ประกวดราคาจ้างเหมาบริการจัดหาแรงงานของการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย ประจำปีงบประมาณ 2570

• เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานในสังกัดต่างๆ ของ รฟม. ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและต่อเนื่อง
• เพื่อจัดหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามตำแหน่งที่กำหนด (พนักงานธุรการ, ช่างคอมพิวเตอร์, เลขานุการโครงการ)
• เพื่อบริหารจัดการบุคลากรให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับและมาตรฐานความปลอดภัยของ รฟม.

• จัดหาพนักงานรวม 71 คน (ธุรการ 58, ช่างคอมพิวเตอร์ 2, เลขานุการโครงการ 11) และผู้ประสานงาน 1 คน
• ดำเนินการคัดเลือก ทดสอบความสามารถ และสัมภาษณ์พนักงานตามที่ รฟม. กำหนด
• จัดให้มีการตรวจสุขภาพ (รวมถึงสารเสพติด) และตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
• จัดทำแฟ้มประวัติพนักงานและจัดปฐมนิเทศก่อนเริ่มงาน
• จัดหาพนักงานสำรองเพื่อทดแทนกรณีพนักงานลาออกหรือขาดงาน
• จัดหาอุปกรณ์สำนักงานสำหรับผู้ประสานงาน
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและระเบียบของ รฟม. อย่างเคร่งครัด

• พนักงานปฏิบัติงานตามจำนวนและคุณสมบัติที่กำหนด
• รายงานผลการตรวจสอบคุณสมบัติและผลการทดสอบพนักงาน
• แฟ้มประวัติพนักงานทุกคน (พร้อมเอกสารรับรองต่างๆ)
• รายงานการขาด ลา มาสาย และการบริหารจัดการพนักงาน
• คู่มือ ระเบียบ หรือข้อบังคับการทำงานสำหรับพนักงาน
• บัตรประจำตัวพนักงานและบัตรผ่านเข้า-ออกสถานที่

ระยะเวลา 12 เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570

• Eligibility Requirements: นิติบุคคลที่มีอาชีพรับจ้างงานประเภทนี้ ไม่เป็นผู้ทิ้งงาน ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกัน และไม่อยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอ
• Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และกฎหมายแรงงาน
• Experience: มีประสบการณ์ในงานประเภทเดียวกัน (จ้างเหมาบริการจัดหาแรงงาน) ไม่น้อยกว่า 2 สัญญา สัญญาละไม่น้อยกว่า 5,000,000 บาท ภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
• Previous Project Cost: วงเงินไม่น้อยกว่า 5,000,000 บาทต่อสัญญา
• Technical Capabilities: ต้องมีสถานที่ตั้งสำนักงานที่น่าเชื่อถือ มีระบบการบริหารจัดการแรงงาน และความพร้อมในการจัดหาพนักงานทดแทน
• Personnel: ผู้ประสานงานต้องมีวุฒิปริญญาตรีทุกสาขา และมีประสบการณ์ประสานงานไม่น้อยกว่า 1 ปี

พิจารณาตัดสินโดยใช้เกณฑ์ราคาต่ำสุด (Lowest Price) และพิจารณาจากราคารวม

• พนักงานธุรการ: วุฒิ ปวส., พิมพ์ดีด 30 คำ/นาที, ใช้ MS Word/Excel ได้
• ช่างคอมพิวเตอร์: วุฒิ ปวส. สาขาที่เกี่ยวข้อง, ประสบการณ์ 1 ปี, ดูแล Hardware/Software/Network ได้
• เลขานุการโครงการ: วุฒิ ป.ตรี, พิมพ์ดีด 30 คำ/นาที, ทักษะภาษาไทย/อังกฤษดี

• จ่ายค่าจ้างเป็นรายงวด (รายเดือน) รวม 12 งวด
• ชำระเงินภายใน 45 วัน นับจากวันที่คณะกรรมการตรวจรับงาน
• มีค่าปรับกรณีส่งพนักงานไม่ครบ หรือพนักงานมาสาย/ละทิ้งหน้าที่ (ปรับ 2 เท่าของค่าจ้างรายวัน)
• รฟม. สงวนสิทธิ์บอกเลิกสัญญาหรือเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานได้โดยแจ้งล่วงหน้า 5 วันทำการ

• Q: พนักงานต้องผ่านการตรวจอะไรบ้างก่อนเริ่มงาน? A: ต้องตรวจร่างกายโดยแพทย์แผนปัจจุบัน (รวมถึงสารเสพติด) และตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
• Q: หากพนักงานลาออก ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร? A: ต้องจัดหาพนักงานทดแทนที่มีคุณสมบัติเทียบเท่ามาปฏิบัติงานทันทีในวันเริ่มงาน
• Q: รฟม. จ่ายค่าจ้างอย่างไร? A: จ่ายเป็นรายเดือน ภายใน 45 วันหลังจากตรวจรับงาน
• Q: มีการกำหนดค่าล่วงเวลาหรือไม่? A: มีวงเงินแยกต่างหากสำหรับค่าล่วงเวลา (OT) โดยจ่ายตามการปฏิบัติงานจริงและไม่เกิน 60 ชม./คน/เดือน
• Q: ผู้ประสานงานต้องมีคุณสมบัติอย่างไร? A: วุฒิ ป.ตรี ทุกสาขา และประสบการณ์ประสานงานไม่น้อยกว่า 1 ปี
• Q: หากพนักงานทำความเสียหาย รฟม. จะดำเนินการอย่างไร? A: รฟม. สามารถหักเงินจากค่าจ้างหรือหลักประกันสัญญาเพื่อชดใช้ความเสียหายได้
• Q: การแต่งกายของพนักงานมีข้อกำหนดอย่างไร? A: ต้องสุภาพเรียบร้อยตามประเพณีนิยม งดกางเกงยีนส์ เสื้อยืด รองเท้าแตะ และต้องปฏิบัติตามระเบียบของ รฟม.
• Q: หากรัฐบาลปรับค่าแรงขั้นต่ำ ผู้รับจ้างสามารถขอเพิ่มค่าจ้างได้หรือไม่? A: สามารถเจรจาตกลงกันได้ แต่ขึ้นอยู่กับการพิจารณาด้านงบประมาณของ รฟม.
• Q: พนักงานต้องทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน? A: 8 ชั่วโมงต่อวัน (08.00 - 17.00 น.) พัก 1 ชั่วโมง
• Q: หากผู้รับจ้างไม่ส่งคืนบัตรผ่านเข้า-ออก จะมีผลอย่างไร? A: รฟม. จะหักเงินประกันสัญญาในอัตราเดียวกับค่าใช้จ่ายในการทำบัตรใหม่

ขอบเขตของงานจางเหมาบริการจัดหาแรงงานของการรถไฟฟาขนสงมวลชนแหงประเทศไทย ประจําปงบประมาณ 2570 (ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 จํานวน 12 เดือน)

