื่อนย้าย หรือขนส่งสารเคมีอันตราย
⬜ การควบคุมและระงับเหตุอันตรายกรณีเกิดเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
⬜ ความปลอดภัยในการท างานส าหรับผู้ปฏิบัติงานในสถานที่เก็บรักษาสารเคมีและวัตถุอันตราย
(๘) การป้องกันและระงับอัคคีภัย
☑ การดับเพลิงขั นต้น
(๙) อื่น ๆ
⬜ (ระบุ) …………………………………………………
๔.๒ การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
⬜ ตรวจสมรรถภาพปอด
⬜ ตรวจสมรรถภาพการได้ยิน
⬜ ตรวจสมรรถภาพการมองเห็น
⬜ ตรวจด้านพิษวิทยา
⬜ อื่น ๆ (ระบุ) …………………………………………………
๔.๓ การตรวจสอบ ทดสอบ สอบเทียบ และใบรับรองเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์
⬜ รายการเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ ……………………………..
๔.๔ ประวัติข้อมูลความสูญเสียและสถิติอุบัติเหตุในอดีต (ถ้ามี)
⬜ ข้อมูลการบาดเจ็บ การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพถาวร บาดเจ็บมีผลท าให้เป็นอัมพาต ⬜ ข้อมูลสถิติอุบัติเหตุ (IFR, ISR, DII)
๔.๕ ความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายด้านความปลอดภัย (ถ้ามี)
⬜ ใบรับรองระบบการจัดการความปลอดภัย
⬜ รางวัลด้านความปลอดภัย
⬜ อื่น ๆ ……………………………………………………………

บัญชี ๔ ข้อมูลการด้าเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างที่ต้องจัดส่งก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญาจ้าง
หน่วยงานผู้ว่าจ้าง :
งานที่ว่าจ้าง :
บริษัทผู้รับจ้าง :
๑. โครงสร้างการบริหารจัดการ บุคลากร และหน้าที่ ความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย
บุคลากร
รายชื่อ
หน้าที่
ความรับผิดชอบ
หลักฐาน/
ใบรับรอง
⬜ คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ สภาพแวดล้อมในการท างาน ……. คน

⬜ หน่วยงานความปลอดภัย....... คน






⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร....... คน






⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน....... คน






⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับวิชาชีพ....... คน






⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับเทคนิคขั นสูง.......คน






⬜ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับเทคนิค....... คน






⬜ ผู้บริหาร/ผู้จัดการ....... คน






⬜ หัวหน้างาน....... คน






⬜ ลูกจ้าง....... คน






⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ..................






๒. หลักสูตร เอกสารแสดงการผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาต ตามที่กฎหมายก้าหนด
๒.๑ หลักสูตรอบรมพื นฐาน 
รายชื่อ 
หลักฐาน/ใบรับรอง
(๑) ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การท างานส าหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าท างานใหม่




(๒) การดับเพลิงขั นต้น




๒.๒ หลักสูตรอบรมเฉพาะตามความเสี่ยง 
รายชื่อ 
หลักฐาน/ใบรับรอง
⬜ การท างานในที่อับอากาศ




⬜ การท างานเกี่ยวกับรังสี




⬜ การท างานเกี่ยวกับงานก่อสร้าง




⬜ การท างานเกี่ยวกับเครื่องจักร ปั้นจั่น และหม้อน า




⬜ การท างานเกี่ยวกับไฟฟ้า




⬜ การท างานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย




⬜ อื่น ๆ (ระบุ) ...........................

๓. การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยง
ลักษณะงาน
แหล่ง
อันตราย
การตรวจสุขภาพตามปัจจัยเสี่ยงของงาน
ผลการตรวจสุขภาพ/ ใบรับรองแพทย์
ตรวจสมรรถภาพ ปอด
ตรวจสมรรถภาพ การได้ยิน
ตรวจสมรรถภาพ การมองเห็น
ตรวจด้าน
พิษวิทยา

๔. การตรวจสอบ ทดสอบ สอบเทียบ และใบรับรองเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์
รายการเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ 
หลักฐาน/ใบรับรอง 
วันหมดอายุ
























