ประกวดราคาจ้างบริการพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศด้านลงทุนและสำนักงาน ปี 2568

• เพื่อพัฒนา ปรับปรุง และดูแลระบบงานสารสนเทศดานการลงทุน และดานสำนักงาน ใหสามารถสนับสนุนงานลงทุนและงานภายในองคกรไดอยางมีประสิทธิภาพ
• เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความตอเนื่องของระบบสารสนเทศใหสามารถตอบสนองตอความตองการของหนวยงานตาง ๆ ภายในองคกรไดอยางรวดเร็ว
• เพื่อลดภาระงานของเจาหนาที่ฝายระบบงานสารสนเทศที่มีอยูเดิม และใหสามารถมุงเนนการพัฒนาเชิงกลยุทธไดมากขึ้น

• จัดหาผู้พัฒนาระบบงานที่มีความสามารถในการพัฒนาหรือปรับปรุงระบบงาน ปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. รวมจำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานทั้งสิ้นไมนอยกวา 514 Man-day ภายในระยะเวลา 13 เดือน
  • จัดให้มีผู้พัฒนาระบบงาน อย่างน้อย 2 คน ปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. ตลอดระยะเวลาตามสัญญา
  • ผู้พัฒนาระบบงานที่เข้ามาปฏิบัติงานต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาคอมพิวเตอร์ และเป็นผู้ที่มีความชำนาญและประสบการณ์ดังนี้
    • ผู้พัฒนาระบบงานด้านลงทุน อย่างน้อย 1 คน โดยต้องมีความชำนาญและประสบการณ์ในการพัฒนาระบบด้วยภาษา VB.NET, C# รวมถึงมีประสบการณ์ในการพัฒนาบน Windows Application และ Web Application อย่างน้อย 2 ปี
    • ผู้พัฒนาระบบงานด้านลงทุน อย่างน้อย 1 คน โดยต้องมีความชำนาญและประสบการณ์ในการพัฒนา Web Application ด้วยภาษา C# รวมถึงมีประสบการณ์ในการพัฒนารายงานบน Power BI และ Power Automate อย่างน้อย 2 ปี
  • จัดส่งผู้พัฒนาระบบงานเข้าปฏิบัติงานประจำ ณ สำนักงาน กบข. โดยให้ปฏิบัติตามวันและเวลาทำการของ กบข. ตลอดระยะเวลาของสัญญา
• งานพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศอื่นๆ ของ กบข. นับตาม Man-day
  • การออกแบบและพัฒนาหน้าจอการใช้งาน (User Interface) ให้สะดวกและใช้งานง่าย และเป็นไปตามมาตรฐานของ กบข.
  • ให้ความเห็นและข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาระบบงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
  • ให้บริการปรับปรุงระบบงานตามที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้บริการสนับสนุนด้านเทคนิคและช่วยเหลือผู้ใช้งานเมื่อเกิดปัญหา
• จัดทำและส่งใบบันทึกเวลาทำงาน (Timesheet) เพื่อบันทึกจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการปฏิบัติงานประจำวัน เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการหักเวลาการทำงาน
• กรณีที่มีเหตุจำเป็นต้องเปลี่ยนตัวผู้พัฒนาระบบงาน ต้องแจ้งให้ กบข. ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน และผู้พัฒนาระบบงานใหม่ต้องมีคุณสมบัติไม่ต่ำกว่าที่ระบุใน TOR และต้องผ่านการสัมภาษณ์และสอบข้อเขียนของ กบข.

• ผู้พัฒนาระบบงานปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. รวมจำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานทั้งสิ้นไมนอยกวา 514 Man-day ภายในระยะเวลา 13 เดือน
• หน้าจอการใช้งาน (User Interface) ที่สะดวกและใช้งานง่าย และเป็นไปตามมาตรฐานของ กบข.
• ข้อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาระบบงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• การปรับปรุงระบบงานตามที่ได้รับมอบหมาย
• การสนับสนุนด้านเทคนิคและช่วยเหลือผู้ใช้งานเมื่อเกิดปัญหา
• ใบบันทึกเวลาทำงาน (Timesheet) ที่ได้รับการอนุมัติจาก กบข.

ระยะเวลา 13 เดือน

• ผูพัฒนาระบบงานดานลงทุน อยางนอย 1 คน โดยตองมีความชำนาญและประสบการณในการพัฒนาระบบดวยภาษา VB.NET, C# รวมถึงมีประสบการณในการพัฒนาบน Windows Application และ Web Application อยางนอย 2 ป
• ผูพัฒนาระบบงานดานลงทุน อยางนอย 1 คน โดยตองมีความชำนาญและประสบการณในการพัฒนา Web Application ดวยภาษา C# รวมถึงมีประสบการณในการพัฒนารายงานบน Power BI และ Power Automate อยางนอย 2 ป
• ผู้พัฒนาระบบงานใหม่ต้องมีคุณสมบัติไม่ต่ำกว่าที่ระบุใน TOR และต้องผ่านการสัมภาษณ์และสอบข้อเขียนของ กบข.

การพิจารณาตัดสินโดยใชหลักเกณฑคะแนนรวมดานคุณภาพและดานราคาสูงที่สุด (Price Performance)

• ดานราคาที่ยื่นขอเสนอ (Price) กำหนดน้ำหนักเทากับรอยละ 30
• ดานคุณภาพและคุณสมบัติที่เปนประโยชนกับผูวาจาง (คิดเปนรอยละ 70)
  • ผลการสัมภาษณ และการตอบคำถาม
  • ผลการทดสอบขอเขียน

• พัฒนาระบบด้วยภาษา VB.NET, C#
• พัฒนา Web Application
• พัฒนา Windows Application
• พัฒนารายงานบน Power BI
• พัฒนาด้วย Power Automate

