ประกวดราคาจ้างพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)

• พัฒนาระบบธุรกรรมอัจฉริยะทรัพยากรมนุษย์ (HR Intelligence) สำหรับกรุงเทพมหานคร
• สร้างระบบวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HR Data Analytics) และระบบสนับสนุนการตัดสินใจ (Decision Support System)
• พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานข้อมูล (Data Infrastructure) ที่ทันสมัย
• บูรณาการระบบใหม่กับระบบบริหารงานบุคคลเดิม (BMA-HRMS) ให้ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สร้างระบบรายงานและแสดงผลข้อมูล (Data Visualization) ด้วยเครื่องมือ BI ที่ทันสมัย
• สนับสนุนการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ เช่น การวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคน การวางแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) และการวางแผนเส้นทางอาชีพ
• ยกระดับการบริหารงานบุคคลของกรุงเทพมหานครให้เป็นดิจิทัลและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

• การพัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HR Data Analytics & DSS):
  • พัฒนาระบบวิเคราะห์โครงสร้างและการจัดสรรกำลังคน (Workforce Structuring and Allocation Analysis)
  • พัฒนาระบบวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Planning: IDP)
  • พัฒนาระบบวางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path Planning)
  • พัฒนาโมเดลการวิเคราะห์และคาดการณ์ (Predictive Model)
• การพัฒนาระบบรายงานและการแสดงผลข้อมูล (Reporting & Data Visualization):
  • พัฒนาระบบรายงานความก้าวหน้า (Progress Report)
  • ออกแบบและพัฒนาดashboard และรายงานด้วยเครื่องมือ BI (Business Intelligence Tools)
  • พัฒนาระบบแสดงผลข้อมูล (Data Visualization)
• การพัฒนาระบบโครงสร้างพื้นฐานและบูรณาการ (Infrastructure & Integration):
  • พัฒนา System Architecture สำหรับระบบ HR Intelligence
  • ออกแบบและพัฒนาดาต้าโมเดล (Data Model)
  • บูรณาการระบบกับ BMA-HRMS และระบบอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • พัฒนาระบบให้รองรับการทำงานบน Cloud Computing และเชื่อมต่อกับ BMA Data Center
  • ใช้เทคโนโลยีฐานข้อมูล เช่น Microsoft SQL Server
• การจัดการโครงการและส่งมอบ (Project Management & Delivery):
  • จัดทำแผนโครงการ (Project Plan) และแผนการทดสอบระบบ (Testing Plan)
  • จัดทำแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management Plan)
  • จัดฝึกอบรมผู้ใช้งาน (User Training)
  • จัดทำเอกสารประกอบระบบ เช่น คู่มือการใช้งาน (User Manual), เอกสารกำหนดการ (Specification)

• ระบบธุรกรรมอัจฉริยะทรัพยากรมนุษย์ (HR Intelligence) ที่พร้อมใช้งานเต็มรูปแบบ
• ระบบวิเคราะห์ข้อมูลและสนับสนุนการตัดสินใจ (HR Data Analytics & DSS)
• ระบบรายงานและ Data Visualization พร้อม Dashboard
• เอกสารข้อกำหนดระบบ (System Specification)
• เอกสารคำชี้แจงการปฏิบัติตามข้อกำหนด (Statement of Compliance)
• แผนโครงการ (Project Plan) และแผนการทดสอบ (Testing Plan)
• แผนการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management Plan)
• โครงสร้างระบบ (System Architecture) และดาต้าโมเดล (Data Model)
• คู่มือการใช้งานระบบ (User Manual)
• รายงานความก้าวหน้า (Progress Report)
• โมเดลการวิเคราะห์และคาดการณ์ (Predictive Model)
• การฝึกอบรมผู้ใช้งาน (User Training)

• Eligibility Requirements: -
• Standards Compliance: ต้องมีประสบการณ์หรือทีมงานที่มีความรู้ในมาตรฐาน ISO/IEC 25010 (System and Software Quality Requirements and Evaluation)
• Experience:
  • มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบ Business Intelligence, Data Analytics, หรือระบบที่คล้ายคลึงกัน
  • มีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบสารสนเทศขนาดใหญ่
• Previous Project Cost: -
• Technical Capabilities:
  • มีความสามารถในการพัฒนาระบบโดยใช้เทคโนโลยี Cloud Computing
  • มีความสามารถในการออกแบบและพัฒนาระบบที่เชื่อมต่อกับ Data Center
  • มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ BI (Business Intelligence Tools) ในการพัฒนาระบบ
  • มีความสามารถในการใช้ Microsoft SQL Server หรือเทคโนโลยีฐานข้อมูลที่เทียบเท่า
  • มีความสามารถในการออกแบบ System Architecture และ Data Model
• Personnel:
  • ต้องมีบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ในเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องตามขอบเขตงาน
  • ต้องมีทีมงานที่มีความสามารถในการวิเคราะห์และออกแบบระบบตามที่กำหนด

โครงการต้องพัฒนาระบบ HR Intelligence ที่มีคุณสมบัติหลัก ได้แก่ ระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) และระบบสนับสนุนการตัดสินใจ (DSS) สำหรับงานทรัพยากรมนุษย์ ระบบต้องมีฟังก์ชันการวิเคราะห์โครงสร้างกำลังคน การวางแผนพัฒนาบุคลากร (IDP) และการวางแผนเส้นทางอาชีพ ระบบต้องรองรับการรายงานและแสดงผลข้อมูล (Data Visualization) ผ่านเครื่องมือ BI ที่ทันสมัย ระบบต้องถูกออกแบบด้วย System Architecture ที่เหมาะสม สร้างบนพื้นฐาน Data Model ที่ชัดเจน และต้องสามารถบูรณาการกับระบบ BMA-HRMS ที่มีอยู่เดิมได้อย่างสมบูรณ์ โดยต้องคำนึงถึงความปลอดภัย ความน่าเชื่อถือ และประสิทธิภาพของการทำงาน รวมถึงอาจต้องรองรับการทำงานบน Cloud Computing และเชื่อมต่อกับ BMA Data Center ระบบต้องพัฒนาตามมาตรฐานคุณภาพซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้อง

• ระบบ HR Intelligence นี้ต่างจากระบบ HRM ทั่วไปอย่างไร?
  ระบบ HR Intelligence มุ่งเน้นการวิเคราะห์ข้อมูลและสร้างข้อมูลเชิงลึก (Insight) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ เช่น การคาดการณ์ความต้องการกำลังคน ในขณะที่ระบบ HRM ทั่วไปเน้นการบันทึกและจัดการข้อมูลการปฏิบัติงานประจำวัน

• ระบบใหม่ต้องเชื่อมต่อกับระบบเดิมของกรุงเทพมหานครใดบ้าง?
  ระบบต้องสามารถบูรณาการได้อย่างราบรื่นกับระบบบริหารงานบุคคลหลักของกรุงเทพมหานคร (BMA-HRMS) และอาจต้องเชื่อมโยงกับระบบอื่นตามที่กำหนด

• ระบบจะใช้เครื่องมือ BI อะไรในการพัฒนา?
  TOR ระบุให้ใช้เครื่องมือ Business Intelligence (BI Tools) ที่ทันสมัย แต่ไม่ได้ระบุชื่อผลิตภัณฑ์เจาะจง ผู้เสนอราคาสามารถเสนอเครื่องมือที่เหมาะสมได้ โดยต้องแสดงความสามารถและเหตุผลในการเลือกใช้

• ระบบจะถูกติดตั้งบน Cloud หรือ On-premise?
  โครงการกำหนดให้ระบบต้องรองรับการทำงานบนเทคโนโลยี Cloud Computing และต้องสามารถเชื่อมต่อกับ BMA Data Center ได้ ซึ่งบ่งชี้ถึงความเป็นไปได้ของการติดตั้งแบบ Hybrid หรือต้องออกแบบให้รองรับทั้งสองสภาพแวดล้อม

• มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของข้อมูลอย่างไร?
  แม้ TOR จะไม่ได้ระบุรายละเอียดมาตรฐานความปลอดภัยเฉพาะ แต่การพัฒนาระบบที่จัดการข้อมูลบุคคลต้องออกแบบมาโดยคำนึงถึงความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเป็นสำคัญ

• การฝึกอบรมผู้ใช้ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายใดบ้าง?
  ควรครอบคลุมทั้งผู้ใช้งานระดับปฏิบัติการ (HR Officer) และผู้ใช้งานระดับบริหาร (Management) เพื่อให้สามารถใช้ฟังก์ชันการรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• จะมีการทดสอบระบบกับข้อมูลจริงของกรุงเทพมหานครหรือไม่?
  ควรมี โดยเฉพาะในขั้นตอน User Acceptance Testing (UAT) เพื่อให้แน่ใจว่าระบบทำงานได้ตรงตามความต้องการในสภาพแวดล้อมจริง

• หลังจากส่งมอบระบบแล้ว จะมีระยะการรับประกันหรือสนับสนุนหรือไม่?
  TOR ไม่ได้ระบุชัดเจน แต่โดยทั่วไปในโครงการพัฒนาซอฟต์แวร์จะมีระยะเวลารับประกันและซ่อมบำรุง (Warranty & Maintenance Period) ซึ่งควรเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ

• โมเดลการคาดการณ์ (Predictive Model) จะพัฒนาด้วยวิธีใด?
  ผู้พัฒนาสามารถเลือกใช้เทคนิคทางสถิติหรือ Machine Learning ที่เหมาะสมกับข้อมูลและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของกรุงเทพมหานคร โดยต้องอธิบายแนวทางและเหตุผลในข้อเสนอ

• ใครจะเป็นผู้ให้ข้อมูลความต้องการของระบบ (Requirement) ที่ละเอียด?
  คาดว่ากรุงเทพมหานคร (เจ้าของโครงการ) จะมีคณะทำงานหรือผู้ใช้ที่เป็นตัวแทน (Key Users) ร่วมให้ข้อมูลและตรวจสอบความถูกต้องในช่วงการเก็บรวบรวมความต้องการ (Requirement Gathering)

’tleJ’Ub’tl�‘tleJ.:i,:rn..1 (Terms of Reference : TOR)
bfl -a .:i m-a-w�n.J 1-a�uu11t1.:i1m �.:i1 bF1"a1 ��b � e:in 11'1.J�V111Vl�W t11 m’I.JFIFI fl’tl e:i.:i m .:i b VlWl.l’Vl1'1.JFl1

• ’ .
  (HR Intelligence)
  G). f111mth.Jl.l1
  LU1Vl:IJ1E.Jn1’;i��‘W1'1J€1..:Jm.:ibVl’V’ll.JVl1'1.JFl1 ,J1:rii1u ‘V’l.fl. l!:Jcfb� Ji'7’W’U�Vl11�\iln11� i.JwL�‘Wf111��‘1.J1
  •
  1:::um1’W L�‘W flt! 1:::L ,j EJ’llv1iitJ1:::aV15[l1’V’l (,1€J..:Jfl11l i½m-:irn’V’llJVl1’Ufl1:Wn11’U�Vl11fl1�..:lfl’I.Jv1 L VIJ..11:::?l:l.J
  •
  LL'1 :::iJ 1:::‘U’U n 11U�Vl11 LLfl:::‘W �‘W1Vlf ‘V’lEJ1 fl 1U flfl'1vi iJ ,J1:::a Vlfi fl1’W G1..:l(;.J'11,½-if 111’/J fl11LL'1 :::u Flfl 1 fl 1
  ’ ’
  m-:i L ‘Vl’W:1.JV11t1 mii fl11m t!u:w €1 €11;g ‘V’l l ‘1.J n11,J fiu� -:i1u ii L thi.J1:::?1-:ir1 L vi vu 1n.nm11:::u u n11u �V111 LL fl::: • ..J "
  ��t11V1f ‘V’lt11muflflflv1iim1:1.J �lil’Vlci’W fl;;i v-:ii1 LL1;1:::?i-:i L?l�:l.J 1 i½Ln\ilm1iiL t!t1:W€1€11�‘V’l Ji'1EJP1t1tl?111?1m VIP! ’ ’ \J
  Vlf ‘WEJ1 mu flfl'1 1:11-u n-:i1t1 n. n. ii ei1t11\JV11.J1v1 L t!t1P1t1tl nfl1-:ii eJlJfl’Vlf ‘V’lEJ7 mu flflfl'1JeM m-:i L V1’V’ll.JV11t1 fl 1 ‘I ‘\I ‘\J. ‘I ‘I V �• .::,, QJ CV d QJ O ti ‘W � t111:::u U?l 11?1'1.J b VIP! b ‘W el fl 11U1Vl11 LL fl::: fl11’W �ti 1Vl 1 ‘V’l EJ 1 fl1U flflfl 11:l.Jt\ -:I fl 11\l \ilVl 1\i1'1.J'1J tll.J fl Lbfl::: • � \J
  tJ1:::lJ11;1 (;.Jfl-if vii fl VI f ‘V’l EJ7 mu fl flfl L .;;· €11 i ?l’WU ?It! t1 m 1i \il3 ‘W h6Uv-:i � u � V111V1� e1V1ti 1 t1-:i1t1 u ‘1 ‘1 uu ‘\I , ‘I ‘U ‘I m-:i L ‘Vl’Wl.JV11t1m5-:i hiii n11� �t111:::uu11t1-:i1t1m11 Lfl11:::i n11u�vi11V1f ‘V’lEJ1mu flfl'1 l ‘W1i.J bL uu n 11 • • \J 1 LFl11:::i1 L -8-:i� n LL fl :::iu’lf v’Wv1 ?11i111n1 Lm1 :::i#i’ 1uV1f ‘V’l EJ1 mu flflfl l ‘Ui.J1::: L�‘WU uJV11n1111-:i LL(;.J’I.J nfl EJ Vlfi • V ’
