จ้างทำของ/จ้างเหมาบริการระหว่างดำเนินการ

ประกวดราคาจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน)

เมืองพัทยา 68019204358

฿173,910,117.19 ปีงบ 2568 ประกาศ 24 ม.ค. 2568 ชลบุรี

รายละเอียดการจ้าง

โครงการนี้เป็นการจัดจ้างเหมาบริการบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ระยะเวลา 8 เดือน) โดยมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อยกระดับคุณภาพการบริการทางการแพทย์ให้ได้มาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2) และรองรับการให้บริการผู้ป่วยทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ผู้เสนอราคาจะต้องจัดทำแผนการดำเนินงานที่ครอบคลุมทั้งการบริหารจัดการบุคลากร การจัดระบบการบริการ การพัฒนาคุณภาพ และการบริหารจัดการด้านการเงิน โดยจะต้องมีบุคลากรหลักที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ตามที่กำหนดใน TOR นอกจากนี้ ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำแผนประกอบการ (Master Plan) ที่ครอบคลุมทุกมิติของการบริหารจัดการโรงพยาบาล รวมถึงแผนการเงิน แผนการพัฒนาบุคลากร และแผนการจัดการความเสี่ยง มีการกำหนดเกณฑ์การประเมินผลงาน และบทลงโทษหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในสัญญา

English summary

This project is a contract for the management and operation of personnel in Pattaya City Hospital for the fiscal year 2025 (8 months). The main objectives are to improve the quality of medical services to the standard of a leading community hospital (M2) and to support efficient patient services for both outpatients and inpatients. Bidders must prepare an operational plan that covers personnel management, service systems, quality development, and financial management. They must have key personnel with the qualifications and experience specified in the TOR. In addition, the contractor must create a Master Plan covering all dimensions of hospital management, including financial plans, personnel development plans, and risk management plans. There are established performance evaluation criteria and penalties for non-compliance with the contract terms.

สถานที่ดำเนินการ

คำสำคัญ

โรงพยาบาลเมืองพัทยา บริหารจัดการบุคลากร จ้างเหมาบริการ งานด้านการแพทย์การจัดการโรงพยาบาล การพัฒนาคุณภาพ แผนการดำเนินงานโรงพยาบาล HA โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย การจัดการความเสี่ยง

ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ

AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้ว

เป้าหมายโครงการ

เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยามีการบริหารจัดการเพื่อรองรับผู้รับบริการในพื้นที่เมืองพัทยา อย่างมืออาชีพและมีคุณภาพการรักษาพยาบาลที่ดี เป็นที่พึ่งพาทางด้านสุขภาพแก่ประชาชนในพื้นที่
เพื่อพัฒนาการดำเนินงานและสร้างคุณภาพระบบบริการศูนย์แพทย์ชุมชนเมืองพัทยา
เพื่อพัฒนาระบบบริการด้านจักษุวิทยา
เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยามีคณะผู้บริหารที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ สามารถบริหารจัดการและดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยามีบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ที่เกี่ยวข้องที่มีประสิทธิภาพและเพียงพอในการดำเนินการโรงพยาบาล
เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาดำเนินการให้บริการประชาชนอย่างต่อเนื่อง โดยมีขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยในจำนวน ๑๑๐ (หนึ่งร้อยสิบ) เตียง และสามารถรองรับแผนกผู้ป่วยนอก (OPD) และแผนกในคลินิกที่เกี่ยวข้องได้ไม่น้อยกว่าวันละ ๗๐๐ (เจ็ดร้อย) คน ในวันราชการเป็นอย่างน้อย ภายในระยะเวลาก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง
เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา มีการให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี มาตรฐานสถานพยาบาลของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรฐานสถานพยาบาลของระเบียบกรมบัญชีกลาง ตลอดจนมาตรฐานสถานพยาบาลของสำนักงานประกันสังคม รวมทั้งมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น มาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานคลินิกในโรงพยาบาล เป็นต้น
เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะสิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาดำเนินการตามแนวทางที่แสดงถึง การเตรียมพร้อม เพื่อรับการตรวจประเมิน Hospital Accreditation (HA) ภายในปีงบประมาณ ๒๕๖๘
เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ สิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา สามารถให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขตามความเหมาะสมและโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการที่กำหนด
เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ และเตรียมแนวทางให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาผ่านเกณฑ์มาตรฐานโรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ตามฉบับที่ ๔ ของสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) เพื่อการรับรองมาตรฐาน HA

ขอบเขตของงาน

การบริหารจัดการและดำเนินงาน:
- บริหารจัดการและดำเนินงานเพื่อพัฒนาคุณภาพงานบริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา
- ดำเนินงานและสร้างคุณภาพระบบบริการศูนย์แพทย์ชุมชนเมืองพัทยา
- ดำเนินการขยายบริการคลินิกจักษุ
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การรักษาพยาบาล และการฟื้นฟูสภาพผู้ป่วยตามสาขาพยาบาลเฉพาะทางที่กำหนด
- เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น
- ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด
- ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย
การจัดทำแผนและการดำเนินงาน:
- จัดทำแผนผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และแผนผังโครงสร้างของแต่ละฝ่าย/กลุ่มภารกิจของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนทางการเงินและงบประมาณทางการเงินของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม
- จัดทำแผนการบริหารจัดการทรัพยากร
- จัดทำแผนดำเนินการระบบการส่งต่อ
- จัดทำแผนการควบคุม กำกับ ดูแลผู้รับเหมาบริการพยาธิวิทยาคลินิก
- จัดทำแผนพัฒนาระบบคุณภาพของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนพัฒนาระบบสารสนเทศของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนปฏิบัติการรายเดือนตามแผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนปฏิบัติการแต่ละเดือนเพื่อพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม
- จัดทำแผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการทรัพยากร
- จัดทำแผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการระบบการส่งต่อ
- จัดทำแผนปฏิบัติงานในแต่ละเดือนเพื่อควบคุม กำกับ ดูแล การให้บริการด้านโภชนาการสำหรับผู้ป่วย
- จัดทำแผนปฏิบัติงานในแต่ละเดือนเพื่อควบคุม กำกับ ดูแล การให้บริการพยาธิวิทยาคลินิก
- จัดทำแผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการพัฒนาระบบสารสนเทศของโรงพยาบาล
- จัดทำแผนปฏิบัติงานแต่ละเดือนของคลินิกนอกเวลาราชการ
การบริหารจัดการบุคลากร:
- จัดหาและบริหารจัดการบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- จัดให้มีหัวหน้ากลุ่มการแพทย์ พยาบาล อำนวยการ และพัฒนาระบบบริการ
- จัดให้มีแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป และพยาบาลวิชาชีพ
- จัดให้มีบุคลากรปฏิบัติงานประจำ (Full Time) และบุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time)
- จัดให้มีแพทย์เฉพาะทางและพยาบาลวิชาชีพเฉพาะทางตามสาขาที่กำหนด
- บริหารจัดการบุคลากรให้เป็นไปตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน
- จัดทำข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน (Office Regulation)
- จัดให้มีการสรรหา คัดเลือกบุคลากร (HR Recruitment)
การบริหารจัดการด้านการเงิน:
- จัดทำแผนการเงินและงบประมาณทางการเงินของโรงพยาบาล
- บริหารจัดการรายได้และค่าใช้จ่ายของโรงพยาบาล
การประกันคุณภาพ:
- จัดทำระบบการควบคุมคุณภาพ
- จัดทำรายงานคุณภาพบริการ
หน้าที่อื่น ๆ:
- ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่าง ๆ แก่ผู้ว่าจ้าง
- จัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน

สิ่งที่ต้องส่งมอบ

แผนผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart)
แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล
แผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
แผนการพัฒนาบุคลากร
แผนทางการเงินและงบประมาณ
แผนการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม
แผนการบริหารจัดการทรัพยากร
แผนการดำเนินการระบบการส่งต่อ
แผนการควบคุม กำกับ ดูแลผู้รับเหมาบริการ
แผนพัฒนาระบบคุณภาพของโรงพยาบาล
แผนพัฒนาระบบสารสนเทศ
แผนปฏิบัติการรายเดือน
รายงานการปฏิบัติงาน
รายงานผลการเงิน
รายงานคุณภาพบริการ
บุคลากรที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด

ระยะเวลาดำเนินการ

ระยะเวลาการดำเนินงาน: 8 เดือน
ผู้รับจ้างจะต้องเริ่มดำเนินการและทำงานให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่เมืองพัทยากำหนด โดยการบริหารจัดการเพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาสามารถเปิดดำเนินการให้บริการเต็มรูปแบบ
ภายใน 3 วันนับแต่วันลงนามในสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องเข้าประชุมร่วมกับผู้ว่าจ้างเพื่อพิจารณากำหนดรายละเอียดการดำเนินการต่างๆ ตามข้อเสนอเพื่อให้การดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
ภายใน 30 วัน นับแต่วันลงนามในสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำรายละเอียดวิธีดำเนินการตามแผนการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาที่ปรากฏในข้อเสนอ

คุณสมบัติผู้เสนอราคา

Eligibility Requirements:
- มีความสามารถตามกฎหมาย
- ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
- ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ
- ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราว
- ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงาน
- มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐกำหนด
- เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างงานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล
- ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่น
- ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย
- ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-GP)
- ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลและงานที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุในเอกสารขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) ในโรงพยาบาลของรัฐ หรือโรงพยาบาลเอกชนที่เมืองพัทยาเชื่อถือได้
Standards Compliance: -
Experience:
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล
- กรณีนิติบุคคลรายเดียว: ได้รับใบอนุญาตในการบริหารโรงพยาบาลที่ขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยใน จำนวนไม่น้อยกว่า 90 เตียง
- กรณีกิจการร่วมค้า: ผู้ร่วมค้านิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งรายต้องได้รับใบอนุญาตในการบริหารโรงพยาบาลที่ขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยในจำนวนไม่น้อยกว่า 90 เตียง
Previous Project Cost: -
Technical Capabilities:
- มีบุคลากรหลักตามที่กำหนด ได้แก่ หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ และหัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ
- มีความพร้อมด้านบุคลากรที่มีคุณภาพ
- มีความพร้อมด้านเนื้องานในระดับองค์กร ระดับแผนก
- มีความพร้อมต่อการปฏิบัติการให้ผ่านเป้าหมาย/ตัวชี้วัด
- การจัดทำตารางเปรียบเทียบรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะด้านเทคนิค (Specification)
Personnel:
- บุคลากรหลักจำนวน 4 อัตรา
  - หัวหน้ากลุ่มการแพทย์: สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต, ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเวชกรรม, มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล 3 ปีขึ้นไป
  - หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางการพยาบาล, ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล, มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพ 10 ปีขึ้นไป, มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล 3 ปีขึ้นไป
  - หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหาร, มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล 3 ปีขึ้นไป
  - หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าทางด้านสาธารณสุข, มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล 3 ปีขึ้นไป

เกณฑ์การพิจารณา

พิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคาจากเกณฑ์ด้านราคาและเกณฑ์ข้อเสนอด้านเทคนิค มีสัดส่วนดังนี้
- เกณฑ์ด้านราคา ร้อยละ 48
- เกณฑ์ด้านเทคนิค ร้อยละ 52
  - คุณสมบัติประสบการณ์และความน่าเชื่อถือของผู้ประสงค์จะเสนอราคา (Qualifications) น้ำหนักร้อยละ 20
  - แผนปฏิบัติการ/กระบวนการบริหารจัดการ (Management Process) โรงพยาบาลแต่ละด้าน น้ำหนักร้อยละ 20
  - ความพร้อมต่อการสนองตอบต่อการดำเนินกิจการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา น้ำหนักร้อยละ 12
การพิจารณาคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคาและการบรรยายรายละเอียดสรุป (Presentation) และ/หรือพิจารณาขีดความสามารถการให้บริการด้านสุขภาพให้กับผู้ป่วย มุ่งเน้นการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันควบคุมโรค รักษาพยาบาล และฟื้นฟูสภาวะความเจ็บป่วยหรือโรคต่างๆทั้งทางร่างกายและทางจิตใจ ณ สถานประกอบการจริงของผู้ประสงค์จะเสนอราคา

ข้อกำหนดทางเทคนิค

วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้โรงพยาบาลมีผู้บริหาร บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถและประสบการณ์
- เพื่อให้มีบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเพียงพอ
- เพื่อให้โรงพยาบาลสามารถให้บริการผู้ป่วยในจำนวน 110 เตียง และผู้ป่วยนอก 700 คน/วัน
- เพื่อให้โรงพยาบาลให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2)
- เพื่อให้ผู้รับจ้างเตรียมพร้อมโรงพยาบาลสำหรับการรับรอง HA (Hospital Accreditation)
- เพื่อให้ผู้รับจ้างสามารถให้บริการตามมาตรฐานโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2)
- เพื่อให้ผู้รับจ้างเตรียมแนวทางให้โรงพยาบาลผ่านเกณฑ์มาตรฐาน HA ฉบับที่ 4
แผนการดำเนินงาน:
- แผนผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart)
- แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล
- แผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- แผนการพัฒนาบุคลากร
- แผนทางการเงินและงบประมาณ
- แผนการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม
- แผนการบริหารจัดการทรัพยากร
- แผนการดำเนินการระบบส่งต่อ
- แผนการควบคุม กำกับ ดูแลผู้รับเหมาบริการ
- แผนพัฒนาระบบคุณภาพของโรงพยาบาล
- แผนพัฒนาระบบสารสนเทศ
- แผนปฏิบัติการรายเดือน
บุคลากร:
- หัวหน้ากลุ่มการแพทย์: แพทยศาสตรบัณฑิต, ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ, มีประสบการณ์บริหารโรงพยาบาล
- หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล: ปริญญาตรีทางการพยาบาล, ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ, มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป, มีประสบการณ์บริหารโรงพยาบาล
- หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ: ปริญญาตรีด้านบริหาร, มีประสบการณ์บริหารโรงพยาบาล
- หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ: ปริญญาตรีด้านสาธารณสุข, มีประสบการณ์บริหารโรงพยาบาล
เกณฑ์การประเมิน:
- คุณภาพของบุคลากร
- แผนปฏิบัติการ/กระบวนการบริหารจัดการ
- ความพร้อมต่อการดำเนินกิจการ

เงื่อนไขสัญญา

การจ่ายเงิน:
- แบ่งจ่ายเป็นงวดๆ ตามปริมาณงานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน
  - งวดที่ 1: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 2: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 3: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 4: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 5: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 6: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 7: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
  - งวดที่ 8: ร้อยละ 12.50 ของค่าจ้าง
- รวมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ค่าจ้างบุคลากร สวัสดิการ ประกันสังคม ค่าพัฒนาคุณภาพงานวิชาการ ค่าชุดปฏิบัติงาน ค่าประกันวิชาชีพ ค่าล่วงเวลา ค่าบริหารจัดการ
ค่าปรับ:
- หากผู้รับจ้างไม่สามารถจัดหาบุคลากรได้ครบถ้วนตามที่กำหนด จะมีการหักค่าจ้างและปรับ
  - ไม่สามารถจัดหาบุคลากรหลัก 4 อัตรา: หักค่าจ้างและปรับ 1.05% ต่อวันของค่าจ้างในตำแหน่งที่ขาด
  - ไม่สามารถจัดหาบุคลากรปฏิบัติงานประจำ 48 อัตรา: หักค่าจ้างและปรับ 0.03% ต่อวันของค่าจ้างในตำแหน่งที่ขาด
- หากผู้รับจ้างไม่ส่งมอบงานตามเวลาที่กำหนด: ปรับ 0.01% ต่อวันของค่าจ้างแต่ละงวดงาน
- รายการที่ผิดสัญญาอื่นๆ: ปรับ 0.01% ของค่าจ้างแต่ละงวดงาน
- หากถูกปรับเกิน 0.10% ต่อวันของงวดงาน ให้คิดค่าปรับเพียง 0.10% ต่อวัน
การหักเงินค่าจ้าง:
- การใช้ทรัพยากรที่ไม่เหมาะสม หรือทำให้เกิดความเสียหาย: ชดใช้ค่าเสียหายตามมูลค่าจริง
- พนักงานในสัญญาจ้างมาสาย: หักนาทีละ 1 บาท (เริ่มนาทีที่ 16)
- พนักงานขาดงาน: หักค่าจ้างในวันที่ขาด
- ไม่ประทับเวลาปฏิบัติงาน (แสกนนิ้ว): ไม่จ่ายค่าจ้าง
- พนักงานเลิกปฏิบัติงานก่อนเวลา: ไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น/ผลัดนั้น
อำนาจสั่งการและการควบคุม: ผู้ว่าจ้างมีอำนาจในการสั่งและรับผิดชอบในคำสั่งให้ผู้รับจ้างกระทำการหรือระงับการกระทำใดๆ

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ถาม: โครงการนี้มีวัตถุประสงค์หลักอะไรบ้าง?
ตอบ: วัตถุประสงค์หลักคือ เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยามีการบริหารจัดการที่มีคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพการบริการทางการแพทย์ให้ได้มาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M2)
ถาม: ผู้เสนอราคาต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?
ตอบ: ผู้เสนอราคาต้องมีคุณสมบัติตามที่กฎหมายกำหนด, มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาล และมีบุคลากรหลักที่มีคุณสมบัติตามที่ TOR กำหนด
ถาม: ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำแผนอะไรบ้าง?
ตอบ: ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำแผนการดำเนินงานที่ครอบคลุมทั้งการบริหารจัดการบุคลากร, แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล, แผนการเงิน, แผนการจัดการความเสี่ยง, และแผนการพัฒนาคุณภาพ
ถาม: การพิจารณาผลการประกวดราคาจะพิจารณาจากอะไรบ้าง?
ตอบ: การพิจารณาผลจะพิจารณาจากเกณฑ์ด้านราคา (48%) และเกณฑ์ด้านเทคนิค (52%) ซึ่งรวมถึงคุณสมบัติ ประสบการณ์ และแผนการดำเนินงานของผู้เสนอราคา
ถาม: มีบทลงโทษอะไรบ้างหากผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญา?
ตอบ: มีการหักค่าจ้างและปรับตามข้อกำหนดในสัญญา เช่น กรณีไม่สามารถจัดหาบุคลากรได้ครบถ้วน หรือส่งมอบงานล่าช้า หรือทำผิดสัญญาข้ออื่นๆ
ถาม: ผู้รับจ้างต้องจัดหาบุคลากรในตำแหน่งใดบ้าง?
ตอบ: ผู้รับจ้างจะต้องจัดหาบุคลากรหลัก 4 อัตรา ได้แก่ หัวหน้ากลุ่มการแพทย์, หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล, หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ และหัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ รวมถึงบุคลากรอื่นๆ ตามที่กำหนดใน TOR
ถาม: ระยะเวลาการดำเนินงานของโครงการนี้คือเท่าไร?
ตอบ: ระยะเวลาการดำเนินงานคือ 8 เดือน
ถาม: การจ่ายเงินค่าจ้างให้กับผู้รับจ้าง จะเป็นอย่างไร?
ตอบ: จะมีการจ่ายเงินเป็นงวดๆ ตามปริมาณงานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งจ่ายเป็น 8 งวด
ถาม: ผู้รับจ้างมีหน้าที่อะไรบ้างในการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล?
ตอบ: ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำแผนการพัฒนาคุณภาพ, ปรับปรุงระบบการทำงาน, และเตรียมความพร้อมของโรงพยาบาลสำหรับการตรวจประเมิน HA (Hospital Accreditation)
ถาม: ผู้รับจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรหากต้องการเปลี่ยนแปลงบุคลากร?
ตอบ: ผู้รับจ้างจะต้องแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 15 วัน ก่อนมีการเปลี่ยนแปลง

เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม

เอกสารหมายเลข ๒ พัทยา จังหวัดชลบุรี ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๒ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขข้อกำหนด การบริหารจัดการและการดำเนินงาน ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน) โรงพยาบาลเมืองพัทยา สำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ คณะกรรมการพิจารณาขอบเขตการดำเนินงานและกำหนดราคากลาง ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน) ประธานคณะกรรมการ (นายศิวัช บุญเกิด) กรรมการ ร้อยตำรวจเอกหญิง ลงชื่อ ฝ่าย ть (พรพนา โชคไทย) (นายวศินภัทร์ ฉิมทิน) .กรรมการ กรรมการและเลขานุการ ลงชื่อ ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ลงชื่อ. กรรมการ (นางวิลัยวรรณ ผู้เลื่องลือ) คณะกรรมการได้ทำหน้าที่พิจารณาขอบเขตการดำเนินงานให้ครอบคลุมทุกเนื้องานที่ต้องการเพื่อให้เป็นไป ตามวัตถุประสงค์ เกิดประโยชน์ตามความต้องการ และพิจารณาขอบเขตการดำเนินงานให้มีความชัดเจน ไม่คลุมเครือ ในการปฏิบัติหรือความรับผิดชอบของผู้รับจ้างกับผู้ว่าจ้างแล้ว ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๒ เอกสารหมายเลข ๒ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขข้อกำหนดการปฏิบัติงานของบุคลากร ขอบเขตการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา (Employee Qualification) แนวทางหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ของโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ พ.ศ. ๒๕๖๘ เนื่องจากหลักเกณฑ์ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ได้กำหนด ไว้ให้เป็นการที่เมืองพัทยาซื้อบริการจากภาคเอกชนเพื่อให้ปฏิบัติงานบางอย่างที่เมืองพัทยาไม่มีผู้ปฏิบัติหรือมีผู้ปฏิบัติ ไม่เพียงพอและการจ้างเหมาบริการจะถือว่างานยังเป็นของรัฐอยู่ โดยรัฐจะต้องตั้งงบประมาณเพื่อซื้อบริการจาก ผู้รับจ้างแทนการให้ข้าราชการหรือลูกจ้างเป็นผู้ทำงานนั้น เมืองพัทยาจึงได้กำหนดแนวทางเบื้องต้นเกี่ยวกับ ข้อกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการขึ้น เพื่อให้ผู้ประสงค์ จะเสนอราคาได้ทำการศึกษา ทำความเข้าใจแนวทางอำนาจหน้าที่การบริหารและดำเนินงานโรงพยาบาล และจัดทำ เอกสารข้อเสนอด้านเทคนิคค่าใช้จ่าย เพื่อการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยมีแนวทาง ในเบื้องต้นโดยสังเขป ดังนี้ เพื่อให้การปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานด้านบริหารบุคคล ของโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นไปด้วยความ เรียบร้อย ก่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล อันจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรและประชาชน จึงอาศัย ข้อกำหนดและเงื่อนไขการปฏิบัติงานของบุคลากรตามมติคณะกรรมการพิจารณาขอบเขตการดำเนินงานโรงพยาบาล เมืองพัทยา ตามข้อกำหนดดังนี้ ข้อ ๑ ข้อกำหนดนี้ เรียกว่า "ข้อกำหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลเมืองพัทยา แบบบูรณาการ พ.ศ.๒๕๖๘ ข้อ ๒ ข้อกำหนดนี้ ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่นายกเมืองพัทยาลงนามในสัญญา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง M (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ข้อ ๓ ข้อกำหนดนี้ หมวดที่ ๑ นิยาม ๒ ๓.๑ “หัวหน้าส่วนราชการ” หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ๓.๒ “ผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หมายความว่า ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๓.๓ “พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หมายถึง แพทย์ พยาบาลและผู้ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยหมายรวมถึงพนักงานเมืองพัทยา และพนักงานในสังกัดของผู้ประสงค์ที่จะเสนอ ราคางานค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาลประกอบด้วย ๑. พนักงานเมืองพัทยา ๒. บุคลากรหลัก ๓. บุคลากรปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๔. บุคลากรหลักปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) “โครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ” หมายถึง โครงสร้างองค์กรโรงพยาบาล เมืองพัทยาและเมืองพัทยาที่สอดรับกับสภาพปัจจุบันและกลไกการบริหารจัดการ ประกอบการประกาศการจ้าง วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ และสัญญาและให้รวมถึงบทบาทหน้าที่ของแต่ละ แผนก (ทำ Organization Chart และ Flow งานพร้อม Job description) เอกสารหมายเลข ๒ หมวด ๒ ๕ กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ในการปฏิบัติงานของพนักงานในสังกัดเมืองพัทยา และพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ให้ดำเนินการไปตามหลักวิชาชีพเฉพาะของแต่ละตำแหน่งนั้น ๆ โดยประสานการปฏิบัติงานให้เป็นไปด้วยความ เรียบร้อยและก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรส่วนรวม การปฏิบัติงานของผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยา และหัวหน้าส่วนราชการ เกี่ยวกับการวินิจฉัยปัญหาและสั่งการให้ใช้หลักการแบ่งอำนาจและหน้าที่ตามลักษณะของ เรื่องดังต่อไปนี้ ผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยา ७. เรื่องที่นายกเมืองพัทยาสั่งการเกี่ยวกับนโยบายของเมืองพัทยา ๒. เรื่องที่กฎหมาย ระเบียบข้อบังคับหรือเงื่อนไขในสัญญาจ้างระบุให้เป็นอำนาจหน้าที่ของผู้บริหาร ៣. โรงพยาบาลเมืองพัทยา เรื่องในหน้าที่ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔. ให้ผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยาปกครองบังคับบัญชาพนักงานในสังกัดเมืองพัทยา (งานโรงพยาบาล) และพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา มีหน้าที่ให้คำแนะนำ เสนอแนะ ปรับปรุงและแก้ไขการทำงานและพัฒนาบุคลากร พนักงาน ตามสาขาวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาล การปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยา หัวหน้าส่วนราชการ พนักงานในสังกัดเมืองพัทยา ให้มีการบังคับบัญชาเป็นไปตามลำดับชั้นที่กำหนดไว้ในแผนภูมิโครงสร้างการบริหารราชการเมืองพัทยา ทั้งนี้คำสั่งดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ต่อเมื่อ เมืองพัทยาได้ผู้รับจ้างเป็นที่เรียบร้อยแล้ว และนายก เมืองพัทยาลงนามบังคับใช้คำสั่ง เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนแปลงข้อความหรือประเด็นของข้อกำหนดของ โรงพยาบาลเมืองพัทยาว่าด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไขในการปฏิบัติงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ พ.ศ.๒๕๖๘ ที่ปรากฏในขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) นี้ เพื่อพัฒนาการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาลให้มี ประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ก่อนอนุมัติใช้หรือมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงระหว่างผู้รับจ้างปฏิบัติงานตามสัญญา ตามช่วงเวลา พัฒนาการโรงพยาบาล เมืองพัทยามีพนักงานในสังกัดเมืองพัทยา ประกอบด้วย แพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ เภสัชกร นักเทคนิคการแพทย์ และ/หรือ บุคลากรอื่น ๆ ของส่วนราชการโรงพยาบาลเมืองพัทยา สำนักสาธารณสุข และสิ่งแวดล้อมเมืองพัทยา ซึ่งเมืองพัทยามอบหมายหัวหน้าส่วนราชการและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณาความไปกันได้ ระหว่างบุคคลกับโรงพยาบาลเมืองพัทยา (A person – Organization fit) และพิจารณาความเหมาะสมของคนกับ เอกสารหมายเลข ๑ ๔๑ ๔.๔.๗ ดูแลระบบการบริหารจัดการเวชระเบียนให้เป็นไปตามมาตรฐาน และวางมาตรการเก็บรักษาข้อมูล คนไข้อย่างเคร่งครัด ๔.๔.๘ ควบคุมดูแลการรับผู้ป่วยเข้าสู่ระบบบริการทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในให้เหมาะสมตามแนวทาง การรักษา มีแนวทางการชี้แจงค่าใช้จ่ายในการรับบริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๔.๙ ควบคุมกำกับการลงทะเบียนตรวจสอบสิทธิ การเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ทุกสิทธิ ติดตาม เงินจากลูกหนี้ค่ารักษาพยาบาลทุกสิทธิ ๔.๔.๑๐ มีหน้าที่เป็นผู้ประสานงานกับกลุ่มภารกิจต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลและหน่วยงานต่าง ๆ ภายนอกโรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง ในการวางระบบรับรองคุณภาพมาตรฐานโรงพยาบาลโดยผู้ตรวจ ประเมินภายนอก ได้แก่ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล เป็นต้น ๔.๔.๑๑ กำกับ ดูแล ติดตามการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรให้ปฏิบัติตามตัวชี้วัด เกณฑ์มาตรฐาน กระทรวงสาธารณสุขอย่างต่อเนื่อง ตามผลการประเมินของคณะกรรมการตรวจการจ้าง หรือ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี หรือสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ และสำนักงาน ประกันสังคม ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ผ่านเกณฑ์ตามตัวชี้วัดอันอาจจะก่อให้เกิด ความเสียหายด้านการบริหารและด้านการบริการ เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ ขอเปลี่ยนผู้ปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวข้อง โดยแจ้งเป็นหนังสือภายใน ๑๕ วัน นับจากวันประเมินสิ้นสุดลง ๔.๔.๑๒ ดูแล ปรับปรุงแผนการดำเนินการ (Action Plan) และเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาล สามารถดำเนินงานจนได้รับมาตรฐานคุณภาพ Hospital Accreditation (HA) ๔.๔.๑๓ ควบคุมดูแล ค้นหา วิเคราะห์ รวบรวมการรายงานอุบัติการณ์ ข้อร้องเรียน และวางแผน จัดการความเสี่ยงให้เกิดประสิทธิภาพ ๔.๔.๑๔ หน้าที่ควบคุมการรายงานผลการปฏิบัติงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการของทุกแผนก ในสังกัดต่อคณะกรรมการตรวจการจ้างเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน รายงานผลการทำงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการทุกแผนกทั้งภายในโรงพยาบาล ตามตารางเวร และการแลกเปลี่ยนเวรของประเภทวันปกติและวันหยุดยาวพิเศษ ตามแผนการจัดตารางเวรประจำเดือน นำเสนอแผนการจัดตารางเวรประจำเดือนถัดไป ๔.๔.๑๕ ควบคุมการเก็บข้อมูลการประเมินความพึงพอใจ และข้อร้องเรียนของผู้รับบริการ วางแผน การบริหารงานของโรงพยาบาลเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพ ๔.๔.๑๖ ร่วมวางแผนและให้ข้อเสนอแนะ แนวทางการคิดอัตราค่ารักษาพยาบาล การจัดเก็บและ/ หรือ ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ๔.๔.๑๗ รับผิดชอบดูแลควบคุมการสื่อสารประชาสัมพันธ์และแจ้งผลงานตัวชี้วัดของโรงพยาบาล เมืองพัทยาผ่านระบบสารสนเทศ เว็บไซต์ ของโรงพยาบาลให้เป็นปัจจุบัน ๔.๔.๑๘ รับผิดชอบตรวจสอบและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มพัฒนา ระบบบริการ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง дж (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๔๒ ๕. ความรับผิดชอบและการเอาประกันภัย ๕.๑ ผู้รับจ้างต้องรับผิดชอบต่ออุปัทวเหตุ ความเสียหาย หรือภยันตรายใด ๆ อันเกิดจากการปฏิบัติงาน ของผู้รับจ้าง และต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายของผู้ว่าจ้างหรือบุคคลใด ๆ อันเกิดจากการกระทำ หรือละเว้นการกระทำของผู้รับจ้าง และบริวารของผู้รับจ้าง ๕.๒ ผู้รับจ้างมีหน้าที่ในการควบคุมดูแลการใช้และจัดทำทะเบียนครุภัณฑ์ทางการแพทย์ รวมถึงครุภัณฑ์ และอุปกรณ์อื่น ๆ เสมอ ผู้ประกอบวิชาชีพด้านการบริหารกิจการโรงพยาบาลจะต้องพึงควบคุมดูแล และสงวนรักษาทรัพย์สินดังกล่าว ความเสียหายใด ๆ อันเกิดแก่โรงพยาบาลและทรัพย์สิน อันเกิดจาก ความผิดหรือความบกพร่องของผู้รับจ้าง หรือบริวารของผู้รับจ้าง เว้นแต่ความเสียหายอันเกิดจากการ เสื่อมสภาพจากการใช้งานตามปกติ ผู้รับจ้างจะต้องรับภาระในการซ่อมแซมให้คืนสู่สภาพใช้งานได้ดี หรือต้องเปลี่ยนให้ใหม่ด้วยค่าใช้จ่ายของผู้รับจ้างเอง ต้องเสียไปในระหว่างการซ่อมแซมหรือเปลี่ยนใหม่นั้นด้วย รวมทั้งยังจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่ผู้ว่าจ้าง ๕.๓ ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายใด ๆ อันเกิดแก่ชีวิต ร่างกาย สุขภาพอนามัยและทรัพย์สิน ของผู้ป่วย อันเนื่องจากการกระทำหรือการดำเนินงานโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อของผู้รับจ้าง หรือบริวารของผู้รับจ้าง ๕.๔ ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำประกันภัยทางวิชาชีพให้แก่แพทย์ ทันตแพทย์หรือบุคลากรบางตำแหน่ง ที่มีภาวะเสี่ยงสูงในการทำงานซึ่งประเมินโดยผู้รับจ้าง เพื่อคุ้มครองความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ชีวิต ร่างกาย สุขภาพอนามัย และทรัพย์สินของผู้ป่วยหรือผู้รับบริการทางการแพทย์ หรือบุคคลใด ๆ อันเนื่องมาจากการกระทำหรือดำเนินงานของแพทย์และหรือทันตแพทย์ดังกล่าว ทั้งนี้ทางผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ที่จะเรียกร้องค่าเสียหายอันเนื่องมาจากการบริหารจัดการของผู้รับจ้างได้ตามค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจริง ที่เกินจำนวนเงินที่เอาประกันที่จัดทำไว้ ๕.๕ กรณีการเกิดหนี้สูญที่เกิดจากความบกพร่อง ไม่ใส่ใจ ละเลย ประมาทเลินเล่อ ในการดำเนินงาน ของผู้รับจ้าง ที่ผู้รับจ้างจะต้องพึงควบคุมดูแลและรักษาผลประโยชน์รายได้ของโรงพยาบาลดังกล่าว ความเสียหายใด ๆ อันเกิดแก่โรงพยาบาลและรายได้จากการให้บริการ อันเกิดจากความผิด หรือความบกพร่องของผู้รับจ้าง หรือบริวารของผู้รับจ้าง เว้นแต่ความเสียหายหรือหนี้สูญอันเกิดจาก การให้บริการผู้ป่วย สภาวการณ์ของโรค สภาพการเจ็บป่วยอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน หรือจริยธรรม คุณธรรม มนุษยธรรมทางวิชาชีพมีเหตุอันควรที่เกิดเหตุหนี้สูญตามปกติ ผู้รับจ้างจะต้องรับภาระในการชดใช้ ค่าเสียหายหรือรายได้ที่ผู้ว่าจ้างต้องเสียไปในระหว่างการให้บริการของค่าจ้างในแต่ละเดือนหรือตลอดทั้ง สัญญาจ้างนั้นด้วย ๖. การดำเนินงานตามสัญญา ภายใน ๓ (สาม) วัน นับแต่วันลงนามในสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องเข้าประชุมร่วมกับผู้ว่าจ้างเพื่อพิจารณา กำหนดรายละเอียดการดำเนินการต่าง ๆ ตามข้อเสนอเพื่อให้การดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นไปอย่าง ต่อเนื่องและสามารถให้บริการแก่ประชาชนได้ตามวัตถุประสงค์ของโครงการฯ นี้ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๔๓ ภายใน ๓๐ (สามสิบ) วัน นับแต่วันลงนามในสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำรายละเอียดวิธีดำเนินการ ตามแผนการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาที่ปรากฏในข้อเสนอ แล้วเสนอต่อผู้ว่าจ้างเพื่อพิจารณา โดยจะต้องมี รายละเอียดดังต่อไปนี้ประกอบด้วย คือ ก. ข. ค. ง. จ. อัตราค่ารักษาพยาบาล ค่าห้องพัก ค่าบริการอื่น ๆ และสิทธิของผู้ป่วยที่พึงจะได้รับ ประมาณการรายรับจากค่ารักษาพยาบาล ค่าห้องพักและค่าบริการอื่น ๆ ในรอบระยะเวลาบัญชี ตามปีงบประมาณของเมืองพัทยา ประมาณการค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา อาทิ ค่าตกแต่งซ่อมแซม และบำรุงรักษาอาคารโรงพยาบาล ค่าอุปกรณ์ เครื่องมือ และวัสดุทางการแพทย์ ค่ายาและเวชภัณฑ์ ค่าปรับปรุงระบบไฟฟ้า น้ำประปา ก๊าซ ความดัน อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สารสนเทศอื่น ๆ ค่าสาธารณูปโภค ค่าประกันภัยอาคาร ยานพาหนะ ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการดำเนินการอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ ค่าจ้างบุคลากร ในรอบระยะเวลาบัญชีตามปีงบประมาณของผู้ว่าจ้าง ประมาณการรายรับและรายจ่าย กำไรและขาดทุน ที่จะเกิดจากการประกอบกิจการโรงพยาบาลในรอบ ระยะเวลาบัญชีตามปีงบประมาณของผู้ว่าจ้าง ประมาณการรายได้และรายจ่ายที่เกิดจากการประกอบกิจการของโรงพยาบาล โดยแยกเป็นแต่ละแผนก หรือหน่วยงานของโรงพยาบาล ฉ. นำเสนอกระบวนการบริหารจัดการและลำดับขั้นตอนของกระบวนการปฏิบัติงาน (Work Flow Process) ในระดับองค์กรในภาพรวม ประกอบด้วย กลุ่มการแพทย์ กลุ่มการพยาบาล กลุ่มอำนวยการ กลุ่มพัฒนา ระบบบริการ โดยจะต้องมีความสัมพันธ์และไม่ขัดแย้งต่อระบบสารสนเทศของโรงพยาบาลเมืองพัทยา และกำหนดเป้าหมาย/ตัวชี้วัดตามเกณฑ์มาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข ตามขั้นตอนของกระบวนการ ปฏิบัติงาน (Work Flow Process) ช. ภารกิจของแพทย์ทุกตำแหน่งในแต่ละแผนกที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยา เช่น แพทย์เวชปฏิบัติ ทั่วไป ปฏิบัติงานในแผนกใดบ้าง จำนวนกี่คน เป็นต้น ช. จัดทำปฏิทินการทำงานประจำปี โดยกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ไม่ตรงกับวันราชการ การหยุด ติดต่อกันระยะยาวทุกกรณีพิจารณาให้ได้มากที่สุดไม่เกิน ๗ วันต่อครั้ง ในวันทำการเพิ่มเติมให้จัดทำ ตารางการปฏิบัติงานพร้อมรายละเอียด และรายงานผลการปฏิบัติงานแก่ผู้ว่าจ้างประจำงวดงาน ตอนส่งงวดงานนั้น ๆ ณ. รายละเอียดอื่นที่ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างจะได้กำหนดร่วมกัน ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างจะร่วมกันพิจารณาและกำหนดรายละเอียดของแผนการบริหารจัดการโรงพยาบาล ในภาพรวม (Master plan) และวิธีการดำเนินงานโรงพยาบาล โดยคู่สัญญาตกลงให้ผลการพิจารณาร่วมกันดังกล่าว เป็นส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ที่ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามสัญญาและให้ถือเป็นส่วนหนึ่งในสัญญาด้วย ผู้ว่าจ้างมีสิทธิจะให้ผู้รับจ้างจัดประชุมบุคลากรต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ผู้ว่าจ้างเห็นสมควรเพื่อพิจารณาทบทวน แผนการดำเนินงานและรายละเอียดวิธีการดำเนินงานของโรงพยาบาลในเรื่องเร่งด่วนและสำคัญหรือเรื่องที่อาจกระทบ ต่อสวัสดิภาพอนามัยหรือกรณีอื่นใดที่เกี่ยวเนื่องกับการให้บริการประชาชน ผู้รับบริการทางการแพทย์ โดยผู้รับจ้าง จะต้องจัดให้บุคลากรดังกล่าวนั้นเข้าร่วมประชุมเพื่อชี้แจงข้อเท็จจริงหรือตอบข้อซักถามให้แก่ผู้ว่าจ้างด้วยทุกครั้ง เอกสารหมายเลข ๑ ๔๔ และคู่สัญญาตกลงให้ผลการพิจารณาร่วมกันดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ที่ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติให้เป็นไป ตามสัญญาและให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาด้วย ผู้รับจ้างจะต้องให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะต่าง ๆ แก่ผู้ว่าจ้าง เพื่อให้ผู้ว่าจ้างสามารถดำเนินงานโรงพยาบาล ให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล รวมทั้งข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่นใด เพื่อให้การดำเนินงาน โรงพยาบาลเป็นไปตามนโยบายของราชการหรือนโยบายอื่นใดที่ผู้ว่าจ้างจะได้กำหนดขึ้น ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ แก่การให้บริการด้านการสาธารณสุขแก่ประชาชน โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหาย ค่าชดเชย หรือเงินอื่นใด จากผู้ว่าจ้างอันเนื่องจากการต้องปฏิบัติตามนโยบายหรือคำสั่งดังกล่าว ๗. ค่าปรับและการหักเงินค่าจ้าง ๗.๑. ค่าปรับ หากผู้รับจ้างไม่สามารถจัดหาบุคลากรแต่ละกลุ่มงานให้ได้ครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ในขอบเขต การดำเนินงานและสัญญา และผู้ว่าจ้างยังมิได้บอกเลิกสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องชำระค่าปรับเพิ่ม ดังนี้ ๗.๑.๑ หากผู้รับจ้างไม่สามารถจัดหาบุคลากรหลัก จำนวน ๔ อัตรา ตามที่กำหนดไว้ในขอบเขต การดำเนินงานและสัญญาและผู้ว่าจ้างยังมิได้บอกเลิกสัญญา ผู้ว่าจ้างจะหักค่าจ้าง ในแต่ละตำแหน่งนั้น ๆ และผู้รับจ้างจะต้องชำระค่าปรับในอัตราร้อยละ ๑.๐๕ ของค่าจ้าง ในตำแหน่งที่ขาดต่อวันในงวดงานนั้น โดยให้ผู้รับจ้างแจ้งรายชื่อบุคลากรเข้าปฏิบัติงานใหม่ ได้ทุกวันที่ ๑ หรือ ๑๕ ของเดือน ๗.๑.๒ หากผู้รับจ้างไม่สามารถจัดหาบุคลากรปฏิบัติงานประจำ (Full Time) จำนวน ๔๘ อัตรา ตามที่กำหนดไว้ในขอบเขตการดำเนินงานและสัญญา และผู้ว่าจ้างยังมิได้บอกเลิกสัญญา ผู้ว่าจ้างจะหักค่าจ้างในแต่ละตำแหน่งนั้นๆ และผู้รับจ้างจะต้องชำระค่าปรับในอัตราร้อยละ ๐.๐๓ ของค่าจ้างในตำแหน่งที่ขาดต่อวันในงวดงานนั้น เว้นแต่มีเหตุอันจำเป็น ผู้รับจ้างต้องส่ง บันทึกชี้แจงต่อกรรมการตรวจการจ้างเพื่อพิจารณา โดยให้ผู้รับจ้างแจ้งรายชื่อบุคลากร เข้าปฏิบัติงานใหม่ได้ทุกวันที่ ๑ หรือ ๑๕ ของเดือน ๗.๑.๓ การดำเนินงานตามสัญญา การส่งงวดงานแต่ละงวดงานตามเวลาที่กำหนด หากผู้รับจ้างไม่ส่ง ตามเวลาที่กำหนด ผู้รับจ้างตกลงยินยอมชำระค่าปรับในอัตราร้อยละ ๐.๐๑ ต่อวันของค่าจ้าง แต่ละงวดงาน นับแต่วันผิดสัญญาจนกว่าผู้รับจ้างจะดำเนินแก้ไขให้ถูกต้องตามสัญญาและ เป็นที่พอใจของผู้ว่าจ้าง กรณีส่งมอบงานที่ไม่ถูกต้อง ไม่ครบถ้วน ไม่สมบูรณ์ ไม่ถือเป็นการส่งมอบ งานตรงเวลา รวมถึงงานเอกสารการส่งมอบด้วย ๗.๑.๔ รายการที่ผิดสัญญาอื่น ๆ นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญา ผู้รับจ้างตกลงยินยอมชำระ ค่าปรับในอัตราร้อยละ ๐.๐๑ ของค่าจ้าง แต่ละงวดงาน นับแต่วันผิดสัญญาจนกว่าผู้รับจ้าง จะดำเนินแก้ไขให้ถูกต้องตามสัญญา หมายเหตุ หากผู้รับจ้างถูกปรับเกินอัตราร้อยละ ๐.๑๐ ต่อวันของงวดงาน ให้คิดค่าปรับเพียงร้อยละ ๐.๑๐ ต่อวันของงวดงาน เอกสารหมายเลข ๑ ๔๕ ๗.๒ การหักเงินค่าจ้าง หากผู้รับจ้างมิได้ดำเนินงานตามสัญญาให้เป็นไปตามข้อเสนอด้านเทคนิคหรือผู้รับจ้างทำผิดสัญญา ข้อใดข้อหนึ่ง ผู้รับจ้างตกลงยินยอมชำระค่าปรับตามกรณีต่าง ๆ ดังนี้ ๗.๒.๑ กรณีการใช้ทรัพยากร อาทิ ยา เวชภัณฑ์ การส่งตรวจทางห้องปฏิบัติการ รังสีวิทยา และวัสดุต่าง ๆ ที่ไม่เหมาะสม การชำรุดเสียหาย หรือสูญหายของเครื่องมือและอุปกรณ์ หรือทำให้เกิดการสูญเสียรายได้ของโรงพยาบาล ผู้รับจ้างตกลงยินยอมชดใช้ค่าเสียหาย ตามมูลค่าจริง ๗.๒.๒ กรณีพนักงานในสัญญาจ้างมาสาย ผู้ว่าจ้างจะหักเงินค่าจ้างผู้รับจ้าง นาทีละ ๑ บาท ในนาที ที่๑๖ เป็นต้นไปที่มาสายในงวดที่ส่งมอบงาน เว้นแต่มีเหตุอันจำเป็นและสมควร โดยคณะกรรมการตรวจการจ้างเห็นชอบ ๗.๒.๓ ผู้รับจ้างต้องจัดหาบุคลากรลงปฏิบัติงานให้ครบจำนวนตามตารางการปฏิบัติงาน กรณีบุคคลากรนั้นขาดงาน ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน หรือลาอื่นๆ ผู้รับจ้างต้องจัดหาบุคลากร ลงปฏิบัติงานแทน หากไม่มีบุคลากรทำงานทดแทน ผู้ว่าจ้างจะหักค่าจ้างในวันที่จัดอัตรากำลัง ไม่ครบ ๗.๒.๔ กรณีไม่ประทับเวลาปฏิบัติงาน (แสกนนิ้ว) ผู้ว่าจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้าง เว้นแต่มีเหตุอันจำเป็น และสมควร โดยคณะกรรมการตรวจการจ้างเห็นชอบ ๗.๒.๕ กรณีพนักงานในสัญญาจ้างเลิกปฏิบัติงานก่อนเวลา ผู้ว่าจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น/ผลัดนั้น เว้นแต่มีเหตุอันจำเป็นและสมควร โดยคณะกรรมการตรวจการจ้างเห็นชอบ ๘. การหารายได้เสริมเพื่อการบริหารบุคลากรในส่วนที่นอกเหนือจากขอบเขตการจ้างงาน ผู้ว่าจ้าง มีสิทธิที่จะให้ผู้รับจ้างดำเนินการให้บริการเพื่อการบริหารและดำเนินงานโรงพยาบาลให้มีศักยภาพ ในการให้บริการรักษาพยาบาลในระดับที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญา โดยการจัดหาแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ และบุคลากรด้านสาธารณสุขที่เกี่ยวข้อง มาปฏิบัติงานเพิ่มเติม หรือการจัดให้มีการปฏิบัติงาน นอกเวลาราชการของเจ้าหน้าที่ที่สังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการรักษาพยาบาล ของประชาชนและนักท่องเที่ยวกลุ่มเป้าหมาย (Target) อย่างมีประสิทธิภาพและเหมาะสม ผู้ว่าจ้างและผู้รับจ้างจะร่วมกันพิจารณาจัดทำโครงการหารายได้เสริมสำหรับการจัดให้มีแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาลวิชาชีพ และบุคลากรทางด้านสาธารณสุขที่เกี่ยวข้องปฏิบัติหน้าที่นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญา และมาตรฐานต่าง ๆ ตามที่ผู้ว่าจ้างเห็นสมควร เช่น การให้บริการคลินิกพิเศษนอกเวลาราชการ เพื่อรักษาโรคทั่วไป หรือโรคเฉพาะทางสาขาหลัก คลินิกตรวจสุขภาพประจำปี คลินิกตรวจรักษาโรคเฉพาะทางสาขารองและสาขาต่อยอด คลินิกประกันสังคม การจัดหาแพทย์และพยาบาลเพื่อประจำหน่วยอุบัติเหตุฉุกเฉินตลอด ๒๔ ชั่วโมง การจัดให้มีแพทย์ ดูแลผู้ป่วยในตลอด ๒๔ ชั่วโมง หรือการจัดให้มีแพทย์เฉพาะทางที่ปรึกษานอกเวลาราชการ หรือบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น เพื่อพัฒนารายได้แก่โรงพยาบาล ซึ่งผู้ว่าจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในส่วนที่ผู้รับจ้าง ต้องดำเนินการนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาและมาตรฐานดังกล่าวตามที่ผู้ว่าจ้างเห็นชอบ โดยจัดทำ ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพ การป้องกันโรค การรักษาพยาบาล และการฟื้นฟู สภาพผู้ป่วยตามสาขาพยาบาลเฉพาะทางที่กำหนด ๗. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น ๘. ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล ๓. มีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรสาธารณสุข ของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชน อย่างน้อย ๓ ปี หรือมีประสบการณ์เป็นพยาบาลเฉพาะทางอย่างน้อย ๑ ปี คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ๑. ได้รับใบประกาศนียบัตรหรือหนังสือรับรองสำเร็จหลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทางตามที่ สภาการพยาบาลกำหนด ในสาขาพยาบาลเฉพาะทางที่กำหนดในเอกสารหน้า ๒๗ ๒. วิสัญญีพยาบาล : ผ่านการอบรมวิสัญญีพยาบาลหลักสูตร ๑ ปี และได้รับ ใบประกาศนียบัตรหรือหนังสือรับรองสำเร็จหลักสูตร ๔.๓ พยาบาลวิชาชีพ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ให้การพยาบาลผู้ป่วยอย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่แรกรับจนกระทั่งผู้ป่วยออกจากโรงพยาบาล และประสานส่งต่อเพื่อการดูแลต่อเนื่องทั้งในโรงพยาบาล โรงพยาบาลปลายทาง หรือชุมชน ได้อย่างครอบคลุมเหมาะสม ๒. ประยุกต์ใช้กระบวนการพยาบาล ในการประเมินภาวะสุขภาพ วินิจฉัยทางการพยาบาล วางแผนการพยาบาล ปฏิบัติการพยาบาลและประเมินผลการใช้กระบวนการพยาบาลในการ ดูแลผู้ป่วยได้อย่างครอบคลุมตามมาตรฐานวิชาชีพ ๓. ร่วมกับแพทย์ในการจัดการกับอาการรบกวนต่าง ๆ ของผู้ป่วย โดยการช่วยเหลือขจัด หรือบรรเทาอาการรบกวน ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ๔. ปฏิบัติงานส่งเสริมและพัฒนาบริการการพยาบาล ปฏิบัติงานตรวจวินิจฉัยและบำบัดรักษาภายใต้ การควบคุมของแพทย์โดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการด้านการพยาบาลที่มีคุณภาพและอยู่ ภายใต้มาตรฐาน วางแผนการประสานงาน ประเมินผล และบันทึกผลการให้การพยาบาล ศึกษา วิเคราะห์ คิดค้น พัฒนา - ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๕. พัฒนาความรู้ความสามารถทางการพยาบาลให้เป็นไปอย่างมีคุณภาพและอยู่ในมาตรฐาน ๖. จัดสถานที่และเตรียมอุปกรณ์ที่ใช้ในการรักษาพยาบาล ช่วยแพทย์ในการตรวจวินิจฉัยและ บำบัดรักษา ตลอดจนปฏิบัติงานการวางแผนครอบครัวและการผดุงครรภ์ ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค การฟื้นฟูสภาพผู้ป่วย ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล พยาบาลวิชาชีพเฉพาะ ๔.๓.๑ พยาบาลวิชาชีพแผนกรังสี คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติการพยาบาลผู้ป่วยที่ได้รับการตรวจรังสีวินิจฉัย บำบัดรักษาด้วยการใช้เครื่องมือ สารทึบรังสีและยาต่าง ๆ ภายใต้การควบคุมของแพทย์ทั้งก่อนตรวจ ขณะตรวจและหลังได้รับ การตรวจโดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการด้านการพยาบาลที่มีคุณภาพและอยู่ภายใต้มาตรฐาน วางแผนการประสานงาน ประเมินผล และบันทึกผลการให้การพยาบาล ศึกษา วิเคราะห์ คิดค้น พัฒนา ๒. ส่งเสริมและพัฒนาบริการการพยาบาล ๓. นัดและติดตามให้ผู้ป่วยได้รับการตรวจรังสีวินิจฉัยตามแผนการรักษา ๔. พัฒนาความรู้ความสามารถทางการพยาบาลให้เป็นไปอย่างมีคุณภาพและอยู่ในมาตรฐาน ๕. จัดสถานที่และเตรียมอุปกรณ์ให้พร้อมใช้ในการรักษาพยาบาล ช่วยแพทย์ในการตรวจวินิจฉัย และบำบัดรักษา ๖. การสร้างความพึงพอใจแก่ผู้ป่วย/ผู้ใช้บริการ โดยการปฏิบัติกิจกรรมการพยาบาลบนพื้นฐาน ของสัมพันธภาพ และการสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้ป่วย/ผู้ใช้บริการ ด้วยบุคลิกภาพที่เหมาะสม โดยเฉพาะเกี่ยวกับการช่วยเหลือเอาใจใส่ การให้ข้อมูลและการตอบสนองความต้องการ/ ความคาดหวังของผู้ป่วย/ผู้ใช้บริการอย่างเหมาะสมตามมาตรฐานวิชาชีพ ๗. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่างๆที่โรงพยาบาลจัดขึ้น ๘. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด ๙. จัดทำสถิติประจำแผนก เช่น สถิติผู้รับบริการ เวชภัณฑ์ ยา เป็นต้น ๑๐. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย - m5 ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณลักษณะเฉพาะ มีประสบการณ์แผนกรังสีอย่างน้อย ๑ ปี ๔.๓.๒ พยาบาลถอดรหัสโรค (CODER) คำบรรยายลักษณะงาน ให้รหัสโรค ICD-๑๐ และ รหัสหัตถการและการผ่าตัด CD-๙-CM ตามคู่มือการให้รหัส และ คู่มือ Standard Coding Guideline เพื่อให้ได้ข้อมูลทางคลินิกใช้ประกอบการเบิกจ่าย ตามระบบ DRG อย่างมีประสิทธิภาพ โดยอยู่ในการดูแล กำกับ แนะนำของ Nurse Coder ระดับที่สูงกว่าสองระดับ ๒. การจัดกลุ่มโรคตามระบบ DRG และระเบียบกฎเกณฑ์การเบิกจ่ายเงินผู้ป่วย UCEP ผู้ป่วย เบิกกรมบัญชีกลาง ตามแต่ละกองทุนกำหนดเพื่อให้ได้รับเงินคืนอย่างเหมาะสม ๓. การจัดการเกี่ยวกับสถิติผู้ป่วย การรักษาพยาบาล การวิเคราะห์โรค การแปลข้อมูลและ ลงรหัสการจัดทำและการวิเคราะห์ข้อมูลเวชสถิติ เพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงคุณภาพของ การรักษาพยาบาล ๔. การจัดการตรวจสอบเอกสารหลักฐานและวิธีการลงบันทึก ค่าใช้จ่ายเพื่อบริการสาธารณสุข ให้ถูกต้อง ตามระเบียบ ประกาศ และแนวทางที่แต่ละกองทุนกำหนด ๕. สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือนตามตัวชี้วัด ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณลักษณะเฉพาะ มีประสบการณ์ด้านพยาบาลถอดรหัสโรค (CODER) ๑ ปี ขึ้นไป หรือผ่านการอบรมหลักสูตร การให้รหัสโรค - ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๓.๓ พยาบาลประสานการแพทย์ (UR: Utilization Review Nurse) คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ติดตามการดูแลรักษาประสานงานข้อมูลทางการแพทย์ที่เกี่ยวเนื่องกับการดูแลรักษาผู้ป่วย ให้ถูกต้อง และตรงตามสิทธิของผู้รับบริการ ๒. เป็นหัวหน้าศูนย์ประสานงานในการประเมินรักษาพยาบาล ให้คำปรึกษาเพื่อให้เหมาะสมตาม สิทธิของผู้รับบริการ ๓. สรุปวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรทางการแพทย์ เพื่อให้มีต้นทุนที่เหมาะสมโดยคำนึงถึง ประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรอย่างเหมาะสม ๔. ให้คำปรึกษาเรื่องการประสานงานด้านการใช้สิทธิที่เหมาะสมกับผู้รับบริการแต่ละราย แก่ทีมงานบุคลากรทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง ๕. ควบคุมการส่งมอบเอกสารการบันทึกเวชระเบียนแก่หน่วยงานภายนอกที่ประสานสิทธิให้ ผู้รับบริการ ๖. ให้ข้อมูลที่เหมาะสมในการประเมินค่าใช้จ่ายรายบุคคลแก่ผู้รับบริการตามสิทธิของผู้รับบริการ ๗. สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือนตามตัวชี้วัด ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณลักษณะเฉพาะ สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ๔.๓.๔ พยาบาลงานประกันสุขภาพ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ให้คำแนะนำและปรึกษาเรื่องสิทธิการรักษาพยาบาลสิทธิต่างๆ ตามสิทธิที่พึงมี โดยได้รับ บริการที่มีคุณภาพตามมาตรฐาน ตามชุดสิทธิประโยชน์ ๒. การประสานงาน วางแผนการปฏิบัติงาน และการให้คำปรึกษาด้านหลักประกันสุขภาพ กับบุคลากรในหน่วยงานเพื่อให้มีการดำเนินงานที่ถูกต้องตามระเบียบ ๓. การจัดเตรียมเอกสาร ข้อมูลต่าง ๆ เพื่อประกอบการตรวจประเมินการขึ้นทะเบียน และลงบันทึกข้อมูลในระบบโปรแกรมของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ๔. ตรวจสอบหลักฐานข้อมูล เพื่อเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ได้ถูกต้อง ทันเวลา - ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๕. ติดตาม กำกับ ตรวจสอบการจ่ายเงินชดเชยค่าบริการทางการแพทย์สิทธิหลักประกันสุขภาพ และหรือสิทธิอื่น ๆ เพื่อให้มีการเบิกจ่ายที่ถูกต้อง ทันเวลา ๖. การบริหารจัดการงบประมาณ และงบกองทุนแต่ละกองทุนให้มีประสิทธิภาพ ตามระเบียบ ประกาศ และแนวทางที่แต่ละกองทุนกำหนด และรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงานที่พึงได้ ๗. ดำเนินการเรียกเก็บ และการชำระหนี้ค่ารักษาพยาบาล สิทธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและ สิทธิอื่น ๆ ๘. รายงานการเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ และติดตามลูกหนี้สิทธิหลักประกันสุขภาพและ สิทธิอื่น ๆ ๙. สรุปรายงานตามตัวชี้วัดของแต่ละสิทธิงานประกันสุขภาพ ๑๐. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ มีประสบการณ์ในงานด้านสิทธิการรักษาต่างๆ ในองค์กรสาธารณสุขของรัฐ หรือ โรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๑ ปี ๔.๓.๕ พยาบาลงานประกันสังคม คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ให้บริการ คำปรึกษา ประสานงานเกี่ยวกับสิทธิการรักษาพยาบาลในงาน ๓ ระบบ ประกอบด้วยกองทุนประกันสังคม, พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน และพระราชบัญญัติ คุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ ๒. การจัดเตรียมเอกสาร ข้อมูลต่าง ๆ เพื่อประกอบการตรวจประเมินโรงพยาบาลในโครงการ ประกันสังคม ๓. ติดตาม ตรวจสอบหลักฐานข้อมูลการเบิกค่าบริการทางการแพทย์เพื่อการบริการสาธารณสุข ให้ถูกต้องตามระเบียบและแนวทางที่แต่ละกองทุนกำหนด ๔. สรุปการบันทึกและคีย์ส่งข้อมูลการเบิกค่าบริการทางการแพทย์ให้แต่ละกองทุนที่ส่งผลให้ ได้รับเงินอย่างเหมาะสม ๕. ดำเนินการเรียกเก็บและชำระหนี้ค่ารักษาพยาบาลสิทธิประกันสังคม - ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ สีหย จังหวัดชลบุรี ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๑ หลักเกณฑ์และเงื่อนไขประกอบการจ้าง ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน) โรงพยาบาลเมืองพัทยา สำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เมืองพัทยา (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง дуть (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ คณะกรรมการพิจารณาขอบเขตการดำเนินงานและกำหนดราคากลาง ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน) ลงชื่อ. ประธานคณะกรรมการ (นายศิวัช บุญเกิด) ๒ ลงชื่อ ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) กรรมการ ลงชื่อ ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) กรรมการ ลงชื่อ. กรรมการ ลงชื่อ สปา กรรมการและเลขานุการ (นางวิลัยวรรณ ผู้เลื่องลือ) (นายวศินภัทร์ ฉิมทิน) คณะกรรมการได้ทำหน้าที่พิจารณาขอบเขตการดำเนินงานให้ครอบคลุมทุกเนื้องานที่ต้องการเพื่อให้เป็นไป ตามวัตถุประสงค์ เกิดประโยชน์ตามความต้องการ และพิจารณาขอบเขตการดำเนินงานให้มีความชัดเจน ไม่คลุมเครือ ในการปฏิบัติหรือความรับผิดชอบของผู้รับจ้างกับผู้ว่าจ้างแล้ว ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) หลักเกณฑ์และเงื่อนไขประกอบการจ้าง ๑. ชื่องาน ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ๒. หลักการและเหตุผล เมืองพัทยา มีความประสงค์ประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล สืบเนื่องจากผู้บริหารเมืองพัทยามีนโยบาย ในการจัดทำบริการสาธารณะของเมืองพัทยา ตามอำนาจหน้าที่ ตามมาตรา ๖๒ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหาร ราชการเมืองพัทยา พ.ศ. ๒๕๔๒ เพื่อเร่งสร้างความสมดุลให้กับเมืองพัทยา มุ่งสู่ความยั่งยืนบนฐานรากพัทยาพอเพียง ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม สาธารณสุข และวัฒนธรรม เพื่อให้การพัฒนาเป็นไปอย่างยั่งยืนโดยเฉพาะด้าน สุขภาพอนามัยของประชาชนและนักท่องเที่ยว เพื่อคุณภาพชีวิตประชาชน (QOL : Quality Of Life) ที่ได้มาตรฐาน (ต่อเนื่อง 3 หน้า) เอกสารหมายเลข ๑ การรองรับอย่างยั่งยืนของพัทยา มหานครสู่การเป็นเมืองน่าอยู่ของทุกคน (Customer) ยุทธศาสตร์ที่ ๒ พัฒนา สู่การเป็นเมืองเศรษฐกิจการท่องเที่ยวระดับโลกและมหานครศูนย์กลางภูมิภาค (Innovation) ยุทธศาสตร์ที่ ๓ พัฒนา ศักยภาพทรัพยากรมนุษย์และเสริมสร้างคุณภาพชีวิตประชากรอย่างต่อเนื่อง (Capital/Financial) ยุทธศาสตร์ที่ ๔ เสริมสร้างการบูรณาการการพัฒนากับหน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง (Internal process) และยุทธศาสตร์ ที่ ๕ เสริมสร้างศักยภาพองค์กรสู่การบริหารจัดการเมืองระดับมหานคร และการเป็นศูนย์กลางภูมิภาค (Internal process) ดังนั้น โรงพยาบาลเมืองพัทยา จึงเป็นหน่วยงานหนึ่งที่มีความสำคัญที่มีส่วนทำให้วิสัยทัศน์ของเมืองพัทยา บรรลุได้ด้วยการบูรณาการและกำหนดกลยุทธ์ให้สอดคล้องในทุกยุทธศาสตร์ตามบทบาทหน้าที่ในภารกิจที่เกี่ยวข้อง ในด้านคุณภาพชีวิตของประชาชน โรงพยาบาลเมืองพัทยา เป็นส่วนราชการในสังกัดสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ซึ่งเมืองพัทยามีเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานบางส่วน แต่มีจำนวนไม่เพียงพอและไม่สามารถปฏิบัติงานนั้นได้ทันเวลาที่กำหนด รวมทั้งเป็นงานในลักษณะที่ต้องทำโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านการแพทย์ ด้านการพยาบาลและด้านสาธารณสุข เป็นส่วนใหญ่อย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องกัน เอกสารหมายเลข ๑ ๓. วัตถุประสงค์ ๑. เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยามีการบริหารจัดการเพื่อรองรับผู้รับบริการในพื้นที่เมืองพัทยา อย่างมืออาชีพ และมีคุณภาพการรักษาพยาบาลที่ดี เป็นที่พึ่งพาทางด้านสุขภาพแก่ประชาชนในพื้นที่ ๒. เพื่อพัฒนาการดำเนินงานและสร้างคุณภาพระบบบริการศูนย์แพทย์ชุมชนเมืองพัทยา ๓. เพื่อพัฒนาระบบบริการด้านจักษุวิทยา ๔. พื้นที่ดำเนินการ โรงพยาบาลเมืองพัทยา รวมถึงพื้นที่บริการทางการแพทย์ของเมืองพัทยา ๕. ขอบเขตงาน ๑. ให้บริการการบริหารจัดการและดำเนินงานเพื่อพัฒนาคุณภาพงานบริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๒. ร่วมดำเนินงานและสร้างคุณภาพระบบบริการศูนย์แพทย์ชุมชนเมืองพัทยา ๓. ร่วมดำเนินการขยายบริการคลินิกจักษุ เอกสารหมายเลข ๒ ៦ ลักษณะงาน (A person--Job match) ในแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง โดยคัดเลือกเพียงบางคน หรือ คัดเลือกทั้งหมด โดยการสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะ (Competency – based interview) เพื่อเข้าร่วมปฏิบัติงานกับผู้รับจ้าง เพื่อให้มี คุณภาพในการดำเนินการตามวัตถุประสงค์ตามสัญญาจ้าง ภายใต้การควบคุม กำกับ ดูแลของผู้บริหารโรงพยาบาล เมืองพัทยา และดำเนินงานให้ได้มาตรฐานเป้าหมายและตัวชี้วัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้งนี้ผู้รับจ้างจะต้องพิจารณา ตรวจสอบ แก้ไข โยกย้าย เปลี่ยนแปลง การจัดคนลงสู่ตำแหน่งพนักงาน ในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยให้หัวหน้าส่วนราชการตรวจสอบและพิจารณาตามโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาล เมืองพัทยา ให้แล้วเสร็จภายใน ๑๕ วันทำการ หากล่าช้าไปกว่านั้น กล่าวคือ ผู้รับจ้างไม่สามารถนำเสนอบุคลากร ประจำงวดตามความจำเป็นของข้อเท็จจริงจากความพร้อมของอาคารโรงพยาบาล เครื่องมือ ปัจจัยอื่น ๆ แล้วเสร็จ ให้ถือเป็นความผิดของผู้เสนอราคา ให้ดำเนินการตาม “หลักเกณฑ์พิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงาน ในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หรือในกรณีบางตำแหน่งที่ยังไม่จำเป็นเนื่องจากความไม่พร้อมของอาคาร โรงพยาบาล เครื่องมือหรือปัจจัยผลกระทบอื่น ๆ (ถ้ามี) ให้เมืองพัทยาจ่ายค่าจ้างตามที่ปฏิบัติงานจริง ที่สัญญาจ้าง ตกลงกันไว้ ในกรณีที่ดำเนินการเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ให้หัวหน้าส่วนราชการทำบันทึกเร่งด่วนแจ้งผลการพิจารณาการ จัดคนลงสู่ตำแหน่งตามโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาให้แล้วเสร็จในเบื้องต้น โดยนำเสนอผู้บังคับบัญชา เป็นไปตามลำดับชั้น พิจารณาตามดุลยพินิจตามสายการบังคับบัญชาเป็นลำดับขั้นต่อไป เพื่อมิให้เกิดความล่าช้า เสียหายต่อพัฒนาการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา อนุญาตให้ผู้รับจ้างปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับแผนปฏิบัติการต่าง ๆ สัญญาจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๘ เพื่อบริหารโรงพยาบาลแบบ Full Function โดยทบทวนการบริหารจัดการโรงพยาบาลตามแผนปฏิบัติการย่อย ของแต่ละแผนก ให้ทันสมัยและเตรียมการขีดความสามารถ และหรือประเภทบุคลากรให้สอดรับ ทั้งนี้ด้วยเหตุผล ความจำเป็นที่อาจทำให้แผนปฏิบัติการต่าง ๆ คลาดเคลื่อนประกอบกับพัฒนาการทางผลิตภัณฑ์และบริการต่าง ๆ ของโรงพยาบาลอื่นในเขตเมืองพัทยาและในพื้นที่ใกล้เคียงอาจมีการเปลี่ยนแปลง และอาจรวมถึงการรวมตัวของชาติ สมาชิกในเวทีประชาคมอาเซียนปัจจุบัน ซึ่งเมืองพัทยาอยู่ระหว่างการกำหนดบทบาทเมืองพัทยาหรือกำหนดจุดยืน ของเมืองพัทยาที่มีต่อประชาคมอาเซียน ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และวัฒนธรรม เพื่อให้รองรับโอกาส และการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมโลก ด้วยปัจจัยต่าง ๆ อาจเป็นผลทำให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา จำเป็นต้องปรับแผนประกอบการและแผนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัย ผู้รับจ้างจะต้องส่งมอบร่างแผนประกอบการ ซึ่งถือเป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างที่จะต้องส่งให้กับเมืองพัทยา ภายใน ๑๕ วันทำการ นับจากลงนามในสัญญาจ้าง เพื่ออนุมัติแผนประกอบการและนำไปพัฒนาและปรับปรุง แผนปฏิบัติการและแผนต่าง ๆ ให้มีความทันสมัยในการให้บริการ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง ท (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ en การสรรหาคัดเลือกบุคลากร (HR Recruitment) การจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จัดทำขึ้นเพื่อให้บริการด้าน สุขภาพให้กับผู้ป่วย โดยจะมุ่งเน้นการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันควบคุมโรค รักษาพยาบาล และฟื้นฟูสภาวะความ เจ็บป่วย หรือโรคต่าง ๆ ทั้งทางร่างกายและทางจิตใจ มุ่งเน้น ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ผลผลิต (Output) ผลลัพธ์ (Outcome) คุณภาพบุคลากร คุณภาพกระบวนการ คุณภาพบริการ ความพึงพอใจของผู้ได้รับการดูแล การสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงความต้องการกลุ่มเป้าหมาย การสรรหาคัดเลือกบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญอาจหมายรวมถึง ความมีชื่อเสียงเฉพาะทางให้ตรงความต้องการกลุ่มเป้าหมาย รวมถึงผลการดำเนินงานให้มีผลต่อทัศนคติมุมมองของ ประชาชนและนักท่องเที่ยวเชิงบวกต่อโรงพยาบาลเมืองพัทยา ซึ่งประชาชนและนักท่องเที่ยวกลุ่มเป้าหมายจะต้องมี ความสนใจโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นทางเลือกหนึ่งที่คาดว่าจะมาใช้บริการเมื่อเกิดภาวะเจ็บป่วย หรือ ต้องการรับ บริการดูแลด้านสุขภาพตามบริการที่โรงพยาบาลเมืองพัทยาเปิดบริการ ถือเป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างในงานจ้างเหมา บริการค่าใช้จ่ายเพื่อการบริหารและการดำเนินงานให้เกิดการพัฒนา ทั้งนี้จะต้องสนองตอบต่อภารกิจของส่วนราชการ ในสังกัดสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม โรงพยาบาลเมืองพัทยา ที่จะต้องใช้ประโยชน์จากหน้าที่และภารกิจงาน ดังกล่าวนี้ในระดับทุติยภูมิ (เฉพาะส่วนการรักษาและฟื้นฟูภาวะความเจ็บป่วย) มาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชน แม่ข่าย (M๒) และการส่งต่อโรงพยาบาลเครือข่ายในระดับตติยภูมิแบบบูรณาการอย่างเป็นกระบวนการและมีการ ทำงานเป็นทีม โดยปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณอย่างเต็มความสามารถ ผู้รับจ้าง จะต้องเตรียมการให้พร้อมในทุก ๆ ด้านในการจ้างเหมาบริการครั้งนี้ และการดำเนินการใด ๆ ในการ ปรับปรุงแผนต่าง ๆ จะต้องใช้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือเป็นเกณฑ์ในการวิเคราะห์ความเป็นไปได้ (Feasibility study) ดำเนินการในเชิงความคุ้มค่า (Value for Money) และเชิงความคุ้มทุน (Break Even) ในรูปแบบบริการสาธารณะ หรือโอกาสช่องทางแห่งความท้าทายในการพัฒนาธุรกิจควบคู่กันไป ทั้งนี้หมายรวมถึงกระบวนการบริหารจัดการ ในแต่ละแผนก (Process Management) การกำหนดวิธี ประเภท และคัดเลือกบุคลากรต้องมีความสอดคล้องกัน การปฏิบัติงานที่มีความทันสมัยตรงกลุ่มเป้าหมาย (Target) และจะต้องมีการประเมินผลด้านต่าง ๆ โดยนำผลนั้น ๆ มาปรับปรุงให้แผนทุกแผนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างเหมาบริการเกิดประสิทธิภาพประสิทธิผลสูงสุด ผู้รับจ้าง จะต้องตอบสนองต่อการดำเนินกิจการของแผนงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ในทุกขั้นตอน ของเมืองพัทยาทั้งในและนอกโรงพยาบาลตามความจำเป็น โดยเมืองพัทยามีความมุ่งหวังในความสำเร็จด้านการ ดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาที่จักต้องมีอัตราเติบโตอย่างมีเหตุมีผล เป็นไปตามลำดับขั้นการพัฒนา ที่จะต้องก่อให้เกิดความสมดุลทางการบริหารจัดการ สู่ความยั่งยืนตามแนวนโยบายผู้บริหารเมืองพัทยา โดยถือว่าหน้าที่และค่าใช้จ่ายเป็นของผู้รับจ้างและให้รวมอยู่ในการเสนอราคาครั้งนี้ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) mb (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ดังนั้น กำหนดให้ผู้ประสงค์จะเสนอราคา นำเสนอบุคลากรหลัก ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์การจ้างเหมา งานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ให้สอดคล้องและมีความสัมพันธ์กับพัฒนาการของ โรงพยาบาลโดยคณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิค ไม่น้อยกว่าดังนี้ บุคลากรหลัก จำนวน ๔ อัตรา ๑. หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ ๒. หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล ៣. หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ ๔. หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ ๑ อัตรา ๑ อัตรา ๑ อัตรา ๑ อัตรา ตารางที่ ๑ ตารางแสดงความต้องการบุคลากรหลักปฏิบัติงานประจำประกอบข้อเสนอด้านเทคนิค ค่าใช้จ่ายเพื่อการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาบริหารงานและดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการดูแลรักษาผู้ป่วย เกิดประสิทธิผลและประสิทธิภาพในเชิงความคุ้มค่า (Value for Money) และเชิงความคุ้มทุน (Break Even) ในรูปแบบบริการสาธารณะ กำหนดให้ผู้ประสงค์จะเสนอราคาแสดงความพร้อมต่อการสนองตอบต่อการดำเนินการ กิจการของโรงพยาบาล ที่กำหนดไว้ในเอกสารหมายเลข ๑ เป็นเอกสารแสดงไว้ในข้อเสนอด้านเทคนิคค่าใช้จ่ายเพื่อ การบริหารและการดำเนินงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยา (Proposal) การบรรยายรายละเอียดสรุป (Presentation) ของผู้ประสงค์จะเสนอราคาทุกราย เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาผลพิจารณาให้คะแนนด้านเทคนิค โดยแสดงกรอบ แนวคิด ที่คาดว่าจำเป็นตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) พร้อมเหตุผลประกอบการพิจารณา ผลการจ้างด้วยวิธีการให้คะแนนด้านเทคนิค ทั้งนี้เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์รับพิจารณากรอบแนวคิดดังกล่าวไว้ในเบื้องต้น สำหรับผู้ประสงค์เสนอราคาที่ผ่านเกณฑ์คะแนนด้านเทคนิค โดยเมืองพัทยาจะอนุมัติให้มีการดำเนินการได้หรือมีการ พัฒนาให้เข้ากับสภาพข้อเท็จจริง บุคลากรหลัก ที่ผู้ประสงค์จะเสนอราคานำเสนอที่มีคุณสมบัติถูกต้องและผ่านการคัดเลือกนั้นจะต้องเป็น บุคลากรที่จะต้องเข้ามาปฏิบัติงานประจำจริง อย่างน้อย ๙๐ วัน เพื่อประสิทธิภาพของโครงการซึ่งเมืองพัทยา ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนบุคลากรหลักดังกล่าว รวมถึงการลาออกหากคณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างด้านเทคนิคได้ พิจารณาความถูกต้องและความเหมาะสมแล้ว โดยถือเป็นการสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะหลัก (Competency – based interview) ทั้งนี้หากบุคลากรไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์ แจ้งให้ผู้รับจ้างปรับเปลี่ยนบุคลากร โดยผู้รับจ้างต้องจัดหาและเสนอต่อผู้ว่าจ้างหลังจากได้รับแจ้งภายใน ๑๕ วัน หากมีการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้รับความเห็นชอบจากผู้ว่าจ้าง เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณา (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ โทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” โดยเคร่งครัด กรณีมีข้อผิดพลาด หรือ ข้อบกพร่องร้ายแรง ก่อให้เกิดความเสียหายแก่เมืองพัทยา ผู้รับจ้างจะต้องสอบสวนหาข้อเท็จจริงและรายงาน ให้เมืองพัทยาทราบในทันที เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์การขอพิจารณาเปลี่ยนพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ในตำแหน่งนั้น ๆ โดยแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้า ๑๕ วัน และใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” พิจารณาประกอบการดำเนินการด้วยการปรับปรุงแผนใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง จะต้องได้รับการอนุมัติแผนนั้น ๆ จากผู้บริหารเมืองพัทยา โดยนำเสนอตามสายงาน สายการบังคับบัญชาตาม แนวทางกำหนดของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ว่าด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ โรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ พ.ศ. ๒๕๒๘ ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องจัดเตรียมกำลังบุคลากรและประสบการณ์เพื่อแสดงสมรรถภาพ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรหลักไม่น้อยกว่ากำหนด กรอกตามแบบฟอร์มการจัดเจ้าหน้าที่ และประสบการณ์ ทำงาน (Project Organization and Superintendent Experience) ตามแบบฟอร์มแบบ ข. โดยยื่นเสนอร่วมกับ เอกสารส่วนที่ ๒ “ข้อเสนอด้านเทคนิคค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล” ตามวันและเวลาตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ระบุโดยใช้ ประกอบการพิจารณาผลการจ้างคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคาด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิค หมายเหตุ : กรณีผู้รับจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้าแผนก ให้ปฏิบัติงานภายใต้คำแนะนำของกรรมการตรวจการจ้างในแต่ ละแผนกนั้น ๆ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ 1. ข้อมูลทั่วไป เอกสารประกอบแบบ ข. แบบฟอร์มประวัติบุคลากร ตำแหน่งที่จะถือครองตามโครงการนี้: ชื่อ: อายุ: 2. คุณวุฒิ (ลำดับจากล่าสุด) ปี พ.ศ.: สถาบันการศึกษา: ปริญญาและสาขาที่สำเร็จการศึกษา: ความชำนาญสาขาวิชาชีพ: สมาชิกสถาบันทางอาชีพ: 3. ประสบการณ์โดยสรุป (ลำดับจากล่าสุด) ปี พ.ศ.: ตำแหน่งงาน: หน้าที่: 4. ผลงานและโครงการที่ดำเนินการ ถึงปี พ.ศ. : ปี ถึงปี พ.ศ. : ลงชื่อ: ( วันที่: ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง M K ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา O เอกสารหมายเลข ๑ ข้อกำหนดและเงื่อนไขโดยทั่วไป (General terms and conditions) ๑. เงื่อนไขทั่วไปประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ๑.๑ ข้อกำหนดคุณสมบัติของผู้ประสงค์จะเสนอราคา ผู้ยื่นข้อเสนอจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ ๑. มีความสามารถตามกฎหมาย ๒. ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย ๓. ไม่อยู่ระหว่างเลิกกิจการ ๔. ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราวเนื่องจาก เป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกำหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ๕. ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของหน่วยงาน ของรัฐในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอำนาจ ในการดำเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย ๖. มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐกำหนดในราชกิจจานุเบกษา ๗. เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างที่ประกวดราคาจ้างด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ดังกล่าว ๘. ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่เมืองพัทยา ณ วันประกาศ ประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทำการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรม ในการประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้ ๙. ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย ได้มีคำสั่งให้สละเอกสิทธิ์ความคุ้มกันเช่นว่านั้น เว้นแต่รัฐของผู้ยื่นข้อเสนอ ๑๐. ผู้ยื่นข้อเสนอต้องลงทะเบียนในระบบจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Government Procurement : e-GP) ของกรมบัญชีกลาง ๑๑.ผู้ยื่นข้อเสนอต้องมีประสบการณ์การด้านการบริหารโรงพยาบาลและงานที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุในเอกสาร ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) ในโรงพยาบาลของรัฐ หรือโรงพยาบาลเอกชนที่เมืองพัทยาเชื่อถือได้ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง MA (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๑.