จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ
ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันตก) เลขที่ จท.7-2570
การประปานครหลวง 69049471242
รายละเอียดการจ้าง
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันตก) เพื่อสนับสนุนภารกิจของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงอย่างมีประสิทธิภาพ โดยผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ จำนวนชั่วโมงการทำงานปกติและล่วงเวลา รวมถึงค่าตอบแทนอื่นๆ ตามที่ระบุในผนวก ระยะเวลาสัญญาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างฯ พ.ศ. 2560 และ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 รวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ผู้รับจ้างมีหน้าที่จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง ตรวจสอบคุณสมบัติ จัดเตรียมเอกสาร จัดชุดปฏิบัติงาน และรับผิดชอบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย การตรวจสุขภาพและสารเสพติด รวมถึงการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วนตามกฎหมาย ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบความเสียหายที่ลูกจ้างก่อขึ้น และต้องจัดหาลูกจ้างใหม่ทดแทนกรณีลูกจ้างขาดประสิทธิภาพ ประพฤติไม่เรียบร้อย หรือลาออก/ขาดงานเกินกำหนด
English summary
The Metropolitan Waterworks Authority (MWA) wishes to contract for the provision of personnel to perform the duties of Vehicle Operators in the Eastern Service Area and Western Service Area. The contract period is from October 1, 2026, to September 30, 2027. The contractor must provide employees according to the specified qualifications, working hours, and compensation, including managing employee welfare, social security contributions, and safety in accordance with relevant laws.
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์เป้าหมายโครงการ
- จัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ในหน่วยงาน สายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงาน สายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันตก)
- ปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
- ให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตราจำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานวันหยุด จำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตรตามที่ระบุไว้ในผนวก
- ดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ตลอดจนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ขอบเขตของงาน
- จัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก) ทุกวันตามที่กำหนด
- ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด
- จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้างให้ถูกต้องครบถ้วน ระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่”
- จัดทำแผนการทำงาน
- ตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างและจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้างตามที่กำหนด (รูปถ่าย, สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน, สำเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร, สำเนาวุฒิการศึกษา, สำเนาใบขับขี่, หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์, สำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร)
- จัดชุดปฏิบัติงานให้ลูกจ้าง (เสื้อเชิ้ตแขนสั้นสีขาว, เสื้อยืดโปโลสีฟ้า, กางเกงขายาวสีดำหรือสีกรมท่า)
- รับผิดชอบให้มีการตรวจร่างกายลูกจ้างของผู้รับจ้างกรณียาเสพติดอย่างน้อย 1 ครั้งตลอดสัญญา
- จัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
- จัดส่งลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้างปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
- เปลี่ยนตัวลูกจ้างกรณีปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย หรือก่อให้เกิดความเสียหาย
- จัดหาลูกจ้างรายใหม่ทดแทนกรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานหรือ กปน. ทราบ
- ปฏิบัติต่อลูกจ้างให้เป็นไปตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
- นำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
- รับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำความเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร สถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
- แจ้งบริษัทประกันภัย บริษัทผู้รับจ้าง และส่วนกลางของหน่วยงานที่สังกัด หรือส่วนบริการยานพาหนะ เมื่อมีอุบัติเหตุหรือความเสียหายเกิดขึ้น
- นำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
- ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ตามที่กำหนด
- รายงานการตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสารของลูกจ้าง
- ชุดปฏิบัติงานสำหรับลูกจ้าง
- หลักฐานการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัยฯ ของลูกจ้าง
- ผลการตรวจร่างกายและสารเสพติดของลูกจ้าง
- หลักฐานการนำส่งเงินสมทบประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- การจัดหาลูกจ้างทดแทนตามที่หน่วยงานร้องขอ
ระยะเวลาดำเนินการ
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
การ
รประ
ปรหลวง
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ในหน่วยงาน สายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงาน สายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันตก)
- วัตถุประสงค์
เลขที่ จท.7-2570
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ (บริการ ด้านตะวันตก) เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่างๆ ของ กปน. ให้สําเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมี ประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตําแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตราจํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทํา การปกติ จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานวันหยุด จํานวนชั่วโมงปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุดตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก) และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ง) ระยะเวลานับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ. 2560 และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ตลอดจนกฎหมาย ที่เกี่ยวข้อง - คํานิยาม
“l
“กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง”
ผู้รับจ้าง”
แ
“ลูกจ้าง”
“หน่วยงาน” “หัวหน้าหน่วยงาน”
หมายความว่า การประปานครหลวง
หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลเพื่อปฏิบัติหน้าที่
