ประกวดราคาจ้างพัฒนาระบบรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรุงเทพมหานคร (HR Intelligence)

• พัฒนาและปรับปรุงระบบฐานข้อมูลและระบบวิเคราะห์ข้อมูลสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล (HR Intelligence) ให้มีความทันสมัยและมีประสิทธิภาพ
• สร้างระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HR Intelligence) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• พัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (BMA-HRMS) ให้เป็นฐานข้อมูลกลางที่สมบูรณ์
• พัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) และเครื่องมือแสดงภาพข้อมูล (Data Visualization Tools)
• ออกแบบและสร้างโมเดลพยากรณ์ (Predictive Model) สำหรับการประเมินและคาดการณ์แนวโน้มต่างๆ ด้านทรัพยากรบุคคล
• สนับสนุนการวางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Structuring and Allocation Analysis)
• สนับสนุนการวางแผนพัฒนาบุคลากรเฉพาะบุคคล (Individual Development Planning: IDP) และการวางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path Planning)

• การวิเคราะห์และออกแบบระบบ:
  • วิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างระบบ (System Architecture) สำหรับ HR Intelligence
  • วิเคราะห์และออกแบบโมเดลข้อมูล (Data Model)
  • ศึกษาสภาพปัจจุบัน (AS-IS) และกำหนดสภาพที่ต้องการ (TO-BE) ของระบบ Business Intelligence ด้าน HR
• การพัฒนาระบบและฐานข้อมูล:
  • พัฒนาและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management System: BMA-HRMS)
  • พัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) และเครื่องมือแสดงภาพข้อมูล (Data Visualization Tools)
  • ออกแบบและพัฒนาฐานข้อมูลกลางทรัพยากรบุคคล
  • พัฒนาโมเดลพยากรณ์ (Predictive Model) สำหรับใช้งาน
  • ดำเนินการบนเทคโนโลยีคลาวด์ (Cloud Computing) และบูรณาการกับ BMA Data Center
  • ใช้ Microsoft SQL Server และ Business Intelligence (BI) Tools ในการพัฒนา
• การจัดการโครงการและการส่งมอบ:
  • จัดทำแผนโครงการ (Project Plan) และแผนการทดสอบระบบ (Testing Plan)
  • จัดทำแผนการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management Plan)
  • จัดส่งรายงานความก้าวหน้า (Progress Report) อย่างสม่ำเสมอ
  • ดำเนินการทดสอบระบบและฝึกอบรมผู้ใช้
  • บริหารโครงการและประสานงานกับกรุงเทพมหานครตลอดโครงการ

• โครงสร้างระบบ (System Architecture) ที่ออกแบบแล้ว
• ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (BMA-HRMS) ที่พัฒนาพร้อมใช้งาน
• ระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) และเครื่องมือแสดงภาพข้อมูล (Data Visualization Tools)
• โมเดลข้อมูล (Data Model) และโมเดลพยากรณ์ (Predictive Model)
• ฐานข้อมูลกลางทรัพยากรบุคคลที่สมบูรณ์
• แผนโครงการ (Project Plan) และแผนการทดสอบระบบ (Testing Plan)
• แผนการจัดการการเปลี่ยนแปลง (Change Management Plan)
• รายงานความก้าวหน้า (Progress Report) ตามระยะที่กำหนด
• เอกสารประกอบระบบ (System Documentation) และคู่มือการใช้งาน
• การฝึกอบรมผู้ใช้ระบบ

• ไม่ได้ระบุวันเริ่มต้น สิ้นสุด หรือระยะเวลาโครงการที่ชัดเจนในเอกสาร TOR ที่ให้มา

• Eligibility Requirements: -
• Standards Compliance: ผู้เสนอราคาต้องมีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐาน ISO/IEC 25010 หรือเทียบเท่า
• Experience: ผู้เสนอราคาต้องมีประสบการณ์ในการพัฒนาระบบสารสนเทศหรือระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Business Intelligence/Data Analytics) มาไม่น้อยกว่า 3 โครง工程 ที่มีลักษณะและขอบเขตคล้ายคลึงกับโครงการนี้
• Previous Project Cost: ต้องมีประสบการณ์ในโครงการที่มีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 80% ของงบประมาณประมาณการที่กรุงเทพมหานครกำหนด (ประมาณการ 9,000,000 บาท) ดังนั้น โครงการอ้างอิงควรมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 7,200,000 บาท
• Technical Capabilities: ต้องมีความสามารถและประสบการณ์ในการใช้เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง เช่น Cloud Computing, Microsoft SQL Server, Business Intelligence (BI) Tools, Data Analytics, Data Visualization Tools, Predictive Modeling
• Personnel: ต้องมีทีมงานที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์เพียงพอในด้านต่างๆ เช่น System Architecture, Database Design, Data Analytics, Software Development, Project Management

• การประเมินคุณภาพทางเทคนิค (70 คะแนน):
  • ความเข้าใจปัญหาและวิธีการดำเนินงาน (20 คะแนน)
  • วิธีการและแผนการดำเนินงาน (20 คะแนน)
  • คุณสมบัติและประสบการณ์ของผู้เสนอราคาและบุคลากร (20 คะแนน)
  • การนำเสนอตัวอย่างงาน (10 คะแนน)
• การประเมินราคา (30 คะแนน): ประเมินจากราคาที่เสนอโดยใช้สูตรการคิดคะแนนตามระเบียบ
• เกณฑ์การผ่าน: ผู้เสนอราคาต้องได้คะแนนประเมินคุณภาพทางเทคนิครวมไม่น้อยกว่า 60% ของคะแนนเต็ม (42 คะแนนจาก 70) จึงจะมีสิทธิ์เข้าสู่การพิจารณาราคา

• ระบบต้องพัฒนาบนพื้นฐานเทคโนโลยีคลาวด์คอมพิวติ้ง (Cloud Computing) และสามารถบูรณาการกับศูนย์ข้อมูลของกรุงเทพมหานคร (BMA Data Center) ได้
• ต้องใช้ Microsoft SQL Server ในการจัดการฐานข้อมูล
• ต้องพัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics) และเครื่องมือแสดงภาพข้อมูล (Data Visualization Tools) ที่ทันสมัย
• ต้องมีการออกแบบและพัฒนาระบบให้รองรับการสร้างโมเดลพยากรณ์ (Predictive Model) สำหรับงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ระบบต้องสามารถรองรับการทำงานของ Business Intelligence (BI) Tools
• ต้องมีการออกแบบ System Architecture และ Data Model ที่มีประสิทธิภาพและมีความยืดหยุ่น
• ระบบที่พัฒนาต้องมีความสอดคล้องกับมาตรฐาน ISO/IEC 25010 ในด้านคุณลักษณะเชิงคุณภาพของซอฟต์แวร์

• เงื่อนไขการชำระเงิน: ไม่ได้ระบุรายละเอียดตารางการจ่ายเงินที่ชัดเจนในเอกสาร TOR ที่ให้มา
• บทลงโทษ: ไม่ได้ระบุบทลงโทษหรือค่าปรับสำหรับความล่าช้าในเอกสาร TOR ที่ให้มา
• การรับประกันงาน: ต้องมีการรับประกันคุณภาพงานและระบบหลังการส่งมอบ (ระยะเวลาไม่ระบุ)

• Q: โครงการนี้เน้นพัฒนาในส่วนของระบบใดเป็นหลัก?
  A: เน้นการพัฒนาแบบครบวงจร ตั้งแต่ System Architecture, ฐานข้อมูลกลาง (BMA-HRMS), ระบบวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics), เครื่องมือ Visualization ไปจนถึงโมเดลพยากรณ์ (Predictive Model)

• Q: โครงการจะดำเนินการบน Infrastructure แบบใด?
  A: ดำเนินการบนเทคโนโลยี Cloud Computing และมีการบูรณาการกับ BMA Data Center ของกรุงเทพมหานคร

• Q: ระบบที่พัฒนาต้องเชื่อมต่อหรือใช้เทคโนโลยีใดบ้าง?
  A: ต้องใช้ Microsoft SQL Server เป็นฐานข้อมูลหลัก และรองรับการทำงานร่วมกับ Business Intelligence (BI) Tools ต่างๆ