๒ ข้อกำหนดรูปแบบการยื่นเสนอประกาศจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ กำหนดให้ผู้ประสงค์จะเสนอราคาปฏิบัติตามข้อกำหนดรูปแบบการยื่นประกาศการจ้างวิธีประกาศ เชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ โดยจัดเตรียมเอกสารหลักฐานการเสนอราคาให้ถูกต้อง ครบถ้วนตรงตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขต การดำเนินงาน (TOR) และเอกสารประกอบ (ถ้ามี) ผู้ประสงค์จะเสนอราคาสามารถยื่นคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคาได้ ในรูปแบบอย่างใด อย่างหนึ่งต่อไปนี้ ๑. ยื่นเสนอ โดยนิติบุคคลรายเดียว ๒. ยื่นเสนอ ในรูปแบบของกิจการร่วมค้า (Joint Venture) ผู้ประสงค์จะเสนอราคา จะต้องมีคุณสมบัติถูกต้องตามเมืองพัทยากำหนดดังต่อไปนี้ กรณียื่นเสนอ โดยนิติบุคคลรายเดียว นิติบุคคลรายเดียวต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในประเทศไทย โดยต้องมีผลงาน ตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) และเอกสารประกอบ โดยแสดงหนังสือรับรองผลงานตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ระบุประกอบการพิจารณา นิติบุคคลรายเดียวจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการโครงการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง เพื่อบริหารจัดการ ประสานงาน และติดต่อกับเมืองพัทยา โดยไม่เป็นบุคลากรที่เมืองพัทยาระบุไว้ในขอบเขตงานนี้ และไม่ปฏิเสธ ความรับผิดชอบใดๆ ในทุกหมวดงานของโครงการฯ นี้ กรณียื่นเสนอ ในรูปแบบของกิจการร่วมค้า (Joint Venture) กรณียื่นเสนอตามประกาศจ้าง ฯ ในกรณีนี้ จะต้องมีลักษณะดำเนินการครบตามข้อกำหนดดังนี้ ผู้ร่วมค้าแต่ละรายต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในประเทศไทยหรือต่างประเทศ สำหรับ ผู้ร่วมค้าที่ได้รับการแต่งตั้งหรือมอบอำนาจให้กระทำการใด ๆ แทน กิจการร่วมค้า จะต้องเป็นนิติบุคคล ที่จดทะเบียนในประเทศไทยและต้องมีสัดส่วนในกิจการร่วมค้าไม่น้อยกว่า ๕๑% ประกอบด้วย นิติบุคคล ต่าง ๆ (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่า “ผู้ร่วมค้า”) รายใดรายหนึ่งโดยต้องมีผลงานตามประกาศการจ้างวิธีประกาศ เชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) และเอกสารประกอบ โดยแสดงหนังสือรับรองผลงานตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์ ระบุประกอบการพิจารณา (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจการร่วมค้าจะต้องแต่งตั้งผู้จัดการโครงการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง เพื่อบริหารจัดการ ประสานงาน และติดต่อกับเมืองพัทยา โดยไม่เป็นบุคลากรที่เมืองพัทยาระบุไว้ในขอบเขตงานนี้ และไม่ปฏิเสธ ความรับผิดชอบใด ๆ ในทุกหมวดงานของโครงการฯ นี้ ผู้ร่วมค้าที่ร่วมยื่นเสนอตามประกาศจ้างฯ ต้องแสดงหลักฐานข้อตกลงร่วมค้า (Joint Venture Agreement) ระหว่างผู้ร่วมค้าทุกราย ซึ่งต้องระบุ รายชื่อกลุ่มผู้ร่วมค้าที่นำเสนอราคาในนามกิจการร่วมค้า วัตถุประสงค์ของกิจการร่วมค้าที่สามารถรับงานตามโครงการฯได้ ภาระผูกพัน สัดส่วนในกิจการร่วมค้าและความรับผิดชอบในการดำเนินงาน ตามที่เมืองพัทยากำหนดตามโครงการฯนี้ จนแล้วเสร็จสมบูรณ์ การแต่งตั้งและมอบอำนาจให้กระทำการแทนกิจการร่วมค้า ผู้ร่วมค้าทุกรายจะต้องมีความรับผิดชอบร่วมกันและแทนกันต่อสัญญากับเมืองพัทยาในทุกกรณี กรณีได้รับการคัดเลือกให้เป็นคู่สัญญากับเมืองพัทยาตามงานนี้แล้ว กิจการร่วมค้าจะต้องจดทะเบียน นิติบุคคลใหม่และภาษีมูลค่าเพิ่มก่อนการทำสัญญา ผู้ร่วมค้ารายหนึ่งสามารถยื่นเสนอตามประกาศจ้างฯโดยร่วมกับนิติบุคคลอื่นในกิจการร่วมค้าได้เพียง หนึ่งกลุ่มเท่านั้น นิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศ หนังสือรับรองและวัตถุประสงค์จะต้องได้รับการรับรอง จากสถานทูตไทยประจำประเทศนั้น ๆ ผู้ประสงค์จะเสนอราคาต้องทำความเข้าใจข้อความในเอกสารฉบับนี้ให้เป็นที่เข้าใจโดยชัดแจ้ง และไม่ว่าในกรณีใดทั้งสิ้น ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะยกขึ้นเป็นข้ออ้าง โดยอาศัยเหตุจากการที่ละเลย ไม่ทำความเข้าใจในข้อความดังกล่าว หรือละเลย ไม่ปฏิบัติตามข้อความนั้น หรือโดยการอ้างความสำคัญผิด ในความหมายของข้อความในเอกสารเสนอราคานั้น เพื่อปฏิเสธความรับผิดชอบมิได้ ผู้ประสงค์จะเสนอราคาต้องยื่นเสนอราคาตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในเอกสารประกาศการจ้าง วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์นี้ โดยไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ทั้งสิ้น และจะต้อง กรอกข้อความให้ถูกต้องครบถ้วน การกรอกข้อความในใบเสนอราคาให้พิมพ์หรือเขียน ด้วยหมึกที่ลบออกไม่ได้ หากมีการแก้ไขให้ขีดฆ่าและลงลายมือชื่อผู้มีอำนาจนิติกรรมผูกพันกำกับพร้อมประทับตรา เอกสารที่ใช้ในการนำเสนอเพื่อยื่นเสนอคุณสมบัติผู้เสนอราคา ประวัติ ประสบการณ์ ผลงานบุคลากรต่าง ๆ ในกลุ่มบุคลากรหลัก ต้องเป็นข้อเท็จจริง ไม่ใช่การปลอมแปลง โดยจะต้องแสดงหลักฐานประกอบการนำเสนอ ที่ถูกต้องตามกฎหมาย อ้างอิงเอกสารประกอบแบบ ข. แบบฟอร์มประวัติบุคลากรหลัก เพื่อให้คณะกรรมการ พิจารณาผลการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์พิจารณาให้คะแนน จากข้อเสนอด้านเทคนิค เพื่อประโยชน์ในการประกาศจ้างครั้งนี้เท่านั้น ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องจัดทำตารางเปรียบเทียบรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะ ด้านเทคนิค (Specification) เป็นรายข้อทุกข้อ (Statement of Compliance) โดยใช้ตัวอย่างแบบฟอร์ม การเปรียบเทียบตามเอกสารประกอบข้อเสนอ (ตารางที่ ๑) ในการเปรียบเทียบรายการดังกล่าว หากมีกรณี ที่ต้องมีการอ้างอิงข้อความหรือเอกสารในส่วนอื่นที่จัดทำเสนอมา ผู้ประสงค์จะเสนอราคาต้องระบุให้เห็นอย่างชัดเจน สามารถตรวจสอบได้โดยง่ายไว้ในเอกสาร เปรียบเทียบด้วยว่า สิ่งที่ต้องการอ้างอิงถึงนั้นอยู่ในส่วนใดตำแหน่งใดของเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำเสนอมา สำหรับเอกสารที่อ้างอิงถึง ให้หมายเหตุ หรือ ขีดเส้นใต้ หรือ ระบายสี พร้อมเขียนหัวข้อกำกับไว้ เพื่อให้สามารถ ตรวจสอบกับเอกสารเปรียบเทียบได้ง่ายและตรงกันกับหัวข้อที่ต้องการ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม mf (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ เอกสารประกอบแบบ ก. แผนการปฏิบัติงาน (Project Schedule) ผู้ประสงค์จะเสนอราคา จะต้องทำแผนปฏิบัติงาน (Project Schedule) แสดงวันดำเนินการ รายละเอียด การทำงานและวันแล้วเสร็จ ระยะเวลาที่ใช้ในการดำเนินการ ทั้งนี้ระยะเวลารวมที่แสดงจะต้องไม่เกิน จากที่ระบุในเงื่อนไขสัญญา ๒. คำจำกัดความและความหมาย คำต่าง ๆ ที่ปรากฏในการประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ครั้งนี้ให้มีความหมายตามที่กำหนดไว้ดังนี้ “ผู้ว่าจ้าง” หมายถึง เมืองพัทยา “ผู้ประสงค์จะเสนอราคา” หมายถึง นิติบุคคลหรือกิจการร่วมค้าผู้ที่จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด ที่ระบุไว้ ในเอกสารประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ข้อเสนอด้านเทคนิคยื่นเสนอต่อเมืองพัทยา เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์โดยจัดทำรายละเอียด เพื่อพิจารณา ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์พิจารณาผล “ผู้เสนอราคา” หมายถึง นิติบุคคลหรือกิจการร่วมค้าผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและผ่านข้อกำหนด ด้านเทคนิคตามที่ประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขต การดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ และโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยา แบบบูรณาการ โดยคณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไปด้วยวิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์พิจารณาผล “โรงพยาบาล” หมายถึง โรงพยาบาลเมืองพัทยา หมายความรวมถึงที่ดิน อาคาร สิ่งปลูกสร้างและวัสดุ อุปกรณ์ครุภัณฑ์ทางการแพทย์ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา “ส่วนราชการ” หมายความว่า สำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม “หัวหน้าส่วนราชการ” หมายความว่า ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม “ผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หมายความว่า ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา “พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หมายถึง แพทย์ พยาบาลและผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล เมืองพัทยา โดยหมายรวมถึงพนักงานเมืองพัทยา และพนักงานในสังกัดของผู้ประสงค์ที่จะเสนอราคางาน ค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประกอบด้วย ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง то (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๔๖ เป็นโครงการเสนอขอความเห็นชอบต่อคณะกรรมการตรวจการจ้างและได้รับการอนุมัติจากนายกเมืองพัทยา ตามระเบียบ ๙. การบริหารแผนและวิธีการดำเนินงานโรงพยาบาล ๙.๑ ผู้รับจ้างจะจัดให้มีการประชุมร่วมกับผู้ว่าจ้างหรือคณะกรรมการตรวจการจ้าง เพื่อพิจารณากำหนด รายละเอียด การดำเนินการตามแผนปฏิบัติงาน ๙.๒ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิที่จะให้ผู้รับจ้างจัดประชุมคณะผู้บริหารของโรงพยาบาลเพื่อพิจารณาทบทวนแผนบริหาร และรายละเอียดวิธีการดำเนินงานของโรงพยาบาลในเรื่องเร่งด่วนและสำคัญหรือเรื่องที่อาจกระทบ ต่อสวัสดิภาพอนามัยหรือกรณีอื่นใดที่เกี่ยวเนื่องกับการให้บริการประชาชนผู้รับบริการทางการแพทย์ โดยผู้รับจ้างจะต้องจัดให้คณะผู้บริหารของโรงพยาบาลเข้าร่วมประชุมเพื่อชี้แจงข้อเท็จจริง หรือตอบข้อซักถามด้วยทุกครั้งและคู่สัญญาตกลงให้ผลการพิจารณาร่วมกันดังกล่าว เป็นส่วนหนึ่ง ของภาระหน้าที่ที่ผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติให้เป็นไปตามสัญญาและให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาด้วย ๑๐. รายได้ที่เกิดจากการประกอบกิจการโรงพยาบาล บรรดารายได้ที่เกิดจากการประกอบกิจการโรงพยาบาลเป็นกรรมสิทธิ์ของผู้ว่าจ้าง โดยผู้รับจ้างไม่มีสิทธิ์ ยึดหน่วง หักกลบลบหนี้ หรือกันส่วนแบ่งรายได้ดังกล่าวไว้ก่อน โดยให้ผู้รับจ้างส่งเงินทุกวันในเวลาราชการ (๘.๓๐-๑๖.๓๐ น.) ตามข้อบัญญัติเมืองพัทยา เรื่อง การรับเงิน การเบิกจ่ายเงิน การฝากเงิน การเก็บรักษาเงิน และการตรวจเงินของเมืองพัทยา พ.ศ.๒๕๔๘ และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดยผู้ว่าจ้างสามารถเรียกตรวจสอบ ได้ตลอดเวลาทำการ หรือตามที่ผู้ว่าจ้างเห็นสมควร ส่วนรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงนอกเวลาราชการ ต้องนำส่งเงิน ในวันเวลาราชการในวันรุ่งขึ้น ส่วนวันเสาร์-อาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องรายงานให้ผู้ตรวจการประจำวัน และหัวหน้าฝ่ายการเงินและบัญชี ส่วนอำนวยการ โรงพยาบาลเมืองพัทยารับทราบ และนำส่งเงินในวันเปิดทำการ วันแรก กรณีจำนวนเงินไม่ตรงกับรายงานสถานะการเงินประจำวัน ผู้รับจ้างต้องชดใช้เงินตามจำนวนที่ขาดหายไป ๑๑. ความคุ้มกันจากความรับผิด หากผู้รับจ้างจะต้องใช้ทรัพย์สินทางปัญญาของโรงพยาบาลในการทำงานให้แก่ผู้ว่าจ้างตามสัญญานี้ เช่น ลิขสิทธิ์ สิทธิบัตรโนว์ฮาว (Know-How) หรือความลับทางการค้า ผู้รับจ้างจะปกป้องคุ้มครอง มิให้ผู้ว่าจ้างได้รับ ความเสียหายจากการอ้างสิทธิ์ การฟ้องร้อง การร้องทุกข์ การแจ้งความ หรือการกระทำอื่นใดของบุคคลที่สาม ที่กล่าวอ้างว่าการใช้ทรัพย์สินทางปัญญานั้นเป็นการละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลที่สาม ๑๒. สมุดบัญชี ใบอนุญาตและสมุดบันทึก ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำสมุดบัญชี ใบอนุญาต สมุดบันทึก และรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามสัญญา ตลอดจนบัญชีหลักฐานตามกฎหมายกำหนดให้เป็นตามมาตรฐานการประกอบกิจการโรงพยาบาล โดยจะมีผู้ตรวจสอบ ที่ได้รับการแต่งตั้งจากเมืองพัทยาให้รับรองและเก็บรักษาไว้ภายในโรงพยาบาลเท่านั้น (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง mt (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๔๗ ๑๓. การจัดทำรายงาน ผู้รับจ้างจะต้องจัดทำรายงานแสดงผลการปฏิบัติงานพร้อมหลักฐานการลงเวลาปฏิบัติงานตามข้อกำหนด เกี่ยวกับการทำงานของการประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้ อย่างเคร่งครัด และหลักฐานผลการประกอบกิจการในรอบเดือนที่ผ่านมาตามรูปแบบที่จะตกลงร่วมกัน รวมทั้งประเภท ของรายงานจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานการให้บริการโรงพยาบาลที่ปฏิบัติโดยทั่วไป ส่งมอบให้แก่ผู้ว่าจ้างเป็นประจำ ทุกเดือน ตามเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง โดยเอกสารที่ส่งมอบงานแต่ละงวดนั้น ต้องถูกต้อง ครบถ้วน สมบูรณ์ จึงจะถือว่างานที่ส่งมอบนั้นตามกำหนด หากตรวจพบว่าเอกสารไม่สมบูรณ์ให้ถือว่าผู้รับจ้างส่งงานล่าช้าไม่เป็นไปตาม ที่กำหนดในสัญญา ... (rest of page 2 content) เอกสารหมายเลข ๑ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) บุคลากรประจำ (Full Time) ไม่เกินกว่า ๗ วันหลังจากสัญญานี้ สิ้นสุดลงโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ กับผู้ว่าจ้าง ๑๗. ระยะเวลาดำเนินงาน ผู้รับจ้าง จะต้องดำเนินการบริหารจัดการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เป็นระยะเวลา ๘ เดือน โดยจะต้อง เริ่มต้นและทำงานให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่เมืองพัทยากำหนด โดยการบริหารจัดการเพื่อให้โรงพยาบาล เมืองพัทยาสามารถเปิดดำเนินการให้บริการเต็มรูปแบบ ... (rest of page 3 content) เอกสารหมายเลข ๑ ... (rest of page 4 content) เอกสารหมายเลข ๑ ... (rest of page 5 content) 6. รายงานการเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ รายงานลูกหนี้และติดตามหนี้กับหน่วยงาน ต่าง ๆ เพื่อให้ได้รับเงินคืนอย่างเหมาะสม และรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงานที่พึงได้ 7. สรุปวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรทางการแพทย์เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 8. รวบรวมข้อมูล สถิติ รายงานที่เกี่ยวข้องในงาน 3 ระบบ ประกอบด้วยกองทุนประกันสังคม พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน และพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ 4. การบริหารจัดการงบประมาณ แต่ละกองทุนให้มีประสิทธิภาพและวิธีการลงบันทึกค่าใช้จ่าย เพื่อบริการสาธารณสุขให้ถูกต้อง ตามระเบียบประกาศและรักษาผลประโยชน์ของหน่วยงาน ที่พึงได้ 10. สรุปรายงานผลการปฏิบัติงานประจำเดือนตามตัวชี้วัด 11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ หรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย 1 ปี มีประสบการณ์ในงานด้านสิทธิการรักษาต่างๆ ในองค์กรสาธารณสุขของรัฐ 4.3.6 พยาบาลวิชาชีพศูนย์คุณภาพ(งานคุณภาพ) 1. คำบรรยายลักษณะงาน รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารการจัดการคุณภาพของการให้บริการของหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร ให้เป็นที่ยอมรับ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด 2. ประสานหน่วยงานต่างๆ ให้มีการปฏิบัติตามแผนอย่างเหมาะสม 3. ปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนปฏิบัติงาน เพื่อให้โรงพยาบาลได้รับการขึ้นทะเบียน เป็นหน่วยบริการตามข้อบังคับของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สถานพยาบาล ประกันสังคมและสถานพยาบาลตามระเบียบกรมบัญชีกลางและปฏิบัติตามมาตรฐาน อย่างต่อเนื่อง 4. ร่วมปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาลสามารถ ดำเนินการ จนได้รับมาตรฐานคุณภาพระบบ HA 5. เป็นสื่อกลางในการนำนโยบายหรือคำสั่งของฝ่ายบริหารด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล มาชี้แจงให้เจ้าหน้าที่ในแผนกได้ทราบด้วยความเข้าใจและนำปฏิบัติซึ่งก่อให้เกิดผลดี ต่อผู้รับบริการ องค์กร และพนักงาน (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา 6. ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่ในระดับรองลงมา โดยการตอบปัญหาและชี้แจง เรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง 7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ มีประสบการณ์ทำงานด้านคุณภาพในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย 1 ปี หรือ ผ่านการอบรมด้านคุณภาพ 1 หลักสูตร 4.3.7 พยาบาลบริหารจัดการความเสี่ยง (Risk Management Coordinator Nurse) 1. คำบรรยายลักษณะงาน ติดตาม กำกับ การรายงานและการทบทวนความเสี่ยงที่เกิดในแต่ละแผนกให้ครบถ้วน มีประสิทธิภาพ 2. ประสานกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีการปฏิบัติตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงอย่างเหมาะสม 3. วิเคราะห์ ศึกษาผลกระทบ ด้านความเสี่ยงอย่างเป็นระบบ เข้าใจง่าย เพื่อนำเสนอ คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงในโรงพยาบาล หรือผู้บริหารเพื่อวางแผนหรือกำหนดนโยบาย ต่อไป 4. ร่วมวางแผนหามาตรการป้องกันความเสี่ยงสำคัญเกิดซ้ำ ระดับหน่วยงาน และองค์กร 5. วางแผนสร้างวัฒนธรรมการรายงานความเสี่ยง และความปลอดภัยในโรงพยาบาล 6. ฝึกอบรม ให้คำแนะนำเจ้าหน้าที่ ในเรื่องการบริหารจัดการความเสี่ยง และเรื่องที่เกี่ยวข้อง 7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ มีประสบการณ์ด้านบริหารความเสี่ยงในโรงพยาบาลรัฐหรือเอกชนอย่างน้อย 1 ปี หรือผ่านการอบรมด้านการบริหารความเสี่ยง 1 หลักสูตร (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) 4.3.8 พยาบาลวิชาชีพงานควบคุมการติดเชื้อ คำบรรยายลักษณะงาน 1. รวบรวมข้อมูลและวินิจฉัยการติดเชื้อตามเกณฑ์สากล ทำการวิเคราะห์ประมวลผลและจัดทำ รายงานเพื่อนำเสนอคณะกรรมการควบคุมการติดเชื้อโรงพยาบาล ผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง 2. ติดตามและตรวจสอบการปฏิบัติงานตามนโยบาย/มาตรการต่าง ๆ ของคณะกรรมการควบคุม การติดเชื้อในหอผู้ป่วย/หน่วยงานต่าง ๆ 3. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการควบคุมและป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาลและ จัดทำรายงาน จัดส่งเอกสารเพื่อจัดส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามมาตรฐานของโรงพยาบาล 4. เฝ้าระวังและควบคุมป้องกันการติดเชื้อในผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลโดยการเก็บ ข้อมูลการเฝ้าระวังที่หอผู้ป่วย รวบรวมข้อมูลและวินิจฉัยการติดเชื้อตามเกณฑ์สากล ทำการ วิเคราะห์ประมวลผล และจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอคณะกรรมการควบคุมการติดเชื้อ โรงพยาบาล ผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง 5. เฝ้าระวังและป้องกันการติดเชื้อในบุคลากร โดยทำหน้าที่ให้คำปรึกษาเมื่อบุคลากรได้รับ อุบัติเหตุถูกเข็มตำหรือของมีคมจากการปฏิบัติงาน ดำเนินโครงการทดสอบทูเบอร์คูลิน เพื่อควบคุมและป้องกันการติดเชื้อวัณโรคในโรงพยาบาลและดำเนินโครงการให้วัคซีนใน บุคลากรกลุ่มเสี่ยง 6. สืบสวนหาสาเหตุการระบาดของโรคติดเชื้อและการติดเชื้อในโรงพยาบาลประเมินวิธีการ ป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล และปรับปรุงตามความก้าวหน้าทางวิชาการอยู่เสมอ และร่วม ในการวางนโยบายเกี่ยวกับวิธีการป้องกัน, ควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล 7. ติดตามและตรวจสอบการปฏิบัติงานตามนโยบาย/มาตรการต่างๆของคณะกรรมการควบคุม การติดเชื้อในหอผู้ป่วย/หน่วยงานต่าง ๆ 8. ให้ความรู้และคำปรึกษาแก่บุคลากรทางการแพทย์ เกี่ยวกับการควบคุมการติดเชื้อ ในโรงพยาบาล การดูแลผู้ป่วยโรคติดเชื้อ และการแยกผู้ป่วย ส่งเสริมให้มีวิธีปฏิบัติที่ถูกต้องและ ให้มีประสิทธิภาพ 9. ให้ข้อมูลวิชาการเกี่ยวกับโรคติดเชื้อต่างๆ และให้ข้อมูลเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพทั่วไป แก่ประชาชน ในช่วงที่มีการระบาดของโรคต่าง ๆ 10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ - ได้รับหนังสือรับรอง/ใบประกาศนียบัตรที่ผ่านการฝึกอบรมการควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล หลักสูตร 4 เดือน - มีประสบการณ์ด้านงานควบคุมการติดเชื้ออย่างน้อย 1 ปี (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) 4.3.9 พยาบาลวิชาชีพคลินิกวัณโรคและผู้ป่วยเอดส์ 1. คำบรรยายลักษณะงาน ซักประวัติ คัดกรองประเมินสภาพปัญหาของผู้ป่วยสงสัยวัณโรค/ผู้ป่วยวัณโรค ผู้ป่วยสงสัย ติดเชื้อ HIV หรือติดเชื้อ HIV โดยผู้ป่วยได้รับการเจาะเลือดตรวจเชื้อ HIV ต้องได้รับการ ให้คำปรึกษาก่อนและหลังการเจาะเลือดเพื่อตรวจหาเชื้อ 2. จัดลำดับความเร่งด่วนของผู้ป่วย กิจกรรมการรักษาตามคำสั่งของแพทย์ รวมถึงประสานงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 3. บันทึกข้อมูลการประเมินผู้ป่วย การขึ้นทะเบียน การรักษา ผลการรักษา วันนัดและ ประสานงานผู้เกี่ยวข้องทั้งในและนอกโรงพยาบาลเพื่อส่งต่อข้อมูลการติดตาม และเยี่ยมบ้าน โดยคำนึงถึงประโยชน์และสิทธิผู้ป่วยเป็นสำคัญ 4. ติดตามผลการรักษา และความคืบหน้าในการดูแลสุขภาพของผู้มารับบริการอย่างสม่ำเสมอ 5. สรุปผลการตรวจสุขภาพประจำเดือน รวมถึงรวบรวมสถิติต่าง ๆ ที่จำเป็นต้องมีส่งให้งานคุณภาพ ทุกเดือน 6. พัฒนาความรู้ความสามารถทางการพยาบาลให้เป็นไปอย่างมีคุณภาพและอยู่ในมาตรฐาน 7. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่างๆที่โรงพยาบาลจัดขึ้น 8. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด 9. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ มีประสบการณ์การดูแลผู้ป่วยTB หรือHIV อย่างน้อย 5 เดือน หรือผ่านการอบรมให้คำปรึกษา หรืออบรมให้คำปรึกษาก่อนและหลังตรวจเลือดเอดส์ (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) 4.3.10 พยาบาลวิชาชีพแผนกตรวจสุขภาพ คำบรรยายลักษณะงาน 1. ให้บริการตรวจสุขภาพแก่ประชาชนในกลุ่มอายุต่าง ๆ โดยใส่ใจในรายละเอียดของแต่ละ บุคคลตลอดปัจจัยเสี่ยงต่อการเกิดโรคที่แตกต่างกัน 2. บริหารจัดการงานในแผนก โดยให้อำนวยความสะดวกแก่ผู้มารับบริการ ให้บริการ ด้วยความพร้อม ดูแลระบบงาน จัดทำเป็นลักษณะบริการจุดเดียว (One stop service) 3. จัดทำโปรแกรมตรวจสุขภาพหลากหลายที่เหมาะสำหรับบุคลากรทุกกลุ่มอายุ และความ แตกต่างของแต่ละบุคคลในราคาที่เหมาะสมเพื่อบริการประชาชนในฐานะโรงพยาบาล ของรัฐบาลที่ได้รับรองคุณภาพมาตรฐานโรงพยาบาล 4. ตรวจคัดกรองโรคต่าง ๆ ให้บริการปรึกษา แนะนำในการดูแลตนเองและครอบครัวให้มีสุขภาพที่ดี 5. ให้คำแนะนำ คำปรึกษา และร่วมกับผู้รับบริการในการช่วยค้นหาปัจจัยเสี่ยงแต่ละบุคคล เพื่อป้องกันการเกิดโรค การค้นหาโรคระยะต้น ป้องกันการลุกลาม รวมถึงการป้องกันไม่ให้ โรคลุกลาม สามารถรักษาได้ทันเวลา 6. วิเคราะห์ผลทางห้องปฏิบัติการได้เบื้องต้น รายงานให้แพทย์ทราบอย่างทันท่วงที และติดตาม ผู้มารับบริการเข้ารับการรักษาต่อได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีความผิดปกติเกิดขึ้น รวมถึงติดต่อ ประสานงานกับแผนที่เกี่ยวข้องเพื่อส่งผู้ป่วยเข้ารับการรักษาต่อเนื่อง 7. ติดตามผลการรักษา และความคืบหน้าในการดูแลสุขภาพของผู้มารับบริการอย่างสม่ำเสมอ 8. สรุปผลการตรวจสุขภาพประจำเดือน รวมถึงรวบรวมสถิติต่างๆที่จำเป็นต้องมีส่งให้งาน คุณภาพทุกเดือน เช่น อัตราการคัดกรองมะเร็งปากมดลูกในผู้ป่วยเพศหญิง อายุมากกว่า 35 ปี อัตราการคัดกรอง โรคมะเร็งลำไส้ใหญ่และลำไส้ตรง ในกลุ่มผู้ป่วยอายุมากกว่า 50-70 ปี เป็นต้น 9. ค้นหาและป้องกันความเสี่ยงภายในหน่วยงานทั้งด้านคลินิกและความเสี่ยงทั่วไป 10. เป็นแบบอย่างในการปฏิบัติและควบคุมกำกับสมาชิกทีมการพยาบาลที่ได้รับมอบหมาย ด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีและสิทธิของผู้ป่วย/ผู้รับบริการ 11. รับผิดชอบประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่ประสงค์ตรวจสุขภาพเป็นหมู่คณะ 12. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ 1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล 2. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) เอกสารหมายเลข ๑ ๑๑ ๑. พนักงานเมืองพัทยา ๒. บุคลากรหลัก ๓. บุคลากรปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๔. บุคลากรหลักปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) “เทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒)” หมายถึง โรงพยาบาลชุมชนขนาดใหญ่ที่มี แพทย์เวชปฏิบัติหรือแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัว ๓ - ๕ คน และแพทย์เฉพาะทางครบทั้ง 5 สาขาหลัก (อายุรกรรม ศัลยกรรม สูตินรีเวชกรรม กุมารเวชกรรม ออร์โธปิดิกส์ วิสัญญี) ให้บริการผู้ป่วยใน ห้องผ่าตัด ห้องคลอด หอผู้ป่วยหนัก มีห้องปฏิบัติการเพื่อวินิจฉัยประกอบการรักษาของแพทย์เฉพาะทางมีการตรวจ ทางรังสีวิทยาเพื่อวินิจฉัยประกอบการรักษาของแพทย์เฉพาะทาง รองรับการส่งต่อจากโรงพยาบาลชุมชนอื่น และลดการส่งต่อไปโรงพยาบาลทั่วไปและสนับสนุนเครือข่ายบริการปฐมภูมิของแต่ละอำเภอ และผ่านเกณฑ์ การประเมินสถานพยาบาลของหลักประกันสุขภาพแห่งชาติและสำนักงานประกันสังคม “ผู้ป่วย คนไข้ ผู้รับบริการ” หมายถึง บุคคลกลุ่มเป้าหมายที่โรงพยาบาลเมืองพัทยา ต้องมีหน้าที่บริการ ด้านสุขภาพให้กับผู้ป่วย โดยมักที่จะมุ่งเน้นการส่งเสริม ป้องกัน รักษา และฟื้นฟูภาวะความเจ็บป่วย หรือโรคต่าง ๆ ทั้งทางด้านร่างกายและทางด้านจิตใจ ทั้งนี้คำต่าง ๆ นั้นที่กำหนดอยู่ในขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) นั้น มีความหมายให้สอดรับกับบทบาทวิชาชีพ ในแต่ละแผนกที่เกี่ยวข้อง “โครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ” หมายถึง โครงสร้างองค์กรโรงพยาบาล เมืองพัทยาและเมืองพัทยาที่สอดรับกับสภาพปัจจุบันและกลไกการบริหารจัดการ ประกอบการประกาศการจ้าง วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์และสัญญาและให้รวมถึงบทบาทหน้าที่ ของแต่ละแผนก Organization Chart และ Flow งานพร้อม Job description (ตามรายละเอียดประกอบ) “ความเสี่ยงในโครงการ” หมายถึง เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง มีโอกาส ที่จะประสบกับความสูญเสียหรือสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ ระดับโรงพยาบาล กำหนดแนวทางปฏิบัติ การบริหารจัดการความเสี่ยง และจัดทำคู่มือแนวทางปฏิบัติสำหรับ บุคลากร ระดับหน่วยงาน จัดทำทะเบียนจัดการความเสี่ยง (Risk Register) คู่มือ แนวทางการรักษาพยาบาล และแนวทาง ปฏิบัติงาน สื่อสาร ลงสู่การปฏิบัติ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ติดตามประเมินผล (ตัวชี้วัด อุบัติการณ์ซ้ำ อุบัติการณ์ใหม่) ปรับระบบการทำงาน คู่มือ แนวทางปฏิบัติ ถ้าจำเป็น ๑๒ หาโอกาสพัฒนาให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ความเสี่ยงทั่วไป ความเสี่ยงหรือโอกาสที่จะประสบกับความสูญเสียหรือสิ่งไม่พึงประสงค์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลรักษา ผู้ป่วย คือ สิ่งแวดล้อม อัคคีภัย เครื่องมือเครื่องใช้ อาคารสถานที่ ยานพาหนะ ข้อร้องเรียนและอื่น ๆ รวมถึง ระบบการบริหารจัดการ ความเสี่ยงทางคลินิก เหตุการณ์หรือการดูแลรักษาพยาบาลที่อาจเกิดอันตรายหรือเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์กับผู้ป่วยทั่วไป หรือรายใดก็ได้โดยไม่ระบุจำเพาะโรค ความเสี่ยงทางคลินิกเฉพาะโรค ความเสี่ยงใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลรักษาพยาบาลผู้ป่วยและอาจเกิดภาวะไม่พึงประสงค์ หรือเสียชีวิต โดยระบุจำเพาะโรคและภาวะเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นกับโรคนั้น ๆ เมืองพัทยาพิจารณาสงวนสิทธิ์ให้คณะกรรมการตรวจการจ้างเพิ่มเติม/ปรับลด/เปลี่ยนแปลง ขอบเขต การดำเนินงานและบุคลากรให้สอดรับกับการพัฒนาโรงพยาบาลและประสิทธิภาพประสิทธิผลของการบริหาร และการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาอย่างสูงสุดบนพื้นฐานหน้าที่ของค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและ การดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล โดยนำเรียน นายกเมืองพัทยา เพื่อพิจารณาอนุมัติ “ความพร้อมในการปฏิบัติงานในโรงพยาบาล” หมายถึง ผู้รับจ้างจะต้องมีความพร้อม ดังต่อไปนี้ บุคลากรที่มีคุณภาพตามลักษณะงาน และปริมาณงานของโรงพยาบาล ความพร้อมเนื้องานในระดับองค์กร ระดับแผนก ที่ต้องแสดงและปฏิบัติงานลำดับขั้นกระบวนการ ในการบริหารจัดการ (Work Flow Process) ความพร้อมต่อการปฏิบัติการให้ผ่านเป้าหมาย/ตัวชี้วัด กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย ให้รองรับกับกิจการการดำเนินงานของโรงพยาบาล สร้างค่านิยมให้เป็นองค์กรที่มีวัฒนธรรมบริการ (Service Culture) “ผู้มีหน้าที่อนุมัติเป้าหมาย/ตัวชี้วัด และควบคุมคุณภาพ” หมายถึง นายกเมืองพัทยาพิจารณาเห็นชอบ ตามเป้าหมาย/ตัวชี้วัด และควบคุมคุณภาพระหว่างผู้รับจ้าง ปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามมาตรฐานเทียบเท่า ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) โดยผู้รับจ้างจะต้องจัดทำรายงานเป้าหมาย/ตัวชี้วัด และควบคุมคุณภาพ การปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยาและนำเสนอต่อคณะกรรมการตรวจการจ้างทราบหรือพิจารณา เป็นรายเดือน ตลอดจนคณะกรรมการบริหารสัญญาจ้าง (ถ้ามี) “ความถี่ในการประเมินเป้าหมาย/ตัวชี้วัด” หมายถึง การประเมินเป้าหมาย/ตัวชี้วัดการดำเนินงาน โดยการทดสอบ ตรวจสอบ ระหว่างการปฏิบัติงานจริง หรือตรวจพบในขณะปัจจุบันโดยบังเอิญหรือจากผลสำรวจ ความพึงพอใจของผู้รับบริการ การแสดงความคิดเห็นของผู้บริหารข้อร้องเรียน การจัดทำสถิติดังกล่าว จะต้องจัดทำเป็นรายเดือนโดยจำแนกประเภทของกลุ่มปัญหา การควบคุมคุณภาพการบริหารและการดำเนินงาน โรงพยาบาล ถือเป็นหน้าที่ของศูนย์คุณภาพและแผนกส่วนที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างเหมาบริการที่ผู้รับจ้าง จะต้องดำเนินการ ทั้งนี้เมืองพัทยาอาจให้จัดทำผลสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการในช่วงเวลาใดเพิ่มเติมก็ได้ หรือสั่งให้ผู้รับจ้างจัดทำแบบสำรวจอื่น ๆ เพิ่มเติมในแผนกต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยาก็ได้ หรือเป็นการ ปฏิบัติการสำรวจตามวาระของส่วนราชการอื่นที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี สำนักงาน หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม (เฉพาะสาขาหลัก) กรมบัญชีกลางหรือหน่วยงานราชการ ที่เกี่ยวข้อง ถือเป็นข้อมูลที่เป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างจะต้องนำไปดำเนินการ “การประเมินและบทกำหนดโทษผู้รับจ้าง โรงพยาบาลเมืองพัทยาไม่ผ่านเกณฑ์เป้าหมาย/ตัวชี้วัด” หมายถึง ในกรณีที่ไม่สามารถให้บริการได้ตามที่กำหนดไว้ โดยเมืองพัทยาจะใช้ผลการประเมินตามมาตรฐาน ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี และ/หรือสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม โดยพิจารณาโทษตามสาเหตุที่เกิดและกำหนดบทลงโทษอย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่า เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษ ผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” โดยเคร่งครัด ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดจากการดำเนินงานของพนักงานในสังกัดเมืองพัทยา ถือเป็นความรับผิดชอบ และค่าใช้จ่ายของเมืองพัทยา ทั้งนี้ผู้บริหารพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา และ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้องอาจ ร่วมรับผิดชอบกับกรณีความเสียหายดังกล่าวร่วมกับเมืองพัทยา สืบเนื่องจากการรับมอบอำนาจหน้าที่ ในการรับผิดชอบการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้การตรวจสอบ และวินิจฉัยให้คำนึงถึงข้อเท็จจริงเป็นหลัก “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หมายถึง หากเกิดความเสียหายใดในการพิจารณาโทษ เมืองพัทยาจะแต่งตั้งคณะกรรมการตรวจสอบพิจารณาข้อเท็จจริง และคัดเลือกวิธีการพิจารณาโทษ หรือ มอบหมายหัวหน้าส่วนราชการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อมและ/หรือ ผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือ เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการตรวจการจ้าง หรือคณะกรรมการบริหารสัญญาจ้าง (ถ้ามี) พิจารณาข้อเท็จจริงและคัดเลือกวิธีพิจารณาโทษโดยขึ้นอยู่แล้วแต่กรณี ทั้งนี้ให้ผู้รับจ้างถือปฏิบัติระเบียบ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ การลงโทษความผิดทางวินัย การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน/มาตรการการเลิกจ้างและบทอื่นอันว่าไว้ในข้อกำหนด เกี่ยวกับการทำงาน เอกสารหมายเลข ๒ ที่ประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์นี้กำหนดและ/หรือผู้รับจ้างต้องชดใช้ความเสียหายอันเป็นไปตามข้อเท็จจริง ภายใน ๗ วัน นับจาก การวินิจฉัยจากผู้ที่เกี่ยวข้องสิ้นสุดลง และ/หรือ ในการพิจารณาโทษให้ยึดถือเกณฑ์ความเสียหายและอัตราค่าปรับ ตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ และสัญญาจ้างระบุไว้ ประกอบการพิจารณาด้วย ***“อัตราค่าปรับ” หมายถึง หากผู้รับจ้างไม่สามารถทำงานให้แล้วเสร็จตามเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา และผู้ว่าจ้าง ยังมิได้บอกเลิกสัญญา ผู้รับจ้างจะต้องชำระค่าปรับตามแบบสัญญาจ้างให้คิดในอัตราร้อยละ ๐.๐๑ ของค่าจ้าง แต่ละงวดงานตามสัญญาต่อวัน (รายละเอียดการปรับตาม ข้อ ๗. ค่าปรับและการหักเงินค่าจ้าง) นับถัดจาก วันที่กำหนดแล้วเสร็จตามสัญญาหรือวันที่ผู้ว่าจ้างได้ขยายให้จนถึงวันที่ทำงานแล้วเสร็จจริง นอกจากนี้ผู้รับจ้าง ยอมให้ผู้ว่าจ้างเรียกค่าเสียหาย อันเกิดขึ้นจากการที่ผู้รับจ้างทำงานล่าช้าเฉพาะส่วนที่เกินกว่าจำนวนค่าปรับ และค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้อีกด้วย “อำนาจสั่งการและการควบคุมของผู้ว่าจ้าง” หมายถึง ผู้ว่าจ้างมีอำนาจเต็มในการสั่งและรับผิดชอบ ในคำสั่งให้ผู้รับจ้างกระทำการหรือระงับการกระทำใดๆของผู้รับจ้างและผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยาได้ หรือสามารถสั่งการด้วยวาจาหากเรื่องใดที่เป็นเรื่องสำคัญให้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร หากเห็นว่าการกระทำ หรือการละเว้นการกระทำการดังกล่าวอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย สุขภาพอนามัย สิทธิ เสรีภาพ และทรัพย์สินของบุคคลหนึ่งบุคคลใดอย่างร้ายแรงหรือการกระทำนั้นเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย หรือความสงบ เรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน หรือข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญา หรือเพื่อความจำเป็น ของทางราชการใด ๆ ในการให้บริการด้านสาธารณสุขแก่ประชาชน ทั้งนี้ ผู้รับจ้างและผู้บริหารของโรงพยาบาล เมืองพัทยา จะต้องกระทำการหรือระงับการกระทำดังกล่าวโดยพลัน การสั่งการดังกล่าว ไม่เป็นเหตุให้ผู้รับจ้าง มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหาย ค่าชดเชย หรือเงินอื่นใดทำนองเดียวกันจากผู้ว่าจ้าง การใช้สิทธิตามข้อนี้ของผู้ว่าจ้าง ไม่เป็นการตัดสิทธิอื่น ๆ ที่ผู้ว่าจ้างพึงมีตามสัญญา ผู้รับจ้างตกลงว่า ผู้ว่าจ้าง กรรมการตรวจการจ้าง หรือ หัวหน้าส่วนราชการสำนักสาธารณสุข และสิ่งแวดล้อมที่ผู้ว่าจ้างแต่งตั้งมีสิทธิที่จะตรวจสอบและกำกับดูแลการทำงานของผู้รับจ้างเพื่อให้ เป็นไปตามสัญญาและมีสิทธิ สั่งให้ผู้รับจ้างแก้ไข เพิ่มเติม เปลี่ยนแปลงหรือตัดทอนงานใด ๆ สามารถสั่งการ ด้วยวาจา หากเรื่องใดที่เป็นเรื่องสำคัญให้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร ที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามขอบเขตงาน ของสัญญานี้และผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว โดยที่ ผู้รับจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายค่าชดเชย หรือเงินอื่นใดทำนองเดียวกันเพิ่มเติมจากผู้ว่าจ้างทั้งสิ้น (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ผู้รับจ้างตกลงว่า ๑๕ จะปฏิบัติตามคำแนะนำด้านการพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ ด้านวิทยาการ ทางการแพทย์ ด้านการถ่ายทอดเทคโนโลยี ด้านการแพทย์และด้านการดูแลผู้ป่วย ด้านการบริหารจัดการ และลูกค้าสัมพันธ์ และอื่น ๆ ของบุคคล คณะบุคคล หรือหน่วยงานที่ผู้ว่าจ้างมีคำสั่งให้ร่วมดำเนินการ “กรรมการตรวจการจ้าง” หมายถึง ผู้ที่มีหน้าที่ดังต่อไปนี้ หน้าที่กำกับ ตรวจสอบ และเสนอแนะกระบวนการต่างๆ ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยดำเนินการผ่านผู้จัดการโครงการ ตรวจ กำกับดูแล ควบคุมงานและจัดทำรายงาน ณ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ตามแผนงาน ที่ได้กำหนดและตกลงร่วมกันระหว่างคณะกรรมการตรวจการจ้างกับผู้รับจ้าง ให้เป็นไป ตามแบบรูปรายการละเอียดและข้อกำหนดไว้ในสัญญาทุกประการ โดยสั่งเปลี่ยนแปลง แก้ไขเพิ่มเติมหรือตัดทอนงานจ้างได้ตามที่เห็นสมควรและตามหลักวิชาชีพเพื่อให้เป็นไป ตามรูปแบบรายละเอียด ข้อกำหนดที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากในสัญญานี้ ถ้าผู้รับจ้างไม่ปฏิบัติตามก็สั่งให้หยุดงานนั้น เฉพาะส่วนหนึ่งส่วนใดหรือทั้งหมดแล้วแต่กรณีไว้ก่อน จนกว่าผู้รับจ้างจะยอมปฏิบัติ ตามคำสั่งและให้รายงานคณะกรรมการตรวจการจ้างทันที กรณีที่ปรากฏว่ารูปแบบรายละเอียดหรือข้อกำหนดในสัญญามีความขัดแย้งกันหรือ เป็นที่คาดหมายไว้ว่าถึงแม้ว่างานนั้นจะได้เป็นไปตามแบบรูปรายการละเอียดและข้อกำหนด ในสัญญา แต่เมื่อสำเร็จแล้วจะไม่เกิดความปลอดภัยต่อคนไข้หรือไม่เกิดประสิทธิภาพ ในการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาล หรือไม่เป็นไปตามหลักวิชาชีพที่ดี หรือไม่ผ่าน เกณฑ์คุณภาพเป้าหมาย/ตัวชี้วัด ให้สั่งพักงานนั้นไว้ก่อนแล้ว และให้รายงานคณะกรรมการ ตรวจการจ้างโดยเร็ว ตรวจรายงานสภาพการปฏิบัติงานของผู้รับจ้างและเหตุการณ์แวดล้อม พร้อมทั้งผลการ ปฏิบัติงาน หรือการหยุดงานและสาเหตุที่มีการหยุดงานอย่างน้อย ๒ ฉบับ เพื่อรายงาน ให้คณะกรรมการตรวจการจ้างทราบทุกสัปดาห์ตามข้อตกลงร่วมกัน ในเหตุการณ์ ที่ต้องรายงาน และเก็บรักษาไว้ เพื่อมอบให้แก่เจ้าหน้าที่พัสดุ เมื่อเสร็จงานแต่ละงวด โดยถือว่าเป็นเอกสารสำคัญของทางราชการเพื่อประกอบการตรวจสอบของผู้มีหน้าที่ ตรวจบันทึกการปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง ให้ระบุรายละเอียดประจำวันตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ ในแผนปฏิบัติการแม่บท (Master Plan) โดยทบทวนแผนตามผนวก ก. เอกสารหมายเลข ๑ และนำมากำหนดเป็นแผนปฏิบัติงาน (Action Plan) ใหม่ของแต่ละแผนก ประกอบด้วย กลุ่มการแพทย์ กลุ่มการพยาบาล กลุ่มอำนวยการ และกลุ่มพัฒนาระบบบริการ ตั้งแต่เริ่มต้น โครงการฯ กระทั่งจบโครงการฯ ให้เห็นกิจกรรมภาพรวมหลักในแต่ละเดือน โดยออกแบบ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (คัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ คุณสมบัติเฉพาะ สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ ๗๑ ๔.๓.๑๑ พยาบาลวิชาชีพงานให้คำปรึกษา(Counselling) . คำบรรยายลักษณะงาน ปฏิบัติการพยาบาลขั้นพื้นฐานตามมาตรฐานวิชาชีพ ในการให้การพยาบาล แก่ผู้ใช้บริการ เพื่อให้ได้รับการดูแลที่ถูกต้องเหมาะสมและปลอดภัย ๒. คัดกรอง ประเมินภาวะสุขภาพ วิเคราะห์ปัญหา วินิจฉัยปัญหา ภาวะเสี่ยง เพื่อให้การ ៣. ช่วยเหลือทางสุขภาพจิตและจิตเวช การพยาบาลได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ทันสถานการณ์ และทันเวลา บันทึก รวบรวม ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลด้านการพยาบาลเบื้องต้น เพื่อพัฒนาการดูแลผู้ป่วย ให้เกิดความปลอดภัย สุขสบาย และมีประสิทธิภาพ ๔. ส่งเสริม ป้องกัน ดูแลรักษา ฟื้นฟูสภาพประชาชน หรือบริการอื่นๆทางด้านสุขภาพจิตและจิตเวช ๕. วางแผนการทำงาน โครงการ และดำเนินงานให้เป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด พร้อมทั้งสรุปผลการดำเนินงาน ๖. ประสานความร่วมมือทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๗. สอน แนะนำ ให้คำปรึกษาเบื้องต้นแก่ผู้ใช้บริการ ครอบครัว และชุมชน เกี่ยวกับ การส่งเสริม ป้องกันดูแลรักษา ฟื้นฟูสภาพด้านสุขภาพจิตและจิตเวช ๘. ให้บริการข้อมูลทางวิชาการทางด้านสุขภาพจิตและจิตเวช ๙. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น ๑๐. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด ๑๑. จัดทำสถิติประจำแผนก เช่น สถิติผู้รับบริการ เวชภัณฑ์ ยา เป็นต้น ๑๒. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล คุณสมบัติเฉพาะ มีประสบการณ์ในด้านการให้คำปรึกษาอย่างน้อย ๑ ปี mis ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔.๔ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ คำบรรยายลักษณะงาน เตรียมความพร้อมในการให้บริการแก่ผู้ป่วย ดูแลความสะอาดเรียบร้อยบริเวณพื้นที่ให้บริการ รวมทั้งสิ่งแวดล้อมใกล้เคียงตามหลักการควบคุมและป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล และจัดเตรียมตรวจนับอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ อุปกรณ์ทางการแพทย์และการทำ หัตถการต่าง ๆ ให้มีจำนวนเพียงพอ ครบถ้วน และพร้อมใช้งาน ๒. ช่วยเหลือแพทย์และพยาบาลในการช่วยเหลือผู้ป่วยที่มีลักษณะงานที่ไม่ยุ่งยาก ៣. ร่วมทีมแพทย์และพยาบาลปฏิบัติงานในการส่งเสริมสุขภาพ รักษาพยาบาล และติดตามฟื้นฟู สุขภาพในชุมชน เพื่อให้เป็นไปตามแผนการรักษา ๔. สรุปสถิติรายงานผู้เข้ารับบริการตามประเภทการให้บริการ เพื่อไปพัฒนาระบบงานให้มี คุณภาพ ๕. ติดต่อประสานงานอำนวยความสะดวกให้กับผู้ป่วย เช่น ติดตามผลการรักษาของผู้ป่วย จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๖. ดูแล บำรุงรักษาอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ในการบริการหลังเสร็จสิ้นการใช้งานให้เป็นไป ตามหลักมาตรฐานที่กำหนด เพื่อให้มีสภาพพร้อมใช้งานตลอดเวลา ๗. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น ๘. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด ๙. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๓ และผ่านการอบรมหลักสูตรการบริบาล ๒. หรือสำเร็จการศึกษาปริญญาตรีด้านสาธารณสุข ๔.๕ นักปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์(เวชกิจฉุกเฉิน) คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติการแพทย์ฉุกเฉิน โดยประเมินสภาพผู้ป่วยฉุกเฉิน คัดแยกระดับความฉุกเฉิน ตรวจวินิจฉัยบำบัดรักษาพยาบาลเคลื่อนย้ายหรือลำเลียง และนำส่งผู้ได้รับบาดเจ็บหรือ มีอาการเจ็บป่วยกะทันหันซึ่งมีภยันตราย ต่อการดำรงชีวิตหรือการทำงานของอวัยวะสำคัญ อย่างมีประสิทธิภาพ ปลอดภัยและทันต่อเหตุการณ์ ทั้งในและนอกโรงพยาบาล ๒. ประเมินสถานการณ์ จัดการ ประสานงาน ควบคุมติดต่อสื่อสารให้ผู้ป่วยฉุกเฉิน และผู้เกี่ยวข้องอยู่ในสถานการณ์ที่ปลอดภัย ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) รองปลัดเมืองพัทยา (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๗๓ ៣. จัดเตรียม ตรวจสอบ ดูแลบำรุงรักษาเวชภัณฑ์และอุปกรณ์การแพทย์ขั้นสูง ให้พร้อมใช้งาน ตลอดเวลา ๔. ป้องกันการเสียชีวิตหรือพิการหรือภาวะรุนแรงขึ้นของการเจ็บป่วยฉุกเฉิน ๕. บริหารจัดการระบบการแพทย์ฉุกเฉินระดับท้องถิ่นหรือพื้นที่ ๖. ศึกษา วิเคราะห์วิจัย รวบรวม ข้อมูลวิชาการด้านปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ เพื่อใช้เป็น ข้อมูลในการวางแผน พัฒนาและปรับปรุงการปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ ที่สามารถคุ้มครอง ความปลอดภัยผู้ป่วยฉุกเฉินได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๗. วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบ ร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงาน หรือ โครงการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมาย ๘. ประสานการทำงานทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน ให้เกิดความร่วมมือและสัมฤทธิ์ผล ๔. ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ๑๐. ให้คำปรึกษา แนะนำ ตอบปัญหาชี้แจง เกี่ยวกับการปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ ระดับ เบื้องต้น แก่หน่วยงานราชการ เอกชน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือประชาชนทั่วไป เพื่อให้เป็นข้อมูลและความรู้ต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์และสามารถนำไปปฏิบัติได้ ๑๑. ให้บริการวิชาการด้านการปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์แก่บุคลากรทางการแพทย์ ที่เกี่ยวข้องเพื่อเพิ่มขีดความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ๑๒. สอน นิเทศ ฝึกอบรม หรือถ่ายทอดความรู้ เทคโนโลยี ด้านปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ แก่ผู้ร่วมทีมงาน และบุคลากรที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ให้สามารถปฏิบัติงาน ได้เต็มศักยภาพ ๑๓. เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น ๑๔. ปฏิบัติตามกฎระเบียบของโรงพยาบาลอย่างเคร่งครัด ๑๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ระดับเดียวกัน ในสาขาวิทยาศาสตร์บัณฑิต (วทบ.) สาขาวิชาปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์หรือทางเวชกิจฉุกเฉินหรือนักปฏิบัติการฉุกเฉิน ทางการแพทย์ ๒. มีใบประกอบวิชาชีพ ประกาศนียบัตรนักปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๗๔ บุคลากรประจำ (Full Time) ๔.๖ หัวหน้าแผนกเวรเปลและยานพาหนะ @. คำบรรยายลักษณะงาน ควบคุมให้บริการ รับ – ส่ง ผู้ป่วยตามจุดต่าง ๆ ด้วยความปลอดภัย ๒. ควบคุมดูแลรักษารถพยาบาลฉุกเฉิน รถเข็น เปลเข็น และอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้เพียงพอ พร้อมใช้อยู่เสมอ รายงานพร้อมติดตามการซ่อมหากมีการชำรุดเสียหาย ให้กลับคืนสภาพปกติ หรือแจ้งชำรุดเพื่อจัดหาทดแทน ៣. ควบคุมตรวจสอบสภาพรถพยาบาลฉุกเฉิน รถเข็น เปลเข็นอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทุกวัน ในช่วงเช้า ก่อนปฏิบัติงาน ๔. ควบคุมและกำกับรถพยาบาลฉุกเฉิน รถเข็นเปลเข็น เข้าเก็บและตรวจสอบสภาพ ตามจุดที่กำหนดไว้ ให้อยู่ในความเรียบร้อย พร้อมทั้งดูแลความสะอาดรถพยาบาลฉุกเฉิน รถเข็นเปล ดูแลผ้าปูที่นอนให้มีความสะอาดอยู่เสมอ ๕. ควบคุมเปลี่ยนผ้าปูที่นอนรถเข็นเปลทุกวัน หรือ กรณีมีความสกปรก ๖. บริหารอัตรากำลังอย่างเหมาะสมเพียงพอ ๗. บริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นภายในแผนก ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการบริการในองค์กรสาธารณสุขของรัฐ หรือ โรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี ๓. มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคลไม่ต่ำกว่า ๓ ปี หรือ มีใบอนุญาตขับขี่รถขนส่ง สาธารณะไม่ต่ำกว่า ๓ ปี หรือมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์และมีประสบการณ์ ขับรถพยาบาลฉุกเฉินไม่ต่ำกว่า ๑ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๔.๗ พนักงานขับรถพยาบาลฉุกเฉิน . คำบรรยายลักษณะงาน ให้บริการขับรถยนต์ สำหรับเจ้าหน้าที่ และผู้ใช้บริการทั้งภายในและภายนอก ๒. ตรวจเช็คสภาพเครื่องยนต์ก่อนออกรถ หากพบข้อบกพร่องและ หากเห็นว่าข้อบกพร่องนี้ มีอันตรายต่อการให้บริการต้องไม่นำรถออกให้บริการ ให้แจ้งผู้บังคับบัญชาในทันที และทำ การแก้ไข ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๗๕ ๓. ทำความสะอาดรถทั้งภายในและภายนอก โดยกระทำภายในพื้นที่ที่กำหนดให้เท่านั้น ๔. ลงข้อมูลในตารางการใช้รถ ก่อนนำรถไปให้บริการ ณ จุดปล่อยรถ ๕. ในระหว่างการให้บริการพนักงานขับรถต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด ๖. เมื่อหมดเวลาให้บริการให้ตรวจสอบความสะอาดของรถ และลงข้อมูลการใช้รถ ๗. นำรถไปจัดเก็บ ณ สถานที่ ที่กำหนดไว้เท่านั้น ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๓ หรือเทียบเท่า ๒. มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคลไม่ต่ำกว่า ๓ ปี หรือมีใบอนุญาตขับขี่รถขนส่ง สาธารณะไม่ต่ำกว่า ๓ ปีหรือมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์และมีประสบการณ์ขับรถพยาบาล ฉุกเฉินไม่ต่ำกว่า ๑ ปี ๔.๘ เจ้าหน้าที่เวรเปล คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ให้บริการ รับ – ส่ง ผู้ป่วยตามจุดต่าง ๆ ด้วยความปลอดภัย ๒. ดูแลรักษารถเข็น/เปลเข็นให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานอยู่เสมอ ๓. หน้าที่ตรวจสอบสภาพรถเข็น/เปลเข็นผู้ป่วยทุกวันในช่วงเช้า ก่อนปฏิบัติงาน ๔. นำรถเข็น/เปลเข็นเข้าเก็บและตรวจสอบสภาพตามจุดที่กำหนดไว้ให้อยู่ในความเรียบร้อย ดูแล ความสะอาดรถเข็นเปล ดูแลผ้าปูที่นอนให้มีความสะอาดอยู่เสมอ ๕. เปลี่ยนผ้าปูที่นอนรถเข็นเปลทุกวัน หรือ กรณีมีความสกปรก ๖.ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือ ปวช. บุคลากรประจำ (Full Time) ๔.๙ หัวหน้าแผนกควบคุมการติดเชื้อและจ่ายกลาง คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ควบคุม กำกับ ดูแล แนะนำ และตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ๒. จัดหาและจัดเตรียมอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ให้เพียงพอกับการใช้ของแผนกต่าง ๆ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง γη 6 (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๕๑ งวดที่ ๔ เมืองพัทยาจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงิน ร้อยละ ๑๒.๕๐ ของค่าจ้าง หรือจ่ายเงินตามปริมาณ งานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งดังนี้ บริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จ่ายในอัตราร้อยละ ๑๒.๕๐ ของวงเงิน ค่าจ้างงานบริหาร งวดที่ ๕ เมืองพัทยาจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงิน ร้อยละ ๑๒.๕๐ ของค่าจ้าง หรือจ่ายเงินตามปริมาณ งานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งดังนี้ บริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จ่ายในอัตราร้อยละ ๑๒.๕๐ ของวงเงิน ค่าจ้างงานบริหาร งวดที่ 5 เมืองพัทยาจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงิน ร้อยละ ๑๒.๕๐ ของค่าจ้าง หรือจ่ายเงินตามปริมาณ งานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งดังนี้ บริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จ่ายในอัตราร้อยละ ๑๒.๕๐ ของวงเงิน ค่าจ้างงานบริหาร งวดที่ ๗ เมืองพัทยาจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงิน ร้อยละ ๑๒.๕๐ ของค่าจ้าง หรือจ่ายเงินตามปริมาณ งานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งดังนี้ บริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จ่ายในอัตราร้อยละ ๑๒.๕๐ ของวงเงิน ค่าจ้างงานบริหาร งวดที่ ๘ เมืองพัทยาจะจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเงิน ร้อยละ ๑๒.๕๐ ของค่าจ้าง หรือจ่ายเงินตามปริมาณ งานที่เกิดขึ้นจริงในแต่ละเดือน โดยแบ่งดังนี้ บริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล จ่ายในอัตราร้อยละ ๑๒.๕๐ ของวงเงิน ค่าจ้างงานบริหาร ๒๑. ความรับผิดชอบผู้รับจ้างต่อโครงการโดยความรับผิดชอบของผู้รับจ้างต่อโครงการให้รวมค่าใช้จ่ายดังต่อไปนี้ ไว้ด้วย ๒๑.๑ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามแผนที่ได้เสนอไว้ ๒๑.๒ ค่าใช้จ่ายในการจ้างบุคลากร ค่าเงินเดือนรวม ๒๑.๓ ค่าสวัสดิการต่าง ๆ และค่าตรวจสุขภาพประจำปี ๒๑.๔ ค่าประกันสังคมของพนักงาน ๒๑.๕ ค่าสวัสดิการต่าง ๆ ๒๑.๖ ค่าพัฒนาคุณภาพงานวิชาการ พร้อมประชุมวิชาการ (ประชุมอบรมภายนอกหน่วยงาน) จำนวน ไม่น้อยกว่า ๓ ครั้ง และเตรียมความพร้อมในการรับการตรวจประเมินมาตรฐานโรงพยาบาล ตามที่กระทรวงสาธารณสุขกำหนด เช่น HA เป็นต้น รวมถึงการประชุมหรือการอบรมที่หน่วยงาน อื่น ๆ ภายในจังหวัดจัดขึ้นตามที่ผู้ว่าจ้างมอบหมายให้เข้าร่วม และต้องจัดอบรม ประชุม สัมมนา ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๕๒ ให้แก่บุคลากรที่เกี่ยวข้องภายในโรงพยาบาลตามข้อเสนอแผนพัฒนาบุคลากรโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้งนี้ ต้องจัดทำแผนให้เป็นไปตามความเหมาะสมและความจำเป็นเพื่อให้ประกอบในการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามมาตรฐานของโรงพยาบาล (หากหน่วยงานผู้จัดอบรม ประชุม สัมมนา เป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่าย ไม่นำมานับรวมเป็นจำนวนครั้งในการฝึกอบรมภายนอก) ๒๑.๗ ค่าชุดปฏิบัติงานของบุคลากร ๒๑.๘ ค่าใช้จ่ายในการจ้างบุคลากรและสวัสดิการจ้างตามกฎหมายแรงงาน ๒๑.๙ ค่าประกันวิชาชีพ ๒๑.๑๐ ค่าใช้จ่ายบุคลากรพนักงาน ค่าปฏิบัติงานเวลาพิเศษ ค่าผลงาน ค่าพัฒนางานคุณภาพ ๒๑.๑๑ ค่าล่วงเวลา ค่า On Call ๒๑.๑๒ ค่าบริหารงาน/การบริหารจัดการ ๒๑.๑๓ ค่าใช้จ่ายที่เมืองพัทยาคำนวณเป็นราคากลางในการจ้างงานนี้ และสามารถถัวเฉลี่ยได้ตาม ความเหมาะสม ๒๑.๑๔ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการคลินิกพิเศษนอกเวลาราชการเพื่อรักษาโรคที่ไป หรือโรคเฉพาะทาง สาขาหลัก คลินิกตรวจสุขภาพประจำปี คลินิกตรวจรักษาโรคเฉพาะทางสาขาหลักดูแลผู้ป่วยใน ตลอด ๒๔ ชั่วโมง หรือการจัดให้มีแพทย์เฉพาะทางสาขารองและสาขาต่อยอดที่ปรึกษานอกเวลาราชการ ตามแผนที่ได้เสนอไว้ และค่าตอบแทนที่ปรึกษาสาขาหลักและสาขารองเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน หมายเหตุ เพื่อให้การดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นไปด้วยความรวดเร็วและสามารถ ให้บริการผู้ป่วยได้อย่างทันท่วงที ผู้ว่าจ้างจะอนุญาตให้ผู้รับจ้างใช้อาคารหอพัก ๘ ชั้น ของโรงพยาบาล เพื่อเป็น ที่พักของแพทย์บุคลากรทางการแพทย์หรือบุคลากรอื่น ๆ ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยาตามจำนวนห้อง ที่ผู้ว่าจ้างพิจารณาแล้วเห็นว่าเหมาะสม ทั้งนี้ ผู้รับจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าสาธารณูปโภค และค่าอินเตอร์เน็ตด้วย โดยจะต้องปฏิบัติตามระเบียบการจัดหาประโยชน์ของเมืองพัทยาในปีปัจจุบัน รวมทั้งจะต้องปฏิบัติตาม กฎระเบียบ ของการใช้อาคารดังกล่าวตามที่เมืองพัทยากำหนดโดยเคร่งครัด ๒๒. ข้อสงวนสิทธิ์ เมืองพัทยาขอสงวนสิทธิ์ในการลงนามในสัญญาต่อเมื่อเมืองพัทยาได้รับการจัดสรรงบประมาณ เมืองพัทยาขอสงวนสิทธิ์ในการปรับปรุงสัญญาและขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ เมื่อได้รับการพิจารณาให้ปรับปรุงจากสำนักงานอัยการสูงสุด @@@@@@@@@@@@V@@@@@@@@@@@@ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข โครงสร้างการจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๘ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ผู้จัดการโครงการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๕๓ graph LR subgraph กลุ่มอำนวยการ A[ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา] --> B(ผู้จัดการโครงการโรงพยาบาลเมืองพัทยา) end subgraph กลุ่มการแพทย์ B --> C(องค์กรแพทย์) C --> D(แผนกทันตกรรม) C --> E(แผนกเภสัชกรรม) C --> F(แผนกแพทย์แผนไทย) C --> G(แผนกโภชนบำบัด) end subgraph กลุ่มการพยาบาล B --> H(แผนกผู้ป่วยนอก) B --> I(แผนกผู้ป่วยรวมชาย) B --> J(แผนกผู้ป่วยรวมหญิง) B --> K(แผนกผู้ป่วยรวมเด็ก) B --> L(แผนกผู้ป่วยพิเศษ) B --> M(แผนกผู้ป่วยวิกฤต) B --> N(แผนกผู้ป่วยกึ่งวิกฤตเตก) B --> O(แผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉิน) B --> P(แผนกห้องคลอด) B --> Q(แผนกแม่หลังคลอด) B --> R(แผนกอนามัยแม่และเด็ก) B --> S(แผนกห้องผ่าตัด) B --> T(แผนกจักษุวิทยา) B --> U(แผนกควบคุมการติดเชื้อ) B --> V(แผนกยานพาหนะและเวรเปล) end subgraph กลุ่มพัฒนาระบบบริการ B --> W(แผนกคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ) B --> X(แผนกห้องปฏิบัติการ) B --> Y(แผนกเวชระเบียน) B --> Z(แผนกสิทธิประโยชน์) end subgraph กลุ่มโครงการแยกจ้าง B --> AA(ศูนย์ไตเทียน) B --> BB(แผนกเครื่องมือแพทย์) B --> CC(แผนกการเงินและการบัญชี) B --> DD(แผนกเวชศาสตร์ฟื้นฟู) B --> EE(งานเวชกรรมสังคม) B --> FF(ศูนย์คุณภาพ) end ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๕๔ ผนวก ก. แผนปฏิบัติการในการบริหารจัดการโรงพยาบาล ตามแผนปฏิบัติการย่อยประจำเดือนของแต่ละแผนก (ประจำปี ๒๕๖๔) เมืองพัทยา อนุญาตให้ผู้รับจ้างวางแผนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับแผนปฏิบัติการต่างๆ ของค่าจ้างเหมา งานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๘ (ระยะเวลา ๘ เดือน) ซึ่งสามารถ เสนอแผนปฏิบัติการที่เหมาะสมเป็นไปตามสถานการณ์ของโรค การระบาดวิทยา เวชกรรมป้องกัน การพัฒนา เทคโนโลยีทางวิชาการและทางการแพทย์ นโยบายด้านคุณภาพชีวิต การพัฒนารายได้ การลดรายจ่าย ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา นโยบายของกระทรวงสาธารณสุขและรัฐบาล รวมทั้งสอดคล้องสภาพแวดล้อม และสังคมของเมืองพัทยา โดยภายใต้กรอบการดำเนินงานค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากร ในโรงพยาบาล ประจำปี พ.ศ. ๒๕๖๘ ซึ่งโรงพยาบาลเมืองพัทยาและสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม สามารถพัฒนา ต่อยอด เพื่อมุ่งเน้นการส่งเสริมป้องกัน รักษา และฟื้นฟูภาวะความเจ็บป่วย หรือโรคต่าง ๆ ทั้งทางร่างกาย และทางจิตใจ มุ่งเน้นประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ผลผลิต (Output) ผลลัพธ์ (Outcome) คุณภาพบุคลากร คุณภาพ ขบวนการ คุณภาพบริการ ความพึงพอใจของผู้ได้รับการดูแล การสรรหาคัดเลือกบุคลากร ให้ตรงตามความต้องการ กลุ่มเป้าหมาย ผู้ว่าจ้างสามารถปรับเปลี่ยนแผนการปฏิบัติงานย่อยประจำเดือนของแต่ละแผนกตามสถานการณ์ และความเหมาะสมผ่านกรรมการตรวจการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งผู้รับจ้างต้องปรับเปลี่ยนแผนการปฏิบัติงาน ย่อยภายใน ๑๕ วัน โดยมีตัวอย่างแผนปฏิบัติการในการบริหารจัดการโรงพยาบาล ตามแผนปฏิบัติการย่อยประจำเดือน ของแต่ละแผนก ดังนี้ (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง mt (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ตัวอย่างแผนปฏิบัติงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการ ๑. ศูนย์คุณภาพ แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan)ของศูนย์คุณภาพ ดังนี้ กิจกรรม ๑ จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ ๒.๑ การจัดการเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และ Sentinel Event ๒.๒ นวัตกรรมคุณภาพ ๒.๓ คุณภาพและความปลอดภัยทางคลินิก (สรพ.)