  bb'1::: fl11’V’l EJ 1n 1 illt:.-Jfl n 1:::V1u v1 )::: Lf1 \ilt’I.J 1Ji’ � ,’.j L ti ‘I.Jtl i.J ?111 fl,) €1 n 111 LFl 11:::i Lbfl:::i.J1 :::mfl’LJ ell.Jfl VI 1-:1 fl11U�V111 ’ "
  Vl,r’W tl1m’UFlFlflv1 m-:i L V1’V’liJVl1t1m-.i'1 L tlt1M v-:i 1 -ui.J1::: 1EJ’ll’U ‘17fl’LJ vlJ'1 L ‘Vlv?l’W’U?l’W’Wn71ilila’W l\l’ll’El.:J� u�vi11 , ‘I \I " ‘V LL'1:::‘Vl1..J1EJ-:l1'1.J
  J-:id L ‘Vlei 1 i½m-:i L Vl’V’liJVl1t1miiL Vlfl 1 u fa�v1vi’u?t�EJ iin11u�V111\i11..1ie:ii11;1LLfl:::tJ1:::m1;1(;.J1;1<LJBi11;1V11-:in11 ‘I GU \J \J
  u� V111V1f ‘V’l EJ 1 mu fl fl fl €1 ti 1-:iii ,J 1::: � Vlfi m ‘W 1:11-u n-:i 11..1 n. n. � -:i 1Ji’ -.5’ \ilV171m-:i n11-w �‘W 11 �uu 11 EJ-:111..1 ’ L-8-:11Lfl17:::’,h ‘YlBn71’U�Vl11Vlf’V’lmm�flfl'1'1J’El-:!fl1-:IL Vl’Wl.JVl7’Wl°l1 (HR Intelligence) 11ilEJ:iJL U7Vl:IJ1EJ 11.Jm1tl1
  L ‘Vlfl 11.J 1fl�UqJqJ7tJ1di�j (Artificial Intelligence : Al) m,J1:::�n\ll'1-uL’Vlm�:1.JtJ1:::aV15fl1’Wl’l.Jn711Lfl17:::’t1 -if ell.I ‘1Vlf ‘V’l EJ1 fl1’U fl Fl fl L -8-:i� fltl cJ 1-:11el’U� 11.J fl1 €l’Ufl'1 l.J fl111 bfl 11:::i1fl 1-:!?lf 1-:!Vlt.l 1 EJ-:!11.Jbb'1::: fl 11’oJ \il ?l 11 ‘\J ‘I ‘I . eJ\ll11n°1�-:i�fl1;11n1 (Workforce Structuring and Allocation Analysis) fl111Lfl17:::i?tl.J11U’W:::Lbfl:::
  121nEJfl1’V’l'1J€l-:1'4Flfl1n1L’W€lfl1111-:ILLt:.-J’W��‘W111EJ�FlFlfl (Individual Development Planning: IDP) LL'1:::
  fl11f17Vl1.J\ilLJ’WVl7.:Jf117l.Jn11V1if 111.J?l1EJ’Ell;g’V’l (Career Path Planning) 11l.Jri-:im1,J1:::mfl’LJ€l�m -8-:i� n51..1 1 fl r11;1 L vl v 1-ui.J1::: btl’ll’U ‘11 ni vl.Jfl
  vi L� EJ’J’LJ e:i-:i nuVlf ‘V’l en mu ’
  11..1 m1-uu Lfl� €1'1.J’W 1E.Ju1EJ Ji’ 11..1u�V111V1f ‘V’l EJ7 m "
  ‘\Jfll"l'1 ?l’W’U?l’W’W n11i \il31.J l ‘1'1J v-:i�u�V111 LLfl:::V11.h EJ-:i11..1 mm1 ri1..h\i11.J’LJBlJflJi'11..1V1f ‘V’l EJ 1muFlFl1;1'11 m:::uu ‘I , ‘U o.3 ‘V ‘I ‘U�Vl71Vlf’V’lEJ7m'4flfl'16U€1.:Jfl�.:JLVl’V’ll.JVl71.Jm (Human Resource Management System: BMA-HRMS) LL'1:::]1’W’LJ €1� ‘1� 1.J 1 6Uel-:! ni-:i L Vl’V’ll.JVl1’Wfl1v1 L� EJ’J’LJ ‘El-:1 nu fl11’U�Vl11Vlf ‘W EJ1n’a'4 flfl'11 i.Jl ‘U-:ll’W,l €11Ji’ mJ 1-:!:iJ ‘U1::: �Vl5fl1’V’l Lbfl::: Lfl\ili.J 1::: btl’IJ1.fa.:J?l\il,l vm-:ib Vl’V’ll.JVl1’Wfl1
  " ’ ’
  kl. 1�t:1’lh�a-.’.lfi°
  ’
  h@ b ‘Vlei l i½m.:Jb Vl’V’ll.JVl1’Wfl1:W1:::‘Um7EJ-:!11.JL’ll-:11Lfl17:::�b �€ln11U�Vl11Vl’r’V’lEJ7mUFlfl'1
  ’ ’ hl!:l L ‘Vlv 1 iXm-:iL
  u n11i \il�‘W h
  ’ Vl’V’ll.JV11t1mii11EM1m :S-:11 bfl11:::i1#i'11..1n11u�V111V1,r’V’lEJ7m’Uflfl'11:11Vlf
  ’
  6Uel-:J�‘U�‘Vl11Lbfl:::‘V11.hEM11.J
  "
  Iv. (;(1 b �e:i,J1:::EJn�1 ‘UL Vlfl 1’W 1fl�Uruun,J1:::��i l ‘Wfl111Lfl11:::�6Vtll.Jfl’Vlf’WEJ7mUflflflb :S-:i�n ‘I V Q,I d-S ‘\J ‘I
  l!:J ………. J� ……… .. ‘f:J.–. s" \J. es:: …………………….. .
  b ……. ef.� …….. .
  Lf’l’i�n11Wo.J’U11�t1’\J11tH1’UL’U�iLfl11�,,h�iJnrn.J�Vl1’iVJfaa1mtiflfl'1’lliJ�n1�LVJ’r’ll.J’vn’Um (HR Intelligence)