1. ความเปนมา
   การรถไฟฟาขนสงมวลชนแหงประเทศไทย (รฟม.) มีความจําเปนตองจางเหมาบริการจัดหาแรงงานเพื่อสนับสนุน การปฏิบัติงานในสังกัดตาง ๆ ของ รฟม. จํานวน 3 ตําแหนง ประกอบดวย พนักงานธุรการ ชางคอมพิวเตอร และ เลขานุการโครงการ
2. วัตถุประสงค
   รฟม. มีความประสงคจะจัดจางผูรับจางเหมาบริการจัดหาแรงงานเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงาน ของ รฟม. ตามขอ 1. ประจําปงบประมาณ 2570 (ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570) จํานวน 71 คน
3. คุณสมบัติของผูยื่นขอเสนอ
   3.1 มีความสามารถตามกฎหมาย
   3.2 ไมเปนบุคคลลมละลาย
   3.3 ไมอยูระหวางเลิกกิจการ
   3.4 ไมเปนบุคคลซึ่งอยูระหวางถูกระงับการยื่นขอเสนอหรือทําสัญญากับหนวยงานของรัฐไวชั่วคราวเนื่องจากเปนผูที่ ไมผานเกณฑการประเมินผลการปฏิบัติงานของผูประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีวาการกระทรวงการคลังกําหนด ตามที่ประกาศเผยแพรในระบบเครือขายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
   3.5 ไมเปนบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไวในบัญชีรายชื่อผูทิ้งงานและไดแจงเวียนชื่อใหเปนผูทิ้งงานของหนวยงานของรัฐ ในระบบเครือขายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผูทิ้งงานเปนหุนสวนผูจัดการ กรรมการ ผูจัดการ ผูบริหาร ผูมีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นดวย
   3.6 มีคุณสมบัติและไมมีลักษณะตองหามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจางและการบริหารพัสดุ ภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
   3.7 เปนนิติบุคคลผูมีอาชีพรับจางงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกสดังกลาว
   3.8 ไมเปนผูมีผลประโยชนรวมกันกับผูยื่นขอเสนอรายอื่นที่เขามายื่นขอเสนอใหแก รฟม. ณ วันประกาศประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส หรือไมเปนผูกระทําการอันเปนการขัดขวาง การแขงขันอยางเปนธรรมในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกสครั้งนี้ 3.9 ไมเปนผูไดรับเอกสิทธิ์หรือความคุมกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไมยอมขึ้นศาลไทย เวนแตรัฐบาลของผูยื่นขอเสนอไดมี คําสั่งใหสละเอกสิทธิ์และความคุมกันเชนวานั้น
   3.10 ผูยื่นขอเสนอที่ยื่นขอเสนอในรูปแบบของ “กิจการรวมคา” ตองมีคุณสมบัติดังนี้
   (1) การกําหนดสัดสวนในการเขารวมคาของคูสัญญา
   กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูเขารวมคาหลัก ขอตกลงฯ จะตองมีการ กําหนดสัดสวนหนาที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลคาตามสัญญาของผูเขารวมคาหลักมากกวา ผูเขารวมคารายอื่นทุกราย /(2) กรณีที่…
   -2-
   (2) กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูเขารวมคาหลัก กิจการรวมคานั้นตองใชผลงาน ของผูรวมคาหลักรายเดียวเปนผลงานของกิจการรวมคาที่ยื่นขอเสนอ
   สําหรับขอตกลงฯ ที่ไมไดกําหนดใหผูเขารวมคารายใดเปนผูเขารวมคาหลัก ผูเขารวมคาทุกรายจะตองมี คุณสมบัติครบถวนตามเงื่อนไขที่กําหนดไวในเอกสารเชิญชวน
   (3) การยื่นขอเสนอของกิจการรวมคา
   (3.1) กรณีที่ขอตกลงฯ กําหนดใหมีการมอบหมายผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูยื่นขอเสนอในนาม กิจการรวมคา การยื่นขอเสนอดังกลาวไมตองมีหนังสือมอบอํานาจ
   สําหรับขอตกลงฯ ที่ไมไดกําหนดใหผูเขารวมคารายใดเปนผูยื่นขอเสนอ ผูเขารวมคาทุกรายจะตอง ลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจใหผูเขารวมคารายใดรายหนึ่งเปนผูยื่นขอเสนอในนามกิจการรวมคา (3.2) การยื่นขอเสนอดวยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส (e – bidding) ใหผูเขารวมคาที่ไดรับมอบหมาย หรือมอบอํานาจตามขอ (3.1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส กรณีที่มีการจําหนายเอกสารซื้อหรือจาง 3.11 ผูยื่นขอเสนอตองลงทะเบียนที่มีขอมูลถูกตองครบถวนในระบบจัดซื้อจัดจางภาครัฐดวยอิเล็กทรอนิกส (Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
   3.12 ผูยื่นขอเสนอตองมีมูลคาสุทธิของกิจการเปนไปตามหนังสือคณะกรรมการวินิจฉัยปญหาการจัดซื้อจัดจาง และการบริหารพัสดุภาครัฐ ตามหนังสือ ดวนที่สุด ที่ กค(กวจ) ที่ 0405.2/ว 124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 หนังสือดวนที่สุด ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว 814 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2567 และ หนังสือดวนที่สุด ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว 48 ลงวันที่ 20 มกราคม 2568
   3.13 ผูยื่นขอเสนอตองมีประสบการณในงานประเภทเดียวกับงานจางครั้งนี้ โดยเปนสัญญาที่มีระยะเวลาไมนอยกวา 1 ป จํานวนไมนอยกวา 2 สัญญา และตองเปนสัญญาที่ดําเนินการสิ้นสุดแลวภายในระยะเวลาไมเกิน 5 ป นับถึงวันที่ ประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกสครั้งนี้และมีวงเงินคาจางของแตละสัญญา ไมนอยกวา 5,000,000 บาท (หาลานบาทถวน) จากสวนงานราชการ หนวยงานตามกฎหมายวาดวยระเบียบการบริหารราชการสวนทองถิ่น หนวยงานอื่นซึ่งกฎหมาย บัญญัติใหมีฐานะเปนราชการบริหารสวนทองถิ่น หรือรัฐวิสาหกิจ หรือเอกชนที่ รฟม. เชื่อถือ โดยตองแสดงหนังสือ รับรองการทํางาน สําเนาสัญญาที่แสดงวาเปนผูมีประสบการณในการรับจางเหมาบริการจัดหาแรงงาน และขอบเขต ของงาน หรือเอกสารที่แสดงลักษณะขอบเขตของงานมาประกอบการพิจารณาดวย
   3.14 ผูยื่นขอเสนอตองมีสถานที่ตั้งสํานักงาน ที่ รฟม. เชื่อถือโดยแสดงหลักฐานประกอบการพิจารณา เชน ภาพถาย พิกัดที่ตั้ง
4. หลักเกณฑในการพิจารณา
   ในการพิจารณาผูชนะการยื่นขอเสนอการจัดจางในครั้งนี้ รฟม. จะพิจารณาตัดสินโดยใชหลักเกณฑราคาต่ําสุด และพิจารณาจากราคารวม
   /5. ขอบเขต…