๕. ประวัติข้อมูลความสูญเสียและสถิติอุบัติเหตุในอดีต (ถ้ามี)
⬜ ข้อมูลการบาดเจ็บ การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ ทุพพลภาพถาวร บาดเจ็บมีผลท าให้เป็นอัมพาต
……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………
⬜ ข้อมูลสถิติอุบัติเหตุ (IFR, ISR, DII) 
………………………………………………………………………………………
๖. ความสามารถในการปฏิบัติตามมาตรฐาน กฎหมายด้านความปลอดภัย (ถ้ามี)
⬜ ใบรับรองระบบการจัดการความปลอดภัย 
………………………………………………………………………………………
⬜ รางวัลด้านความปลอดภัย 
………………………………………………………………………………………
⬜ อื่น ๆ 
………………………………………………………………………………………

บัญชี ๕ แบบประเมินผลการด้าเนินงานด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้าง
หน่วยงานผู้ว่าจ้าง : …………………………………………
ผู้ประเมิน : ………………………. วันที่ประเมิน : ……………….
งานที่ว่าจ้าง : ………………………………………………….
บริษัทผู้รับจ้าง : …………………… สัญญาเลขที่ : ………………..
กลุ่มงานของผู้รับจ้าง
⚪ กลุ่มที่ ๑ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงต่ า (Low Risk Contracts)
⚪ กลุ่มที่ ๒ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงปานกลาง (Medium Risk Contracts)
⚪ กลุ่มที่ ๓ กลุ่มงานที่มีความเสี่ยงสูง (High Risk Contracts)
หัวข้อประเมิน
น ้าหนัก
เกณฑ์พิจารณา
คะแนนเต็ม น ้าหนัก
คะแนนที่ได้ น ้าหนัก
๑. หลักฐาน/ใบรับรอง การตรวจสอบ
ทดสอบ สอบเทียบ เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์
๑๐
๔ คะแนน = ดีกว่าเกณฑ์ที่ก าหนด
(ก่อนระยะเวลาที่ก าหนด และถูกต้อง ครบถ้วน) ๓ คะแนน = เป็นไปตามเกณฑ์ที่ก าหนด
(ตามระยะเวลาที่ก าหนด และถูกต้อง ครบถ้วน) ๒ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ แต่ไม่เกิดผลกระทบ (ตามระยะเวลาที่ก าหนด แต่ไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน) ๑ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และเกิดผลกระทบ (หลังระยะเวลาที่ก าหนด และไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน) N/A = ไม่เกี่ยวข้อง

๒. หลักฐาน/ใบรับรอง การฝึกอบรม

ใบอนุญาต และผล
การตรวจสุขภาพ
ตามที่กฎหมาย
ก าหนด
๑๐
๔ คะแนน = ดีกว่าเกณฑ์ที่ก าหนด
(ก่อนระยะเวลาที่ก าหนด และถูกต้อง ครบถ้วน) ๓ คะแนน = เป็นไปตามเกณฑ์ที่ก าหนด
(ตามระยะเวลาที่ก าหนด และถูกต้อง ครบถ้วน) ๒ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ แต่ไม่เกิดผลกระทบ (ตามระยะเวลาที่ก าหนด แต่ไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน) ๑ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และเกิดผลกระทบ (หลังระยะเวลาที่ก าหนด และไม่ถูกต้องหรือไม่ครบถ้วน) N/A = ไม่เกี่ยวข้อง

หัวข้อประเมิน 
น ้าหนัก 
เกณฑ์พิจารณา 
คะแนนเต็ม   น ้าหนัก
คะแนนที่ได้  น ้าหนัก
๓. การปฏิบัติตาม

แผนงานความปลอดภัย
๒๕
๔ คะแนน = ดีกว่าเกณฑ์ที่ก าหนด
(ท าได้เร็วกว่าแผน กิจกรรมครบถ้วน บรรลุเป้าหมาย) ๓ คะแนน = เป็นไปตามเกณฑ์ที่ก าหนด
(เป็นไปตามแผน กิจกรรมครบถ้วน บรรลุเป้าหมาย) ๒ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ แต่ไม่เกิดผลกระทบ (ช้ากว่าแผน กิจกรรมครบถ้วน บรรลุเป้าหมาย) ๑ คะแนน = ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และเกิดผลกระทบ (ช้ากว่าแผน กิจกรรมไม่ครบถ้วน ไม่บรรลุเป้าหมาย)

