ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่างๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 1) เลขที่ จท.11-2570

• เพื่อสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
• เพื่อจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่ง คุณวุฒิ อัตรา จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงาน และค่าตอบแทนที่ระบุไว้
• เพื่อให้ผู้รับจ้างปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

• จัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก) ทุกวันตามข้อกำหนด
• ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด
• ปฏิบัติงานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ำ ตามที่ กปน. กำหนด
• จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้างให้ถูกต้องครบถ้วน ระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” และจัดส่งเอกสารตามกำหนด
• แจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน พร้อมเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้
• จัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
• ตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างและจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้างให้เป็นไปตามข้อ 4.
• จัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
• ดำเนินการทดสอบและตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้างทดแทน
• เปลี่ยนตัวลูกจ้างกรณีปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ หรือมีความประพฤติไม่เรียบร้อย
• จัดหาลูกจ้างมาปฏิบัติงานทดแทนกรณีลูกจ้างลา หรือไม่มาปฏิบัติงาน
• รับผิดชอบต่อการปฏิบัติต่อลูกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี หากลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
• นำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน

• บัญชีรายชื่อลูกจ้าง และรายชื่อผู้ประสานงานของผู้รับจ้าง
• แผนการทำงาน
• เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (สำหรับลูกจ้างเดิม)
• สำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร หรือเอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ
• หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง
• แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตามผนวก (ข)
• หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
• หนังสือส่งมอบงาน
• ใบแจ้งหนี้ / ใบกำกับภาษี
• หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
• เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)

1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคล หรือบุคคลธรรมดาที่จดทะเบียนพาณิชย์
  • มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่ระบุในมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
  • ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการ และ/หรือของหน่วยงานเอกชน และไม่เป็นผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์ หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่ผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์นั้นจะแจ้งให้หน่วยงานของรัฐทราบก่อน
  • ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้าแข่งขันราคาในกิจการเดียวกัน หรือเป็นผู้ร่วมค้ากับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่น
  • ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือไม่ถูกเพิกถอนการขึ้นทะเบียนผู้ค้า
  • มีผลงานประเภทเดียวกันกับงานที่ประกวดราคาจ้างในวงเงินไม่น้อยกว่า [ระบุวงเงิน หากมีใน TOR]
  • มีความสามารถในการบริหารจัดการ และมีระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
• Standards Compliance: ไม่ระบุ
• Experience:
  • มีผลงานประเภทเดียวกันกับงานที่ประกวดราคาจ้างในวงเงินไม่น้อยกว่า [ระบุวงเงิน หากมีใน TOR]
  • มีประสบการณ์ในการจัดหาบุคลากรเพื่อปฏิบัติงานให้กับหน่วยงานภาครัฐ หรือรัฐวิสาหกิจ
• Previous Project Cost: ไม่ระบุ (แต่มีข้อกำหนดเรื่องผลงานประเภทเดียวกัน)
• Technical Capabilities:
  • มีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ
  • มีระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ
  • มีความสามารถในการจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ
• Personnel:
  • ลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติตามข้อ 4. ของ TOR
  • ผู้รับจ้างต้องมีเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน

ไม่ระบุใน TOR ฉบับนี้

• ลูกจ้างต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดในข้อ 4. (สัญชาติไทย, อายุ, การพ้นโทษ, สุขภาพ, ความประพฤติ, คุณวุฒิการศึกษา, การผ่านการอบรม)
• การปฏิบัติงานของลูกจ้างต้องเป็นไปตามที่กำหนดในข้อ 3.2 (เวลาปฏิบัติงาน, การพัก)
• การฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างใหม่
• การตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบความสามารถของลูกจ้างใหม่หรือลูกจ้างทดแทน

