ประกวดราคาจ้างงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตน้ำ) เลขที่ จท.9-2570
การประปานครหลวง (กปน.) ประกาศจ้างจัดหาบุคคลากรเพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจของหน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตนํ้า) โดยผู้รับจ้างมีหน้าที่จัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานปกติ การทำงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ วันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด รวมถึงตำแหน่งงาน AutoCAD ตามที่ระบุในผนวก (ก) ระยะเวลาดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างฯ และพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง จัดทำแผนการทำงาน ตรวจสอบคุณสมบัติลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารประกอบ เช่น บัตรประชาชน ทะเบียนบ้าน วุฒิการศึกษา หลักฐานการเกณฑ์ทหาร ใบรับรองแพทย์ ผลตรวจสุขภาพ และหลักฐานการอบรมความปลอดภัย นอกจากนี้ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพ การอบรมความปลอดภัย และจัดหาชุดปฏิบัติงานให้แก่ลูกจ้าง รวมถึงการนำส่งเงินสมทบกองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของลูกจ้าง และยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่อาจเกิดขึ้นกับทรัพย์สินของ กปน.
English summary
The Metropolitan Waterworks Authority (MWA) intends to procure personnel to support the operations of the Deputy Governor’s Office (Water Production). The contractor is responsible for providing employees according to specified positions, qualifications, and working hours, including normal duties, overtime on weekdays and holidays, and AutoCAD tasks as detailed in Appendix (A). The contract period is from October 1, 2026, to September 30, 2027. The contractor must comply with relevant laws, including the Government Procurement and Supplies Act and the Labour Protection Act. Responsibilities include preparing employee lists, work plans, verifying employee qualifications, and submitting supporting documents such as ID cards, household registration, educational certificates, military exemption proof, medical certificates, health check results, and safety training evidence. The contractor is also responsible for health check costs, safety training, providing work uniforms, and remitting social security and employee welfare fund contributions. The contractor assumes full responsibility for employee actions and agrees to compensate for any damages to MWA property.
หน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตนํ้า)
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้วเป้าหมายโครงการ
- เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
- จัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และจำนวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว้ในผนวก (ก)
ขอบเขตของงาน
- จัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตราตามที่ระบุในผนวก (ก) ทุกวันตามที่กำหนด
- ปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด
- จัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้างให้ถูกต้องครบถ้วนตามผนวก (ก) และระบุว่าเป็น “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่”
- แจ้งรายชื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงานอย่างน้อย 2 คน พร้อมเบอร์โทรศัพท์ที่ติดต่อได้ทันที
- จัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
- ตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้างและจัดเตรียมเอกสารซองลูกจ้างตามข้อ 3.6
- จัดให้มีการตรวจสุขภาพลูกจ้างตามผนวก (ง) โดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์อาชีวเวชศาสตร์
- จัดให้ลูกจ้างทุกคนได้รับการอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
- จัดหาชุดปฏิบัติงาน (เสื้อช็อป กางเกงขายาว) จำนวน 2 ชุด/คน สำหรับลูกจ้างตำแหน่งช่างและคนงาน
- ดำเนินการทดสอบและตรวจสอบคุณสมบัติลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้างทดแทนตามกระบวนการที่กำหนด
- เปลี่ยนตัวลูกจ้างที่ปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ หรือมีความประพฤติไม่เรียบร้อย ตามที่หน่วยงานร้องขอ
- จัดหาลูกจ้างทดแทนกรณีลูกจ้างลา หรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ
- ปฏิบัติต่อลูกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
- รับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีที่ลูกจ้างกระทำอันก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
- นำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
- บัญชีรายชื่อลูกจ้าง และรายชื่อผู้ประสานงานของผู้รับจ้าง
- แผนการทำงาน
- เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, หลักฐานการเกณฑ์ทหาร, หลักฐานการอบรมความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์, ผลตรวจสุขภาพ)
- สำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร หรือเอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
- หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง
- หลักฐานการนำส่งชุดปฏิบัติงาน
- แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้าง
- หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
- หนังสือส่งมอบงาน
- ใบแจ้งหนี้ / ใบกำกับภาษี
- หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
- เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)
ระยะเวลาดำเนินการ
1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
- Eligibility Requirements:
- เป็นนิติบุคคล หรือ บุคคลธรรมดา ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560
- มีความสามารถตามกฎหมาย
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการและของรัฐวิสาหกิจ
- ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้าแข่งขันราคาอย่างเป็นธรรม
- ไม่เป็นผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศไทย เว้นแต่รัฐบาลของประเทศนั้นได้มีคำสั่งให้สละสิทธิ์ดังกล่าว
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือถูกห้ามเข้ารับการประมูลงาน
- ไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างการเลิกกิจการ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระงับการยื่นข้อเสนอ หรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นแล้วมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่ามีหรือไม่สามารถปฏิบัติงานตามสัญญาได้
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระงับการยื่นข้อเสนอ หรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือถูกห้ามเข้ารับการประมูลงาน
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการและของรัฐวิสาหกิจ
- ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้าแข่งขันราคาอย่างเป็นธรรม
- ไม่เป็นผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศไทย เว้นแต่รัฐบาลของประเทศนั้นได้มีคำสั่งให้สละสิทธิ์ดังกล่าว
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระงับการยื่นข้อเสนอ หรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือถูกห้ามเข้ารับการประมูลงาน
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นแล้วมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่ามีหรือไม่สามารถปฏิบัติงานตามสัญญาได้
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระงับการยื่นข้อเสนอ หรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือถูกห้ามเข้ารับการประมูลงาน
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของทางราชการและของรัฐวิสาหกิจ
- ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้าแข่งขันราคาอย่างเป็นธรรม
- ไม่เป็นผู้ที่ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นอยู่กับกฎหมายของประเทศไทย เว้นแต่รัฐบาลของประเทศนั้นได้มีคำสั่งให้สละสิทธิ์ดังกล่าว
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระงับการยื่นข้อเสนอ หรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกเพิกถอนสิทธิการเป็นผู้เสนอราคา หรือถูกห้ามเข้ารับการประมูลงาน
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
- ไม่เป็นผู้ที่ถูกประเมินคุณสมบัติเบื้องต้นแล้วมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่ามีหรือไม่สามารถปฏิบัติงานตามสัญญาได้
- Standards Compliance: ไม่ระบุ
- Experience: ไม่ระบุ
- Previous Project Cost: ไม่ระบุ
- Technical Capabilities: ไม่ระบุ
- Personnel:
- มีคุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ต่ำกว่าที่ กปน. กำหนด
- ต้องผ่านการอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่
- สำหรับตำแหน่งธุรการและประชาสัมพันธ์ ต้องมีใบรับรองแพทย์
- ต้องผ่านการตรวจสุขภาพ
- ต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากร
เกณฑ์การพิจารณา
ไม่ระบุ
ข้อกำหนดทางเทคนิค
- การจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ และจำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานที่ระบุในผนวก (ก)
- การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ วันหยุด และล่วงเวลาในวันหยุด
- การปฏิบัติงาน AutoCAD
- การตรวจสุขภาพลูกจ้างโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์อาชีวเวชศาสตร์
- การอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง)
- การจัดหาชุดปฏิบัติงาน (เสื้อช็อป กางเกงขายาว) สำหรับลูกจ้างตำแหน่งช่างและคนงาน
เงื่อนไขสัญญา
- ระยะเวลาดำเนินการ: 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2570
- การจ่ายค่าจ้างตามสัญญา: กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้าง เป็นค่าตอบแทนการทำงาน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอำนวยการ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
- ค่าจ้าง: ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานให้กับลูกจ้าง ได้แก่ เงินเดือน และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
- ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ: ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆ นอกเหนือจากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด และค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด
- ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน: ผู้รับจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าบริหารจัดการสำนักงาน ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยฯ ค่าส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน ค่าชุดปฏิบัติงาน กำไร และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามกฎหมาย
- การเปลี่ยนตัวลูกจ้าง: หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้างที่ปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ หรือมีความประพฤติไม่เรียบร้อย โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ
- การลาของลูกจ้าง: ต้องแนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาต และให้ผู้บังคับบัญชารับทราบ พร้อมระบุ “ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน”
- การไม่มาปฏิบัติงาน: หากลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานหรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบ
- ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง: รับผิดชอบต่อการกระทำของลูกจ้าง และยินยอมชดใช้ค่าเสียหายทุกกรณีที่ลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก
- การนำส่งเงินสมทบ: นำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้ครบถ้วน
- ค่าปรับ: กปน. จะคิดค่าปรับกรณีผู้รับจ้างไม่ส่งคนมาปฏิบัติงานทดแทน (ตามข้อ 7)
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใดบ้างในการจัดหาลูกจ้าง?
ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าบริหารจัดการสำนักงาน ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบกองทุนประกันสังคม กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่างๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยฯ ค่าส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน ค่าชุดปฏิบัติงาน กำไร และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามกฎหมาย- ลูกจ้างที่จัดหามาต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง?
ลูกจ้างต้องมีสัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน 60 ปี (เว้นแต่กรณีพิเศษ) เพศชายต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร ไม่เคยได้รับโทษจำคุก (เว้นแต่ความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษเกิน 5 ปี) ไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย ไม่เป็นผู้ทุพพลภาพ ไร้ความสามารถ จิตฟื้นเพ้อ ติดยาเสพติด หรือเป็นโรคที่สังคมรังเกียจ มีความประพฤติเรียบร้อย ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย มีวุฒิการศึกษาเหมาะสม และผ่านการอบรมความปลอดภัย - มีการกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไว้อย่างไร?
มีการกำหนดจำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด และจำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนดไว้ในผนวก (ก) - ผู้รับจ้างต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างเกี่ยวกับลูกจ้าง?
ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัญชีรายชื่อลูกจ้าง, เอกสารซองลูกจ้าง (บัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน, วุฒิการศึกษา, หลักฐานเกณฑ์ทหาร, หลักฐานอบรมความปลอดภัย, ใบรับรองแพทย์, ผลตรวจสุขภาพ, ประวัติอาชญากร), หนังสือรับรองคุณสมบัติ, หลักฐานการนำส่งชุดปฏิบัติงาน, แบบรายงานวันปฏิบัติงาน, หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง - หากลูกจ้างปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?
หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ และผู้รับจ้างจะต้องดำเนินการตามข้อ 3.6 และ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทน - การทำงานแบบกะ (Shift Work) มีรายละเอียดอย่างไร?
การปฏิบัติงานแบบกะคือ ปฏิบัติงาน 3 วัน หยุด 1 วัน การปฏิบัติงานวันหนึ่งแบ่งเป็น 3 กะ กะละ 8 ชั่วโมง รวมเวลาพัก 1 ชั่วโมง ตามที่หัวหน้าหน่วยงานกำหนด สำหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน - ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพลูกจ้างหรือไม่?
ใช่ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพลูกจ้าง โดยต้องทำการตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านเวชศาสตร์อาชีวเวชศาสตร์ และจัดส่งผลการตรวจสุขภาพในรูปแบบสมุดสุขภาพประจำตัว - ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงานให้ลูกจ้างหรือไม่? และมีรายละเอียดอย่างไร?
ใช่ ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงาน ประกอบด้วย เสื้อช็อป รูปแบบสุภาพ แขนสั้น พร้อมกางเกงขายาว ตราสัญลักษณ์บริษัทฯ จำนวน 2 ชุด/คน สำหรับลูกจ้างตำแหน่งช่างและคนงาน โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายชุดปฏิบัติงาน - กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องดำเนินการอย่างไร?
หากลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อกัน 3 วันทำการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงานหรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และ 3.10 - สัญญาจ้างนี้มีระยะเวลาเท่าใด?
ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570
- ลูกจ้างที่จัดหามาต้องมีคุณสมบัติอย่างไรบ้าง?