• Q: โมเดลพยากรณ์ (Predictive Model) ต้องครอบคลุมการพยากรณ์ด้านใดบ้าง?
  A: ครอบคลุมการพยากรณ์เพื่อสนับสนุนงานด้าน HR เช่น การวางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Structuring) และแนวโน้มการพัฒนาบุคลากร

• Q: ระบบ Data Visualization ต้องมีลักษณะอย่างไร?
  A: ต้องเป็นเครื่องมือที่ทันสมัย ช่วยแปลงข้อมูลเชิงลึกจาก Data Analytics ให้เป็นภาพที่เข้าใจง่าย สำหรับสนับสนุนการตัดสินใจ

• Q: ต้องมีการวิเคราะห์สภาพปัจจุบัน (AS-IS) ของระบบเดิมด้วยหรือไม่?
  A: ใช่ เป็นส่วนหนึ่งของขอบเขตงาน ต้องวิเคราะห์ AS-IS และออกแบบสภาพที่ต้องการ (TO-BE) ของระบบ Business Intelligence ด้าน HR

• Q: นอกจากระบบแล้ว มีการส่งมอบเอกสารอะไรบ้าง?
  A: มีการส่งมอบเอกสารสำคัญ เช่น Project Plan, Testing Plan, Change Management Plan, System Documentation และคู่มือการใช้งาน

• Q: โครงการคาดหวังให้ระบบใหม่ช่วยแก้ไขปัญหาหลักใดของกรุงเทพมหานคร?
  A: ช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนข้อมูลเชิงลึกที่รวมศูนย์และเครื่องมือวิเคราะห์ที่ทันสมัย เพื่อการวางแผนกำลังคนและพัฒนาบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

• Q: การพัฒนาระบบ BMA-HRMS ใหม่จะเกี่ยวข้องกับระบบเดิมอย่างไร?
  A: โครงการนี้เป็นการพัฒนาปรับปรุงและทำให้เป็นระบบฐานข้อมูลกลางที่สมบูรณ์แทนที่หรือรวมข้อมูลจากระบบเดิม

• Q: ระบบหลังพัฒนาแล้วต้องสนับสนุนการตัดสินใจในระดับใด?
  A: ต้องสนับสนุนการตัดสินใจทั้งในระดับปฏิบัติการและระดับยุทธศาสตร์ (Strategic Decision-Making) ด้านทรัพยากรบุคคล

’tleJ’Ub’tl�‘tleJ.:i,:rn..1 (Terms of Reference : TOR)
bfl -a .:i m-a-w�n.J 1-a�uu11t1.:i1m �.:i1 bF1"a1 ��b � e:in 11'1.J�V111Vl�W t11 m’I.JFIFI fl’tl e:i.:i m .:i b VlWl.l’Vl1'1.JFl1

• ’ .
  (HR Intelligence)
  G). f111mth.Jl.l1
  LU1Vl:IJ1E.Jn1’;i��‘W1'1J€1..:Jm.:ibVl’V’ll.JVl1'1.JFl1 ,J1:rii1u ‘V’l.fl. l!:Jcfb� Ji'7’W’U�Vl11�\iln11� i.JwL�‘Wf111��‘1.J1
  •
  1:::um1’W L�‘W flt! 1:::L ,j EJ’llv1iitJ1:::aV15[l1’V’l (,1€J..:Jfl11l i½m-:irn’V’llJVl1’Ufl1:Wn11’U�Vl11fl1�..:lfl’I.Jv1 L VIJ..11:::?l:l.J
  •
  LL'1 :::iJ 1:::‘U’U n 11U�Vl11 LLfl:::‘W �‘W1Vlf ‘V’lEJ1 fl 1U flfl'1vi iJ ,J1:::a Vlfi fl1’W G1..:l(;.J'11,½-if 111’/J fl11LL'1 :::u Flfl 1 fl 1
  ’ ’
  m-:i L ‘Vl’W:1.JV11t1 mii fl11m t!u:w €1 €11;g ‘V’l l ‘1.J n11,J fiu� -:i1u ii L thi.J1:::?1-:ir1 L vi vu 1n.nm11:::u u n11u �V111 LL fl::: • ..J "
  ��t11V1f ‘V’lt11muflflflv1iim1:1.J �lil’Vlci’W fl;;i v-:ii1 LL1;1:::?i-:i L?l�:l.J 1 i½Ln\ilm1iiL t!t1:W€1€11�‘V’l Ji'1EJP1t1tl?111?1m VIP! ’ ’ \J
  Vlf ‘WEJ1 mu flfl'1 1:11-u n-:i1t1 n. n. ii ei1t11\JV11.J1v1 L t!t1P1t1tl nfl1-:ii eJlJfl’Vlf ‘V’lEJ7 mu flflfl'1JeM m-:i L V1’V’ll.JV11t1 fl 1 ‘I ‘\I ‘\J. ‘I ‘I V �• .::,, QJ CV d QJ O ti ‘W � t111:::u U?l 11?1'1.J b VIP! b ‘W el fl 11U1Vl11 LL fl::: fl11’W �ti 1Vl 1 ‘V’l EJ 1 fl1U flflfl 11:l.Jt\ -:I fl 11\l \ilVl 1\i1'1.J'1J tll.J fl Lbfl::: • � \J
  tJ1:::lJ11;1 (;.Jfl-if vii fl VI f ‘V’l EJ7 mu fl flfl L .;;· €11 i ?l’WU ?It! t1 m 1i \il3 ‘W h6Uv-:i � u � V111V1� e1V1ti 1 t1-:i1t1 u ‘1 ‘1 uu ‘\I , ‘I ‘U ‘I m-:i L ‘Vl’Wl.JV11t1m5-:i hiii n11� �t111:::uu11t1-:i1t1m11 Lfl11:::i n11u�vi11V1f ‘V’lEJ1mu flfl'1 l ‘W1i.J bL uu n 11 • • \J 1 LFl11:::i1 L -8-:i� n LL fl :::iu’lf v’Wv1 ?11i111n1 Lm1 :::i#i’ 1uV1f ‘V’l EJ1 mu flflfl l ‘Ui.J1::: L�‘WU uJV11n1111-:i LL(;.J’I.J nfl EJ Vlfi • V ’
