ประกวดราคาจ้างโครงการสำรวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๙ จำนวน ๑ งาน

• เพื่อศึกษา สำรวจ และวิเคราะห์ข้อมูลระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้เกี่ยวกับ Spirit of Chula ประจำปี พ.ศ. 2569
• เพื่อกำหนดแนวทางการยกระดับความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้เกี่ยวกับ Spirit of Chula อย่างเป็นระบบให้ทัดเทียมกับองค์กรในประเทศและระดับสากล โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการศึกษา

• ศึกษาข้อมูลและบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย รวมถึงข้อมูลคู่เทียบและเกณฑ์ TQA/EdPEx
• ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสำรวจ (Online Survey & Paper-based)
• ดำเนินการสำรวจกลุ่มเป้าหมายไม่น้อยกว่า 5,000 คน
• วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานผลการศึกษา (ระดับมหาวิทยาลัย 1 เล่ม และระดับส่วนงาน 71 เล่ม)
• จัดทำ Dashboard แสดงผลข้อมูล
• จัดทำข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และแผนการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience)
• จัดประชุมชี้แจงและอบรมวิธีการแปลผลรายงาน

• รายงานสรุปผลการศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูล
• แบบสำรวจฉบับสมบูรณ์
• ข้อมูลจากการสำรวจที่ผ่านการทำ Data Cleaning
• รายงานผลการสำรวจ (Hard Copy และ Soft File) ทั้งระดับมหาวิทยาลัยและระดับส่วนงาน
• ระบบ Dashboard หรือเครื่องมือแสดงผลข้อมูล
• แผนการสร้างและส่งเสริมประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience)
• รายงานการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือการอบรม

150 วัน นับถัดจากวันที่ลงนามในสัญญา

• Eligibility Requirements: ต้องเป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลที่มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคา
• Standards Compliance: ต้องมีความรู้ ทฤษฎี แนวคิด และประสบการณ์ด้านการสำรวจความผูกพัน
• Experience: ต้องมีผลงานด้านการสำรวจความผูกพันที่มีกลุ่มเป้าหมายไม่น้อยกว่า 2,000 คน อย่างน้อย 1 โครงการ ภายใน 5 ปี
• Previous Project Cost: มูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท ในสัญญาเดียวกัน
• Technical Capabilities: ต้องมีระบบสำรวจออนไลน์ที่รองรับการใช้งานพร้อมกัน 5,000 คน และรองรับการยืนยันตัวตนผ่าน Microsoft Active Directory หรือ LDAP
• Personnel:
  • ผู้จัดการโครงการ: มีประสบการณ์ด้านสำรวจความผูกพันและ HRM รวมไม่น้อยกว่า 60 เดือน
  • ที่ปรึกษา: มีประสบการณ์ด้านสำรวจความผูกพันและ HRM รวมไม่น้อยกว่า 60 เดือน
  • ทีมปฏิบัติงานหลัก: อย่างน้อย 3 คน

• ใช้เกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อื่น (Price-Performance)
• คะแนนรวม 100 คะแนน แบ่งเป็น:
  • ราคา: 30 คะแนน
  • ข้อเสนอด้านเทคนิค: 70 คะแนน (ประกอบด้วย ผลงานและประสบการณ์ 10%, คุณสมบัติบุคลากร 10%, วิธีบริหารจัดการ 10%, แนวคิดและทฤษฎี 16%, เครื่องมือและเทคโนโลยี 10%, การนำเสนอและการตอบคำถาม 14%)

• ระบบสำรวจต้องเป็น Responsive Design รองรับ Web Browser เวอร์ชันล่าสุด
• รองรับการใช้งานพร้อมกันไม่น้อยกว่า 5,000 คน
• มีระบบยืนยันตัวตนผ่าน Microsoft Active Directory หรือ LDAP
• รองรับทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• มีระบบป้องกันการตอบซ้ำและบันทึกข้อมูลชั่วคราว (Save Draft)

• แบ่งการชำระเงินเป็น 4 งวด (20%, 30%, 40%, 10%)
• ค่าปรับรายวันในอัตราร้อยละ 0.10 ของราคางานจ้าง
• ผู้รับจ้างต้องรักษาความลับของข้อมูลตลอดไปแม้สัญญาจะสิ้นสุดลง

1. Q: โครงการนี้ต้องสำรวจบุคลากรกี่คน? A: อย่างน้อย 5,000 คน
2. Q: ต้องจัดทำรายงานกี่เล่ม? A: ระดับมหาวิทยาลัย 1 เล่ม และระดับส่วนงาน 71 เล่ม
3. Q: ระบบสำรวจต้องรองรับการยืนยันตัวตนอย่างไร? A: ผ่านระบบ Microsoft Active Directory หรือ LDAP ของมหาวิทยาลัย
4. Q: งบประมาณสำหรับของรางวัลคือเท่าใด? A: รวมมูลค่าไม่เกิน 100,000 บาท
5. Q: ผู้จัดการโครงการต้องเข้าปฏิบัติงานกี่เปอร์เซ็นต์? A: อย่างน้อย 80% ของระยะเวลาดำเนินโครงการ
6. Q: เกณฑ์การคัดเลือกให้คะแนนเทคนิคกี่เปอร์เซ็นต์? A: 70%
7. Q: หากต้องการเปลี่ยนบุคลากรหลักระหว่างสัญญาทำได้หรือไม่? A: ต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากมหาวิทยาลัยก่อน
8. Q: การชำระเงินแบ่งเป็นกี่งวด? A: 4 งวด
9. Q: ข้อมูลที่ได้จากการสำรวจถือเป็นทรัพย์สินของใคร? A: เป็นทรัพย์สินของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
10. Q: การอบรมวิธีการแปลผลรายงานต้องจัดกี่ครั้ง? A: Onsite อย่างน้อย 1 ครั้ง และ Online อย่างน้อย 1 ครั้ง

ขอบเขตของงาน (TOR)
จ้างโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula
(CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula)
ประจําปี พ.ศ. 2569

1. ความเป็นมา
   จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้ตระหนักและเห็นความสําคัญของทรัพยากรมนุษย์ (Human Capital) ในฐานะกลไกหลักที่ขับเคลื่อนการดําเนินงานของมหาวิทยาลัยให้บรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์
   สร้างความสามารถในการแข่งขัน และรักษาความเป็นเลิศทางวิชาการท่ามกลางพลวัตของโลกยุคใหม่
   ที่เต็มไปด้วยความเปลี่ยนแปลงรวดเร็วและการแข่งขันอย่างเสรีและไร้พรมแดน การบริหารจัดการทรัพยากร
   มนุษย์อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ จึงเป็นปัจจัยสําคัญที่ส่งเสริมให้องค์กรสามารถกําหนดทิศทาง วางแผนเชิงยุทธศาสตร์ และดําเนินนโยบายได้อย่างมีประสิทธิผล ประกอบกับการมีภาพลักษณ์องค์กร ในฐานะ “นายจ้างที่ดี” (Employer Branding) มีบทบาทสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง เพิ่มความภาคภูมิใจของพนักงาน และสร้างความผูกพันที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่สนับสนุนประสิทธิภาพ
   และส่งผลต่อความสําเร็จของมหาวิทยาลัยอย่างยั่งยืน
   อย่างไรก็ดี ในการบริหารจัดการทุนมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืนนั้น ความผูกพันและ การมีส่วนร่วมของบุคลากร (Employee Engagement) ถือเป็นหัวใจหลักของการบริหารทุนมนุษย์ เนื่องจาก ระดับความผูกพันของบุคลากรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับประสิทธิภาพการทํางาน (Employee Productivity) คุณภาพการให้บริการ ความคิดสร้างสรรค์ในการพัฒนานวัตกรรม ตลอดจนความสามารถในการรักษาบุคลากร ที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว (Employee Retention) ผลจากงานวิจัย Meta-Analysis โดยสถาบัน Gallup มีการเก็บข้อมูลพนักงานกว่า 1.4 ล้านคน พบว่า พนักงานที่มีความรู้สึกมีส่วนร่วมและ ผูกพันกับองค์กรมีแนวโน้มที่จะสามารถสร้างผลผลิตการทํางานมากกว่าถึง 21% เนื่องจากพนักงานที่มี ส่วนร่วมมีแนวโน้มที่จะทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมุ่งมั่นกับงานมากกว่า การมีส่วนร่วมของพนักงาน จึงเป็นเครื่องมือสําคัญที่สร้างประโยชน์โดยรวมและยกระดับความสําเร็จขององค์กร
   ในการนี้ สํานักบริหารทรัพยากรมนุษย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้จัดทําการสํารวจความผูกพันของ บุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) เพื่อศึกษา สํารวจ และวิเคราะห์ระดับความผูกพันของบุคลากรที่มี ต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula เพื่อนําผลจากการสํารวจมาจัดทําแผนและกําหนด นโยบายด้านการบริหารงานบุคคล และยกระดับการพัฒนาคุณภาพการศึกษาของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ให้ทัดเทียมกับนานาชาติ โดยใช้กรอบการบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศ ได้แก่ องค์กรที่มีความเป็นเลิศ ด้านการบริหารจัดการ (Thailand Quality Award : TQA) และเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดําเนินการ ที่เป็นเลิศ (Education Criteria for Performance Excellence : EdPEx) ซึ่งเป็นแนวทางในการจัดทํา กรอบการประเมินคุณภาพจากหน่วยงานภายนอก ตลอดจนเพื่อผลักดันและส่งเสริมให้พนักงานเกิดความรู้สึก ถึงการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ลดการหมุนเวียนและการลาออกของพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน สร้างผลงานที่ดีขึ้น และมีความมุ่งมั่นในการทํางานร่วมกับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยต่อไป
   1 Sorenson, S. (2013). How employee engagement drives growth. Gallup Business Journal. 1, 1-4
   Mr
   2
   Varens-
   b
   !
   หน้าที่ 1
2. วัตถุประสงค์
   2.1. เพื่อศึกษา สํารวจ และวิเคราะห์ข้อมูลระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย และการรับรู้เกี่ยวกับ Spirit of Chuta ประจําปี พ.ศ. 2569
   2.2. เพื่อกําหนดแนวทางการยกระดับความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้เกี่ยวกับ Spirit of Chula อย่างเป็นระบบให้ทัดเทียมกับองค์กรต่าง ๆ ในประเทศและในระดับสากล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรม
   การศึกษา ทั้งในภาพรวมของมหาวิทยาลัยและส่วนงาน
3. คุณสมบัติผู้ยื่นข้อเสนอ
   3.1. มีความสามารถตามกฎหมาย 3.2. ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย 3.3. ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
   3.4. ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
   3.5. ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของ
   หน่วยงานของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วน ผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
   3.6. มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหาร
   พัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
   3.7. เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว 3.8. ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวาง การแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
   3.9. ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาลของผู้ยื่น ข้อเสนอได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
   3.10. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเป็นบริษัทที่มีองค์ความรู้ ทฤษฎี แนวคิด และประสบการณ์ ด้านการสํารวจ ความผูกพัน ที่มีจํานวนกลุ่มเป้าหมายในการสํารวจ (Sample Size) ไม่น้อยกว่า 2,000 คน อย่างน้อย 1 โครงการ ที่มีวงเงินมูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) ในสัญญาเดียวกันโดยมี ผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และ เป็นสัญญาที่ทํางานแล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ โดยผู้ยื่นข้อเสนอต้องแนบสําเนาหนังสือรับรองผลงานในวันที่ยื่นข้อเสนอ ที่ระบุมูลค่ารวมของโครงการและ
   ระบุจํานวนกลุ่มเป้าหมาย โดยผู้มีอํานาจลงนามของหน่วยงานเจ้าของผลงานแสดงอย่างชัดแจ้ง โดยกรอก
   เอกสารตามภาคผนวก ก1
   b
   yr uneras Sinks Uyon.
   Игри
   หน้าที่ 2
   3.11. ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
   (1) การกําหนดสัดส่วนในการเข้าร่วมค้าของคู่สัญญา
   กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ข้อตกลงฯ จะต้องมีการกําหนดสัดส่วนหน้าที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญาของ ผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่าผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
   (2) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลักกิจการร่วมค้านั้น
   ต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอ
   สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ผู้เข้าร่วมค้า
   ทุกรายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารเชิญชวน
   (3) การยื่นข้อเสนอของกิจการร่วมค้า
   (3.1) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่น ข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
   สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้า
   ทุกรายจะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่นข้อเสนอในนามกิจการ
   ร่วมค้า
   (3.2) การยื่นข้อเสนอด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) ให้ผู้เข้าร่วมค้าที่ ได้รับมอบหมายหรือมอบอํานาจตามข้อ (3.1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ กรณีที่มี การจําหน่ายเอกสารซื้อหรือจ้าง
   3.12. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนที่มีข้อมูลถูกต้องครบถ้วนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วย อิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e - GP) ของกรมบัญชีกลาง
   3.13. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ ดังนี้
4. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยหรือต่างประเทศซึ่งได้จดทะเบียน เกินกว่า 1 ปี ต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหว่างสินทรัพย์สุทธิหักด้วยหนี้สินสุทธิที่ปรากฏใน งบแสดงฐานะการเงินที่มีการตรวจรับรองแล้ว ซึ่งจะต้องแสดงค่าเป็นบวก 1 ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นข้อเสนอ งบแสดงฐานะการเงิน 1 ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นข้อเสนอ หมายถึง งบแสดงฐานะการเงินย้อนไปก่อนวันที่ หน่วยงานของรัฐกําหนดให้เป็นวันยื่นข้อเสนอ 1 ปีปฏิทิน เว้นแต่กรณีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หากวันยื่นข้อเสนอเป็นช่วงระยะเวลาที่กรมพัฒนาธุรกิจการค้ากําหนดให้นิติบุคคลยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งจะอยู่ในช่วงเดือนมกราคม – เดือนพฤษภาคม ของทุกปี โดยนิติบุคคลที่เป็นผู้ยื่น ข้อเสนอนั้นยังอยู่ในช่วงของการยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า คือ ช่วงเดือนมกราคม - เดือนพฤษภาคม กรณีนี้ให้สามารถยื่นงบแสดงฐานะการเงินย้อนไปอีก 1 ปี ได้
   บ
5. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย ซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดง ฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า หรือกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ต่างประเทศซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดงฐานะการเงิน ให้พิจารณาการกําหนดมูลค่าของทุนจดทะเบียน โดยผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่เรียกชําระมูลค่าหุ้นแล้ว ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ ไม่ต่ํากว่า 1 ล้านบาท
6. สําหรับการจัดซื้อจัดจ้างครั้งหนึ่งที่มีวงเงินเกิน 500,000 บาทขึ้นไป กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็น บุคคลธรรมดาให้พิจารณาจากหนังสือรับรองบัญชีเงินฝากไม่เกิน 90 วัน ก่อนวันยื่นข้อเสนอ โดยต้องมีเงินฝาก คงเหลือในบัญชีธนาคารเป็นมูลค่า 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ ละครั้ง และหากเป็นผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกจะต้องแสดง หนังสือรับรองบัญชีเงิน
   ฝากที่มีมูลค่าดังกล่าวอีกครั้งหนึ่งในวันลงนามในสัญญา
   St
   yr unvinsa
   หน้าที่ 3
7. กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอไม่มีมูลค่าสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมีแต่ไม่เพียงพอที่จะ เข้ายื่นข้อเสนอ สามารถดําเนินการได้ดังนี้
   (1) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาที่ถือ สัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของ โครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุน
   หรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์และประกอบธุรกิจค้ํา
   ประกันตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่งประเทศไทย
   แจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงาน สาขารับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจจากสํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอ ไม่เกิน 90 วัน
   (2) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดา ที่มิได้ถือสัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลค่า งบประมาณของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศ หรือ
   บริษัทเงินทุนหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์และ
   ประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่ง
   ประเทศไทยแจ้งเวียนให้ทราบ หรือเป็นสินเชื่อที่ธนาคารต่างประเทศหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับ
   อนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคาร กลางต่างประเทศนั้น ตามรายชื่อบริษัทที่ธนาคารกลางต่างประเทศนั้นแจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจาก ยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจ จากสํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน 90 วัน)
8. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาที่มิไ ถือสัญชาติไทยตามข้อ 2 ข้อ 3 และข้อ 4 (2) มูลค่าจะต้องเป็นไปตามอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราตามประกาศ ที่ธนาคารแห่งประเทศไทยกําหนด ในช่วงระหว่างวันที่เผยแพร่ประกาศและเอกสารประกวดราคาในระบบ จัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e - GP) จนถึงวันเสนอราคา