m .© “A11:IJ�1:l..J7’:ifl(,l 1:IJ f1{]Vll.J7 cJ
m.lv hJbtl’U�AA'1�m’lti;l1cJ
m.m hJe:i�’:itVl11-:Jb�nn'1n7’:i
m.c.:’. hJ b U’U’U AA'1'5-:J’€JV 1tvi11-:i fl n ‘:it•fo n11d ‘U’LJ ‘€l b�‘U’€JVl�tiv'1� ruru1n’Uvi1.h cJ-:J’.:l’U’U’€l-:J1ij 11-&1 A 111 ‘\ ‘\J \I V Q.I d.3
b d €l-:J'17n b ‘Um-1'1JJ � 1mn W’l’l n7’:itbt biimrn n7’:iU D’IJ� -:J1’U’U€l-:Jeru1�n’€l’Uf11’:i(,11:IJ’:itb ‘U cJ’Uvi r ij:IJ’U(,l�‘J 1 f)1’j \I do.I \I d.$
f1’:it’Vl’:i1-:Jn 1’:ifl�,:j fl1Vl’U �(,11:IJU ‘:it f)1f’l b� cJ bb vn1 mt’U’U bA�’€l’LJ1 cJ�1’:i�‘Ub ‘V1 l’l’U’€l-:J f)‘j:IJ’IJ qj; f1'11-:J m.ct 1JJ b ti ‘U’U A A ‘1� ,:j fl f)‘j t’U if ‘€l 1 i1 ‘U ‘\J ru:U 11 cJ:d ‘€) � i ,:j,:j 1t! bb'1 t 1� bb Ii) ,:j b 1 cJ’U:d ‘€l 1 � b ti ‘U� i-:i-:i1 ‘U ‘U ‘€),:j , ‘\J , V ‘\J “lJ
Vl1.J1cJ-:J1’U’UeJ-:J1ij 1 mt’U’U bA�€l’LJ1cJ�1’:i�‘U b ‘Vll’l’U’€J-:Jf)‘j:IJ’\J ru;nm-:i ‘5-:i11:1Jfi-:iiJ�‘U AA'1viervi’-:i-:i1m U’U�m’fl’U d.9 V “I ’lJ , e,j’��n11 m1:1Jn11���n11 �‘U�V111 �i’.ltl1t11'11 tJn1111i1btJ’U-:i1tJ 1 tin'1n7’:i’U’€l-:JtJ�‘UAAm!w1bcJ ‘U ‘U \I \I ,
m. ti “Aru�:IJ’U� bb'1 t 1l-ii’.l� f)’l’.}ru�(i' e)-:J�1:IJ (917:IJvi’Arut f)‘j’j:IJ n7’:i’U 1cJ’U1cJ f)1’j��-8’€l ��-.5'1-:i bb'1t f)1 ‘j’\J �Vl1 ‘:i , , .. ’
i� �.fl 7f11ij f11Vl’U� 1 tJ’:i1'1J f1'1'11’U b ‘U f)’l’.}1
m.� b ti ‘U’U AA'15’:i’:i:IJ�1Vl1 ‘€l’U �‘U AA'1tf ii ‘€l1:U V1rfo1il 1-:J-:J1’UVi’u1:::m�’:i7rl1vl 1cJ16U’:itf11�’:i1 A 1 , ’ ‘U
.c:,, � Cit. ff Q./ I
m6’l nvrrn’Un��-:in'111
� ‘1 u ‘:it 1cJ'1l’LI ‘i 1:IJ n’U n ‘U cf
m.� 1JJ b ti ‘U�ii
8, ‘U’U m�‘U m 1 cJi tJvi ej’ ‘U’LJ m�‘U ‘€l 1 � bbfl m -:i b ‘V1
‘U
‘U
’
‘V’UJVl7 ‘Um
ru 1t!tb � n7 l’l u ‘j t m � 17 rl11il 1-:J � d cJ ‘j�’\J’U 0 b� f)‘Y] ‘j ‘€l’U n rl Vl1 ‘€l 1J.J b ti ‘Utf m �v' 1 f)1 ‘j e)’l,Jb ti ‘U f)1 ‘j’IJ � ‘U11-:J
‘U
n11 bb ‘LJ-:J’LJ’U ‘€l �7-:Jb U’U5’:i’:i:IJ 1 ‘U n11u1t m�11A1-.5'1-:i �1 cJ’:it’U’U ab� nwrn,J ni ri#-:id
m.� 1JJ b tltJt;i1�f rn’€ln?f ‘Yli Vl1 ‘€JA17:IJ� :IJfl’U ‘5-:i€l7'1Uij b�nbfo mJ-IT ‘Ul’l1'11 ‘YlcJ bi’ t!bb� 1�‘U7'1'1l ‘€l-:J e,j’t’Wie:i b�‘U’€l 1Ji’i’.lr'1i-:i 1 �� ‘1t b’€l n�‘YlB bb'1tr111:1J A:IJ n’U b ‘1itJ11i!tJ
‘U ’
m.©o e,j’�‘U’LJ’€lb�‘U€J{i'’€l-:i'1-:J’Yltb u cJ’U 1 ‘U’:it’U’U��-8’€l��{i'1-:imr11ij#i'1cJBb� nm’€lt1ni (Electronic Government
‘U ..
Procurement: e-GP) ‘1J’€l-:Jm:1JuqJ;nm-:i
.rl.(s)(s) ‘U�‘UAA'1�‘1:::b
‘LJ7b’U’UA�ruru1(i'e:i-:i
‘\
‘\J VV
1l.ie:icJ1 ‘Uij1’U�b U’Uerhlbb��-:iuru;’:i1cJ1’\J ‘:i1cJ�1cJ Vl�e)bb��-:iuru; \I d.J ‘\J V V
11crfo11cJ�7cJ 1l-ifln(i'e:i-:iA’:i’U'11’U 1 tJ�7 ‘:it'17A ru
.n. <sl® u� ‘U AA'1vi�::: b ‘V 1 b U’UA� ruru7fl’UVl’U d cJ-:J1’U’U’€l-:J1 ij-5-:J 1#! �7b U’Un7’:i� �.a e)� �{j’ 1-:J�’“JcJ’jt’lJ’UB b� f)‘Y]‘je)tJ ni ’t ‘U CV V d.9
‘U u
b 1’\J 16ll� l’IWJ’LJ eJ:IJ'1 ��.ff e:i ��-.5'1-:im A1ij ‘U \I d.9
(i'ti..:i'1..:J’Ylt b ‘UcJ’U 1 m :::‘U’U ab� n’Yl’:i €JU ni’Ue:i-:i m:1Juru;n'11-:i� V
.r1.(s)bTI ert ‘U’LJ e)b�‘U’€l-5 ,:j 1#! ,r ‘\Jr)� b� ‘€l m ‘U ‘U A� ruru1� e:i-:if ‘U� 1m� ‘U� 7t!‘U ru;5’U1A1’:i b ‘Jt!bb� f rnh m1’U \I \I V V V
bL� ‘1::: Af-:i-5-:iii :IJ'1 A 11JJ bf1’U�1l.JVlt ‘U’U7’Yl r1’ � ruru7m'1f ‘UL ‘U t!b�‘U��n1Ji’ (111:IJvi Aru::: f)‘j’j:IJf)1’j1J ‘€),:j flt!bb'1::: \I ‘\J V V u11’Uu 11:IJ n11’Yl� �(,lbb vi-:i'1J1 � n 1vi’U� ’
.n.©c.:’. e,j’�‘U’VeJb�‘Ue)(i'’€),:J 1l-ie:icJ 1 ’l,Jij7’Utb U’UmJ.J bb��-:iuru; ‘:i1cJ1’\J ‘:i1cJ�1cJ Vl�eJLL��-:iuru;’:i1cJ1’U’:i1cJ�1cJ \I \I …, ’lJ V V 1�fl n(i' €l-:JA’:i’U'11’U 1 ‘U�1’:i�‘17Aru (,11:IJ�Aru::: f)‘j’j:1Jf)1 ‘j’LJ e),:j flt!bl'1 :::u11’Uth1:1J f)1’j’Y]�� (,lbb Vl-:J'1J1� fl1Vl’U� " u ’ .n.©ct Ld eJb ‘U’U� �qjq/1 fl’UVl’U1 cJ-:J1’U’UeJ-:Jf �bL�1 � � qjqj1vl ‘€),:j��‘Yl1’\J qj;bb��-:J’:i1cJf ‘U’:i1cJ�1cJ bb'1:::ul]u�
(,17l.Jthtm l’IA ru::: m1:1J n11tf ‘€l-:Jfl’Ulb�tu11’Uu11:1J n7’:i’Yl��(,l bl vi-:i’U1� b� ‘€J-:JVl� mn ru’v’i bb�t15 n11� �v'1 bb�::: ’
Lb��-:iu ru;’:i1cJ V f)1’j f ‘U�7cJ’lJ’€J,:j 1m-:i n11vi ‘U
AA�Vl1eJU�‘U
A Am ‘U’UA�
vrn. l!Jctctc.:’.
‘\
‘I
Lb'1��bbffi'1Jb�l-lb�:IJ 1�mA’i-:ir1f�
ruru1 fl’UVl’U1cJ-:J1’U’lJeJ,:jf ij d.9 ‘) CV 1U
.n. (s) ti e,j’�‘U’VeJ b�‘Ue)(i' e),:j 1JJ ‘€lcJ 1 ‘U’Ylt bu cJ’Ue,j’� t�-:J-:Jl’U’ll eJ-:J’:i1’U f)1’j bb�tvl’€l-:J”‘UA� 7 m�“m 1:IJ�7m ‘jfl� 11.J ‘U \I \I , n71 B eJ nbb ‘U’ULL� t� \1llt!7 b ‘Yl A 1 ‘Ufa 8 �11�t!b ‘Vll’l � 1t!b ‘VIA 1 ti 1� � ij11.J ‘U Bl-l � 1� cJiJ° U’:it �‘U n7 ‘:i ru1 t!-:J1t! � 11.J .. ‘U n71i�t!lb’YlAfofa��1’:i�t!b’Yll’ll.J7bb�11J.JUeJcJf)11 ct tJ
<sl ..•.••. J’.0… … . .. lv. ……… 0.� ………… ct …… 0� .. �.W.!�� .:> …….•• �‘SI� … .
cw
m ………………………. . r/n � � ……. �l.’l}.V.. ……. .

