eGP
egp งานประมูลภาครัฐ
จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างโครงการจัดทำระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai Nationnal Resume) ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙

กรมการจัดหางาน 69039301075
฿59,565,000 ปีงบ 2569 ประกาศ 31 มี.ค. 2569 กรุงเทพมหานคร
รายละเอียดการจ้าง

กรมการจัดหางานริเริ่มโครงการจัดทำระบบเรซูเม่แห่งชาติ (Thai National Resume) เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน โดยมีวัตถุประสงค์หลักในการแก้ไขปัญหาและเพิ่มโอกาสในการหางานของประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย ผ่านการพัฒนาระบบดิจิทัลที่ทันสมัย โครงการนี้มุ่งเน้นการยกระดับบริการจัดหางานสู่รูปแบบ Personalized One-Stop Services โดยใช้ Customer Persona เป็นฐาน

ระบบที่พัฒนาขึ้นจะทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางข้อมูลรายบุคคล (Data Hub) โดยจะเชื่อมโยงและบูรณาการข้อมูลจากหน่วยงานภาครัฐหลัก เช่น กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำไปวิเคราะห์เพื่อสร้างความเข้าใจเชิงลึกด้านตลาดแรงงานในมิติต่างๆ

สำหรับผู้สมัครงาน ระบบจะช่วยให้สามารถสร้างและจัดการประวัติส่วนบุคคลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (Digital Resume) ที่มีมาตรฐานและดึงดูดความสนใจของนายจ้างได้ง่ายขึ้น ลดความซับซ้อนในการจัดทำเรซูเม่ โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดแรงงาน สำหรับนายจ้างและสถานประกอบการ ระบบจะให้เครื่องมือในการค้นหา คัดกรอง และเลือกเรซูเม่ที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและแม่นยำ

นอกจากนี้ โครงการยังรวมถึงการพัฒนาระบบพิสูจน์ตัวตนแบบ Single Sign-On (SSO) เพื่อให้ผู้ใช้สามารถเข้าถึงบริการต่างๆ ของกรมการจัดหางานได้อย่างสะดวกรวดเร็วผ่านแพลตฟอร์มเดียว โครงการครอบคลุมงานครบวงจร ตั้งแต่การพัฒนาระบบตามข้อกำหนดทางเทคนิค (Functional & Non-Functional Requirements) การทดสอบระบบ การฝึกอบรมผู้ใช้งาน และการบำรุงรักษาระบบตลอดระยะเวลารับประกันผลงาน

English summary

The Department of Employment is initiating the Thai National Resume System project to promote sustainable employment. The main objective is to address challenges and increase job opportunities for all target groups through the development of a modern digital platform. This project aims to elevate employment services to a personalized one-stop service model using customer personas as a foundation.

The system to be developed will serve as a centralized data hub, integrating information from key government agencies such as the Ministry of Labour, the Ministry of Interior, the Ministry of Education, and the Ministry of Higher Education, Science, Research and Innovation. This integrated data will be analyzed to generate in-depth insights into various dimensions of the labor market.

For job seekers, the system will facilitate the creation and management of standardized, attractive digital resumes, simplifying the resume-building process, especially for new labor market entrants. For employers and enterprises, the system will provide efficient tools to search, filter, and select resumes that match their specific hiring needs accurately.

Furthermore, the project includes the development of a Single Sign-On (SSO) authentication system, allowing users to conveniently access various Department of Employment services through a single platform. The project encompasses a full cycle of work, including system development according to technical specifications (Functional & Non-Functional Requirements), system testing, user training, and system maintenance throughout the warranty period.

