จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) 68019545559

฿32,717,511.39 ปีงบ 2568 ประกาศ 4 ก.พ. 2568 สมุทรปราการ

รายละเอียดการจ้าง

โครงการนี้ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จะจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ (ทสภ.) เป็นระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 ถึง 1 มิถุนายน 2571 ผู้รับจ้างต้องจัดหาแรงงานภายนอกจำนวน 43 คน เพื่อปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ดูแลรักษารถยนต์ ตรวจสอบอุปกรณ์ต่างๆ และปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานขับรถ พนักงานขับรถต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนด เช่น อายุ ใบอนุญาตขับขี่ สุขภาพดี ไม่มีประวัติอาชญากรรม และต้องปฏิบัติตามระเบียบและข้อบังคับของ ทอท. ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงาน, เครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออก, เครื่องแบบพนักงาน, และดำเนินการอื่นๆ ตามที่ระบุใน TOR นอกจากนี้ ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.

English summary

Summary: This project is for the outsourcing of personnel to operate vehicles at Suvarnabhumi Airport (BKK) for a period of 3 years. The contractor must provide 43 drivers, divided into central drivers and executive drivers. Employee qualifications must comply with AOT’s requirements, including safety and health regulations.

สถานที่ดำเนินการ

ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

คำสำคัญ

การจ้างเหมา ขับรถยนต์ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ พนักงานขับรถ บริการรถยนต์AOT outsourced drivers BKK transportation service airport

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้ว

เป้าหมายโครงการ

จัดจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ (ทสภ.)

ขอบเขตของงาน

ผู้รับจ้างต้องจัดหาแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ จำนวน 43 คน
พนักงานขับรถยนต์ปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ของ ทอท. ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย
ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ประจำวัน
ตรวจสอบอุปกรณ์ประจำรถให้พร้อมใช้งาน
ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
จัดทำแผนการทำงานภายใน 7 วันหลังลงนามสัญญา
จัดหาเครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออก
จัดทำรายงานสรุปการมาปฏิบัติงาน
จัดหาเครื่องแบบให้พนักงาน
อบรมพนักงานให้ปฏิบัติตามระเบียบของ ทอท.
ดำเนินการอื่นๆ ตามที่ระบุใน TOR

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

แรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ จำนวน 43 คน
แผนการทำงาน
รายงานการมาปฏิบัติงาน
เครื่องแบบพนักงาน
ประวัติอาชญากรรมพนักงาน
บัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคล
ผลการตรวจสุขภาพพนักงาน
หลักฐานการอบรมต่างๆ

ระยะเวลาดำเนินการ

ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 (เวลา 07.00 น.) ถึงวันที่ 1 มิถุนายน 2571 (เวลา 07.00 น.)

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

Eligibility Requirements:
- ต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจ
Experience: -
Technical Capabilities:
- สามารถจัดหาแรงงานที่มีคุณสมบัติตามข้อกำหนด
- สามารถจัดหาเครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออก
Personnel:
- พนักงานขับรถต้องมีคุณสมบัติตามข้อ 4 ของ TOR
Previous Project Cost: -
Standards Compliance: -

เกณฑ์การพิจารณา

ไม่ได้ระบุไว้ใน TOR

ข้อกำหนดทางเทคนิค

พนักงานขับรถ:
- เพศชาย สัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 21 ปีบริบูรณ์
- ผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับการยกเว้น
- มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ตามกฎหมาย
- มีสุขภาพแข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง
- มีความประพฤติดี มีมารยาท วาจาสุภาพ
- ไม่เคยได้รับโทษจำคุกหรือรอลงอาญา
- ต้องผ่านการทดสอบความสามารถในการขับรถ
เครื่องแบบ: เสื้อซาฟารีสีเทา กางเกงขายาวสีดำ รองเท้าหนังหุ้มส้นสีดำ
เครื่องบันทึกเวลา: จัดหาและติดตั้งเครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออกในการปฏิบัติงานของพนักงาน

เงื่อนไขสัญญา

ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
ทอท. มีสิทธิปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานและเวลาปฏิบัติงานได้
หาก ทอท. เปลี่ยนแปลงงาน ยอดเงินค่าจ้างจะเปลี่ยนแปลงตาม
พนักงานของผู้รับจ้างจะปฏิบัติงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงไม่ได้ เว้นแต่ได้รับอนุญาต
หากพนักงานของผู้รับจ้างขาดงาน, ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานมาทดแทนภายใน 2 ชั่วโมง
ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบค่าเสียหายหากเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ ทอท.
ทอท. มีสิทธิบอกเลิกสัญญาหากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข
ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้าของ ทอท.
ผู้รับจ้างต้องส่งเอกสารต่างๆ ตามที่ระบุใน TOR

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานและเวลาปฏิบัติงานมีผลอย่างไรต่อสัญญา?
- ทอท. สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยต้องแจ้งให้ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน และหากมีการเปลี่ยนแปลง จะมีการปรับราคาค่าจ้างให้สอดคล้องกับงานที่ปฏิบัติจริง
พนักงานของผู้รับจ้างต้องมีคุณสมบัติอย่างไร?
- ต้องมีคุณสมบัติตามข้อ 4 ของ TOR เช่น อายุ, ใบอนุญาตขับขี่, สุขภาพ, และประวัติอาชญากรรม
ผู้รับจ้างต้องส่งเอกสารอะไรให้ ทอท. บ้าง?
- ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติพนักงาน, บัตรประจำตัว, และผลการตรวจสุขภาพ
มีข้อกำหนดเรื่องเครื่องแบบพนักงานอย่างไร?
- เครื่องแบบต้องเป็นเสื้อซาฟารีสีเทา, กางเกงขายาวสีดำ, และรองเท้าหนังหุ้มส้นสีดำ
ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไรหากพนักงานขาดงาน?
- ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานมาทดแทนภายใน 2 ชั่วโมง
ผู้รับจ้างต้องดำเนินการเรื่องบัตรรักษาความปลอดภัยอย่างไร?
- ผู้รับจ้างต้องจัดทำบัตรรักษาความปลอดภัยให้พนักงาน
ผู้รับจ้างต้องดำเนินการเรื่องการตรวจหาสารเสพติดอย่างไร?
- ผู้รับจ้างต้องตรวจพนักงานหาสารเสพติดอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง
พนักงานขับรถต้องได้รับการอบรมอะไรบ้าง?
- พนักงานต้องได้รับการอบรมการดับเพลิงเบื้องต้น, การอบรมขับรถ, และมารยาทในการขับขี่
ผู้รับจ้างต้องทำอย่างไรหากเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ ทอท.?
- ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบและชดใช้ค่าเสียหาย

