ประกวดราคาจ้างพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (e-Learning)
โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (e-Learning) มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของ กนอ. โดยการนำเทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาประยุกต์ใช้ ระบบ Digital HR จะครอบคลุมการจัดการข้อมูลบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาว่าจ้าง การบริหารจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ นอกจากนี้ โครงการยังรวมถึงการพัฒนาระบบ e-Learning ที่ทันสมัย เพื่อเป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยระบบ e-Learning จะมีเนื้อหาที่หลากหลายและเข้าถึงได้ง่าย ช่วยให้บุคลากรสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา การดำเนินโครงการนี้จะช่วยให้ กนอ. มีระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่เป็นเลิศ และสามารถพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพสูงพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
English summary
The project aims to develop a modern and efficient human capital management system for IEAT (Industrial Estate Authority of Thailand) by implementing digital technologies in HR management and developing a digital learning platform (e-Learning) to enhance the skills and knowledge of personnel. The Digital HR system will facilitate personnel data management, performance evaluation, personnel development planning, and compensation management. The e-Learning system will provide personnel with easy and convenient access to learning resources.
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้วเป้าหมายโครงการ
- พัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR ที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ
- พัฒนาระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล (e-Learning) ที่ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้สะดวก
- เพิ่มพูนทักษะและความรู้ของบุคลากร กนอ. ผ่านระบบ e-Learning
- ปรับปรุงกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้เป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ขอบเขตของงาน
- การพัฒนาระบบ Digital HR ที่ครอบคลุมการจัดการข้อมูลบุคลากร การประเมินผล การวางแผนพัฒนาบุคลากร และการบริหารค่าตอบแทน
- การพัฒนาระบบ e-Learning ที่มีเนื้อหาหลากหลายและเข้าถึงได้ง่าย
- การติดตั้งและทดสอบระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
- การฝึกอบรมผู้ใช้งานระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
- การบำรุงรักษาระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
- ระบบ Digital HR ที่พัฒนาและติดตั้งเรียบร้อย
- ระบบ e-Learning ที่พัฒนาและติดตั้งเรียบร้อย
- คู่มือการใช้งานระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
- รายงานผลการทดสอบระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
- แผนการบำรุงรักษาระบบ Digital HR และระบบ e-Learning
ระยะเวลาดำเนินการ
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
- Eligibility Requirements: -
- Standards Compliance: -
- Experience: -
- Previous Project Cost: -
- Technical Capabilities: -
- Personnel: -
เกณฑ์การพิจารณา
ข้อกำหนดทางเทคนิค
เงื่อนไขสัญญา
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- Q: ระบบ Digital HR จะช่วยปรับปรุงกระบวนการทำงานของฝ่ายบุคคลได้อย่างไร?
-
A: ระบบ Digital HR จะช่วยลดการใช้เอกสาร ลดความซ้ำซ้อนของข้อมูล และเพิ่มประสิทธิภาพในการเข้าถึงข้อมูลบุคลากร ทำให้ฝ่ายบุคคลสามารถทำงานได้รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น
-
Q: ระบบ e-Learning จะช่วยพัฒนาบุคลากรของ กนอ. ได้อย่างไร?
-
A: ระบบ e-Learning จะช่วยให้บุคลากรสามารถเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ได้ง่ายและสะดวกยิ่งขึ้น สามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา และสามารถเลือกเรียนรู้ในหัวข้อที่สนใจได้ตามความต้องการ
-
Q: โครงการนี้จะช่วยลดต้นทุนในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร?
-
A: ระบบ Digital HR จะช่วยลดต้นทุนในการจัดการเอกสาร ลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางและฝึกอบรม และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของฝ่ายบุคคล
-
Q: ใครคือกลุ่มเป้าหมายหลักที่จะได้รับประโยชน์จากโครงการนี้?
-
A: กลุ่มเป้าหมายหลักคือบุคลากรของ กนอ. ทุกระดับ รวมถึงผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
-
Q: จะมีการวัดผลสำเร็จของโครงการนี้ได้อย่างไร?
-
A: จะมีการวัดผลสำเร็จของโครงการโดยการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้งาน การวัดประสิทธิภาพในการทำงานของฝ่ายบุคคล และการวัดผลการพัฒนาบุคลากร
-
Q: ระบบ Digital HR จะรองรับการเชื่อมต่อกับระบบอื่นๆ ของ กนอ. หรือไม่?