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
รายละเอียดและขอบเขตของงาน
งานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตนํ้า) เลขที่ จท.9-2570
- วัตถุประสงค์
การประปานครหลวง (กปน.) มีความประสงค์จะจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติงานที่ หน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตนํ้า) เพื่อปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจต่าง ๆ ของ กปน. ให้สำเร็จลุล่วงตามที่ ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยให้ผู้รับจ้างจัดหาลูกจ้างตามตำแหน่งงาน คุณวุฒิ อัตรา จำนวนชั่วโมง การปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงานในวันหยุด จำนวนชั่วโมงการปฏิบัติงาน ล่วงเวลาในวันหยุด และจำนวนผู้ปฏิบัติงาน AutoCAD ตามที่ระบุไว่ใน ผนวก (ก) ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการ จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ตลอดจน กฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง - คำนิยาม
“กปน.” หรือ “ผู้ว่าจ้าง” หมายความว่า การประปานครหลวง
“ผู้รับจ้าง” หมายความว่า คู่สัญญาผู้ให้บริการงานจ้างจัดหาบุคคลคุณวุฒิต่าง ๆ เพื่อ ปฏิบัติงานที่หน่วยงานในสังกัดรองผู้ว่าการ (ผลิตนํ้า) ตาม
รายละเอียดและขอบเขตชองงานชองผู้ว่าจ้าง
“ลูกจ้าง” หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ผู้รับจ้างส่งมาให้ปฏิบัติงานตามรายละเอียด และชอบเขตของงานชองผู้ว่าจ้าง
“หน่วยงาน” หมายความว่า หน่วยงานระดับฝ่ายขึ้นไป
“หัวหน้าหน่วยงาน” หมายความว่า ผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานระดับฝ่ายขึ้นไป “คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ” หมายความว่า พนักงาน กปน. ที่ได้รับการแต่งตั้ง มีหน้าที่บริหารสัญญา ตรวจรับพัสดุ และดำเนินการในงานที่เกี่ยวข้องตามพระราชบัญญัติ
การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
“ค่าจ้างตามสัญญา” หมายความว่า เงินที่ กปน. จ่ายให้แก่ผู้รับจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงาน ตามที่ได้ตกลงกัน ได้แก่ เงินเดือน ค่าอำนวยการ ค่าปฏิบัติงาน
ล่วงเวลาในวันทำการปกติ ค่าปฏิบัติงานในวันหยุด ค่าปฏิบัติงาน
ล่วงเวลาในวันหยุด และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
“ค่าจ้าง” หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานให้กับลูกจ้าง ได้แก่ เงินเดือน และค่าปฏิบัติงาน AutoCAD
“ค่าปฏิบัติงานอื่นๆ” หมายความว่า เงินที่ผู้รับจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนอื่นๆนอกเหนือจากค่าจ้าง ได้แก่ ค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ค่าปฏิบัติงาน
ในวันหยุด และค่าปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด
ค่าปฏิบัติงาน AutoCAD หมายความว่า “ค่าจ้างขั้นตํ่าตามกฎหมาย” หมายความว่า “ค่าอำนวยการ” หมายความว่า
“การชะลอการจ้าง” หมายความว่า 3. ขอบเขตของงาน
การจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างในกรณีที่ปฏิบัติงานในตำแหน่ง เขียนแบบ AutoCAD
อัตราค่าจ้างขั้นตํ่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง หรือ ตามกฎหมายกำหนด
ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าบริหารจัดการสำนักงาน ค่าสวัสดิการลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน เงินสมทบเช้ากองทุน ประกันสังคมของนายจ้างตามกฎหมายกำหนด เงินสมทบ เช้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างของนายจ้างตามกฎหมายกำหนด กองทุนเงินทดแทน ภาษี ดอกเบี้ย ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ค่าเจ้าหน้าที่ความปลอดกัยในการทำงานระดับวิซาขีพ (จป วิชาชีพ)ค่าส่งเสริมเช้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิต คนพิการ ค่าตรวจสุขภาพ ค่าธรรมเนียมการโอนเงิน ค่าชุด ปฏิบัติงาน กำไร และอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ผู้’รับ’จ้าง ต้องจัดให้มีตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวช้อง กปน. มีความ’ประสงค่ให้ผู้รับจ้างหยุดส่งตัวลูกจ้างมาปฏิบัติงาน ชั่วคราวช่วงระยะเวลาหนึ่ง
3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดส่งลูกจ้างปฏิบัติงานเต็มอัตรา ตามที่ระบุไวิใน ผนวก (ก) ทุกวันตามที่กำหนดใน ข้อ 3.2 รวมทั้งปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันทำการปกติ ปฏิบัติงานในวันหยุด และปฏิบัติงานล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ กปน. กำหนด ระยะเวลาดำเนินการนับตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2570 3.2 เวลาปฏิบัติงาน
(1) วันทำการปกติ ปฏิบัติงานวันละ 8 ซม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ชม. ตามช่วงเวลาที่หน่วยงาน หรือ กปน. กำหนด
(2) ปฏิบัติงานแบบกะ ปฏิบัติงาน 3 วัน หยุด 1 วัน การปฏิบัติงานวันหนึ่งแบ่งเนิน 3 กะ กะละ 8 ซม. รวมทั้งเวลาพัก 1 ซม. ตาม’ที่หัว’หน้า’หน่วยงานเป็นผู้กำหนด สำหรับงานที่ต้องปฏิบัติงานต่อเนื่องตลอด 24 ซม.ทุกวัน 3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัญชีรายซื่อลูกจ้างให้ถูกต้องครบถ้วนเนินไปตาม ผนวก (ก) และระบุว่าเนิน “ลูกจ้างเดิม” หรือ “ลูกจ้างใหม่” โดยจัดส่งเอกสารแสดงรายซื่อลูกจ้างถึงผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาและพัสดุ และหน่วยงานที่ ลูกจ้างสังกัด ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569
3.4 ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายซื่อเจ้าหน้าที่ผู้ประสานงาน อย่างน้อย 2 คน พร้อมระบุเบอร์โทรศัพท์ที่ สามารถติดต่อไต้ทันที เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 3.5 ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงาน มาให้ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา ตามหนังสือ คณะกรรมการวินิจฉัยป็ญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ ที่ กค (กวจ) 0405.2 /ว 124 ลงวันที่ 1 มีนาคม 2566 เรื่อง แนวทางปฏิบัติในการเร่งรัดการปฏิบัติงานตามสัญญาและการกำหนดคุณสมบัติของผู้มีสิทธี้ ยื่นข้อเสนอ
3.6 ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจ้าง และจัดเตรียมเอกสารซองลูกจ้าง ให้เนินไปตาม ข้อ 4. ดังรายการต่อไปบี้
(1) สำเนาบัตรประจำตัวประซาซน
(2) สำเนาทะเบียนบ้าน
ป ๋^ ^ พ ช ุ^ หน้า 2/10
(3) สำเนาคุณวุฒิการศึกษา
(4) สำเนาหลักฐานการพ้นภาระการเกณฑ์ทหาร (กรณีเพศซาย)
(5) หลักฐานการผ่านการผึเกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาซีวอนามัย และสภาพแวดล้อมใน การทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ รายละเอียดตามข้อ 3.8 (6) ใบรับรองแพทย์ (สำหรับตำแหน่ง ธุรการ และประซาสัมพันธ์)
(7) ผลการตรวจสุขภาพ รายละเอียดตามข้อ 3.7 ภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน (8) สำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาขญากร สำนักงานตำรวจแห่งฃาติ หรือเอกสาร รับรองจากหน่วยงานในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งขาติ และรับรองสำเนาถูกต้อง พร้อมรายขื่อลูกจ้างที่ส่ง ตรวจสอบประวัติ ภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
(9) หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้างภายใน 30 วัน นับถัดจากวันที่ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติงาน
โดยให้จัดส่งเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (1) - (6) ให้หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัด จำนวน 2 ชุดในวันที่ ส่งตัวลูกจ้างมาทดสอบการปฏิบัติงาน ส่วนเอกสารของลูกจ้างตามข้อ (7) - (9) ให้จัดส่งภายในวันที่กำหนด ยกเว้นลูกจ้างเดิม (ที่เคยปฏิบัติงานต่อเนื่องจากสัญญาเดิม) ให้ผู้รับจ้างจัดส่งเอกสารซองลูกจ้าง ตามข้อ (1) - (6) ในรูปแบบไฟล์ PDF โดยจัดเก็บแยกไฟล์เป็นรายบุคคล รวบรวมและบันทึกไฟล์ลงใน Flash Drive หรือ T hum b Drive และเอกสารตามข้อ (7) - (8) ภายในวันที่ 2 พฤศจิกายน 2569 ยกเว้น เอกสาร ตามข้อ (9) ให้นำส่ง ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2 5 6 9 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุเพื่อทราบ 3.7 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพรายละเอียดตาม ผนวก (ง) ซึ่งต้องทำการตรวจโดยแพทย์ซึ่ง ได้รับวุฒิบัตรหรือหนังสืออนุมัติสาขาเวซศาสตร์บีองกัน แขนงอาซีวเวชศาสตร์ หรือผ่านการอบรมด้าน เวชศาสตร์อาซีวเวฃศาสตร์ ตามหลักสูตรที่กระทรวงสาธารณสุขรับรอง และให้จัดส่งผลการตรวจสุขภาพ ในรูปแบบสมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้าง ให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุตรวจสอบก่อนนำส่งให้ หน่วยงานที่ลูกจ้างสังกัดเป็นผู้เก็บรักษาสมุดสุขภาพนั้น โดยรายละเอียดสมุดสุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ ทำงานเกี่ยวกับบีจจัยเสี่ยงให้เป็นไปตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบสมุด สุขภาพประจำตัวของลูกจ้างที่ทำงานเกี่ยวกับบีจจัยเสี่ยง ประกาศ ณ วันที่ 24 มิถุนายน 2564 3.8 ผู้รับจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างทุกคนไต้รับการผึเกอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาซีวอนามัย และ สภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ (การผึเกอบรมฯ) โดย ค่าใซ้จ่ายในการผึเกอบรมฯ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดซอบ และส่งหลักฐานการผึเกอบรมฯ ของลูกจ้าง หรือหนังสือ แสดงคำรับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการผึเกอบรมฯ เรียบร้อยแล้วให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ในวันที่ลงนามสัญญาหรือวันที่หน่วยงานแจ้งให้เริ่มงาน หรืออย่างข้าในวันที่เริ่มปฏิบัติงาน หากพบว่าผู้รับจ้าง ไม่ส่งหลักฐานการผ่านการแกอบรมฯ หรือหนังสือแสดงคำรับรองว่าลูกจ้างที่จะเข้ามาปฏิบัติงานผ่านการ ผึเกอบรมฯ กปน. สงวนสิทธึ๋ที่จะไม่ให้บุคคลนั้นเข้าปฏิบัติงาน
3.9 ภายใน 30 วันทำการนับถัดจากวันที่เริ่มงาน 1 ตุลาคม 2569 หรือวันที่เริ่มปฏิบัติงาน (กรณีลูกจ้างใหม่) ผู้รับจ้างต้องจัดหาชุดปฏิบัติงาน ประกอบด้วย เสื้อข็อป รูปแบบสุภาพ แขนสั้น พร้อมกางเกงซายาว ตรา สัญลักษณ์บริษัทฯ ตามรูปแบบของบริษัท โดยเสื้อและกางเกงต้องเป็นสีเดียวกันและให้สืแตกต่างจากชุดช็อป ซองการประปานครหลวง ให้กับลูกจ้างจำนวน 2 ชุด/คน สำหรับลูกจ้างตำแหน่งช่างและคนงาน โดยลูกจ้าง ต้องใส่ชุดดังกล่าวในการปฏิบัติงาน รายละเอียดตามที่ระบุไว้ใน ผนวก (จ) ทั้งนี้ ผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดซอบ ค่าใช้จ่ายชุดปฏิบัติงาน โดยไม่สามารถเรียกเก็บเงินหรือค่าตอบแทนไม่ว่าในลักษณะใดจากลูกจ้างได้
3.10 การดำเนินการทดสอบและตรวจสอบเอกสาร ในกรณีที่ผู้รับจ้างส่งตัวลูกจ้างรายใหม่หรือลูกจ้าง ปฏิบัติงานทดแทนกรณีต่างๆ เพื่อทดสอบและเริ่มปฏิบัติงาน
(1) ผู้รับจ้างจัดทำหนังสือส่งตัวลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามสัญญาจ้างและตำแหน่งงานพร้อม ประสานกับหน่วยงานเพื่อทดสอบการปฏิบัติงาน
