ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติงานช่วยบริหารจัดการและขนย้ายสิ่งอำนวยความสะดวกที่ให้บริการภายในอาคารผู้โดยสาร ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง จำนวน ๑ งาน
บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) มีความประสงค์จะจ้างเหมาเอกชนเพื่อให้แรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่จัดเรียง ขนย้าย เคลื่อนย้าย ตรวจสอบ และซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวกภายในอาคารผู้โดยสารท่าอากาศยานดอนเมือง ได้แก่ เก้าอี้ โต๊ะ เคาน์เตอร์ เสากั้นจัดคิว ป้ายตั้งพื้น รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ที่สามารถเคลื่อนย้ายได้ด้วยกำลังคน เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยและอยู่ในสภาพพร้อมให้บริการตลอดเวลา ระยะเวลากว่า 3 ปี เริ่มต้นวันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2572 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ของท่าอากาศยาน จัดทำรายงานการปฏิบัติงานประจำวัน สนับสนุนแผนฉุกเฉิน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด จำนวนพนักงานที่ต้องจัดหาคือ 14 คนต่อวัน แบ่งเป็น 3 ผลัด ผู้รับจ้างต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามข้อกำหนด รวมถึงผ่านการตรวจสอบประวัติและสุขภาพร่างกาย
English summary
Thai Airports Limited (Public Company) seeks to contract a private company to provide external labor for managing and relocating convenience facilities within the passenger building at Don Mueang Airport. This includes arranging, moving, inspecting, and repairing items such as chairs, tables, counters, queue stands, floor signs, and other movable amenities to ensure orderliness and readiness for service throughout the 3-year contract period starting October 1, 2020. The contractor is required to work with airport staff, submit daily reports, support emergency plans, and comply with labor laws.
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้วเป้าหมายโครงการ
- จัดเรียง ขนย้าย เคลื่อนย้าย ตรวจสอบ และซ่อมแซม สิ่งอำนวยความสะดวกภายในอาคารผู้โดยสาร ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง
- ให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่ในสภาพพร้อมให้บริการได้ตลอดเวลา
- สนับสนุนการปฏิบัติงานตามแผนฉุกเฉิน แผนเผชิญเหตุ และแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP)
ขอบเขตของงาน
- ตรวจสอบ จัดเรียง หรือขนย้ายเก้าอี้นั่งผู้โดยสาร
- ตรวจสอบ จัดเรียง และจัดวางเสาสเตนเลสกั้นจัดคิว ป้ายหัวเสา และป้ายตั้งพื้นแนะนําผู้โดยสาร
- ตรวจสอบ และขนย้ายเปลี่ยนเก้าอี้ โต๊ะ เคาน์เตอร์ต่างๆ ของหน่วยงานราชการ สายการบินต่างๆ ทดแทน
- ปฏิบัติงานร่วมกับเจ้าหน้าที่งานกะของ ส่วนบริการท่าอากาศยาน ฝ่ายการท่าอากาศยาน ท่าอากาศยานดอนเมือง (สบท.ฝทอ.ทดม.)
- จัดทำรายงานข้อมูลการปฏิบัติงานประจำวัน
- สนับสนุนและช่วยปฏิบัติงานตามแผนฉุกเฉิน แผนเผชิญเหตุ แผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP)
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
- การจัดเรียง ขนย้าย และซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวกตามที่กำหนด
- รายงานข้อมูลการปฏิบัติงานประจำวัน
- การสนับสนุนแผนฉุกเฉินและแผนเผชิญเหตุ
ระยะเวลาดำเนินการ
- ระยะเวลาจ้าง: 3 ปี
- วันเริ่มต้นสัญญา: 1 ตุลาคม 2569 เวลา 06.00 น.
- วันสิ้นสุดสัญญา: 1 ตุลาคม 2572 เวลา 06.00 น.
