ประกวดราคาจ้างจัดจ้างบริการบริหารงานห้องพักรับรอง อาคารงามดูพลี ชั้น 9 และ 10 สำนักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ

• เพื่อให้บริการแก่พนักงานที่เข้าเวรที่ปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของบริษัท
• เพื่อให้บริการแก่พนักงานที่มาใช้บริการสิทธิส่วนตัวในการพักผ่อนต่อปีงบประมาณ

• ให้บริการรักษาบริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ
• จัดหาพนักงานต้อนรับจำนวน ๓ คน ประกอบด้วย หัวหน้าพนักงานต้อนรับ ๑ คน และพนักงานต้อนรับ ๒ คน
• หัวหน้าพนักงานต้อนรับมีหน้าที่ควบคุม กํากับ ดูแล ตรวจสอบ เสนอแนะ ให้คําปรึกษา และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเกี่ยวกับห้องพัก รวมถึงงานคลังพัสดุหมุนเวียน งานการเงินและการบัญชี และพัฒนา ระบบการให้บริการห้องพักและบุคลากร
• พนักงานต้อนรับมีหน้าที่จัดสรรห้องพัก ให้บริการด้วยความสุภาพเรียบร้อย อ่อนน้อม รวดเร็ว และมีอัธยาศัยไมตรี ประสานงานในการทำความสะอาดและจัดเตรียมห้องพัก การเบิกและคืน keycard รวมถึงงานคลังพัสดุ
• ปฏิบัติงานทดแทนตําแหน่งพนักงานต้อนรับได้ตามความเหมาะสม เมื่อพนักงานต้อนรับในตําแหน่งนั้น ๆ ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
• จัดอบรมหัวหน้าพนักงานต้อนรับก่อนเข้าปฏิบัติงาน รวมถึงการเรียนรู้ระบบการจองห้องพักรับรองและการใช้ระบบประตูอิเล็กทรอนิกส์
• ดูแลทรัพย์สินของ บวท. ตามบัญชีทรัพย์สินที่ได้รับมอบ และรับผิดชอบต่อความเสียหายหรือสูญหาย
• จัดส่งคืนทรัพย์สินตามบัญชีที่ได้รับมอบในสภาพคงเดิม เมื่อสิ้นสุดสัญญา
• จัดหาพนักงานต้อนรับสำรองมาทดแทนในกรณีพนักงานต้อนรับลา หรือไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
• บันทึกประวัติพนักงาน, จัดทำเอกสารลงเวลาทำงาน, จัดทำเอกสารบันทึกรายการปฏิบัติงานประจำวัน
• จัดให้พนักงานมีเครื่องแบบ เครื่องหมายป้ายชื่อ และแต่งกายสุภาพเรียบร้อย
• จัดอบรมชี้แจงให้พนักงานรับทราบคำสั่ง ระเบียบ และข้อบังคับของ บวท.

• การบริหารจัดการห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและได้มาตรฐาน
• พนักงานต้อนรับที่ผ่านการคัดเลือกและมีคุณสมบัติตามที่กำหนด ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• การรายงานผลการปฏิบัติงานประจำวันและข้อเสนอแนะ
• การดูแลรักษาทรัพย์สินของ บวท. ที่ได้รับมอบหมาย
• การจัดทำแผนการทำงานภายใน 30 วัน นับถัดจากวันลงนามสัญญา

• ระยะเวลาการจ้าง: ๒ ปี (๒๔ เดือน) นับแต่วันที่ลงนามสัญญา
• การส่งมอบงาน: เป็นรายเดือน จำนวน ๒๔ งวด
• การจัดทำแผนการทำงาน: ภายใน ๓๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา

• Eligibility Requirements:
  • เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว
  • ต้องไม่มีกรรมการหรือพนักงาน บวท. เป็นผู้จัดการ หุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอำนาจในการดำเนินงานในกิจการของบุคคลธรรมดาหรือของนิติบุคคล เป็นหุ้นส่วนในห้างหุ้นส่วนสามัญหรือห้างหุ้นส่วนจำกัด เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ในบริษัทจำกัดหรือบริษัทจำกัดมหาชน หรือเป็นที่ปรึกษาของกิจการนั้น
• Standards Compliance: ไม่ระบุ
• Experience:
  • หัวหน้าพนักงานต้อนรับ:
    • มีประสบการณ์ด้านบริหารอาคารที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพัก อพาร์ทเมนท์ แฟลต แมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจำนวนห้องพักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ (กรณีวุฒิ ปวส. หรือเทียบเท่า)
    • หรือ มีประสบการณ์ทำงานด้านบริหารอาคารที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพัก อพาร์ทเมนท์ แฟลตแมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจำนวนห้องพักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ (กรณีวุฒิ ม.๖)
  • พนักงานต้อนรับ:
    • มีประสบการณ์ในการทำงานด้านธุรการต้อนรับ ซึ่งผ่านการปฏิบัติงานด้านบริหารอาคารที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพัก อพาร์ทเมนท์ แฟลตแมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจำนวนห้องพักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
• Previous Project Cost: ไม่ระบุ
• Technical Capabilities:
  • มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน
  • มีความสามารถพิมพ์งานได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
  • มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ และสามารถนำมาปฏิบัติใช้งานได้
  • มีใจรักงานบริการ
  • มีความสามารถในการนำเสนองานทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร
  • มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติ หลักเกณฑ์ และกฎระเบียบการเข้าพัก (สำหรับพนักงานต้อนรับ)
• Personnel:
  • หัวหน้าพนักงานต้อนรับ (๑ คน):
    • เพศชายหรือหญิง สัญชาติไทย อายุตั้งแต่ ๑๘ - ๕๕ ปีบริบูรณ์ (แก้ไขจาก 14 ปี ในเอกสาร)
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ปวส. หรืออนุปริญญา หรือเทียบเท่า หรือวุฒิ ม.๖
    • ผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรม
    • สุขภาพดี ร่างกายแข็งแรง ไม่พิการ หรือเป็นโรคติดต่อ
  • พนักงานต้อนรับ (๒ คน):
    • เพศชายหรือหญิง สัญชาติไทย อายุตั้งแต่ ๑๘ - ๖๐ ปีบริบูรณ์ (แก้ไขจาก 14 ปี ในเอกสาร)
    • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่า ม.๖ หรือเทียบเท่า
    • ผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรม
    • สุขภาพดี ร่างกายแข็งแรง ไม่พิการ หรือเป็นโรคติดต่อ