๔. สวมใส่อุปกรณ์

อุปกรณ์คุ้มครอง
๑๕
๔ คะแนน = สวมใส่ครบถ้วนตลอดเวลาท างาน และ เหมาะสมกับลักษณะงานต่อรอบการประเมิน

ความปลอดภัย
ส่วนบุคคล (PPE)
ระหว่างปฏิบัติงาน

๓ คะแนน = มีการแจ้ง พบเห็นไม่สวมใส่ PPE หรือไม่ เหมาะสมกับลักษณะงาน ไม่เกิน ๓ ครั งต่อรอบการประเมิน ๒ คะแนน = มีการแจ้ง หรือพบเห็นไม่สวมใส่ PPE หรือไม่ เหมาะสมกับลักษณะงาน มากกว่า ๓ ครั งแต่ไม่เกิน ๕ ครั ง ต่อรอบการประเมิน

๑ คะแนน = มีการแจ้ง หรือพบเห็นไม่สวมใส่ PPE หรือไม่ เหมาะสมกับลักษณะงาน มากกว่า ๕ ครั งขึ นไปต่อรอบ การประเมิน
N/A = ไม่เกี่ยวข้อง

๕. การปฏิบัติตาม

ข้อก าหนดกฎหมาย/ ระเบียบ
กฎความปลอดภัย
ของหน่วยงาน
๒๐
๔ คะแนน = ปฏิบัติตามข้อก าหนดกฎหมาย/ระเบียบ กฎความปลอดภัยของหน่วยงานโดยไม่มีการฝ่าฝืนต่อรอบ การประเมิน
๓ คะแนน = ละเมิด/ฝ่าฝืนระเบียบ กฎความปลอดภัยของ หน่วยงาน ไม่เกิน ๓ ครั งต่อรอบการประเมิน
๒ คะแนน = ละเมิด/ฝ่าฝืนระเบียบ กฎความปลอดภัยของ หน่วยงาน มากกว่า ๓ ครั งขึ นไปต่อรอบการประเมิน ๑ คะแนน = ฝ่าฝืนข้อก าหนดกฎหมายต่อรอบการประเมิน

หัวข้อประเมิน 
น ้าหนัก 
เกณฑ์พิจารณา 
คะแนนเต็ม   น ้าหนัก
คะแนนที่ได้  น ้าหนัก
๖. ขณะปฏิบัติงาน

มีอุบัติเหตุเกิดขึ น
๒๐
๔ คะแนน = ไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ น
๓ คะแนน = เกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงน้อย (Class C) (ปฐมพยาบาล หรือไม่หยุดงาน)
(ทรัพย์สินเสียหายไม่ถึง ๑๐๐,๐๐๐ บาท)
๒ คะแนน = เกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงปานกลาง (Class B)
(บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยหยุดงาน ตั งแต่ ๑ วันขึ นไป) (ทรัพย์สินเสียหายตั งแต่ ๑๐๐,๐๐๐ บาท ขึ นไป แต่ไม่ถึง ๕๐๐,๐๐๐ บาท )
๑ คะแนน = เกิดอุบัติเหตุระดับความรุนแรงมาก (Class A) (เสียชีวิต, สูญเสียอวัยวะ, ทุพพลภาพถาวร, บาดเจ็บมีผลท าให้ เป็นอัมพาต)
(ทรัพย์สินเสียหายตั งแต่ ๕๐๐,๐๐๐ บาท ขึ นไป)