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
- Eligibility Requirements: -
- Standards Compliance: -
- Experience: -
- Previous Project Cost: -
- Technical Capabilities: ความสามารถพื้นฐานในการใช้เครื่องมือช่าง เช่น การใช้ไขควง, คีม, ตลับเมตรและคัตเตอร์
- Personnel:
- เพศชาย, สัญชาติไทย
- อายุระหว่าง 18 – 50 ปี
- สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 (ม.3)
- ผ่านการตรวจสอบประวัติบุคคลตามระเบียบว่าด้วย การรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ
- สุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง
เกณฑ์การพิจารณา
ข้อกำหนดทางเทคนิค
- สิ่งอำนวยความสะดวกที่ต้องดูแล: เก้าอี้, โต๊ะ, เคาน์เตอร์, เสากั้นจัดคิว, ป้ายตั้งพื้น
- อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล: เสื้อกั๊กสะท้อนแสง, ถุงมือถักเคลือบยาง
เงื่อนไขสัญญา
- การจ่ายเงินค่าจ้างตามสัญญา
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- การส่งรายงานการปฏิบัติงานประจำวัน
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- คำถาม: สิ่งที่ต้องทำเมื่อพบเก้าอี้ชำรุด?
คำตอบ: ให้ดำเนินการซ่อมแซมเบื้องต้น หากไม่สามารถซ่อมแซมได้ให้ขนย้ายไปยังสถานที่พักรอเพื่อดำเนินการซ่อมบำรุงต่อไป - คำถาม: พนักงานต้องปฏิบัติงานร่วมกับใคร?
คำตอบ: ต้องปฏิบัติงานร่วมกับเจ้าหน้าที่งานกะของ ส่วนบริการท่าอากาศยาน ฝ่ายการท่าอากาศยาน ท่าอากาศยานดอนเมือง (สบท.ฝทอ.ทดม.) ในแต่ละผลัด - คำถาม: มีจำนวนพนักงานทั้งหมดเท่าไหร่ต่อวัน?
คำตอบ: มีจำนวน 14 คนต่อวัน แบ่งเป็น 3 ผลัด - คำถาม: พนักงานต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
คำตอบ: ต้องเป็นเพศชาย สัญชาติไทย อายุระหว่าง 18-50 ปี จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 และผ่านการตรวจสอบประวัติ - คำถาม: หากพบสิ่งของถูกทิ้งไว้ต้องทำอย่างไร?
คำตอบ: ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้าย ให้แจ้งเจ้าหน้าที่ท่าอากาศยานทันที - คำถาม: พนักงานสามารถเปลี่ยนผลัดได้หรือไม่?
คำตอบ: ไม่สามารถเปลี่ยนผลัดได้ เว้นแต่กรณีจำเป็นและได้รับการอนุญาตจากผู้ควบคุมงานของ ทอท. - คำถาม: ผู้รับจ้างต้องจัดทำอะไรให้พนักงาน?
คำตอบ: ต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เช่น เสื้อกั๊กสะท้อนแสง และถุงมือ - คำถาม: พนักงานต้องแต่งกายอย่างไร?
คำตอบ: ต้องใส่เสื้อคอพับโปโล แขนสั้น กางเกงขายาวสีดำ สวมรองเท้าผ้าใบสีดำ ไม่มีลวดลาย - คำถาม: ผู้รับจ้างต้องส่งรายงานอะไรให้ ทอท.?
คำตอบ: ต้องส่งรายชื่อพนักงานของแต่ละผลัด และแผนการทำงาน - คำถาม: หากเกิดอุบัติเหตุต้องทำอย่างไร?
คำตอบ: ต้องจัดทำรายงานและแจ้งให้ ทอท.ทราบภายใน 24 ชั่วโมง
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
ข้อกําหนดและรายละเอียดของบริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน)
งานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติงานช่วยบริหารจัดการและขนย้ายสิ่งอํานวยความสะดวก ที่ให้บริการภายในอาคารผู้โดยสาร ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง
- วัตถุประสงค์
บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จะจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอก
