ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ท่าอากาศยานเชียงใหม่

• จัดจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ส่วนพัสดุ ฝ่ายอำนวยการท่าอากาศยานเชียงใหม่ และ ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่ จำนวน 3 คน

• ช่วยปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการจนสิ้นสุดกระบวนการ ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยจัดทำเอกสารการตรวจรับพัสดุ เอกสารสัญญา และเอกสารการเบิกเงิน ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยคณะกรรมการจัดหาพัสดุดำเนินการด้านเอกสาร ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยเหลืองานทั่วไป ตามที่ได้รับมอบหมาย ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการจนสิ้นสุดกระบวนการ ณ ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยจัดทำเอกสารการตรวจรับพัสดุ เอกสารสัญญา และเอกสารการเบิกเงิน ณ ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยคณะกรรมการจัดหาพัสดุในการดำเนินการด้านเอกสาร ณ ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ช่วยเหลืองานทั่วไป ตามที่ได้รับมอบหมาย ณ ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่

• พนักงานของผู้รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงาน
• แบบฟอร์มหรือสมุดลงเวลาทำงานของพนักงาน
• ประวัติพนักงานพร้อมรูปถ่าย และบัตรประจำตัวพนักงาน
• แบบบันทึกรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะ
• บัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคลชนิดถาวร (สำหรับพนักงาน)
• การปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ หรือคำสั่งของผู้ว่าจ้าง
• การรายงานข้อขัดข้องและข้อเสนอแนะ
• การส่งคืนบัตรฯ เมื่อพนักงานลาออกหรือถูกไล่ออก

• ระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2571

• Eligibility Requirements:
  • มีสัญชาติไทย
  • ไม่เคยได้รับโทษจำคุก โดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
  • ผ่านการตรวจสอบประวัติบุคคล ตามระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ
• Standards Compliance: -
• Experience: -
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities:
  • สามารถใช้เครื่องใช้สำนักงานต่างๆ ได้
  • สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
• Personnel:
  • ไม่จำกัดเพศ
  • อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปีบริบูรณ์
  • วุฒิการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา
  • มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
  • มีสุขภาพแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอื่นใด ที่อาจเป็นอุปสรรคในการปฏิบัติงาน
  • มีความสุภาพเรียบร้อย ตรงต่อเวลา มีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้ประสานงานได้เป็นอย่างดี

• พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น

• การปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ครอบคลุมตั้งแต่การจัดหาพัสดุ การจัดทำเอกสารตรวจรับพัสดุ สัญญา การเบิกเงิน และการสนับสนุนคณะกรรมการจัดหาพัสดุ
• การใช้เครื่องมือสำนักงานและคอมพิวเตอร์
• การสื่อสารภาษาอังกฤษในระดับดี
• การปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ และคำสั่งของผู้ว่าจ้าง

• การจ่ายเงินค่าจ้าง: เป็นงวดๆ รายเดือน จำนวน 24 งวด เมื่อดำเนินการแต่ละงวดเสร็จสิ้นและตรวจรับงานแล้ว
• การปรับราคาค่าจ้าง: สามารถปรับเพิ่มได้ในกรณีที่ทางราชการประกาศเพิ่มค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ, กรณีผู้ว่าจ้างอนุมัติปรับเพิ่มอัตราค่าจ้าง, กรณีมีการเพิ่มอัตราเงินสมทบกองทุนประกันสังคม, กรณีเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม และสามารถลดค่าจ้างได้ในกรณีมีการลดหย่อนเงินสมทบประกันสังคมหรือภาษีมูลค่าเพิ่ม
• ค่าตอบแทนการปฏิบัติงานล่วงเวลา: วันทำการ ชั่วโมงละ 107.13 บาท, วันหยุด ชั่วโมงละ 71.42 บาท (รวมทั้งสัญญาไม่เกิน 46,768.67 บาท)
• ค่าปรับ:
  • กรณีไม่ปฏิบัติตามกำหนดเรื่องค่าจ้างพนักงาน: ปรับ 30 เท่าของค่าจ้างรายวันของพนักงานต่อครั้ง
  • กรณีพนักงานก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือทำให้ ทอท. เสื่อมเสียชื่อเสียง: ปรับ 30,000 บาทต่อครั้ง
  • กรณีพนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบจำนวน: ลดค่าจ้างตามสัดส่วน และปรับ 5 เท่าของค่าจ้างรายวันของพนักงานที่ขาดงาน
• การประเมินผลงาน: ประเมินรายเดือน หากมีผลงานระดับปรับปรุงติดต่อกัน 2 เดือน หรือคะแนนสรุปต่ำกว่า 5 คะแนนติดต่อกัน 2 เดือน อาจพิจารณายกเลิกสัญญา

• ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานกี่คน และต้องปฏิบัติงานที่ใดบ้าง?
  • ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงาน 3 คน โดย 2 คนปฏิบัติงานที่ส่วนพัสดุ ฝ่ายอำนวยการ และ 1 คนปฏิบัติงานที่ฝ่ายบำรุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่
• ระยะเวลาสัญญาจ้างคือเท่าใด?
  • ระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2571
• คุณสมบัติเบื้องต้นของพนักงานที่ผู้รับจ้างต้องจัดหาคืออะไรบ้าง?
  • ไม่จำกัดเพศ อายุไม่ต่ำกว่า 20 ปีบริบูรณ์ สัญชาติไทย วุฒิปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา มีความรู้ภาษาอังกฤษระดับดี สุขภาพแข็งแรง และผ่านการตรวจสอบประวัติบุคคล
• ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบเรื่องใดบ้างตามกฎหมาย?
  • ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• มีการคิดค่าปรับกรณีใดบ้าง?
  • มีค่าปรับกรณีพนักงานไม่ชำนาญงาน ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่เสนอ, พนักงานก่อความวุ่นวาย/เสื่อมเสียชื่อเสียง, และพนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบจำนวน
• การประเมินผลงานของผู้รับจ้างเป็นอย่างไร?
  • ทอท. จะประเมินผลงานทุกเดือน หากมีผลงานระดับปรับปรุงติดต่อกัน 2 เดือน หรือคะแนนสรุปต่ำกว่า 5 คะแนนติดต่อกัน 2 เดือน อาจพิจารณายกเลิกสัญญา
• สามารถขอปรับเพิ่มค่าจ้างได้หรือไม่?
  • สามารถขอปรับเพิ่มได้ในกรณีที่ทางราชการประกาศเพิ่มค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ, กรณีผู้ว่าจ้างอนุมัติ, กรณีมีการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสมทบประกันสังคม หรือภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมาย
• ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างไร?
  • วันทำการ ชั่วโมงละ 107.13 บาท, วันหยุด ชั่วโมงละ 71.42 บาท โดยมีวงเงินรวมตลอดสัญญาไม่เกิน 46,768.67 บาท
• ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายใดของ ทอท. บ้าง?
  • ต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านคอร์รัปชั่น, ปฏิบัติตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า, และปฏิบัติตามนโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
• การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคาจะใช้เกณฑ์ใด?
  • พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคา โดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น

ข้อกําหนดและรายละเอียด บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน)
งานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ท่าอากาศยานเชียงใหม่

1. วัตถุประสงค์
   บริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จัดจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงาน ภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ส่วนพัสดุ ฝ่ายอํานวยการท่าอากาศยานเชียงใหม่ และ ฝ่ายบํารุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่ จํานวน 3 คน
2. ระยะเวลาจัดจ้าง
   เป็นระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2571
3. รายละเอียดและขอบเขตงาน
   3.1 ช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ส่วนพัสดุ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
   3.1.1 ช่วยปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการจนสิ้นสุดกระบวนการ 3.1.2 ช่วยจัดทําเอกสารการตรวจรับพัสดุ เอกสารสัญญา และเอกสารการเบิกเงิน 3.1.3 ช่วยคณะกรรมการจัดหาพัสดุดําเนินการด้านเอกสาร