รวม 
๑๐๐






คะแนนสมรรถนะ

ด้านความปลอดภัย
∑(คะแนนที่ได้ น าหนัก)
∑(คะแนนเต็ม น าหนัก) ๑๐๐

= __________ %

หมายเหตุ : ๑. กรณีผลคะแนนสมรรถนะด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างมีค่าคะแนนตั งแต่ร้อยละ ๗๕ ขึ นไป ให้เก็บผลการประเมิน ของแต่ละงานไว้ที่หน่วยงานผู้ว่าจ้าง
๒. กรณีผลคะแนนสมรรถนะด้านความปลอดภัยของผู้รับจ้างมีค่าคะแนนไม่ถึงร้อยละ ๗๕ ให้หน่วยงานส่งผลการประเมินให้ ฝ่ายจัดซื อจัดจ้างและบริหารพัสดุในส านักงานใหญ่ หรือหน่วยงานจัดซื อจัดจ้างในส่วนภูมิภาคและเก็บส าเนาผลการประเมิน ไว้ที่หน่วยงานผู้ว่าจ้าง
เอกสารแนบท้ายขอบเขตของงาน 4
บันทึกข้อตกลงว่าด้วยการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
(ถือเป็นส่วนหนึ่งของใบสั่ง/สัญญา)
ทั งสองฝ่ายได้ตกลงกันโดยมีข้อความดังต่อไปนี
ข้อ 1 ค านิยาม
1.1 หากไม่ได้มีการก าหนดไว้เป็นอย่างอื่นในบันทึกข้อตกลงฉบับนี ให้ถ้อยค าในบันทึกข้อตกลงฉบับนี มีความหมาย ดังต่อไปนี
“กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 รวมถึงฉบับแก้ไขเพิ่มเติม กฎ ระเบียบ ประกาศ และค าสั่งที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล
ส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
“การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง การเก็บรวบรวม ใช้ เปิดเผย หรือประมวลผลอื่นใดในข้อมูลส่วนบุคคล “ข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลซึ่งท าให้สามารถระบุตัวบุคคลนั นได้ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมแต่ไม่รวมถึง ข้อมูลของผู้ถึงแก่กรรมโดยเฉพาะ
“เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง บุคคลธรรมดาผู้ที่ข้อมูลส่วนบุคคลนั นบ่งชี ไปถึง และให้หมายรวมถึงผู้ใช้อ านาจปกครอง ที่มีอ านาจกระท าการแทนผู้เยาว์ ผู้อนุบาลที่มีอ านาจกระท าการแทนคนไร้ความสามารถ หรือผู้พิทักษ์ที่มีอ านาจกระท าการ แทนคนเสมือนไร้ความสามารถ
“ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งมีอ านาจหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับ
การเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
“ผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล” หมายถึง บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งด าเนินการเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูล ส่วนบุคคลตามค าสั่งหรือในนามของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคล ทั งนี บุคคลหรือนิติบุคคลซึ่งด าเนินการดังกล่าวไม่เป็นผู้ควบคุม ข้อมูลส่วนบุคคล
“หน่วยงานก้ากับดูแล” หมายถึง ส านักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของประเทศไทย หรือหน่วยงานก ากับ ดูแลอื่นที่เกี่ยวข้อง
1.2 ค าศัพท์ใด ๆ ที่ไม่ได้ก าหนดนิยามไว้ในบันทึกข้อตกลงฉบับนี ให้เป็นไปตามนิยามที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วน บุคคลก าหนดไว้
1.3 เอกสารแนบท้ายบันทึกข้อตกลงฉบับนี ถือเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกข้อตกลงและมีผลบังคับใช้เช่นเดียวกับบันทึก ข้อตกลง การอ้างอิงใด ๆ ถึงบันทึกข้อตกลงฉบับนี ให้รวมถึงเอกสารแนบท้ายบันทึกข้อตกลงด้วย
ข้อ 2 ขอบเขตของข้อปฏิบัติ
2.1 บันทึกข้อตกลงฉบับนี ใช้บังคับกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ที่ปรึกษา (“ผู้ให้บริการ”) อันเป็นการกระท าตามค าร้องขอของ กฟผ.
2.2 ทั งสองฝ่ายยอมรับว่า เพื่อวัตถุประสงค์ตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล โดยหลัก กฟผ. เป็นผู้ควบคุมข้อมูล ส่วนบุคคล ซึ่งมีอ านาจหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล และผู้ให้บริการด าเนินการประมวลผลข้อมูล ส่วนบุคคลตามค าร้องขอของ กฟผ.
ข้อ 3 หน้าที่ของผู้ให้บริการ