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

ข้อกำหนดรายละเอียดงานจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ 1. วัตถุประสงค์ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) มีความประสงค์จะจัดจ้างเหมาเอกชนให้บริการแรงงาน ภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถยนต์ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ (ทสภ.) จำนวน 1 งาน 2. ระยะเวลาจ้าง ระยะเวลา 3 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 (เวลา 07.00 น.) ถึงวันที่ 1 มิถุนายน 2571 (เวลา 07.00 น.) 3. รายละเอียดและขอบเขตของงาน 3.1 ผู้รับจ้างต้องจัดหาแรงงานภายนอกปฏิบัติหน้าที่ขับรถประจำส่วนกลาง และประจำตำแหน่งผู้บริหาร ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ ที่มีคุณสมบัติเพื่อปฏิบัติหน้าที่ จำนวน 43 คน ดังนี้ 3.1.1 ขับขี่รถยนต์หรือรถอื่นๆ ของ ทอท. ตามภารกิจที่ ทอท. มอบหมาย 3.1.2 ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ประจำวันก่อนออกใช้งานและหลังการใช้งาน เช่น การตรวจวัดระดับ น้ำมันเครื่อง น้ำมันเชื้อเพลิง น้ำมันเบรค น้ำมันคลัทช์ น้ำกลั่นแบตเตอรี่ น้ำในหม้อน้ำ ตรวจสภาพทั่วไปของรถพร้อม อุปกรณ์เครื่องมือประจำรถ ทำความสะอาดรถ เป็นต้น เพื่อให้มีสภาพพร้อมใช้งานตลอดเวลา 3.1.3 ตรวจอุปกรณ์ประจำรถให้พร้อมก่อนการปฏิบัติหน้าที่ทุกครั้ง หากพบความผิดปกติ มีการชำรุด เสียหายหรือขัดข้อง ให้รายงานเจ้าหน้าที่เวร งานบริการยานพาหนะ ส่วนบริหารกลาง ฝ่ายอำนวยการท่าอากาศยาน สุวรรณภูมิ (จนท.เวร งพน.สกล.ฝอส.ทสภ.) 3.1.4 ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 3.2 หาก ทอท. มีภารกิจงานนอกเหนือจากภารกิจงานปกติ ผู้รับจ้างจะต้องให้ความร่วมมือในการปฏิบัติหน้าที่ ตามภารกิจนั้นด้วย 3.3 ผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนการทำงานมาให้ ทอท. ภายใน 7 วัน นับถัดจากวันลงนามในสัญญา 4. คุณสมบัติของพนักงานของผู้รับจ้าง 4.1 เป็นเพศชาย สัญชาติไทย อายุไม่ต่ำกว่า 21 ปีบริบูรณ์ ผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับการยกเว้น การเกณฑ์ทหารแล้ว กรณีอายุเกิน 60 ปีขึ้นไป ต้องมีผลการตรวจสุขภาพประจำปีจากโรงพยาบาลของรัฐหรือ โรงพยาบาลเอกชน รวมถึงผลการเอ็กซเรย์ปอด ผลการตรวจปัสสาวะหาสารเสพติด ผลการตรวจสายตา และอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. กำหนด และผู้รับจ้างจะต้องนำผลการตรวจสุขภาพของพนักงานทั้ง 43 คน มามอบให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. พิจารณาก่อนเริ่มปฏิบัติงานขับรถ ทุกๆ ปี รวมถึงการส่งผลการตรวจสุขภาพประจำปีตามข้อ 4.1 ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท.พิจารณา 4.2 ต้องมีใบอนุญาตขับรถยนต์ตามกฎหมายว่าด้วยการขนส่งทางบก และผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานที่มี 4.2.1 พนักงานขับรถยนต์ที่มีใบอนุญาตชนิดที่ 1 จำนวนไม่เกิน 15 คน โดยให้ปฏิบัติตามข้อ 5.1.1 ใบอนุญาตขับรถยนต์ชนิดต่างๆ และยังไม่หมดอายุ ดังนี้ ถึงข้อ 5.1.3 4.2.2 พนักงานขับรถยนต์ที่มีใบอนุญาตขับขี่ชนิดที่ 2 จำนวนไม่น้อยกว่า 28 คน ทั้งนี้ต้องสามารถ ขับรถยนต์โดยสารขนาดใหญ่ (รถบัส) โดยให้ปฏิบัติงานตามข้อ 5.1.1 จำนวนไม่น้อยกว่า 14 คน และให้ปฏิบัติงาน ตามข้อ 5.1.2 จำนวนไม่น้อยกว่า 10 คน ลงชื่อ ลงชื่อ (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) ลงชื่อ. (นายอาคิม มันตะวัตร) (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 4.3 มีสุขภาพ.... 2 4.3 มีสุขภาพแข็งแรง ไม่ทุพพลภาพ ไม่เป็นคนไร้ความสามารถหรือจิตฟั่นเฟือน ไม่สมประกอบ ไม่เป็น โรคติดต่อร้ายแรงหรือโรคที่สังคมรังเกียจ ไม่ติดยาเสพติดให้โทษหรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง 4.4 พนักงานของผู้รับจ้างต้องปลอดภัยจากโรคที่สามารถติดต่อไปยังบุคคลอื่นได้ และต้องมีหนังสือรับรอง จากผู้รับจ้าง พร้อมใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาล 4.5 ต้องมีความประพฤติดี มีมารยาท วาจาสุภาพ 4.6 ไม่เคยได้รับโทษจำคุกหรือรอลงอาญาในความผิดที่ได้กระทำในคดีทุกประเภท (ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในการ ออกบัตรอนุญาตบุคคล ให้แก่ผู้ที่มีประวัติการกระทำความผิดสำหรับสนามบินที่อยู่ในความรับผิดชอบของ ทอท.) หากมีประวัติเคยต้องโทษในความผิดดังกล่าว จะต้องพ้นโทษมาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือมีเอกสารหลักฐานแสดงว่า สิ้นสุดคดีหรือพ้นโทษแล้ว 5. การจัดพนักงานเข้าปฏิบัติงาน 5.1 ผู้รับจ้างต้องจัดพนักงานที่มีคุณสมบัติตามข้อ 4 เข้าปฏิบัติหน้าที่ขับรถประจำส่วนกลาง และประจำ ตำแหน่ง จำนวน 43 คน ดังนี้ 5.1.1 ปฏิบัติงานขับรถประจำส่วนกลางในวันทำการของ ทอท. จำนวน 36 คน 5.1.1.1 เวลา 07.00 น. - 15.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 26 คน 5.1.1.2 เวลา 15.00 น. - 23.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน 5.1.1.3 เวลา 23.00 น. - 07.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน 5.1.2 ปฏิบัติงานขับรถประจำส่วนกลางในวันเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปี ของ ทอท. จำนวน 23 คน 5.1.2.1 เวลา 07.00 น. - 15.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 13 คน 5.1.2.2 เวลา 15.00 น. - 23.