ประกวดราคาจ้างเหมาดำเนินงานโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล

• เพื่อพัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับผลการประเมินค่างาน โครงสร้างตําแหน่ง และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องของภาครัฐ โดยคํานึงถึงความเหมาะสม เป็นธรรม และโปร่งใส
• เพื่อทบทวนและปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติของภาครัฐ
• เพื่อพัฒนาระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ และสามารถนําไปปฏิบัติได้จริงตามหลักธรรมาภิบาล

• การจัดทําโครงสร้างเงินเดือนใหม่: ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure / Salary Band) จัดทำแนวทางการเชื่อมโยงกับผลการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และหลักเกณฑ์การปรับขึ้นเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน (Pay for Performance) พร้อมวิเคราะห์ผลกระทบด้านงบประมาณ
• การแก้ไขและปรับปรุงระเบียบ/ข้อบังคับ: ทบทวน วิเคราะห์ความสอดคล้องกับกฎหมาย และจัดทำร่างปรับปรุงข้อบังคับ/ประกาศด้านการบริหารงานบุคคลไม่น้อยกว่า ๗ เรื่อง
• การจัดทําแนวทางและมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Framework): จัดทำแผนภาพกระบวนงาน (HRM Process) กำหนดมาตรฐาน (HR Standards) เชื่อมโยงกับการบริหารทรัพยากรบุคคลกับแผนยุทธศาสตร์ และเสนอแนวทางการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร (HRIS)
• การวางระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development): วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนา (Training Needs Analysis) จัดทำแผนพัฒนา (HRD Plan) กำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และแนวทางการพัฒนาศักยภาพ (Learning & Development Guideline)
• การถ่ายทอดองค์ความรู้และการนำไปใช้: จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) จัดทำสรุปผลพร้อมข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย จัดทำแผนการนำไปใช้ (Implementation Roadmap) และจัดทำคู่มือหรือแนวปฏิบัติ (Guideline)

• รายงานขั้นต้น (Inception Report) พร้อมแผนการดำเนินงาน (Work Plan)
• รายงานความก้าวหน้า (Progress Report)
• รายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report)
• ร่างเอกสาร หลักเกณฑ์ คู่มือ และข้อเสนอเชิงนโยบาย
• แผนภาพกระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Process)
• มาตรฐานการบริหารงานบุคคล (HR Standards)
• แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Plan)
• แนวทางเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
• แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากร (Learning & Development Guideline)
• แผนการนำไปใช้ (Implementation Roadmap)

ภายใน ๑๘๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญาจ้าง

• Eligibility Requirements: เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว, ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่น, ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน
• Standards Compliance: -
• Experience: มีประสบการณ์การทำงานที่สัมพันธ์กับงานที่ประกาศจ้าง เช่น งานวิเคราะห์โครงสร้างตำแหน่ง งานโครงสร้างเงินเดือน งาน HRM/HRD Framework งานจัดทำระเบียบ/คู่มือ HR เป็นต้น ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๔๙๐,๐๐๐.๐๐ บาท (สี่แสนเก้าหมื่นบาทถ้วน) เป็นผลงานที่เป็นคู่สัญญาเดียว และทำสัญญาโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่มีหลักฐานการว่าจ้างและตรวจสอบได้
• Previous Project Cost: ไม่น้อยกว่า ๔๙๐,๐๐๐.๐๐ บาท (สี่แสนเก้าหมื่นบาทถ้วน)
• Technical Capabilities: -
• Personnel: -
• Exclude the basic requirements(valid business license, has a legal entity…): -

• เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค (น้ำหนักร้อยละ ๗๐): พิจารณาจากผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ, วิธีการบริหารโครงการและวิธีการดำเนินงาน, บุคลากรที่ร่วมดำเนินงาน, แผนการดำเนินงาน (Work Plan), ความมั่นคงทางการเงินของผู้ยื่นข้อเสนอ
• เกณฑ์การพิจารณาด้านราคา (น้ำหนักร้อยละ ๓๐): พิจารณาจากราคาที่เสนอ
• ผู้เสนอราคาต้องได้รับคะแนนด้านคุณภาพเฉลี่ยรวมไม่น้อยกว่า ๗๐ คะแนน จึงจะได้รับการพิจารณาข้อเสนอด้านราคา
• ผู้ที่ได้คะแนนรวมสูงสุดจะเป็นผู้ชนะการเสนอราคา

• การจัดทำโครงสร้างเงินเดือนใหม่ (Salary Structure / Salary Band) ให้สอดคล้องกับผลการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และตลาดแรงงาน
• การปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัย เป็นธรรม โปร่งใส และสอดคล้องกับกฎหมายภาครัฐ
• การพัฒนาระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD Framework) ให้มีประสิทธิภาพ สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง และเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์องค์กร

• การจ่ายค่าจ้าง: ๓ งวด (งวดละ ๒๐%, ๒๐%, ๖๐% ตามลำดับ) เมื่อส่งมอบงานและคณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบ
• กรรมสิทธิ์ในข้อมูล เอกสาร และรายงาน: ตกเป็นของกองทุนฯ
• การรับประกัน: ผู้รับจ้างต้องแก้ไขข้อบกพร่องภายใน ๓๐ วันหลังรับมอบงาน โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
• ค่าปรับงานจ้าง: ร้อยละ ๐.๑๐ ของราคางานจ้างต่อวัน ในกรณีส่งมอบงานล่าช้าหรือมีข้อบกพร่อง

