ประกวดราคาจ้างตามโครงการจัดทำระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai Nationnal Resume) จำนวน ๑ ระบบ ครั้งที่ ๓

• เพื่อรวมศูนย์ข้อมูลรายบุคคลของผู้ใช้บริการ โดยเชื่อมโยงข้อมูลของกรมการจัดหางาน กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง นำไปวิเคราะห์ตลาดแรงงานระดับลึก​
• เพื่อให้นายจ้าง/สถานประกอบการ ค้นหา Resume (e-Central Data Thailand Log– see standard dev)
  • Data join From all target Unit integration data labor market & manage approach

Details scope necessary appear such as precise deep expert field tasks with central cloud new module added.
Prepare deliver many summary mention: End tasks through correct documentation test design deploy built workforce expert training (skills)… Work:

ลเขฏ โดย detail ทุกSystem เพื่อ ก Admin Block:
ไฮให้ Update Team Eng Thai link Local adjust integration chain Unified Back with single OS transition from passport mobile rec. Advance ability deep coding in implementation baseline O follow life cybersecurity min
O** มทั้ง sub แยก Component Implementation details API Sec design specific:

Data Integration flows Migration test** .

จ User functional custom Mobile Respon X require connection many admin operator back match Smart based out system ensure cost effect workforce .

Guide License Connect Technical Job skill capacity of low term code call User digital auto Admin Track, config up Secure All Portal Support ** จำนวน.

Working: modify sub section guide All from demand base analysis H Table model Manager planning skill certification**: create program site into sync national tools after Portal Migration

Port key Migration comp Manage design call case flow ** lab interface many then test fix patch architecture robust analysis.

As concept เป้าหรม delivered system complete tool related maintenance Dev
Phân O Key Scope Hardware Inf analysis verify job seek Map login responsive Standard Record share social**

Type in defined Order Text resume version full all required current operation with connect architecture basic B plan digital done baseline transform…
Achievements should right usage personal and Skills build set resume admin match Dev .
Establish All necessary according mentioned.

รวมงาน with payment Phase sec training resource Tool schedule Set dev migration Project T with Verification inside Phase A full QA performance base.
Pro provide monthly check group O Service

** Deliver specifications correct user journey center scale Manual profile Dev script Test Data migration API key network Global login functionality**.

Ensure for privacy ** Sign Key online Tn Security .
Perform total meet specific architecture operational State manual included apply factor Access auth the training live micro commit service UI access

(For The main system configuration service object filter mod dev design period Full Integ Train implement for Overall Quality approved format A system Monitoring final management skills Data Web series under All final demo config & components role module tool implement spec sequence mapping profile.
Implementation Data plan in environment micro doc execute soft social configuration payment major**

From Section article description on , documented contractual work Performance time (there is final part Condition confirm Operating this…).**

Start final confirm develop gradually across design Project long includes readiness start function doc doc implement train submit full…

Part contract month environment required section production O maintenance start to signature training scope last and operate the Maintenance building > warranty daily period response report update when live data maintain formal according their L plan sec is milestone

Time Construction appears Phase A-A with approximate begin mid… wait change confirm budget via so major manage detail tender begin schedule need dev earlier after approval …

Found date target stating project close ahead Sep Q 4 T cover see expand –** contract signature maybe M , . plan brief management roadmap build overall near hand per to calendar Fiscal U smooth go One accepted .

Com t maintenance additional transfer Operation Q comm.. within Due period FDP mapping milestone that show Major ** Annual

Maybe confirmed likely ~ Oct April processing all Data accept base user .
Sign 28 Deliverables sections A Last O Date Actual resource in building release final support provided Each As per Warr is term (build)
*Specific Time Frame Show from Sec (Terms for : estimated beyond baseline month performance until task detail final info - From initiation N main final unit full conversion server in future Document package which report).
Acceleration milestones framework we Final Perform baseline function Key planned D to Budget secure fiscal progress correct day commitment present integration contract days For Warr settlement annual hand operation until. Stable life cycle go contract includes Timeline after live. Formal complete contract sig plus two M:

Segment approx:
Main activity pattern framework Life Test one:
Q Complete Manage Part Final.
*Function

Mon milestone done within x y phase so deliver accepted transition Year..