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน 5.1.2.3 เวลา 23.00 น. - 07.00 น. จำนวนไม่น้อยกว่า 5 คน 5.1.3 พนักงานขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงปฏิบัติงานในวันทำการ จำนวน 7 คน ยกเว้น วันหยุดเสาร์-อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปีของ ทอท. เพื่อขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหาร ทอท. ตามเวลาที่ผู้บริหาร ทอท. กำหนด โดยจะต้องไปรับผู้บริหาร ทอท. จากที่พักไปยังจุดหมายให้ทันตามเวลาที่ได้รับแจ้ง สำหรับกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างต้องปฏิบัติงานล่วงเวลา ให้ผู้บริหารของ ทอท. เป็นผู้พิจารณาอนุมัติการปฏิบัติงาน ล่วงเวลาให้กับพนักงานของผู้รับจ้าง ดังนี้ (พัก 1 ชั่วโมง) 5.1.3.1 วันทำการพนักงานขับรถประจำตำแหน่งปฏิบัติงานระหว่างเวลา 08.00-17.00 น. 5.1.3.2 เวลา 06.50-08.00 น. พนักงานขับรถประจำตำแหน่งต้องมาปฏิบัติงานล่วงเวลา เพื่อเตรียมความพร้อมของรถเพื่อไปรับผู้บริหารระดับสูง จากที่พักไปยังจุดหมายให้ทันตามเวลาที่ได้รับแจ้ง เช่น ต้องตรวจสภาพรถและทำความสะอาดรถให้พร้อมก่อนออกเดินทางไปรับผู้บริหาร ทอท. 5.1.3.3 กรณีพนักงานขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ต้องปฏิบัติงานนอกเหนือ จากข้อ 5.1.3.1 มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานล่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงที่ปฏิบัติงานล่วงเวลาจริง (ไม่ปัดเศษ ชั่วโมง) 5.2 ทอท. สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน และ/หรือเวลาในการปฏิบัติงานในข้อ 5.1 ได้ โดยจะแจ้งให้ ผู้รับจ้างทราบล่วงหน้าเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3 วัน ลงชื่อ ลงชื่อ (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) ลงชื่อ. (นายอาคิม มันตะวัตร) (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 5.3 หาก.... 3 5.3 หากมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน และ/หรือเวลาในการปฏิบัติงานในข้อ 5.1 มีผลทำให้ยอดเงินค่าจ้าง เปลี่ยนแปลง ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมให้ ทอท. ปรับราคาค่าจ้างให้สอดคล้องกับงานที่ปฏิบัติจริงได้ ตามรายละเอียด ที่ผู้รับจ้างเสนอราคาไว้ 5.4 พนักงานของผู้รับจ้างตามข้อ 5.1 จะปฏิบัติงานเกินกว่า 8 ชั่วโมงไม่ได้ เว้นแต่ได้รับอนุญาตจาก คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ทั้งนี้ ชั่วโมงการทำงานในรอบ 1 สัปดาห์รวมแล้วต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง หากพนักงานของผู้รับจ้างจะปฏิบัติงานล่วงเวลา จะต้องได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ก่อน 5.5 หากในช่วงเวลาใดมีพนักงานของผู้รับจ้างมาปฏิบัติงานช้ากว่าเวลาเข้าปฏิบัติงานตามตารางเวลาที่กำหนด พนักงานของผู้รับจ้างซึ่งปฏิบัติงานอยู่จะต้องปฏิบัติงานต่อไปจนกว่าพนักงานของผู้รับจ้างที่มาช้าได้เข้ามาปฏิบัติงานแล้ว หรือจนกว่าจะหาพนักงานคนอื่นมาทดแทนได้ มิฉะนั้น ทอท. จะถือว่าพนักงานของผู้รับจ้างขาดงานในช่วงเวลานั้น 6. หน้าที่และเงื่อนไขที่ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติ 6.1 ผู้รับจ้างต้องส่งประวัติ รูปถ่าย และประวัติอาชญากรรมจากกองทะเบียนประวัติอาชญากร สำนักงาน ตำรวจแห่งชาติ ของพนักงานของผู้รับจ้างทุกคน ให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ภายใน 60 วัน นับจากวัน เริ่มสัญญา โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินการทั้งหมด 6.2 ผู้รับจ้างต้องมีหนังสือขอทำบัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคลให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างใช้ปฏิบัติงาน หรืออยู่ในพื้นที่หวงห้าม โดยผ่านประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. พร้อมทั้งให้พนักงานของผู้รับจ้างบันทึก ประวัติลงในแบบฟอร์มที่ ทอท. กำหนด และเอกสารอื่นๆ ตามเงื่อนไขที่ ทอท. กำหนดไว้ หนังสือรับรองพนักงานของ ผู้รับจ้างต้องปลอดภัยจากโรคที่สามารถติดต่อไปยังบุคคลอื่นได้ และต้องมีหนังสือรับรองจากผู้รับจ้าง พร้อมใบรับรอง แพทย์จากโรงพยาบาล โดยพนักงานของผู้รับจ้างจะติดบัตรหมายเลขตามภารกิจหน้าที่ที่ปฏิบัติ ดังนี้ 6.2.1 พนักงานขับรถประจำส่วนกลาง ปฏิบัติหน้าที่นอกเขตพื้นที่หวงห้ามและในพื้นที่หวงห้ามลานจอด อากาศยาน ทสภ. 6.2.2 พนักงานขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหาร ปฏิบัติหน้าที่นอกเขตพื้นที่หวงห้าม และในพื้นที่หวงห้าม ของอาคารผู้โดยสารและลานจอดอากาศยาน ทสภ. ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายตามข้อบังคับที่ ทอท. กำหนด และห้ามผู้รับจ้างเรียกเงินค่าใช้จ่ายในการ ทำบัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคลจากพนักงานของผู้รับจ้าง (หาก ทอท.ตรวจพบ อาจถือเป็นเหตุในการ บอกเลิกสัญญาจ้างได้) กรณีพนักงานของผู้รับจ้างลาออก หรือ ถูกไล่ออก หรือเปลี่ยนตัวพนักงาน ผู้รับจ้างต้องส่งคืน บัตรรักษาความปลอดภัยหรับบุคคลให้แก่ ทอท. พร้อมทั้งมีหนังสือแจ้งให้ประธานกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ทราบภายใน 7 วัน 6.3 ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำบัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับบุคคลชนิดถาวรหมายเลข 4 หรือหมายเลข 6 หรือ หมายเลขที่ ทอท.กำหนดให้ขับรถในเขตลานจอดอากาศยานให้แก่พนักงานของผู้รับจ้างก่อนวันเริ่มทำงานของพนักงาน ของผู้รับจ้าง หากพนักงานของผู้รับจ้างไม่มีบัตรรักษาความปลอดภัยฯ ทอท.