• เกณฑ์ราคา

• การจัดสรรห้องพักให้กับพนักงาน บวท. และผู้เข้าพักอื่น ๆ ตามกฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติที่ บวท. กำหนด
• การให้บริการกับผู้มาใช้บริการด้วยความสุภาพเรียบร้อย อ่อนน้อม รวดเร็ว และมีอัธยาศัยไมตรี
• การประสานงานในการทำความสะอาดและจัดเตรียมห้องพัก การเบิกและคืน keycard รวมถึงงานคลังพัสดุ
• การบริหารระบบการจัดการหมุนเวียนพนักงานต้อนรับ และระบบการจัดหาและกำหนดรอบหมุนเวียนการใช้งานพัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้
• การรายงานปัญหาและข้อขัดข้องในการให้บริการห้องพักต่อพนักงาน บวท. เพื่อแก้ไข
• การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของพนักงานต้อนรับ
• การจัดทำแผนการทำงานและการรายงานผลการปฏิบัติงานประจำวัน
• การแต่งกายสุภาพเรียบร้อยของพนักงานต้อนรับ พร้อมเครื่องแบบ เครื่องหมายป้ายชื่อ

• Payment Schedule: จ่ายเป็นรายเดือนภายในเดือนถัดไป หลังจากผู้รับจ้างได้ทำงานเสร็จเรียบร้อยถูกต้องตรงตามรายละเอียด และ บวท. ได้ตรวจรับมอบงานเรียบร้อยแล้ว
• Penalties:
  • กรณีจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต: ค่าปรับร้อยละ ๑๐ ของวงเงินงานจ้างช่วง
  • กรณีจัดพนักงานต้อนรับไม่ครบถ้วนตามสัญญา: ค่าปรับ ๒ เท่าของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำต่อคนต่อวัน
  • กรณีพนักงานทำงานไม่ครบชั่วโมง: ค่าปรับ ๑ เท่าของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำต่อคนต่อวัน
  • กรณีพนักงานแต่งกายผิดระเบียบ: ค่าปรับ ๑ เท่าของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ำต่อคนต่อวัน
  • กรณีไม่มีพนักงานมาปฏิบัติงานหรือมาแต่ไม่ปฏิบัติงาน ๓ วันติดต่อกัน และไม่แก้ไขภายใน ๓ วันหลังแจ้ง: ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญา
• Warranty Period: ไม่มี
• Subcontracting: ไม่อนุญาตให้จ้างช่วงทั้งหมดหรือบางส่วน เว้นแต่จะได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้างก่อน
• Extension of Contract: ผู้รับจ้างตกลงปฏิบัติตามสัญญาต่อไปอีกไม่เกิน ๓ เดือน ในอัตราค่าจ้างและเงื่อนไขเดิม หาก บวท. มีความจำเป็นต้องจ้างต่อเนื่อง
• Domestic Content: ผู้รับจ้างต้องใช้พัสดุที่ผลิตในประเทศไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ ของมูลค่าวัสดุหรือครุภัณฑ์

• Q: ระยะเวลาการจ้างบริการบริหารงานห้องพักรับรองนี้ นานเท่าใด?
  A: ระยะเวลาการจ้างคือ ๒ ปี (๒๔ เดือน) นับแต่วันที่ลงนามในสัญญา
  • Q: วัตถุประสงค์หลักของการจ้างบริการนี้คืออะไร?
    A: เพื่อให้บริการแก่พนักงานที่เข้าเวรปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของบริษัทฯ และพนักงานที่มาใช้บริการสิทธิส่วนตัวในการพักผ่อน
  • Q: คุณสมบัติของผู้เสนอราคาต้องมีประสบการณ์ด้านใดบ้าง?
    A: ผู้เสนอราคาต้องมีประสบการณ์ด้านบริหารอาคารที่พัก หรือโรงแรมที่มีจำนวนห้องพักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง เป็นเวลาไม่น้อยกว่า ๑ ปี
  • Q: จำนวนพนักงานที่ผู้รับจ้างต้องจัดหาคือเท่าใด และมีตำแหน่งอะไรบ้าง?
    A: ต้องจัดหาพนักงานจำนวน ๓ คน ประกอบด้วย หัวหน้าพนักงานต้อนรับ ๑ คน และพนักงานต้อนรับ ๒ คน
  • Q: การจ่ายเงินค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างเป็นอย่างไร?
    A: จ่ายเป็นรายเดือนภายในเดือนถัดไป หลังจากตรวจรับมอบงานเรียบร้อยแล้ว
  • Q: มีค่าปรับกรณีใดบ้างที่ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบ?
    A: มีค่าปรับกรณีจ้างช่วงโดยไม่ได้รับอนุญาต, จัดพนักงานไม่ครบ, ทำงานไม่ครบชั่วโมง, แต่งกายผิดระเบียบ, และกรณีไม่มีพนักงานมาปฏิบัติงานติดต่อกัน
  • Q: ผู้รับจ้างต้องใช้พัสดุที่ผลิตในประเทศเป็นสัดส่วนเท่าใด?
    A: ผู้รับจ้างต้องใช้พัสดุที่ผลิตในประเทศไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ ของมูลค่าวัสดุหรือครุภัณฑ์
  • Q: หากผู้รับจ้างต้องการจ้างช่วง ต้องดำเนินการอย่างไร?
    A: ต้องได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้างก่อน
  • Q: มีการกำหนดระยะเวลารับประกันความชำรุดบกพร่องหรือไม่?
    A: ไม่มี
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานเมื่อใด?
    A: ต้องจัดทำแผนการทำงานภายใน ๓๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา

·
ความเป็นมา
ขอบเขตของงาน (TOR)
งานจ้างบริการบริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ ระยะเวลาการจ้าง ๒ ปี (๒๔ เดือน)
ด้วยบริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จํากัด (บวท.) มีความประสงค์ที่จะดําเนินการจัดจ้าง บริการบริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ
ณ ระยะเวลาการจ้าง ๒ ปี (๒๔ เดือน) เนื่องจากสัญญาจ้างเดิม (สัญญาจ้างเลขที่ กพ.บท.จ. ๐๐๔๒/๒๕๖๓ ทําเมื่อวันที่ ๑๙ กรกฎาคม ๒๕๖๓ จะครบกําหนดสิ้นสุดสัญญาจ้างในวันที่ ๓๑ กรกฎาคม ๒๕๖๙ ดังนั้น จึงจําเป็นต้องจัดจ้างใหม่เพื่อให้ได้รับการบริการที่ต่อเนื่อง นั้น
๒. วัตถุประสงค์
เพื่อให้บริการแก่พนักงานที่เข้าเวรที่ปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของบริษัท และพนักงานที่มา
ใช้บริการสิทธิส่วนตัวในการพักผ่อนต่อปีงบประมาณ
๓.
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
๓.๑ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีคุณสมบัติตามที่ระบุในแบบเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์
ของคณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ หรือคณะกรรมการวินิจฉัย ปัญหาการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐกําหนด
๓.๓
๓.๒ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องเป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว ผู้ยื่นข้อเสนอต้องไม่มีกรรมการหรือพนักงาน บวท. เป็นผู้จัดการ หุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอ้านาจในการดําเนินงานในกิจการของบุคคลธรรมดาหรือของนิติบุคคล เป็นหุ้นส่วน ในห้างหุ้นส่วนสามัญหรือห้างหุ้นส่วนจํากัด เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ในบริษัทจํากัดหรือบริษัทจํากัดมหาชน หรือเป็นที่ปรึกษาของกิจการนั้น
๔. รายละเอียดการให้บริการ