กิจกรรม	ก.พ.	มี.ค.	เม.ย.	พ.ค.
๑ จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน
๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ
๒.๑ การจัดการเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และ Sentinel Event	หัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าแผนก/รองหัวหน้าแผนก เข้าร่วม 2 ๘๐%	X	X	X
๒.๒ นวัตกรรมคุณภาพ	หัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าแผนก/รองหัวหน้าแผนก เข้าร่วม 2 ๘๐%
๒.๓ คุณภาพและความปลอดภัยทางคลินิก (สรพ.)	หัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าแผนก/รองหัวหน้าแผนก เข้าร่วม 2 ๘๐%

เอกสารหมายเลข ๒ ໑໑ หมายเหตุ ต้องเสนอเอกสารทุกตำแหน่งที่ผู้ประสงค์เสนอราคาในการเสนอรายชื่อในข้อเสนอเทคนิคเฉพาะบุคลากร จำนวน ๔ อัตรา บุคลากรจะต้องลงลายมือชื่อร่วมดำเนินโครงการตามแบบฟอร์มนี้เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาผล การจ้างด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิค ๒. หลักฐานประกอบคุณสมบัติและประสบการณ์ในเอกสารข้อเสนอด้านเทคนิคในวันยื่นซองเอกสาร พิจารณา ประกอบด้วย ๒.๑. สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน ๒.๒. สำเนาทะเบียนบ้าน ๒.๓. สำเนาใบปริญญาบัตรหรือหลักฐานการสำเร็จการศึกษา วุฒิการศึกษาที่กำหนด ๒.๔. สำเนาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพตามสาขาที่กำหนด ๒.๕. สำเนาหนังสือรับรองการผ่านงานตามประสบการณ์ปีที่กำหนด (ถ้ามี) ๒.๖. สำเนาเอกสารอื่นๆตามที่กำหนดในข้อกำหนดคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Qualification) (ส่วนบุคลากรตำแหน่งอื่นให้เสนอรายชื่อเข้าปฏิบัติงานในวันลงนามในสัญญาจ้างต่อไปตามแบบฟอร์มที่กำหนด) ข้อกำหนดคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Qualification) ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องจัดหาบุคลากรปฏิบัติงานด้านการบริหารและการดำเนินงาน โรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยจะต้องมีความรู้ความสามารถไม่น้อยกว่าดังนี้ ในระหว่างปฏิบัติงานตามสัญญา ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีหัวหน้ากลุ่มการแพทย์ หัวหน้ากลุ่ม การพยาบาล หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป และ พยาบาลวิชาชีพและเจ้าหน้าที่อื่นๆ ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ซึ่งผู้ว่าจ้างให้ความเห็นชอบแล้ว โดยผู้รับจ้างจะต้องส่งรายชื่อ พร้อมประวัติบุคลากรดังกล่าวให้กับผู้ว่าจ้าง ซึ่งผู้ว่าจ้างมอบหมาย หัวหน้าส่วนราชการและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณา ในกรณีที่ผู้รับจ้างไม่สามารถสรรหาบุคลากรที่มีความจำเป็นต่อการบริหารและการดำเนินงาน โรงพยาบาลเมืองพัทยาในแต่ละงวด ซึ่งเมืองพัทยามีความพร้อมในส่วนที่เกี่ยวข้องแล้วนั้น เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ดำเนินการพิจารณาโทษตาม “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/ หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” หากผู้ว่าจ้างมีเหตุผลประกอบความเห็นโดยสุจริตว่า หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ หัวหน้ากลุ่ม การพยาบาล หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ หัวหน้ากลุ่มพัฒนาบริการ แพทย์ พยาบาล บุคลากรวิชาชีพ เฉพาะ หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา คนใดคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่ของตนบกพร่อง หรือไม่มีประสิทธิภาพ ในการทำงานหรือกระทำการหรือละเว้นการกระทำการใด ๆ ที่ไม่สอดคล้อง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๑๒ กับวัตถุประสงค์ของสัญญา ผู้ว่าจ้างมีสิทธิขอให้ผู้รับจ้างเปลี่ยนตัวบุคลากรดังกล่าว นอกเหนือจาก สิทธิใด ๆ ที่ผู้ว่าจ้างจะพึงมีตามสัญญานี้ และผู้รับจ้างจะต้องปฏิบัติตามการร้องขอเช่นว่านั้น โดยพลัน ทั้งนี้ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานกำหนด โดยผู้ว่าจ้างจะแจ้งเป็นหนังสือให้ผู้รับจ้าง ดำเนินการภายใน ๑๕ วัน หากผู้รับจ้างประสงค์จะเปลี่ยนพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยาของผู้รับจ้าง จะต้องแจ้ง เป็นหนังสือให้ผู้ว่าจ้างทราบล่วงหน้า ๑๕ วันก่อนมีการเปลี่ยนแปลง เว้นแต่ในกรณีที่ลูกจ้าง ลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือลูกจ้างจะต้องถูกออกจากงานเพราะฝ่าฝืนกฎระเบียบ และ กฎหมายแรงงานเป็นเหตุให้นายจ้างไล่ออกโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ทั้งนี้การเปลี่ยนบุคลากร ในส่วนที่คณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างด้านเทคนิคได้พิจารณาความถูกต้องและ ความเหมาะสมแล้ว โดยถือเป็นการสัมภาษณ์ที่อิงสมรรถนะหลัก (Competency - based interview) แล้ว ทั้งนี้การปฏิบัติงานถือเป็นขั้นทดลองงานในระยะเวลา ๙๐ วัน ตามข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานที่ระบุไว้ในเอกสารการจ้างหมายเลข ๒ หากมีการเปลี่ยนแปลงโดยเหตุ อันไม่สมควรเมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงาน ในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” โดยเคร่งครัด กรณีมีข้อบกพร่องก่อให้เกิดความเสียหายแก่ เมืองพัทยา เมืองพัทยาจะพิจารณาขอเปลี่ยนพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยาตำแหน่งนั้น ๆ โดยแจ้งเป็นหนังสือภายใน ๑๕ วัน หากผู้ว่าจ้างเล็งเห็นว่ามีความจำเป็นต้องเพิ่มจำนวน บุคลากรเพิ่มเติมจากจำนวน ๓๙๓ อัตราที่ผู้รับจ้างได้จัดหาไว้แล้ว อันเนื่องมาจากมีการขยาย ขอบเขตของเนื้องานเพิ่มเติมไปจากที่สัญญาได้กำหนดไว้แล้วนั้นผู้รับจ้างมีสิทธิขอเสนอเพิ่มค่าจ้าง ในการจัดหาบุคลากรเพิ่มในอัตราค่าล่วงเวลาและหรือการว่าจ้างหรือบุคลากรที่สำคัญดังกล่าว ในรูปแบบอื่น ๆ นอกเหนือจากค่าจ้างตามสัญญาจ้างในโครงการจากผู้ว่าจ้างในอัตราที่จ่ายจริง โดยได้รับการพิจารณาเห็นชอบจากคณะกรรมการ ตรวจการจ้างและได้รับการอนุมัติจากนายก เมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ข้อกำหนดด้านบุคลากร บุคลากรหลัก จำนวน ๔ อัตรา มีรายละเอียดดังนี้ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) @ หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ ควบคุมดูแลแผนกต่างๆดังนี้ ๑.)องค์กรแพทย์ ๒.)แผนกทันตกรรม ๓.)แผนกเภสัชกรรม ๔.)แผนกกายภาพบำบัด ๕.)งานเวชกรรมสังคม ๖.) แผนกรังสีวิทยา ๗.)แผนกแพทย์แผนไทย ๘.)แผนกโภชนบำบัด คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเวชกรรม จากแพทยสภา ๓. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือ โรงพยาบาลเอกชนขนาด ๓๐ เตียงขึ้นไป อย่างน้อย ๓ปี ๔.)แผนกศูนย์คุณภาพ ๒ หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล ควบคุมดูแลแผนกต่างๆดังนี้ ๑.) แผนกผู้ป่วยนอก @ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านการ พยาบาลหรือเทียบเท่า ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล ๓. มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพอย่างน้อย ๑๐ ปี ๔. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือ โรงพยาบาลเอกชนขนาด ๓๐ เตียงขึ้นไปอย่างน้อย ๓ ปี ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) ๓ หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ ควบคุมดูแลแผนกต่างๆดังนี้ ๑.) แผนกบริหารงานทั่วไป ๒.) แผนกการเงินและการบัญชี ๓.) แผนกสิ่งแวดล้อมอาชีว อนามัยและอาคารสถานที่ ๔.) แผนกเครื่องมือแพทย์ หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ ควบคุมดูแลแผนกต่างๆดังนี้ ๑.) แผนกคอมพิวเตอร์และ สารสนเทศ ๒.) แผนกเวชระเบียน ๓.) แผนกสิทธิประโยชน์ คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารงาน ทั่วไป หรือการจัดการทั่วไป หรือการจัดการภาครัฐ หรือสาขาวิชาการการบริหาร การบริหารธุรกิจ วิจัย สถิติ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ การเงินและบัญชี ๒. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐ หรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ทางด้านสาธารณสุข หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มงาน หรือการบริหาร ๒. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐ หรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน บุคลากรปฏิบัติงานตามรายละเอียดดังนี้ จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒ กลุ่มอำนวยการ จำนวน ๕๙ อัตรา บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๑ หัวหน้าแผนกบริหารงาน ทั่วไป ๒.๒ นักจัดการงานทั่วไป ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ๒. มีประสบการณ์ทำงานในระดับหัวหน้าแผนกด้านการ บริหารทั่วไป ในหน่วยงานสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาล เอกชนอย่างน้อย ๑ปีและ/หรืองานในการบริหารจัดการใน องค์กรอื่นๆ รวมกันอย่างน้อย ๓ ปี ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารงานทั่วไป การ จัดการทั่วไป หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ๒. มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารทั่วไปในหน่วยงาน สาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชน อย่างน้อย ๑ ปี สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒.๓ เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร ๒ ๒.๔ เจ้าหน้าที่คลังยาและเวชภัณฑ์ ៣ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒.๕ ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่คลังยาและ ๓ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือ ปวช. เวชภัณฑ์ ๒.๖ ผู้ช่วยงานจัดซื้อจัดจ้าง ๓๗ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒.๗ ผู้ช่วยธุรการ 2 สำเร็จการศึกษาระดับ ปวช. บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๘ เจ้าหน้าที่รับโทรศัพท์ ๔ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๙ หัวหน้าแผนกอาคารสถานที่ สิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัย @ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านสาธารณสุข สาขาสิ่งแวดล้อม หรือวิทยาศาสตร์สาขาสิ่งแวดล้อมหรือ ปริญญาอื่นๆที่ผ่านการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการ ทำงานตามมาตรฐานระดับตำแหน่ง ๒. มีประสบการณ์ด้านอาชีวอนามัยหรือสิ่งแวดล้อม อย่างน้อย ๓ ปี (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง อย่างน้อย ๓ ปี ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๑๖ เป็นรูปแบบบันทึกสรุปประจำวันเพื่อสรุปความก้าวหน้าของงาน (Progress Report) ที่สามารถรายงานข้อมูลได้ถูกต้อง กระชับ สมบูรณ์ ทำความเข้าใจง่าย และสะดวก ต่อการตรวจสอบได้ง่าย และหน้าที่อื่น ๆ ตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.๒๕๖๐ และระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ.๒๕๖๐ “ผู้รับจ้าง” หมายถึง ผู้ได้รับการทำสัญญาจ้างเหมาจากผู้ว่าจ้างให้บริการเพื่อการบริหารและ การดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาตามสัญญาจ้าง และขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) “ข้อเสนอด้านเทคนิคค่าจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล” หมายถึง ข้อเสนอด้านเทคนิคที่ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องยื่นข้อเสนอด้านเทคนิคเพื่อรับการพิจารณา ให้เป็นผู้เสนอราคาจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล รวมทั้งเอกสาร ประกอบข้อเสนอทั้งหมดที่ยื่นข้อเสนอดังกล่าวซึ่งผู้เสนอราคาได้เสนอต่อเมืองพัทยา ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา “อนุมัติ” หมายถึง การอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร “ข้อกำหนดคุณสมบัติบุคลากรและข้อกำหนดการทำงาน” หมายถึง ข้อกำหนดรายละเอียด คุณสมบัติ ขั้นต้น สมรรถภาพของบุคลากร ประวัติ และ/หรือ ประสบการณ์ และ/หรือผลงาน และ/หรือ ใบประกอบวิชาชีพ ใบประกาศนียบัตรการผ่านการอบรม ฯลฯ ซึ่งจะแสดงไว้ในแต่ละตำแหน่ง อันเป็นข้อเท็จจริงและข้อกำหนด ที่พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลจะต้องยึดถือปฏิบัติโดยเคร่งครัด ซึ่งถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา “การเปลี่ยนแปลงงาน (Variation Order)” หมายถึง การเพิ่มหรือลดงาน ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ์สั่ง เปลี่ยนแปลงงาน เพิ่มงานหรือลดงานหรือเปลี่ยนระยะเวลาตามสัญญาได้โดยยึดถือราคาต่อหน่วยตามที่ผู้ประสงค์ จะเสนอราคาได้เสนอไว้ ในกรณีที่ไม่มีราคาต่อหน่วยจะคิดโดยวิธีตกลงราคากับผู้รับจ้างเป็นกรณีไป การเปลี่ยนแปลงงาน เพิ่มงานหรือลดงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ว่าจ้างแล้วเท่านั้น “คุณภาพเทียบเท่าในการปรับปรุงตำแหน่ง” หมายถึง ระหว่างการให้บริการเพื่อการบริหาร และการดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยา อาจจำเป็นต้องมีการปรับปรุงตำแหน่งการบริหาร และการดำเนินงานโรงพยาบาลเป็นไปอย่างคุ้มค่า มีคุณภาพ เกิดประสิทธิผล เมืองพัทยาอนุญาตให้ใช้อัตรา บุคลากรในงานจ้างเหมาบริการครั้งนี้นอกเหนือจากรายชื่อหรือนอกเหนือจากตำแหน่งงานที่มีคำบรรยาย ลักษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง (Qualification) ที่กำหนดไว้ในขอบเขต ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (คัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๑๗ การดำเนินงาน (TOR) ได้การเทียบเท่าให้ยึดถือความจำเป็นของตำแหน่งงานที่ต้องการเป็นสำคัญ โดยใช้ราคา ค่าจ้างเท่ากันหรือสูงกว่า ให้ผู้รับจ้างนำเสนอรายละเอียดต่อเมืองพัทยาเป็นลายลักษณ์อักษร เมืองพัทยา จะอนุญาตให้ปรับปรุงตำแหน่งงานได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลความจำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพให้ผู้รับบริการ เกิดความพึงพอใจ หรือโรงพยาบาลเมืองพัทยาจะได้ผลผลิต (Output) ผลลัพธ์ (Outcome) ที่ดีขึ้น หรือหาก ไม่ปรับปรุงตำแหน่งงานจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อเมืองพัทยา เป็นต้น ทั้งนี้เมืองพัทยาจะไม่จ่ายค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติม ถือเป็นหน้าที่ของผู้รับจ้างในกรณีคุณภาพเทียบเท่าในการปรับปรุงตำแหน่ง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงงาน (Variation Order) ด้วย “วัน” หมายถึง วันในปฏิทินของปี หรือยี่สิบสี่ (๒๔) ชั่วโมง นับเป็นหนึ่งวัน “เดือน” หมายถึง จำนวนวันของแต่ละเดือนตามปีปฏิทิน “ปี” หมายถึง สามร้อยหกสิบห้า (๓๖๕) วัน หรือจำนวนวันตามปีปฏิทินนั้น นับเป็นหนึ่งปี ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องรับทราบและปฏิบัติตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ และโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ แนบท้ายประกาศ การจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ และเอกสารประกอบอื่น ๆ (ถ้ามี) ที่มีไว้ สำหรับการปฏิบัติงานทั้งโครงการฯ และอาจไม่ได้นำมากล่าวไว้ ณ ที่นี้และถ้ามี ห้ามมิให้ผู้รับจ้าง จ้างช่วง ในการดำเนินการตามสัญญานี้ เว้นแต่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเมืองพัทยา ขอบเขตการดำเนินงาน ผลการประเมินระบบคุณภาพหรือระบบอื่นใดและผลการดำเนินงานทั้งหมด ของโรงพยาบาล ถือว่าเป็นกรรมสิทธิ์โดยชอบของเมืองพัทยา และห้ามมิให้ผู้ใดคัดลอกโดยวิธีใด ๆ และ/หรือ นำไปใช้ประโยชน์ในงานอื่นนอกจากจะได้รับอนุญาตจากเมืองพัทยาเท่านั้น และหากเมืองพัทยาต้องให้รายงานผล การดำเนินงานต้องจัดส่งให้ตามที่ได้ตกลงร่วมกัน ๓. คุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคาและข้อกำหนดการยื่นเสนอตามประกาศการจ้าง เอกสารหมายเลข ๑ ๑๘ รายเดียว จะต้องแต่งตั้งผู้จัดการโครงการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง เพื่อบริหารจัดการ ประสานงาน และ ติดต่อกับเมืองพัทยา โดยไม่เป็นบุคลากรที่เมืองพัทยาระบุไว้ในขอบเขตงานนี้ และไม่ปฏิเสธ ความรับผิดชอบใด ๆ ในทุกหมวดงานของโครงการฯ นี้ ๓.๒ กรณียื่นเสนอตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ในรูปแบบของกิจการร่วมค้า (Joint Venture) กรณียื่นเสนอในกรณีนี้ จะต้องมีลักษณะดำเนินการครบตามข้อกำหนดดังนี้ ผู้ร่วมค้าแต่ละรายต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในประเทศไทยหรือต่างประเทศ สำหรับผู้ร่วมค้าที่ได้รับการแต่งตั้งหรือมอบอำนาจให้กระทำการใด ๆ แทนกิจการร่วมค้า จะต้องเป็น นิติบุคคลที่จดทะเบียนในประเทศไทยและต้องมีสัดส่วนในกิจการร่วมค้าไม่น้อยกว่า ๕๑ % ประกอบด้วย นิติบุคคลต่าง ๆ (ซึ่งต่อไปจะเรียกว่า “ผู้ร่วมค้า”) โดยต้องมีผลงานตามประกาศการจ้างวิธี ประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) และเอกสาร ประกอบ โดยแสดงหนังสือรับรองผลงานตามประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวด ราคาอิเล็กทรอนิกส์ ระบุประกอบการพิจารณา กิจการร่วมค้า จะต้องแต่งตั้งผู้จัดการโครงการ จำนวน ๑ ตำแหน่ง เพื่อบริหารจัดการ ประสานงาน และติดต่อกับเมืองพัทยา โดยไม่เป็นบุคลากรที่เมืองพัทยาระบุไว้ในขอบเขตงานนี้ และไม่ปฏิเสธ ความรับผิดชอบใด ๆ ในทุกหมวดงานของโครงการฯ นี้ ผู้ร่วมค้าที่ร่วมยื่นเสนอ ต้องแสดงหลักฐานข้อตกลงร่วมค้า (Joint Venture Agreement) ระหว่าง ผู้ร่วมค้าทุกราย ซึ่งต้องระบุ รายชื่อกลุ่มผู้ร่วมค้าที่นำเสนอราคาในนามกิจการร่วมค้า วัตถุประสงค์ของกิจการร่วมค้าที่สามารถรับงานตามโครงการฯ ได้ ภาระผูกพัน สัดส่วนในกิจการร่วมค้า และความรับผิดชอบในการดำเนินงานตามที่เมืองพัทยา กำหนดตามโครงการฯ นี้ จนแล้วเสร็จสมบูรณ์ การแต่งตั้งและมอบอำนาจให้กระทำการแทนกิจการร่วมค้า ผู้ร่วมค้าทุกรายจะต้องมีความรับผิดชอบร่วมกันและแทนกันต่อสัญญากับเมืองพัทยา ตามโครงการฯ นี้ในทุกกรณี กรณีได้รับการคัดเลือกให้เป็นคู่สัญญากับเมืองพัทยาตามโครงการฯ นี้แล้ว กิจการร่วมค้าจะต้อง จดทะเบียนนิติบุคลใหม่และภาษีมูลค่าเพิ่มก่อนการทำสัญญา ผู้ร่วมค้ารายหนึ่งสามารถยื่นเสนอโดยร่วมกับนิติบุคคลอื่นในกิจการร่วมค้าได้เพียงหนึ่งกลุ่มเท่านั้น เอกสารหมายเลข ๑ ๑๙ นิติบุคคลที่จดทะเบียนในต่างประเทศ หนังสือรับรองและวัตถุประสงค์จะต้องได้รับการรับรอง จากสถานทูตไทยประจำประเทศนั้น ๆ กรณีผู้ประสงค์จะเสนอราคาต้องยื่นเสนอ โดยนิติบุคคลรายเดียว หรือ ในรูปแบบของกิจการ ร่วมค้า (Joint Venture) กรณีนิติบุคคลรายเดียว ต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในประเทศไทย ได้รับ ใบอนุญาตในการบริหารโรงพยาบาลที่ขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยใน จำนวนไม่น้อยกว่า ๙๐ เตียง โดยแสดงสำเนาหนังสือรับรองประกอบการยื่นเสนอคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคา กรณีกิจการร่วมค้า ที่ผู้ร่วมค้าแต่ละรายต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียนในประเทศไทย หรือต่างประเทศ ซึ่งผู้ร่วมค้านิติบุคคลอย่างน้อยหนึ่งรายต้องเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายที่จดทะเบียน ในประเทศไทย ได้รับใบอนุญาตในการบริหารโรงพยาบาลที่ขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยในจำนวน ไม่น้อยกว่า ๙๐ เตียง โดยแสดงสำเนาหนังสือรับรองประกอบการยื่นเสนอคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอ ราคา ผู้ประสงค์จะเสนอราคาสามารถแสดงเอกสารที่น่าเชื่อถือทางด้านการเงิน ประกอบการนำเสนอ เพื่อให้คณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิคเพื่อป้องกันความเสียหาย ต่อโรงพยาบาลเมืองพัทยาได้ ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องแต่งตั้งบุคลากรเป็น ผู้จัดการโครงการ เพื่อประสานงานในการ บริหารจัดการโครงการ สัญญาจ้าง การส่งมอบงวดงาน เพื่อประโยชน์ในการแยกแยะภารกิจระหว่าง การบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาล (Hospital Management) กับการบริหารจัดการโครงการ (Project Management) ให้มีความชัดเจน ป้องกันความเสียหายที่อาจจะเกิดขึ้นจากความล่าช้า หรือจาก ความเสียหายอื่นของปริมาณงานเมื่อเทียบกับปริมาณคน หรือประสบการณ์ความเชี่ยวชาญเฉพาะ ของแต่ละบุคคล โดยปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพเป็นไปอย่างเรียบร้อย รอบคอบรัดกุม โดยผู้จัดการ โครงการจะต้องเข้ามาช่วยปฏิบัติงานหรือให้คำปรึกษา เพื่อประสิทธิภาพของโครงการ ซึ่งเมืองพัทยา ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนผู้จัดการโครงการข้างต้นหากคณะกรรมการพิจารณาผลประกวดราคาจ้างด้านเทคนิค ได้พิจารณาความถูกต้องและความเหมาะสมแล้ว หากกรณีเป็นผู้รับจ้างแล้วและมีการเปลี่ยนแปลงโดยเหตุ อันไม่สมควร เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษ ผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงาน ในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” เว้นแต่เมืองพัทยาเห็นว่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่เมืองพัทยา เมืองพัทยาจะพิจารณาให้เปลี่ยนหรืออนุญาตให้ผู้รับจ้างเปลี่ยนผู้จัดการโครงการ โดยจะต้องแจ้งเป็น เอกสารหมายเลข ๑ ๒๐ หนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า ๑๕ วัน และผู้รับจ้างต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน ๑๕ วัน หลังได้รับคำบอกกล่าว ผู้ประสงค์จะเสนอราคา จะต้องแต่งตั้งบุคลากรหลัก ที่คาดว่าจะถือครองตำแหน่งต่าง ๆ ในโครงการ อันประกอบด้วย หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ ที่เป็นผู้ประพฤติตนและปฏิบัติหน้าที่เป็นที่เชื่อถือได้ ในกรณีที่ได้รับ การพิจารณาให้ถือครองตำแหน่งผู้บริหารพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยานั้น ๆ จะต้อง เป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกด้าน ซึ่งจะต้องมีคุณสมบัติถูกต้องตามประกาศการจ้าง โดยวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสาร หมายเลข ๑ และเอกสารหมายเลข ๒ ระบุ โดยจะต้องมาปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ตามข้อกำหนด เกี่ยวกับการทำงานในโครงการฯ นี้ จนกระทั่งจบโครงการฯ ซึ่งเมืองพัทยาไม่อนุญาตให้เปลี่ยน บุคลากรหลักประจำข้างต้น หากคณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างจากข้อเสนอด้านเทคนิค ได้พิจารณา ความถูกต้องและความเหมาะสมแล้วหากกรณีเป็นผู้รับจ้างแล้ว เว้นแต่มีเหตุสุดวิสัย หรือมีข้อบกพร่อง ก่อให้เกิดความเสียหายแก่เมืองพัทยา เมืองพัทยาจะพิจารณาขอเปลี่ยนหรืออนุญาตให้เปลี่ยน บุคลากรหลัก โดยจะต้องแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้าไม่น้อยกว่า ๑๕ วัน และผู้รับจ้างต้องดำเนินการ ให้แล้วเสร็จภายใน ๑๕ วันหลังได้รับคำบอกกล่าว ผู้ประสงค์จะเสนอราคาสามารถจ้างและ/หรือเชิญที่ปรึกษา หรือ บุคคลภายนอก หรือ บุคคลอื่น เพื่อมาสนับสนุนให้การบริหารและดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา หรือสนับสนุนให้การบริหาร จัดการโครงการมีการดำเนินการไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยถือเป็นหน้าที่และค่าใช้จ่ายที่รวมอยู่ในการ นำเสนอครั้งนี้ ทั้งนี้ในกรณีที่จะจ้างหรือเชิญบุคคลใดมาร่วมงานก็ตาม ให้ผู้รับจ้างดำเนินการแจ้งชื่อ ประวัติ ประสบการณ์ โดยแจ้งเป็นหนังสือภายใน ๑๕ วัน โดยให้คำนึงถึงความปลอดภัยต่อคนไข้ ความลับ ของคนไข้ และการดำเนินงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยาที่เป็นสถานที่ราชการ ผู้จัดการโครงการ มีหน้าที่เป็นผู้นำ (Leader) ในการบรรยายรายละเอียดสรุป (Presentation) เพื่อนำเสนอข้อเสนอด้านเทคนิคค่าใช้จ่ายเพื่อการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ในด้านการบริหารและการดำเนินงานโรงพยาบาล (Hospital Management) กับการบริหารจัดการ โครงการ (Project Management) เป็นส่วนใหญ่ ทั้งนี้ในแต่ละข้อกำหนดประกอบคณะผู้บริหาร และการดำเนินงาน สามารถร่วมนำเสนอข้อเสนอตามสาขาวิชาชีพ บทบาทและหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ให้มีความถูกต้องตามคุณลักษณะประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารประกวดราคาจ้างเหมาหมายเลข ๑ เอกสาร เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ΚΡΙ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๒.๔ ระบบบริหารความเสี่ยงโรงพยาบาล (สรพ.) - หัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าแผนก/รองหัวหน้า ๒.๕ CQI Campaign งานมหกรรมคุณภาพ ๒.๖ Risk Register แผนก เข้าร่วม 2 ๘๐% - ผู้อบรมเข้าใจความหมายความสำคัญและ หลักการระบบบริหารความเสี่ยง 2 ๘๐% - เจ้าหน้าที่บุคลากรในโรงพยาบาลเมืองพัทยา เข้าร่วม > ๘๐% - เจ้าหน้าที่บุคลากรโรงพยาบาลเมืองพัทยา เข้าร่วมงานมหกรรมคุณภาพ CQI Campaign เพื่อศึกษาแนวทางในการพัฒนาคุณภาพอย่าง ต่อเนื่องของหน่วยงาน 2 ๘๐% - หัวหน้ากลุ่ม/หัวหน้าแผนก/รองหัวหน้า แผนก เข้าร่วม 2 ๘๐% - เพื่อให้มีความเข้าใจเกี่ยวกับความหมาย และ ลักษณะของทะเบียนจัดการความเสี่ยง (Risk Register) และนำไปประยุกต์ใช้เป็นเครื่องมือ ช่วยสนับสนุนการจัดการความเสี่ยงได้ถูกต้อง > ๘๐% (นายศิวัช บุญเกต) รองปลัดเมืองพัทยา X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการลำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง mt (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ๔. รายงานคุณภาพบริการ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ ៦៨ ៦៨ ๖๘ ๖๘ ๖๘ X ๔.๑ การรายงานอุบัติการณ์ - พบการรายงานอุบัติการณ์ผิดพลาด ๐% ไม่พบการรายงานอุบัติการณ์ล่าช้าเกิน X > X X X X X กำหนด ๑๐๐% ๔.๒ การพัฒนาคุณภาพงานประจำสู่นวัตกรรมใน ทุกหน่วยงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ปี หน่วยงาน ๒๕๖๓ มี CQI หรือนวัตกรรม ๑ เรื่อง ๑๐๐% X X X X X X X X ๔.๓ การประชุมคณะกรรมการทีมนำเชิงระบบใน มีการประชุมคณะกรรมการทีมนำเชิงระบบ โรงพยาบาล สำคัญของโรงพยาบาลเมืองพัทยา เดือนละ ๑ X X X X X X ครั้ง ๑๐๐% ๕. รายงานสถิติผู้รับบริการ ๕.๑ อัตราความพึงพอใจ(%) - ผู้ป่วยนอก อัตราความพึงพอใจของผู้รับบริการผู้ป่วยใน และผู้ป่วยนอก 2๘๐% X X X X X X X X X - ผู้ป่วยใน ๕.๒ รายงานตัวชี้วัดองค์กร ตัวชี้วัดองค์กรเป็นไปตามเป้าหมาย ๑๐๐% X X X X X X X X X ๖. โครงการ/กิจกรรม/ภารกิจ อื่นๆ ๖.๑ DCC Round ๖.๒ Internal Quality Audit Round (IQA) เจ้าหน้าที่บุคลากรสามารปฏิบัติตามหลัก ไม่พบเอกสารล้าสมัย และไม่เป็นปัจจุบัน ๑๐๐% มาตรฐาน SIMPLE ২๘๐% ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารถ สุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ๗. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ ๗.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับรายงานอุบัติการณ์ ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยง ทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง A-D) ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๓-๕ /ความเสี่ยง ทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง E ขึ้นไป) ๗.๒ จำนวนที่หน่วยงานรายงานอุบัติการณ์ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ be ๖๘ ๖๘ bo ៦៨ ៦៨ X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X เอกสารหมายเลข ๑ ๒. แผนกควบคุมการติดเชื้อ แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan) ของแผนกควบคุมการติดเชื้อ ดังนี้ กิจกรรม ΚΡΙ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. be ៦៨ ៦៨ ๖๘ 56 ๖๘ X ๑. จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ อบรมภายนอกสำหรับ ICN/ICWN.เรื่องการ ๑. ICN/ICWN.เข้ารับการ ป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล ตามแผนองค์กร อบรมร่วมกับองค์กรภายนอก ภายนอก ๑. ปฐมนิเทศให้ความรู้พนักงานใหม่เรื่องการป้องกัน ๑. พนักงานใหม่ได้รับการ X อย่างน้อย ๓ ครั้ง/ปี การติดเชื้อทุกสายงาน ปฐมนิเทศ๑๐๐ % ๒. อัตราความรู้เพิ่มขึ้น 2 X X X mo% ๒.อบรมบุคลากรฝ่ายการพยาบาล เรื่องการแยก ผู้ป่วยการป้องกันและควบคุมโรคติดเชื้อดื้อยา ๑.บุคลากรฝ่ายการพยาบาล เข้ารับการอบรม > ๕๐ % ๒.อัตราความรู้หลังการอบรม X > ๘๐% X X X X X X เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ΚΡΙ ก.พ. มี.ค. เม.ย. ៦៨ พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ៦៨ 56 ៦៨ ๓. อบรมพยาบาลควบคุมการติดเชื้อประจำ ๑.พยาบาลควบคุมการติดเชื้อ หน่วยงาน (ICWN) เรื่องการป้องกันการติดเชื้อใน ประจำหน่วยงาน (ICWN )เข้า โรงพยาบาลและการวินิจฉัยติดเชื้อในโรงพยาบาล รับการอบรม 2 ๘๐% ๒.อัตราความรู้หลังการอบรม 2_๘๐% ๔.อบรมสายงานสนับสนุน เรื่องการป้องกันการติด ๑.บุคลากรสายงานสนับสนุน เชื้อจากโรคติดต่อ เข้ารับการอบรม > ๕๐ % ๒.อัตราความรู้หลังการอบรม 2 ๘๐% ๕.อบรมในแผนกควบคุมการติดเชื้อ เรื่องการ จัดการโรคที่ต้องเฝ้าระวัง ๑.บุคลากรแผนกควบคุมการ ติดเชื้อเข้ารับการอบรม ၈00% ๒.อัตราความรู้หลังการอบรม > ๙๐% เอกสารหมายเลข ๒ ๗๖ ๓. ควบคุมกำกับดูแลการจัดการบริหารจัดการงานผ้าทุกชนิดของโรงพยาบาล การแจกจ่ายผ้า สะอาดรายวันภายในโรงพยาบาล การรับ-ส่งผ้าสกปรกและผ้าสะอาดกับโรงซักผ้า ให้ครบถ้วน ถูกต้อง และตรงตามความต้องการของแผนกต่าง ๆ ๔. ปฏิบัติงานภายใต้มาตรฐานควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล ๕. ควบคุม ป้องกันการแพร่กระจายของเชื้อโรคในการปฏิบัติงาน ๖. จัดหาจัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ให้เพียงพอกับการใช้ของแผนกต่าง ๆ ๗. อบรมให้ความรู้เป็นที่ปรึกษาแก่ผู้ปฏิบัติงานให้มีความชำนาญ ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพ เรื่องการควบคุมการติดเชื้อ และเทคนิคการทำให้ปราศจากเชื้อ ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. มีประสบการณ์เป็นพยาบาลควบคุมการติดเชื้อ อย่างน้อย ๑ ปี ๓. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล ๔. ได้รับหนังสือรับรอง/ใบประกาศนียบัตรที่ผ่านการฝึกอบรมการควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล หลักสูตร ๔ เดือน บุคลกรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๔.๑๐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการติดเชื้อ คำบรรยายลักษณะงาน . เป็นผู้ช่วยหัวหน้าแผนกควบคุมการติดเชื้อในการรวบรวมข้อมูลและวินิจฉัยการติดเชื้อ ตามเกณฑ์สากล ทำการวิเคราะห์ประมวลผล และจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอคณะกรรมการ ควบคุมการติดเชื้อโรงพยาบาล ผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง ๒. ร่วมติดตาม และตรวจสอบการปฏิบัติงานตามนโยบาย/มาตรการต่าง ๆ ของคณะกรรมการ ៣. ควบคุมการติดเชื้อในหอผู้ป่วย/หน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๗๗ ๔.๑๑ เจ้าหน้าที่จ่ายกลาง คำบรรยายลักษณะงาน ๑. จัดเตรียมวัสดุการแพทย์ อุปกรณ์การแพทย์และอุปกรณ์อื่นๆ ให้มีพอเพียงกับความต้องการใช้กับ ทุกแผนกในโรงพยาบาลพร้อมทั้งทำให้ปราศจากเชื้อ ๒. จัดการคัดแยกผ้าทุกชนิดของโรงพยาบาล พร้อมทั้งแจกจ่ายผ้าสะอาดรายวันภายในโรงพยาบาล ๓. รับ-ส่งผ้าสกปรกและผ้าสะอาดกับโรงซักผ้า ให้ครบถ้วน ถูกต้อง และตรงตามความต้องการของแผนก ต่างๆ ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ ๕. กลุ่มพัฒนาระบบบริการ จำนวน ๓๖ อัตรา บุคลากรประจำ (Full Time) ๕.๑ หัวหน้าแผนกคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ประมวลผลและสังเคราะห์ข้อมูลทางการแพทย์ สถิติ ข้อมูลสารสนเทศเพื่อสนับสนุนงานด้าน บริการ แบบองค์รวม ด้านวิชาการ รวมถึงการจัดส่งรายงานข้อมูลต่าง ๆ แก่หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง และการจัดทำรายงานประจำปีของโรงพยาบาล ๒. ศึกษาวิเคราะห์และพัฒนาระบบโปรแกรมฐานข้อมูลของโรงพยาบาล (Software: Data- base) บริหารจัดการระบบการซ่อม/บำรุงรักษาและการใช้งานคอมพิวเตอร์พร้อมอุปกรณ์ (Hardware) ៣. พัฒนาเชื่อมโยงเครือข่ายสารสนเทศ (Web Service: Intranet/Internet) เพื่อช่วย ในการ สืบค้น และเผยแพร่ข้อมูลให้มีคุณภาพสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๔. พัฒนาโปรแกรมฐานข้อมูล ศึกษาวิเคราะห์และพัฒนาระบบโปรแกรมฐานข้อมูล ในกลุ่มโรค โปรแกรมบริหารความเสี่ยง โปรแกรมข้อมูลงานรักษาและงานส่งเสริมสุขภาพ โปรแกรม Back office และฝึกอบรม ให้คำแนะนำ/ปรึกษาและแก้ไขปัญหาการใช้งานระบบฐานข้อมูล ๕. วางแผนการบำรุงรักษาเครื่องคอมพิวเตอร์ บริหารจัดการระบบซ่อม/บำรุงรักษาและ การใช้งานเครือข่ายคอมพิวเตอร์รวมถึงจัดทำแผนจัดหาคอมพิวเตอร์ให้มีความ พร้อมใช้ ตลอด ๒๔ ชั่วโมง ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านคอมพิวเตอร์ หรือหลักสูตรเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ หรือคอมพิวเตอร์ศึกษา ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานในแผนกสารสนเทศ องค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาล เอกชนอย่างน้อย ๓ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๕.๒ เจ้าหน้าที่แผนกคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ ๑. คำบรรยายลักษณะงาน แก้ไขปัญหาเบื้องต้นกับ User, แจ้งเจ้าหน้าที่สารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับปัญหาในกรณี ที่แก้ไข ไม่ได้ และติดตามผล ๒. ดูแลขั้นพื้นฐานของระบบโรงพยาบาลรวมถึง Server, Workstation และอุปกรณ์ Network ៣. แก้ไขปัญหา Software และ Hardware เบื้องต้น ๔. มีความเข้าใจระบบโรงพยาบาลและสามารถให้ความช่วยเหลือเบื้องต้นได้ ๕. รับแจ้งเหตุจากระบบต่าง ๆ ถ้ามีให้ดำเนินตามขั้นตอนที่กำหนด ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หลักสูตรเทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาการคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์ธุรกิจหรือคอมพิวเตอร์ศึกษา ๕.๓ ช่างคอมพิวเตอร์ คำบรรยายลักษณะงาน . ประกอบและติดตั้งอุปกรณ์ระบบสารสนเทศต่าง ๆ เช่น เครื่องคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ต่าง ๆ เครื่องพิมพ์ ๒. ประกอบและติดตั้งระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ เช่น การเข้าหัวสายแลน การติดตั้ง Switch ๓. บำรุง ดูแลรักษาและแก้ไขปัญหาการใช้งาน อุปกรณ์ระบบสารสนเทศต่าง ๆ ได้แก่ เครื่องคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ต่อพ่วงและเครื่องพิมพ์ ๔. ติดตั้งและ Setup โปรแกรมพื้นฐานของเครื่องคอมพิวเตอร์ เช่น วินโดว์ โปรแกรมสแกน ไวรัส โปรแกรมMicrosoft office โปรแกรมระบบโรงพยาบาล ๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) mố (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๗๙ ๑. คำบรรยายลักษณะงาน รับผิดชอบ ควบคุม ดูแล การลงรหัสโรค รหัสการผ่าตัด ตามหลักการบัญชีจำแนกโรคสากล ๒. ติดตาม ดูแลข้อมูลการลงรหัส ให้เป็นข้อมูลที่ทันสมัย เพื่อเป็นข้อมูลสถิติสำหรับการศึกษา ៣. ทางการแพทย์ ควบคุมพร้อมจัดทำสถิติของผู้ป่วยที่มารับบริการ แยกตามโรค อายุ เพศ ของผู้ป่วย รายงานผู้ว่าจ้าง ๔. ดูแลการคัดกรองผู้ป่วยเพื่อแยกโรค และจุดรับบริการ ๕. ควบคุมการค้นหาประวัติ ค้นแฟ้มประวัติ รวมทั้งออกใบส่งตัวไปยังแผนกต่าง ๆ ให้กับผู้ป่วย ๖. ดูแลการเก็บข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์ และจัดเก็บแฟ้มประวัติที่ดีให้ง่ายต่อการค้นหาและ ไม่สูญหาย เพื่อเป็นหลักฐานการบันทึกการรักษา และเพื่อความต่อเนื่องในการรักษาของแพทย์ ๗. รับผิดชอบตรวจสอบและเก็บบันทึกสถิติความครบถ้วนของเอกสารเวชระเบียนผู้ป่วยใน และผู้ป่วยนอก ๘. รับผิดชอบตรวจสอบความถูกต้องของการจัดเรียงเวชระเบียนผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ๙. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านสาธารณสุข หรือทางด้านเวชระเบียน ๒. มีประสบการณ์ในงานรหัสโรค (Key Coder) หรืองานเวชระเบียน อย่างน้อย ๓ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๕.๕ เจ้าหน้าที่รหัสโรค คำบรรยายลักษณะงาน ๑. รับผิดชอบในการลงรหัสโรค (ICD-๑๐) รหัสการผ่าตัด (ICD –๙) ตามหลักการบัญชีจำแนกโรค สากล ๒. ติดตามข้อมูลการลงรหัส ให้เป็นข้อมูลที่ทันสมัยอยู่ตลอด (UPDATE ข้อมูล) เพื่อเป็นข้อมูลสถิติ สำหรับการศึกษาทางการแพทย์ ๓. จัดทำสถิติของผู้ป่วยที่มารับบริการ แยกตามโรค อายุ เพศ ของผู้ป่วย ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Powerpoirt) ๓. มีประสบการณ์ในงานรหัสโรคอย่างน้อย ๑ ปี ๕.๖ เจ้าหน้าที่ห้องบัตรและเจ้าหน้าที่ผู้ป่วยใน (ADMISSION) ๑. คำบรรยายลักษณะงาน คัดกรองผู้ป่วยเพื่อแยกโรคและจุดรับบริการ ๒. ค้นหาประวัติ ค้นแฟ้มประวัติ รวมทั้งออกใบส่งตัวไปแผนกต่างๆให้กับผู้ป่วย ៣. เก็บข้อมูลในระบบคอมพิวเตอร์และจัดเก็บแฟ้มประวัติที่ดีให้ง่ายต่อการค้นหาและไม่สูญหาย เพื่อเป็นหลักฐานทางการบันทึกการรักษาและเพื่อความต่อเนื่องในการรักษาของเพทย์ ๔. รับผิดชอบตรวจสอบและเก็บบันทึกสถิติความครบถ้วนของเอกสารเวชระเบียนผู้ป่วยในและ ผู้ป่วยนอก ๕. รับผิดชอบตรวจสอบความถูกต้องของการจัดเรียงเวชระเบียนผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ๖. จัดเก็บ - ยืม – คืน เวชระเบียนให้เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ ๗. ตรวจสอบสิทธิการรักษาพยาบาลของผู้ป่วย ๘. ประสานงาน และจัดเตรียมเอกสาร การรับเข้า ส่งต่อ และการจำหน่ายผู้ป่วยกับแผนกผู้ป่วย ในและหน่วยงานต่าง ๆ ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือระดับ ปวช. ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power point) บุคลากรประจำ (Full Time) ๕.๗ หัวหน้าแผนกสิทธิประโยชน์ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. เป็นหัวหน้าศูนย์ประสานงานในการดำเนินงานหลักประกันสุขภาพ ๖ ระบบ ประกอบด้วย หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.), กองทุนประกันสังคม, พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัย จากรถ, พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน, ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญาต่าง ๆ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒.๑๐ นายช่างเทคนิค ๒ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. สาขาช่าง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๑ ปี ๒.๑๑ พนักงานผู้ช่วยช่าง ๓ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวช. สาขาช่าง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๑ ปี ๒.๑๒ เจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อมและ ๒ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านสาธารณสุข อาชีวอนามัย สาขาสิ่งแวดล้อมหรือวิทยาศาสตร์สาขาสิ่งแวดล้อม หรือปริญญาอื่นๆที่ผ่านการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ในการทำงานตามมาตรฐานระดับตำแหน่ง บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๑๓ หัวหน้าแผนกการเงินและ ๑ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญาตรี คณะบริหารธุรกิจ บัญชี สาขาการบัญชี หรือคณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี สาขาการบัญชี หรือคณะวิทยาการจัดการการเงิน-บัญชี สาขาการบัญชี หรือคณะอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีโดยตรง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการเงินหรือบัญชี ในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี ๓. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๑๔ เจ้าหน้าที่การเงิน ๑๔ ๑.สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ด้านการเงิน การบัญชี การจัดการ การตลาด และคอมพิวเตอร์ธุรกิจ หรือเทียบเท่า ๒.สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access ๒.๑๕ เจ้าหน้าที่บัญชี ๓ ๑.สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ด้านการบัญชี ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒.๑๖ หัวหน้าแผนกเครื่องมือแพทย์ ๑๗ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ทางด้าน วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ หรือวิศวกรรมชีวการแพทย์หรือ ฟิสิกส์อุตสาหกรรมและอุปกรณ์การแพทย์ หรืออุปกรณ์ การแพทย์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๒. มีประสบการณ์ด้านการดูแลเครื่องมือแพทย์ ในโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนไม่น้อยกว่า ๓ ปี ๒.๑๗ เจ้าหน้าที่เทคนิคเครื่องมือ ๒ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ทางด้าน แพทย์ วิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ หรือวิศวกรรม ชีวการแพทย์ หรือ ฟิสิกส์อุตสาหกรรมและอุปกรณ์การแพทย์ หรืออุปกรณ์ การแพทย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ... เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ... เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ... เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน (อัตรา) คุณสมบัติขั้นต่ำ ... เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ΚΡΙ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๖๘ ๖๘ ៦៨ ๖๘ ៦៨ ๖๘ ๔. รายงานคุณภาพบริการ การเฝ้าระวังการติดเชื้อในหอผู้ป่วย ๑. Hospital wide surveillance -อัตราการติดเชื้อในโรงพยาบาล ๒. Target surveillance < ๑.๕/๑๐๐o HD. X X X X X X X X ๒.๑ อัตราการติดเชื้อระบบทางเดินปัสสาวะที่ < ๑.๓/๑๐๐๐ Cath. Day สัมพันธ์กับการใส่สายสวนปัสสาวะ ๒.๒ อัตราการติดเชื้อระบบทางเดินหายใจที่ สัมพันธ์กับการใส่เครื่องช่วยหายใจ X X X X X X X X < ๕/๑๐๐๐ Vent. Day X X X X X X X X ๒.๓ อัตราการติดเชื้อในกระแสโลหิตที่สัมพันธ์กับ < ๑.๑/๑๐๐๐ Cath. Day การใส่สายสวนหลอดเลือดดำส่วนกลาง ๒.๔ อัตราการติดเชื้อในแผลผ่าตัด ๒.๕ อัตราการติดเชื้อในแผลผ่าตัดสะอาด < ๐.๔% < ๕% X X X X X X X X X X X X X X X X X X ๓. การสำรวจความชุกของการติดเชื้อในโรงพยาบาล ๑.อัตราความซุกการติดเชื้อใน (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา โรงพยาบาล < ๕ % ๒.ประสิทธิภาพการเฝ้าระวัง X > ๘๐ % ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา bm เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน คุณสมบัติขั้นต่ำ ๔. กลุ่มการพยาบาล ๑๙๙ อัตรา บุคลากรประจำ (Full Time) C.O พยาบาลหัวหน้าแผนก ๒๑ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล อย่างน้อย ๘ ปี ๓. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล หมายเหตุ แผนกห้องผ่าตัด ผ่านการฝึกอบรมเฉพาะทางที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในห้องผ่าตัดระยะเวลา ๔ เดือนและได้รับใบประกาศนียบัตรรับรองจากสถาบันที่เข้ารับการฝึกอบรม หรือมีประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานห้องผ่าตัดไม่น้อยกว่า ๓ ปี แผนกห้องคลอด มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพแผนกห้องคลอดอย่างน้อย ๓ ปี แผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉิน มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพอุบัติเหตุและฉุกเฉินอย่างน้อย ๓ ปี แผนกรวมเด็ก มีประสบการณ์การพยาบาลผู้ป่วยด้านกุมารเวชกรรมอย่างน้อย ๓ ปี -แผนกผู้ป่วยวิกฤต มีประสบการณ์การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤตอย่างน้อย ๓ ปี ๔.๒ พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง (อื่นๆ) ๔ อัตรา พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง (วิสัญญี) ๔ อัตรา เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒๒ ๓. มีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี หรือมีประสบการณ์เป็นพยาบาลเฉพาะทางอย่างน้อย ๑ ปี ๔. ได้รับใบประกาศนียบัตรหรือหนังสือรับรองสำเร็จหลักสูตรการพยาบาล เฉพาะทางตามที่สภาการพยาบาลกำหนด ในสาขาพยาบาลเฉพาะทางที่กำหนดในเอกสารหน้า ๒๗ ๕.วิสัญญีพยาบาล : ผ่านการอบรมวิสัญญีพยาบาลหลักสูตร ๑ ปี และได้รับใบประกาศนียบัตรหรือหนังสือรับรองสำเร็จหลักสูตร ๔.๓ พยาบาลวิชาชีพ ๗๐ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล หมายเหตุ แบ่งเป็นพยาบาลวิชาชีพแผนกเฉพาะ จำนวน ๑๑ อัตรา ดังนี้ ๑. พยาบาลวิชาชีพแผนกรังสี (๑ อัตรา) ๒. พยาบาลวิชาชีพ CODER (๑ อัตรา) ๓.พยาบาลวิชาชีพUR (๑ อัตรา) ๔. พยาบาลวิชาชีพงานประกันสุขภาพ (๑ อัตรา) เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน คุณสมบัติขั้นต่ำ ๕. พยาบาลวิชาชีพงานประกันสังคม (๑ อัตรา) ๖. พยาบาลวิชาชีพงานคุณภาพ (๒ อัตรา) ๗. พยาบาลวิชาชีพงานควบคุมการติดเชื้อ (๑ อัตรา) ๘. พยาบาลวิชาชีพคลินิก TB & HIV (๑ อัตรา) ๙. พยาบาลวิชาชีพแผนกตรวจสุขภาพ (๑ อัตรา) ๑๐.พยาบาลวิชาชีพคลินิกให้คำปรึกษา (๑ อัตรา) ๔.๔ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ ๗๐ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๓ และผ่านการอบรมหลักสูตรการบริบาล ๒.หรือสำเร็จการศึกษาปริญญาตรีด้านสาธารณสุข เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน คุณสมบัติขั้นต่ำ ๔.๕ นักปฏิบัติการฉุกเฉินการแพทย์(เวชกิจฉุกเฉิน) ๔.๖ หัวหน้าแผนกเวรเปลและยานพาหนะ ๔.๗ พนักงานขับรถพยาบาลฉุกเฉิน ๔.๘ เจ้าหน้าที่เวรเปล ๑๖ สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือ ปวช. ๔.๙ หัวหน้าแผนกควบคุมการติดเชื้อและจ่ายกลาง เอกสารหมายเลข ๒ ลำดับ ตำแหน่งงาน จำนวน คุณสมบัติขั้นต่ำ ๔.๑๐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการติดเชื้อ ๔.๑๑ เจ้าหน้าที่จ่ายกลาง ๕. กลุ่มพัฒนาระบบบริการ ๓๖ อัตรา บุคลากรประจำ (Full Time) ๕.๑ หัวหน้าแผนกคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ ๑ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านคอมพิวเตอร์ หรือหลักสูตรเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือวิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ หรือคอมพิวเตอร์ศึกษา ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานในแผนกสารสนเทศ องค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชน อย่างน้อย ๑๓ ปี ๕.๒ เจ้าหน้าที่แผนกคอมพิวเตอร์สารสนเทศ ๔ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หลักสูตรเทคโนโลยีและสารสนเทศ ๕.๓ ช่างคอมพิวเตอร์ ๒ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. สาขาคอมพิวเตอร์ ช่างเทคนิคคอมพิวเตอร์หรือเทียบเท่า ๕.๔ หัวหน้าแผนกเวชระเบียน ๑ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านสาธารณสุข หรือทางด้านเวชระเบียน ๒. มีประสบการณ์ในงานรหัสโรค (Key Coder) หรืองานเวชระเบียน อย่างน้อย ๓ ปี ๕.๕ เจ้าหน้าที่รหัสโรค ๕.๖ เจ้าหน้าที่ห้องบัตรและรับผู้ป่วยใน (ADMISSION) ๑๖ ๑. สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ๓. มีประสบการณ์ในงานรหัสโรคอย่างน้อย ๑ ปี เอกสารหมายเลข ๑ ๒๑ หมายเลข ๒ และโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ ทั้งการบรรยายรายละเอียด สรุป (Presentation) จะต้องนำเสนอข้อเท็จจริงที่ปรากฏในเอกสารเท่านั้นเพื่อสร้างความเป็นธรรม ในการแข่งขันกับผู้ประสงค์จะเสนอราคารายอื่น คณะกรรมการพิจารณาผลการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ มีสิทธิ์ซักถาม หรือคำอธิบายชี้แจงข้อมูลที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดข้อเท็จจริงจากผู้จัดการโครงการและ/หรือ คณะผู้บริหาร ของผู้ประสงค์จะเสนอราคาทุกรายได้ เพื่อให้คณะกรรมการสามารถพิจารณาผลประกว ราคาจ้างด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิคตามเกณฑ์ที่ตั้งไว้ เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานและดำเนินงาน โรงพยาบาลสูงสุด ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องจัดทำตารางเปรียบเทียบรายละเอียดข้อกำหนดคุณลักษณะเฉพาะ ด้านเทคนิค (Specification) เป็นรายข้อทุกข้อ (Statement of Compliance) โดยใช้ตัวอย่าง แบบฟอร์มการเปรียบเทียบตามเอกสารประกอบข้อเสนอ (ตารางที่ ๑) ในการเปรียบเทียบรายการดังกล่าว หากมีกรณีที่ต้องมีการอ้างอิงข้อความหรือเอกสารในส่วนอื่นที่จัดทำเสนอมา ผู้ประสงค์จะเสนอราคา ต้องระบุให้เห็นอย่างชัดเจน สามารถตรวจสอบได้โดยง่าย มีไว้ในเอกสารเปรียบเทียบด้วยว่าสิ่งที่ต้องการ อ้างอิงถึงนั้น อยู่ในส่วนใดตำแหน่งใดของเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำเสนอมาสำหรับเอกสารที่อ้างอิงถึง ให้หมายเหตุหรือขีดเส้นใต้หรือระบายสี พร้อมเขียนหัวข้อกำกับไว้ เพื่อให้สามารถตรวจสอบกับเอกสาร เปรียบเทียบได้ง่ายและตรงกันกับหัวข้อที่ต้องการ หัวข้อ | คุณลักษณะที่ต้องการ | คุณลักษณะที่เสนอ | เอกสารอ้างอิง (หน้า,ข้อ) ---|---|---|--- ระบุหัวข้อให้ตรงกับที่กำหนดในเอกสารนี้ | ให้คัดลอกข้อกำหนดที่กำหนดในเอกสารนี้ | ให้ระบุรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะที่นำเสนอ | ให้ระบุหรืออ้างอิงถึงเอกสารในข้อเสนอที่เกี่ยวข้อง และทำเครื่องหมายในเอกสารนั้น หรือแคตตาล็อก ให้พิจารณาได้ง่าย พร้อมให้แจกแจงคุณสมบัติเทียบเท่า สูงกว่า ดีกว่า

