eGP
egp งานประมูลภาครัฐ
จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกำลังคนคุณภาพ ครั้งที่ 2

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน 68069468475
฿1,053,600 ปีงบ 2568 ประกาศ 27 มิ.ย. 2568 นนทบุรี
รายละเอียดการจ้าง

โครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ครั้งที่ ๒ มีเป้าหมายหลักเพื่อสร้างระบบฐานข้อมูลที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ เพื่อรวบรวมและบริหารจัดการข้อมูลบุคลากรคุณภาพของสำนักงาน ก.พ. ซึ่งรวมถึง นักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.), ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS), ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) และนักยุทธศาสตร์เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ ระบบใหม่นี้จะเชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่มีอยู่เดิม เช่น ระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล, ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคนคุณภาพ และระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) เพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบัน ถูกต้อง และพร้อมใช้งาน

ขอบเขตงานครอบคลุมการศึกษา วิเคราะห์ความต้องการของผู้ใช้งาน ออกแบบและพัฒนาระบบให้สามารถจัดการข้อมูล วิเคราะห์ ประมวลผล และจัดทํารายงานในมิติต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและพัฒนานโยบาย นอกจากนี้ ผู้รับจ้างจะต้องติดตั้งระบบบนเครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายของสำนักงาน ก.พ., ทดสอบระบบ, จัดทําคู่มือการใช้งาน, และจัดฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่สำนักงาน ก.พ. เพื่อให้สามารถใช้งานระบบได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบที่พัฒนาต้องมีคุณสมบัติที่ทันสมัย ใช้งานง่าย มีความปลอดภัย และสามารถรองรับการทํางานบน Web Browser และอุปกรณ์เคลื่อนที่ได้

ผลลัพธ์ที่คาดหวังคือ ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพที่สามารถเชื่อมโยงข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ ได้อย่างราบรื่น มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและถูกต้อง พร้อมทั้งมีเครื่องมือในการวิเคราะห์และรายงานผลที่ช่วยให้สำนักงาน ก.พ. สามารถบริหารจัดการบุคลากรคุณภาพได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

English summary

The “Development of Quality Personnel Database System Phase 2” project aims to create a modern and efficient database system for collecting and managing quality personnel data of the OCSC, including government scholarship students, HiPPS officials, New Wave Leaders, and strategic reformers. The new system will link with existing information systems and databases, such as the government scholarship student information system, the resource information system of quality personnel, and the SEIS, to ensure up-to-date, accurate, and readily available information. The scope of work covers studying and analyzing user needs, designing and developing the system to manage data, analyze, process, and create reports in various dimensions to support decision-making and policy development. In addition, the contractor must install the system on the OCSC’s server, test the system, create user manuals, and provide training to OCSC staff to use the system effectively. The developed system must be modern, easy to use, secure, and able to work on web browsers and mobile devices. The expected outcome is a quality personnel database system that can seamlessly link data from various sources, with up-to-date and accurate information, along with analytical and reporting tools that enable the OCSC to manage quality personnel more efficiently.

สถานที่ดำเนินการ

ถนนติวานนท์ ตําบลตลาดขวัญ อําเภอเมืองนนทบุรี

คำสำคัญ
talent managementฐานข้อมูลกําลังคนทุนรัฐบาลHiPPSNew Wave LeaderระบบสารสนเทศData VisualizationWeb ApplicationThai Government Procurementข้าราชการ

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้ว

เป้าหมายโครงการ

  • เพื่อพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ซึ่งประกอบด้วย ข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ข้อมูลข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) และข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ
  • เพื่อให้ระบบสามารถเชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและพร้อมใช้งานตามความต้องการของผู้ใช้งาน ทั้งระดับผู้ปฏิบัติงานและระดับผู้บริหาร ได้แก่ การจัดการข้อมูล การวิเคราะห์และประมวลผล การจัดทํารายงานในมิติต่าง ๆ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจหรือการพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบาย

ขอบเขตของงาน

  • จัดทําแผนการดําเนินงานโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ภายใน ๓๐ วัน
  • รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ประกอบด้วยหัวข้อ System Requirements และ System Design
  • นําเสนอ Prototype ของระบบ ในส่วนของฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ประเภทข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) และนักยุทธศาสตร์เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ
  • นําเสนอ Report Design (Data Visualization) ที่เกี่ยวข้องกับ Prototype
  • นําเสนอ Prototype ของระบบ ในส่วนของฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ประเภทนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.)
  • นําเสนอ Report Design (Data Visualization) ที่เกี่ยวข้องกับ Prototype
  • ปรับปรุงข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพที่จะถ่ายโอนข้อมูลให้เป็นมาตรฐานของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
  • ถ่ายโอนข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพเข้าระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
  • จัดหามาตรฐานข้อมูลและมาตรฐานการเชื่อมโยงข้อมูลของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
  • เชื่อมโยงระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพกับระบบสารสนเทศที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • ติดตั้งและทดสอบระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพบนเครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายของสํานักงาน ก.พ.
  • จัดทํารายงานการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ฉบับสมบูรณ์ ประกอบด้วยหัวข้อ System Requirements, System Design, Data Import, System Installation และ System Testing
  • จัดฝึกอบรมการใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพให้แก่เจ้าหน้าที่สํานักงาน ก.พ.
    • หลักสูตรสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin)
    • หลักสูตรสําหรับผู้ใช้งานระบบ (User)
  • จัดทําคู่มือที่เกี่ยวข้องกับระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    • คู่มือการติดตั้งระบบ
    • คู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ
    • คู่มือสําหรับผู้ใช้งานระบบ แยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน
    • คู่มือการสํารองและกู้คืนระบบ

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

  • แผนการดําเนินงานโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ (30 วัน)
  • รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ (System Requirements, System Design)
  • Prototype ของระบบ (HiPPS, New Wave Leader, นักยุทธศาสตร์) พร้อม Source Code
  • Report Design (Data Visualization) สำหรับ Prototype
  • Prototype ของระบบ (นักเรียนทุนรัฐบาล ก.พ.) พร้อม Source Code
  • Report Design (Data Visualization) สำหรับ Prototype
  • ข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพที่ปรับปรุงให้เป็นมาตรฐาน
  • ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพที่ถ่ายโอนข้อมูลแล้ว
  • มาตรฐานข้อมูลและมาตรฐานการเชื่อมโยงข้อมูล
  • ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพที่เชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศของสำนักงาน ก.พ.
  • ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพที่ติดตั้งและทดสอบบนเครื่องแม่ข่ายของสำนักงาน ก.พ. พร้อม Source Code และ Component ที่มีลิขสิทธิ์ถูกต้องตามกฎหมาย
  • รายงานการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ฉบับสมบูรณ์ (System Requirements, System Design, Data Import, System Installation, System Testing)
  • การจัดฝึกอบรมการใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    • หลักสูตรสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin)
    • หลักสูตรสําหรับผู้ใช้งานระบบ (User)
  • คู่มือที่เกี่ยวข้องกับระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    • คู่มือการติดตั้งระบบ
    • คู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ
    • คู่มือสําหรับผู้ใช้งานระบบ แยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน
    • คู่มือการสํารองและกู้คืนระบบ

ระยะเวลาดำเนินการ

ผู้ยื่นข้อเสนอต้องส่งมอบงานให้แก่สํานักงาน ก.พ. ภายใน ๒๔๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

  • Eligibility Requirements:
    • เป็นนิติบุคคล ผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์
    • ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนด
    • ต้องลงทะเบียนที่มีข้อมูลถูกต้องในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
  • Standards Compliance: -
  • Experience:
    • ต้องมีผลงานประเภทเดียวกันกับงานที่ประกวดราคาจ้าง โดยมีผลงานตามข้อใดข้อหนึ่ง ดังนี้
      • (๑) ผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท และผลงานการพัฒนาระบบเชื่อมโยงข้อมูลผ่าน Web Services อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท
      • (๒) ผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application ที่มีระบบเชื่อมโยงข้อมูลผ่าน Web Services อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท โดยต้องเป็นผลงานสัญญาเดียว
    • โดยผลงานต้องเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน ๕ ปี นับถัดจากวันที่งานแล้วเสร็จจนถึงวันที่ยื่นเอกสาร
  • Previous Project Cost: วงเงินไม่น้อยกว่า 500,000 บาท
  • Technical Capabilities: ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเลือกผลงานตามข้อ ๓.๑๓ (๑) หรือ (๒) จํานวน ๑ ผลงาน และอธิบาย แนวคิด รูปแบบวิธีการ และขั้นตอนในการออกแบบและการพัฒนาระบบ
  • Personnel:
    • ผู้จัดการโครงการ (Project Manager): สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
    • นักวิเคราะห์ระบบ (System Analyst): สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
    • นักออกแบบกราฟิก (Graphic Designer): สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มัลติมีเดีย หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๓ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
    • ผู้บริหารจัดการฐานข้อมูล (Database Administrator): สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
    • นักพัฒนาระบบ (Programmer): สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๒ คน

เกณฑ์การพิจารณา

สํานักงาน ก.พ. จะพิจารณาตัดสินโดยใช้หลักเกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อื่น (Price Performance) โดยพิจารณาให้คะแนนตามเกณฑ์การพิจารณาและน้ําหนักที่กําหนด ดังนี้

  • ราคาที่ยื่นข้อเสนอ (๓๐%)
  • คุณภาพของข้อเสนอ (๗๐%)
    • ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ (25 คะแนน)
    • ข้อเสนอทางด้านเทคนิคและแนวคิดในการพัฒนาระบบ (50 คะแนน)
    • แผนการดําเนินงาน (10 คะแนน)
    • การบํารุงรักษาระบบ (5 คะแนน)

ทั้งนี้ เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องได้คะแนนไม่ต่ํากว่าร้อยละ ๗๐ จึงจะผ่านเกณฑ์ด้านคุณภาพ

ข้อกำหนดทางเทคนิค

  • เป็นโปรแกรมที่มีสถาปัตยกรรมของระบบแบบ Responsive Web Application ซึ่งสามารถใช้งานผ่าน Web Browser ได้แก่ Google Chrome, Microsoft Edge, Safari เป็นอย่างน้อย บนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์เคลื่อนที่
  • มีระบบการใช้งานเป็นแบบ Graphical User Interface (GUI)
  • สามารถทํางานบนโปรโตคอล Hypertext Transfer Protocol Secure (HTTPS)
  • สามารถแสดงผลข้อมูลภาพรวมในรูปแบบ Data Visualization ตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • สามารถค้นหาข้อมูลได้ตามเงื่อนไขที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • สามารถส่งออกข้อมูล/รายงานในรูปแบบไฟล์ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • มีระบบบริหารจัดการสิทธิการใช้งานและผู้ใช้งาน (User)
  • มีการเก็บประวัติการเข้าใช้งานและการปรับปรุงแก้ไขข้อมูลของผู้ใช้งาน (User) ทุกราย
  • มีการแจ้งเตือนหากผู้ใช้งานใส่ข้อมูลไม่ครบ หรือใส่ข้อมูลไม่ถูกต้องตามประเภทของข้อมูลที่กําหนดไว้
  • มีการบริหารด้านความปลอดภัยและตรวจสอบได้
  • มีการป้องกันระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพจากการค้นหาด้วย Search Engine

