ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านเอกสาร และบริการทั่วไปปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง จำนวน ๑ งาน

• เพื่อจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านเอกสารและบริการทั่วไป ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง (ทดม.)

• จัดหาพนักงานจำนวน 26 คน เพื่อปฏิบัติงาน ณ ส่วนงานต่างๆ ของท่าอากาศยานดอนเมือง
• พนักงานระดับ ม.3 จำนวน 3 คน ปฏิบัติงานทั่วไป: ถ่ายเอกสาร, ส่งโทรสาร, เรียงและจัดชุดเอกสาร, รับ-ส่งเอกสาร, ขนพัสดุภัณฑ์, ช่วยเหลืองานทั่วไป
• พนักงานระดับ ม.3 จำนวน 2 คน ปฏิบัติงาน ณ ฝ่ายอำนวยการ ทดม.: ตรวจสอบและจัดเตรียมห้องประชุม/ห้องรับรอง/ห้องสันทนาการ, จัดเตรียมและบริการเครื่องดื่ม/อาหารว่าง, จัดเก็บและทำความสะอาดห้อง, ล้างภาชนะ, ประสานงานแก้ไขเหตุขัดข้อง, งานอื่นๆ ตามที่มอบหมาย
• พนักงานระดับ ปวช. ขึ้นไป จำนวน 21 คน ปฏิบัติงานในฝ่ายต่างๆ ของ ทดม. (เช่น ฝ่ายอำนวยการ, ฝ่ายแผนงานและงบประมาณ, ฝ่ายการพาณิชย์ การเงิน และบัญชี, ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน, ฝ่ายการท่าอากาศยาน, ฝ่ายรักษาความปลอดภัย, ฝ่ายดับเพลิงและกู้ภัย, ฝ่ายสนามบินและอาคาร, ฝ่ายไฟฟ้าและเครื่องกล, ฝ่ายมาตรฐานท่าอากาศยานและอาชีวอนามัย, ศูนย์บริหารการขนส่งสาธารณะ, ส่วนบริหารคุณภาพบริการ)
• หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานระดับ ปวช. ขึ้นไป: บันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ, ถ่ายเอกสาร, ส่งโทรสาร, เรียงและจัดชุดเอกสาร, ช่วยปฏิบัติงานด้านธุรการ, ช่วยเหลืองานทั่วไป
• จัดพนักงานเข้าปฏิบัติงานในวันและเวลาทำการ (จันทร์-ศุกร์, 08.00-17.00 น.)

• พนักงานให้บริการด้านเอกสารและบริการทั่วไป จำนวน 26 คน ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง ตลอดระยะเวลาสัญญา
• แบบฟอร์มหรือสมุดบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน
• ประวัติ, รูปถ่าย, และประวัติอาชญากรรมของพนักงานทุกคน
• แบบบันทึกรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะ
• แผนการทำงาน
• เอกสารหลักฐานประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าจ้าง

• ระยะเวลา 3 ปี
• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เวลา 08.00 น. ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572 เวลา 17.00 น.

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคล
  • มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ระบุในเอกสารประกวดราคา
• Standards Compliance:
• Experience:
  • • (ไม่ระบุประสบการณ์เฉพาะเจาะจง)
• Previous Project Cost:
  • • (ไม่ระบุ)
• Technical Capabilities:
  • สามารถใช้เครื่องมือเครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ได้
  • สามารถใช้งานเครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี (สำหรับพนักงานระดับ ปวช. ขึ้นไป)
• Personnel:
  • คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.1 (ม.3 ทั่วไป):
    • ไม่จำกัดเพศ, สัญชาติไทย (ชายต้องพ้นภาระทหาร)
    • อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 60 ปี
    • สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่า ม.3
    • สุขภาพร่างกายแข็งแรง, ไม่ทุพพลภาพ, ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ, ไม่สมประกอบ, ไม่เป็นโรคติดต่อ/โรคสังคมรังเกียจ, ไม่ติดยาเสพติด, ไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
  • คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.2 (ม.3 ฝ่ายอำนวยการ):
    • เพศหญิง, สัญชาติไทย
    • อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 45 ปี
    • สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่า ม.3
    • สุขภาพร่างกายแข็งแรง, ไม่ทุพพลภาพ, ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ, ไม่สมประกอบ, ไม่เป็นโรคติดต่อ/โรคสังคมรังเกียจ, ไม่ติดยาเสพติด, ไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
  • คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.3 (ปวช. ขึ้นไป):
    • ไม่จำกัดเพศ, สัญชาติไทย (ชายต้องพ้นภาระทหาร)
    • อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 60 ปี
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ปวช.
    • สุขภาพร่างกายแข็งแรง, ไม่ทุพพลภาพ, ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ, ไม่สมประกอบ, ไม่เป็นโรคติดต่อ/โรคสังคมรังเกียจ, ไม่ติดยาเสพติด, ไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
    • สามารถใช้เครื่องมือเครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ได้
    • สามารถใช้งานเครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี

