ประกวดราคาจ้างจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติงานด้านธุรการ ด้านพัสดุและด้านการเงิน ปฏิบัติงาน ณ ทหญ. (ระยะเวลา 2 ปี) ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค.69 - 30 ก.ย.71

• เพื่อจัดจ้างเหมาเอกชนให้มีแรงงานภายนอกปฏิบัติงานด้านธุรการ ด้านพัสดุ และด้านการเงิน จำนวน 20 คน เพื่อปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานหาดใหญ่
• เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของท่าอากาศยานหาดใหญ่ในด้านการบริหารจัดการเอกสาร การจัดซื้อจัดจ้าง และการดำเนินงานทางการเงิน

• งานด้านธุรการ (16 คน):
  • งานสารบรรณ: ลงทะเบียนรับ-ส่งหนังสือ, บันทึกข้อมูลในระบบสารบรรณ (e-doc) และระบบสารสนเทศ
  • ถ่ายเอกสาร, ส่งโทรสาร
  • เรียงเอกสารและจัดชุดเอกสาร
  • รับ-ส่งเอกสาร
  • ขนส่งพัสดุและเอกสารทางไปรษณีย์
  • ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
• งานด้านพัสดุ (3 คน):
  • งานตรวจรับ (1 คน):
    • จัดทำรายงานและตรวจรับงานซื้อ/งานจ้าง/เช่าพัสดุ ตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างฯ 2560 และระเบียบกระทรวงการคลังฯ 2560
    • จัดทำรายงานและตรวจรับงานจ้างเหมาบริการ (Outsource)
    • จัดทำรายงานและตรวจรับงานซื้อ/งานจ้างพัสดุที่ดำเนินการที่ส่วนกลาง
    • ขอเบิกจ่ายเงินงานซื้อจ้าง/พัสดุ
    • รายงานการจัดซื้อ/จัดจ้างประจำเดือน
    • รายงานภาษีซื้อ/จ้างทุก 10 วัน
    • สรุปการดำเนินงาน PR ขอจัดซื้อ/จ้าง
    • จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มและทำสารบรรณหน้าแฟ้ม
    • ปฏิบัติงานด้านพัสดุตามที่ได้รับมอบหมาย
  • งานจัดซื้อจัดจ้าง (2 คน):
    • ขออนุมัติและดำเนินการจัดซื้อ/จัดจ้าง ตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างฯ 2560 และระเบียบกระทรวงการคลังฯ 2560
    • ทำสัญญาจ้าง/ทำใบสั่งจ้าง
    • รวบรวมเอกสารส่งงานตรวจรับ
    • แจ้งคณะกรรมการฯ กรณีเป็นคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ
    • จัดส่งเอกสารงานจ้างให้งานตรวจรับ
    • รายงานการจัดซื้อ/จัดจ้างประจำเดือน
    • แจ้งเตือนระยะเวลารับประกันผลงาน
    • ดำเนินการคืนหลักประกันสัญญา
    • ออกหนังสือรับรองผลงาน
    • ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
• งานด้านการเงิน (1 คน):
  • ตรวจสอบหลักฐานค่าใช้จ่ายต่างๆ (ค่าใช้จ่ายเดินทาง, ค่าจัดซื้อจัดจ้าง, ค่ารักษาพยาบาล, ค่าเล่าเรียนบุตร) ในระบบ SAP และจัดทำรายงานเพื่ออนุมัติ
  • ตรวจสอบหลักฐานการขอคืนเงินประกันสัญญา
  • บันทึกประวัติพนักงานเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล/ค่าเล่าเรียนบุตร ผ่านระบบ HR และ AP
  • จัดทำรายงานการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาล/ค่าอวัยวะเทียมฯ
  • สรุปและยื่นแบบ ภงด.1 ก.
  • ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย และยื่นแบบภาษี
  • นำเงินสดฝากธนาคารและจ่ายเช็คให้ลูกค้าทุกวันทำการ
  • ถ่ายเอกสารและเสนอแฟ้มให้ผู้บริหาร
  • จัดเก็บเอกสารต่างๆ เข้าแฟ้มและเข้าคลัง
  • ติดต่อประสานงานระหว่างส่วนงานและบุคคลภายนอก

• แบบฟอร์มหรือสมุดลงเวลาทำงานของพนักงานของผู้รับจ้าง
• สรุปการปฏิบัติงานของพนักงานของผู้รับจ้าง (รายเดือน)
• แผนอบรมพนักงานใหม่ (เสนอเพื่ออนุมัติ)
• ประวัติพนักงานของผู้รับจ้าง (พร้อมรูปถ่าย)
• บัตรติดรูปถ่ายสำหรับพนักงานของผู้รับจ้าง
• ประวัติอาชญากรของพนักงาน (จากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ)
• แบบบันทึกรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะ
• บัตรประจำตัว/บัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคล (สำหรับเข้า-ออกพื้นที่หวงห้าม)
• เอกสารลงเวลาการทำงานของพนักงาน (สำหรับงวดการจ่ายเงิน)
• รายงานผลการปฏิบัติงาน (สำหรับงวดการจ่ายเงิน)

2 ปี (ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 - 30 กันยายน 2571)

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคล/เอกชนที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
  • มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ระบุในเอกสารประกวดราคา
• Standards Compliance:
  • ไม่ระบุข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับมาตรฐาน ISO หรือมาตรฐานสากลอื่นๆ
• Experience:
  • ไม่ระบุข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานหรือระยะเวลาการดำเนินธุรกิจ
• Previous Project Cost:
  • ไม่ระบุข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับมูลค่าโครงการที่เคยดำเนินการ
• Technical Capabilities:
  • สามารถใช้เครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ได้
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
• Personnel:
  • คุณสมบัติพนักงานด้านธุรการ:
    • เพศชาย/หญิง, ชายต้องพ้นภาระทหาร, สัญชาติไทย, อายุ 20-50 ปี