๔. ข้อกำหนดการพิจารณาผล เมืองพัทยาจะพิจารณาคัดเลือกผู้เสนอราคา ตามขั้นตอนและหลักเกณฑ์ ดังนี้ พิจารณาคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคาและเอกสารข้อเสนอด้านเทคนิคค่าใช้จ่าย เพื่อการบริหาร และการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา (Proposal) ตามหลักเกณ์การพิจารณาข้อเสนอด้านเทคนิค ของผู้ประสงค์จะเสนอราคาทุกราย เพื่อพิจารณาและให้คะแนนข้อเสนอคุณสมบัติผู้ประสงค์จะเสนอราคา ภาพเป็นลายมือชื่อและชื่อตำแหน่งของบุคคลหลายคน นายศิวัช บุญเกิด รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง กัญรภา มุกดาสนิท ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม พรพนา โซคไทย ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๒๒ และการบรรยายรายละเอียดสรุป (Presentation) และ/หรือพิจารณาขีดความสามารถการให้บริการ ด้านสุขภาพให้กับผู้ป่วย มุ่งเน้นการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันควบคุมโรค รักษาพยาบาล และฟื้นฟู สภาวะความเจ็บป่วยหรือโรคต่างๆทั้งทางร่างกายและทางจิตใจ ณ สถานประกอบการจริงของผู้ประสงค์ จะเสนอราคา โดยยังไม่ดำเนินการให้เสนอราคาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ เอกสารหมายเลข ๑ ๑. คุณสมบัติประสบการณ์และความน่าเชื่อถือของผู้ประสงค์จะเสนอราคา (Qualifications) ๑๐๐ คะแนน น้ำหนักร้อยละ ๒๐ ประกอบด้วย เอกสารหมายเลข ๑ ๒. แผนปฏิบัติการ/กระบวนการบริหารจัดการ(Management Process) โรงพยาบาลแต่ละด้าน ๑๐๐ คะแนน น้ำหนักร้อยละ ๒๐ ประกอบด้วย เอกสารหมายเลข ๑ ๒๕ ข้อเสนอด้านเทคนิคของผู้เสนอราคาถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา เอกสารหมายเลข ๒ ๒. เป็นศูนย์ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิในการรักษาพยาบาลตามโครงการหลักประกันสุขภาพ ๖ ระบบ ประกอบด้วย หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.), กองทุนประกันสังคม, พระราชบัญญัติ คุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ, พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน, ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญา ต่าง ๆ ๓. กำกับดูแลการรวบรวมหลักฐาน ประสานงานอละส่งเบิกค่ารักษาผู้ป่วยสิทธิหลักประกันสุขภาพ ๖ ระบบ ประกอบด้วย หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.), กองทุนประกันสังคมพระราชบัญญัติ คุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ, พระราชบัญญัติกองทุน เงินทดแทน, ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญาต่าง ๆ ๔. กำกับการดำเนินการับคำร้องขอมีบัตรประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยตรวจสอบข้อมูลหลักฐานและ เอกสารประกอบคำร้องลงทะเบียนผู้มีสิทธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ทำการลงทะเบียนสิทธิ หลักประกันสุขภาพแห่งชาติสำหรับประชาชนในเขตรับผิดชอบของโรงพยาบาล และให้คำแนะนำ ในการใช้สิทธิหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ๕. เป็นศูนย์กลางในการสนันสนุนช่วยเหลือ และติดต่อประสานงานเรื่องสิทธิการรักษาพยาบาล ระหว่างบุคลากรทั้งภายในและภายนอกโรงพยาบาล และประชาชนทั่วไป ๖. จัดทำระบบข้อมูลข่าวสาร และเผยแพร่ประชาสัมพันธ์แก่บุคลากรภายในโรงพยาบาล และ ประชาชนทั่วไปให้รับทราบถึงแนวทางในการดำเนินงานและการรับบริการ ๗. รวบรวมสถิติข้อมูล สถิติ ที่เกี่ยวข้องกับงานประกันสุขภาพ ๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านสาธารณสุข ๒. มีประสบการณ์ในการในการทำงานในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือเอกชน อย่างน้อย ๓ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๕.๘ เจ้าหน้าที่สิทธิประโยชน์ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ดำเนินงานหลักประกันสุขภาพประกอบด้วย หลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า (บัตรทอง) กองทุน ประกันสังคม พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พระราชบัญญัติกองทุนทดแทน ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญาต่าง ๆ ๒. จัดเตรียมข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับสิทธิในการรักษาพยาบาลตามโครงการหลักประกันสุขภาพ ถ้วนหน้า (บัตรทอง) กองทุนประกันสังคม พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พระราชบัญญัติกองทุนทดแทน ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญาต่าง ๆ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๘๒ ៣. รวบรวมหลักฐาน ประสานงาน และส่งเบิกค่ารักษาผู้ป่วยสิทธิหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า (บัตรทอง)กองทุนประกันสังคม พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ประสบภัยจากรถ พระราชบัญญัติ กองทุนทดแทน ข้าราชการ และองค์กรคู่สัญญาต่าง ๆ ๔. ดำเนินการรับคำร้องขอมีบัตรประกันสุขภาพถ้วนหน้า โดยตรวจสอบข้อมูลหลักฐานและ เอกสารประกอบ คำร้องลงทะเบียนผู้มีสิทธิหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า การลงทะเบียน สิทธิหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับประชาชนในเขตรับผิดชอบของโรงพยาบาลและ ให้คำแนะนำในการใช้สิทธิหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า ๕. ให้การสนับสนุนช่วยเหลือ และติดต่อประสานงานเรื่องสิทธิการรักษาพยาบาลระหว่าง บุคลากรทั้งภายในและภายนอกโรงพยาบาลและประชาชนทั่วไป ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power point) ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง mo ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน (Office Regulation) ๘๓ บทที่ ๑ ประเภทพนักงาน บทที่ ๒ การจ้างและการบรรจุ บทที่ ๓ วันและเวลาทำงาน / วันหยุดและวันลา บทที่ ๔ ระเบียบปฏิบัติทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน บทที่ ๕ ระเบียบการลงโทษความผิดทางวินัย บทที่ 5 การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน เงื่อนไขการจัดทำ แก้ไข เปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน ให้ผู้รับจ้างจัดทำข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานดังกล่าวนี้เป็นฉบับข้อกำหนดการทำงานของผู้รับจ้าง (พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา) เพื่อสะดวกต่อการนำไปใช้และปฏิบัติโดยเคร่งครัด นำเสนอ ต่อหัวหน้า ส่วนราชการและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาให้ถูกต้องสมบูรณ์ในเบื้องต้นภายใน ๑๕ วันทำการ และนำเสนอ คณะกรรมการตรวจการจ้างพิจารณา โดยนำเสนอผู้บังคับบัญชาเป็นไปตามลำดับชั้นพิจารณาตามดุลยพินิจ ตามสายการบังคับบัญชาเป็นลำดับขั้นต่อไป เมื่อผู้บังคับบัญชาอนุมัติให้ใช้แล้วกฎระเบียบข้อกำหนดใดที่ขัดแย้งกับ ข้อกำหนดฉบับนี้ให้ยกเลิก ให้ใช้ระเบียบข้อกำหนดนี้แทน เมืองพัทยาอนุญาตและถือเป็นหน้าที่ให้ผู้รับจ้าง ในการที่จะแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงข้อกำหนด การทำงานได้ตามความเหมาะสมตลอดเวลา ในกรณีที่มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานหรือมีประกาศ กระทรวงหรือกระทรวงเพิ่มเติมอันชอบด้วยกฎหมายที่ผู้รับจ้าง ถือเป็นความถูกต้องยุติธรรม จะต้องปฏิบัติตามนั้น ทุกประการ กรณีที่มีการแก้ไขเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน ให้นำเสนอต่อหัวหน้าส่วน ราชการและ/หรือผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาให้ถูกต้องสมบูรณ์ในเบื้องต้น ภายใน ๑๕ วันทำการ และนำเสนอ คณะกรรมการตรวจการจ้าง โดยนำเสนอผู้บังคับบัญชาเป็นไปตามลำดับชั้นพิจารณาตามดุลยพินิจตามสายการบังคับ บัญชาเป็นลำดับขั้นต่อไป เมื่อผู้บังคับบัญชาอนุมัติให้ใช้แล้ว และผู้รับจ้างจะต้อง ติดประกาศให้พนักงานทราบและ ถือปฏิบัติโดยทั่วกัน เมืองพัทยาพิจารณาสงวนสิทธิ์พิจารณาขอเปลี่ยนพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ด้วยเหตุอันควร โดยแจ้งเป็นหนังสือล่วงหน้า ๑๕ วัน ในกรณีหากเกิดความเสียหาย ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการ พิจารณาโทษพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ บทที่ ๑ ประเภทของพนักงาน พนักงานที่ปฏิบัติงานของผู้รับจ้าง ประกอบด้วย ๑. พนักงานประจำ (Full time) ได้แก่ พนักงานซึ่งผู้รับจ้าง ได้ว่าจ้างให้มาปฏิบัติงานเป็นประจำ ๒. พนักงานตามสัญญาจ้าง คือ พนักงานซึ่งผู้รับจ้าง ได้ว่าจ้างตามสัญญาซึ่งมีอายุการเริ่มต้น และการ สิ้นสุดการจ้างงานแน่นอน ลักษณะในงานเป็นครั้งคราว งานโครงการพิเศษ งานตามฤดู ៣. พนักงานระดับผู้บังคับบัญชา ระดับบริหาร และผู้ชำนาญการ พนักงานเหล่านี้ได้แก่ พนักงาน ซึ่งเป็น ผู้บังคับบัญชาทุกระดับรวมถึงพนักงาน ผู้บริหารในหน่วยงานทุกหน่วยงานของผู้รับจ้าง ซึ่งทำหน้าที่ ตัดสินใจและสั่งการในเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงาน ทั้งนี้รวมไปถึงพนักงานซึ่งเป็นผู้ชำนาญการ และอยู่ใน ระดับเทียบเท่าพนักงานผู้บังคับบัญชา ผู้รับจ้าง จะว่าจ้างพนักงานดังกล่าวข้างต้นเป็นรายเดือนหรือรายวันหรือรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับ ความเหมาะสมและลักษณะงานของแผนประกอบการ หรือ ลำดับการพัฒนาการโรงพยาบาล ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (คัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๑. การสมัครงาน บทที ๒ การจ้างงานและการบรรจุ บุคคลที่ประสงค์เข้าทำงานกับผู้รับจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายละเอียดตามที่ระบุในใบสมัครงาน ๒. การคัดเลือก ผู้รับจ้าง จะกำหนดวิธีคัดเลือกตามความเหมาะสม เช่น จะโดยวิธีทดสอบ การสัมภาษณ์ หรือวิธีการอื่น ๆ ตามความต้องการในตำแหน่งหรือหน้าที่นั้น ๆ หมายเหตุ อายุของพนักงาน อายุ ๑๘ ปี - ๖๐ ปี เมืองพัทยา จะพิจารณาการรับคัดเลือกพนักงานที่มีอายุมากกว่า ๖๐ ปี ในระดับผู้บริหารโรงพยาบาล พนักงานในสาขาแพทย์ แพทย์เฉพาะทาง พยาบาลวิชาชีพ พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทางตามความเหมาะสม ตามความ เห็นชอบของคณะกรรมการพิจารณาผลการประกวดราคา หรือความเห็นชอบของคณะกรรมการตรวจการจ้าง แล้วแต่กรณี หลังจากที่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานกับผู้รับจ้าง จะต้องปฏิบัติ ดังนี้ พนักงานจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง ตามที่ผู้รับจ้างกำหนดไว้ ผู้รับจ้าง สงวนสิทธิ์ที่จะไม่จ้างบุคคลผู้ซึ่งสุขภาพไม่ดี ทั้งสองฝ่าย การจ้างงานดังกล่าวข้างต้นนี้ผู้รับจ้าง จะทำสัญญาจ้างงานเป็นรายบุคคลและมีการลงนามโดยถูกต้อง ผู้รับจ้าง มีสิทธิที่จะออกคำสั่งในการเปลี่ยนแปลง โยกย้ายตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบสถานที่ทำงาน ของพนักงานได้ตามที่ผู้รับจ้าง เห็นว่าเหมาะสม โดยไม่ลดค่าจ้างและลดทอนสิทธิเดิม โดยได้รับความเห็นชอบ จากผู้ว่าจ้าง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง mo (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๒๖ จะยกขึ้นเป็นข้ออ้าง โดยอาศัยเหตุผลจากการที่ละเลยไม่ทำความเข้าใจในข้อความดังกล่าว หรือละเลย ไม่ปฏิบัติตามข้อความนั้น วิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์นั้นไม่ได้ และหากต้องการทราบข้อมูลใด ๆ หรือโดยอ้างความสำคัญผิดในความหมายของข้อความในการประกาศจ้าง เพิ่มเติม ให้สอบถามยังเมืองพัทยาได้ก่อนวันยื่นเอกสารประมูลได้ ในวันและเวลาราชการ การตีความในกรณีที่ข้อความหรือรายการหนึ่งรายการใดในประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ ขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารประกวดราคาประกอบ การจ้างหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ และโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ แนบท้ายประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคาอิเล็กทรอนิกส์ และเอกสาร ประกอบอื่น ๆ (ถ้ามี) หากไม่สมบูรณ์ตกหล่นหรือพิมพ์ผิดหรือขัดแย้งกันเอง ที่มิใช่สาระสำคัญอันอาจส่งผล ต่อประสิทธิภาพการทำงานของระบบโดยรวมให้อยู่ในดุลยพินิจของคณะกรรมการตรวจการจ้างในการแก้ไข ปรับปรุงให้ถูกต้องได้ ทั้งนี้โดยยึดประโยชน์สูงสุดของเมืองพัทยาเป็นหลัก ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง Mt (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๒๗ หลักเกณฑ์การพิจารณาผู้ชนะการประกวดราคา มีรายละเอียดดังนี้ หลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกผู้ชนะการประกวดราคาโดยพิจารณาคัดเลือกจากเกณฑ์ด้านราคาและเกณฑ์ ข้อเสนอด้านเทคนิค มีสัดส่วนดังนี้ เกณฑ์ด้านราคา ร้อยละ ๔๘ เกณฑ์ด้านเทคนิค ร้อยละ ๕๒ ได้แก่ คุณสมบัติประสบการณ์และความน่าเชื่อถือของผู้ประสงค์จะเสนอราคา (Qualifications) น้ำหนักร้อยละ ๒๐ แผนปฏิบัติการ/กระบวนการบริหารจัดการ (Management Process) โรงพยาบาลแต่ละด้าน น้ำหนักร้อยละ ๒๐ ความพร้อมต่อการสนองตอบต่อการดำเนินกิจการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา น้ำหนัก ร้อยละ ๑๒ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง уть (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๒๘ ข้อกำหนดคุณลักษณะเฉพาะด้านเทคนิค (Technical Specification) ในการบรรยายรายละเอียดสรุป (Presentation) ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจะต้องนำเสนอด้วยโปรแกรม เช่น Power point หรือโปรแกรมอื่น ๆ ที่ผู้ประสงค์จะเสนอราคาจัดเตรียมมา ทั้งนี้เพื่อความเป็นธรรมในการแข่งขัน เมืองพัทยากำหนดให้ผู้ประสงค์จะเสนอราคานำเสนอรายละเอียดด้านเทคนิคที่ตรงกันกับข้อเสนอด้านเทคนิค ที่นำเสนอเอกสารเพียงเท่านั้น และ/หรือสามารถชี้แจง สถานภาพ ข้อเท็จจริงตามข้อซักถามของคณะกรรมการ พิจารณาผลการจ้างด้วยวิธีให้คะแนนด้านเทคนิค โดยมีรายละเอียดข้อเสนอไม่ต่ำกว่าระบุดังนี้ ๑. วัตถุประสงค์ โรงพยาบาลเมืองพัทยา จัดตั้งขึ้นภายใต้พันธกิจหลักเพื่อบริการด้านสุขภาพให้กับผู้ป่วยโดยจะมุ่งเน้น การส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันควบคุมโรค รักษาพยาบาล และฟื้นฟูสภาวะความเจ็บป่วยหรือโรคต่าง ๆ ทั้งทางด้าน ร่างกายและทางด้านจิตใจ มุ่งเน้น ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ผลผลิต (Output) ผลลัพธ์ (Outcome) คุณภาพบุคลากร คุณภาพกระบวนการ คุณภาพบริการ ความพึงพอใจของผู้ได้รับการดูแลรักษาด้วยวัฒนธรรมบริการ (Service Culture) การสรรหาคัดเลือกบุคลากรให้ตรงความต้องการกลุ่มเป้าหมาย การสรรหาคัดเลือกบุคลากร ที่มีความเชี่ยวชาญอาจหมายรวมถึงความมีชื่อเสียงเฉพาะทางให้ตรงความต้องการกลุ่มเป้าหมาย รวมถึง ผลการดำเนินงานให้มีผลต่อทัศนคติมุมมองของประชาชนและนักท่องเที่ยวเชิงบวกต่อโรงพยาบาลเมืองพัทยา ซึ่งประชาชนและนักท่องเที่ยวกลุ่มเป้าหมายจะต้องมีความสนใจโรงพยาบาลเมืองพัทยาเป็นทางเลือกหนึ่งที่คาดว่า จะมาใช้บริการเมื่อเกิดภาวะเจ็บป่วย หรือต้องการรับบริการดูแลด้านสุขภาพตามบริการที่โรงพยาบาลเมืองพัทยา เปิดให้บริการ เพื่อคุณภาพชีวิตประชาชน (Quality of life) ที่ได้มาตรฐาน มีบุคลากรปฏิบัติงานของโรงพยาบาล และสนับสนุนบริการให้การบริการสาธารณสุข เกิดความสัมฤทธิ์ผลตรงตามเกณฑ์ตัวชี้วัดที่ได้มาตรฐาน ถือเป็นหน้าที่ ของผู้ประสงค์ที่จะเสนอราคางานจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล ให้พัฒนาการ โรงพยาบาลเติบโตเป็นลำดับขั้นอย่างมั่นคง ในการประกาศการจ้างวิธีประกาศเชิญชวนทั่วไป ด้วยวิธีประกวดราคา อิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้ ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินการจ้างเหมางานบริหารจัดการและดำเนินงานด้านบุคลากรในโรงพยาบาล เมืองพัทยาบรรลุพันธกิจดังกล่าว มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 0.0 เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา มีคณะผู้บริหารที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ สามารถ บริหารจัดการและดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ ๑.๒ เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา มีบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ที่เกี่ยวข้อง ১.৩ ที่มีประสิทธิภาพและเพียงพอในการดำเนินการโรงพยาบาล เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาดำเนินการให้บริการประชาชนอย่างต่อเนื่อง โดยมีขีดความสามารถรองรับ ผู้ป่วยในจำนวน ๑๑๐ (หนึ่งร้อยสิบ) เตียง และสามารถรองรับแผนกผู้ป่วยนอก (OPD) และ เอกสารหมายเลข ๑ ๒๙ แผนกในคลินิกที่เกี่ยวข้องได้ไม่น้อยกว่าวันละ ๗๐๐ (เจ็ดร้อย) คน ในวันราชการเป็นอย่างน้อย ภายใน ระยะเวลาก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยจักต้องบริหารจัดการให้มีความสัมพันธ์กับการเติบโตของรายได้ จากแผนการตลาดโรงพยาบาลเมืองพัทยาบนพื้นฐานความเป็นไปได้ จากข้อเท็จจริง ๑.๔ เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา มีการให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี มาตรฐานสถานพยาบาลของสำนักงาน หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรฐานสถานพยาบาลของระเบียบกรมบัญชีกลาง ตลอดจนมาตรฐาน สถานพยาบาลของสำนักงานประกันสังคม รวมทั้งมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น มาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานคลินิกในโรงพยาบาล เป็นต้น ๑.๕ เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะสิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหา ที่ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาดำเนินการตามแนวทางที่แสดงถึง การเตรียมพร้อม เพื่อรับการตรวจประเมิน Hospital Accreditation (HA) ภายในปีงบประมาณ ๒๕๖๘ ตามสถานะความพร้อม ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑.๖ เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ สิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหา ที่ต้องได้รับการแก้ไข เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา สามารถให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่า โรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขตามความเหมาะสมและโครงสร้างองค์กร โรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการที่กำหนด ๑.๗ เพื่อให้ผู้รับจ้างมีหน้าที่ดำเนินการ และเตรียมแนวทางให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาผ่านเกณฑ์มาตรฐาน โรงพยาบาลและบริการสุขภาพ ตามฉบับที่ ๔ ของสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) เพื่อการรับรองมาตรฐาน HA ๒. ข้อกำหนดการจัดทำแผนการดำเนินงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา แผนประกอบการและรายงานผล ประกอบการของผู้รับจ้าง นอกจากจัดหาบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อการดำเนินงาน โรงพยาบาลเมืองพัทยา (Master Plan) ผู้รับจ้างจะต้องให้คำปรึกษาและจัดทำแผนและดำเนินงานตามแผน การบริหารจัดการโรงพยาบาล ซึ่งแบ่งเป็น ๒ ส่วน คือ ๒.๑. ส่วนที่ ๑ แผนการบริหารจัดการโรงพยาบาลในภาพรวม ดังต่อไปนี้ ๒.๑.๑. แผนผังโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) และแผนผังโครงสร้างของแต่ละฝ่าย/ กลุ่มภารกิจของโรงพยาบาล กรอบจำนวนบุคลากรในแต่ละฝ่าย/แผนก/กลุ่มภารกิจนั้น ๆ และกำหนดคำบรรยายและลักษณะงาน (Job Description) ของบุคลากรในแต่ละตำแหน่ง เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้ที่มีความรู้ ความสามารถและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมกับงาน แต่ละตำแหน่ง พร้อมทั้งส่งรายชื่อคณะกรรมการด้านคุณภาพต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาล เช่น คณะกรรมการด้านคลินิก คณะกรรมการสนับสนุนการบริการต่าง ๆ เป็นต้น ๒.๑.๒. แผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล ที่เป็นตามบริบทของโรงพยาบาล ประกอบด้วย เป้าหมาย ประเด็นยุทธศาสตร์ วัตถุประสงค์ และกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการ ตัวชี้วัดในการดำเนินการ เอกสารหมายเลข ๑ ตามแผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล โดยยึดผลสัมฤทธิ์ตามตัวชี้วัดของสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดชลบุรีในแต่ละปี และตัวชี้วัดตามสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ ทั้งนี้ นอกเหนือจากประเด็นยุทธศาสตร์ในด้านต่าง ๆ แล้ว แผนยุทธศาสตร์จะต้องประกอบด้วย เนื้อหาและแผนปฏิบัติการ ดังต่อไปนี้ด้วย ได้แก่ ๒.๑.๒.๑. วิสัยทัศน์ และพันธกิจ ๒.๑.๒.๒. แผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของโรงพยาบาล ๒.๑.๒.๓. แผนการพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล เช่น การฝึกอบรมบุคลากรของโรงพยาบาล ก่อนและภายหลังเข้าปฏิบัติงานในโรงพยาบาล เป็นต้น ๒.๑.๒.๔. แผนทางการเงินและงบประมาณทางการเงินของโรงพยาบาลตลอดระยะ ตามสัญญาจ้าง โดยประมาณการรายรับของโรงพยาบาล ประมาณการรายจ่ายเกี่ยวกับค่าใช้จ่าย ในการดำเนินการของโรงพยาบาล และวางแผนการจัดหารายได้ตามแผนทางการเงิน ๒.๑.๒.๕. แผนดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อม เช่น การกำจัดขยะพิษ ขยะติดเชื้อ การบำบัดน้ำเสีย ให้เป็นไปตามมาตรฐาน และแนวทาง Green and Clean Hospital เป็นต้น ๒.๑.๒.๖. แผนการบริหารจัดการทรัพยากร ได้แก่ ยาและเวชภัณฑ์ ครุภัณฑ์ เครื่องใช้ และวัสดุ ต่าง ๆ โดยส่งประมาณการใช้เป็นรายปี และปรับปรุงแผ่นการใช้ทรัพยากร ทุก ๓ เดือน เป็นต้น ๒.๑.๒.๗. แผนดำเนินการระบบการส่งต่อ เช่น การดำเนินการรถพยาบาลฉุกเฉิน การส่งต่อ และรับเข้าผู้ป่วยระหว่างเครือข่ายส่งต่อ การส่งต่อเพื่อการตรวจทางห้องปฏิบัติการ และการตรวจชันสูตรและการส่งต่อข้อมูลผู้ป่วยระหว่างหน่วยงานทั้งภายใน และภายนอกเครือข่าย เป็นต้น ๒.๑.๒.๔. แผนการควบคุม กำกับ ดูแลผู้รับเหมาบริการพยาธิวิทยาคลินิก เช่น ชนิดมาตรฐาน และคุณภาพของบริการ เป็นต้น ๒.๑.๒.๙. แผนพัฒนาระบบคุณภาพของโรงพยาบาลเพื่อให้โรงพยาบาลผ่านการตรวจประเมิน หน่วยบริการตามมาตรฐานข้อบังคับของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สถานพยาบาล ประกันสังคม สถานพยาบาลตามระเบียบกรมบัญชีกลาง ในแต่ละปี ๒.๑.๒.๑๐. แผนพัฒนาระบบสารสนเทศของโรงพยาบาลให้เป็นไปตามนโยบายตัวชี้วัด ระดับประเทศและจังหวัด โดยตัวชี้วัดทุกตัวต้องสามารถตรวจสอบได้ในระบบ Hospital Data Center (HDC) ทุกเดือนผ่านการรายงานและส่งข้อมูล ๔๓ แฟ้ม ของจังหวัด และพัฒนาระบบบริหารจัดการความเสี่ยง ระบบประเมินความพึงพอใจ เว็บไซต์โรงพยาบาลเมืองพัทยา ฯลฯ หมายเหตุ ในกรณีเกิดปัญหานอกเหนือแผนการบริหารโรงพยาบาล ผู้รับจ้างต้องเสนอ แนวทางการแก้ไขปัญหาและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า โดยรายงานต่อผู้บริหารโรงพยาบาล เมืองพัทยาให้ทราบ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (คัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. กิจกรรม ๖๘ ៦៨ ៦៨ ៦៨ ៦៨ ๖๘ เวชศาสตร์ครอบครัว X เวชศาสตร์ฟื้นฟู จักษุวิทยา ทันตกรรม X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ เยี่ยมบ้าน การบริการรังสีวิทยา ผู้ป่วยผ่าตัด แบ่งตามสาขาแพทย์ ศัลยกรรม สูติ-นรีเวชกรรม กุมารเวชกรรม - เวชปฏิบัติทั่วไป จักษุวิทยา ศูนย์หัวใจและหลอดเลือด ทันตกรรม ศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ ผู้ป่วยใน แบ่งตามสาขาแพทย์ ***รายงานเป็นจำนวน HN - อายุรกรรม – ทั่วไป (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง Див X (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. กิจกรรม เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๖๘ ៦៨ ๖๘ ៦៨ ๖๘ - อายุรกรรม – โรคไต X X X X X X X X อายุรกรรม – หัวใจและหลอดเลือด X X X X X X X X ศัลยกรรม X X สูติ-นรีเวชกรรม X X กุมารเวชกรรม X X - เวชปฏิบัติทั่วไป (Observe Wrad) เวชศาสตร์ป้องกัน เวชศาสตร์ครอบครัว X X X X X X X X เวชศาสตร์ฟื้นฟู X X X X จักษุวิทยา ศูนย์หัวใจและหลอดเลือด ทันตกรรม ศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ OnCall แบ่งตามสาขาแพทย์ อายุรกรรม – ทั่วไป ศัลยกรรม รังสีวิทยา สูติ-นรีเวชกรรม - กุมารเวชกรรม X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (บายศวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง mo (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ วิสัญญี จักษุวิทยา ทันตกรรม – แม็กซิลโลเฟเชียล ศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ ๔. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ๕. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ ก.พ. มี.ค. เม.ย. กิจกรรม พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ៦៨ ๖๘ ๖๘ ៦៨ ๖๘ ๖๘ X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ๕.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับรายงานอุบัติการณ์ X ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง A-D) ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๓-๔ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง E ขึ้นไป) ๕.๒ จำนวนที่หน่วยงานรายงานอุบัติการณ์ X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๒. แผนกเภสัชกรรม (จ่ายยา) แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan) ของแผนกเภสัชกรรม (จ่ายยา) ดังนี้ กิจกรรม ๑. จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ ๒.๑ Academic in service TB MDR ๒.๒ การบริหารจัดการยาต้านพิษและยากำพร้า ตามสิทธิ์การเบิกจ่ายและแนวทางปฏิบัติหากต้องใช้ยา ก.พ. มี.ค. ΚΡΙ เม.ย. ๖๘ พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๖๘ ៦៨ ៦៨ ⑥๘ X - เภสัชกรมีความรู้ความเข้าใจในงาน X บริการผู้ป่วย TB ๑๐๐ % - เภสัชกรเข้าใจการบริหารยาต้านพิษ และยากำพร้าตามสิทธิ์การเบิกจ่าย X และแนวทางปฏิบัติหากต้องใช้ยา ๑๐๐% ๒.๓ การใช้สารสกัดกัญชาทางการแพทย์ สำหรับ เภสัชกร เภสัชกรมีความเข้าใจนโยบาย ข้อ กฎหมาย และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการ นำสารสกัดกัญชาไปใช้ประโยชน์ทาง X การแพทย์ ๑๐๐ % จัดทำทะเบียนยาโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๒.๔ การใช้ยาตามสิทธิ์การรักษาและแนวทางการ - เภสัชกรเข้าใจการใช้ยาตามสิทธิ์การ ยาโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑๐๐ % รักษาและแนวทางการจัดทำทะเบียน ๒.๕ การใช้ยาในผู้ป่วย HIV ตามแนวทางการรักษา - เภสัชกรมีความรู้ความเข้าใจการใช้ ผู้ป่วย HIV ฉบับปัจจุบัน ยาในผู้ป่วย HIV ตามแนวทางการ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X เอกสารหมายเลข กิจกรรม ๒.๖ การประเมิน DRP และการจำแนก DRP ใน โรงพยาบาล ΚΡΙ รักษาผู้ป่วย HIV ฉบับปัจจุบัน ๑๐๐ % เภสัชกรเข้าใจหลักการประเมิน DRP และการจำแนก DRP ใน โรงพยาบาล ๑๐๐ % ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๖๘ ៦៨ ៦៨ ⑥๘ ๖๘ ៦៨ ៦៨ X ๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน X ๔. รายงานคุณภาพบริการ ๔.๑ จำนวนผู้ป่วยแพ้ยาซ้ำ ๐ ราย X X X X X X X X ๔.๒ จำนวนผู้ป่วยที่มีภาวะไม่พึงประสงค์ที่เกิด ๐ ราย จากการใช้ยาที่มีความเสี่ยงสูง (High Alert drug) ที่มี ผลต่อผู้ป่วยในระดับ E ขึ้นไป X X X X X X X X ๔.๓ ระยะเวลารอคอย (Waiting time) ในการ ≤๓๐ นาที X X X X X X X รับยาผู้ป่วยนอก X ๔.๔ ระยะเวลาส่งมอบยา STAT/FAST TRACT ≤๑๕ นาที X X X X X X X X ๔.๕ ระยะเวลาส่งมอบยาผู้ป่วยใน ๕๔๕ นาที X X X X X X X X ๔.๖ อัตราความคลาดเคลื่อนในการจ่ายยา <๕/๑๐๐๐ ใบสั่งยา X X X X X X X X (Dispensing error) ๔.๗ จำนวนรายการค้างจ่ายยาผู้ป่วย <๒๐รายการ X X X X X X X X ๔.๘ จำนวนรายการยาหมดอายุ ๑๐รายการ X X X X X X X X ๕ รายงานสถิติผู้รับบริการ ๕.๑ รายงานจำนวนใบสั่งยาประจำเดือน (นายศิวัช บุญเกิต) รองปลัดเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๒๖ จำนวน ลำดับ ตำแหน่งงาน คุณสมบัติขั้นต่ำ (อัตรา) ๕.๗ เจ้าหน้าที่เวชสถิติ O ๑. สำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตรเวชสถิติหรือ บุคลากรประจำ (Full Time) ๕.๘ หัวหน้าแผนกสิทธิประโยชน์ ปริญญาตรีสาขาเวชระเบียน ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้าน สาธารณสุข ๒. มีประสบการณ์ในการในการทำงานในองค์กรสาธารณสุข ของรัฐหรือเอกชน อย่างน้อย ๓ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๕.๙ เจ้าหน้าที่สิทธิประโยชน์ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) หมายเหตุ แพทย์เฉพาะทาง ต้องเป็นไปตามมาตรฐานกำหนดเทียบกับโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) และการ ส่งต่อ ระดับตติยภูมิโรงพยาบาลเครือข่ายของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงาน ประกันสังคม กระทรวงสาธารณสุขและตามที่เมืองพัทยากำหนดตามโครงสร้างองค์กรโรงพยาบาลเมืองพัทยา แบบบูรณาการ และพัฒนาการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ประจำปี ๒๕๖๘ ได้แก่ สาขาอายุรกรรม สาขาศัลยกรรม สาขาสูติ-นรีเวชกรรม สาขากุมารเวชกรรม สาขาวิสัญญีวิทยา สาขารังสีวิทยา สาขาจักษุวิทยา สาขาศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ (กระดูกและข้อ) สาขาอายุรกรรม หัวใจและหลอดเลือด สาขาเวชศาสตร์ฉุกเฉินและนิติเวช หรือสาขารองตามมาตรฐานที่กำหนด (ถ้ามี) และพยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง ต้องเสนอตามสาขาที่มาตรฐานกำหนดดังกล่าวข้างต้น ร่วมด้วย เอกสารหมายเลข ๒ กรอบอัตรากำลัง ๒๗ แพทย์เฉพาะทางและพยาบาลวิชาชีพเฉพาะทางที่เสนอต้องเป็นไปตามมาตรฐานกำหนด จำนวน ลำดับ ตำแหน่ง (อัตรา) ด แพทย์เฉพาะทาง ๑๘ ๒ พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง สาขาที่กำหนด กำหนดให้เป็นตำแหน่งบุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตาม ประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) จำนวน ๑๘ อัตรา ๑. สาขาอายุรกรรม ๒. สาขาศัลยกรรม ๓. สาขาสูติ-นรีเวชกรรม ๔. สาขากุมารเวชกรรม ๕. สาขาวิสัญญีวิทยา ๖. สาขารังสีวิทยา ๗. สาขาศัลยกรรมออร์โธปิดิกส์ ๘. สาขาจักษุวิทยา ๙. สาขา หู คอ จมูก ๑๐. สาขาอื่นๆ/สาขารองตามมาตรฐานที่กำหนด (ถ้ามี) แพทย์เฉพาะทางปฏิบัติงานนับตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดและ ปฏิบัติงานตามเงื่อนไขข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้ ในเอกสารหมายเลข ๒ ๑.สาขาการพยาบาลอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ๑ อัตรา ๒.สาขาการพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต ๒ อัตรา ๓.สาขาการพยาบาลวิสัญญีพยาบาล ๔ อัตรา ๔.สาขาการพยาบาลภาวะวิกฤตทารก ๑ อัตรา *กำหนดให้เป็นบุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภท ภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) จำนวน ๘ อัตรา หมายเหตุ การกำหนดกรอบแพทย์เฉพาะทางและพยาบาลวิชาชีพเฉพาะทางเป็นไปตามมาตรฐานสถานบริการรับส่ง ต่อของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สถานพยาบาลสำนักงานประกันสังคมและกระทรวงสาธารณสุข เอกสารหมายเลข ๒ ๒๘ คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Qualification) ๑. บุคลากรหลัก จำนวน ๔ อัตรา มีรายละเอียดดังนี้ ๑.๑ หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. เป็นผู้ที่ต้องประพฤติปฏิบัติหน้าที่เป็นที่เชื่อถือได้ เป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในทุก ๆ ด้าน โดยรับมอบหมายหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ จากผู้อำนวยการ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ แพทยสภา กระทรวงสาธารณสุข พระราชบัญญัติเมืองพัทยา ข้อบัญญัติเมืองพัทยา และคำสั่งของเมืองพัทยา โดยสามารถเสนอแนะ วิธีการแก้ไขปรับปรุงหรือพัฒนากลุ่มการแพทย์ต่อผู้อำนวยการโรงพยาบาลได้ ๒. มีหน้าที่ควบคุม กำกับ ดูแล ประเมินผลการปฏิบัติงานของกลุ่มการแพทย์ โดยจะต้องกำหนดนโยบาย กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ วางระบบงาน สร้างกระบวนการ ให้กับภารกิจกลุ่มการแพทย์ และภารกิจที่เกี่ยวข้อง กับสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ในการดูแลรักษาผู้ป่วยด้วยหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตาม จริยธรรม จรรยาบรรณ ส่งเสริมมาตรฐานคุณภาพของบริการตามมาตรฐานในแต่ละสาขา โดยจะต้อง เป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติงานของแพทย์โรงพยาบาลเมืองพัทยา มุ่งเน้นประสิทธิภาพการรักษา คุณภาพการบริการ จัดตารางเวรกับอัตรากำลังให้สอดรับแผนการรักษาและความสามารถในการดูแล รักษาผู้ป่วย และบริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดกับผู้ป่วย พร้อมแก้ไขปัญหาอุปสรรคที่อาจมีตลอด ระยะเวลาการทำงาน ตามผังโครงสร้างองค์กร ๓. มีหน้าที่กำหนดการปฏิบัติงานของกลุ่มการแพทย์ให้สามารถบริการด้านปฐมภูมิและทุติยภูมิ ตามบริบทของโรงพยาบาลมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) และการส่งต่อระดับ ตติยภูมิโรงพยาบาลเครือข่ายของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔. มีหน้าที่กำหนดตัวชี้วัดตามเกณฑ์มาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข โดยนำเสนอต่อผู้ว่าจ้างพิจารณาอนุมัติ ดำเนินการนับจากการลงนามในสัญญาไม่เกิน ๓๐ วัน และมีหน้าที่รับผิดชอบผลการปฏิบัติงานด้าน บริหารจัดการและด้านบริการของกลุ่มการแพทย์ โดยจะต้องสามารถปรับปรุงการทำงานและพัฒนา ตัวชี้วัดให้ได้มาตรฐานอย่างต่อเนื่อง ตามผลการประเมินของคณะกรรมการตรวจการจ้าง หัวหน้าส่วน ราชการ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงาน ประกันสังคม ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ผ่านเกณฑ์ตามตัวชี้วัดอันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหาย ด้านการบริหารและด้านการบริการ เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ขอเปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง โดยแจ้งเป็น หนังสือภายใน ๑๕ วัน นับจากวันประเมินสิ้นสุดลง เอกสารหมายเลข ๒ ๒๙ ๕. มีหน้าที่บริหารจัดการกลุ่มการแพทย์ ให้บรรลุเป้าหมายสอดรับกับผลประเมินความพึงพอใจ ของผู้รับบริการตามเป้าหมาย/ตัวชี้วัดของโรงพยาบาล ๖. มีหน้าที่ ตรวจสอบ ติดตามผลการปฏิบัติงานของกลุ่มการแพทย์ที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามระเบียบ แบบแผน นโยบาย กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ ระบบงาน กระบวนการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๗. มีหน้าที่ประเมินผลการดูแลรักษาของกลุ่มการแพทย์ กับความเป็นไปได้ของการพัฒนา โดยใช้ผลสำรวจ ความพึงพอใจของผู้รับบริการที่จัดทำขึ้นโดยศูนย์คุณภาพ หรือเพิ่มเติมผลสำรวจที่เมืองพัทยาจัดทำขึ้น โดยจัดทำเป็นรายงานประจำเดือน ๘. มีหน้าที่เป็นผู้ประสานงานกับกลุ่มภารกิจต่างๆภายในโรงพยาบาลและหน่วยงานต่าง ๆ ภายนอก โรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง ในการวางระบบรับรองคุณภาพมาตรฐานโรงพยาบาลโดยผู้ตรวจประเมิน ภายนอก ได้แก่ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัด สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สำนักงาน ประกันสังคม สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล เป็นต้น ๙. ดูแล ปรับปรุงแผนการดำเนินการ (Action Plan) และเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาลสามารถ ดำเนินงานจนได้รับมาตรฐานคุณภาพ Hospital Accreditation (HA) ๑๐. ควบคุมดูแล ค้นหา วิเคราะห์ รวบรวมการรายงานอุบัติการณ์ ข้อร้องเรียน และวางแผนจัดการ ความเสี่ยงให้เกิดประสิทธิภาพ ๑๑.ควบคุมการเก็บข้อมูลการประเมินความพึงพอใจ และข้อร้องเรียนของผู้รับบริการ วางแผน การบริหารงานของโรงพยาบาลเพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพ ๑๒.ให้คำปรึกษาแนะนำ เสนอแนะ นิเทศงาน พิจารณาแก้ไขปัญหาอุปสรรคเกี่ยวกับงานของ ผู้ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนปรับปรุงและพัฒนางานของกลุ่มการแพทย์ที่อยู่ในความรับผิดชอบ ๑๓. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ๑. สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต คุณสมบัติขั้นต่ำ ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเวชกรรมจากแพทยสภา ๓. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนขนาด ๓๐ เตียง ขึ้นไปอย่างน้อย ๓ปี ๑.๒ หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล คำบรรยายลักษณะงาน ๑. เป็นผู้ที่ต้องประพฤติปฏิบัติหน้าที่เป็นที่เชื่อถือได้ เป็นแบบอย่างที่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในทุก ๆด้าน โดยรับมอบหมายหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ จากผู้อำนวยการ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ สภาการพยาบาล กระทรวง สาธารณสุข พระราชบัญญัติเมืองพัทยา ข้อบัญญัติเมืองพัทยา และคำสั่งของเมืองพัทยา โดยสามารถ เสนอแนะวิธีการแก้ไขปรับปรุง หรือพัฒนากลุ่มการพยาบาลต่อผู้อำนวยการโรงพยาบาลได้ ๒. มีหน้าที่ควบคุม กำกับ ดูแลการปฏิบัติงานของกลุ่มการพยาบาล โดยจะต้องกำหนดนโยบาย กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ วางระบบงาน สร้างกระบวนการ ให้กับภารกิจกลุ่มการพยาบาลสาขาต่าง ๆ ภายใน โรงพยาบาลและภารกิจที่เกี่ยวข้องกับสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ในการให้การดูแลรักษาผู้ป่วย ด้วยหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ส่งเสริมมาตรฐานคุณภาพ ของบริการ ร่วมกับแพทย์ตามการปฏิบัติงานของมาตรฐานในแต่ละสาขา โดยจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบ การปฏิบัติงานของพยาบาล ผู้ช่วยเหลือคนไข้ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา มุ่งเน้นประสิทธิภาพการรักษา คุณภาพการบริการ จัดตารางเวรกับอัตรากำลังให้สอดรับแผนการรักษาของกลุ่มการแพทย์ และความสามารถในการดูแลรักษาผู้ป่วยของกลุ่มการพยาบาล และบริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดกับผู้ป่วย พร้อมแก้ไขปัญหาอุปสรรคที่อาจมีตลอดระยะเวลาการทำงานของกลุ่มการพยาบาลทุกสาขา ประกอบด้วยแผนกต่าง ๆ ตามผังโครงสร้างองค์กร บทที่ ๓ วันและเวลาทำงาน / วันหยุดและวันลา เพื่อให้การทำงานของพนักงานเป็นไปตามความเหมาะสมกับสภาพการบริการ และเป็นประโยชน์ ผู้รับจ้าง จึงกำหนดวันทำงาน เวลาทำงานและเวลาพักไว้ โดยผู้รับจ้าง สงวนสิทธิ์จะเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาตามความจำเป็น และความเหมาะสม เพื่อประโยชน์ต่อการให้บริการ วันทำงานปกติ (ไม่รวม OT) การกำหนดวันเวลาทำงาน ๑. ๑.๑. พนักงานประจำ (Full time) ๑) กลุ่มผู้บริหาร หัวหน้าแผนก และ เจ้าหน้าที่สำนักงาน วันทำงาน วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลาทำงานปกติ เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๗.๐๐ น. (๙ ชั่วโมงรวมเวลาพัก) เวลาพัก เวลา ๑๒.๐๐ ๑๓.๐๐ น. ๑.๒ พนักงานจ้างตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๑) แพทย์ วันทำงานปกติ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ หรือสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบวันทำงาน ตามความ เหมาะสมของแต่ละแผนก ซึ่งต้องมีลักษณะการทำงานเหมือนกับวันทำงานปาติ โดยแจ้ง ผู้ว่าจ้างล่วงหน้า ๑๕ วัน เวลาทำงานปกติ เวลา ๐๘.๓๐ – ๑๖.๓๐ น. (๘ ชั่วโมงรวมเวลาพัก) เวลาพัก เวลา ๑๒.๐๐ ๑๓.๐๐ น. หรือปรับตามความเหมาะสมของลักษณะงาน ไม่เกิน ๑ ชั่วโมงต่อเวร ๒) กลุ่มให้บริการผู้ป่วย วันทำงานปกติ อย่างน้อย ๕ วันต่อสัปดาห์ ยกเว้นแผนกที่ต้องทำงานในเวลาราชการ ให้ทำงานวันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลาทำงานปกติ เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๗.๐๐ น. (๙ ชั่วโมงรวมเวลาพัก) *กรณีทำงานเป็นเวร (กะ) ให้ทำงานไม่น้อยกว่าเวร (กะ) ละ 4 ชั่วโมง ต่อเนื่องไม่เกิน ๑๖ ชั่วโมง เวลาพัก เวลา ๑๒.๐๐ ๑๓.๐๐ น. หรือปรับตามความเหมาะสมของลักษณะงาน ไม่เกิน ๑ ชั่วโมงต่อเวร โดยผลัดเปลี่ยนกันเองในแผนก เพื่อไม่ให้ขาดตอนในการปฏิบัติหน้าที่ บริการ หมายเหตุ เวลาการทำงานรวมของพนักงาน ทั้งในเวลาและนอกเวลา (OT) รวมต้องไม่ต่อเนื่องเกิน ๗ วัน และต่อเนื่องไม่เกิน ๑๖ ชั่วโมง ไม่นับรวมเวรรอให้คำปรึกษา (On call) - กรณีพนักงาน ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน และการลาอื่นๆ ผู้รับจ้างต้องจัดอัตรากำลังทดแทน ให้ครบตามที่กำหนด - ผู้ว่าจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาการเปลี่ยนบุคลากร กรณีบุคลากรผู้นั้นขาดงานจนส่งผล กระทบต่อการทำงาน - พนักงานกลุ่มผู้บริหาร หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้าแผนก และรองหัวหน้าแผนก ต้องมีความสามารถ รับผิดชอบต่อกรณีฉุกเฉินตามสายงานที่เกี่ยวข้อง ตลอดระยะเวลา ๗ วันx ๒๔ ชั่วโมง โดยปฏิบัติ หน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ อย่างเต็มความสามารถ แพทย์เจ้าของไข้ต้องมีความสามารถรับผิดชอบต่อผู้ป่วยตลอดระยะเวลา ๗ วันx ๒๔ ชั่วโมง โดยปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ อย่างเต็มความสามารถ

ลำดับ	รายการ	จำนวน	เวลาปฏิบัติงานเป็นอย่างน้อย	หมายเหตุ
๑.๑	หัวหน้ากลุ่มการแพทย์		๔๕ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
๑.๒	หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล		๔๕ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
๑.๓	หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ
๑.๔	หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ
๒.๑	หัวหน้าแผนกบริหารงานทั่วไป
...	...	...	...	...