หน้า 3/10
(2) หน่วยงานที่มีลูกจ้างสงวนสิทธิ้ที่จะทำการตรวจสอบคุณ สมบัติ สัมภาษณ์ และทดสอบ ความสามารถตามตำแหน่งงานที่ระบุในสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 1 วันทำการ แต่ไม่เกิน 5 วันทำการ (ไม่จ่าย ค่าจ้าง) และหน่วยงานจะแจ้งผลการทดสอบ ให้ผู้รับจ้างทราบภายใน 3 วันทำการนับถัดจากวันที่สิ้นสุดการ ทดสอบ กรณีลูกจ้างผ่านการทดสอบ หน่วยงานจะแจ้งวันที่เริ่มปฏิบัติงานไปพร้อมด้วย
3.11 ในกรณีที่ลูกจ้างคนใดปฏิบัติงานไม่มีประสิทธิภาพ มีความประพฤติไม่เรียบร้อย อันเป็นเหตุให้เกิด ความเสียหายต่องานในความรับผิดขอบของหน่วยงาน ภาพลักษณ์ กปน. หน่วยงานมีสิทธิขอเปลี่ยนตัวลูกจ้าง โดยจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ และผู้รับจ้างจะต้อง ดำเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 เพื่อให้ได้ลูกจ้างรายใหม่มาทดแทนตามที่หน่วยงานกำหนด
3.12 ในกรณีที่ลูกจ้างของผู้รับจ้างมีความประสงค์จะลางานในกรณีต่างๆ อาทิเซ่น ลาป่วย ลาคลอด ลากิจ ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจจ้ ขอให้แนบใบลาที่ผู้รับจ้างอนุญาตการลา และให้ผู้บังคับบัญชา ระดับหัวหน้าส่วนขึ้นไปรับทราบโดยระบุว่า “ ต้องการคนทดแทน” หรือ “ไม่ต้องการคนทดแทน” พร้อม ใบรับรองแพทย์หรือเอกสารอื่น ๆ ที่โรงพยาบาลออกให้ หรือเอกสารประกอบการลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) แนบกับแบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างทุกครั้งที่ลา
กรณีหน่วยงานต้องการคนทดแทนให้ผู้รับจ้างดำเนินการตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 หากผู้รับจ้างไม่ส่งคน มาปฏิบัติงานทดแทน กปน. จะคิดค่าปรับตามข้อ 7.
3.13 กรณีลูกจ้างลาออกหรือไม่มาปฏิบัติงานติดต่อถัน 3 วันทำการ โดยไม่แจ้งให้หน่วยงาน หรือ กปน. ทราบ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างรายใหม่มาทดสอบตามข้อ 3.6 และข้อ 3.10 นับถัดจากวันที่หน่วยงานมี หนังสือแจ้งให้จัดหาลูกจ้างมาทดแทน
3.14 ผู้รับจ้างยอมรับว่าลูกจ้างเป็นลูกจ้างของผู้รับจ้างฝ่ายเดียว ผู้รับจ้างมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติต่อ ลูกจ้างดังกล่าวให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือกฎหมายอื่น รวมถึงประกาศ ระเบียบ คำสั่ง ข้อบังคับ ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลดังกล่าวทุกประการ ทั้งนี้ รวมถึงกรณีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือเสียชีวิตในขณะปฏิบัติงานให้แก่ กปน. ผู้รับจ้างต้อง รับผิดขอบขดใช้ค่าเสียหาย หรือ ค่าทดแทนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้แก่ลูกจ้างทั้งสิ้น
3.15 ผู้รับจ้างต้องรับผิดและยินยอมซดใช้ค่าเสียหายทุกกรณี ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำไม่ว่าจะโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้เกิดการชำรุดสูญหายหรือเสียหายแก่วัสดุ ครุภัณฑ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ อาคาร และสถานที่ และสิ่งอื่น ๆ ซึ่งเป็นทรัพย์สินของ กปน. หรือบุคคลภายนอก ไม่ว่าจะเกิดขึ้นในเวลาหรือ นอกเวลาปฏิบัติงานของ กปน. ก็ตาม
ในกรณีที่ กปน. ต้องซดใช้ค่าเสียหายหรือค่าทดแทนใด ๆ แทนไปก่อน ผู้รับจ้างยินยอมชำระเงินสดหรือ หักเงินจากค่าจ้างตามสัญญาขดใช้ให้แก่ กปน. ตามจำนวนเงินดังกล่าวจนครบถ้วน
3.16 ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งในส่วนของลูกจ้างและนายจ้างให้ครบถ้วน ตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด ทั้งนี้ เพื่อสิทธิโดยขอบของลูกจ้าง ในการได้รับประโยชน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสำนักงานประกันสังคมได้รับเงินดังกล่าว และ กปน. ขอสงวนสิทธึ๋ในการ ตรวจสอบหลักฐานดังกล่าว