   3.1.4 ช่วยเหลืองานทั่วไป ตามที่ได้รับมอบหมาย
   3.2 ช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ฝ่ายบํารุงรักษา ท่าอากาศยานเชียงใหม่
   3.2.1 ช่วยปฏิบัติงานด้านการจัดหาพัสดุ ตั้งแต่เริ่มกระบวนการจนสิ้นสุดกระบวนการ 3.2.2 ช่วยจัดทําเอกสารการตรวจรับพัสดุ เอกสารสัญญา และเอกสารการเบิกเงิน 3.2.3 ช่วยคณะกรรมการจัดหาพัสดุในการดําเนินการด้านเอกสาร 3.2.4 ช่วยเหลืองานทั่วไป ตามที่ได้รับมอบหมาย
4. การจัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าปฏิบัติงาน
   ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน จํานวน 3 คน โดยปฏิบัติงานตั้งแต่เวลา 08.00 น. – 17.00 น. ของวันทําการ ยกเว้นวันหยุดราชการ ปฏิบัติงาน ณ ส่วนพัสดุ ฝ่ายอํานวยการท่าอากาศยานเชียงใหม่ จํานวน 2 คน และปฏิบัติงาน ณ ฝ่ายบํารุงรักษาท่าอากาศยานเชียงใหม่ จํานวน 1 คน
5. คุณสมบัติ…
   2
6. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง
   5.1 ไม่จํากัดเพศ อายุไม่ต่ํากว่า 20 ปี บริบูรณ์ มีสัญชาติไทย
   5.2. วุฒิการศึกษาไม่ต่ํากว่าปริญญาตรี ไม่จํากัดสาขา
   5.3 มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี
   5.4 มีความสุภาพเรียบร้อย ตรงต่อเวลา มีมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้ติดต่อประสานงานได้ เป็นอย่างดี
   5.5 มีสุขภาพแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็น โรคติดต่อร้ายแรง หรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง หรือโรคอื่นใด ที่อาจเป็น อุปสรรคในการปฏิบัติงาน
   5.6 สามารถใช้เครื่องใช้สํานักงานต่าง ๆ ได้
   5.7 สามารถใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
   5.8 เป็นผู้ที่ผ่านการตรวจสอบประวัติบุคคล ตามระเบียบว่าด้วยการรักษาความปลอดภัยแห่งชาติ ไม่เคยได้รับ โทษจําคุก โดยคําพิพากษาถึงที่สุดให้จําคุก
7. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงาน
   6.1 จัดทําแบบฟอร์ม หรือสมุดลงเวลาทํางานของพนักงานของผู้รับจ้างที่เข้าปฏิบัติงานทุกครั้ง ส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง เพื่อตรวจสอบการเข้าปฏิบัติงานของพนักงานของ ผู้รับจ้าง และเอกสารนี้ ผู้ว่าจ้างจะถือเป็นเอกสารหลักฐานในการเบิกจ่ายเงินค่าจ้างด้วย
   6.2 กําหนดเครื่องแต่งกาย พร้อมป้ายชื่อ ให้พนักงานของผู้รับจ้างแต่งกายให้สะอาดเรียบร้อยอยู่เสมอโดย เครื่องแต่งกายดังกล่าวต้องแตกต่างจากเครื่องแบบพนักงานของผู้ว่าจ้าง
   6.3 ต้องอบรมชี้แจงและควบคุมดูแล กวดขันให้พนักงานของผู้รับจ้างทราบและเข้าใจระเบียบคําสั่ง และข้อบังคับของผู้ว่าจ้างที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานตามสัญญา
   6.4 จัดทําประวัติพนักงานของผู้รับจ้างโดยมีรูปถ่ายของเจ้าของประวัติส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ของผู้ว่าจ้าง รวมทั้งผู้รับจ้างต้องจัดทําบัตรติดรูปถ่ายให้พนักงานของผู้รับจ้างและพนักงานของผู้รับจ้างต้องติดบัตร ตลอดเวลาขณะปฏิบัติหน้าที่
   6.5 จัดทําแบบบันทึกรายงาน เพื่อรายงานข้อขัดข้อง และข้อเสนอแนะในแนวทางการปฏิบัติงานตามที่ เห็นสมควร
   6.6 จัดให้พนักงาน…
   rat
   3
   6.6 จัดให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึกประวัติลงในแบบฟอร์มที่ผู้ว่าจ้างกําหนดส่งให้ส่วนรักษา ความปลอดภัย ฝ่ายรักษาความปลอดภัย ท่าอากาศยานเชียงใหม่ ทําการตรวจสอบและแจ้งขอทําบัตรรักษาความ ปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างล่วงหน้า โดยเสียค่าใช้จ่ายตามระเบียบที่ผู้ว่าจ้างกําหนด
