ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) เลขที่ จท.13-2570

• เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
• ให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด จำนวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก) และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรตามที่ระบุไว้ในผนวก (ง)

• จัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก) ทุกวัน รวมถึงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ วันหยุด และงานส่งเสริมที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
• กำหนดเวลาปฏิบัติงานวันทำการปกติ 8 ชั่วโมง รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง
• จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ลูกจ้างเดิม/ใหม่) และส่งเอกสารให้ กปน. ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
• แจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน พร้อมเบอร์โทรศัพท์ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
• จัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
• ตรวจสอบคุณสมบัติและจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้างให้เป็นไปตามข้อ 4 (สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, หลักฐานการเกณฑ์ทหาร, หลักฐานการอบรมความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์, เอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากร, หนังสือรับรองคุณสมบัติ)
• จัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• ดำเนินการทดสอบและตรวจสอบคุณสมบัติลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้างทดแทน
• เปลี่ยนตัวลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพต่ำ ประพฤติไม่เรียบร้อย หรือก่อให้เกิดความเสียหาย
• จัดหาลูกจ้างทดแทนกรณีลูกจ้างลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาอุปสมบท ลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ หรือลาออก/ไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ
• รับผิดชอบต่อลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และรับผิดชอบค่าเสียหายที่ลูกจ้างก่อให้เกิดกับทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
• นำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน

• บัญชีรายชื่อลูกจ้างและรายชื่อผู้ประสานงานของผู้รับจ้าง
• แผนการทำงาน
• เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF
• สำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร หรือเอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
• หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง
• แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้าง
• หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
• หนังสือส่งมอบงาน
• ใบแจ้งหนี้ / ใบกำกับภาษี
• หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
• เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570

• Eligibility Requirements:
  • ต้องเป็นนิติบุคคล
  • ต้องไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการ และ/หรือ ของรัฐวิสาหกิจ และไม่เป็นผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์ หรือต้องห้ามตามที่ กปน. กำหนด
  • ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่ระบุในมาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
• Standards Compliance: ไม่ระบุ
• Experience: ไม่ระบุ
• Previous Project Cost: ไม่ระบุ
• Technical Capabilities: ไม่ระบุ
• Personnel:
  • ลูกจ้างต้องมีสัญชาติไทย
  • ลูกจ้างต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี (เว้นแต่กรณีพิเศษ)
  • ลูกจ้างเพศชายอายุ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
  • ลูกจ้างต้องไม่เคยได้รับโทษจำคุก เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษเกิน 5 ปี
  • ลูกจ้างต้องไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงให้ออกจากงานจากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
  • ลูกจ้างต้องไม่เป็นผู้ทุพพลภาพ ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติด หรือโรคพิษสุราเรื้อรัง
  • ลูกจ้างต้องมีความประพฤติเรียบร้อย เหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
  • ลูกจ้างต้องไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือเคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
  • ลูกจ้างต้องมีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ต่ำกว่าที่ กปน. กำหนด
  • ลูกจ้างต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)

ไม่ระบุเกณฑ์การประเมินข้อเสนอในรายละเอียด แต่ระบุถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้รับจ้างเป็นรายเดือนตามผนวก (ค) โดยแบ่งเป็นเกณฑ์ ดีมาก (23-25 คะแนน), ดี (19-22 คะแนน), พอใช้ (15-18 คะแนน) และไม่ผ่าน (0-14 คะแนน)

• การจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ และจำนวนที่ระบุในผนวก (ก)
• การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ วันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด
• การปฏิบัติงานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ำ ตามที่ กปน. กำหนด
• การปฏิบัติงานในตำแหน่งเขียนแบบ AutoCAD
• คุณสมบัติของลูกจ้างต้องเป็นไปตามข้อ 4
• การฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)

• การจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาเป็นรายเดือน โดยคิดตามจำนวนวัน เวลา และจำนวนลูกจ้างที่ปฏิบัติงานจริง
• ผู้รับจ้างสามารถเบิกจ่ายเงินได้ไม่เกิน 2 ครั้งต่อเดือน
• การจ่ายเงินค่าจ้างเริ่มนับตั้งแต่วันที่แจ้งให้เริ่มงาน หรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มส่งลูกจ้างเข้าปฏิบัติงาน
• กรณีส่งลูกจ้างมาปฏิบัติงานไม่ครบเดือน หรือสัญญาสิ้นสุดก่อนกำหนด จะจ่ายค่าจ้างตามสัดส่วนที่ปฏิบัติงานจริง
• หักค่าจ้างกรณีลูกจ้างมาปฏิบัติงานล่าช้า หรือละทิ้งหน้าที่ก่อนกำหนดเวลาสิ้นสุดของวัน
• การหักเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมาย
• อัตราค่าปรับกรณีไม่ปฏิบัติตามสัญญา:
  • ไม่ครบตามจำนวนที่กำหนด: คิดค่าปรับต่อคนต่อวันเท่ากับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิหารสามสิบ
  • ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน: ค่าปรับ 100 บาท/คน/วันทำการ (ยกเว้นกรณีหน่วยงานไม่ต้องการคนทดแทน)
  • ลูกจ้างลาออก/ย้าย/ไม่มาปฏิบัติงานโดยไม่แจ้ง และหน่วยงานแจ้งให้จัดหาทดแทน: คิดค่าปรับตามข้อ 7.2 และหากเกิน 30 วัน คิดค่าปรับตามข้อ 7.1
  • กรณี กปน. ชะลอการจ้าง จะไม่คิดค่าปรับ
• การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นรายเดือน หากไม่ผ่านเกณฑ์ติดต่อกัน 3 เดือน กปน. สงวนสิทธิ์บอกเลิกสัญญา
• ผู้รับจ้างต้องชดใช้ค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามสัญญา

• Q: ระยะเวลาสัญญาจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิคือเท่าใด?