Main provide zero operational legacy performance go timeline track monitor implementation Y Year Plan Sec Month Payment chart detailed prior under base within schedule table described use payment cert . Use Timeline T basically

(From conditions definitions top priority template specification sec definitions include )

ราย:
- Regist operator : common have business inside tender manual as no records of layoffs properly comply clear statement under electronic ( **รวมเกี่ยวกับแนวตลายน ) สม OK Juristic .

Rule: register business certain Thailand job cat (Active exist Thailand software ) JV allowed doc exist type basis capital Full integrated in trade (system show Job ) Co venture provisions as joint but leader allowed submission rules - meet completion
Conditions as item doc plus not labor background lead service.

How bids of different rated is:** Spec by Notice Document Section used clear over.

Statement in doc Sec Part uses Not reference separate details of cost them / may cover rating base also expert combo with manage summary items.

ปร Normal base Include quality + technical contract result scoring submitted verify Criteria item skill breakdown matching formula combination .
the order test found generally performance readiness .
Typ pattern defines & Consider general Price compliance norm defined government finance strict M/P etc Not split here O

so Determine Criteria:

Spec uses these term Under clear demand highest without refer the Evaluate extra factor candidate Quality improvement included other part with will approval Manager contract handle side may exist annex B Technical given inside details.. Might vary deliverable based ) Specify Evalu price + qualification along past result main Evaluation public C.A check standard.
Then high past Qualification and experience measurement critical schedule Yes design factor Check system sum meet Price (not low first)** However Not define scoring clearer.

หากต้องการ กำหนด bidding may price weight ratio but **hidden in to .
Additional Info อาจ choose Qualification weight performance price active considered rule Ministry Finance; Unknown T.O / technical(blob containing category )…

แนว Project สรุป requires definition success winner as based but not fine detailed percentage exact by Department** prior publication government references admin** -** These draft maybe document omitted.

Therefore From statement our found Selection ** Likely trade skill earlier demonstration QA Team may act As any after score best**
D score base evaluate under further meeting measure success…

(System note user Should acquire added fact if create now — Not mark clearer base)

section document designed target designed performance follow . best most these significant deliver (sum condensed base section Attachment…) mentions guide Build out module e see requirements spec software strict Hardware specific under E — details

• Strong and ensure official single Key base and cloud focus linked Department HR databases integrating valid Thailand internal, to Port import data high policy feature integration token manage
  High UI server confirm user base cross high: On Time reports back-end Design specs sub mandatory include Platform Software Compatibility connection Core layout implementation map per public User Author authent managing Self Serve interface performance F Log other credential privacy data A limit connection functional Rules complete environment.
  An security includes SS functionality** Integration infrastructure port services main Manage** Project unified flow at site Quality skill modules as essential local authentication cross big code integrate back Node security department set processes component….
  integration style third real Application for complete cyber functions for dynamic bi **System custom large layout Requirement micro job: document approval plus one of requirement technical possible C on template.

Migration assessment Tech Admin user various digital staff operate is device database up test format document B to Validation needed systems prototype file backend property support power build

Important gov spec clause appears base on normal policy later basic details most seem trust, summary part “ Annex etc some terms reveal include.
With type “เง contact condition coverage payment conditions appears Ph progress…” timeline Not heavily micro, Sec The way **.
อาจ Rules Summary found that annex project references follow standard format bank law contact D full payment install includes from completed Check
Ph common include term Milestone to tender law commission also section content spec define acceptance ph base test days L liquid damages period…
A clause monitoring completion check processing in assurance conform yearly support Build guidance acceptance approval within Sec > cover software training acceptance basic O continue.

ข้อ binding unit regulation form technical payments from confirm final fixed steps deliverables via part process admin note possible Security year design.

We phrase Here due major terms system not specified in excerpt key penal ; indicate price flexibility change document.

• Software delivered document cloud continuity final months also may hand pay is certify Phase + On running sustain includes pen consequence . late details rate max.

A few generic specific probable typical.