   เพื่อให้พนักงานของผู้รับจ้างมีบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรเป็นหลักฐานแสดงตนในการปฏิบัติงาน ในพื้นที่หวงห้าม ห้ามผู้รับจ้างเรียกเงินค่าใช้จ่ายในการทําบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรจากพนักงาน ของผู้รับจ้าง หากผู้ว่าจ้างตรวจพบ อาจถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างได้ และหากพนักงานลาออก หรือถูกไล่ออก หรือเปลี่ยนตัวพนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยสําหรับบุคคลชนิดถาวรให้ผู้ว่าจ้างทันที พร้อมทั้งมี
   หนังสือแจ้งให้ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างทราบ
   ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องควบคุมให้พนักงานของผู้รับจ้างติดบัตรรักษาความปลอดภัย
   บุคคลชนิดถาวรที่บริเวณหน้าอกเสื้อเพื่อให้มองเห็นด้านหน้าบัตรชัดเจน ห้ามแลกเปลี่ยนบัตร หรือนําบัตร ให้บุคคลอื่นใช้หรือนําบัตร มาใช้นอกเวลาปฏิบัติงานโดยเด็ดขาด
   6.7 พนักงานของผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับ หรือคําสั่งของผู้ว่าจ้างโดยเคร่งครัด และก่อนส่ง พนักงานของผู้รับจ้างไปปฏิบัติงานต้องทําการอบรมชี้แจงให้พนักงานทราบถึง คําสั่ง ระเบียบ ข้อบังคับของผู้ว่าจ้าง
   ตลอดจนวิธีการปฏิบัติต่าง ๆ จนเข้าใจและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี
   6.8 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบ เป็นเวลานาน โดยไม่ทราบผู้เป็นเจ้าของ ห้ามแตะต้องหรือเคลื่อนย้ายหรือนําไปเป็นสมบัติส่วนตนโดยเด็ดขาด ให้แจ้ง ผู้ควบคุมงานหรือพนักงานของผู้ว่าจ้างที่อยู่ใกล้ที่สุด เพื่อตรวจสอบตามมาตรการการรักษาความปลอดภัย
   6.9 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลและกวดขันพนักงานของผู้รับจ้างให้ปฏิบัติตามคําสั่งและแนวทางการปฏิบัติ หน้าที่ตามผู้ว่าจ้างกําหนด พร้อมทั้งปฏิบัติต่อผู้ใช้บริการด้วยกิริยามารยาทสุภาพเรียบร้อย
8. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง
   7.1 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบโดยสิ้นเชิงและปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ทั้งที่บัญญัติไว้ในปัจจุบัน หรือที่ใช้บังคับในโอกาสต่อไป รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ ที่กําหนดไว้ หรือที่จะใช้บังคับในโอกาส ต่อไปที่นายจ้างจึงมีให้ลูกจ้าง
   7.2 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยผู้รับจ้าง เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เองทั้งหมด
   7.3 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทํางานอย่าง เคร่งครัด ตลอดระยะเวลาที่มีการปฏิบัติงาน
   7.4 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างก่อให้เกิดความเสียหายหรือสูญหายแก่ทรัพย์สิน วัสดุ อุปกรณ์ของ ผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นให้กับผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการ ของผู้ว่าจ้างทั้งหมด เว้นแต่กรณีเป็นเหตุสุดวิสัย
   7.5 ในกรณี…
   4
   7.5 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทําละเมิดต่อผู้ว่าจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง หรือผู้ใช้บริการของ ผู้ว่าจ้าง อันเกี่ยวกับงานจ้างนี้ ไม่ว่าจะกระทําเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น