เงื่อนไขสัญญา

  • สํานักงาน ก.พ. จะจ่ายค่าจ้างเป็น ๓ งวด
    • งวดที่ ๑ (30%): เมื่อส่งมอบงานงวดที่ ๑ - ๒ ครบถ้วน
    • งวดที่ ๒ (30%): เมื่อส่งมอบงานงวดที่ ๓ ครบถ้วน
    • งวดที่ ๓ (40%): เมื่อส่งมอบงานงวดที่ ๔ - ๕ ครบถ้วน
  • ค่าปรับ
    • กรณีจ้างช่วง: ร้อยละ 10 ของวงเงินจ้างช่วง
    • กรณีผิดสัญญา: ร้อยละ 0.10 ของราคางานจ้างต่อวัน
  • การรับประกันความชํารุดบกพร่อง: ไม่น้อยกว่า ๑ ปี

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

  • Q: โครงการนี้ครอบคลุมข้อมูลกําลังคนประเภทใดบ้าง?
    • A: โครงการนี้ครอบคลุมข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.), ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS), ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader), นักยุทธศาสตร์เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ และข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • Q: ระบบใหม่นี้จะเชื่อมโยงกับระบบใดบ้าง?
    • A: ระบบใหม่นี้จะเชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล, ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคนคุณภาพ, ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) หรือระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • Q: ผู้รับจ้างต้องจัดทําคู่มืออะไรบ้าง?
    • A: ผู้รับจ้างต้องจัดทําคู่มือการติดตั้งระบบ, คู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ, คู่มือสําหรับผู้ใช้งานระบบ (แยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน), และคู่มือการสํารองและกู้คืนระบบ
  • Q: ระบบต้องมีคุณสมบัติในการรักษาความปลอดภัยอย่างไรบ้าง?
    • A: ระบบต้องมีการบริหารจัดการสิทธิการใช้งานและผู้ใช้งาน, มีการเก็บประวัติการเข้าใช้งานและการปรับปรุงแก้ไขข้อมูล, มีการแจ้งเตือนหากใส่ข้อมูลไม่ครบหรือไม่ถูกต้อง, มีการป้องกันระบบจากการค้นหาด้วย Search Engine, และเป็นไปตามมาตรฐานการรักษาความมั่นคงปลอดภัยสําหรับเว็บไซต์ (Website Security Standard: WSS) ของ ETDA
  • Q: มีข้อกําหนดเกี่ยวกับรูปแบบการแสดงผลข้อมูลอย่างไรบ้าง?
    • A: ระบบสามารถแสดงผลข้อมูลภาพรวมในรูปแบบ Data Visualization ตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • Q: ผู้รับจ้างต้องดำเนินการฝึกอบรมอะไรบ้าง?
    • A: ผู้รับจ้างต้องจัดฝึกอบรมหลักสูตรสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin) และหลักสูตรสําหรับผู้ใช้งานระบบ (User)
  • Q: ระบบต้องมีคุณสมบัติในการค้นหาข้อมูลอย่างไร?
    • A: ระบบสามารถค้นหากําลังคนคุณภาพผ่านตัวกรอง (Filter) ได้มากกว่า ๑ ตัวกรอง และจัดเรียง (Sort) ได้ตามฟิลด์ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
  • Q: ระบบต้องมีคุณสมบัติในการออกรายงานอย่างไร?
    • A: ระบบสามารถออกรายงานตามรูปแบบที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด และสั่งพิมพ์ออกทางเครื่องพิมพ์ได้, สามารถส่งออกข้อมูลหรือรายงานเป็นไฟล์อย่างน้อยในรูปแบบ .pdf .csv .xlsx และ .docx ได้
  • Q: ระบบต้องมีคุณสมบัติในการแจ้งเตือนอย่างไร?
    • A: มีระบบแจ้งเตือน เช่น กรณีนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ปฏิบัติราชการชดใช้ทุนครบแล้ว ลาออก เป็นต้น โดยสามารถเลือกรูปแบบได้ทั้งการแจ้งเตือนบนหน้าจอของระบบและทางอีเมล ของเจ้าหน้าที่สํานักงาน ก.พ.
  • Q: ระบบต้องมีคุณสมบัติในการตรวจสอบอย่างไร?
    • A: มีระบบตรวจสอบ เช่น กรณีนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ปฏิบัติราชการชดใช้ทุนครบแล้ว เปลี่ยนหน่วยงาน ลาออก เป็นต้น