• รายละเอียดตามเอกสารแนบ
  ๒/๕. กําหนด…
  abr
  8
  ๕. กําหนดเวลาส่งมอบพัสดุ

ผู้รับจ้างส่งมอบงานทั้งหมดภายใน ๒ ปี (๒๔ เดือน) นับแต่วันที่ลงนามสัญญา

• ผู้รับจ้างต้องส่งมอบงานเป็นรายเดือน จํานวน ๒๔ งวด

5. หลักเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือกข้อเสนอ

• เกณฑ์ราคา
  ๗. วงเงินงบประมาณ/วงเงินที่ได้รับจัดสรร
  บวท. สามารถใช้จ่ายจากงบดําเนินการประจําปี ๒๕๖๙ หมวดค่าซ่อมแซมบํารุงรักษา รายการ ค่าใช้จ่ายจ้างบริการบริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ ระยะเวลาการจ้าง ๒ ปี (๒๔ เดือน) รวมเป็นเงินทั้งสิ้น ๑,๕๖๓,๔๙๖.-บาท (หนึ่งล้าน ห้าแสนหกหมื่นเจ็ดพันแปดร้อยเก้าสิบหกบาทถ้วน) หรือในอัตราค่าจ้างเดือนละ ๖๕,๓๒๙.- บาท (หกหมื่นห้าพันสามร้อยยี่สิบเก้าบาทถ้วน)

4. งวดงานและการจ่ายเงิน
   บวท. จะจ่ายเงินค่าจ้างให้กับผู้รับจ้างเป็นรายเดือน ซึ่งได้รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ตลอดจนภาษีอากร อื่น ๆ และค่าใช้จ่ายทั้งปวงด้วยแล้ว โดย บวท. จะจ่ายให้กับผู้รับจ้างเดือนละครั้งภายในเดือนถัดไป และจะชําระค่าจ้างให้ผู้รับจ้างหลังจากผู้รับจ้างได้ทํางานเสร็จเรียบร้อยถูกต้องตรงตามรายละเอียด ทุกประการ และ บวท. ได้ตรวจรับมอบงานที่ส่งมอบงานตามสัญญาเรียบร้อยแล้ว
   ๙. อัตราค่าปรับ
   ค่าปรับตามแบบสัญญาจ้างแนบท้ายเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์นี้ หรือข้อตกลงจ้าง
   เป็นหนังสือจะกําหนด ดังนี้
   ๙.๑ กรณีที่ผู้รับจ้างนํางานที่รับจ้างไปจ้างช่วงให้ผู้อื่นทําอีกทอดหนึ่งโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก บวท. จะกําหนดค่าปรับสําหรับการฝ่าฝืนดังกล่าวเป็นจํานวนร้อยละ ๑๐ ของวงเงินของงานจ้างช่วงนั้น
   ๔.๒ ค่าปรับตามสัญญาเป็นไปตามรายละเอียดและเงื่อนไขแนบท้ายเอกสารประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์นี้ ตามข้อ ๑๐.
   ๓/๑๐. การกําหนด…
   ๓ -
   ๑๐. การกําหนดระยะเวลารับประกันความชํารุดบกพรอง

• ไม่มี
  ๑๑. แผนการทํางาน
  คู่สัญญาต้องจัดทําแผนการทํางานมาให้ภายใน ๓๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา โดยจัดทําแผนการทํางานตามเอกสารแนบท้ายเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ เว้นแต่เป็นกรณี สัญญาที่มีวงเงินไม่เกิน ๕๐๐,๐๐๐ บาท ทั้งนี้ แผนการทํางานดังกล่าวให้ถือเป็นเอกสารส่วนหนึ่งของ
  สัญญา
  ………
  Nov
  (เอกสารแนบ)
  รายละเอียดและเงื่อนไขประกอบการจ้างบริการบริหารงานห้องพักรับรอง
  วัตถุประสงค์
  ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ
  ๒ ปี
  ระยะเวลาการจาง ๒ ปี (๒๔ เดือน)
  บริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จํากัด (บวท.) มีความประสงค์ที่จะว่าจ้างผู้รับจ้างให้บริการ บริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆระยะเวลา การจาง ๒ ปี (๒๔ เดือน)
  ๒. ขอบเขตของงาน
  ผู้รับจ้างต้องให้บริการรักษาบริหารงานห้องพักรับรอง ชั้น ๙ และชั้น ๑๐ อาคารงามดูพลี
  ณ สํานักงานใหญ่ ทุ่งมหาเมฆ เป็นระยะเวลาการจ้าง ๒ ปี (๒๔ เดือน) โดยผู้รับจ้างมีหน้าที่จัดหา พนักงานต้อนรับทําหน้าที่บริหารงานห้องพักรับรอง อาคารงามดูพลี ตามคุณสมบัติขอบเขตของงาน
  ตลอดจนเงื่อนไขข้อกําหนดและรายละเอียดความต้องการใช้งานที่ผู้ว่าจ้างได้ระบุในเอกสารนี้ และผู้รับจ้างจะต้องดูแลควบคุมพนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์การจ้างนี้

หน้าที่ของผู้รับจ้าง
ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานทําหน้าที่บริหารงานห้องพักรับรอง อาคารงามดูพลี จํานวน ๓ คน ประกอบด้วย หัวหน้าพนักงานต้อนรับ จํานวน ๑ คน พนักงานต้อนรับ จํานวน ๒ คน เพื่อปฏิบัติงาน ตามรายละเอียดและเงื่อนไขข้อกําหนดของผู้ว่าจ้าง โดยหัวหน้าพนักงานต้อนรับจะต้องเป็นผู้ประสานงาน และพร้อมที่จะรับงานจากผู้ว่าจ้างตลอดเวลาปฏิบัติงาน ดังนี้
๓.๑
คุณสมบัติหัวหน้าพนักงานต้อนรับ จํานวน ๑ คน ดังนี้
๓.๑.๑ เพศชายหรือเพศหญิง สัญชาติไทย อายุตั้งแต่ ๑๔ - ๕๕ ปีบริบูรณ์ ตลอดอายุ สัญญาการให้บริการ หากเป็นชายต้องได้รับการยกเว้นหรือผ่านการเกณฑ์ทหาร
๒/๓.๑.๒ มีวุฒิ…
-๒
I
๓.๑.๒ มีวุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) หรืออนุปริญญา หรือวุฒิประกาศนียบัตรของส่วนราชการต่าง ๆ ที่มีหลักสูตรกําหนดระยะเวลาการศึกษาไม่น้อยกว่า ๒ ปี ต่อจากวุฒิประกาศนียบัตรประโยคมัธยมศึกษาตอนปลาย ในสาขาวิชาที่เหมาะสมกับลักษณะงาน ซึ่งผ่านการปฏิบัติงานด้านบริหารอาคารที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพักอพาร์ทเมนท์ แฟลต แมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจํานวนห้องพักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ หรือมีวุฒิการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.๖) ต้องมีประสบการณ์ทํางานผ่านการปฏิบัติงาน ด้านบริหารอาคารที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพัก อพาร์ทเมนท์ แฟลตแมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจํานวน
พักไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
อุปสรรคในการทํางาน

• มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน สามารถค้นคว้าความรู้มาใช้ในงานได้ - มีความสามารถพิมพ์งานได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ และสามารถนํามาปฏิบัติใช้งานได้
  มีใจรักงานบริการ
• มีความสามารถในการนําเสนองานทั้งวาจาและลายลักษณ์อักษร
• มีสุขภาพดี ร่างกายแข็งแรง ไม่เป็นบุคคลที่พิการ หรือเป็นโรคติดต่อที่เป็น
  ๓.๑.๓ ผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรสํานักงาน
  ตํารวจแห่งชาติ โดยผู้รับจ้างจะต้องเป็นผู้ส่งให้ตรวจสอบด้วยค่าใช้จ่ายของผู้รับจ้างเอง
  ๓.๒ คุณสมบัติของพนักงานต้อนรับ จํานวน ๒ คน
  ดังนี้
  ๓.๒.๑ เพศชายหรือเพศหญิง สัญชาติไทย อายุตั้งแต่ ๑๔ - ๖๐ ปีบริบูรณ์ หากเป็นชาย ต้องได้รับการยกเว้นหรือผ่านการเกณฑ์ทหาร
  ๓.๒.๒ วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่ามัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า และเป็น ผู้มีประสบการณ์ในการทํางานด้านธุรการต้อนรับ ซึ่งผ่านการปฏิบัติงานด้านบริหารอาคาร ที่พัก คอนโดมิเนียม อาคารหอพัก อพาร์ทเมนท์ แฟลตแมนชั่น หรือโรงแรมที่มีจํานวนห้องพัก ไม่น้อยกว่า ๕๐ ห้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถึงวันยื่นข้อเสนอ
• มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน สามารถค้นคว้าความรู้มาใช้ในงานได้
• มีความสามารถพิมพ์งานได้ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ
• มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ และสามารถใช้งานได้
• มีใจรักงานให้บริการ
  บ
  ๓/- มีความรู….
  dhr
  ๓ -
  อุปสรรคในการทํางาน
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวปฏิบัติ หลักเกณฑ์ และกฎระเบียบการเข้าพัก - มีสุขภาพดี ร่างกายแข็งแรง ไม่เป็นบุคคลที่พิการ หรือเป็นโรคติดต่อที่เป็น
  ๓.๒.๓ ผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากรสํานักงาน
  ตํารวจแห่งชาติ โดยผู้รับจ้างจะต้องเป็นผู้ส่งให้ตรวจสอบด้วยค่าใช้จ่ายของผู้รับจ้าง
  ๓.๓
  กําหนดเวลาปฏิบัติงาน
  ๓.๓.๑ หัวหน้าพนักงานต้อนรับ จํานวน ๑ คน ปฏิบัติงานประจําทุกวัน ไม่เว้น วันหยุดราชการและวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงวันหยุดพิเศษของ บวท. ตั้งแต่เวลา ๐๗.๐๐ น. - ๑๖.๐๐ น. (พัก ๑ ชั่วโมง) และต้องมีพนักงานสํารองหมุนเวียนเพื่อปฏิบัติงานทดแทน
  ๓.๓.๒ พนักงานต้อนรับ จํานวน ๒ คน ปฏิบัติงานประจําทุกวัน ไม่เว้นวันหยุดราชการ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงวันหยุดพิเศษของ บวท. โดยแบ่งการปฏิบัติงานออกเป็น ๒ ผลัด ผลัดละ ๔ ชั่วโมง (พัก ๑ ชั่วโมง) ดังนี้
• ผลัดบ่าย
  ตั้งแต่เวลา ๑๕.๐๐ น. - ๒๔.๐๐ น. จํานวน ๑ คน
• ผลัดกลางคืน ตั้งแต่เวลา ๒๓.๐๐ น. – ๑๔.๐๐ น. จํานวน ๑ คน
  ๓.๓.๓ หัวหน้าพนักงานต้อนรับและพนักงานต้อนรับ ที่ส่งมาปฏิบัติงานจะต้องเป็นบุคคล ที่ได้ยื่นแสดงเอกสารไว้ในสัญญา โดยผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อพร้อมเอกสารหลักฐานตามที่กําหนดไว้ในข้อ ๓.๒ และ ๓.๓ ให้ผู้ว่าจ้าง
  ราบล่วงหน้าอย่างน้อย ๒ วัน ก่อนการปฏิบัติงาน
  ทร
  ๓.๓.๔ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบในการจัดหาหัวหน้าพนักงานต้อนรับและพนักงานต้อนรับ สํารอง เพื่อปฏิบัติหน้าที่แทน ซึ่งต้องมีคุณสมบัติตามข้อ ๓.๒ และ ๓.๓ มาปฏิบัติงานทดแทน ในกรณี หัวหน้าพนักงานต้อนรับและพนักงานต้อนรับต้องหยุดตามกฎหมายแรงงาน หรือลาหยุดตามสิทธิ
  ๔. หน้าที่ของผู้รับจ้าง
  ๔.๑ การจัดห้องและการต้อนรับ
  ๔.๑.๑ หน้าที่ของหัวหน้าพนักงานต้อนรับ มีดังนี้
  ต้องควบคุม กํากับ ดูแล ตรวจสอบ เสนอแนะ ให้คําปรึกษา และแก้ไขปัญหา เฉพาะหน้าเกี่ยวกับห้องพักให้กับพนักงานต้อนรับและเจ้าหน้าที่ทําความสะอาด เพื่อเป็นการเตรียม ความพร้อมในส่วนของห้องพัก รวมถึงงานคลังพัสดุหมุนเวียน งานการเงินและการบัญชี ตลอดจนพัฒนา ระบบการให้บริการห้องพัก และบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเป็นที่น่าพอใจของผู้รับบริการ หากไม่สามารถ แก้ไขได้หรือติดขัดด้วยเหตุใด ๆ ให้แจ้งพนักงานของผู้ว่าจ้างทันที
  ๔/- ตองบริหาร…..
  NM
• ๔ -
• ต้องบริหารระบบการจัดการหมุนเวียนพนักงานต้อนรับ ระบบการจัดหา และกําหนดรอบหมุนเวียนการใช้งานพัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ต่าง ๆ สําหรับกิจการห้องพัก รับรองให้มีเพียงพอสําหรับการใช้งานและเป็นไปโดยประหยัด
• ต้องดูแลการให้บริการกับผู้มาใช้บริการห้องพักหรือผู้ที่มาติดต่อด้วยกิริยา
  วาจา ท่าทางมิตรไมตรี อันเป็นประโยชน์ของผู้รับบริการและเป็นไปตามระเบียบและนโยบายที่
  บวท. กําหนด

ต้องให้ข้อมูล คําปรึกษา ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ การดําเนินงาน หรือวิธีปฏิบัติงานด้านการให้บริการห้องพักงานทําความสะอาดและงานจัดเตรียมห้องพัก งานคลังพัสดุ แก่บุคลากรและพนักงานต้อนรับที่เกี่ยวข้องในกิจการบริหารห้องพัก พนักงาน ในสายบังคับบัญชา และผู้ที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับการร้องขอ หรือตามระเบียบข้อบังคับบัญชาที่ต้องปฏิบัติ

• ต้องกําหนดระเบียบและวิธีปฏิบัติระเบียบเกี่ยวกับการประเมินผล
  พนักงานต้อนรับที่เกี่ยวข้องพร้อมกับประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานต้อนรับตามรอบระยะเวลา
  ที่กําหนดไว้ในระเบียบและรายงานผลให้บวท.ทราบ
• ต้องจัดสรรห้องพักให้กับพนักงาน บวท. และผู้เข้าพักอื่น ๆ ตามกฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติที่บวท.กําหนด อย่างเคร่งครัด และต้องให้บริการกับผู้มาใช้บริการ ด้วยความสุภาพเรียบร้อย อ่อนน้อม รวดเร็ว และมีอัธยาศัยไมตรีต่อผู้เข้าพักโดยเสมอภาค
  ต้องปฏิบัติตามระบบงานการให้บริการห้องพัก โดยประสานงานในการ ทําความสะอาด และจัดเตรียมห้องพัก การเบิกและคืน keycard รวมทั้งงานคลังพัสดุ ให้พร้อม ที่จะให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
• กรณีที่เกิดปัญหาในการให้บริการห้องพัก ให้รายงานกับพนักงาน บวท. ผู้รับผิดชอบโดยตรง หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องต่าง ๆ ให้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพตลอดเวลา ทั้งนี้ จะต้องเป็นไปตามระเบียบและนโยบายที่ บวท. กําหนด
  ต้องปฏิบัติงานทดแทนตําแหน่งพนักงานต้อนรับได้ตามความเหมาะสม เมื่อพนักงานต้อนรับในตําแหน่งนั้น ๆ ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ทั้งนี้ เพื่อให้งานบริการห้องพักเป็นไป
  อย่างต่อเนื่อง
  ห้องพัก

