รายละเอียดการจ้าง
กรุงเทพมหานครมีแผนพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลเพื่อการวิเคราะห์และเพิ่มประสิทธิภาพ (HR Intelligence) ขึ้นมาใหม่ โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นเชิงกลยุทธ์มากขึ้นผ่านการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ขั้นสูง โครงการนี้จะครอบคลุมการพัฒนาระบบและเครื่องมือต่างๆ ที่เกี่ยวข้องครบวงจร
ขอบเขตงานหลักประกอบด้วย การวิเคราะห์โครงสร้างและกำลังคน (Workforce Structuring and Allocation Analysis) เพื่อวางแผนอัตรากำลังที่เหมาะสม การออกแบบและพัฒนาระบบการวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Planning: IDP) และการวางแผนเส้นทางอาชีพ (Career Path Planning) เพื่อส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน นอกจากนี้ จะมีการพัฒนาระบบวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น เครื่องมือ Data Visualization และการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) เพื่อสร้างชุดข้อมูลและแดชบอร์ดสำหรับผู้บริหาร
งานที่สำคัญอีกส่วนคือ การบูรณาการ พัฒนา และปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคลหลัก (Human Resource Management System: BMA-HRMS) ให้สามารถรองรับฟังก์ชันการทำงานใหม่ๆ และเชื่อมโยงข้อมูลกับระบบอื่นๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์สุดท้ายคือระบบ HR Intelligence ที่สมบูรณ์ ซึ่งจะช่วยให้กรุงเทพมหานครสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ คาดการณ์แนวโน้ม และตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายและแผนงานด้านบุคลากรได้อย่างแม่นยำและรวดเร็ว
The Bangkok Metropolitan Administration (BMA) is initiating a project to procure and develop a comprehensive Human Resource Intelligence (HR Intelligence) system. The primary objective is to transform HR management into a more strategic function by leveraging data analytics and advanced technologies.
The project encompasses a wide range of tasks. This includes conducting a Workforce Structuring and Allocation Analysis to optimize staffing plans, and designing systems for Individual Development Planning (IDP) and Career Path Planning to enhance employee growth. A key component is the development of data analysis capabilities using modern tools such as Data Visualization and Artificial Intelligence (AI) to create insightful reports and management dashboards.
Furthermore, the project involves the integration, enhancement, and development of the core Human Resource Management System (BMA-HRMS) to support new functionalities and ensure seamless data integration. The final deliverable is a fully operational HR Intelligence system that will enable the BMA to perform in-depth analysis, predictive modeling, and data-driven strategic decision-making for its human resources.
สถานที่
-