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ปวช. (ไม่จำกัดสาขา)
    • สุขภาพแข็งแรง
  • คุณสมบัติพนักงานด้านพัสดุ (ตรวจรับ/จัดซื้อจัดจ้าง):
    • เพศชาย/หญิง, ชายต้องพ้นภาระทหาร, สัญชาติไทย, อายุ 20-50 ปี
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี (ไม่จำกัดสาขา)
    • สุขภาพแข็งแรง, สุภาพเรียบร้อย, ตรงต่อเวลา, มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
    • มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
  • คุณสมบัติพนักงานด้านการเงิน:
    • เพศชาย/หญิง, ชายต้องพ้นภาระทหาร, สัญชาติไทย, อายุ 20-50 ปี
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี สาขาบัญชี
    • สุขภาพแข็งแรง
    • มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี

พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น

• ด้านธุรการ: การจัดการเอกสาร, การลงทะเบียนรับ-ส่ง, การใช้ระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์, การถ่ายเอกสาร, การส่งโทรสาร, การจัดชุดเอกสาร, การขนส่งเอกสารและพัสดุ
• ด้านพัสดุ: การดำเนินการตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560, การตรวจรับงานซื้อ/งานจ้าง/งานเช่า, การจัดทำสัญญา, การเบิกจ่ายเงิน, การรายงานผลการดำเนินงาน, การจัดการเอกสารพัสดุ
• ด้านการเงิน: การตรวจสอบหลักฐานค่าใช้จ่าย, การตรวจสอบการขอคืนเงินประกันสัญญา, การตรวจสอบค่ารักษาพยาบาล/ค่าเล่าเรียนบุตร, การบันทึกข้อมูลในระบบ SAP และ HR, การจัดทำรายงานทางการเงิน, การยื่นแบบภาษี, การนำเงินฝากธนาคารและจ่ายเช็ค
• การใช้คอมพิวเตอร์: พนักงานทุกตำแหน่งต้องสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
• ภาษาอังกฤษ: พนักงานด้านพัสดุและการเงินต้องมีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี

• การจ่ายเงิน: จ่ายเป็นงวดรายเดือน จำนวน 24 งวด เมื่อดำเนินการเสร็จสิ้นและตรวจรับงานแล้ว
• การปรับราคา: อัตราค่าจ้างเดิมตลอดอายุสัญญา ยกเว้นกรณีมีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างที่หน่วยงานกำหนด, การเพิ่มอัตราเงินสมทบประกันสังคม, หรือการเพิ่มอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย
• ค่าล่วงเวลา:
  • พนักงานส่วนพัสดุ (วุฒิ ป.ตรี): วันทำการ 107.13 บาท/ชม., วันหยุด 71.42 บาท/ชม. (รวมไม่เกิน 28,710.84 บาท ตลอดสัญญา)
  • พนักงานส่วนพาณิชย์และการเงิน (วุฒิ ป.ตรี): วันทำการ 110.31 บาท/ชม., วันหยุด 73.54 บาท/ชม. (รวมไม่เกิน 11,178.08 บาท ตลอดสัญญา)
• ค่าปรับ:
  • กรณีไม่ปฏิบัติตามข้อ 6.6 (พนักงานไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน, ขัดคำสั่ง, ฝ่าฝืนระเบียบ, มีพฤติกรรมไม่สุภาพ, ทุจริต, ก่อความเสียหายต่อชื่อเสียง): ผู้ว่าจ้างแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นหนังสือ ผู้รับจ้างต้องส่งพนักงานนั้นมาปฏิบัติงานอีกไม่ได้
  • กรณีพนักงานก่อความวุ่นวาย, นัดหยุดงาน, หรือกระทำการที่ทำให้ผู้ว่าจ้างเสื่อมเสียชื่อเสียง: ปรับครั้งละ 30,000.00 บาท และอาจบอกเลิกสัญญาได้
  • กรณีปฏิบัติงานไม่ครบจำนวนที่กำหนด: ลดค่าจ้างตามจำนวนพนักงานที่ขาดงาน และปรับ 5 เท่าของค่าจ้างรายวันของพนักงานที่ขาดงาน
  • กรณีจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต: ปรับ 10% ของวงเงินงานที่จ้างช่วง และอาจบอกเลิกสัญญาได้
  • กรณีไม่ปฏิบัติตามข้อ 7.8 (รับเงินกินเปล่า/ค่านายหน้า): ปรับ 30 เท่าของค่าจ้างรายวันของพนักงานต่อครั้ง และอาจบอกเลิกสัญญาได้
• การบอกเลิกสัญญา: อาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่างๆ เช่น พนักงานมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม, การจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต, การรับเงินกินเปล่า/ค่านายหน้า, การก่อความวุ่นวาย, หรือการปฏิบัติงานไม่ครบจำนวน
• การประกันซอง: อัตราร้อยละ 5 ของวงเงินราคาพัสดุ

• Q: โครงการนี้ต้องการแรงงานในตำแหน่งใดบ้าง และจำนวนเท่าใด?
  A: โครงการนี้ต้องการแรงงานภายนอกจำนวน 20 คน แบ่งเป็น พนักงานด้านธุรการ 16 คน, พนักงานด้านพัสดุ 3 คน และพนักงานด้านการเงิน 1 คน
• Q: ระยะเวลาการจ้างเหมาบริการนี้คือเท่าใด?
  A: ระยะเวลาการจ้างเหมาบริการคือ 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2571
• Q: คุณสมบัติเบื้องต้นของพนักงานที่ต้องจัดหาคืออะไร?
  A: คุณสมบัติจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่ง แต่โดยรวมต้องมีสัญชาติไทย อายุ 20-50 ปี (ชายต้องพ้นภาระทหาร) สุขภาพแข็งแรง สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี และสำหรับบางตำแหน่งต้องมีวุฒิการศึกษา ปวช. หรือปริญญาตรี (สาขาบัญชีสำหรับตำแหน่งการเงิน) และมีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
• Q: ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบอะไรบ้างนอกเหนือจากการจัดหาพนักงาน?