   ทั้งหมดทันที
   7.6
   ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใดแก่พนักงานของผู้รับจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิเอาเงิน ค่าจ้างที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้างมาจ่ายให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่าผู้ว่าจ้างได้จ่ายเงินจํานวนนั้น
   เป็นค่าจ้างแก่ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   7.7
   หากพนักงานของผู้รับจ้างคนใดไม่ตั้งใจหรือขาดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน มีอาการมึนเมา ขณะปฏิบัติงานอันเนื่องจากได้ดื่มสุราก่อนหรือขณะปฏิบัติงาน หลบเลี่ยงหรือละทิ้งงาน ขัดคําสั่ง หรือฝ่าฝืนระเบียบ ของผู้ว่าจ้าง แสดงกิริยาไม่สุภาพต่อผู้มาใช้บริการของผู้ว่าจ้าง หรือกระด้างกระเดื่องต่อคณะกรรมการตรวจรับพัสดุ หรือผู้ควบคุมงานของผู้ว่าจ้าง ปฏิบัติงานนอกเหนือจากหน้าที่ที่ได้รับหมอบหมาย หรือกระทําการอื่นใด เพื่อแสวงหา ผลประโยชน์ใส่ตนหรือผู้อื่นรับงาน หรือรับจ้างผู้อื่น มีพฤติการณ์อันส่อไปในทางทุจริต รวมทั้งประพฤติตนอันอาจ ก่อให้เกิดความเสียหาย ต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง เมื่อผู้ว่าจ้างได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้รับจ้างจะส่งพนักงานผู้นั้น เข้าปฏิบัติงานอีกไม่ได้ ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติงานทดแทนให้ครบ จํานวนที่กําหนดไว้ โดยไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายใด ๆ ทั้งสิ้นจากผู้ว่าจ้าง
   ๆ
   7.8 ผู้รับจ้างต้องไม่เอางานทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของงานนี้ให้ผู้อื่นรับช่วงต่ออีกทอดหนึ่ง โดยมิได้รับ อนุญาตเป็นหนังสือจากผู้ว่าจ้าง ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างอนุญาตให้ผู้รับจ้างดําเนินการจ้างช่วงได้ ผู้รับจ้างยังคงต้องรับผิดชอบ ในงานที่ให้ช่วงไปนั้นทุกประการ
   7.9 ในกรณีที่ผู้รับจ้างกระทําการหรืองดเว้นกระทําการใด ๆ อันเป็นการฝ่าฝืน หรือไม่ปฏิบัติตามสัญญา ข้อหนึ่งข้อใดก็ดี และผู้ว่าจ้างให้ผู้รับจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว แต่ผู้รับจ้างไม่ดําเนินการแก้ไขให้ถูกต้องตาม สัญญา ภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากผู้ว่าจ้าง หรือกรณีผู้รับจ้างตกเป็นบุคคลล้มละลาย ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอก เลิกสัญญานี้ได้ทันที โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และผู้ว่าจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายได้ด้วย
9. ค่าปรับ
   เมื่อผู้รับจ้างได้ทราบการบอกเลิกสัญญานี้แล้ว ผู้รับจ้างยินยอม ให้ถือว่าสัญญานี้เป็นอันระงับสิ้นสุดลงโดยทันที
   8.1 พนักงานที่ผู้รับจ้างจัดเข้ามาปฏิบัติงานต้องเป็นผู้ที่มีความชํานาญงาน และผ่านการอบรมความรู้ ในงานที่จะได้รับมอบหมายซึ่งผู้รับจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ให้กับพนักงานของผู้รับจ้างในอัตรา ที่ไม่ต่ํากว่าที่เสนอราคาไว้กับ ทอท. และห้ามรับเงินกินเปล่า หรือเงินค่านายหน้าในการรับพนักงานเข้ามาปฏิบัติงาน หากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามที่กําหนดไว้ ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างปรับในอัตราสามสิบ (30) เท่า ของจํานวนค่าจ้าง รายวันของพนักงานต่อ 1 ครั้งที่ตรวจพบ และผู้ว่าจ้างอาจถือเป็นสาเหตุบอกเลิกสัญญาได้ด้วย
   8.2 ผู้รับจ้าง….