ทั้งนี้ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องยื่นเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าสุทธิของกิจการ
แล้วแต่กรณี ประกอบกับเอกสารดังกล่าวจะต้องผ่านการรับรองตามระเบียบกระทรวงการต่างประเทศว่าด้วย การรับรองเอกสาร พ.ศ. 2539 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กําหนด โดยจะต้องยื่นเอกสารดังกล่าวในวันยื่นข้อเสนอ หากผู้ยื่นข้อเสนอมิได้มีการยื่นเอกสารดังกล่าวมาพร้อมกับการยื่นข้อเสนอให้ถือว่าผู้ยื่นข้อเสนอรายนั้นยื่น
เอกสารไม่ครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารประกวดราคา
6. กรณีตามข้อ 1 - ข้อ 5 ไม่ใช้บังคับกับกรณีดังต่อไปนี้
(6.1) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอเป็นหน่วยงานของรัฐภายในประเทศ
(6.2) นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยที่อยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการตาม พระราชบัญญัติล้มละลาย พ.ศ. 2483 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(6.3) งานจ้างก่อสร้างที่กรมบัญชีกลางได้ขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการงานก่อสร้างแล้ว และ งานจ้างก่อสร้างที่หน่วยงานของรัฐที่ได้มีการจัดทําบัญชีผู้ประกอบการงานก่อสร้างที่มีคุณสมบัติเบื้องต้นไว้แล้ว ก่อนวันที่พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ มีผลใช้บังคับ
น
ฐาน
yr vnurasa
Игри
หน้าที่ 4
จัดซื้อจัดจ้างฯ
(6.4) การจัดซื้อจัดจ้างตามมาตรา 56 วรรคหนึ่ง (2) (ข) และ (ค) แห่งพระราชบัญญัติการ
(6.5) การซื้ออสังหาริมทรัพย์และการเช่าอสังหาริมทรัพย์
(6.6) กรณีงานจ้างบริการหรืองานจ้างเหมาบริการกับบุคคลธรรมดา เช่น จ้างพนักงานขับรถ ครูชาวต่างชาติ พนักงานเก็บขยะ พนักงานบันทึกข้อมูล เป็นต้น
3.14. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีบุคลากรที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เพื่อดําเนินโครงการนี้ โดยต้องจัดทําเอกสารแสดงรายละเอียดคุณสมบัติของบุคลากรตามรูปแบบที่กําหนด หรือเอกสารประกอบ
อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและจําเป็นในการพิจารณาคุณสมบัติของบุคลากรดังกล่าวในวันที่ยื่นข้อเสนอกรอกเอกสาร ตามภาคผนวก ก2-ก5 โดยผู้รับจ้างจะต้องจัดหาบุคลากรตามที่เสนอมาในการดําเนินงานในโครงการ อย่างครบถ้วนด้วย ทั้งนี้ เอกสารต่าง ๆ จะต้องเป็นเอกสารที่ยังไม่หมดอายุในวันที่ยื่นข้อเสนอ และมีระยะเวลา ครอบคลุมตลอดระยะเวลาดําเนินโครงการ
3.14.1. ผู้จัดการโครงการ (Project Manager) จํานวน 1 คน โดยมีคุณสมบัติ ดังนี้

1. มีประสบการณ์ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการ โครงการ ในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน และด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) รวมกันอย่างน้อย 60 เดือน นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ ในกรณีที่แต่ละโครงการมีระยะเวลาทับซ้อนกันให้ นับระยะเวลาเพียงหนึ่งโครงการ โดยสามารถนับรวมประสบการณ์ในบริษัทของผู้ยื่นข้อเสนอ หรือ ประสบการณ์จากที่อื่นก็ได้ (ตามภาคผนวก ก3)
2. ต้องเป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ โดยแสดงหลักฐาน สําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือน
3. ต้องสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการอย่างน้อย 80% ของระยะเวลาดําเนิน
   โครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
   3.14.2. ที่ปรึกษา อย่างน้อย 1 คน โดยมีคุณสมบัติ ดังนี้
4. มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Knowledge) ในด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน และด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) รวมกันอย่างน้อย 60 เดือนนับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ ในกรณีที่แต่ละโครงการมีระยะเวลาทับซ้อนกันให้ นับระยะเวลาเพียงหนึ่งโครงการ โดยสามารถนับรวมประสบการณ์ในบริษัทของผู้ยื่นข้อเสนอ หรือ ประสบการณ์จากที่อื่นก็ได้ (ตามภาคผนวก ก4)
5. ต้องสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการอย่างน้อย 50% ของระยะเวลาดําเนิน โครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
   3.14.3. ทีมปฏิบัติงานหลัก อย่างน้อย 3 คน (ตามภาคผนวก ก5)
6. ต้องเป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ โดยแสดงหลักฐาน สําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือน
7. บุคลากรทุกรายที่เสนอต้องสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการอย่างน้อย 80% ของ
   ระยะเวลาดําเนินโครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
   0
   Vawasa
   Snots ug
   หน้าที่ 5
8. ขอบเขตการดําเนินงาน
   ผู้รับจ้างต้องทําความเข้าใจขอบเขตของงาน การสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจําปี พ.ศ. 2569 รวมถึงระยะเวลาดําเนินการโครงการ บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของ ผู้ยื่นข้อเสนอ โดยมีรายละเอียดตามขอบเขตของงาน ดังนี้
   4.1. การวางแผนก่อนการสํารวจ
   4.1.1. ดําเนินการศึกษา รวบรวม และวิเคราะห์ข้อมูลและบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ที่จําเป็นในการดําเนินการสํารวจ อาทิ ส่วนงาน/หน่วยงานภายในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กลุ่ม ระดับ และ ประเภทของบุคลากร ผลการสํารวจระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยประจําปี พ.ศ. 2566 และข้อมูลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยในฐานะนายจ้าง (Spirit of Chula) ร่วมกับคณะทํางาน เพื่อกําหนด ประเด็น หัวข้อคําถามสําหรับการสํารวจความผูกพันของบุคลากร และ การรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) โดยต้องสรุปเป็น รายงานผลการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือการสํารวจตามข้อ 4.2
   4.1.2. ดําเนินการศึกษาหาข้อมูลคู่เทียบและกลุ่มเทียบทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงคู่เทียบ ในอุตสาหกรรมการศึกษาระดับอุดมศึกษาในประเทศและต่างประเทศ เพื่อใช้ประกอบการวิเคราะห์และ
   การออกแบบกรอบการสํารวจ
   4.1.3. ดําเนินการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศ อาทิ องค์กรที่มีความเป็น เลิศด้านการบริหารจัดการ (Thailand Quality Award : TQA) และเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อ การดําเนินการที่เป็นเลิศ (Education Criteria for Performance Excellence : EdPEx)
   4.1.4. จัดทําสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อเชิญชวนและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการสํารวจความผูกพันและ การรับรู้ Spirit of Chula ให้กับบุคลากรจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตลอดจนการจัดกิจกรรมและการมอบ ของรางวัลรวมมูลค่าไม่เกิน 100,000 บาท โดยมีจํานวนของรางวัลแต่ละประเภทตามที่ตกลงกับผู้ว่าจ้าง เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการตอบแบบสํารวจ
   4.2. การออกแบบและพัฒนาเครื่องมือการสํารวจ
   4.2.1. ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสํารวจความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้ Spirit of Chula ในรูปแบบการสํารวจออนไลน์ (Online Survey) ผ่านเว็บไซต์
   4.2.1.1 รองรับการเรียกใช้งานได้ด้วย Web Browser เช่น Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Safari เวอร์ชันใหม่ล่าสุดเป็นอย่างน้อย
   4.2.1.2 รองรับการใช้งานบนอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ตั้งโต๊ะ คอมพิวเตอร์พกพา แท็บเล็ต และ โทรศัพท์เคลื่อนที่ โดยมีการออกแบบในลักษณะ Responsive Design โดยไม่ต้องมีการติดตั้งโปรแกรม เพิ่มเติม เช่น Plug-in หรือ Add-on ใด ๆ
   4.2.1.3 รองรับการเข้าใช้งานพร้อมกันของผู้ใช้งานจํานวนมาก โดยไม่น้อยกว่า 5,000 คน
   4.2.1.4 รองรับการตรวจสอบและยืนยันตัวตนของผู้ใช้งาน (Username & Password)
   ผ่านระบบ Microsoft Active Directory หรือ LDAP ของสํานักบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศของมหาวิทยาลัย
   4.2.1.5 รองรับทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ในการแปลข้อคําถามเป็นภาษาไทยและภาษาอังกฤษให้ตรงกับความหมายต้นฉบับมากที่สุด โดยต้องให้
   คณะทํางานโครงการเห็นชอบแบบสํารวจนี้ก่อนมีการสํารวจจริง
   Soela
   щи
   หน้าที่ 6
   แบบเลือกตอบ และแบบคําถามปลายเปิด
   4.2.1.6 รองรับรูปแบบคําถามที่หลากหลาย เช่น แบบมาตรประมาณค่า (Likert Scale)
   4.2.1.7 สามารถป้องกันการตอบแบบสํารวจซ้ํา และสามารถบันทึกข้อมูลการตอบแบบ สํารวจได้อย่างถูกต้องครบถ้วน
   4.2.1.8 รองรับการบันทึกข้อมูลแบบชั่วคราว (Save Draft) กรณียังตอบแบบสํารวจ ไม่ครบถ้วน เพื่อให้ผู้ตอบแบบสํารวจสามารถออกจากระบบและกลับเข้ามาตอบแบบสํารวจต่อจากข้อมูลที่ บันทึกไว้เดิมได้ โดยเป็นไปตามเงื่อนไข ระยะเวลา และข้อกําหนดการใช้งานที่มหาวิทยาลัยกําหนด
   4.2.2. ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือสํารวจเพื่อรองรับการเก็บข้อมูลในรูปแบบเอกสาร (Paper- based Survey) โดยต้องจัดให้มีแนวทาง แบบฟอร์ม หรือกระบวนการที่สามารถนําข้อมูลเข้าสู่รูปแบบดิจิทัล ได้อย่างถูกต้องครบถ้วน
   4.2.3. ดําเนินการทดสอบแบบสํารวจผ่านระบบออนไลน์ให้พร้อมต่อการดําเนินการจริง โดยมี การทํา User Acceptance Test (UAT) ร่วมกับคณะทํางาน ทั้งนี้ เครื่องมือหรือวิธีการที่นํามาใช้ใน การจัดการต้องเหมาะสมกับเทคโนโลยีและเป็นไปตามความต้องการของมหาวิทยาลัย โดยผู้รับจ้างต้อง
   รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในกรณีที่มีการใช้ซอฟต์แวร์พิเศษเพื่อการดังกล่าว
   4.3. การดําเนินการสํารวจ
   4.3.1. จัดประชุมชี้แจงเกี่ยวกับการสํารวจความผูกพันของบุคลากร และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจําปี พ.ศ. 2569 ต่อคณะกรรมการที่ เกี่ยวข้อง และผู้ประสานงานของแต่ละส่วนงาน/หน่วยงานในรูปแบบ Online และ Onsite อย่างน้อย 2 ครั้ง โดยผู้รับจ้างต้องจัดทําเอกสารประกอบการชี้แจง พร้อมสรุปประเด็นและข้อซักถามหลังการประชุม
   เพื่อส่งมอบให้คณะทํางานโครงการ
   4.3.2. ดําเนินการสํารวจความผูกพันของบุคลากร และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจําปี พ.ศ. 2569 อย่างน้อย 5,000 คน หรือจํานวนคน ตามที่ตกลงกับผู้ว่าจ้าง โดยจัดส่งทางอีเมลจุฬาฯ (@chula.ac.th) และอีเมลของส่วนงานให้กับพนักงาน ที่มีสิทธิ์ดําเนินการสํารวจผ่านเว็บไซต์ในรูปแบบออนไลน์ (Online Survey) และการเก็บข้อมูลแบบระบบ เอกสาร (Paper-based survey) รวมถึงการส่งแจ้งเตือนบุคลากรที่ยังไม่ได้ตอบแบบสํารวจหรือตอบแบบ สํารวจยังไม่แล้วเสร็จ พร้อมจัดเจ้าหน้าที่มีความรู้และความสามารถและประสบการณ์สําหรับให้คําแนะนําและ คําปรึกษาในการสํารวจและการใช้งานทางโทรศัพท์หรืออีเมล ตลอดระยะเวลาสัญญา
   4.3.3. กรณีเก็บข้อมูลแบบระบบเอกสาร (Paper-based survey) ผู้รับจ้างจะต้องจัดเตรียมทีมงาน ที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์ในการลงพื้นที่เพื่อดําเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลตามแบบสํารวจ ที่กําหนดอย่างครบถ้วนและถูกต้อง พร้อมทั้งจัดเก็บข้อมูลผลการสารวจทั้งหมดในรูปแบบดิจิทัล โดยต้องมี การตรวจสอบความถูกต้อง ความครบถ้วน และความสอดคล้องของข้อมูล (Data Cleansing และ Data Transformation) เพื่อให้ข้อมูลอยู่ในสภาพพร้อมใช้งานสําหรับการวิเคราะห์ ประมวลผล และการนําไปใช้
   ประโยชน์ต่อไป
   4.3.4. ออกแบบการนําเสนอข้อมูลสรุปผลการมีส่วนร่วม (Response Rate) ของบุคลากรและ การรับรู้ Spirit of Chula ในการตอบแบบสํารวจ เปรียบเทียบกับจํานวนกลุ่มเป้าหมายที่มหาวิทยาลัยกําหนด แยกรายส่วนงาน/หน่วยงาน ในรูปแบบ Dashboard หรือเครื่องมืออื่นที่เหมาะสม โดยข้อมูลที่แสดงต้องมี ( ความถูกต้องเป็นปัจจุบัน และสามารถปรับปรุงตามรอบเวลาที่มหาวิทยาลัยกําหนด เพื่อนําเสนอต่อ คณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
   ปาน S
   หน้าที่ 7
   มน
   4.4. การวิเคราะห์ และรายงานผลการศึกษา
   4.4.1. วิเคราะห์ผลการศึกษาความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้ Spirit of Chula ตาม การเชื่อมโยงมิติข้อมูลและการจัดการความสัมพันธ์ของข้อมูล อาทิ อายุงาน อายุตัว เพศ สัญชาติ กลุ่ม ระดับ และประเภทของบุคลากร การดํารงตําแหน่งบริหาร เป็นต้น โดยเปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรระหว่าง ส่วนงาน/หน่วยงาน มหาวิทยาลัย และกลุ่มคู่เทียบ
   4.4.2. จัดทํารูปเล่มรายงานผลการศึกษาความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้ Spirit of Chula พร้อมระบุสิ่งที่ค้นพบ ข้อสรุป และข้อเสนอแนะ ในรูปแบบเอกสาร (Hard Copy) และรูปแบบ Soft File โดยแบ่งผลการวิเคราะห์ผลการศึกษาออกเป็น 2 ระดับ ได้แก่ระดับมหาวิทยาลัย จํานวน 1 เล่ม และ ระดับส่วนงาน/หน่วยงานทั้ง 71 ส่วนงาน/หน่วยงาน จํานวน 71 เล่ม (แยกรายส่วนงาน/หน่วยงาน)
   (ตามภาคผนวก ง)
   4.4.3. จัดทําบทสรุปสําหรับผู้บริหาร (Executive Summary) และเอกสารนําเสนอ พร้อมนําเสนอ ผลการสํารวจ สิ่งที่ค้นพบ ข้อสรุป และข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารมหาวิทยาลัย และคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
   4.4.4. ออกแบบการนําเสนอข้อมูลผลการสํารวจ ตามการเชื่อมโยงมิติข้อมูลและการจัดการ ความสัมพันธ์ของข้อมูล โดยแสดงผลข้อมูลในรูปแบบแผนภูมิ ตาราง และตัวชี้วัด ด้วย Dashboard หรือ เครื่องมืออื่นที่เหมาะสม และสามารถส่งออกข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการรายงานได้ ทั้งในระดับมหาวิทยาลัยและ ระดับส่วนงาน/หน่วยงานทั้ง 71 ส่วนงาน/หน่วยงาน โดยการแสดงผลแยกตามสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลในแต่ละ ระดับ ด้วย Username และ Password ตาม CU NetAuthen ของมหาวิทยาลัยได้ หรือรูปแบบอื่นที่ทันสมัย ตามที่บริษัทเสนอมา
   4.4.5. จัดประชุมเชิงปฏิบัติการหรือจัดอบรมเกี่ยวกับวิธีการแปลผลรายงานผลการสํารวจระดับ ความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และระดับการรับรู้ Spirit of Chula ของบุคลากร ให้ส่วนงาน/หน่วยงาน ในรูปแบบ Onsite อย่างน้อย 1 ครั้ง และ Online อย่างน้อย 1 ครั้ง ค ครั้งละไม่เกิน 200 คน โดยผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายสําหรับอาหารว่าง จัดทําเอกสารประกอบการประชุม พร้อมสรุปประเด็นและข้อซักถามหลังการประชุมเพื่อส่งมอบให้คณะทํางานโครงการ
   4.5. การจัดทําข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และแผนการสร้างและส่งเสริมประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน
   (Employee Experience)
   4.5.1. ผู้รับจ้างต้องจัดทําข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาองค์กร รวมถึงจัดทํา แผนการสร้างและส่งเสริมประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience) เพื่อใช้เป็นแนวทาง ในการยกระดับความผูกพันต่อองค์กร และยกระดับการรับรู้ Spirit of Chula โดยข้อเสนอแนะดังกล่าว ต้องสามารถนําไปปฏิบัติได้จริง อ้างอิงจากความรู้เชิงลึก (Know-How) และแนวทางปฏิบัติที่เป็นเลิศ (Best Practice) ที่เป็นรูปธรรม เพื่อมุ่งสู่องค์กรที่มีความเป็นเลิศด้านการบริหารจัดการ ตามเกณฑ์รางวัลคุณภาพ แห่งชาติ (Thailand Quality Award : TQA) และเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดําเนินการที่เป็นเลิศ
   (Education Criteria for Performance Excellence : EdPEX)
9. ระยะเวลาดําเนินการ
   กําหนดระยะเวลาในการดําเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 150 วันนับถัดจากวันที่ลงนามในสัญญา
   yn
   unrasa
   หน้าที่ 8
   2
   Шри
10. การส่งมอบงาน
    ผู้รับจ้างต้องส่งมอบผลงานที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยสามารถใช้งานได้ครบถ้วนตามที่ระบุไว้ใน เอกสารขอบเขตของงาน (TOR) ฉบับนี้ ภายในระยะเวลาการดําเนินการทั้งหมด 150 วัน นับถัดจากวันลงนาม ในสัญญา รวมทั้งจัดส่งรายงานและเอกสารต่างๆ ซึ่งต้องระบุเนื้องานและผลงานที่ได้ส่งมอบ และตัวชิ้นผลงาน โดยส่งต้นฉบับในรูปแบบ Soft file บรรจุใน Flash drive และรูปแบบ Hard Copy รวมถึงกําหนดการส่งมอบ งานไว้ในแผนงานที่นําเสนออย่างสอดคล้องกัน โดยมีรายละเอียดของงวดงานแบ่งเป็น 4 งวด และเอกสารที่
    ต้องส่งมอบ ดังนี้
    ระยะเวลา
    งวดที่
    (นับถัดจาก
    วันลงนาม
    1
    ในสัญญา)
    45 วัน
    2
    90 วัน
    3
    120 วัน
    รายละเอียด
11. ดําเนินการและจัดทํารายงานสรุป การดําเนินการตามที่ระบุในข้อ 4.1
12. จัดทําแผนงานและกิจกรรมตามที่
    ระบุในข้อ 4.2 – 4.4
13. ออกแบบและพัฒนาเครื่องมือการ สํารวจ และจัดทําแบบสํารวจฉบับ
    สมบูรณ์ ตามที่ระบุในข้อ 4.2 4. จัดประชุมชี้แจงเกี่ยวกับการสํารวจ ความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ การรับรู้ Spirit of Chula
14. ดําเนินการสํารวจข้อมูลตามที่ระบุ
    ในข้อ 4.3
15. ดําเนินการวิเคราะห์และรายงาน
    ผลการศึกษา ตามที่ระบุในข้อ 4.4 3. จัดทํา (ร่าง) รูปเล่มรายงานผล การสํารวจ บทสรุปผู้บริหาร และ
    Dashboard
16. จัดทําบทสรุปสําหรับผู้บริหาร (Executive Summary) และ เอกสารนําเสนอ
17. จัดทํารายงานผลการสํารวจ
    สิ่งที่ต้องส่งมอบ
18. รายงานสรุปผลการศึกษา และ วิเคราะห์ข้อมูลและบริบทของ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยที่จําเป็น
    ในการสํารวจ
19. แบบสํารวจฉบับสมบูรณ์ 3. สื่อประชาสัมพันธ์เพื่อเชิญชวน และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการ สํารวจความผูกพันและการรับรู้
    Spirit of Chula
20. รายงานแสดงข้อมูลสรุปผลการมี ส่วนร่วมในการตอบแบบสอบถาม (Response Rate)
21. ข้อมูลจากการตอบแบบสํารวจที่ผ่าน การทํา Data Cleaning และ Data Transformation เรียบร้อยแล้ว 2. (ร่าง) รูปเล่มรายงานผลการสํารวจ 3. (ร่าง) รายงานแสดงผลการสํารวจ ข้อมูลเชิงภาพ พร้อมการเชื่อมโยงมิติ ข้อมูลและการจัดการความสัมพันธ์ ของข้อมูล โดยนําเสนอในรูปแบบ แผนภูมิ ตาราง ตัวชีวัด และการ แสดงผลข้อมูลเชิงสรุป
22. บทสรุปสําหรับผู้บริหาร
    (Executive Summary) และ เอกสารนําเสนอ
23. รูปเล่มรายงานผลการสํารวจระดับ
    ความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อ