  bb'1::: fl11’V’l EJ 1n 1 illt:.-Jfl n 1:::V1u v1 )::: Lf1 \ilt’I.J 1Ji’ � ,’.j L ti ‘I.Jtl i.J ?111 fl,) €1 n 111 LFl 11:::i Lbfl:::i.J1 :::mfl’LJ ell.Jfl VI 1-:1 fl11U�V111 ’ "
  Vl,r’W tl1m’UFlFlflv1 m-:i L V1’V’liJVl1t1m-.i'1 L tlt1M v-:i 1 -ui.J1::: 1EJ’ll’U ‘17fl’LJ vlJ'1 L ‘Vlv?l’W’U?l’W’Wn71ilila’W l\l’ll’El.:J� u�vi11 , ‘I \I " ‘V LL'1:::‘Vl1..J1EJ-:l1'1.J
  J-:id L ‘Vlei 1 i½m-:i L Vl’V’liJVl1t1miiL Vlfl 1 u fa�v1vi’u?t�EJ iin11u�V111\i11..1ie:ii11;1LLfl:::tJ1:::m1;1(;.J1;1<LJBi11;1V11-:in11 ‘I GU \J \J
  u� V111V1f ‘V’l EJ 1 mu fl fl fl €1 ti 1-:iii ,J 1::: � Vlfi m ‘W 1:11-u n-:i 11..1 n. n. � -:i 1Ji’ -.5’ \ilV171m-:i n11-w �‘W 11 �uu 11 EJ-:111..1 ’ L-8-:11Lfl17:::’,h ‘YlBn71’U�Vl11Vlf’V’lmm�flfl'1'1J’El-:!fl1-:IL Vl’Wl.JVl7’Wl°l1 (HR Intelligence) 11ilEJ:iJL U7Vl:IJ1EJ 11.Jm1tl1
  L ‘Vlfl 11.J 1fl�UqJqJ7tJ1di�j (Artificial Intelligence : Al) m,J1:::�n\ll'1-uL’Vlm�:1.JtJ1:::aV15fl1’Wl’l.Jn711Lfl17:::’t1 -if ell.I ‘1Vlf ‘V’l EJ1 fl1’U fl Fl fl L -8-:i� fltl cJ 1-:11el’U� 11.J fl1 €l’Ufl'1 l.J fl111 bfl 11:::i1fl 1-:!?lf 1-:!Vlt.l 1 EJ-:!11.Jbb'1::: fl 11’oJ \il ?l 11 ‘\J ‘I ‘I . eJ\ll11n°1�-:i�fl1;11n1 (Workforce Structuring and Allocation Analysis) fl111Lfl17:::i?tl.J11U’W:::Lbfl:::
  121nEJfl1’V’l'1J€l-:1'4Flfl1n1L’W€lfl1111-:ILLt:.-J’W��‘W111EJ�FlFlfl (Individual Development Planning: IDP) LL'1:::
  fl11f17Vl1.J\ilLJ’WVl7.:Jf117l.Jn11V1if 111.J?l1EJ’Ell;g’V’l (Career Path Planning) 11l.Jri-:im1,J1:::mfl’LJ€l�m -8-:i� n51..1 1 fl r11;1 L vl v 1-ui.J1::: btl’ll’U ‘11 ni vl.Jfl
  vi L� EJ’J’LJ e:i-:i nuVlf ‘V’l en mu ’
  11..1 m1-uu Lfl� €1'1.J’W 1E.Ju1EJ Ji’ 11..1u�V111V1f ‘V’l EJ7 m "
  ‘\Jfll"l'1 ?l’W’U?l’W’W n11i \il31.J l ‘1'1J v-:i�u�V111 LLfl:::V11.h EJ-:i11..1 mm1 ri1..h\i11.J’LJBlJflJi'11..1V1f ‘V’l EJ 1muFlFl1;1'11 m:::uu ‘I , ‘U o.3 ‘V ‘I ‘U�Vl71Vlf’V’lEJ7m'4flfl'16U€1.:Jfl�.:JLVl’V’ll.JVl71.Jm (Human Resource Management System: BMA-HRMS) LL'1:::]1’W’LJ €1� ‘1� 1.J 1 6Uel-:! ni-:i L Vl’V’ll.JVl1’Wfl1v1 L� EJ’J’LJ ‘El-:1 nu fl11’U�Vl11Vlf ‘W EJ1n’a'4 flfl'11 i.Jl ‘U-:ll’W,l €11Ji’ mJ 1-:!:iJ ‘U1::: �Vl5fl1’V’l Lbfl::: Lfl\ili.J 1::: btl’IJ1.fa.:J?l\il,l vm-:ib Vl’V’ll.JVl1’Wfl1
  " ’ ’
  kl. 1�t:1’lh�a-.’.lfi°
  ’
  h@ b ‘Vlei l i½m.:Jb Vl’V’ll.JVl1’Wfl1:W1:::‘Um7EJ-:!11.JL’ll-:11Lfl17:::�b �€ln11U�Vl11Vl’r’V’lEJ7mUFlfl'1
  ’ ’ hl!:l L ‘Vlv 1 iXm-:iL
  u n11i \il�‘W h
  ’ Vl’V’ll.JV11t1mii11EM1m :S-:11 bfl11:::i1#i'11..1n11u�V111V1,r’V’lEJ7m’Uflfl'11:11Vlf
  ’
  6Uel-:J�‘U�‘Vl11Lbfl:::‘V11.hEM11.J
  "
  Iv. (;(1 b �e:i,J1:::EJn�1 ‘UL Vlfl 1’W 1fl�Uruun,J1:::��i l ‘Wfl111Lfl11:::�6Vtll.Jfl’Vlf’WEJ7mUflflflb :S-:i�n ‘I V Q,I d-S ‘\J ‘I
  l!:J ………. J� ……… .. ‘f:J.–. s" \J. es:: …………………….. .
  b ……. ef.� …….. .
  Lf’l’i�n11Wo.J’U11�t1’\J11tH1’UL’U�iLfl11�,,h�iJnrn.J�Vl1’iVJfaa1mtiflfl'1’lliJ�n1�LVJ’r’ll.J’vn’Um (HR Intelligence)