• ระยะเวลาดำเนินการ: 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
• การจ่ายค่าจ้าง: ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน และตามที่ตกลงในสัญญา
• การชำระเงิน: กปน. จะจ่ายค่าจ้างตามสัญญาให้แก่ผู้รับจ้างตามที่ตกลงกัน
• ค่าปรับ: มีการระบุค่าปรับในกรณีที่ผู้รับจ้างไม่ส่งคนมาปฏิบัติงานทดแทน (ข้อ 3.10) และอาจมีค่าปรับอื่น ๆ ตามที่ระบุในสัญญา
• การรับผิดชอบ: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของลูกจ้าง และการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น
• การนำส่งเงินสมทบ: ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน

• Q: ระยะเวลาสัญญาจ้างจัดหาบุคคลครั้งนี้คือเท่าใด?
  A: ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดส่งเอกสารอะไรบ้างเกี่ยวกับลูกจ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องจัดเตรียมสำเนาบัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน คุณวุฒิการศึกษา หลักฐานการเกณฑ์ทหาร ใบรับรองแพทย์ หลักฐานการอบรมความปลอดภัย และเอกสารตรวจสอบประวัติอาชญากร
  • Q: หากลูกจ้างของผู้รับจ้างปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ผู้ว่าจ้างจะดำเนินการอย่างไร?
    A: หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ และผู้รับจ้างต้องดำเนินการจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดแทน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่ลูกจ้างก่อขึ้นหรือไม่?
    A: ใช่ ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำการใดๆ อันเป็นเหตุให้เกิดการชำรุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ หรือทรัพย์สินอื่นใดของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
  • Q: การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยมีความสำคัญอย่างไร?
    A: ลูกจ้างทุกคนต้องได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หากไม่ส่งหลักฐาน กปน. สงวนสิทธิ์ไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดหาเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานกี่คน?
    A: ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานเมื่อใด?
    A: ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานมาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
  • Q: กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วัน ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?
    A: ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบกองทุนใดบ้าง?
    A: ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง และนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
  • Q: คุณสมบัติเบื้องต้นของลูกจ้างที่ผู้รับจ้างต้องจัดหาคืออะไร?
    A: ลูกจ้างต้องมีสัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี ไม่เคยต้องโทษจำคุก (ยกเว้นกรณีตามที่กำหนด) ไม่เป็นผู้ทุพพลภาพจนปฏิบัติหน้าที่ไม่ได้ และมีคุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่ง

การประ
พระยาบ
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 1) เลขที่ จท.11-2570