• U19.
  Snalis
  Ши
  หน้าที่ 9
  ระยะเวลา
  งวดที่
  (นับถัดจาก
  รายละเอียด
  วันลงนาม
  ในสัญญา)
  4
  150 วัน
  ระดับความผูกพันของบุคลากรที่ มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ระดับการรับรู้ Spirit of Chula
  ของบุคลากร
  ตามการเชื่อมโยงมิติข้อมูลและ การจัดการความสัมพันธ์ของข้อมูล อาทิ อายุงาน อายุตัว เพศ สัญชาติ กลุ่ม ระดับ และประเภทของบุคลากร การดํารง ตําแหน่งบริหาร เป็นต้น พร้อมระบุสิ่งที่ ค้นพบ ข้อสรุป ข้อเสนอแนะ
  โดยแบ่งการวิเคราะห์ผลการศึกษา ออกเป็น 2 ระดับ ได้แก่ระดับมหาวิทยาลัย จํานวน 1 เล่ม และระดับส่วนงาน/ หน่วยงานตามภาคผนวกง จํานวน 71 เล่ม
  สิ่งที่ต้องส่งมอบ
  จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ ระดับการรับรู้ Spirit of Chula
  ฉบับสมบูรณ์
  รูปแบบ Soft file บรรจุใน Flash drive จํานวน 72 ชิ้น (ระดับมหาวิทยาลัย จํานวน 1 ชิ้น และระดับส่วนงาน/ หน่วยงานตามภาคผนวก ง จํานวน 71 ชิ้น)
  • รูปแบบ Hard Copy 72 เล่ม (ระดับมหาวิทยาลัย จํานวน
  1 เล่ม และระดับส่วนงาน/
  หน่วยงาน ตามภาคผนวก ง จํานวน 71 เล่ม

