รายละเอียดการจ้าง
สำนักงานคณะกรรมการกำกับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย (สำนักงาน คปภ.) มีความประสงค์จะจ้างพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลอัจฉริยะ (Intelligent HR System) โดยวิธีการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) วงเงินงบประมาณรวม 5,550,000 บาท (รวม VAT แล้ว) จากงบประมาณปี 2569
วัตถุประสงค์หลักของโครงการ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการงานด้าน HR สนับสนุนการวางแผนและวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เชื่อมโยงข้อมูลสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ พัฒนาบริการข้อมูลด้วยตนเอง (Self-Service) บนคลาวด์อย่างปลอดภัย และพัฒนา HR Dashboard สำหรับติดตามข้อมูลแบบเรียลไทม์
ขอบเขตงานหลัก ประกอบด้วยการพัฒนาระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลแบบบูรณาการ 10 ระบบ ได้แก่ 1) ระบบจัดการข้อมูลองค์กรและข้อมูลพนักงาน (Core HR) 2) ระบบบริหารเวลาปฏิบัติงาน 3) ระบบเงินเดือนพนักงาน (Payroll) 4) ระบบเบิกจ่ายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ 5) ระบบจัดการผลการปฏิบัติงานและการประเมิน (Performance Management) 6) ระบบบริหารพนักงานศักยภาพสูง (Talent Management) 7) ระบบพัฒนาบุคลากร (Learning & Development) 8) ระบบสรรหาและว่าจ้างพนักงาน 9) ระบบบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ (ESS/MSS) และ 10) ระบบรายงาน (Reports) โดยรายละเอียดคุณลักษณะระบบเป็นไปตามเอกสารแนบ 1
ภาระกิจของผู้รับจ้าง ครอบคลุมการวางแผนงาน (Gantt Chart), การรวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการผู้ใช้, การออกแบบและพัฒนาระบบ, การนำเข้า/ถ่ายโอนข้อมูลจากระบบเดิม, การทดสอบระบบอย่างเข้มข้น (รวม Unit/Integration/UAT และ Penetration Testing ตามมาตรฐาน OWASP Top 10), การทดสอบประสิทธิภาพ (response time เฉลี่ยไม่เกิน 5 วินาที), การฝึกอบรมผู้ใช้และผู้ดูแลระบบ, การจัดทำเอกสารประกอบการปฏิบัติงานและคู่มือที่ครบถ้วน (ทั้งรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และเอกสาร), รวมถึงการประชุมรายงานความก้าวหน้าเป็นประจำ
ระยะเวลาดำเนินโครงการ ทั้งโครงการต้องแล้วเสร็จและส่งมอบภายใน 365 วัน นับจากวันลงนามในสัญญา โดยมีการส่งมอบงานและเบิกจ่ายเงินเป็น 4 งวดตามความคืบหน้าของการพัฒนาโมดูลระบบต่างๆ
The Office of Insurance Commission (OIC) intends to procure the development of an Intelligent Human Resources System via electronic bidding (e-bidding). The total project budget is 5,550,000 THB (including VAT), sourced from the fiscal year 2029 budget.
The primary objectives of the project are to enhance HR process efficiency, support workforce planning and data analysis, integrate personnel data for strategic decision-making, develop secure cloud-based self-service (Self-Service) for employees, and create an HR Dashboard for real-time data monitoring and reporting.
The core scope of work involves the integrated development of ten key HR information system modules: 1) Core HR (Organizational & Employee Data Management), 2) Time & Attendance Management, 3) Payroll System, 4) Employee Benefits Management, 5) Performance Management System, 6) Talent Management System, 7) Learning & Development System, 8) Recruitment Management System, 9) Employee Self-Service (ESS) & Manager Self-Service (MSS), and 10) Reporting System. Detailed functional specifications are provided in Appendix 1.
The contractor’s responsibilities encompass project planning (Gantt Chart), requirements gathering and system analysis, system design and development, data migration from the legacy system, comprehensive system testing (including Unit/Integration/UAT and Penetration Testing compliant with OWASP Top 10 standards), performance testing (average response time not exceeding 5 seconds), training for end-users and administrators, and the preparation of complete operational documentation and user manuals (in both electronic and hardcopy formats), along with regular progress reporting meetings.
The total project duration is 365 days from the contract signing date, with delivery and payment milestones divided into four phases based on the completion progress of specific system modules.
สถานที่
-