1. วัตถุประสงค์
   การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่ หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 1) เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วง ตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จํานวน ชั่วโมง การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ จํานวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจํานวนชั่วโมงการ ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด จํานวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) และค่าส่งเสริมงาน ที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ง) ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2. คํานิยาม
   “กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้รับจ้าง”
   “ลูกจ้าง”
   “หน่วยงาน”
   “หัวหน้าหน่วยงาน”
   “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ”
   “ค่าจ้างตามสัญญา”
   หมายความว่า การประปานครหลวง
   หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อ
   ปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดผู้ช่วยผู้ว่าการ (บริการ 1) ตามรายละเอียดและขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
   และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
   หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่าย
   สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป
   หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา
   ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
   หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางาน ตามที่ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงาน ล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
   หน้า 1/9
   “ค่าจ้าง”
   “ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ"
   “ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง เงินเดือน และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
   หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงาน ในวันหยุดและค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และค่าส่งเสริม งานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
   หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตําแหน่ง
   เขียนแบบ AutoCAD
   “ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร” หมายความว่า การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานบริการ
   “ค่าจ้างขั้นต่ําาตามกฎหมาย
   “ค่าอํานวยการ”
   “การชะลอการจ้าง”
   3.ขอบเขตของงาน
   ที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ํา เช่น งานเปลี่ยนมาตรวัดน้ํา และ งานเกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ําอื่น ๆ ตามที่ กปน. กําหนด
   หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
   ตามกฎหมายกําหนด
   หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน
   ๆ
   ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้า กองทุนประกันสังคมของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้างตาม กฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ ทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสอบ ประวัติบุคคล ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กําไร และอื่นๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตาม กฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หมายความว่า กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
   ช่วงระยะเวลาหนึ่ง
   3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามข้อกําหนดใน ข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และปฏิบัติงานส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
   3.2 เวลาปฏิบัติงาน วันทําการปกติ ปฏิบัติงานวันละ 8 ชม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ชม. ตามช่วงเวลาที่
   หน่วยงาน หรือ กปน. กําหนด
   3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และ หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่ สามารถติดต่อได้ เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
   หน้า 2/9
   xutyam
   Orevious
   3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของ ผู้มีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอ
   3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
   (1) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน
   (2) สําเนาทะเบียนบ้าน
   (3) สําเนาคุณวุฒิการศึกษา
   (4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
   (5) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.7
   (6) ใบรับรองแพทย์
   (7) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสาร รับรองจากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
   (8) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) - (6) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ชุด ในวันที่ ส่งตัวลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (7) – (8) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
   ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (6) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (7) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสารตามข้อ (8) ให้นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
   3.7 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดย ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือ แสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้าง ไม่ส่งหลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการ ฝึกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
   3.8 การดําเนินการทดสอบ และตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่าง ๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
   (1) ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตําแหน่งงานพร้อม
   ประสานกับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
   (2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบ ความสามารถตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่ จ่ายค่าจ้าง) และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่ทดสอบ กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
   หน้า 3/9
   why sh
   One uni
   3.9 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้อง ดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
   ๆ
   3.10 ในกรณีลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่าง ๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา รวมทั้งให้ผู้บังคับบัญชาระดับ หัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบและระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรอง แพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับ แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
   กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 หากผู้รับจ้างไม่ส่ง คนมาปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
   3.11 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.8 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมี
   หนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
   3.12 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อ ลูกจ้างดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้อง รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
   3.13 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือ นอกเวลาปฏิบัติงานของ กปน. ก็ตาม
   ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใด ๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือ หักเงินจากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
   3.14 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
   ตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้าง ในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการ
   ตรวจสอบหลักฐานดังกล่าว
   3.15 ผู้รับจ้างต้องน่าส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและ นายจ้างให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้ เพื่อ
   สิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสมและ เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครอง
   แรงงานจังหวัด หรือสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว
   หน้า 4/9
   et
   yolysho? Onema!
3. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
   4.1 มีสัญชาติไทย
   4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็น เพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
   4.3 ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทํา
   โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
   4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพัก ราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ
   4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติด ให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
   4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
   4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
   4.8 มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตําแหน่งและไม่ต่ํากว่าที่ กปน. กําหนดไว้สําหรับ ตําแหน่งนั้น
   4.9 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่
4. การส่งมอบงาน
   ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกําหนดระยะเวลาดังนี้
   ลาดับ
   สิ่งที่ต้องส่งมอบ
   กําหนดการส่งมอบ
   5.1 | บัญชีรายชื่อลูกจ้าง (ตามข้อ 3.3) และรายชื่อผู้ประสานงานของ ภายในวันที่
   5.2
   ผู้รับจ้าง (ตามข้อ 3.4)
   แผนการทํางาน (ตามข้อ 3.5)
   5.3 เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (ตามข้อ 3.6)
   5.4
   สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือ เอกสารรับรองจากหน่วยงานใน
   สังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ (ตามข้อ 3.6)
   5.5 | หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6)
   5.6
   1 ตุลาคม 2569 ภายในวันที่
   2 พฤศจิกายน 2569
   ภายในวันที่
   1 ธันวาคม 2569
   (1) แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตาม ผนวก (ข) โดยผู้รับจ้าง นับถัดจากวันสิ้นงวดเดือน ต้องมารับจาก กปน. เพื่อนําไปคํานวณค่าจ้างในแต่ละเดือน
   (2) หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
   (3) หนังสือส่งมอบงาน
   (4) ใบแจ้งหนี้ / ใบกํากับภาษี
   (5) หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
   (6) เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)
   นน ๆ
   หน้า 5/9
   sobrahu? Omenan