• คำถาม: โครงการนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร?
  ตอบ: เพื่อพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของ TED Fund ให้มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม โปร่งใส และสนับสนุนองค์กรสู่การเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง
  • คำถาม: ขอบเขตงานหลักๆ ของโครงการมีอะไรบ้าง?
    ตอบ: ครอบคลุมการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนใหม่, การปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ, การจัดทำ HRM Framework, การวางระบบ HRD และการถ่ายทอดองค์ความรู้
  • คำถาม: ระยะเวลาในการดำเนินงานโครงการนี้คือเท่าใด?
    ตอบ: ภายใน ๑๘๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญาจ้าง
  • คำถาม: ผู้รับจ้างต้องมีประสบการณ์ทำงานในด้านใดบ้าง?
    ตอบ: ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น งานวิเคราะห์โครงสร้างตำแหน่ง, โครงสร้างเงินเดือน, HRM/HRD Framework, การจัดทำระเบียบ/คู่มือ HR
  • คำถาม: ผลงานที่ผ่านมาของผู้รับจ้างต้องมีมูลค่าขั้นต่ำเท่าใด?
    ตอบ: ไม่น้อยกว่า ๔๙๐,๐๐๐ บาท เป็นผลงานที่เป็นคู่สัญญาเดียว
  • คำถาม: เกณฑ์การพิจารณาข้อเสนอมีอะไรบ้าง?
    ตอบ: พิจารณาจากเกณฑ์ด้านเทคนิค (ร้อยละ ๗๐) และเกณฑ์ด้านราคา (ร้อยละ ๓๐) โดยผู้เสนอต้องได้คะแนนด้านเทคนิคไม่น้อยกว่า ๗๐ คะแนน
  • คำถาม: การจ่ายค่าจ้างจะแบ่งออกเป็นกี่งวด?
    ตอบ: ๓ งวด โดยจ่ายตามสัดส่วนเมื่อส่งมอบงานแต่ละงวดและได้รับการตรวจรับ
  • คำถาม: หากส่งมอบงานล่าช้าจะมีค่าปรับหรือไม่ อย่างไร?
    ตอบ: มีค่าปรับเป็นรายวันในอัตรา ร้อยละ ๐.๑๐ ของราคางานจ้าง
  • คำถาม: กรรมสิทธิ์ในข้อมูล เอกสาร และรายงานที่ได้จากโครงการเป็นของใคร?
    ตอบ: ตกเป็นกรรมสิทธิ์และลิขสิทธิ์ของกองทุนพัฒนาผู้ประกอบการเทคโนโลยีและนวัตกรรม (TED Fund)
  • คำถาม: ผู้รับจ้างต้องดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่องของงานที่ส่งมอบภายในระยะเวลากี่วัน?
    ตอบ: ภายใน ๓๐ วัน นับจากวันที่ได้รับมอบงาน โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