  A: ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างเกี่ยวกับลูกจ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง, เอกสารคุณสมบัติลูกจ้าง (สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, หลักฐานการเกณฑ์ทหาร, หลักฐานการอบรมความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์, เอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากร, หนังสือรับรองคุณสมบัติ)
  • Q: การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญอย่างไร?
    A: ลูกจ้างทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หากไม่ส่งหลักฐาน กปน. สงวนสิทธิ์ไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
  • Q: หากลูกจ้างปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?
    A: หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้รับจ้างต้องดำเนินการตามข้อ 3.6 และ 3.8 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทน
  • Q: การจ่ายค่าจ้างตามสัญญาจะดำเนินการอย่างไร?
    A: กปน. จะจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาเป็นรายเดือน โดยผู้รับจ้างต้องคิดค่าจ้างตามจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริง และ กปน. จะเบิกจ่ายเมื่อคณะกรรมการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้ว
  • Q: มีการคิดค่าปรับกรณีใดบ้าง?
    A: มีค่าปรับกรณีส่งลูกจ้างมาปฏิบัติงานไม่ครบ, ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน, ลูกจ้างลาออก/ย้าย/ไม่มาปฏิบัติงานโดยไม่แจ้ง และหน่วยงานแจ้งให้จัดหาทดแทน
  • Q: อัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคุณวุฒิต่างๆ เป็นเท่าใด?
    A: ปวส. ไม่ต่ำกว่า 13,604.00 บาท/คน/เดือน, ปวช. ไม่ต่ำกว่า 12,690.00 บาท/คน/เดือน, ภาคบังคับ ไม่ต่ำกว่า 12,000.00 บาท/คน/เดือน (สำหรับเงินเดือน)
  • Q: กปน. สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนแรงงานได้หรือไม่?
    A: กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงและ/หรือ เพิ่ม/ลด จำนวนแรงงาน คุณวุฒิ หน่วยงาน จำนวนชั่วโมงปฏิบัติงาน และค่าส่งเสริมงาน โดยจะแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าและทำบันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญา
  • Q: การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้รับจ้างมีเกณฑ์อย่างไร?
    A: ประเมินผลเป็นรายเดือน แบ่งเป็น เกณฑ์ ดีมาก (23-25 คะแนน), ดี (19-22 คะแนน), พอใช้ (15-18 คะแนน) และไม่ผ่าน (0-14 คะแนน) หากไม่ผ่านติดต่อกัน 3 เดือน กปน. สงวนสิทธิ์บอกเลิกสัญญา
  • Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใดบ้างนอกเหนือจากค่าจ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าบริหารจัดการสำนักงาน ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ค่าส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสอบประวัติบุคคล ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กำไร และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย

รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) เลขที่ จท.13-2570

1. วัตถุประสงค์
   ๆ
   การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่ หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วง ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมง การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจํานวนชั่วโมง การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด จํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) และค่าส่งเสริมงาน ที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ง) ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง วันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและ การบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตลอดจนกฎหมายที่ เกี่ยวข้อง
2. คํานิยาม
   “กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้รับจ้าง”
   “ลูกจ้าง”
   “หน่วยงาน”
   “หัวหน้าหน่วยงาน”
   “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ”
   “ค่าจ้างตามสัญญา”
   หมายความว่า การประปานครหลวง
   หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อ
   ปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) ตามรายละเอียดและขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
   และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่าย สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปา
   สาขา ขึ้นไป
   หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตาม พระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ
   พ.ศ. 2560
   หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางาน
   ตามที่ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงาน ล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
   Mun 1/9
   “ค่าจ้าง”
   “ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
   “ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD”
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง เงินเดือน และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงาน ในวันหยุดและค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และค่าส่งเสริม งานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
   หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
   เขียนแบบ AutoCAD
   “ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร” หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานบริการ
   “ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย”
   “ค่าอํานวยการ”
   ที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ํา เช่น งานเปลี่ยนมาตรวัดน้ํา และ งานเกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ําอื่น ๆ ตามที่ กปน. กําหนด
   หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
   ตามกฎหมายกําหนด
   หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน
   ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้า กองทุนประกันสังคมของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด
   เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้างตาม
   “การชะลอการจ้าง”
   3.ขอบเขตของงาน
   กฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย
   ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ ทํางานระดับวิชาชีพ (จป วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสอบ ประวัติบุคคล ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กําไร และอื่นๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตาม กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หมายความว่า กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
   ช่วงระยะเวลาหนึ่ง
   3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามข้อกําหนดใน ข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และปฏิบัติงานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
   3.2 เวลาปฏิบัติงาน วันทําการปกติ ปฏิบัติงานวันละ 8 ชม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ชม. ตามช่วงเวลาที่
   หน่วยงาน หรือ กปน. กําหนด
   3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และ หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   yay.