m .© “A11:IJ�1:l..J7’:ifl(,l 1:IJ f1{]Vll.J7 cJ
m.lv hJbtl’U�AA'1�m’lti;l1cJ
m.m hJe:i�’:itVl11-:Jb�nn'1n7’:i
m.c.:’. hJ b U’U’U AA'1'5-:J’€JV 1tvi11-:i fl n ‘:it•fo n11d ‘U’LJ ‘€l b�‘U’€JVl�tiv'1� ruru1n’Uvi1.h cJ-:J’.:l’U’U’€l-:J1ij 11-&1 A 111 ‘\ ‘\J \I V Q.I d.3
b d €l-:J'17n b ‘Um-1'1JJ � 1mn W’l’l n7’:itbt biimrn n7’:iU D’IJ� -:J1’U’U€l-:Jeru1�n’€l’Uf11’:i(,11:IJ’:itb ‘U cJ’Uvi r ij:IJ’U(,l�‘J 1 f)1’j \I do.I \I d.$
f1’:it’Vl’:i1-:Jn 1’:ifl�,:j fl1Vl’U �(,11:IJU ‘:it f)1f’l b� cJ bb vn1 mt’U’U bA�’€l’LJ1 cJ�1’:i�‘Ub ‘V1 l’l’U’€l-:J f)‘j:IJ’IJ qj; f1'11-:J m.ct 1JJ b ti ‘U’U A A ‘1� ,:j fl f)‘j t’U if ‘€l 1 i1 ‘U ‘\J ru:U 11 cJ:d ‘€) � i ,:j,:j 1t! bb'1 t 1� bb Ii) ,:j b 1 cJ’U:d ‘€l 1 � b ti ‘U� i-:i-:i1 ‘U ‘U ‘€),:j , ‘\J , V ‘\J “lJ
Vl1.J1cJ-:J1’U’UeJ-:J1ij 1 mt’U’U bA�€l’LJ1cJ�1’:i�‘U b ‘Vll’l’U’€J-:Jf)‘j:IJ’\J ru;nm-:i ‘5-:i11:1Jfi-:iiJ�‘U AA'1viervi’-:i-:i1m U’U�m’fl’U d.9 V “I ’lJ , e,j’��n11 m1:1Jn11���n11 �‘U�V111 �i’.ltl1t11'11 tJn1111i1btJ’U-:i1tJ 1 tin'1n7’:i’U’€l-:JtJ�‘UAAm!w1bcJ ‘U ‘U \I \I ,
m. ti “Aru�:IJ’U� bb'1 t 1l-ii’.l� f)’l’.}ru�(i' e)-:J�1:IJ (917:IJvi’Arut f)‘j’j:IJ n7’:i’U 1cJ’U1cJ f)1’j��-8’€l ��-.5'1-:i bb'1t f)1 ‘j’\J �Vl1 ‘:i , , .. ’
i� �.fl 7f11ij f11Vl’U� 1 tJ’:i1'1J f1'1'11’U b ‘U f)’l’.}1
m.� b ti ‘U’U AA'15’:i’:i:IJ�1Vl1 ‘€l’U �‘U AA'1tf ii ‘€l1:U V1rfo1il 1-:J-:J1’UVi’u1:::m�’:i7rl1vl 1cJ16U’:itf11�’:i1 A 1 , ’ ‘U
.c:,, � Cit. ff Q./ I
m6’l nvrrn’Un��-:in'111
� ‘1 u ‘:it 1cJ'1l’LI ‘i 1:IJ n’U n ‘U cf
m.� 1JJ b ti ‘U�ii
8, ‘U’U m�‘U m 1 cJi tJvi ej’ ‘U’LJ m�‘U ‘€l 1 � bbfl m -:i b ‘V1
‘U
‘U
’
‘V’UJVl7 ‘Um
ru 1t!tb � n7 l’l u ‘j t m � 17 rl11il 1-:J � d cJ ‘j�’\J’U 0 b� f)‘Y] ‘j ‘€l’U n rl Vl1 ‘€l 1J.J b ti ‘Utf m �v' 1 f)1 ‘j e)’l,Jb ti ‘U f)1 ‘j’IJ � ‘U11-:J
‘U
n11 bb ‘LJ-:J’LJ’U ‘€l �7-:Jb U’U5’:i’:i:IJ 1 ‘U n11u1t m�11A1-.5'1-:i �1 cJ’:it’U’U ab� nwrn,J ni ri#-:id
m.� 1JJ b tltJt;i1�f rn’€ln?f ‘Yli Vl1 ‘€JA17:IJ� :IJfl’U ‘5-:i€l7'1Uij b�nbfo mJ-IT ‘Ul’l1'11 ‘YlcJ bi’ t!bb� 1�‘U7'1'1l ‘€l-:J e,j’t’Wie:i b�‘U’€l 1Ji’i’.lr'1i-:i 1 �� ‘1t b’€l n�‘YlB bb'1tr111:1J A:IJ n’U b ‘1itJ11i!tJ
‘U ’
m.©o e,j’�‘U’LJ’€lb�‘U€J{i'’€l-:i'1-:J’Yltb u cJ’U 1 ‘U’:it’U’U��-8’€l��{i'1-:imr11ij#i'1cJBb� nm’€lt1ni (Electronic Government
‘U ..
Procurement: e-GP) ‘1J’€l-:Jm:1JuqJ;nm-:i
.rl.(s)(s) ‘U�‘UAA'1�‘1:::b
‘LJ7b’U’UA�ruru1(i'e:i-:i
‘\
‘\J VV
1l.ie:icJ1 ‘Uij1’U�b U’Uerhlbb��-:iuru;’:i1cJ1’\J ‘:i1cJ�1cJ Vl�e)bb��-:iuru; \I d.J ‘\J V V
11crfo11cJ�7cJ 1l-ifln(i'e:i-:iA’:i’U'11’U 1 tJ�7 ‘:it'17A ru
.n. <sl® u� ‘U AA'1vi�::: b ‘V 1 b U’UA� ruru7fl’UVl’U d cJ-:J1’U’U’€l-:J1 ij-5-:J 1#! �7b U’Un7’:i� �.a e)� �{j’ 1-:J�’“JcJ’jt’lJ’UB b� f)‘Y]‘je)tJ ni ’t ‘U CV V d.9
‘U u
b 1’\J 16ll� l’IWJ’LJ eJ:IJ'1 ��.ff e:i ��-.5'1-:im A1ij ‘U \I d.9
(i'ti..:i'1..:J’Ylt b ‘UcJ’U 1 m :::‘U’U ab� n’Yl’:i €JU ni’Ue:i-:i m:1Juru;n'11-:i� V
.r1.(s)bTI ert ‘U’LJ e)b�‘U’€l-5 ,:j 1#! ,r ‘\Jr)� b� ‘€l m ‘U ‘U A� ruru1� e:i-:if ‘U� 1m� ‘U� 7t!‘U ru;5’U1A1’:i b ‘Jt!bb� f rnh m1’U \I \I V V V
bL� ‘1::: Af-:i-5-:iii :IJ'1 A 11JJ bf1’U�1l.JVlt ‘U’U7’Yl r1’ � ruru7m'1f ‘UL ‘U t!b�‘U��n1Ji’ (111:IJvi Aru::: f)‘j’j:IJf)1’j1J ‘€),:j flt!bb'1::: \I ‘\J V V u11’Uu 11:IJ n11’Yl� �(,lbb vi-:i'1J1 � n 1vi’U� ’
.n.©c.:’. e,j’�‘U’VeJb�‘Ue)(i'’€),:J 1l-ie:icJ 1 ’l,Jij7’Utb U’UmJ.J bb��-:iuru; ‘:i1cJ1’\J ‘:i1cJ�1cJ Vl�eJLL��-:iuru;’:i1cJ1’U’:i1cJ�1cJ \I \I …, ’lJ V V 1�fl n(i' €l-:JA’:i’U'11’U 1 ‘U�1’:i�‘17Aru (,11:IJ�Aru::: f)‘j’j:1Jf)1 ‘j’LJ e),:j flt!bl'1 :::u11’Uth1:1J f)1’j’Y]�� (,lbb Vl-:J'1J1� fl1Vl’U� " u ’ .n.©ct Ld eJb ‘U’U� �qjq/1 fl’UVl’U1 cJ-:J1’U’UeJ-:Jf �bL�1 � � qjqj1vl ‘€),:j��‘Yl1’\J qj;bb��-:J’:i1cJf ‘U’:i1cJ�1cJ bb'1:::ul]u�
(,17l.Jthtm l’IA ru::: m1:1J n11tf ‘€l-:Jfl’Ulb�tu11’Uu11:1J n7’:i’Yl��(,l bl vi-:i’U1� b� ‘€J-:JVl� mn ru’v’i bb�t15 n11� �v'1 bb�::: ’
Lb��-:iu ru;’:i1cJ V f)1’j f ‘U�7cJ’lJ’€J,:j 1m-:i n11vi ‘U
AA�Vl1eJU�‘U
A Am ‘U’UA�
vrn. l!Jctctc.:’.
‘\
‘I
Lb'1��bbffi'1Jb�l-lb�:IJ 1�mA’i-:ir1f�
ruru1 fl’UVl’U1cJ-:J1’U’lJeJ,:jf ij d.9 ‘) CV 1U
.n. (s) ti e,j’�‘U’VeJ b�‘Ue)(i' e),:j 1JJ ‘€lcJ 1 ‘U’Ylt bu cJ’Ue,j’� t�-:J-:Jl’U’ll eJ-:J’:i1’U f)1’j bb�tvl’€l-:J”‘UA� 7 m�“m 1:IJ�7m ‘jfl� 11.J ‘U \I \I , n71 B eJ nbb ‘U’ULL� t� \1llt!7 b ‘Yl A 1 ‘Ufa 8 �11�t!b ‘Vll’l � 1t!b ‘VIA 1 ti 1� � ij11.J ‘U Bl-l � 1� cJiJ° U’:it �‘U n7 ‘:i ru1 t!-:J1t! � 11.J .. ‘U n71i�t!lb’YlAfofa��1’:i�t!b’Yll’ll.J7bb�11J.JUeJcJf)11 ct tJ
<sl ..•.••. J’.0… … . .. lv. ……… 0.� ………… ct …… 0� .. �.W.!�� .:> …….•• �‘SI� … .
cw
m ………………………. . r/n � � ……. �l.’l}.V.. ……. .