• ผู้ชนะการคัดเลือกจะต้องทำสัญญาจ้างตามแบบที่ กบข. กำหนดภายใน 15 วัน นับถัดจากวันที่ได้รับแจ้งจาก กบข.
• วางหลักประกันสัญญาเป็นเงินเท่ากับร้อยละ 5 ของราคาค่าจ้าง
• กบข. จะจ่ายค่าจ้างภายใน 30 วัน เมื่อผู้รับจ้างได้ปฏิบัติงานถูกต้องและครบถ้วนตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลง และ กบข. ได้ตรวจรับมอบงานจ้างเรียบร้อยแล้ว
• ค่าปรับกรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอนำงานที่รับจ้างไปจ้างช่วงให้ผู้อื่นทำอีกทอดหนึ่งโดยไม่ได้รับอนุญาตจาก กบข. จะกำหนดค่าปรับสำหรับการฝ่าฝืนดังกล่าวเป็นจำนวนร้อยละ 10 ของวงเงินของงานจ้างช่วงนั้น
• ค่าปรับกรณีที่ผู้ยื่นข้อเสนอปฏิบัติผิดสัญญาจ้างจะกำหนดค่าปรับเป็นรายวันในอัตราร้อยละ 0.1 ของราคาค่าจ้าง แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าวันละ 100 บาท

• ถาม: ขอบเขตงานพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศอื่นๆ ของ กบข. มีอะไรบ้าง?
• ตอบ: ครอบคลุมถึงงานในด้านต่างๆ เช่น การเขียนโปรแกรม การออกแบบระบบ การทดสอบระบบ และการปรับปรุงแก้ไขตามความต้องการของผู้ว่าจ้าง การบริหารจัดการข้อมูล
• ถาม: การคำนวณวันทำงาน (Man-day) ทำอย่างไร?
• ตอบ: การคำนวณระยะเวลาการปฏิบัติงาน 1 วันทำงานต่อคน (Man-day) ให้เทียบเท่ากับการปฏิบัติงานเป็นระยะเวลา 8 ชั่วโมง
• ถาม: หากผู้พัฒนาระบบงานมีความจำเป็นต้องปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติ จะทำอย่างไร?
• ตอบ: ให้นำระยะเวลาส่วนที่เกินดังกล่าวมาหักลดจากจำนวนวันทำงานต่อคน (Man-day) ที่กำหนดไว้ทั้งหมดตามสัญญา
• ถาม: กรณีที่ผู้รับจ้างมีเหตุจำเป็นต้องเปลี่ยนตัวผู้พัฒนาระบบงาน ต้องทำอย่างไร?
• ตอบ: ต้องแจ้งให้ กบข. ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน และผู้พัฒนาระบบงานใหม่ต้องมีคุณสมบัติไม่ต่ำกว่าที่ระบุใน TOR และต้องผ่านการสัมภาษณ์และสอบข้อเขียนของ กบข.
• ถาม: เกณฑ์การประเมินผลด้านคุณภาพและคุณสมบัติที่เปนประโยชนกับผูวาจางมีอะไรบ้าง?
• ตอบ: พิจารณาจากผลการสัมภาษณ์ และการตอบคำถาม และผลการทดสอบข้อเขียน
• ถาม: ผู้ยื่นข้อเสนอต้องส่งเอกสารอะไรบ้างเพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือก?
• ตอบ: ข้อมูลบุคลากรของผู้ยื่นข้อเสนอที่จะมาปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. อย่างน้อย 2 คน (คุณวุฒิและประสบการณ์)
• ถาม: วงเงินในการจัดจ้างรวมอะไรบ้าง?
• ตอบ: รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีอากรอื่น และค่าใช้จ่ายทั้งปวงแล้ว
• ถาม: ผู้รับจ้างต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับของ กบข. อย่างไร?
• ตอบ: ต้องรักษาข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเคร่งครัด และไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ ไม่ว่าทั้งหมดหรือแต่บางส่วนให้แก่บุคคลใดทราบ
• ถาม: เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไรกับข้อมูลที่เป็นความลับ?
• ตอบ: ต้องส่งมอบข้อมูลที่เป็นความลับและสำเนาของข้อมูลที่เป็นความลับคืนให้แก่ผู้ให้ข้อมูล หรือทำลายข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับจากผู้ให้ข้อมูลทั้งหมด
• ถาม: หากพบเห็นการทุจริตของบุคลากร กบข. ต้องแจ้งที่ใด?
• ตอบ: แจ้งโดยตรงไปยัง “ประธานอนุกรรมการตรวจสอบ ฝ่ายตรวจสอบภายใน กองทุนบำเหน็จบำนาญขาราชการ”

ขอบเขตของงาน (Terms of Reference : TOR)
การจางบริการพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศดานลงทุนและสำนักงาน ป 2568 ———————–

1. หลักการและเหตุผล
   ฝายระบบงานสารสนเทศ มีภารกิจหลักในการพัฒนาและดูแลระบบสารสนเทศที่สนับสนุนการ ดำเนินงานขององคกร ทั้งในดานงานลงทุนและงานสำนักงาน เพื่อใหระบบงานสามารถรองรับความตองการของ องคก รที่เพิ่มขึ้น และสามารถดำเนินงานไดอยางมีประสิทธิภาพและตอเนื่อง
   จากแนวโนมการเติบโตของปริมาณขอมูลและความซับซอนของระบบสารสนเทศ สงผลใหตองมีการ พัฒนา ปรับปรุง และดูแลระบบสารสนเทศอยางตอเนื่อง ฝายระบบงานสารสนเทศจึงมีความจำเปนในการจาง บริการพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศดานลงทุนและสำนักงาน เพื่อรองรับภาระงานที่เพิ่มขึ้น และ เพื่อใหการดำเนินงานดานเทคโนโลยีสารสนเทศเปนไปอยางมีประสิทธิภาพและสอดคลองกับเปาหมายของ องคก ร
2. วัตถุประสงค
   2.1 เพื่อพัฒนา ปรับปรุง และดูแลระบบงานสารสนเทศดานการลงทุน และดานสำนักงาน ให สามารถสนับสนุนงานลงทุนและงานภายในองคกรไดอยางมีประสิทธิภาพ
   2.2 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความตอเนื่องของระบบสารสนเทศใหสามารถตอบสนองตอความ ตองการของหนวยงานตาง ๆ ภายในองคกรไดอยางรวดเร็ว
   2.3 เพื่อลดภาระงานของเจาหนาที่ฝายระบบงานสารสนเทศที่มีอยูเดิม และใหสามารถมุงเนนการ พัฒนาเชิงกลยุทธไดมากขึ้น
3. คุณสมบัติผูยื่นขอเสนอ
   3.1 ผูยื่นขอเสนอตองมีคุณสมบัติตามมาตรฐานที่ระบบการจัดซื้อจัดจางภาครัฐดวยอิเล็กทรอนิกส (Electronic Government Procurement : e-GP) กำหนด
4. รายการรายละเอียดของงานจาง
   ผูรับจางใหบริการพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศตามที่ กบข. กำหนด โดยมีรายละเอียด ดังตอไปนี้
   4.1 ผูรับจางตองจัดผูพัฒนาระบบงานที่มีความสามารถในการพัฒนาหรือปรับปรุงระบบงาน ปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. รวมจำนวนชั่วโมงปฏิบัติงานทั้งสิ้นไมนอยกวา 514 Man-day ภายใน ระยะเวลา 13 เดือน โดย