• (ไม่ได้ระบุรายละเอียดเกณฑ์การประเมินในเอกสาร TOR ฉบับนี้)

• การปฏิบัติงานด้านเอกสาร: ถ่ายเอกสาร, ส่งโทรสาร, เรียงและจัดชุดเอกสาร, บันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ, ช่วยปฏิบัติงานด้านธุรการ
• การปฏิบัติงานบริการทั่วไป: รับ-ส่งเอกสาร, ขนพัสดุภัณฑ์, จัดเตรียมและบริการเครื่องดื่ม/อาหารว่าง, จัดเก็บและทำความสะอาดห้อง, ล้างภาชนะ, ช่วยเหลืองานทั่วไป
• การใช้เครื่องมือเครื่องใช้สำนักงานและคอมพิวเตอร์
• การปฏิบัติตามระเบียบและข้อบังคับของ ทอท.

• การจ่ายเงิน:
  • จะใช้เอกสารบันทึกเวลาทำงานเป็นหลักฐานประกอบการจ่ายเงิน
  • งวดที่ 1: ต้องส่งเอกสารหลักฐานตามข้อ 6.1 และ 6.11 ครบถ้วน
  • งวดที่ 2 - 36: ใช้เอกสารหลักฐานตามข้อ 6.1
• การแต่งกาย: ผู้รับจ้างต้องกำหนดเครื่องแต่งกายพร้อมป้ายชื่อให้พนักงานแต่งกายสะอาดเรียบร้อย และแตกต่างจากเครื่องแบบพนักงาน ทอท.
• การอบรม: ผู้รับจ้างต้องอบรมชี้แจงพนักงานให้เข้าใจระเบียบ คำสั่ง และข้อบังคับของ ทอท.
• การตรวจสอบประวัติ: ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ, รูปถ่าย, และประวัติอาชญากรรมของพนักงานทุกคนให้ ทอท. ภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญา (ผู้รับจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่าย)
• บัตรประจำตัว/บัตรรักษาความปลอดภัย:
  • ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัตรประจำตัว/บัตรรักษาความปลอดภัยชนิดถาวรให้พนักงาน (ผู้รับจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่าย)
  • ห้ามเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการทำบัตรจากพนักงาน
  • กรณีพนักงานลาออก/ถูกไล่ออก/เปลี่ยนตัว ต้องส่งคืนบัตรให้ ทอท.
  • ต้องติดบัตรให้มองเห็นชัดเจนขณะปฏิบัติงาน
  • กรณีปฏิบัติงานนอกพื้นที่หวงห้าม ต้องจัดทำบัตรประจำตัวให้ติดแสดงตน (ผู้รับจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่าย)
• การรักษาความปลอดภัย: ห้ามพนักงานแตะต้อง/เคลื่อนย้าย/นำทรัพย์สินที่พบไปเป็นสมบัติส่วนตัว ให้แจ้งผู้ควบคุมงานหรือพนักงาน ทอท. ทันที
• การส่งมอบเอกสาร:
  • รูปแบบและรายละเอียดตามข้อ 6.1 และ 6.2 เสนอให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุภายใน 30 วัน นับจากวันลงนามในสัญญา
  • แผนการทำงาน เสนอให้ ทอท. ภายใน 30 วัน นับจากวันลงนามในสัญญา
• การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิงและปฏิบัติต่อพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันและที่จะมีขึ้น รวมถึงกฎหมายแรงงานต่างด้าว (หากมี)