   5
   8.2 ผู้รับจ้างต้องควบคุมดูแลให้พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานด้วยความเรียบร้อย หากพนักงานของ ผู้รับจ้างก่อความวุ่นวาย นัดหยุดงาน หรือกระทําการอันเป็นเหตุให้ผู้ว่าจ้างเสื่อมเสียชื่อเสียง ผู้รับจ้างยินยอมจ่าย ค่าเสียหายให้ผู้ว่าจ้างในอัตราครั้งละ 30,000.-บาท (สามหมื่นบาทถ้วน) และ ทอท.อาจถือเป็นสาเหตุในการบอกเลิก สัญญาจ้างได้อีกด้วย
   8.3 ในกรณีที่พนักงานเข้าปฏิบัติงานไม่ครบตามจํานวนที่กําหนดในแต่ละช่วงเวลา ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้าง ลดค่าจ้างลงตามจํานวนค่าจ้างรายวันของพนักงานและปรับในอัตราคนละ 5 (ห้า) เท่าของจํานวนค่าจ้างรายวันของ พนักงาน โดยคํานวณตามจํานวนพนักงานที่ขาดงานในแต่ละช่วงเวลา
   บอกกล่าว
   ทั้งนี้ ผู้ว่าจ้างมีอํานาจที่จะยึดและหักเอาจากเงินค่าจ้างประจํางวดที่ผู้ว่าจ้างต้องจ่ายให้แก่ผู้รับจ้างโดยมิต้อง
10. เงื่อนไขอื่น ๆ
    9.1 ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทํางานสําหรับผู้รับจ้างในส่วนที่ เกี่ยวข้อง
    9.2 ผู้เสนอราคาที่ได้รับคัดเลือกจะต้องทําใบประเมินราคา ซึ่งแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายในแต่ละรายการยื่น ให้กับ ทอท.ภายใน 3 วันทําการ หลังจากที่ได้รับแจ้งจาก ทอท.
11. เงื่อนไขตามแผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP)
    10.1 ในกรณี ทอท.ประกาศใช้แผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Plan : BCP) และ ย้ายไปปฏิบัติงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานสํารองตามที่กําหนดไว้ในแผน BCP ผู้รับจ้างต้องให้ความร่วมมือในการส่ง พนักงานของผู้รับจ้างไปปฏิบัติงานในสถานที่ปฏิบัติงานสํารองด้วยความรวดเร็วภายในเวลาและตามจํานวนที่ ทอท.
    กําหนด
    10.2 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างไปปฏิบัติงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานสํารองตามแผน BCP ทอท.จะชําระเงิน ค่าจ้างให้ตามจํานวนของพนักงานของผู้รับจ้างที่ได้เข้าปฏิบัติงานตามความเป็นจริง
12. การจ่ายเงินค่าจ้าง
    11.1 ผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ผู้รับจ้างเป็นงวดๆ เป็นรายเดือน จํานวน 24 งวด เมื่อผู้รับจ้างได้ ดําเนินการในแต่ละงวดแล้วเสร็จ และคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของผู้ว่าจ้างได้ตรวจรับงานไว้เรียบร้อยแล้ว
    11.2 อัตราค่าจ้างที่ผู้รับจ้างเสนอราคาไว้ต้องยืนราคาเดิมไปตลอดจนครบอายุสัญญา ผู้รับจ้างจะอ้างเหตุใด ๆ มาขอปรับราคาค่าจ้างเพิ่มไม่ได้ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้
    9
    11.2.1 ในกรณีที่ทางราชการประกาศเพิ่มค่าจ้างแรงงานขั้นต่ํา ผู้ว่าจ้างจะปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับ พนักงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างแรงงานขั้นต่ํา โดยปรับเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคม และภาษีมูลค่าเพิ่ม
    เท่านั้น
    11.2.2 ในกรณี …
    6
    11.2.2 ในกรณีที่ผู้ว่าจ้างอนุมัติให้ปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างที่ผู้ว่าจ้างกําหนดในการจ้างเอกชน ผู้ว่าจ้าง จะปรับเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานที่จ้างด้วยอัตราค่าจ้างดังกล่าว โดยปรับเพิ่มเฉพาะค่าจ้างแรงงาน เงินประกันสังคม
    และภาษีมูลค่าเพิ่ม เท่านั้น