  A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบในการบริหารจัดการพนักงาน, การควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน, การจัดทำเอกสารรายงานต่างๆ, การจัดทำบัตรประจำตัวพนักงาน, การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการดูแลเรื่องความปลอดภัย
• Q: การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคาจะใช้เกณฑ์ใด?
  A: การพิจารณาจะใช้เกณฑ์ราคาเป็นหลัก โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น
• Q: มีการกำหนดค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานหรือไม่?
  A: มีการกำหนดค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในส่วนพัสดุ และส่วนพาณิชย์และการเงิน โดยมีอัตราและวงเงินสูงสุดตามที่ระบุใน TOR
• Q: ผู้รับจ้างสามารถจ้างช่วงงานได้หรือไม่?
  A: ผู้รับจ้างไม่สามารถเอางานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปจ้างช่วงได้ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจาก ทอท. และผู้รับจ้างยังคงต้องรับผิดชอบในงานที่จ้างช่วงนั้นทุกประการ
• Q: มีข้อกำหนดเกี่ยวกับนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นหรือไม่?
  A: มี ผู้เสนอราคาและคู่ค้าต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท. และห้ามให้ของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดแก่บุคลากรของ ทอท.
• Q: ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัตรประจำตัวพนักงานอย่างไร?
  A: ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัตรติดรูปถ่ายให้พนักงาน และพนักงานต้องติดบัตรอยู่ตลอดเวลาขณะปฏิบัติหน้าที่ รวมถึงต้องจัดทำบัตรประจำตัว/บัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคลเพื่อใช้ในการเข้า-ออกพื้นที่หวงห้าม
• Q: หากพนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหาย จะต้องรับผิดชอบอย่างไร?
  A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด เว้นแต่เป็นกรณีเหตุสุดวิสัย และต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ข้อกําหนดรายละเอียดงานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติงานด้านธุรการ
ด้านพัสดุ และด้านการเงิน ปฏิบัติงาน ณ ทหญ.

1. วัตถุประสงค์
   ท่าอากาศยานหาดใหญ่ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) มีความประสงค์จะจัดจ้างเหมาเอกชน ให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติงานด้านธุรการ ด้านพัสดุ และด้านการเงิน จํานวนทั้งสิ้น 20 คน เพื่อปฏิบัติงาน ณ
   ท่าอากาศยานหาดใหญ่
2. ระยะเวลาจ้าง
   เป็นระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 - 30 กันยายน 2571 731 วัน
3. รายละเอียดและขอบเขตของงาน
   3.1 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านธุรการ จํานวน 16 คน ปฏิบัติงานที่ สอก (1 คน), สนพ.(2 คน), สกศ.
   (1 คน), สบร.(2 คน), สพง.(2 คน), สมอ.( 1 คน), สกท.(2 คน ), สทอ.(1 คน), สดภ.(1 คน), สรภ.(1 คน), สปข.
   (1 คน) งคบ. (1 คน) ขอบเขตของงานที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
   3.1.1 งานสารบรรณลงทะเบียนรับ-ส่งหนังสือ และบันทึกการรับ-ส่งหนังสือในระบบสารบรรณ
   (e-doc) และบันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ
   3.1.2 ถ่ายเอกสาร, ส่งโทรสาร
   3.1.3 เรียงเอกสารและจัดชุดเอกสาร
   3.1.4 รับ - ส่งเอกสาร
   3.1.5 ขนส่งพัสดุและเอกสารทางไปรษณีย์
   3.1.6 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
   3.2 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านพัสดุ (จํานวน 3 คน) ปฏิบัติงานที่ สนพ.ทหญ.
   3.2.1 งานด้านตรวจรับ จํานวน 1 คน ขอบเขตของงานที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
   3.2.1.1 จัดทํารายงานและทําการตรวจรับงานซื้อ/งานจ้าง/เช่าพัสดุ ตามขั้นตอนและ
   กระบวนการพัสดุ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พุทธศักราช 2560 และ ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พุทธศักราช 2560 ตามงบทําการ/
   งบลงทุนของส่วนงาน ทหญ.
   3.2.1.2 จัดทํารายงานและทําการตรวจรับงานจ้างเหมาบริการตามสัญญา (Outsource) 3.2.1.3 จัดทํารายงานและทําการตรวจรับงานซื้อ/งานจ้างพัสดุที่ดําเนินการที่ส่วนกลาง
   /3.2.1.4 ขอเบิกจ่าย…
   2
   วันที่ 10 ของเดือน)
   3.2.1.4 ขอเบิกจ่ายเงิน งานซื้อจ้าง/พัสดุ ตามกระบวนการพัสดุ 3.2.1.5 รายงานการจัดซื้อ/จัดจ้าง ของส่วนงาน ทหญ. นําเรียน ผหญ, ทุกเดือน (ภายใน
   3.2.1.6 รายงานภาษีซื้อ/จ้าง นําส่ง สพง ทหญ. ทุก 10 วัน
   3.2.1.7 สรุปการดําเนินงานของส่วนงาน ทหญ.ที่ออก PR ขอจัดซื้อ/จ้างสําหรับ
   งบประมาณทําการและงบประมาณลงทุน ประจําปี
   3.2.1.8 จัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มและทําสารบรรณหน้าแฟ้ม โดยเรียงลําดับให้
   เรียบร้อย สามารถตรวจสอบได้ง่าย และดําเนินการให้เป็นไปตามระเบียบสารบรรณ
   3.2.1.9 ปฏิบัติงานจัดซื้อ/จัดจ้าง/การทําสัญญา/การเบิกเงิน และงานด้านพัสดุ
   ตามที่ ผอก.สนพ.ทหญ. มอบหมาย
   3.2.1.10 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
   3.2.2 งานด้านการจัดซื้อจ้าง จํานวน 2 คน ขอบเขตของงานที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
   3.2.2.1 ขออนุมัติและดําเนินการจัดซื้อ/จัดจ้าง ตามขั้นตอนและกระบวนการพัสดุให้ เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พุทธศักราช 2560 และระเบียบ กระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พุทธศักราช 2560 ตามงบทําการ/งบลงทุนของ
   ส่วนงาน ทหญ.