ITT .@lb"li �d’lm1’.Jel� 0'1ii t:J'1'11’W lA1 ‘1 fl11\i11’W fl11�vll’W11�uuururu1u 1���iVl10\i11’W fl 11m ru1 fl 11'1J 0:W fl \J V <u dJI \I \J
l .::,, t:tJ � ti cv ti . . c:
‘111'1’.J L VI l"1 L � 0 fl111 LA 11 � VI ‘U 0 :w fl Vl1 0� 1’Wfl11� vll’W 11 �uu LL6’f �‘1t:J fl’U 0 :w fl Data V1sualizat1on " IJ
li11 cl Bl Tools Vl�01i11’Wf111’Wvll’W11�uui �f111'51’W’V0:Wfl’U’W1� 1 V!ru�:iJ fl111iif 0:Wflnuwt.hcl'11m1'1lfl11 dJI ‘iJ V \I Vl�tl’r,51i;‘f1V!f1'1 Vl�00'1Am/u��Vlb0fl'1l’W�iim1:w,hL�fo�0 i1’W1’W1:WU0clfl11 @) 1m'1f111 l�cl(910'1L’U’W ..
0
e..J&’l ‘11’W� ‘1) (1!1 L� cl TV' ih,1, ‘1A
1 ‘.:l ,oo o ,ooo. oo U 1VI ( VI mf 1’WU 1VI ti’ 1 ‘W)
J
1�‘1j'1j11 ‘W1'1 L� ‘W 1:w’ ’lJ’tl El fl’
11 :wmf:1:w fl A 1 b vi :w bb&’l � b tl ‘We..J fl'11’W er 0’WVI� ‘11:w bf) ‘W cf tl ‘UU’il 1 f11 ‘W� ‘11’Wbb�1 bi;‘f � ‘<ii ‘1’W(l ‘11’W� ti ‘Wb0 fl i;‘f 11
"
0
’lh �m �11m\ll 1 cl1B fl11Vl1'1B L� flVl1ff
�ruru11� clm ‘1�1wf Ut,1'1'11’W�‘1flfl0
11 J ‘1i1
U fli 1�cl(910'1 Lu ‘WA
\J V V
’ ’ ii� V ti O V � Q.J I Q.J I O I Q.J ,cf i:.J cl ‘W’U 0 bi;‘f ‘W el\l �(,) 0'1 Lb ‘WU i;‘f 1b’W1Vl’W'1i;‘f01m 0'1'11 flVl’W1 cl'11’W�‘1 flfl11 bbfl �?11 b ‘W1A ‘1 ruru1 ‘1J ‘1 m ‘1 b Vl�:WVl1 ‘Wm
\I ‘\J V V , ‘Ue) ?l.:J1’W�Vlt�‘1��11'11’U\IQ cJ’V 0 b vi'1 ‘1� ‘1 l�cl (,) 1'1'11 fl�1 m0'1 b0 fl6’fWv1 b'1’l.Jel1!‘W
"
ITT.@)� �d’W’Vtlb?l’W0�bi;‘f’W011A11muLLUU’U0'1 “n'1fl11’i1:WA1” (,leJ'1iiAru6’f:WU� �‘1i1 IJ " ’
m.@l�.@l mru�n\lfl11’i1:WA111i1'1�Vl�b ‘Ucl’Wb ‘U’W’U�UAflfl 1 V!:W 1�EJVl�flfl11n'1 n11’i1:wr11 )�(910'1 ’
ii� ru?1:WU�A1u5’“J’W(,) 1:WL10’W 1 ‘U� tl1Vl’W� 1 n ‘Wb0fl?l11’U1� mm1A1 bbfl�fl11b?l’W eJ11A11 ‘IXL?l’Wm1A11 ‘W’W1:W “n “:il m 1’i1:w A 1” �1’WA ru6’f:WU� \i11’W e,Jfl'11’Wn ‘1n11’i1:wr11� .:i fl� 11 ?I 1:lJ11tlt! 1 e,Jfl ‘11’W’U0'1er’i1:wr11m 1 i bb?I� ‘1 ’ "
b’U’l.Je..JM1’W’U0'1n'1n11’i1:wfi'1�L ‘U1u1�m�11A11Ji’
ITT.@)�.½:> mru� ri'1f111’i1:wr111:w111l'1�Vl�b Ucl’Wb U’WU\ilU Af'11 Vl:W fa cl VI� flf111UlilUAAfl bbl?) fl� ’ ’
,1&; UAAfl� b’LJ 1’i1m11VI f1"j1cl\J�(910'1:lJA ru?l:WUM A1U51’W�1:lJL� el’W 1 ’llv1 fl1V!‘W� 1 n ‘WbeJfl?l11’U1� fl1�11A1 ’ ’ ’
b 1’l.JLL�1 ‘Wmruvi n ) fl11’i1:WA11Ji’ii ‘U 0(,)flfl'11�Vl11'1� ‘i1:wr11b ‘U’Wfll EJ'1 fl�t:lhlfl�1tl1Vl’W� 1 ’l½cr ‘i1:WA111cl 1�11cl’Vl’t1.:i " "
b ‘U’U� 1 u� �‘1l0UVI� fl 1 ‘W f111 d ‘W’V tlb?l’W 0 nUVl’.J1 cl'11’W’U 0'11,5 bb&’l � bb'1�‘1V!� fl'51’W�‘1 fl� 1T\l’i 10:Wfl11 t ‘W’Vtlb?l’W 0 ’th� fl1 �11 A1Vl1•n�uu i �t 0 i �� 1'1Jl1A1 ,5\i11 cl1 �uu B b� flVl10’U fl� n'1 m 1’i1 :w A 1,l ‘W?l1:lJ11 t11 i e..J fl.:)1 ‘W’U 0'1 ..
IJ .. ..
�‘i1:wr11VI� m1EJ b� cl1 b ‘U’Wt,!&‘J'11’W’U0'1n'1f111’i1:WA1��‘W’Utlb?l’W01 ‘Wf111’U “j�fl1�11A111i1 i'1d “ri'1 m1’i1:wr11 � \l�Vl�LU cl’WLU’W’U � u AAfl 1 Vl:W” Vl:lJ1clA11:W11 n ‘1fl11’i1:WA 1� \l�Vl�LD cl’WLU’W’U � UAAfl� eim:W’Wvll’W151n'1fl11A1 ’ ’ ’
Q ’ m�Vl11'1�1ru'1lcl
ITT.@l� f1"j ru � b ‘LJ 1’i1:WA 1 f1 ‘1 fl 11’i1:WA 111cl 1�11 EJVI� ‘1tl0’W \9110 0 fl\11 fl crt ‘W’LJ 0 bi;‘f’W0Vl� 0 �t ‘W’U 0 bi;‘f’W eJ
" " "
�’ll’l.J� fl 11’U 1� fl1�11 A1 ‘1 m .:J b Vl�:WVl1’W A1'1 � � 011 � bi;‘f ‘W 011A111 El ,1 ‘W”/J1 � A illi;‘f:W’.J� ‘U 0'1 crt ‘W’LJ 0 b?l’W 0 Vl1 eJ ‘I \I ‘I ‘U
�‘1l’l.J�fl11’U1�fl1�11A1 ‘1 J'1if1:wi��Vl5m'1L Vl�:WVl1’WA1� ‘1�vi'111ru1fl.:J 1 Vl�i;‘f:lJ1� fl VI m1cl 1 ‘Wm=i’:w’i1:w \I ‘I ‘I , vh-:i 1’WVI� eJ f1'1 m1’i1:wr11� b ‘U’Wcr�‘W’LJ0 bi;‘f’W 011 A1�.’l fl�11 b ‘U’W�i.’l'11’Wbbfl��UVl'1 fl’U1� fl’W'1J 0.’l " IJ
ITT.½::>o mru:W0UVl:lJ1cl1 ‘!Xu AA&‘J� .‘jm -Ii m1:Wfl11VI� 0’l½’W�1’W�:lJB1’W1'1b�:W’Vl1fl11ti ‘Wbb Vl’WVl�0t:J fl’W’W " ‘I ‘V \I
1 uu1:w,1 &iu AAfl’lT’W (910.’l:W0UB1’W1'1 L U’WVl’W.:J� 0� .‘JU �01 mLL6’f (,):lJ’\J m:wfln’V!mcl 1 ’l½u AAfll.Tm U’W� LL Vl’W ‘I � ‘I ‘U �ii 01’W1'1 b�:W L�cl’ll0U\i11 cJ fl!lVl:W 1cl
� "” "
ITT.½::>@l �ti ‘W’U0 bi;‘f’W0(910'11:w b U’Wcr tl fl’U1� dJ’W�Vl5�bi;‘f’Wt)“j1A11 ’lJ?I tl1’W��‘l½1:wL ‘LJ1 b?l’W m1A1 bbfl�‘l½1:wvh
�ruru1�1:WviAru�m1:WflW"J1\i11clfl11’W?I� (fl1�.) m:wuru;flfll.’l fl1Vl’lJ� Q,.I V ‘I V
ITT.½::>½::> 11 clfl� b� cl��1-:J “’ � I �t’W’LJ0b?l’W011i1 bi;‘f’We):lJ1,1’W V11fliJU ru’V!7b� cl1 flUfl11�A11:W’UeJ.’l’U 0A11:W 1� " V 1 ‘W1�V!‘J1.’l’W’<iJ11ill1(;1 ��‘W 1 ‘I½� 0A11’U'1Qcl’U0.’lA{U� m1:w fl11vi'111tl.l1t:Jfl f111’U1� fl1 �11A1 ‘1 b ‘U’Wb��‘U1 � m.½::>ITT �ti’W’U0b6’f’W0(910'1e.i1’Wf111’U1�L:W’W:lJ1(,)1'51’W ISO ½:>�@)@lo Vl�0 ISO ½::>b"lioo@l l�EJ�ti’W’U0L6’f’W0 " .. " (,leJ.‘j LL’WU �1 L ‘W1V!‘W.’l� 01m0.‘jmm,51’W zj'1� 0'1 EJ.‘j 1:wVl:w� 01cl m��ei:wnu m 1t’Wb0fl ?111u1� m�11m .. ’
�
ITT …… .,, .. r)’’’’“T”
b"li …. 7-,.r’!.X.V.. ……..