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

ขอบเขตของงานจ้างโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ครั้งที่ ๒
๑. ความเป็นมา
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๘ (๓) กําหนดให้ ก.พ. มีอํานาจหน้าที่กําหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน เพื่อส่วนราชการใช้เป็นแนวทางในการดําเนินการ มาตรา ๘ (๔) กําหนดให้ ก.พ. มีอํานาจหน้าที่ในการกําหนด นโยบายและออกระเบียบเกี่ยวกับทุนเล่าเรียนหลวงและทุนของรัฐบาลให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ่ายพลเรือน ตลอดจนจัดสรรผู้รับทุนที่สําเร็จการศึกษาแล้วเข้ารับราชการ ในกระทรวงและกรมหรือหน่วยงานของรัฐ มาตรา ๑๓ (๒) กําหนดให้สํานักงาน ก.พ. จัดทํายุทธศาสตร์ ประสาน และดําเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ่ายพลเรือน และมาตรา ๑๓ (๙) กําหนด ให้สํานักงาน ก.พ. ดําเนินการเกี่ยวกับทุนเล่าเรียนหลวงและทุนรัฐบาลตามนโยบายและระเบียบของ ก.พ.
ตามมาตรา ๘ (๔)
๑.๒ ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยทุนรัฐบาล พ.ศ. ๒๕๕๑ ข้อ ๑๒ ให้สํานักงาน ก.พ. ร่วมกับกระทรวง กรม หรือหน่วยงานของรัฐที่ได้รับการจัดสรรทุนของรัฐบาล ติดตามการใช้ประโยชน์จากผู้รับทุนของรัฐบาล ที่ปฏิบัติราชการหรือปฏิบัติงานอยู่ในกระทรวง กรม หรือหน่วยงานของรัฐ เพื่อให้ได้ใช้ประโยชน์จากผู้รับทุน ของรัฐบาลตามโครงการหรือแผนงานที่กําหนดไว้อย่างเต็มที่
๑.๓ ยุทธศาสตร์สํานักงาน ก.พ. ระยะ ๒๐ ปี (พ.ศ. ๒๕๖๐ - ๒๕๗๙) กําหนดให้ระบบบริหาร กําลังคนคุณภาพและศักยภาพสูง (Talent Inventory Management) เป็นหนึ่งในภารกิจ/โครงการสําคัญ ในระยะที่ ๒ (๒๕๖๕ - ๒๕๖๔) โดยสํานักงาน ก.พ. ได้ดําเนินการเตรียมผู้นําที่มีคุณภาพในระบบราชการ ผ่านระบบทุนรัฐบาล และระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง หรือ HiPPS (High Performance and Potential System)
๑.๔ สํานักงาน ก.พ. ได้ดําเนินการบริหารจัดการกําลังคนคุณภาพ (Talent Management) ซึ่งประกอบด้วย นักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) และกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ เช่น ผู้ที่ผ่านหลักสูตรการพัฒนาผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) เป็นต้น โดยในส่วน
ของการติดตามการใช้ประโยชน์จากกําลังคนคุณภาพดังกล่าวจําเป็นต้องใช้ข้อมูลบางส่วนจากระบบสารสนเทศ และฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล สําหรับข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคนคุณภาพ สําหรับข้อมูลข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) รวมถึงฐานข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ที่ไม่ได้อยู่ในระบบ ฐานข้อมูลผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) หรือฐานข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ ซึ่งจากการศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ และประมวลผลข้อมูลกําลังคนคุณภาพในภาพรวมพบว่า ข้อมูลกําลังคนคุณภาพในระบบสารสนเทศ และฐานข้อมูลแต่ละแหล่งไม่มีการเชื่อมโยงระหว่างกัน ส่งผลให้ข้อมูลบางส่วนไม่ตรงกันและยังไม่สามารถ
นําข้อมูลมาใช้งานได้ทันที จึงต้องตรวจสอบความถูกต้องและเป็นปัจจุบันของข้อมูลกําลังคนคุณภาพจากระบบ ทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) อีกทางหนึ่ง ทําให้การดําเนินการวิเคราะห์และประมวลผล
ข้อมูลเพื่อจัดทํารายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพใช้ระยะเวลานาน
ต
๑.๕ สํานักงาน ก.พ. โดยศูนย์นักบริหารระดับสูง จึงได้จัดทําโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูล กําลังคนคุณภาพ เพื่อพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ โดยเป็นระบบที่สามารถเชื่อมโยงกับระบบ สารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและพร้อมใช้งาน สามารถแสดงผลรายงานข้อมูล กําลังคนคุณภาพประกอบการวิเคราะห์ข้อมูลกําลังคนคุณภาพ การดูแล กํากับ และติดตามการใช้ประโยชน์ จากกําลังคนคุณภาพ รวมถึงมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเชิงนโยบาย และการดําเนินการตามภารกิจ ของสํานักงาน ก.พ. อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ภาครัฐมีกําลังคนคุณภาพสําหรับขับเคลื่อนภารกิจเพื่อพัฒนา ประเทศต่อไป
๒. วัตถุประสงค์
เพื่อพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ซึ่งประกอบด้วย ข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ข้อมูลข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) และข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ โดยเป็นระบบที่สามารถ เชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้มีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันและพร้อมใช้งานตามความต้องการ ของผู้ใช้งาน ทั้งระดับผู้ปฏิบัติงานและระดับผู้บริหาร ได้แก่ การจัดการข้อมูล การวิเคราะห์และประมวลผล การจัดทํารายงานในมิติต่าง ๆ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจหรือการพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบาย
๓. คุณสมบัติของผู้ยื่นข้อเสนอ
๓.๑ มีความสามารถตามกฎหมาย ๓.๒ ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
๓.๔. ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐ ไว้ชั่วคราว เนื่องจากเป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ๓.๕ ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงาน
ของหน่วยงานของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วน ผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
๓.๖ มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง
และการบริหารพัสดุภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
๓.๗ เป็นนิติบุคคล ผู้มีอาชีพรับจ้างงานที่ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว
๓.๘ ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่สํานักงาน ก.พ. ณ วันประกาศประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
๓.๙ ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาล ของผู้ยื่นข้อเสนอได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
ลา
ผู้ยื่นข้อเสนอที่ยื่นข้อเสนอในรูปแบบของ “กิจการร่วมค้า” ต้องมีคุณสมบัติดังนี้ กรณีที่ข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้ากําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก
ข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้าจะต้องมีการกําหนดสัดส่วนหน้าที่ และความรับผิดชอบในปริมาณงาน สิ่งของ หรือมูลค่าตามสัญญาของผู้เข้าร่วมค้าหลักมากกว่าผู้เข้าร่วมค้ารายอื่นทุกราย
กรณีที่ข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้ากําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก
กิจการร่วมค้านั้นต้องใช้ผลงานของผู้เข้าร่วมค้าหลักรายเดียวเป็นผลงานของกิจการร่วมค้าที่ยื่นข้อเสนอ
สําหรับข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้าที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้เข้าร่วมค้าหลัก
กรณีที่ข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้ากําหนดให้มีการมอบหมายผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่ง
ผู้เข้าร่วมค้าทุกรายจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามเงื่อนไขที่กําหนดไว้ในเอกสารเชิญชวน
เป็นผู้ยื่นข้อเสนอในนามกิจการร่วมค้า การยื่นข้อเสนอดังกล่าวไม่ต้องมีหนังสือมอบอํานาจ
สําหรับข้อตกลงระหว่างผู้เข้าร่วมค้าที่ไม่ได้กําหนดให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ ผู้เข้าร่วมค้าทุกรายจะต้องลงลายมือชื่อในหนังสือมอบอํานาจให้ผู้เข้าร่วมค้ารายใดรายหนึ่งเป็นผู้ยื่นข้อเสนอ
กิจการร่วมค้า
๓.๑๑ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนที่มีข้อมูลถูกต้องในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยอิเล็กทรอนิกส์
(Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง
๓.๑๒ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ ดังนี้
น
(๑) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย/กฎหมายต่างประเทศ ซึ่งได้จดทะเบียนเกินกว่า ๑ ปี ต้องมีมูลค่าสุทธิของกิจการ จากผลต่างระหว่างสินทรัพย์สุทธิหักด้วยหนี้สินสุทธิ ที่ปรากฏในงบแสดงฐานะการเงินที่มีการตรวจรับรองแล้ว ซึ่งจะต้องแสดงค่าเป็นบวก ๑ ปีสุดท้ายก่อนวันยื่นเสนอ (๒) กรณีผู้ยื่นข้อเสนอเป็นนิติบุคคลที่จัดตั้งตามกฎหมายไทย/กฎหมายต่างประเทศ ซึ่งยังไม่มีการรายงานงบแสดงฐานะการเงินกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า ให้พิจารณาการกําหนดมูลค่าของทุนจดทะเบียน โดยผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีทุนจดทะเบียนที่เรียกชําระมูลค่าหุ้นแล้ว ณ วันที่ยื่นข้อเสนอไม่ต่ํากว่า 6 ล้านบาท
(๓) สําหรับการจัดซื้อจัดจ้างครั้งหนึ่งที่มีวงเงินเกิน ๕๐๐,๐๐๐.- บาทขึ้นไป กรณีผู้ยื่น ข้อเสนอเป็นบุคคลธรรมดา โดยพิจารณาจากหนังสือรองรับบัญชีเงินฝากไม่เกิน ๙๐ วัน ก่อนวันยื่นข้อเสนอ โดยต้องมีเงินฝากคงเหลือในบัญชีธนาคารเป็นมูลค่า ๑ ใน ๔ ของมูลค่างบประมาณของโครงการหรือรายการ ที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง และหากเป็นผู้ชนะการจัดซื้อจัดจ้างหรือเป็นผู้ที่ได้คัดเลือกจะต้องแสดงหนังสือ
รับรองบัญชีเงินฝากที่มีมูลค่าดังกล่าวอีกครั้งหนึ่งในวันลงนามในสัญญา
(๔) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอไม่มีมูลค่าสุทธิของกิจการหรือทุนจดทะเบียน หรือมีแต่ไม่เพียงพอ ที่จะเข้ายื่นข้อเสนอ ผู้ยื่นข้อเสนอสามารถขอวงเงินสินเชื่อ โดยต้องมีวงเงินสินเชื่อ ๑ ใน ๔ ของมูลค่างบประมาณ ของโครงการหรือรายการที่ยื่นข้อเสนอในแต่ละครั้ง (สินเชื่อที่ธนาคารภายในประเทศหรือบริษัทเงินทุนหรือบริษัท
เงินทุนหลักทรัพย์ที่ได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจการเงินทุนเพื่อการพาณิชย์และประกอบธุรกิจค้ําประกัน
ตามประกาศของธนาคารแห่งประเทศไทย ตามรายชื่อบริษัทเงินทุนที่ธนาคารแห่งไทยแจ้งเวียนให้ทราบ
โดยพิจารณาจากยอดเงินรวมของวงเงินสินเชื่อที่สํานักงานใหญ่รับรองหรือที่สํานักงานสาขารับรอง (กรณีได้รับ มอบอํานาจจากสํานักงานใหญ่) ซึ่งออกให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอนับถึงวันยื่นข้อเสนอไม่เกิน ๙๐ วัน)
(๕) กรณีตาม (๑) - (๔) ยกเว้นสําหรับกรณีดังต่อไปนี้
(๕.๑) กรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอเป็นหน่วยงานของรัฐ
(๕.๒) นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายไทยที่อยู่ระหว่างการฟื้นฟูกิจการตาม
พระราชบัญญัติล้มละลาย (ฉบับที่ ๑๐) พ.ศ. ๒๕๖๑
๓.๑๓ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีผลงานประเภทเดียวกันกับงานที่ประกวดราคาจ้าง โดยมีผลงาน ตามข้อใดข้อหนึ่ง ดังนี้
(๑) ผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท (ห้าแสนบาทถ้วน) และผลงานการพัฒนาระบบเชื่อมโยง ข้อมูลผ่าน Web Services อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท (ห้าแสนบาทถ้วน)
(๒) ผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application ที่มีระบบเชื่อมโยงข้อมูลผ่าน Web Services อย่างน้อย ๑ ผลงาน ในวงเงินไม่น้อยกว่า ๕๐๐,๐๐๐.- บาท (ห้าแสนบาทถ้วน) โดยต้องเป็นผลงานสัญญาเดียว
โดยผลงานตามข้อ (๑) หรือ (๒) ต้องเป็นผลงานย้อนหลังไม่เกิน ๕ ปี นับถัดจากวันที่ งานแล้วเสร็จจนถึงวันที่ยื่นเอกสาร ซึ่งเป็นผลงานที่เป็นคู่สัญญาโดยตรงกับหน่วยงานภาครัฐหรือหน่วยงาน
เอกชน โดยจะต้องแนบสําเนาหนังสือรับรองผลงานหรือสําเนาสัญญา พร้อมรายละเอียดงานจ้างฯ พร้อมทั้ง
รับรองสําเนาถูกต้องประกอบในทุกผลงาน
๓.๑๔. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเลือกผลงานตามข้อ ๓.๑๓ (๑) หรือ (๒) จํานวน ๑ ผลงาน และอธิบาย แนวคิด รูปแบบวิธีการ และขั้นตอนในการออกแบบและการพัฒนาระบบ
๓.๑๕ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องเสนอรายชื่อทีมงานเพื่อปฏิบัติงานตามหน้าที่ต่าง ๆ จํานวนรวม ไม่น้อยกว่า ๖ คน ดังนี้
(๑) ผู้จัดการโครงการ (Project Manager) สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมี ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
(๒) นักวิเคราะห์ระบบ (System Analyst) สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมี ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
(๓) นักออกแบบกราฟิก (Graphic Designer) สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับปริญญาตรี ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร มัลติมีเดีย หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมี ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๓ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