ปฏิบัติหน้าที่เพื่อจัดเรียง ขนย้าย เคลื่อนย้าย ตรวจสอบและซ่อมแซม สิ่งอํานวยความสะดวกภายในอาคารผู้โดยสาร ณ ท่าอากาศยานดอนเมือง (ทดม.) ได้แก่ เก้าอี้ โต๊ะ เคาน์เตอร์ เสากั้นจัดคิว (Queue Stand) ป้ายตั้งพื้น รวมถึง สิ่งอํานวยความสะดวกอื่นใดที่สามารถขนหรือเคลื่อนย้ายได้ด้วยกําลังคน ซึ่ง ทอท. จัดเตรียมไว้สําหรับการให้บริการ แก่ผู้โดยสารและผู้ใช้บริการและอํานวยความสะดวกให้ผู้ปฏิบัติงาน ณ ทดม. ให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อย
อยู่ในสภาพพร้อมให้บริการได้ตลอดเวลา - ระยะเวลาจ้าง
ระยะเวลาจ้าง 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เวลา 06.00 น. ถึงวันที่ 1 ตุลาคม 2572 เวลา 06.00 น. - รายละเอียดและขอบเขตของงาน ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ดังนี้
3.1 ตรวจสอบ จัดเรียง หรือขนย้ายเก้าอี้นั่งผู้โดยสารภายในห้องโถงผู้โดยสาร ห้องพักผู้โดยสารขาเข้า - ขาออก ภายในประเทศ และระหว่างประเทศ ให้มีความเป็นระเบียบเรียบร้อยทุกครั้งเมื่อพบเจอเก้าอี้ผู้โดยสารถูกเคลื่อนย้าย พร้อมทั้งจัดเรียงเก้าอี้ผู้โดยสารภายในอาคารผู้โดยสารขาออก หลังจากเที่ยวบินสุดท้ายของทุกๆ วันเสร็จสิ้น เพื่อเตรียมพร้อมให้บริการในวันถัดไป หากตรวจพบเก้าอี้ผู้โดยสารชํารุด และสามารถซ่อมแซมเบื้องต้นได้ให้ดําเนินการ
ซ่อมแซมให้เรียบร้อย สามารถกลับมาใช้งานได้อย่างปลอดภัย หากไม่สามารถซ่อมแซมได้ให้ดําเนินการขนย้ายออกไปยัง
สถานที่พักรอ เพื่อให้ ทอท.ดําเนินการซ่อมบํารุง และเมื่อ ทอท.ซ่อมแล้วเสร็จให้ผู้รับจ้างขนย้ายเก้าอี้ผู้โดยสารกลับไปยัง จุดให้บริการ เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่ในสภาพพร้อมให้บริการได้ตลอดเวลาตามที่ ทอท.กําหนด
3.2 ตรวจสอบ จัดเรียง และจัดวางเสาสเตนเลสกั้นจัดคิว ป้ายหัวเสา และป้ายตั้งพื้นแนะนําผู้โดยสารภายในอาคาร ผู้โดยสารให้เป็นระเบียบและอยู่ในพื้นที่ที่กําหนด หากตรวจสอบพบเสาสเตนเลสกั้นจัดคิว และป้ายตั้งพื้นชํารุด และสามารถซ่อมแซมเบื้องต้นได้ ให้ดําเนินการซ่อมแซมให้เรียบร้อยสามารถกลับมาใช้งานได้อย่างปลอดภัย หากไม่สามารถซ่อมแซมได้ให้ดําเนินการขนย้ายออกไปยังสถานที่พักรอ เพื่อให้ ทอท.ดําเนินการซ่อมบํารุง และเมื่อ ทอท. ซ่อมแล้วเสร็จให้ผู้รับจ้างขนย้ายเสาสเตนเลสกั้นจัดคิว ป้ายหัวเสา และป้ายตั้งพื้นแนะนําผู้โดยสารกลับไปยังจุดให้บริการ เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่ในสภาพพร้อมให้บริการได้ตลอดเวลาตามที่ ทอท.กําหนด
3.3 ตรวจสอบ และขนย้ายเปลี่ยนเก้าอี้ โต๊ะ เคาน์เตอร์ต่างๆ ของหน่วยงานราชการ สายการบินต่างๆ ทดแทน ที่ชํารุด หากตรวจสอบพบสิ่งอํานวยความสะดวกดังกล่าวชํารุด และสามารถซ่อมแซมเบื้องต้นได้ ให้ดําเนินการซ่อมแซม ให้เรียบร้อยสามารถกลับมาใช้งานได้อย่างปลอดภัย หากไม่สามารถซ่อมแซมได้ให้ดําเนินการขนย้ายออกไปยังสถานที่ พักรอ เพื่อให้ ทอท.ดําเนินการซ่อมบํารุง และเมื่อ ทอท.ซ่อมแล้วเสร็จให้ผู้รับจ้างขนย้ายเก้าอี้ โต๊ะ และเคาน์เตอร์ต่างๆ กลับไปยังจุดให้บริการ เพื่อให้เกิดความเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่ในสภาพพร้อมให้บริการได้ตลอดเวลาตามที่ ทอท.
กําหนด
/3.4 พนักงาน…
1……..