   ดําเนินการตามขั้นตอนต่อไป
   ตรวจรับในขั้นตอนต่อไป
   วันที่ 10 ของเดือน)
   3.2.2.2 ทําสัญญาจ้าง/ทําใบสั่งจ้าง
   3.2.2.3 เมื่อได้รับพัสดุ/งานแล้วเสร็จ ให้รวบรวมเอกสาร จัดส่งให้งานตรวจรับ
   3.2.2.4 แจ้งคณะกรรมการฯ กรณีเป็นคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ
   3.2.2.5 จัดส่งเอกสารงานจ้าง ตามสัญญาดังกล่าว ให้กับงานตรวจรับเพื่อจัดทําเอกสาร
   3.2.2.6 รายงานการจัดซื้อ/จัดจ้าง ของส่วนงาน ทหญ. นําเรียน ผู้หญ. ทุกเดือน (ภายใน
   3.2.2.7 แจ้งเตือนระยะเวลารับประกันผลงานซื้อ/จ้าง/เช่า
   3.2.2.3 ดําเนินการคืนหลักประกันสัญญาซื้อ/จ้าง/เช่า
   3.2.2.9 ออกหนังสือรับรองผลงานซื้อ/จ้างให้บริษัท ห้างร้าน
   3.2.2.10 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
   3.3 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการเงิน จํานวน 1 คน ปฏิบัติงานที่ สพง.ทหญ.
   ด้านตรวจจ่าย ขอบเขตของงานที่ต้องปฏิบัติ ดังนี้
   /3.3.1 ตรวจสอบ…
   3
   7
   3.3.1 ตรวจสอบหลักฐานค่าใช้จ่าย อื่นๆ ค่าใช้จ่ายเดินทางและค่าใช้จ่ายจัดซื้อจัดจ้าง ตรวจสอบในระบบ SAP, พิมพ์รายงาน กง.017 เสนอ ผหญ. เพื่ออนุมัติจ่ายเงิน
   3.3.2 ตรวจสอบหลักฐานการขอคืนเงินประกันสัญญา กรณีเงินสด พิมพ์ข้อมูลในระบบ SAP, พิมพ์รายงาน กง.017 เสนอ ผหญ. เพื่ออนุมัติจ่ายเงิน
   3.3.3 ตรวจสอบหลักฐานค่ารักษาพยาบาล พิมพ์ข้อมูล ตรวจสอบหลักฐานการจ่ายค่า รักษาพยาบาล ให้แก่โรงพยาบาล พิมพ์ข้อมูลในระบบ SAP, พิมพ์รายงาน กง.017 เสนอ ผหญ. เพื่ออนุมัติจ่ายเงิน
   3.3.4 ตรวจสอบหลักฐานความถูกต้องและบันทึกประวัติของพนักงานเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล/ ค่าเล่าเรียนบุตร พร้อมทั้งพิมพ์ข้อมูลในระบบ HR ผ่านข้อมูลไประบบ AP เพื่อเบิกเช็คจ่ายให้พนักงานผ่านบัญชี
   เงินเดือน
   3.3.5 จัดทํารายงานการเบิกจ่ายค่ารักษาพยาบาลค่าอวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบําบัดโรคที่ไม่ อยู่ในประกาศกระทรวงการคลัง นําเรียน กอญ. กรณีวงเงินไม่เกิน 100,000.00 บาท และเสนอคณะกรรมการ ทอท.
   พิจารณากรณีเกินวงเงิน
   3.3.6 สรุปแบบ ภงด.1 ก. พร้อมยื่นแบบให้กับสรรพากรภายในเดือน ก.พ. ของทุกปี
   3.3.7 ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย ยื่นแบบภาษีเงินได้ หักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับ
   สรรพากร
   ภายใน วันที่ 7 ของทุกเดือน
   3.3.8 นําเงินสดฝากธนาคารและจ่ายเช็คให้ลูกค้าทุกวันทําการ
   3.3.9 ถ่ายเอกสารและเสนอแฟ้มให้ผู้บริหาร
   3.3.10 จัดเก็บเอกสารต่างๆ เข้าแฟ้ม
   3.3.11 เก็บเอกสารด้านตรวจจ่ายเข้าคลัง
   3.3.12 ติดต่อประสานงานระหว่างส่วนงานและบุคคลภายนอก
4. การจัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างจะต้องจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน 20 คน โดยปฏิบัติงานในวันทําการ (จันทร์ - ศุกร์) ตั้งแต่เวลา
   08.00 – 17.00 น. พัก 1 ชั่วโมง ยกเว้นวันเสาร์-วันอาทิตย์ และวันหยุดประจําปีของผู้ว่าจ้าง
5. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง
   5.1 คุณสมบัติของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านธุรการ (ข้อ 3.1)
   5.1.1 เป็นเพศชายหรือหญิง หากเป็นเพศชายต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ. รับราชการ ทหารมาแล้ว สัญชาติไทย อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปี บริบูรณ์ ในวันรับสมัคร
   5.1.2 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ไม่จํากัดสาขา
   5.1.3 มีสุขภาพแข็งแรง
   5.1.4 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   /5.1.5 สามารถใช้
   4
   5.1.5 สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็น อย่างดี
   5.2 คุณสมบัติของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านพัสดุ (ข้อ 3.2.1)
   5.2.1 เป็นเพศชายหรือหญิง หากเป็นเพศชายต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ. รับราชการ ทหารมาแล้ว สัญชาติไทย อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปี บริบูรณ์ ในวันรับสมัคร
   5.2.2 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่า ปริญญาตรี ไม่จํากัดสาขา
   5.2.3 มีสุขภาพแข็งแรง
   5.2.4 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.2.5 สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
   5.2.6 มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
   5.3 คุณสมบัติของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง (ข้อ 3.2.2)
   5.3.1 เป็นเพศชายหรือหญิง หากเป็นเพศชายต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ. รับราชการ ทหารมาแล้ว สัญชาติไทย อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปี บริบูรณ์
   5.3.2 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าปริญญาตรี ไม่จํากัดสาขา
   5.3.3 มีสุขภาพแข็งแรง สุภาพเรียบร้อยตรงต่อเวลา มีมนุษย์สัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้ติดต่อ