4.1.1 ผูรับจางตองจัดใหมีผูพัฒนาระบบงาน อยางนอย 2 คน ปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. ตลอดระยะเวลาตามสัญญาหรือขอตกลงการจาง
4.1.2 ผูพัฒนาระบบงานที่เขามาปฏิบัติงานตองมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปที่เกี่ยวของ กับสาขาวิชาคอมพิวเตอร และเปนผูที่มีความชำนาญและประสบการณดังนี้
4.1.2.1 ผูพัฒนาระบบงานดานลงทุน อยางนอย 1 คน โดยตองมีความชำนาญและ
ประสบการณในการพัฒนาระบบดวยภาษา VB.NET, C# รวมถึงมีประสบการณใน
การพัฒนาบน Windows Application และ Web Application อยางนอย 2 ป
4.1.2.2 ผูพัฒนาระบบงานดานลงทุน อยางนอย 1 คน โดยตองมีความชำนาญและ
ประสบการณในการพัฒนา Web Application ดวยภาษา C# รวมถึงมี
ประสบการณในการพัฒนารายงานบน Power BI และ Power Automate อยาง
นอย 2 ป
4.1.3 ผูรับจางมีหนาที่จัดสงผูพัฒนาระบบงานเขาปฏิบัติงานประจำ ณ สำนักงานกองทุนบำเหน็จ บำนาญขาราชการ (กบข.) โดยใหปฏิบัติตามวันและเวลาทำการของ กบข. ตลอดระยะเวลา
ของสัญญา
4.2 งานพัฒนาและปรับปรุงระบบงานสารสนเทศอื่นๆ ของ กบข. นับตาม Man-day หมายถึง การ พัฒนา ปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงระบบงานสารสนเทศโดยคิดคำนวณคาบริการตามจำนวนวันทำงานตอคนที่ใช ในการดำเนินงาน (Man-day) ซึ่งอาจครอบคลุมถึงงานในดานตาง ๆ เชน การเขียนโปรแกรม การออกแบบ ระบบ การทดสอบระบบ และการปรับปรุงแกไขตามความตองการของผูวาจาง การบริหารจัดการขอมูล โดยจะ พิจารณาจากจำนวนวันที่ผูรับจางใชในการปฏิบัติงานจริง โดยมีขอบเขตดำเนินการอยางนอยดังตอไปนี้
4.2.1 การออกแบบและพัฒนาหนาจอการใชงาน (User Interface) ใหสะดวกและใชงานงาย และเปนไปตามมาตรฐานของ กบข.
4.2.2 ใหความเห็นและขอเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาระบบงานอื่นๆ ที่เกี่ยวของ
4.2.3 ใหบริการปรับปรุงระบบงานตามที่ไดรับมอบหมาย
4.2.4 ใหบริการสนับสนุนดานเทคนิคและชวยเหลือผูใชงานเมื่อเกิดปญหา
4.3 วิธีการคำนวณวันทำงาน (Man-day)
4.3.1 การคำนวณระยะเวลาการปฏิบัติงาน 1 วันทำงานตอคน (Man-day) ใหเทียบเทากับการ ปฏิบัติงานเปนระยะเวลา 8 ชั่วโมง
4.3.2 ในกรณีที่ผูพัฒนาระบบงานมีความจำเปนตองปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติ ใหนำ ระยะเวลาสวนที่เกินดังกลาวมาหักลดจากจำนวนวันทำงานตอคน (Man-day) ที่กำหนดไว
ทั้งหมดตามสัญญา
4.3.3 การคำนวณเวลาในการปฏิบัติงานที่หักออกจะคำนวณเปนชั่วโมงและเปลี่ยนเปน Man-day ตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในวันทำงานปกติ เชน หากวันทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมงตอวัน
หากผูปฏิบัติงานขาดงาน 4 ชั่วโมง จะถูกหักจำนวน 0.5 Man-days
2