2
3.4 พนักงานปฏิบัติงานของผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงานร่วมกับเจ้าหน้าที่งานกะของ ส่วนบริการท่าอากาศยาน ฝ่ายการท่าอากาศยาน ท่าอากาศยานดอนเมือง (สบท.ฝทอ.ทดม.) ในแต่ละผลัดในการตรวจสอบความเรียบร้อย ของสิ่งอํานวยความสะดวกอื่นๆ ภายในอาคารผู้โดยสาร ทดม.
3.5 พนักงานปฏิบัติงานของผู้รับจ้างมีหน้าที่จัดทํารายงานข้อมูลการปฏิบัติงานประจําวัน เช่น การตรวจพบ ขาเก้าอี้ หรือโต๊ะชํารุด การเคลื่อนย้ายและจัดเรียงโต๊ะ เก้าอี้ ป้ายตั้งพื้น เป็นต้น ให้ผู้ควบคุมงานของ ทอท.ทราบ เป็นประจําทุกวัน
3.6 สนับสนุนและช่วยปฏิบัติงานตามแผนฉุกเฉิน แผนเผชิญเหตุ แผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP) ณ อาคาร ผู้โดยสาร ทดม.
3.7 งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ ทอท. หรือคณะกรรมการตรวจรับพัสดุมอบหมายหรือร้องขอให้ดําเนินการ
4. พื้นที่ปฏิบัติงาน
พื้นที่ภายใน ทดม. และพื้นที่อื่นๆ ตามที่ ทอท.ร้องขอ
5. การจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน
5.1 ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงานทุกวัน จํานวน 14 คนต่อวัน เพื่อจัดระเบียบและเคลื่อนย้ายสิ่งอํานวย ความสะดวก โดยแบ่งการทํางานเป็นผลัด ตลอด 24 ชั่วโมง จํานวน 3 ผลัด ดังนี้
5.1.1 ผลัดที่ 1 ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 06.00 – 14.00 น. จํานวน 4 คน 5.1.2 ผลัดที่ 2 ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 14.00 – 22.00 น. จํานวน 4 คน 5.1.3 ผลัดที่ 3 ปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 22.00 - 06.00 น. จํานวน 6 คน
5.2 พนักงานของผู้รับจ้างที่ปฏิบัติงานตามสัญญานี้ จะปฏิบัติงานต่อเนื่องกันเกินกว่า 1 ช่วง (ผลัด) ไม่ได้ เว้นแต่ กรณีจําเป็นหรือมีเหตุสุดวิสัยอันควรผ่อนผัน ซึ่งต้องได้รับอนุญาตจากผู้ควบคุมงานของ ทอท.ก่อน
5.3 ในกรณีที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงพนักงานของผู้รับจ้าง ผู้รับจ้างต้องส่งพนักงานที่มีคุณสมบัติเทียบเท่า หรือดีกว่ามาทดแทน โดยต้องได้รับการเห็นชอบจาก ทอท. และหาก ทอท. พิจารณาแล้ว เห็นว่าคุณสมบัติไม่เหมาะสม ผู้รับจ้างต้องจัดส่งพนักงานใหม่มาเปลี่ยนให้คุณสมบัติตรงตามสัญญา
5.4 ทอท.ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเวลาทํางานโดยจะแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 15 วัน
6. คุณสมบัติของพนักงานผู้รับจ้าง
6.1 เป็นเพศชาย มีสัญชาติไทย 6.2 มีอายุระหว่าง 18 – 50 ปี
6.3 สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 (ม.3) มีความสามารถพื้นฐานในการใช้เครื่องมือช่าง เช่น การใช้ไขควง, คีม, ตลับเมตรและคัตเตอร์ เป็นต้น
6.4 ผ่านการตรวจสอบประวัติบุคคลตามระเบียบว่าด้วย การรักษาความปลอดภัยแห่งชาติไม่เคยได้รับโทษจําคุก โดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก
6.5 เป็นผู้มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบไม่เป็นโรคติดต่อ ร้ายแรงหรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง และไม่ทุพพลภาพ โดยมีใบรับรอง แพทย์มาแสดงไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่ระบุในใบรับรองแพทย์
1……….