ct. -ue1n1’Vi’U�i1 hJ
Ci’..® �ti’U’LJe) b?f’I.J e)(,) e).:JV11(,)1’H-’.lb tJ� cJ’.J b VI cJ’.J11cJ'1� LB cJ(Y)bb'1� b� el’U 1 ‘11 bQ’W1�vle)‘LJe)fl1V!‘I.J(1)11cJ'1� LB cJ(,) ‘\J
(Specification) LU’U17cJ’LJ€l’V!fl’LJ€l (Statement of Compliance) ‘1Jel..:JL€lfl?f711A1..:Jfl11"1 1(1)cJ1-ui1eJc1°
1.:i
°
bb ‘.J’I.J’Yfof :w� fl1V!‘I.J� 1 ‘I.J’LJ e) ‘.cl b vim tJ� cJ’.Jb VI cJ’.J11 cJ flli� .:J f1'1
11 Vil nii mru� (,) e:i.:iii fll ie) 1..’.10 ..:J’LJ e)fl11:WV!� e)
Lu n?f 111 u�1u 5 uv1 -.r (?1Vl7 L?f ‘1..1 e:im �ti u-um?tu eJ(,) e:i-:11 �u 1 ,XL �‘1..1 mJ 1-:ii (?lb \1'1..1 ?t7:i.J1ifl(,)i1\I ?te:iu 11i11(,1 c1 � 1 cJ ‘\J ’
1 n tlb e) fl?f lib tJ� cJ’.Jb VI cJ’I.J(,11 cJl le) cJ ‘1 ‘1..1�1'1.J 1(,1 �1 Lb V!‘U.:J 1�‘1Je)..:J be) m111t’U 1 v1-.r (?1VJ1b?f’I.Je):i.J1 ?11V!1’‘1.J be)fl?f 11 ‘\J .
� e) 1-:10..:ifi ..:i 1 ‘!XvtmcJ b VI(,) V!1 eJ'1i (,1 LJ’I.J 1(,)‘Vf�e)i�’.Jl cJ� ‘W1e):i.Jb ‘1i cJ’UtX1-v €lfl1 ll’I.J 11 b vie) 1 tX ?11:iJlifl(,) i1 \I ?f e)‘I.J nu ’
Lu fl?f 11 L tJ� cJ’.Jb VI cJ’.J 1(,1� 1mL'1 �(,) 1-:i nu (?11 cJ V!7 fl�ti u-v m?tu e:i hfohL uu fl 11 m:w-v eJi! A ru� m1:wm1vl \171 ru 1 ‘\J
�‘1 fl11’U1�fl1(?111 A 1B L� fl’Yl1eJUfl61'1JeJ?f .:J1'1.JaVJB1 ‘I.Jfl 111ll’Yl\171ill1’V€l b?f’I.J e)(,)1:i.J be)fl?f11'1Je).:J �tiu-ve:i b?f’I.Je)
‘\J
Ci’..1£J �ti’I.J’tleJL?f’I.Je)]�(,)e)..:Jb?f’I.JeJ11Ali1:Wl’l7 Hf �1cJ�..:JV!:W(?l� Ln(?l;ff ‘U 1 ‘Ufl11�mn 1 bAil�i-1 �(?1Vl111 cJ..’.11'1.J
‘\J
�‘1 flli� fl’jjl eJeJ flbb ‘.J’.J i ll),J’I.Jl � �i .:J’lleJvJt,1 LL1f tJ1�cJ fl(,1 fl11’oJ (,]Vil bb'1 �� �i-:11�’.J’.JLA� e:i.:iiie:J fl11Vl�?f eJ’.J ’
1 � ‘.J ‘.J ..:J 1 ‘I.J fl 1 i 1J 1 b ‘IJ 1 ‘U €l :W ‘1 fl 11 b •u’ €l :W lcJ-:11 � ‘.J ‘.J fl 1 i � fl €l ‘.J 1 :IJ ‘W f el :W ‘oJ (?1Vl 0
1 L €l fl ?f 11 Lb ‘1 � A
0 jJ €l (,)0
1..:J ..,
‘\J ‘\J I
fl11’U11.:Jf f1�1bb'1�61leJ:iJLLm ‘!Ji�’.J’.J.:Jl’I.J (,)1:i.J 1A1..:Jfl11 “1 11A1� b?f’I.Jel\l�t,1 eJ.:Jb U’I.Ji7Alv111:W.f11.g:W'11’ll b �:Wbb'1�
’ ‘\J m.g�‘U 1 (‘11iJ) 11:wfi.:iri1Hf�1cJ�.:itJ1..:iH(?l1mLi1 1(,lcJ\J�(,)eJ.:J�‘I.Ji7A7�L?f’i..leJ HLuunm 1l!UeJcJfl17 ®�o 1'1.J
Ci’. . .n �ti’I.J’tl mau e)]�(,)e).:J b(,)�cJ:IJbe) fl?f11’V e)b?f’I.J €1Vl1.:J b VlAUA 1 l1f11Ut11'1.J?f:W’I.Ji ru �.:id ‘\J ‘\J
Ci’. . .n.(9) ‘1.JVl?fi’UG’llV!f’I.J� ‘.J�V!li 1 u�1'1.J� �tiu-vm?f’I.Je)]�� eJ.:J?fi’U’tleJ:W'1�tl1L?f’I.Je)�.:JV!:IJ(?l 1(,lcJ� el .. ‘U ‘U , ‘U
’
b �el 11Xm.:JL Vl’W:WV!1'1.JA1Vl11'1.J'1..:J’VeJL?f’I.Je) 1(?1cJ11:W
Ci’. . .n.1£J bbi:-J’I.J fl11�1 b a ‘1..1..’.11'1.J 1(,lcJ?f1’U’IJ e).:J �ti ‘I.J’LJ e)b?f’I.Je) zj .:Ji�’.J i1cJ'1 � LB cJ(,l’IJe).:Jfl \I mi:W� 1.:J .., , ‘U , I
’
b�‘I.Jb U’i..1€1� 1.:JUeJ cJ �.:id
e)� 1-:J’U� b \l’I.Jbb"1�fl 1e)‘I.J A'1:W’Ui�
Ci’. . .n.1£J.C9l bbi:-J’I.Jf111�1 LU’L!.:Jl’I.J 1(?1cJ?f 1’U’IJeJ.:J 1r11..:Jfl1i"1
Ci’. . .n.lv.1£i m1:w1Bfl11u�vt111A1..:im1,
Ci’. . .n. lv..n m1:w161 u fl71�(?1J.:i1�urn1uLL'1�V1 (,l?f eJm�urn 1u
Ci’. . .n.lv.Ci’. bbi:-J’I.Jf111�.:J:WeJ’.J.:J1'1.J
Ci’. . .n.lv.ct eT.:i1m..:iaf1.:ivi:w.:i1u (Project Organization) 11:wi.:iuV1’.J1VlV!U1’V1'1JeJ.:J uvi"1�fl’i..11u1m-:im1
Ci’..Ci’. fl1 .:J b Vl’W:WV!1'1.Jf11?f .:J1'1.JaVli�\I� 1llf ‘I.Jb� eJ’U1 ‘IJ 1(,1 1 b �m�:W’I.Je)flb V!‘UeJ\llfl� fl1Vl’I.J(Y) 111 ‘I.Jbe)fl?fli ‘Ui�fl1(?111A10b�f1Vl1€1Ufl61
Ci’..ct �ti’I.J’tleJL?f’I.Je)�‘lJ’I.J� fl11’U1�fl1(?1i1A10b�flV11eJUfl61(,)el.:J(il1b U’Uflli�fl�l 1 LAil�i-1 ‘oJ(?lV11i1 cJ-:11'1.J