4.3.4 ผูพัฒนาระบบงานจะตองจัดทำและสงใบบันทึกเวลาทำงาน (Timesheet) เพื่อบันทึก จำนวนชั่วโมงที่ใชในการปฏิบัติงานประจำวัน เพื่อใชเปนหลักฐานในการหักเวลาการทำงาน
ทั้งนี้เอกสารจะตองผานการพิจารณาและไดรับการอนุมัติจาก กบข. อยางถูกตอง
4.3.5 ผูพัฒนาระบบงานมีภาระผูกพันในการปฏิบัติหนาที่และตองไดรับการรับรองบันทึกเวลาการ ปฏิบัติงานจากกองทุนบำเหน็จบำนาญขาราชการ (กบข.) เปนระยะเวลาปฏิบัติงานรวมกัน
ไมนอยกวา 514 Man-day นับจากวันที่ลงนามในสัญญา ทั้งนี้ใหถือเอาเงื่อนไขใดถึงกำหนด
กอนเปนสำคัญ
4.3.6 อัตราคาบริการตอวันทำการ (Man-day) จะคำนวณจากราคาที่ผูรับจางเสนอหารดวย 514 4.4 กรณทีี่ผูรับจางมีเหตุจำเปนตองเปลี่ยนตัวผูพัฒนาระบบงาน ตองแจงใหกบข. ลวงหนาอยางนอย 1 เดือน และผูพัฒนาระบบงานใหมตองมีคุณสมบัติไมต่ำกวาที่ระบุใน TOR และตองผานการสัมภาษณและสอบ ขอเขียนของ กบข. โดยไดรับคะแนนสอบขอเขียนตองไมต่ำกวาผูพัฒนาระบบงานคนกอนหนา หรือ 60% ของ
คะแนนเต็ม ทั้งนี้ กบข. ขอสงวนสิทธิ์ในการปรับเปลี่ยนหรือแกไขชุดขอสอบตามสมควร โดยไมจำเปนตองแจงให ทราบลวงหนา
5. หลักฐานการยื่นขอ เสนอ
ผูยื่นขอเสนอจะตองเสนอเอกสารหลักฐานยื่นมาพรอมการเสนอราคาโดยแยกเปน 2 สวน ดังตอไปนี้ 5.1 สวนที่ 1 อยางนอยตองมีเอกสารดังตอไปนี้
(1) ในกรณผีูยื่นขอเสนอเปนนิติบุคคล
(ก) หางหุนสวนสามัญหรือหางหุนสวนจำกัด ใหยื่นสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียน นิติบุคคลที่มีระยะเวลาไมเกิน 90 วัน นับถึงวันที่ยื่นขอเสนอ บัญชีรายชื่อหุนสวนผูจัดการ ผูมีอำนาจควบคุม (ถา มี) พรอมรับรองสำเนาถูกตอง
(ข) บริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัด ใหยื่นสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียน นิติบุคคลที่มีระยะเวลาไมเกิน 90 วัน นับถึงวันที่ยื่นขอเสนอ หนังสือบริคณหสนธิ บัญชีรายชื่อกรรมการผูจัดการ ผูมีอำนาจควบคุม (ถามี) บัญชีผูถือหุนรายใหญ (ถามี) พรอมรับรองสำเนาถูกตอง
(2) ในกรณีผูยื่นขอเสนอเปนบุคคลธรรมดาหรือคณะบุคคลที่ไมใชนิติบุคคลใหยื่นสำเนาบัตร ประจำตัวประชาชนของผูนั้น สำเนาขอตกลงที่แสดงถึงการเขาเปนหุนสวน (ถามี) สำเนาบัตรประจำตัว ประชาชนของผูเปนหุนสวน หรือสำเนาหนังสือเดินทางของผูเปนหุนสวนที่มิไดถือสัญชาติไทย พรอมทั้งรับรอง สำเนาถูกตอง
(3) ในกรณผีูยื่นขอเสนอเปนผูยื่นขอเสนอรวมกันในฐานะเปนผูรวมคา ใหยื่นสำเนาสัญญาของการ เขารวมคา และเอกสารตามที่ระบุไวใน (1) หรือ (2) ของผูรวมคา แลวแตกรณี
(4) เอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ไดแก สำเนาใบทะเบียนพาณิชย สำเนาทะเบียนภาษีมูลคาเพิ่ม พรอม ทั้งรับรองสำเนาถูกตอง
3

5.2 สวนที่ 2 อยางนอยตองมีเอกสารดังตอไปนี้
(1) ในกรณีที่ผูยื่นขอเสนอมอบอำนาจใหบุคคลอื่นกระทำการแทนใหแนบหนังสือมอบอำนาจ ซึ่งปดอากรแสตมปตามกฎหมาย จะตองระบุในหนังสือมอบอำนาจใหชัดเจนวามีอำนาจในการเสนอราคาแทน หรือทำการในเรื่องใด โดยมีหลักฐานแสดงตัวตนของผูมอบอำนาจและผูรับมอบอำนาจ (แนบสำเนา บัตรประจำตัวประชาชนผูมอบอำนาจและผูรับมอบอำนาจพรอมรับรองสำเนาถูกตอง) ทั้งนี้ หากผูรับมอบ อำนาจเปนบุคคลธรรมดาตองเปนผูที่บรรลุนิติภาวะตามกฎหมายแลวเทานั้น
(2) สำเนาใบขึ้นทะเบียนผูประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดยอม (SMEs) (ถามี)
(3) ผูยื่นขอเสนอตองจัดทำตารางเปรียบเทียบคุณสมบัติของผูยื่นเสนอราคา รายละเอียด คุณลักษณะเฉพาะที่ กบข. ตองการตาม TOR นี้ กับขอเสนอของผูยื่นขอเสนอ ซึ่งคุณลักษณะเฉพาะจะตองระบุ หัวขอใหถูกตองตรงกันกับเอกสารหรือแคตตาล็อกที่เสนอโดยใหจัดทำใหรูปแบบดังตอไปนี้
ลำดับ ขอกำหนดรายละเอียด ความสอดคลอง ขอกำหนดรายละเอียด
ที่เสนอมา เอกสารอางอิง

(คัดลอกคุณสมบัติของผูยนื่ ขอเสนอ)  

(คัดลอกขอกำหนดรายละเอียด คุณลักษณะ เฉพาะตามที่
กำหนดใน TOR ขอ 4)
(ตรงหรือดีกวา ขอกำหนดตาม TOR)
(ระบุคุณสมบัติของผูยื่นขอเสนอ ที่เสนอมาใหพิจารณา)
(ระบุรายละเอียดคุณลักษณะ เฉพาะที่เสนอมาใหพิจารณา)
(ระบุเลขหนาของ เอกสารอางอิงหรือ แคตตาล็อก)

(4) ผูยื่นขอเสนอตองจัดสงเอกสารดังตอไปนี้เพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือก
(ก) ขอมูลบุคลากรของผูยื่นขอเสนอที่จะมาปฏิบัติงานประจำที่สำนักงาน กบข. อยางนอย 2 คน (คุณวุฒิและประสบการณ)
6. การเสนอราคา
6.1 ผูยื่นขอเสนอตองยื่นขอเสนอและเสนอราคาโดยไมมีเง่อืนไขใด ๆ ทั้งสิ้น
6.2 ราคาที่เสนอตองเปนราคาที่รวมภาษีมูลคาเพิ่ม ภาษีอื่น (ถามี) รวมคาใชจายทั้งปวงไวดวยแลว 6.3 ผูยื่นขอเสนอตองยืนราคาเปนเวลาไมนอยกวา 90 วัน นับตั้งแตวันที่เสนอราคา โดยภายใน กำหนดยืนราคา ผูยื่นขอเสนอจะตองรับผิดชอบราคาที่ตนเสนอไวและถอนการเสนอราคามิได
4