๑.
หลักการและเหตุผล
ขอบเขตการดําเนินงาน (Terms of Reference: TOR) จ้างเหมาดําเนินงานโครงการพัฒนาระบบบริหารงานบุคคล
ธุรกิจเทคโนโลยีและนวัตกรรมเป็นธุรกิจที่มีความเสี่ยงสูง อีกทั้งการพัฒนาธุรกิจเทคโนโลยีและนวัตกรรมต้อง ผ่านกระบวนการหลายขั้นตอนเพื่อพัฒนานวัตกรรมสู่เชิงพาณิชย์ได้สําเร็จ ซึ่งกระบวนการวิจัยพัฒนาเทคโนโลยีและ นวัตกรรมจะสําเร็จได้ ต้องอาศัยปัจจัยสนับสนุน เช่น เงินทุน บุคลากรวิจัย โครงสร้างพื้นฐาน ฯลฯ รัฐบาลจึงมี นโยบายและมาตรการสนับสนุนทางการเงินเพื่อช่วยลดภาวะความเสี่ยงด้านการลงทุนทางธุรกิจของผู้ประกอบการ เทคโนโลยีและนวัตกรรม โดยคณะรัฐมนตรีได้มีมติ เมื่อวันที่ ๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๙ ให้จัดตั้งกองทุนพัฒนา ผู้ประกอบการเทคโนโลยีและนวัตกรรม (Technology and Innovation-Based Enterprise Development Fund หรือTED Fund) ในกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ปัจจุบันรวมอยู่ภายใต้กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัย และนวัตกรรม) เพื่อการดําเนินงานสนับสนุนและส่งเสริมผู้ประกอบการเทคโนโลยีและนวัตกรรมใน ประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ประกอบการรายใหม่ ให้สามารถดําเนินธุรกิจบนฐานขององค์ความรู้ด้านเทคโนโลยีและ นวัตกรรม และเป็นตัวเร่งสําคัญในการเพิ่มปริมาณการนําผลงานวิจัยและนวัตกรรมไปใช้ประโยชน์ในเชิงพาณิชย์ ซึ่งจะก่อให้เกิดความคุ้มค่าในการลงทุน และก่อให้เกิดมูลค่าทางเศรษฐกิจที่มีความก้าวหน้าและยั่งยืน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ กองทุนฯ ได้ดําเนินโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในระยะที่ ๑ ซึ่งมุ่งเน้นการศึกษาวิเคราะห์และวางรากฐานที่สําคัญ ได้แก่ การประเมินค่างาน (Job Evaluation) การวางแผน อัตรากําลัง (Workforce Planning) และการทบทวนโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกสําหรับการพัฒนาระบบ บริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้การดําเนินงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเกิดผลอย่างเป็น รูปธรรม และสามารถนําผลการศึกษาดังกล่าวไปสู่การปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงมีความจําเป็นต้องดําเนิน โครงการในระยะต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาและปรับปรุงในเชิงระบบ ครอบคลุมการจัดทําโครงสร้างเงินเดือนใหม่ ให้สอดคล้องกับค่างานและตลาดแรงงาน การปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการพัฒนา ระบบและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีความทันสมัย เป็นธรรม โปร่งใส และสอดคล้องกับภารกิจของ
องค์กร
ทั้งนี้ การดําเนินโครงการดังกล่าวจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการบริหารทรัพยากรบุคคลของกองทุนฯ
ให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเหมาะสม ส่งเสริมให้บุคลากรมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และสนับสนุนให้ องค์กรก้าวสู่การเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization) อย่างยั่งยืน
๒. วัตถุประสงค์
๒.๑ เพื่อพัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับผลการประเมินค่างาน โครงสร้างตําแหน่ง และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องของภาครัฐ โดยคํานึงถึงความเหมาะสม เป็นธรรม และโปร่งใส
๒.๒ เพื่อทบทวนและปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้อง กับกฎหมาย ระเบียบ และแนวปฏิบัติของภาครัฐ
๒.๓ เพื่อพัฒนาระบบบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ และสามารถนําไปปฏิบัติได้จริง
ตามหลักธรรมาภิบาล
Summ
(นางสาวอธิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
๓. ขอบเขตการดําเนินงาน
ผู้รับจ้างต้องดําเนินการจัดทํา “โครงการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล” มุ่งเน้นการศึกษา
วิเคราะห์ ออกแบบ และจัดทําแนวทางการดําเนินงาน โดยใช้ผลการศึกษาจากโครงการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากร
บุคคล ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ เป็นฐานในการวิเคราะห์และจัดทําข้อเสนอ รวมทั้งต้องจัดทําผลในรูปแบบ รายงาน ร่างเอกสาร หลักเกณฑ์ คู่มือ และข้อเสนอเชิงนโยบาย เพื่อให้สํานักงานกองทุนฯ สามารถนําไปปรับใช้ได้ อย่างเป็นระบบ โดยมีรายละเอียดดังนี้
๓.๑ การจัดทําโครงสร้างเงินเดือนใหม่
๓.๑.๑ ศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือนของหน่วยงาน รวมถึงเปรียบเทียบกับหน่วยงานภาครัฐ หรือกองทุนที่มีลักษณะใกล้เคียง
๓.๑.๒ ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure / Salary Band) ให้เหมาะสมกับลักษณะงาน และระดับตําแหน่ง
๓.๑.๓ จัดทําแนวทางการเชื่อมโยงโครงสร้างเงินเดือนกับผลการประเมินค่างาน (Job Evaluation) ๓.๑.๔ จัดทําหลักเกณฑ์และแนวทางการปรับขึ้นเงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน (Pay for
Performance) ในระดับกรอบแนวทาง
๓.๑.๕ จัดทําข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อใช้เป็นแนวทางอนุมัติและบังคับใช้
๓.๑.๖ จัดทําการวิเคราะห์ผลกระทบด้านงบประมาณจากโครงสร้างเงินเดือนที่เสนอ พร้อมเสนอ ทางเลือกอย่างน้อย ๒ แนวทาง โดยเปรียบเทียบข้อดี ข้อจํากัด และผลกระทบที่เกี่ยวข้อง
๓.๒ การแก้ไขและปรับปรุงระเบียบ/ข้อบังคับ
๓.๒.๑ ศึกษาและทบทวนระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลของ สํานักงานกองทุนฯ
๓.๒.๒ วิเคราะห์ความสอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบราชการ และแนวทางกํากับดูแลที่เกี่ยวข้อง ๓.๒.๓ จัดทําร่างปรับปรุงข้อบังคับ/ประกาศด้านการบริหารงานบุคคล ให้ครอบคลุมกระบวนการหลัก เช่น การสรรหาและคัดเลือก การจ้างงาน การทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการพ้นสภาพการจ้าง เป็นต้น ไม่น้อยกว่า ๗ เรื่อง
๓.๓ การจัดทําแนวทางและมาตรฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Framework)
๓.๓.๑ จัดทําแผนภาพกระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM Process) ตั้งแต่การสรรหา การพัฒนา การประเมินผล จนถึงการสิ้นสุดการจ้าง พร้อมคําอธิบายขั้นตอนการดําเนินงานให้สอดคล้องกับข้อ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
๓.๓.๒ กําหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคล (HR Standards) ที่เหมาะสมกับบริบทของสํานักงาน กองทุน และเป็นไปตามข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
๓.๓.๓ จัดทําแนวทางการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรบุคคลกับแผนยุทธศาสตร์ของสํานักงานกองทุน ๆ และ/หรือตัวชี้วัดองค์กร
๓.๓.๔ จัดทําข้อเสนอแนวทางการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร (HRIS) ในระดับการกําหนดความ ต้องการของระบบ (System Requirement) เพื่อใช้เป็นแนวทางในอนาคต
amond
2.smps
Dy
(นางสาวอธิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