ลำดับ	รายการ	จำนวน	เวลาปฏิบัติงานเป็นอย่างน้อย	หมายเหตุ
...	...	...	...	...

ลำดับ	รายการ	จำนวน	เวลาปฏิบัติงานเป็นอย่างน้อย	หมายเหตุ
...	...	...	...	...

๒. วันหยุดประจำสัปดาห์ ๒.๑ งานในสำนักงาน ผู้รับจ้าง จะต้องกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ไม่ตรงกับวันราชการ การหยุดติดต่อกัน ระยะยาวทุกกรณีพิจารณาให้ได้มากที่สุดไม่เกิน ๗ วันต่อครั้ง และทำงานไม่น้อยกว่า ๑๕ วันต่อเดือน ทั้งนี้ รวมการลากิจ แลกเปลี่ยนเวร วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุด นักขัตฤกษ์ วันพักร้อน โดยไม่ส่งผล กระทบต่อการทำงานภายในแผนกและแผนกที่เกี่ยวข้อง พนักงานอาจจะต้องทำงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับ การจัดเวร และต้องปฏิบัติงานให้ครบชั่วโมงตามที่ข้อกำหนดไว้ โดยมอบหมายให้ไปปฏิบัติงานในแผนก ที่เปิดบริการหรือภารกิจที่กำหนด โดยผู้รับจ้างต้องประกาศวันทำการเพิ่มเติมประจำปีภายในงวดแรก ของปีงบประมาณ และจัดทำตาราง การปฏิบัติงานในวันทำการเพิ่มเติมนั้นๆ พร้อมรายงานผลการ ปฏิบัติงานแก่ผู้ว่าจ้างประจำงวดงานตอนส่งงวดงานนั้นๆ ๒.๒ งานในด้านบริการในโรงพยาบาล ผู้รับจ้างจะต้องกำหนดให้พนักงานทุกคน มีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ ๑ วัน และหยุดติดต่อกันระยะยาวทุกกรณีให้ได้มากสุดไม่เกิน ๗ วันต่อครั้ง และทำงานไม่น้อยกว่า ๑๕ วัน ต่อเดือน ทั้งนี้รวมการลากิจ แลกเปลี่ยนเวร วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาพักร้อน โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานภายในแผนกและแผนกที่เกี่ยวข้อง พนักงานอาจจะต้องทำงานในวันหยุด ขึ้นอยู่กับการจัดเวร และต้องปฏิบัติงานให้ครบชั่วโมงตามที่ข้อกำหนดไว้ โดยมอบหมายให้ไปปฏิบัติงาน ในแผนกที่เปิดบริการหรือภารกิจที่กำหนด โดยผู้รับจ้างต้องประกาศวันทำการเพิ่มเติมประจำปีภายในงวด แรกของปีงบประมาณ พร้อมรายงานผลการปฏิบัติงานแก่ผู้ว่าจ้างประจำงวดงานตอนส่งงวดงานนั้นๆ เอกสารหมายเลข ๑ ๓๑ ๒.๒. ส่วนที่ ๒ แผนการดำเนินการในแต่ละเดือนนับแต่วันเริ่มดำเนินงานตามสัญญาจ้าง จำนวน ๙ หัวข้อ ดังนี้ ๒.๒.๑. แผนปฏิบัติการรายเดือนตามแผนยุทธศาสตร์ของโรงพยาบาล ๒.๒.๒. แผนปฏิบัติการแต่ละเดือนเพื่อพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล เช่น การฝึกอบรมบุคลากร ทางการแพทย์ของโรงพยาบาล เป็นต้น ขยะติดเชื้อ การบำบัดน้ำเสีย เป็นต้น ๒.๒.๓. แผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อม เช่น การกำจัดขยะพิษ ๒.๒.๔. แผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการทรัพยากร ได้แก่ ยาและเวชภัณฑ์ ครุภัณฑ์ เครื่องใช้ และวัสดุต่างๆ เป็นต้น ๒.๒.๕. แผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการบริหารจัดการระบบการส่งต่อ เช่น การบริหารจัดการ รถพยาบาลฉุกเฉิน การส่งต่อและรับเข้าเป็นผู้ป่วยระหว่างเครือข่ายส่งต่อ การส่งต่อเพื่อการตรวจ ทางห้องปฏิบัติการและการตรวจชันสูตร และการส่งต่อข้อมูลผู้ป่วยระหว่างหน่วยงาน ทั้งภายในและภายนอกเครือข่าย เป็นต้น ๒.๒.๖. แผนปฏิบัติงานในแต่ละเดือนเพื่อควบคุม กำกับ ดูแล การให้บริการด้านโภชนาการสำหรับผู้ป่วย เช่น รูปแบบ ปริมาณ และคุณภาพของอาหาร เป็นต้น ๒.๒.๗. แผนปฏิบัติงานในแต่ละเดือนเพื่อควบคุม กำกับ ดูแล การให้บริการพยาธิวิทยาคลินิก เช่น ชนิดมาตรฐาน และคุณภาพของบริการ เป็นต้น ๒.๒.๔. แผนปฏิบัติการแต่ละเดือนในการพัฒนาระบบสารสนเทศของโรงพยาบาล ๒.๒.๙. แผนปฏิบัติงานแต่ละเดือนของคลินิกนอกเวลาราชการ “แผนประกอบการ” หมายถึง สิ่งสำคัญอันเป็นรายการหลักที่เมืองพัทยาคัดเลือกทางทฤษฎีแนวทาง ทางวิชาการ โดยให้ความสำคัญจากสภาพปัญหาที่มีความเสี่ยงต่อการบริหารและการดำเนินการหาก ไม่ผ่านเกณฑ์ และหากไม่ได้รับความพึงพอใจของผู้รับบริการจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อเมืองพัทยาในหลาย ๆ ด้าน ทั้งนี้ นอกเหนือจากวัตถุประสงค์ในการจัดการบริการสาธารณะเพื่อดูแลคุณภาพชีวิต (Quality of life) ประชาชนทั้ง ๔ มิติแล้ว เมืองพัทยายังคงคำนึงถึงโอกาสและความท้าทายในการใช้งบประมาณบริหารราชการแผ่นดินให้เกิดความคุ้มค่า รองรับพฤติกรรมและวิถีชีวิตความเป็นอยู่ของประชากรที่พำนักอาศัยในเมืองพัทยา และคำนึงถึงการต้อนรับ นักท่องเที่ยวเชิงสุขภาพ และอาจรวมถึงการรวมตัวของ ๑๐ ชาติสมาชิกในเวทีประชาคมอาเซียน ซึ่งเมืองพัทยา อยู่ระหว่างการกำหนดบทบาทเมืองพัทยาหรือกำหนดจุดยืนของเมืองพัทยาที่มีต่อประชาคมอาเซียน ทั้งทางด้าน เศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม สาธารณสุข และวัฒนธรรม เพื่อให้รองรับโอกาสและความท้าทายในการเปลี่ยนแปลง ทางเศรษฐกิจและสังคมโลก ด้วยปัจจัยต่าง ๆ อาจเป็นผลทำให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาจำเป็นต้องปรับแผนประกอบการ และแผนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัยเป็นระยะ ๆ “องค์ประกอบกระบวนการสร้างผลสัมฤทธิ์ของงาน” ถือเป็นแกนหลักในการบริหารและดำเนินงาน โรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยผู้รับจ้างต้องจัดทำแผนประกอบการของการจ้างเหมา บริหารและดำเนินงาน โรงพยาบาลเมืองพัทยาให้กระบวนการในทุกกระบวนการของการสร้างผลสัมฤทธิ์ประสบผลสำเร็จ” ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ องค์ประกอบกระบวนการสร้างผลสัมฤทธิ์ของงาน คุณภาพของ ผู้ส่งมอบ ผู้ส่งมอบ • แสวงหาลูกค้า • จับขาลูกค้า • ความพึงพอใจ ทําโยรายได้ ต้นสุน เมืองพัทยา - ทรัพยากรมนุษย์ งบประมาณ ทรัพยากร รพ เมืองพัทยา ปัจจัยนำเข้า ทางกายภาพของ INPUT กระบコレカウン สร้างมูลค่าเพิ่ม PROCESS OUT PUT ผลลัพธ์ OUT COME พนักงาน จกา สังคม/ ชุมชน ความรู้ ทักษะ, และทัศน ของพนักงาน คุณภา บริการ พลเมืองดี ทางเราจ แผนภาพที่ ๑ องค์ประกอบกระบวนการสร้างผลสัมฤทธิ์ของงานเพื่อจัดทำแผนประกอบการ “แผนประกอบการ” หมายถึง แผนปฏิบัติการบริหารและดำเนินงานเชิงมุ่งหน้าที่ ผู้รับจ้างจะต้องศึกษา ทำความเข้าใจในแผนงานต่าง ๆ จากข้อมูลแหล่งต่าง ๆ และสรุปใจความสำคัญเป็นบทสรุปผู้บริหาร (Executive Summary) นำเสนอเมืองพัทยาเพื่ออนุมัติประกาศใช้และยึดถือปฏิบัติ พัฒนาองค์กรและพัฒนาแผนประกอบการ ตลอดระยะสัญญาจ้าง • • • เมืองพัทยาอนุญาตให้ผู้รับจ้าง ใช้ข้อมูลและเข้าร่วมประชุมกับโครงการอื่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำผลวิเคราะห์ แผนงานต่าง ๆ ประกอบการจัดทำแผนประกอบการในทุกช่วงดำเนินการได้ ผู้รับจ้างนำเสนอ “แผนประกอบการ” นำส่งให้เมืองพัทยาภายใน ๓๐ วัน นับจากลงนามในสัญญาจ้าง ต่อกรรมการตรวจการจ้าง และ/หรือ ผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อพิจารณาตรวจสอบ ปรับปรุง แก้ไข หรือ แนะนำ ในขั้นต้น หลังจากกรรมการตรวจการจ้าง และ/หรือ ผู้ที่เกี่ยวข้องพิจารณาเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ให้เสนอ หัวหน้าส่วนราชการเห็นชอบและแจ้งไปยังผู้บริหารเมืองพัทยาประกาศใช้ต่อไป และส่งรายงานผล ประกอบการในทุก ๓ เดือนและฉบับสมบูรณ์ในงวดสุดท้ายของสัญญาจ้าง ในกรณีที่ “แผนประกอบการ” ได้ดำเนินการแล้ว ระหว่างนั้น ผู้บริหารโรงพยาบาลเมืองพัทยาต้องจัดให้ มีการต่อยอดพัฒนาแผนประกอบการในการดำเนินการในแต่ละช่วง เป็นระยะ ๆ ยกตัวอย่างข้อมูล ที่จะต้องนำมาเป็นองค์ประกอบ เช่น รายงานข้อมูลผลงานตัวชี้วัดตามมาตรฐานระบบบริการสุขภาพและตัวชี้วัดกระทรวงสาธารณสุข การจัดการความเสี่ยงสำคัญ และความพึงพอใจ รายงานของกลุ่มการแพทย์ กลุ่มการพยาบาล กลุ่มอำนวยการและกลุ่มพัฒนาระบบบริการ ได้มาซึ่งข้อมูลของสถิติกลุ่มโรค/จำนวนผู้รับบริการแผนกผู้ป่วยนอก และแผนกผู้ป่วยใน (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๓. รายงานทางการเงิน รายงานผลประกอบการ และรายงานหนี้สูญ รวมทั้งข้อแนะนำการเพิ่มรายได้ และลดค่าใช้จ่ายจากโครงการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง รายงานผลการดำเนินงานทางการแพทย์ การตรวจรักษาโรค การวินิจฉัยโรค การรายงานระบบข้อมูล ตัวชี้วัดที่สำคัญ ค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ (RW : Relative Weight) สำหรับระบบกลุ่มวินิจฉัยโรคร่วม (DRG) ค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ ที่ปรับค่ากับวันนอน (Adj.RW) การรายงานระบบกลุ่มโรคร่วม (Casemix systems) การรายงานตัวชี้วัดกลุ่มโรคร่วม (CMI : Casemix Index) ผลรวมของ ค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ (Sum of RW) ผลรวมของการปรับค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ที่ปรับค่ากับวันนอน (Sum of Adj.RW) อัตราการครองเตียง จำนวนวันนอน ข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์ ขอบเขตของการดำเนินงาน ผู้รับจ้างจะต้องบริหารจัดการโรงพยาบาลให้มีขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยใน (IPD) จำนวน ๑๑๐ (หนึ่งร้อยสิบ) เตียง ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีศักยภาพรองรับผู้ป่วยแผนกผู้ป่วยนอก (OPD) และแผนกในคลินิกที่เกี่ยวข้อง ได้ไม่น้อยกว่าวันละ ๗๐๐ (เจ็ดร้อย) คน ในวันราชการเป็นอย่างน้อย รวมทั้งสามารถให้บริการอื่นที่เกี่ยวเนื่อง กับโรงพยาบาลและให้บริการอื่นเพื่อรองรับนโยบายด้านสาธารณสุขของเมืองพัทยาได้อย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพ ภายใต้เกณฑ์มาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ตามสภาพการณ์ที่เหมาะสม และสนับสนุนการดำเนินงานตามแผนงานของเมืองพัทยาที่มอบให้ดำเนินการบริหารจัดการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ภายใต้เงื่อนไขและขอบเขตของการดำเนินงาน (TOR) และสัญญา ดังนี้ ๓.១ ต้องจัดหาคณะผู้บริหารที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ สามารถบริหารจัดการ และดำเนินงาน อย่างมีประสิทธิภาพตามที่กำหนดไว้ในขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๒ ๓.๒ ต้องจัดหาบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล และบุคลากรอื่นที่เกี่ยวข้องที่มีประสิทธิภาพ และเพียงพอ ในการดำเนินการโรงพยาบาล ตามที่กำหนดไว้ในขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) เอกสารหมายเลข ๒ ต้องดำเนินการให้บริการประชาชนอย่างต่อเนื่องตลอด ๒๔ ชั่วโมง โดยมีขีดความสามารถรองรับผู้ป่วยใน จำนวน ๑๑๐ (หนึ่งร้อยสิบ) เตียง และสามารถรองรับผู้ป่วยแผนกผู้ป่วยนอก (OPD) และแผนกในคลินิก ที่เกี่ยวข้อง ได้ไม่น้อยกว่าวันละ ๗๐๐ (เจ็ดร้อย) คน ในวันราชการเป็นอย่างน้อย ๓.៣ ๓.๔ ต้องพัฒนาคุณภาพการให้บริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชน แม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขและสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดชลบุรี มาตรฐานสถานพยาบาล ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ มาตรฐานสถานพยาบาลของระเบียบกรมบัญชีกลาง ตลอดจน มาตรฐานสถานพยาบาลของสำนักงานประกันสังคม รวมทั้งมาตรฐานอื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น มาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานคลินิกในโรงพยาบาล มาตรฐานระบบบริการสุขภาพ และบันทึกข้อตกลงตัวชี้วัดประจำปีร่วมกับ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี เป็นต้น ๓.๕ ต้องมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะสิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข พัฒนาและปรับปรุง เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาดำเนินการตามแนวทาง ที่แสดงถึงการเตรียมพร้อม เพื่อรับการตรวจประเมิน Hospital Accreditation (HA) ภายในปีงบประมาณ ๒๕๖๘ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๓.៦ ๓๔ ต้องมีหน้าที่ดำเนินการ ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ สิ่งจำเป็น และ/หรือ สภาพปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข พัฒนาและปรับปรุง เพื่อให้โรงพยาบาลเมืองพัทยา สามารถให้บริการตามมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาล ชุมชนแม่ข่าย (M๒) ของกระทรวงสาธารณสุขตามความเหมาะสม แผนปฏิบัติการและโครงสร้างองค์กร โรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการที่กำหนด ๓.๗ ต้องมีหน้าที่ดำเนินการ และเตรียมแนวทางให้โรงพยาบาลเมืองพัทยาผ่านเกณฑ์มาตรฐานโรงพยาบาล และบริการสุขภาพ ตามฉบับที่ ๔ ของสถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน) รับรอง HA ฉบับปรับปรุง มกราคม ๒๕๖๒ หรือฉบับปัจจุบัน ๓.๘ ต้องมีหน้าที่ดำเนินการตามขอบเขตการดำเนินงาน (TOR) ที่กำหนด เอกสารประกวดราคาประกอบ การจ้างหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ ข้อเสนอด้านเทคนิคและขอบเขตสัญญาจ้าง ๓.๙ ต้องมีหน้าที่ดำเนินงานทางการแพทย์ การตรวจรักษาโรค การวินิจฉัยโรค การรายงานระบบข้อมูลตัวชี้วัด ที่สำคัญ ค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ (RW:Relative Weight) สำหรับระบบกลุ่มวินิจฉัยโรคร่วม (DRG) ค่าน้ำหนัก สัมพัทธ์ที่ปรับค่ากับวันนอน (Adj.RW) การรายงานระบบกลุ่มโรคร่วม (Case Mix Systems) การรายงาน ตัวชี้วัดกลุ่มโรคร่วม (CMI: Case Mix Index) ผลรวมของค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ (Sum of RW) ผลรวมของ การปรับค่าน้ำหนักสัมพัทธ์ที่ปรับค่ากับวันนอน (Sum of Adj.RW) อัตราการครองเตียงจำนวนวันนอน ๓.๑๐ ต้องมีหน้าที่ควบคุมกำกับระบบส่งต่อที่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานสถานพยาบาลตามระเบียบ กฎหมายที่กำหนดอย่างเคร่งครัด และไม่เอื้อประโยชน์แก่ผู้ประกอบการรายใดรายหนึ่ง ซึ่งต้องกำหนด มาตรการอย่างเคร่งครัด รวมถึงการมีผลประโยชน์ทับซ้อน ๓.๑๑ ต้องมีหน้าที่จัดทำข้อเสนอแนวทางการพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์ ๓.๑๒ ต้องมีหน้าที่ประชาสัมพันธ์เพื่อเผยแพร่ข่าวสารของโรงพยาบาลเมืองพัทยาเพื่อให้ความรู้ และ/หรือ ชี้แจงให้ประชาชนเข้าถึงบริการต่าง ๆ รวมถึงสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่โรงพยาบาลเมืองพัทยา ตามนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านการสาธารณสุขของเมืองพัทยา โดยครอบคลุมในเนื้อหาและรูปแบบ ของสื่อต่าง ๆ เช่น แผ่นผับ ไวนิล โปสเตอร์ และช่องทางสื่อออนไลน์ โดยให้ผู้รับจ้างนำเสนอแผนงาน ต่อผู้ว่าจ้าง ส่วนค่าใช้จ่ายในการจัดทำหรือดำเนินการ ผู้ว่าจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ๓.๑๓ ร่วมประสานงาน ดูแล และให้ข้อเสนอแนะในการดำเนินงานจ้างเหมาบริการต่าง ๆ เพื่อสนับสนุน งานบริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔. ขอบเขตของงานตามบทบาทหน้าที่คณะผู้บริหาร ๔.๑. หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ ๔.๑.๑. มีหน้าที่ควบคุมแพทย์ที่เป็นพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาทั้ง Full time และ Part time ให้ปฏิบัติตรวจรักษาโรค ตรวจวินิจฉัยโรค การตรวจชันสูตร บำบัดรักษา ส่งเสริมสุขภาพ ควบคุม ป้องกัน ฟื้นฟูสมรรถภาพตามกฎหมาย และรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ ของแพทยสภา กระทรวงสาธารณสุข พระราชบัญญัติระเบียบ บริหารราชการเมืองพัทยา ข้อบัญญัติ เมืองพัทยา และคำสั่งของเมืองพัทยา ตลอดจนควบคุม กำกับ Refer ระบบส่งต่อที่เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานสถานพยาบาลตามระเบียบ กฎหมายที่กำหนดอย่างเคร่งครัด และไม่เอื้อประโยชน์แก่ผู้ประกอบการรายใดรายหนึ่ง ซึ่งต้อง กำหนดมาตรการอย่างเคร่งครัด รวมถึงการมีผลประโยชน์ทับซ้อน (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง mt (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ๓๕ ๔.๑.๒. จัดทำธรรมนูญองค์กรแพทย์โรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยจะต้องกำหนดนโยบาย กฎเกณฑ์ ข้อบังคับ วางระบบงาน สร้างกระบวนการ ให้กับภารกิจกลุ่มการแพทย์สาขาต่าง ๆ ภายใน โรงพยาบาล ในการให้การดูแลรักษาผู้ป่วยด้วยหน้าที่ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ส่งเสริมมาตรฐานคุณภาพบริการ ให้กับแพทย์ตามการปฏิบัติงานของมาตรฐาน ในแต่ละสาขา โดยจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบการปฏิบัติงานของแพทย์ของโรงพยาบาล เมืองพัทยามุ่งเน้นประสิทธิภาพการรักษา คุณภาพ การบริการ จัดตารางเวรกับอัตรากำลัง ให้สอดรับแผนการรักษาของกลุ่มการแพทย์ และบริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดกับผู้ป่วย พร้อมแก้ไข ปัญหาอุปสรรคที่อาจมีการจัดการและแก้ไขปรับปรุงเรื่องร้องเรียนทางสื่อต่าง ๆ ตลอดระยะเวลา การทำงานของกลุ่มการแพทย์ทุกสาขา ๔.๑.๓. คัดเลือกประธานองค์กรแพทย์ ปฏิบัติงานเป็นวาระ ๆ ละ ๑ ปี (ตามสภาพความเหมาะสม ของสัญญาจ้าง) เพื่อดูแลควบคุมกำกับการปฏิบัติงานขององค์กรแพทย์ ให้เป็นไปตามธรรมนูญ องค์กรแพทย์โรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๑.๔. ปฏิบัติงานบริการด้านทุติยภูมิ (เฉพาะส่วนการรักษาและฟื้นฟูภาวะความเจ็บป่วย) และการให้บริการ มาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) และการส่งต่อโรงพยาบาลตติยภูมิเครือข่าย ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา และสนับสนุนภารกิจที่เกี่ยวข้องกับสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ๔.๑.๕. สนับสนุนการจัดทำฐานข้อมูลเครือข่ายการแพทย์ ร่วมกับใช้ฐานข้อมูลเครือข่าย การพยาบาล เครือข่ายการปฏิบัติการ โดยพร้อมเสมอต่อกรณีคนไข้ฉุกเฉิน รับ - ส่งผู้ป่วยเพื่อรักษาต่อให้สะดวก รวดเร็ว โดยมีหน้าที่ประสานงานติดตามระหว่างการรักษาและติดตามผลการรักษา กับโรงพยาบาล และสถานบริการสาธารณสุขอื่น ๆ ทั้งภายในจังหวัดและต่างจังหวัด ๔.๑.๖. มีหน้าที่ดำเนินงาน ให้บรรลุเป้าหมายสอดรับกับผลประเมินความพึงพอใจจากผู้รับบริการ ให้บรรลุเป้าหมาย/ตัวชี้วัด ๔.๑.๗. ร่วมวางแผนด้านผลิตภัณฑ์หรือบริการระหว่างกลุ่มการแพทย์กับแผนกอื่น ๆ และผู้ที่เกี่ยวข้อง ได้รับอนุมัติจากเมืองพัทยาให้ดำเนินการ หัวหน้ากลุ่มการแพทย์ต้องเป็นผู้ร่วมสร้างกระบวนการ ในแต่ละผลิตภัณฑ์หรือบริการนั้น ๆ ๔.๑.๘. ร่วมประเมินผลการรักษากับความเป็นไปได้ของความก้าวหน้าด้านต่าง ๆ ตามแผนประกอบการ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๑.๙. ร่วมพิจารณาจัดทำบัญชีการจัดส่งคนลงสู่ตำแหน่งตามโครงสร้างอัตรากำลังของกลุ่มการแพทย์ ในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๑.๑๐. บูรณาการและจัดทำแผนการรักษาร่วมกับแพทย์ของเมืองพัทยาและหมุนเวียนแพทย์ที่เกี่ยวข้อง ให้ครอบคลุมสถานที่/พื้นที่รักษาโรงพยาบาลเมืองพัทยาและอาคารศูนย์บริการสาธารณสุข ๔.๑.๑๑. จัดทำแผนปฏิบัติการและตารางเวรสำหรับการให้บริการด้านคลินิกในโรงพยาบาลเมืองพัทยา และผู้ประสานงานแพทย์เสมือนเลขานุการทีมกลุ่มการแพทย์แจ้งนัดหมายตารางออกตรวจ และ/หรือ ประสานผู้ที่เกี่ยวข้องเลื่อนนัดคนไข้ ๔.๑.๑๒. สนับสนุนการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อบริหารจัดการทรัพยากรและสภาพแวดล้อมพื้นที่ ในโรงพยาบาลเมืองพัทยา เช่น (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน ๕.๒ รายงานสรุปการรับ-จ่ายและปริมาณยอดยา และเวชภัณฑ์คงคลัง ห้องจ่ายยาผู้ป่วย ประจำไตรมาส ๕.๓ รายงานยอดการใช้ยาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา และวัสดุทางการแพทย์ ของห้องจ่ายยา ประจำไตร มาส ๕.๔ รายงานจำนวนใบรายงานอุบัติการณ์และ ความคลาดเคลื่อนทางยา (Medication Error) ประจำเดือนพร้อมสรุป ๕ อันดับที่พบบ่อย ๕.๕ รายงานผู้ป่วยแพ้ยาประจำเดือน ๕.๖ รายงานสรุปรายการยาหมดอายุ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ៦៨ ๖๘ ៦៨ ๖๘ ៦๘ X X X X X X X X X X X X X X X X รายงานทุก ๓ เดือน X X X รายงานทุก ๓ เดือน X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ประจำเดือน X X > X X X ๕.๗ รายงานการค้างยาผู้ป่วยนอกประจำเดือน X X X X X X X ๕.๘ สรุปรายงานเภสัชสนเทศพร้อมสรุป ๕ รายงานทุก ๓ เดือน ประเภทคำถามที่พบบ่อย X X X ๖. โครงการ/กิจกรรม/ภารกิจ อื่นๆ ๖.๑ กิจกรรม ๕ ส. - บุคลากรในหน่วยงานร่วมกิจกรรม และทำกิจกรรม ๕ ส.ร่วมกันใน X X > หน่วยงาน ๑๐๐ % شم ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ ๖๘ ៦៨ ៦៨ กิจกรรม ๖.๒ ทบทวนเรื่องการแบ่งบรรจุยาและการ - เจ้าหน้าที่เภสัชกรรมได้รับการ จัดเก็บยาให้เป็นไปตามมาตรฐานเภสัชกรรม ทบทวนความรู้และประเมินความรู้ เรื่องการแบ่งบรรจุยาและการจัดเก็บ X ยาให้เป็นไปตามมาตรฐานเภสัชกรรม ๑๐๐% ๖.๓ การทำ Discharged counseling ในผู้ป่วย - ผู้ป่วยที่ทำ Medication ที่ทำ Medication reconciliation ๗. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ ๗.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับรายงานอุบัติการณ์ ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยง ทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง A-D) ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๓-๕ /ความเสี่ยง ทางคลินิก ระดับระดับความรุนแรง E ขึ้นไป) ๗.๒ จำนวนที่หน่วยงานรายงานอุบัติการณ์ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา reconciliation ได้รับการทำ Discharged counseling ไม่น้อยกว่า X X X ๘๐% X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X < X X X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง m5 (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๗๔ เอกสารหมายเลข ๑ ๑. แผนกผู้ป่วยวิกฤต/กึ่งวิกฤตเด็ก แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan) ของแผนกผู้ป่วยวิกฤต/กึ่งวิกฤตเด็ก ดังนี้ ตัวอย่างแผนปฏิบัติงานของกลุ่มการพยาบาล ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ៦៨ ៦៨ X ៦៨ ๖๘ ๖๘ be be X กิจกรรม ๑. จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ ๒.๑ การพยาบาลผู้ป่วยที่ใช้เครื่องช่วย หายใจ ๒.๒ การแปลผลและการให้การพยาบาล ผู้ป่วยที่มีผลคลื่นไฟฟ้าหัวใจที่ผิดปกติ เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลแผนก ผู้ป่วยวิกฤตเข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ - เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลแผนก ผู้ป่วยวิกฤตมีความรู้ความสามารถใน การดูแลผู้ป่วยใส่เครื่องช่วยหายใจเพื่อ ป้องกันการเกิดภาวะแทรกซ้อนจาก การใช้เครื่องช่วยหายใจ ร้อยละ ๘๐ - พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต เข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ - พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤตมี ความเข้าใจหลักการอ่านและแปลผล คลื่นไฟฟ้าหัวใจที่มีความผิดปกติ ได้ ถูกต้องร้อยละ ๘๐ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๗๕ เอกสารหมายเลข ลข ๑ ΚΡΙ ก.พ. มี.ค. ៦៨ เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ៦៨ ៦៨ ๖๘ กิจกรรม ๒.๓ การแปลผล ABG ๒.๔ การพยาบาลผู้ป่วยที่มีภาวะ Sepsis - พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต สามารถแปลผลคลื่นไฟฟ้าหัวใจที่จะ เป็นอันตรายแก่ผู้ป่วยได้ถูกต้อง ร้อย ละ ๘๐ วิเคราะห์ คาดการณ์ ป้องกันและ ช่วยเหลือผู้ป่วยที่มีคลื่นไฟฟ้าหัวใจ ผิดปกติได้อย่างทันท่วงที พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต เข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต สามารถให้การพยาบาลและแปลผล ABG ได้ถูกต้อง ร้อยละ ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤติ สามารถรายงานผล ABG แพทย์ได้ ถูกต้อง ร้อยละ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต เข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต สามารถปฏิบัติตามแนวทางการดูแล ผู้ป่วย Sepsis ได้ตามมาตรฐาน ร้อย ละ ๘๐ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง 16 (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๗๖ เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ៦៨ ៦៨ ๖๘ be ๖๘ ๖๘ be ๒.๕ แนวทางการดูแลผู้ป่วยที่มีภาวะติด - บุคลากรทางการแพทย์ปฏิบัติการ เชื้อ ดื้อยา ๒.๖ การพยาบาลผู้ป่วยภาวะ Heart Failure ๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ๔. รายงานคุณภาพบริการ ๔.๑ ร้อยละความพึงพอใจผู้รับบริการ ๔.๒ อุบัติการณ์การย้ายกลับเข้าหอ ผู้ป่วยหนักภายใน๗๒ ซม. ๔.๓ อุบัติการณ์การพลัดตกหกล้ม ป้องกันและควบคุมการแพร่กระจาย เชื้อดื้อยาได้ถูกต้อง ร้อยละ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต เข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต เข้าร่วมอบรมร้อยละ ๘๐ พยาบาลวิชาชีพแผนกผู้ป่วยวิกฤต สามารถให้การพยาบาลผู้ป่วยที่มีภาวะ Heart Failure ได้ถูกต้องตาม มาตรฐานการพยาบาล ร้อยละ ๘๐ - ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการ >๘๐% จำนวนอุบัติการณ์การย้ายกลับเข้า หอผู้ป่วยหนักภายใน ๗๒ ชม. ๐ ครั้ง - จำนวนอุบัติการณ์การพลัดตกหกล้ม ๐ ครั้ง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X X X X X X X X X X X X X ๗๗ X X X X X X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง শুক (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๓๑ ๔. ให้คำปรึกษาแนะนำ เสนอแนะและนิเทศงาน โดยพิจารณาแก้ไขปัญหาอุปสรรคเกี่ยวกับงาน ของผู้ใต้บังคับบัญชา ตลอดจนปรับปรุงและพัฒนางานของกลุ่มการพยาบาลที่อยู่ในความรับผิดชอบ ๑๐. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ทางด้านการพยาบาล ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล ๓. มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพอย่างน้อย ๑๐ ปี ๔. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนขนาด ๓๐ เตียง ขึ้นไป อย่างน้อย ๓ ปี ๑.๓ หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมเจ้าหน้าที่ในกลุ่มอำนวยการ ประกอบด้วย แผนกบริหารงานทั่วไป แผนกสิ่งแวดล้อมอาชีวอนามัยและอาคารสถานที่ แผนกการเงินและการบัญชี แผนกเครื่องมือแพทย์ ที่เป็นพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้ง Full time และ Part time ให้ปฏิบัติงานอย่างรอบคอบ และเต็มกำลังความสามารถ ภายใต้ระเบียบ กฎหมาย และรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ อาทิ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา ข้อบัญญัติ เมืองพัทยา ประกาศและคำสั่งของ เมืองพัทยา รวมทั้งระเบียบกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๒. ควบคุมกำกับการปฏิบัติงานของบุคลากรกลุ่มอำนวยการ ให้สามารถบริการด้านปฐมภูมิ และทุติยภูมิ ตามบริบทของโรงพยาบาลมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) และการส่งต่อ ระดับตติยภูมิ ของโรงพยาบาลเครือข่ายของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๓. อำนวยการ ประสานงาน สนับสนุนภารกิจงานต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาลและหน่วยงานต่าง ๆ ภายนอก โรงพยาบาลที่เกี่ยวข้อง วางระบบภารกิจกลุ่มอำนวยการให้ได้คุณภาพกับการบริการภายในโรงพยาบาล ร่วมใช้ฐานข้อมูลเครือข่ายการแพทย์ เครือข่ายการพยาบาล บูรณาการกับการจัดทำฐานข้อมูลเครือข่าย การพัฒนาระบบบริการ ๔. ปฏิบัติตามตัวชี้วัดตามเกณฑ์มาตรฐานกระทรวงสาธารณสุข โดยจะต้องสามารถปรับปรุงการทำงาน และพัฒนาตัวชี้วัดให้ได้มาตรฐานอย่างต่อเนื่อง ตามผลการประเมินของคณะกรรมการตรวจการจ้าง หรือสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ และสำนักงาน ประกันสังคม ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ผ่านเกณฑ์ตามตัวชี้วัด อันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหาย (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ mo ด้านการบริหารและด้านการบริการ เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ขอเปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง โดยแจ้งเป็น หนังสือภายใน ๑๕ วัน นับจากวันประเมินสิ้นสุดลง ๕. พิจารณาจัดทำบัญชีการจัดคนลงสู่ตำแหน่งและแผนผังการจัดคนลงสู่ตำแหน่งโครงสร้างองค์กร โรงพยาบาลเมืองพัทยาแบบบูรณาการ (Organization Chart) และสายการบังคับบัญชาในระดับ โรงพยาบาล และในแต่ละฝ่าย/แผนก/กลุ่มภารกิจของโรงพยาบาล พร้อมแสดงจำนวนบุคลากร ในแต่ละฝ่าย/แผนก/กลุ่มภารกิจนั้น ๆ ๖. จัดระบบและดำเนินงานด้านบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลเมืองพัทยา จัดหาบุคลากรตาม คำบรรยายและลักษณะงาน (Job description) และคุณสมบัติขั้นต่ำของบุคลากรในแต่ละตำแหน่ง ๗. จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรของโรงพยาบาล เช่น การฝึกอบรมบุคลากรของโรงพยาบาลก่อนและ ภายหลังเข้าปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ตามแนวทางข้อกำหนดวัฒนธรรมบริการ ๘. บริหารจัดการโครงสร้าง อาคารสถานที่ บริหารจัดการโครงสร้าง อาคารสถานที่ ได้แก่ การจัดผังหลักของอาคารสถานที่ การตรวจสอบความมั่นคงแข็งแรง และการบำรุงรักษา โดยโครงสร้าง อาคารสถานที่ ให้รวม สิ่งแวดล้อมภายนอกและภายในอาคารและพัฒนาแผนการบริหารจัดการโครงสร้างตามแผน ของทางราชการ บริหารจัดการระบบการบริหารจัดการอาคาร ได้แก่ รายการชนิดของระบบในแต่ละฝ่าย/ แผนก/กลุ่มภารกิจของโรงพยาบาล การตรวจสอบและการบำรุงรักษา เป็นต้น ควบคุมการจัดทำแผนการซ่อมบำรุงอาคารสถานที่ ๙. บริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัยของโรงพยาบาล เช่น การรักษาความสะอาดภายในและ ภายนอกอาคารโรงพยาบาล การกำจัดขยะอันตราย การจัดการมูลฝอยติดเชื้อ ระบบระบายน้ำเสีย การบำบัดน้ำเสีย การควบคุมคุณภาพน้ำดื่ม การควบคุมโรคติดต่อ และการซ้อมแผนอัคคีภัย เป็นต้น ๑๐. บริหารจัดการเครื่องมือแพทย์ ดังนี้ บริหารจัดการทรัพยากร เช่น การบริหารจัดการเครื่องมือและอุปกรณ์การแพทย์ การบริหารจัดการเครื่องมือด้านวิศวกรรมการแพทย์ การสอบเทียบเครื่องมือแพทย์ การซ่อมแซมบำรุงรักษาเครื่องมือแพทย์ การบริหารจัดการครุภัณฑ์สำนักงานเครื่องมือ เครื่องใช้ และวัสดุต่าง ๆ เป็นต้น เสนอ/จัดทำความต้องการการจัดหาเครื่องมือเครื่องใช้และเครื่องมือแพทย์และวางแผน ความต้องการรายไตรมาส/รายปี ร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง ควบคุมการจัดทำแผนการซ่อมเครื่องมือแพทย์ ให้ข้อมูลทางเทคนิคการทดสอบ การสอบเทียบและเตรียมความพร้อมวัสดุอุปกรณ์ทาง การแพทย์ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง m t (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๓๓ ๑๑. บริหารจัดการ จัดทำแผนควบคุม กำกับ ดูแล ซ่อมบำรุงยานพาหนะให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ ๑๒.เสนอ/จัดทำสรุปความต้องการพัสดุและทรัพยากร อาทิ ยา เวชภัณฑ์ และวัสดุต่าง ๆ และวางแผน ความต้องการรายไตรมาส/รายปี ร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง ๑๓. มีหน้าที่ควบคุมการรายงานผลการปฏิบัติงานของกลุ่มอำนวยการของทุกแผนกในสังกัด ต่อคณะกรรมการตรวจการจ้างเป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน และรายปี รายงานผลการทำงานของกลุ่มอำนวยการทุกแผนกในโรงพยาบาล ตามตารางเวร และ แลกเปลี่ยนเวร ของประเภทวันทำงานปกติและวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามแผนการจัดตารางเวร ประจำเดือน นำเสนอแผนการจัดตารางเวรประจำเดือนถัดไป รายงานสถิติประกอบความเห็นการดำเนินงานกลุ่มอำนวยการทุกแผนกทั้งกิจการภายใน และ การรับตรวจสิ่งส่งตรวจ และรายงานมาตรฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๑๔.มีหน้าที่ให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ แนวทางการคิดอัตราค่ารักษาพยาบาล การจัดเก็บ ค่ารักษาพยาบาล การแจ้งหนี้ การติดตามหนี้ และ/หรือ ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ๑๕. สร้างวัฒนธรรมบริการ (Service Culture) แก่บุคลากรในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑๖. รับผิดชอบตรวจสอบและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มอำนวยการ ๑๗. ควบคุมกำกับดูแลการจัดทำรายงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส และรายปี ตามที่กำหนดในขอบเขตงาน รวมถึงรายงานผลประกอบการเมื่อสิ้นปีงบประมาณแต่ละปี ๑๘. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารงานทั่วไป หรือการจัดการทั่วไป หรือการจัดการ ภาครัฐ หรือสาขาวิชาการการบริหาร การบริหารธุรกิจ วิจัย สถิติ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ นิติศาสตร์ การเงินและบัญชี ๒. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี ๑.๔ หัวหน้ากลุ่มพัฒนาระบบบริการ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ควบคุมเจ้าหน้าที่ในกลุ่มที่รับผิดชอบ คือ แผนกคอมพิวเตอร์และสารสนเทศ แผนกเวชระเบียนและ แผนกสิทธิประโยชน์ ที่เป็นพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้ง Full time และPart time ให้ปฏิบัติ ตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ N ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง M 6 (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๓๔ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา ข้อบัญญัติเมืองพัทยา และคำสั่งของเมืองพัทยา รวมทั้งระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ๒. ควบคุมกำกับการปฏิบัติงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการให้สามารถบริการด้านปฐมภูมิและ ทุติยภูมิตามบริบทของโรงพยาบาลมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) และการส่งต่อ ระดับตติยภูมิโรงพยาบาลเครือข่ายของโรงพยาบาลเมืองพัทยา และภารกิจที่เกี่ยวข้องกับสำนัก สาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม และหน่วยงานในสังกัดกำกับดูแล จัดทำฐานข้อมูลสถิติ ตัวชี้วัดการให้บริการของกลุ่มงานต่าง ๆ ให้เป็นปัจจุบัน การบริหารจัดการที่สามารถเชื่อมโยง จัดทำระบบข้อมูลสารสนเทศเพื่อใช้ในการจัดบริการ ภายในหน่วยบริการ พร้อมทั้งสามารถส่งข้อมูล หรือรายงานข้อมูลตามความจำเป็น บริหารจัดการด้านเทคโนโลยีและสารสนเทศ อุปกรณ์ เครื่องมือให้พร้อมใช้งาน และมีเสถียรภาพ เสนอ/จัดทำความต้องการจัดหาเครื่องมือด้านเทคโนโลยีและสารสนเทศ และวางแผนความต้องการรายไตรมาส/รายปี ร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง ควบคุมการจัดทำ แผนการซ่อมเครื่องมือด้านเทคโนโลยีและสารสนเทศ ๓. ควบคุม ดูแล ตรวจสอบคุณภาพความสมบูรณ์ของเวชระเบียนให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน ทันเวลาที่กำหนดและไม่ให้เกิดผลกระทบต่อการเบิกจ่าย ๔. ดูแลระบบการบริหารจัดการเวชระเบียนให้เป็นไปตามมาตรฐาน และวางมาตรการเก็บรักษาข้อมูลผู้ป่วย อย่างเคร่งครัด ๕. ควบคุมดูแลการรับผู้ป่วยเข้าสู่ระบบบริการทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในให้เหมาะสมตามแนวทาง การรักษา มีแนวทางการชี้แจงค่าใช้จ่ายในการรับบริการของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๖. ควบคุมกำกับการลงทะเบียนตรวจสอบสิทธิ การเรียกเก็บค่าบริการทางการแพทย์ทุกสิทธิ ติดตามเงิน จากลูกหนี้ค่ารักษาพยาบาลทุกสิทธิ รวมถึงสรุปผลวิเคราะห์ข้อมูล และรายงานผล นำส่งข้อมูลเพื่อเบิก ค่ารักษาตามสิทธิ ๗. กำกับ ดูแล ติดตามการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรให้ปฏิบัติตามตัวชี้วัด เกณฑ์มาตรฐานกระทรวง สาธารณสุขอย่างต่อเนื่อง ตามผลการประเมินคณะกรรมการตรวจการจ้าง หรือ สำนักงานสาธารณสุข จังหวัดชลบุรี หรือสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ และสำนักงานประกันสังคม ในกรณีที่ไม่ สามารถปฏิบัติงานได้ผ่านเกณฑ์ตามตัวชี้วัดอันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายด้านการบริหาร และด้าน การบริการ เมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ ขอเปลี่ยนผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยแจ้งเป็นหนังสือภายใน ๑๕ วัน นับจากวันประเมินสิ้นสุดลง ๘. ควบคุมการรายงานผลการปฏิบัติงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการของทุกแผนกในสังกัด ต่อคณะกรรมการตรวจการจ้างเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๓๕ รายงานผลการทำงานของกลุ่มพัฒนาระบบบริการทุกแผนกทั้งภายในโรงพยาบาล ตามตาราง เวร และแลกเปลี่ยนเวร ของประเภทวันปกติและวันหยุดยาวพิเศษ ตามแผนการจัดตารางเวร ประจำเดือน นำเสนอแผนการจัดตารางเวรประจำเดือนถัดไป ๙. ร่วมวางแผนและให้ข้อเสนอแนะ แนวทางการคิดอัตราค่ารักษาพยาบาล การจัดเก็บและ/หรือ ค่าธรรมเนียมต่าง ๆ ๑๐.รับผิดชอบดูแลควบคุมการสื่อสารประชาสัมพันธ์และแจ้งผลงานตัวชี้วัดของโรงพยาบาล เมืองพัทยา ผ่านระบบสารสนเทศ เว็บไซต์ของโรงพยาบาลให้เป็นปัจจุบัน ๑๑.รับผิดชอบตรวจสอบและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มพัฒนา ระบบบริการ ๑๒. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่าทางด้านสาธารณสุข หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มงาน หรือการบริหาร ๒. มีประสบการณ์ด้านการบริหารโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี ๒. กลุ่มอำนวยการ บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๑ หัวหน้าแผนกบริหารงานทั่วไป ๑. คำบรรยายลักษณะงาน กำกับ ดูแล บริหาร และปฏิบัติงาน และการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเพื่อทำสรุปรายงาน สนับสนุน การบริหารงานโรงพยาบาลในด้านต่าง ๆ ๒. วางแผน และติดตามงานในหน่วยงาน เช่นงานพัฒนาบุคลากร งานธุรการ งานจัดซื้อจัดจ้าง งานคลังพัสดุ คลังยาและเวชภัณฑ์ งานรับโทรศัพท์ เป็นต้น เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ตามเป้าหมายที่กำหนด ៣. ตรวจสอบกลั่นกรองและกำกับดูแลเรื่องที่มีประเด็นเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ หรือวิธีการ ปฏิบัติ เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดในการวินิจฉัยสั่งการของผู้บริหาร ๔. กำกับดูแลการจัดการงานประชุม งานรับรองและงานพิธีการต่าง ๆ โดยต้องมีการเตรียม เอกสารการนำเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานต่าง ๆ เพื่อให้การบริหาร การประชุมหรืองานพิธีการต่าง ๆ นั้นให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๙๑ ๓. การแลกเปลี่ยนเวร ๓.๑ การแลกเปลี่ยนเวร สามารถทำได้ไม่เกิน ๕ ครั้งต่อเดือนต่อคน ต้องแลกภายในช่วงเวลาเวรหรือภายใน เดือนเดียวกัน การแลกเปลี่ยนเวรให้ใช้ได้กรณีมีธุระจำเป็นเท่านั้น สำหรับบุคคลนั้นต้องเขียนเหตุผล ขอแลกเปลี่ยนเวรให้ทราบทุกครั้ง หากไม่เขียนรายละเอียดให้ชัดเจนจะไม่อนุมัติการใช้ใบแลกเปลี่ยนเวร และห้ามขึ้นเวรแทนกันน้อยกว่า ๔ ชั่วโมง ๓.๒ ห้ามพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานแลกเปลี่ยนเวร โดยไม่มีเหตุอันควร ทั้งนี้ จะต้องได้รับอนุญาตจาก หัวหน้ากลุ่มเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่ดำเนินการตามกำหนด ผู้ว่าจ้างอาจหักค่าจ้างตามความเหมาะสม ๔. การลงเวลาเข้าทำงานและเวลาเลิกงาน ๔.๑ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยาทุกคนมีหน้าที่ต้องบันทึกเวลาเข้าทำงาน และเวลาเลิกงานด้วย ตนเองทุกครั้งที่เข้าทำงานและเลิกงานตามลำดับก่อนหลัง ทั้งในวันทำงานปกติ ชั่วโมงทำงาน ปกติและ การทำงานในวันหยุด โดยให้ใช้นิ้วมือบันทึกเวลาทำงานผ่านเครื่องอ่านลายนิ้วมือ (Finger Scan) พร้อม กล้องวงจรปิด โดยติดตั้งในพื้นที่ที่เหมาะสม อย่างน้อย ๒ เครื่อง เพื่อรองรับปริมาณการเข้า-ออกงาน พร้อมกัน ๔.๒ ผู้จัดการโครงการโรงพยาบาล หัวหน้ากลุ่มในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา ให้บันทึกเวลาทำงานเป็นลาย ลักษณ์อักษร ตามความเหมาะสมทั้งนี้หากผู้บริหาร มีเหตุผลความจำเป็นในการปฏิบัติและขออนุญาตบันทึก เวลาทำงานด้วยวิธีอื่นและเมืองพัทยาไม่เสียประโยชน์ ให้ผู้บริหารท่านนั้นทำเป็นหนังสือเสนอหัวหน้าส่วน ราชการ พิจารณาในเบื้องต้น และนำเสนอคณะกรรมการตรวจการจ้างพิจารณา โดยนำเสนอ ผู้บังคับบัญชาเป็นไปตามลำดับชั้นพิจารณาตามดุลยพินิจตามสายการบังคับบัญชาเป็นลำดับขั้นต่อไป ๔.๓ ในกรณีที่พนักงานได้มาปฏิบัติงานจริงแต่เกิดคลาดเคลื่อนของเครื่องบันทึกเวลาทำงาน หรือในกรณีมี ความจำเป็นในการปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ของโรงพยาบาลและไม่สามารถกลับมาลงเวลายังโรงพยาบาล ได้ ให้พนักงานแจ้งเป็นบันทึกเสนอต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณา หากเห็นสมควรอนุมัติ ให้ผู้บังคับบัญชา ลงลายมือชื่อยืนยันการมาทำงานของพนักงาน และแจ้งต่อหน่วยงานบริหารบุคคลทราบ (ตามแบบฟอร์ม ที่กำหนดพร้อมแนบหลักฐาน) ๔.๔ กรณีที่พนักงานละเลยหรือไม่ใส่ใจในการบันทึกเวลาทำงานของแต่ละวัน ผู้รับจ้างถือว่าเป็นการละเลย หน้าที่ และจะพิจารณาให้เป็นขาดงาน หากมีเจตนาละเลยเกินกว่า ๓ ครั้งต่อเดือนถือว่าเป็นการละทิ้ง หน้าที่มีความผิดร้ายแรง ๔.๕ การบันทึกเวลาทำงานแทนกัน การทำลาย การแก้ไขเวลาทำงานหรือบันทึกเวลาที่ไม่เป็น ความจริง ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ ซึ่งเป็นความผิดอย่างร้ายแรง ๕. การเข้าร่วมประชุม ร่วมกิจกรรมต่างๆ การเข้าร่วมประชุม หรือ สัมมนา หรือ ร่วมกิจกรรมต่างๆ ของพนักงานในสังกัดโรงพยาบาล เมืองพัทยา ทั้งในและนอกโรงพยาบาลเมืองพัทยา ต้องเกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่โรงพยาบาลเมืองพัทยาและเมืองพัทยา โดยต้อง แจ้งขออนุมัติล่วงหน้าตามความจำเป็นเป็นลายลักษณ์อักษรต่อหัวหน้าส่วนราชการ ยกเว้นกรณีเร่งด่วนให้ใช้วิธีติดต่อ (นายศิวัช บุญเกิด) ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๙๒ ทางโทรศัพท์หรือทำเป็นหนังสือรายงานแจ้งย้อนหลังภายใน ๑ วัน หลังจากกลับจากภารกิจ ทั้งนี้หัวหน้าส่วนราชการ อาจร้องขอต่อพนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยาให้ยกเลิกหรือมอบหมาย พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลท่านอื่น เข้าร่วมประชุมหรือร่วมกิจกรรมแทน โดยพิจารณา เพื่อประโยชน์ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา หรืออาจก่อให้เกิด ความเสียหายต่อโรงพยาบาลเมืองพัทยาเมืองพัทยาสงวนสิทธิ์ใช้ “หลักเกณฑ์การพิจารณาโทษผู้รับจ้าง และ/หรือ พนักงานในสังกัดโรงพยาบาลเมืองพัทยา” พิจารณาประกอบการดำเนินการ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ด้วยหน้าที่ของผู้รับจ้าง บทที่ ๔ ระเบียบปฏิบัติทั่วไปเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน มีลักษณะแตกต่างกับธุรกิจประเภทอื่นเนื่องจากเป็นหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการบริการ ทางด้านการพยาบาลตามมาตรฐานวิชาชีพทางการแพทย์และต้องดูแลผู้ป่วยอย่างใกล้ชิดและคุณภาพของบริการจะมี ประสิทธิภาพเพียงใด ย่อมขึ้นอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่ให้บริการในส่วนของพนักงานทุกหน่วยงานเป็นสำคัญ ผู้รับจ้าง จึงต้องวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้ ๑. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ผู้รับจ้างได้ วางระเบียบไว้ ดังนี้ ๑.๑ พนักงานจะต้องปฏิบัติงาน และปฏิบัติตามหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ด้วยจิตสำนึกความปลอดภัย ทั้งของตนเองและผู้อื่น ตลอดจนผู้ร่วมงานเป็นสำคัญ ๑.๒ พนักงานต้องช่วยกันรักษาสถานที่ทำงาน ให้เกิดความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยอยู่ตลอดเวลา ๑.๓ พนักงานจะต้องสวมเครื่องแบบของโรงพยาบาล สวมรองเท้าหุ้มส้น ใช้และสวมใส่อุปกรณ์ป้องกัน อันตรายสำหรับบุคคลที่ผู้รับจ้างจัดให้ตลอดเวลาที่ปฏิบัติงานอยู่ และห้ามแก้ไข ดัดแปลงเครื่องแบบ พนักงานหรืออุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยให้ผิดไปจากที่ผู้รับจ้างได้กำหนดหรือจัดให้ ๑.๔ พนักงานต้องไม่ทำกิจกรรมอื่นใดในช่วงเวลาปฏิบัติงาน อันอาจเป็นสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุ หรือ อันตรายต่อตนเองและผู้อื่น หรือผู้ป่วย / ผู้มารับบริการ ภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา เช่น การตลก คะนองหรือหยอกล้อในระหว่างการทำงาน ขาดความระมัดระวัง ประมาทเลินเล่อ เป็นต้น ๑.๕ ห้ามสูบบุหรี่ ดื่มเครื่องดื่มที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ การใช้สารเสพติด และการพนัน อบายมุขทุกชนิด ภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑.๖ พนักงานจะต้องตรวจความเรียบร้อย และความพร้อมของเครื่องมือ เครื่องใช้และอุปกรณ์ต่างๆ ทุกครั้ง ก่อนและหลังการปฏิบัติงาน หากพบว่าอุปกรณ์ใดเกิดชำรุดเสียหาย พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชา ทราบทันที ๑.๗ ผู้รับจ้างไม่อนุญาตให้พนักงานนำเครื่องจักร เครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่าง ๆ ที่เป็นส่วนตัวเข้ามาใน โรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้รับจ้าง เว้นแต่เป็นเครื่องมือ หรืออุปกรณ์ เครื่องใช้ใน การประกอบวิชาชีพโดยตรงของพนักงาน ๑.๘ พนักงานต้องไม่ใช้เครื่องจักร เครื่องมือ หรืออุปกรณ์ต่างๆ ของผู้ว่าจ้าง หรือของโรงพยาบาล เมืองพัทยา ไปในเรื่องส่วนตัว ๑.๙ พนักงานต้องจอดยานพาหนะไว้ในบริเวณที่ผู้ว่าจ้างกำหนดเท่านั้น ๑.๑๐ พนักงานต้องไม่ทำลายหรือทำให้เครื่องจักร เครื่องมืออุปกรณ์ หรือทรัพย์สินต่างๆ ของผู้รับจ้าง หรือของ โรงพยาบาลเมืองพัทยาจนเกิดความเสียหาย ๑.๑๑ พนักงานต้องไม่นำบุคคลภายนอกเข้ามาในบริเวณสถานที่ปฏิบัติงาน ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๙๔ ๑.๑๒ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงพยาบาลเมืองพัทยา มีสิทธิ์ในการห้ามพนักงานที่มีอาการ มึนเมา หรือมีอาการผิดปกติเนื่องจากสิ่งเสพติดมึนเมา เข้าไปในพื้นที่สำหรับการทำงานในโรงพยาบาลเมืองพัทยา หรือเข้าภายในบริเวณโรงพยาบาลเมืองพัทยา และผู้ว่าจ้างถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานในวันนั้นด้วย ๑.๑๓ การให้ความร่วมมือ และความสำเร็จในการป้องกันอุบัติเหตุ และหรืออันตรายอันเกิดจากการปฏิบัติงาน ตลอดจนการให้ความร่วมมือในการลดอุบัติเหตุ ผู้ว่าจ้างถือว่าเป็นปัจจัยหนึ่งในการวัดและประเมินผลงาน ของผู้รับจ้าง (๒P Safety) ๑.๑๔ ในกรณีที่พนักงานละเลย ไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยเกี่ยวกับความปลอดภัย หรือไม่ตรวจเช็คอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ เครื่องจักร ก่อนที่จะลงมือปฏิบัติงาน หรือไม่สวมใส่ชุดหรืออุปกรณ์เพื่อความ ปลอดภัยที่ผู้รับจ้างได้กำหนดให้ใช้ หากพนักงานเกิดอุบัติเหตุหรือได้รับอุบัติเหตุหรือเป็นเหตุให้ผู้อื่นได้รับ อุบัติเหตุได้รับความเสียหาย ผู้ว่าจ้างจะถือเป็นความรับผิดชอบของ ผู้รับจ้างโดยตรง ๑.๑๕ ผู้รับจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี และสมรรถภาพทางร่างกาย อย่างน้อยปีละ ๑ ครั้ง ๑.๑๖ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างต้องปฏิบัติตามแนวทางที่โรงพยาบาลกำหนด ๒. ระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อผู้มารับบริการและญาติ หรือ ผู้มาติดต่อภายในโรงพยาบาล ๒.๑ พนักงานต้องไม่กระทำผิดใดๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อชื่อเสียงของผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาล เมืองพัทยา และต้องไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่ หรือ อำนาจหน้าที่ในการแสวงหาผลประโยชน์เพื่อตนเองและ ผู้อื่นโดยมิชอบ ๒.๒ พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ดูแลผู้ป่วย/ผู้มารับบริการ จะไม่รับแขกส่วนตัวในขณะปฏิบัติหน้าที่ ๒.๓ ในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ ควรวางตัวให้เรียบร้อย ไม่เล่นหัวหยอกล้อกัน ผิวปาก ครวญเพลง หัวเราะ ส่งเสียงดัง ตบมือ ดีดนิ้ว เดินเอามือล้วงกระเป๋า แสดงท่าทางเหนื่อยหน่าย อ่านหนังสือพิมพ์ เล่นเกมส์ ทุกประเภท หรือใช้โทรศัพท์มือถือที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานฯลฯ ๒.๔ พนักงานต้องปฏิบัติด้วยกิริยามารยาท อัธยาศัยอันดีงาม และละเว้นการยกตนเสมอผู้ป่วย หรือผู้มาใช้ บริการ พึงระลึกว่าพนักงานทุกคนมีหน้าที่นำชื่อเสียงมาสู่ผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๒.๕ พนักงานต้องละเว้นการปฏิบัติที่มีอคติ และการใช้อำนาจหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตน ๒.๖ พนักงานต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีจริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ พนักงาน ที่ต้อง ปฏิบัติหน้าที่ในด้านการบริการพยาบาล ผู้ป่วย / ผู้ใช้บริการภายในโรงพยาบาล ต้องให้บริการด้วยความ เคารพในศักดิ์ศรี และความแตกต่างระหว่างบุคคล โดยไม่ตั้งข้อรังเกียจ หรือข้อจำกัดในเรื่องสถานภาพ ทางสังคม เศรษฐกิจ คุณสมบัติเฉพาะตนหรือสภาพปัญหาทางด้านสุขภาพอนามัยของผู้ป่วย ๒.๗ พนักงานพึงเคารพสิทธิส่วนตัวของผู้ป่วยโดยรักษาข้อมูลเกี่ยวกับผู้ป่วยไว้เป็นความลับ เว้นแต่ด้วยความ ยินยอมของผู้ป่วย หรือ ผู้เข้ามารับบริการนั้นหรือเมื่อต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ๒.๘ พนักงานต้องไม่ใช้วาจาที่ไม่สุภาพ หรือกระทำสิ่งหนึ่งสิ่งใดทำให้ผู้อื่นได้รับความอับอายขายหน้า และต้อง ไม่ใช้ถ้อยคำที่ยุยงส่งเสริม หรือก่อกวนผู้อื่น หรือแพร่กระจายข่าวลือที่ไม่ดีงามใด หรืออาจทำให้เกิดความ แตกแยก ความไม่สามัคคีในเหล่าพนักงาน หรือปัญหาเกี่ยวกับการทำงานภายในหน่วยงาน หรือกับ หน่วยงานอื่น ๆ การพูดควรพูดในที่ที่ไม่มีผู้ป่วยหรือญาติอยู่ หากมีพนักงานโต้เถียงกันต่อหน้าผู้ป่วย/ผู้มา รับบริการ หรือญาติผู้ป่วย พนักงานจะถูกลงโทษขั้นรุนแรง ๒.๙ พนักงานต้องไม่ลักขโมย ฉกฉวยเบียดบังทรัพย์สินของผู้อื่น ✓ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๙๕ ๒.๑๐ พนักงานต้องไม่แสดงอากัปกิริยา หรือกล่าววาจาทำนองเรียกร้อง เสนอให้ ให้หรือรับไว้ซึ่งของกำนัล เงิน สิ่งตอบแทนหรือประโยชน์อื่นใดจากบุคคลใด ๆ ไม่ว่าโดยเจตนาหรือโดยปริยาย ที่จะทำให้มีผลการ ตัดสินใจกระทบกระเทือนต่อการดำเนินงานหรือผลงานของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้งภายในปัจจุบัน และอนาคตต่อบุคคลภายนอกหรือผู้มารับบริการภายในสถานประกอบการเป็นอันขาด ๒.๑๑ ห้ามพนักงานทุกคน ทำการติดต่อการค้าดำเนินการธุรกิจส่วนตัวหรือดำเนินการอื่นใด เพื่อประโยชน์ ส่วนตัวกับผู้ป่วย ผู้มาใช้บริการภายในโรงพยาบาล ญาติ หรือผู้มาติดต่อภายใน สถานประกอบการ โรงพยาบาล ไม่ว่าในเวลาหรือนอกเวลาทำงาน เว้นจากจะได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติ ๒.๑๒ ห้ามพนักงานผู้หนึ่งผู้ใดกล่าวถึงหรือวิจารณ์กิจการของผู้ว่าจ้าง หรือ สถานประกอบการของโรงพยาบาล เมืองพัทยา เรื่องส่วนตัวของตนหรือของผู้อื่น ต่อผู้ป่วย ผู้มารับบริการ ญาติผู้ป่วย ผู้มาติดต่อกับ โรงพยาบาลหรือผู้รับจ้าง ในกรณีที่พนักงานเผชิญกับปัญหาของการบริการ อันเนื่องจากอารมณ์ของ ผู้ป่วย/ผู้มารับบริการ หรือ ญาติผู้ป่วย พนักงานต้องอดทนและปฏิบัติให้สุภาพที่สุดเป็นพิเศษ ให้ถือว่า เป็นสิทธิของผู้ป่วย / ผู้มารับบริการ หรือญาติผู้ป่วย ถ้าเป็นการเหลือวิสัยให้รายงานผู้บังคับบัญชา ๒.๑๓ พนักงานห้ามขายประกันชีวิตหรือธุรกิจขายสินค้ากับผู้ป่วย/ผู้มารับบริการหรือญาติ ผู้ป่วย หรือผู้มา ติดต่อภายในโรงพยาบาล ๒.๑๔ พนักงานต้องแต่งกายสุภาพเรียบร้อย และห้ามพนักงานนุ่งสั้น ตามที่ทางผู้ว่าจ้างหรือผู้รับจ้างกำหนด รวมทั้งติดบัตรประจำตัวพนักงาน และห้ามสวมรองเท้าแตะโดยเด็ดขาด ๒.๑๕ พนักงานต้องพร้อมที่จะปฏิบัติงานภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา และ/หรือ สำนักงานภายในโรงพยาบาล หรือนอกสถานที่เช่น ในชุมชน และหรือกิจการงานที่เป็นนโยบายของผู้รับจ้าง ตามสัญญาจ้างกับ เมืองพัทยา ๓. ระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และความประพฤติของพนักงานเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ ผู้รับจ้าง ต้องวางระเบียบไว้ดังนี้ ๓.๑ พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่แห่งตนตามคำแนะนำ หรือคำสั่งของผู้บังคับบัญชารวมทั้งปฏิบัติตามระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ของผู้รับจ้าง ต้องรักษาระเบียบวินัยของสถานที่ทำงาน ภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา หอพัก และพึงมีความสามัคคีร่วมมืออันดีระหว่างพนักงานด้วยกัน ๓.๒ พนักงานต้องอุทิศตนให้แก่งานผู้ว่าจ้าง อย่างเต็มสติปัญญาความสามารถ เพื่อประโยชน์ของ ผู้ว่าจ้างและ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ๓.๓ พนักงานต้องเข้าทำงานและเลิกงานตรงตามเวลาที่ผู้ว่าจ้างกำหนด ๓.๔ พนักงานจะต้องละเว้นการเข้าทำงานสาย การขาดงาน การละเลยไม่เอาใจใส่ในหน้าที่ ๓.๕ พนักงานต้องปฏิบัติตนตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด ละเว้นการไม่เชื่อฟัง ขัดขืน ถือดีและ การไม่เคารพเชื่อฟังให้เกียรติผู้บังคับบัญชา การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา คือ การขัดคำสั่ง เช่น การ FLOAT หรือการย้ายพนักงาน รวมทั้งที่ทำล่วงเวลา หรือ PART TIME ในวันนั้น ๆ ด้วย แล้วไม่ ปฏิบัติตามถือว่าขัดคำสั่ง แต่อยู่ภายใต้ความสมเหตุสมผล ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๕. กำกับ ดูแลและประสานงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้การดำเนินงาน บรรลุเป้าหมายตามที่กำหนดไว้ ๖. ติดตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามนโยบายการบริหารงาน ๗. ควบคุมและตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตาม เป้าหมาย ๘. ติดตามประเมินผล ให้คำปรึกษาแนะนำ แก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ระดับ รองลงมาเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง และมีประสิทธิภาพ ๔. ให้คำปรึกษาแนะนำ ตอบปัญหาหรือชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ เพื่อให้เกิดความเข้าใจ และร่วมมือปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ ๑๐. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ๒. มีประสบการณ์ทำงานในระดับหัวหน้าแผนกด้านการบริหารทั่วไป ในหน่วยงานสาธารณสุขของ รัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๑ปีและ/หรืองานในการบริหารจัดการในองค์กรอื่น ๆ รวมกัน อย่างน้อย ๓ ปี ๒.๒ นักจัดการงานทั่วไป ๑. คำบรรยายลักษณะงาน ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูล สถิติ เพื่อทำสรุปรายงานสนับสนุนการบริหารงานโรงพยาบาล ในด้านต่าง ๆ ๒. ช่วยวางแผน และติดตามงานในสำนักงาน เช่น งานพัฒนาบุคคล งานธุรการ งานจัดซื้อ จัดจ้าง งานคลังพัสดุ คลังยาและเวชภัณฑ์ งานรับโทรศัพท์ เป็นต้น เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ตามเป้าหมายที่กำหนด ๓. กลั่นกรองเรื่องที่มีประเด็นเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ หรือวิธีการปฏิบัติ เพื่อไม่ให้เกิด ข้อผิดพลาด ในการวินิจฉัยสั่งการของผู้บริหาร ๔. จัดการประชุม งานรับรองและงานพิธีการต่าง ๆ โดยต้องมีการเตรียมเอกสาร การนำเสนอ การจดบันทึก ตรวจสอบ เรียบเรียงรายงานต่าง ๆ เพื่อให้การบริหารการประชุมหรืองาน พิธีการต่าง ๆ นั้นบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของหน่วยงาน ๕. ติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน เพื่อให้การดำเนินงาน บรรลุเป้าหมาย เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๖. ติดตามการปฏิบัติตามมติของที่ประชุม หรือการปฏิบัติตามคำสั่งหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อการ รายงานและเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาของผู้ว่าจ้าง ๗. วางแผนหรือร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานตามแผนงานหรือโครงการของหน่วยงาน และแก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ ที่กำหนด ๘. ประสานการทำงานร่วมกันโดยมีบทบาทในการให้ความเห็นและคำแนะนำเบื้องต้น แก่สมาชิก ในทีมงานหรือหน่วยงานอื่น เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด ๙. ควบคุม ตรวจสอบจดหมาย หนังสือ และเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การปฏิบัติงาน เป็นไปได้โดยสะดวกราบรื่นตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน ๑๐. ให้คำปรึกษาแนะนำ ตอบปัญหาและชี้แจง ในเรื่องเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ เพื่อให้ผู้ที่ เกี่ยวข้องได้ทราบข้อมูลและเกิดความเข้าใจในงานและหน่วยงาน ๑๑. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารงานทั่วไป การจัดการทั่วไป หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ๒. มีประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารทั่วไป ในหน่วยงานสาธารณสุขของรัฐ หรือโรงพยาบาลเอกชน อย่างน้อย ๑ ปี ๒.๓ เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคลากร คำบรรยายลักษณะงาน ๑. วางแผนการพัฒนาบุคลากร เสนอหัวหน้างานเพื่อดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ๒. วางแผนการจัดอบรมทั้งใน และนอกสถานที่ เสนอหัวหน้างานเพื่อดำเนินการจัดอบรม ให้บุคลากร ๓. รายงานผลการจัดอบรม และข้อเสนอแนะ เสนอหัวหน้างานเพื่อพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปวส. ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ตรวจรับยาและเวชภัณฑ์จากบริษัท เตรียมเอกสารตรวจรับพัสดุ จัดทำทะเบียนยาและ เวชภัณฑ์ ๒. จัดเก็บยาและเวชภัณฑ์เข้าขั้นจัดเก็บ ๓. ตรวจเช็คยอดคงเหลือของยาประจำวัน ๔. ตรวจเช็คยาและเวชภัณฑ์หมดอายุ และจัดทำรายงานประจำเดือน ๕. เบิกจ่ายยาและเวชภัณฑ์รวมถึงจัดส่งยาและเวชภัณฑ์ตามที่หน่วยงานร้องขอ ๖. ส่งข้อมูลรายการยาและเวชภัณฑ์ที่ต้องสั่งซื้อ/ลงบันทึกข้อมูลทะเบียนยาและเวชภัณฑ์ ในระบบสารสนเทศ ๗. ทำรายงานรายการยาและเวชภัณฑ์ที่หน่วยงานภายนอกขอเบิก/การยืมยา/การส่งคืนยา ๘. ช่วยในการจัดซื้อยาและเวชภัณฑ์ ๙. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒.๕ ผู้ช่วยเจ้าหน้าที่คลังยาและเวชภัณฑ์ คำบรรยายลักษณะงาน ๑. จัดเก็บยาและเวชภัณฑ์เข้าชั้นจัดเก็บ ๒. ตรวจเช็คยอดคงเหลือของยาและเวชภัณฑ์ประจำวัน ๓. ตรวจเช็คยาและเวชภัณฑ์หมดอายุ และจัดทำรายงานประจำเดือน ๔. จัดเตรียมยาและเวชภัณฑ์ตามที่เจ้าหน้าที่คลังยาและเวชภัณฑ์มอบหมาย ๕. ส่งข้อมูลรายการยาและเวชภัณฑ์ที่ต้องสั่งซื้อ/ลงบันทึกข้อมูลทะเบียนยาและเวชภัณฑ์ ในระบบสารสนเทศภายใต้การควบคุมของเจ้าหน้าที่คลังยาและเวชภัณฑ์ ๖. ทำรายงานรายการยาและเวชภัณฑ์ที่หน่วยงานภายนอกขอเบิก/การยืมยา/การส่งคืนยา ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือ ปวช. ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๒.๖ ผู้ช่วยงานจัดซื้อจัดจ้าง ๑. ประสานงานจัดทำร่างคำสั่งและเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานจัดซื้อจัดจ้าง ๒. ติดตาม รวบรวม จัดเก็บข้อมูลเอกสาร จัดทำทะเบียนคุมการจัดซื้อจัดจ้างทุกประเภทให้เป็น ระเบียบง่ายต่อการเบิกจ่าย การตรวจสอบ และอยู่ในสภาพที่ปลอดภัย ๓. จัดทำร่างโต้ตอบหนังสือราชการต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานจัดซื้อจัดจ้าง ๔. ดำเนินการด้านเอกสารในการจัดซื้อ จัดหา ว่าจ้าง ตรวจรับ เวชภัณฑ์ ครุภัณฑ์ และพัสดุ ๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ๒.๗ ผู้ช่วยธุรการ ๑. ควบคุม และดำเนินการรับ-ส่ง การลงทะเบียน การบันทึก การคัดแยกประเภท และการ จัดส่งหนังสือ และเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งทางเอกสารและทางอิเลคทรอนิกส์เพื่อให้ แน่ใจว่าสามารถจัดส่งให้บุคคลหรือหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์มากที่สุด ๒. ควบคุม และปฏิบัติงานธุรการ และงานบริการทั่วไป เช่น การถ่ายเอกสาร การร่าง/โต้ตอบ หนังสือ การบันทึกข้อมูล และการพิมพ์เอกสาร จดหมาย และหนังสือราชการต่าง ๆ เป็นต้น เพื่อสนับสนุนให้งานต่าง ๆ ดำเนินไปได้โดยสะดวกราบรื่น มีประสิทธิภาพสูงสุด และมีหลักฐานตรวจสอบได้ ๓. จัดทำเอกสารต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมาย สอบทานความถูกต้องของเอกสาร หนังสือ และจดหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทั้งหมดมีความถูก ต้อง ครบถ้วน และปราศจากข้อผิดพลาด ๔. จัดเตรียม จัดพิมพ์จดหมาย หนังสือ และเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ การปฏิบัติงาน เป็นไปได้โดยสะดวกราบรื่นตามวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน ๕. จัดเก็บเอกสาร หนังสือราชการ หลักฐานหนังสือ ตามระเบียบวิธีปฏิบัติเพื่อสะดวก ต่อการค้นหา และเป็นหลักฐานทางราชการ ๖. ศึกษา และติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ใหม่ๆ กฎหมาย และระเบียบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ งานสารบรรณ งานธุรการ และงานบริหารทั่วไป เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๗. ปฏิบัติงาน และสนับสนุนงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนให้หน่วยงาน ให้บรรลุ ภารกิจที่กำหนดไว้ ๘. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความสะดวก รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ๙. บริการข้อมูล ตอบปัญหาหรือชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ แก่ผู้บังคับบัญชา บุคคล หรือหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนงานต่าง ๆ ให้บรรลุภารกิจที่กำหนดไว้ ๑๐. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวช. บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๘ เจ้าหน้าที่รับโทรศัพท์ ๑. รับผิดชอบรับโทรศัพท์ และการสื่อสารทั้งภายในองค์กร และภายนอกองค์กร ๒. ต้องมีความยืดหยุ่นในการทำงานทั้งเวลาราชการและนอกเวลาราชการ ๓. ต้องมีมนุษยสัมพันธ์อันดีและมีความอดทนต่อสถานการณ์ฉุกเฉินต่าง ๆ ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปวส. บุคลากรประจำ (Full Time) ๒. สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ๒.๙ หัวหน้าแผนกอาคารสถานที่สิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัย ๑. รับผิดชอบ ควบคุม หรือกำกับดูแล การบริหารจัดการด้านสิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัย ให้เป็นไปตามมาตรฐานโรงพยาบาล ๒. จัดทำรายงานและรวบรวมการตรวจสอบระบบต่าง ๆ เช่น การคัดแยกขยะ ระบบบำบัดน้ำเสีย เป็นต้น ๓. ปฏิบัติงานภายใต้มาตรฐานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมของโรงพยาบาล ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ

กิจกรรม	ก.พ.	มี.ค.	เม.ย.	พ.ศ.	มิ.ย.	ก.ค.	ส.ค.	ก.ย.	ΚΡΙ
๔.๔ อุบัติการณ์ความไม่พร้อมใช้ของเครื่องมือ	X	X	X	X	X	X	X	X	๖๘
- จำนวนอุบัติการณ์ความไม่พร้อมใช้ของเครื่องมือ ๐ ครั้ง
๔.๕ อุบัติการณ์ครั้งของการเกิดท่อ อุปกรณ์เลื่อนหลุด	X	X	X	X	X	X	X	X	๖๘
- จำนวนอุบัติการณ์ครั้งของการเกิดท่อ อุปกรณ์ เลื่อนหลุด ๐ ครั้ง
๔.๖ อุบัติการณ์การคลาดเคลื่อนทางยา	X	X	X	X	X	X	X	X	๖๘
- จำนวนอุบัติการณ์การคลาดเคลื่อนทางยา ๐ ครั้ง
๔.๗ อุบัติการณ์การเกิด Identify ผิดพลาด	X	X	X	X	X	X	X	X	๖๘
- จำนวนอุบัติการณ์การเกิด Identify ผิดพลาด ๐ ครั้ง
๔.๘ อัตราการเกิดหลอดเลือดดำส่วนปลายอักเสบจากการให้สารน้ำ+ยา (phlebitis)	X	X	X	X	X	X	X	X	๖๘

(phlebitis) ๐ ครั้ง
๔.๙ จำนวนแผลกดทับใหม่(ตั้งแต่ระดับ 2 - 4 ที่เกิดขึ้นใหม่ภายหลังรับผู้ป่วยไว้ในโรงพยาบาลเกิน๓วันรวมทั้งจำนวนแผลกดทับเดิมที่มีลักษณะเลวลง)ในเดือนเดียวกัน	X	X	X	X	X	X	X	X
- อัตราการเกิดแผลกดทับ ๐ : ๑๐๐๐/วันนอน

เอกสารหมายเลข ๑ เสนอ/จัดทำความต้องการยาและเวชภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง เสนอ/จัดทำความต้องการการจัดหาเครื่องมือเครื่องใช้และเครื่องมือแพทย์ ๔.๑.๑๓. ร่วมรับมอบหรือเป็นพยานในการตรวจรับ ทดสอบ และเตรียมความพร้อมเครื่องมือแพทย์และ วัสดุอุปกรณ์ทางการแพทย์ ๔.๑.๑๔. สนับสนุนพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยาในการรายงานหรือรวบรวมสถิติการรักษาผู้ป่วย/กลุ่มโรค โรงพยาบาลเมืองพัทยาประจำเดือน ผ่านผู้อำนวยการโรงพยาบาล เช่น แผนการให้บริการคลินิกในเวลาราชการ คลินิกนอกเวลาราชการ เวรให้คำปรึกษา (On Call) และแพทย์ที่ปรึกษา ประจำงวดถัดไป รายงานสรุปผลการให้บริการคลินิกในเวลาราชการ คลินิกนอกเวลาราชการ เวรให้คำปรึกษา (On Call) และแพทย์ที่ปรึกษา ประจำเดือนหรือประจำงวด รายงานสรุปสถิติการรักษาประจำเดือนแบ่งตามสาขาแพทย์ และแบ่งตามกลุ่มโรค รายงานสรุปสถิติผู้ป่วยฉุกเฉิน วิธีการรักษา และผลการรักษา รายงานสรุปสถิติการสั่งส่งต่อ (Refer) ต่าง ๆ ประกอบความเห็นการสั่งส่งต่อและ การรับกลับ รายงานข้อมูลเกี่ยวกับระบบกลุ่มวินิจฉัยโรคร่วม (DRG) การจัดทำรายงาน (Case Mix Index) และรายงานที่เกี่ยวข้องที่ใช้ในการเบิกจ่ายตามระบบสำนักงานหลักประกัน สุขภาพแห่งชาติ สำนักงานประกันสังคม กรมบัญชีกลาง และหน่วยงานอื่น ๆ รายงานอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ๔.๑.๑๕. รับผิดชอบตรวจสอบและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มการแพทย์ ๔.๒ หัวหน้ากลุ่มการพยาบาล ๔.๒.๑. ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมพยาบาลและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง ที่เป็นพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้ง Full time และ Part time ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ ของสภาการพยาบาลตามกฎหมาย ว่าด้วยการ ประกอบโรคศิลปะ กระทรวงสาธารณสุข พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา ข้อบัญญัติเมืองพัทยาและคำสั่งของเมืองพัทยา รวมทั้งระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ๔.๒.๒. ร่วมพิจารณาจัดทำบัญชีการจัดส่งคนลงสู่ตำแหน่งตามโครงสร้างอัตรากำลังของกลุ่มการพยาบาล ในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๒.๓. จัดทำตารางการปฏิบัติงานของกลุ่มการพยาบาลในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๒.๔. บูรณาการและจัดทำแผนการรักษาพยาบาลร่วมกับแพทย์ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ให้ครอบคลุม สถานที่/พื้นที่รักษา โรงพยาบาลเมืองพัทยาและอาคารศูนย์บริการสาธารณสุข ๔.๒.๕. สนับสนุนการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อบริหารจัดการพื้นที่ในโรงพยาบาล และร่วมวางแผนแก้ไข ปัญหาในการจัดการคุณภาพสิ่งแวดล้อมและมลพิษในโรงพยาบาล ๔.๒.๖. รับมอบหรือเป็นพยานในการตรวจรับ ทดสอบและเตรียมความพร้อมวัสดุอุปกรณ์ทางการแพทย์ ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา mt ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๒.๗. มีหน้าที่ปฏิบัติงานของกลุ่มการพยาบาลให้รองรับงานบริการด้านทุติยภูมิ (เฉพาะการรักษาฟื้นฟู ภาวะความเจ็บป่วย) และการให้บริการมาตรฐานเทียบเท่าโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย (M๒) ตามสภาพพัฒนาการและการส่งต่อโรงพยาบาลตติยภูมิของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๔.๒.๘. สนับสนุนการจัดทำฐานข้อมูลเครือข่ายการพยาบาล ร่วมใช้ฐานข้อมูลเครือข่ายการแพทย์ เครือข่ายการปฏิบัติการ โดยพร้อมเสมอต่อกรณีคนไข้ฉุกเฉิน รับ - ส่งผู้ป่วยเพื่อรักษาต่อให้สะดวก รวดเร็วโดยมีหน้าที่ประสานงานติดตามระหว่างการรักษาและติดตามผลการรักษากับโรงพยาบาล และสถานบริการสาธารณสุขอื่น ๆ ทั้งภายในจังหวัดและต่างจังหวัด ๔.๒.๙. ประสานงานกับกลุ่มภารกิจต่าง ๆ ภายในโรงพยาบาล และหน่วยงานต่าง ๆ ภายนอกโรงพยาบาล ที่เกี่ยวข้อง วางระบบภารกิจกลุ่มการพยาบาลให้ได้คุณภาพกับการบริการภายในโรงพยาบาล โดยเตรียมความพร้อมกรณีคนไข้ฉุกเฉิน รับ-ส่งผู้ป่วยเพื่อรักษาต่อกับโรงพยาบาลและสถานบริการ สาธารณสุขอื่น ๆ ทั้งภายในจังหวัดและต่างจังหวัด ๔.๒.๑๐. สนับสนุนการพัฒนาคุณภาพบริการทางการพยาบาลให้ได้มาตรฐานการพยาบาล ๔.๒.๑๑. ร่วมจัดทำรายงานผลการดำเนินงานประจำเดือน เสนอผู้อำนวยการโรงพยาบาล ดังนี้ แผนการจัดตารางเวรประจำเดือน รายงานสรุปผลการทำงานของกลุ่มการพยาบาลตามตารางเวรประจำเดือน รายงานสรุปสถิติการให้การบริการพยาบาล แบ่งตามสาขาแพทย์ รายงานสรุปสถิติผู้ป่วยอุบัติเหตุและฉุกเฉิน ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน และคลินิกอื่น ๆ รายงานสรุปสถิติการสั่งส่งต่อ (Refer) ต่าง ๆ ประกอบความเห็นการสั่งส่งต่อและการรับกลับ รายงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๔.๒.๑๒. รับผิดชอบตรวจสอบและรายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มการพยาบาล ๔.๓ หัวหน้ากลุ่มอำนวยการ ๔.๓.๑ ปฏิบัติหน้าที่ควบคุมเจ้าหน้าที่ในกลุ่มที่รับผิดชอบ คือ แผนกทรัพยากรบุคคล แผนกอาคารสถานที่ แผนกสิ่งแวดล้อมและอาชีวอนามัย แผนกการเงินและการบัญชี แผนกเครื่องมือแพทย์ และแผนก ยานพาหนะ ที่เป็นพนักงานโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้ง Full time และ Part time ให้ปฏิบัติตาม กฎหมายและรับผิดชอบตามจริยธรรม จรรยาบรรณ ภายใต้ระเบียบ หลักเกณฑ์ ประกาศต่าง ๆ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการเมืองพัทยา ข้อบัญญัติเมืองพัทยา และคำสั่งของเมืองพัทยา รวมทั้งระเบียบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ... (rest of page 2 content) ... (rest of page 3 content) ... (rest of page 4 content) ... (rest of page 5 content) เอกสารหมายเลข ๒ ๙๖ ๓.๖. พนักงานต้องให้ความเอาใจใส่การปฏิบัติงานในหน้าที่เป็นไปตามคำสั่งและประกาศของผู้ว่าจ้าง คำสั่งและ ประกาศซึ่งประกาศโดยแจ้งชัดเปิดเผยแล้วถือว่าพนักงานทุกคนได้รับทราบคำสั่งและประกาศ พนักงาน จะปฏิเสธว่ายังไม่ได้รับทราบไม่ได้ ๓.๗. พนักงานต้องไม่ใช้เวลาทำงานของผู้ว่าจ้าง ไปหาประโยชน์เพื่อตนเอง หรือผู้อื่น หรือเป็นหุ้นส่วนได้เสีย ในกิจการอื่น และต้องไม่ทำกิจการอื่นใดอันเป็นการแข่งขันกับธุรกิจของผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาล เมืองพัทยา ๓.๘. พนักงานต้องทำงานด้วยความตั้งใจอย่างเต็มความสามารถ มีประสิทธิภาพ มีความสามัคคีช่วยเหลือ ร่วมมือซึ่งกันและกันเป็นอย่างดีและสม่ำเสมอ ๓.๙. พนักงานต้องไม่ละทิ้งงานในหน้าที่ตนเอง ในระหว่างการทำงาน และในกรณีเกิดอุบัติเหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับ ธุรกรรม หรือการรักษาพยาบาล หรือสถานที่ของผู้ว่าจ้าง รวมทั้งห้ามนอนหรือหลับ ในเวลาทำงาน ๓.๑๐. พนักงานต้องไม่เผยแพร่หนังสือเวียน ประกาศ แผ่นปิด ใบปลิว หรือแผ่นพับใดๆ ของผู้ว่าจ้าง หรือ โรงพยาบาลเมืองพัทยา หอพัก โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้าง ๓.๑๑. พนักงานต้องไม่กระทำการขูด ขีด ลบ ต่อเติม แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลายประกาศ คำสั่ง หรือเอกสาร อื่นๆ ตลอดจนสินทรัพย์ของผู้รับจ้าง ๓.๑๒. พนักงานต้องไม่เปิดเผยความลับของผู้ว่าจ้าง พนักงานและผู้ป่วย หรือปฏิเสธการให้บริการใด ๆ ต่อผู้ป่วย หรือญาติ ถือเป็นความผิดขั้นร้ายแรง และจะต้องไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง ของตนเอง หรือของ พนักงานอื่นๆ ให้พนักงาน หรือผู้ไม่มีหน้าที่เกี่ยวข้องทราบ ๓.๑๓. ผู้บังคับบัญชาทุกระดับต้องดูแลรับผิดชอบพนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนเองให้ปฏิบัติตาม กฎระเบียบ ประกาศ และคำสั่งของผู้รับจ้าง โดยเคร่งครัดสม่ำเสมอ ๓.๑๔. พนักงานต้องเอาใจใส่ดูแลบำรุงรักษาทรัพย์สิน อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ของผู้ว่าจ้าง หรือของ โรงพยาบาลเมืองพัทยา และจะต้องแจ้งต่อผู้บังคับบัญชาของตนทราบทันทีหากพบว่า เครื่องมืออุปกรณ์ เกิดชำรุดหรือเสียหาย ๓.๑๕. พนักงานต้องไม่นำสิ่งของเครื่องมือเครื่องใช้ วัสดุ อุปกรณ์หรือใช้ในวัตถุประสงค์อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ของผู้ว่าจ้าง หรือของโรงพยาบาลเมืองพัทยา เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ๓.๑๖. พนักงานต้องไม่ช่วยเหลือสนับสนุน แนะนำ ชักชวน หรือรู้เห็นเป็นใจกับการกระทำผิด หรือปกปิดการ กระทำของพนักงานอื่น ๓.๑๗. พนักงานจะต้องไม่ปฏิบัติตนไปในทางที่เสื่อมเสีย หรือเสียหายแก่ส่วนรวมและผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาล เมืองพัทยา และจะไม่แสดงออกทางความประพฤติอันเป็นที่น่ารังเกียจแก่สังคม และ/หรือเสื่อมเสียต่อ ศีลธรรมอันดีงาม ๓.๑๘. ห้ามเล่นการพนันหรือรวมกลุ่มกิจกรรมทางด้านการพนัน หรือกระทำใดๆ ที่เห็นได้ว่ามีลักษณะเป็นการ พนันทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน ไม่ว่าจะในหรือนอกสถานที่ทำงานของผู้ว่าจ้าง หรือภายใน โรงพยาบาลเมืองพัทยา โดยผู้ว่าจ้างสงวนสิทธิ์ขอเปลี่ยนบุคคลากรในตำแหน่งนั้น ๓.๑๙๔. พนักงานต้องไม่ดื่มสุรา หรือเสพของมึนเมา เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ทุกชนิดในที่ทำงานรวมทั้งการ ปฏิบัติงานด้วยอาการมึนเมา มีอาการผิดปกติเนื่องจากเสพของมึนเมาหรือสิ่งเสพติด หรือมีสิ่งเสพติด ผิด ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ 2๗ กฎหมายเพื่อการจำหน่าย จ่าย แจก หรือเพื่อการใช้เสพ ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน ไม่ว่าจะ ในหรือนอกสถานที่ทำงานของผู้ว่าจ้าง หรือ โรงพยาบาลเมืองพัทยา ๓.๒๐. พนักงานต้องไม่ทะเลาะเบาะแว้ง ก่อเหตุทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกาย ทำลายทรัพย์สินซึ่งกันและกัน ในบริเวณผู้รับจ้าง หรือภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน ๓.๒๑. พนักงานต้องไม่แจ้งหรือให้ข้อความเป็นเท็จ หรือปกปิดบิดเบือนข้อเท็จจริงซึ่งสมควรเปิดเผย แก่ผู้บังคับบัญชาหรือผู้ว่าจ้าง และไม่ใช้สิทธิลาผิดประเภทหรือใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่สุจริตด้วย ประการใดๆ ๓.๒๒. พนักงานที่ฉ้อโกงค่าล่วงเวลา ค่า PART TIME ถือว่าทุจริตมีโทษขั้นร้ายแรงให้ออกจากงาน ๓.๒๓. พนักงานที่ลง PART TIME ไว้ห้ามงด (ยกเว้นกรณีจำเป็น) แล้วไปจ้างผู้อื่นแทนจะคิดเป็นขาด ในวันนั้น ๓.๒๔. พนักงานต้องไม่พกพาอาวุธทุกชนิด สิ่งเสพติดหรือสิ่งผิดกฎหมาย สุราหรือสิ่งมึนเมาทุกประเภทเข้ามา ภายในบริเวณโรงพยาบาลเมืองพัทยา หรือหอพัก ๓.๒๕. พนักงานต้องช่วยกันดูแลรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบเรียบร้อยในบริเวณพื้นที่โรงพยาบาล เมืองพัทยา หรือหอพักและภายในพื้นที่ทำงานของตนเอง ต้องไม่ทิ้งเศษขยะ บ้วนหรือถ่มน้ำลายในอันที่ ไม่สมควร ๓.๒๖. พนักงานต้องไม่จัดประชุม นัดชุมนุม ภายในโรงพยาบาลเมืองพัทยา หอพัก หรือหน้าบริเวณสถานที่ ดังกล่าว โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้าง ๓.๒๗. พนักงานจะต้องทำงานด้วยความตั้งใจ ไม่ประมาทเลินเล่อในการทำงาน จนเป็นเหตุให้ทรัพย์สินเสียหาย หรือสูญเสีย หรือทำให้ผู้อื่นประสบอันตราย ๓.๒๘. การกระทำใดๆที่นอกเหนือจากข้างต้น หากโดยขนบธรรมเนียมประเพณีหรือโดยศีลธรรมอันดีงาม หรือ โดยสามัญสำนึกของผู้มีจริยธรรมในงานอาชีพแล้วว่าเป็นความผิด ให้ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการผิด วินัยด้วย ๓.๒๙. พนักงานต้องไม่ทำกิจการส่วนตัว หรือประดิษฐ์สิ่งของขึ้นในขณะที่อยู่ในหน้าที่ หรือยอมให้ผู้อื่นทำเช่นนั้น หรือใช้ยานพาหนะ เครื่องมือ ทรัพย์สินของผู้รับจ้าง เพื่อประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ว่าจ้าง ๓.๓๐. พนักงานต้องไม่สูบบุหรี่ภายในสถานที่ทำงาน ในเขตพื้นที่หวงห้าม หรือบริเวณที่ผู้ว่าจ้าง ได้มีประกาศ ห้ามสูบบุหรี่เป็นอันขาด (ทั้งนี้ ให้สูบบุหรี่ได้ที่เฉพาะบริเวณพื้นที่ที่ผู้ว่าจ้าง ได้จัดไว้สำหรับการสูบบุหรี่ เท่านั้น) ๓.๓๑. พนักงานต้องปฏิบัติตาม ให้ความร่วมมือ และยินยอมให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของโรงพยาบาล เมืองพัทยา ตรวจค้นทุกครั้งที่เข้า-ออกในบริเวณผู้ว่าจ้าง หรือพื้นที่ที่กำหนด ตลอดจนต้องปฏิบัติตาม ระเบียบว่าด้วยการเข้า-ออกผู้โรงพยาบาลเมืองพัทยาอย่างเคร่งครัด ๓.๓๒. พนักงานต้องละเว้นการกระทำทั้งปวงที่เป็นปฏิปักษ์ต่อผู้ว่าจ้าง หรือผลประโยชน์ของผู้ว่าจ้าง ๓.๓๓. พนักงานห้ามนำเอกสารของผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาลเมืองพัทยา ทุกใบทุกชนิดออกนอกบริเวณ ผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาลเมืองพัทยา และห้ามนำซองจดหมายหรือกระดาษที่มีตราผู้ว่าจ้าง หรือโรงพยาบาล เมืองพัทยา ออกนอกบริเวณโรงพยาบาลเมืองพัทยาโดยเด็ดขาด ๓.๓๔. พนักงานห้ามใส่เสื้อกาวน์ ออกนอกบริเวณโรงพยาบาลเมืองพัทยา หรือนำเสื้อบุคคลอื่นมาใส่เด็ดขาด ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๙๘ ๓.๓๕. พนักงานต้องไม่ใช้โทรศัพท์ส่วนตัวนานจนเกินไป (เกิน ๓ นาที) และห้ามใช้โทรศัพท์ของทางราชการใน ประโยชน์ส่วนตัวโดยเด็ดขาด หากตรวจพบถือเป็นโทษร้ายแรง สร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ร้อยตำรวจเอกหญิง ธ (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง เอกสารหมายเลข บทที่ ๕ 22 ระเบียบการลงโทษความผิดทางวินัย เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงานของพนักงาน และเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อการพิจารณา ลงโทษทางวินัย ผู้ว่าจ้างจึงกำหนดแนวทางเพื่อให้ผู้รับจ้างพิจารณาลงโทษหากผู้รับจ้างไม่สามารถกำกับดูแล ให้พนักงานในความรับผิดชอบของผู้รับจ้างปฏิบัติตามระเบียบ ลักษณะการลงโทษทางวินัย โดยพิจารณาและลงโทษ ตามความหนักเบาของความผิด ดังนี้

ข้อกระทำความผิด	ครั้งที่ ๑	ครั้งที่ ๒	ครั้งที่ ๓	ครั้งที่ ๔	หมายเหตุ
๑.มาสาย	ภายใน ๑ เดือน มาสาย ไม่เกิน ๑ ชั่วโมง วาจา	ตักเตือนด้วย ลักษณ์อักษร	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร	ตักเตือนเป็น ลายลักษณ์ อักษร	ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
	มาสายเกิน ๑ ชั่วโมง	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร		ผู้ว่าจ้างมี สิทธิให้ผู้รับ จ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๒.ขาดงาน		ตักเตือนเป็น ลายลักษณ์ อักษร			ผู้ว่าจ้างมีสิทธิให้ ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๒.๑ ขาดงานโดยไม่ได้รับ อนุญาต

ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ 600

ข้อกระทำความผิด	ครั้งที่ ๑	ครั้งที่ ๒	ครั้งที่ ๓	หมายเหตุ
๓.กลับก่อนเวลา		ตักเตือนเป็น ลายลักษณ์ อักษร		ผู้ว่าจ้างมีสิทธิให้ ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๓.๑ กลับก่อนเวลาโดยไม่ได้ รับอนุญาต
๔. การลงเวลาทำงาน
๔.๑ ไม่ประทับเวลาเข้าออก	ตักเตือนด้วย วาจา	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร		ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๔.๒ ลงเวลาของผู้อื่นโดย เจตนา				ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๕.การปฏิบัติหน้าที่
๕.๑ ไม่ปฏิบัติหน้าที่หรือ ละเลยไม่ปฏิบัติตามหน้าที่	ตักเตือนด้วย วาจา	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร	ตักเตือนเป็น ลายลักษณ์ อักษร	ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น
๕.๒ หลับในขณะปฏิบัติ หน้าที่	ตักเตือนด้วย วาจา	ตักเตือนเป็นลาย ลักษณ์อักษร	ตักเตือนเป็น ลายลักษณ์ อักษร	ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น