ernm1�fl’lj7 eJeJflLL’.J’.J i\l),Jm -.r�v'11�uu.:i1u VJ(,j?feJ’.J1�uu.:i1u f111tl1L-v1-u’u:w'1 fl71L�eJ:wfo.:i1�uu ‘\J
flli�fleJ’I.Ji:IJ ‘W1eJ:Wl’llJ€lfl1i1-if.:i1u(,)1:w 1r11..:im1, 11XLL'91L?f�Wl1cJ 1tJ i;noo i’u 1!‘1.Jt1(?1\J7fl1’U'1..:J’I.J1:W 1uirunn ‘\J ., ., Ci’.. ‘.cl 1�’.J’I.J.:J7’Uv1i(;)J’I.J1\J�t,1eJ..:J�(?lJ.:itm�’.J’.JAm1� (Cloud Computino) 1u121'1.J�‘tleJ:W'1'1JeJ-:Jm-:iLV1’W:WV!7'1.Jfl1 :::, ‘U ‘U , (BMA Data Center) V!�e)1�‘1.J’.Jfl'171�� flj.:JbVl’W:WV!1'1.JA1’oJ�b(,)�cJ:IJ 1 ,x 11:W'1-:J’lleJvJ(,1 LL1f’I.J�Vl11��fl1i’LJeJ:W'1
’ ‘\J
(Microsoft SQL Server) bb'1�‘1leJvJiLL 1{v'LU’ULflf e:i..:i�eJ1 ‘Ufl111bfl11�Vl’UeJ:W ‘1oifl\l (Bl tools)
‘1l el ..:J fl 1..’.l b Vl’W:WV! 1 ‘I.J fl1 11:W ‘1.:J ’lleJvJ t,1 Lb 1 f 0’ ‘I.J 1 ( ‘11 iJ
‘\J ’
) v1 b� cJ1’U eJ.:J fl ‘.J’IJ e)‘I.Jb ‘IJ(,) ‘IJ €1.:J .:J 1'1.J V!l m �’.J’.J fl'111 �
LL'1 �‘lleJ’VM Lnf �..:i mi 11 �.:i hi’W{ eJ:W 1 i.:i1u �ti’U'1i’ m?ftJeJ\l�t,1 eJ-:1�1 L iJu fl11V!7i�’.J’.JA'171 �5u LL'1�‘1leJvJt,1 LL 1 f ‘\J
�L�cJ1’LJeJ..:J(,)7:W’IJeJ’.Jb ‘IJ(,)‘1JeJ-:1..:i1u L U’I.Jfl11i1m11 LvieJ 11Xm1�(;)J’I.J1 fl71Vl(?l?feJm�urn1u LL'1�m1v'1.:i1u’IJeJ..:J 1�‘U’.J �1 LU’Uflli� e) 1 tJ1(?1 \l’I.Jflll\l��‘I.J’LJe)e.Jfli’I.Jm:Wiruru1 bb"1�Lii e)fli .:Jb Vl’W:WV!1'1.Jf11LLi.:Jn7V!‘I.J(?l 1,X�(,li.:J ‘\J V CV “I
.n ………. [7 ….. .. (;’}/ …. ,.// ……………… .
A·y.�u. Ci’. …………………….. .
1m�m�W’ill\J1��iJiJ�7E.M1\JL’tl�1Lf’l�7�“1L�<ln1�1J�‘vlW/lr�v1n�tjf’lf’lcl’IJ<l�n1�L’Vl�lJ’v11\Jf’l’l (HR Intelligence) c:r
1:!U’.J-nu 1 tw1t1tlimJ1;1’Ua.:im.:i L ‘Vl’W:IJVl7’Wfl1 ��t1imi:!t1B\ila.:i\1'1 L DunTHJ7V’:i:::’.JuJ.:iV1:1J(il\J7 m:::uu-&1 fl 111
‘\I \J , ‘\J
1 ‘1Jv.:i1:::uu 1 t1P1’Utl'1Jt1:1Ji;1’Uel.:Jf1’:i.:JL ‘Vl’W:lJVl7’Ufl’;i 1 �LL1A'1 Li;’!�) 1(ilV hlA(ilf’)71 ‘U�7V 1(il ’l J.:ii’U \J ‘\I ‘I I
1.,d ti ,d 11 QJ o V I.I O .::,, �.� C-J V ‘U’U elbi:!‘Uel’Vl’ll’U::: f17’:ith:::m (il17fl7 “1 \l:::vl el.:J\l (il’VJ7’:i7V.:J7’Ufl17:lJ f171Vl’U 7’Uel.:Jf171(il7 L ‘U ‘U .:J7’U
"
(Progress Report) VJnL�eJ’W fam ‘IJ�vrnvivu nrn U7Vl:lJ7Vvl7:lJLLC-JU.:J7’W 11:wci.:i11v.:i1t1u�V11 �’.Ji:!11flvit11\l vi11�Lf1(ilfl17:!J1;17’U71 t1n11\1'1L lJ’U.:J7’U LL’U1’V17.:Jf11’:iLLffi ‘ULL1;1:::LL ‘U1’V17.:Jf17’:il’i7LlJ’U.:J7Ut,leJ 1 ‘U �.� 1:::Vl17.:J1:::V:::L11;11f’U’t.h:::fl’Uvl1:IJ���7 Vl7f1:Wf171L�:lJL�:lJ L’U�V’ULL’LJ1;1.:J LLffi’UL�81�j::;‘IJ’U.:J7’U vi1.:i1u 1vi’ BV 1.:i:wtJ1:::?i ‘Vlfi m’WLL1;1:::tJ1:::?i ‘Vlfi C-J1;1 �� ‘W'11 mi:!t1t1vi -uu::: f11’:iU’:i:::m\1111fl1 “1 \l:::\il t1.:il’i1 LD ‘Wf171L � :WL� :w
"
L ‘U� ffl.JLL ‘Ui;’l.:J LLffi ‘U1:::‘U’U.:J7’U LL1;1::: Lel f1i;‘f 71’U1::: f1el’l.Jvi L�m’tJ el.:Jffivl�.:J:lJ 8’.J LLJA'1vl7:!Jvi m.:i L ‘Vl’W:lJVl7’U fl’;i fl7Vl’U(il �.� lJ7 j .:J1f1�7 LL6'1:::61lel:lJL L61l:lJL Lm ‘U’:i:::‘U’U.:J7’U 1 � elV1 ‘U?l.fl7’Wvi1 ‘U.:J7’U 1v1�1ElV°Li:!:lJel 1(ilV\il el.:J{‘U’IJ j::; fl’U
’ " "
fHl.lil1’WLL1;1::;t]’ 1’:i.:Jf f1�7’:i:::’.J’.J .fl7V1mm.:if111J.:JVl:IJ(ilvl i;’t’EJ(il’;i::;V::: L 11;17vl7:lJ�j::;‘IJ 1 t1�ruru1 ‘I ’l ‘I V QI �.(9)0 � (il’\117 LLC-J’Uf17’;i� n el’U’:i:W1�nuC-J'16ij .:J7’U1:::‘U’U., vll:lJ’UeJi.J L ‘Uvl’Uel.:J.:J7’U’IJ el c:r.� 1(il VU7Li;‘f’U81 � " ‘V1\l71(l.17n8’Uf171tlnt1m:w 1lJuelV f117 ‘.Jo 1’U u1;1::;-:5’(ilf11’jtlf1t1'1Jj:lJ b(ilV��‘U'1JelL?l’Uel�‘U’U:::f171’U1:::f11(il’;i7fl7.,
"
�tM L ‘U’W�f ‘U�\Yl’Uel’.Jfl 11 ‘U�7 vJ.:iVl:lJ(il 1 ‘W f17jtJ f1el’\Jj:IJ ��‘U’tJ elL?l’Uelvi’U’U:::f11’;i’LJj::;f11(ilj7fl7"1 \ilel.:J Lfl’Uf f1�7
" "