   Quinn
   หน้า 2/9
   3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่ สามารถติดต่อได้ เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของผู้มี สิทธิ์ยื่นข้อเสนอ
   3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
   (1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
   (2) สําเนาทะเบียนบ้าน
   (3) สําเนาคุณวุฒิการศึกษา
   (4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
   (5) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.7
   (6) ใบรับรองแพทย์
   (7) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสาร รับรองจากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
   ในวันที่
   (8) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) - (6) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ชุด ส่งตัวลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (7) – (8) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
   ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (6) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (7) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสารตาม ข้อ (8) ให้นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
   3.7 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือ หนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจ รับพัสดุ ในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่า ผู้รับจ้างไม่ส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงาน ผ่านการฝึกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
   3.8 การดําเนินการทดสอบ และตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่าง ๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
   (1) ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตําแหน่งงานพร้อม ประสานกับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
   (2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบ ความสามารถตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ
   หน้า 3/9
   (ไม่จ่ายค่าจ้าง) และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่ทดสอบ กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
   3.9 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้อง ดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
   ๆ
   3.10 ในกรณีลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่าง ๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา รวมทั้งให้ผู้บังคับบัญชาระดับ หัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบและระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรอง แพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับ แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
   ๆ
   กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 หากผู้รับจ้างไม่ส่ง
   คนมาปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
   3.11 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมี
   หนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
   3.12 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อ ลูกจ้างดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้อง รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
   3.13 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือ นอกเวลาปฏิบัติงานของ กปน. ก็ตาม
   ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใด ๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือ หักเงินจากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
   3.14 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
   ตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้าง ในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการ
   ตรวจสอบหลักฐานดังกล่าว
   3.15 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและ นายจ้างให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้
   เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสม
   verydu. Onivin..
   หน้า 4/9
   และเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและ
   คุ้มครองแรงงานจังหวัด
   หรือสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว
3. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
   4.1 มีสัญชาติไทย
   4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็น เพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
   4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทํา
   โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
   4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพัก ราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
   4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติด ให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
   4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
   4.8 มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตําแหน่งและไม่ต่ํากว่าที่ กปน. กําหนดไว้สําหรับ ตําแหน่งนั้น
   4.9 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่
4. การส่งมอบงาน
   ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกําหนดระยะเวลาดังนี้
   ลําาดับ
   สิ่งที่ต้องส่งมอบ
   กําหนดการส่งมอบ
   5.1 | บัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ตามข้อ 3.3) และรายชื่อผู้ประสานงานของ ภายในวันที่
   5.2
   5.3
   5.4
   ผู้รับจ้าง (ตามข้อ 3.4)
   แผนการทํางาน (ตามข้อ 3.5) เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (ตามข้อ 3.6) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือ เอกสารรับรองจากหน่วยงานใน สังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ (ตามข้อ 3.6)
