ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่สำนักงานใหญ่ และอื่น ๆ เลขที่ จท.8-2570

• เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
• จัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และจำนวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD และจำนวนผู้ปฏิบัติงาน จอด จ่าย จร ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก)

• จัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก) ทุกวันตามที่กำหนด รวมถึงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ วันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด
• ปฏิบัติงานตามเวลาที่กำหนด: วันทำการปกติ 8 ชั่วโมง (รวมพัก 1 ชั่วโมง) และการปฏิบัติงานแบบกะ 3 วัน หยุด 1 วัน กะละ 8 ชั่วโมง (รวมพัก 1 ชั่วโมง) สำหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง
• จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ลูกจ้างเดิม/ใหม่) และจัดส่งเอกสารให้ กปน.
• แจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน พร้อมเบอร์โทรศัพท์ที่ติดต่อได้ทันที
• จัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
• ตรวจสอบคุณสมบัติและจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้างให้ครบถ้วนตามที่กำหนด (เช่น สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, คุณวุฒิการศึกษา, หลักฐานการเกณฑ์ทหาร, ใบรับรองแพทย์, เอกสารตรวจสอบประวัติ, หนังสือรับรองคุณสมบัติ)
• จัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) และหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานในที่อับอากาศ (ถ้ามี) โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• จัดให้มีการประกันอุบัติเหตุให้กับลูกจ้างตามผนวก (จ)
• ดำเนินการทดสอบและตรวจสอบคุณสมบัติลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้างทดแทนภายในระยะเวลาที่กำหนด
• เปลี่ยนตัวลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพต่ำหรือไม่เหมาะสมตามที่ กปน. แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
• จัดหาลูกจ้างทดแทนกรณีลูกจ้างลาหยุด หรือลาออก โดยต้องดำเนินการตามที่ กปน. กำหนด
• รับผิดชอบต่อลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีที่ลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
• นำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน

• ลูกจ้างที่ผ่านการคัดเลือกและมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด ปฏิบัติงานตามตำแหน่งและจำนวนที่ระบุในผนวก (ก)
• เอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้าง (ลูกจ้างเดิม/ใหม่)
• แผนการทำงาน
• เอกสารคุณสมบัติของลูกจ้างแต่ละราย (สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, คุณวุฒิการศึกษา, หลักฐานการเกณฑ์ทหาร, ใบรับรองแพทย์, เอกสารตรวจสอบประวัติ, หนังสือรับรองคุณสมบัติ)
• หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานในที่อับอากาศ (สำหรับลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง)
• หลักฐานการชำระเบี้ยประกันอุบัติเหตุและกรมธรรม์
• หลักฐานการนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
• หลักฐานการนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคล
  • มีคุณสมบัติครบถ้วนตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างฯ พ.ศ. 2560 และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
• Standards Compliance: -
• Experience: -
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities: -
• Personnel:
  • ต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อ 4 ของ TOR (สัญชาติไทย, อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี, พ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชายอายุ 21 ปีขึ้นไป), ไม่เคยต้องโทษจำคุก (ยกเว้นความผิดโดยประมาท/ลหุโทษ หรือพ้นโทษเกิน 5 ปี), ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย, ไม่เป็นผู้ทุพพลภาพ/ไร้ความสามารถ/จิตฟั่นเฟือน/ติดยาเสพติด/โรคพิษสุราเรื้อรัง, มีความประพฤติเรียบร้อย, ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย, มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาเหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ต่ำกว่าที่ กปน. กำหนด)
  • ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่
• Exclude the basic requirements(valid business license, has a legal entity…) : -

• คุณสมบัติของลูกจ้าง: ต้องมีสัญชาติไทย, อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี (ยกเว้นกรณีพิเศษ), พ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (สำหรับเพศชายอายุ 21 ปีขึ้นไป), ไม่เคยต้องโทษจำคุก (ยกเว้นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี), ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย, ไม่เป็นผู้ทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้, ไม่เป็นผู้ไร้ความสามารถ, จิตฟั่นเฟือน, ติดยาเสพติดให้โทษ, ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือโรคพิษสุราเรื้อรัง, มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม, ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี, ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต, มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ต่ำกว่าที่ กปน. กำหนด
• การฝึกอบรม: ลูกจ้างทุกคนต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ รวมถึงหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานในที่อับอากาศ (สำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ)
• การประกันอุบัติเหตุ: ลูกจ้างที่ปฏิบัติงานล้างถังพักน้ำ ต้องมีประกันอุบัติเหตุ

• ระยะเวลาสัญญา: 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
• การจ่ายค่าจ้าง: กปน. จ่ายค่าจ้างตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้าง เป็นค่าตอบแทนการทำงาน
• ค่าปรับ: กรณีผู้รับจ้างไม่ส่งคนมาปฏิบัติงานทดแทนตามที่กำหนด จะมีการคิดค่าปรับตามข้อ 7
• ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง:
  • รับผิดชอบต่อลูกจ้างตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนกรณีลูกจ้างบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตขณะปฏิบัติงาน
  • รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีที่ลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
  • นำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน

• Q: ระยะเวลาการจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ นี้ นานเท่าใด?
  A: ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างสำหรับลูกจ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องจัดเตรียมสำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน, สำเนาคุณวุฒิการศึกษา, หลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย), หลักฐานการฝึกอบรมความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์ (ยกเว้นบางกรณี), เอกสารตรวจสอบประวัติ, หนังสือรับรองคุณสมบัติ, หลักฐานการฝึกอบรมในที่อับอากาศ (ถ้ามี), ผลการตรวจสุขภาพ (ถ้ามี), ใบรับรองแพทย์สำหรับทำงานในที่อับอากาศ (ถ้ามี), และหลักฐานการชำระเบี้ยประกันอุบัติเหตุ (ถ้ามี)
  • Q: การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญอย่างไร?
    A: ผู้รับจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) และหากไม่ส่งหลักฐาน กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
  • Q: กรณีลูกจ้างของผู้รับจ้างปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?
    A: หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้รับจ้างจะต้องดำเนินการจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกำหนด
  • Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่ลูกจ้างก่อขึ้นหรือไม่?
    A: ใช่ ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำอันเป็นเหตุให้เกิดการชำรุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่น ๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
  • Q: การทำงานแบบกะ (Shift Work) มีรายละเอียดอย่างไร?
    A: ปฏิบัติงาน 3 วัน หยุด 1 วัน การปฏิบัติงานวันหนึ่งแบ่งเป็น 3 กะ กะละ 8 ชั่วโมง รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง ตามที่หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้กำหนด สำหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีการประกันอุบัติเหตุสำหรับลูกจ้างหรือไม่?
    A: ใช่ ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้มีการประกันอุบัติเหตุให้กับลูกจ้างตามผนวก (จ) โดยมีระยะเวลาคุ้มครองครอบคลุมตลอดสัญญา
  • Q: ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไรเมื่อลูกจ้างประสงค์จะลางาน?
    A: ให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบ พร้อมระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมเอกสารประกอบการลา
  • Q: หากลูกจ้างของผู้รับจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร?
    A: ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบกองทุนใดบ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง และต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง

การประม
นครหล

1. วัตถุประสงค์
   รายละเอียดและขอบเขตของงาน
   งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่สํานักงานใหญ่ และอื่นๆ เลขที่ จท.8-2570
   การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่สํานักงานใหญ่ และอื่นๆ เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน จอด จ่าย จร ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ตลอดจนกฎหมาย
   ที่เกี่ยวข้อง
2. คํานิยาม
   “กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” หมายความว่า การประปานครหลวง
   “ผู้รับจ้าง”
   หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงาน ที่สํานักงานใหญ่ และอื่นๆ ตามรายละเอียดและขอบเขต ของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
   และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่ายขึ้นไป หรือกองที่ไม่สังกัดฝ่ายของ กปน. หมายความว่า ผู้อํานวยการฝ่ายขึ้นไป หรือผู้อํานวยการกองที่ไม่สังกัดฝ่าย
   “ลูกจ้าง”
   “หน่วยงาน” “หัวหน้าหน่วยงาน
   “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า
   ของ กปน.
   พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ
   การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
   “ค่าจ้างตามสัญญา” หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางานตามที่
   “ค่าจ้าง”
   ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา
   ในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา ในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD และค่าปฏิบัติงาน จอด จ่าย จร
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง ได้แก่ เงินเดือน ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD และค่าปฏิบัติงาน จอด จ่าย จร
   หน้า 1/10
   and Quevian
   “ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
   “ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
   “ค่าปฏิบัติงาน จอด จ่าย จร”
   ๆ
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง นอกเหนือจากค่าจ้างได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการ ปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา ในวันหยุด
   หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
   เขียนแบบ AutoCAD
   หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
   จอด จ่าย จร
   “ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย” หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
   “ค่าอํานวยการ”
   ตามกฎหมายกําหนด
   หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน
   ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้ากองทุน ประกันสังคมของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด เงินสมทบ เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ยค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพ ชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าตรวจสอบประวัติบุคคล ค่าธรรมเนียม การโอนเงิน กําไร และอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น
   ที่เกี่ยวข้อง
   “การชะลอการจ้าง หมายความว่า กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
   ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
3. ขอบเขตของงาน
   3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามที่กําหนดในข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
   กําหนด
   3.2 เวลาปฏิบัติงาน
   (1) วันทําการปกติ ปฏิบัติงานวันละ 8 ชม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ชม. ตามช่วงเวลาที่หน่วยงาน หรือ กปน.
   (2) ปฏิบัติงานแบบกะ ปฏิบัติงาน 3 วัน หยุด 1 วัน การปฏิบัติงานวันหนึ่งแบ่งเป็น 3 กะ กะละ 8 ซม. รวมเวลาพัก 1 ชม. ตามที่หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้กําหนด สําหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่องตลอด 24 ซม. ทุกวัน
   3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และหน่วยงานที่ลูกจ้าง สังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถ ติดต่อได้ทันที เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ ยื่นข้อเสนอ
   หน้า 2/10
   Off sol Onminú
   3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
   (1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
   (2) สําเนาทะเบียนบ้าน
   (3) สําเนาคุณวุฒิการศึกษา
   (4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
   (5) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.7
   (6) ใบรับรองแพทย์ (ยกเว้น ลูกจ้างตาม ผนวก (ง) และ ผนวก (จ))
   (7) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสารรับรอง
   จากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
   (8) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
   (9) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมผู้อนุญาต ผู้ควบคุมงาน ผู้ช่วยเหลือ และ ผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ หรือหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยการทํางานในที่อับอากาศแล้วแต่กรณี สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.8 ภายใน 60 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้าง เริ่มปฏิบัติงาน
   (10) ผลการตรวจสุขภาพ รายละเอียดตาม ผนวก (ง) ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน ให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุตรวจสอบก่อนนําส่งผลการตรวจของแต่ละบุคคลให้แก่ลูกจ้าง
   (11) ใบรับรองแพทย์สําหรับการทํางานในที่อับอากาศ สําหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานล้างถังพักน้ํา รายละเอียดตาม ผนวก (จ) ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน ให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ตรวจสอบก่อนนําส่งผลการตรวจของแต่ละบุคคลให้แก่ลูกจ้าง
   (12) หลักฐานการชาระเบี้ยประกันอุบัติเหตุและกรมธรรม์ สําหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานล้างถังพักน้ํา รายละเอียดตามข้อ 3.9 ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน ให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ตรวจสอบก่อนนําส่งหลักฐานของแต่ละบุคคลให้แก่ลูกจ้าง
   โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) – (6) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (7) – (12) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
   ชุด ในวันที่ส่งตัว
   ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (6) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (7) ภายในวันที่ 31 ตุลาคม 2569 ยกเว้น เอกสารตามข้อ (8) - (12) ให้นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
   3.7 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานผ่านการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือ แสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้างไม่ส่ง หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ
   กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
   หน้า 3/10
   sme Ominí
   3.8 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างตามภาคผนวก (จ) ได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมผู้อนุญาต ผู้ควบคุมงาน ผู้ช่วยเหลือ และผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ หรือหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัย การทํางานในที่อับอากาศแล้วแต่กรณี ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และหลักสูตรการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทํางานในที่อับอากาศ พ.ศ. 2564 ซึ่งออกตามกฎกระทรวงกําหนด มาตรฐานในการบริหาร จัดการ และการดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางานเกี่ยวกับที่อับอากาศ พ.ศ. 2562 โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐาน ผ่านการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายใน 60 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน (ยกเว้นลูกจ้าง ที่ปฏิบัติงานแทนชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาการปฏิบัติงานไม่เกิน 15 วัน/หน่วยงาน) หากพบว่า ผู้รับจ้างไม่ส่งหลักฐาน การผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
   3.9 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้มีการประกันอุบัติเหตุให้กับลูกจ้างตามผนวก (จ) โดยมีระยะเวลาคุ้มครอง ที่ครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 สําหรับลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่อง จากสัญญาเดิม) ส่วนลูกจ้างที่เข้าระหว่างสัญญา ให้มีผลภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงานถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 พร้อมนําส่งหลักฐานการชําระเบี้ยประกันอุบัติเหตุและกรมธรรม์ ให้กับคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุทราบ
   3.10 การดําเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
   (1) ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตําแหน่งงานพร้อมประสานกับ หน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
   (2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบความสามารถ ตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่จ่ายค่าจ้าง) และ หน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบ ให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่สิ้นสุดการทดสอบ กรณีลูกจ้าง ผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
   3.11 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการ
   ตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
   3.12 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่างๆ อาทิเช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไป รับทราบโดยระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงาน ของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
   กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 หากผู้รับจ้างไม่ส่งคนมา ปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
   3.13 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือแจ้งให้
   จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
   หน้า 4/10
   72
   smil Quoniam
   3.14 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง ดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับ ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้าง ได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
   ๆ
   3.15 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจหรือ ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และ สถานที่ และสิ่งอื่น ๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือนอกเวลาปฏิบัติงาน ของ กปน. ก็ตาม
   ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใด ๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือหักเงิน จากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
   3.16 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
   ตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการ ได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้าง จะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบ
   หลักฐานดังกล่าว
   3.17 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง
   ให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบ
   ของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบ เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
   หรือสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการ
   ตรวจสอบหลักฐานดังกล่าว
4. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
   4.1 มีสัญชาติไทย
   4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็นเพศชาย ที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
   4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทํา
   โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
   4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพักราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
   4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติดให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
   4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
   4.8 มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตําแหน่งและไม่ต่ํากว่าที่ กปน. กําหนดไว้สําหรับตําแหน่งนั้น 4.9 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่
   Zml
   หน้า 5/10