3. จัดทํารายงานผลในรูปแบบ 3. รายงานผลการสํารวจข้อมูลเชิง
   ง
   Dashboard หรือเครื่องมืออื่นที่ เหมาะสม ทั้งในระดับมหาวิทยาลัย และระดับส่วนงาน/หน่วยงานทั้ง 71 ส่วนงาน/หน่วยงาน ตามภาคผนวก
4. จัดทําข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และ แผนการสร้างและส่งเสริม ประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน (Employee Experience) เพื่อใช้ เป็นแนวทางในการยกระดับ ความผูกพันขององค์กร และ ยกระดับการรับรู้ Spirit of Chula ของบุคลากรตามที่ระบุในข้อ 4.5
5. จัดประชุมเชิงปฏิบัติการหรือจัด อบรมเกี่ยวกับวิธีการแปลผล
   รายงาน
   ระดับความผูกพันของบุคลากรที่ มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ระดับการรับรู้ Spirit of Chula
   ของบุคลากร
   ภาพ พร้อมการเชื่อมโยงมิติข้อมูล และการจัดการความสัมพันธ์ของ ข้อมูล โดยนําเสนอในรูปแบบ แผนภูมิ ตาราง ตัวชี้วัด และ การแสดงผลข้อมูลเชิงสรุป
6. ข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และ แผนการสร้างและส่งเสริม ประสบการณ์ที่ดีให้แก่พนักงาน
   (Employee Experience)
7. รายงานการประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือ จัดอบรมเกี่ยวกับวิธีการแปล ผลรายงานผลการสํารวจ จํานวน
   1 ฉบับ
   0
   yr unvas-
   หน้าที่ 10
8. การชําระเงิน
   จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยจะชําระเงินค่าดําเนินโครงการ โดยแบ่งงวดชําระเงินตามงวดการส่งมอบงาน
   เป็น 4 งวด ดังนี
   งวดที่ 1
   งวดที่ 2
   งวดที่ 3
   จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จะชําระเงินให้ผู้รับจ้างเป็นจํานวนเงินร้อยละ 20 ของมูลค่าสัญญา เมื่อผู้รับจ้างจัดส่งงานและเอกสารต่าง ๆ ที่ระบุไว้อย่างครบถ้วนในข้อ 6 งวดที่ 1 และ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้พิจารณาตรวจรับเรียบร้อยแล้ว
   จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จะชําระเงินให้ผู้รับจ้างเป็นจํานวนเงินร้อยละ 30 ของมูลค่าสัญญา เมื่อผู้รับจ้างจัดส่งงานและเอกสารต่าง ๆ ที่ระบุไว้อย่างครบถ้วนในข้อ 6 งวดที่ 2 และ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้พิจารณาตรวจรับเรียบร้อยแล้ว
   จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จะชําระเงินให้ผู้รับจ้างเป็นจํานวนเงินร้อยละ 40 ของมูลค่าสัญญา เมื่อผู้รับจ้างจัดส่งงานและเอกสารต่าง ๆ ที่ระบุไว้อย่างครบถ้วนในข้อ 6 งวดที่ 3 และ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้พิจารณาตรวจรับเรียบร้อยแล้ว
   งวดที่ 4 (งวดสุดท้าย) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จะชําระเงินให้ผู้รับจ้างเป็นจํานวนเงินร้อยละ 10 ของมูลค่า สัญญา เมื่อผู้รับจ้างจัดส่งงานและเอกสารต่าง ๆ ที่ระบุไว้อย่างครบถ้วนในข้อ 6 งวดที่ 4 และ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้พิจารณาตรวจรับเรียบร้อยแล้ว
9. การจัดทําข้อเสนอและการยื่นเอกสารข้อเสนอ
   ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องทําข้อเสนอโครงการ ประกอบด้วย เอกสารและหลักฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติผู้ยื่น ข้อเสนอ ข้อเสนอด้านเทคนิค และข้อเสนอด้านราคา โดยมีรายละเอียดข้อเสนอ ดังนี้
   8.1. เอกสารและหลักฐานแสดงคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
   8.1.1. ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคล
10. ห้างหุ้นส่วนสามัญหรือห้างหุ้นส่วนจํากัด ให้ยื่นสําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติ
    บุคคล บัญชีรายชื่อหุ้นส่วนผู้จัดการ ผู้มีอํานาจควบคุม พร้อมทั้งรับรองสําเนาถูกต้อง
11. บริษัทจํากัดหรือบริษัทมหาชนจํากัด ให้ยื่นสําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติ บุคคล หนังสือบริคณห์สนธิ บัญชีรายชื่อกรรมการผู้จัดการ ผู้มีอํานาจควบคุม และบัญชีผู้ถือหุ้นรายใหญ่ พร้อมทั้งรับรองสําเนาถูกต้อง
    8.1.2. สําเนาใบทะเบียนพาณิชย์ และสําเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) (ถ้ามี)
    8.1.3. หนังสือมอบอํานาจซึ่งปิดอากรแสตมป์ตามกฎหมายในกรณีที่มอบอํานาจให้บุคคลอื่นลงนาม
    ในเอกสารข้อเสนอแทน (ถ้ามี)
    8.1.4. แบบแสดงการลงทะเบียนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
    8.1.5. ข้อมูลงบแสดงฐานะการเงินที่มีการตรวจสอบและรับรองแล้ว ตามข้อ 3.13
    8.1.6. รายละเอียดผลงานและประสบการณ์ตามข้อ 3.10 โดยกรอกเอกสารตามภาคผนวก ก1 พร้อมหนังสือรับรองผลงานโดยผู้มีอํานาจลงนามของหน่วยงานเจ้าของผลงานแสดงอย่างชัดแจ้ง
    8.1.7. รายละเอียดของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการฯ ตามข้อ 3.14 โดยกรอกเอกสารตามภาคผนวก
    ก2 -ก5
    น
    2
    yr unrasa
    Ири
    หน้าที่ 11
    8.2. ข้อเสนอด้านเทคนิค (TECHNICAL PROPOSAL)
    8.2.1. แนวคิดในการบริหารโครงการ โดยแสดงวิธีบริหารและวิธีการดําเนินงาน โครงสร้าง การจัดการบริหารโครงการ ความเข้าใจในโครงการ รวมถึงวิธีการดําเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ
    โครงการและสอดคล้องตามข้อกําหนดขอบเขตของงาน
    8.2.2. แผนภาพ Gantt Chart ซึ่งแสดงถึงขั้นตอน กิจกรรม ระยะเวลาดําเนินงาน รายชื่อผู้รับผิดชอบ 8.2.3. แนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดในการสํารวจความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้ Spirit of Chula และการประยุกต์ใช้กับการสํารวจของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
    8.2.4. เครื่องมือการสํารวจ ระบบสารสนเทศและเทคโนโลยีที่ใช้
    8.2.5. เทคนิค/แนวทางการดําเนินการสํารวจ การบริหารจัดการข้อมูล การควบคุมคุณภาพข้อมูล และการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล
    8.2.6. เครื่องมือ/แนวทางการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทํารายงานผล การนําเสนอข้อมูล และ DASHBOARD หรือระบบแสดงผลอื่น ๆ ที่เหมาะสม
    ๆ
    8.2.7. แผนการบริหารโครงการ แผนการสื่อสารประชาสัมพันธ์ และแผนการบริหารความเสี่ยง
    8.3. ข้อเสนอด้านราคา (PRICE PROPOSAL)
    8.3.1. ราคาที่เสนอสําหรับโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจําปี พ.ศ. 2569 ในครั้งนี้ประกอบด้วย
    8.3.1.1 ค่าจ้างสํารวจและวิเคราะห์ข้อมูลความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย และการรับรู้ SPIRIT OF CHULA (CU EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY AND SPIRIT OF
    CHULA)
    8.3.1.2 ค่าจัดทําข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และแผน Employee Experience
    8.3.1.3 ค่าใช้จ่ายบุคลากร โดยแสดงรายละเอียดจํานวน man - month และอัตราจ้างเป็น
    รายบุคคล (1 Man-Month = 30 Man-Day Include Holiday)
    ค่าอาหารว่าง
    เป็นต้น
    =
    8.3.1.4 ค่าจัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วม ค่าของรางวัลที่รวมมูลค่าไม่เกิน 100,000 บาท 8.3.1.5 ค่าจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ / การอบรม และการนําเสนอผลการศึกษา รวมถึง
    8.3.1.6 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าจัดทํารายงาน ค่าถ่ายเอกสาร ค่าวัสดุอุปกรณ์ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวเนื่อง
    ๆ
    โดยต้องแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่จะต้องใช้ในการดําเนินการตามขอบเขตของงาน แต่ละรายการตามแผนปฏิบัติการ ซึ่งรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีเงินได้ ค่าอากรแสตมป์ ฯลฯ และเสนอสรุปเป็น ราคาค่าบริการทั้งหมด โดยกําหนดการยืนราคา 120 วัน
12. หลักเกณฑ์การพิจารณาในการคัดเลือกข้อเสนอ
    9.1. คณะกรรมการพิจารณาผลการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-Bidding) จะพิจารณาคัดเลือก (
    โดยใช้เกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อื่น
    9.2. ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีคุณสมบัติ (ข้อ 3) และยื่นเอกสารครบถ้วนตามขอบเขตของงาน
    nr Vavras-
    Spets Upw
    หน้าที่ 12
    ท
    9.3. ในการพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอใช้หลักเกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อื่นโดยจะพิจารณาให้คะแนนตาม
    ปัจจัยหลักและน้ําหนักที่กําหนดดังนี้
    9.3.1. ราคาที่ยื่นข้อเสนอ
    กําหนดน้ําหนักร้อยละ 30
    9.3.2. ข้อเสนอด้านเทคนิคหรือข้อเสนออื่น ๆ กําหนดน้ําหนักร้อยละ 70
    ๆ
    9.3.2.1 ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ
    9.3.2.2 คุณสมบัติของบุคลากร
    9.3.2.3 วิธีบริหารและวิธีการดําเนินงาน
    รวมถึงวิธีการบริหารทีมปฏิบัติงานหลัก
    9.3.2.4 แนวคิด ทฤษฎี กรอบแนวคิดในการสํารวจ
    ร้อยละ
    10
    ร้อยละ
    10
    ร้อยละ
    10
    ร้อยละ 16
    และการนํามาประยุกต์ใช้กับการสํารวจของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
    93.2.5 เครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ใช้ ร้อยละ 10 93.2.6 การนําเสนอและการตอบคําถาม
    รวมเท่ากับ
    ร้อยละ 14
    ร้อยละ
    100
    โดยเกณฑ์การพิจารณาให้คะแนนในแต่ละหัวข้อจะมีรายละเอียดตามภาคผนวก ข
    9.4. ผู้ยื่นข้อเสนอที่ได้รับคะแนนประเมินสูงสุดจะได้รับการคัดเลือก โดยคณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาเจรจาต่อรองราคาตามที่เห็นสมควรเพื่อประโยชน์ของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยต่อไป
    9.5. ในการนําเสนองานและการตอบคําถาม ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องแสดงให้คณะกรรมการพิจารณาผลฯ เห็นถึงความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และแนวทางการดําเนินโครงการ ที่จะทําให้มั่นใจได้ว่า โครงการ จะสามารถบรรลุตามวัตถุประสงค์ภายในระยะเวลาที่กําหนด และเกิดประโยชน์กับจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
    โดยมีระยะเวลาการนําเสนอรวมถึงการตอบข้อซักถาม 40 นาที รายละเอียดตามภาคผนวก ค
    9.6. หากพิจารณาจากเอกสารที่ผู้ยื่นข้อเสนอแนบมาแล้วยังมีข้อสงสัยไม่ชัดเจน จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ในการขอสัมภาษณ์ ตรวจสอบ หรือทดสอบคุณสมบัติของบุคลากรที่ผู้ยื่นข้อเสนอ
    แจ้งมา
    9.7. ในกรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอได้รับสิทธิ์ให้เข้าทําสัญญาจ้างกับจุฬาฯ บุคลากรหลักที่แจ้งชื่อถือเป็นเงื่อนไข สําคัญของข้อเสนอ และเงื่อนไขประกอบสัญญาจ้าง ทั้งนี้บุคลากรหลักจะต้องปฏิบัติงานจริงตั้งแต่เริ่มต้นจน สิ้นสุดโครงการ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยไม่อนุญาตให้เปลี่ยนบุคลากรหลักในระหว่างดําเนินการ ตามสัญญา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเสียก่อน
    9.8. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยสงวนสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงบุคลากรหลักที่ผู้ยื่นข้อเสนอมอบหมาย ให้ร่วมดําเนินการนี้ตามที่เห็นสมควร โดยผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องดําเนินการเปลี่ยนแปลงบุคลากรใหม่มาทดแทน ให้แล้วเสร็จภายใน 10 วัน นับจากวันที่ จุฬาฯ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผู้ยื่นข้อเสนอจะนํามาเป็นเหตุผล ในความล่าช้าของงานเพื่อขอขยายสัญญาไม่ได้และไม่สามารถคิดค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติมได้
13. วงเงินงบประมาณ
    งบประมาณในการดําเนินการทั้งสิ้นไม่เกิน 4,300,000 บาท (สี่ล้านสามแสนบาทถ้วน)
    mr unrasa
    Jazlas
    หน้าที่ 13
14. การคิดค่าปรับและค่าเสียหาย
    11.1. ค่าปรับ
    11.1.1. ผู้รับจ้างต้องดําเนินการส่งมอบผลงานตามที่ได้กําหนดในสัญญา หากไม่สามารถส่งมอบ ได้ภายในกําหนดเวลาตามสัญญา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยจะปรับเป็นรายวันในอัตราร้อยละ 0.10 ของราคา งานจ้าง นับแต่วันถัดจากวันครบกําหนดตามสัญญาจนถึงวันที่ผู้รับจ้างได้ส่งมอบผลงานให้แก่จุฬาลงกรณ์
    มหาวิทยาลัยอย่างถูกต้องครบถ้วน
    11.1.2. ในระหว่างที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยยังไม่ได้ใช้สิทธิบอกเลิกสัญญานั้น ถ้าจุฬาลงกรณ์
    มหาวิทยาลัยเห็นว่าผู้รับจ้างไม่อาจปฏิบัติตามสัญญาต่อไปได้ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยจะใช้สิทธิการบอกเลิก สัญญาและริบหลักประกัน หรือเรียกร้องจากธนาคารผู้ออกหนังสือค้ําประกัน แต่ทั้งนี้ จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัยมีสิทธิที่จะปรับผู้รับจ้างตามข้อ 11.1.1 จนถึงวันบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
    11.2. หน้าที่ความรับผิดชอบและการรับผิดชดใช้ค่าเสียหายของผู้รับจ้าง
    ๆ
    11.2.1. ถ้าผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาไม่ว่ากรณีใด ๆ ก็ตาม จนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหาย แก่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดตามกฎหมายให้แก่จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย ภายในกําหนด 30 วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งจากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
    11.2.2. ผู้รับจ้างจะต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ผู้ว่าจ้าง และป้องกันไม่ให้ผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบ ในบรรดาสิทธิเรียกร้องค่าเสียหาย ค่าใช้จ่าย หรือราคา รวมตลอดถึงการเรียกร้องโดยบุคคลที่สามอันเกิดจาก ความผิดพลาด หรือการละเว้นไม่กระทําการของผู้รับจ้าง หรือของลูกจ้างของผู้รับจ้าง
    11.2.3. ค่าเสียหายทั้งหมดที่ผู้รับจ้างจะต้องชดใช้แก่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยตามที่กําหนด ในสัญญาสูงสุดไม่เกินราคาทั้งหมดของสัญญานี้ ทั้งนี้ไม่รวมถึงเงินที่ผู้รับจ้างได้จ่ายคืนแก่จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย เว้นแต่เป็นความเสียหายที่เกิดจากการกระทําละเมิด หรือการกระทําโดยจงใจ หรือประมาท เลินเล่อของผู้รับจ้าง ซึ่งผู้รับจ้างจะต้องรับผิดเต็มจํานวน
    11.2.4. ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดต่อการละเมิดบทบัญญัติแห่งกฎหมาย หรือสิทธิใด ๆ ในสิทธิบัตร
    หรือลิขสิทธิ์ของบุคคลที่สามซึ่งผู้รับจ้างนํามาใช้ในการปฏิบัติงานตามสัญญานี้
15. การบอกเลิกสัญญา
    หากผู้รับจ้างไม่ส่งมอบผลงานดังกล่าวให้แก่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยภายในกําหนดเวลา หรือ
    ส่งมอบไม่ตรงตามสัญญาหรือมีคุณสมบัติไม่ถูกต้อง รวมทั้งกรณีที่มีเหตุให้จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อได้ว่า ผู้รับจ้างไม่สามารถทํางานให้แล้วเสร็จบริบูรณ์ภายในกําหนดเวลาก็ดี หรือล่วงเลยกําหนดเวลาแล้วเสร็จ บริบูรณ์ไปแล้วก็ดี หรือทําผิดสัญญาข้อหนึ่งข้อใดก็ดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีสิทธิบอกเลิกสัญญาทั้งหมด หรือบางส่วนได้ เมื่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยใช้สิทธิบอกเลิกสัญญา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มีสิทธิริบหลักประกันและใช้สิทธิเรียกร้องหลักประกันการปฏิบัติตามสัญญา รวมถึงเงินที่จุฬาลงกรณ์
    มหาวิทยาลัยได้จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างก่อนหน้านี้คืนแก่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเป็นจํานวนเงินทั้งหมดหรือ แต่บางส่วนก็ได้ ทั้งนี้เงินที่ได้รับคืนจากผู้รับจ้างไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าเสียหาย และจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัยมีอํานาจจ้างผู้อื่นทํางานแทนผู้รับจ้างได้ นอกจากนี้ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมีสิทธิที่จะ
    yr unerasa
    Шрим
    หน้าที่ 14
    ดําเนินการให้กรรมสิทธิ์ในบรรดางานที่ผู้รับจ้างได้กระทําขึ้น เพื่อดําเนินการตามสัญญานี้ตกเป็นกรรมสิทธิ์ของ
    จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
16. การงดหรือลดค่าปรับ หรือ การขอขยายเวลาส่งมอบ
    13.1. ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย หรือเหตุใด ๆ อันเนื่องมาจากความผิดหรือความบกพร่องของฝ่าย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หรือจากสิ่งพฤติการณ์อันใดอันหนึ่งซึ่งผู้รับจ้างไม่ต้องรับผิดชอบตามกฎหมาย
    บ
    เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างไม่สามารถส่งมอบสิ่งของตามเงื่อนไขและกําหนดเวลาแห่งสัญญานี้ได้ ผู้รับจ้างมีสิทธิ ขอขยายเวลาทําการตามสัญญา หรือขอลดหรืองดเว้นค่าปรับได้ โดยจะต้องแจ้งเหตุหรือพฤติการณ์ดังกล่าว พร้อมหลักฐานเป็นหนังสือให้จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยทราบ ภายใน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่เหตุนั้นสิ้นสุดลง
    13.2. ถ้าผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามหัวข้อการขอขยายเวลาส่งมอบข้อ 13.1 ให้ถือว่าผู้รับจ้างได้สละสิทธิ์ การเรียกร้องในการที่จะขอขยายเวลาทําการตามสัญญาเพื่อลดหรืองดค่าปรับ โดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น เว้นแต่กรณีเหตุเกิดจากความผิดพลาดหรือความบกพร่องของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเอง ซึ่งมีหลักฐาน
    ชัดแจ้งหรือจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยทราบดีอยู่แล้วตั้งแต่ต้น
    13.3. การขยายเวลาทําการตามสัญญาเพื่อลดหรืองดค่าปรับตามหัวข้อการขอขยายเวลาส่งมอบข้อ 13.2
    ต้องได้รับการพิจารณาอนุมัติโดยจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเป็นลายลักษณ์อักษร
17. การรักษาความลับของข้อมูล
    14.1. ผู้รับจ้างต้องทําข้อตกลงจะไม่เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับงาน และจะเก็บรักษาข้อมูลและ
    เอกสารอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับโครงการนี้ไว้เป็นความลับ เว้นแต่เป็นการเปิดเผยเพื่อประโยชน์หรือความจําเป็น
    ในการปฏิบัติตามสัญญา หรือเป็นกรณีจําเป็นต้องเปิดเผยตามกฎหมายหรือคําสั่งศาล ผู้รับจ้างต้อง
    แจ้งเป็นหนังสือให้ผู้ว่าจ้างทราบถึงข้อกําหนดหรือคําสั่งดังกล่าว และได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้างเป็นลายลักษณ์ อักษร และในการเปิดเผยข้อมูล ผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายเพื่อขอความคุ้มครอง ข้อมูลดังกล่าวไม่ให้ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะด้วย
    14.2. ผู้รับจ้างต้องทําข้อตกลงว่าบรรดาข้อมูล เอกสาร และความลับทางธุรกิจของผู้ว่าจ้างทั้งปวง ที่ติดต่อสื่อสารมาจากผู้ว่าจ้างไม่ว่าลักษณะใด ๆ ที่เกี่ยวพันกับโครงการนี้ ไม่ว่าก่อนหรือหลังจากวันที่ลงนาม ในสัญญาฯ ถือว่าเป็นข้อมูลความลับของผู้ว่าจ้าง ซึ่งผู้รับจ้างจะต้องนําข้อมูลดังกล่าวไปใช้เพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ตามสัญญาฯ ผู้รับจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมดูแลพนักงาน ลูกจ้าง ตัวแทน และ บุคลากรของผู้รับจ้าง ไม่ให้เปิดเผยข้อมูลความลับของผู้ว่าจ้างให้แก่บุคคลที่สาม โดยปราศจากความยินยอม ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ว่าจ้าง
    14.3. ผู้รับจ้างเข้าใจและยอมรับว่าข้อมูลหรือเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามสัญญา ฉบับนี้เป็นทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างจะใช้ข้อมูลและเอกสารดังกล่าว ในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตาม วัตถุประสงค์ของสัญญาฯ นี้เท่านั้น และจะต้องเก็บรักษาข้อมูลและเอกสารดังกล่าวไว้เป็นความลับ โดยจะ เปิดเผยต่อบุคคลอื่นไม่ได้เป็นอันขาด เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากผู้ว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และตกลง จะควบคุมดูแลให้บุคลากร พนักงาน ลูกจ้าง และตัวแทนของผู้รับจ้างปฏิบัติเช่นเดียวกันกับผู้รับจ้างด้วย
    ในกรณีที่สัญญานี้สิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ผู้รับจ้างต้องตกลงส่งมอบบรรดาข้อมูลและเอกสารดังกล่าวคืน
    ให้แก่ผู้ว่าจ้างทันที
    ๆ
    14.4. ผู้รับจ้างต้องทําข้อตกลงจะเก็บรักษาข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับมาเนื่องจากการปฏิบัติงานตามสัญญาฯ ไว้ม เป็นความลับตลอดไป แม้ว่าสัญญาฯ จะสิ้นสุดลงไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ก็ตาม
    nr
    หน้าที่ 15
    Шри
    ภาคผนวก
    varas.
    หน้าที่ 16
    ง
    ภาคผนวก ก เอกสารคุณสมบัติผู้เสนอราคา
    ภาคผนวก ก1 แบบฟอร์มแสดงผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ ตามขอบเขตของงาน
    (TOR) ข้อ 3.10
    ภาคผนวก ก2 แบบฟอร์มแสดงรายชื่อบุคลากรที่เสนอในโครงการทั้งหมด และแสดงระยะเวลาดําเนิน
    โครงการ (1 Man-Month = 30 Man-day include holiday)
    30
    ภาคผนวก 13 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของผู้จัดการโครงการ ภาคผนวก 14 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของที่ปรึกษา
    ภาคผนวก 15 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของทีมปฏิบัติงานหลัก อย่างน้อย 3 คน
    ภาคผนวก ข เกณฑ์การพิจารณา
    ภาคผนวก ค หัวข้อการนําเสนอ
    ภาคผนวก ง ส่วนงานที่ต้องดําเนินงาน ศึกษา สํารวจ และวิเคราะห์ข้อมูล
    ภาคผนวก จ รายละเอียดตารางเอกสารการยอมรับข้อกําหนด (Statement of Compliance) ภาคผนวก 1 ตารางสรุปการส่งเอกสารและหลักฐานแสดงคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
    จ2
    ภาคผนวก 32 ตารางสรุปการส่งเอกสารข้อเสนอด้านเทคนิค
    จ3
    ภาคผนวก 33 ตารางสรุปการส่งเอกสารข้อเสนอด้านราคา
    0
    ง
    nz uneras
    หน้าที่ 17
    ภาคผนวก ก เอกสารคุณสมบัติผู้เสนอราคา
    ภาคผนวก ก1 แบบฟอร์มแสดงผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ ตามขอบเขตของงาน (TOR) ข้อ 3.10
    ล่าดับ
    ชื่อโครงการ
    ปีที่ดําเนิน ชื่อหน่วยงาน/ โครงการ องค์กรที่ดําเนินการ (เดือน/ปี -
    เดือน/ปี)
    ระยะเวลา
    ของ
    โครงการ
    (จํานวน
    เดือน)
    ขอบเขตของงาน
    จํานวน
    ด้าน ด้านการ กลุ่มเป้าหมาย
    ระบบสารสนเทศ/
    มูลค่าโครงการ การสํารวจ บริหารงาน ที่สํารวจ
    (บาท) ความผูกพัน ทรัพยากร ความผูกพัน เครื่องมือที่ใช้
    มนุษย์
    (คน)
    (HRM)
    ชื่อผู้ที่สามารถ
    ติดต่อได้
    (Reference)
    โครงการ ตัวอย่าง A
    บริษัท ตัวอย่างที เม.ย. 2565 1 จํากัด
    12 3,000,000
    มี.ค. 2566
    เบอร์โทร
    ชื่อเอกสารอ้างอิง
    หนังสือรับรองผลงาน
    (ติด Index)
    เอกสารส่วนนี้ส่งผลต่อ การคิดคะแนนตาม
    ภาคผนวก ข.
    3,500 คน
    นายเอ สมมุติ 02-218-
    a. 1.1
    0933
    การรับรองการปฏิบัติงาน: ผู้ยื่นข้อเสนอ (กรณีมีมากกว่า 1 หน้า ให้ลงนามกํากับทุกหน้า)
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ข้อมูลรายละเอียดผลงานและประสบการณ์ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement Survey) ที่ปรากฏในเอกสารฉบับนี้ เป็นข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นความจริงทุก
    ประการ และโครงการดังกล่าวได้ดําเนินการแล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว
    • หากปรากฏภายหลังว่าข้อมูลดังกล่าวเป็นเท็จ บริษัทผู้ยื่นข้อเสนอยินยอมให้หน่วยงานพิจารณาดําเนินการตามเงื่อนไขของการจัดซื้อจัดจ้างโดยไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ
    ลงชื่อ
    ผู้รับรองข้อมูล
    (..
    …………………
    วันที่…………………………
    ประทับตราบริษัท
    fr
    หน้า 18
    Joelp
    щи
    ภาคผนวก ก2 แบบฟอร์มแสดงรายชื่อบุคลากรที่เสนอในโครงการทั้งหมด และแสดงระยะเวลาดําเนินโครงการ (1 Man-Month = 30 Man-day include holiday)
    ระยะเวลาดําเนินการในโครงการ
    (ระบุจํานวนวันที่เข้าปฏิบัติงานต่อเดือน
    นับวันตามปฏิทิน)
    ตําาแหน่งในโครงการ
    งานที่รับผิดชอบในโครงการ
    รวม
    คิดเป็นร้อยละ
    (วัน)
    1
    2
    3
    4
    5
    30
    30
    30
    30
    30
    30
    150
    100
    รําดับ
    ชื่อ - นามสกุล
    1 นายตัวอย่าง ทีหนึ่ง
    ผู้จัดการโครงการ
    สําหรับผู้ยื่นข้อเสนอ (กรณีมีมากกว่า 1 หน้า ให้ลงนามกํากับทุกหน้า)
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่า รายชื่อบุคลากรและระยะเวลาการปฏิบัติงานในโครงการที่ระบุในเอกสารฉบับนี้เป็นข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นความจริงทุกประการ และบุคลากรดังกล่าวมีความพร้อมในการปฏิบัติงานตาม โครงการนี้
    ลงชื่อ
    ผู้รับรองข้อมูล
    .)
    วันที่…………………………….
    ประทับตราบริษัท
    Uneras
    หนัก 19
    ภาคผนวก 13 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของผู้จัดการโครงการ จํานวน 1 คน
    ชื่อ-นามสกุล:
    • ตําแหน่งปัจจุบัน:
    สังกัด (บริษัท/หน่วยงาน):
    • สถานะการจ้างงาน
    ปี เป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ (โปรดแนบสําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือนเพื่อเป็นหลักฐาน)
    ชื่อหน่วยงาน/องค์กรที่
    รําดับ
    ชื่อโครงการ
    ดาเนินการ
    ปีที่ดําาเนินโครงการ
    (เดือน/ปี - เดือน/ปี)
    ระยะเวลา ในการร่วม
    โครงการ
    (จํานวนเดือน)
    ตําาแหน่ง มูลค่าของโครงการ
    ขอบเขตของงาน
    ค้านการสํารวจ ด้านงานบริหาร
    ความผูกพัน
    ทรัพยากรมนุษย์
    ชื่อเอกสารอ้างอิง
    อาทิ CV และ หนังสือรับรอง
    ในโครงการ
    (บาท)
    ของพนักงาน
    (มี/ไม่มี)
    (HRM)
    ผลงานหรือ
    (โปรดระบุรายละเอียด สําเนาสัญญาจ้าง
    โดยสังเขป) (ติด Index)
    1
    โครงการ ตัวอย่าง A
    บริษัท ตัวอย่างที่ 1 จํากัด
    เม.ย. 2561 - มี.ค. 2562
    12
    ผู้จัดการโครงการ
    5,000,000
    มี
    b. 1.1
    การรับรองการปฏิบัติงาน: เจ้าของประวัติ
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่าสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรฯ ประจําปี
    พ.ศ. 2569 ได้อย่างน้อยร้อยละ 80 ของระยะเวลาดาเนินโครงการ
    ลงชื่อ
    (.
    :)
    สําหรับผู้ยื่นข้อเสนอ
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อมูลข้างต้นเป็นความจริง และบุคลากรดังกล่าวเป็นพนักงานของบริษัทจริง
    vd
    ลงชื่อ
    ผู้ยื่นข้อเสนอ (
    วันที่………………………..
    ประทับตราบริษัท
    yr un was
    หะ 20
    ภาคผนวก 14 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของที่ปรึกษา
    ชื่อ-นามสกุล:
    • ตําแหน่งปัจจุบัน:
    สังกัด (บริษัท/หน่วยงาน):
    ขอบเขตของงาน
    ลําาดับ
    ชื่อโครงการ
    ชื่อหน่วยงาน/ องค์กรที่ดําเนินการ
    ปีที่ดําเนินโครงการ (เดือน/ปี - เดือน/ปี)
    ระยะเวลาใน การร่วม โครงการ (จํานวนเดือน)
    มูลค่าของ
    ตาแหน่ง ในโครงการ
    ด้านการสํารวจ ด้านงานบริหาร ความผูกพันของ ทรัพยากรมนุษย์ โครงการ
    ชื่อเอกสารอ้างอิง อาทิ CV และหนังสือ
    รับรองผลงาน
    (บาท)
    พนักงาน (มี/ไม่มี)
    (HRM) หรือสําเนาสัญญาจ้าง (โปรดระบุรายละเอียด (ติด Index)
    โดยสังเขป)
    1
    โครงการ ตัวอย่าง A
    บริษัท ตัวอย่างที่ 1 จํากัด
    เม.ย. 2561 - มี.ค. 2562
    12
    ที่ปรึกษาโครงการ 2,000,000
    มี
    C. 1.1
    การรับรองการปฏิบัติงาน: เจ้าของประวัติ
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่าสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรฯ ประจําปี
    พ.ศ. 2569 ได้อย่างน้อยร้อยละ 50 ของระยะเวลาดําเนินโครงการ
    ลงชื่อ
    (..
    วันที่………………………….
    }
    สําหรับผู้ยื่นข้อเสนอ
    ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อมูลข้างต้นเป็นความจริง และได้ตรวจสอบคุณสมบัติของที่ปรึกษารายนี้แล้วว่า
    ครบถ้วนตามข้อกําหนด
    ลงชื่อ
    ผู้ยื่นข้อเสนอ (
    )
    ประทับตราบริษัท
    &
    32
    Jak
    หน้า 21
    .
    Wyve
    ภาคผนวก ก5 แบบฟอร์มแสดงประสบการณ์และผลงานของทีมปฏิบัติงานหลัก อย่างน้อย 3 คน (โปรดทําสําเนาและกรอกข้อมูลแยกเป็นรายบุคคล)
    ชื่อ-นามสกุล:
    • ตําแหน่งปัจจุบัน:
    • สถานะการจ้างงาน
    คนท:
    สังกัด (บริษัท/หน่วยงาน):