    11.2.3 ในกรณีที่มีการเพิ่มอัตราการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย ทอท.และ ผู้รับจ้างตกลงที่จะเพิ่มอัตราการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในงานจ้างนี้ ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกําหนด
    และภาษีมูลค่าเพิ่ม
    11.2.4 ในกรณีที่ทางราชการประกาศเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมูลค่าเพิ่ม ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างตกลง
    ที่จะเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีมูลค่าเพิ่มตามอัตราที่ทางราชการประกาศเปลี่ยนแปลง
    ทั้งนี้ ทอท.และผู้รับจ้างจะได้มีการแก้ไขสัญญาระหว่างกันเพื่อเปลี่ยนแปลงวงเงินค่าจ้างให้สอดคล้อง กับจํานวนเงินที่เพิ่มขึ้นดังกล่าว
    11.2.5 ในกรณีที่มีการลดหย่อนการออกเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามกฎหมาย หรือลดอัตรา ภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมายจากที่ผู้รับจ้างได้เสนอราคาไว้กับผู้ว่าจ้าง ทอท. และผู้รับจ้างตกลงที่จะลดค่าจ้างในส่วนของ เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม หรือภาษีมูลค่าเพิ่ม ให้สอดคล้องตามกฎหมาย ทั้งนี้ การลดเงินค่าจ้างดังกล่าว ผู้รับจ้างตกลงยินยอมให้ ทอท.หักเอาจากเงินค่าจ้างที่จะจ้างให้แก่ผู้รับจ้าง
    11.3 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างปฏิบัติงานเกินเวลาที่กําหนดในข้อ 4 (เวลา 08.00 – 17.00 น.) ทอท.จะจ่ายเงินค่าตอบแทนดังนี้
    11.3.1 วันทําการ จ่ายให้พนักงานในอัตราชั่วโมงละ 107.13 บาท/คน 11.3.2 วันหยุด จ่ายให้พนักงานในอัตราชั่วโมงละ 71.42 บาท/คน
    ทอท.จะจ่ายค่าตอบแทนล่วงเวลาให้ตามชั่วโมงปฏิบัติงานจริงในช่วงการจ่ายเงินถัดไป โดยรวม
    ทั้งสัญญาต้องไม่เกินวงเงิน 46,768.67 บาท (สี่หมื่นหกพันเจ็ดร้อยหกสิบแปดบาทหกสิบเจ็ดสตางค์ (รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม
    ร้อยละ 7)
13. เกณฑ์การตรวจรับงาน
    12.1 เอกสารลงเวลาการทํางานของพนักงานของผู้รับจ้าง
    12.2 เอกสารแบบประเมินผลประจํางวด
    12.3 สําเนาใบเสร็จรับเงินค่าประกันสังคมของพนักงานของผู้รับจ้าง จากสํานักงานประกันสังคม (ยกเว้นการเบิกเงินในงวดแรก)
14. การประเมินผลงาน
    ในการปฏิบัติงาน ทอท. จะประเมินผลการทํางานของผู้รับจ้างทุกเดือนตามแบบฟอร์มที่แนบ โดยผลการ ประเมินจะมีผลต่อการพิจารณายกเลิกสัญญา หรือพิจารณาจ้างต่อในปีถัดไป ตามรายละเอียดดังนี้
    13.1 หากระดับผลงานข้อใดข้อหนึ่งที่มีค่าความสําคัญ 4 - 5 อยู่ในระดับที่ปรับปรุง (คะแนน 0 - 4 คะแนน) 13.2 หากคะแนนสรุปคะแนนประเมินที่ผู้รับจ้างได้รับทั้งสิ้นในแต่ละเดือนต่ํากว่า 5 คะแนน ติดต่อกัน 2 เดือน ทอท. จะพิจารณายกเลิกสัญญา
15. นโยบาย…
    7
16. นโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท.
    14.1 คู่ค้าต้องสนับสนุนนโยบายต่อต้านการคอร์รัปชั่นของ ทอท. ที่กําหนดให้บุคลากรทุกคนของ ทอท. ต้องไม่เข้าไปเกี่ยวข้องกับการคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบไม่ว่าโดยตรงหรือทางอ้อม และต้องปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านการ
    คอร์รัปชั่นของ ทอท.อย่างเคร่งครัด
    14.2 ห้ามมิให้ผู้เสนอราคาหรือคู่ค้าให้ของขวัญ ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด รวมถึงจ่ายค่าบริการต้อนรับ และค่าใช้จ่ายอื่น
    อื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจในการปฏิบัติหน้าที่หรือส่งผลกระทบต่อการดําเนินงานของ บริษัทให้แก่บุคลากรของ ทอท.
17. การดําเนินการตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.