ๆ

• ให้คําปรึกษาและเสนอแนะด้านอัตรากําลัง และงบประมาณของงานบริการ
• ส่งเสริมรักษาชื่อเสียงของ บวท. ให้มีภาพลักษณ์ดีอยู่เสมอ ทั้งต่อหน้าและ
  ลับหลัง
  ๕/- ปฏิบัติตาม…
• & -
• ปฏิบัติตามนโยบาย กฎ ระเบียบ หรือข้อบังคับของ บวท. ทั้งที่มีอยู่แล้ว
  และที่จะกําหนดต่อไปอย่างเคร่งครัด
• ให้ความร่วมมือกับพนักงานของผู้ว่าจ้าง เมื่อได้รับการร้องขอในทุกด้าน
  ที่เกี่ยวกับการให้บริการห้องพัก
  ๔.๑.๒ หน้าที่ของพนักงานต้อนรับ
  ต้องจัดสรรห้องพักให้กับพนักงาน บวท. และผู้เข้าพักอื่น ๆ ตามกฎ ระเบียบ
  หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติที่ บวท. กําหนดอย่างเคร่งครัด และต้องให้บริการกับผู้มาใช้บริการ ด้วยความสุภาพเรียบร้อย อ่อนน้อม รวดเร็ว และมีอัธยาศัยไมตรีต่อผู้เข้าพักโดยเสมอภาค
• ต้องปฏิบัติตามระบบงานการให้บริการห้องพัก โดยประสานงานในการ ทําความสะอาด และจัดเตรียมห้องพัก การเบิกและคืน keycard รวมทั้งงานคลังพัสดุ ให้พร้อม ที่จะให้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
• ต้องปฏิบัติตามระบบการจัดเก็บและรอบหมุนเวียนการใช้งานของ อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ต่าง ๆ สําหรับกิจการห้องพักรับรอง ให้มีความเพียงพอและเป็นไปโดยประหยัด - กรณีที่เกิดปัญหาในการให้บริการห้องพัก ให้รายงานกับพนักงาน บวท. ผู้รับผิดชอบโดยตรง หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดข้องต่าง ๆ ให้เสร็จสิ้นโดยเร็วที่สุด และเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพตลอดเวลา ทั้งนี้ จะต้องเป็นไปตามระเบียบและนโยบายที่ บวท. กําหนด
• ส่งเสริมรักษาชื่อเสียงของบวท. ให้มีภาพลักษณ์ดีอยู่เสมอ
• เสนอแนะการแก้ไขปัญหาข้อบกพร่องต่าง ๆ ให้หัวหน้าพนักงานต้อนรับทราบ
  เพื่อพิจารณานําไปแก้ไขต่อไป
  ๔.๒ ต้องจัดให้หัวหน้าพนักงานต้อนรับเข้ารับการอบรมหลักสูตรที่ บวท. กําหนด ก่อนเข้า ปฏิบัติงานรวมถึงอบรมการปฏิบัติงานในหน้าที่ของหัวหน้าพนักงานต้อนรับ เช่น เรียนรู้ระบบ การจองห้องพักรับรองของ บวท. และการใช้ระบบประตูอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ร่วมกับ keycard เป็นระยะเวลา ๕ วันทําการ ก่อนเริ่มปฏิบัติงานตามสัญญา และต้องตรวจรับมอบจํานวนทรัพย์สิน ของ บวท. เพื่อใช้ในการบริหารห้องพักรับรอง
  ๔.๓
  ต้องดูแลทรัพย์สินของ บวท. ตามบัญชีทรัพย์สินที่ได้รับมอบ เพื่อใช้ในการบริหารห้องพัก รับรอง และต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายและ/หรือสูญหายที่เกิดขึ้นจริงต่อทรัพย์สินที่ได้รับม
  รับมอบจาก บวท. เว้นแต่สภาพความเสียหายของทรัพย์สินดังกล่าวเกิดขึ้นจากการใช้งานตามปกติ
  ๔.๔ ต้องจัดการส่งคืนทรัพย์สินตามบัญชีที่ได้รับมอบจาก บวท. ในสภาพคงเดิม เมื่อผู้รับจ้าง พ้นจากภาระผูกพันกับ บวท. แล้ว
  บ
  ๖/๔.๕ ผู้รับจ้าง….
  2m
  -b-
  ๔.๕ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานต้อนรับ (สํารอง) มาทดแทนในกรณีพนักงานต้อนรับลากิจ หรือลาป่วย หรือในกรณีใด ๆ ที่เป็นเหตุให้มาปฏิบัติงานไม่ได้ พร้อมแนบผลการตรวจสอบ ประวัติอาชญากรรมจากสํานักงานตํารวจแห่งชาติ
  ๔.๖ ในกรณีที่มีข้อสงสัยว่าผู้รับจ้างจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่พนักงานต้อนรับของผู้รับจ้างไม่ถูกต้อง
  ตามที่ผู้รับจ้างและพนักงานต้อนรับได้ตกลงกัน หรือไม่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานกําหนด ผู้รับจ้าง จะต้องนําหลักฐานการจ่ายเงินตามสัญญาจ้างมาแสดงต่อผู้ว่าจ้าง และหากผู้ว่าจ้างพบว่าผู้รับจ้าง ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้กับพนักงานต้อนรับ หรือผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ให้ถือว่า
  ผู้รับจ้างผิดสัญญา และผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาและเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้รับจ้างได้ทันที
  ๔.๓ ถ้าพนักงานต้อนรับไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน ขัดคําสั่ง หรือฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของผู้ว่าจ้าง หรือแสดงกิริยาไม่สุภาพ กระด้างกระเดื่องต่อผู้ได้รับมอบหมายจากผู้ว่าจ้าง หรือพฤติกรรม ส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้าง
  ได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับจ้างจะต้องเรียกพนักงานผู้นั้นกลับทันที และไม่ส่งมาปฏิบัติงานให้กับผู้ว่าจ้างอีก พร้อมกับต้องจัดหาพนักงานต้อนรับมาทดแทน
  ๕. ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนด ดังนี้
  ๕.๑ ต้องบันทึกประวัติพนักงานของผู้รับจ้างลงในแบบฟอร์มที่ผู้ว่าจ้างกําหนด และส่งให้ผู้ควบคุม งานหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากผู้ว่าจ้าง เพื่อทําการตรวจสอบ
  ๕.๒ จัดทําเอกสารลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง และส่งให้ผู้ควบคุมงานหรือผู้ที่ได้รับ มอบหมายจากผู้ว่าจ้างเป็นผู้ตรวจสอบจํานวนเจ้าหน้าที่ได้ตลอดเวลา
  ๕.๓ จัดทําเอกสารบันทึกรายการปฏิบัติงานประจําวันส่งให้ผู้ควบคุมงานหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย จาก ผู้ว่าจ้างตรวจสอบ และบันทึกข้อเสนอแนะแนวทางปฏิบัติงานที่เห็นสมควร อนึ่ง เอกสารบันทึก ประจําวันให้ถือเป็นหลักฐานการจ่ายเงินค่าจ้าง
  ๕.๔ จัดให้พนักงานมีเครื่องแบบ เครื่องหมายป้ายชื่อ และต้องแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อยอยู่เสมอ ขณะปฏิบัติงาน
  ๕.๕ จัดอบรมชี้แจงให้พนักงานของผู้รับจ้างรับทราบคําสั่ง ระเบียบ และข้อบังคับของผู้ว่าจ้าง ตลอดจนวิธีปฏิบัติต่างๆ ให้เข้าใจ และสามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี
  ๕.๖ ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งรายชื่อของพนักงานต้อนรับทดแทนพนักงานที่หยุดหรือขาด หรือมาทํางานแทน ให้กับผู้ว่าจ้างอย่างน้อย 9 วันล่วงหน้า พร้อมแนบผลการตรวจสอบประวัติ อาชญากรรมมาด้วย
  9
  ๑๕.๓ ผู้รับจ้าง…
  2m
  ๗.
  ๕.๓ ผู้รับจ้างต้องให้พนักงานต้อนรับที่มาปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวันลงลายมือชื่อด้วยตนเอง ทุกครั้ง ห้ามมิให้มีการลงลายมือชื่อแทนกันโดยเด็ดขาด หากตรวจพบให้ถือว่าขาดการปฏิบัติงาน ในวันนั้นตลอดวันและผู้รับจ้างต้องชําระค่าปรับตามข้อ ๑๐.๒