-3-
5. ขอบเขตของงานและหนาที่ความรับผิดชอบของผูรับจาง
5.1 ในการดําเนินการตามสัญญาจางนี้ ผูรับจางจะตองจัดหาพนักงานจํานวน 3 ตําแหนง ประกอบดวยตําแหนง พนักงานธุรการ จํานวน 58 คน ตําแหนงชางคอมพิวเตอร จํานวน 2 คน และตําแหนงเลขานุการโครงการ จํานวน 11 คน รวมจํานวน 71 คน ทั้งนี้ ใหมีผูประสานงานและควบคุมการทํางาน จํานวน 1 คน เพื่อควบคุมดูแลการทํางานของ พนักงานของผูรับจางและจัดใหมีพนักงานสํารอง โดยผูรับจางตองรับภาระการจายคาจางของพนักงานสํารองและ ผูประสานงานและควบคุมการทํางานเอง
5.2 ผูรับจางจะตองดําเนินงานตามสัญญาจาง โดยมีแนวปฏิบัติในการจัดหาพนักงานของผูรับจาง ดังนี้ 5.2.1 จัดสงพนักงานในตําแหนงพนักงานธุรการ ตําแหนงชางคอมพิวเตอร และตําแหนงเลขานุการโครงการ โดยตําแหนงชางคอมพิวเตอร และตําแหนงเลขานุการโครงการ ใหผูรับจางจัดสงพนักงานให รฟม. ทําการทดสอบ และคัดเลือกกอนที่ผูรับจางจัดสงพนักงานมาปฏิบัติงานจริง โดยผูรับจางตองจัดสงผลการตรวจสอบคุณสมบัติ และผล การทดสอบความสามารถพิมพดีดภาษาไทยและภาษาอังกฤษใหแก ฝายทรัพยากรบุคคล รฟม. กอนอยางนอย 2 วัน ทําการ (เฉพาะพนักงานธุรการ) สําหรับตําแหนงชางคอมพิวเตอร และเลขานุการโครงการ เมื่อจัดสงผลการตรวจสอบ คุณสมบัติแลว รฟม. จะดําเนินการนัดหมายวันอีกครั้ง เพื่อเขาทดสอบและสัมภาษณ
5.2.2 รฟม. มีสิทธิในการตรวจสอบคุณสมบัติและทดสอบความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงานของผูรับจาง ทุกคนที่ผูรับจางจัดสงมาใหจนเปนที่พอใจ หากพิจารณาเห็นวาพนักงานคนหนึ่งคนใดมีคุณสมบัติไมถูกตองตาม คุณสมบัติที่กําหนดไวในขอบเขตของงาน หรือไมมีความสามารถในการปฏิบัติงาน ซึ่งอาจทําให รฟม. เสียหายได ผูรับจางตองเปลี่ยนหรือจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติมาปฏิบัติงานทดแทนภายในเวลาที่ รฟม. กําหนด
5.2.3 จัดใหมีพนักงานสํารองอยางเพียงพอและเหมาะสม ที่สามารถปฏิบัติงานในตําแหนงพนักงานธุรการซึ่งมี ความสามารถและคุณสมบัติในการปฏิบัติงานเทียบเทาพนักงานของผูรับจางตามที่กําหนดไวตามขอ 13. เพื่อใหมา ปฏิบัติงานที่ รฟม. ได สําหรับผูประสานงานและควบคุมการทํางาน รฟม. อนุญาตใหผูรับจางสามารถจัดหาผูประสานงาน และควบคุมการทํางานมาสํารองไดเพียง 1 คนตลอดอายุสัญญาจาง
5.2.4 จัดสงพนักงานที่ผานการตรวจรางกาย โดยแพทยแผนปจจุบันชั้น 1 ที่มีใบประกอบโรคศิลป โดยแสดง ใหเห็นวาพนักงานไมเปนคนไรความสามารถ คนเสมือนไรความสามารถ คนวิกลจริต หรือจิตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรือเปนโรคตามที่กําหนดในกฎคณะกรรมการขาราชการพลเรือน (ก.พ.) วาดวยโรค พ.ศ. 2566 ดังตอไปนี้ (1) โรคเทาชางในระยะที่ปรากฏอาการเปนที่รังเกียจแกสังคม
(2) โรคติดยาเสพติดใหโทษ
(3) โรคพิษสุราเรื้อรัง
(4) โรคติดตอรายแรงหรือโรคเรื้อรังที่ปรากฏอาการเดนชัดหรือรุนแรง และเปนอุปสรรคตอการ ปฏิบัติงานในหนาที่
ทั้งนี้ ตองแสดงผลการตรวจสารเสพติด เชน มอรฟน แอมเฟตามีน เปนตน ซึ่งมีผลเปน Negative ดวย โดยการตรวจรางกายนี้ผูรับจางตองเปนผูสงใหตรวจสอบและรับผิดชอบคาใชจายเอง ซึ่งผลการตรวจสอบดังกลาวใหผูรับจาง สงมอบให รฟม. ในวันเริ่มปฏิบัติงาน /5.2.5 …
-4-
5.2.5 ดําเนินการใหสํานักงานตํารวจแหงชาติตรวจประวัติอาชญากรรมของพนักงานของผูรับจางที่จะจัดสงให รฟม. ดวยคาใชจายของผูรับจาง และนําสงผลการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม ที่ออกโดยกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแหงชาติ ใหแก รฟม.
พนักงานของผูรับจางจะตองไมมีประวัติอาชญากรรมเกี่ยวกับความผิดทางอาญา เวนแตโทษสําหรับ ความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ทั้งนี้ รฟม. ไมอนุญาตใหพนักงานของผูรับจางที่มีประวัติอาชญากรรม เกี่ยวกับความผิดทางอาญาดังกลาวเขาทํางาน หากพบวาพนักงานของผูรับจางมีประวัติอาชญากรรมดังกลาว ผูรับจางจะตองเปลี่ยนตัวพนักงานคนดังกลาว แลวจัดหาพนักงานของผูรับจางมาปฏิบัติงานแทน ทั้งนี้ หากผูรับจาง ไมสามารถจัดหาพนักงานของผูรับจางได ผูรับจางจะถูกปรับในอัตราตามหลักเกณฑที่ รฟม. กําหนดในขอ 10.
5.2.6 จัดสงแฟมประวัติพนักงาน พนักงานสํารอง และผูประสานงานและควบคุมการทํางานของผูรับจางทุกคน ที่จะจัดสงให รฟม. และที่อาจตองสงมาทดแทน ในวันเริ่มปฏิบัติงานของพนักงานของผูรับจาง ซึ่งประกอบดวย (1) แบบฟอรมทะเบียนประวัติขอมูลพนักงาน (แบบฟอรมตามที่ รฟม. กําหนด)
(2) ทะเบียนประวัติของพนักงานของผูรับจางตองระบุชื่อ นามสกุล อายุ เพศ รูปถาย ที่อยู การศึกษา ประวัติการทํางานอื่น ๆ เพื่อประกอบการพิจารณาเขาปฏิบัติงาน
(3) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน และสําเนาทะเบียนบาน
(4) สําเนาวุฒิการศึกษา
(5) ใบรับรองแพทย
(6) หนังสือรับรองประสบการณเฉพาะตําแหนงที่ระบุปประสบการณ (ตําแหนงชางคอมพิวเตอร และ ผูประสานงานและควบคุมการทํางาน)
(7) หลักฐานการตรวจประวัติอาชญากรรมจากสํานักงานตํารวจแหงชาติ
(8) หลักฐานอื่น ๆ (ถามี)
โดยแฟมประวัติทั้งหมดจะเก็บรักษาไว ณ ฝายทรัพยากรบุคคล กองบริหารทรัพยากรบุคคล แผนกวางแผนอัตรากําลัง และสรรหาบุคลากร จํานวน 1 ชุด และสงใหผูประสานงานและควบคุมการทํางานจํานวน 1 ชุด ในกรณีที่มีการ เปลี่ยนแปลงตัวพนักงานของผูรับจางในภายหลัง ผูรับจางจะตองจัดสงแฟมประวัติใหกับ รฟม. ในวันเริ่มปฏิบัติงานของ พนักงานคนดังกลาว และในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงขอมูลสวนบุคคล ผูรับจางจะตองแจงให รฟม. ทราบ ภายใน 5 วัน ทําการ นับจากวันที่ผูรับจางไดรับแจง (เอกสารตาง ๆ ที่เปนสําเนาตองมีการรับรองความถูกตองดวย) ทั้งนี้ ผูรับจางตอง สงมอบหลักฐานการทําหนังสือยินยอมของพนักงานในการใหผูรับจางเปดเผยขอมูลสวนบุคคล แก รฟม. และ รฟม. จะเก็บรวบรวมและเปดเผยขอมูลสวนบุคคลเทาที่จําเปน ซึ่งดําเนินการตามพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล
พ.ศ. 2562 อยางเครงครัด
5.2.7 ผูรับจางตองจัดใหมีการปฐมนิเทศพนักงานใหมทุกครั้ง เพื่อใหเขาใจสิทธิ หลักเกณฑ ขอกฎหมายตาง ๆ เพื่อใหพนักงานของผูรับจางมีความรูและความเขาใจอยางชัดเจนเกี่ยวกับระเบียบ ขอปฏิบัติของผูรับจาง และของ รฟม. รวมทั้งชี้แจงลักษณะงานที่รับผิดชอบ และจัดใหมีการอบรมใหความรูเกี่ยวกับขอกําหนดของขอบเขตของงานจางเหมาบริการ จัดหาแรงงานของ รฟม. และใหพนักงานของผูรับจางตองปฏิบัติตามขอกําหนดในการปฏิบัติงานและขอกําหนดเกี่ยวกับ ความประพฤติ ดังนี้