-
A: ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและขอบเขตงาน (TOR) ของโครงการ
-
Q: ระบบ e-Learning จะมีเนื้อหาครอบคลุมด้านใดบ้าง?
-
A: ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและขอบเขตงาน (TOR) ของโครงการ แต่โดยทั่วไปจะครอบคลุมเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะและความรู้ของบุคลากรในด้านต่างๆ
-
Q: จะมีการปรับปรุงและพัฒนาระบบ Digital HR และ e-Learning อย่างต่อเนื่องหรือไม่?
-
A: ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและขอบเขตงาน (TOR) ของโครงการ
-
Q: ผู้ใช้งานจะได้รับการฝึกอบรมการใช้งานระบบ Digital HR และ e-Learning อย่างไร?
-
A: จะมีการจัดฝึกอบรมการใช้งานระบบให้กับผู้ใช้งาน โดยอาจเป็นการฝึกอบรมแบบกลุ่ม หรือการฝึกอบรมแบบออนไลน์
-
Q: จะมีการสนับสนุนด้านเทคนิคและการบำรุงรักษาระบบ Digital HR และ e-Learning อย่างไร?
-
A: ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดและขอบเขตงาน (TOR) ของโครงการ
-
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
กนอ.
บันทึกข้อความ
ส่วนราชการ คณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานฯ ตามคําสั่ง กนอ. ที่ ๑๖๕/๒๕๑๘.
ที่ กทม. ๒๓๗๘/๒๕๖๔…………….
……๑๗ เมษายน ๒๕๑๘..
เรื่อง ขอความเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน และราคากลางงานจ้างโครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุน มนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (e-Learning)
เรียน รผก.บร.
๑. เรื่องเดิม
ตามที่ กนอ. มีคําสั่ง กนอ. ที่ ๐๖๕/๒๕๖๘ ลงวันที่ ๑๓ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๘ เรื่อง แต่งตั้ง คณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานและราคากลาง โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (e-learning) โดยมีอํานาจและหน้าที่จัดทําร่าง ขอบเขตของงานจ้างที่ปรึกษาและราคากลางตามแนวทางการประกาศรายละเอียดข้อมูลราคากลาง และการ คํานวณราคากลางเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานรัฐของกรมบัญชีกลาง พร้อมลงนามกํากับเสนอ คณะทํางานพิจารณากลั่นกรองร่างขอบเขตงานหรือรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุที่จะซื้อหรือจ้าง และ ราคากลางของพัสดุ ที่จะซื้อหรือจ้างของ กนอ. และนําร่างข้อขอบเขตของงานและราคากลางที่ผ่านการรับรองจาก คณะทํางานฯ เสนอ รผก.บร. เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ ภายใน ๗ วัน นับถัดจากวันที่ได้มีการประชุม พิจารณากลั่นกรอง (เอกสารแนบ ๑)
๒. ข้อเท็จจริง
๒.๑ คณะกรรมการฯ ได้ประชุมหารือและจัดทําร่างขอบเขตของงานและราคากลางฯ แล้วเสร็จ และมีบันทึกข้อความที่ กทบ. ๑๓๖๕/๒๕๖๘ ลงวันที่ ๑๐ เมษายน ๒๕๖๘ นําส่งร่างขอบเขตของงานฯ เสนอต่อ คณะทํางานฯ เพื่อพิจารณา (เอกสารแนบ ๒)
๒.๒ คณะทํางานฯ ในการประชุมครั้งที่ ๒๒/๒๕๖๘ เมื่อวันที่ ๑๐ เมษายน ๒๕๖๘ มีมติให้ผู้จัดทํา TOR นําข้อสังเกตของคณะทํางานฯ โดยปรับปรุงหลักการและเหตุผล เพิ่มเหตุผลความจําเป็น เป็นต้น ทั้งนี้ เมื่อ ปรับปรุงร่าง TOR ตามข้อสังเกตของคณะทํางานฯ เรียบร้อยแล้ว ให้นําเสนอผู้มีอํานาจเพื่อพิจารณาให้ความ เห็นชอบข้อกําหนดและขอบเขตของงาน และราคากลางต่อไป
๒.๕ คณะกรรมการฯ ได้ปรับปรุงและจัดทําร่างขอบเขตงาน และราคากลางฯ ตามข้อสังเกตของ คณะทํางานฯ เพื่อขอความเห็นชอบร่างขอบเขตของงาน และราคากลางฯ เรียบร้อยแล้ว ซึ่งคิดเป็นเงิน ๒๒,๔๕๘,๗๘๓ บาท (ยี่สิบสองล้านสี่แสนห้าหมื่นแปดพันเจ็ดร้อยแปดสิบสามบาทถ้วน) (เอกสารแนบ ๓)
๓. ข้อกฎหมาย
พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ และระเบียบ กระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.๒๕๖๐ ข้อ ๒๙ (๒) วิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Bidding : e - bidding)
/๔. ข้อเสนอ…
-10-
๔. ข้อเสนอเพื่อพิจารณา
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา ดังนี้
๔.๑ เห็นชอบขอบเขตของงานและราคากลางงานจ้างโครงการจ้างพัฒนาระบบสารสนเทศด้านการ บริหารจัดการทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (e-Learning) ในวงเงิน จํานวน ๒๒,๔๕๘,๗๔๓ บาท (ยี่สิบสองล้านสี่แสนห้าหมื่นแปดพันเจ็ดร้อยแปดสิบสามบาทถ้วน)
๔.๒ ลงนามในแบบการเปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการจัดซื้อ/จัดจ้าง จ้างที่ปรึกษา
ตามที่แนบเสนอมาพร้อมนี้
๔.๓ มอบหมายให้ กพด. ดําเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องต่อไป
ลงชื่อ……
samo
…… ประธานกรรมการ
(นางสาวสุภามาศ สุทธิบุตร)
ลงชื่อ….
….กรรมการ
ลงชื่อ….
In are
Cw…..
กรรมการ
(นางสาวปิยนุช กัปปิยบุตร)
(นางสาววัชรินทร์ อังกุระ)
ลงชื่อ…….
ลงชื่อ……
gmów
….กรรมการ
(นางสาวจารุวรรณ ภูวจรูญกุล)
(นางสาวปานจันทร์ ต๊ะนางอย)
ลงชื่อ….
2inl
…..กรรมการ
ลงชื่อ……………..
……กรรมการและเลขานุการ
(นายวิชฌาน แหลมทอง)
(นางสาวภรณ์กวินท์ อัครบวรเกียรติ)
กนอ.
คําสั่งการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ที่ ๐๖๕/๒๕๖๘
เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานและราคากลาง โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการ
ด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (E-learning)
ด้วยการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (กนอ.) มีความประสงค์จะดําเนินการโครงการพัฒนา
ระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (E- learning) วงเงินงบประมาณ ๒๒,๕๐๐,000.00 บาท (ยี่สิบสองล้านห้าแสนบาทถ้วน)
อาศัยอํานาจตามความในข้อ ๒๑ วรรคหนึ่ง ของระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ และความในข้อ ๑ (๓) ของคําสั่งการนิคมอุตสาหกรรมแห่ง ประเทศไทยที่ ๒๘๗/๒๕๖๗ เรื่อง มอบอํานาจการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการเช่าพัสดุแทน ผู้ว่าการ ลงวันที่ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๖๗ จึงแต่งตั้งคณะกรรมการจัดทําร่างขอบเขตของงานและราคากลาง โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัล ของ กนอ. (E-learning) โดยมีองค์ประกอบ และอํานาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้
๑. องค์ประกอบ
(๑) นางสาวสุภามาศ (๒) นางสาวปิยนุช
(๓) นางสาววัชรินทร์
(๔) นางสาวจารุวรรณ
(๕) นางสาวปานจันทร์
สุทธิบุตร
ประธานกรรมการ
กัปปิยบุตร
กรรมการ
อังกุระ
กรรมการ
ภูวจรูญกุล กรรมการ
ต๊ะนางอย
กรรมการ
แหลมทอง
กรรมการ
อัครบวรเกียรติ กรรมการและเลขานุการ
(๖) นายวิชฌาภน
(๗) นางสาวภรณ์กวินท์
๒. อํานาจหน้าที่
๒.๑ จัดทําร่างขอบเขตของงาน โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการด้านทุนมนุษย์ด้วย
Digital HR และระบบแพลตฟอร์มการเรียนรู้ดิจิทัลของ กนอ. (E-learning) และกําหนดราคากลางตามแนว
ทางการประกาศรายละเอียดข้อมูลราคากลางและการคํานวณราคากลางเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างและการ
บริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ
ภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ แล้วเสนอคณะทํางานพิจารณากลั่นกรองร่างขอบเขตของงานหรือรายละเอียดคุณลักษณะ เฉพาะของพัสดุที่จะซื้อหรือจ้าง (Terms of Reference : TOR) และราคากลางของพัสดุที่จะซื้อหรือจ้างของ การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ตามคําสั่งการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยที่ ๓๐๙/๒๕๖๕ ลงวันที่ ๒๗ พฤษภาคม ๒๕๖๕ เรื่อง แต่งตั้งคณะทํางานพิจารณากลั่นกรองร่างขอบเขตของงานหรือราย ละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของพัสดุที่จะซื้อหรือจ้าง (Terms of Reference : TOR) และราคากลางของพัสดุ ที่จะซื้อหรือจ้างของการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ภายใน ๓๐ วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับทราบคําสั่ง
๒.๒ นําร่างขอบเขตของงานและราคากลางที่ผ่านการรับรองจากคณะทํางานฯ เสนอ รองผู้ว่าการ (บริหาร) เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ ภายใน ๗ วัน นับถัดจากวันที่ได้มีการประชุมคณะทํางาน พิจารณากลั่นกรองฯ
๒.๓ เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้ประกอบการ
เมื่อร่างขอบเขตของงาน ร่างประกาศ และร่างเอกสารประกวดราคาด้วยวิธีประกวด ราคาอิเล็กทรอนิกส์ และราคากลาง ผ่านความเห็นชอบแล้ว ให้กองพัสดุนําร่างประกาศ และร่างเอกสาร ประกวดราคาด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ เผยแพร่เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากผู้ประกอบการเป็นเวลา ติดต่อกันไม่น้อยกว่า ๓ วันทําการ โดยทําเป็นหนังสือระบุข้อความแสดงความคิดเห็นและเหตุผล พร้อมแจ้ง ชื่อ ที่อยู่ สถานที่ติดต่อผู้แสดงความคิดเห็น ภายในระยะเวลาที่กําหนด ทั้งนี้ กนอ. ขอสงวนสิทธิ์ ไม่พิจารณา หนังสือที่ส่งมาถึง กนอ. ล่วงเลยระยะเวลาที่กําหนด และหรือไม่ระบุชื่อ ที่อยู่ หรือสถานที่ติดต่อของผู้แสดง
ความคิดเห็นโดยชัดเจน
กรณีที่มีผู้มีความคิดเห็นให้กองพัสดุรวบรวมความเห็นเสนอคณะกรรมการจัดทําร่าง
ขอบเขตของงานและราคากลางที่จะพิจารณาว่าสมควรดําเนินการปรับปรุงแก้ไขหรือไม่ โดยดําเนินการดังนี้
(๑) กรณีพิจารณาแล้วเห็นว่า ควรปรับปรุงร่างขอบเขตของงาน ร่างประกาศ และร่าง เอกสารประกวดราคาด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ให้คณะกรรมการจัดทํารายงานพร้อมความเห็น
เสนอรองรองผู้ว่าการ (บริหาร) และมอบหมายกองพัสดุนําร่างประกาศ และร่างเอกสารประกวดราคาด้วยวิธี ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ เผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง และเว็บไซต์ กนอ. อีกครั้งหนึ่งเป็นเวลาติดต่อกัน ๓ วันทําการ และให้คณะกรรมการแจ้งผู้มีความคิดเห็นทุกรายทราบเป็นลาย
ลักษณ์อักษร
(๒) กรณีพิจารณาแล้วเห็นว่า ไม่ควรปรับปรุงร่างขอบเขตของงาน ร่างประกาศ และ ร่างเอกสารประกวดราคาด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ให้คณะกรรมการจัดทํารายงานพร้อมความเห็น เสนอรองผู้ว่าการ (บริหาร) และมอบหมายกองพัสดุ นําร่างประกาศ และร่างเอกสารประกวดราคาด้วยวิธี
ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ เผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง และเว็บไซต์ กนอ. ภายในระยะเวลาที่กําหนด
๓. ให้คณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งดําเนินการให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อ จัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและ การบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ พร้อมจัดทําแบบเปิดเผยความขัดแย้งผลประโยชน์ในการจัดซื้อจัดจ้าง ของการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย เสนอรองผู้ว่าการ (บริหาร) เพื่อทราบ
ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
สั่ง ณ วันที่ ๑๓ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๘
War m
(นางสาวนลินี กาญจนามัย)
รองผู้ว่าการ (บริหาร) ปฏิบัติงานแทน
ผู้ว่าการการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย