ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ำ) เลขที่ จท.10-2570
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ำ) เพื่อสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่ง คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลา และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก) ระยะเวลาดำเนินการครอบคลุมตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 โดยต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง งานประกอบด้วยการปฏิบัติงานปกติ, การปฏิบัติงานแบบกะ, การปฏิบัติงานล่วงเวลา และการเขียนแบบ AutoCAD ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง, แจ้งเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน, จัดทำแผนการทำงาน และเตรียมเอกสารคุณสมบัติของลูกจ้างตามรายการที่กำหนด รวมถึงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการตรวจสุขภาพ
English summary
The Metropolitan Waterworks Authority (MWA) intends to hire qualified personnel to perform duties within the division of the Deputy Governor (Water Transmission and Distribution System). The contractor is responsible for providing employees according to specified positions, qualifications, rates, quantities, overtime hours, and AutoCAD operators as detailed in Appendix (A). The project duration spans from October 1, 2019, to September 30, 2020, adhering to the Public Procurement Act B.E. 2560 and relevant labor laws. The work includes regular duties, shift work, overtime, and AutoCAD drafting. The contractor must provide a list of employees, designate contact personnel, develop a work plan, and prepare employee qualification documents as specified.
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์เป้าหมายโครงการ
- จัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน.
- ให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ขอบเขตของงาน
- จัดหาลูกจ้างตามตําแหน่ง คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลา และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุในผนวก (ก)
- ปฏิบัติงานตามเวลาที่กำหนด ทั้งวันทําการปกติ, การปฏิบัติงานแบบกะ และการปฏิบัติงานล่วงเวลา
- จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้างและเอกสารประกอบต่างๆ
- แจ้งเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานและจัดทำแผนการทำงาน
- ตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างและเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
- ลูกจ้างปฏิบัติงานตามตําแหน่งและจำนวนที่กำหนด
- บัญชีรายชื่อลูกจ้างพร้อมเอกสารประกอบ
- รายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน
- แผนการทำงาน
- เอกสารคุณสมบัติของลูกจ้างครบถ้วน
ระยะเวลาดำเนินการ
- ระยะเวลาดำเนินการ: 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
- Eligibility Requirements: มีสัญชาติไทย, อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี (ยกเว้นกรณีพิเศษ), ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นความผิดที่ได้กระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
- Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- Experience: ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารนี้
- Previous Project Cost: ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารนี้
- Technical Capabilities: ต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- Personnel: ลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนด, ผ่านการฝึกอบรมความปลอดภัย และตรวจสุขภาพตามมาตรฐาน
เกณฑ์การพิจารณา
- ไม่ได้ระบุรายละเอียดในเอกสารนี้ (อ้างอิงกฎหมายจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ)
ข้อกำหนดทางเทคนิค
- ลูกจ้างต้องมีความสามารถในการปฏิบัติงานตามตําแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
- ต้องมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ผู้รับจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
เงื่อนไขสัญญา
- การจ่ายค่าจ้างตามสัญญา: เงินเดือน, ค่าอํานวยการ, ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา, ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
- ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
การประ
หลว
- วัตถุประสงค์
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัด
ผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ํา) เลขที่ จท.10-2570
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงาน ในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ํา) เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วง ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจํานวนชั่วโมงการ ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และจํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ระยะเวลา ดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง - คํานิยาม
“กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้รับจ้าง”
“ลูกจ้าง”
“หน่วยงาน” “หัวหน้าหน่วยงาน
หมายความว่า การประปานครหลวง
หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อ ปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและ
จ่ายน้ํา) ตามรายละเอียดและขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปาสาขา
ขืนไป
คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ
พ.ศ. 2560
“ค่าจ้างตามสัญญา” หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางาน
ตามที่ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานใน วันหยุด ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน
AutoCAD
ns
หน้า 1/10
“ค่าจ้าง”
“ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
“ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง ได้แก่ เงินเดือน และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงาน ในวันหยุด และค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
เขียนแบบ AutoCAD
“ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย” หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือตาม
กฎหมายกําหนด
“ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ” หมายความว่า อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกําหนดขึ้นในแต่ละสาขา
“ค่าอํานวยการ”
อาชีพในแต่ละสาขา และในแต่ละระดับตามมาตรฐานฝีมือ ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2551
หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน
“การชะลอการจ้าง”
หมายความว่า
3.ขอบเขตของงาน
ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้า กองทุนประกันสังคมของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด
เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้างตาม กฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ ทํางานระดับวิชาชีพ (จป วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าตรวจสารเสพติด ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน ค่าชุด ปฏิบัติงาน กําไร และอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้จ้าง ต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้อง
กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามข้อกําหนดในข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
3.2 เวลาปฏิบัติงาน
3.2.1 วันทําการปกติ ปฏิบัติงานวันละ 8 ชม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ซม. ตามช่วงเวลาที่หน่วยงาน หรือ
กปน. กําหนด
3.2.2 ปฏิบัติงานแบบกะ ปฏิบัติงาน 3 วัน หยุด 1 วัน การปฏิบัติงานวันหนึ่งแบ่งเป็น 3 กะ กะละ 8 ชม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ซม. ตามที่หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้กําหนด สําหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่องตลอด 24 ซม. ทุกวัน 3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และหน่วยงานที่ ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
Ms
หน้า 2/10
3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่ สามารถติดต่อได้ทันที เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของ ผู้มีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอ
3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
บ
(1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
(2) สําเนาทะเบียนบ้าน
(3) สําเนาคุณวุฒิการศึกษา
(4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
(5) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.7
(6) ใบรับรองแพทย์
(7) หนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (เฉพาะคุณวุฒิไม่จํากัดวุฒิ (มาตรฐานฝีมือ))
(8) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสาร รับรองจากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
(9) ผลการตรวจสุขภาพ รายละเอียดตามข้อ 3.8 ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน (10) ผลการตรวจสุขภาพและใบรับรองแพทย์สําหรับการทํางานในที่อับอากาศ รายละเอียดตามข้อ 3.9 ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
(11) ใบรับรองแพทย์ การตรวจสารเสพติด เฉพาะลูกจ้างตามผนวก (ง)
(12) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน (13) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรม หลักสูตรการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ หรือ
หลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยการทํางานในที่อับอากาศแล้วแต่กรณีรายละเอียดตามข้อ
ภายใน 60 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
3.10
โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) – (7) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ชุด ในวันที่ส่งตัว ลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (8) – (13) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (7) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (8) – (11) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสารตามข้อ (12) - (13) ให้นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
3.7 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานผ่านการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือ หนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้างไม่ ส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการ
ฝึกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน (1
หน้า 3/10
Ms
ม
3.8 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพรายละเอียดตาม ผนวก (ง) ซึ่งต้องทําการตรวจโดยแพทย์ซึ่ง ได้รับวุฒิบัตรหรือหนังสืออนุมัติสาขาเวชศาสตร์ป้องกัน แขนงอาชีวเวชศาสตร์ หรือผ่านการอบรมด้านเวชศาสตร์ อาชีวเวชศาสตร์ ตามหลักสูตรที่กระทรวงสาธารณสุขรับรอง และให้จัดส่งผลการตรวจสุขภาพในรูปแบบสมุด สุขภาพประจําตัวของลูกจ้าง ให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุตรวจสอบก่อนนําส่งให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด เป็นผู้เก็บรักษาสมุดสุขภาพนั้น โดยรายละเอียดสมุดสุขภาพประจําตัวของลูกจ้างที่ทํางานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงให้ เป็นไปตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กําหนดแบบสมุดสุขภาพประจําตัวของลูกจ้างที่ ทํางานเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยง ประกาศ ณ วันที่ 24 มิถุนายน 2564 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย โดยไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือค่าตอบแทนไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้างได้