    Code
    ผู้ค้าต้องลงนามรับทราบในเอกสารแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท. (AOT Supplier Sustainable of Conduct) ตามรายละเอียดแนบท้าย พร้อมทั้งปฏิบัติให้เป็นไปตามแนวทางดังกล่าวเพื่อส่งเสริมให้คู่ค้าของ ทอท.มีการดําเนินงานอย่างโปร่งใส มีจริยรรม เคารพสิทธิมนุษยชน ดูแลชีวอนามัย และคํานึงถึงความปลอดภัยของ ลูกจ้าง รวมถึงการดําเนินงานที่อันซึ่งจะส่งผลกระทบถึงชุมชนและสิ่งแวดล้อมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องผ่านการกํากับดูแล กิจการ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม
18. นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท.
    ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล รวมทั้งต้องปฏิบัติตามประกาศ ทอท. เรื่อง นโยบาย การคุ้มครองส่วนบุคคล (AOT Personal Data Protection Policy) และแนวปฏิบัติสําหรับการดําเนินการของ ผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลของ ทอท.ที่กําหนดไว้ตลอดจนคําสั่ง ประกาศ หรือเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลที่ออกโดย ทอท. ซึ่ง ทอท.จะได้แจ้งให้ทราบต่อไปอย่างเคร่งครัด
    ทั้งนี้ ผู้รับจ้างสามารถศึกษารายละเอียดของประกาศและแนวปฏิบัติดังกล่าวได้ที่ https://www.airportthaicoth > เกี่ยวกับ ทอท.>กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ทอท.> ประกาศบริษัท ท่าอากาศยานไทย จํากัด (มหาชน) เรื่อง นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (AOT Personal Data Protection Policy)
19. หลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคา
    ทอท.พิจารณาตัดสินด้วยเกณฑ์ราคาโดยพิจารณาราคารวมทั้งสิ้น
    ผู้ออกข้อกําหนดรายละเอียด
    สปริบๆ ณปภากร
    ( นางสาวสุปรียา ณภรปภากร )
    จทบ. 7 สนพ.ฝอช.ทชม.
    19 มี.ค.69
    แบบประเมินผลการจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง
    ณ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
    งานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกเพื่อช่วยปฏิบัติงานด้านจัดซื้อจัดจ้าง ณ ท่าอากาศยานเชียงใหม่
    ตามสัญญาจ้างเลขที่ จํานวนเงินค่าจ้าง
    ผู้รับจ้าง/บริษัท/ห้าง
    บาท กําหนดงานแล้วเสร็จ 2 ปี ตั้งแต่วันที่
    การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง ประจําเดือน
    ตั้งแต่วันที่
    ถึง
    ถึง
    ระดับผลงาน
    คะแนน
    ค่า
    ถ่วงนํ้าหนัก
    เกณฑ์การประเมิน
    มาก ดี พอใช้ ปรับปรุง
    ความสําคัญ
    ค่าความสําคัญ
    (1) ถึง (4) x
    (5)
    (1) (2) (3)
    (4)
    (5)
20. การวางแผนการดําเนินงาน
21. ความสมบูรณ์ของวัสดุอุปกรณ์
22. ความสมบูรณ์ของแรงงาน
23. ความซื่อสัตย์ไว้วางใจได้ในการปฏิบัติงาน
24. ฝีมือในการทํางาน
25. ความตั้งใจในการปฏิบัติงาน

7. การปฏิบัติงานไม่สร้างปัญหา
8. การแก้ปัญหา
9. ฐานะการเงิน
10. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
    ข้อเสนอแนะ.
    รวม
    เกณฑ์การให้คะแนน : ดีมาก = 9-10 ดี = 7-8 พอใช้ = 5-6 ต้องปรับปรุง = 0-4 สรุปคะแนนประเมินที่ผู้รับจ้างได้รับทั้งสิ้น (
    /40)
    =
    คะแนน
    (……..
    …/..
    ……
    ประธานกรรมการ
    ..กรรมการ
    ..กรรมการ
    .ผู้รับการประเมิน
    หากระดับผลงานข้อใดข้อหนึ่งที่มีค่าความสําคัญ 4-5 อยู่ในระดับปรับปรุง (คะแนน 0-4 คะแนน) ติดต่อกัน 2 เดือน
    ทอท.จะพิจารณายกเลิกสัญญา
    หากคะแนนสรุปคะแนนประเมินที่ผู้รับจ้างได้รับทั้งสิ้นในแต่ละเดือนต่ํากว่า 5 คะแนน ติดต่อกัน 2 เดือน
    ทอท.จะพิจารณายกเลิกสัญญา