   ประสานงาน ได้เป็นอย่างดี
   5.3.4 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้ 5.3.5 สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
   5.3.6 มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
   5.4 คุณสมบัติของพนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการเงิน (ข้อ 3.3)
   5.4.1 เป็นเพศชายหรือหญิง หากเป็นเพศชายต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ. รับราชการ ทหาร มาแล้ว สัญชาติไทย อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ และไม่เกิน 50 ปี บริบูรณ์ ในวันรับสมัคร
   5.4.2 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าปริญญาตรี สาขาบัญชี
   5.4.3 มีสุขภาพแข็งแรง
   5.4.4 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.4.5 สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
   5.4.6 มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
6. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
   6.1 จัดทําแบบฟอร์ม หรือสมุดลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้ที่รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงาน ส่งให้กรรมการ ตรวจการจ้างหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมของผู้ว่าจ้างงานตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงานของพนักงาน และเอกสารนี้ผู้ว่าจ้างจะ
   ถือเป็นเอกสารในการเบิกจ่ายเงินด้วย
   /6.2 จัดทําสรุป…
   5
   6.2 จัดทําสรุปการปฏิบัติงานของพนักงาน ของผู้รับจ้างส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือ เจ้าหน้าที่ควบคุมงานของผู้ว่าจ้างตรวจสอบเป็นประจําทุกเดือน
   6.3 จัดทําแผนอบรมพนักงานใหม่และเสนอต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือเจ้าหน้าที่ควบคุมงาน ตรวจสอบและอนุมัติ
   6.4 กําหนดเครื่องแต่งกาย พร้อมป้ายชื่อ ให้พนักงานของผู้รับจ้างแต่งกายให้สะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอ โดยเครื่องแต่งกายดังกล่าวต้องแตกต่างจากเครื่องแบบของพนักงานของผู้ว่าจ้าง
   6.5 ต้องอบรมชี้แจงและควบคุมดูแล กวดขันให้พนักงานทราบและเข้าใจระเบียบคําสั่งและข้อบังคับของ ผู้ว่าจ้างที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามสัญญา
   6.6 กรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน, ขัดคําสั่งหรือฝ่าฝืนระเบียบของผู้ว่าจ้างแสดงกิริยาไม่ สุภาพ กระด้างกระเดื่องต่อผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง, มีพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริต, รวมทั้งประพฤติตน อันอาจจะ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นหนังสือแล้ว ผู้รับจ้าง จะส่ง พนักงานนั้นมาปฏิบัติงานให้ผู้ว่าจ้างอีกไม่ได้
   6.7 จัดทําประวัติพนักงานของผู้รับจ้าง โดยมีรูปถ่ายของเจ้าของประวัติส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ของผู้ว่าจ้าง รวมทั้งผู้รับจ้างจะต้องทําบัตรติดรูปถ่ายให้พนักงานของผู้รับจ้างและพนักงานของผู้รับจ้างต้องติดบัตรอยู่
   ตลอดเวลาขณะปฏิบัติหน้าที่ในเขตท่าอากาศยาน
   6.8 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่ายและประวัติอาชญากรจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรสํานักงาน ตํารวจแห่งชาติ ของพนักงานผู้รับจ้างทุกคนให้ ทอท. ภายใน 60 วัน นับตั้งแต่วันเริ่มสัญญา โดยผู้รับจ้างเป็น
   ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   6.9 จัดทําแบบบันทึกรายงาน เพื่อรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะต่างๆ ในการปฏิบัติงานตาม ที่เห็นสมควร
   6.10 ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับของผู้ว่าจ้างโดยเคร่งครัด และก่อนส่งพนักงานของผู้รับจ้างไป ปฏิบัติงานต้องทําการอบรมชี้แจงให้พนักงานทราบถึง คําสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับของผู้ว่าจ้าง ตลอดจนวิธีการปฏิบัติ ต่างๆ จนเข้าใจและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี
   เข้า -
   6.11 ผู้รับจ้างต้องมีหนังสือขอทําบัตรรักษาความปลอดภัย สําหรับบุคคลให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างผ่าน - ออก หรืออยู่ในพื้นที่หวงห้าม โดยผ่านประธานคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง พร้อมทั้งจัดพนักงาน ของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ผู้ว่าจ้างกําหนด พร้อมทั้งนําผลการตรวจสอบประวัติตามข้อ 6.8 ส่งให้ ส่วนรักษาความปลอดภัยของผู้ว่าจ้าง โดยผู้รับจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายตามข้อบังคับที่ผู้ว่าจ้างกําหนดและห้ามมิให้ผู้รับ จ้างเรียกเก็บค่าใช้จ่าย ในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงานของผู้รับจ้าง หาก ผู้ว่า จ้างตรวจพบอาจถือเป็นเหตุบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กรณีพนักงานของผู้รับจ้างลาออก ถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนตัวพนักงาน
   /ผู้รับจ้าง….