๓.๔ การวางระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development)
๓.๔.๑ วิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร (Training Needs Analysis) ในภาพรวมของ สํานักงานกองทุนฯ
๓.๔.๒ จัดทําแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD Plan) ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ สมรรถนะหลัก สมรรถนะตามสายงาน และสมรรถนะทางการบริหาร
๓.๔.๓ จัดทําแนวทางเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ในระดับโครงสร้าง ๓.๔.๔ จัดทําแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในภาพรวม (Learning & Development Guideline) ๓.๕ การถ่ายทอดองค์ความรู้และการนําไปใช้
๓.๕.๑ จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) เพื่อถ่ายทอดองค์ความรู้ให้แก่บุคลากรที่เกี่ยวข้อง ๓.๕.๒ จัดทําสรุปผลการดําเนินงาน พร้อมข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย
๓.๕.๓ จัดทําแผนการนําไปใช้ (Implementation Roadmap) ระยะ ๑-๓ ปี ๓.๕ ๔ จัดทําคู่มือหรือแนวปฏิบัติ (Guideline)
๔. เงื่อนไขการดําเนินงาน
ผู้รับจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นทั้งหมดในทุกขั้นตอนของการดําเนินงาน ห้ามมิให้มีการ เปลี่ยนแปลงในภายหลังจากที่กองทุนฯ ได้พิจารณาให้ความเห็นชอบแล้ว ในกรณีจําเป็นหลีกเลี่ยงไม่ได้ การขอ เปลี่ยนแปลงรายละเอียดต้องมีเหตุผลความจําเป็นประกอบพร้อมข้อเสนอใหม่ที่เปรียบเทียบให้เห็นว่าเป็นข้อเสนอที่ดี กว่าเดิมหรืออย่างน้อยไม่ต่างจากข้อเสนอเดิม และต้องไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม รวมถึงไม่ทําให้ราชการเสียประโยชน์ และต้องได้รับความเห็นชอบจากกองทุนฯ ก่อนการดําเนินงาน
๕. ระยะเวลาดําเนินงาน
ระยะเวลาดําเนินงานภายใน ๑๘๐ (หนึ่งร้อยแปดสิบวัน) วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญาจ้าง
5. งบประมาณ
วงเงินงบประมาณจํานวน 9,000,000.- บาท (หนึ่งล้านบาทถ้วน) ซึ่งรวมภาษีหัก ณ ที่จ่ายและค่าใช้จ่าย
อื่นๆ ทั้งปวงแล้ว
๗. คุณสมบัติของผู้รับจ้าง
๗.๑ มีความสามารถตามกฎหมาย ๗.๒ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
๗.๓ ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
๗.๔ ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
๗.๕ ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วน ผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ
ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
Owand
(นางสาวอธิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
ประธานกรรมการ
(2
Am You
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ
กรรมการ
๔
๗.๖ มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ ภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
๗.๗ เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว
๗.๘ ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นเสนอให้แก่สํานักงานกองทุนฯ ณ วันประกาศประกวดอิเล็กทรอนิกส์ ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรมในการ
๗.๔. ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทยเว้นแต่รัฐบาลของผู้ยื่นข้อเสนอ
๗.๑๐ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีประสบการณ์การทํางานที่สัมพันธ์กับงานที่ประกาศจ้างดังกล่าว เช่น งานวิเคราะห์ โครงสร้างตําแหน่ง งานโครงสร้างเงินเดือน งาน HRM/HRD Framework งานจัดทําระเบียบ/คู่มือ HR เป็นต้น ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๔๙๐,๐๐๐.๐๐ บาท (สี่แสนเก้าหมื่นบาทถ้วน) เป็นผลงานที่เป็นคู่สัญญาเดียว และทําสัญญาโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่มีหลักฐานการว่าจ้างและตรวจสอบได้ โดยผู้เสนอราคาจะต้อง ส่งเอกสารสําเนาหนังสือรับรองผลงานหรือสําเนาสัญญาหรือสําเนาใบสั่งซื้อ/สั่งจ้าง มาประกอบการพิจารณา
๗.๑๑ ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติดังนี้
๑) การกําหนดสัดส่วนในการเข้าร่วมค้าของคู่สัญญา
กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ข้อตกลงฯ จะต้องมีการ กําหนดสัดส่วนหน้าที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญาของผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่า ผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
๒) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก กิจการร่วมค้านั้นต้อง ใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอสําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ผู้เข้าร่วมค้าทุกรายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ใน
เอกสารเชิญชวน
๓) การยื่นข้อเสนอของกิจการร่วมค้า
๓.๑) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจสําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วม ค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้าทุกรายจะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่ง เป็นผู้ยื่นข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า
๓.๒) การยื่นข้อเสนอด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) ให้ผู้เข้าร่วมค้าที่ได้รับ มอบหมายหรือมอบอํานาจตามข้อ (๓.๑) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ กรณีที่มีการจําหน่าย เอกสารซื้อหรือจ้าง
๗.๓๒ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนที่มีข้อมูลถูกต้องครบถ้วนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
๗.๑๓ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ ดังนี้
๑) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยหรือต่างประเทศซึ่งได้จดทะเบียนเกิน กว่า ๑ ปี ต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหว่างสินทรัพย์สุทธิหักด้วยหนี้สินสุทธิที่ปรากฏในงบแสดงฐานะ การเงินที่มีการตรวจรับรองแล้ว ซึ่งจะต้องแสดงค่าเป็นบวก ๑ ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นข้อเสนอ งบแสดงฐานะการเงิน ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นข้อเสนอ หมายถึง งบแสดงฐานะการเงินย้อนไปก่อนวันที่หน่วยงานของรัฐกําหนดให้เป็นวันยื่น ข้อเสนอ ๑ ปีปฏิทิน เว้นแต่กรณีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หากวันยื่นข้อเสนอเป็นช่วงระยะเวลาที่
(นางสาวอรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
ประธานกรรมการ
(2mins
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
กรรมการ
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ
๕
กรมพัฒนาธุรกิจการค้ากําหนดให้นิติบุคคลยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งจะอยู่ในช่วงเดือน
มกราคม – เดือนพฤษภาคม ของทุกปี โดยนิติบุคคลที่เป็นผู้ยื่นข้อเสนอนั้นยังอยู่ในช่วงของการยื่นงบแสดงฐานะ การเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า คือ ช่วงเดือนมกราคม – เดือนพฤษภาคม กรณีนี้ให้สามารถยื่นงบแสดงฐานะ
การเงินย้อนไปอีก ๑ ปี ได้