3.1 ผู้ให้บริการจะท าการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเท่าที่จ าเป็นและเป็นไปตามค าร้องขอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของ กฟผ. เท่านั น เว้นแต่ค าร้องขอนั นขัดต่อกฎหมายหรือบทบัญญัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล
3.2 ผู้ให้บริการจะแจ้งให้ กฟผ. ทราบโดยทันที หากเห็นว่าค าร้องขอของ กฟผ. ไม่เป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูล ส่วนบุคคล
3.3 ผู้ให้บริการจะปฏิบัติตามค าร้องขอของ กฟผ. ที่ให้ด าเนินการแก้ไข โอน ลบ หรือประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใน ประการอื่น หรือให้ระงับ บรรเทา หรือแก้ไขการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยปราศจากอ านาจหรือโดยมิชอบด้วยกฎหมาย โดยพลัน
3.4 ผู้ให้บริการจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลทั งหมดเป็นความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลต่อบุคคลภายนอก เว้นแต่ กฟผ. ตกลงให้มีการเปิดเผยหรือเป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย
ในกรณีที่ผู้ให้บริการมีความจ าเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลโดยปฏิบัติตามกฎหมาย ตามค าสั่งของศาล เจ้าพนักงานผู้ ปฏิบัติตามกฎหมาย หรือหน่วยงานก ากับดูแลตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ให้บริการจะแจ้งให้ กฟผ. ทราบ ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนด าเนินการ พร้อมด้วยข้อก าหนด ค าสั่ง หมายศาล และ/หรือหมายค้นอย่างเป็นทางการ เว้น แต่เป็นกรณีที่ไม่สามารถแจ้งให้ กฟผ. ทราบล่วงหน้าก่อนด าเนินการได้ ก็ให้แจ้งให้ทราบโดยไม่ชักช้า
3.5 ผู้ให้บริการจะให้ความช่วยเหลือแก่ กฟผ. ในการปฏิบัติหน้าที่ของ กฟผ. ตามที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ก าหนด
3.6 ผู้ให้บริการจะแจ้งให้ กฟผ. ทราบโดยทันทีในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่อาจ ส่งผลกระทบต่อการให้บริการ
ข้อ 4 บุคลากรของผู้ให้บริการ
4.1 ผู้ให้บริการจะจ ากัดการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเคร่งครัดโดยให้เข้าถึงได้เฉพาะบุคลากรของผู้ให้บริการที่ จ าเป็นต้องเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อการให้บริการแก่ กฟผ. เท่านั น
ข้อ 5 การตรวจสอบ
5.1 ในกรณีที่ กฟผ. มีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้ให้บริการ ผู้ให้บริการจะด าเนินการส่งมอบข้อมูลที่จ าเป็น ทั งหมดให้แก่ กฟผ. เพื่อเป็นการปฏิบัติหน้าที่ตามบันทึกข้อตกลงฉบับนี
5.2 ผู้ให้บริการจะอนุญาตให้ กฟผ. และผู้แทนซึ่งเป็นบุคคลภายนอกของ กฟผ. เข้าตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของผู ้ ให้บริการภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี โดย กฟผ. จะแจ้งให้ผู้ให้บริการทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรไม่น้อยกว่า 7 วัน และผู้ให้บริการจะให้ความร่วมมือแก่ กฟผ. และผู้แทนของ กฟผ. ในการเข้าตรวจสอบดังกล่าวข้างต้น
ข้อ 6 การร้องเรียนของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลและบุคคลภายนอก และค าร้องขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วน บุคคล
6.1 ผู้ให้บริการจะให้ความร่วมมือแก่ กฟผ. โดยทันทีเพื่อให้ กฟผ. สามารถปฏิบัติตามกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี (ก) กรณีด าเนินการตามค าร้องขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
(ข) กรณีด าเนินการตามค าสั่งหรือหนังสือแจ้งให้ กฟผ. ให้ข้อมูลหรือส่งเอกสารหรือหลักฐานใด ๆ ที่ออกโดยเจ้าหน้าที่ ผู้มีอ านาจภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
6.2 ผู้ให้บริการจะแจ้ง กฟผ. ทราบโดยไม่ชักช้า เมื่อได้รับค าร้องเรียนหรือได้รับแจ้งใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผล ข้อมูลส่วนบุคคล ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อม หรือที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของทั งสองฝ่ายภายใต้กฎหมายคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคล
6.3 ผู้ให้บริการจะแจ้งให้ กฟผ. ทราบภายในระยะเวลา 14 วัน นับแต่วันที่ได้รับค าร้องขอใช้สิทธิจากเจ้าของข้อมูลส่วน บุคคล (ถ้ามี)
6.4 ผู้ให้บริการจะไม่ด าเนินการตามค าร้องเรียน การแจ้ง การติดต่อสื่อสารใด ๆ หรือค าร้องขอใช้สิทธิของเจ้าของข้อมูล ส่วนบุคคล หากไม่ได้รับค าร้องขอจาก กฟผ. เป็นลายลักษณ์อักษรก่อน ทั งนี ผู้ให้บริการจะให้ความร่วมมือและให้ความ ช่วยเหลืออย่างเต็มที่แก่ กฟผ. ในการด าเนินการตามค าร้องเรียน การแจ้ง การติดต่อสื่อสารใด ๆ หรือค าร้องขอใช้สิทธิของ เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อ 7 การส่งคืนหรือท าลายข้อมูลส่วนบุคคล
7.1 ในกรณีที่ กฟผ. ร้องขอไปยังผู้ให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ให้บริการตกลงจะด าเนินการส่งมอบส าเนาและ รายงานการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ให้บริการที่อยู่ในความครอบครองหรือการควบคุมของผู้ให้บริการให้แก่ กฟผ. ใน รูปแบบและช่องทางในการส่งข้อมูลตามที่ กฟผ. ร้องขอ
7.2 ในกรณีที่การให้บริการสิ นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ผู้ให้บริการจะลบและท าลายข้อมูลส่วนบุคคลทั งหมดที่มีอยู่ใน การครอบครองโดยทันที หรือหากมีค าร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจาก กฟผ. ให้ส่งคืนข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ให้บริการจะส่งคืน โดยทันที และไม่เก็บข้อมูลส่วนบุคคลไม่ว่าทั งหมดหรือแค่บางส่วนที่เกี่ยวข้องไว้ในความครอบครองหรือการควบคุมของผู้ ให้บริการต่อไป
7.3 ในกรณีที่ผู้ให้บริการจะต้องส่งคืนหรือท าลายข้อมูลหรือเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลนอกเหนือจากระยะเวลาที่ ก าหนดในบันทึกข้อตกลงฉบับนี เนื่องจากมีกฎหมาย กฎ ระเบียบ หรือค าสั่งของหน่วยงานก ากับดูแลหรือหน่วยงานราชการ ก าหนดให้ด าเนินการดังกล่าวข้างต้นนั น ผู้ให้บริการต้องแจ้งให้ กฟผ. ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงข้อก าหนดดังกล่าว รายละเอียดของข้อมูลและเอกสารที่ต้องเก็บหรือท าลาย ฐานทางกฎหมายในการเก็บหรือท าลาย และก าหนดระยะเวลาในการ
ลบหรือท าลายข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อข้อก าหนดในการเก็บข้างต้นสิ นสุดลง
7.4 นอกจากกรณีตามข้อ 7.3 ผู้ให้บริการจะแจ้ง กฟผ. และรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้ด าเนินการท าลายข้อมูล ส่วนบุคคลภายใน 14 วัน นับแต่วันที่ผู้ให้บริการได้ท าลายข้อมูลส่วนบุคคลเรียบร้อยแล้ว
ข้อ 8 การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
8.1 ผู้ให้บริการจะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตามที่ตกลงภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี ทั งนี วัตถุประสงค์ในการ ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล ประเภทของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล การด าเนินการประมวลผล ข้อมูลส่วนบุคคล และระยะเวลาในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้ให้บริการด าเนินการประมวลผลเพื่อการให้บริการให้เป็นไป ตามที่ปรากฏในผนวก 1
ข้อ 9 การโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังต่างประเทศ
9.1 ผู้ให้บริการจะไม่ส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี ไปยังต่างประเทศโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็น ลายลักษณ์อักษรจาก กฟผ.
9.2 ในกรณีที่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจาก กฟผ. แล้ว ผู้ให้บริการสามารถส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้ บันทึกข้อตกลงฉบับนี ไปยังต่างประเทศได้ ทั งนี การส่งหรือโอนข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวจะต้องกระท าภายใต้ข้อก าหนดของ กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และ/หรือ ตามค าสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของ กฟผ. เท่านั น