จะถือว่าขาดงานตามข้อ 7.15 6.4 ผู้รับจ้างต้องจัดทำประวัติพนักงานของผู้รับจ้าง โดยมีรูปถ่ายของเจ้าของประวัติส่งให้คณะกรรมการตรวจ รับพัสดุของ ทอท. รวมทั้งผู้รับจ้างต้องให้พนักงานของผู้รับจ้าง ติดต่อขอถ่ายรูปทำบัตรรักษาความปลอดภัยสำหรับ บุคคลชนิดถาวรของผู้รับจ้างให้เสร็จสิ้นก่อนวันเริ่มสัญญา และตลอดเวลาที่ปฏิบัติงานผู้รับจ้างต้องควบคุมกำกับดูแล พนักงานของผู้รับจ้างให้ใช้บัตรรักษาความปลอดภัยบุคคลตามคำเตือนที่ระบุไว้บนหลังบัตร ลงชื่อ. Bopes who of (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) ลงชื่อ. (นายอาคิม มันตะวัตร) (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 6.5 จัดหา... 4 6.5 จัดหาและติดตั้งเครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออกในการปฏิบัติงานของพนักงานของผู้รับจ้างไม่น้อยกว่า 2 เครื่อง หรืออุปกรณ์บันทึกเวลาที่ทันสมัยกว่า เช่น Application พร้อมทั้งจัดทำรายงานสรุปการมาปฏิบัติงานจากเครื่องบันทึก เวลาส่งให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. อย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง เพื่อใช้ในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของ พนักงานของผู้รับจ้าง กรณีที่ผู้รับจ้างไม่ส่งรายงานสรุปการมาปฏิบัติงานจากเครื่องบันทึกเวลาให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุ ของ ทอท. คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ขอสงวนสิทธิที่จะไม่ส่งเอกสารการเบิกจ่ายเงินค่าจ้างให้กับผู้รับจ้าง 6.6 เมื่อหมดสัญญาจ้าง ผู้รับจ้างต้องถอดเครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออกภายใน 3 วัน และถ้าหากการถอดเครื่อง บันทึกเวลาเข้า-ออก ก่อให้เกิดความเสียหายใด ๆ ต่อทรัพย์สินของ ทอท. ผู้รับจ้างต้องยินยอมรับผิดชอบต่อความ เสียหายดังกล่าวทุกกรณี 6.7 จัดทำแบบบันทึกการลงเวลาทำงานของพนักงานของผู้รับจ้าง พร้อมทำสมุดบันทึกให้คณะกรรมการตรวจ รับพัสดุของ ทอท. ลงชื่อตรวจสอบผลการทำงานของพนักงานของผู้รับจ้าง และบันทึกข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงาน โดยส่งมอบที่ งานบริการยานพาหนะ ส่วนบริหารกลาง ฝ่ายอำนวยการท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ ท่าอากาศยาน สุวรรณภูมิ เพื่อส่งมอบให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ใช้ตรวจสอบจำนวนพนักงานของผู้รับจ้าง และให้ ถือว่าเป็นหลักฐานประกอบการจ่ายเงินค่าจ้าง 6.8 เครื่องแบบที่พนักงานของผู้รับจ้างต้องสวมใส่ ต้องเป็นเสื้อซาฟารีสีเทาไม่มีลวดลาย มีป้ายชื่อติดอยู่ด้าน ขวาของเสื้อซาฟารี กางเกงขายาวสีดำ และรองเท้าหนังหุ้มส้นสีดำไม่มีลวดลายขณะปฏิบัติงาน โดยผู้รับจ้างเป็นผู้รับ ภาระในการจัดหาเครื่องแบบให้กับพนักงานของผู้รับจ้างอย่างน้อย 2 ชุดต่อปี ทั้งนี้ ผู้รับจ้างต้องนำตัวอย่างเสื้อซาฟารี สีเทาให้คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. พิจารณาให้ความเห็นชอบก่อน 6.9 ผู้รับจ้างต้องกำกับดูแลพนักงานให้แต่งกายตามข้อ 6.8 สำหรับพนักงานของผู้รับจ้างที่ยังไม่ได้เครื่องแบบ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท.จะอนุโลมให้สวมใส่เสื้อเชิ้ตแขนยาวสีขาว กางเกงขายาวสีดำ และรองเท้าหนัง หุ้มส้นสีดำไม่มีลวดลายขณะปฏิบัติงาน ทั้งนี้อนุโลมให้ไม่เกิน 30 วัน นับจากวันที่เริ่มทำงานของพนักงานของผู้รับจ้าง 6.10 ผู้รับจ้างต้องอบรมชี้แจงให้พนักงานของผู้รับจ้างทราบและปฏิบัติตาม ระเบียบ ข้อบังคับ และคำสั่งของ ทอท. โดยเคร่งครัด ก่อนส่งพนักงานของผู้รับจ้างมาปฏิบัติงาน ตลอดจนวิธีการปฏิบัติต่างๆ จนเข้าใจและสามารถ ปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นอย่างดี 6.11 กวดขันและกำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามข้อกำหนดอย่างเคร่งครัด ดังต่อไปนี้ 6.11.1 ดูแลรถของ ทอท. ให้พร้อมที่จะปฏิบัติงานได้ตลอดเวลา 6.11.2 ไม่นำรถออกจากที่พักรถหรือแหล่งรวมรถก่อนได้รับอนุญาตจากผู้มีอำนาจสั่งใช้รถของ ทอท. 6.11.3 ในการจอดคอยพนักงานของผู้รับจ้างต้องดับเครื่องรถทุกครั้ง และอยู่ประจำรถตลอดเวลาห้าม ทิ้งรถโดยไม่มีผู้ใดเฝ้า ถ้าให้ผู้อื่นเฝ้าแทน แล้วเกิดความเสียหายเกิดขึ้นผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหาย ทั้งหมด 6.11.4 ห้ามพนักงานของผู้รับจ้างนำรถไปใช้นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่ หรือภารกิจส่วนตัว 6.11.5 พนักงานของผู้รับจ้างต้องให้บริการกับผู้ใช้บริการด้วยกิริยา วาจา สุภาพ มีจิตใจโอบอ้อมอารี ถ้าพนักงานของผู้รับจ้างไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน ขัดคำสั่งหรือฝ่าฝืน กฎ ระเบียบ และข้อบังคับตามที่ ทอท. กำหนด รวมถึง การไม่รักษากฎจราจร ขับรถโดยประมาทในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดอันตรายแก่ผู้โดยสาร หรือบุคคลใด รวมทั้ง ประพฤติตนอันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของ ทอท. และเมื่อ ทอท. ได้แจ้งให้ผู้รับจ้างทราบเป็นหนังสือ และผู้รับจ้างจะส่งพนักงานผู้นั้นมาปฏิบัติงานให้ ทอท. อีกไม่ได้ ทั้งนี้... ลงชื่อ. ลงชื่อ. (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) (นายอาคิม มันตะวัตร) (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 5 ทั้งนี้ หากพนักงานของผู้รับจ้างฝ่าฝืน กฎ ระเบียบ และข้อบังคับตามที่ ทอท.กำหนด โดยในพื้นที่ ที่หน่วยงานของ ทอท.กำกับดูแล หน่วยงานของ ทอท. สามารถยึดบัตรรักษาความปลอดภัยได้ทันที และผู้รับจ้าง จะต้องไปติดต่อกับหน่วยงานของ ทอท.