   5.5 หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6)
   5.6
   1 ตุลาคม 2569 ภายในวันที่
   2 พฤศจิกายน 2569
   ภายในวันที่
   1 ธันวาคม 2569
   นั้น ๆ
   ๆ
   (1) แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตามผนวก (ข) โดยผู้รับจ้าง นับถัดจากวันสิ้นงวดเดือน ต้องมารับจาก กปน. เพื่อนําไปคํานวณค่าจ้างในแต่ละเดือน
   (2) หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
   (3) หนังสือส่งมอบงาน
   (4) ใบแจ้งหนี้ / ใบกํากับภาษี
   (5) หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
   (6) เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)
   M
   หน้า 5/9
   }
5. ค่าจ้างและการจ่ายเงิน
   6.1 กปน. จะจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาเป็นรายเดือน โดยผู้รับจ้างจะต้องคิดค่าจ้างตามสัญญาในแต่ละ เดือน ตามจํานวนวัน เวลา และจํานวนลูกจ้าง ที่ได้ปฏิบัติงานจริง โดยหักค่าจ้างตามสัญญาเฉพาะวันทําการ (ข้อ 3.2) ที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างสามารถแบ่งการเบิกจ่ายเงินได้ไม่เกิน 2 ครั้ง/เดือน ตามความ เหมาะสม เมื่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุได้ทําการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้ว กปน. จะทําการเบิกจ่ายเงินให้
   ผู้รับจ้าง
   6.2
   การจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาให้เริ่มนับตามขอบเขตของงาน ข้อ 3.1 หรือตั้งแต่วันที่หน่วยงานมี
   หนังสือแจ้งให้ผู้รับจ้างเริ่มส่งลูกจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   บบ
   6.3 กรณีผู้รับจ้างส่งลูกจ้างมาปฏิบัติงานไม่ครบเดือน หรือสัญญานี้สิ้นสุดลงก่อนครบกําหนดจ่ายค่าจ้าง ตามสัญญา กปน. จะจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้างตามจํานวน วัน เวลา และจํานวนลูกจ้าง ที่ได้ จัดหามาทําการงานที่จ้างจริง ดังนี้
   (1) อัตราค่าจ้างต่อวัน = ( เงินเดือน + ค่าอํานวยการ ) / 30 วัน
   (2) จํานวนวันที่จ่ายค่าจ้าง = นับตั้งแต่วันที่แจ้งให้เริ่มงานจนถึงวันสุดท้ายของการปฏิบัติงานในเดือนนั้น ๆ
   นับรวมแล้วไม่เกิน 30 วัน
   (3) ค่าจ้างกรณีเริ่มทํางานระหว่างเดือน = (1) X [ (2) – จํานวนวันทําการที่ลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน 6.4 ลูกจ้างที่มาปฏิบัติงานล่าช้าเกินกําหนดเวลาเริ่มต้นทําการที่ กปน. กําหนดไว้ หรือละทิ้งหน้าที่ไป ก่อนกําหนดเวลาสิ้นสุดของแต่ละวัน กปน. จะหักเงินค่าจ้างตามสัญญาตามอัตราส่วนของชั่วโมง
   6.5 กปน. จะหักเงินสมทบของนายจ้างเข้ากองทุนประกันสังคม (อัตราร้อยละ 5 ของเงินเดือน) จากค่าอํานวยการในส่วนของลูกจ้างรายที่มีอายุเกิน 60 ปี และผู้รับจ้างไม่ได้นําส่งเงินตามหลักเกณฑ์ที่กําหนด ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญา
   6.6 กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศลดอัตรานําส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของนายจ้าง กปน. จะหักเงินส่วนต่างจากอัตราเงินสมทบในอัตราเดิม (อัตราร้อยละ 5 ของเงินเดือน) ออกจากค่าอํานวยการ โดย
   ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญา
   6.7 กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศเพิ่มอัตรานําส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของนายจ้าง กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะจัดทําบันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาเพื่อเพิ่มค่างานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
   6.8 กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศลดอัตรานําส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้าง กปน. จะหักเงินส่วนต่างจากอัตราเงินสมทบในอัตราเดิม (อัตราร้อยละ 0.25 ของเงินเดือน) ออกจากค่า อํานวยการ โดยไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสัญญา
   6.9 กรณีที่กระทรวงแรงงานมีประกาศเพิ่มอัตรานําส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของ นายจ้าง กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะจัดทําบันทึกข้อตกลงแนบท้ายสัญญาเพื่อเพิ่มค่างานให้สอดคล้องกับการ เปลี่ยนแปลง
6. อัตราค่าปรับ
   กรณีผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญา กปน. จะคิดค่าปรับในอัตราร้อยละ 0.10 ต่อวันของวงเงิน ค่างานตามสัญญาที่จะต้องจ่ายในงวดเดือนนั้น ๆ จนกว่าผู้รับจ้างจะดําเนินการเป็นไปตามเงื่อนไขสัญญา ยกเว้น
   7.1 กรณีผู้รับจ้างส่งลูกจ้างมาปฏิบัติงานไม่ครบ ตามข้อ 3.1 กปน. จะคิดค่าปรับต่อคนต่อวันเท่ากับ อัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิหารสามสิบโดยคิดเป็นจํานวนเต็ม ยกเว้นกรณีหน่วยงานแจ้งเริ่มงานหลังวันที่ 1 ตุลาคม และลูกจ้างผ่านการทดสอบ ก่อนวันที่ 1 ตุลาคม เรียบร้อยแล้ว
   7.2 กรณีลูกจ้างไม่มาปฏิบัติงาน กปน. จะคิดค่าปรับ 100.-บาท/คน/วันทําการ (ยกเว้น กรณีที่ผู้รับจ้าง แจ้งให้ หน่วยงานทราบ และหน่วยงานไม่ต้องการคนทดแทน)
   ]
   หน้า 6/9
   vety thus.
   Qhenian
   7.3 กรณีลูกจ้างลาออก ย้ายหน่วยงาน หรือไม่มาปฏิบัติงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า และหน่วยงานแจ้ง ให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างมาทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.2 และหากผู้รับจ้างยังไม่สามารถจัดหาลูกจ้าง มาปฏิบัติงานได้ ติดต่อกันเป็นระยะเกินกว่า 30 วัน กปน. จะคิดค่าปรับต่อคนต่อวันตามข้อ 7.1 จนกว่าจะ สามารถจัดส่งลูกจ้างให้กปน. ได้
   7.4 กรณีที่ กปน. มีการชะลอลูกจ้างจะไม่คิดค่าปรับ นับตั้งแต่วันที่การชะลอลูกจ้างในอัตรานั้นๆ เริ่มมีผล ตามวันที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งชะลอลูกจ้าง จนถึงวันที่หน่วยงานมีหนังสือแจ้งให้ลูกจ้างใหม่เริ่มงาน
7. อัตราค่าจ้างและข้อกําหนดที่เกี่ยวข้อง
   8.1 ผู้รับจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและค่าปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามอัตราที่กําหนด ดังนี้
   (1) เงินเดือน คุณวุฒิ ปวส. ไม่ต่ํากว่า 13,604.00 บาท/คน/เดือน