f117 :IJ�‘U'1Jel:IJ1;1’U el .:J m .:J L ‘Vl’W:IJVl7’U fl’j 1::: (;)‘IJ:lJ7 vl 1ij7’U f171 fo�1m 1:wl1’ ‘U fl.:J’U1;18(il Jl V’U el.:J’;i:::‘U’.J ?171?1’U L ‘Vll’lvl7:IJ " ’ “’ 15 n11tJ1;1el\11J1V 1 t11:::v1rnfl� .:iflf (il m:wtJ ‘:i::: n71'1fl ru::: m1:w f17’:i5’:if1’:i1:IJ’V17.:JB L� f1’V11eltJ ni L �· el.:J ‘:i7V�B
’
V!Ul v.:i1uV1�t1 a.:iri m Vl1el�1’U.:J7’W’Uel.:JVl’W1 v.:i1t1 Vl�t1a.:iri mvi � m ti ‘W Lfl1 .:i?tf 1.:i-#t1ij7’U'17Aru’Ut1.:i’IJ1::: L ‘V1 Pl “’ V zj.:i� 8-:J m:::vi7vl7:IJ15f17’;i LL ‘.J’\J’U1;18(ilJlV 1 ‘U’;i:::{;)‘IJLfl�.:Jflf \11 ‘W. Pl. �<t’<t’ci LL1;1::: f1,/;)Vl:lJ7 v�u� L� V1'1lel ,:j
c:r. ‘UeJ’IJL"lJ,jf17’ji7b’U’W bflj,:jf17j
‘UeJ’U L ‘U vl’U el.:J.:J7’W 1fl 1.:Jf171’W �‘U7 j::;‘IJ’IJ ‘:i7 V.:J7’U L ‘U .:J1 bfl17 ::;1,1 L vf 8 f171’U� Vl71’Vlf ‘W V7 f1 j’.J flfl6'1 ‘U 8 .:J
’
’ ::, "
m.:JL’Vl’W:IJVl7’Wfl1 (HR lntellioence) vi�f’lJ�7.:J�el.:il’i1LDt1m’:i :W’:i1m,:::L8V(il(;).:J,d’
<t’.(9) -:5’(ilv'7’:i7V6'1:::LBV (ilLLC-J’Wf17’:il’i7L lJ’U.:J7’W bf11.:Jf171 (Project Plan) 1 ‘W.fl7’W11:WJ.:i’Vl:w(il LL1;1:::,l1 L?l’WB
LLC-J’U n11\1'1 L lJ’U.:J7’U 1\YlV:W’n v1;1::: L8V\Yl’U1:::f1el’\Jv11V LLC-J’Uf17’:il’i7L lJ’U.:J7’U J.:i 1 U�1’Wvi L ’lim1v1;1::: L8V(ilLL1;1::: Lbi;‘f(il,:j ., ’ ’
1>17:1.11::: v::: L 11;11\1'1 LlJ’Uf171LL ‘\JU Gantt Chart mm.J LL ‘U1A(il i’Wvlel’ULL1;1:::15f17jl’i7L lJ’U.:J7’U ?I .:ivi\l:::�.:J:!Jel’IJLL1;1::: °
‘a:::V::; L16'17 n11i1 L ,J ‘U.:J7’U 1 ‘ULL,1
1;1::; .:J1\11 LL ‘U1’V17.:Jf111’W �‘U7’:i:::’.J’.J L ‘Vlfl’U fl Lfl�· el.:JlJ eJVi°1-u'1 ‘U f17j’W �‘U7
f11’:i’U�V!7’:ifl17:lJL� v.:i 1m.:i?1{1.:im’:ivi1.:i1t1’Uel.:J'4 flmm 1 ‘W 1m .:im1 LLC-J’W f171’Vl(il?lt1m:::‘U’U (Testing Plan) LLi:.J’Ut771’.J�V171f17’:iL’U�V’WLL’U1;1.:J (Change Management Plan) LL6'1:::?1t11’UvlVf1’:i’:i:lJ’Uel.:J’:i:::‘U’.J (System Architecture) L’li’Wt1V7.:JUelV
ct.� -.5’(ilv'7’:i7V.:J7’Uf171� f1�7'1lel:IJ 1;1v11’W’Vlf ‘WV 1f1’:i’.Jflfl1;1’Uel.:J t7’:i .:J L ‘Vl’W:lJVl7’Ufl’:i fl11:lJ\i18.:J f111’Uel.:Jm ‘1J.:J7’U
‘U , , ‘\I
1�u m1 v.:i1u L; .:i1 Lm1:::i-, L -w a m1tJ �V111’Vlf ‘W v1m’.J fl fli;’l’U el.:i m .:JL ‘Vl’W:IJVl7’Wfl1 Pi n�1LL1;1:::1 Lm1:::,H a:w 1;1 ’ ’ " (Data Analytics) L � Bel el f1LL ‘U’ULL ’l.J’Ui11;1 el.:J’tJ ell.Ji;’! (Data Model) �7’W’Vlf ‘WV7f1’:i’U flfl1;1’Uel.:Jf1’:i .:i L ‘Vl’W:IJVl7’Ufl’:i
" ’ ’
LL�:::n111 Lfl17:::ifo1;1:::Belf1LL ‘U’ULL ‘U’Ui71;1el.:J L ‘U .:J’Y17’U7V (Predictive Model) 1(ilVf17jPJ f1�71 Lfl’:i7:::‘Hfl17:IJ � eJ.:i n11: um1vi1.:i1t1’Uel.:i1:::u’Umv 1mfl1.:im1 J.:i�1’U’Uel.:Jj:::‘IJ’.J.:i1u(,)1.:i 1 vitiel� 1 uu\l�U’ULL1;‘1:::�1’Uvi \l::: ‘Wru’U7;‘W1Vll-l 1(ilV1Lm1:::i-,1::;urn�:w1t1u\l\l’U’W (AS IS Business lntellioence) 1'1J?1°
‘:i:::’l.J’U1Vll-i (TO BE ’ ::, "
Business Intelligence) 1(ilVy;\l7’:iru7fl17:lJL Vl:lJ7:::?l:lJ\l1f1L ‘Vlfl fo 1�m UU \l\l’U’U 1fl’:i.:J?I{ 7-:Jfl�.:J’IJ el:lJ 1;1 LLi:l::: ’ " 1'1.JLL ‘U’.J f11’:i’U�V111-:5’\11 f17’:i'1lt1:w1;1 u ruV11 LL6'1::: elU?f 1’:ifl Bvl17 n11 L�’.J 1vl’Uel.:J'11 ell.Ji;’! fl11m V1m:::?1:1J’U el.:i’Vlf ‘W v 1 m ‘U ‘\I Q., , ‘U f1 17 :IJ r/( el ,:j n 7 ‘j ‘U 8 ,:j C-J"1 ‘IJ L ;t’ el j el ,:j -r ‘.J ‘IJ el :lJ i;1 ?17 ‘j ?I ‘U L ‘V1 Pl ,J(, 7 ‘U ‘V1 ‘j ‘W V 7 n 1 ‘U fl fl i;1 ‘U el ,:j n ‘j ,:j L ‘V1 ‘W :lJ VI 7 ‘U fl 1
‘\I ‘\J , ,
viniuLL’U’U LL1;1:::‘U\l-:5’V�‘U 1 �L�V1'1lel.:J fav:w11Vi:l:::LBV�(;),:jd L’li’Wel�7.:J’LJelV
�.,
� ………. � … .. � ……….. J� ……… . A,,,’):..-…

‘.J ….. i� …… .
i;n·····:t··,\···7······· c.:’. …………………….. . � .. Q�i:!lV.. ……….. .