สถานที่ดำเนินการ

ไม่ได้ระบุสถานที่ตั้งโครงการสำหรับการดำเนินงานทางกายภาพ (เช่น สำนักงานติดตั้งเซิร์ฟเวอร์) ไว้ในส่วน TOR ที่ให้มา

คำสำคัญ
ระบบเรซูเม่แห่งชาติThai National Resumeพัฒนาระบบจัดหางานแพลตฟอร์มดิจิทัลแรงงานSingle Sign On SSOบริการจัดหางานออนไลน์ระบบคัดกรองเรซูเม่โครงการรัฐบาลดิจิทัลData Integration ภาครัฐการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้ว

เป้าหมายโครงการ

  • เพื่อรวมศูนย์ข้อมูลรายบุคคลของผู้ใช้บริการ โดยการเชื่อมโยงข้อมูลของกรมการจัดหางานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม นำไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดแรงงานในมิติต่างๆ ทั้งด้านการศึกษาความต้องการทำงานในตำแหน่งต่างๆ
  • เพื่อให้นายจ้าง/สถานประกอบการ สามารถค้นหา Resume ที่มีข้อมูลการศึกษาหรือความสามารถตรงกับความต้องการจ้างงานได้อย่างเหมาะสม
  • เพื่อพัฒนาระบบพิสูจน์ตัวตนที่ช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงหลายระบบได้โดยใช้ข้อมูลการเข้าสู่ระบบเพียงครั้งเดียว (Single Sign On) สำหรับใช้เข้าถึงบริการในรูปแบบของแพลตฟอร์มที่รวบรวมช่องทางการเข้าถึงบริการต่างๆ ของกรมการจัดหางานไว้ที่เดียวกัน
  • เพื่อจัดทำข้อมูลประวัติส่วนบุคคล เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์/ดิจิทัล (Thai National Resume) สำหรับยื่นสมัครงานกับนายจ้าง/สถานประกอบการ เพื่อเพิ่มโอกาสในการมีงานทำให้กับผู้สมัครงาน

ขอบเขตของงาน

  • การพัฒนาระบบเรซูเม่แห่งชาติ (Thai National Resume System): ครอบคลุมการออกแบบและพัฒนาตามข้อกำหนดทางเทคนิคที่ระบุในภาคผนวก ค. (Functional และ Non-Functional Requirement Specification)
  • การเชื่อมโยงและบูรณาการข้อมูล (Data Integration): เชื่อมต่อข้อมูลกับระบบของกรมการจัดหางานและหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
  • การพัฒนาระบบพิสูจน์ตัวตน (Authentication System): พัฒนาระบบ Single Sign-On (SSO) สำหรับการเข้าถึงบริการต่างๆ บนแพลตฟอร์มเดียว
  • การจัดทำและบริหารจัดการแพลตฟอร์ม: พัฒนาแพลตฟอร์มที่รวบรวมช่องทางบริการของกรมการจัดหางาน
  • การติดตั้งและทดสอบระบบ: ดำเนินการติดตั้งระบบในสภาพแวดล้อมจริงและดำเนินการทดสอบการทำงานตามที่กำหนดในภาคผนวก ช.
  • การฝึกอบรมผู้ใช้งาน (Training): จัดฝึกอบรมให้กับผู้ดูแลระบบและผู้ใช้ระบบทั่วไป ตามที่กำหนดในภาคผนวก ซ.
  • การบำรุงรักษาระบบและการรับประกันผลงาน (Warranty & Maintenance): ให้บริการบำรุงรักษาระบบตลอดระยะเวลารับประกันผลงาน ตามที่กำหนดในภาคผนวก จ.
  • การบริหารจัดการโครงการ: รวมถึงการจัดทีมงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด การจัดทำเอกสาร และการประสานงาน

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

  • ระบบเรซูเม่แห่งชาติ (Thai National Resume System) ที่พัฒนาสำเร็จและพร้อมให้บริการ
  • ระบบ Single Sign-On (SSO) ที่ทำงานได้เต็มรูปแบบ
  • แพลตฟอร์มบริการดิจิทัลแบบครบวงจร (One-Stop Service Platform)
  • เอกสารประกอบระบบ เช่น คู่มือผู้ใช้ คู่มือผู้ดูแลระบบ เอกสารการออกแบบ
  • ผลการวิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงานจากระบบ (ตามขอบเขตการวิเคราะห์ที่กำหนด)
  • รายงานผลการทดสอบระบบ (Test Report)
  • การฝึกอบรมผู้ใช้งานและผู้ดูแลระบบครบถ้วน
  • การบำรุงรักษาระบบตลอดระยะเวลารับประกันผลงาน