ที่กำกับดูพื้นที่ดังกล่าว พร้อมกับส่งคืนบัตรรักษาความปลอดภัยให้กับ ทอท. 6.11.6 พนักงานของผู้รับจ้างตามข้อ 5.1.1 และ 5.1.2 ให้ลงเวลาเข้า-ออกการทำงานทุกครั้งที่เข้า-ออก จากการทำงาน ตามข้อ 6.5 ยกเว้นกรณีที่เครื่องบันทึกเวลาเข้า-ออก หรืออุปกรณ์บันทึกเวลาที่ทันสมัยกว่า เช่น Application ขัดข้อง ทอท. อนุโลมให้ใช้การลงชื่อเข้า-ออกในเอกสารได้ไม่เกินเดือนละ 3 ครั้ง ยกเว้นพนักงานของ ผู้รับจ้างตามข้อ 5.1.3 อนุโลมให้ลงชื่อเข้า-ออกในเอกสารแทนได้ หากพนักงานของผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด ของ ทอท. จะถือว่าขาดงานในช่วงเวลาดังกล่าว 6.12 หากพนักงานของผู้รับจ้างขาดการปฏิบัติหน้าที่ หรือมิได้มาปฏิบัติหน้าที่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม ผู้รับจ้างต้องจัดหาพนักงานมาปฏิบัติหน้าที่ทดแทนภายใน 2 ชั่วโมง นับตั้งแต่ได้รับแจ้งจาก ทอท. และพนักงาน ที่ทดแทนต้องมีคุณสมบัติเทียบเท่า หรือดีกว่าตามข้อ 4 หากผู้รับจ้างหาพนักงานมาทดแทนไม่ได้ ภายใน 2 ชั่วโมง ทอท.จะถือว่าขาดงานตามข้อ 7.15 / 6.13 พนักงานของผู้รับจ้างจะต้องยินยอมปฏิบัติงานอื่นๆ ที่นอกเหนือจากการขับรถตามที่กำหนด เมื่อได้รับ การร้องขอจาก ทอท. เช่น ขับรถในกรณีฉุกเฉิน หรือล้างพื้นที่โรงจอดรถ ฯลฯ 6.14 ผู้รับจ้างต้องกวดขันและกำกับดูแลมิให้พนักงานของผู้รับจ้างเสพสุรา ยาเสพติด หรือของมึนเมา หรือมี อาการมึนเมาในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ ไม่เป็นผู้ติดยาเสพติดให้โทษ โรคพิษสุราเรื้อรัง โรคติดต่อร้ายแรงหรือมีพฤติกรรม ที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติด ทั้งนี้ หาก ทอท. ตรวจพบและตรวจสอบได้ว่าพนักงานของผู้รับจ้างมีลักษณะอาการดังกล่าวข้างต้น ในขณะปฏิบัติหน้าที่ ทอท. ขอสงวนสิทธิให้พนักงานของผู้รับจ้างหยุดปฏิบัติหน้าที่ทันที และผู้รับจ้างจะต้องจัดหา พนักงานของผู้รับจ้างมาทดแทนทันที หากผู้รับจ้างหาพนักงานมาทดแทนไม่ได้ ทอท.จะถือว่าขาดงานตามข้อ 7.15 6.15 ผู้รับจ้างต้องตรวจพนักงานของผู้รับจ้าง เพื่อหาสารเสพติดอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง คณะกรรมการตรวจ รับพัสดุของ ทอท. ขอสงวนสิทธิในการแจ้งวัน เวลา การตรวจหาสารเสพติดให้พนักงานของผู้รับจ้างทราบ ทั้งนี้ หาก คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. สงสัยพนักงานของผู้รับจ้างคนใดคนหนึ่ง สามารถให้ผู้รับจ้างทำการตรวจหาสาร เสพติดได้ทันที และค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นผู้รับจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ถ้ามี) หากตรวจพบสารเสพติดอย่างใดอย่าง หนึ่ง ผู้รับจ้างจะต้องเปลี่ยนพนักงานของผู้รับจ้างให้เป็นไปตามที่ ทอท. กำหนดทันที 6.16 พนักงานของผู้รับจ้างที่จะอบรมหลักสูตรใด ๆ ก็ตาม ต้องเป็นการอบรมนอกเวลาปฏิบัติงานเท่านั้น รวมถึงการอบรมขับรถ การทำบัตรหรือต่ออายุบัตรรักษาความปลอดภัยของ ทอท. ไม่นับเป็นวันทำงาน หรือปฏิบัติงาน พิเศษนอกเวลา 6.17 พนักงานของผู้รับจ้างต้องเป็นผู้ผ่านการอบรมการดับเพลิงเบื้องต้นตามกฎหมายการอบรมขับรถ และ มารยาทในการขับขี่รถ ซึ่งการอบรมจะต้องอบรมอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และต้องส่งหลักฐานการอบรมให้คณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุของ ทอท. โดยให้ผู้รับจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ถ้ามี) 6.18 พนักงานของผู้รับจ้างเป็นผู้มีสุขภาพแข็งแรง ไม่เป็นโรคติดต่อร้ายแรง โดยต้องแสดงผลการตรวจ สุขภาพ ซึ่งมีอายุไม่เกิน 6 เดือนก่อนวันเริ่มปฏิบัติงาน และต้องทำการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปีตลอดอายุสัญญา จ้าง และต้องส่งผลการตรวจสุขภาพให้กับคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. ทราบ ทั้งนี้ หากตรวจสอบพบว่าพนักงานของผู้รับจ้างเป็นผู้ที่ตาบอดสี และ/หรือมีความบกพร่องอย่างใด อย่างหนึ่ง ผู้รับจ้างจะต้องเปลี่ยนพนักงานของผู้รับจ้างให้เป็นไปตามที่ ทอท. กำหนดทันที หากผู้รับจ้างหาพนักงาน มาทดแทนไม่ได้ ทอท. จะถือว่าขาดงาน ลงชื่อ. Bao cho cof నెల్ (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) (นายอาคิม มันตะวัตร) ลงชื่อ. 6.19 ก่อนเริ่ม.... (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 6 6.19 ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องส่งพนักงานมาให้ ทอท. ทดสอบความสามารถในการขับรถ แต่ละ ประเภท โดยให้นำส่งสำเนาใบอนุญาตขับรถยนต์ และสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาทะเบียนบ้าน และ ใบรับรองแพทย์ พร้อมรูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวก ขนาด 1 นิ้ว คนละ 2 รูป ให้แก่ ทอท. โดยส่งผ่านคณะกรรมการ ตรวจรับพัสดุของ ทอท. 6.20 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างพบกระเป๋า หีบห่อ หรือสิ่งของซึ่งถูกทิ้งไว้ในพื้นที่รับผิดชอบโดยไม่ทราบ ว่าเป็นของผู้ใด พนักงานของผู้รับจ้างจะต้องแจ้งคณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. หรือพนักงาน ทอท. ที่อยู่ใกล้ ที่สุด เพื่อตรวจสอบและปฏิบัติตามมาตรการการรักษาความปลอดภัย ห้ามมิให้แตะต้อง เคลื่อนย้าย หรือนำไปเป็น ทรัพย์สินของตนเองโดยเด็ดขาด 7. ความรับผิดชอบของผู้รับจ้าง 7.1 มาตรฐานตามข้อกำหนดและรายละเอียดงานจ้างนี้หากอ้างอิงถึงกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ หรือ ประกาศของทางราชการฉบับใด ให้ถือตามฉบับที่มีผลใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันตลอดอายุสัญญานี้ 7.2 ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบ และปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน กฎหมาย ประกันสังคม กฎหมายความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยผู้รับจ้างหรือพนักงานของผู้รับจ้างไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการ หรือประโยชน์ใดๆ จาก ทอท. นอกเหนือจากค่าจ้าง ตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา 7.3 กรณีเกิดโรคติดต่อร้ายแรงแพร่ระบาด ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการแพร่เชื้อ ของโรคติดต่อตามที่รัฐบาลหรือภาครัฐ และผู้ว่าจ้างกำหนด เพื่อความปลอดภัยของพนักงานของผู้รับจ้าง 7.4 ผู้รับจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานของผู้รับจ้างอย่างเป็นธรรม โดยคำนึงถึง คุณสมบัติ ประสบการณ์ ทักษะและความชำนาญในการขับรถหาก ทอท. ได้รับข้อร้องเรียนในการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ทอท. สงวนสิทธิที่จะ เรียกผู้รับจ้างมาเจรจา หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า ผู้รับจ้างปฏิบัติต่อพนักงานของผู้รับจ้าง โดยไม่เป็นธรรม หรือไม่ ปฏิบัติตามเงื่อนไขในข้อกำหนดรายละเอียดงานจ้างให้บริการขับรถ ณ ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ หรือ ตามสัญญาจ้าง ทอท. จะมีหนังสือแจ้งเตือน หากผู้รับจ้างยังคงเพิกเฉยไม่ปฏิบัติตามหนังสือแจ้งเตือน ทอท.สงวนสิทธิที่จะบอกเลิก สัญญาได้ 7.5 ผู้รับจ้างจะต้องแสดงหลักฐาน สำเนาเอกสารเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) ซึ่งผ่านการฝึก อบรมหลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ตามพระราชบัญญัติความปลอดภัยอาชีวอนามัยและภาพ แวดล้อมในการดำเนินงาน พ.ศ. 2554 มาตรา 13 7.6 ในกรณีที่ทรัพย์สินของ ทอท.สูญหาย หรือชำรุดอันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานของพนักงานของผู้รับจ้าง ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบและชดใช้ค่าเสียหายให้กับ ทอท. หรือผู้ใช้บริการของ ทอท. เกี่ยวกับงานที่จ้างนี้ไม่ว่าจะ กระทำเองหรือร่วมกับผู้อื่น ผู้รับจ้างต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด ทั้งนี้ ให้อยู่ในดุจพินิจของ คณะกรรมการตรวจรับพัสดุของ ทอท. 7.7 ในกรณีที่พนักงานของผู้รับจ้างกระทำการละเมิดต่อ ทอท. หรือเจ้าหน้าที่ของ ทอท. หรือผู้ใช้บริการของ ทอท. อันเกี่ยวกับงานนี้ ไม่ว่าจะกระทำเองหรือผู้อื่น ผู้รับจ้างจะต้องยินยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งหมด 7.8 ในกรณีผู้รับจ้างไม่จ่ายเงินค่าจ้างหรือเงินอื่นใดให้แก่พนักงานของผู้รับจ้าง ทอท. มีสิทธิที่จะนำเงินค่าจ้าง ที่จะต้องจ่ายแก่ผู้รับจ้าง จ่ายให้กับพนักงานของผู้รับจ้างได้ และให้ถือว่า ทอท. ได้จ่ายเงินจำนวนนั้นเป็นค่าจ้างให้แก่ ผู้รับจ้างตามสัญญาแล้ว และถือเป็นเหตุในการบอกเลิกสัญญาได้ ลงชื่อ ลงชื่อ. (นายสิรวิชญ์ หาญรบ) (นายอาคิม มันตะวัตร) (นางสาวบุณฑริก พิไลพงษ์) 7.9 ในกรณี.... ข้าพเจ้า สัญญาเลขที่ แนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (AOT Supplier Sustainable Code of Conduct) มีสำนักงาน/ภูมิลำเนาตั้งอยู่ ณ ..โดย.. ซึ่งเป็นคู่สัญญากับบริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) (ทอท.) ตามสัญญาเลขที่ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “คู่ค้าของ ทอท.” ได้รับทราบแนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.รายละเอียดดังนี้ บทนำ ทอท.มีความมุ่งมั่นต่อการดำเนินธุรกิจให้เติบโตอย่างยั่งยืนในทุกกระบวนการ ดังนั้น “แนวทางการปฏิบัติ อย่าง ยั่งยืนของคู่ค้า ทอท.” จึงได้ถูกกำหนดขึ้น โดยพิจารณาเนื้อหาและขอบเขตให้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดและ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ครอบคลุมทั้ง 3 มิติ ได้แก่ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อส่งเสริมให้คู่ค้าของ ทอท. ดำเนินงานอย่างโปร่งใส มีจริยธรรม เคารพสิทธิมนุษยชน ดูแลอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของลูกจ้าง คำนึงถึงผลกระทบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินงาน ผ่านการกำกับดูแลกิจการและแนวปฏิบัติที่ดี ดังนี้ มิติเศรษฐกิจ - การกำกับดูแลกิจการที่ดี 1. การปฏิบัติตนตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และความซื่อสัตย์สุจริต: คู่ค้าของ ทอท.ต้องดำเนินธุรกิจอย่าง เคารพกฎหมายของประเทศและระเบียบข้อบังคับของ ทอท.อย่างเคร่งครัด และดำเนินธุรกิจตามหลักจริยธรรม โดยปราศจากการติดสินบน หรือทุจริตในทุกรูปแบบ หรือประกอบธุรกิจผิดกฎหมาย 2. การรักษาความลับ: คู่ค้าของ ทอท.ต้องเก็บรักษาข้อมูลและป้องกันการรั่วไหลของข้อมูลที่เป็นความลับ ของ ทอท. และไม่นำข้อมูลของ ทอท.ไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ผิดกฎหมาย เพื่อประโยชน์ส่วนบุคคล หรือ เพื่อประโยชน์ทางการค้า 3. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือผลประโยชน์ทับซ้อน: คู่ค้าของ ทอท.ต้องแจ้งให้ ทอท.ทราบเป็น ลายลักษณ์อักษร หากพบการดำเนินการใด ๆ ที่เป็นผลประโยชน์ทับซ้อนระหว่าง ทอท.และคู่ค้า 4. การแข่งขันเสรีและกฎหมายการแข่งขันทางการค้า: คู่ค้าของ ทอท.จะต้องปฏิบัติตนภายใต้การแข่งขันที่เสรี เป็นธรรมและดำเนินการตามกฎหมายการแข่งขันทางการค้าอย่างเคร่งครัด และไม่กระทำการอื่นใดซึ่งจะ ส่งผลกระทบเชิงลบต่อคู่แข่งทางการค้า มิติสังคม - การจ้างงานและการเคารพสิทธิมนุษยชน 1. อาชีวอนามัยและความปลอดภัยของแรงงาน: คู่ค้าของ ทอท.ต้องดูแลแรงงานด้านอาชีวอนามัยและ ความปลอดภัยให้เหมาะสม อาทิ สถานที่และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และการดูแลสุขภาพของลูกจ้างและ ผู้รับเหมาช่วงให้สอดคล้องตามกฎหมายหรือมาตรฐานสากล 2. อิสรภาพของการจ้างงาน: คู่ค้าของ ทอท.ต้องดำเนินธุรกิจโดยปราศจากการใช้แรงงานบังคับ ต้องไม่มีการใช้ แรงงานไม่สมัครใจ และเปิดโอกาสให้แรงงานสามารถรวมกลุ่มเพื่อเจรจาและต่อรองได้ตามกฎหมายของ ประเทศ 3. ค่าจ้างและสิทธิประโยชน์: คู่ค้าของ ทอท.