(๔) ผู้บริหารจัดการฐานข้อมูล (Database Administrator) สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่า ระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี สารสนเทศ หรือมีประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ คน
๕
(๕) นักพัฒนาระบบ (Programmer) สําเร็จการศึกษาไม่ต่ํากว่าระดับปริญญาตรี ด้านวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือมี ประสบการณ์ในงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๕ ปี จํานวนไม่น้อยกว่า ๒ คน โดยแนบเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้องมาเพื่อประกอบการพิจารณาด้วย
๔. การยื่นเอกสารทางด้านเทคนิค
๔.๑ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องยืนยันการปฏิบัติตามข้อกําหนดงานจ้าง โดยให้แนบเอกสารขอบเขต ของงานและรายละเอียดงานจ้างฯ ของสํานักงาน ก.พ. พร้อมทั้งรับรองสําเนาถูกต้อง
๔.๒ ผู้ยื่นข้อเสนอต้องจัดทําข้อเสนอทางด้านเทคนิค ประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้
(๑) ข้อเสนอแนวคิดในการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพและเทคโนโลยีที่จะนํามาใช้
(๒) แผนการดําเนินงาน
(๓) รายละเอียดการบํารุงรักษาระบบ
๕. รายละเอียดงานจ้าง
รายละเอียดงานจ้างโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ครั้งที่ ๒ จํานวน ๑๑ หน้า
รายละเอียดตามเอกสารแนบ ๑
๖. การเสนอราคา
ผู้ยื่นข้อเสนอต้องกําหนดยืนราคาไม่น้อยกว่า ๙๐ วัน นับแต่วันเสนอราคา โดยภายในกําหนด
ยืนราคา ผู้ยื่นข้อเสนอต้องรับผิดชอบราคาที่ตนเสนอไว้จะถอนการเสนอราคามิได้
๗. ระยะเวลาส่งมอบงาน
ผู้ยื่นข้อเสนอต้องส่งมอบงานให้แก่สํานักงาน ก.พ. ภายใน ๒๔๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
โดยมีรายละเอียด ดังนี้
งวดงานที่
ผลผลิตและรายละเอียดงานที่ส่งมอบ
การส่งมอบงาน
๑. จัดทําแผนการดําเนินงานโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ภายใน ๓๐ วัน ๒. รายงานการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของระบบฐานข้อมูลกําลังคน นับถัดจากวันลงนาม คุณภาพ ประกอบด้วยหัวข้อ ดังนี้
๒.๑ System Requirements
๒.๒ System Design
โดยจัดทําผลงานตามข้อ ๑. และข้อ ๒. เป็นรูปเล่มรายงาน จํานวน 5 ชุด และบันทึกในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ที่สามารถแก้ไขได้ เช่น .docx และไฟล์ .pdf ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
ในสัญญา
Fromm
งวดงานที่
E
AL
๕
ผลผลิตและรายละเอียดงานที่ส่งมอบ
การส่งมอบงาน
๑. นําเสนอ Prototype ของระบบ ในส่วนของฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ภายใน ๙๐ วัน ประเภทข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย นับถัดจากวันลงนาม (New Wave Leader) และนักยุทธศาสตร์เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ ในสัญญา โดยส่งมอบไฟล์ Source Code ที่บันทึกในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์
ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
๒. นําเสนอ Report Design (Data Visualization) ที่เกี่ยวข้องกับข้อ ๑.
๑. นําเสนอ Prototype ของระบบ ในส่วนของฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ภายใน ๑๕๐ วัน ประเภทนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) โดยส่งมอบไฟล์ Source Code ที่บันทึก นับถัดจากวันลงนาม ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk ในสัญญา
จํานวน ๑ ชุด
๒. นําเสนอ Report Design (Data Visualization) ที่เกี่ยวข้องกับข้อ
๑.
๑. ปรับปรุงข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพที่จะถ่ายโอนข้อมูลให้เป็นมาตรฐาน ภายใน ๒๑๐ วัน
ของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
นับถัดจากวันลงนาม
๒. ถ่ายโอนข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพเข้าระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ในสัญญา ๓. จัดหามาตรฐานข้อมูลและมาตรฐานการเชื่อมโยงข้อมูลของระบบฐานข้อมูล กําลังคนคุณภาพ
๔. เชื่อมโยงระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพกับระบบสารสนเทศที่สํานักงาน ก.พ.
กําหนด
โดยจัดทําผลงานตามข้อ ๑. ถึงข้อ ๔. เป็นรูปเล่มรายงาน จํานวน 5 ชุด และบันทึกในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ที่สามารถแก้ไขได้ เช่น .docx และไฟล์ .pdf ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
๑.
ติดตั้งและทดสอบระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพบนเครื่องคอมพิวเตอร์
ภายใน ๒๔๐ วัน
แม่ข่ายของสํานักงาน ก.พ. พร้อมส่งมอบไฟล์ Source Code และ Component นับถัดจากวันลงนาม ที่มีลิขสิทธิ์ถูกต้องตามกฎหมาย (ถ้ามี) ในรูปแบบ Flash Drive หรือ External ในสัญญา
Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
๒. รายงานการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ฉบับสมบูรณ์ ประกอบด้วย หัวข้อดังนี้
๒.๑ System Requirements
๒.๒ System Design
๒.๓ Data Import
๒.๔ System Installation
๒.๕ System Testing
From
3
งวดงานที่
ผลผลิตและรายละเอียดงานที่ส่งมอบ
โดยจัดทําผลงานตามข้อ ๒. เป็นรูปเล่มรายงานจํานวน 5 ชุด และบันทึก ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ที่สามารถแก้ไขได้ เช่น .docx และไฟล์ .pdf ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
๓. การจัดฝึกอบรมการใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพให้แก่เจ้าหน้าที่ สํานักงาน ก.พ. โดยใช้สถานที่ของสํานักงาน ก.พ. ดังนี้
๓.๑
หลักสูตรสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin) เนื้อหาครอบคลุมการติดตั้ง
การใช้งาน การดูแล การสํารองและกู้คืนระบบ จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ วัน โดยมี ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจํานวนไม่น้อยกว่า ๕ คน
๓.๒ หลักสูตรสําหรับผู้ใช้งานระบบ (User) จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ วัน โดยมี ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจํานวนไม่น้อยกว่า ๑๐ คน
๔. คู่มือที่เกี่ยวข้องกับระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ดังนี้
๔.๑ คู่มือการติดตั้งระบบ
๔.๒ คู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ
๔.๓ คู่มือสําหรับผู้ใช้งานระบบ แยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน ๔.๔ คู่มือการสํารองและกู้คืนระบบ
โดยจัดทําผลงานตามข้อ ๔. เป็นรูปเล่มรายงาน แยกตามรายคู่มือ จํานวน 5 ชุด และบันทึกในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไฟล์ที่สามารถแก้ไขได้ เช่น .docx และไฟล์ .pdf ใน Flash Drive หรือ External Hard Disk จํานวน ๑ ชุด
4. ค่าจ้างและการจ่ายเงิน
การส่งมอบงาน
สํานักงาน ก.พ. จะจ่ายค่าจ้างซึ่งได้รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ตลอดจนภาษีอากรอื่น ๆ และค่าใช้จ่าย ทั้งปวงด้วยแล้วให้แก่ผู้ยื่นข้อเสนอที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้รับจ้าง เมื่อผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงานครบถ้วน ถูกต้อง ตามสัญญา และสํานักงาน ก.พ. ได้รับมอบงานจ้างในแต่ละงวดงานเรียบร้อยแล้ว โดยแบ่งจ่ายออกเป็น ๓ งวด ดังนี้
งวดที่ ๑ เป็นจํานวนเงินในอัตราร้อยละ ๓๐ ของค่าจ้าง เมื่อผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงานและส่งมอบงาน ให้แล้วเสร็จ ในงวดงานที่ ๑ - ๒ ครบถ้วน ถูกต้อง ทุกรายการ และผ่านการตรวจรับงานจากคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุและสํานักงาน ก.พ. เรียบร้อยแล้ว
ด
งวดที่ ๒ เป็นจํานวนเงินในอัตราร้อยละ ๓๐ ของค่าจ้าง เมื่อผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงานและส่งมอบงาน ให้แล้วเสร็จ ในงวดงานที่ ๓ ครบถ้วน ถูกต้อง ทุกรายการ และผ่านการตรวจรับงานจากคณะกรรมการตรวจรับ พัสดุและสํานักงาน ก.พ. เรียบร้อยแล้ว
งวดที่ ๓ เป็นจํานวนเงินในอัตราร้อยละ ๔๐ ของค่าจ้าง เมื่อผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงานและส่งมอบงาน ให้แล้วเสร็จ ในงวดงานที่ ๔ - ๕ ครบถ้วน ถูกต้อง ทุกรายการ และผ่านการตรวจรับงานจากคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุและสํานักงาน ก.พ. เรียบร้อยแล้ว
៨
A
๔. วงเงินในการจัดจ้าง
เบิกจ่ายจากเงินงบประมาณรายจ่ายประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ วงเงิน ๑,๐๕๓,๖๐๐.- บาท
(หนึ่งล้านห้าหมื่นสามพันหกร้อยบาทถ้วน)
๑๐. หลักเกณฑ์และสิทธิในการพิจารณา
ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีคุณสมบัติตามที่กําหนด และมีเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ครบถ้วนตามที่กําหนด ในเอกสารประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) จึงจะได้รับการพิจารณาในข้อต่อไปนี้
การพิจารณาผลการยื่นข้อเสนอประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้ สํานักงาน ก.พ. จะพิจารณา
ตัดสินโดยใช้หลักเกณฑ์ราคาประกอบเกณฑ์อื่น (Price Performance) โดยพิจารณาให้คะแนนตามเกณฑ์ การพิจารณาและน้ําหนักที่กําหนด ดังนี้
ตารางที่ ๑: ตารางเกณฑ์การพิจารณาและน้ําหนักความสําคัญ
เกณฑ์การพิจารณา
ราคาที่ยื่นข้อเสนอ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
คุณภาพของข้อเสนอ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน)
รวม
นํ้าหนักความสําคัญ
(ร้อยละ)
mo
๗๐
๑๐๐
ทั้งนี้ เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องได้คะแนนไม่ต่ํากว่าร้อยละ ๗๐ จึงจะผ่านเกณฑ์ด้านคุณภาพ โดยกําหนดเกณฑ์ในการพิจารณาด้านคุณภาพดังต่อไปนี้
ตารางที่ ๒: ตารางเกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ
เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ
๑. ผลงานและประสบการณ์ของผู้ยื่นข้อเสนอ (คะแนนเต็ม ๒๕ คะแนน)
๑.๑ จํานวนผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูล (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน) พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๓.๑๓
มีผลงาน ๓ ผลงานขึ้นไป
มีผลงาน ๑ - ๒ ผลงาน ไม่มีผลงาน
๑.๒ รูปแบบผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูล (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๓.๑๓
มีผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application ที่มีระบบเชื่อมโยงข้อมูลผ่าน Web Services
มีผลงานการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลในรูปแบบ Web Application และผลงานการพัฒนาระบบเชื่อมโยงข้อมูลผ่าน Web Services
การให้คะแนน
๕ คะแนน
๒ คะแนน
๐ คะแนน
๕ คะแนน
๒ คะแนน
Front
ส
เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ
การให้คะแนน
๑.๓ การพัฒนาระบบบริหารจัดการผู้ใช้งาน โดยมีการใช้เทคนิคยืนยันตัวตนที่เชื่อถือได้ ซึ่งอนุญาตให้
ผู้ใช้ลงชื่อเข้าใช้เพียงครั้งเดียวแล้วสามารถเข้าถึงระบบหรือบริการอื่นได้โดยไม่ต้องกรอกข้อมูลผู้ใช้
และรหัสผ่าน (Single Sign - On) (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๓.๑๓
มีการใช้เทคนิค Single Sign - On ด้วย Azure
๕ คะแนน
มีการใช้เทคนิค Single Sign - On ด้วยเทคนิคอื่น ๆ
๒ คะแนน
ไม่มีการใช้เทคนิค Single Sign - On
๐ คะแนน
ที่ใช้งานง่าย (คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน)
๑.๔ การออกแบบและการพัฒนาระบบบริหารจัดการฐานข้อมูลที่มีความทันสมัย รูปแบบการแสดงผล
พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๓.๑๔
ทันสมัย ใช้งานง่าย
ทันสมัย ใช้งานได้แต่ซับซ้อนเล็กน้อย
ไม่ทันสมัย ใช้งานง่าย
ไม่ทันสมัย ใช้งานยาก
๒. ข้อเสนอทางด้านเทคนิคและแนวคิดในการพัฒนาระบบ (คะแนนเต็ม 50 คะแนน)
๑๐ คะแนน
5 คะแนน
๓ คะแนน
๐ คะแนน
๒.๑ การนําเสนอแนวคิดในการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพและเทคโนโลยีที่จะนํามาใช้ (คะแนนเต็ม ๔๐ คะแนน)
๒.๑.๑ การนําเสนอแนวคิดในการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ โดยพิจารณาจากองค์ประกอบ ต่อไปนี้ หากไม่มีองค์ประกอบใดองค์ประกอบหนึ่งจะไม่ได้คะแนนในองค์ประกอบนั้น (คะแนนเต็ม ๓๐ คะแนน) พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๔.๒ (๑)
(๑) แนวคิด (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
มีความชัดเจนมาก
มีความชัดเจนปานกลาง
มีความชัดเจนน้อย
(๒) โครงสร้างระบบ (คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน)
มีความชัดเจนมาก
มีความชัดเจนปานกลาง
มีความชัดเจนน้อย
๕ คะแนน
๓ คะแนน
๏ คะแนน
๑๐ คะแนน
๖ คะแนน
๓ คะแนน
เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ
(๓) กระบวนการทํางาน (คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน)
เข้าใจง่าย และมีความชัดเจนมาก
เข้าใจง่าย และมีความชัดเจนปานกลาง
มีความชัดเจนน้อย
(๔) ตัวอย่างการไหลของข้อมูล (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
มีความชัดเจนมาก
การให้คะแนน
๑๐ คะแนน