ระยะเวลาดำเนินการ

ไม่ได้ระบุวันที่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดโครงการที่ชัดเจนในส่วน TOR ที่ให้มา ระยะเวลาดำเนินการควรตรวจสอบจากเอกสารประกวดราคาหรือร่างสัญญาแนบท้าย

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

  • Eligibility Requirements:
    • เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว
    • ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่น
    • ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกันซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย (เว้นแต่ได้สละสิทธิ์)
    • สำหรับกิจการร่วมค้า: ต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจนเกี่ยวกับสัดส่วนความรับผิดชอบ และต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลัก (ถ้ามี) เป็นผลงานของกิจการร่วมค้า
  • Standards Compliance: ไม่ได้ระบุความต้องการเกี่ยวกับ ISO หรือมาตรฐานสากลอื่นๆ โดยตรงในส่วนคุณสมบัติเบื้องต้นนี้
  • Experience: คุณสมบัติและประสบการณ์เฉพาะทางของบริษัทและบุคลากรกำหนดรายละเอียดใน ภาคผนวก ก. (ซึ่งไม่ได้ให้มาในส่วนนี้) ต้องยื่นตามแบบฟอร์ม ก-1, ก-2, ก-3, และ ก-4
  • Previous Project Cost: ไม่ได้ระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับมูลค่าโครงการเดิมที่ต้องมี
  • Technical Capabilities: ต้องสามารถพัฒนาระบบตามข้อกำหนดทางเทคนิคในภาคผนวก ค., ง., และ ฉ. ซึ่งครอบคลุม Functional/Non-Functional Requirements, คุณสมบัติซอฟต์แวร์บริหารจัดการ และข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
  • Personnel: ต้องจัดบุคลากรที่มีตำแหน่งและคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดในภาคผนวก ก. (แบบฟอร์ม ก-2 และ ก-3) และต้องมีหนังสือยืนยันการเข้าร่วมปฏิบัติงาน (แบบฟอร์ม ก-4)

เกณฑ์การพิจารณา

ไม่ได้ระบุหลักเกณฑ์การพิจารณาข้อเสนอ (เช่น การให้คะแนนราคา vs เทคนิค) ไว้ในส่วน TOR ที่ให้มา ควรตรวจสอบจากเอกสารประกวดราคาโดยละเอียด

ข้อกำหนดทางเทคนิค

ระบบต้องพัฒนาตามข้อกำหนดทางเทคนิคโดยละเอียดในภาคผนวกต่างๆ ได้แก่:

  • ภาคผนวก ค.: ข้อกำหนดด้านการพัฒนาระบบ ประกอบด้วย
    • ค-1: Functional Requirement Specification (ข้อกำหนดเชิงหน้าที่)
    • ค-2: Non-Functional Requirement Specification (ข้อกำหนดที่ไม่ใช่เชิงหน้าที่ เช่น ประสิทธิภาพ ความปลอดภัย)
  • ภาคผนวก ง.: รายละเอียดและคุณสมบัติของซอฟต์แวร์บริหารจัดการ
  • ภาคผนวก ฉ.: ข้อกำหนดด้านระบบรักษาความปลอดภัยของระบบ
  • ภาคผนวก ช.: ข้อกำหนดสำหรับการติดตั้งและทดสอบการทำงานของระบบ
  • ภาคผนวก ญ.: การศึกษาวิเคราะห์แบบทดสอบทักษะพื้นฐาน (Skill Test)
    ระบบต้องมีคุณสมบัติสำคัญ ได้แก่ การเป็นแพลตฟอร์มรวมบริการ (One-Stop Service Platform), ระบบ Single Sign-On (SSO), การเชื่อมโยงข้อมูลกับหน่วยงานภายนอก, และการสร้างเรซูเม่ดิจิทัลมาตรฐาน (Thai National Resume)

เงื่อนไขสัญญา

ไม่ได้ระบุรายละเอียดสัญญาเช่น payment schedule หรือ penalties ไว้ในส่วน TOR ที่ให้มา ควรอ้างอิงจากภาคผนวก ณ. เงื่อนไขการดำเนินโครงการทั่วไป และร่างสัญญาที่แนบท้าย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

  • ระบบ Thai National Resume จะเชื่อมต่อข้อมูลกับหน่วยงานใดบ้าง?

    • ระบบออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงข้อมูลกับกรมการจัดหางานและหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม

  • ผู้ใช้งานหลักของระบบมีใครบ้าง?

    • ผู้ใช้งานหลักประกอบด้วย 1) ผู้สมัครงาน/ประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย 2) นายจ้างหรือสถานประกอบการ 3) เจ้าหน้าที่หรือผู้ดูแลระบบของกรมการจัดหางาน

  • ระบบ Single Sign-On (SSO) ในโครงการนี้ทำหน้าที่อะไร?

    • SSO จะทำหน้าที่เป็นระบบพิสูจน์ตัวตนกลาง ที่ให้ผู้ใช้ล็อกอินเพียงครั้งเดียวก็สามารถเข้าถึงบริการดิจิทัลต่างๆ ของกรมการจัดหางานที่อยู่บนแพลตฟอร์มเดียวกันได้ โดยไม่ต้องล็อกอินซ้ำ

  • เรซูเม่ในระบบนี้แตกต่างจากเรซูเม่ทั่วไปอย่างไร?

    • เรซูเม่แห่งชาติจะเป็นรูปแบบดิจิทัลมาตรฐาน (Digital Standardized Resume) ที่อาจดึงข้อมูลจากแหล่งข้อมูลภาครัฐที่เชื่อมโยงกันได้บางส่วน และออกแบบมาให้สอดคล้องกับความต้องการของนายจ้างมากขึ้น ช่วยลดความซับซ้อนสำหรับผู้สมัคร

  • ระบบนี้จะช่วยวิเคราะห์ตลาดแรงงานได้อย่างไร?

    • ระบบจะรวบรวมข้อมูลเชิงลึกจากเรซูเม่และข้อมูลผู้ใช้บริการ (ในรูปแบบที่ไม่ระบุตัวตน) มาวิเคราะห์เพื่อดูแนวโน้มความต้องการทักษะ ตำแหน่งงานยอดนิยม และช่องว่างของตลาดแรงงานในมิติต่างๆ

  • นายจ้างจะใช้ระบบนี้ค้นหาพนักงานได้อย่างไร?

    • นายจ้างจะสามารถใช้เครื่องมือค้นหาและคัดกรอง (Search & Filter) ที่มีอยู่ในระบบ เพื่อหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทางการศึกษา ประสบการณ์ และทักษะตรงกับความต้องการของตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร

  • ระบบมีแผนการฝึกอบรมผู้ใช้หรือไม่?

    • ใช่ ตามภาคผนวก ซ. ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องจัดฝึกอบรมให้กับผู้ใช้ระบบสองกลุ่มหลัก ได้แก่ ผู้ดูแลระบบ (System Administrator) และผู้ใช้ระบบทั่วไป (End User Training)

  • มีการรับประกันผลงานระบบหลังการส่งมอบหรือไม่?

    • ใช่ ตามที่ระบุในหัวข้อ “6. การรับประกันผลงาน” และรายละเอียดใน “ภาคผนวก จ.” ผู้รับจ้างต้องให้บริการบำรุงรักษาระบบตลอดระยะเวลาการรับประกันผลงานที่กำหนดในสัญญา

  • ระบบนี้รองรับกลุ่มเป้าหมายพิเศษ เช่น คนพิการ หรือผู้สูงอายุหรือไม่?

    • ตามหลักการและเหตุผลใน TOR ระบุว่าระบบให้บริการกับประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย ซึ่งรวมถึงคนพิการและผู้สูงอายุ โดยควรออกแบบให้สามารถเข้าถึงได้ (Accessibility)

  • ข้อมูลในระบบมีความปลอดภัยระดับใด?