• เป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ (โปรดแนบสําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือนเพื่อเป็นหลักฐาน
  ขอบเขตของงาน
  ระยะเวลาใน
  รําดับ
  ชื่อโครงการ
  ชื่อหน่วยงาน/ องค์กรที่ดําาเนินการ
  ปีที่ดําาเนินโครงการ (เดือน/ปี - เดือน/ปี)
  การร่วมโครงการ ตําแหน่งในโครงการ
  (จํานวนเดือน)
  ด้านการสารวจ
  ด้านงานบริหาร ความผูกพันของพนักงาน ทรัพยากรมนุษย์ (HRM)
  (มี/ไม่มี)
  (โปรดระบุรายละเอียด โดยสังเขป)
  ชื่อเอกสารอ้างอิง
  อาทิ CV และ หนังสือรับรองผลงาน
  หรือสําเนาสัญญาจ้าง
  (ติด Index)
  1
  โครงการ ตัวอย่าง A
  บริษัท ตัวอย่างที่ 1 จํากัด
  เม.ย. 2561 - มี.ค. 2562
  12
  Human resources
  Analyst
  มี
  การรับรองการปฏิบัติงาน: เจ้าของประวัติ
  ข้าพเจ้าขอรับรองว่าสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรฯ ประจําปี
  พ.ศ. 2569 ได้อย่างน้อยร้อยละ 80 ของระยะเวลาดําเนินโครงการ
  ลงชื่อ
  วันที่……………………….

สําหรับผู้ยื่นข้อเสนอ
ข้าพเจ้าขอรับรองว่าข้อมูลข้างต้นเป็นความจริง และบุคลากรรายนี้มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับหน้าที่
ที่ระบุในขอบเขตการดําเนินงานโครงการนี้
ลงชื่อ
ผู้ยื่นข้อเสนอ
:)
ประทับตราบริษัท (ถ้ามี)
&
Saxli. Wyn
uneras
ท
หนา 22
ภาคผนวก ข เกณฑ์การพิจารณา
เกณฑ์การพิจารณาจะประกอบไปด้วย 2 ขั้นตอนดังต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 1 : ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องผ่านเกณฑ์ตามเอกสารขอบเขตของงาน (TOR) โดยจะต้องมี คุณสมบัติถูกต้องครบถ้วนตามคุณสมบัติทั่วไปของผู้ยื่นข้อเสนอ และยื่นเอกสารหลักฐานครบถ้วน
ตามที่กําหนด
• ขั้นตอนที่ 2 : พิจารณาข้อเสนอด้านเทคนิค โดยจะพิจารณาจากเอกสารข้อเสนอด้านเทคนิคและ การนําเสนอและตอบคําถาม
ภาพรวมเกณฑ์การประเมินข้อเสนอด้านเทคนิคของผู้ยื่นข้อเสนอ

1. ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ
   ผู้จัดการโครงการ (Project Manager)
2. คุณสมบัติของบุคลากร

• ที่ปรึกษาโครงการ

3. วิธีบริหารและวิธีการดําเนินงาน
   ร้อยละ
   10
   ร้อยละ
   10
   ร้อยละ
   5
   ร้อยละ
   5
   รอยละ
   10
   รวมถึงวิธีการบริหารทีมปฏิบัติงานหลัก
4. แนวคิด ทฤษฎี กรอบแนวคิดที่ใช้ในการสํารวจ
   และการนํามาประยุกต์ใช้กับการสํารวจของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
   ร้อยละ
   16
5. เครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ใช้
   ร้อยละ
   10
6. การนําเสนอและการตอบคําถาม
   ร้อยละ
   14
   รวมเท่ากับ
   ร้อยละ
   70
   24
   в
   nr 2/4 Lansa
   หน้าที่ 23
   Шри
   รายละเอียดเกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน
7. ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอให้น้ําหนักร้อยละ 10
   คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากผลงานและหนังสือรับรองผลงาน จาก ข้อมูลในเอกสารภาคผนวก ก.
   เกณฑ์การพิจารณา
   มีผลงานและประสบการณ์จํานวน 4 โครงการ ประกอบด้วย
8. มีผลงานด้านการสํารวจความผูกพัน ที่มีจํานวนกลุ่มเป้าหมายในการสํารวจ (Sample Size) ไม่น้อยกว่า 2,000 คน จํานวน 2 โครงการ ที่มีวงเงินมูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับหน่วยงาน ของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และเป็นสัญญาที่ทํางาน แล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ 2. มีผลงานด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ ที่มีวงเงิน มูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญา โดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และ เป็นสัญญาที่ทํางานแล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี
   นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
9. มีผลงานการสํารวจความผูกพันของพนักงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับสถาบันอุดมศึกษา จํานวน 1 โครงการ โดยต้องเป็นโครงการที่ตรวจรับมอบผลงานแล้วเสร็จเป็นที่เรียบร้อย ภายในระยะเวลา 5 ปี
   มีผลงานและประสบการณ์จํานวน 3 โครงการ ประกอบด้วย
10. มีผลงานด้านการสํารวจความผูกพัน ที่มีจํานวนกลุ่มเป้าหมายในการสํารวจ (Sample Size) ไม่น้อยกว่า 2,000 คน จํานวน 2 โครงการ ที่มีวงเงินมูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับหน่วยงาน ของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และเป็นสัญญาที่ทํางาน แล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ 2. มีผลงานด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ ที่มีวงเงิน มูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญา โดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และ เป็นสัญญาที่ทํางานแล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับ
    ถึงวันยื่นข้อเสนอ
    มีผลงานและประสบการณ์จํานวน 2 โครงการ ประกอบด้วย
11. มีผลงานด้านการสํารวจความผูกพัน ที่มีจํานวนกลุ่มเป้าหมายในการสํารวจ (Sample Size) ไม่น้อยกว่า 2,000 คน จํานวน 1 โครงการ ที่มีวงเงินมูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับหน่วยงาน ของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และเป็นสัญญาที่ทํางาน แล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
    คะแนน
    10
    8
    6
    1 หน้าที่ 2
    a

• เกณฑ์การพิจารณา

2. มีผลงานด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ ที่มีวงเงิน มูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญา โดยตรงกับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และ เป็นสัญญาที่ทํางานแล้วเสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี
   นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
   คะแนน
   nn unconsa
   หน้าที่ 25
   Joals
3. คุณสมบัติของบุคลากรให้น้ําหนักร้อยละ 10
   2.1 ผู้จัดการโครงการ (Project Manager) ร้อยละ 5
   คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากผลงานและประสบการณ์ของ
   ผู้จัดการโครงการ จากข้อมูลในเอกสารภาคผนวก ก3 และหลักฐานที่แสดงประสบการณ์ทํางาน
   เกณฑ์การพิจารณา
4. มีผลงานบริหารโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการรวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา) นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ
5. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานบริหารโครงการในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือ
   ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 5 โครงการ ประกอบด้วย 2.1. ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 2 โครงการ
   2.2. ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 2 โครงการ
   2.3. โครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา จํานวน 1
   โครงการ
6. มีผลงานบริหารโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการรวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา) นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ
7. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานบริหารโครงการในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือ
   ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 4 โครงการ ประกอบด้วย 2.1. ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 1 โครงการ
   2.2. ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 2 โครงการ
   2.3. โครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงานในหน่วยงานของรัฐหรือ
   หน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ จํานวน 1 โครงการ
8. มีผลงานบริหารโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการรวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา) นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ
9. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานบริหารโครงการในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือ
   ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 3 โครงการประกอบด้วย 2.1. ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 1 โครงการ
   2.2. ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
   2,000,000 บาท จํานวน 2 โครงการ
   คะแนน
   5
   4
   3
   ท
   1 หน้าที่ 26 ม
   … เกณฑ์การพิจารณา
10. มีผลงานบริหารโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการรวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา) นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ
11. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานบริหารโครงการในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือ
    ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 2 โครงการประกอบด้วย 2.1. ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
    2,000,000 บาท จํานวน 1 โครงการ
    2.2. ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
    2,000,000 บาท จํานวน 1 โครงการ
12. มีผลงานบริหารโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการรวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา) นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ
13. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานบริหารโครงการในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือ
    ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 2 โครงการประกอบด้วย
    2.1. ด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ที่มีมูลค่าโครงการมากกว่าหรือเท่ากับ
    2,000,000 บาท จํานวน 1 โครงการ
    2.2. ด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มีมูลค่าโครงการน้อยกว่า 2,000,000
    บาท จํานวน 1 โครงการ
    คะแนน
    2
    1
    หน้าที่ 27
    Sixhi
    щи
    2.2 ที่ปรึกษาโครงการ ร้อยละ 5
    คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากผลงานและประสบการณ์ของ
    ที่ปรึกษาโครงการ จากข้อมูลในเอกสารภาคผนวก ก4