  • คะแนน
    ๓ คะแนน
    มีความชัดเจนปานกลาง
    มีความชัดเจนน้อย
    ๕ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ด คะแนน
    ๆ
    ๒.๑.๒ เทคโนโลยีที่จะนํามาใช้ โดยระบุเทคโนโลยีในระดับเครื่องมือหรือตัวอย่างเครื่องมือที่จะ นํามาใช้ อาทิ ภาษา ฐานข้อมูล ซอฟต์แวร์ที่จะใช้ทํา Data Visualization หรือเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมระบุเหตุผลในการเลือกใช้ที่เหมาะสมกับงาน อาทิ ประสิทธิภาพ ความง่ายในการใช้งาน หากไม่ระบุ เทคโนโลยีที่จะนํามาใช้และเหตุผลจะไม่ได้คะแนนในข้อนี้ (คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน)
    พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๔.๒ (๑)
    เทคโนโลยีที่จะนํามาใช้และเหตุผลในการเลือกเทคโนโลยีที่นํามาใช้เหมาะสมกับงานมาก เทคโนโลยีที่จะนํามาใช้และเหตุผลในการเลือกเทคโนโลยีที่นํามาใช้เหมาะสมกับงานปานกลาง เทคโนโลยีที่จะนํามาใช้และเหตุผลในการเลือกเทคโนโลยีที่นํามาใช้เหมาะสมกับงานน้อย
    ๒.๒ การนําเสนอตัวอย่างการออกแบบ UI/UX (คะแนนเต็ม ๒๐ คะแนน)
    พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๔.๒ (๑)
    ๒.๒.๑ การใช้งาน (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
    ใช้งานง่ายมาก
    ใช้งานง่ายปานกลาง
    ใช้งานง่ายน้อย
    ๒.๒.๒ ความซับซ้อน (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
    ไม่ซับซ้อน
    ซับซ้อนปานกลาง
    ซับซ้อนมาก
    ๑๐ คะแนน
    อ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ๕ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ๑ คะแนน
    ๕ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ๑ คะแนน
    ๒.๒.๓ ความสวยงาม (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
    สวยงามมาก
    สวยงามปานกลาง
    สวยงามน้อย
    ๕ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ด คะแนน
    from.
    ๑๑
    เกณฑ์การให้คะแนนด้านคุณภาพ
    ๒.๒.๔ ความเหมาะสมกับงาน (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน)
    เหมาะสมกับงานมาก
    เหมาะสมกับงานปานกลาง
    เหมาะสมกับงานน้อย
    การให้คะแนน
    ๕ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ๑ คะแนน
    ๓. แผนการดําเนินงาน (คะแนนเต็ม ๑๐ คะแนน) พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๔.๒ (๒)
    มีความครอบคลุมและครบถ้วนตามขอบเขตของงานจ้างฯ และมีรายละเอียดเพิ่มเติม โดยระบุวิธีการ ขั้นตอนการดําเนินการ และกรอบระยะเวลาที่ชัดเจน พร้อมทั้งยกตัวอย่างประกอบ มีความครอบคลุมและครบถ้วนตามขอบเขตของงานจ้างฯ และมีรายละเอียดเพิ่มเติม โดยระบุวิธีการ และขั้นตอนการดําเนินการ มีความครอบคลุมและครบถ้วนตามขอบเขตของงานจ้างฯ
    ๑๐ คะแนน
    ๖ คะแนน
    ๓ คะแนน
    ๕ คะแนน
    ๔. การบํารุงรักษาระบบ (คะแนนเต็ม ๕ คะแนน) พิจารณาจากขอบเขตของงานจ้างฯ ข้อ ๔.๒ (๓) มีแผนและรายละเอียดการบํารุงรักษาระบบที่ครบถ้วน และชัดเจน ตรงตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด หรือมีการดําเนินการเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ต่อสํานักงาน ก.พ. มีแผนและรายละเอียดการบํารุงรักษาระบบที่ครบถ้วน ตรงตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    ๑๑. อัตราค่าปรับ
    ๑๑.๑
    รวม ๑๐๐ คะแนน
    ๒ คะแนน
    กรณีที่ผู้รับจ้างนํางานที่รับจ้างไปจ้างช่วงให้ผู้อื่นทําอีกทอดหนึ่ง โดยไม่ได้รับอนุญาต
    จากสํานักงาน ก.พ. จะกําหนดค่าปรับสําหรับการฝ่าฝืนดังกล่าว เป็นจํานวนร้อยละ ๑๐ ของวงเงินของงานจ้างช่วงนั้น ๑๑.๒ กรณีที่ผู้รับจ้างปฏิบัติผิดสัญญาจ้างนอกเหนือจากข้อ ๑๑.๑ จะกําหนดค่าปรับเป็นรายวัน ในอัตราร้อยละ ๐.๑๐ ของราคางานจ้าง
    ๑๒. การรับประกันความชํารุดบกพร่อง
    ๑
    ผู้รับจ้างต้องรับประกันผลงานเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า ๑ ปี นับถัดจากวันที่ผ่านการตรวจรับ จากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุและสํานักงาน ก.พ. เรียบร้อยแล้ว ด้วยการบริการหลังการส่งมอบระบบงาน หรือระบบฐานข้อมูลทั้งหมดจะมีส่วนการให้บริการเป็นระยะโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายทั้งสิ้น
    โดยเมื่อเกิดปัญหาหรือข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับระบบงานหรือระบบฐานข้อมูล ผู้รับจ้างจะจัดส่ง บุคลากรเข้าไป เพื่อตรวจสอบและดําเนินการแก้ไขปัญหา (On-site Service) โดยสามารถแจ้งเหตุได้ทุกวัน จากช่องทางติดต่อสื่อสารอย่างน้อย ๒ ช่องทาง คือ โทรศัพท์เคลื่อนที่ หรือจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ (E-Mail) ภายใน ๒๔ ชั่วโมง นับจากเวลาที่ได้รับแจ้งจากเจ้าหน้าที่ของสํานักงาน ก.พ. และต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข ดังต่อไปนี้
    ๑๒.๑ ในกรณีที่ระบบงานหรือระบบฐานข้อมูลมีปัญหา ผู้รับจ้างจะต้องทําการตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาโดยการให้คําแนะนําผ่านโทรศัพท์ หรือส่งเจ้าหน้าที่เข้ามาให้บริการแก้ไขปัญหาที่ สํานักงาน ก.พ.
    ១២
    โดยจะต้องพิจารณาปัญหาร่วมกับผู้รับผิดชอบของสํานักงาน ก.พ. และกําหนดระยะเวลาในการแก้ไขปัญหา ที่เหมาะสมให้เสร็จสิ้นร่วมกัน ทั้งนี้ ในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว จะต้องดําเนินการให้เสร็จภายใน ๒ วันทําการ นับจากเวลาที่ได้รับแจ้งปัญหา และผู้รับจ้างจะรายงานให้สํานักงาน ก.พ. ทราบทุกครั้งภายใน ๒ วันทําการ นับจากวันที่ตรวจสอบและแก้ไขแล้วเสร็จ โดยระบุถึงวัน เวลา สถานที่ อาการ สาเหตุ วิธีแก้ไข และสถานภาพ ปัจจุบันของอุปกรณ์และระบบงานหรือระบบฐานข้อมูล
    ២
    ๑๒.๒ กรณีที่อุปกรณ์หรือเครื่องคอมพิวเตอร์ที่ใช้กับระบบ ชํารุด บกพร่อง ส่งผลให้ระบบงาน หรือระบบฐานข้อมูลไม่สามารถใช้งานได้ เมื่อสํานักงาน ก.พ. ได้แก้ไขปัญหาทางด้านระบบอุปกรณ์แล้ว ผู้รับจ้างต้องดําเนินการซ่อมแซมแก้ไขระบบให้สามารถใช้งานได้ภายใน 5 วันทําการ นับจากเวลา ที่สํานักงาน ก.พ. แจ้งให้ดําเนินการ เพื่อให้โปรแกรมของระบบงานหรือระบบฐานข้อมูลสามารถปฏิบัติงาน ได้ตามปกติ
    ๑๒.๓ การบริการให้คําปรึกษาทางโทรศัพท์ทุกวัน ตลอด ๒๔ ชั่วโมง โดยผู้รับจ้างต้องระบุชื่อ และเบอร์โทรศัพท์ที่สํานักงาน ก.พ. สามารถติดต่อได้ในกรณีที่มีปัญหา
    ๑๒.๔. การอัปเดตซอฟท์แวร์ในระยะรับประกัน หากมีการปรับเปลี่ยนรุ่นโปรแกรมของระบบงาน หรือระบบฐานข้อมูล ผู้รับจ้างต้องแจ้งให้สํานักงาน ก.พ. ทราบ และต้องให้บริการอัปเดตในกรณีที่มีการร้องขอ จากสํานักงาน ก.พ. โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ
    ๑๒.๕ ผู้รับจ้างต้องส่งเจ้าหน้าที่เข้ามาติดตามผลงาน ดูแลความเรียบร้อยของระบบงาน หรือระบบฐานข้อมูล และปรับปรุงระบบงานหรือระบบฐานข้อมูล (Tuning) เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ รวมถึงการให้คําปรึกษาระบบงานหรือระบบฐานข้อมูล และปรับปรุงให้แล้วเสร็จตามระยะเวลา ที่สํานักงาน ก.พ. และผู้รับจ้างตกลงกันอย่างน้อย ๔ ครั้งต่อปี พร้อมจัดทํารายงานผลการดําเนินการ
    ๑๒.๖ หากผู้รับจ้างไม่ดําเนินการตามเงื่อนไขข้างต้นภายในกําหนดระยะเวลา หรือไม่สามารถ แก้ไขปัญหาได้ ผู้รับจ้างยินยอมให้ผู้ว่าจ้างคิดค่าปรับสําหรับกรณีที่ระบบงานหรือระบบฐานข้อมูลไม่สามารถ ใช้งานได้ในอัตราค่าปรับตามข้อ ๑๑ และผู้ว่าจ้างมีสิทธิจ้างบุคคลภายนอกดําเนินการแก้ไข โดยค่าจ้างในการจ้าง บุคคลภายนอกดําเนินการดังกล่าว ผู้รับจ้างจะเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายให้แทนผู้ว่าจ้างทั้งสิ้น
    ๑๒.๗ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดบทบัญญัติแห่งกฎหมาย หรือการละเมิดลิขสิทธิ์ หรือสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาอื่น รวมถึงสิทธิใด ๆ ต่อบุคคลภายนอกเนื่องจากการปฏิบัติงานตามสัญญานี้
    โดยสิ้นเชิง
    ๑๓. ลิขสิทธิ์
    งานที่ดําเนินการแล้วทุกชิ้นงาน รวมทั้งงานที่ส่งมอบแล้วและยังไม่ได้ส่งมอบให้ถือเป็นลิขสิทธิ์ ของสํานักงาน ก.พ. ที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจะนําบางส่วนหรือทั้งหมดของชิ้นงานออกเผยแพร่หรือทําซ้ํา ไม่สามารถกระทําได้ ไม่ว่าเหตุเกิดจากกรณีใดก็ตาม เว้นแต่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรจากสํานักงาน ก.พ.
    Front
    ๑๓
    ๑๔. การส่งเสริมพัสดุที่ผลิตภายในประเทศ (ถ้ามี)
    ผู้รับจ้างต้องใช้พัสดุประเภทวัสดุหรือครุภัณฑ์ที่ผลิตภายในประเทศไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของมูลค่า โดยจัดทําแผนการใช้พัสดุที่ผลิตในประเทศเสนอผู้ว่าจ้างภายใน ๖๐ วัน
    0
    วัสดุหรือครุภัณฑ์ที่จะใช้ในงานจ้างนั้น
    นับถัดจากวันที่ลงนามในสัญญา รายละเอียดตามเอกสารแนบ ๒
    ๑๕. แผนการทํางาน
    ผู้รับจ้างต้องจัดทําแผนการทํางานมาส่งมอบให้สํานักงาน ก.พ. ภายใน ๓๐ วันนับถัดจาก
    วันลงนามในสัญญา ทั้งนี้ แผนการทํางานให้ถือเป็นเอกสารส่วนหนึ่งของสัญญา
    ๑๖. ข้อกําหนดด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
    ผู้รับจ้างในฐานะผู้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล จะต้องรักษาข้อมูลส่วนบุคคลที่มีการเก็บรวบรวม
    ๆ
    ใช้ หรือเปิดเผยในรูปแบบต่าง ๆ เป็นความลับ มิให้เปิดเผย เผยแพร่ แสดง คัดลอก ดัดแปลง หรือทําการอื่นใด ที่มีลักษณะเช่นเดียวกับการกระทําข้างต้นต่อข้อมูลส่วนบุคคลนอกเหนือจากวัตถุประสงค์และรายละเอียด งานจ้างฯ ครั้งนี้ และผู้รับจ้างต้องดําเนินการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง ในการนี้ ผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการจัดทําข้อตกลงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล กับสํานักงาน ก.พ. ตามแบบฟอร์มที่กําหนด โดยจะถือว่าเป็นเอกสารแนบท้ายในการทําสัญญาต่อไป หากเกิดความเสียหายจากการดําเนินการใด ๆ ของผู้รับจ้าง ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบความเสียหาย และค่าใช้จ่ายทั้งปวงที่เกิดขึ้น และยินยอมรับผิดชอบตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
    ๑๗. ข้อสงวนสิทธิ์ในการยื่นข้อเสนอและอื่น ๆ ๆ
    เงินค่าจ้างสําหรับการจ้างครั้งนี้ ได้มาจากเงินงบประมาณรายจ่ายประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ การลงนามในสัญญาจะกระทําได้ต่อเมื่อสํานักงาน ก.พ. ได้รับอนุมัติเงินค่าจ้างจากเงินงบประมาณ
    รายจ่ายประจําปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ แล้วเท่านั้น
    ๑๘. สถานที่ติดต่อเพื่อแสดงความคิดเห็น
    สามารถส่งข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะ วิจารณ์ เกี่ยวกับขอบเขตของงานนี้ได้ที่
    สถานที่ติดต่อ กลุ่มงานบริหารทรัพย์สิน สํานักงานเลขาธิการ สํานักงาน ก.พ. ถนนติวานนท์
    ตําบลตลาดขวัญ อําเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี
    โทรศัพท์
    โทรสาร
    เว็บไซต์
    ๑๐๐๐๐
    ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๐๐ ต่อ ๑๘๑๕, ๖๒๗๖
    ๐ ๒๕๔๗ ๑๐๘๓
    www.ocsc.go.th (E-mail address: [email protected])
    สาธารณชนที่ต้องการเสนอแนะ วิจารณ์ หรือมีความเห็น ต้องเปิดเผยตัว โดยระบุชื่อและที่อยู่ พร้อมหมายเลขโทรศัพท์ของผู้ให้ข้อเสนอแนะ วิจารณ์ หรือมีความเห็นด้วย
    เอกสารแนบ ๑
    รายละเอียดงานจ้างโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ครั้งที่
    ผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ พัฒนาและติดตั้งระบบฐานข้อมูลกําลังคน คุณภาพบนเครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด โดยมีรายละเอียดงานจ้างฯ ดังต่อไปนี้
    ๑. ผลผลิต
    ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ที่ครอบคลุมข้อมูลนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ข้อมูลข้าราชการ ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ข้อมูลผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) ข้อมูลนักยุทธศาสตร์ เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ และข้อมูลกลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด โดยสามารถ เชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคนคุณภาพ ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS) หรือระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามที่
    สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    ๒. ขอบเขตการดําเนินงาน
    ๒.๑ จัดทําแผนการดําเนินงานโครงการพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ส่งมอบให้ สํานักงาน ก.พ. ภายใน ๓๐ วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา
    ๒.๒ ศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพตามที่สํานักงาน ก.พ.
    กําหนด โดยมีประเภทข้อมูลของกําลังคนคุณภาพดังต่อไปนี้
    ลําาดับ
    ประเภทข้อมูล
    การเชื่อมโยง/การนําเข้า
    ๑.
    นักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) รวมถึงผู้สมัคร และผู้มีสิทธิ นําเข้าผ่านไฟล์หรือเชื่อมโยงผ่าน API กับ
    H
    ได้รับทุนรัฐบาล (ก.พ.)
    ๒. ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)

ระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล
ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์
(SEIS)
เชื่อมโยงผ่าน API กับ
๓.
๔.
ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคน
คุณภาพ
ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์
(SEIS)
ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย (New Wave Leader) นําเข้าผ่านไฟล์หรือเชื่อมโยงผ่าน API กับ

  • ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์
    (SEIS)
    นักยุทธศาสตร์เพื่อการปฏิรูปประเทศเชิงบูรณาการ นําเข้าผ่านไฟล์หรือเชื่อมโยงผ่าน API กับ
    ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์
    (SEIS)
    ลําาดับ
    ๕.
    ประเภทข้อมูล
    การเชื่อมโยง/การนําเข้า
    กลุ่มกําลังคนคุณภาพอื่น ๆ ตามที่สํานักงาน ก.พ. นําเข้าผ่านไฟล์หรือเชื่อมโยงผ่าน API
    กําหนด (ถ้ามี)
    ๒.๓ ออกแบบและพัฒนาระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพให้สอดคล้องกับผลการศึกษา ตามข้อ ๒.๒ โดยผู้รับจ้างต้องออกแบบและพัฒนาระบบให้สามารถบริหารจัดการข้อมูล วิเคราะห์ ประมวลผล และจัดทํารายงานในมิติต่าง ๆ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจ หรือการพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบาย
    ๒.๔. วิเคราะห์ความต้องการด้านโครงสร้างพื้นฐานสําหรับการใช้งานระบบและดําเนินการติดตั้ง ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ บนเครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายที่ใช้ระบบปฏิบัติการ Linux หรือตามที่ สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    ๒.๕ ทดสอบระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ๒.๖ จัดทําคู่มือที่เกี่ยวข้อง
    ๒.๗ จัดฝึกอบรมการใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพให้แก่เจ้าหน้าที่สํานักงาน ก.พ. โดยใช้สถานที่ของสํานักงาน ก.พ.
    ๒.๔ กรณีมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างข้อมูลของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ซึ่งเชื่อมโยง กับระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการปรับปรุงระบบให้รองรับการเปลี่ยนแปลง ดังกล่าว เพื่อให้ระบบสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง ครบถ้วน ตลอดระยะเวลาการรับประกัน ผลงานด้วย
    ๓. คุณลักษณะของระบบ
    ๓.๒
    คุณลักษณะทั่วไป
    ๓.๑.๑ เป็นโปรแกรมที่มีสถาปัตยกรรมของระบบแบบ Responsive Web Application ซึ่งสามารถใช้งานผ่าน Web Browser ได้แก่ Google Chrome, Microsoft Edge, Safari เป็นอย่างน้อย บนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและอุปกรณ์เคลื่อนที่
    กําหนด
    ๓.๑.๒ มีระบบการใช้งานเป็นแบบ Graphical User Interface (GUI)
    ๓.๑.๓ สามารถทํางานบนโปรโตคอล Hypertext Transfer Protocol Secure (HTTPS) ๓.๑.๔ สามารถแสดงผลข้อมูลภาพรวมในรูปแบบ Data Visualization ตามที่สํานักงาน ก.พ.
    ๓.๑.๕ สามารถค้นหาข้อมูลได้ตามเงื่อนไขที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด ๓.๑.๖ สามารถส่งออกข้อมูล/รายงานในรูปแบบไฟล์ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด ๓.๑.๗ มีระบบบริหารจัดการสิทธิการใช้งานและผู้ใช้งาน (User) ดังนี้
    (๑) สามารถกําหนดสิทธิการใช้งานข้อมูลได้ถึงระดับฟิลด์ข้อมูล ควบคู่ไปกับ
    การกําหนดงานตามกลุ่มผู้ใช้งาน
    From
    E
    (๒) ผู้ใช้สามารถเข้าใช้งานระบบพร้อมกันได้ผ่านทางเครือข่ายอินเทอร์เน็ต
    โดยมีการตรวจสอบการแสดงตัวตนผ่านระบบ (Authentication) และมีระดับการเข้าถึงและใช้งานข้อมูล (Authorization) ได้ทั้งแบบเรียกดู ค้นหา แก้ไข นําเข้า ส่งออก เพิ่มหรือลบ ตามกลุ่มผู้ใช้งานและสิทธิที่ได้รับ
    (๓) มีหน้าโปรไฟล์ผู้ใช้งานระบบและหน้าสรุปข้อมูลในรูปแบบ Data Visualization และแจ้งเตือนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ใช้งานระบบ เมื่อผู้ใช้งาน Login เข้าระบบ
    (๔) สามารถนําเข้ารูปถ่ายของผู้ใช้งานระบบที่เป็นรูปแบบไฟล์ .jpg .jpeg .gif .png ได้ โดยแสดงที่หน้าโปรไฟล์ของผู้ใช้งานและผู้ใช้งานสามารถแก้ไขรูปถ่ายของตนเองได้ และรองรับ การ Resize และ Crop รูปถ่ายของตนได้
    ของข้อมูลที่กําหนดไว้
    ๓.๑.๘ มีการเก็บประวัติการเข้าใช้งานและการปรับปรุงแก้ไขข้อมูลของผู้ใช้งาน (User) ทุกราย ๓.๑.๙ มีการแจ้งเตือนหากผู้ใช้งานใส่ข้อมูลไม่ครบ หรือใส่ข้อมูลไม่ถูกต้องตามประเภท
    ๓.๑.๑๐ มีการบริหารด้านความปลอดภัยและตรวจสอบได้ ดังนี้
    (๑) ระบบสามารถจัดเก็บข้อมูลการจราจรทางคอมพิวเตอร์ (Log) โดยการเก็บ ข้อมูลดังกล่าวต้องสอดคล้องตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทําความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ (ฉบับที่ ๒)
    พ.ศ. ๒๕๖๐
    (๒) เครื่องแม่ข่าย เว็บไซต์ และระบบที่เกี่ยวข้องต้องเป็นไปตามมาตรฐาน การรักษาความมั่นคงปลอดภัยสําหรับเว็บไซต์ (Website Security Standard: WSS) ของ ETDA
    อย่างน้อยดังนี้
    ๓.๑.๑๑ มีการป้องกันระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพจากการค้นหาด้วย Search Engine
    (๑) เพิ่ม <META NAME=“ROBOTS” CONTENT= “NOINDEX, NOARCHIVE, NOFOLLOW, NOSNIPPET, NOIMAGEINDEX” > ใน HTML CODE เพื่อแจ้งให้ Search Engine รับรู้ว่า ในระบบที่พบ META TAG นี้ ไม่ต้องการให้ปรากฏในการค้นหา
    (๒) เพิ่มไฟล์ X-ROBOTS-TAG: NOINDEX, NOARCHIVE, NOFOLLOW, NOSNIPPET, NOIMAGEINDEX ใน HTTP RESPONSE HEADER เพื่อแจ้งให้ Search Engine รับรู้ว่า ในระบบที่มี RESPONSE HEADER นี้ ไม่ต้องการให้ปรากฏในการค้นหา
    (๓) เพิ่มไฟล์ ROBOTS.TXT (ที่ ROOT /) USER-AGENT: * DISALLOW:/ เพื่อแจ้งให้ Search Engine รับรู้ว่า ในระบบที่เข้ามาแล้วพบไฟล์นี้และตั้งค่าเช่นนี้ไว้ ไม่ต้องการให้ปรากฏ
    ในการค้นหา
    (๔) เพิ่ม CONTENT SECURITY POLICY (CSP) ใน HTTP RESPONSE HEADER เพื่อแจ้งให้ Brower รับรู้ว่า ในระบบที่มี RESPONSE HEADER เช่นนี้ อนุญาตให้ใช้ข้อมูลจาก Resource ที่เชื่อถือเท่านั้น หากอยู่นอกเหนือจากนี้จะไม่โหลดมาใช้งาน
    (๕) อนุญาตเฉพาะ IP ที่จะให้เข้ามาใช้งานระบบเท่านั้น (ใช้คู่กับ FIREWALL) โดยทําการตั้งค่าตัว Web Server ให้รับ Request เฉพาะ IP ที่รู้จักเท่านั้น เช่น IP ของอุปกรณ์/บริการ
    ๔
    FIREWALL โดยหากไม่ใช่ IP ที่ตั้งค่าไว้ Web Server จะปฏิเสธการเข้าถึง
    (๖) ใช้บริการ CLOUDFLARE
    ๓.๒ คุณลักษณะเฉพาะ
    ๓.๒.๑ มีการออกแบบระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ในกรณีดังนี้
    (๑) ทุนรัฐบาล (ก.พ.) ๑ ทุน สามารถมีผู้รับทุนได้แค่ 9 คน แต่ ๑ หน่วยทุน
    สามารถมีจํานวนได้มากกว่า ๑ ทุน โดยมีกรณีที่นําทุนว่างกลับมาจัดสรรใหม่
    ด
    (๒) นักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) 9 คน สามารถรับทุนรัฐบาล (ก.พ.) ได้มากกว่า ๑ ทุน
    และ ๑ ทุนรัฐบาล (ก.พ.) อาจจะมีหรือไม่มีผู้สมัคร หรือผู้มีสิทธิได้รับทุนรัฐบาล (ก.พ.) หรือนักเรียน ทุนรัฐบาล (ก.พ.)
    (๓) กําลังคนคุณภาพ ๑ คน สามารถมีวุฒิการศึกษาได้มากกว่า ๑ วุฒิในระดับ
    การศึกษาเดียวกัน เช่น มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ๒ ใบ
    (๔) กําลังคนคุณภาพ ๑ คน สามารถศึกษาหรือฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา ในระดับเดียวกันในหลักสูตรเดียวกันได้มากกว่า ๑ แห่ง เช่น หลักสูตร Dual-Degree ศึกษาหรือฝึกอบรม ในสถาบันการศึกษา ๒ แห่ง และได้ ๑ ใบปริญญาบัตร/ประกาศนียบัตร หรือศึกษาในสถาบันการศึกษา ๒ แห่ง และได้ ๒ ใบปริญญาบัตร/ประกาศนียบัตร
    (๕) กรณีอื่น ๆ ตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    ๆ
    ๓.๒.๒ ออกแบบขั้นตอนการทํางานของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ให้สามารถ ดําเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องตั้งแต่การอนุมัติคําขอทุน การสําเร็จการศึกษา และการติดตามการปฏิบัติราชการ
    ชดใช้ทุน