๒) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย ซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดงฐานะ การเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า
หรือกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศซึ่งยังไม่มี
การรายงานงบแสดงฐานะการเงิน ให้พิจารณาการกําหนดมูลค่าของทุนจดทะเบียน โดยผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีทุนจด ทะเบียนที่เรียกชําระมูลค่าหุ้นแล้ว ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ ไม่ต่ํากว่า ๒ ล้านบาท
๓) สําหรับการจัดซื้อจัดจ้างครั้งหนึ่งที่มีวงเงินเกิน ๕๐๐,๐๐๐ บาทขึ้นไป กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นบุคคล ธรรมดา ให้พิจารณาจากหนังสือรับรองบัญชีเงินฝากไม่เกิน ๙๐ วันก่อนวันยื่นข้อเสนอ โดยต้องมีเงินฝากคงเหลือใน บัญชีธนาคารเป็นมูลค่า ๑ ใน ๔ ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง และหาก เป็นผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกจะต้องแสดงหนังสือรับรองบัญชีเงินฝากที่มีมูลค่าดังกล่าวอีก
ครั้งหนึ่งในวันลงนามในสัญญา
๔) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอไม่มีมูลค่าสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมีแต่ไม่เพียงพอที่จะเข้ายื่น ข้อเสนอ สามารถดําเนินการได้ดังนี้
๔.๑) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาที่ถือ สัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ ๑ ใน ๔ ของมูลค่างบประมาณของโครงการ หรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุนหรือบริษัทเงินทุน หลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์ และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของ ธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่งประเทศไทยแจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจาก ยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจจาก สํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน ๙๐ วัน
๔.๒) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาที่ มิได้ถือสัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ ๑ ใน ๔ ของมูลค่างบประมาณของ โครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุนหรือบริษัท เงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์ และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศ ของธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคาร แห่งประเทศไทยแจ้งเวียนให้ทราบ หรือเป็นสินเชื่อที่
ธนาคารต่างประเทศหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์และ ประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคารกลางต่างประเทศนั้น ตามรายชื่อบริษัทที่ธนาคารกลางต่างประเทศ นั้นแจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงานสาขา รับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจจากสํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน ๙๐ วัน
๕) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาที่มิได้ถือ สัญชาติไทยตามข้อ ๒ ข้อ ๓ และข้อ ๔ (๒) มูลค่าจะต้องเป็นไปตามอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราตามประกาศที่ธนาคาร แห่งประเทศไทยกําหนด ในช่วงระหว่างวันที่เผยแพร่ประกาศและเอกสารประกวดราคาในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ ด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e - GP) จนถึงวันเสนอราคาทั้งนี้ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องยื่นเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับ มูลค่าสุทธิของกิจการแล้วแต่กรณี ประกอบกับเอกสารดังกล่าวจะต้องผ่านการรับรองตามระเบียบกระทรวงการ ต่างประเทศว่าด้วยการรับรองเอกสาร พ.ศ. ๒๕๓๙ และที่แก้ไขเพิ่มเติม กําหนด โดยจะต้องยื่นเอกสารดังกล่าวในวัน
OUSAND (นางสาวอชิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
ประธานกรรมการ
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเมือง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ
กรรมการ
ยื่นข้อเสนอ หากผู้ยื่นข้อเสนอมิได้มีการยื่นเอกสารดังกล่าวมาพร้อมกับการยื่นข้อเสนอให้ถือว่าผู้ยื่นข้อเสนอรายนั้นยื่น
เอกสารไม่ครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารประกวดราคา
๖) กรณีตาม ข้อ ๑ - ข้อ ๕ ไม่ใช้บังคับกรณีดังต่อไปนี้
๖.๑) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอเป็นหน่วยงานของรัฐภายในประเทศ
๖.๒) นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยที่อยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติ ล้มละลาย พ.ศ. ๒๔๘๓ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
๖.๓) งานจ้างก่อสร้างที่กรมบัญชีกลางได้ขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการงานก่อสร้างแล้วและงาน
จ้างก่อสร้างที่หน่วยงานของรัฐที่ได้มีการจัดทําบัญชีผู้ประกอบการงานก่อสร้างที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นไว้แล้วก่อนวันที่
พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ มีผลใช้บังคับ
จัดซื้อจัดจ้างฯ
๖.๔) การจัดซื้อจัดจ้างตามมาตรา ๕๖ วรรคหนึ่ง (๒) (ข) และ (ค) แห่งพระราชบัญญัติการ
๖.๕) การซื้ออสังหาริมทรัพย์และการเช่าอสังหาริมทรัพย์
๖.๖) กรณีงานจ้างบริการหรืองานจ้างเหมาบริการกับบุคคลธรรมดา เช่น จ้างพนักงานขับรถ ครูชาวต่างชาติ พนักงานเก็บขยะ พนักงานบันทึกข้อมูล เป็นต้น
๔. ผลงานที่ต้องส่งมอบ
๔.๑ งวดที่ ๑ ส่งมอบรายงานขั้นต้น (Inception Report) ประกอบด้วยวัตถุประสงค์และขอบเขตการ ดําเนินงาน กรอบแนวคิดและแนวทางการดําเนินโครงการ แผนการดําเนินงาน (Work Plan) พร้อมกิจกรรมและ
ระยะเวลาอย่างละเอียด แนวทางและเครื่องมือในการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล จํานวน ๒ เล่มพร้อม อิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ บรรจุใน Flash drive จํานวน ๒ ชิ้น ภายใน ๓๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
๔.๒ งวดที่ ๒ รายงานความก้าวหน้า (จํานวน ๒ เล่ม) ประกอบด้วยผลการดําเนินงานในข้อ ๓ จํานวน ๒ ชุด พร้อมอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ บรรจุใน Flash drive จํานวน ๒ ชิ้น ภายใน ๙๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
๔.๓ งวดที่ ๓ ส่งมอบรายงานฉบับสมบูรณ์ (Final Report) สรุปผลการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลที่ปรับ แก้ไขตามข้อเสนอแนะของสํานักงานกองทุนฯ แล้ว จํานวน ๒ ชุดพร้อมอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ บรรจุใน Flash drive จํานวน ๒ ชิ้น ภายใน ๑๘๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องดําเนินการส่งเอกสารและที่เกี่ยวข้องส่งมอบงานเมื่อแล้วเสร็จ ณ สํานักงานกองทุนพัฒนา ผู้ประกอบการ เทคโนโลยีและนวัตกรรม สํานักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เลขที่ ๒๕/๔๗ ชั้น ๓ อาคารพระจอมเกล้า ถนนพระราม 6 เขตราชเทวี กรุงเทพฯ ๑๐๔๐๐
๙. ค่าจ้างและวิธีการจ่ายค่าจ้าง
ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินซึ่งเป็นเงินบาทโดยตรงให้แก่ผู้รับจ้าง ภายหลังจากผู้รับจ้างได้ส่งมอบผลงานให้แก่
คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้าง และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ตรวจรับผลงานดังกล่าวเป็นที่เรียบร้อยแล้ว โดยกําหนดจ่ายค่าจ้าง จํานวน ๓ (สาม) งวด ดังนี้
งวดที่ ๑ ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินร้อยละ ๒๐ ของวงเงินค่าจ้างตามสัญญา เมื่อผู้รับจ้างส่งมอบงานงวดที่ ๑ และ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุมีมติเห็นชอบและได้ตรวจรับมอบงานว่าถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา
งวดที่ ๒ ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินร้อยละ ๒๐ ของวงเงินค่าจ้างตามสัญญา เมื่อผู้รับจ้างส่งมอบงานงวดที่ ๒ และ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุมีมติเห็นชอบและได้ตรวจรับมอบงานว่าถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา
Owned
(นางสาวอรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
ประธานกรรมการ
Anyn.
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ
กรรมการ
๗
งวดที่ ๓ ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินร้อยละ 50 ของวงเงินค่าจ้างตามสัญญา เมื่อผู้รับจ้างส่งมอบงานงวดที่ ๓ และ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุมีมติเห็นชอบและได้ตรวจรับมอบงานว่าถูกต้องครบถ้วนตามสัญญา
๑๐.กรรมสิทธิ์ในข้อมูล เอกสาร และรายงาน
ข้อมูล เอกสาร และรายงาน ตลอดจนผลงานทั้งหมดที่ผู้รับจ้างได้จากการปฏิบัติงานนี้ ตามสัญญาจะตกเป็น กรรมสิทธิ์และลิขสิทธิ์ของกองทุนฯ โดยผู้รับจ้างจะต้องไม่ส่งมอบและ/หรือไม่เผยแพร่ข้อมูล เอกสารและรายงาน ตลอดจนผลงานทั้งหมดที่ได้จากการปฏิบัติงานนี้ให้แก่ผู้ใดหรือนําไปใช้ประโยชน์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากกองทุนฯ
๑๑.การรับประกัน
เมื่องานแล้วเสร็จบริบูรณ์ และผู้ว่าจ้างได้รับมอบงานจากผู้รับจ้าง หากรายงาน เอกสาร ร่างหลักเกณฑ์ ร่างข้อบังคับ คู่มือ หรือข้อเสนอใดที่ส่งมอบตามสัญญานี้มีข้อบกพร่อง ไม่ครบถ้วน ไม่สอดคล้องกับขอบเขต การดําเนินงาน หรือไม่ถูกต้องตามมาตรฐานแห่งหลักวิชา ภายในกําหนด ๓๐ (สามสิบ) วัน นับจากวันที่ได้รับมอบงาน ดังกล่าว ผู้รับจ้างจะต้องรีบดําเนินการแก้ไขเพิ่มเติมให้เป็นที่เรียบร้อยโดยเร็ว โดยผู้ว่าจ้างไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการนี้ทั้งสิ้น
๑๒.หลักเกณฑ์ในการพิจารณา
สํานักงานกองทุนฯ จะพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอโดยใช้เกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์การประเมินค่าประสิทธิภาพ ต่อราคา (Price Performance) และพิจารณาให้คะแนนตามปัจจัยและน้ําหนักที่กําหนด ดังนี้
๑๒.๑ เกณฑ์การพิจารณาคัดเลือก โดยกําหนดน้ําหนักรวมทั้งหมดเท่ากับร้อยละ ๑๐๐ แบ่งเป็น

เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค จํานวน ๑๐๐ คะแนน กําหนดน้ําหนักเท่ากับร้อยละ ๗๐ เกณฑ์การพิจารณาด้านราคา จํานวน ๑๐๐ คะแนน กําหนดน้ําหนักเท่ากับร้อยละ
เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค จํานวน ๑๐๐ คะแนน มีรายละเอียดดังนี้
ลําาดับ
เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค
คะแนน
ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ พิจารณาจาก ๒๐ ผลงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาระบบบริหารทรัพยากร บุคคล หรือโครงการลักษณะใกล้เคียง ในระยะเวลาไม่เกิน ๕ ปีที่ผ่านมา โดยต้องมีเอกสารอ้างอิงประกอบ ๑.๑ จํานวนผลงานที่เกี่ยวข้อง พิจารณาจากจํานวน โครงการที่มีลักษณะใกล้เคียงกับขอบเขตงาน เช่น งานด้าน HRM, HRD, โครงสร้างเงินเดือน หรือการพัฒนาระบบงาน
บุคคล

ตั้งแต่ ๕ โครงการขึ้นไป

• ๑๐ คะแนน
• ๓-๔ โครงการ = ๗ คะแนน
• ๑-๒ โครงการ = ๔ คะแนน
• ไม่มีผลงานที่เกี่ยวข้อง = 0 คะแนน
  ๑.๒ ระดับความเกี่ยวข้องของผลงาน พิจารณาจาก ลักษณะของผลงานว่าเกี่ยวข้องกับโครงการในครั้งนี้มาก
  น้อยเพียงใด
  (นางสาวอธิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
  ประธานกรรมการ
  (Pumppms
  (นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
  กรรมการ
  วิธีการประเมิน
  คณะกรรมการจะ
  นําเนินการประเมิน
  ข้อเสนอของผู้ยื่นเสนอ
  ๓๐
  วิธีการให้คะแนน
  คณะกรรมการจะ
  พิจารณาให้
  คะแนนข้อเสนอ
  ราคา โดยตรวจสอบความ ของผู้ยื่นเสนอ
  ครบถ้วน ความถูกต้อง
  และความสอดคล้องของ
  เอกสารข้อเสนอด้าน
  เทคนิคกับขอบเขตงาน
  ราคา ตามเกณฑ์
  และระดับคะแนน ที่กําหนดไว้ใน
  เอกสารประกวด
  ตาม TOR และเกณฑ์การ | ราคา โดยอ้างอิง ให้คะแนนที่กําหนดไว้ จากนั้นให้คะแนนตาม
  ระดับคะแนนในแต่ละ
  หัวข้อ โดยอ้างอิงจาก
  ข้อมูลและหลักฐานที่
  จาก เอกสาร
  หลักฐาน และ ข้อมูลที่ผู้เสนอ
  ราคานําเสนอ
  เท่านั้น หาก
  ปรากฏในเอกสารข้อเสนอ เอกสารหรือข้อมูล
  Do yo
  (นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
  กรรมการ
  ณ
  กะเนน
  วิธีการประเมิน
  วิธีการให้คะแนน
  และการนําเสนอ
  ไม่ครบถ้วนหรือไม่
  (Presentation) ของผู้เสนอ ชัดเจน จะให้
  ราคาเท่านั้น
  คะแนนตามระดับ
  ที่กําหนดไว้
  หรือไม่ได้รับ
  ลําาดับ
  ๒.
  ๓.

เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค

• เกี่ยวข้องโดยตรง (เช่น HR System, Salary Structure, HR Framework) ตั้งแต่ ๓ โครงการขึ้นไป -
  ๑๐ คะแนน
  เกี่ยวข้องบางส่วน (เช่น งานพัฒนาบุคลากรหรือที่ เกี่ยวข้องบางด้าน) = ๕ คะแนน
  เกี่ยวข้องน้อย หรือไม่สามารถแสดงความเชื่อมโยงได้
  ชัดเจน = 0 คะแนน
  วิธีการบริหารโครงการและวิธีการดําเนินงาน
  ๒.๑ การบริหารโครงการ พิจารณาจากความชัดเจนและ ความเป็นระบบของแนวทางบริหารโครงการ โดยให้คะแนน
  ตามองค์ประกอบ ดังนี้
  มีแผนการบริหารโครงการ (Project Management Plan) ที่ชัดเจน = ๓ คะแนน
• มีแนวทางการควบคุมคุณภาพงาน (Quality Control) = ๒ คะแนน
• มีระบบติดตามความก้าวหน้าและรายงานผล (Monitoring & Reporting) = ๓ คะแนน
  มีการกําหนดบทบาทหน้าที่ของทีมงานอย่างชัดเจน
  ๒ คะแนน
  หมายเหตุ : ไม่มีองค์ประกอบใด
  = 0 คะแนน
  ๒.๒ ความครบถ้วนของขั้นตอนการดําเนินงาน พิจารณา ว่ามีขั้นตอนการดําเนินงานครอบคลุมตามขอบเขตงาน เช่น
  การศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ และจัดทํารายงาน
  ครบถ้วนทุกขั้นตอนตาม TOR = ๑๒ คะแนน
  ๘
• ขาดไม่เกิน ๒ ขั้นตอน = 4 คะแนน
  ขาดหลายขั้นตอน = ๔ คะแนน
• ไม่สอดคล้องกับ TOR = 0 คะแนน
  ๒.๓ ความสอดคล้องและความเป็นไปได้ พิจารณาความ เชื่อมโยงของแนวคิด วิธีการ และความสามารถในการนําไป
  ปฏิบัติจริง
• มีความสอดคล้องกับ TOR ชัดเจน และสามารถ
  ดําเนินการได้จริง = ๑๓ คะแนน
• สอดคล้องในภาพรวม แต่ยังขาดรายละเอียดบางส่วน
  = ๙ คะแนน
• สอดคล้องบางส่วน หรือมีความไม่ชัดเจน = ๔ คะแนน
• ไม่สอดคล้อง - = 0 คะแนน
  บุคลากรที่ร่วมดําเนินงาน พิจารณาจากความเหมาะสม ของบุคลากรกับลักษณะงาน
  ๓.๑ หัวหน้าโครงการ พิจารณาจากประสบการณ์ด้านงาน ที่เกี่ยวข้องโดยตรง
  มีประสบการณ์ตั้งแต่ ปีขึ้นไป = ๑๐ คะแนน
  ๑๐
• มีประสบการณ์ ๕-๙ ปี = ๗ คะแนน
  =
  ๑๒
  ๒๕
  ๑๐
  Own
  (นางสาวอรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
  ประธานกรรมการ
  (นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
  กรรมการ
  DMYN.
  (นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
  กรรมการ
  คะแนนในหัวข้อ
  นั้น
  ๙
  ลําดับ
  ๔.
  &.
  เกณฑ์การพิจารณาด้านเทคนิค
• มีประสบการณ์น้อยกว่า ๕ ปี = ๓ คะแนน ๓.๒ คณะทํางาน พิจารณาจากสัดส่วนของบุคลากรที่มี ประสบการณ์เกี่ยวข้องกับงาน
• บุคลากรที่มีประสบการณ์เกี่ยวข้อง 2 ๗๕% ของทีม
  = ๑๕ คะแนน
• อยู่ระหว่าง ๕๐-๗๔% = ๑๐ คะแนน
  น้อยกว่า ๕๐% = ๕ คะแนน
  แผนการดําเนินงาน (Work Plan) พิจารณาจากความ ครบถ้วนและความชัดเจนของแผนงาน
• มีแผนงานในรูปแบบตารางเวลา (เช่น Gantt Chart) และระบุผลผลิต (Deliverables) ครบถ้วน = ๑๐ คะแนน
  มีแผนงาน แต่ยังระบุ Deliverables ไม่ครบถ้วน = ๗
  คะแนน
  มีแผนงานแต่ไม่ชัดเจน = 6 คะแนน ไม่มีแผนงาน = 3 คะแนน