3.9 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพสําหรับลูกจ้างตามภาคผนวก (จ) และจัดส่งใบรับรองแพทย์ สําหรับการทํางานในที่อับอากาศ รายละเอียดตามผนวก (จ) สําหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานด้านช่าง คนงานและคนงานซ่อมท่อ ในหน่วยงานสังกัดฝ่ายควบคุมการส่งและจ่ายน้ํา ผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ํา) ให้กับคณะกรรมการตรวจรับ พัสดุตรวจสอบก่อนนําส่งให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัดเป็นผู้เก็บรักษาสมุดสุขภาพนั้น ทั้งนี้ ผู้รับจ้างเป็น
ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย โดยไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือค่าตอบแทนไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้างได้
3.10 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างตามภาคผนวก (จ) ได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรม ผู้ปฏิบัติงานในที่อับอากาศ หรือหลักสูตรการฝึกอบรมทบทวนความปลอดภัยการทํางานในที่อับอากาศแล้วแต่กรณี ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และหลักสูตรการฝึกอบรมความ ปลอดภัยในการทํางานในที่อับอากาศ พ.ศ. 2564 ซึ่งออกตามกฎกระทรวงกําหนดมาตรฐานในการบริหาร จัดการ และการดําเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานเกี่ยวกับที่อับอากาศ พ.ศ. 2562 โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานผ่านการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือ หนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุ ภายใน 60 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน (ยกเว้นลูกจ้างที่ปฏิบัติงานแทนชั่วคราวซึ่งมี ระยะเวลาการปฏิบัติงานไม่เกิน 15 วัน/หน่วยงาน) หากพบว่า ผู้รับจ้างไม่ส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้ บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย โดยไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือค่าตอบแทน ไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้างได้
3.11 ภายใน 30 วันทําการ นับถัดจากวันที่เริ่มงาน 1 ตุลาคม 2569 หรือวันที่เริ่มปฏิบัติงาน (กรณีลูกจ้างใหม่) ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงาน ประกอบด้วย เสื้อช็อป รูปแบบสุภาพ แขนสั้น พร้อมกางเกงขายาว ตราสัญลักษณ์บริษัทฯ ตามรูปแบบของบริษัท โดยเสื้อและกางเกงต้องเป็นสีเดียวกันและให้สีแตกต่างจากชุดช็อป ของการประปานครหลวง ให้กับลูกจ้างจํานวน 2 ชุด/คน สําหรับลูกจ้างปฏิบัติงานด้านช่าง คนงานและคนงานซ่อมท่อ ในหน่วยงานสังกัดฝ่ายควบคุมการส่งและจ่ายน้ํา และฝ่ายสถานีสูบจ่ายน้ํา ผู้ช่วยผู้ว่าการ (ระบบส่งและจ่ายน้ํา) โดยลูกจ้างต้องใส่ชุดดังกล่าวในการปฏิบัติงาน รายละเอียดตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ฉ) ทั้งนี้ ผู้รับจ้างเป็น ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายชุดปฏิบัติงาน โดยไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือค่าตอบแทนไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้างได้ 3.12 การดําเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
บ
(1) ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตําแหน่งงานพร้อมประสาน กับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
(2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบ ความสามารถตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่จ่ายค่าจ้าง) และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่สิ้นสุด การทดสอบ กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
ns
หน้า 4/10
3.13 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้อง ดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.12 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
3.14 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่างๆ อาทิเช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชา ระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบและระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.12 หากผู้รับจ้างไม่ส่ง
คนมาปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
3.15 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.12 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือแจ้ง
ให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
3.16 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง ดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณี ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ ค่าเสียหาย หรือ ค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
3.17 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือ นอกเวลาปฏิบัติงานของ กปน. ก็ตาม
ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใดๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือหักเงิน จากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
3.18 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
ตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างใน การได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการ
ตรวจสอบหลักฐานดังกล่าว
3.19 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและ นายจ้างให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้ เพื่อ
สิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสมและ เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครอง
แรงงานจังหวัด หรือสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว
4. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
4.1 มีสัญชาติไทย
ม
4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็น เพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทําโดย
ประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพัก ราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
หน้า 5/10
ns