5. หน้าที่ของผู้ว่าจ้าง
   ๖.๑ กําหนดพื้นที่ที่ในการบริหารจัดการห้องพักรับรองให้ผู้รับจ้างทราบ
   ๖.๒ ผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้หาจัดหาระบบโปรแกรมการบริหารห้องพักรับรอง และเครื่องมือ ในการทํางาน เช่น คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ และอุปกรณ์อํานวยความสะดวก เป็นต้น
   ๗. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   ๓.๑ ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบและปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานขั้นต่ําที่บัญญัติไว้ หรือที่จะใช้บังคับต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และควรทําสัญญา การว่าจ้างพร้อมระบุหน้าที่ของพนักงานต้อนรับของผู้รับจ้างที่จะต้องปฏิบัติให้ชัดเจนและครบถ้วน
   ๓.๒ ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างกระทําละเมิดผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้างเกี่ยวกับ งานที่รับจ้างตามเงื่อนไขการจ้างนี้ อันเป็นเหตุทําให้เกิดความเสียหายใด ๆ แล้ว ผู้รับจ้างยินดีชดใช้ ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมดทันที
   ๓.๓ กรณีผู้ว่าจ้างมีความประสงค์จะเพิ่มหรือลดจํานวนพนักงานต้อนรับ หรือยกเลิกสัญญาจ้าง ตามนโยบายการใช้งานและการเปิด-ปิดปรับปรุงพื้นที่สถานประกอบการ บวท. โดยผู้ว่าจ้างจะต้อง แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย ๓๐ วัน โดยปรับเพิ่มหรือลดค่าจ้าง ตามราคาค่าจ้างต่อคนของพนักงานต้อนรับ ตามระยะเวลาสัญญา ทั้งนี้ การปรับเพิ่มหรือลดจํานวน พนักงานต้อนรับดังกล่าวจะดําเนินการในลักษณะเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมสัญญาเป็นครั้ง ๆ ไป และให้ถือ
   เป็นข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา
   ๔. ความรับผิดชอบของผู้วาจาง
   ๔.๑ ผู้ว่าจ้างจะส่งมอบสถานที่ในการปฏิบัติงานให้ผู้รับจ้างดําเนินการได้ตั้งแต่วันที่ลงนามสัญญา จนสิ้นสุดสัญญา ณ ห้องพักรับรอง อาคารงามดูพลี
   ๔/๔.๒ ผู้รับจ้าง…
   An
   ๔.๒ ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้ผู้รับจ้างเป็นรายเดือน โดยผู้ว่าจ้างจะจ่ายให้กับผู้รับจ้าง เดือนละครั้งภายในเดือนถัดไป ซึ่งผู้ว่าจ้างจะชําระค่าจ้างให้ผู้รับจ้างหลังจากผู้รับจ้างได้ทํางาน เสร็จเรียบร้อยถูกต้องตรงตามรายละเอียดทุกประการ และผู้ว่าจ้างหรือผู้แทนของผู้ว่าจ้างได้ตรวจรับ มอบงานที่ส่งมอบงานตามสัญญาเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างตามระเบียบ วิธีปฏิบัติของบวท. เมื่อผู้รับจ้างได้จัดส่งเอกสารใบเบิกเงินที่ถูกต้อง ณ สถานที่ที่ผู้ว่าจ้างกําหนดที่จะจ่าย ให้แก่ผู้รับจ้างนั้น
   ๙. การจ้างช่วง
   ผู้รับจ้างจะต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือบางส่วนแห่งสัญญานี้ไปจ้างช่วงอีกต่อหนึ่ง โดยไม่ได้รับ ความยินยอมเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้างก่อน ทั้งนี้ นอกจากในกรณีที่สัญญานี้จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น ความยินยอมดังกล่าวนั้นไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างหลุดพ้นจากความรับผิดหรือพันธะหน้าที่ตามสัญญานี้ และผู้รับจ้างจะยังคงต้องรับผิดในความผิดและความประมาทเลินเล่อของผู้รับจ้างช่วง หรือของตัวแทน
   หรือลูกจ้างของผู้รับจ้างช่วงนั้นทุกประการ
   ๑๐. อัตราค่าปรับ
   ๑๐.๑ ในกรณีที่ผู้รับจ้างนํางานที่รับจ้างไปจ้างช่วงให้ผู้อื่นทําอีกทอดหนึ่งโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก บวท. จะกําหนดค่าปรับสําหรับการฝ่าฝืนดังกล่าวเป็นจํานวนร้อยละสิบของวงเงินของงานจ้างช่วงนั้น
   ๑๐.๒ ในกรณีที่ผู้รับจ้างจัดพนักงานต้อนรับมาให้บริการในแต่ละวันไม่ครบถ้วนตามสัญญา
   ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องชําระค่าปรับตามจํานวนพนักงานที่ไม่ครบถ้วนในอัตรา ๒ เท่า ของอัตราค่าจ้างรายวัน ขั้นต่ําต่อคนต่อวันที่ใช้บังคับในกรุงเทพมหานครในวันนั้น ตามประกาศกระทรวงแรงงาน
   ๑๐.๓
   ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างทํางานไม่ครบชั่วโมงทํางานที่กําหนดในแต่ละวัน ผู้รับจ้างต้อง
   ชําระค่าปรับตามจํานวนพนักงานที่ทํางานไม่ครบถ้วนในอัตรา ๑ เท่า ของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ําต่อคน ต่อวันที่ใช้บังคับในกรุงเทพมหานครในวันนั้น ตามประกาศกระทรวงแรงงาน
   ๑๐.๔ ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติผิดเงื่อนไขเกี่ยวกับการสวมใส่เครื่องแบบ ผู้รับจ้างต้อง ชําระค่าปรับตามจํานวนพนักงานที่ปฏิบัติผิดเงื่อนไขดังกล่าวในอัตรา ๑ เท่า ของอัตราค่าจ้างรายวันขั้นต่ํา ต่อคนต่อวันที่ใช้บังคับในกรุงเทพมหานครในวันนั้น ตามประกาศกระทรวงแรงงาน
   ๙/๑๐.๕ ถ้าไม่มี….
   2m
   ๙ -
   ๑๐.๕ ถ้าไม่มีพนักงานของผู้รับจ้างมาปฏิบัติงานหรือมาแต่ไม่ปฏิบัติงานสามวันติดต่อกัน นอกจากผู้รับจ้างจะต้องรับผิดตามข้อ ๑๐.๒ - ๑๐.๔ แล้ว เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบแล้ว ผู้รับจ้างยังไม่ดําเนินการแก้ไขหรือจัดส่งพนักงานมาปฏิบัติงานให้ครบตามสัญญาภายใน ๓ วัน ผู้ว่าจ้าง
   มีสิทธิบอกเลิกสัญญาได้
   บ
   การที่ผู้ว่าจ้างไม่บอกเลิกสัญญาตามความในข้อ ๑๐.๕ นั้น ไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้างพ้นจาก
   ความรับผิดตามสัญญานี้
   ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิหักเงินค่าปรับข้างต้นไว้จากค่าจ้างที่พึงจ่ายให้ผู้รับจ้าง
   ๑๑. การจ้างต่อเนื่อง
   ในกรณีที่ครบกําหนดสัญญานี้แล้ว หากผู้ว่าจ้างมีความจําเป็นต้องจ้างผู้รับจ้างให้ปฏิบัติ
   หน้าที่ตามสัญญาต่อไป ผู้รับจ้างตกลงปฏิบัติตามสัญญาจ้างต่อไปอีกมีกําหนดไม่เกิน ๓ (สาม) เดือน ในอัตราค่าจ้างและเงื่อนไขเดิม โดยผู้ว่าจ้างต้องแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๓ (เจ็ด) วัน ก่อนครบกําหนดสัญญา
   ๑๒. การส่งเสริมพัสดุที่ผลิตภายในประเทศ
   ผู้รับจ้างต้องใช้พัสดุประเภทวัสดุหรือครุภัณฑ์ที่ผลิตในประเทศไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐ ของมูลค่าวัสดุหรือครุภัณฑ์ที่จะใช้ในงานจ้างนั้น โดยต้องจัดทําแผนการใช้พัสดุที่ผลิตในประเทศ และยื่นให้ บวท. ภายใน ๖๐ วัน นับถัดจากวันลงนามสัญญา
   Hm
   ที่ ปก ๒๓๒ /๒๕๖๑
   บริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จํากัด
   ๖๗ พฤศจิกายน ๒๕๖๑
   ว
   ประกาศ
   เรื่อง หลักเกณฑ์ในการพิจารณาตรวจประวัติของบุคคลภายนอก
   ในการเข้ามาปฏิบัติงานภายในบริษัทฯ
   ตามที่ บริษัท วิทยุการบินแห่งประเทศไทย จํากัด (บวท.) ได้ประกาศใช้แนวปฏิบัติการ รักษาความปลอดภัยด้านกายภาพ โดยมีกองรักษาความปลอดภัย (รป.ศป.) เป็นหน่วยงานที่กํากับ ดูแล ควบคุมมาตรการรักษาความปลอดภัยในภาพรวมของบริษัทฯ และมีข้อกําหนดเกี่ยวกับการออกบัตร อนุญาตผ่านเข้า - ออก พื้นที่บริษัทฯ สําหรับบุคคลภายนอก รวมถึงมีหน้าที่ต้องจัดทําบัตรอนุญาตฯ ณ ที่ทําการส่วนกลาง และศูนย์ควบคุมการบินฯ ทั้ง ๙ แห่ง เป็นผู้จัดทําบัตรอนุญาตฯ ณ ที่ทําการ ส่วนภูมิภาค และเพื่อเป็นการตรวจสอบความปลอดภัย คัดกรองบุคคลภายนอกที่จะเข้ามาปฏิบัติงานใน พื้นที่ควบคุม และพื้นที่ควบคุมเฉพาะของบริษัทฯ รวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับแผนรักษาความปลอดภัย ในการบินพลเรือนแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๖๑ ดังนั้น บริษัทฯ เห็นควรกําหนดหลักเกณฑ์ฯ เพื่อใช้เป็นหลักเกณฑ์ พิจารณาบุคคลภายนอกเข้ามาปฏิบัติงานในบริษัทฯ ดังนี้
   กรณีไม่ออกบัตรอนุญาตผ่านเข้า - ออก พื้นที่บริษัทฯ สําหรับบุคคลภายนอก ที่เคยได้รับโทษ จากการกระทําความผิด ดังนี้
   ๑ -
   ๑.๑ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับความมั่นคงแห่งราชอาณาจักร (ตามหมวด ๑ - หมวด ๔)
   หมวด ๑ ความผิดต่อองค์พระมหากษัตริย์ พระราชินี รัชทายาท และผู้สําเร็จราชการ
   แทนพระองค์
   หมวด ๒ ความผิดต่อความมั่นคงของรัฐภายในราชอาณาจักร หมวด ๓ ความผิดต่อความมั่นคงของรัฐภายนอกราชอาณาจักร หมวด ๔ ความผิดต่อสัมพันธไมตรีกับต่างประเทศ
   ๒/๑.๒ ลักษณะ…
   Now
   ว
   ที่ ปก ฯลฯ /๒๕๖๑
   -๒-
   ๑.๒ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับความสงบสุขของประชาชน (ทุกมาตรา)
   ๑.๓ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับการก่อให้เกิดภยันตรายต่อประชาชน (ตามมาตรา ๒๑๗ -
   มาตรา ๒๒๕)
   ๑.๔ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับเพศ (ทุกมาตรา)
   ๑.๕ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับชีวิตและร่างกาย (ตามหมวด ๑ - หมวด ๒)
   หมวด ๑ ความผิดต่อชีวิต
   หมวด ๒ ความผิดต่อร่างกาย
   ๑.๖ เป็นผู้กระทําความผิดตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความผิดบางประการต่อการเดินอากาศ ๑.๗ ลักษณะความผิดว่าด้วยพระราชบัญญัติยาเสพติดให้โทษมียาเสพติดไว้ในครอบครอง
   เพื่อจําหน่าย จ่ายแจก แลกเปลี่ยน ให้
   ๒. กรณีที่จะพิจารณาออกบัตรอนุญาตผ่านเข้า - ออก พื้นที่บริษัทฯ สําหรับบุคคลภายนอก
   ที่เคยได้รับโทษจากการกระทําผิด ดังนี้
   ๒.๑ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับลหุโทษ (ทุกมาตรา)
   ๒.๒ ลักษณะความผิดว่าด้วยพระราชบัญญัติยาเสพติดให้โทษมียาเสพติดไว้ในครอบครองหรือมีไว้
   เพื่อเสพ
   ๒.๓ ลักษณะความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ (ตามหมวด ๑ - หมวด ๔)
   ๑
   หมวด ๑ ความผิดฐานลักทรัพย์และวิ่งราวทรัพย์
   หมวด ๒ ความผิดฐานกรรโชก รีดเอาทรัพย์ ชิงทรัพย์และปล้นทรัพย์
   หมวด ๓ ความผิดฐานฉ้อโกง
   หมวด ๔ ความผิดฐานโกงเจ้าหนี้
   หมวด ๕ ความผิดฐานยักยอก
   หมวด 5 ความผิดฐานรับของโจร
   หมวด ๓ ความผิดฐานทําให้เสียทรัพย์
   หมวด ๔ ความผิดฐานบุกรุก
   ๓/ทั้งนี้…
   Am
   ที่ ปก ๒๓๒ /๒๕๖๑
   -3-
   ทั้งนี้ บุคคลภายนอกที่มีประวัติตามข้อ ๒. จะต้องนําใบรับรองสิ้นสุดคดีพร้อมกับ สําเนาคําพิพากษาคดีทั้งหมดจากศาล มาเป็นเอกสารแนบประกอบการขอมีบัตรอนุญาตฯ ให้ผู้อํานวยการ กองรักษาความปลอดภัย / ผู้อํานวยการศูนย์ฯ จะเป็นผู้ใช้ดุลพินิจในการออกบัตรฯ ครั้งนั้น
   ๓. กรณีพบประวัติอื่น ๆ ที่มิได้ระบุอยู่ในข้อ ๑. และ ข้อ ๒. หรือการพิจารณาอื่น ๆ
   กรรมการผู้อํานวยการใหญ่ จะเป็นผู้ใช้ดุลยพินิจในการออกบัตรฯ ครั้งนั้น
   จึงประกาศมาเพื่อถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด
   ก่องรักษาความปลอดภัย

• ร
  (นายสมนึก รงค์ทอง) กรรมการผู้อํานวยการใหญ่
  ว
  สําเนาเรียน
  ผวท. รวท. นวร, ผมร
  ผู้อํานวยการใหญ่ นวญ, ผผญ.
  ผู้อํานวยการฝ่าย/สํานักงาน นว. ผผผ.
  ผู้อํานวยการกอง/ศูนย์/สนับสนุนศูนย์ ผู้ช่วยผู้อํานวยการสํานักงาน นวม, ผผผ.
  สรร.ว.ท. สหกรณ์