ITT .@lb"li �d’lm1’.Jel� 0'1ii t:J'1'11’W lA1 ‘1 fl11\i11’W fl11�vll’W11�uuururu1u 1���iVl10\i11’W fl 11m ru1 fl 11'1J 0:W fl \J V <u dJI \I \J
l .::,, t:tJ � ti cv ti . . c:
‘111'1’.J L VI l"1 L � 0 fl111 LA 11 � VI ‘U 0 :w fl Vl1 0� 1’Wfl11� vll’W 11 �uu LL6’f �‘1t:J fl’U 0 :w fl Data V1sualizat1on " IJ
li11 cl Bl Tools Vl�01i11’Wf111’Wvll’W11�uui �f111'51’W’V0:Wfl’U’W1� 1 V!ru�:iJ fl111iif 0:Wflnuwt.hcl'11m1'1lfl11 dJI ‘iJ V \I Vl�tl’r,51i;‘f1V!f1'1 Vl�00'1Am/u��Vlb0fl'1l’W�iim1:w,hL�fo�0 i1’W1’W1:WU0clfl11 @) 1m'1f111 l�cl(910'1L’U’W ..
0
e..J&’l ‘11’W� ‘1) (1!1 L� cl TV' ih,1, ‘1A
1 ‘.:l ,oo o ,ooo. oo U 1VI ( VI mf 1’WU 1VI ti’ 1 ‘W)
J
1�‘1j'1j11 ‘W1'1 L� ‘W 1:w’ ’lJ’tl El fl’
11 :wmf:1:w fl A 1 b vi :w bb&’l � b tl ‘We..J fl'11’W er 0’WVI� ‘11:w bf) ‘W cf tl ‘UU’il 1 f11 ‘W� ‘11’Wbb�1 bi;‘f � ‘<ii ‘1’W(l ‘11’W� ti ‘Wb0 fl i;‘f 11
"
0
’lh �m �11m\ll 1 cl1B fl11Vl1'1B L� flVl1ff
�ruru11� clm ‘1�1wf Ut,1'1'11’W�‘1flfl0
11 J ‘1i1
U fli 1�cl(910'1 Lu ‘WA
\J V V
’ ’ ii� V ti O V � Q.J I Q.J I O I Q.J ,cf i:.J cl ‘W’U 0 bi;‘f ‘W el\l �(,) 0'1 Lb ‘WU i;‘f 1b’W1Vl’W'1i;‘f01m 0'1'11 flVl’W1 cl'11’W�‘1 flfl11 bbfl �?11 b ‘W1A ‘1 ruru1 ‘1J ‘1 m ‘1 b Vl�:WVl1 ‘Wm
\I ‘\J V V , ‘Ue) ?l.:J1’W�Vlt�‘1��11'11’U\IQ cJ’V 0 b vi'1 ‘1� ‘1 l�cl (,) 1'1'11 fl�1 m0'1 b0 fl6’fWv1 b'1’l.Jel1!‘W
"
ITT.@)� �d’W’Vtlb?l’W0�bi;‘f’W011A11muLLUU’U0'1 “n'1fl11’i1:WA1” (,leJ'1iiAru6’f:WU� �‘1i1 IJ " ’
m.@l�.@l mru�n\lfl11’i1:WA111i1'1�Vl�b ‘Ucl’Wb ‘U’W’U�UAflfl 1 V!:W 1�EJVl�flfl11n'1 n11’i1:wr11 )�(910'1 ’
ii� ru?1:WU�A1u5’“J’W(,) 1:WL10’W 1 ‘U� tl1Vl’W� 1 n ‘Wb0fl?l11’U1� mm1A1 bbfl�fl11b?l’W eJ11A11 ‘IXL?l’Wm1A11 ‘W’W1:W “n “:il m 1’i1:w A 1” �1’WA ru6’f:WU� \i11’W e,Jfl'11’Wn ‘1n11’i1:wr11� .:i fl� 11 ?I 1:lJ11tlt! 1 e,Jfl ‘11’W’U0'1er’i1:wr11m 1 i bb?I� ‘1 ’ "
b’U’l.Je..JM1’W’U0'1n'1n11’i1:wfi'1�L ‘U1u1�m�11A11Ji’
ITT.@)�.½:> mru� ri'1f111’i1:wr111:w111l'1�Vl�b Ucl’Wb U’WU\ilU Af'11 Vl:W fa cl VI� flf111UlilUAAfl bbl?) fl� ’ ’
,1&; UAAfl� b’LJ 1’i1m11VI f1"j1cl\J�(910'1:lJA ru?l:WUM A1U51’W�1:lJL� el’W 1 ’llv1 fl1V!‘W� 1 n ‘WbeJfl?l11’U1� fl1�11A1 ’ ’ ’
b 1’l.JLL�1 ‘Wmruvi n ) fl11’i1:WA11Ji’ii ‘U 0(,)flfl'11�Vl11'1� ‘i1:wr11b ‘U’Wfll EJ'1 fl�t:lhlfl�1tl1Vl’W� 1 ’l½cr ‘i1:WA111cl 1�11cl’Vl’t1.:i " "
b ‘U’U� 1 u� �‘1l0UVI� fl 1 ‘W f111 d ‘W’V tlb?l’W 0 nUVl’.J1 cl'11’W’U 0'11,5 bb&’l � bb'1�‘1V!� fl'51’W�‘1 fl� 1T\l’i 10:Wfl11 t ‘W’Vtlb?l’W 0 ’th� fl1 �11 A1Vl1•n�uu i �t 0 i �� 1'1Jl1A1 ,5\i11 cl1 �uu B b� flVl10’U fl� n'1 m 1’i1 :w A 1,l ‘W?l1:lJ11 t11 i e..J fl.:)1 ‘W’U 0'1 ..
IJ .. ..
�‘i1:wr11VI� m1EJ b� cl1 b ‘U’Wt,!&‘J'11’W’U0'1n'1f111’i1:WA1��‘W’Utlb?l’W01 ‘Wf111’U “j�fl1�11A111i1 i'1d “ri'1 m1’i1:wr11 � \l�Vl�LU cl’WLU’W’U � u AAfl 1 Vl:W” Vl:lJ1clA11:W11 n ‘1fl11’i1:WA 1� \l�Vl�LD cl’WLU’W’U � UAAfl� eim:W’Wvll’W151n'1fl11A1 ’ ’ ’
Q ’ m�Vl11'1�1ru'1lcl
ITT.@l� f1"j ru � b ‘LJ 1’i1:WA 1 f1 ‘1 fl 11’i1:WA 111cl 1�11 EJVI� ‘1tl0’W \9110 0 fl\11 fl crt ‘W’LJ 0 bi;‘f’W0Vl� 0 �t ‘W’U 0 bi;‘f’W eJ
" " "
�’ll’l.J� fl 11’U 1� fl1�11 A1 ‘1 m .:J b Vl�:WVl1’W A1'1 � � 011 � bi;‘f ‘W 011A111 El ,1 ‘W”/J1 � A illi;‘f:W’.J� ‘U 0'1 crt ‘W’LJ 0 b?l’W 0 Vl1 eJ ‘I \I ‘I ‘U
�‘1l’l.J�fl11’U1�fl1�11A1 ‘1 J'1if1:wi��Vl5m'1L Vl�:WVl1’WA1� ‘1�vi'111ru1fl.:J 1 Vl�i;‘f:lJ1� fl VI m1cl 1 ‘Wm=i’:w’i1:w \I ‘I ‘I , vh-:i 1’WVI� eJ f1'1 m1’i1:wr11� b ‘U’Wcr�‘W’LJ0 bi;‘f’W 011 A1�.’l fl�11 b ‘U’W�i.’l'11’Wbbfl��UVl'1 fl’U1� fl’W'1J 0.’l " IJ
ITT.½::>o mru:W0UVl:lJ1cl1 ‘!Xu AA&‘J� .‘jm -Ii m1:Wfl11VI� 0’l½’W�1’W�:lJB1’W1'1b�:W’Vl1fl11ti ‘Wbb Vl’WVl�0t:J fl’W’W " ‘I ‘V \I
1 uu1:w,1 &iu AAfl’lT’W (910.’l:W0UB1’W1'1 L U’WVl’W.:J� 0� .‘JU �01 mLL6’f (,):lJ’\J m:wfln’V!mcl 1 ’l½u AAfll.Tm U’W� LL Vl’W ‘I � ‘I ‘U �ii 01’W1'1 b�:W L�cl’ll0U\i11 cJ fl!lVl:W 1cl
� "” "
ITT.½::>@l �ti ‘W’U0 bi;‘f’W0(910'11:w b U’Wcr tl fl’U1� dJ’W�Vl5�bi;‘f’Wt)“j1A11 ’lJ?I tl1’W��‘l½1:wL ‘LJ1 b?l’W m1A1 bbfl�‘l½1:wvh
�ruru1�1:WviAru�m1:WflW"J1\i11clfl11’W?I� (fl1�.) m:wuru;flfll.’l fl1Vl’lJ� Q,.I V ‘I V
ITT.½::>½::> 11 clfl� b� cl��1-:J “’ � I �t’W’LJ0b?l’W011i1 bi;‘f’We):lJ1,1’W V11fliJU ru’V!7b� cl1 flUfl11�A11:W’UeJ.’l’U 0A11:W 1� " V 1 ‘W1�V!‘J1.’l’W’<iJ11ill1(;1 ��‘W 1 ‘I½� 0A11’U'1Qcl’U0.’lA{U� m1:w fl11vi'111tl.l1t:Jfl f111’U1� fl1 �11A1 ‘1 b ‘U’Wb��‘U1 � m.½::>ITT �ti’W’U0b6’f’W0(910'1e.i1’Wf111’U1�L:W’W:lJ1(,)1'51’W ISO ½:>�@)@lo Vl�0 ISO ½::>b"lioo@l l�EJ�ti’W’U0L6’f’W0 " .. " (,leJ.‘j LL’WU �1 L ‘W1V!‘W.’l� 01m0.‘jmm,51’W zj'1� 0'1 EJ.‘j 1:wVl:w� 01cl m��ei:wnu m 1t’Wb0fl ?111u1� m�11m .. ’
�
ITT …… .,, .. r)’’’’“T”
b"li …. 7-,.r’!.X.V.. ……..