7. หลักเกณฑและสิทธิในการพิจารณา
   การพิจารณาผลการยื่นขอเสนอครั้งนี้ กบข. จะพิจารณาตัดสินโดยใชหลักเกณฑคะแนนรวมดาน คุณภาพและดานราคาสูงที่สุด (Price Performance) ในการพิจารณาผูชนะการยื่นขอเสนอ โดย กบข. จะ พิจารณาใหคะแนนตามปจจัยหลักและน้ำหนักที่กำหนดดังตอไปนี้
   7.1 ดานราคาที่ยื่นขอเสนอ (Price) กำหนดน้ำหนักเทากับรอยละ 30
   7.2 ดานคุณภาพและคุณสมบัติที่เปนประโยชนกับผูวาจาง (คิดเปนรอยละ 70)
   กองทุนบำเหน็จบำนาญขาราชการ (กบข.) จะดำเนินการพิจารณาดานคุณภาพและคุณสมบัติที่เปน ประโยชนตอผูวาจางเปนลำดับแรก โดยมีองคป ระกอบการพิจารณาดังนี้

1. ผลการสัมภาษณ และการตอบคำถาม

2. ผลการทดสอบขอเขียน
   ทั้งนี้ คะแนนดานคุณภาพและคุณสมบัติจะคำนวณตามที่ผูยื่นขอเสนอสงรายชื่อเขารับการสัมภาษณ และทดสอบขอเขียน ดังนี้
   ลำดับ หัวขอใหคะแนน คะแนนยอย รอยละ 1 คะแนนการสัมภาษณ และการตอบคำถาม 30 1.1 การตอบขอซักถามเกี่ยวกับการออกแบบหนาจอ ออกแบบการทำงาน และเทคนิคที่ใชในการ พัฒนาแอปพลิเคชัน
   1.1.1 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดนอยมาก 2.5
   1.1.2 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดเปนบางสวน 5.0
   1.1.3 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดเปนสวนใหญ 7.5
   1.1.4 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดชัดเจนทุกสวน 10
   1.2 การตอบขอซักถามเกี่ยวกับการพัฒนาการออกแบบและจัดการฐานขอมูล
   1.2.1 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดนอยมาก 2.5
   1.2.2 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดเปนบางสวน 5.0
   1.2.3 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดเปนสวนใหญ 7.5
   1.2.4 ตอบขอซักถามที่เกี่ยวของ ไดชัดเจนทุกสวน 10
   1.3 ความสามารถดาน Programming ในหลากหลายภาษา (เชน VB.NET, C#, PHP หรืออื่นๆ) 1.3.1 มีความรูจำกัดหรือเฉพาะดาน 2.5
   1.3.2 มีความรูพื้นฐานเพียงบางภาษา 5.0
   1.3.3 มีความรูในหลายภาษาแตยังขาดการประยุกตใชที่ชัดเจน 7.5
   1.3.4 มีความรูและสามารถประยุกตใชในงานไดหลากหลายภาษา 10
   2 คะแนนการสอบขอเขียน 40

   คะแนนรวม (รอยละ)

   70

5

ผูยื่นขอเสนอจะตองสงเอกสารที่ใชในการคัดเลือกตามรายละเอียดขางตนให กบข. เพื่อให คณะกรรมการฯ พิจารณาประกอบการใหคะแนน ซึ่งผูยื่นขอเสนอทุกรายที่ผานการตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องตน จะตองสงเจาหนาที่ที่จะมาปฏิบัติงานตามที่ไดยื่นขอเสนอไวเขารับการสัมภาษณแ ละทดสอบเกี่ยวกับความรูทาง โปรแกรมมิ่ง ตามวันและเวลาที่ กบข. กำหนด โดย กบข. จะแจงกำหนดวันเขารับการสัมภาษณและทดสอบให ทราบหลังจากตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องตนแลวเสร็จ กรณีผูยื่นขอเสนอสงเอกสารประกอบการใหคะแนนไม
ครบถวน หรือไมสงเจาหนาที่ตามที่ไดยื่นขอเสนอไวเขารับการสัมภาษณและทดสอบตามวันและเวลาที่กำหนด ทำใหคณะกรรมการฯ ไมสามารถพิจารณาใหคะแนนได อาจมีผลกระทบกับคะแนนการคัดเลือก
8. การทำสัญญาจาง
ผูชนะการคัดเลือกจะตองทำสัญญาจางตามแบบที่ กบข. กำหนดภายใน 15 วัน นัดถัดจากวันที่ไดรับ แจงจาก กบข. และจะตองวางหลักประกันสัญญาเปนเงินเทากับรอยละ 5 ของราคาคาจาง
9. คาจางและการจายเงิน
กบข. จะจายคาจางซึ่งไดรวมภาษีมูลคาเพิ่ม ภาษีอากรอื่น และคาใชจายทั้งปวงดวยแลว ใหแกผูยื่น ขอเสนอที่ไดรับการคัดเลือกใหเปนผูรับจางภายใน 30 วัน เมื่อผูรับจางไดปฏิบัติงานถูกตองและครบถวนตาม สัญญาจางหรือขอตกลง และ กบข. ไดตรวจรับมอบงานจางเรียบรอยแลวพรอมทั้ง กบข. ไดรับหนังสือเรียกเก็บ เงินจากผูรับจาง โดยแบงการจายเงนิ ทั้งหมด 13 งวด ดังตอไปนี้
งวดที่ 1-13 เมื่อครบกำหนด 1-13 เดือน นับถัดจากวันลงนามสัญญา หรือวันที่ไดรับหนังสือแจงจาก กบข. ใหเริ่มทำงาน และไดสงมอบเอกสารใบบันทึกเวลาทำงาน (Timesheet) ที่ไดรับการอนุมัติจาก กบข. โดย จะเบิกจายตามจำนวนวันทำงานตอคน (Man-day) ที่ปฏิบัติงานจริง
10. อัตราคาปรับ
คาปรับตามสัญญาจางหรือขอตกลงจางเปนหนังสือจะกำหนดไวดังตอไปนี้
(1) กรณีที่ผูยื่นขอเสนอนำงานที่รับจางไปจางชวงใหผูอื่นทำอีกทอดหนึ่งโดยไมไดรับอนุญาตจาก กบข. จะ กำหนดคา ปรับสำหรับการฝาฝนดังกลาวเปนจำนวนรอยละ 10 ของวงเงนิของงานจางชวงนั้น
(2) กรณีที่ผูยื่นขอเสนอปฏิบัติผิดสัญญาจางจะกำหนดคาปรับเปนรายวันในอัตรารอยละ 0.1 ของราคา คาจาง แตจะตองไมต่ำกวาวันละ 100 บาท
11. วงเงินในการจัดจาง
วงเงินในการจัดจางครั้งนี้เปนเงนิ 1,800,000 บาท (หนึ่งลานแปดแสนบาทถวน) ซึ่งรวมภาษีมูลคาเพิ่ม ภาษีอากรอื่น และคาใชจายทั้งปวงดวยแลว
6

