จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ในหน่วยงานสำนักงานใหญ่ และอื่นๆ เลขที่ จท.6-2570

การประปานครหลวง 69059177140

฿21,099,981.9 ปีงบ 2569 ประกาศ 27 ก.ค. 2569 กรุงเทพมหานคร

รายละเอียดการจ้าง

โครงการนี้เป็นการจ้างเหมาบริการจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ให้แก่การประปานครหลวง (กปน.) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนภารกิจด้านยานพาหนะให้มีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพสูงสุด ผู้รับจ้างมีหน้าที่จัดหาบุคลากรตามจำนวนและคุณสมบัติที่ระบุในผนวก (ก) ของสัญญา โดยต้องเป็นผู้ที่มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ที่ถูกต้อง มีความประพฤติดี และผ่านการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)

ขอบเขตงานครอบคลุมตั้งแต่การจัดหาบุคลากร การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม การตรวจสุขภาพและสารเสพติด การจัดหาชุดปฏิบัติงานตามแบบที่ กปน. เห็นชอบ รวมถึงการบริหารจัดการด้านสวัสดิการแรงงานตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานและมีเจ้าหน้าที่ประสานงานอย่างน้อย 2 คน เพื่อติดต่อกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ กปน. ตลอดระยะเวลาสัญญาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570

นอกจากนี้ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากลูกจ้างต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก และต้องดำเนินการจัดหาพนักงานทดแทนกรณีมีการลาหรือพ้นสภาพการทำงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานของ กปน. เป็นไปอย่างต่อเนื่องไม่สะดุด การชำระเงินจะดำเนินการเป็นงวดรายเดือน โดยผู้รับจ้างต้องส่งมอบเอกสารรายงานการปฏิบัติงานและหลักฐานการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างอย่างครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กำหนด

English summary

The Metropolitan Waterworks Authority (MWA) is seeking a service provider to supply personnel for the position of “Motor Vehicle Operator” at its headquarters and other units. The objective is to support MWA’s operational missions efficiently. The contractor is responsible for providing qualified personnel, ensuring they hold valid driver’s licenses, and have completed the required 6-hour Occupational Health, Safety, and Environment training. The contract period runs from October 1, 2026, to September 30, 2027. The contractor must manage all labor-related obligations, including social security, compensation funds, health screenings, drug testing, and the provision of uniforms as approved by the MWA.

สถานที่ดำเนินการ

สำนักงานใหญ่ การประปานครหลวง และหน่วยงานในสังกัด

คำสำคัญ

การประปานครหลวง กปน.สัญญาจ้างบริการ TOR จ้างเหมาบริการ จัดหาบุคลากร

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์

เป้าหมายโครงการ

เพื่อจัดหาบุคคลมาปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ให้เพียงพอต่อความต้องการของ กปน.
เพื่อสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้การบริหารจัดการด้านยานพาหนะเป็นไปอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ

ขอบเขตของงาน

จัดหาลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก)
บริหารจัดการเวลาปฏิบัติงาน (08.30 - 16.30 น.) รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด
ตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติอาชญากรรม และสุขภาพของลูกจ้าง
จัดหาชุดปฏิบัติงานตามแบบที่ กปน. กำหนด
จัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย (6 ชั่วโมง) ให้แก่ลูกจ้าง
ประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุผ่านเจ้าหน้าที่ประสานงานอย่างน้อย 2 คน
รับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านแรงงาน ประกันสังคม และกองทุนต่างๆ ตามกฎหมาย
จัดหาพนักงานทดแทนกรณีลูกจ้างลาออกหรือปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

บัญชีรายชื่อลูกจ้างและรายชื่อผู้ประสานงาน
แผนการทำงาน
เอกสารคุณสมบัติลูกจ้าง (รูปถ่าย, บัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, ใบขับขี่, ใบรับรองแพทย์)
หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมความปลอดภัย
ผลการตรวจสารเสพติด
ชุดปฏิบัติงาน
แบบรายงานวันปฏิบัติงานรายเดือน
หลักฐานการโอนเงินค่าจ้างให้ลูกจ้าง