   (2) เงินเดือน คุณวุฒิ ปวช. ไม่ต่ํากว่า 12,690.00 บาท/คน/เดือน
   (3) เงินเดือน คุณวุฒิ ภาคบังคับ ไม่ต่ํากว่า 12,000.00 บาท/คน/เดือน
   (4) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ คุณวุฒิ ปวส. ไม่ต่ํากว่า 97.17 บาท/ชม. (5) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ คุณวุฒิ ปวช. ไม่ต่ํากว่า 90.64 บาท/ชม. (6) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ คุณวุฒิ ภาคบังคับ ไม่ต่ํากว่า 85.72 บาท/ซม. (7) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด คุณวุฒิ ปวส. ไม่ต่ํากว่า 64.78 บาท/ชม. (8) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด คุณวุฒิ ปวช. ไม่ต่ํากว่า 60.43 บาท/ชม. (9) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด คุณวุฒิ ภาคบังคับ ไม่ต่ํากว่า 57.14 บาท/ชม. (10) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด คุณวุฒิ ปวส. ไม่ต่ํากว่า 194.35 บาท/ชม. (11) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด คุณวุฒิ ปวช. ไม่ต่ํากว่า 181.29 บาท/ชม. (12) ค่าชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด คุณวุฒิ ภาคบังคับ ไม่ต่ํากว่า 171.43 บาท/ชม. (13) ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD ไม่ต่ํากว่า 1,000.00 บาท/คน/เดือน 8.2 ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าจ้างและค่าปฏิบัติงานอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง ดังนี้
   (1) ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ภายในวันที่ 3 ของเดือนถัดไป (2) ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าปฏิบัติงานอื่น ๆ ภายในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป
   8.3 ผู้รับจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในแต่ละเดือนจะต้องจ่ายผ่านธนาคารพาณิชย์ภายในประเทศ และผู้รับจ้างจะต้องนําหลักฐานการจ่ายเงินค่าจ้างดังกล่าวแนบประกอบการขอเบิกเงินค่าจ้างตามสัญญาทุกเดือน โดยผู้รับจ้างเป็นต้องผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนเงิน ตามข้อ 8.2
   8.4 ผู้รับจ้างจะต้องนําส่งสลิปเงินเดือนให้ลูกจ้างทุกเดือน และนําส่งหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ตามมาตรา 50 ทวิ แห่งประมวลรัษฎากร) ตามที่ลูกจ้างร้องขอ
   8.5 ในกรณีที่มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กปน. จะปรับ อัตราค่าจ้างตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้างในอัตราส่วนที่เท่ากับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายที่กําหนด เฉพาะในกรณีที่ อัตราค่าจ้างขั้นต่ําฯ ที่ประกาศใช้ใหม่นั้นมีอัตราสูงกว่าอัตราค่าจ้างตามสัญญาที่ระบุไว้ หรือเท่ากับอัตราที่ กปน. พิจารณาให้ความเห็นชอบเท่านั้น โดย กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะปรับเพิ่มค่าอํานวยการเฉพาะในส่วนของการส่งเงิน สมทบประกันสังคมของผู้รับจ้างและการส่งเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของผู้รับจ้าง
   8.6 ให้ลูกจ้างตามสัญญางานจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) ปฏิบัติงานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรเพิ่มเติมจากหน้าที่เดิมตามสัญญาจ้าง ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างไม่มีพนักงาน ปฏิบัติงานหรือมีแต่ไม่เพียงพอในการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ภายใต้หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในสัญญาจ้าง โดยมาตรฐาน และหลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้างให้ถือปฏิบัติตามคําสั่ง กปน. ที่กําหนดไว้โดยอนุโลม
   ssbyahí? Oranäm
   หน้า 7/9
   8.7 เงื่อนไขการจ้างการทํางานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างซึ่งปฏิบัติงานที่ สํานักงานประปาสาขา ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่รับผิดชอบตามสัญญาจ้างเดิม เพื่อทํางานส่งเสริมงานที่ เกี่ยวเนื่องกับมาตรร่วมกับกองงานซึ่งเป็นพนักงาน กปน. ในสํานักงานประปาสาขาตามที่ได้รับมอบหมายอีก หน้าที่หนึ่ง โดยผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าจ้างตามสัญญาสําหรับการทํางานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรที่ดําเนินการ ได้เกินจากมาตรฐานที่การประปานครหลวงกําหนดไว้ในอัตราค่าจ้าง 36 บาท/มาตร/คน ทั้งนี้ให้เบิก-จ่ายเงินตาม จํานวนที่ปฏิบัติงานจริง โดยลูกจ้างไม่ได้สิทธิเบิกเงินค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงาน ดังกล่าว ตามรายละเอียดค่าจ้างสําหรับการทํางานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามผนวก (ง)
8. การสงวนสิทธิ์
   9.1 กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะคัดเลือกลูกจ้างที่ได้ปฏิบัติงานอยู่เดิมในแต่ละหน่วยงาน ตามสัญญาจ้างปีที่แล้ว จํานวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 เพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาการจ้างครั้งนี้ โดย กปน. จะพิจารณาให้ความยินยอม ผู้รับจ้างในการส่งตัวลูกจ้างที่มีอายุเกิน 60 ปี เข้าปฏิบัติงานในหน่วยงานของ กปน. ตามที่เห็นสมควรเป็นราย ๆ ไป
   9.2 กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลง และ/หรือ เพิ่ม/ลด (1) จํานวนแรงงานและคุณวุฒิที่จะจ้าง (2) หน่วยงาน (3) จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด จํานวน ชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด (4) จํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD (5) ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร จากจํานวนที่กําหนดไว้ใน ผนวก (ก) และผนวก (ง) และจะแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้า โดยจะทําเป็นบันทึก ข้อตกลงแนบท้ายสัญญากับผู้รับจ้างตามราคาค่าจ้างที่กําหนดในสัญญา โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิคัดค้านหรือ
   เรียกร้องค่าเสียหายแต่อย่างใดทั้งสิ้น
   9.3 กปน. สงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบหรือขอเอกสารเพิ่มเติม เพื่อประกอบการตรวจสอบคุณสมบัติของ ลูกจ้างตามข้อ 4.