• เกณฑ์การพิจารณา

1. มีผลงานในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหารทรัพยากร
   มนุษย์ (HRM) รวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา)
2. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานเป็นที่ปรึกษา หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 3
   โครงการ ประกอบด้วย
   2.1. โครงการด้านการสํารวจความผูกพัน จํานวน 1 โครงการ
   2.2. โครงการด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ
   2.3. โครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา จํานวน 1
   โครงการ
3. มีผลงานในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหารทรัพยากร
   มนุษย์ (HRM) รวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา)
4. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานเป็นที่ปรึกษา หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 3
   โครงการ ประกอบด้วย
   2.1. โครงการด้านการสํารวจความผูกพัน จํานวน 1 โครงการ
   2.2. โครงการด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ
   2.3. โครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงานในหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงาน
   เอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ จํานวน 1 โครงการ
5. มีผลงานในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหารทรัพยากร
   มนุษย์ (HRM) รวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา)
6. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานเป็นที่ปรึกษา หรือผู้จัดการโครงการ จํานวน 2
   โครงการ ประกอบด้วย
   2.1. โครงการด้านการสํารวจความผูกพัน จํานวน 1 โครงการ
   2.2. โครงการด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ
7. มีผลงานในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหารทรัพยากร
   มนุษย์ (HRM) รวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา)
8. ภายในระยะเวลาตามข้อ 1 ต้องมีผลงานเป็นที่ปรึกษา หรือผู้จัดการโครงการ ในโครงการ
   ด้านการสํารวจความผูกพัน จํานวน 1 โครงการ
   คะแนน
   5
   4
   3
   2
9. มีประสบการณ์ในโครงการด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน ด้านงานบริหาร
   ทรัพยากรมนุษย์ (HRM) รวม 60 เดือนขึ้นไป (ไม่นับซ้ํา)
   1
10. ภายในระยะเวลาประสบการณ์ตามข้อ 1 ต้องมีผลงานเป็นที่ปรึกษา หรือผู้จัดการ
    โครงการ ในโครงการด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จํานวน 1 โครงการ
    1 หน้าที่ 28
    VALAS
    Jala
    Ирин
    ละ 10
11. วิธีบริหารและวิธีการดําเนินงาน รวมถึงทีมปฏิบัติงานหลัก และเครื่องมือที่ใช้ ให้น้ําหนักร้อย
    คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากเอกสารข้อเสนอทางเทคนิคตามข้อ 8.2 ที่ผู้ยื่นข้อเสนอยื่นมาและจากการนําเสนอ ตามรายละเอียดดังต่อไปนี้
    เกณฑ์การพิจารณา
12. มีแนวทางการบริหารโครงการ และวิธีการดําเนินงานอย่างเป็นระบบเชื่อมโยงกับ TOR อย่างชัดเจน พร้อมแสดงขั้นตอนการดําเนินงาน กิจกรรม ระยะเวลา และผู้รับผิดชอบ อย่างละเอียด ครบถ้วน ที่สามารถปฏิบัติได้จริง และแสดงถึงความเข้าใจบริบท จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ
13. มีแผนการบริหารทีมปฏิบัติงานหลักที่ระบุโครงสร้างทีม บทบาทหน้าที่ ความ รับผิดชอบของบุคลากรแต่ละตําแหน่ง รายชื่อผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม ขั้นตอน การประสานงานภายในทีม และวิธีการติดตามผลการดําเนินงาน โดยแผนดังกล่าวต้อง ครอบคลุมกิจกรรมหลักของโครงการ และแสดงให้เห็นการบูรณาการการทํางาน ร่วมกันระหว่างผู้จัดการโครงการ ที่ปรึกษา และทีมปฏิบัติงานหลัก เพื่อให้สามารถ ดําเนินงานได้ครบถ้วนตามระยะเวลาและผลลัพธ์ที่กําหนด และ
14. มีเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่นําเสนอมีความพร้อมสูง ทันสมัย
    ปลอดภัย และรองรับการใช้งานจริง และ
15. มีระบบควบคุมคุณภาพข้อมูล และการติดตามความก้าวหน้าของการตอบแบบสํารวจ
    และ
16. มีแผนบริหารความเสี่ยงและแผนรองรับปัญหา (Risk Management & Contingency
    Plan) ที
    ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม
17. มีแนวทางการบริหารโครงการ และวิธีการดําเนินงานอย่างเป็นระบบเชื่อมโยงกับ TOR อย่างชัดเจน พร้อมแสดงขั้นตอนการดําเนินงาน กิจกรรม ระยะเวลา และผู้รับผิดชอบ อย่างละเอียดครบถ้วน ที่สามารถปฏิบัติได้จริง และแสดงถึงความเข้าใจบริบท จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ
18. มีแผนการบริหารทีมปฏิบัติงานหลักที่ระบุโครงสร้างทีม บทบาทหน้าที่ ความ รับผิดชอบของบุคลากรแต่ละตําแหน่ง รายชื่อผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม ขั้นตอน
    การประสานงานภายในทีม และวิธีการติดตามผลการดําเนินงาน โดยแผนดังกล่าวต้อง ครอบคลุมกิจกรรมหลักของโครงการ และแสดงให้เห็นการบูรณาการการทํางาน ร่วมกันระหว่างผู้จัดการโครงการ ที่ปรึกษา และทีมปฏิบัติงานหลัก เพื่อให้สามารถ ดําเนินงานได้ครบถ้วนตามระยะเวลาและผลลัพธ์ที่กําหนด และ
19. มีเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่นําเสนอมีความพร้อมสูง ทันสมัย
    ปลอดภัย และรองรับการใช้งานจริง และ
20. มีระบบควบคุมคุณภาพข้อมูล และการติดตามความก้าวหน้าของการตอบแบบสํารวจ หรือ มีแผนบริหารความเสี่ยงและแผนรองรับปัญหา (Risk Management & Contingency Plan) แต่ยังไม่ครบถ้วนหรือยังไม่เป็นระบบ
    คะแนน
    10
    8

1. หน้าที่ 29
   Youns-
   หน่ง

• เกณฑ์การพิจารณา

1. มีแนวทางการบริหารโครงการ และวิธีการดําเนินงานอย่างเชื่อมโยงกับ TOR อย่าง ชัดเจน พร้อมแสดงขั้นตอนการดําเนินงาน กิจกรรม ระยะเวลา และผู้รับผิดชอบ อย่าง ละเอียดครบถ้วน ที่สามารถปฏิบัติได้จริง และ
2. มีแผนการบริหารทีมปฏิบัติงานหลักที่ระบุโครงสร้างทีม บทบาทหน้าที่ ความ รับผิดชอบของบุคลากรแต่ละตําแหน่ง รายชื่อผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม ขั้นตอน
   การประสานงานภายในทีม และวิธีการติดตามผลการดําเนินงาน โดยแผนดังกล่าวต้อง ครอบคลุมกิจกรรมหลักของโครงการ และแสดงให้เห็นการบูรณาการการทํางาน ร่วมกันระหว่างผู้จัดการโครงการ ที่ปรึกษา และทีมปฏิบัติงานหลัก เพื่อให้สามารถ ดําเนินงานได้ครบถ้วนตามระยะเวลาและผลลัพธ์ที่กําหนด และ
3. มีเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่นําเสนอมีความพร้อมสูง ทันสมัย
   ปลอดภัย และรองรับการใช้งานจริง
4. มีแนวทางการบริหารโครงการและวิธีการดําเนินงานสอดคล้องกับ TOR ในภาพรวม มีการแสดงขั้นตอนการดําเนินงานหลักที่สามารถปฏิบัติได้จริง พร้อมระบุระยะเวลา
   และผู้รับผิดชอบ
5. มีแผนการบริหารทีมปฏิบัติงานหลักที่ระบุโครงสร้างทีม และมีการระบุบทบาทหน้าที่
   ชัดเจน และ
6. มีเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่นําเสนอมีความเหมาะสมกับงานและ
   สามารถสนับสนุนการดําเนินโครงการได้ในระดับพื้นฐาน
   คะแนน
   6
   4
   unrasu
   หน้าที่ 30
   Q
   โม่จิ
   Шри
   .
7. แนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่ใช้ในการสํารวจและการนํามาประยุกต์ใช้กับการสํารวจของ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ให้น้ําหนักร้อยละ 16
   คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากความครบถ้วนและความถูกต้องตามหลัก วิชาการของแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่ใช้ในการสํารวจความผูกพันของบุคลากรและการรับรู้ Spirit of Chula การมีแหล่งอ้างอิงชัดเจน และสามารถนํามาประยุกต์ใช้ให้สอดคล้องกับบริบทของจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย และเชื่อมโยงกับกรอบการบริหารจัดการสู่ความเป็นเลิศ เช่น TQA และ/หรือ EdPEx
   เกณฑ์การพิจารณา
   นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิด ที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลและร่วมสมัย มีการอ้างอิงแหล่งที่มาอย่างชัดเจน เชื่อมโยงกับบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยได้อย่าง
   เป็นระบบ และสามารถนําไปใช้ในการออกแบบเครื่องมือสํารวจ วิเคราะห์ และจัดทํา ข้อเสนอเชิงกลยุทธ์ได้จริงสอดคล้องกับกรอบ TQA และ EdPEx อย่างชัดเจน นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่เหมาะสม มีความเป็นสากลและมีแหล่งอ้างอิง ชัดเจน เชื่อมโยงกับบริบทของมหาวิทยาลัยได้ดีและสามารถนําไปใช้ในการออกแบบ
   เครื่องมือสํารวจและวิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
   นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่เหมาะสม มีความเป็นสากลและมีแหล่งอ้างอิง ชัดเจน การเชื่อมโยงกับบริบทของมหาวิทยาลัยและการนําไปใช้จริงแต่ยังมีข้อจํากัด นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่ถูกต้องตามหลักวิชาการ มีการอ้างอิงบางส่วน การเชื่อมโยงกับบริบทของมหาวิทยาลัยและการนําไปใช้จริงแต่ยังมีข้อจํากัด
   นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี หรือกรอบแนวคิดไม่ชัดเจน ไม่เป็นระบบ ขาดการอ้างอิง และไม่ สามารถเชื่อมโยงกับบริบทของโครงการได้
   คะแนน
   16
   12
   8
   4
   0
   ugeras.
   หน้าที่ 31
   สง
   Шри
8. เครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ใช้ ให้น้ําหนักร้อยละ 10
   คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากความเหมาะสมและความทันสมัยของ
   เครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ใช้ในการดําเนินโครงการ ความยืดหยุ่นในการปรับใช้ให้เหมาะสม กับบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการบูรณาการข้อมูลร่วมกับระบบสารสนเทศอื่นของมหาวิทยาลัย

• เกณฑ์การพิจารณา
  มีการนําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ หรือเทคโนโลยี
• มีความทันสมัยกว่าที่กําหนด (เช่น AI วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก)
  เป็นที่ยอมรับและนิยมใช้งานจริงในตลาดการสํารวจความผูกพันของบุคลากรระดับสากล
• มีความเสถียร ปลอดภัย รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก
  มีความยืดหยุ่นในการปรับแต่ง (Customize) ให้เข้ากับบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มีสามารถบูรณาการข้อมูล (Integration) ร่วมกับระบบอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัยได้อย่างมี ประสิทธิภาพสูงสุด
  มีการนําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ หรือเทคโนโลยี
  เป็นที่ยอมรับและนิยมใช้งานจริงในตลาดการสํารวจความผูกพันของบุคลากรระดับสากล
• มีความเสถียร ปลอดภัยสูง รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก
• มีความยืดหยุ่นในการปรับแต่ง (Customize) ให้เข้ากับบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  มีความสามารถบูรณาการข้อมูล (Integration) ร่วมกับระบบอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัยได้
  อย่างมีประสิทธิภาพ
  มีการนําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ หรือเทคโนโลยี
  ๆ
• เป็นที่ยอมรับและใช้งานจริงในตลาดการสํารวจความผูกพันของบุคลากรระดับสากล
• มีความเสถียร ปลอดภัยสูง รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก
  มีความยืดหยุ่นในการปรับแต่ง (Customize) ให้เข้ากับบริบทของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
  มีข้อจํากัดในการบูรณาการร่วมกับระบบอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย
  มีการนําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ หรือเทคโนโลยี
• ใช้งานได้จริง มีความเสถียร
• รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก
  มีข้อจํากัดด้านความยืดหยุ่นการปรับแต่ง (Customize) ให้เข้ากับบริบทของจุฬาลงกรณ์
  มหาวิทยาลัย
  มีข้อจํากัดการบูรณาการร่วมกับระบบอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย
  มีการนําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ หรือเทคโนโลยี
• ล้าสมัย ไม่สอดคล้องกับแนวโน้มตลาดปัจจุบัน
• ขาดความชัดเจนในด้านความปลอดภัย
  ไม่สามารถรองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก
  มีข้อจํากัดด้านความยืดหยุ่นการปรับแต่ง (Customize) ให้เข้ากับบริบทของจุฬาลงกรณ์
  มหาวิทยาลัย
  มีข้อจํากัดการบูรณาการร่วมกับระบบอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย
  คะแนน
  10
  8
  6
  4
  2
  ณ
  ด่ง
  ทุ” หน้าที่ 32
  щий

6. การนําเสนอและการตอบคําถาม ให้น้ําหนักร้อยละ 14
   คณะกรรมการพิจารณาผลฯ จะพิจารณาให้คะแนนจากความสามารถและความพร้อมใน
   การนําเสนอของผู้ยื่นข้อเสนอ ได้แก่ ความครบถ้วนสมบูรณ์ของเนื้อหาในการนําเสนอภายในระยะเวลา ที่กําหนด การนําเสนอทฤษฎี และเครื่องมือที่ใช้ในการดําเนินโครงการ และความสามารถในการตอบข้อ
   ซักถาม
   ภาคผนวก ค หัวข้อการนําเสนอ
   ในการนําเสนอผู้ยื่นข้อเสนอมีเวลาในการนําเสนอ รวมถึงการตอบข้อซักถาม ทั้งหมด 40 นาที
   หัวข้อ
   ระยะเวลา
   คะแนน
   (นาที)
   ผู้นําเสนอ
   คะแนนเต็ม 2
   3
   ผู้จัดการโครงการ
7. ภาพรวมและประสบการณ์ของบริษัท และความเข้าใจใน
   ขอบเขตการดําาเนินงาน

1. นําเสนอภาพรวมบริษัท และประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่ เกี่ยวข้องโดยตรงและมีผลงานเป็นรูปธรรม พร้อมทั้งแสดง ความเข้าใจวัตถุประสงค์ ขอบเขตงาน บริษัทจุฬาฯ ผลผลิต ระยะเวลา และข้อกําหนดของโครงการได้ครบถ้วน ชัดเจน และปฏิบัติได้จริง
2. นําเสนอภาพรวมบริษัทและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องได้
   ครบถ้วนในภาพรวม มีผลงานหรือข้อมูลประกอบที่แสดงถึง ความสามารถในการดําเนินงาน และเข้าใจวัตถุประสงค์ ขอบเขตงาน ขั้นตอนดําเนินงาน และผลผลิตสําคัญของ โครงการได้ถูกต้องเป็นส่วนใหญ่ แต่การวิเคราะห์เพื่อ
   เชื่อมโยงประสบการณ์เข้ากับบริบทเฉพาะของจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย หรือรายละเอียดเฉพาะบางประเด็น (เช่น กลุ่มเป้าหมาย เงื่อนไขข้อจํากัดในการดําเนินงาน หรือ แนวทางการนําผลสํารวจไปประยุกต์ใช้ประโยชน์จริง) ยัง ขาดความชัดเจนหรือยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์
3. มีข้อมูลประสบการณ์และความเข้าใจขอบเขตงานในระดับ ทั่วไป ขาดรายละเอียดผลงานหรือหลักฐานสนับสนุน และ หรือไม่สามารถแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าประสบการณ์ ดังกล่าวสนับสนุนการดําเนินโครงการนี้ได้อย่างไร
   2
   1
   0
   น

• หน้าที่ 3 -
  ระยะเวลา
  คะแนน
  (นาที)
  ผู้นําเสนอ
  คะแนนเต็ม 2
  7 ผู้จัดการโครงการ
  หัวข้อ

2. วิธีการบริหารและการดําเนินงาน โดยแสดงโครงสร้างการ จัดการบริหารโครงการ ตารางแผนการทํางาน ซึ่งแสดงถึง กิจกรรม ระยะเวลาดําเนินงาน ความรับผิดชอบ รวมถึง
   วิธีการดําเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการและ
   สอดคล้องตามข้อกําหนดขอบเขตของงาน

1. นําเสนอวิธีบริหารโครงการอย่างเป็นระบบ มีโครงสร้าง การบริหาร บทบาทความรับผิดชอบ ช่องทางประสานงาน แผนงาน ตารางกิจกรรม ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ และกลไก ติดตามงานที่ชัดเจน สามารถปฏิบัติได้จริง ครอบคลุมตั้งแต่ การเตรียมการ ออกแบบเครื่องมือ เก็บข้อมูล วิเคราะห์ รายงานผล ไปจนถึงการส่งมอบงาน และสอดคล้องกับ
   ข้อกําหนดขอบเขตงานทุกขั้นตอน
2. นําเสนอวิธีบริหารและแผนดําเนินงานได้ครบถ้วนใน ภาพรวม มีโครงสร้างทีม ตารางงาน และผู้รับผิดชอบที่เข้าใจ ได้ แต่รายละเอียดบางส่วนยังไม่ชัดเจน เช่น แนวทางการ ติดตามความก้าวหน้า การบริหารความเสี่ยง หรือการ เชื่อมโยงกิจกรรมกับผลผลิตที่ต้องส่งมอบ
3. นําเสนอแนวทางบริหารและดําเนินงานในระดับทั่วไปมี
   แผนงานหรือโครงสร้างทีมบางส่วน แต่ยังขาดรายละเอียด สําคัญ เช่น ผู้รับผิดชอบ ระยะเวลา วิธีติดตามงาน หรือ ความเชื่อมโยงกับข้อกําหนดขอบเขตงาน ทําให้ยังไม่เห็น ความพร้อมในการปฏิบัติจริง

3. แนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดในการดําเนินโครงการ

1. นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่ถูกต้องตาม หลักวิชาการ ทันสมัย มีแหล่งอ้างอิงหรือหลักฐานรองรับ ชัดเจน สามารถอธิบายเหตุผลในการเลือกใช้ และประยุกต์ ให้เหมาะกับบริบทของจุฬาฯ การสํารวจความผูกพัน การ รับรู้ Spirit of Chula และการจัดทําข้อเสนอแนะเชิงกล ยุทธ์ได้อย่างเป็นระบบ
2. นําเสนอแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดที่เหมาะสมและ เกี่ยวข้องกับโครงการ มีเหตุผลรองรับในระดับหนึ่ง และ
   สามารถนําไปใช้กับการออกแบบแบบสํารวจหรือการ
   วิเคราะห์ข้อมูลได้ แต่การเชื่อมโยงกับบริบทจุฬาฯ หรือการ
   ต่อยอดสู่ข้อเสนอเชิงกลยุทธ์ยังไม่ครบถ้วน
3. นําเสนอแนวคิดหรือทฤษฎีในระดับทั่วไป ขาดความชัดเจน ในการเลือกใช้ ขาดการอ้างอิงที่เพียงพอ หรือไม่สามารถ อธิบายการประยุกต์ใช้กับโครงการของจุฬาฯ ได้อย่างเป็น
   รูปธรรม
   2
   1
   0
   2
   1
   0
   คะแนนเต็ม 2
   5
   ผู้จัดการโครงการ/
   ที่ปรึกษา
   หน้าที่ 3
   หัวข้อ

4. เครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ใช้ในการดําเนิน
   โครงการ

1. นําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ เหมาะสม ทันสมัย ปลอดภัย รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก ใช้ งานได้ในอุปกรณ์หลากหลาย มีระบบยืนยันตัวตน ป้องกัน การตอบซ้ํา บันทึกข้อมูลได้ถูกต้อง มี Dashboard หรือ ระบบติดตามผลที่เป็นปัจจุบัน และสามารถปรับใช้กับ ระบบของจุฬาฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. นําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่ เหมาะสม ปลอดภัย รองรับผู้ใช้งานจํานวนมาก รองรับ การจัดเก็บข้อมูล การรายงานผล และการติดตามความ คืบหน้าได้ในภาพรวม แต่ยังมีข้อจํากัดในการปรับแต่งให้ เข้ากับระบบของจุฬาฯ
3. นําเสนอเครื่องมือ ระบบสารสนเทศ และเทคโนโลยีที่รองรับ การจัดเก็บข้อมูล การรายงานผล แต่ยังมีรายละเอียด บางส่วนไม่ชัดเจน เช่น ความปลอดภัย การรองรับผู้ใช้งาน จํานวนมาก การติดตามความคืบหน้า การปรับแต่งให้เข้า กับระบบของจุฬาฯ

5. เทคนิค/แนวทางการดําเนินการสํารวจ

1. นําเสนอเทคนิคและแนวทางการสํารวจครบถ้วนตาม ขอบเขตของงาน รวมถึงการสื่อสารเชิญชวน การติดตาม อัตราการตอบกลับ การให้ความช่วยเหลือผู้ตอบ การควบคุมคุณภาพข้อมูล การทํา Data Cleansing และ การรักษาความลับของข้อมูล โดยมีขั้นตอน ตัวชี้วัด และวิธี จัดการปัญหาที่เป็นรูปธรรม
2. นําเสนอเทคนิคและแนวทางการสํารวจครบถ้วนตาม
   ขอบเขตของงาน แต่ยังขาดรายละเอียดบางส่วนเกี่ยวกับ การควบคุมคุณภาพ การจัดการข้อมูลแบบเอกสาร การ รับมือกรณีอัตราตอบกลับต่ํา หรือมาตรการรักษาความ ปลอดภัยของข้อมูล
3. นําเสนอแนวทางสํารวจเพียงภาพรวม ขาดขั้นตอนปฏิบัติที่ ชัดเจน หรือยังไม่แสดงให้เห็นว่ามีวิธีควบคุมคุณภาพข้อมูล
   ติดตามอัตราการตอบกลับ การจัดการปัญหาระหว่างสํารวจ และรักษาความลับของข้อมูลอย่างเพียงพอ
   ระยะเวลา
   คะแนน
   ผู้นําเสนอ
   (นาที)
   คะแนนเต็ม 2
   7 ผู้จัดการโครงการ/
   ที่ปรึกษา
   2
   1
   0
   คะแนนเต็ม 2
   2
   1
   0
   Verns.
   หน้าที่ 35
   Sada
   Ири
   หัวข้อ

6. สรุปประโยชน์ที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยจะได้รับ และ
   ความพร้อมในการดําเนินงาน

1. สรุปประโยชน์ที่จุฬาฯ จะได้รับได้ชัดเจนและเป็นรูปธรรม เช่น ข้อมูลเชิงลึกเพื่อยกระดับความผูกพัน การรับรู้ Spirit
   of Chula รายงานระดับมหาวิทยาลัยและส่วนงาน
   Dashboardข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์ และแนวทาง Employee Experience พร้อมทั้งแสดงความพร้อมด้าน ทีมงาน เครื่องมือ แผนงาน ระยะเวลา และการส่งมอบงาน อย่างชัดเจน
2. สรุปประโยชน์และความพร้อมได้ครบถ้วนในภาพรวม แสดง ให้เห็นว่าผลลัพธ์ของโครงการสามารถนําไปใช้ประโยชน์ได้ แต่รายละเอียดเชิงผลลัพธ์ วิธีนําไปใช้ หรือหลักฐาน สนับสนุนความพร้อมยังไม่ชัดเจนครบถ้วน
3. สรุปประโยชน์ในลักษณะทั่วไป ไม่ชัดเจนว่าจุฬาฯ จะได้รับ ผลลัพธ์ใดที่จับต้องได้ หรือไม่สามารถแสดงความพร้อมของ ทีม แผนงาน เครื่องมือ และการส่งมอบงานได้อย่างเพียงพอ 7. ตอบข้อซักถาม
4. ตอบคําถามได้ตรงประเด็น ชัดเจน ถูกต้อง ครบถ้วน และ มีเหตุผลรองรับ สามารถอธิบายรายละเอียดเชิงเทคนิค วิธี ดําเนินงาน ความเสี่ยง ข้อจํากัด และแนวทางแก้ไขได้อย่าง มั่นใจ สอดคล้องกับข้อเสนอที่นําเสนอ และแสดงความ เข้าใจบริบทของจุฬาฯ อย่างชัดเจน 2) ตอบคําถามได้ตรงประเด็นและถูกต้องเป็นส่วนใหญ่
   มีเหตุผลรองรับในระดับหนึ่ง แต่อาจยังขาดรายละเอียด เชิงลึกในบางประเด็น หรือยังไม่สามารถเชื่อมโยงคําตอบ กับข้อเสนอและบริบทของจุฬาฯ ได้ครบถ้วน
5. ตอบคําถามได้เพียงบางส่วน คําตอบยังไม่ชัดเจนหรือไม่ ครบถ้วน ขาดเหตุผลรองรับ มีความคลาดเคลื่อนบาง ประเด็น หรือไม่สามารถอธิบายแนวทางปฏิบัติจริงและ
   การจัดการปัญหาได้อย่างมั่นใจ
   ระยะเวลา
   คะแนน
   ผู้นําาเสนอ
   (นาที)
   คะแนนเต็ม 2
   3
   ผู้จัดการโครงการ/ ที่ปรึกษา
   2
   1
   0
   คะแนนเต็ม 2
   2
   1
   0
   15
   ผู้จัดการโครงการ/ ที่ปรึกษา
   tr
   หน้าที่ 36
   Шри
   ภาคผนวก ง ส่วนงานและหน่วยงานที่ต้องดําเนินงาน ศึกษา สํารวจ และวิเคราะห์ข้อมูล
   ลําดับ
   ส่วนงาน
   ลําาดับ
   ส่วนงาน
   1
   คณะเกษตรศาสตร์บูรณาการ
   40
   สภาคณาจารย์
   2
   คณะครุศาสตร์
   41
   สํานักบริหารวิชาการ
   3
   คณะจิตวิทยา
   42
   สํานักบริหารวิจัย
   4
   คณะทันตแพทยศาสตร์
   43
   สํานักบริหารกิจการนิสิต
   5
   คณะนิติศาสตร์
   44
   6
   คณะนิเทศศาสตร์
   45
   7
   คณะพยาบาลศาสตร์
   46
   8 | คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี
   47
   9
   คณะแพทยศาสตร์
   48
   10
   คณะเภสัชศาสตร์
   49
   สํานักบริหารศิลปวัฒนธรรม
   สํานักบริหารวิรัชกิจและเครือข่ายนานาชาติ
   สํานักยุทธศาสตร์และการขับเคลื่อน
   สํานักบริหารแผนและการงบประมาณ
   สํานักบริหารทรัพยากรมนุษย์
   สํานักบริหารการเงิน การบัญชี และการพัสดุ
   11
   คณะรัฐศาสตร์
   50
   สํานักบริหารระบบกายภาพ
   12
   คณะวิทยาศาสตร์
   51
   สํานักบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศ
   13
   คณะวิทยาศาสตร์การกีฬา
   52
   สํานักกฎหมายและนิติการ
   14
   คณะวิศวกรรมศาสตร์
   53
   ศูนย์จุฬาฯ-ชนบท
   15
   คณะศิลปกรรมศาสตร์
   54
   ศูนย์บริหารกลาง
   16
   คณะเศรษฐศาสตร์
   55 ศูนย์สื่อสารองค์กร
   17
   คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์
   18
   คณะสหเวชศาสตร์
   19
   คณะสัตวแพทยศาสตร์
   20
   คณะอักษรศาสตร์
   23
   24
   วิทยาลัยวิทยาศาสตร์สาธารณสุข
   59
   วิทยาลัยส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อประชาชน 60
   ศูนย์การจัดการทรัพยากรของมหาวิทยาลัย
   ศูนย์บริหารความเสี่ยง
   ศูนย์พัฒนกิจและนิสิตเก่าสัมพันธ์ ศูนย์วิเคราะห์รายได้และปฏิบัติการลงทุน ศูนย์ในกํากับ (ระดับ 2)
   ศูนย์เครื่องมือวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
   56
   57
   58
   แห่งจุฬาฯ
   25
   วิทยาลัยสหศาสตร์บูรณาการแห่งจุฬาฯ
   26
   สถาบันการขนส่ง
   27
   สถาบันวิจัยทรัพยากรทางน้ํา
   28
   ศาสตร์
   29
   สถาบันไทยศึกษา
   61
   ศูนย์สัตว์ทดลอง จุฬาฯ
   62
   สถาบันภาษาไทยสิรินธรแห่งจุฬาฯ
   63
   ศูนย์วิทยาศาสตร์ฮาลาล จุฬาฯ
   65 ศูนย์วิจัยไพรเมทแห่งชาติ จุฬาฯ
   30 สถาบันวิจัยพลังงาน
   66
   31
   สถาบันวิจัยโลหะและวัสดุ
   67
   32
   สถาบันวิจัยสิ่งแวดล้อมเพื่อความยั่งยืน
   33
   สถาบันวิจัยสังคม
   68
   34
   สถาบันเอเชียศึกษา
   69
   35
   สถาบันภาษา
   70
   36
   สถาบันนวัตกรรมบูรณาการแห่งจุฬาฯ
   71
   ศูนย์กลางนวัตกรรมแห่งจุฬาฯ
   ศูนย์ปัญญาประดิษฐ์แห่งจุฬาฯ
   ศูนย์บริการ (ระดับ 3)
   ศูนย์กีฬาแห่งจุฬาฯ
   ศูนย์บริการสุขภาพแห่งจุฬาฯ
   ศูนย์รักษาความปลอดภัยและจัดการจราจรแห่งจุฬาฯ
   ศูนย์ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
   37
   สํานักงานวิทยทรัพยากร
   สถาบันวิจัยเทคโนโลยีชีวภาพและวิศวกรรมพันธุ 64 ศูนย์พันธกิจเพื่อสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
   38 สํานักงานการทะเบียน
   39
   สํานักงานสภามหาวิทยาลัย
   Щи
   หน้าที่ 37) win -
   ภาคผนวก จ รายละเอียดตารางเอกสารการยอมรับข้อกําหนด
   ภาคผนวก จ.1 ตารางสรุปการส่งเอกสารและหลักฐานแสดงคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ (ซองที่ 1)
   ตารางเอกสารการยอมรับข้อกําหนด (Statement of Compliance)
   โครงการจ้างสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula
   (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula)
   ข้อ
   ข้อกําหนดตาม TOR
   บริษัท
   w.
   3
   3.1
   คุณสมบัติผู้ยื่นข้อเสนอ
   มีความสามารถตามกฎหมาย
   3.2 | ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย 3.3 | ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
   3.4 | ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของ
   กรมบัญชีกลาง
   3.5 | ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้ง
   3.6
   งานของหน่วยงานของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้ง งานเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติ บุคคลนั้นด้วย
   มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและ
   การบริหารพัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
   เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
   ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวาง
   การยอมรับข้อกําหนด
   Compliance
   Non-
   Compliance
   เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ (Remark)
   ทุน
   nz unos
   Joz
   หน้า 38
   ขอ
   ข้อกําหนดตาม TOR
   การแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
   3.9 ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาลของผู้ยื่น
   ข้อเสนอได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
   3.10 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเป็นบริษัทที่มีองค์ความรู้ ทฤษฎี แนวคิด และประสบการณ์ ด้านการสํารวจความผูกพัน ที่มีจํานวนกลุ่มเป้าหมายในการสํารวจ (Sample Size) ไม่น้อยกว่า 2,000 คน อย่างน้อย 1 โครงการ ที่มีวงเงินมูลค่าสัญญาไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท (สองล้านบาทถ้วน) โดยมีผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรง กับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานเอกชนที่จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยเชื่อถือ และเป็นสัญญาที่ทํางานแล้ว เสร็จพร้อมส่งมอบงานเรียบร้อยแล้ว ภายในระยะเวลา 5 ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
   โดยผู้ยื่นข้อเสนอต้องแนบสําเนาหนังสือรับรองผลงานที่ระบุมูลค่ารวมของโครงการและระบุ จํานวนกลุ่มเป้าหมาย โดยผู้มีอํานาจลงนามของหน่วยงานเจ้าของผลงานแสดงอย่างชัดแจ้ง โดยกรอก
   เอกสารตามภาคผนวก ก1
   3.11 ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
   (1) การกําหนดสัดส่วนในการเข้าร่วมค้าของคู่สัญญากรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้า รายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ข้อตกลงฯ จะต้องมีการกําหนดสัดส่วนหน้าที่ และ ความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญาของผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่า ผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
   (2) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลักกิจการร่วมค้า นั้นต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอ สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ผู้เข้าร่วมค้าทุก รายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารเชิญชวน
   (3) การยื่นข้อเสนอของกิจการร่วมค้า
   (3.1) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่น ข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
   สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้าทุก รายจะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่น
   ข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า
   การยอมรับข้อกําหนด
   Compliance
   เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม
   Non-
   Compliance
   เอกสารข้อเสนอ (Remark)
   f
   nn
   Veras
   หน้า 39
   u
   ขอ
   ข้อกาหนดตาม TOR
   (3.2) การยื่นข้อเสนอด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) ให้ผู้เข้าร่วมค้าที่ ได้รับมอบหมายหรือมอบอํานาจตามข้อ (3.1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคา
   อิเล็กทรอนิกส์ กรณีที่มีการจําหน่ายเอกสารซื้อหรือจ้าง
   3.12 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนที่มีข้อมูลถูกต้องครบถ้วนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์
   (Electronic Government Procurement : e - GP) ของกรมบัญชีกลาง
   3.13 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ ดังนี้

1. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยหรือต่างประเทศซึ่งได้จดทะเบียน เกินกว่า 1 ปี ต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหว่างสินทรัพย์สุทธิหักด้วยหนี้สินสุทธิที่ ปรากฏในงบแสดงฐานะการเงินที่มีการตรวจรับรองแล้ว ซึ่งจะต้องแสดงค่าเป็นบวก 1 ปีสุดท้ายก่อน วันยื่นข้อเสนอ งบแสดงฐานะการเงิน 1 ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นข้อเสนอ หมายถึง งบแสดงฐานะการเงิน ย้อนไปก่อนวันที่หน่วยงานของรัฐกําหนดให้เป็นวันยื่นข้อเสนอ 1 ปีปฏิทิน เว้นแต่กรณีนิติบุคคลที่ จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หากวันยื่นข้อเสนอเป็นช่วงระยะเวลาที่กรมพัฒนาธุรกิจการค้ากําหนดให้
   นิติบุคคลยื่นงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ซึ่งจะอยู่ในช่วงเดือนมกราคม – เดือน
   พฤษภาคม ของทุกปี โดยนิติบุคคลที่เป็นผู้ยื่นข้อเสนอนั้นยังอยู่ในช่วงของการยื่นงบแสดงฐานะ การเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า คือ ช่วงเดือนมกราคม – เดือนพฤษภาคม กรณีนี้ให้สามารถยื่นงบ แสดงฐานะการเงินย้อนไปอีก 1 ปี ได้
2. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย ซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดง
   ฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า หรือกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ต่างประเทศซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดงฐานะการเงิน ให้พิจารณาการกําหนดมูลค่าของทุนจด ทะเบียน โดยผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่เรียกชําระมูลค่าหุ้นแล้ว ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ ไม่ ต่ํากว่า 1 ล้านบาท
3. สําหรับการจัดซื้อจัดจ้างครั้งหนึ่งที่มีวงเงินเกิน 500,000 บาทขึ้นไป กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็น บุคคลธรรมดาให้พิจารณาจากหนังสือรับรองบัญชีเงินฝากไม่เกิน 90 วัน ก่อนวันยื่นข้อเสนอ โดยต้อง มีเงินฝากคงเหลือในบัญชีธนาคารเป็นมูลค่า 1 ใน 4 ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการ ที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง และหากเป็นผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือเป็นผู้ได้รับการคัดเลือกจะต้อง แสดง หนังสือรับรองบัญชีเงินฝากที่มีมูลค่าดังกล่าวอีกครั้งหนึ่งในวันลงนามในสัญญา
4. กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอไม่มีมูลค่าสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมีแต่ไม่เพียงพอที่จะเข้า ยื่นข้อเสนอ สามารถดําเนินการได้ดังนี้
   การยอมรับข้อกําหนด
   Compliance
   Non-
   Compliance
   เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ (Remark)
   Y VLA
   หน้า 40
   Joshi
   น
   ข้อ
   ข้อกําหนดตาม TOR
   (1) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย หรือบุคคลธรรมดาที่ถือ สัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลค่า งบประมาณของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคาร
   ภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุนหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการ เงินทุนเพื่อการพาณิชย์และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตาม
   รายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่งประเทศไทยแจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของ วงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจจาก สํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน 90 วัน
   (2) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดา ที่มิได้ถือสัญชาติไทย ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ 1 ใน 4 ของมูลค่า งบประมาณของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง จะเป็นสินเชื่อที่ธนาคาร
   ภายในประเทศ หรือบริษัทเงินทุนหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการ เงินทุนเพื่อการพาณิชย์และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตาม รายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่งประเทศไทยแจ้งเวียนให้ทราบ หรือเป็นสินเชื่อที่ธนาคาร
   ต่างประเทศหรือบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์ และประกอบธุรกิจค้ําประกันตามประกาศของธนาคารกลางต่างประเทศนั้น ตามรายชื่อบริษัทที่
   ธนาคารกลางต่างประเทศนั้นแจ้งเวียนให้ทราบ โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่ สํานักงานใหญ่รับรอง หรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีได้รับมอบอํานาจจากสํานักงานใหญ่) ซึ่ง ออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอ นับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน 90 วัน)
5. กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายต่างประเทศ หรือบุคคลธรรมดาที่มิได้ ถือสัญชาติไทยตามข้อ 2 ข้อ 3 และข้อ 4 (2) มูลค่าจะต้องเป็นไปตามอัตราแลกเปลี่ยนเงินตราตาม ประกาศที่ธนาคารแห่งประเทศไทยกําหนด ในช่วงระหว่างวันที่เผยแพร่ประกาศและเอกสารประกวด ราคาในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e - GP) จนถึงวันเสนอราคา
   ทั้งนี้ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องยื่นเอกสารที่แสดงให้เห็นถึงข้อมูลเกี่ยวกับมูลค่าสุทธิของกิจการ
   แล้วแต่กรณี ประกอบกับเอกสารดังกล่าวจะต้องผ่านการรับรองตามระเบียบกระทรวงการ ต่างประเทศว่าด้วยการรับรองเอกสาร พ.ศ. 2539 และที่แก้ไขเพิ่มเติม กําหนด โดยจะต้องยื่น เอกสารดังกล่าวในวันยื่นข้อเสนอ หากผู้ยื่นข้อเสนอมิได้มีการยื่นเอกสารดังกล่าวมาพร้อมกับการยื่น
   การยอมรับข้อกําหนด
   Compliance
   เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม
   Non-
   Compliance
   เอกสารข้อเสนอ (Remark)
   вс
   nr uneras
   หน้า 41
   ข้อ
   การยอมรับข้อกําหนด
   ข้อกําหนดตาม TOR
   Compliance
   เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม
   Non-
   Compliance
   เอกสารข้อเสนอ (Remark)
   ข้อเสนอให้ถือว่าผู้ยื่นข้อเสนอรายนั้นยื่นเอกสารไม่ครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสาร
   ประกวดราคา

กรณีตามข้อ 1 - ข้อ 5 ไม่ใช้บังคับกับกรณีดังต่อไปนี้
(6.1) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอเป็นหน่วยงานของรัฐภายในประเทศ
(6.2) นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยที่อยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการตามพระราชบัญญัติ ล้มละลาย พ.ศ. 2483 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
(6.3) งานจ้างก่อสร้างที่กรมบัญชีกลางได้ขึ้นทะเบียนผู้ประกอบการงานก่อสร้างแล้ว และ งานจ้างก่อสร้างที่หน่วยงานของรัฐที่ได้มีการจัดทําบัญชีผู้ประกอบการงานก่อสร้างที่มีคุณสมบัติ
เบื้องต้นไว้แล้วก่อนวันที่พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ มีผลใช้บังคับ
(6.4) การจัดซื้อจัดจ้างตามมาตรา 56 วรรคหนึ่ง (2) (ข) และ (ค) แห่งพระราชบัญญัติการ จัดซื้อจัดจ้างฯ
(6.5) การซื้ออสังหาริมทรัพย์และการเช่าอสังหาริมทรัพย์
(6.6) กรณีงานจ้างบริการหรืองานจ้างเหมาบริการกับบุคคลธรรมดา เช่น จ้างพนักงานขับรถ ครูชาวต่างชาติ พนักงานเก็บขยะ พนักงานบันทึกข้อมูล เป็นต้น
3.14 ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีบุคลากรที่มีประสบการณ์มีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ เพื่อดําเนินโครงการนี้ โดยต้องจัดทําเอกสารแสดงรายละเอียดคุณสมบัติของบุคลากรตามรูปแบบที่กําหนด หรือเอกสาร
ประกอบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและจําเป็นในการพิจารณาคุณสมบัติของบุคลากรดังกล่าวในวันที่ยื่น ข้อเสนอกรอกเอกสารตามภาคผนวก 12-15 โดยผู้รับจ้างจะต้องจัดหาบุคลากรตามที่เสนอมาใน การดําเนินงานในโครงการอย่างครบถ้วนด้วย ทั้งนี้ เอกสารต่าง ๆ จะต้องเป็นเอกสารที่ยังไม่ หมดอายุในวันที่ยื่นข้อเสนอ และมีระยะเวลาครอบคลุมตลอดระยะเวลาดําเนินโครงการ 3.14.1 ผู้จัดการโครงการ (Project Manager) จํานวน 1 คน โดยมีคุณสมบัติ ดังนี้
3.14.1.1 มีประสบการณ์ในตําแหน่งหัวหน้าทีมงาน หรือผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ หรือ ผู้จัดการโครงการ ในโครงการที่มีประสบการณ์ด้านการสํารวจความผูกพันของ พนักงาน และด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) รวมกันอย่างน้อย 60 เดือน นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ ในกรณีที่แต่ละโครงการมีระยะเวลาทับ ซ้อนกันให้นับระยะเวลาเพียงหนึ่งโครงการ โดยสามารถนับรวมประสบการณ์ ในบริษัทของผู้ยื่นข้อเสนอ หรือประสบการณ์จากที่อื่นก็ได้ (ตามภาคผนวก ก3)
2
nr unwas Sozl
หน้า 42
น
Non-
Compliance
เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ
(Remark)
ขอ
ข้อกําหนดตาม TOR
3.14.1.2 ต้องเป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ โดยแสดง หลักฐานสําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือน
3.14.1.3 ต้องสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการอย่างน้อย 80% ของระยะเวลาดําเนิน
โครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
3.14.2 ที่ปรึกษา อย่างน้อย 1 คน โดยมีคุณสมบัติ ดังนี้
3.14.2.1 มีประสบการณ์ในโครงการด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR Knowledge) ในด้านการสํารวจความผูกพันของพนักงาน และด้านงานบริหารทรัพยากร มนุษย์ (HRM) รวมกันอย่างน้อย 60 เดือน นับถึงปีที่ยื่นเอกสารข้อเสนอ ใน กรณีที่แต่ละโครงการมีระยะเวลาทับซ้อนกันให้นับระยะเวลาเพียงหนึ่ง โครงการ โดยสามารถนับรวมประสบการณ์ในบริษัทของผู้ยื่นข้อเสนอ หรือ ประสบการณ์จากที่อื่นก็ได้ (ตามภาคผนวก ก4)
3.14.2.2 ต้องสามารถเข้าปฏิบัติงานในโครงการอย่างน้อย 50% ของระยะเวลาดําเนิน
โครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
3.14.3 ทีมปฏิบัติงานหลัก อย่างน้อย 3 คน (ตามภาคผนวก ก5)
3.14.3.1 ต้องเป็นบุคลากรประจําของผู้ยื่นข้อเสนอ ณ วันที่ยื่นข้อเสนอ โดยแสดง หลักฐานสําเนาหนังสือรับรองการทํางาน หรือหนังสือรับรองเงินเดือน 3.14.3.2 บุคลากรทุกรายที่เสนอ จะต้องมีระยะเวลาปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 80% ของ
ระยะเวลาดําเนินโครงการ (ตามภาคผนวก ก2)
8 | การจัดทําข้อเสนอและการยื่นเอกสารข้อเสนอ
8.1
เอกสารและหลักฐานแสดงคุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ 8.1.1 ในกรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคล
8.1.1.1
8.1.1.2
ห้างหุ้นส่วนสามัญหรือห้างหุ้นส่วนจํากัด ให้ยื่นสําเนาหนังสือรับรองการจด ทะเบียนนิติบุคคล บัญชีรายชื่อหุ้นส่วนผู้จัดการ ผู้มีอํานาจควบคุม พร้อมทั้ง รับรองสําเนาถูกต้อง
บริษัทจํากัดหรือบริษัทมหาชนจํากัด ให้ยื่นสําเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียน นิติบุคคล หนังสือบริคณห์สนธิ บัญชีรายชื่อกรรมการผู้จัดการ ผู้มีอํานาจ ควบคุม และบัญชีผู้ถือหุ้นรายใหญ่ พร้อมทั้งรับรองสําเนาถูกต้อง 8.1.2 สําเนาใบทะเบียนพาณิชย์ และสําเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20) (ถ้ามี)
การยอมรับข้อกําหนด
Compliance
nr uneras.
1.
หน้า 43
щи
ป๋อ
ค
ข้อกําหนดตาม TOR
8.1.3 หนังสือมอบอํานาจซึ่งปิดอากรแสตมป์ตามกฎหมายในกรณีที่มอบอํานาจให้บุคคลอื่นลงนาม
ในเอกสารข้อเสนอแทน (ถ้ามี)
8.1.4 แบบแสดงการลงทะเบียนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
8.1.5 ข้อมูลงบแสดงฐานะการเงินที่มีการตรวจสอบและรับรองแล้ว ตามข้อ 3.13
8.1.6 รายละเอียดผลงานและประสบการณ์ตามข้อ 3.10 โดยกรอกเอกสารตามภาคผนวก ก1
พร้อมหนังสือรับรองผลงานโดยผู้มีอํานาจลงนามของหน่วยงานเจ้าของผลงานแสดงอย่างชัดแจ้ง
8.1.7 รายละเอียดของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการฯ ตามข้อ 3.14 โดยกรอกเอกสารตามภาคผนวก
ก2 -ก5
การยอมรับข้อกําหนด
Compliance
Non-
เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ (Remark)
Compliance
Jon
หน้า 44
ภาคผนวก จ2 ตารางสรุปการส่งเอกสารข้อเสนอด้านเทคนิค (ซองที่ 1)
ตารางเอกสารการยอมรับข้อกําหนด (Statement of Compliance)
โครงการจ้างสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula
(CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula)
บริษัท
ข้อ
8
8.2
ข้อกําหนดตาม TOR
การจัดทําข้อเสนอและการยื่นเอกสารข้อเสนอ
ข้อเสนอด้านเทคนิค (Technical Proposal)
8.2.1. เอกสารอธิบายแนวคิดในการบริหารโครงการ โดยแสดงวิธีบริหารและวิธีการดําเนินงาน โครงสร้างการจัดการบริหารโครงการ ความเข้าใจในโครงการ ตารางแผนการทํางาน ซึ่งแสดงถึงกิจกรรม ระยะเวลาดําเนินงาน ความรับผิดชอบ รวมถึงวิธีการดําเนินการเพื่อให้ บรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการและสอดคล้องตามข้อกําหนดขอบเขตของงาน
8.2.2. เอกสารแผนภาพ Gantt Chart ซึ่งแสดงถึงขั้นตอน กิจกรรม ระยะเวลาดําเนินงาน รายชื่อ
ผู้รับผิดชอบ
8.2.3. เอกสารอธิบายแนวคิด ทฤษฎี และกรอบแนวคิดในการสํารวจความผูกพันของบุคลากรและ การรับรู้ Spirit of Chula และการนํามาประยุกต์ใช้กับการสํารวจของจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย
8.2.4. เอกสารอธิบายเครื่องมือการสํารวจ ระบบสารสนเทศและเทคโนโลยีที่ใช้
8.2.5. เอกสารอธิบายเทคนิค/แนวทางการดําเนินการสํารวจ การบริหารจัดการข้อมูล การควบคุม
คุณภาพข้อมูล และการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูล
8.2.6. เอกสารอธิบายเครื่องมือ/แนวทางการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทํารายงานผล การนําเสนอ
ข้อมูล และ DASHBOARD หรือระบบแสดงผลอื่น ๆ ที่เหมาะสม
8.2.7. เอกสารอธิบายแผนการบริหารโครงการ แผนการสื่อสารประชาสัมพันธ์ และแผนการบริหาร
ความเสี่ยง
การยอมรับข้อกําหนด
Non-
Compliance
Compliance
เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ (Remark)
R
Usens
nn
มง
หน้า 45
Шри
ภาคผนวก จ3 ตารางสรุปการส่งเอกสารข้อเสนอด้านราคา (ซองที่ 2)
ตารางเอกสารการยอมรับข้อกําหนด (Statement of Compliance)
โครงการจ้างสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ Spirit of Chula
(CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula)
บริษัท
ขอ
ข้อกําหนดตาม TOR
8
การจัดทําข้อเสนอและการยื่นเอกสารข้อเสนอ
8.3 ข้อเสนอด้านราคา (PRICE PROPOSAL)
8.3.1
ราคาที่เสนอสําหรับโครงการสํารวจความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ การรับรู้ Spirit of Chula (CU Employee Engagement Survey and Spirit of Chula) ประจําปี พ.ศ. 2559 ในครั้งนี้ประกอบด้วย
8.3.1.1 รายละเอียดค่าจ้างสํารวจและวิเคราะห์ข้อมูลความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และการรับรู้ SPIRIT OF CHULA (CU EMPLOYEE
ENGAGEMENT SURVEY AND SPIRIT OF CHULA)
8.3.1.2 รายละเอียดค่าจัดทําข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์และแผน Employee Experience 8.3.1.3 รายละเอียดค่าใช้จ่ายบุคลากร โดยแสดงรายละเอียดจํานวน man - month และอัตรา
จ้างเป็นรายบุคคล (1 Man-Month = 30 Man-Day Include Holiday) 8.3.1.4 รายละเอียดค่าจัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วม ค่าของรางวัลที่รวมมูลค่าไม่เกิน
100,000 บาท
8.3.1.5 รายละเอียดค่าจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ / การอบรม และการนําเสนอผลการศึกษา
รวมถึงค่าอาหารว่าง
8.3.1.6 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ค่าจัดทํารายงาน ค่าถ่ายเอกสาร ค่าใช้จ่ายเกี่ยวเนื่อง เป็นต้น
ๆ
โดยต้องแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่จะต้องใช้ในการดําเนินการตามขอบเขตของงานแต่ละ รายการตามแผนปฏิบัติการ ซึ่งรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีเงินได้ ค่าอากรแสตมป์ ฯลฯ และเสนอสรุปเป็น ราคาค่าบริการทั้งหมด โดยกําหนดการยื่นราคา 120 วัน
การยอมรับข้อกําหนด
Compliance
Non-
Compliance
เลขอ้างอิงใน คําอธิบายเพิ่มเติม เอกสารข้อเสนอ (Remark)
2
หน้า 46
q vazoasu
Ири