   6
   ผู้รับจ้างต้องคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคล ชนิดถาวรให้ผู้ว่าจ้างภายใน 7 วัน โดยมีหนังสือผ่าน ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามนี้ ผู้รับจ้างต้องถูกปรับตามข้อบังคับที่ผู้ว่าจ้าง กําหนด ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมกํากับดูแลพนักงานของผู้รับจ้าง ให้ใช้บัตรรักษาความปลอดภัย บุคคลตามคําเตือนที่ระบุไว้บนหลังบัตร และทุกครั้งที่พนักงานของผู้รับจ้างออกเวรปฏิบัติงาน ต้องส่งคืนบัตรรักษา
   ความปลอดภัยบุคคลให้กับผู้ควบคุมงานของผู้รับจ้างเก็บรักษาไว้ทันที
   ในกรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่หวงห้ามของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตรให้ พนักงานติดแสดงตน ขณะปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ของผู้ว่าจ้าง และตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงานผู้รับจ้างต้องควบคุม พนักงานของผู้รับจ้างติดบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคลชนิดถาวรที่หน้าอกเสื้อ เพื่อให้มองเห็นหน้าบัตรชัดเจน ห้ามแลกเปลี่ยนบัตรฯ ให้บุคคลอื่นใช้ หรือนําบัตรฯ มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด โดยผู้รับจ้างเป็น ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   6.12 ในกรณีพนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบ โดยไม่ทราบ ผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ควบคุมงานหรือ พนักงานของผู้ว่าจ้างที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการการรักษาความปลอดภัย
   6.13 ทอท. ขอสงวนสิทธิ์ห้ามเผยแพร่ข้อมูลของ ทอท. โดยรายละเอียดดังนี้
   6.13.1 ผู้รับจ้างต้องไม่นําข้อมูลใดๆ ของ ทอท. รวมทั้งเอกสาร รูปแบบและข้อมูลที่ใช้ในการช่วย ปฏิบัติงานทั้งหมดของ ทอท. ไปทําดัดแปลงเผยแพร่ ให้เช่าต้นฉบับหรือกระทําการอื่นใด อันก่อให้เกิดความเสียหาย กับผู้จ้าง หากมีเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าเสียหายทั้งหมดแก่ผู้ว่าจ้าง
   6.13.2 ข้อมูลเอกสารหรือสิ่งที่สื่อความหมายให้รู้ความเรื่องราว ข้อเท็จจริง หรือสิ่งใดไม่ว่าการสื่อ ความนั้นจะผ่านวิธีการใดๆ และไม่ว่าจะจัดทําไว้รูปแบบใดๆ รวมถึงรูปแบบ รูปภาพ วิธีการหรืองานที่ได้รวบรวม หรือ ประกอบขึ้นทั้งหมดที่ ทอท. เปิดเผยแก่พนักงานของผู้รับจ้าง รวมถึงผลการศึกษาออกแบบและแผนงานต่างๆ ตลอดจนข้อกําหนดและรายละเอียดหรืออื่นๆ ภายใต้การจัดจ้างฯ ผู้รับจ้างจะต้องใช้เพื่อการปฏิบัติงานตามสัญญานี้
   เท่านั้น
   6.13.3 ห้ามมิให้ผู้รับจ้างใช้หรือพยายามที่จะใช้ข้อมูลหรือสิ่งที่ได้มาจากข้อมูลตามข้อ 6.13.2 เพื่อ วัตถุประสงค์เชิงพาณิชย์ หรือทําการพัฒนาเป็นผลิตภัณฑ์หรือเทคโนโลยี หรือใช้อ้างถึงหรือรวมเข้าไปเป็นส่วนหนึ่ง ของการประดิษฐ์ใดๆ หรือการขอรับความความคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาใดๆ เว้นแต่ ทอท. จะอนุญาตหรือให้ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
   6.13.4 ห้ามมิให้ผู้รับจ้างใช้หรือพยายามที่จะใช้ข้อมูลหรือสิ่งที่ได้มาจากข้อมูลตามข้อ 6.13.2 เพื่อ การอื่นใด โดยไม่ได้รับอนุญาตจาก ทอท.
   6.13.5 พนักงานของผู้รับจ้างจะต้องรักษาข้อมูลเป็นความลับ และไม่นําข้อมูลทั้งหมดหรือส่วนหนึ่ง ส่วนใดของข้อมูลไปเผยแพร่ต่อสาธารณชน บุคคลที่สาม และ/หรือนําข้อมูลที่ได้ไปแสวงหาผลประโยชน์ ไม่ว่าทางหนึ่ง
   ทางใดในเชิงพาณิชย์
   /6.13.6 ผู้รับจ้าง…
   7
   ทอท.
   6.13.6 ผู้รับจ้างจะไม่นําข้อมูลที่ได้ไปกระทําการใดๆ อันเป็นทางที่จะก่อให้เกิดความเสียหายแก่
   6.13.7 หากมีการละเมิดไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนตามข้อ 6.13.1 - 6.13.6 ผู้รับจ้างต้องยินยอม ชดใช้ค่าเสียหายต่างๆ ที่เกิดขึ้นหรืออาจจะเกิดขึ้นในภายหลังให้แก่ ทอท. ตามความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง และ ทอท.
   สามารถใช้สิทธิฟ้องร้องเป็นคดีต่อศาลได้
7. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   7.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิง และปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบันหรือที่ใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่กําหนดไว้หรือที่จะใช้บังคับใน
   โอกาสต่อไปที่นายจ้างจึงมีให้ลูกจ้าง
   ทั้งนี้ หากผู้รับจ้างจําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว ให้ผู้รับจ้างแจ้งรายชื่อให้ผู้ว่าจ้างทราบ และต้อง ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวด้วย
   เองทงหมด
   7.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ
   7.3 ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางาน อย่างเคร่งครัดตลอดระยะเวลาที่มีการปฏิบัติงาน
   7.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์ วัสดุ อุปกรณ์ของผู้ว่าจ้าง หรือ ผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับผู้ว่าจ้างหรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ทั้งหมด เว้นแต่เป็นกรณีเหตุสุดวิสัย
   7.5 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําการละเมิดต่อผู้ว่าจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ของผู้ว่าจ้างหรือ ผู้ใช้บริการ ในกรณีผู้รับจ้างอันเกี่ยวกับงานนี้ ไม่ว่าจะกระทําเอง หรือผู้อื่น ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่ เกิดขึ้นทั้งหมดทันที
   7.6 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิเอาเงิน
   ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็น
   ค่าจ้างแก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.7 ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน ขัดคําสั่งหรือฝ่าฝืนระเบียบของผู้ว่าจ้างแสดงกิริยาวาจา ไม่สุภาพ กระด้างกระเดื่องต่อผู้ควบคุมของผู้ว่าจ้าง มีพฤติกรรมส่อไปในทางทุจริตรวมทั้งพฤติกรรมอันอาจจะ ก่อให้เกิดความเสียชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นหนังสือแล้ว ผู้รับจ้าง ส่งพนักงานผู้นั้น มาปฏิบัติงานให้ผู้ว่าจ้างอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติงานแทนให้ครบจํานวนที่กําหนดไว้ โดย ไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้นจากผู้ว่าจ้าง
   7.8 พนักงานที่ผู้รับจ้างจัดเข้ามาปฏิบัติงานต้องเป็นผู้มีความชํานาญงาน และผ่านการอบรมความรู้ใน
   /งานที่ได้….