ระยะเวลาดำเนินการ

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 (รวมระยะเวลา 1 ปี)

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

Eligibility Requirements: ต้องเป็นนิติบุคคลที่จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
Standards Compliance: ต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
Experience: -
Previous Project Cost: -
Technical Capabilities: ต้องมีระบบการบริหารจัดการบุคลากรและการจัดหาพนักงานทดแทนที่รวดเร็ว
Personnel: ต้องจัดหาเจ้าหน้าที่ประสานงานอย่างน้อย 2 คน และลูกจ้างที่มีใบขับขี่รถยนต์ตามประเภทที่ กปน. กำหนด

เกณฑ์การพิจารณา

พิจารณาจากคุณสมบัติของผู้รับจ้างที่ครบถ้วนตาม TOR
การเสนอราคาที่เหมาะสมและเป็นไปตามระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ
ความสามารถในการจัดหาบุคลากรให้ทันตามกำหนดเวลา

ข้อกำหนดทางเทคนิค

ลูกจ้างต้องมีอายุ 21-60 ปี
ต้องมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ที่ออกให้ไม่น้อยกว่า 6 เดือน
ต้องผ่านการฝึกอบรมความปลอดภัย 6 ชั่วโมง
ต้องผ่านการตรวจสารเสพติดและร่างกาย
ชุดปฏิบัติงานต้องเป็นไปตามแบบที่ กปน. เห็นชอบ

เงื่อนไขสัญญา

การจ่ายเงิน: จ่ายเป็นรายเดือนตามผลงานที่ส่งมอบ
ค่าปรับ: หากไม่ส่งพนักงานทดแทนตามกำหนด หรือผิดสัญญาข้ออื่นๆ จะมีการคิดค่าปรับตามระเบียบ
การบริหารสัญญา: คณะกรรมการตรวจรับพัสดุมีอำนาจตรวจสอบหลักฐานการจ่ายเงินเดือนและประกันสังคมของลูกจ้างทุกงวด

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q: ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงานให้ลูกจ้างอย่างไร? A: ต้องเสนอแบบให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบภายใน 15 วันทำการ และส่งมอบชุดภายใน 30 วันหลังจากได้รับความเห็นชอบ
Q: หากลูกจ้างติดยาเสพติด ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไร? A: ต้องจัดหาลูกจ้างคนใหม่ที่ผ่านการทดสอบจาก กปน. มาปฏิบัติงานแทนทันที
Q: การตรวจสารเสพติดต้องทำบ่อยแค่ไหน? A: อย่างน้อย 1 ครั้งต่อปี โดยต้องดำเนินการให้ครบทุกหน่วยงานภายในเดือนที่ 9 ของสัญญา
Q: หากลูกจ้างลาออก ผู้รับจ้างมีเวลาจัดหาคนใหม่นานเท่าใด? A: ต้องจัดหาคนใหม่มาทดสอบตามขั้นตอนภายในระยะเวลาที่หน่วยงานแจ้ง
Q: ลูกจ้างต้องผ่านการฝึกอบรมอะไรบ้าง? A: หลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
Q: กปน. มีสิทธิ์ขอเปลี่ยนตัวลูกจ้างหรือไม่? A: มีสิทธิ์ หากลูกจ้างปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพหรือมีความประพฤติไม่เรียบร้อย โดยแจ้งล่วงหน้า 5 วันทำการ
Q: การทดสอบลูกจ้างรายใหม่ใช้เวลานานเท่าใด? A: หน่วยงานจะทดสอบให้แล้วเสร็จภายใน 1-5 วันทำการ
Q: ผู้รับจ้างต้องส่งรายชื่อผู้ประสานงานกี่คน? A: อย่างน้อย 2 คน พร้อมเบอร์โทรศัพท์ที่ติดต่อได้
Q: เอกสารการตรวจประวัติอาชญากรรมต้องส่งเมื่อใด? A: ภายใน 15 วันนับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างหรือไม่? A: ใช่ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีที่เกิดจากการกระทำของลูกจ้าง

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

การประป
มีการหลา
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสํานักงานใหญ่ และอื่น ๆ