3.17 ผู้รับจ้างต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทั้งในส่วนของลูกจ้างและ นายจ้างให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบที่กฎกระทรวงกำหนด ทั้งนี้ เพื่อ สิทธิโดยขอบของลูกจ้างในการได้รับประโยซน์ทดแทน โดยทุกครั้งที่ผู้รับจ้างจ่ายค่าจ้างและนำส่งเงินสะสมและ เงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเก็บหลักฐานที่แสดงว่าสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครอง แรงงานจังหวัด หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ไต้รับเงินดังกล่าว
หน้า 4/10
4. คุณสมบัติของลูกจ้างของผู้รับจ้าง ต้องมีดังนี้
4.1 มีสัญชาติไทย
4 .2 มีอายุไม่ตากว่า 1 8 ปีบริบูรณ์และไม่เกิน6 0 ปี เว้นแต่ลูกจ้างตามการสงวนสิทธในข้อ 9.1 หากเปีน เพศชายที่มีอายุตั้งแต่ 21 ปีขึ้น’โป ต้องพ้นภาระการเกณฑ์ทหารแล้ว
4.3 ไม่เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถีงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำ โดยประมาทหรือความผิดลหุโทษหรือพ้นโทษแล้วเกิน 5 ปี
4.4 ไม่เป็นผู้ที่เคยถูกลงโทษทางวินัยถึงออกจากราชการ ออกจากงาน หรือไม่เป็นผู้ที่อยู่ในระหว่างถูกพัก ราชการ ถูกพักงาน ถูกสั่งให้ออกจากราชการหรือออกจากงานไว้ก่อน จากหน่วยงานของรัฐหรือรัฐวิสาหกิจ 4 .5 ไม่เป็นผู้มีกายทุพพลภาพจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ไร้ความสามารถ จิตฟ้นเพ้อน ติดยาเสพติด ให้โทษ ไม่เป็นโรคที่สังคมรังเกียจ หรือไม่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง
4.6 เป็นผู้มีความประพฤติเรียบร้อยเหมาะสม ไม่บกพร่องในศีลธรรมอันดี
4.7 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย หรือไม่เคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต
4.8 มีพื้นความรู้คุณวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมกับตำแหน่งและไม่ตํ่ากว่าที่ กปน. กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนั้น 4.9 ต้องผ่านการ?!กอบรมหลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (6 ชั่วโมง) สำหรับลูกจ้างทั่วไป และลูกจ้างเข้าทำงานใหม่
5. การส่งมอบงาน
ผ้รับจ้างจะต้องส่งมอบงาน ภายในกำหนดระยะเวลาดังนี้
ลำดับ สิ่งที่ต้องส่งมอบ กำหนดการส่งมอบ
5.1 บัญชีรายซื่อลูกจ้าง (ตามข้อ 3.3) และรายซื่อผู้ประสานงานของ ผ้รับจ้าง (ตามข้อ 3.4)
ภายในวันที่
1 ตุลาคม 2569
5.2 แผนการทำงาน (ตามข้อ 3.5) ภายในวันที่ 5.3 เอกสารของลูกจ้างในรูปแบบไฟล์ PDF (ตามข้อ 3.6) 2 พฤศจิกายน 2569 5.4 ลำเนาใบเสร็จรับเงินจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงาน
ตำรวจแห่งชาติ หรือ เอกสารรับรองจากหน่วยงานในสังกัด
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ พร้อมรายซื่อลูกจ้างที่ส่งตรวจสอบประวัติ
(ตามข้อ 3.6)
5.5 ผลการตรวจสุขภาพ รายละเอียดตาม ผนวก (ง) (ตามข้อ 3.6
และข้อ 3.7)
5.6 หนังสือรับรองคุณสมบัติของลูกจ้าง (ตามข้อ 3.6) ภายในวันที่ 1 ธันวาคม 2569
5.7 หลักฐานการนำส่งชุดปฏิบัติงาน (ตามข้อ 3.9) ภายใน 30 วันทำการนับลัดจาก วันที่เริ่มงาน 1 ตุลาคม 2569
5.8 (1) แบบรายงานวันปฏิบัติงานของลูกจ้างตาม ผนวก (ข) โดยผู้รับจ้าง ต้องมารับจาก กปน. เพื่อนำไปคำนวณค่าจ้างในแต่ละเดือน (2) หลักฐานการโอนเงินให้ลูกจ้าง
(3) หนังสือส่งมอบงาน
(4) ใบแจ้งหนี้ / ใบกำกับภาษี
(5) หนังสือยินยอมเสียค่าปรับ (ถ้ามี)
(6) เอกสารอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุขอเพิ่มเติม (ถ้ามี)
นับลัดจากวันสิ้นงวดเดือน นั้น ๆ
^ __________________
หน้า 5/10
If - ivL’A’mA O ‘*A iXV’