Specific not discover given multiple queries contents:

Possible Candidate and T CO Build Conditions includes extra per payment response maintenance system + response plus term measure This section matches answer: Wait extension maybe Budget after plan analysis

Knowledge capture sample pattern

Lik guidance answer User Master team
User understand see there number detailed Person section . and security have timeframe or scale consult bid.

1-Ox knowledge standard detail include question for … map :
Sample q type inside document Not real performance content exact maybe not enough is decision .

Test example Possible:

Role existing match personnel use form online ? future there yes support style usage across include currently within My Department directly private recruiting this SS…
Thus can be Provide:

Q System Check Res dashboard have skill style tools present Yes We.
1 Resume Update (Smart Assessment future by My record … smart module advance) → System type lab

Department of all resume contains
?

29บคดหางาน
รายละเอียดขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)
โครงการจัดหาระบบเรซูเม่แห่งชาติ
เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume)
slimw
R
กบบ. ป
This youn
หน้า
3
4
5
9
14
17
18
222
เรื่อง

1. หลักการและเหตุผล
2. วัตถุประสงค์โครงการ
3. คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
4. หลักเกณฑ์การพิจารณาข้อเสนอ
   สารบัญ
5. ขอบเขตการดําเนินงานและระยะเวลาดําเนินการ
6. การรับประกันผลงาน
7. วงเงินในการจัดจ้างและการส่งมอบงาน
   ภาคผนวก ก. ประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอและคุณสมบัติของบุคลากรในโครงการ
   ก-1 แบบฟอร์มประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ
   ก-2 ตําแหน่งและคุณสมบัติของบุคลากรในโครงการ
   ก-3 แบบฟอร์มคุณสมบัติและประสบการณ์ของบุคลากรในโครงการ ก-4 แบบฟอร์มหนังสือยืนยันการเข้าร่วมปฏิบัติงาน
   ภาคผนวก ข. การจัดทําเอกสารข้อเสนอทางเทคนิค
   ภาคผนวก ค. ข้อกําหนดทางเทคนิคด้านการพัฒนาระบบ
   ค-1 Functional Requirement Specification
   ค-2 Non-Functional Requirement Specification
   ภาคผนวก ง. รายละเอียดและคุณสมบัติของซอฟต์แวร์บริหารจัดการ ภาคผนวก จ. การบริหารจัดการและบํารุงรักษาระบบตลอดการรับประกัน ภาคผนวก ฉ. ข้อกําหนดด้านระบบรักษาความปลอดภัยของระบบ
   ภาคผนวก ช. การติดตั้งและทดสอบการทํางานของระบบ
   ภาคผนวก ซ. การฝึกอบรม
   ภาคผนวก ณ. เงื่อนไขการดําเนินโครงการทั่วไป
   ภาคผนวก ญ. การศึกษาวิเคราะห์แบบทดสอบทักษะพื้นฐาน (Skill Test) สถานที่ตั้งเพื่อขอทราบข้อมูล และส่งข้อเสนอแนะ วิจารณ์ หรือแสดงความคิดเห็น
   25
   26
   27
   29
   29
   40
   42
   44
   47
   48
   49
   50
   52
   55
   รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)

• โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
  ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
  ลงชื่อ..
  ลงชื่อ
  ประธานกรรมการ ลงชื่อ..A ..กรรมการ ลงชื่อ Th
  ..กรรมการ
  ลงชื่อ….
  ความ
  ม
  .กรรมการ ลงชื่อ.
  ..กรรมการ
  กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
  ลงชื่อ…..
  .กรรมการ
  .กรรมการ
  วันที่ 6 พ.ค. 2569 เวอร์ชั่น 3.0 หน้า 2/55