/7. หน้าที่และ…
3
7. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
7.1 การปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดส่งพนักงานจํานวนที่กําหนดไว้ในข้อ 5 และมีคุณสมบัติ ถูกต้องครบถ้วนตามข้อ 6 ในการเข้าปฏิบัติงานตามสัญญา โดยผู้รับจ้างต้องแสดงเอกสารสําคัญของพนักงานของผู้รับจ้าง ทุกคนที่จะเข้าปฏิบัติงาน เพื่อให้ ทอท. ตรวจสอบหลักฐานก่อนเริ่มงานตามสัญญา รวมถึงกรณีที่ผู้รับจ้างจัดส่ง พนักงานใหม่เข้าปฏิบัติงานทดแทนพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่เดิมในภายหลังจากที่ได้เริ่มงานตามสัญญาแล้ว โดยมีเอกสาร
สําคัญที่ต้องแสดงดังต่อไปนี้
7.1.1 เอกสารใบรับรองผลการศึกษา (Transcript) และ/หรือ ใบรับรองวุฒิการศึกษา ที่แสดงว่าเป็นผู้สําเร็จ การศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ 3 (ม.3) หรือที่สูงกว่า
7.1.2 ข้อมูลประวัติพนักงานพอสังเขป เช่น ชื่อ-นามสกุล แผนที่ที่อยู่ปัจจุบันที่สามารถติดต่อได้ หมายเลข โทรศัพท์ พร้อมทั้งแนบเอกสารสําเนาบัตรประชาชนและสําเนาทะเบียนบ้านที่มีการรับรองสําเนาถูกต้อง
7.1.3 ใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่มีใบประกอบวิชาชีพทางการแพทย์มาแสดง เพื่อแสดงว่าพนักงานของ ผู้รับจ้างเป็นผู้มีสุขภาพแข็งแรงไม่เป็นผู้ทุพพลภาพ ไร้ความสามารถจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ และปราศจาก โรคติดต่อร้ายแรง ได้แก่ โรคที่สังคมรังเกียจ วัณโรคระยะอันตราย โรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฏอาการเป็นที่รังเกียจ แก่สังคม โรคติดยาเสพติดให้โทษ และโรคพิษสุราเรื้อรัง โดยวันที่ตรวจร่างกายตามใบรับรองแพทย์ดังกล่าวจะต้องไม่เกิน กว่า 3 เดือน ก่อนวันที่เริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา
7.2 ผู้รับจ้างต้องควบคุมกํากับดูแลเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของผู้รับจ้างมีความกระตือรือร้นในการปฏิบัติงาน
ตามสัญญาและตระหนักในความสําคัญของงานบริการ
7.3 ผู้รับจ้างต้องให้ความร่วมมือจัดส่งพนักงานของผู้รับจ้างเข้ารับการอบรม/สัมมนา ตามแผนปฏิบัติการ ด้านการให้บริการหรือด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของ ทอท. เมื่อได้รับการร้องขอ
7.4 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่ายและประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจ แห่งชาติของพนักงานของผู้รับจ้างทุกคนให้ ทอท. ภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญาโดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ
ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
7.5 ผู้รับจ้างต้องจัดให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ ทอท. กําหนด ส่งให้ฝ่ายรักษา ความปลอดภัย ทดม. ทําการตรวจสอบและแจ้งขอทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้แก่พนักงาน ของผู้รับจ้างล่วงหน้า โดยเสียค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่ ทอท. กําหนด เพื่อให้พนักงานของผู้รับจ้างมีบัตรรักษา ความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรเป็นหลักฐานแสดงตนในการปฏิบัติงานในพื้นที่เขตหวงห้ามโดยห้ามผู้รับจ้าง เรียกเงินค่าใช้จ่ายในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงานของผู้รับจ้าง
หาก ทอท.ตรวจพบ อาจถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และหากพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนตัว พนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ ทอท. ทันที พร้อมทั้งมีหนังสือแจ้งให้ ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุ ของ ทอท.ทราบ
ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมให้พนักงานของผู้รับจ้าง ติดบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับ บุคคลชนิดถาวรที่บริเวณหน้าอกเสื้อ เพื่อให้มองเห็นด้านหน้าบัตรชัดเจน ห้ามแลกเปลี่ยนบัตรฯ หรือนําบัตรฯ ให้ บุคคลอื่นใช้ หรือนําบัตรฯ มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด
กรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่หวงห้ามของ ทอท. ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตรประจําตัว ให้พนักงานติดแสดงตนขณะปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ของ ทอท. โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ
ทั้งหมด
1.
2.