• Q: สัญญาจ้างมีระยะเวลานานเท่าใด?
  A: ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572
• Q: ต้องจัดหาพนักงานจำนวนกี่คน?
  A: จำนวน 26 คน
• Q: พนักงานที่จัดหาต้องมีคุณสมบัติวุฒิการศึกษาขั้นต่ำเท่าใด?
  A: แบ่งเป็นระดับ ม.3 และระดับ ปวช. ขึ้นไป ตามลักษณะงานและฝ่ายที่ปฏิบัติงาน
• Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใดบ้าง?
  A: ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงาน, ค่าใช้จ่ายในการทำบัตรประจำตัว/บัตรรักษาความปลอดภัย (ยกเว้นกรณีที่ ทอท. กำหนดเป็นอย่างอื่น)
• Q: มีข้อกำหนดเรื่องการแต่งกายของพนักงานอย่างไร?
  A: ผู้รับจ้างต้องกำหนดเครื่องแต่งกายพร้อมป้ายชื่อให้พนักงานแต่งกายสะอาดเรียบร้อย และแตกต่างจากเครื่องแบบพนักงาน ทอท.
• Q: ต้องมีการอบรมพนักงานหรือไม่?
  A: ผู้รับจ้างต้องอบรมชี้แจงพนักงานให้ทราบและเข้าใจระเบียบ คำสั่ง และข้อบังคับของ ทอท.
• Q: หากพนักงานพบสิ่งของต้องสงสัย ควรปฏิบัติอย่างไร?
  A: ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้าย ให้แจ้งผู้ควบคุมงานหรือพนักงาน ทอท. ที่อยู่ใกล้ที่สุดทันที
• Q: มีการกำหนดเวลาปฏิบัติงานของพนักงานอย่างไร?
  A: ปฏิบัติงานในวันจันทร์ - วันศุกร์ ตั้งแต่เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. (พัก 1 ชั่วโมง) ยกเว้นวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดตามประกาศของ ทอท.
• Q: ผู้รับจ้างต้องส่งเอกสารอะไรบ้าง?
  A: แบบฟอร์มบันทึกเวลา, ประวัติพนักงาน, แผนการทำงาน, และเอกสารอื่นๆ ตามที่ระบุในสัญญา
• Q: มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานเพศชายหรือไม่?
  A: ต้องพ้นภาระรับราชการทหารตามพระราชบัญญัติรับราชการทหารแล้ว

ข้อกําหนดและรายละเอียดในการจัดหาของ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน)
งานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านเอกสาร
และบริการทั่วไปปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง

1. วัตถุประสงค์
   บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จะจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงาน ภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านเอกสารและให้บริการทั่วไปเพื่อปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง (ทดม.)
   จํานวน 1 งาน
2. ระยะเวลาจัดจ้าง
   ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เวลา 08.00 น. ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572 เวลา 17.00 น.
3. รายละเอียดและขอบเขตของงาน
   พนักงานปฏิบัติงาน ณ ส่วนงานต่างๆ ของ ทดม.จํานวน 26 คน โดยมีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ 3.1 พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยใช้วุฒิการศึกษาขั้นต่ํา ม.3 ปฏิบัติงาน ณ ทดม. จํานวน 3 คน โดยมีหน้าที่ ความรับผิดชอบ ดังนี้
   3.1.1 ถ่ายเอกสาร และส่งโทรสาร
   3.1.2 เรียงเอกสารและจัดชุดเอกสาร
   3.1.3 รับ - ส่งเอกสาร
   3.1.4 ขนพัสดุภัณฑ์ต่างๆ
   3.1.5 ช่วยเหลืองานทั่วไปตามที่ได้รับมอบหมาย
   3.2 พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยใช้วุฒิการศึกษาขั้นต่ํา ม.3 ปฏิบัติงาน ณ ฝอด.ทดม. จํานวน 2 คน โดยมี หน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้
   3.2.1 ตรวจสอบกําหนดการใช้งานห้องประชุม ห้องรับรอง และห้องสันทนาการ
   3.2.2 จัดเตรียมห้องประชุม, ห้องรับรอง และห้องสันทนาการ
   3.2.3 จัดเตรียมเครื่องดื่ม และอาหารว่างสําหรับห้องประชุม, ห้องรับรอง และห้องสันทนาการ
   3.2.4 บริการเครื่องดื่ม และอาหารว่าง รวมถึงอํานวยความสะดวกผู้เข้าร่วมประชุม
   3.2.5 จัดเก็บและทําความสะอาดห้อง
   3.2.6 ล้างและ…
   Noym
   2
   3.2.6 ล้างและทําความสะอาดภาชนะ
   3.2.7 ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขเหตุขัดข้องระหว่างการใช้งานห้องประชุม
   และห้องสันทนาการ
   3.2.8 งานอื่นๆ ตามแต่หน่วยงานจะมอบหมาย
   3.3 พนักงานที่ปฏิบัติงานโดยใช้วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)
   3.3.1 ปฏิบัติงาน ณ ส่วนงานต่างๆ ของ ทดม. จํานวน 21 คน ดังนี้
   3.3.1.1 ฝ่ายอํานวยการท่าอากาศยานดอนเมือง (ฝอด.ทดม.) จํานวน 2 คน
   3.3.1.2 ฝ่ายแผนงาน และงบประมาณ (ฝผน.ทดม.) จํานวน 2 คน
   3.3.1.3 ฝ่ายการพาณิชย์ การเงิน และบัญชี (ฝกบ.ทดม.) จํานวน 2 คน
   3.3.1.4 ฝ่ายปฏิบัติการเขตการบิน (ฝปข.ทดม.) จํานวน 1 คน
   3.3.1.5 ฝ่ายการท่าอากาศยาน (ฝทอ.ทดม.) จํานวน 2 คน
   3.3.1.6 ฝ่ายรักษาความปลอดภัย (ฝรภ.ทดม.) จํานวน 1 คน
   3.3.1.7 ฝ่ายดับเพลิงและกู้ภัย (ฝดภ.ทดม.) จํานวน 2 คน
   3.3.1.8 ฝ่ายสนามบินและอาคาร (ฝสอ.ทดม.) จํานวน 3 คน
   3.3.1.9 ฝ่ายไฟฟ้า และเครื่องกล (ฝฟค.ทดม.) จํานวน 3 คน
   3.3.1.10 ฝ่ายมาตรฐานท่าอากาศยานและอาชีวอนามัย (ฝมอ.ทดม.) จํานวน 1 คน
   3.3.1.11 ศูนย์บริหารการขนส่งสาธารณะ (ศขส.ทดม.) จํานวน 1 คน
   3.3.1.12 ส่วนบริหารคุณภาพบริการ (สคบ.ทดม.) จํานวน 1 คน
   3.3.2 หน้าที่ความรับผิดชอบ
   3.3.2.1 บันทึกข้อมูลในระบบสารสนเทศ
   3.3.2.2 ถ่ายเอกสาร และส่งโทรสาร
   3.3.2.3 เรียงเอกสารและจัดชุดเอกสาร
   3.3.2.4 ช่วยปฏิบัติงานด้านธุรการ
   3.3.2.5 ช่วยเหลืองานทั่วไปตามที่ได้รับมอบหมาย
4. การจัด…
   wym
   3
5. การจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงานตามข้อ 3 จํานวน 26 คน โดยปฏิบัติงานในวันและเวลาทําการ (วันจันทร์ - วันศุกร์) ตั้งแต่เวลา 08.00 น. ถึง 17.00 น. พัก 1 ชั่วโมง ยกเว้นวันหยุดเสาร์, อาทิตย์ และวันหยุด
   ตามประกาศของ ทอท.
6. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง
   5.1 คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.1
   5.1.1 ไม่จํากัดเพศ มีสัญชาติไทย หากเป็นเพศชาย ต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ.
   รับราชการทหารแล้ว
   5.1.2 อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 60 ปี
   5.1.3 สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 (ม.3)
   5.1.4 มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ ไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อ หรือโรคสังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   5.1.5 สามารถใช้เครื่องมือเครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.2 คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.2
   5.2.1 เพศหญิง มีสัญชาติไทย
   5.2.2 อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 45 ปี
   5.2.3 สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 (ม.3)
   5.2.4 มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ ไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อ หรือโรคสังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   5.2.5 สามารถใช้เครื่องมือเครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.3 คุณสมบัติของพนักงานตามข้อ 3.3
   5.3.1 ไม่จํากัดเพศ มีสัญชาติไทย หากเป็นเพศชาย ต้องพ้นภาระรับราชการทหาร ตาม พ.ร.บ.
   รับราชการทหารแล้ว
   5.3.2 อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี แต่ไม่เกิน 60 ปี
   5.3.3 วุฒิการ…
   Nym
   4
   5.3.3 วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.)
   5.3.4 มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถ ไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อ หรือโรคสังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   5.3.5 สามารถใช้เครื่องมือเครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.3.6 สามารถใช้งานเครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
7. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
   6.1 จัดทําแบบฟอร์มหรือสมุดบันทึกเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงานทุกครั้ง โดยจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 4 และคุณสมบัติของพนักงานเป็นไปตามที่ระบุไว้ในข้อ 5
   ส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือผู้ควบคุมงานของ ทอท.ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงาน และเอกสารดังกล่าว
   ทอท.จะถือเป็นหลักฐานประกอบการจ่ายเงินค่าจ้างด้วย
   6.2 กําหนดเครื่องแต่งกาย พร้อมป้ายชื่อ และให้พนักงานของผู้รับจ้างแต่งกายให้สะอาดเรียบร้อย อยู่เสมอ โดยเครื่องแต่งกายดังกล่าวต้องแตกต่างจากเครื่องแบบของพนักงานของ ทอท.
   6.3 ผู้รับจ้างต้องอบรมชี้แจง ควบคุมดูแล และกวดขันให้พนักงานทราบและเข้าใจระเบียบ คําสั่ง และข้อบังคับของ ทอท.ที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามสัญญา
   6.4 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่าย และประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรรม สํานักงานตํารวจแห่งชาติ ของพนักงานของผู้รับจ้างทุกคนให้ ทอท.ภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญา
   โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   6.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแบบบันทึกรายงาน เพื่อรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะต่างๆ ในการปฏิบัติงาน ตามที่เห็นสมควร
   6.6 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ หรือคําสั่งของ ทอท.โดยเคร่งครัด และก่อนส่งพนักงาน ของผู้รับจ้างไปปฏิบัติงาน ต้องทําการอบรมชี้แจงให้พนักงานทราบถึง คําสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับของ ทอท.ตลอดจน วิธีการปฏิบัติต่างๆ จนเข้าใจ และสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี
   6.7 จัดให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ ทอท.กําหนด ส่งให้ ฝ่ายรักษา ความปลอดภัย ท่าอากาศยานดอนเมือง ทําการตรวจสอบ และแจ้งขอทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคล ชนิดถาวรให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างล่วงหน้า โดยเสียค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่ ทอท. กําหนด เพื่อให้พนักงาน ของผู้รับจ้างมีบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรเป็นหลักฐานแสดงตนในการปฏิบัติงานในพื้นที่ เขตหวงห้าม และห้ามผู้รับจ้างเรียกเงินค่าใช้จ่ายในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวร
   จากพนักงาน …
   Norm
   5
   จากพนักงานของผู้รับจ้าง หาก ทอท.ตรวจพบ อาจถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กรณีพนักงานลาออก หรือถูกไล่ออก หรือเปลี่ยนตัวพนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ ทอท. ทันที พร้อมทั้ง มีหนังสือแจ้งให้ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท.ทราบ
   ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างต้องควบคุมให้พนักงานของผู้รับจ้างติดบัตรรักษาความปลอดภัย
   สําหรับบุคคลชนิดถาวรที่บริเวณหน้าอกเสื้อ เพื่อให้มองเห็นด้านหน้าบัตรได้ชัดเจน ห้ามมิให้ทําการแลกเปลี่ยน บัตรฯ หรือนําบัตรฯ ให้บุคคลอื่นใช้ หรือนําบัตรฯ มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด
   กรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่หวงห้ามของ ทอท.ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตร ประจําตัวให้พนักงานติดแสดงตนขณะปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ของ ทอท.โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
   ในการดําเนินการทั้งหมด
   6.8 ผู้รับจ้างต้องจัดฝึกอบรมพนักงานให้มีประสิทธิภาพดีในการทํางานอยู่เสมอ และเจ้าหน้าที่ทุกคน ที่จะมาปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญานี้ต้องได้รับการตรวจสอบประวัติส่วนบุคคลจากผู้รับจ้างอย่างดีแล้ว
   6.9 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบ เป็นเวลานาน โดยไม่ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามมิให้แตะต้อง หรือเคลื่อนย้าย หรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้ทําการแจ้งผู้ควบคุมงาน หรือพนักงานของ ทอท.ที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการการรักษา
   ความปลอดภัย
   6.10 ผู้รับจ้างต้องส่งรูปแบบ และรายละเอียด ตามข้อ 6.1 และ 6.2 เสนอคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท.ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนการดําเนินการ
   6.11 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางานมาให้ ทอท.ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
   6.12 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งเอกสารหลักฐานตามข้อ 6.1 และ 6.11 ให้ครบถ้วน เพื่อใช้เป็นเอกสารหลักฐาน ประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าจ้างงวดที่ 1 สําหรับเอกสารหลักฐานตามข้อ 6.1 จะใช้เป็นเอกสารหลักฐาน ประกอบการเบิกจ่ายเงินค่าจ้างงวดที่ 2 - 36
8. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   7.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิง และปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบัน หรือที่ใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่กําหนดไว้ หรือจะใช้บังคับในโอกาส ต่อไปที่รัฐพึงมีให้แก่ลูกจ้าง สําหรับงานจ้างใดที่จําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว ผู้รับจ้างต้องแจ้งรายชื่อให้ ทอท.
   ทราบ และผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวด้วย
   7.2 ผู้รับจ้าง…
   Noyym