    ๓.๒.๓ สามารถจัดเก็บข้อมูลได้ทั้งข้อมูลทุนรัฐบาล (ก.พ.) ผู้มีสิทธิได้รับทุนรัฐบาล (ก.พ.) หรือนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) โดยมีการจัดเก็บข้อมูลพื้นฐานเป็นลักษณะประวัติข้อมูลและสามารถเรียกดู ข้อมูลย้อนหลังได้
    ๓.๒.๔. สามารถรองรับกระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับทุนรัฐบาลตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด โดยที่สามารถกําหนดการตั้งค่ากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับระบบฐานกําลังคนคุณภาพ ให้สามารถ ดําเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องตั้งแต่การอนุมัติคําขอทุน การสําเร็จการศึกษา และการติดตามการปฏิบัติราชการ
    ชดใช้ทุน
    ๓.๒.๕ การบริหารจัดการสิทธิการใช้งานและผู้ใช้งาน (User)
    (๑) มีผู้ใช้งานและสิทธิการใช้งานได้อย่างน้อย ดังนี้
    (๑.๑) ผู้ดูแลระบบ (Admin) ได้แก่ เจ้าหน้าที่ศูนย์นักบริหารระดับสูง
    หรือศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สํานักงาน ก.พ. โดยมีคุณลักษณะของระบบสําหรับผู้ดูแลระบบ
    อย่างน้อยต้องประกอบด้วย
    เป็นต้น
    (๑.๑.๑) กําหนดค่าเริ่มต้นที่จําเป็นของระบบ เช่น รูปแบบการแสดงผล
    ๕
    (Groups, Roles, Users & Permissions)
    (๑.๑.๒) กําหนดกลุ่มผู้ใช้งาน บทบาท ผู้ใช้งานและสิทธิการใช้งาน
    ของระบบ
    (๑.๑.๓) จัดการข้อมูลพื้นฐาน คือ ข้อมูลที่นําไปใช้ในส่วนต่าง ๆ
    (๑.๒) ผู้ใช้งาน (User) จําแนกตามกลุ่มผู้ใช้งาน ดังนี้
    (๑.๒.๑) กลุ่มผู้บริหาร ได้แก่ ผู้บริหารสํานักงาน ก.พ. ประกอบด้วย
    เลขาธิการ ก.พ. รองเลขาธิการ ก.พ. ผู้ช่วยเลขาธิการ ก.พ. (ถ้ามี) หรือที่ปรึกษาระบบราชการ ผู้อํานวยการ หรือผู้เชี่ยวชาญ โดยสามารถเข้าถึงข้อมูลกําลังคนคุณภาพ กําหนดเงื่อนไข สืบค้น เรียกดูรายงานตามข้อ ๔
    และส่งออกข้อมูลกําลังคนคุณภาพในรูปแบบต่าง ๆ
    (๑.๒.๒) กลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ศูนย์นักบริหารระดับสูง หรือสํานัก/สถาบัน/ศูนย์/กลุ่มงาน ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) โดยสามารถเข้าถึงข้อมูลกําลังคนคุณภาพ กําหนดเงื่อนไข สืบค้น เรียกดูรายงานตามข้อ ๔ และส่งออกข้อมูลกําลังคนคุณภาพในรูปแบบต่าง ๆ ทั้งนี้ ผู้ปฏิบัติงาน ต้องสามารถนําเข้า บันทึก แก้ไข เพิ่มหรือลบข้อมูลตามโครงสร้างข้อมูลได้ทุกรายการ
    (๒) สามารถเพิ่ม ลบ ยกเลิกกลุ่มผู้ใช้งานและเลือกกําหนดสิทธิผู้ใช้งาน (User) ให้ถูกยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงสิทธิการใช้งานโดยอัตโนมัติ เมื่อการปฏิบัติหน้าที่ในตําแหน่งปัจจุบันของผู้ใช้งาน
    (User) ตามระดับและกลุ่มผู้ใช้งานมีการเปลี่ยนแปลงไป
    ๓.๒.๖ การบันทึกข้อมูล
    (๑) สามารถจัดเก็บข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    (๒) สามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลก่อนการบันทึกได้
    (๓) สามารถรับข้อมูลจากระบบสารสนเทศและฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และบันทึก
    ข้อมูลเพิ่มเติมได้ทั้งแบบตัวเลขและตัวอักษร
    (๔) สามารถบันทึกข้อมูลอัตโนมัติ (Auto Save)
    (๕) สามารถเลือกบันทึกข้อมูลจากฟิลด์ที่กําหนด โดยเชื่อมโยงกับระบบสารสนเทศ
    หรือฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    (๖) สามารถอัปโหลดไฟล์ข้อมูลประกอบได้ เช่น .pdf .jpg .xlsx .docx เป็นต้น ๓.๒.๗ การแจ้งเตือน
    มีระบบแจ้งเตือน เช่น กรณีนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ปฏิบัติราชการชดใช้ทุน ครบแล้ว ลาออก เป็นต้น โดยสามารถเลือกรูปแบบได้ทั้งการแจ้งเตือนบนหน้าจอของระบบและทางอีเมล ของเจ้าหน้าที่สํานักงาน ก.พ. และมีการแสดงตัวเลขของการแจ้งเตือนตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด
    ๓.๒.๘ การตรวจสอบ
    มีระบบตรวจสอบ เช่น กรณีนักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ปฏิบัติราชการชดใช้ทุน
    ครบแล้ว เปลี่ยนหน่วยงาน ลาออก เป็นต้น
    ๓.๒.๔ การค้นหาและการแสดงผลข้อมูล
    สามารถค้นหากําลังคนคุณภาพผ่านตัวกรอง (Filter) ได้มากกว่า ๑ ตัวกรอง
    สําหรับการค้นหาข้อมูลในแต่ละครั้ง และจัดเรียง (Sort) ได้ ตามฟิลด์ที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด โดยแสดงผล ข้อมูลในปีงบประมาณปัจจุบันเป็นค่าเริ่มต้น
    ทางเครื่องพิมพ์ได้
    .xlsx และ .docx ได้
    ๓.๓
    ๓.๒.๑๐ การออกรายงาน
    (๑) สามารถออกรายงานตามรูปแบบที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด และสั่งพิมพ์ออก
    (๒) สามารถส่งออกข้อมูลหรือรายงานเป็นไฟล์อย่างน้อยในรูปแบบ .pdf .csv
    คุณลักษณะด้านข้อมูล
    โครงสร้างข้อมูลของระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ อย่างน้อยต้องมีฟิลด์ข้อมูล ดังต่อไปนี้
    ข้อมูลบุคคล โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) หมายเลขบัตรประชาชน
    (๒) คํานําหน้า
    (๓) ชื่อ
    (๔) นามสกุล
    (๕) เพศ
    (๖) วันเกิด
    (๗) อายุ
    ๓.๓.๒ ข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) ปีทุน (๒) หน่วยทุน
    (๓) ประเภททุน
    (๔) ชื่อทุน
    (๕) ลักษณะทุน
    (๖) กลุ่มเป้าหมายทุน
    (๗) ประเทศที่ให้ไปศึกษา
    (๔) ระดับที่ให้ไปศึกษา
    (๔) สาขาวิชาที่ให้ไปศึกษา
    (๑๐) กลุ่มสาขาวิชาที่ให้ไปศึกษา (ถ้ามี) ข้อมูลประวัติการปฏิบัติงาน โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) รูปแบบการบริหารราชการ
    (๒) ประเภทหน่วยงาน
    (๓) สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง
    (๔) สังกัดหน่วยงานระดับกรม
    ह
    (๕) ชื่อตําแหน่ง
    (๖) ระดับตําแหน่ง
    ๓.๓.๔ ข้อมูลประวัติการรับทุน โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) ปีทุน
    (๒) หน่วยทุน
    (๓) ประเภททุน
    (๔) ชื่อทุน
    (๕) ลักษณะทุน
    (๖) กลุ่มเป้าหมายทุน
    (๗) ประเทศที่ศึกษา
    (๔) ระดับที่ศึกษา
    (๔) สาขาวิชาที่ศึกษา
    (๑๐) กลุ่มสาขาวิชาที่ศึกษา
    (๑๑) ระดับที่สําเร็จการศึกษา
    (๑๒) วุฒิการศึกษา
    ๓.๓.๕ ข้อมูลประวัติการปฏิบัติราชการชดใช้ทุน โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) วันที่ทําสัญญา
    (๒) วันที่เริ่มต้นรับทุน
    (๓) วันที่สิ้นสุดรับทุน
    (๔) วันที่กลับถึงประเทศไทย
    (๕) จํานวนวันที่รับทุน
    (๖) จํานวนวันที่ต้องชดใช้ทุน (๗) วันที่เริ่มต้นปฏิบัติงานชดใช้ทุน
    (๔) วันที่สิ้นสุดปฏิบัติงานชดใช้ทุน
    (๔) จํานวนวันที่ปฏิบัติงานชดใช้ทุน
    (๑๐) วันที่บรรจุ
    (๑๑) วันที่บรรจุกลับ
    (๑๑) วันที่เปลี่ยนหน่วยงาน
    (๑๒) วันที่ลาออก
    ๓.๓.๖ ข้อมูลสถานะและการตรวจสอบสถานะ โดยมีข้อมูลอย่างน้อย ดังนี้
    (๑) สถานะทุนจัดสรรแล้ว (เช่น ว่าง ไม่ว่าง เป็นต้น)
    (๒) สถานะการศึกษา (เช่น อยู่ระหว่างศึกษา สําเร็จการศึกษา สละสิทธิ์ เป็นต้น)
    (๓) สถานะการรับทุน (เช่น อยู่ระหว่างรับทุน สิ้นสุดการรับทุน เป็นต้น)
    Front
    18
    ชดใช้ทุนครบแล้ว เป็นต้น)
    (๔) สถานะการปฏิบัติงานชดใช้ทุน (เช่น อยู่ระหว่างปฏิบัติงานชดใช้ทุน ปฏิบัติงาน
    (๕) สถานะการเปลี่ยนหน่วยงาน (เช่น เปลี่ยนหน่วยงาน ไม่เปลี่ยนหน่วยงาน เป็นต้น) (๖) ประเภทกลุ่มกําลังคนคุณภาพ (เช่น นักเรียนทุนรัฐบาล (ก.พ.) ข้าราชการผู้มี
    ผลสัมฤทธิ์สูง ผู้นําคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย เป็นต้น)
    กําหนด หนีทุน เป็นต้น)
    เปลี่ยนหน่วยงานไม่ได้ เป็นต้น)
    ๔. รายงานข้อมูล
    (๒) สถานะการคงอยู่ในระบบราชการ (เช่น คงอยู่ ลาออก เป็นต้น) (๔) รูปแบบการผิดสัญญา (เช่น ลาออก ไม่ปฏิบัติงานในหน่วยงานที่สํานักงาน ก.พ.
    (๔) การดําเนินการเมื่อผิดสัญญา (เช่น ฟ้องคดี พิจารณาให้นับระยะเวลา จ่ายเงิน เป็นต้น) (๑๐) ตรวจสอบสถานะการเปลี่ยนหน่วยงานชดใช้ทุน (เช่น เปลี่ยนหน่วยงานได้
    (๑๑) ตรวจสอบสถานะล้นเกษียณ (เช่น ล้นเกษียณ ไม่ล้นเกษียณ เป็นต้น)