ข้อ 10 การรักษาความมั่นคงปลอดภัย
10.1 ผู้ให้บริการจะจัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยที่เหมาะสมตามที่กฎหมายก าหนดเพื่อป้องกันการสูญ หาย เข้าถึง ใช้ เปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล โดยปราศจากอ านาจหรือโดยมิชอบ ทั งมาตรการเชิงองค์กร (Organizational Measures) และมาตรการเชิงเทคนิค (Technical Measures) รวมถึงมาตรการป้องกันด้านการบริหาร จัดการ (Administrative Safeguard) มาตรการป้องกันด้านเทคนิค (Technical Safeguard) และมาตรการป้องกันทาง กายภาพ (Physical Safeguard) ตามความเหมาะสม
ข้อ 11 การละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล
11.1 เมื่อผู้ให้บริการได้ทราบ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่ามีการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล ผู้ให้บริการจะแจ้งให้ กฟผ. ทราบ ถึงการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวโดยไม่ชักช้า และด าเนินการดังต่อไปนี ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมง นับแต่ทราบถึงการ ละเมิดหรือการรั่วไหลของข้อมูลส่วนบุคคล
(ก) ให้ข้อมูลที่จ าเป็นแก่ กฟผ. เช่น ค าอธิบายลักษณะของเหตุละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล จ านวนข้อมูลส่วนบุคคล เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง บันทึกรายการกิจกรรมประมวลผลที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ กฟผ. สามารถปฏิบัติหน้าที่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันภายใน ระยะเวลาที่กฎหมายก าหนด รวมถึงข้อมูลผลกระทบที่อาจเกิดขึ นจากการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล และค าอธิบาย มาตรการที่ได้ด าเนินการแล้วหรือที่จะเสนอให้ด าเนินการเพื่อลดผลกระทบและเยียวยาผลกระทบที่อาจเกิดขึ น
(ข) ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับ กฟผ. และด าเนินการใด ๆ ตามที่ กฟผ. ก าหนด เพื่อช่วยในการด าเนินการตรวจสอบ บรรเทา และเยียวยาความเสียหายอันเกิดการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลนั น
11.2 ผู้ให้บริการจะไม่เปิดเผยการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่บุคคลอื่นใดทราบโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์ อักษรจาก กฟผ. ก่อน เว้นแต่กรณีที่เป็นการปฏิบัติตามกฎหมาย
11.3 ผู้ให้บริการจะชดใช้บรรดาค่าเสียหายและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ นจริงในการด าเนินการใด ๆ เพื่อจัดการการละเมิด ข้อมูลส่วนบุคคลให้แก่ กฟผ. ในกรณีที่ผู้ให้บริการหรือบุคลากรที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเป็นผู้ก่อให้เกิดการละเมิดข้อมูล ส่วนบุคคลดังกล่าวนั น
ข้อ 12 ค ารับรอง
ผู้ให้บริการขอรับรอง ดังนี
12.1 ผู้ให้บริการหรือบุคคลอื่นใดที่ด าเนินการในนามของผู้ให้บริการจะปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และกฎหมายอื่นที่ใช้บังคับ ข้อตกลงตามบันทึกข้อตกลงฉบับนี
12.2 บุคลากรทุกคนของผู้ให้บริการที่จ าเป็นต้องเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลในนามของผู้ให้บริการ เพื่อการให้บริการต่อ กฟผ. เป็นบุคคลที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจได้
12.3 ผู้ใ ห้ บ ริ ก า ร ต ก ลง จั ดใ ห้ มี ม า ตร ก า ร รั กษ า ค ว า ม มั่ น คง ป ล อ ด ภั ย ที่ เ ห ม า ะ ส ม แ ล ะ เ พี ยง พ อ ต่ อ การปฏิบัติตามบันทึกข้อตกลงฉบับนี เพื่อป้องกันการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อ 13 การชดใช้ค่าสินไหมทดแทน