ct. -ue1n1’Vi’U�i1 hJ
Ci’..® �ti’U’LJe) b?f’I.J e)(,) e).:JV11(,)1’H-’.lb tJ� cJ’.J b VI cJ’.J11cJ'1� LB cJ(Y)bb'1� b� el’U 1 ‘11 bQ’W1�vle)‘LJe)fl1V!‘I.J(1)11cJ'1� LB cJ(,) ‘\J
(Specification) LU’U17cJ’LJ€l’V!fl’LJ€l (Statement of Compliance) ‘1Jel..:JL€lfl?f711A1..:Jfl11"1 1(1)cJ1-ui1eJc1°
1.:i
°
bb ‘.J’I.J’Yfof :w� fl1V!‘I.J� 1 ‘I.J’LJ e) ‘.cl b vim tJ� cJ’.Jb VI cJ’.J11 cJ flli� .:J f1'1
11 Vil nii mru� (,) e:i.:iii fll ie) 1..’.10 ..:J’LJ e)fl11:WV!� e)
Lu n?f 111 u�1u 5 uv1 -.r (?1Vl7 L?f ‘1..1 e:im �ti u-um?tu eJ(,) e:i-:11 �u 1 ,XL �‘1..1 mJ 1-:ii (?lb \1'1..1 ?t7:i.J1ifl(,)i1\I ?te:iu 11i11(,1 c1 � 1 cJ ‘\J ’
1 n tlb e) fl?f lib tJ� cJ’.Jb VI cJ’I.J(,11 cJl le) cJ ‘1 ‘1..1�1'1.J 1(,1 �1 Lb V!‘U.:J 1�‘1Je)..:J be) m111t’U 1 v1-.r (?1VJ1b?f’I.Je):i.J1 ?11V!1’‘1.J be)fl?f 11 ‘\J .
� e) 1-:10..:ifi ..:i 1 ‘!XvtmcJ b VI(,) V!1 eJ'1i (,1 LJ’I.J 1(,)‘Vf�e)i�’.Jl cJ� ‘W1e):i.Jb ‘1i cJ’UtX1-v €lfl1 ll’I.J 11 b vie) 1 tX ?11:iJlifl(,) i1 \I ?f e)‘I.J nu ’
Lu fl?f 11 L tJ� cJ’.Jb VI cJ’.J 1(,1� 1mL'1 �(,) 1-:i nu (?11 cJ V!7 fl�ti u-v m?tu e:i hfohL uu fl 11 m:w-v eJi! A ru� m1:wm1vl \171 ru 1 ‘\J
�‘1 fl11’U1�fl1(?111 A 1B L� fl’Yl1eJUfl61'1JeJ?f .:J1'1.JaVJB1 ‘I.Jfl 111ll’Yl\171ill1’V€l b?f’I.J e)(,)1:i.J be)fl?f11'1Je).:J �tiu-ve:i b?f’I.Je)
‘\J
Ci’..1£J �ti’I.J’tleJL?f’I.Je)]�(,)e)..:Jb?f’I.JeJ11Ali1:Wl’l7 Hf �1cJ�..:JV!:W(?l� Ln(?l;ff ‘U 1 ‘Ufl11�mn 1 bAil�i-1 �(?1Vl111 cJ..’.11'1.J
‘\J
�‘1 flli� fl’jjl eJeJ flbb ‘.J’.J i ll),J’I.Jl � �i .:J’lleJvJt,1 LL1f tJ1�cJ fl(,1 fl11’oJ (,]Vil bb'1 �� �i-:11�’.J’.JLA� e:i.:iiie:J fl11Vl�?f eJ’.J ’
1 � ‘.J ‘.J ..:J 1 ‘I.J fl 1 i 1J 1 b ‘IJ 1 ‘U €l :W ‘1 fl 11 b •u’ €l :W lcJ-:11 � ‘.J ‘.J fl 1 i � fl €l ‘.J 1 :IJ ‘W f el :W ‘oJ (?1Vl 0
1 L €l fl ?f 11 Lb ‘1 � A
0 jJ €l (,)0
1..:J ..,
‘\J ‘\J I
fl11’U11.:Jf f1�1bb'1�61leJ:iJLLm ‘!Ji�’.J’.J.:Jl’I.J (,)1:i.J 1A1..:Jfl11 “1 11A1� b?f’I.Jel\l�t,1 eJ.:Jb U’I.Ji7Alv111:W.f11.g:W'11’ll b �:Wbb'1�
’ ‘\J m.g�‘U 1 (‘11iJ) 11:wfi.:iri1Hf�1cJ�.:itJ1..:iH(?l1mLi1 1(,lcJ\J�(,)eJ.:J�‘I.Ji7A7�L?f’i..leJ HLuunm 1l!UeJcJfl17 ®�o 1'1.J
Ci’. . .n �ti’I.J’tl mau e)]�(,)e).:J b(,)�cJ:IJbe) fl?f11’V e)b?f’I.J €1Vl1.:J b VlAUA 1 l1f11Ut11'1.J?f:W’I.Ji ru �.:id ‘\J ‘\J
Ci’. . .n.(9) ‘1.JVl?fi’UG’llV!f’I.J� ‘.J�V!li 1 u�1'1.J� �tiu-vm?f’I.Je)]�� eJ.:J?fi’U’tleJ:W'1�tl1L?f’I.Je)�.:JV!:IJ(?l 1(,lcJ� el .. ‘U ‘U , ‘U
’
b �el 11Xm.:JL Vl’W:WV!1'1.JA1Vl11'1.J'1..:J’VeJL?f’I.Je) 1(?1cJ11:W
Ci’. . .n.1£J bbi:-J’I.J fl11�1 b a ‘1..1..’.11'1.J 1(,lcJ?f1’U’IJ e).:J �ti ‘I.J’LJ e)b?f’I.Je) zj .:Ji�’.J i1cJ'1 � LB cJ(,l’IJe).:Jfl \I mi:W� 1.:J .., , ‘U , I
’
b�‘I.Jb U’i..1€1� 1.:JUeJ cJ �.:id
e)� 1-:J’U� b \l’I.Jbb"1�fl 1e)‘I.J A'1:W’Ui�
Ci’. . .n.1£J.C9l bbi:-J’I.Jf111�1 LU’L!.:Jl’I.J 1(?1cJ?f 1’U’IJeJ.:J 1r11..:Jfl1i"1
Ci’. . .n.lv.1£i m1:w1Bfl11u�vt111A1..:im1,
Ci’. . .n. lv..n m1:w161 u fl71�(?1J.:i1�urn1uLL'1�V1 (,l?f eJm�urn 1u
Ci’. . .n.lv.Ci’. bbi:-J’I.Jf111�.:J:WeJ’.J.:J1'1.J
Ci’. . .n.lv.ct eT.:i1m..:iaf1.:ivi:w.:i1u (Project Organization) 11:wi.:iuV1’.J1VlV!U1’V1'1JeJ.:J uvi"1�fl’i..11u1m-:im1
Ci’..Ci’. fl1 .:J b Vl’W:WV!1'1.Jf11?f .:J1'1.JaVli�\I� 1llf ‘I.Jb� eJ’U1 ‘IJ 1(,1 1 b �m�:W’I.Je)flb V!‘UeJ\llfl� fl1Vl’I.J(Y) 111 ‘I.Jbe)fl?fli ‘Ui�fl1(?111A10b�f1Vl1€1Ufl61
Ci’..ct �ti’I.J’tleJL?f’I.Je)�‘lJ’I.J� fl11’U1�fl1(?1i1A10b�flV11eJUfl61(,)el.:J(il1b U’Uflli�fl�l 1 LAil�i-1 ‘oJ(?lV11i1 cJ-:11'1.J