พนักงานยานยนต์ ในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ
(บริการด้านตะวันออก) และในหน่วยงานสายงานรองผู้ว่าการ
(บริการด้านตะวันตก) ตามรายละเอียดและขอบเขตของงาน ของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด
และขอบเขตของงานของผู้ว่าจ้าง
หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่าย/สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่าย
สํานักงานประปาสาขา ขึ้นไป
คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา
ตรวจรับพัสดุ และดําเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
“ค่าจ้างตามสัญญา” หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทํางานตามที่
“ค่าจ้าง”
ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอํานวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา
ในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลา ในวันหยุด และค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทํางานให้กับลูกจ้าง
ได้แก่ เงินเดือน
หน้า 1/10
ลวดวง
ew
“ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ”
หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้าง
ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ค่าปฏิบัติงาน
ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุดและค่าส่งเสริมงาน
ในวันหยุด ที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร
“ค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย” หมายความว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ําตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ
“วันทําการ” “ค่าอํานวยการ”
ตามกฎหมายกําหนด
หมายความว่า วันที่กําหนดให้ลูกจ้างทํางานตามปกติ
หมายความว่า ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงาน ค่าบริหารจัดการสํานักงาน ค่าสวัสดิการ
ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของ
“การชะลอการจ้าง”
นายจ้างตามกฎหมายกําหนด เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายกําหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ยค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ในการทํางานระดับวิชาชีพ (จป.วิชาชีพ) ค่าส่งเสริมเข้ากองทุน ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าตรวจสารเสพติด ค่าชุดปฏิบัติงาน ค่าตรวจสอบประวัติ ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน กําไร และอื่นๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้อง
หมายความว่า กปน. มีความประสงค์ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน
ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
“ค่าส่งเสริมงานที่เกี่ยวเนื่องกับมาตร” หมายความว่า - ขอบเขตของงาน
การจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานบริการที่
เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ํา เช่น งานเปลี่ยนมาตรวัดน้ํา งานงดจ่ายน้ําชั่วคราว งานปรับมาตรตะแคง เปลี่ยน มาตรหรือซ่อมประตูน้ําและอุปกรณ์ ถอดมาตรหรือ บรรจบมาตรหรือทดสอบมาตร ยกมาตรหรือที่ตั้ง มาตรเอียง หรือติดตั้งประตูน้ํา หรือติดตั้ง T-Strainer ย้ายมาตรในแนวเส้นท่อเดิม และงานบริการที่ เกี่ยวเนื่องกับมาตรวัดน้ําอื่นๆ ตามที่ กปน. กําหนด
3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (ก) ทุกวันตามที่กําหนดในข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทําการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กําหนด ระยะเวลาดําเนินการ นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
3.2 เวลาปฏิบัติงาน
- วันทําการปกติ ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 16.30 น. ปฏิบัติงานวันละ 8 ชั่วโมง (รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง ตามช่วงเวลาที่ กปน. กําหนด)
3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัญชี รายชื่อลูกจ้าง ให้ถูกต้องครบถ้วนเป็นไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายชื่อลูกจ้างถึงผู้อํานวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และหัวหน้าหน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
หน้า 2/10
อวกาง
3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่สามารถ ติดต่อได้ เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2/ว124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกําหนดคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ยื่น
ข้อเสนอ
3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารของลูกจ้าง ให้เป็นไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปนี้
(1) รูปถ่าย ขนาด 1-2 นิ้ว
(2) สําเนาบัตรประจําตัวประชาชน (3) สําเนาทะเบียนบ้าน
(4) สําเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศชาย)
(5) สําเนาวุฒิการศึกษา
(6) สําเนาใบขับขี่
(7) หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.9
(8) ใบรับรองแพทย์ ระบุผลการตรวจร่างกาย และการตรวจสารเสพติด (ต้องมีอายุย้อนหลังไม่เกิน 30 วัน นับถัดจากวันที่ 1 ตุลาคม 2569)
(9) สําเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจแห่งชาติ หรือเอกสารรับรอง
จากหน่วยงานในสังกัดสํานักงานตํารวจแห่งชาติ และรับรองสําเนาถูกต้อง พร้อมรายชื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
(10) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) - (8) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จํานวน 2 ชุด ในวันที่ส่งตัว ลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (9) – (10) ให้จัดส่งภายในวันที่กําหนด
ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารของลูกจ้าง ตามข้อ (1) – (8) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ Thumb Drive และเอกสารตามข้อ (9) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสารตามข้อ (10) ให้ นําส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ
3.7 ผู้รับจ้างต้องจัดชุดปฏิบัติงานให้ลูกจ้างของผู้รับจ้าง ดังนี้ เสื้อเชิ้ตแขนสั้นสีขาว จํานวน 1 ตัว เสื้อยืดโปโลสีฟ้า จํานวน 2 ตัว และกางเกงขายาวสีดําหรือสีกรมท่า จํานวน 2 ตัว โดยเสนอแบบให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุให้ความเห็นชอบ ภายใน 15 วันทําการ นับถัดจากวันที่ 1 ตุลาคม 2569 และส่งมอบชุดให้กับลูกจ้าง ของผู้รับจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเห็นชอบ และลูกจ้างของผู้รับจ้างจะต้อง ใส่ชุดดังกล่าวในการปฏิบัติงาน