    รายงานข้อมูลที่เกี่ยวข้องระบบกําลังคนคุณภาพในรูปแบบ Data Visualization และรูปแบบ ตารางข้อมูลที่เหมาะสมกับข้อมูลตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนด โดยแบ่งตามประเภทรายงานอย่างน้อย ๓ ประเภท คือ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ และรายงานข้อมูล การเข้าใช้งานระบบ โดยรายงานในเชิงสถิติ ต้องสามารถแสดงผลได้อย่างน้อย ๒ รูปแบบ คือ รายงานตารางข้อมูล และแผนภูมิต่าง ๆ ในรูปแบบที่เหมาะสมกับข้อมูล พร้อมแสดงข้อมูล ชื่อรายงาน ประเภทข้อมูล และหน่วยข้อมูล (ถ้ามี) โดยมีรายงานอย่างน้อยดังต่อไปนี้
    ๔.๑ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.)
    รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล ได้แก่ ปีทุน ประเภททุน ชื่อทุน ลักษณะทุน กลุ่มเป้าหมายทุน ประเทศที่ให้ไปศึกษา ระดับที่ให้ไปศึกษา สาขาวิชาที่ให้ไปศึกษา กลุ่มสาขาวิชาที่ให้ไปศึกษา (ถ้ามี) สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม สถานะทุนจัดสรรแล้ว สถานะการศึกษา สถานะการรับทุน ประเภทกลุ่มกําลังคนคุณภาพ
    โดยมีรูปแบบรายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) ที่สามารถแสดงได้ทั้งจํานวน และร้อยละ และสามารถจัดเรียงลําดับ (Sort) ได้ โดยแสดงข้อมูลได้อย่างน้อย ดังนี้
    ๔.๑.๑ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะทุน
    จัดสรรแล้ว ลักษณะทุน ประเภททุน ชื่อทุน ระดับที่ให้ไปศึกษา และปีทุน
    ๔.๑.๒ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะทุน
    จัดสรรแล้ว ประเภททุน สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง และปีทุน
    ๔.๑.๓ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะทุน
    จัดสรรแล้วและประเภททุน ชื่อทุน และปีทุน
    ก
    น
    cr
    ๔.๑.๔. รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะทุน จัดสรรแล้วและประเภททุน ลักษณะทุน และปีทุน
    ๔.๑.๕ รายงานข้อมูลการจัดสรรทุนรัฐบาล (ก.พ.) จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะทุน จัดสรรแล้วและประเภททุน สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม ชื่อทุน และปีทุน
    ๔.๒ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล ได้แก่ ปีทุน ประเภททุน ชื่อทุน รูปแบบการบริหารราชการ ประเภทหน่วยงาน สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม ชื่อตําแหน่ง ระดับตําแหน่ง ประเทศที่ศึกษา ระดับที่ศึกษา สาขาวิชาที่ศึกษา กลุ่มสาขาวิชาที่ศึกษา (ถ้ามี) ระดับที่สําเร็จการศึกษา วุฒิการศึกษา ปีที่ทําสัญญา ปีเริ่มต้นรับทุน ปีที่สิ้นสุดรับทุน ปีที่กลับถึงประเทศไทย ปีที่เริ่มต้นปฏิบัติงานชดใช้ทุน ปีที่สิ้นสุดปฏิบัติงานชดใช้ทุน ปีที่บรรจุ ปีที่บรรจุกลับ ปีที่เปลี่ยนหน่วยงาน ปีที่ลาออก สถานะทุนจัดสรรแล้ว สถานะการศึกษา สถานะการรับทุน สถานะการปฏิบัติงานชดใช้ทุน สถานะ การเปลี่ยนหน่วยงาน ประเภทกลุ่มกําลังคนคุณภาพ สถานะการคงอยู่ในระบบราชการ รูปแบบการผิดสัญญา การดําเนินการเมื่อผิดสัญญา
    โดยมีรูปแบบรายงานข้อมูลข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ที่สามารถแสดงได้ทั้งจํานวนและร้อยละ
    และสามารถจัดเรียงลําดับ (Sort) ได้ โดยแสดงข้อมูลได้อย่างน้อย ดังนี้
    ๔.๒.๑ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล ประเภทหน่วยงาน สังกัด หน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม รูปแบบการบริหารราชการ และปีทุน
    ๔.๒.๒ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล ชื่อทุน สถานะการศึกษา ประเภทหน่วยงาน สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม และปีทุน
    ๔.๒.๓ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะการศึกษา (กรณี สําเร็จการศึกษา หรือยุติการศึกษา) และสถานะการปฏิบัติงานชดใช้ทุน (กรณีอยู่ระหว่างปฏิบัติงานชดใช้ทุน) ชื่อทุน สถานะการคงอยู่ในระบบราชการ และปีทุน
    ๔.๒.๔ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สังกัดหน่วยงานระดับ
    กระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม และสถานะการปฏิบัติงานชดใช้ทุน
    ๔.๒.๕ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะการปฏิบัติงาน ชดใช้ทุน (กรณีอยู่ระหว่างปฏิบัติงานชดใช้ทุน) สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม ชื่อตําแหน่ง และระดับตําแหน่ง
    ๔.๒.๖ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะการคงอยู่ในระบบ ราชการ สถานะการเปลี่ยนหน่วยงาน รูปแบบการผิดสัญญา การดําเนินการเมื่อผิดสัญญา สังกัดหน่วยงาน
    ระดับกระทรวง และสังกัดหน่วยงานระดับกรม
    ๔.๒.๗ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะการเปลี่ยน หน่วยงาน ประเภทหน่วยงาน และประเภทหน่วยงานปัจจุบัน
    ๑๐
    ๔.๒.๘ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สถานะการเปลี่ยน
    หน่วยงาน ประเภทหน่วยงาน ประเภทหน่วยงานปัจจุบัน สังกัดหน่วยงานระดับกระทรวง สังกัดหน่วยงาน ระดับกระทรวงปัจจุบัน สังกัดหน่วยงานระดับกรม และสังกัดหน่วยงานระดับกรมปัจจุบัน
    ๔.๒.๙ รายงานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ จําแนกตามฟิลด์ข้อมูล สังกัดหน่วยงานระดับ กระทรวง สังกัดหน่วยงานระดับกรม ชื่อตําแหน่ง ระดับตําแหน่ง และประเภทกลุ่มกําลังคนคุณภาพ
    ๔.๓ รายงานข้อมูลการเข้าใช้งานระบบ
    รายงานข้อมูลการเข้าใช้งาน จําแนกตามรายชื่อผู้ใช้งานระบบแยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน
    วันเวลาที่เข้าใช้งาน สถิติจํานวนผู้เข้าใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ
    ๕. การถ่ายโอนและนําเข้าข้อมูล (Data Migration)
    ดําเนินการถ่ายโอนและนําเข้าข้อมูล (Data Migration) เฉพาะข้อมูลในฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง ตามที่สํานักงาน ก.พ. กําหนดจากระบบสารสนเทศของสํานักงาน ก.พ. สู่ระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพ ที่ได้พัฒนาขึ้นใหม่ ดังนี้
    ๕.๑ ระบบสารสนเทศนักเรียนทุนรัฐบาล
    ๕.๒ ระบบสารสนเทศทรัพยากรของกลุ่มกําลังคนคุณภาพ
    ๕.๓ ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์ (SEIS)
  1. การติดตั้งและการทดสอบระบบ
    ผู้รับจ้างต้องติดตั้งระบบบนระบบปฏิบัติการ Linux ของเครื่องคอมพิวเตอร์แม่ข่ายของสํานักงาน ก.พ. และทดสอบการทํางานของระบบร่วมกันระหว่างผู้รับจ้างและสํานักงาน ก.พ. ให้สามารถทํางานได้อย่างสมบูรณ์
    ตามวัตถุประสงค์ของโครงการ
    ๗. การฝึกอบรม
    ๗.๑ ผู้รับจ้างจะต้องดําเนินการจัดฝึกอบรมการใช้งานระบบฐานข้อมูลกําลังคนคุณภาพให้แก่ เจ้าหน้าที่สํานักงาน ก.พ. โดยใช้สถานที่ของสํานักงาน ก.พ. ดังนี้
    ๗.๑.๑ หลักสูตรสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin) เนื้อหาครอบคลุมการติดตั้ง การใช้งาน การดูแล การสํารองและกู้คืนระบบ จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ วัน โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรมจํานวนไม่น้อยกว่า ๕ คน พร้อมจัดทําคู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ (Admin) ประกอบด้วย
    (๑) คู่มือการติดตั้งระบบ
    (๒) คู่มือสําหรับผู้ดูแลระบบ
    ด
    (๓) คู่มือการสํารองและกู้คืนระบบ
    ๗.๑.๒ หลักสูตรสําหรับผู้ใช้งานระบบ (User) จํานวนไม่น้อยกว่า ๑ วัน โดยมีผู้เข้ารับ การฝึกอบรมจํานวนไม่น้อยกว่า ๑๐ คน พร้อมจัดทําคู่มือสําหรับผู้ใช้งานระบบ แยกตามกลุ่มผู้ใช้งาน
    From
    ๑๑
    ๗.๒ ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดําเนินการฝึกอบรมทั้งหมด ได้แก่ ค่าวิทยากร ค่าอาหาร ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม และค่าเอกสารประกอบการอบรม ทั้งนี้ ผู้รับจ้างสามารถดําเนินการ ฝึกอบรมโดยใช้สถานที่ของ สํานักงาน ก.พ. โดยไม่มีค่าใช้จ่ายด้านสถานที่
    ભ
    3
    ตารางการจัดทําแผนการใช้พัสดุที่ผลิตภายในประเทศ
    โครงการ
    รายการพัสดุหรือครุภัณฑ์ที่ใช้ในโครงการ แผนการใช้พัสดุที่ผลิตภายในประเทศ
    เอกสารแนบ ๒
    ลําาดับ
    รายการ
    หน่วย ปริมาณ ราคาต่อหน่วย เป็นเงิน
    พัสดุ
    (บาท)
    (รวม) ในประเทศ
    พัสดุ ต่างประเทศ
    ๔
    ๕
    รวม
    อัตรา
    (ร้อยละ)
    ลงชื่อ
    (คู่สัญญาฝ่ายผู้รับจ้าง)
    )