13.1 ผู้ให้บริการจะชดใช้และปกป้อง (โดยผู้ให้บริการเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ นเอง) กฟผ. รวมทั งผู้รับโอนสิทธิ ผู้รับมอบอ านาจ กรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ ผู้แทน และผู้ปฏิบัติงานของ กฟผ. จากความเสียหาย การสูญหาย การเรียกร้อง ค่าเสียหาย ความรับผิด หรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกิดขึ นต่อ กฟผ. หรือในกรณีที่ กฟผ. จะต้องรับผิดอันเนื่องมาจากการไม่ปฏิบัติ ตามข้อตกลงภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี หรือตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หรือการละเมิดค ารับรองของผู้ให้บริการ หรือกรรมการ ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ ผู้แทน พนักงาน ตัวแทน ผู้ให้บริการช่วง ผู้รับเหมา หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอื่นของผู้ให้บริการ
ข้อ 14 ระยะเวลาและการสิ นสุดข้อตกลง
14.1 บันทึกข้อตกลงฉบับนี มีผลใช้บังคับตราบที่ผู้ให้บริการยังคงประมวลผลหรือเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่ เกี่ยวข้องไว้ในความครอบครองหรือการควบคุม
14.2 ข้อก าหนดใด ๆ ภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี ไม่ว่าจะได้ระบุโดยชัดแจ้งหรือโดยนัย ซึ่งควรมีผลใช้บังคับหรือยังคง มีผลใช้บังคับต่อไปถึงแม้ว่าการให้บริการสิ นสุดลงแล้ว เพื่อคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลให้มีผลใช้บังคับต่อไป
14.3 กรณีที่ผู้ให้บริการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงภายใต้บันทึกข้อตกลงฉบับนี ให้ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อตกลงอันเป็น สาระส าคัญ โดย กฟผ. ไม่ต้องมีความรับผิดหรือมีหน้าที่ใด ๆ เพิ่มเติมอีก
ข้อ 15 การระงับข้อพิพาท
15.1 ในกรณีที่เกิดข้อพิพาท หรือการเรียกร้องใด ๆ โดยเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลหรือหน่วยงานก ากับดูแลที่เกี่ยวข้องกับ การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลต่อฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดหรือทั งสองฝ่าย ทั งสองฝ่ายจะแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบถึงข้อพิพาทหรือการ เรียกร้องที่เกิดขึ น และจะร่วมมือกันแก้ไขปัญหาดังกล่าวภายในเวลาที่เหมาะสม
กรณีที่มีปัญหาข้อพิพาทเกิดขึ นจากบันทึกข้อตกลง หรือเกี่ยวเนื่องกับบันทึกข้อตกลง การตีความบันทึกข้อตกลง การผิด ข้อตกลงหรือการเลิกข้อตกลงนั น ให้ทั งสองแต่งตั งตัวแทนผู้รับมอบอ านาจเพื่อเจรจายุติข้อพิพาทร่วมกัน หากผู้แทนทั งสอง ฝ่ายไม่สามารถยุติข้อพิพาทดังกล่าวได้ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ได้เริ่มต้นเจรจาเพื่อยุติข้อพิพาท หรือภายในระยะเวลาที่ได้ ขยายออกไปตามที่ทั งสองฝ่ายจะได้ตกลงกัน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยื่นค าร้องหรือค าฟ้องต่อศาลที่มีเขตอ านาจในประเทศไทย ใน ระหว่างรอค าพิพากษาของศาลทั งสองฝ่ายยังคงต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนตามบันทึกข้อตกลงฉบับนี
ผนวก 1 รายละเอียดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
ลักษณะและวัตถุประสงค์ของการประมวลผล ข้อมูลส่วนบุคคล
เพื่อเก็บข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง
ประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล
ข้อมูลการติดต่อ เช่น ชื่อ วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ ต าแหน่ง รายละเอียดช่องทางการติดต่อ อีเมล
ประเภทของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล
ผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง
การด้าเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
เก็บเป็นข้อมูลผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง
ระยะเวลาในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
1 ครั งต่อปี