ความมั่นคงทางการเงินของผู้ยื่นข้อเสนอ พิจารณาจากงบ การเงินที่ได้รับการรับรองจากผู้สอบบัญชี
มีกําไรสุทธิเป็นบวกต่อเนื่อง ๓ ปีล่าสุด - ๑๐ คะแนน มีกําไรสุทธิเป็นบวก ๒ ปี = ๗ คะแนน มีกําไรสุทธิเป็นบวก ๑ ปี = ๓ คะแนน ขาดทุนต่อเนื่อง = 0 คะแนน
คะแนน
วิธีการประเมิน วิธีการให้คะแนน
๑๕
งว
๑๒.๒ ราคาที่เสนอจะต้องเป็นราคาที่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีอื่นๆ (ถ้ามี) รวมค่าใช้จ่ายทั้งปวงไว้แล้ว ๑๒.๓ คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาข้อเสนอด้านคุณภาพและข้อเสนอด้านราคา โดยผู้เสนอราคา จะต้องได้รับคะแนนด้านคุณภาพเฉลี่ยรวมไม่น้อยกว่า ๗๐ คะแนน จึงจะได้รับการพิจารณาข้อเสนอด้านราคา ทั้งนี้ ผู้เสนอราคาที่ไม่ผ่านเกณฑ์คะแนนด้านคุณภาพจะไม่พิจารณาข้อเสนอด้านราคา
๑๒.๔ ผู้เสนอราคาที่ผ่านเกณฑ์คะแนนด้านคุณภาพตามข้อ ๑๒.๓ แล้ว คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะนํา คะแนนด้านคุณภาพและคะแนนด้านราคามารวมกัน และพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคาที่ได้รับคะแนนรวมสูงสุดเป็น
ผู้ชนะการเสนอราคา โดยผลการพิจารณาของคณะกรรมการให้ถือเป็นที่สุด
ทั้งนี้ คณะกรรมการพิจารณาผลฯ อาจเชิญผู้เสนอราคาเข้าร่วมนําเสนอ (Presentation) เพื่อบรรยายสรุป และชี้แจงรายละเอียดข้อเสนอด้านเทคนิค แนวคิด วิธีการดําเนินงาน เทคนิคการศึกษา วิเคราะห์ และแนวทางการส่ง มอบ ตามเอกสารที่ยื่นไว้ โดยการนําเสนอให้เป็นไปตามกําหนดการของคณะกรรมการฯ โดยใช้เวลานําเสนอไม่เกิน ๑๕ นาที และตอบข้อซักถามไม่เกิน ๑๐ นาที ซึ่งการนําเสนอมีวัตถุประสงค์เพื่อประกอบการพิจารณาและทําความ เข้าใจข้อเสนอเท่านั้น มิให้ถือเป็นการให้คะแนนเพิ่มเติมจากเกณฑ์ที่กําหนด ทั้งนี้ หากผู้เสนอราคาไม่เข้าร่วมนําเสนอ คณะกรรมการฯจะพิจารณาข้อเสนอจากเอกสารที่ยื่นไว้เพียงอย่างเดียว และให้ผลการพิจารณาของคณะกรรมการ
พิจารณาผลฯ ถือเป็นที่สุด
(นางสาวอรญาร์ เอี่ยมสกุลล์) ประธานกรรมการ
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ
mym
กรรมการ
๑๓. หลักฐานการเสนอราคา
ผู้เสนอราคาต้องจัดทําข้อเสนอเอกสารแยกออกเป็นอย่างละ ๑ ชุด ดังนี้ ๑๓.๑ จัดเตรียมข้อเสนอด้านเทคนิค
๑๓.๑.๑ ชื่อโครงการ ภาษาไทย
๑๓.๑.๒ โครงสร้างการบริหารโครงการ ระบุหัวหน้าโครงการและคณะทํางาน พร้อมบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบอย่างชัดเจน
๑๓.๑.๓ คุณสมบัติและประสบการณ์บุคลากร ระบุชื่อ คุณวุฒิ และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน และแนบประวัติ (Curriculum Vitae) ของหัวหน้าโครงการและคณะทํางาน โดยมีลายมือชื่อรับรอง
๑๓.๑.๔ ความเข้าใจในโครงการ แสดงแนวคิด ความเข้าใจในวัตถุประสงค์ ขอบเขต และปัญหาของ
โครงการ
๑๓.๑.๕ วิธีการดําเนินงาน (Methodology) อธิบายแนวทาง ขั้นตอน และเครื่องมือที่ใช้ในการ ดําเนินงานให้สอดคล้องกับขอบเขตงาน
๑๓.๑.๖ แผนการดําเนินงาน (Work Plan) แสดงกิจกรรม ระยะเวลา และผลผลิตในแต่ละช่วงของ โครงการอย่างชัดเจน (อาจแสดงในรูปแบบตารางหรือ Gantt Chart)
๑๓.๑.๗ ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ แสดงผลงานที่มีลักษณะใกล้เคียงในระยะเวลา ไม่เกิน ๕ ปี โดยระบุชื่อโครงการ หน่วยงาน ระยะเวลา และมูลค่าสัญญา
๑๓.๑.๘ ผลงานที่จะส่งมอบ ให้ระบุผลงานที่จะส่งมอบให้สอดคล้องกับขอบเขตงานและงวดงาน ๑๓.๑.๙ ระยะเวลาดําเนินโครงการ ระบุเวลาที่ต้องใช้ในการดําเนินโครงการฯ
๑๓.๑.๑๐ เอกสารประกอบ ได้แก่ สําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล สําเนาหนังสือมอบ อํานาจ (ถ้ามี) และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
ตามความจําเป็น
ทั้งนี้ สํานักงานกองทุนฯ สงวนสิทธิ์ในการขอเอกสารเพิ่มเติมเพื่อประกอบการพิจารณาได้
๑๓.๒ จัดเตรียมข้อเสนอด้านราคา
จะต้องศึกษาพิจารณาความต้องการและเงื่อนไขขอบเขตของงาน อย่างละเอียดถี่ถ้วน และจัดทํา ข้อเสนอค่าใช้จ่ายของโครงการฯ ที่สอดคล้องกับข้อเสนอทางด้านเทคนิค พร้อมทั้งเสนอกําหนดระยะเวลายืนราคา อย่างน้อย ๙๐ วัน โดยมีรายละเอียด ดังนี้
๑๓.๒.๑ เสนอราคาค่าดําเนินโครงการในลักษณะเหมาจ่าย ให้สอดคล้องกับข้อเสนอด้านเทคนิค ๑๓.๒.๒ แสดงรายละเอียดประมาณการค่าใช้จ่ายโดยสรุป เช่น ค่าตอบแทนบุคลากร ค่าใช้จ่ายใน การดําเนินงาน ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
๑๔. กําหนดยืนราคา
ผู้ประสงค์จะเสนอราคาต้องกําหนดยืนราคาอย่างน้อย ๙๐ วัน
๑๕. ค่าปรับงานจ้าง
ในการส่งมอบงานดังกล่าว หากเกิดความบกพร่องในงาน สํานักงานกองทุนพัฒนาผู้ประกอบการเทคโนโลยี
และนวัตกรรม สํานักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม คิดค่าปรับเป็นรายวันในอัตรา ร้อยละ ๐.๑๐ ของราคางานจ้าง
OSS AND
2mimS
Dr. you.
(นางสาวอชิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
(นายนนทธีรภัทร แนวเนื่อง)
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
ประธานกรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
©©
๑๖. ผู้รับผิดชอบโครงการ
สํานักงานกองทุนพัฒนาผู้ประกอบการเทคโนโลยีและนวัตกรรม
สํานักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ผู้ประสานงาน: นางสาวอชิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์ (พนักงานบริหารงานบุคคลอาวุโส) โทรศัพท์: ๐-๒๓๓๓-๓๗๐๐ ต่อ ๔๐๗๔ โทรสาร: ๐-๒๓๓๓-๓๗๖๔
ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์: [email protected]
ผู้กําหนดขอบเขตการดําเนินงาน (Term of Reference: TOR)
2m
(นายนนท์ธีรภัทร แนวเนื่อง)
กรรมการ
(นางสาวอธิรญาร์ เอี่ยมสกุลล์)
ประธานกรรมการ
DMYN..
(นายภานุพันธ์ ยาวิไชย)
กรรมการ