    • ระบบต้องพัฒนาตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดตามที่ระบุใน “ภาคผนวก ฉ. ข้อกำหนดด้านระบบรักษาความปลอดภัยของระบบ” เพื่อป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้บริการ

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

รับกระตัดหางาน
รายละเอียดขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR) โครงการจัดหาระบบเรซูเม่แห่งชาติ เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume)
Now
e-
ม
2. 2.
Son. They!
& feel
เรื่อง

  1. หลักการและเหตุผล
  2. วัตถุประสงค์โครงการ
  3. คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
  4. หลักเกณฑ์การพิจารณาข้อเสนอ
    สารบัญ
  5. ขอบเขตการดําเนินงานและระยะเวลาดําเนินการ
  6. การรับประกันผลงาน
  7. วงเงินในการจัดจ้างและการส่งมอบงาน
    ภาคผนวก ก. ประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอและคุณสมบัติของบุคลากรในโครงการ
    ก-1 แบบฟอร์มประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ
    ก-2 ตําแหน่งและคุณสมบัติของบุคลากรในโครงการ
    ก-3 แบบฟอร์มคุณสมบัติและประสบการณ์ของบุคลากรในโครงการ ก-4 แบบฟอร์มหนังสือยืนยันการเข้าร่วมปฏิบัติงาน
    ภาคผนวก ข. การจัดทําเอกสารข้อเสนอทางเทคนิค
    ภาคผนวก ค. ข้อกําหนดทางเทคนิคด้านการพัฒนาระบบ
    ค-1 Functional Requirement Specification
    ค-2 Non-Functional Requirement Specification
    ภาคผนวก ง. รายละเอียดและคุณสมบัติของซอฟต์แวร์บริหารจัดการ ภาคผนวก จ. การบริหารจัดการและบํารุงรักษาระบบตลอดการรับประกัน ภาคผนวก ฉ. ข้อกําหนดด้านระบบรักษาความปลอดภัยของระบบ
    ภาคผนวก ช. การติดตั้งและทดสอบการทํางานของระบบ
    ภาคผนวก ซ. การฝึกอบรม
    ภาคผนวก ณ. เงื่อนไขการดําเนินโครงการทั่วไป
    ภาคผนวก ญ. การศึกษาวิเคราะห์แบบทดสอบทักษะพื้นฐาน (Skill Test) สถานที่ตั้งเพื่อขอทราบข้อมูล และส่งข้อเสนอแนะ วิจารณ์ หรือแสดงความคิดเห็น
    หน้า
    3
    45 a
    9
    14
    17
    18
    21
    21
    22
    25
    26
    27
    29
    29
    40
    42
    44
    47
    48
    49
    50
    52
    55
    รถ
    รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)
  • โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
    นามคณะกรรม
    ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
    ประธานกรรมการ ลงชื่อ
    ลงชื่อ
    ลงชื่อ CSM, .กรรมการ ลงชื่อ
    กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
    กรรมการ
    ลงชื่อ…………………กรรมการ ลงชื่อ กรรมการ ลงชื่อ Am ..กรรมการ
    ป. ช
    .กรรมการ
    วันที่ 10 มี.ค. 2569 เวอร์ชั่น 2.0 หน้า 2/55
  1. หลักการและเหตุผล
    กรมการจัดหางาน มีภารกิจเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนมีงานทํา มีรายได้ที่เหมาะสม รับรู้ข่าวสาร ตลาดแรงงานที่ทันสมัยรวดเร็ว ช่วยลดปัญหาการว่างงานและการขาดแคลนแรงงาน โดยให้บริการกับ ประชาชนทุกกลุ่มเป้าหมาย ได้แก่ ผู้ว่างงาน ผู้ต้องการเปลี่ยนงาน นักเรียน นักศึกษา คนพิการ ผู้สูงอายุ ผู้พ้นโทษ ทหารก่อนปลดประจําการ แรงงานที่อยู่บนพื้นที่สูง ผู้ประสบภัยธรรมชาติและสาธารณภัย ผู้ผ่านการบําบัด ยาเสพติด เป็นต้น โดยมุ่งเน้นให้ประกอบอาชีพและมีงานทําอย่างมั่นคงและยั่งยืน
    ปัจจุบันจะพบว่าโลกแห่งการทํางานในอนาคต มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสําคัญ
    อันเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของประชากรโลก เนื่องจากสัดส่วนประชากรวัยแรงงานส่วนใหญ่ ในอนาคตจะเป็น กลุ่มประชากรเจเนอเรชั่นวาย ที่เกิดในช่วง พ.ศ. 2523 - 2543 ที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีดิจิทัล จึงมีทัศนคติและพฤติกรรมการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนแปลงไปจากคนรุ่นก่อน โดยมีคุณลักษณะ ในการปรับตัว ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เน้นความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทํางาน และการใช้
    ชีวิตส่วนตัว เพื่อตอบสนองความต้องการและความสนใจของตนมากกว่าเป้าหมายด้านความมั่นคงในอาชีพ มีค่านิยมที่ต้องการค้นหาโอกาสและความท้าทายใหม่ ๆ จึงคาดว่าจะส่งผลให้การจ้างงานในระยะต่อไป มีรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครงานของนายจ้าง/สถานประกอบการ จะพบว่า โอกาสของผู้สมัครงานจะเข้ารับการสัมภาษณ์งานจากนายจ้าง/สถานประกอบการนั้น จะพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้น จาก เรซูเม่ (Resume) กล่าวคือ เรซูเม่ เป็นเอกสารสรุปประวัติการทํางานส่วนบุคคล เพื่อใช้ในการสมัครงาน โดยเรซูเม่ที่ไม่สะดุดตาหรือไม่เป็นระเบียบอาจทําให้ผู้สัมภาษณ์ไม่อยากอ่านและทําให้ผู้สมัครงานพลาดโอกาสที่ดี
    ในการพิจารณาคัดเลือกเข้าทํางาน และจะทําให้นายจ้างไม่รู้ว่าผู้สมัครงานเหมาะสมกับตําแหน่งที่สมัครหรือไม่ ทําให้เสียโอกาสตั้งแต่การยื่นใบสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักศึกษาที่จบการศึกษาใหม่ หรือ ผู้ที่เริ่มเข้าสู่ ตลาดแรงงาน ผู้ที่ว่างงาน หรือต้องการเปลี่ยนงาน และยังขาดทักษะในการจัดทําเรซูเม่ ดังนั้น การทําเรซูเม่ที่ดี มีคุณภาพและมาตรฐานตรงกับความต้องการของนายจ้าง จะทําให้ผู้สมัครงานมีโอกาสในการคัดเลือก สัมภาษณ์งานและมีโอกาสได้รับการบรรจุงานต่อไป
    ดังนั้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกพิจารณาจากนายจ้างด้วยโปรไฟล์หรือเรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะสมกับ แต่ละตําแหน่งงาน ลดความซับซ้อนในการเขียนเรซูเม่ กรมการจัดหางาน จึงได้จัดทําโครงการจัดทําระบบ เรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพ ของบริการ ด้วยการนํา Customer Persona มาต่อยอดไปสู่เป็นการพัฒนาบริการแบบ Personalized One-Stop Services ในการเข้าถึงบริการดิจิทัลเฉพาะบุคคล สอดคล้องกับแนวคิดการยกระดับคุณภาพของ บริการภาครัฐ และเป็นการอํานวยความสะดวกแก่กลุ่มเป้าหมายทุกกลุ่ม รวมทั้งเพิ่มความพึงพอใจของ ผู้ใช้บริการ และเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการจัดหางานยุคใหม่ และสามารถนําข้อมูลผู้จบการศึกษาใหม่ ผู้ที่ต้องการสมัครงาน นํามาวิเคราะห์ด้านตลาดแรงงานในมิติต่าง ๆ ทั้งในด้านการศึกษา ความต้องการทํางาน ในตําแหน่งต่างๆ ต่อไป
    รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)
  • โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
    “รับการ
    ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
    ลงชื่อ.
    ลงชื่อ….
    ประธานกรรมการ ลงชื่อ .กรรมการ ลงชื่อ Th
    กรรมการ
    กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95