/7.6 ผู้รับจ้าง…
4
7.6 ผู้รับจ้างจะต้องส่งรายชื่อพนักงานของแต่ละผลัดให้ผู้ควบคุมงานของ ทอท. ภายในเวลาไม่เกิน 30 นาที
นับจากเวลาเริ่มปฏิบัติงานในแต่ละผลัด
7.7 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแบบฟอร์มหรือสมุดบันทึกลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงานทุกครั้ง ส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือผู้ควบคุมงานของ ทอท.ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงาน และเอกสารนี้ ทอท.จะถือเป็น หลักฐานประกอบการจ่ายเงินค่าจ้างด้วย
7.8 ผู้รับจ้างต้องอบรมชี้แจงให้พนักงานของผู้รับจ้างทราบถึง คําสั่ง ระเบียบ และข้อบังคับของ ทอท. ตลอดจนวิธีปฏิบัติต่างๆ ในการให้บริการและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี
7.9 การบันทึกประวัติพนักงาน
7.9.1 ผู้รับจ้างต้องจัดทําประวัติพนักงานของผู้รับจ้าง และส่งให้ ทอท. ทราบ อย่างน้อยต้องมีรายละเอียด ดังต่อไปนี้
- ชื่อและที่อยู่
เชื้อชาติ สัญชาติ
เพศ อายุ
วุฒิการศึกษา หน้าที่ ตําแหน่ง
วันที่ได้รับการบรรจุเป็นพนักงาน
7.9.2 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงสถานภาพ และจํานวนพนักงานของผู้รับจ้างให้ ทอท.ทราบ เป็นหนังสือเป็นประจํา ในกรณีที่มีพนักงานต้องเข้ารับการฝึกอบรม พนักงานลาออกหรือให้ออก และการจัดพนักงาน ทดแทนพนักงานที่ลาออก หรือกรณีอื่นๆ ที่มีความจําเป็น
7.10 ผู้รับจ้างจะต้องจัดทํารายการบันทึกการจ่ายเงินค่าจ้างของพนักงานไว้เป็นหลักฐานข้อมูลให้ ทอท.สามารถ ตรวจสอบรายงานดังกล่าวได้
7.11 ผู้รับจ้างเป็นผู้จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและอุปกรณ์ประจําตัวผู้ปฏิบัติงานในการทํางานให้เพียงพอกับ ผู้ปฏิบัติงาน ดังนี้
7.11.1 เสื้อกั๊กสะท้อนแสง จํานวน 14 ตัว (1 ตัว/คน/ปี) 7.11.2 ถุงมือถักเคลือบยาง จํานวน 336 คู่ (2 คู่/คน/เดือน) 7.11.3 สว่านเจาะไร้สาย 18V จํานวน 1 ตัว
7.12 ผู้รับจ้างต้องจัดให้พนักงานของผู้รับจ้างมีเครื่องแต่งกายพร้อมระบุเลขประจําตัวตามแบบที่ ทอท. กําหนด
โดยเสนอให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุพิจารณาให้ความเห็นชอบก่อนดําเนินการ มีรายละเอียดดังนี้
ใส่ถุงมือ เสื้อคอพับโปโล แขนสั้น กางเกงขายาวสีดํา สวมรองเท้าผ้าใบสีดําไม่มีลวดลาย ต้องสุภาพ เรียบร้อยเหมาะสมกับลักษณะการปฏิบัติงาน โดยเสนอให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุพิจารณาให้ความเห็นชอบ
ด้านหน้าเสื้อเหนือกระเป๋าเสื้อข้างซ้าย ปัก หรือพิมพ์หมายเลขประจําตัวของพนักงาน ใช้ตัวเลขอารบิก
ความสูงไม่ต่ํากว่า 3 เซนติเมตร
ด้านหลังเสื้อบรรทัดบน ปักหรือพิมพ์ MOVING STAFF ความสูงไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร บรรทัดที่ 2 ปักหรือพิมพ์เลขประจําตัวของพนักงานใช้ตัวเลขอารบิค ตั้งแต่หมายเลข 01 ขึ้นไปจนครบจํานวนพนักงาน ความสูง ไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร บรรทัดที่ 3 ปักหรือพิมพ์ชื่อบริษัทผู้รับจ้างเป็นภาษาอังกฤษ ความสูงไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร
ด้านหลังเสื้อกั๊กสะท้อนแสงสีเขียวบรรทัดบน ปักหรือพิมพ์ MOVING STAFF ความสูงไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร บรรทัดที่ 2 ปักหรือพิมพ์เลขประจําตัวของพนักงานใช้ตัวเลขอารบิค ตั้งแต่หมายเลข 01 ขึ้นไปจนครบ จํานวนพนักงาน ความสูงไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร บรรทัดที่ 3 ปักหรือพิมพ์ชื่อบริษัทผู้รับจ้างเป็นภาษาอังกฤษ ความสูง ไม่ต่ํากว่า 5 เซนติเมตร
1……….
2.
/7.13 ผู้รับจ้าง…
5
un
7.13 ผู้รับจ้างต้องใช้วัสดุหรือครุภัณฑ์ที่ผลิตภายในประเทศไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ของมูลค่าวัสดุหรือครุภัณฑ์ ที่จะใช้ในงานจ้างทั้งหมดตามสัญญา โดยต้องจัดทําแผนการใช้พัสดุที่ผลิตภายในประเทศ ภายใน 60 วันนับถัดจาก วันที่ได้ลงนามในสัญญา ตามผนวก 1
7.14 ผู้รับจ้างจะต้องจัดทํารายงานการเกิดอุบัติเหตุ และการเกิดการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นให้ ทอท.ทราบทุกครั้ง
ภายในระยะเวลา 24 ชั่วโมง
7.15 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ
หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบเป็นเวลานาน
โดยไม่ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้งผู้ควบคุมงาน ของ ทอท.หรือพนักงานของ ทอท. ที่อยู่ใกล้ที่สุดเพื่อตรวจสอบตามมาตรการการรักษาความปลอดภัย
7.16 ในกรณีที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงานกับผู้ประกอบการรายอื่นภายใน ทดม. ผู้รับจ้างจะต้องไม่นําพนักงาน ที่ปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างนี้ไปปฏิบัติงานกับผู้ประกอบการรายอื่น ยกเว้นจะได้รับการยินยอมและอนุญาตจาก
ผู้ควบคุมงาน ทอท.
7.17 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางานมาให้ ทอท.ภายใน 30 วัน นับถัดวันที่ได้ลงนามในสัญญา
8. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
8.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิง และปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบันหรือที่จะใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่นๆ ที่กําหนดไว้ หรือที่จะใช้บังคับในโอกาส ต่อไปที่รัฐพึงมีให้ลูกจ้าง สําหรับงานจ้างใดที่จําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว ผู้รับจ้างต้องแจ้งรายชื่อให้ ทอท.ทราบ
และผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวด้วย
8.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่างๆ เองทั้งหมด 8.3 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางานอย่าง เคร่งครัด ตลอดระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน
8.4 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยสําหรับผู้รับจ้างในส่วนที่ผู้รับจ้างเกี่ยวข้อง
ตามผนวก 2
8.5 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สิน วัสดุ อุปกรณ์ของ ทอท.หรือผู้ใช้บริการ ของ ทอท. ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบและชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับ ทอท.หรือผู้ใช้บริการของ ทอท.ทั้งหมด เว้นแต่กรณีเป็นเหตุสุดวิสัย
8.6 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําละเมิดต่อ ทอท.หรือเจ้าหน้าที่ของ ทอท.หรือผู้ใช้บริการของ ทอท. อันเกี่ยวกับงานจ้างนี้ ไม่ว่าจะกระทําเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างต้องยินยอมรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้ง
ทันที
างหมด
8.7 ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างคนใดไม่ตั้งใจหรือขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีอาการมึนเมาขณะปฏิบัติงาน อันเนื่องจากได้ดื่มสุราก่อนหรือขณะปฏิบัติงาน หลบเลี่ยงหรือละทิ้งงาน ขัดคําสั่ง หรือผ่าฝืนระเบียบของ ทอท. แสดงกิริยาไม่สุภาพต่อผู้มาใช้บริการของ ทอท. หรือกระด้างกระเดื่องต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือผู้ควบคุมงาน ของ ทอท. ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หรือกระทําการอื่นใดเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ใส่ตน หรือผู้อื่น รับงานหรือรับจ้างผู้อื่น มีพฤติการณ์อันส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอันอาจก่อให้เกิดความเสียหาย ต่อชื่อเสียงของ ทอท. เมื่อ ทอท.ได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับจ้างจะส่งพนักงานผู้นั้น เข้าปฏิบัติงานอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติงานทดแทนให้ครบจํานวนที่กําหนดไว้ โดยไม่มีสิทธิ เรียกร้องค่าเสียหายใดๆ ทั้งสิ้นจาก ทอท.
บ
1………
2.
/หากพนักงาน…