   9.4 เมื่อความจําเป็นในการปฏิบัติงานที่กําหนดหมดลง หรือมีความจําเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสถานที่ ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องยอมรับจะปฏิบัติตามโดยไม่มีเงื่อนไข ทั้งนี้ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะให้ผู้รับจ้างลดปริมาณงาน นั้นลงหรือไม่ก็ได้
   9.5 ในกรณีลูกจ้างลาออก และหน่วยงานยังไม่มีความต้องการลูกจ้างในช่วงเวลานั้น กปน. สงวนสิทธิ์ที่ จะชะลอการจ้าง ทั้งนี้ ฝ่ายจัดหาและพัสดุจะมีหนังสือแจ้งระยะเวลาให้ผู้รับจ้างชะลอการส่งลูกจ้างมา ปฏิบัติงานตามสัญญา กปน. จะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างและไม่คิดค่าปรับในกรณีดังกล่าว
   9.6 กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาบอกเลิกสัญญา หากตรวจสอบพบว่า มีการเรียกเก็บเงินค่าใช้จ่าย หรือค่าดําเนินการที่ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามเงื่อนไขในสัญญา รวมถึงค่าตอบแทนไม่ว่าลักษณะใดจาก
   ลูกจ้างเพิ่มเติม
9. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
   กปน. โดยคณะกรรมการตรวจรับพัสดุจะประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นรายเดือน ตามรายละเอียดผนวก (ค) เพื่อให้ผู้รับจ้างรับทราบการประเมิน หลักเกณฑ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานและวิธีปฏิบัติ ดังนี้ 10.1 ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 23 ถึง 25 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ ดีมาก 10.2 ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 19 ถึง 22 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ ดี
   10.3 ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 15 ถึง 18 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ พอใช้
   10.4 หากได้คะแนนรวมตั้งแต่ 0 ถึง 14 คะแนน ถือว่าไม่ผ่านการประเมิน คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ จะมีหนังสือตักเตือนแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบ พร้อมข้อเสนอแนะเพื่อแก้ไข หรืออื่นๆ ตามสมควร
   หากผลการประเมินไม่ผ่าน ติดต่อกันมากกว่า 3 เดือน กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาได้ โดยจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน
   หน้า 8/9
   yyww.
   One wan
10. การบังคับค่าปรับ ค่าเสียหาย และค่าใช้จ่าย
    ในกรณีที่ผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาข้อใดข้อหนึ่งด้วยเหตุใดๆ ก็ตาม จนเป็นเหตุให้เกิดค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายแก่ผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างต้องชดใช้ค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายดังกล่าวให้แก่ผู้ว่าจ้าง โดยสิ้นเชิงภายในกําหนด 30 วัน นับถัดจากวันที่ได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้าง หากผู้รับจ้างไม่ชดใช้ให้ ถูกต้องครบถ้วนภายในระยะเวลาดังกล่าว ให้ผู้ว่าจ้างมีสิทธิที่จะหักเอาจากจํานวนเงินค่าจ้างตามสัญญาที่ต้อง
    ชําระ หรือบังคับจากหลักประกันการปฏิบัติตามสัญญาได้ทันที
    หากค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายที่บังคับจากเงินค่าจ้างตามสัญญาที่ต้องชําระหรือหลักประกันการ ปฏิบัติตามสัญญาแล้วยังไม่เพียงพอ ผู้รับจ้างยินยอมชําระส่วนที่เหลือที่ยังขาดอยู่จนครบถ้วนตามจํานวน ค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายนั้น ภายในกําหนด 30 วัน นับถัดจากวันที่ได้รับแจ้งเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้าง
    หากมีเงินค่าจ้างตามสัญญาที่หักไว้เป็นค่าปรับ ค่าเสียหาย หรือค่าใช้จ่ายแล้ว ยังเหลืออยู่อีกเท่าใด ผู้ว่าจ้าง
    จะคืนให้แก่ผู้รับจ้างทั้งหมด
11. ความเข้าใจและความยินยอม
    เงื่อนไขทุกประการตามสัญญาและตามรายละเอียดและขอบเขตของงานนี้ เป็นสิ่งที่ผู้รับจ้างได้อ่านและ เข้าใจโดยละเอียดตลอดแล้ว พร้อมทั้งยินยอมที่จะปฏิบัติตามทุกประการ โดยปราศจากเงื่อนไขและข้อโต้แย้ง ใดๆ ต่อ กปน. หากมีประเด็นปัญหา อุปสรรค หรือข้อพิพาทประการใดตามสัญญาและตามรายละเอียดและ ขอบเขตของงานนี้ ผู้รับจ้างยินยอมที่จะปฏิบัติตามคําวินิจฉัยและมติของคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ โดยไม่มี ข้อแม้ใดๆ โดยคําวินิจฉัยและมติดังกล่าวถือเป็นที่สิ้นสุด ผู้รับจ้างสละสิทธิ์ที่จะตั้งเงื่อนไขและข้อโต้แย้งใดๆ อีก
    ต่อไป
12. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน พ.ศ.2554 และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ตลอดจนกฎหมาย ระเบียบ กฎกระทรวง ประกาศ และหลักเกณฑ์วิธีปฏิบัติอื่นที่เกี่ยวข้อง
    **
    ภาคผนวก
    ผนวก ก ตําแหน่งงาน คุณวุฒิ และอัตรา งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงาน ในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3) จํานวน 1 แผ่น
    ผนวก ข ตัวอย่างแบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้าง จํานวน 1 แผ่น ผนวก ค แบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจําเดือน จํานวน 1 แผ่น ผนวก ง รายละเอียดค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร จํานวน 1 แผ่น
    คณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงาน งานจ้างเลขที่ จท.13-2570
    มีนาคม 2569
    xotydw.