/ขอกําหนด…
-5-
ขอกําหนดในการปฏิบัติงาน
(1) เคารพและปฏิบัติตามขอกําหนดสัญญาในการทํางานโดยเครงครัด
(2) เชื่อฟงและปฏิบัติตาม รฟม. กําหนด
(3) ปฏิบัติหนาที่ดวยความซื่อสัตย ขยันหมั่นเพียร เสียสละ อดทน และมีความตั้งใจจริง
(4) แตงกายใหสุภาพเรียบรอยตามประเพณีนิยม และเหมาะสมตามโอกาส สุภาพสตรีและสุภาพบุรุษ สวมเสื้อ กระโปรงหรือกางเกง สวมรองเทาหุมสน (งดสวมใสกางเกงยีนส กางเกงขาสั้น เสื้อยืด เสื้อโปโล เสื้อผารัดรูป เสื้อแขนกุด เสื้อสายเดี่ยว เสื้อเอวลอย เสื้อกลามและรองเทาแตะ ชายเสื้อใหอยูในกระโปรงหรือกางเกงใหเรียบรอย) ทั้งนี้ ในกรณีที่เปนวาระพิเศษ และมีการระบุการแตงกายที่นอกเหนือจากที่กลาวนี้ ใหยึดถือตามที่ รฟม. แจง
(5) ไมแจงหรือรายงานเท็จ หรือปกปดขอเท็จจริงเกี่ยวกับการทํางานตอ รฟม.
(6) ไมละทิ้งหนาที่ ขาดงานหรือหยุดงานโดยไมมีเหตุผลอันสมควร
(7) จะตองเปนผูตรงตอเวลา ไมมาปฏิบัติงานสาย
(8) ไมจงใจหรือเจตนาที่จะปฏิบัติงานใหลาชา
(9) ผูประสานงานและควบคุมการทํางานตองคอยดูแลมิใหพนักงานลงเวลาปฏิบัติงานเท็จ
(10) หามนําเครื่องมือ เครื่องใช หรือทรัพยสินอื่นใดของ รฟม. ไปใชประโยชนสวนตัวหรือผูอื่น เวนแต จะไดรับอนุญาตจากผูมีอํานาจอนุมัติ
(11)ไมเปดเผยขอความใด ๆ อันเปนเรื่องความลับเกี่ยวกับการดําเนินงานของ รฟม.
ขอกําหนดเกี่ยวกับความประพฤติ
(1) ไมประพฤติตนไปในทางที่จะนําความเสื่อมเสียชื่อเสียงมาสู รฟม.
(2) ไมใชกริยาวาจาไมสุภาพตอผูปฏิบัติงานของ รฟม. และผูอื่น
(3) ไมกระทําหรือสนับสนุนใหมีการทะเลาะวิวาท หรือทํารายรางกายเพื่อนรวมงานและผูอื่น
(4) ไมแพรขาวอกุศลใสรายผูอื่น แอบอางทําใหเกิดความเสียหายแก รฟม. หรือกอใหเกิดความแตกแยก ความสามัคคีในระหวางเพื่อนรวมงานดวยกัน
(5) หามนําสิ่งเสพติด สุรา ของมึนเมา บุหรี่ไฟฟา และของผิดกฎหมายเขามาในบริเวณที่ทําการของ รฟม. (6) หามเลนการพนันทุกชนิด
(7) ไมหลับระหวางการทํางาน
(8) ไมเสพสิ่งเสพติด สุรา หรือสิ่งมึนเมาอยางอื่นระหวางทํางาน หรือทํางานในสภาพมึนเมา
(9) ไมเปนผูกระทํา หรือใหความรวมมือในการโจรกรรม หรือทําลายทรัพยสินของ รฟม. หรือทรัพยสินของ ราชการ หรือกระทําการอยางใดอันเปนผลทําให รฟม. ไดรับความเสียหาย
(10) สูบบุหรี่ ณ สถานที่ที่ รฟม. จัดให
(11) หามนําอาวุธทุกชนิดเขามาในบริเวณที่ทําการของ รฟม.
(12) หามดําเนินการหรือกระทําการใด ๆ ในทางที่ขัดตอกฎหมาย และศีลธรรมอันดี
(13) กรณีพนักงานของผูรับจาง นําความเสื่อมเสียชื่อเสียงมาสู รฟม. โดยมีการลงขาวสื่อมวลชนทําให รฟม. เสียภาพลักษณ ผูรับจางตองโฆษณาทางสื่อโฆษณาตามที่ รฟม. กําหนด เพื่อเผยแพรขาว ชี้แจงขอเท็จจริงและ รฟม. ขอสงวนสิทธิ์เรียกคาเสียหายที่เกิดขึ้นจากเหตุการณดังกลาว (ถามี) /5.2.8 …