12. การรักษาขอมูลที่เปนความลับ
    ผูรับจางและบุคลากรของผูรับจางที่มาปฏิบัติงานตาม TOR นี้ จะตองรักษาขอมูลที่เปนความลับของ กบข. ตามรายละเอียดดังนี้
    12.1 นิยาม “ขอมูลที่เปนความลับ”
    “ขอมูลที่เปนความลับ” หมายความถึง ขอมูลใด ๆ ที่สามารถสื่อความหมายไดที่ กบข. หรือพนักงาน ของ กบข. ซึ่งตอไปจะเรียกวา “ผูใหขอมูล” ไดเปดเผยใหแกผูรับจาง ลูกจาง หรือผูแทนของผูรับจาง ซึ่งตอไปจะ เรียกวา “ผูรับขอมูล” ทราบ และมีความประสงคใหผูรับขอมูลเก็บรักษาขอมูลดังกลาวไวเปนความลับ 12.2 การเปดเผยและการรักษาขอมูลที่เปนความลับ
    (1) ผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ตกลงและรับทราบวาขอมูลที่เปนความลับที่เปดเผย ภายใตสัญญาจางถือเปนและจะยังคงเปนทรัพยสินและทรัพยสินทางปญญา (ถามี) ของ กบข.
    (2) ผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ตกลงวาจะเก็บรักษาขอมูลที่เปนความลับที่ กบข. หรือ พนักงานของ กบข. ไดเปดเผยใหแกผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ภายใตสัญญาจางตลอด ระยะเวลาการปฏิบัติงานของผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ตามสัญญาจาง และเปนระยะเวลา 1 (หนึ่ง) ป นับแตวันที่สัญญาจางดังกลาวสิ้นสุดลง โดยผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ตกลงที่จะ ดำเนินการ ดังตอไปนี้
    (ก) รักษาขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับมาอยางเครงครัด และไมเปดเผยขอมูลที่เปนความลับ ไมวาทั้งหมดหรือแตบางสวนใหแกบุคคลใดทราบ เวนแตจะเปนการเปดเผยขอมูลที่เปนความลับใหแกลูกจาง หรือผูแทนของผูรับจางที่ตองเกี่ยวของโดยตรงกับขอมูลที่เปนความลับนั้นเทานั้น และผูรับจาง หรือลูกจางหรือ ผูแทนของผูรับจาง จะตองจัดใหลูกจางหรือผูแทนของตนไดผูกพันและปฏิบัติตามเงื่อนไขในการรักษาขอมูลที่ เปนความลับดวย
    (ข) ใชขอมูลที่เปนความลับเพียงเพื่อใหบรรลุตามวัตถุประสงคที่กำหนดไวในสัญญาจางเทานั้น (ค) เก็บรักษาเอกสาร บันทึก หรือวัตถุอื่นใดที่บรรจุขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับมาไวในสถานที่ ที่ปลอดภัยที่บุคคลทั่วไปไมสามารถเขาถึงไดโดยงาย และรักษาขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับมาในลักษณะและ ระดับเดียวกันกับการรักษาขอมูลที่เปนความลับของตนเอง แตทั้งนี้ จะตองไมนอยกวาระดับที่วิญูชนพึงรักษา ขอมูลที่เปนความลับของตนเอง
    (ง) ไมทำซ้ำซึ่งขอมูลที่เปนความลับแมเพียงสวนหนึ่งสวนใดหรือทั้งหมด เวนแตการทำซ้ำเพื่อ การใชขอมูลที่เปนความลับใหบรรลุผลตามวัตถุประสงคที่กำหนดไวสัญญาจางเทานั้น และไมทำวิศวกรรม ยอนกลับ หรือ ถอดรหัสขอมูลที่เปนความลับ ตนแบบ หรือสิ่งอื่นใดที่บรรจุขอมูลที่เปนความลับ รวมทั้ง ไมเคลื่อนยาย พิมพทับ หรือทำใหเสียรูปซึ่งสัญลักษณที่แสดงเครื่องหมายสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการคา ตราสัญลักษณ และเครื่องหมายอื่นใดที่แสดงกรรมสิทธิ์ของตนแบบหรือสำเนาของขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับ มาจาก กบข. หรือพนักงานของ กบข.
    7