วัตถุประสงค์
ๆ
เลขที่ จท.6-2570
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสํานักงานใหญ่ และอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน.ให้สําเร็จลุล่วงตามที่ได้รับ มอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตราจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงาน ล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานวันหยุด และจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก) ระยะเวลานับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ตลอดจนกฎหมาย ที่เกี่ย
บ
คํานิยาม
“กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้รับจ้าง”
“ลูกจ้าง”
“หน่วยงาน”
“หัวหน้าหน่วยงาน”
ที่เกี่ยวข้อง
หมายความว่า การประปานครหลวง
หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่ พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสํานักงานใหญ่ และอื่น ๆ ตามรายละเอียดและขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปา
สาขา ขึ้นไป
“คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา
“ค่าจ้างตามสัญญา”
“ค่าจ้าง”
“ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางานตามที่ ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา ในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน ล่วงเวลาในวันหยุด
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง
ได้แก่ เงินเดือน
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ ให้กับลูกจ้าง นอกเหนือ
จากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด
หน้า 1/9
อง ด
“ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย” หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
“วันทําการ” “ค่าอํานวยการ”
ตามกฎหมายกําหนด
หมายความว่า วันที่กําหนดให้ลูกจ้างทํางานตามปกติ
หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน ค่าสวัสดิการ
“การชะลอการจ้าง
หมายความว่า
ขอบเขตของงาน
ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของ นายจ้างตามกฎหมายกําหนด เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ยค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าตรวจสารเสพติด ค่าชุดปฏิบัติงาน ค่าตรวจสอบประวัติ ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กําไร และอื่นๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้อง
กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามที่กําหนดในข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการ นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
3.2 เวลาปฏิบัติงาน

วันทําการปกติ ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 16.30 น. ปฏิบัติงานวันละ 8 ชั่วโมง (รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง ตามช่วงเวลาที่ กปน. กําหนด)
3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชี รายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และหัวหน้าหน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถ ติดต่อได้ เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ ยื่นข้อเสนอ
3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
(1) รูปถ่าย ขนาด 1-2 นิ
บ
(2) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
(3) สําเนาทะเบียนบ้าน
(4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
شيرد
หน้า 2/9
(5) สําเนาคุณวุฒิการศึกษา (6) สําเนาใบขับขี่
(7) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.9
(8) ใบรับรองแพทย์ ระบุผลการตรวจร่างกาย และการตรวจสารเสพติด (ต้องมีอายุย้อนหลังไม่เกิน 30 วัน นับถัดจากวันที่ 1 ตุลาคม 2569)
(9) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสารรับรอง
จากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
ชุด ในวันที่ส่งตัว
(10) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) – (8) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (9) - (10) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (8) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (9) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสารตามข้อ (10) ให้ นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
3.7 ผู้รับจ้างต้องจัดชุดปฏิบัติงานให้ลูกจ้างของผู้รับจ้าง ดังนี้ เสื้อเชิ้ตแขนสั้นสีขาว จํานวน 1 ตัว เสื้อยืดโปโลสีฟ้า จํานวน 2 ตัว และกางเกงขายาวสีดําหรือสีกรมท่า จํานวน 2 ตัว โดยเสนอแบบให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุให้ความเห็นชอบ ภายใน 15 วันทําการ นับถัดจากวันที่ 1 ตุลาคม 2569 และส่งมอบชุดให้กับลูกจ้าง ของผู้รับจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบ และลูกจ้างของผู้รับจ้างจะต้อง ใส่ชุดดังกล่าวในการปฏิบัติงาน
3.8 ในระหว่างสัญญาผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบให้มีการตรวจร่างกายลูกจ้างของผู้รับจ้างกรณียาเสพติดอย่าง น้อย 1 ครั้ง ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุแจ้งให้ดําเนินการ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องดําเนินการตรวจสารเสพติดให้ครบ ทุกหน่วยงานภายในเดือนที่ 9 ของสัญญา และส่งผลสรุปการตรวจให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุภายใน 5 วันทําการ นับถัดจากวันที่ทราบผลการตรวจสารเสพติด และผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานผลการตรวจดังกล่าวเพื่อใช้ ประกอบการเบิกจ่ายเงินงวดสุดท้าย หากพบว่าผู้ใดติดยาเสพติด ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างคนใหม่ซึ่งเป็นผู้ที่ผ่าน การทดสอบจากการประปานครหลวงมาปฏิบัติงานแทน
3.9 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือ แสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้างไม่ส่ง หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ
กปน. ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
3.10 การดําเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
(1) ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาและตําแหน่งงานพร้อมประสาน กับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
(2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบความสามารถ ตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่จ่ายค่าจ้าง)
หน้า 3/9
17 Comm
และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่สิ้นสุดการทดสอบ
กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
3.11 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิดความ เสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการ
ตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
3.12 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลาในกรณีต่างๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบ โดยระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นๆ ที่โรงพยาบาล ออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 หากผู้รับจ้างไม่ส่งคนมา ปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
3.13 ในกรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานหรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือ
แจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
3.14 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง ดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับ ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้าง ได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
3.15 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วนตาม หลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการ ได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้าง จะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบ
หลักฐานดังกล่าว
3.16 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจหรือ ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือนอกเวลาปฏิบัติงาน ของ กปน. ก็ตาม
ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใดๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือหักเงิน จากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
3.17 เมื่อมีอุบัติเหตุหรือมีความเสียหายเกิดขึ้นกับรถยนต์ หรือทรัพย์สิน หรือบุคคล ในระหว่างการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้างต้องรีบแจ้งให้บริษัทประกันภัย บริษัทผู้รับจ้าง และส่วนกลางของหน่วยงานที่สังกัดหรือ ส่วนบริการยานพาหนะ กองกลาง ฝ่ายบริการกลาง ทราบทันที
3.18 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง
ให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบ
ของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ
สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว
หน้า 4/9

คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
4.1 มีสัญชาติไทย
4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 21 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็น เพศชายต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทํา โดยประมาท หรือ ความผิดลหุโทษ หรือ พ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
4.4 ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากงานเพราะทุจริตต่อหน้าที่
4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติดให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต 4.8 มีพื้นความรู้หรือวุฒิการศึกษาภาคบังคับขึ้นไป
4.9 มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ตามประเภทรถที่การประปานครหลวงกําหนด และใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ ต้องมีอายุไม่น้อยกว่า 6 เดือน นับจากวันออกใบอนุญาต
4.10 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง)
การส่งมอบงาน
ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกําหนดระยะเวลาดังนี้
ลําดับ
5.1
5.2
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
กําหนดการส่งมอบ
บัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ตามข้อ 3.3) และรายชื่อผู้ประสานงาน ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
(ตามข้อ 3.4)
แผนการทํางาน (ตามข้อ 3.5)
5.3 | เอกสารของลูกจ้างเดิม (ตามข้อ 3.6)
5.4
5.5
5.6
5.7
ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569
-หนังสือเสนอแบบ ตามข้อ 3.7 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ | -ภายใน 15 วันทําการนับถัดจาก
ให้ความเห็นชอบ
-หนังสือนําส่งชุดปฏิบัติงาน พร้อมให้ลูกจ้างลงนามรับชุด ปฏิบัติงานให้ครบถ้วน
หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6 และข้อ 4) เอกสารหรือหนังสือนําส่งผลการตรวจร่างกาย และสารเสพติด
(ตามข้อ 3.8)

แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตาม ผนวก (ข) โดยผู้รับจ้างต้องมารับจาก กปน. เพื่อนําไปคํานวณค่าจ้าง ในแต่ละเดือน
หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
หนังสือส่งมอบงาน
ใบแจ้งหนี้/ใบกํากับภาษี
หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
เอกสารอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ
ขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)
วันที่ 1 ตุลาคม 2569
-ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบ ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ภายในเดือนที่ 9 ของสัญญา
นับถัดจากวันสิ้นงวดเดือนนั้นๆ
หน้า 5/9
Y Comma