    Onaniza
    หน้า 9/9
    ตําแหน่งงาน คุณวุฒิ และอัตรา
    งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3)
    ผนวก (ก)
    สํานักงาน สํานักงาน สํานักงาน สํานักงาน
    คุณวุฒิ
    นําแหน่งงาน
    ผู้ช่วย ผู้ว่าการ สาขา (บริการ 3) ประชาชื่น บางเขน
    ประปา ประปา ประปา ประปา
    สาขา
    สาขา
    สาขา
    รวม
    มีนบุรี | สุวรรณภูมิ
    (สสช.)
    (สสข.)
    (สสมบ.)
    (สสสภ.)
    ปวส.
    ธุรการ
    1
    5
    9
    9
    5
    29
    ธุรการ (บันทึกข้อมูล PC)
    1
    1
    2
    ประชาสัมพันธ์
    2
    1
    2
    2
    7
    พัสดุ
    1
    1
    2
    บัญชี/การเงิน
    1
    1
    2
    ช่าง
    3
    3
    10
    16
    ช่าง (บันทึกข้อมูล GIS)
    ช่าง (เขียนแบบ AutoCAD)
    นายตรวจ
    1
    1
    2
    3
    4
    UN
    3
    12
    1
    1
    รวม (คน)
    1
    13
    16
    20
    22
    72
    ปวช.
    ช่าง
    1
    1
    รวม (คน)
    0
    0
    0
    0
    1
    1
    ภาคบังคับ
    คนงาน
    0
    คนงานซ่อมท่อโยธา
    4
    2
    6
    รวม (คน)
    0
    4
    0
    2
    0
    6
    รวมทั้งสิน (คน)
    1
    17
    16
    22
    23
    79
    คุณวุฒิ ปวส. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด (ชม.)
    คุณวุฒิ ปวช. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด (ชม.)
    คุณวุฒิ ปวส. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ (ซม.)
    คุณวุฒิ ปวช. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ (ชม.)
    คุณวุฒิ ภาคบังคับ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ (ซม.)
    รวมจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ (ซม.)
    คุณวุฒิ ภาคบังคับ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด (ชม.)
    รวมจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานในวันหยุด (ซม.)
    คุณวุฒิ ปวส. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด (ซม.) คุณวุฒิ ปวช. จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด (ชม.)
    คุณวุฒิ ภาคบังคับ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด (ซม.)
    รวมจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด (ซม.)
    รวมจํานวนปฏิบัติงาน AutoCAD (คน)
    หมายเหตุ : ข้อมูลจํานวนลูกจ้าง ณ เดือน กุมภาพันธ์ 2569 สัญญาเลขที่ จท.13-2569
    1,650
    5,830
    4,800
    8,460
    20,740
    500
    500
    1,920
    1,000
    2,920
    0
    .3,570
    5,830
    5,800
    -8,960 24,160
    50
    3,460
    3,400 2,400
    9,310
    400
    400
    200
    800
    1,000
    0
    250
    3,460
    4,200
    2,800
    10,710
    200
    500
    700
    200
    200
    200
    200
    0
    0
    0
    400
    700
    1,100
    2
    3
    4
    3
    12
    AJ
    Onnan
    แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้าง
    "
    ผู้รับจ้าง
    ปฏิบัติงาน
    ประจําเดือน
    ประจําหน่วยงาน
    สัญญาเลขท้
    รวมวัน
    รวมวัน
    ลําดับที่
    รายชื่อลูกจ้าง
    คุณวุฒิ
    ทํางาน
    ขาดงาน
    OT วัน ปฏิบัติงาน OT วัน ท่าการ วันหยุด หยุด (1.5เท่า) | (1เท่า) (3เท่า)
    ค่าจ้างตาม
    สัญญา
    ค่า
    ค่าส่งเสริม
    ค่าจอด
    หักค่าขาดงาน รวมเงินค่าจ้าง หักค่าปรับ
    Autocad
    มาตร
    จ่ายจร
    1
    2
13. ด้านผู้รับจ้าง
    แบบประเมินผลการให้บริการของผู้รับจ้างและลูกจ้างของผู้รับจ้าง
14. ด้านลูกจ้างของผู้รับจ้าง
    รวมค่าจ้าง
    บาท
    หัก ค่าขาดงาน
    บาท
    ค่า OT วันทําการ (1.5 เท่า)
    บาท
    มาก
    ดี
    (5) (4)
    พอใช้ ปรับปรุง ไม่ผ่าน (3) (2) (1)
    0
    O
    คะแนน
    คะแนน
    มีความรับผิดชอบในการทํางาน
    การตรงต่อเวลาและความขยันหมั่น
    เพียร
    ความประพฤติ กิริยามารยาท
    การปฏิบัติตามกฏระเบียบด้านความ