12.3 วิธีปฏิบัติเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง
เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ผูรับขอมูลจะตองสงมอบขอมูลที่เปนความลับและสำเนาของขอมูลที่เปนความลับ (ถามี) คืนใหแกผูใหขอมูล หรือทำลายขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับจากผูใหขอมูลทั้งหมดและแจงยืนยันเปนลาย ลักษณอักษรถึงการทำลายดังกลาวใหผูใหขอมูลทราบ ตลอดจนยุติการใชขอมูลที่เปนความลับ เมื่อสัญญาหรือขอตกลงสิ้นสุดลง ผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง จะตองสงมอบขอมูลที่ เปนความลับและสำเนาของขอมูลที่เปนความลับที่ผูรับจาง หรือลูกจางหรือผูแทนของผูรับจาง ไดรับไว คืนใหแก กบข. หรือพนักงานของ กบข. ทั้งหมด หรือทำลายขอมูลที่เปนความลับที่ไดรับจาก กบข. หรือพนักงานของ กบข. ทั้งหมด และแจงยืนยันเปนลายลักษณอักษรถึงการทำลายดังกลาวให กบข. หรือพนักงานของ กบข. ทราบ ตลอดจนยุติการใชขอมูลที่เปนความลับและสิทธิใด ๆ ภายใตสัญญาหรือขอตกลงทันที ทั้งนี้ ผูรับจาง หรือลูกจาง หรือผูแทนของผูรับจาง ยังคงมีหนาที่รักษาความลับของขอมูลที่ไดรับภายใตสัญญาหรือขอตกลงตามระยะเวลาที่ กำหนดไว แมสัญญาหรือขอตกลงสิ้นสุดลงแลว
13. ขอสงวนสิทธิ์ในการยื่นขอเสนอและอ่นื ๆ
(1) ผูยื่นขอเสนอซึ่ง กบข. ไดคัดเลือกแลว ไมไปทำสัญญาหรือขอตกลงจางเปนหนังสือภายในเวลาที่ กำหนด กบข. จะริบหลักประกันการยื่นขอเสนอ (ถามี) หรือเรียกรองจากผูออกหนังสือค้ำประกันการยื่นเสนอ ราคาทันที และอาจพิจารณาเรียกรองใหชดใชความเสียหายอื่น (ถามี) รวมทั้งจะพิจารณาใหเปนผูทิ้งงานตาม ระเบียบกระทรวงการคลังวาดวยการจัดซื้อจัดจางและการบริหารพัสดุภาครัฐ
(2) เอกสารทั้งหมดที่ผูรับจางจัดทำขึ้นและงานทั้งหมดตาม TOR นี้ รวมทั้งขอมูล เอกสาร และ ซอฟตแวรที่ผูรับจางจัดทำขึ้นและสงมอบให กบข. ตาม TOR นี้ ใหตกเปนกรรมสิทธิ์ของ กบข. หรือให กบข. มี สิทธิในการใชงานไดตลอดไปโดยชอบดวยกฎหมาย และไมตองเสียคาใชจายใด ๆ เพิ่มเติมอีก ในกรณีที่ผูรับจาง นำงาน ขอมูล เอกสาร และซอฟตแวรที่บุคคลอื่นเปนเจาของกรรมสิทธิ์หรือเปนเจาของลิขสิทธิ์มาใชในการ ดำเนินงานที่จัดจางนี้ ผูรับจางตองจัดให กบข. ไดสิทธิในการใชงานโดยไมมีขอจำกัดซึ่งรวมถึงการติดตั้งบนเครื่อง คอมพิวเตอรใด ๆ และไมจำกัดระยะเวลาการใชงาน ทั้งนี้ กบข. ไมตองเสียคาใชจายใด ๆ เพิ่มเติมไปจากคาจาง ในการจัดจางครั้งนี้อีก
(3) ผูรับจางตองรับประกันวาขอมูล เอกสารหรือที่จัดทำขึ้น และงานทั้งหมดตาม TOR ที่ผูรับจางสง มอบใหแก กบข. นั้น ผูรับจางเปนผูมีสิทธิโดยชอบดวยกฎหมายในการจำหนาย ใหบริการ จัดทำ สรางสรรค และ สามารถนำมาใชในการดำเนินงานและสงมอบใหแก กบข. ตาม TOR นี้ เพื่อให กบข. สามารถใชงานไดโดยชอบ ดวยกฎหมายและไมมีขอจำกัดใด ๆ ภายใตวัตถุประสงคข องการจัดจางที่กำหนดไว
(4) ในกรณทีี่มีบุคคลใดกลาวอางวา กบข. ละเมิดกรรมสิทธิ์ลิขสิทธิ์หรือสิทธิอื่นใดของขอมูล เอกสาร และงานทั้งหมดตาม TOR ที่ผูรับจางสงมอบใหแก กบข. ผูรับจางตองรับผิดชอบคาใชจายทั้งหมดในการ ดำเนินคดีแทน กบข. และรับผิดชอบความเสียหายที่เกิดขึ้นแก กบข. ทั้งสิ้น
8

(5) เงื่อนไขการเขาปฏิบัติงาน
 ผูรับจางตองตรวจสอบคุณสมบัติของลูกจางหรือบุคคลภายนอกทุกคนที่เขามาปฏิบัติงานใน สถานที่ทำการของ กบข. วาไมเคยมีประวัติในการบุกรุก แกไข ทำลาย หรือ โจรกรรมขอมูลในระบบเทคโนโลยี สารสนเทศของหนวยงานใด กอนที่จะอนุญาตใหเขามาปฏิบัติงานในสถานที่ทำการของ กบข.
 การปฏิบัติงานของบุคลากรของผูรับจางในสถานที่ทำการของ กบข. จะตองไดรับความเห็นชอบ จาก กบข. กอน และใหถือปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมดูแลสถานที่นั้นอยางเครงครัด  ในกรณีที่บุคลากรของผูรับจางตองเขาถึงระบบเทคโนโลยีสารสนเทศหรือขอมูลตางๆ ของ กบข. จะตองไดรับความเห็นชอบเปนหนังสือจาก กบข. กอน โดยใหถือปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายความ มั่นคงปลอดภัยสารสนเทศของ กบข. อยางเครงครดั
14. มาตรการปองกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ดวย กบข. มีนโยบายตอตานการทุจริตและประพฤติมิชอบที่บั่นทอนเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ กบข. ไมยอมรับการทุจริตและประพฤติมิชอบทุกรูปแบบ (Zero Tolerance) ไมวาจะเปนการกระทำโดยบุคลากร ของ กบข. หรือบริษัทในเครอืของ กบข. หรือบุคคลที่เกี่ยวของกับกิจการของ กบข. ซึ่งรวมถึงคคู าของ กบข. ทุก ราย นอกจากนี้ กบข. ยังยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจอยางมีจริยธรรม จรรยาบรรณ และรับผิดชอบตอสังคมและผูมี
สวนไดเสียทุกกลุมดวย
กบข. จึงขอความรวมมือจากผูยื่นขอเสนอ หากพบเห็นการกระทำของบุคลากรของ กบข. หรือบริษัทใน เครือของ กบข. หรือบุคคลที่เกี่ยวของกับกิจการของ กบข. หรือคูคาของ กบข. รายใดที่มีการกระทำเขาขาย ทุจริต ติดสินบน หรือเรียกรับเงิน ทรัพยสินหรือประโยชนอื่นใดที่ไมเหมาะสม ไมวาในรูปแบบใด ขอใหแจง โดยตรงไปยังบุคคลและที่อยูดังตอไปนี้
“ประธานอนุกรรมการตรวจสอบ
ฝายตรวจสอบภายใน กองทุนบำเหน็จบำนาญขาราชการ
เลขที่ 990 อาคารอับดุลราฮิม เพลส ถนนพระราม 4
แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500”
15. ผูจัดทำขอบเขตของงาน (Terms of Reference: TOR)