3.8 ในระหว่างสัญญาผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบให้มีการตรวจร่างกายลูกจ้างของผู้รับจ้างกรณียาเสพติดอย่าง น้อย 1 ครั้ง ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุแจ้งให้ดําเนินการ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องดําเนินการตรวจสารเสพติดให้ครบ ทุกหน่วยงานภายในเดือนที่ 9 ของสัญญา และส่งผลสรุปการตรวจให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุภายใน 5 วันทําการ นับถัดจากวันที่ทราบผลการตรวจสารเสพติด และผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานผลการตรวจดังกล่าวเพื่อใช้ ประกอบการเบิกจ่ายเงินงวดสุดท้าย หากพบว่าผู้ใดติดยาเสพติด ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างคนใหม่ซึ่งเป็นผู้ที่ผ่าน การทดสอบจากการประปานครหลวงมาปฏิบัติงานแทน
หน้า 3/10
99 00000
3.9 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) สําหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทํางานใหม่ (การฝึกอบรมฯ) โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ และส่งหลักฐานการฝึกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือ แสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างช้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้างไม่ส่ง หรือหนังสือแสดงคํารับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการฝึกอบรมฯ
หลักฐานการผ่านการฝึกอบรมฯ
กปน. ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
3.10 การดําเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
(1)
ผู้รับจ้างจัดทําหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาและตําแหน่งงานพร้อมประสาน
กับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
(2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะทําการตรวจสอบคุณสมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบความสามารถ ตามตําแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทําการ แต่ไม่เกิน 5 วันทําการ (ไม่จ่ายค่าจ้าง) และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทําการนับถัดจากวันที่สิ้นสุดการทดสอบ
กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
3.11 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิดความ เสียหายต่องานในความรับผิดชอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทําการ และผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการ
ตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกําหนด
3.12 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลาในกรณีต่างๆ เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ์ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบ โดยระบุว่า “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อมใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่นๆ ที่โรงพยาบาล ออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดําเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 หากผู้รับจ้างไม่ส่งคนมา ปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
3.13 ในกรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทําการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานหรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมีหนังสือ
แจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
3.14 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้าง ดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คําสั่ง ข้อบังคับ ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้าง ได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย หรือค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
3.15 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วนตาม หลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบของลูกจ้างในการ ได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้าง จะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบ
หลักฐานดังกล่าว
หน้า 4/10
อวกาง
3.16 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทําไม่ว่าจะโดยจงใจหรือ ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชํารุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่นๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือนอกเวลาปฏิบัติงาน ของ กปน. ก็ตาม
ในกรณีที่ กปน. ต้องชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใดๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชําระเงินสดหรือหักเงิน จากค่าจ้างตามสัญญาชดใช้ให้แก่ กปน. ตามจํานวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
3.17 เมื่อมีอุบัติเหตุหรือมีความเสียหายเกิดขึ้นกับรถยนต์ หรือทรัพย์สิน หรือบุคคล ในระหว่างการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานของผู้รับจ้างต้องรีบแจ้งให้บริษัทประกันภัย บริษัทผู้รับจ้าง และส่วนกลางของหน่วยงานที่สังกัดหรือ ส่วนบริการยานพาหนะ กองกลาง ฝ่ายบริการกลาง ทราบทันที
3.18 ผู้รับจ้างต้องนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง
ให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกําหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยชอบ
ของลูกจ้างในการได้รับประโยชน์ทดแทน
โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนําส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด หรือ
สํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ได้รับเงินดังกล่าว
- คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
4.1 มีสัญชาติไทย
4.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 21 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธิ์ในข้อ 9.1 หากเป็น เพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้นไป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
4.3
ไม่เคยได้รับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก เว้นแต่เป็นโทษสําหรับความผิดที่ได้กระทํา
โดยประมาท หรือ ความผิดลหุโทษ หรือ พ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
4.4 ไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากงานเพราะทุจริตต่อหน้าที่
4.5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟั่นเฟือน ติดยาเสพติดให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
4.8 มีพื้นความรู้หรือวุฒิการศึกษาภาคบังคับขึ้นไป
4.9 มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ตามประเภทรถที่การประปานครหลวงกําหนด และใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ ต้องมีอายุไม่น้อยกว่า 6 เดือน นับจากวันออกใบอนุญาต
4.10 ต้องผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางาน (6 ชั่วโมง) - การส่งมอบงาน
ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกําหนดระยะเวลาดังนี้
öğam
หน้า 5/10