จะต้องจ่ายค่าจ้างและให้สิทธิประโยชน์อื่นใดที่ลูกจ้างพึงได้รับ อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และตรงตามกำหนดเวลา 4. การใช้แรงงานเด็ก: คู่ค้าของ ทอท.ต้องไม่จ้างแรงงานเด็กที่มีอายุไม่ถึงเกณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนด และ ไม่อนุญาตให้เด็กหรือบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ทำงานในเวลากลางคืน หรือในสถานที่ที่มีลักษณะ เป็นอันตราย 5. ระยะเวลาในการทำงาน: คู่ค้าของ ทอท. จะต้องดูแลไม่ให้แรงงานทำงานนานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้จะรวมถึงการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด 6. การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม: คู่ค้าของ ทอท.ต้องปฏิบัติอย่างเท่าเทียมต่อลูกจ้าง โดยไม่เลือกปฏิบัติในการ จ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน การเข้ารับการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้างหรือการให้ออกจากงาน อันเนื่องมาจากการแบ่งแยกเพศ เชื้อชาติ ถิ่นกำเนิด สีผิว ศาสนา อายุ ความนิยมทางการเมือง สถานภาพ การสมรส สภาพการตั้งครรภ์ หรือความพิการ 7. การเลิกจ้าง: คู่ค้าของ ทอท.ต้องปฏิบัติและการดำเนินการเลิกจ้างในแต่ละขั้นตอนตามกฎหมายกำหนด และ ไม่ยกเลิกสัญญาจ้างด้วยความไม่เป็นธรรม 8. การเคารพสิทธิมนุษยชน: คู่ค้าของ ทอท.ต้องเคารพสิทธิมนุษยชนและมีการปฏิบัติต่อลูกจ้างของตนอย่าง เป็นธรรม ตามกฎหมายและมาตรฐานสากล และห้ามมิให้มีการกระทำอันเป็นการล่วงละเมิดทางร่างกายและ วาจา รวมถึงการคุกคามและการข่มขู่ใด ๆ แก่ลูกจ้าง 9. แรงงานต่างด้าวหรือแรงงานอพยพ: คู่ค้าของ ทอท.ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานหากมีการจ้างแรงงาน ต่างด้าวหรือแรงงานอพยพ โดยต้องจัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างในภาษาแม่ของแรงงานหรือภาษาที่แรงงาน อ่านแล้วเข้าใจก่อนการจ้างงาน รวมทั้ง หนังสือเดินทางและเอกสารประจำตัวของแรงงานต้องเก็บโดยเจ้าของ เอกสารตลอดเวลา นายจ้างหรือบุคคลที่สามไม่สามารถถือครองเอกสารดังกล่าวของแรงงานได้ 10. ความรับผิดชอบต่อสังคม: คู่ค้าของ ทอท.ควรแสดงออกถึงการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและรับผิดชอบ ต่อสังคม มิติสิ่งแวดล้อม - การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและมลพิษ 1. การบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม: คู่ค้าของ ทอท.ต้องบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมตามมาตรฐาน ข้อกำหนด และ แนวปฏิบัติที่ดีที่เกี่ยวข้อง ในทุกกระบวนการผลิตและการให้บริการ เพื่อการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า ลดผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม และไม่สร้างความเดือดร้อนรำคาญให้กับชุมชนรอบข้าง 2. มาตรการป้องกันและลดผลกระทบทางสิ่งแวดล้อม: คู่ค้าของ ทอท.จะต้องดำเนินมาตรการป้องกันและ ควบคุมมลพิษ อาทิ ของเสีย น้ำเสีย เสียงรบกวน มลพิษทางอากาศ และก๊าซเรือนกระจก โดยต้องควบคุมหรือ บำบัดก่อนปล่อยออกสู่ภายนอกตามกฎหมายและมาตรฐานสากล ทอท.คาดหวังให้คู่ค้าพิจารณานำแนวทางการปฏิบัติเหล่านี้ ทั้งการกำกับดูแลกิจการที่ดี การจ้างงานและ การเคารพสิทธิมนุษยชน และการบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมและมลพิษ มาปรับใช้ในการดำเนินงานของคู่ค้า พร้อมส่งเสริมให้คู่ค้ามีแนวทางปฏิบัติอย่างยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทานของตนเองตามความเหมาะสม ข้าพเจ้าได้อ่าน เข้าใจ และรับทราบ แนวทางการปฏิบัติอย่างยั่งยืนของคู่ค้าของ ทอท. และตกลงที่จะปฏิบัติ ตามแนวทางดังกล่าวนี้ในทุกประเด็นที่การดำเนินธุรกิจของบริษัทข้าพเจ้าเกี่ยวข้อง โดยจะแจ้งให้ลูกจ้างของบริษัท ที่เกี่ยวข้องทุกคนรับทราบรวมถึงเก็บข้อมูลซึ่งเป็นหลักฐานการปฏิบัติตามแนวทางนี้ไว้ และส่งมอบให้ตามที่ ทอท. ร้องขอ (ลงชื่อ). (........... (ประทับตราบริษัท) (คู่ค้าของ ทอท.) ...) Contract No. AOT Supplier Sustainable Code of Conduct 1, residing at/working at authorized by.. deemed as a contract partner of Airports of Thailand Public Company Limited (AOT) in accordance with the hereinafter referred as 'AOT Supplier', Contract No. has acknowledged the AOT Supplier Sustainable Code of Conduct with the following details. Introduction AOT commits to operate in a sustainable manner and with responsible practices throughout the business processes. Hence, AOT Supplier Sustainable Code of Conduct has been established with the scope and boundary in line with applicable laws and regulations, as well as three sustainable development dimensions namely economics, society and environment. This code of conduct aims to promote suppliers of AOT to operate with transparency and ethics, respect human rights, protect occupational health of their employees, and aware of the impact towards surrounding community and environment through good corporate governance and best practices as follows. Economics - Good Corporate Governance 1. Compliance of Regulatory Requirements and Transparency: The AOT Supplier shall strictly operate the business in line with the regulations in the Kingdom of Thailand, regulatory requirements of AOT, and code of business ethics without dealing with all forms of bribery, corruption, or illegal business operation. 