   8
   งานที่ได้รับมอบหมาย และผู้รับจ้างห้ามรับเงินกินเปล่า หรือเงินค่านายหน้าในการรับพนักงานเข้ามาปฏิบัติงาน หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามที่กําหนดไว้ข้างต้น ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับอัตราสามสิบ (30) เท่า ของจํานวนค่าจ้าง รายวันของพนักงานต่อ 1 ครั้งที่ตรวจพบ และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาก็ได้ด้วย
   7.9 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานด้วยความเรียบร้อย หากพนักงานของผู้ รับจ้างก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือกระทําการเป็นเหตุให้ผู้ว่าจ้างเสื่อมเสียชื่อเสียง ผู้รับจ้างต้องยินยอมจ่าย ค่าเสียหายให้ผู้ว่าจ้างครั้งละ 30,000.00 บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุในการบอกเลิก สัญญาจ้างได้อีกด้วย
   7.10 ในกรณีที่ผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงานไม่ครบตามจํานวนที่ได้กําหนดในแต่ละช่วงเวลาผู้รับจ้างยินยอมให้
   ผู้ว่าจ้างลดค่าจ้างลงตามจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงานและปรับในอัตราคนละ 5 (ห้า) เท่าของจํานวนค่าจ้าง รายวันของพนักงาน โดยคํานวณตามจํานวนพนักงานที่ขาดงานในแต่ละช่วงเวลา
   บอกกล่าว
   ทั้งนี้ ทอท. มีอํานาจที่จะยึดและหักเอาเงินจากค่าจ้างประจํางวดที่ ทอท. ต้องจ่ายให้ผู้รับจ้าง โดยมิต้อง
   7.11 ผู้รับจ้างไม่เอางานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของงานนี้ไปให้ผู้อื่นรับจ้างช่วงต่ออีกทอดหนึ่งโดย มิได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจาก ทอท. ในกรณีที่ ทอท. อนุญาตให้ผู้รับจ้างดําเนินการจ้างช่วงได้ ผู้รับจ้างยังคงต้อง รับผิดชอบงานที่ให้ช่วงไปนั้นทุกประการ
   ทุกกรณี 8. การจ้างช่วง
   7.12 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุและความเสียหายใดๆ ที่เกิดขึ้นจากการทํางานของผู้รับจ้างเอง
   ผู้รับจ้างจะต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือแต่บางส่วนแห่งสัญญานี้ไปจ้างช่วงอีกทอดหนึ่ง เว้นแต่การจ้างช่วง
   งานแต่บางส่วนที่ได้รับออนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้างแล้ว การที่ผู้จ้างได้อนุญาตให้จ้างช่วงงานแต่บางส่วนดังกล่าว นั้นไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดชอบหรือพันธะหน้าที่ตามสัญญานี้ และผู้รับจ้างจะยังคงต้องรับผิดใน
   ความผิดและความประมาทเลินเล่อของผู้รับจ้างช่วง หรือของตัวแทนหรือลูกจ้างของผู้รับจ้างช่วงนั้นทุกประการ
   กรณีผู้รับจ้างไปจ้างช่วงงานแต่บางส่วนโดยฝ่าฝืนความในวรรคหนึ่ง ผู้รับจ้างต้องชําระค่าปรับให้แก่ผู้ว่า จ้างเป็นจํานวนเงินในอัตราร้อยละ 10 (สิบ) ของวงเงินของงานที่จ้างช่วงตามสัญญา ทั้งนี้ ไม่ตัดสิทธิผู้ว่าจ้างในการบอก
   เลิกสัญญา 9. เงื่อนไขอื่นๆ
   ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางาน สําหรับผู้รับจ้างในส่วนที่
   เกี่ยวข้อง ตามผนวก ก.
8. การจ่ายเงินค่าจ้าง
   10.1 ผู้รับจ้าง จะจ่ายเงินค่าจ้างให้ผู้รับจ้างเป็นงวดๆ เป็นรายเดือนจํานวน 24 งวด เมื่อผู้รับจ้างได้ ดําเนินการในแต่ละงวดแล้วเสร็จ และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างได้ตรวจรับงานไว้เรียบร้อยแล้ว
   /10.2 อัตราค่าจ้าง…
   9
   10.2 อัตราค่าจ้างที่ผู้รับจ้างได้เสนอราคาไว้ต้องยืนราคาเดิมไปตลอดจนครบอายุสัญญา ผู้รับจ้างจะอ้าง เหตุใดๆ มาขอปรับราคาค่าจ้างเพิ่มไม่ได้ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
   10.2.1 ในกรณีผู้ว่าจ้างอนุมัติให้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างที่ผู้ว่าจ้างกําหนดในการจ้างเอกชนผู้ว่าจ้างจะ ปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างดังกล่าว โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคมและ
   ภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
   10.2.2 ในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราการออกเงินสบทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมายผู้ว่าจ้าง
   และผู้รับจ้างตกลงที่จะเพิ่มอัตราการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในงานจ้างนี้ ให้เป็นไปตามอัตราที่กฎหมาย
   กําหนดและภาษีมูลค่าเพิ่มเท่านั้น
   10.2.3 ในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างตกลงที่จะเพิ่ม อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มในงานจ้างนี้ให้เป็นตามอัตราที่กฎหมายกําหนด
   ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างจะได้มีการแก้ไขสัญญาระหว่างกันเพื่อเปลี่ยนแปลงวงเงินค่าจ้างให้ สอดคล้องกับจํานวนเงินที่เพิ่มขึ้นดังกล่าว
   10.3 ในกรณีที่มีการลดหย่อนการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย หรือลดอัตรา ภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย จากผู้ที่รับจ้างได้เสนอราคาไว้กับผู้ว่าจ้าง ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างตกลงที่จะลดค่าจ้างในส่วน ของเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หรือภาษีมูลค่าเพิ่มให้สอดคล้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ การลดเงินค่าจ้างดังกล่าว