-6-
5.2.8 ผูรับจางจะตองจัดทําคูมือ ระเบียบ หรือขอบังคับการทํางาน โดยมอบให รฟม. และพนักงานของผูรับจาง ทุกคนในวันแรกที่พนักงานของผูรับจางเริ่มปฏิบัติงาน
5.2.9 หากมีการลา ขาดงาน และ/หรือขาดคุณสมบัติของพนักงานของผูรับจาง ผูรับจางตองปฏิบัติ ดังนี้ (1) กรณีที่พนักงานของผูรับจางลา หรือหยุดงาน ผูรับจางตองจัดสงพนักงานทดแทนภายในเวลา 08.00 น. ของวันนั้น
(2) กรณีที่พนักงานของผูรับจางลาออก ผูรับจางตองจัดสงพนักงานมาทดแทน พรอมทั้งตองจัดสงแฟม ประวัติตามขอ 5.2.6 ให รฟม. ในวันเริ่มปฏิบัติงานของพนักงานคนดังกลาว
(3) กรณีที่พนักงานของผูรับจางขาดงาน ผูรับจางตองจัดสงพนักงานซึ่งมีคุณภาพและคุณสมบัติตลอดจน ความสามารถในการปฏิบัติงานเทาเทียมกับพนักงานซึ่งขาดงานนั้นมาทดแทนใหครบจํานวน (4) กรณีที่พนักงานของผูรับจางมีผลการประเมินการปฏิบัติงานต่ํากวาเกณฑที่ รฟม. กําหนด หรือ รฟม. ประเมินแลววา ไมมีความสามารถปฏิบัติงานตามที่ไดรับมอบหมายได รฟม. มีสิทธิ์ขอเปลี่ยนตัวพนักงานของผูรับจาง โดยจะแจงใหทราบลวงหนาไมนอยกวา 1 วันทําการ และผูรับจางจะตองจัดสงพนักงานคนใหม ซึ่งมีคุณสมบัติและ ความสามารถในการปฏิบัติงานตามที่กําหนดในขอบเขตของงาน ใหมาปฏิบัติงานที่ รฟม. ในวันถัดไป 5.2.10 ผูรับจางตองทําบัตรประจําตัวใหแกพนักงานของผูรับจางและบัตรผานเขา-ออก สถานที่ของ รฟม. โดยที่ ผูรับจางเปนผูรับภาระคาใชจายในการทําบัตร ทั้งนี้ หากผูรับจางไดเปนผูจัดหาพนักงานของผูรับจางในคราวถัดไป ผูรับจางตองจัดทําบัตรแสดงตนใหมใหแกพนักงานของผูรับจาง และ รฟม. อนุโลมใหใชบัตรผานเขา-ออก สถานที่ของ รฟม. กรณีที่พนักงานของผูรับจางยังคงปฏิบัติงานใหกับ รฟม. มาตอเนื่อง
ในกรณีหากผูรับจางไมสงคืนบัตรผานเขา-ออก สถานที่ของ รฟม. เมื่อสิ้นสุดสัญญา หรือบัตรชํารุดเสียหายหรือสูญ หาย รฟม. จะหักเงินประกันของผูรับจางที่ทําไวกับ รฟม. ในอัตราเดียวกับคาใชจายในการทําบัตรแสดงตนใหมตามจํานวน บัตรที่ไมไดสงคืน โดยใหถือเปนคาใชจายของผูรับจางซึ่งจะเรียกเก็บหรือหักคาใชจายดังกลาวจากพนักงานของผูรับจางมิได
5.2.11 ผูรับจางตองจัดหาอุปกรณสํานักงานใหผูประสานงานและควบคุมการทํางานของผูรับจางใชสําหรับ การปฏิบัติงานที่ รฟม. ดวย เชน อุปกรณคอมพิวเตอร เครื่องพริ้นเตอร เครื่องเขียน กระดาษ โทรศัพทตั้งโตะ เปนตน 5.2.12 ผูรับจางตองปฏิบัติงานอื่นในสวนที่เกี่ยวของกับระบบการบริหารจัดการที่ รฟม. กําหนด ไดแก ระบบ การจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย หรือระเบียบอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
6. ระยะเวลาดําเนินการ
ระยะเวลาดําเนินการและการปฏิบัติงานของพนักงานผูรับจาง พนักงานสํารอง และผูประสานงานและควบคุม การทํางาน มีดังนี้
6.1 ระยะเวลาดําเนินการตามสัญญาตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 (รวม 12 เดือน) 6.2 วันและเวลาการปฏิบัติงาน
วันทํางาน ไดแก วันจันทร ถึง วันศุกร
เวลาทํางาน ไดแก 08.00 น. ถึงเวลา 17.00 น. ระหวางเวลา 12.00 น. ถึงเวลา 13.00 น. เปนเวลา พักรับประทานอาหารกลางวัน รวมเวลาทํางานวันละ 8 ชั่วโมง
วันหยุด ไดแก วันเสาร วันอาทิตย วันแรงงานแหงชาติ และวันหยุดตามที่ รฟม. กําหนด

/7. วงเงิน …
-7-
7. วงเงินงบประมาณ
วงเงินงบประมาณที่ไดรับการจัดสรร ประจําปงบประมาณ 2570 เปนเงินจํานวนรวมทั้งสิ้น 15,323,326 บาท (สิบหาลาน สามแสนสองหมื่นสามพันสามรอยยี่สิบหกบาทถวน) รวมภาษีมูลคาเพิ่มและคาใชจายทั้งปวงแลว โดยวงเงินงบประมาณ ดังกลาวแบงเปนคาใชจายสวนตาง ๆ ดังนี้
7.1 วงเงินในการจัดจางผูรับจางเหมาบริการจัดหาแรงงาน (ราคารวม) จํานวน 14,964,185 บาท (สิบสี่ลานเกาแสน หกหมื่นสี่พันหนึ่งรอยแปดสิบหาบาทถวน)
7.2 วงเงินคาทํางานลวงเวลา (ถามี) จํานวน 359,141 บาท (สามแสนหาหมื่นเกาพันหนึ่งรอยสี่สิบเอ็ดบาทถวน) โดยจายตามที่ไดมีการปฏิบัติงานจริง
ทั้งนี้ วงเงินตามขอ 7.1 – 7.2 ไดรวมภาษีมูลคาเพิ่ม และภาษีอื่น ๆ ตลอดจนคาใชจายทั้งปวงแลว แตไมรวมการสงเงิน สมทบเขากองทุนสงเคราะหลูกจางซึ่งเปนคาใชจายของผูรับจาง
8. คาจาง และการจายเงิน
8.1 รฟม. ตกลงจายคาจางเปนรายงวด งวดละ 1 เดือน รวมทั้งหมด 12 งวด โดยแตละงวดแบงเปนคาจางของ พนักงานของผูรับจาง คาดําเนินการของผูรับจาง คาลวงเวลาพนักงานของผูรับจาง (ถามี) และภาษีมูลคาเพิ่ม และ รฟม. ตกลงจะจายใหภายใน 45 วัน นับจากวันที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ รฟม. ไดตรวจรับงานเรียบรอยแลว 8.2 การคิดคาจาง ใหเริ่มตั้งแตวันที่พนักงานของผูรับจางเขาปฏิบัติงาน คํานวณจากการลงเวลาเขา – ออกงานในแตละ วันของแตละคน ตามที่ปรากฏในหลักฐานการลงเวลาปฏิบัติงานที่ รฟม. กําหนด และจะไมพิจารณาการขออนุมัติ เพื่อขอลงเวลาทํางาน ยกเวน ในกรณีที่ตองไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมายหรืออุปกรณ การลงเวลาปฏิบัติงานเสียพรอมกันทุกเครื่อง ซึ่งเปนเหตุใหพนักงานของผูรับจางทุกคนไมสามารถลงเวลาปฏิบัติงาน ไดเชนกันเทานั้น
9. การทํางานลวงเวลา (ถามี)
9.1 ในกรณีที่ รฟม. มีความจําเปนตองใหพนักงานของผูรับจางทํางานลวงเวลาในวันทําการปกติ ทํางานในวันหยุด และ ทํางานลวงเวลาในวันหยุด รฟม. สามารถกําหนดระยะเวลาการทํางานดังกลาวตามความจําเปน ภายใตเงื่อนไขและ การปฏิบัติงานเปนคราว ๆ ไป โดยจะตองมีหลักฐานการอนุมัติการทํางานลวงเวลา, ใบรายงานผลการทํางาน และใบเบิกเงิน คาทํางานที่ผานการลงนามโดยผูอํานวยการฝาย/สํานัก/สํานักงาน ขึ้นไป ประกอบดวย ทั้งนี้ รฟม. จะจายคาตอบแทน การปฏิบัติงานตามความเปนจริงและตามที่กฎหมายแรงงานกําหนด แตตองไมเกิน 60 ชั่วโมงตอคนตอเดือน และ รฟม. จะชําระใหเมื่อผูรับจางไดดําเนินการยื่นขอรับคาจางพรอมรายละเอียดตามที่ รฟม. กําหนด
9.2 การขออนุมัติเพื่อทํางานลวงเวลา การทํางานลวงเวลาในวันทําการปกติ การทํางานในวันหยุด และการทํางาน ลวงเวลาในวันหยุด ใหผูอํานวยการฝาย/สํานัก/สํานักงาน ขึ้นไป ในสายงานนั้น ๆ เปนผูมีอํานาจอนุมัติ 9.3 หลักเกณฑการจายคาทํางานลวงเวลาในวันทํางานปกติ คาทํางานในวันหยุด คาทํางานลวงเวลาในวันหยุด ใหคิด เฉลี่ยคาจาง 30 วันตอเดือน ตามหลักเกณฑ ดังนี้
/9.3.1 …