ลงชื่อ……………กรรมการ ลงชื่อ
2. กรรมก
…..กรรมการ
วันที่ 10 มี.ค. 2569 เวอร์ชั่น 2.0 หน้า 3/55
.กรรมการ ลงชื่อ… in ..กรรมการ
2. วัตถุประสงค์โครงการ
2.1 เพื่อรวมศูนย์ข้อมูลรายบุคคลของผู้ใช้บริการ โดยการเชื่อมโยงข้อมูลของกรมการจัดหางาน กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงแรงงาน กระทรวงมหาดไทย กระทรวงศึกษาธิการ และกระทรวงการ อุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม นําไปใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดแรงงานในมิติต่าง ๆ ทั้งด้านการศึกษาความต้องการทํางานในตําแหน่งต่าง ๆ
2.2 เพื่อให้นายจ้าง/สถานประกอบการ สามารถค้นหา Resume ที่มีข้อมูลการศึกษาหรือความสามารถ
ตรงกับความต้องการจ้างงานได้อย่างเหมาะสม
2.3 เพื่อพัฒนาระบบพิสูจน์ตัวตนที่ช่วยให้ผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงหลายระบบได้โดยใช้ข้อมูลการเข้าสู่ระบบ เพียงครั้งเดียว (Single Sign On) สําหรับใช้เข้าถึงบริการในรูปแบบของแพลตฟอร์มที่รวบรวมช่องทางการเข้าถึง บริการต่าง ๆ ของกรมการจัดหางานไว้ที่เดียวกัน
2.4 เพื่อจัดทําข้อมูลประวัติส่วนบุคคล เป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์/ดิจิทัล (Thai National Resume) สําหรับยื่นสมัครงานกับนายจ้าง/สถานประกอบการ เพื่อเพิ่มโอกาสในการมีงานทําให้กับผู้สมัครงาน
รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)

  • โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
    ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
    ลงชื่อ…. กรรมการ ลงชื่อ..
    ลงชื่อ.
    ประธานกรรมการ ลงชื่อ 2
    .กรรมการ
    ลงชื่อ.
    5m.
    ..กรรมการ
    ลงชื่อ…………กรรมการ ลงชื่อ
    กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
    yon
    ..กรรมการ
    22.กรรมการ
    วันที่ 10 มี.ค. 2569 เวอร์ชั่น 2.0 หน้า 4/55
  1. คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
    3.1 มีความสามารถตามกฎหมาย 3.2 ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
    3.3 ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
    3.4 ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
    3.5 ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของ
    หน่วยงานของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วน ผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
    3.6 มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหาร พัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
    3.7 เป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว 3.8 ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่กรมการจัดหางาน ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
    3.9 ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาลของผู้ยื่น ข้อเสนอได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
    3.10 ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
    3.10.1 การกําหนดสัดส่วนในการเข้าร่วมค้าของคู่สัญญา
    กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ข้อตกลงฯ จะต้องมีการกําหนดสัดส่วนหน้าที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญา ของผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่าผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
    3.10.2 กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก กิจการร่วมค้านั้น
    ต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอ
    สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก ผู้เข้าร่วมค้า ทุกรายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารเชิญชวน
    3.10.3 การยื่นข้อเสนอของกิจการร่วมค้า
    (1) กรณีที่ข้อตกลงฯ กําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่น
    ข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
    สําหรับข้อตกลงฯ ที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้าทุกราย
    จะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่นข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า
    (2) การยื่นข้อเสนอด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e - bidding) ให้ผู้เข้าร่วมค้า ที่ได้รับมอบหมายหรือมอบอํานาจตามข้อ (1) ดําเนินการซื้อเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ กรณีที่มี การจําหน่ายเอกสารซื้อหรือจ้าง
    รายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะขอบเขตของงาน (Terms Of Reference : TOR)
  • โครงการจัดทําระบบเรซูเม่แห่งชาติเพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างยั่งยืน (Thai National Resume) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
    ลงนามคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ
    ลงชื่อ…
    ประธานกรรมการ ลงชื่อ 2
    .กรรมการ
    ลงชื่อ…,= •
    .กรรมการ ลงชื่อ
    ป บ
    ..กรรมการ
    .กรรมการ
    ลงชื่อ….CS: ……กรรมการ ลงชื่อ……….กรรมการ ลงชื่อ
    ลงชื่อ 4tory
    กรมการจัดหางาน โทรศัพท์. 0 2354 0091, 93, 95
    วันที่ 10 มี.ค. 2569 เวอร์ชั่น 2.0 หน้า 5/55