ernm1�fl’lj7 eJeJflLL’.J’.J i\l),Jm -.r�v'11�uu.:i1u VJ(,j?feJ’.J1�uu.:i1u f111tl1L-v1-u’u:w'1 fl71L�eJ:wfo.:i1�uu ‘\J
flli�fleJ’I.Ji:IJ ‘W1eJ:Wl’llJ€lfl1i1-if.:i1u(,)1:w 1r11..:im1, 11XLL'91L?f�Wl1cJ 1tJ i;noo i’u 1!‘1.Jt1(?1\J7fl1’U'1..:J’I.J1:W 1uirunn ‘\J ., ., Ci’.. ‘.cl 1�’.J’I.J.:J7’Uv1i(;)J’I.J1\J�t,1eJ..:J�(?lJ.:itm�’.J’.JAm1� (Cloud Computino) 1u121'1.J�‘tleJ:W'1'1JeJ-:Jm-:iLV1’W:WV!7'1.Jfl1 :::, ‘U ‘U , (BMA Data Center) V!�e)1�‘1.J’.Jfl'171�� flj.:JbVl’W:WV!1'1.JA1’oJ�b(,)�cJ:IJ 1 ,x 11:W'1-:J’lleJvJ(,1 LL1f’I.J�Vl11��fl1i’LJeJ:W'1
’ ‘\J
(Microsoft SQL Server) bb'1�‘1leJvJiLL 1{v'LU’ULflf e:i..:i�eJ1 ‘Ufl111bfl11�Vl’UeJ:W ‘1oifl\l (Bl tools)
‘1l el ..:J fl 1..’.l b Vl’W:WV! 1 ‘I.J fl1 11:W ‘1.:J ’lleJvJ t,1 Lb 1 f 0’ ‘I.J 1 ( ‘11 iJ
‘\J ’
) v1 b� cJ1’U eJ.:J fl ‘.J’IJ e)‘I.Jb ‘IJ(,) ‘IJ €1.:J .:J 1'1.J V!l m �’.J’.J fl'111 �
LL'1 �‘lleJ’VM Lnf �..:i mi 11 �.:i hi’W{ eJ:W 1 i.:i1u �ti’U'1i’ m?ftJeJ\l�t,1 eJ-:1�1 L iJu fl11V!7i�’.J’.JA'171 �5u LL'1�‘1leJvJt,1 LL 1 f ‘\J
�L�cJ1’LJeJ..:J(,)7:W’IJeJ’.Jb ‘IJ(,)‘1JeJ-:1..:i1u L U’I.Jfl11i1m11 LvieJ 11Xm1�(;)J’I.J1 fl71Vl(?l?feJm�urn1u LL'1�m1v'1.:i1u’IJeJ..:J 1�‘U’.J �1 LU’Uflli� e) 1 tJ1(?1 \l’I.Jflll\l��‘I.J’LJe)e.Jfli’I.Jm:Wiruru1 bb"1�Lii e)fli .:Jb Vl’W:WV!1'1.Jf11LLi.:Jn7V!‘I.J(?l 1,X�(,li.:J ‘\J V CV “I
.n ………. [7 ….. .. (;’}/ …. ,.// ……………… .
A·y.�u. Ci’. …………………….. .
1m�m�W’ill\J1��iJiJ�7E.M1\JL’tl�1Lf’l�7�“1L�<ln1�1J�‘vlW/lr�v1n�tjf’lf’lcl’IJ<l�n1�L’Vl�lJ’v11\Jf’l’l (HR Intelligence) c:r
1:!U’.J-nu 1 tw1t1tlimJ1;1’Ua.:im.:i L ‘Vl’W:IJVl7’Wfl1 ��t1imi:!t1B\ila.:i\1'1 L DunTHJ7V’:i:::’.JuJ.:iV1:1J(il\J7 m:::uu-&1 fl 111
‘\I \J , ‘\J
1 ‘1Jv.:i1:::uu 1 t1P1’Utl'1Jt1:1Ji;1’Uel.:Jf1’:i.:JL ‘Vl’W:lJVl7’Ufl’;i 1 �LL1A'1 Li;’!�) 1(ilV hlA(ilf’)71 ‘U�7V 1(il ’l J.:ii’U \J ‘\I ‘I I
1.,d ti ,d 11 QJ o V I.I O .::,, �.� C-J V ‘U’U elbi:!‘Uel’Vl’ll’U::: f17’:ith:::m (il17fl7 “1 \l:::vl el.:J\l (il’VJ7’:i7V.:J7’Ufl17:lJ f171Vl’U 7’Uel.:Jf171(il7 L ‘U ‘U .:J7’U
"
(Progress Report) VJnL�eJ’W fam ‘IJ�vrnvivu nrn U7Vl:lJ7Vvl7:lJLLC-JU.:J7’W 11:wci.:i11v.:i1t1u�V11 �’.Ji:!11flvit11\l vi11�Lf1(ilfl17:!J1;17’U71 t1n11\1'1L lJ’U.:J7’U LL’U1’V17.:Jf11’:iLLffi ‘ULL1;1:::LL ‘U1’V17.:Jf17’:il’i7LlJ’U.:J7Ut,leJ 1 ‘U �.� 1:::Vl17.:J1:::V:::L11;11f’U’t.h:::fl’Uvl1:IJ���7 Vl7f1:Wf171L�:lJL�:lJ L’U�V’ULL’LJ1;1.:J LLffi’UL�81�j::;‘IJ’U.:J7’U vi1.:i1u 1vi’ BV 1.:i:wtJ1:::?i ‘Vlfi m’WLL1;1:::tJ1:::?i ‘Vlfi C-J1;1 �� ‘W'11 mi:!t1t1vi -uu::: f11’:iU’:i:::m\1111fl1 “1 \l:::\il t1.:il’i1 LD ‘Wf171L � :WL� :w
"
L ‘U� ffl.JLL ‘Ui;’l.:J LLffi ‘U1:::‘U’U.:J7’U LL1;1::: Lel f1i;‘f 71’U1::: f1el’l.Jvi L�m’tJ el.:Jffivl�.:J:lJ 8’.J LLJA'1vl7:!Jvi m.:i L ‘Vl’W:lJVl7’U fl’;i fl7Vl’U(il �.� lJ7 j .:J1f1�7 LL6'1:::61lel:lJL L61l:lJL Lm ‘U’:i:::‘U’U.:J7’U 1 � elV1 ‘U?l.fl7’Wvi1 ‘U.:J7’U 1v1�1ElV°Li:!:lJel 1(ilV\il el.:J{‘U’IJ j::; fl’U
’ " "
fHl.lil1’WLL1;1::;t]’ 1’:i.:Jf f1�7’:i:::’.J’.J .fl7V1mm.:if111J.:JVl:IJ(ilvl i;’t’EJ(il’;i::;V::: L 11;17vl7:lJ�j::;‘IJ 1 t1�ruru1 ‘I ’l ‘I V QI �.(9)0 � (il’\117 LLC-J’Uf17’;i� n el’U’:i:W1�nuC-J'16ij .:J7’U1:::‘U’U., vll:lJ’UeJi.J L ‘Uvl’Uel.:J.:J7’U’IJ el c:r.� 1(il VU7Li;‘f’U81 � " ‘V1\l71(l.17n8’Uf171tlnt1m:w 1lJuelV f117 ‘.Jo 1’U u1;1::;-:5’(ilf11’jtlf1t1'1Jj:lJ b(ilV��‘U'1JelL?l’Uel�‘U’U:::f171’U1:::f11(il’;i7fl7.,
"
�tM L ‘U’W�f ‘U�\Yl’Uel’.Jfl 11 ‘U�7 vJ.:iVl:lJ(il 1 ‘W f17jtJ f1el’\Jj:IJ ��‘U’tJ elL?l’Uelvi’U’U:::f11’;i’LJj::;f11(ilj7fl7"1 \ilel.:J Lfl’Uf f1�7
" "