1. นายภัทราวุธ คงคากุล
2. นายครองพงศแจมใจ

---

9

นโยบายการคุมครองขอมูลสวนบคุคล

1. การแจงการเก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคล (Privacy Notice)
   กบข. มีการเก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคลของผูเสนองาน กรรมการของนิติบุคคลที่เปนผูเสนองาน ผูแทน ผูรับมอบฉันทะ หรือผูรับมอบอำนาจ แลวแตกรณี ซึ่งตอไปนี้จะเรียกวา “ผูเสนองาน” ตามที่ผูเสนองาน ไดจัดสงใหแก กบข. และตรวจสอบขอมูลสวนบุคคลของผูเสนองานจากแหลงอื่น เพื่อวัตถุประสงคในการ พิจารณาคัดเลือกผูเสนองานที่จะปฏิบัติงานตามขอกำหนดการจัดซ้ือจัดจางและการบริหารพัสดุและเพื่อการทำ นิติกรรมสัญญา ทั้งนี้ ตามที่กำหนดไวในพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 โดย กบข. จะ จัดเก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคลของผูเสนองานที่เปนตนฉบับและสำเนาเอกสาร รวมทั้งขอมูลอิเล็กทรอนิกสไว เปนระยะเวลา 10 ป นับแตวันที่ขอผูกพันตามนิติกรรมสัญญาเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจางและการบริหารพัสดุที่ผู
   เสนองานมีอยูกับ กบข. สิ้นสุดลง
   ตลอดระยะเวลาที่ กบข. เก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคลของผูเสนองานไวนั้น กบข. อาจใชหรือ เปดเผยขอมูลสวนบุคคลของผูเสนองานในการติดตอหรือประสานงานกับผูเสนองานเพื่อการจัดซื้อจัดจางและ การบริหารพัสดุของ กบข. เพื่อการสอบบัญชีของ กบข. เพื่อการใชสิทธิเรียกรองตามกฎหมาย หรือเปดเผยตอ หนวยงานที่มีอำนาจตามกฎหมายในการขอทราบขอมูลสวนบุคคลนั้น โดยผูเสนองานไดรับทราบนโยบาย เกี่ยวกับการเก็บรวบรวม ใช และเปดเผยขอมูลสวนบุคคลของ กบข. รวมทั้งสิทธิของผูเสนองานในฐานะเจาของ ขอมูลสวนบุคคลตามที่ กบข. กำหนดแลว
2. กรณีผูเสนองานมีขอบเขตการทำงานเปนการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล
   ในกรณีที่ผูเสนองานไดรับการคัดเลือกใหเขาทำนิติกรรมสัญญากับ กบข. ซึ่งเปนการจัดซื้อจัดจางที่มี ขอบเขตการทำงานเปนการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล กบข. อาจมีความจำเปนที่จะตองเปดเผยขอมูลสวน บุคคลของบุคคลที่เกี่ยวของซึ่ง กบข. เก็บรวบรวมมาจากเจาของขอมูลสวนบุคคลใหแกผูเสนองาน เพื่อใหผูเสนอ งานสามารถดำเนินการตามขอกำหนดของนิติกรรมสัญญาได จึงเปนผลใหผูเสนองานมีสถานะเปนผูประมวลผล ขอมูลสวนบุคคล (Data Processor) ตามพระราชบัญญัติคุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 ในการนี้ กบข. อาจตองการทราบแนวทางการจัดการขอมูลสวนบุคคลที่จะไดรับจาก กบข. ของผูเสนองาน ซึ่งผูเสนองานตองจัด ให กบข. รับทราบถึงนโยบายคุมครองขอมูลสวนบุคคลหรือมาตรการที่ใชจัดการเกี่ยวกับขอมูลสวนบุคคลที่จะ ไดรับจาก กบข. ที่เปนลายลักษณอักษร โดยนโยบายหรือมาตรการดังกลาวจะตองสอดคลองตามพระราชบัญญัติ
   คุมครองขอมูลสวนบุคคล พ.ศ. 2562 ซึ่งอยางนอยตองประกอบดวย
   (1) มาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยในการเก็บรวบรวม ใช และเปดเผยขอมูลสวนบุคคล ตลอดจนมาตรการที่จะใชดำเนินการเมื่อขอมูลรั่วไหลหรือถูกละเมิด
   (2) มาตรการควบคุมดูแลการใชและเปดเผยขอมูลสวนบุคคล
   10

(3) เจาหนาที่คุมครองขอมูลสวนบุคคลหรือบุคคลผูรับผิดชอบประสานงานเกี่ยวกับขอมูลสวนบุคคล นอกจากนี้ผูเสนองานจะตองถือปฏิบัติตาม “ขอตกลงการประมวลผลขอมูลสวนบุคคล” ซึ่งจะไดลงนาม ในวันทำนิติกรรมสัญญาดวย
3. กรณีผูเสนองานตองสงบุคคลเขามาทำงานภายในสถานที่ทำการของ กบข.
ผูเสนองานที่ไดรับการคัดเลือกใหเขาทำนิติกรรมสัญญากับ กบข. และตองสงบุคคลเขามาทำงาน ภายในสถานที่ทำการของ กบข. ผูเสนองานจะเปนผูเก็บรวบรวมขอมูลสวนบุคคลของบุคคลดังกลาวและเปดเผย ให กบข. รับทราบ ในการนี้ผูเสนองานมีหนาที่แจงวัตถุประสงคของการเก็บรวบรวม ใช และเปดเผยขอมูลสวน บุคคล รวมทั้งนโยบายคมุ ครองขอมูลสวนบุคคลของ กบข. ใหเจาของขอมูลสวนบุคคลทราบดวย

11