ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านจัดหาพัสดุ ส่วนพัสดุ ฝ่ายอำนวยการท่าอากาศยานดอนเมือง ท่าอากาศยานดอนเมือง จำนวน ๑ งาน

• เพื่อจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านจัดหาพัสดุ
• สนับสนุนการดำเนินงานของ ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) ให้เป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

• การจัดหาพัสดุ: ปฏิบัติงานในระบบสารสนเทศ, จัดทำเอกสาร, ช่วยเหลือคณะกรรมการจัดหาพัสดุ
• การจัดทำสัญญา: ปฏิบัติงานด้านสัญญา, จัดทำเอกสาร, แจ้งเป็นผู้ทิ้งงาน, จัดทำรายงาน
• การตรวจรับพัสดุ: ปฏิบัติงานในระบบสารสนเทศ, จัดทำเอกสาร, เบิกจ่ายเงิน, จัดทำรายงานภาษี, สรุปผลการดำเนินงาน

• เอกสารการจัดหาพัสดุทุกขั้นตอน
• เอกสารด้านสัญญาทุกขั้นตอน
• รายงานการตรวจรับพัสดุ
• แบบฟอร์มลงเวลาทำงานของพนักงาน
• แผนการทำงาน (ภายใน 30 วัน)

• ระยะเวลา: 3 ปี
• เริ่มต้น: 1 ตุลาคม 2569
• สิ้นสุด: 30 กันยายน 2572

• Eligibility Requirements: เป็นเพศชายหรือหญิง, สัญชาติไทย, พ้นภาระรับราชการทหาร (สำหรับเพศชาย)
• Standards Compliance: ไม่ระบุมาตรฐานเฉพาะ
• Experience: ไม่ระบุประสบการณ์ที่ต้องการ
• Previous Project Cost: ไม่ระบุค่าใช้จ่ายโครงการก่อนหน้า
• Technical Capabilities: สามารถใช้เครื่องใช้สำนักงานและคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
• Personnel: วุฒิการศึกษาปริญญาตรี, อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปี, สุขภาพแข็งแรง, ไม่มีโรคติดต่อร้ายแรง

• ไม่ระบุรายละเอียดวิธีการประเมินผล แต่เน้นย้ำเรื่องความเรียบร้อยในการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ทอท.

• พนักงานต้องมีความรู้ความสามารถในการใช้ระบบสารสนเทศของ ทอท. และหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารสัญญา
• พนักงานต้องผ่านการอบรมในงานที่ได้รับมอบหมาย

• การจ่ายเงินค่าจ้างเป็นงวดตามที่ตกลงกัน
• มีบทลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามสัญญา เช่น ปรับ, บอกเลิกสัญญา
• ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุและความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการทำงานของผู้รับจ้างเอง

• คำถาม: พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
  คำตอบ: ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา สามารถใช้เครื่องใช้สำนักงานและคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี อายุไม่ต่ำกว่า 25 ปี และมีสุขภาพแข็งแรง
• คำถาม: ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานจำนวนเท่าใด?
  คำตอบ: ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานจำนวน 4 คน เพื่อปฏิบัติงานในส่วนต่างๆ ที่กำหนดไว้
• คำถาม: ระยะเวลาการทำสัญญาคือเท่าไร?
  คำตอบ: ระยะเวลาการทำสัญญานี้คือ 3 ปี นับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572
• คำถาม: หากพนักงานของผู้รับจ้างพบสิ่งของต้องสงสัย จะต้องดำเนินการอย่างไร?
  คำตอบ: ต้องแจ้งให้ผู้ควบคุมงานหรือพนักงานของ ทอท. ที่อยู่ใกล้ที่สุดทราบ เพื่อตรวจสอบตามมาตรการรักษาความปลอดภัย
• คำถาม: ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติพนักงานให้กับ ทอท. ภายในเมื่อไร?
  คำตอบ: ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติรูปถ่ายและประวัติอาชญากรของพนักงานทุกคนให้ ทอท. ภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญา
• คำถาม: หากผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงาน จะเกิดอะไรขึ้น?
  คำตอบ: ทอท.มีสิทธิที่จะหักเงินค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้แก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้
• คำถาม: ผู้รับจ้างสามารถดัดแปลงสัญญาได้หรือไม่?
  คำตอบ: ไม่สามารถดัดแปลงสัญญาได้ หากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ จะต้องผ่านการเจรจากับ ทอท.
• คำถาม: หากพนักงานของผู้รับจ้างก่อความเสียหายต่อทรัพย์สินของ ทอท. ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ?
  คำตอบ: ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับ ทอท.
• คำถาม: พนักงานต้องปฏิบัติงานตามเวลาใดบ้าง?
  คำตอบ: พนักงานต้องปฏิบัติงานในวันทำการปกติ ตั้งแต่เวลา 08:00 น. - 17:00 น. โดยมีเวลาพัก 1 ชั่วโมง
• คำถาม: ผู้รับจ้างต้องทำอะไรหากพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออก?
  คำตอบ: ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยให้ ทอท. และแจ้งให้ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุทราบทันที

ข้อกําหนดและรายละเอียดของบริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน)
งานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านจัดหาพัสดุ
ส่วนพัสดุ ฝ่ายอํานวยการท่าอากาศยานดอนเมือง ท่าอากาศยานดอนเมือง จํานวน 1 งาน

1. วัตถุประสงค์
   บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จะจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอก ปฏิบัติหน้าที่ให้บริการด้านจัดหาพัสดุ ปฏิบัติงานที่ ส่วนพัสดุ ฝ่ายอํานวยการท่าอากาศยานดอนเมือง ท่าอากาศยาน ดอนเมือง (ทดม.) จํานวน 1 งาน
2. ระยะเวลาจ้าง
   ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2572
3. รายละเอียดและขอบเขตงาน
   3.1 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ โดยใช้วุฒิการศึกษาปริญญาตรี จํานวน 2 คน ปฏิบัติงานดังนี้
   3.1.1 ปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ ในระบบสารสนเทศ ทอท. และของหน่วยงานรัฐ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการ จนสิ้นสุดกระบวนการ
   3.1.2 ดําเนินการจัดทําเอกสารการจัดหาพัสดุทุกขั้นตอน ตลอดจนการลงเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร
   การจัดซื้อจัดจ้าง และลงราคากลางในระบบสารสนเทศ ทอท.และของหน่วยงานรัฐ
   3.1.3 ช่วยเหลือคณะกรรมการจัดหาพัสดุในการดําเนินการจัดหาพัสดุทุกวิธีการจัดหา
   3.1.4 ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
   ๆ
   3.2 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการจัดทําสัญญา โดยใช้วุฒิการศึกษาปริญญาตรี จํานวน 1 คน ปฏิบัติงานดังนี้ 3.2.1 ปฏิบัติงานด้านการจัดทําสัญญา ในระบบสารสนเทศ ทอท.และของหน่วยงานรัฐ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการ จนสิ้นสุดกระบวนการ
   ผิดสัญญา
   3.2.2 ดําเนินการจัดทําเอกสารด้านสัญญาทุกขั้นตอน รวมทั้งการแก้ไขสัญญา การบอกเลิกสัญญา 3.2.3 ดําเนินการแจ้งเป็นผู้ทิ้งงาน ในกรณีที่ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า ไม่ปฏิบัติตามสัญญาหรือกระทํา
   3.2.4 ดําเนินการจัดทํารายงานและจัดส่งสําเนาสัญญาให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 3.2.5 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
   3.3 พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านการตรวจรับพัสดุ โดยใช้วุฒิการศึกษาปริญญาตรี จํานวน 1 คน ปฏิบัติงานดังนี้ 3.3.1 ปฏิบัติงานด้านการตรวจรับพัสดุในระบบสารสนเทศ ทอท.และของหน่วยงานรัฐ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการ จนสิ้นสุดกระบวนการ
   3.3.2 ดําเนินการจัดทําเอกสารการตรวจรับพัสดุทุกขั้นตอน
   3.3.3 ดําเนินการ…
   แก้วเสกย
   -2-
   3.3.3 ดําเนินการเบิกจ่ายเงินให้ผู้ขาย/ผู้รับจ้าง/ผู้ให้เช่า
   3.3.4 ดําเนินการจัดทํารายงานภาษีให้ส่วนงาน ทอท.ที่เกี่ยวข้อง
   3.3.5 สรุปผลการดําเนินการจัดหาพัสดุ ส่วนที่เป็นงบลงทุนว่าเป็นขั้นตอนใด 3.3.6 ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
4. การจัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน จํานวน 4 คน โดยปฏิบัติงานในวันทําการตั้งแต่เวลา 08.00 น.-17.00 น. พัก 1 ชั่วโมง ยกเว้นวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ และวันหยุดตามประกาศ ทอท.
5. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง
   5.1 เป็นเพศชายหรือเพศหญิง มีสัญชาติไทย หากเป็นเพศชายต้องพ้นภาระรับราชการทหารตาม พ.ร.บ. รับราชการทหารมาแล้ว
   5.2 มีอายุไม่ต่ํากว่า 25 ปี
   5.3 สําเร็จการศึกษาปริญญาตรี ไม่จํากัดสาขา
   5.4 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่างๆ ได้
   5.5 สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
   5.6 เป็นผู้มีสุขภาพแข็งแรง ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง และไม่ทุพพลภาพ
6. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ
   6.1 จัดทําแบบฟอร์มหรือสมุดบันทึกลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงานทุกครั้งส่งให้ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือผู้ควบคุมงานของ ทอท.ตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงาน และเอกสารนี้ หลักฐานประกอบการจ่ายเงินค่าจ้างด้วย
   ทอท.จะถือเป็น
   6.2 ต้องอบรมชี้แจงและควบคุมดูแล กวดขันให้พนักงานทราบและเข้าใจระเบียบคําสั่งและข้อกําหนดของ ทอท. ที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามสัญญา
   6.3 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่ายและประวัติอาชญากร จากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สํานักงานตํารวจ แห่งชาติ ของพนักงานของผู้รับจ้างทุกคนให้ ทอท.ภายใน 60 วัน นับจากวันเริ่มสัญญา โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายในการดําเนินการทั้งหมด
   6.4 จัดทําแบบบันทึกรายงาน เพื่อรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะต่างๆ ในการปฏิบัติงานตามที่เห็นสมควร 6.5 ปฏิบัติตามระเบียบ ข้อกําหนด หรือคําสั่งของ ทอท.โดยเคร่งครัด และก่อนส่งพนักงานของผู้รับจ้าง ไปปฏิบัติงานต้องทําการอบรมชี้แจงให้พนักงานทราบถึง คําสั่ง ระเบียบ ข้อกําหนดของ ทอท. ตลอดจนวิธีการปฏิบัติ ต่าง ๆ จนเข้าใจและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี
   6.6 ผู้รับจ้าง …
   แก้วเสถีย
   -3-
   6.6 ผู้รับจ้างต้องจัดฝึกอบรมพนักงานให้มีประสิทธิภาพดีในการทํางานอยู่เสมอ และพนักงานทุกคนที่จะมา ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญานี้ต้องได้รับการสอบสวนประวัติส่วนบุคคลจากผู้รับจ้างอย่างดีแล้ว
   6.7 จัดให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ ทอท.
   กําหนด ส่งให้ฝ่ายรักษาความปลอดภัย ท่าอากาศยานดอนเมือง ทําการตรวจสอบและแจ้งขอทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้แก่พนักงาน ของผู้รับจ้างล่วงหน้า โดยเสียค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่ ทอท.กําหนด เพื่อให้พนักงานของผู้รับจ้างมีบัตรรักษาความปลอดภัย สําหรับบุคคลชนิดถาวรเป็นหลักฐานแสดงตนในการปฏิบัติงานในพื้นที่เขตหวงห้าม ห้ามผู้รับจ้างเรียกเงินค่าใช้จ่าย ในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงานของผู้รับจ้าง หาก ทอท.ตรวจพบ อาจถือเป็น เหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และหากพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออกหรือเปลี่ยนตัวพนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืน บัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ ทอท.ทันที พร้อมทั้งมีหนังสือแจ้งให้ประธานกรรมการตรวจรับ
   พัสดุของ ทอท.ทราบ
   ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมให้พนักงานของผู้รับจ้างต้องติดบัตรรักษาความปลอดภัย สําหรับบุคลชนิดถาวรที่บริเวณหน้าอกเสื้อ เพื่อให้มองเห็นด้านหน้าบัตรชัดเจน ห้ามแลกเปลี่ยนบัตรฯ หรือนําบัตรฯ ให้บุคคลอื่นใช้ หรือนําบัตรฯ มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด
   กรณีพนักงานของผู้รับจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่หวงห้ามของ ทอท.ผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตรให้ พนักงานติดแสดงตนขณะปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่ของ ทอท. โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการ
   ทั้งหมด
   6.8 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบเป็นเวลานาน โดยไม่ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้งผู้ควบคุมงาน หรือพนักงานของ ทอท.ที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการการรักษาความปลอดภัย
   6.9 ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางานมาให้ ทอท.ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
7. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   7.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิงและปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
   ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบันหรือที่จะใช้บังคับในโอกาสต่อไปรวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ ที่กําหนดไว้ หรือที่จะใช้บังคับในโอกาส ต่อไปที่รัฐพึงมีให้แก่ลูกจ้าง สําหรับงานจ้างใดที่จําเป็นต้องใช้แรงงานต่างด้าว ผู้รับจ้างต้องแจ้งรายชื่อให้ ทอท.ทราบ
   และผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานต่างด้าวด้วย
   7.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม โดยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เองทั้งหมด 7.3 ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางาน
   อย่างเคร่งครัดตลอดระยะเวลาที่มีการปฏิบัติงาน
   7.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่ทรัพย์สิน วัสดุ อุปกรณ์ของ ทอท. หรือ ผู้ใช้บริการของ ทอท. ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับ ทอท. หรือผู้ใช้บริการของ ทอท. ทั้งหมด เว้นแต่กรณีเป็นเหตุสุดวิสัย
   7.5 ในกรณี …
   หา และ
   -4-
   7.5 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําละเมิดต่อ ทอท. หรือเจ้าหน้าที่ของ ทอท. หรือผู้ใช้บริการของ ทอท. อันเกี่ยวกับงานจ้างนี้ ไม่ว่าจะกระทําเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างต้องยินยอมรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ทั้งหมดทันที
   7.6
   ๆ
   ในกรณีที่ผู้รับจ้างกระทําหรืองดเว้นการกระทําการใด ๆ อันเป็นการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามสัญญา ข้อหนึ่งข้อใดก็ดี และ ทอท.ได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว แต่ผู้รับจ้างไม่ดําเนินการแก้ไขให้ถูกต้อง ตามสัญญาภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจาก ทอท.หรือกรณีที่ผู้รับจ้างตกเป็นบุคคลล้มละลาย ทอท.มีสิทธิ บอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และ ทอท.มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้ด้วย
   โดยทันที
   เมื่อผู้รับจ้างได้รับทราบการบอกเลิกสัญญาแล้ว ผู้รับจ้างยินยอมให้ถือว่าสัญญานี้เป็นอันระงับสิ้นสุดลง
   7.7 ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างคนใดไม่ตั้งใจหรือขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีอาการมึนเมา ขณะปฏิบัติงาน อันเนื่องจากได้ดื่มสุราก่อนหรือขณะปฏิบัติงาน หลบเลี่ยงหรือละทิ้งงาน ขัดคําสั่ง หรือฝ่าฝืนระเบียบของ ทอท. แสดงกิริยาไม่สุภาพต่อผู้มาใช้บริการของ ทอท.หรือกระด้างกระเดื่องต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุหรือผู้ควบคุมงาน ของ ทอท. ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย หรือกระทําการอื่นใดเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ใส่ตน หรือผู้อื่น รับงาน หรือรับจ้างผู้อื่น มีพฤติการณ์อันส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอันอาจก่อให้เกิดความเสียหาย ต่อชื่อเสียงของ ทอท. เมื่อ ทอท.ได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับจ้างจะส่งพนักงานผู้นั้น เข้าปฏิบัติงานอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติงานทดแทนให้ครบจํานวนที่กําหนดไว้ โดยไม่มีสิทธิ เรียกร้องค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้นจาก ทอท.
   ๆ
   หากพนักงานของผู้รับจ้างกระทําผิดตามวรรคแรกผู้ควบคุมงานของ ทอท.มีสิทธิยึดบัตรรักษาความปลอดภัย บุคคลชนิดถาวรที่ ทอท.เป็นผู้ออกให้และพนักงานผู้นั้นต้องออกจากพื้นที่รับผิดชอบทันที
   7.8 ผู้รับจ้างต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของงานนี้ไปให้ผู้อื่นรับจ้างช่วงต่ออีกทอดหนึ่ง โดยมิได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจาก ทอท.ในกรณีที่ ทอท.อนุญาตให้ผู้รับจ้างดําเนินการจ้างช่วงได้ ผู้รับจ้างยังคง ต้องรับผิดชอบงานที่ให้ช่วงไปนั้นทุกประการ
   7.9 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุและความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการทํางานของผู้รับจ้างเอง ทุกกรณี
   7.10 การปฏิบัติงานของผู้รับจ้างต้องไม่กระทบกระเทือนหรือรบกวนต่อผู้ใช้บริการของ ทอท. และต้องควบคุม
   ดูแลมิให้เจ้าหน้าที่ของผู้รับจ้างเข้าไปในพื้นที่เขตหวงห้ามที่ ทอท.มิได้อนุญาตเป็นอันขาด
   7.11 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ทอท.มีสิทธิเอาเงิน ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่า ทอท.ได้จ่ายเงินจํานวนนั้นเป็นค่าจ้าง ให้แก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และ ทอท.อาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.12 พนักงาน …
   พา แก้วเสถีย
   -5-
   7.12 พนักงานที่ผู้รับจ้างจัดเข้ามาปฏิบัติงานต้องเป็นผู้ที่มีความชํานาญงาน และผ่านการอบรมในงานที่ได้รับ มอบหมาย ซึ่งผู้รับจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานของผู้รับจ้างในอัตราไม่ต่ํากว่าที่เสนอราคา ไว้กับ ทอท. และห้ามรับเงินกินเปล่า หรือเงินค่านายหน้าในการรับพนักงานเข้าปฏิบัติงาน หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามที่ กําหนดไว้ข้างต้น ผู้รับจ้างยินยอมให้ ทอท.ปรับในอัตราคนละ 30 (สามสิบ) เท่า ของจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงาน ต่อ 1 (หนึ่ง) คน/ครั้ง ที่ตรวจพบ และ ทอท.อาจถือเป็นสาเหตุการบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.13 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานด้วยความเรียบร้อย หากพนักงานของ ผู้รับจ้างก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือกระทําการอันเป็นเหตุให้ ทอท.เสื่อมเสียชื่อเสียง ผู้รับจ้างยินยอมให้ ทอท. ปรับอัตรา 30,000.00 บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) ต่อครั้งที่ตรวจพบ และ ทอท.มีสิทธิ์เรียกค่าเสียหายเพิ่มเติม รวมทั้ง ทอท.อาจถือเป็นสาเหตุในการบอกเลิกสัญญาได้อีกด้วย
   7.14 ในกรณีที่พนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบตามจํานวนที่กําหนดในแต่ละช่วงเวลา ผู้รับจ้างยินยอมให้ ทอท. ลดค่าจ้างลงตามจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงาน และปรับในอัตราคนละ 5 (ห้า) เท่าของจํานวนค่าจ้างรายวันของ
   พนักงานต่อคนต่อวัน โดยคํานวณตามจํานวนพนักงานที่ขาดงานในแต่ละช่วงเวลา
   7.15 ในกรณีที่ ทอท.ตรวจพบว่า ผู้รับจ้างส่งพนักงานที่มีคุณสมบัติไม่ถูกต้องตาม ข้อ 5. ผู้รับจ้างยินยอมให้ ทอท.ปรับในอัตราคนละ 30 (สามสิบ) เท่า ของจํานวนเงินค่าจ้างรายวันของพนักงานต่อ 1 ครั้ง/คน ที่ตรวจพบ ทั้งนี้ ทอท.มีอํานาจจะยึดและหักเอาจากเงินค่าจ้างประจํางวดที่ ทอท.จะต้องจ่ายให้กับผู้รับจ้าง
   โดยมิต้องบอกกล่าว
8. เงื่อนไขเพิ่มเติม
   8.1 ในระหว่างอายุสัญญา หากรัฐบาล กระทรวงคมนาคม หรือ ทอท.มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายในการใช้ ท่าอากาศยานดอนเมือง และมีผลกระทบกับงานจ้างนี้ ทอท.และผู้รับจ้างตกลงที่จะเจรจา เพิ่มหรือลด หรือยกเลิกงาน
   หรือจํานวนพนักงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงนั้น ๆ
   8.2 ทอท.สงวนสิทธิ์ที่จะขอให้เปลี่ยนตัวพนักงานของผู้รับจ้าง ในกรณีที่เห็นว่าพนักงานของผู้รับจ้างมีคุณสมบัติ ไม่เหมาะสม และ/หรือมีสิทธิที่จะรับหรือไม่รับพนักงานของผู้รับจ้างคนใดก็ได้
   8.3 ผู้รับจ้างยินยอมให้ ทอท.ตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง โดย ทอท.ไม่ต้องแจ้ง ให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้า
   ในระหว่างอายุสัญญาหาก ทอท.มีการเปลี่ยนแปลง และมีผลกระทบกับการจ้างนี้ ทอท.สามารถยกเลิกการจ้างได้
9. เงื่อนไขอื่น ๆ
   ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางานสําหรับผู้รับจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้อง
   (ตามภาคผนวก ก)
10. เงื่อนไข … พิจิกา แก้วเสร