-8-
9.3.1 การทํางานลวงเวลาในวันทําการปกติ พนักงานของผูรับจางจะไดรับคาลวงเวลาในอัตรา 1.5 เทา ของคาจาง
9.3.2 ทํางานในวันหยุด พนักงานของผูรับจางจะไดรับคาทํางานในวันหยุดงานในอัตรา 1 เทาของคาจาง 9.3.3 การทํางานลวงเวลาในวันหยุด พนักงานของผูรับจางจะไดรับคาลวงเวลาในวันหยุดในอัตรา 3 เทา ของคาจาง
9.3.4 คาจางที่ใชในการคํานวณคาลวงเวลาในขอ 9.3.1 - 9.3.3 ใหคํานวณจากคาจางที่ผูรับจางจายใหกับ พนักงานของผูรับจางแตละตําแหนง ดังนี้
คาลวงเวลา (รายชั่วโมง) = คาจาง* ÷ 30 วัน
8 ชั่วโมง
*คาจาง หมายถึง คาจางตอเดือนแตละตําแหนง ไมรวมคาดําเนินการและภาษีมูลคาเพิ่ม
ทั้งนี้ จะคํานวณคาลวงเวลาเมื่อพนักงานของผูรับจางปฏิบัติงานเต็มทุก 1 ชั่วโมง (เศษของชั่วโมงไมนํามาคํานวณ)
10. คาปรับ
ผูรับจางตองจัดใหมีพนักงานของผูรับจางที่มีคุณสมบัติตามที่ รฟม. กําหนดและจํานวนที่ถูกตองครบถวนในขอ 13. มาปฏิบัติงานตลอดระยะเวลาตามที่ รฟม. กําหนดในขอ 5. – 6. ทั้งนี้ หากผูรับจางไมจัดหาพนักงานดังกลาวมาปฏิบัติ หนาที่ตามที่กําหนดได รฟม. จะพิจารณาปรับผูรับจาง ตามหลักเกณฑ ดังนี้
10.1 กรณีที่ผูรับจางไมสงมอบ หรือจัดหาพนักงานของผูรับจางมาปฏิบัติงานไมครบจํานวนตามสัญญาจางเหมาบริการ ผูรับจางยินยอมให รฟม. ปรับในอัตรา 2 เทาของคาจางรายวันของพนักงานที่ไมไดสงมอบตามที่กําหนดในสัญญาจาง จนกวาจะสงมอบหรือจัดหาครบ โดยคํานวณคาจางเปนวัน (คิดเฉลี่ยคาจาง 30 วันตอเดือน) 10.2 กรณีพนักงานของผูรับจาง มาปฏิบัติงานลาชาเกินกวาเวลาเริ่มตนทํางานของ รฟม. หรือละทิ้งหนาที่ไปกอน กําหนดเวลาสิ้นสุดของแตละวัน ผูรับจางยินยอมให รฟม. ปรับในอัตรา 2 เทาของคาจางตอวันตอคน (คิดเฉลี่ยคาจาง 30 วันตอเดือน) ตามอัตราสวนของคาจางเปนรายชั่วโมง (เวลาทํางาน 8 ชั่วโมงตอวัน เศษของชั่วโมงใหคิดเปน 1 ชั่วโมง) 10.3 คาจางที่ใชในการคํานวณคาปรับตามขอ 10.1 - 10.2 ใหคํานวณจาก คาจางตอเดือนแตละตําแหนง รวมคา ดําเนินการและภาษีมูลคาเพิ่ม
11. การทําสัญญาจาง
11.1 ผูชนะการยื่นขอเสนองานจางในครั้งนี้ (ผูรับจาง) จะตองแจกแจงคาจางที่เสนอราคาไดออกเปนคาจางของ พนักงานของผูรับจางแตละตําแหนง คาดําเนินการ และภาษีมูลคาเพิ่ม เสนอใหชัดเจนกอนลงนามในสัญญา 11.2 รฟม. จะลงนามสัญญากอหนี้ผูกพันกับผูรับจาง เมื่อ รฟม. ไดรับอนุมัติเงินงบประมาณจากสวนงาน ที่เกี่ยวของแลว
/12. ขอกําหนด…

-9-
12. ขอกําหนดอื่น ๆ
12.1 ในกรณีที่ผูรับจางไมปฏิบัติตามสัญญาขอใดขอหนึ่ง รฟม. มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได และถา รฟม. บอกเลิก สัญญาแลว ผูรับจางยินยอมให รฟม. ดําเนินการ ดังตอไปนี้
12.1.1 เรียกคาเสียหายจากคาจางที่เพิ่มขึ้น หาก รฟม. ตองทําการจางบุคคลอื่นใหมาปฏิบัติงานตอไป จนครบกําหนดตามเวลาสัญญานี้
12.1.2 เรียกคาเสียหายอื่น ๆ จากผูรับจาง
12.1.3 ยึดหรือระงับการจายเงินคาจางที่คางชําระเพื่อนํามาชําระเปนคาเสียหายไดทั้งสิ้น 12.1.4 ยึดหลักประกันสัญญาทั้งหมดหรือบางสวนตามแต รฟม. จะเห็นสมควรและหากเงินประกันไมเพียงพอ ที่จะชําระคาเสียหาย ผูรับจางยินยอมชําระสวนที่ยังขาดอยูจนครบถวนภายใน 7 (เจ็ด) วัน นับแตวันที่ไดรับแจงจาก รฟม. 12.1.5 ยินยอมชําระดอกเบี้ยที่เกิดจากการผิดนัด และ/หรือ คาใชจายและคาเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจาก การผิดสัญญาแก รฟม. ตามที่กฎหมายกําหนด
12.2 ผูรับจางตองปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวของ กฎ ระเบียบ ขอบังคับ คําสั่ง แนวปฏิบัติของ รฟม. ทั้งหมดอยางเครงครัด (รวมถึงการสงเงินเขากองทุนสงเคราะหลูกจาง มีผลบังคับใช 1 ตุลาคม 2569) หากมีความเสียหายใด ๆ เกิดขึ้นจากการไมปฏิบัติตามขอสัญญานี้ ผูรับจางตองเปนผูรับผิดชอบในบรรดาความเสียหาย ที่เกิดขึ้นทั้งหมดทั้งในปจจุบันและที่จะเกิดขึ้นในอนาคตอยางเครงครัด
12.3 ผูรับจางตองแสดงสิทธิและสวัสดิการตามกฎหมายแรงงานที่พนักงานของผูรับจางจะไดรับ เสนอแกฝายทรัพยากร บุคคล รฟม. กอนการปฐมนิเทศพนักงานของผูรับจาง โดยขอใหผูรับจางใหสิทธิการลาพักผอนแกพนักงานของผูรับจางที่ เคยปฏิบัติงานให รฟม. มาตอเนื่องมากกวา 1 ป (มีการเริ่มงานกอนวันที่ 1 ตุลาคม 2568) ตามสมควร 12.4 ในกรณีที่รัฐบาลประกาศเปลี่ยนแปลงกําหนดอัตราคาแรงขั้นต่ําภายหลังสัญญานี้มีผลใชบังคับ ผูรับจางอาจรองขอ เพิ่มคาจางเฉพาะคาแรงพนักงานของผูรับจางตามอัตราสวนตางของคาจางขั้นต่ําที่รัฐบาลกําหนดเพิ่มขึ้น โดย รฟม. และ ผูรับจางจะตองเจรจาตกลงกันในรายละเอียดอีกครั้งหนึ่ง ทั้งนี้ รฟม. จะพิจารณาดวยเหตุผลที่สมควรและเปนธรรม หากไม สามารถตกลงตามที่ผูรับจางรองขอไดเนื่องจากเหตุขัดของดานงบประมาณหรือเหตุอื่นใด ผูรับจางตองรับผิดชอบ คาใชจายที่เพิ่มขึ้น และจะไมเรียกรองคาเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้น
12.5 ผูรับจางตองรับผิดชอบในความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นตอทรัพยสิน ชีวิต รางกายกับบุคคลใด ๆ ไมวาจะเปน พนักงาน ลูกจางของ รฟม. หรือตัวแทนพนักงานของผูรับจางหรือบุคคลอื่น ในทุกกรณีความเสียหายอันเกิดจากการกระทํา หรืองดเวนการกระทําโดยจงใจ หรือความประมาทเลินเลอของผูรับจางหรือพนักงานของผูรับจาง
12.6 หากเกิดความเสียหายที่เปนความเสียหายตอ รฟม. และสามารถคิดมูลคาความเสียหายเปนตัวเงินได รฟม. อาจกําหนดใหผูรับจางชดใชดวยเงินสด หรือให รฟม. หักเงินจากคาจางที่ รฟม. ตองจายใหแกผูรับจางหรือหลักประกัน สัญญา และ รฟม. จะดําเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวของ
12.7 รฟม. สงวนสิทธิที่จะบอกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงสัญญากอนที่จะครบกําหนดในเวลาใดก็ไดและไมวาจะ ดวยเหตุผลใดก็ตาม รวมทั้งเปลี่ยนแปลงสถานที่ จํานวนพนักงานของผูรับจางและเวลาที่จะปฏิบัติงานไดตาม ความเหมาะสมและความจําเปน ทั้งนี้ รฟม. จะปรับลดหรือเพิ่มคาจางตามสัดสวนของพนักงานของผูรับจางที่ปฏิบัติงานจริง โดยจะแจงใหผูรับจางทราบเปนหนังสือลวงหนาไมนอยกวา 5 วันทําการ กอนวันบอกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงสัญญา

/12.8 …
-10-
12.8 ถามีเหตุให รฟม. เชื่อไดวาผูรับจางไมสามารถปฏิบัติงานใหแลวเสร็จภายในระยะเวลาที่กําหนด หรือผูรับจาง ทําผิดสัญญาขอหนึ่งขอใดก็ดี หรือดําเนินการโดยไรประสิทธิภาพ รฟม. สามารถบอกเลิกสัญญาได 12.9 หากพนักงานของผูรับจาง ทําการประทวง กอเหตุทะเลาะวิวาท หรือกระทําการใดที่สงผลกระทบตอ การปฏิบัติงานของ รฟม. ชื่อเสียง ภาพลักษณ รฟม. จะปรับครั้งละ 10,000 บาท (หนึ่งหมื่นบาทถวน)
13. ตําแหนงงานที่ผูรับจางตองดําเนินการจัดหา
ผูรับจางจะตองดําเนินการจัดหาพนักงานทั้งหมด 3 ตําแหนง ไดแก พนักงานธุรการ ชางคอมพิวเตอร และ เลขานุการโครงการ รวมจํานวน 71 คน โดยมีคุณสมบัติทั่วไป ดังนี้