    ปลอดภัย (ถ้ามี)
    คะแนนเฉลี่ยด้านลูกจ้าง
    กรณีมีการประเมินไม่ผ่าน ให้ระบุเหตุผล
    พอใช้ ปรับปรุง ไม่ผ่าน
    (5) (4) (3) (2) (1)
    มาก
    ค่าปฏิบัติงานวันหยุด (1 เท่า)
    มาท
    ค่า OT วันหยุด (3 เท่า)
    บาท
    ค่า Autocad
    ค่าจอดจ่ายจร
    บาท
    มาท
    ค่าส่งเสริมบริการมาตร
    บาท
    รวมเงินค่าจ้างที่ขอเบิก
    มาท
    ว
    ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%
    บาท
    รวมเป็นเงินทั้งสิ้น
    บาท
    หัก ค่าปรับ
    มาท
    หัก ค่าปรับอื่นๆ
    เป็นค่างาน
    บาท
    มาท
    ความรับผิดชอบและการเอาใจใส่
    งาน
    เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นสามารถติดต่อ
    บริษัทได้สะดวก
    การปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างที่
    กปน. กําหนด
    คะแนนเฉลี่ยด้านผู้รับจ้าง
    ระมง,
    One unin
    กรณีมีการประเมินไม่ผ่าน ให้ระบุเหตุผล
    เรียน ผอ.กจจ
    โปรดพิจารณาดําเนินการต่อไป
    ลง อ
    (
    ตําาแหน่ง
    ลงมือ
    ) (
    าแหน่ง
    ผู้รายงาน ลง อ
    (
    ผู้รับรอง
    ลงชื่อ
    (
    ผู้รับจ้าง
    )
    ตําาแหน่ง
    ตําาแหน่ง
    หมายเหตุ : การประปานครหลวงสงวนสิทธิ์เปลี่ยนแปลงรูปแบบ และ/หรือ ข้อความในแบบรายงานฯ โดยไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงงานและไม่ต้องแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้า
    ผนวก (ข)
    งานจ้าง
    สัญญาเลขที่
    ผู้รับจ้าง
    วันที่สิ้นสุดสัญญา
    ระยะเวลาการประเมิน งวดเดือน
    แบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจําเดือน
    วันที่ลงนามในสัญญา
    วันที่เริ่มงาน
    วงเงินค่างาน
    ผนวก (ค)
    ลําาดับ
    รายการ
    1 การปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างที่ กปน. กําหนด
    2 ความรับผิดชอบและการเอาใจใส่งาน
    มาก
    (5)
    3
    เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นสามารถติดต่อผู้รับจ้างได้สะดวก
    4
    การจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นไปตามสัญญาพร้อม ส่งสลิปเงินเดือนให้ลูกจ้างครบถ้วน
    5

ผลการประเมิน
พอใช้ ปรับปรุง
ไม่ผ่าน
(4)
(3)
(2)
(1)
การส่งเงินประกันสังคมตามสัญญาและ พรบ.
คุ้มครองแรงงานตลอดจนประกาศที่เกี่ยวข้อง
(1) ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 23 ถึง 25 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ ดีมาก (2) ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 19 ถึง 22 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ ดี (3) ได้คะแนนรวมตั้งแต่ 15 ถึง 18 คะแนน ถือว่าผ่านการประเมินผลในเกณฑ์ พอใช้ (4) หากได้คะแนนรวมตั้งแต่ 0 ถึง 14 คะแนน ถือว่าไม่ผ่านการประเมิน
ผลการประเมิน ผ่านการประเมิน 11 ไม่ผ่านการประเมิน
ความคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ
ลงชื่อ
ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุ
ส่งขอ
กรรมการตรวจรับพัสดุ
ลงชื่อ
}
กรรมการและเลขานุการตรวจรับพัสดุ
a
xxx ph
Ongwen
ลําดับที่
รายละเอียดค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
ผนวก (ง)
งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 3)
หน่วยงาน
ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
A
12 69-30 12 เดือน (1 ต.ค. 59 - 30 ก.ย. 170)
1 สํานักงานประปาสาขาประชาชื่น
2 สํานักงานประปาสาขาบางเขน
3 สํานักงานประปาสาขามีนบุรี
4
สํานักงานประปาสาขาสุวรรณภูมิ
150,000
0
0
250,000
400,000
หมายเหตุ : 1. ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรที่ดําเนินการได้เกินจากมาตรฐานที่การประปานครหลวง
กําหนดไว้ จํานวน 4.5 มาตร/คน/วัน จะจ่ายในอัตรา 36 บาท/มาตร/คน
2. ผู้รับจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างของผู้รับจ้างเป็นค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
เป็นเงิน 32 บาท/มาตร/คน และผู้รับจ้างได้รับเป็นค่าอํานวยการเป็นเงิน 4 บาท/มาตร/คน
why she?
Onovini