   ผู้รับจ้างตกลงยินยอมให้ผู้ว่าจ้างหักเอาจากเงินค่าจ้างที่จะจ่ายให้แก่ผู้รับจ้าง
   10.4 ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติงาน ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานหาดใหญ่ โดยใช้วุฒิปริญญาตรีปฏิบัติงาน เกินเวลาที่กําหนดในข้อ 4. (เวลา 08.00 -17.00 น.) ผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนดังนี้
   10.4.1 วันทําการ จ่ายให้พนักงานในอัตราชั่วโมงละ 107.13 บาท/คน 10.4.2 วันหยุด จ่ายให้พนักงาน ในอัตราชั่วโมงละ 71.42 บาท/คน
   ผู้ว่าจ้าง จะจ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลาให้ตามชั่วโมงปฏิบัติงานจริงในช่วงการจ่ายเงินถัดไป โดยรวมทั้ง สัญญาต้องไม่เกินวงเงิน 28,710.84 บาท (สองหมื่นแปดพันเจ็ดร้อยสิบบาทแปดสิบสี่สตางค์)
   10.5 ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติงาน ณ ส่วนพาณิชย์และการเงิน ท่าอากาศยานหาดใหญ่ โดยใช้วุฒิ ปริญญาตรี ปฏิบัติงานเกินเวลาที่กําหนดในข้อ 4 (เวลา 08.00 -17.00 น.) ผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าตอบแทนดังนี้ 10.5.1 วันทําการ จ่ายให้พนักงานในอัตราชั่วโมงละ 110.31 บาท/คน
   10.5.2 วันหยุด จ่ายให้พนักงาน ในอัตราชั่วโมงละ 73.54 บาท/คน
   ผู้ว่าจ้าง จะจ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลาให้ตามชั่วโมงปฏิบัติงานจริงในช่วงการจ่ายเงินถัดไป โดยรวมทั้ง สัญญาต้องไม่เกินวงเงิน 11,178.08 บาท (หนึ่งหมื่นหนึ่งพันหนึ่งร้อยเจ็ดสิบแปดบาทแปดสตางค์)
   10.5.3 อัตราค่าปรับ ทอท. จะปรับผู้รับจ้างในอัตราร้อยละ 0.1 (ศูนย์จุดหนึ่ง) ของราคางานจ้างนั้น แต่จะต้องไม่ต่ํากว่า วันละ 100 บาท
   /11. เกณฑ์การ…
   10
9. เกณฑ์การตรวจรับงาน
   (หัวข้อนี้ให้ระบุเอกสารที่ผู้รับจ้างต้องส่งมอบในการส่งมอบงานในแต่ละงวด)
   11.1 เอกสารลงเวลาการทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง
   1.1.2 รายงานผลการปฏิบัติงาน
10. เงื่อนไขและคุณสมบัติของผู้เสนอราคาตามประกาศคณะกรรมการ ป.ป.ช.
11. นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท.
    13.1 คู่ค้าต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท. ที่กําหนดให้บุคลากรทุกคนของ ทอท.
    ต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อมและต้องปฏิบัติตามนโบยายต่อต้านการ
    คอร์รัปชั่นของ ทอท. อย่างเคร่งครัด
    13.2 ห้ามมิให้ ผู้เสนอราคาหรือคู่ค้าให้ของขวัญ ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด รวมถึงจ่ายค่าบริการ ต้อนรับและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่หรือส่งผลกระทบต่อการดําเนินงาน ของบริษัทให้แก่บุคลากรของ ทอท.
12. หลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคา
    ทอท. พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น
13. การดําเนินการตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.
    คู่ค้าต้องลงนามรับทราบในเอกสารแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท. (AOT Suplier
    stainable Code of Conduct) ตามรายละเอียดแนบท้าย พร้อมทั้งปฏิบัติให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าว เพื่อส่งเสริม ให้คู่ค้าของ ทอท. มีการดําเนินงานอย่างโปร่งใส มีจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน ดูแลชีวอนามัย และคํานึงถึงความ ปลอดภัยของลูกจ้าง รวมถึงการดําเนินงานที่อันซึ่งจะส่งผลกระทบถึงชุมชนและสิ่งแวดล้อมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องผ่านการ กํากับดูแลกิจการ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
14. หลักประกันซอง
    ครั้งนั้น
    ผู้เสนอราคาต้องวางประกันการเสนอราคาในอัตราร้อยละ 5 (ห้า) ของวงเงินราคาพัสดุที่จะจัดซื้อจัดจ้างใน
15. นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท.
    ที่ปรึกษา/ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า” ต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมทั้งต้องปฏิบัติ ตามประกาศ ทอท. เรื่อง นโยบายการคุ้มครองส่วนบุคคล (AOT Personal Data Protection Policy) และแนว ปฏิบัติสําหรับการดําเนินการของผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท. ที่กําหนดไว้ตลอดจนคําสั่ง ประกาศ หรือ เอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองข้อมูลส่นบุคคลที่ออกโดย ทอท. ซึ่ง ทอท. จะได้แจ้งให้ทราบต่อไป อย่าง
    เคร่งครัด
    /ทั้งนี้ที่…
    11
    ทั้งนี้ที่ปรึกษา/ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า* สามารถศึกษารายละเอียดของประกาศและแนวปฏิบัติฯ ดังกล่าว ได้ที่ https://www.airportthai.co.th >เกี่ยวกับ ทอท. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ทอท. > ประกาศ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) เรื่องนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (AOT Personal
    Data Protection Policy)
    ผู้ออกข้อกําหนดและรายละเอียด
    ชื่อ นามสกุล (นายศศิพิมพ์ แก้วสุวรรณ์)
    ตําาแหน่ง จทบ.7 สอก.ทหญ.
    25 ก.พ.69