1. เพศชาย/หญิง มีสัญชาติไทย
2. มีอายุไมต่ํากวา 20 ปบริบูรณ และไมเกิน 59 ปบริบูรณ นับถึงวันที่เริ่มปฏิบัติงานกับ รฟม. 3) มีฝมือดี มีสุขภาพแข็งแรง มีความซื่อสัตย อดทน มีกิริยามารยาทเรียบรอยสุภาพ และไมเปน ผูบกพรองในศีลธรรมอันดี มีคุณสมบัติตรงตามที่กําหนดในขอบเขตของงานจางนี้ พรอมที่จะปฏิบัติงานให รฟม. 4) มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธดี สามารถปฏิบัติงานรวมกับเพื่อนรวมงานได
3. ตองเปนผูที่อุทิศตนเพื่อการปฏิบัติงานของ รฟม.
4. มีความรับผิดชอบตอหนาที่ที่ไดรับมอบหมายและปฏิบัติงานตามคําสั่งของ รฟม.
5. ผูสมัครที่เปนชายตองพนจากการรับราชการทหารกองประจําการแลว โดยมีหลักฐานของทางราชการ รับรองวาพนจากการรับราชการทหารกองประจําการ หรือพนจากการตรวจเลือกทหารกองเกินเขารับราชการทหาร กองประจําการแลวโดยไมตองเปนทหาร หรือหลักฐานอื่นที่แสดงวาไมตองเปนทหาร 8) สามารถปฏิบัติตามระเบียบขอบังคับในการทํางานและตองรักษาความลับของ รฟม. ได
   (1) ตําแหนง พนักงานธุรการ จํานวน 58 คน
   คาจาง 12,704 บาท/คน/เดือน (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม)
   ขอบเขตของงาน
   ปฏิบัติงานพิมพ จัดทําเอกสาร ตรวจสอบความถูกตอง เวียน รับ สง ลงทะเบียนในระบบสารบรรณ อิเล็กทรอนิกส แยกประเภท จัดเก็บ และคนหา คัดเลือก ทําลายเอกสาร รวบรวมขอมูลและสถิติที่เกี่ยวของ ลงรายการ และจัดทําทะเบียนตาง ๆ ดูแลรักษาเครื่องคอมพิวเตอร และวัสดุอุปกรณในการพิมพ และปฏิบัติงานอื่นที่ไดรับมอบหมาย
   คุณสมบัติเฉพาะตําแหนง
6. วุฒิการศึกษาไมต่ํากวาวุฒิ ปวส.
7. สามารถพิมพดีดภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ไมนอยกวา 30 คํา/นาที
8. สามารถใชโปรแกรมคอมพิวเตอรพื้นฐาน เชน MICROSOFT WORD และ EXCEL ได
9. สามารถปฏิบัติงานรับ – สงหนังสือผานระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกสของ รฟม. ไดเปนอยางดี

/2) ตําแหนง …
-11-
(2) ตําแหนง ชางคอมพิวเตอร จํานวน 2 คน
คาจาง 13,916 บาท/คน/เดือน (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม)
ขอบเขตของงาน
ปฏิบัติหนาที่งานซอมแซม ดูแล บํารุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร อุปกรณตอพวง ระบบปฏิบัติการและระบบ เครือขายสื่อสารขอมูล เพื่อใหเครื่องคอมพิวเตอร อุปกรณตอพวง และระบบตาง ๆ อยูในสภาพที่ดี มีความพรอมในการ ใชงานไดตลอดเวลา และปฏิบัติงานอื่นที่ไดรับมอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตําแหนง

1. วุฒิการศึกษาไมต่ํากวาวุฒิ ปวส. สาขาคอมพิวเตอร ไฟฟา อิเล็กทรอนิกส เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ คอมพิวเตอรธุรกิจ
2. มีความสามารถในการติดตั้ง ดูแล ซอมแซม สวนที่เกี่ยวของอยางนอยดังนี้
   2.1 เครื่องคอมพิวเตอรและเครื่องคอมพิวเตอรโนตบุค
   2.2 เครื่องพิมพและเครื่องถายเอกสาร
   2.3 ระบบปฏิบัติการ Microsoft Windows
   2.4 ระบบเครือขายสื่อสารขอมูล (LAN)
3. มีความรับผิดชอบและทักษะดานการสื่อสาร/ ประสานงานกับผูใชได
4. มีประสบการณในการปฏิบัติงานตามขอ 2) ไมนอยกวา 1 ป(มีหนังสือรับรองการทํางาน)
   (3) ตําแหนง เลขานุการโครงการ จํานวน 11 คน
   คาจาง 15,244 บาท/คน/เดือน (ไมรวมภาษีมูลคาเพิ่ม)
   ขอบเขตของงาน
   ปฏิบัติงานเลขานุการ/ธุรการ งานจัดการประชุม ประสานงานกับหนวยงานทั้งภายในและภายนอก รวมทั้งผูเกี่ยวของในการกํากับดูแลการดําเนินงานโครงการรถไฟฟาของ รฟม. และปฏิบัติงานอื่นที่ไดรับมอบหมาย
   คุณสมบัติเฉพาะตําแหนง
5. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ดานศิลปศาสตร มนุษยศาสตร บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร และรัฐศาสตร 2) สามารถพิมพดีดภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ไมนอยกวา 30 คํา/นาที
6. สามารถใชโปรแกรมคอมพิวเตอรพื้นฐาน เชน MICROSOFT WORD และ EXCEL ได
7. มีทักษะในการเขียนงานทั่วไปทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
8. สามารถปฏิบัติงานรับ – สงหนังสือผานระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกสของ รฟม. ไดเปนอยางดี
   /14. ผูประสานงาน…

-12-
14. ผูประสานงานและควบคุมการทํางาน ตามขอ 5.2.3 จํานวน 1 คน
ขอบเขตของงาน
ปฏิบัติงานประสานงานระหวางบริษัทผูรับจางและ รฟม. ใหความรูความเขาใจเกี่ยวกับกฎระเบียบและ ขอบังคับตาง ๆ และควบคุมดูแลพนักงานของผูรับจางใหปฏิบัติตามสัญญาที่ รฟม. กําหนด จัดทํารายงานการขาด ลา มาสายประจําวัน บริหารจัดการการสงพนักงานเขาปฏิบัติงานตามสังกัดตาง ๆ และแกไขปญหาเฉพาะหนาตาง ๆ
คุณสมบัติของผูประสานงานและควบคุมการทํางาน

1. คุณสมบัติทั่วไป

1. เพศชาย/หญิง มีสัญชาติไทย
2. มีอายุไมต่ํากวา 30 ปบริบูรณ นับถึงวันที่เริ่มปฏิบัติงานกับ รฟม.
3. มีฝมือดี มีสุขภาพแข็งแรง มีความซื่อสัตย อดทน มีกิริยามารยาทเรียบรอยสุภาพ และไมเปนผู บกพรองในศีลธรรมอันดี มีคุณสมบัติตรงตามที่กําหนดในขอบเขตของงานจางนี้ พรอมที่จะปฏิบัติงานให รฟม. 4) มีอัธยาศัยและมนุษยสัมพันธดี สามารถปฏิบัติงานรวมกับเพื่อนรวมงานได
4. ตองเปนผูที่อุทิศตนเพื่อการปฏิบัติงานของ รฟม.
5. มีความรับผิดชอบตอหนาที่ที่ไดรับมอบหมายและปฏิบัติงานตามคําสั่งของ รฟม.
6. ผูสมัครที่เปนชายตองพนจากการรับราชการทหารกองประจําการแลว โดยมีหลักฐานของทางราชการ รับรองวาพนจากการรับราชการทหารกองประจําการ หรือพนจากการตรวจเลือกทหารกองเกินเขารับราชการทหาร กองประจําการแลวโดยไมตองเปนทหาร หรือหลักฐานอื่นที่แสดงวาไมตองเปนทหาร
7. สามารถปฏิบัติตามระเบียบขอบังคับในการทํางานและตองรักษาความลับของ รฟม. ได 2. คุณสมบัติเฉพาะ
8. วุฒิการศึกษาไมต่ํากวาปริญญาตรีทุกสาขา
9. มีความรูในสัญญา และการบริหารงานตามที่ รฟม. กําหนด และสามารถตัดสินใจแกไขปญหา เฉพาะหนาไดดี
10. มีประสบการณในการประสานงานและควบคุมดูแลพนักงานของผูรับจางเหมาบริการไมนอยกวา 1 ป (มีหนังสือรับรองการทํางาน)