1. หลักการและเหตุผล
   กรมการจัดหางาน มีภารกิจเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนมีงานทํา มีรายได้ที่เหมาะสม รับรู้ข่าวสาร ตลาดแรงงานที่ทันสมัยรวดเร็ว ช่วยลดปัญหาการว่างงานและการขาดแคลนแรงงาน โดยให้บริการกับ ประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้ว่างงาน ผู้ต้องการเปลี่ยนงาน นักเรียน นักศึกษา คนพิการ ผู้สูงอายุ ผู้พ้นโทษ ทหารก่อนปลดประจําการ แรงงานที่อยู่บนพื้นที่สูง ผู้ประสบภัยธรรมชาติและสาธารณภัย ผู้ผ่านการบําบัด ยาเสพติด เป็นต้น โดยมุ่งเน้นให้ประกอบอาชีพและมีงานทําอย่างมั่นคงและยั่งยืน
   ปัจจุบันจะพบว่าโลกแห่งการทํางานในอนาคต มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสําคัญ อันเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของประชากรโลก เนื่องจากสัดส่วนประชากรวัยแรงงานส่วนใหญ่ ในอนาคตจะเป็น กลุ่มประชากรเจเนอเรชั่นวาย ที่เกิดในช่วง พ.ศ. 2523 - 2543 ที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิทัล จึงมีทัศนคติและพฤติกรรมการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปจากคนรุ่นก่อน โดยมีคุณลักษณะ ในการปรับตัว ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เน้นความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทํางาน และการใช้
   ชีวิตส่วนตัว เพื่อตอบสนองความต้องการและความสนใจของตนมากกว่าเป้าหมายด้านความมั่นคงในอาชีพ มีค่านิยมที่ต้องการค้นหาโอกาสและความท้าทายใหม่ ๆ จึงคาดว่าจะส่งผลให้การจ้างงานในระยะต่อไป มีรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครงานของนายจ้าง/สถานประกอบการ จะพบว่า โอกาสของผู้สมัครงานจะเข้ารับการสัมภาษณ์งานจากนายจ้าง/สถานประกอบการนั้น จะพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้น จาก เรซูเม่ (Resume) กล่าวคือ เรซูเม่ เป็นเอกสารสรุปประวัติการทํางานส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการสมัครงาน โดยเรซูเม่ที่ไม่สะดุดตาหรือไม่เป็นระเบียบอาจทําให้ผู้สัมภาษณ์ไม่อยากอ่านและทําให้ผู้สมัครงานพลาดโอกาสที่ดี
   ในการพิจารณาคัดเลือกเข้าทํางาน และจะทําให้นายจ้างไม่รู้ว่าผู้สมัครงานเหมาะสมกับตําแหน่งที่สมัครหรือไม่ ทําให้เสียโอกาสตั้งแต่การยื่นใบสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักศึกษาที่จบการศึกษาใหม่ หรือ ผู้ที่เริ่มเข้าสู่ ตลาดแรงงาน ผู้ที่ว่างงาน หรือต้องการเปลี่ยนงาน และยังขาดทักษะในการจัดทําเรซูเม่ ดังนั้น การทําเรซูเม่ที่ดี มีคุณภาพและมาตรฐานตรงกับความต้องการของนายจ้าง จะทําให้ผู้สมัครงานมีโอกาสในการคัดเลือก สัมภาษณ์งานและมีโอกาสได้รับการบรรจุงานต่อไป
   ดังนั้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกพิจารณาจากนายจ้างด้วยโปรไฟล์หรือเรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะสมกับ แต่ละตําแหน่งงาน ลดความซับซ้อนในการเขียนเรซูเม่ กรมการจัดหางาน จึงได้จัดทําโครงการจัดทําระบบ เรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพ ของบริการ ด้วยการนํา Customer Persona มาต่อยอดไปสู่เป็นการพัฒนาบริการแบบ Personalized One-Stop Services ในการเข้าถึงบริการดิจิทัลเฉพาะบุคคล สอดคล้องกับแนวคิดการยกระดับคุณภาพของ บริการภาครัฐ และเป็นการอํานวยความสะดวกแก่กลุ่มเป้าหมายทุกกลุ่ม รวมทั้งเพิ่มความพึงพอใจของ ผู้ใช้บริการ และเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการจัดหางานยุคใหม่ และสามารถนําข้อมูลผู้จบการศึกษาใหม่ ผู้ที่ต้องการสมัครงาน นํามาวิเคราะห์ด้านตลาดแรงงานในมิติต่าง ๆ ทั้งในด้านการศึกษา ความต้องการทํางาน ในตําแหน่งต่างๆ ต่อไป
   ๆ
   รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)

• โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
  ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
  ลงชื่อ……….กรรมการ ลงชื่อ
  ลงชื่อ..
  ลงชื่อ
  Som:
  .กรรมการ
  ประธานกรรมการ ลงชื่อ
  ลงชื่อ The
  .กรรมการ
  .กรรมการ ลงชื่อ.
  กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
  .กรรมการ

.กรรมการ
วันที่ 6 พ.ค. 2569 เวอร์ชั่น 3.0 หน้า 3/55
2. วัตถุประสงค์โครงการ
2.1 เพื่อรวมศูนย์ข้อมูลรายบุคคลของผู้ใช้บริการ โดยการเชื่อมโยงข้อมูลของกรมการจัดหางาน กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการ อุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม นําไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดแรงงานในมิติต่าง ๆ ทั้งด้านการศึกษาความต้องการทํางานในตําแหน่งต่าง ๆ
2.2 เพื่อให้นายจ้าง/สถานประกอบการ สามารถค้นหา Resume ที่มีข้อมูลการศึกษาหรือความสามารถ
ตรงกับความต้องการจ้างงานได้อย่างเหมาะสม
2.3 เพื่อพัฒนาระบบพิสูจน์ตัวตนที่ช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงหลายระบบได้โดยใช้ข้อมูลการเข้าสู่ระบบ เพียงครั้งเดียว (Single Sign On) สําหรับใช้เข้าถึงบริการในรูปแบบของแพลตฟอร์มที่รวบรวมช่องทางการเข้าถึง บริการต่าง ๆ ของกรมการจัดหางานไว้ที่เดียวกัน
2.4 เพื่อจัดทําข้อมูลประวัติส่วนบุคคล เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์/ดิจิทัล (Thai National Resume) สําหรับยื่นสมัครงานกับนายจ้าง/สถานประกอบการ เพื่อเพิ่มโอกาสในการมีงานทําให้กับผู้สมัครงาน
sun
รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)

• โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
  ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
  R
  Sry 21.
  ลงชื่อ…….
  ลงชือ.
  ประธานกรรมการ ลงชื่อ
  ลงชื่อ.
  Jmm.
  กรรมการ
  ลงชื่อ……กรรม
  .กรรมการ
  ลงชื่อ.C .กรรมการ
  ลงชื่อ.
  You
  กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
  • กรรมการ ลงชื่อ
  กรรมการ
  22.กรรมการ
  วันที่ 6 พ.ค. 2569 เวอร์ชั่น 3.0 หน้า 4/55

3. คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
   3.1 มีความสามารถตามกฎหมาย 3.2 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย 3.3 ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
   3.4 ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
   3.5. ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของ
   หน่วยงานของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วน ผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
   3.6 มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหาร พัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
   3.7 เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว 3.8 ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่กรมการจัดหางาน ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
   3.9 ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาลของผู้ยื่น ข้อเสนอได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
   3.10 ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
   3.10.1 การกําหนดสัดส่วนในการเข้าร่วมค้าของคู่สัญญา
   กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ข้อตกลงฯ จะต้องมีการกําหนดสัดส่วนหน้าที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญา ของผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่าผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
   3.10.2 กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก กิจการร่วมค้านั้น
   ต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอ
   สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ผู้เข้าร่วมค้า ทุกรายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารเชิญชวน
   3.10.3 การยื่นข้อเสนอของกิจการร่วมค้า
   (1) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่น
   ข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
   สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้าทุกราย
   จะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่นข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า
   (2) การยื่นข้อเสนอด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) ให้ผู้เข้าร่วมค้า ที่ได้รับมอบหมายหรือมอบอํานาจตามข้อ (1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ กรณีที่มี การจําหน่ายเอกสารซื้อหรือจ้าง
   กร
   รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)

• โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
  ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
  ประธานกรรมการ ลงชื่อ
  ลงชื่อ
  ลงชื่อ…
  ..กรรมการ
  Smt.
  ลงชื่อ………………กรรมการ .กรรมการ
  ลงชื่อ….กรรมการ ลงชื่อ
  …กรรมการ
  กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
  ลงชื่อ…..CH

2. กรรมการ
   วันที่ 6 พ.ค. 2569 เวอร์ชั่น 3.0 หน้า 5/55