2. Confidentiality: The AOT Supplier shall protect and prevent leakage of all AOT's confidential information, and shall not use any AOT's confidential information for illegal purposes, personal advantages, or trade benefits. 3. Conflict of Interests: The AOT Supplier shall keep AOT informed in a written notification on any certain operations or actions that could lead to the conflict of interests. 4. Free Trade Agreement and Law: The AOT Supplier shall operate the business based on the free and fair trade principles, and strictly adhere to trade competition law and shall not proceed any illegal or undesirable action that directly or indirectly causes a negative effect on competitors. Society - Employment and Respect of Human Rights 1. Occupational Health and Safety: The AOT Supplier shall ensure occupational health and safety of the employee and contractor such as provision of appropriate working environment and health and wellbeing programs for employee or. sub-contractor in accordance with the laws and international standards. 2. Freedom of Employment: The AOT Supplier shall not involve with any form of forced labor, and shall provide opportunity for freedom of association and collective bargaining under the Thai laws. 3. Wages and Benefits: The AOT Supplier shall provide wages and other benefits that its labor is righteously entitled to on a timely manner. 4. Child Labor: The AOT Supplier shall not involve with the employment of child labor whose age is below than standard as prescribed by law, and shall not allow anyone whose age is below 18 to work on the night shift or in hazardous operations. 5. Working Period: The AOT Supplier shall not allow exceeded working hours than the standard as prescribed by law, covering working overtime and holidays. 6. Fair Treatment: The AOT Supplier shall fairly treat all of its employees on payment, training, career advancement, and termination of employment or lay-off without discrimination regarding sex, nationality, ethnicity, race, religion, age, political belief, marital status, pregnancy or disability. 7. Termination of Employment: The AOT Supplier shall proceed termination of employment in accordance with the laws and shall not approve any unbiased manner on termination of employment. 8. Human Rights: The AOT Supplier shall respect the human rights and treat its employee in accordance with applicable laws and standards, and shall not allow any form of harassment both physically and verbally as well as intimidation and mental infringement. 9. Foreign or Migrant Workers: The AOT Supplier shall fully comply with the labor and immigration laws 1 in case of foreign or migrant workers employment. The basic terms of employment must be provided to workers in their native or understandable language prior to the employment process. Passports and personal identification must remain in the worker's possession at all times and never to be withheld by employer or any third party. 10. Social Responsibility: The AOT Supplier shall promote and demonstrate its cooperation in fostering social development and responsibility. Environment - Environment and Pollution Management 1. Environmental Management: The AOT Supplier shall develop and implement effective environmental management in accordance with applicable standards, regulations, and good practices throughout the production and service processes; in order to optimize resources efficiency, minimize environmental impact, and cause no nuisances to the surrounding communities. 2. Environmental Impact Protection and Mitigation Measures: The AOT Supplier shall implement pollution mitigation and control measures including but not limited to solid waste, wastewater, noise, air pollution and greenhouse gases. The aforementioned pollutions shall be controlled or treated in compliance with the laws and international standards before being released into the environment. AOT expects the AOT Supplier to Integrate all requirements in this AOT Supplier Sustainable Code of Conduct, encompassing Good Corporate Governance, Employment and Respect of Human Rights and Environment and Pollution Management, in its operation. AOT also encourages the AOT Supplier to adopt similar standards in its own Supplier Sustainable Code of Conduct as deemed appropriate. I acknowledge and understand the AOT Supplier Sustainable Code of Conduct and shall strictly comply with its requirements in operating businesses involved with my organization. Meanwhile, I shall keep all of my employees informed about the aforementioned codes of conduct as well as ensure systematic collection of evidence regarding complied actions, and will submit such evidence to AOT upon request. (Name)... (............. (Company Stamp) .(AOT Supplier) .)