f117 :IJ�‘U'1Jel:IJ1;1’U el .:J m .:J L ‘Vl’W:IJVl7’U fl’j 1::: (;)‘IJ:lJ7 vl 1ij7’U f171 fo�1m 1:wl1’ ‘U fl.:J’U1;18(il Jl V’U el.:J’;i:::‘U’.J ?171?1’U L ‘Vll’lvl7:IJ " ’ “’ 15 n11tJ1;1el\11J1V 1 t11:::v1rnfl� .:iflf (il m:wtJ ‘:i::: n71'1fl ru::: m1:w f17’:i5’:if1’:i1:IJ’V17.:JB L� f1’V11eltJ ni L �· el.:J ‘:i7V�B
’
V!Ul v.:i1uV1�t1 a.:iri m Vl1el�1’U.:J7’W’Uel.:JVl’W1 v.:i1t1 Vl�t1a.:iri mvi � m ti ‘W Lfl1 .:i?tf 1.:i-#t1ij7’U'17Aru’Ut1.:i’IJ1::: L ‘V1 Pl “’ V zj.:i� 8-:J m:::vi7vl7:IJ15f17’;i LL ‘.J’\J’U1;18(ilJlV 1 ‘U’;i:::{;)‘IJLfl�.:Jflf \11 ‘W. Pl. �<t’<t’ci LL1;1::: f1,/;)Vl:lJ7 v�u� L� V1'1lel ,:j
c:r. ‘UeJ’IJL"lJ,jf17’ji7b’U’W bflj,:jf17j
‘UeJ’U L ‘U vl’U el.:J.:J7’W 1fl 1.:Jf171’W �‘U7 j::;‘IJ’IJ ‘:i7 V.:J7’U L ‘U .:J1 bfl17 ::;1,1 L vf 8 f171’U� Vl71’Vlf ‘W V7 f1 j’.J flfl6'1 ‘U 8 .:J
’
’ ::, "
m.:JL’Vl’W:IJVl7’Wfl1 (HR lntellioence) vi�f’lJ�7.:J�el.:il’i1LDt1m’:i :W’:i1m,:::L8V(il(;).:J,d’
<t’.(9) -:5’(ilv'7’:i7V6'1:::LBV (ilLLC-J’Wf17’:il’i7L lJ’U.:J7’W bf11.:Jf171 (Project Plan) 1 ‘W.fl7’W11:WJ.:i’Vl:w(il LL1;1:::,l1 L?l’WB
LLC-J’U n11\1'1 L lJ’U.:J7’U 1\YlV:W’n v1;1::: L8V\Yl’U1:::f1el’\Jv11V LLC-J’Uf17’:il’i7L lJ’U.:J7’U J.:i 1 U�1’Wvi L ’lim1v1;1::: L8V(ilLL1;1::: Lbi;‘f(il,:j ., ’ ’
1>17:1.11::: v::: L 11;11\1'1 LlJ’Uf171LL ‘\JU Gantt Chart mm.J LL ‘U1A(il i’Wvlel’ULL1;1:::15f17jl’i7L lJ’U.:J7’U ?I .:ivi\l:::�.:J:!Jel’IJLL1;1::: °
‘a:::V::; L16'17 n11i1 L ,J ‘U.:J7’U 1 ‘ULL,1
1;1::; .:J1\11 LL ‘U1’V17.:Jf111’W �‘U7’:i:::’.J’.J L ‘Vlfl’U fl Lfl�· el.:JlJ eJVi°1-u'1 ‘U f17j’W �‘U7
f11’:i’U�V!7’:ifl17:lJL� v.:i 1m.:i?1{1.:im’:ivi1.:i1t1’Uel.:J'4 flmm 1 ‘W 1m .:im1 LLC-J’W f171’Vl(il?lt1m:::‘U’U (Testing Plan) LLi:.J’Ut771’.J�V171f17’:iL’U�V’WLL’U1;1.:J (Change Management Plan) LL6'1:::?1t11’UvlVf1’:i’:i:lJ’Uel.:J’:i:::‘U’.J (System Architecture) L’li’Wt1V7.:JUelV
ct.� -.5’(ilv'7’:i7V.:J7’Uf171� f1�7'1lel:IJ 1;1v11’W’Vlf ‘WV 1f1’:i’.Jflfl1;1’Uel.:J t7’:i .:J L ‘Vl’W:lJVl7’Ufl’:i fl11:lJ\i18.:J f111’Uel.:Jm ‘1J.:J7’U
‘U , , ‘\I
1�u m1 v.:i1u L; .:i1 Lm1:::i-, L -w a m1tJ �V111’Vlf ‘W v1m’.J fl fli;’l’U el.:i m .:JL ‘Vl’W:IJVl7’Wfl1 Pi n�1LL1;1:::1 Lm1:::,H a:w 1;1 ’ ’ " (Data Analytics) L � Bel el f1LL ‘U’ULL ’l.J’Ui11;1 el.:J’tJ ell.Ji;’! (Data Model) �7’W’Vlf ‘WV7f1’:i’U flfl1;1’Uel.:Jf1’:i .:i L ‘Vl’W:IJVl7’Ufl’:i
" ’ ’
LL�:::n111 Lfl17:::ifo1;1:::Belf1LL ‘U’ULL ‘U’Ui71;1el.:J L ‘U .:J’Y17’U7V (Predictive Model) 1(ilVf17jPJ f1�71 Lfl’:i7:::‘Hfl17:IJ � eJ.:i n11: um1vi1.:i1t1’Uel.:i1:::u’Umv 1mfl1.:im1 J.:i�1’U’Uel.:Jj:::‘IJ’.J.:i1u(,)1.:i 1 vitiel� 1 uu\l�U’ULL1;‘1:::�1’Uvi \l::: ‘Wru’U7;‘W1Vll-l 1(ilV1Lm1:::i-,1::;urn�:w1t1u\l\l’U’W (AS IS Business lntellioence) 1'1J?1°
‘:i:::’l.J’U1Vll-i (TO BE ’ ::, "
Business Intelligence) 1(ilVy;\l7’:iru7fl17:lJL Vl:lJ7:::?l:lJ\l1f1L ‘Vlfl fo 1�m UU \l\l’U’U 1fl’:i.:J?I{ 7-:Jfl�.:J’IJ el:lJ 1;1 LLi:l::: ’ " 1'1.JLL ‘U’.J f11’:i’U�V111-:5’\11 f17’:i'1lt1:w1;1 u ruV11 LL6'1::: elU?f 1’:ifl Bvl17 n11 L�’.J 1vl’Uel.:J'11 ell.Ji;’! fl11m V1m:::?1:1J’U el.:i’Vlf ‘W v 1 m ‘U ‘\I Q., , ‘U f1 17 :IJ r/( el ,:j n 7 ‘j ‘U 8 ,:j C-J"1 ‘IJ L ;t’ el j el ,:j -r ‘.J ‘IJ el :lJ i;1 ?17 ‘j ?I ‘U L ‘V1 Pl ,J(, 7 ‘U ‘V1 ‘j ‘W V 7 n 1 ‘U fl fl i;1 ‘U el ,:j n ‘j ,:j L ‘V1 ‘W :lJ VI 7 ‘U fl 1
‘\I ‘\J , ,
viniuLL’U’U LL1;1:::‘U\l-:5’V�‘U 1 �L�V1'1lel.:J fav:w11Vi:l:::LBV�(;),:jd L’li’Wel�7.:J’LJelV
�.,
� ………. � … .. � ……….. J� ……… . A,,,’):..-…

‘.J ….. i� …… .
i;n·····:t··,\···7······· c.:’. …………………….. . � .. Q�i:!lV.. ……….. .