คง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง ms (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ข้อกระทำความผิด ครั้งที่ ๑ ครั้งที่ ๒ ครั้งที่ ๓ ครั้งที่ ๔ หมายเหตุ ๖.การกระทำผิดระเบียบข้อบังคับ ๖.๑ ผิดระเบียบด้านความ | ตักเตือนด้วย ตักเตือนเป็นลาย ตักเตือนเป็น ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ปลอดภัย วาจา ลักษณ์อักษร ลายลักษณ์ ให้ผู้รับจ้าง อักษณ์ ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น ๖.๒ ผิดระเบียบด้านความ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ปลอดภัยร้ายแรง ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น ๗. ขโมยทรัพย์สินของบริษัทฯ หรือของผู้อื่น หรือ ผู้ป่วย ๗.๑เจตนากระทำการ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ เสียหายต่อโรงพยาบาล ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น ๘. ทุจริต ๘.๑ มีพฤติกรรม ที่ระบุได้ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ชัดว่ามีเจตนาในการจะ ให้ผู้รับจ้าง ขโมยทรัพย์สินของผู้ป่วย / ปรับเปลี่ยน ผู้เข้ารับบริการ/ญาติผู้ป่วย พนักงานนั้น ๘.๒ รับแลกเปลี่ยนเงินตรา ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ภายในประเทศบริเวณ ให้ผู้รับจ้าง โรงพยาบาลเมืองพัทยา ปรับเปลี่ยน โดยไม่ได้รับอนุญาติ พนักงานนั้น ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑๐๒ ข้อกระทำความผิด ครั้งที่ ๑ ครั้งที่ ๒ ครั้งที่ ๓ ครั้งที่ ๔ หมายเหตุ ๘.๓ ใช้ตำแหน่งหน้าที่ ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ในทางที่ผิดเพื่อ ให้ผู้รับจ้าง ผลประโยชน์ส่วนตัวจาก ปรับเปลี่ยน พนักงานอื่น หรือ ผู้ป่วย / พนักงานนั้น ผู้เข้ารับบริการ/ ญาติฯ ๙. สร้างหลักฐานเท็จ ๙.๑ ร้ายแรง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น ๙.๒ ไม่ร้ายแรง ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ ให้ผู้รับจ้าง ปรับเปลี่ยน พนักงานนั้น ลงโทษดังนี้ ๑. ขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย เพื่อให้การพิจารณาลงโทษดังกล่าวไว้ในตอนต้นเป็นไปโดยถูกต้องและเหมาะสมจึงมีกำหนดให้มีวิธีการพิจารณา การตักเตือนด้วยวาจา (ทำบันทึกเป็นหนังสือ) การตักเตือนลายลักษณ์อักษร การพักงานเพื่อการสอบสวน ๒. การลงโทษทางวินัย การไม่พิจารณาปรับขึ้นเงินเดือน การลดเงินเดือน การตัดเงินเดือน การพักงานเพื่อการลงโทษ การเลิกจ้าง การให้ออกจากงาน ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง m (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๑๐๓ ๓. พนักงานที่อยู่หอพักของผู้รับจ้าง หากมาสายบ่อยครั้งจนถูกตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร จะถูก พิจารณาให้ออกจากหอพัก ๔. พนักงานเข้าสัมมนาที่จัดขึ้นภายใน ผู้รับจ้างซึ่งเป็นเวรเช้าจะต้องบันทึกเวลาทำงานทั้ง เข้า ออกตาม เวลาของการสัมมนา ๕. พนักงานที่ขาดการสัมมนาถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ และจะพิจารณาให้เป็นการขาดงาน เว้นแต่ว่าจะมี หนังสือรับรองจากหัวหน้าแผนก ระบุถึงสาเหตุความจำเป็นที่ไม่สามารถเข้าสัมมนาได้ ๖. การสัมมนาแต่ละครั้ง ทางผู้รับจ้างจะไม่คิดค่าล่วงเวลาหรือค่าแรงในวันหยุดให้ ทางผู้รับจ้างถือว่าเป็น การเพิ่มทักษะความรู้ ความสามารถ ภายในและภายนอกสถานที่ ความชำนาญในการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพทั้งการสัมมนา ๗. กรณีที่พนักงานกระทำความเสียหายอันเกี่ยวกับทรัพย์สินของผู้รับจ้าง หรือสินทรัพย์ที่อยู่ในความ รับผิดชอบของผู้รับจ้าง แล้วแต่กรณี ผู้รับจ้างพิจารณาแล้วเห็นสมควรให้ลงโทษ ผู้รับจ้างจะลงโทษโดย จะตัดเงินเดือน หรือ ตัดค่าจ้างเท่ากับมูลค่าทรัพย์สินที่คงเหลือจริง โดยคิดคำนวณตามวิธีคำนวณการหัก ค่าเสื่อมราคาสินทรัพย์นั้นๆ จนครบจำนวน หากพนักงานผู้นั้นสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน จะด้วย สาเหตุกรณีใดๆ ก็ตามผู้ค้ำประกันของพนักงานผู้นั้นจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบแทนทั้งสิ้น ๘. ความรับผิดชอบทางวินัยถึงขั้นให้ออกจากงาน พนักงานที่กระทำความผิดหรือฝ่าฝืนบทบัญญัติ ในข้อกำหนดการทำงานนี้ ว่าด้วยหน้าที่และวินัยของพนักงานอย่างร้ายแรง อาจถูกพิจารณาลงโทษ ออกจากงานได้ตามที่ผู้รับจ้างเห็นสมควร อนึ่ง ในกรณีที่มีเหตุอันควรลดหย่อนผ่อนโทษ ผู้รับจ้าง พิจารณาลงโทษในสถานเบาเป็นประการอื่นก็ได้ ๙. การสรุปรายงานความผิด ให้หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาสรุปพฤติการณ์และความผิดของพนักงาน เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้น และส่งเรื่องไปยังหน่วยงานบริหารงานบุคคลโดยให้เป็นบันทึก มีลายเซ็นพนักงานหรือไม่ก็ได้ แต่ควรมีรายละเอียดดังต่อไปนี้ วันที่ เวลา สถานที่ และรายละเอียดของการกระทำความผิดพอที่ให้เข้าใจได้ ความเสียหายที่เกิดขึ้น หรืออาจเกิดขึ้นได้ พยานบุคคล หรือหลักฐานเอกสารที่เกี่ยวข้อง โทษที่สมควรจะได้รับ และเหตุบรรเทาโทษ (ถ้ามี) ความเห็นเพิ่มเติมของผู้บังคับบัญชา ๑๐.เอกสารประกอบการพิจารณาลงโทษ เมื่อหน่วยงานบริหารงานบุคคลรับเรื่องแล้วจะพิจารณา และสรุป ความผิดทางวินัย ตามระเบียบข้อกำหนดของผู้รับจ้างร่วมกับคณะกรรมการพิจารณาลงโทษและการร้อง ทุกข์ เมื่อสรุปผลออกมาแล้วเห็นสมควรลงโทษในสถานใดๆก็ตามหน่วยงานบริหารงานบุคคลจะนำเสนอ ขออนุมัติความเห็นชอบจากหัวหน้ากลุ่ม ผู้จัดการโครงการโรงพยาบาล หรือผู้ได้รับมอบหมายก่อนจึงจะ ดำเนินการด้านเอกสารการลงโทษทางวินัยและนำส่งกับผู้เกี่ยวข้องต่อไปการพิจารณาลงโทษทางวินัย ตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของผู้รับจ้าง อาจจะไม่ครอบคลุมสถานการณ์และโดยทั่วถึง ดังนั้น การ พิจารณาลงโทษจึงให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหารระดับสูงในสายงานนั้น โดยคำนึงถึงแรงงานสัมพันธ์อัน ดีเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และความเสมอภาคกับพนักงานทุกคน ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข 5 บทที่ ๖ การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน / มาตรการการเลิกจ้าง ๑. การพ้นสภาพเป็นพนักงาน ๑๐๔ พนักงานจะพ้นสภาพการเป็นพนักงานของผู้รับจ้าง ด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดต่อไปนี้ 0.0 พนักงานผู้นั้นถึงแก่กรรม ๑.๒ พนักงานผู้นั้นครบเกษียณอายุ (อายุครบ ๖๐ปี) ตามระเบียบข้อกำหนดการทำงาน ยกเว้น ในระดับผู้บริหารโรงพยาบาล พนักงานในสาขาแพทย์ แพทย์เฉพาะทาง พยาบาลวิชาชีพ พยาบาลวิชาชีพ เฉพาะทาง ตามความเหมาะสมและความเห็นชอบของคณะกรรมการพิจารณาผล การประกวดราคา ๑.๓ หรือคณะกรรมการตรวจการจ้าง แล้วแต่กรณี สิ้นสุดสัญญาจ้าง พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลาจ้างแน่นอน จะพ้นสภาพการเป็นพนักงาน เมื่อสิ้นสุด ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง ๑.๔ ไม่ผ่านการทดลองงาน พนักงานทดลองงานที่ได้รับการประเมินผลการทดลองงานไม่ผ่านเกณฑ์ตามที่ผู้ ว่าจ้างกำหนดไว้ ให้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน ๑.๕ พนักงานผู้นั้นลาออกจากงานโดยสมัครใจ ๑.๖ ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่ผู้ว่าจ้าง ๑.๗ จงใจทำให้ผู้ว่าจ้างได้รับความเสียหาย ๑.๘ ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ๑.๙ ฝ่าฝืนข้อกำหนดเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของผู้รับจ้าง อันชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม และผู้รับจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงผู้รับจ้างไม่จำเป็น ต้องตักเตือน หนังสือ เตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปี นับแต่วันที่พนักงานได้กระทำผิด ๑.๑๐ ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา ๓ วัน (สามวัน) ติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร ๑.๑๑ ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ๒. ข้อกำหนดเกษียณอายุของพนักงาน ผู้รับจ้าง กำหนดเกษียณอายุของพนักงานเมื่อครบ ๖๐ ปี ทั้งนี้ โดยถือเอาวันที่มีอายุครบ ๖๐ ปีบริบูรณ์ ผู้รับจ้างอาจจะพิจารณาต่ออายุการทำงานให้ตามความจำเป็นแก่สภาพลักษณะงาน โดยทำเป็นหนังสือสัญญาจ้างเป็น ปี ๆ ไป ผู้รับจ้างอาจว่าจ้างพนักงานที่เป็นบุคลากรหลักปฏิบัติงานประจำ (Key Staff) พนักงานในสาขาแพทย์ แพทย์เฉพาะทาง พยาบาลวิชาชีพ พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง ซึ่งมีอายุเกิน ๖๐ ปีก็ได้ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔๑ ๔. กำหนดตัวชี้วัดของหน่วยงานรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร ๕. ให้ความรู้ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมแก่เจ้าหน้าที่และพนักงานของโรงพยาบาล เมืองพัทยา ๖. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านสาธารณสุขสาขาสิ่งแวดล้อม หรือวิทยาศาสตร์สาขา สิ่งแวดล้อม หรือปริญญาอื่น ๆ ที่ผ่านการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานตาม มาตรฐานระดับตำแหน่ง ๒ มีประสบการณ์ด้านอาชีวอนามัยหรือสิ่งแวดล้อมอย่างน้อย ๓ ปี บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๑๐ นายช่างเทคนิค ๑. คำบรรยายลักษณะงาน ควบคุม กำกับ ดูแล การทำงานของช่างจักรกล ช่างไฟฟ้า ช่างโยธา และพนักงานผู้ช่วยช่าง ตามแผนและแนวปฏิบัติ ๒. วางแผนการบำรุงรักษาเครื่องจักรกล ระบบไฟฟ้า ระบบประปา ระบบวิศวกรรมประกอบ อาคาร ระบบโครงสร้างอาคารทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้สามารถใช้งานได้อย่างปลอดภัย ៣. และไม่ทำให้การดำเนินงานของโรงพยาบาลหยุดชะงัก จัดทำคู่มือ การปฏิบัติงานในการดูแลเครื่องมือ เครื่องจักรกล ระบบไฟฟ้า ระบบวิศวกรรม ประกอบอาคาร และระบบโครงสร้างอาคารทั้งภายในและภายนอก ๔. ปฏิบัติในหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. สาขาช่าง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๑ ปี ๒.๑๑ พนักงานผู้ช่วยช่าง คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ช่วยในการซ่อมบำรุงรักษา ปรับแต่ง บันทึกประวัติการซ่อมแซมอาคารสถานที่ทั้งภายในและ ภายนอก ให้สามารถใช้งานได้อย่างปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ภายใต้การควบคุมของช่างโยธา ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔๒ ๒. ช่วยในการซ่อมบำรุงรักษาอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ ในระบบไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และการ สื่อสารขององค์กรให้สามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ภายใต้การควบคุมของช่างไฟฟ้า ๓. ช่วยการซ่อมบำรุงรักษา ปรับแต่ง บันทึกประวัติการซ่อมเครื่อง BOILER และระบบเครื่อง BOILER และระบบการจ่ายน้ำจาก BOILER ให้สามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตามมาตรฐานคุณภาพน้ำที่กำหนดไว้ ภายใต้การควบคุมของช่างจักรกลและ/หรือนายช่าง เทคนิค ๔. ช่วยในการซ่อมบำรุงรักษาอุปกรณ์บ่อบำบัดน้ำเสีย ให้สามารถใช้งานได้อย่างมีคุณภาพและ ประสิทธิภาพเพื่อให้น้ำเสียที่ทิ้งออกไปเป็นน้ำที่มีความปลอดภัยขั้นต่ำตามมาตรฐานคุณภาพ ที่กำหนดโดยหน่วยงานภาครัฐ ภายใต้การควบคุมของช่างจักรกล ๕. ช่วยทดสอบ ดูแล อุปกรณ์เครื่องมือที่ใช้ให้อยู่ในสภาพสมบูรณ์มีมาตรฐาน ภายใต้การควบคุม ของช่างกล ๖. รักษาความสะอาดอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องใช้ต่างๆ อาคารสถานที่ ในระบบและบริเวณ ใกล้เคียงภายหลังการเข้าซ่อมบำรุงทุกครั้ง ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวช. สาขาช่าง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย ๑ ปี ๒.๑๒ เจ้าหน้าที่อนามัยสิ่งแวดล้อม คำบรรยายลักษณะงาน ๑. บริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมของโรงพยาบาล ๒. ปฏิบัติงานภายใต้มาตรฐานความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมของโรงพยาบาล ៣. กำหนดตัวชี้วัดของหน่วยงาน รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์และจัดทำรายงานเสนอผู้บริหาร ๔. ให้ความรู้ ด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมแก่เจ้าหน้าที่และพนักงานของโรงพยาบาล เมืองพัทยา ๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านสาธารณสุขสาขาสิ่งแวดล้อม หรือ วิทยาศาสตร์สาขาสิ่งแวดล้อม หรือปริญญาอื่นๆ ที่ผ่านการอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยใน การทำงานตามมาตรฐานระดับตำแหน่ง Ps ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔๓ บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๑๓ หัวหน้าแผนกการเงินและบัญชี คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ควบคุม ดูแลและตรวจสอบความถูกต้องของงานด้านการรับเงิน ออกใบเสร็จรับเงิน ใบแจ้งหนี้ การนำส่งเงิน สรุปรายรับของโรงพยาบาลมืองพัทยา การเก็บรักษาเงิน และควบคุมกำกับการเก็บเงินประจำวัน / ทุกเวรที่ปฏิบัติงาน ๒. วางระบบการเงินและการควบคุมการเงิน การจัดเก็บรายได้ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ៣. ควบคุม ดูแล การจัดทำใบสำคัญทางการเงินและใบสำคัญต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ๔. ควบคุม ดูแลและจัดทำรายงานการเงินประจำวัน และจัดทำสรุปรายวัน รายเดือน และรายปี ๕. ควบคุม ดูแลและตรวจสอบเอกสารลูกหนี้เงินสดค้างชำระ และจัดทำรายงานลูกหนี้เงินสด รายวันให้เป็นปัจจุบัน ๖. ควบคุม ดูแลและตรวจสอบลูกหนี้เงินสดค้างชำระทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติพร้อม ติดตามหนี้ตลอดสัญญา รวมทั้งติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเก็บค่า รักษาพยาบาล และจัดทำรายงานลูกหนี้เงินสดคงเหลือ และรายละเอียดการติดตามหนี้ให้เป็น ปัจจุบันทุกเดือน ๗. ควบคุม ดูแลทะเบียนคุมรายรับและจัดทำบัญชีคุมลูกหนี้ทุกสิทธิประโยชน์ ให้เป็นปัจจุบัน และรายงานเป็นรายเดือนและรายปี ๘. ดูแล ควบคุม บริหารจัดการเรื่องเอกสารทางด้านการเงินทั้งหมด ๙. ควบคุม ดูแลเรื่องการรับวางบิล จ่ายเช็ค ใบแจ้งหนี้ และการติดตามหนี้ประจำวัน ๑๐. ควบคุมตรวจสอบ กำกับ ดูแล การปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงานด้วยความชำนาญ และมีประสบการณ์ ต้องตัดสินใจและแก้ไขปัญหาที่ยากและซับซ้อน ๑๑. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญาตรี คณะบริหารธุรกิจ สาขาการบัญชี หรือ คณะพาณิชยศาสตร์ และการบัญชี สาขาการบัญชี หรือคณะวิทยาการจัดการการเงิน-บัญชี สาขาการบัญชี หรือ คณะอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบัญชีโดยตรง ๒. มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการเงินหรือบัญชีในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือ ៣. โรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) m (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๔๔ บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๑๔ เจ้าหน้าที่การเงิน คำบรรยายลักษณะงาน ๑. รับชำระเงินและออกใบเสร็จรับเงิน ผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยใน ๒. ออกใบแจ้งหนี้ค่ารักษาพยาบาลทุกสิทธิประโยชน์ ๓. ตรวจสอบความถูกต้องของหลักฐานรายการชำระเงินในใบเสร็จรับเงินให้ถูกต้องรหัสเบิกจ่ายทุกสิทธิ ๔. ตรวจสอบเอกสารลูกหนี้เงินสดค้างชำระ และจัดทำรายงานลูกหนี้เงินสดรายวันให้เป็น ปัจจุบัน ๕. จัดทำรายงานนำส่งเงินสดรายบุคคล และรายงานสรุปนำส่งเงินสดรายวัน ๖. จัดทำสรุปรายงานการใช้ใบเสร็จรับเงินและใบแจ้งหนี้ เป็นรายเดือนทุกสิทธิ ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย 6. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ด้านการเงิน การบัญชี การจัดการ การตลาด หรือเทียบเท่า ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access ๒.๑๕ เจ้าหน้าที่บัญชี ๑. คำบรรยายลักษณะงาน จัดทำเรื่องเอกสารทางด้านการเงิน การบัญชีที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ๒. ตัดหนี้ค่ารักษาพยาบาลทุกสิทธิประโยชน์ในระบบ ៣. จัดทำใบนำส่งเงิน และสรุปรายได้ประจำวัน ๔. จัดทำรายงานและทะเบียนคุมรายรับ เงินประจำงวดที่ได้รับ และลูกหนี้ค่ารักษาทุกประเภท ๕. จัดทำรายงานการเงินประจำวัน และจัดทำสรุปรายวัน รายเดือน และรายปี ๖. ตรวจสอบลูกหนี้เงินสดค้างชำระทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ พร้อมติดตามหนี้ตลอด สัญญาจ้างรวมทั้งติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเก็บค่ารักษาพยาบาล และจัดทำรายงานลูกหนี้เงินสดคงเหลือเป็นรายเดือน ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ O. สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ด้านการบัญชี ๒. สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Word Excel Powerpoint และ Access เอกสารหมายเลข ๒ ๔๕ บุคลากรประจำ (Full Time) ๒.๑๖ หัวหน้าแผนกเครื่องมือแพทย์ คำบรรยายลักษณะงาน . รับผิดชอบการจัดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ในฝ่ายเข้าปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด ๒. ควบคุม กำกับ ดูแลและติดตามผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในฝ่าย ให้ดำเนินไป ตามนโยบายของฝ่ายบริหารเพื่อให้เกิดผลต่อผู้รับบริการ องค์กร และพนักงานด้วยความเสมอ ภาคเท่าเทียมกัน ๓. วางแผนการจัดระบบการทำงานด้านเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ ภายในโรงพยาบาล ให้มีคุณภาพและมาตรฐาน ๔. ดูแลความสะอาด ซ่อมบำรุงรักษา/ดูแลจัดทำแผนควบคุมกำกับการสอบเทียบเครื่องมือ และอุปกรณ์ทางการแพทย์ ๕. ควบคุมดูแล และดำเนินการ รายงานต่อหัวหน้ากลุ่มอำนวยการ เพื่อซ่อมบำรุงเครื่องมือ เมื่อชำรุดเสียหาย ๖. วางแผน และจัดการอบรม ให้ความรู้ เรื่องการใช้งานเครื่องมือแพทย์ ៧. ร่วมพิจารณาให้ความเห็นในการจัดซื้อเครื่องมือแพทย์ ๘. ปฏิบัติหน้าอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ทางด้านวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ หรือวิศวกรรมชีวการแพทย์ หรือฟิสิกส์อุตสาหกรรมและอุปกรณ์การแพทย์ หรืออุปกรณ์ การแพทย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ๒. มีประสบการณ์ด้านการดูแลเครื่องมือแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชน ไม่น้อยกว่า ๓ ปี ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ๔.๗ อุบัติการณ์ของเครื่องมือ ผ้าซับโลหิต หรืออุปกรณ์ค้างใน ร่างกายของผู้ป่วยหลังผ่าตัด ๕. รายงานสถิติผู้มารับ บริการ ผู้ป่วยเตรียมผ่าตัด ในเวลา ΚΡΙ - ไม่พบเครื่องมือ ผ้าซับโลหิต หรืออุปกรณ์ค้างในร่างกายของ ผู้ป่วยหลังผ่าตัด ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ៦៨ ៦៨ be ៦៨ ៦៨ X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X นอกเวลา X X - ผู้ป่วยผ่าตัดใหญ่ (Major) X X X X X X X X - ผู้ป่วยผ่าตัดเล็ก (Minor) X X X X X X X X แบ่งตามประเภทวิธี ระงับความรู้สึก ผู้ป่วยดมยาสลบแบบทั่ว ร่างกาย (General anesthesia) X X X X X X X X ผู้ป่วยฉีดยาชาเฉพาะ ส่วน (Local Anesthesia) X X X X X X X > X X X X X (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง mf ៨៣ (พรพนา โซคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม IVA = วางยาสลบทาง หลอดเลือด (Intravenous anesthesia) RA = วางยาสลบเฉพาะ แห่ง (Regional Anesthesia) - CA = การเฝ้าระวังการ แลกเปลี่ยนก๊าซในปอด (Carbondioxide monitoring) - MC Monitor Anesthetic Care (MAC) บริการวางยาสลบที่ ซับซ้อน (GA ซับซ้อน) ผู้ป่วยหลังผ่าตัด (recovery) ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ be be ៦៨ ๖๘ ៦៨ ៦៨ X (นายควัช บุญเกด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา X ๘๔ เอกสารหมายเลข ก.พ. มี.ค. กิจกรรม เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ 56 ๖๘ ๖๘ ៦៨ be X X X X X X X X - อื่นๆ ๖. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ ๖.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับ รายงานอุบัติการณ์ ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความ รุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยงทาง คลินิก ระดับระดับความรุนแรง A-D) ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความ รุนแรง ๓-๔ /ความเสี่ยงทาง คลินิก ระดับระดับความรุนแรง E ขึ้นไป) ๖.๒ จำนวนที่หน่วยงาน รายงานอุบัติการณ์ X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๘๕ เอกสารหมายเลข ๑ ตัวอย่างแผนปฏิบัติงานของกลุ่มอำนวยการ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ ៦៨ be be be ๖๘ be ៦៨ X ๑. แผนกอาคารสถานที่ แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan) ของแผนกอาคารสถานที่ ดังนี้ กิจกรรม • จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ ๒.๑ การดูแลรักษาระบบไฟฟ้าอาคาร - พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% ๒.๒ การตรวจเช็คเครื่องกำเนิดไฟฟ้า สำรอง - พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถดูแลระบบ ไฟฟ้า อาคารได้ 2๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% - พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถตรวจเช็ค เครื่อง กำเนิดไฟฟ้า 2๘๐% ๒.๓ การดูแลแก้ไขระบบลิฟท์เบื้องต้น - พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ๒.๔ การซ่อมบำรุงระบบปรับอากาศ แบบย่อย ๒.๕ การดูแลระบบน้ำดีอาคาร ๒.๖ การดูแลระบบปรับอากาศแบบ รวม ΚΡΙ พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২๘๐% - พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถดูแลแก้ไข ระบบลิฟท์ เบื้องต้น 2๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২๘๐% - พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถซ่อมระบบปรับ อากาศแบบย่อยได้ 2๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถดูแลระบบน้ำดี ได้ 2๘๐% พนักงานผู้ช่วยช่างเข้าร่วม 2๑๐๐% พนักงานผู้ช่วยช่างมีความรู้ ความเข้าใจ ২៨០% - พนักงานผู้ช่วยช่างสามารถดูแลระบบปรับ (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ก.พ. ๖๘ มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. be ៦៨ ៦៨ ៦៨ X X X ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ร้อยตำรวจเอกหญิงท (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา ៨៧ เอกสารหมายเลข ๒ ๔๖ บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๒.๑๗ เจ้าหน้าที่เทคนิคเครื่องมือแพทย์ @. คำบรรยายลักษณะงาน เป็นเจ้าหน้าที่ในฝ่ายเข้าปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด ๒. ช่วยควบคุม กำกับ ดูแลและติดตามผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในฝ่าย ให้ดำเนินไปตาม นโยบายของฝ่ายบริหารเพื่อให้เกิดผลต่อผู้รับบริการ องค์กร และพนักงานด้วยความ เสมอภาคเท่าเทียมกัน วางแผนการจัดระบบการทำงานด้านเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ ภายในโรงพยาบาล ให้มีคุณภาพและมาตรฐาน ๔. ดูแลความสะอาด ซ่อมบำรุงรักษาเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์ ๕. ควบคุมดูแล และดำเนินการ รายงานต่อหัวหน้าแผนกและหัวหน้ากลุ่มอำนวยการ เพื่อซ่อม บำรุงเครื่องมือเมื่อชำรุดเสียหาย ๖. วางแผน และจัดการอบรม ให้ความรู้ เรื่องการใช้งานเครื่องมือแพทย์ ๗. ร่วมพิจารณาในการจัดซื้อเครื่องมือแพทย์ ๘. ปฏิบัติหน้าอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือเทียบเท่า ทางด้านวิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ หรือ วิศวกรรมชีวการแพทย์ หรือฟิสิกส์อุตสาหกรรมและอุปกรณ์การแพทย์ หรืออุปกรณ์ การแพทย์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๓. กลุ่มการแพทย์ จำนวน ๙๕ อัตรา บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๓.๑ แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติงานหรือให้บริการทางการแพทย์ทั่วไป ได้แก่ ซักประวัติ ชันสูตร วินิจฉัย ตรวจรักษา ควบคุม การเคลื่อนย้ายผู้ป่วยตามหลักวิชา พิจารณาการใช้ยา ให้ยา ผ่าตัดทั่วไป ทำคลอด ฟื้นฟูบำบัดทั้งกายและจิต ๒. ให้การดูแลผู้ป่วยได้ทั้งในแผนกผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน ห้องฉุกเฉิน ห้องคลอดและหลังคลอด สามารถ หมุนเวียนปฏิบัติงานในแผนกต่าง ๆ ได้ในบริบทของแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป ๓. สามารถทำหัตถการของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ ตามเกณฑ์แพทยสภาเป็นอย่างน้อย หัตถการตั้งแต่ ระดับ ๒ หมายถึง หัตถการที่มีความซับซ้อนกว่าหัตถการพื้นฐานมีความสำคัญต่อการรักษาผู้ป่วย เอกสารหมายเลข ๒ ๔๗ เมื่อจบแพทยศาสตรบัณฑิต สามารถอธิบายขั้นตอนการกระทำ ภาวะแทรกซ้อนที่อาจจะเกิดขึ้น ได้ถูกต้อง ตรวจและประเมินข้อบ่งชี้ ข้อห้าม สภาพ และเงื่อนไขที่เหมาะสม สามารถทำภายใต้ การแนะนำได้ถูกต้อง และเมื่อผ่านการเพิ่มพูนทักษะแล้ว สามารถทำได้ด้วยตัวเอง วินิจฉัย และดูแล บำบัดภาวะแทรกซ้อนได้ ๔. ส่งเสริม พัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาลให้ได้ตามมาตรฐาน เป็นผู้นำในคณะกรรมการบริหารคุณภาพ ด้านต่าง ๆ ของโรงพยาบาล ให้การศึกษา ฝึกอบรม วิเคราะห์แก้ไขปัญหาทางด้านการแพทย์ การสาธารณสุขแก่เจ้าหน้าที่ทางการสาธารณสุข หรือผู้เกี่ยวข้อง ๕. ร่วมปฏิบัติการควบคุมป้องกันโรคติดต่อและการระบาดของโรค ในระดับโรงพยาบาลและระดับพื้นที่ ๖. ให้บริการทางการแพทย์นอกสถานที่โรงพยาบาล เช่น การออกหน่วยตรวจสุขภาพที่ไม่เป็นการ หารายได้ ตามนโยบายของเมืองพัทยา ๗. สามารถพัฒนาความรู้ ทักษะ เจตคติ และพฤติกรรม ในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมให้มีมาตรฐาน ทันสมัย และตอบสนองต่อความต้องการของผู้ป่วย สังคม อย่างต่อเนื่อง ๘. ตระหนักถึงความสำคัญ และมีความสามารถในการติดต่อสื่อสาร และ สร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ป่วย ญาติผู้ป่วย ผู้ร่วมงาน และผู้เกี่ยวข้อง ๙. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเวชกรรมจากแพทยสภา ๓. ผ่านการปฏิบัติงานเป็นแพทย์เพิ่มพูนทักษะอย่างน้อย ๑ ปี และมีประกาศนียบัตรโครงการแพทย์เพิ่มพูน ทักษะของแพทยสภาหรือเอกสารรับรองการเพิ่มพูนทักษะ (กรณีแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาก่อนปี พ.ศ. ๒๕๓๘ ไม่ต้องแนบประกาศนียบัตรโครงการแพทย์เพิ่มพูนทักษะของแพทยสภา) ๓.๒ แพทย์เฉพาะทาง คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติงานหรือให้บริการทางการแพทย์เฉพาะทาง ได้แก่ ซักประวัติ ชันสูตร วินิจฉัย ตรวจรักษา ควบคุม การเคลื่อนย้าย ผู้ป่วยตามหลักวิชา พิจารณาการใช้ยา ให้ยา ผ่าตัด ทำคลอด ทำหัตถการลักษณะ ผู้เชี่ยวชาญ ฟื้นฟูบำบัดทั้งกายและจิต ๒. ให้การดูแลผู้ป่วยได้ทั้งในแผนกที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับการปรึกษาจากแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป เอกสารหมายเลข ๒ ๓. ส่งเสริม พัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาลให้ได้ตามมาตรฐาน เป็นผู้นำในคณะกรรมการบริหารคุณภาพ ด้านต่าง ๆ ของโรงพยาบาล ให้การศึกษา ฝึกอบรม วิเคราะห์แก้ไขปัญหาทางด้านการแพทย์ การสาธารณสุขแก่เจ้าหน้าที่ทางการสาธารณสุข หรือผู้เกี่ยวข้อง ๔. ร่วมปฏิบัติการควบคุมป้องกันโรคติดต่อและการระบาดของโรค ในระดับโรงพยาบาลและระดับพื้นที่ ๕. สามารถพัฒนาความรู้ ทักษะ เจตคติ และพฤติกรรม ในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมให้มี มาตรฐาน ทันสมัย และตอบสนองต่อความต้องการของผู้ป่วย สังคม อย่างต่อเนื่อง ๖. ตระหนักถึงความสำคัญ และมีความสามารถในการติดต่อสื่อสาร และสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้ป่วย ญาติผู้ป่วย ผู้ร่วมงาน และผู้เกี่ยวข้อง ๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาแพทยศาสตรบัณฑิต ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเวชกรรมจากแพทยสภา ๓. ได้รับวุฒิบัตรหรืออนุบัตรแพทย์สาขาเฉพาะทางจากแพทยสภา ๔. สาขาแพทย์เฉพาะทางที่กำหนดในเอกสารหน้า ๒๗ ๓.๓ ทันตสาธารณสุข คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานหรือการให้บริการแก่เด็กในวัยต่าง ๆ ผู้ป่วยและประชาชนโดยทั่วไป ในการตรวจ ป้องกัน และบำบัดรักษาผู้ป่วยทางทันตกรรมและโรคในช่องปาก เช่น การตรวจฟัน อุดฟัน ขูดหินน้ำลาย ถอนฟัน รักษาโรคและทำความสะอาดในช่องปาก หรือแผลภายหลังการถอนฟัน ฯลฯ ตามคำสั่ง หรือภายใต้การควบคุมของทันตแพทย์ ๒. ให้คำปรึกษาแนะนำและเผยแพร่ด้านการรักษาความสะอาด และสุขภาพของฟันและช่องปาก แก่ผู้ป่วย นักเรียน ครูผู้ปกครอง และประชาชนโดยทั่วไป ๓. จัดเตรียมและบำรุงรักษา เครื่องมือเครื่องใช้และเวชภัณฑ์ต่าง ๆ ในกิจกรรมทันตสาธารณสุข ๔. จัดทำแผนปฏิบัติการทางด้านทันตสาธารณสุข จัดทำรายงานและสถิติทางทันตสาธารณสุข เพื่อติดตามประเมินผลงานทางด้านทันตสาธารณสุข ๕. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาธารณสุขศาสตร์ สาขาทันตสาธารณสุข หรือระดับอนุปริญญาด้านทันตาภิบาล เอกสารหมายเลข ๒ ๔๙ ๓.๔ ผู้ช่วยทันตกรรม คำบรรยายลักษณะงาน ๑. เตรียมความพร้อมในการให้บริการด้านต่าง ๆ เช่น ดูแลความสะอาดเรียบร้อยบริเวณพื้นที่ ให้บริการ รวมทั้งสิ่งแวดล้อมใกล้เคียงตามหลักมาตรฐาน และจัดเตรียมตรวจนับอุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ อุปกรณ์ทางการแพทย์และการทำหัตถการต่าง ๆ เพื่อให้มีจำนวนเพียงพอ ตามมาตรฐานที่หน่วยงานกำหนด ๒. ช่วยเหลือการปฏิบัติงานของทันตแพทย์ในการทำหัตถการต่าง ๆ โดยอำนวยความสะดวก ตลอดระยะเวลาที่ให้บริการกับผู้ป่วยที่มารักษาโรคทางช่องปากต่าง ๆ เช่น การอุดฟัน ถอนฟัน รักษารากฟัน ครอบฟัน เป็นต้น เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานที่หน่วยงานกำหนด ๓. ร่วมทีมทันตแพทย์ หรือเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขในการส่งเสริมสุขภาพ รักษาพยาบาล และติดตามการรักษาโรคทางช่องปากในชุมชน เพื่อให้เป็นไปตามแผนการรักษาของแพทย์ ๔. ดูแล บำรุงรักษา ทำความสะอาดและจัดเก็บเครื่องมือเครื่องใช้และอุปกรณ์ต่าง ๆ ทางการแพทย์ในคลินิกทันตกรรมหลังเสร็จสิ้นการใช้งาน เพื่อให้มีสภาพคงทนตามมาตรฐาน ที่หน่วยงานกำหนด ๕. สรุปสถิติรายงานผู้เข้ารับบริการประจำวัน เดือน ปี เพื่อนำข้อมูลประกอบการพัฒนางาน ด้านบริการ ๖. ติดต่อประสานงานอำนวยความสะดวกให้กับผู้มารับบริการ เช่น ติดตามผลการถ่ายภาพรังสี ทางช่องปาก เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการกับประชาชน ๗. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๓ และมีประสบการณ์เป็นผู้ช่วยทันตแพทย์ อย่างน้อย ๑ ปี หรือมีประสบการณ์ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อย่างน้อย ๒ ปี หรือผ่านการอบรมหลักสูตรการบริบาล หรือ ๒. สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือเทียบเท่า และมีประสบการณ์เป็นผู้ช่วยทันตแพทย์อย่างน้อย 5 เดือน หรือมีประสบการณ์ผู้ช่วยเหลือคนไข้อย่างน้อย ๑ ปี หรือ ๓. สำเร็จการศึกษาด้านปริญญาตรีด้านสาธารณสุข หรือเทียบเท่า เอกสารหมายเลข ๒ ๕๐ ๓.๕ หัวหน้าแผนกเภสัชกรรม คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรม ให้เป็นไปตามจรรยาบรรณ และมาตรฐานวิชาชีพ ๒. ให้คำแนะนำ ปรึกษา เรื่องการใช้ยาแก่บุคลากรทางการแพทย์ และผู้ป่วย ๓. รับผิดชอบจัดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ในแผนกเข้าปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ และประสิทธิผลสูงสุด อ้างอิงสถิติการทำงานและวิเคราะห์ระบบงานให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ ๔. ควบคุมกำกับดูแลและติดตามผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในแผนก ให้ดำเนิน ไปตามนโยบายของโรงพยาบาลเพื่อให้เกิดผลดีกับผู้รับบริการ องค์กร และพนักงานด้วยความ เสมอภาพเท่าเทียมกัน ๕. เสนอแนวทางการพัฒนาระบบงานเภสัชกรรมและการทำงานร่วมกันระหว่างภาครัฐและ เอกชนในการบริหารจัดการยาให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ๖. กำหนดนโยบายการบริหารยาและเวชภัณฑ์ ๗. จัดทำบัญชีรายการยาของโรงพยาบาล ๘. กำหนดหลักเกณฑ์การเพิ่มยาเข้าหรือตัดยาออก จากบัญชีรายการยาของโรงพยาบาล ๙. สำรวจปริมาณยาและเวชภัณฑ์คงคลัง ดำเนินการจัดหายา และจัดทำแผนการจัดซื้อยา ของโรงพยาบาลเมืองพัทยา ๑๐. จัดระบบการบริหารเวชภัณฑ์ให้ถูกต้องเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ตามระเบียบการบริหาร พัสดุภาครัฐ อำนวยการแก้ปัญหาด้านการบริหารจัดการยาให้พร้อมใช้อยู่เสมอ ๑๑. จัดทำบัญชีควบคุมยาและเวชภัณฑ์ และระบบการเบิกจ่ายยาและเวชภัณฑ์ของแต่ละคลังยา หน่วยย่อย และแผนกต่าง ๆ โดยใช้ระบบคอมพิวเตอร์มาช่วย ๑๒. ควบคุมและกำกับตรวจสอบปริมาณยาและเวชภัณฑ์ยาทุกรายการที่มีการเคลื่อนไหว ทั้งคลัง ยาหลักและคลังยาหน่วยย่อยทุกจุด ๑๓. ตรวจสอบรายการยาที่ใกล้หมดอายุ ยาเสื่อมคุณภาพ ยาที่ค้างสต๊อก เพื่อทำการแลกเปลี่ยน หรือทำลาย พร้อมเก็บเอกสารสาร การแลกเปลี่ยนหรือทำลายไว้เป็นหลักฐาน ๑๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับเภสัชศาสตรบัณฑิต ๒. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเภสัชกรรม ๓. มีประสบการณ์ด้านเภสัชกรรมในโรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนไม่น้อยกว่า ๓ ปี เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ ៦៨ ៦๘ อากาศแบบรวมได้ 2๘๐% ๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน ๔. รายงานคุณภาพบริการ ๔.๑ การแก้ไขปัญหาระบบน้ำดีของ หากเกิดน้ำขาดแคลนสามารถแก้ไขปัญหา รพ. ได้ ภายในเวลา ๓ ชั่งโมง ๔.๒ ปริมาณงานที่ซ่อมแล้วเสร็จ ปริมาณงานที่ซ่อมแล้วเสร็จ 2๘๐% ๔.๓ การทำงานของเครื่องกำเนิดไฟฟ้า - เครื่องสามารถทำงานได้ทันทีที่เกิดเหตุ สำรอง กระแสไฟฟ้าของการไฟฟ้าดับภายใน ๓ วินาที ๕. รายงานสถิติการให้บริการ X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ๕.๑ สถิติซ่อมบำรุง(ครั้ง) ๕.๒ การตรวจสอบและประเมินระบบ ต่างๆด้านอาคารสถานที่ของโรงพยาบาล ระบบป้องกันอัคคีภัย - ระบบปรับอากาศแบบรวม ระบบตรวจสอบลิฟท์ ระบบปรับอากาศแบบย่อย เครื่องปั่นไฟสำรอง ระบบไฟฉุกเฉิน postind (นายศวัช บุญเกต) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (กัญรภา มุกดาสนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ก.พ. ΚΡΙ ៦៨ มี.ค. ๖๘ เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ๖๘ ๖. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ ๖.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับรายงาน อุบัติการณ์ ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับความ รุนแรง A-D) - ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๓-๕ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับ ความรุนแรง E ขึ้นไป) ๖.๒ จำนวนที่หน่วยงานรายงาน อุบัติการณ์ نم (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X เอกสารหมายเลข ๑ ๒. แผนกเครื่องมือแพทย์ แผนปฏิบัติการย่อย (Action Plan) ของแผนกเครื่องมือแพทย์ ดังนี้ กิจกรรม ๑. จัดทำ/ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงาน ๒. อบรมความรู้และพัฒนาทักษะ ๒.๑ การใช้งานและการดูแลรักษา โคมไฟอบแผล (LIGHT, EXAMINATION) ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ X ៦៨ ៦៨ ๖๘ ៦๘ - เจ้าหน้าที่แผนกสูติ-นรีเวช เข้าร่วม อบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% ความพร้อมใช้งานของโคมไฟอบ แผล ไม่ชำรุดโดยเกิดจาก User error ๑๐๐% ๒.๒ การใช้งานและการดูแลรักษา - เจ้าหน้าที่แผนกหอผู้ป่วยวิกฤติ เข้า เครื่องใช้ในการรักษาโดยการ ร่วมอบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% ให้ความเย็นหรือความร้อน (HYPO- - ความพร้อมใช้งานของเครื่องใช้ใน HYPERTHERMIA UNIT) การรักษาโดยการให้ความเย็นหรือ ความร้อนไม่ชำรุดโดยเกิดจาก User error ๑๐๐% ๒.๓ การจัดการเครื่องมือแพทย์และ อุปสรรคในการทำงาน ภายใน โรงพยาบาล (MANAGEMENT OF MEDICAL DEVICE AND BARRIERS TO WORK IN HOSPITAL) (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา X X - เจ้าหน้าที่แผนกเครื่องมือแพทย์ เข้าร่วมอบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% - เจ้าหน้าที่แผนกเครื่องมือแพทย์มี ความรู้ความเข้าใจ และสามารถ นำไปปฏิบัติได้ไม่น้อยกว่า ๘๐% ร้อยตำรวจเอกหญิง เอกสารหมายเลข ๑ กิจกรรม ΚΡΙ ๒.๔ การใช้งานและการดูแลรักษา - เจ้าหน้าที่แผนกกึ่งวิกฤติเด็ก เข้า เครื่องคัดกรองการได้ยินของเด็กแรกเกิด ร่วมอบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% (AUDIOMETER IMPEDANCE) - ความพร้อมใช้งานของเครื่องคัด กรองการได้ยินของเด็กแรกเกิด ไม่ ชำรุดโดยเกิดจาก User error ๑๐๐% ๒.๕ การใช้งานและการดูแลรักษา - เจ้าหน้าที่แผนกศูนย์หัวใจ เข้า เครื่องตรวจสอบสมรรถภาพการทำงาน ร่วมอบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% หัวใจ (EXERCISE STRESS TEST) ความพร้อมใช้งานของเครื่อง ตรวจสอบสมรรถภาพการทำงาน หัวใจไม่ชำรุดโดยเกิดจาก User error ๑๐๐% ๒.๖ การซ่อมและการบำรุงรักษา - เจ้าหน้าที่แผนกเครื่องมือแพทย์ เครื่องควบคุมการให้สารละลายทาง เข้าร่วมอบรมไม่น้อยกว่า ๘๐% หลอดเลือดดำ (INFUSION PUMP) - เจ้าหน้าที่แผนกเครื่องมือแพทย์มี ความรู้ความเข้าใจ และสามารถ นำไปปฏิบัติได้ไม่น้อยกว่า ๘๐% ๓. การประเมินผลการปฏิบัติงาน (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ៦៨ ៦៨ ៦៨ ៦៨ ៦๘ X X X X เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ค. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ΚΡΙ ๖๘ ៦៨ ๖๘ ๖๘ ๖๘ ๖๘ กิจกรรม ๔. รายงานคุณภาพบริการ แพทย์ตามแผนงาน ๔.๑ อัตราการสอบเทียบเครื่องมือ - งานสอบเทียบเครื่องมือแพทย์ที่ สามารถทำได้เมื่อเทียบกับแผนงาน ที่ตั้งไว้ ไม่น้อยกว่า ๙๐ % ๔.๒ อัตราการบำรุงรักษาเครื่องมือ - งานบำรุงรักษาเครื่องมือแพทย์ที่ แพทย์ตามแผนงาน สามารถทำได้เมื่อเทียบกับแผนงาน ที่ตั้งไว้ ไม่น้อยกว่า ๙๐ % ๔.๓ อัตราการซ่อมงานได้เอง/เดือน - งานซ่อมเครื่องมือแพทย์ที่ช่าง (Corrective by BME per month) ๔.๔ อัตราเครื่องมือแพทย์ พร้อมใช้งาน (Readiness of medical equipment) ๔.๕ อัตราการซ่อมงานเสร็จภายใน ๑ วัน/เดือน (Corrective within days per month) ๕ รายงานสถิติผู้รับบริการ ๕.๑ จำนวนการให้บริการและงาน ซ่อมอุปกรณ์-เครื่องมือทางการแพทย์ ๗๐% เครื่องมือแพทย์สามารถซ่อมได้เอง เมื่อเทียบกับงานที่ส่งซ่อมทั้งหมด ไม่ น้อยกว่า ๘๐ % - ความพร้อมใช้งานของเครื่องมือ แพทย์ที่ไม่ได้ส่งซ่อม จากเครื่องมือ แพทย์ทั้งหมด ไม่น้อยกว่า ๘๐ % - งานซ่อมเครื่องมือแพทย์ ที่สามารถ ซ่อมเสร็จภายใน ๑ วัน กรณีไม่รอ อะไหล่ หรือรออนุมัติ ไม่น้อยกว่า X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา ร้อยตำรวจเอกหญิง (กัญรภา มุกตาลนิท) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ๙๒ ร้อยตำรวจเอกหญิง (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๕๑ บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๓.๖ เภสัชกร ๑. คำบรรยายลักษณะงาน ปฏิบัติงานด้านเภสัชกรรม ให้เป็นไปตามจรรยาบรรณ และมาตรฐานวิชาชีพ ๒. ให้คำแนะนำ ปรึกษา เรื่องการใช้ยาแก่บุคลากรทางการแพทย์ และผู้ป่วย ៣. ผสมและปรุงยาประเภทต่าง ๆ และ การจ่ายยาให้ผู้ป่วยตามคำสั่งแพทย์ในโรงพยาบาล หรือหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพยาบาล ๔. จัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล ให้บริการข้อมูลเบื้องต้นทางเภสัชกรรม เภสัชสาธารณสุข การคุ้มครองผู้บริโภค เพื่อสอดคล้อง สนับสนุนภารกิจของหน่วยงาน ๕. สอน นิเทศ ฝึกอบรม ถ่ายทอดความรู้ เทคโนโลยีทางเภสัชกรรม เภสัชสาธารณสุข การคุ้มครองผู้บริโภคแก่นักศึกษา บุคลากรสาธารณสุข เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจสามารถ ปฏิบัติงาน ได้อย่างถูกต้อง ๖. ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ วิจัย กำหนดแนวทางติดตาม ประเมินผลทางวิชาการเบื้องต้น เพื่อพัฒนางานเภสัชกรรม เภสัชสาธารณสุข การคุ้มครองผู้บริโภค ๗. จัดทำ พัฒนามาตรฐาน แนวทาง คู่มือเบื้องต้นทางเภสัชกรรม เภสัชสาธารณสุข การคุ้มครอง ผู้บริโภค สมุนไพร ผลิตภัณฑ์สุขภาพ การแพทย์แผนไทย การแพทย์ทางเลือก เพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพของงาน ๔. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับเภสัชศาสตรบัณฑิต ๒. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสาขาเภสัชกรรม ๓.๗ ผู้ช่วยเภสัชกร คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ช่วยเภสัชกรในการให้บริการด้านเภสัชกรรม ๒. จัดเก็บ จัดเตรียมยาและเวชภัณฑ์ให้พร้อมใช้ ง่ายต่อการใช้ ៣. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจอื่นที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาขั้นต่ำระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือเทียบเท่า ๒. มีความสามารถ อ่าน-เขียนภาษาอังกฤษได้ และใช้คอมพิวเตอร์ได้ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๕๒ ๓.๘ นักรังสีเทคนิค คำบรรยายลักษณะงาน ๑. บริการถ่ายภาพทางรังสีวิทยาทั่วไป ช่วยรังสีแพทย์ในการเตรียมการตรวจโดยใช้เครื่องคลื่น ความถี่สูง ๒. ปฏิบัติงานตรวจพิเศษทางรังสี ៣. ให้บริการตรวจโดยใช้เครื่องเอกซเรย์คอมพิวเตอร์ ๔. ให้คำแนะนำ และให้คำปรึกษาด้านรังสีวิทยาแก่ผู้มารับบริการ ๕. รายงานและจัดทำสถิติผู้มารับบริการ ประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ๖. ดูแลและบันทึกข้อมูลการบำรุงรักษาเครื่องมือทางรังสีวิทยาทุกประเภท ๗. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ทางด้านรังสีเทคนิค ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบโรคศิลปะสาขารังสีเทคนิค ๓.๙ ผู้ช่วยนักรังสีเทคนิค ๑. คำบรรยายลักษณะงาน ช่วยจัดเตรียม เครื่องมือ อุปกรณ์ ในแผนกรังสีวิทยา ๒. ลงข้อมูลบันทึกค่าใช้จ่ายในการให้บริการถ่ายภาพทางรังสี ทุกประเภท ៣. ช่วยนักรังสีเทคนิคในการดูแลและเตรียมผู้ป่วยก่อนให้บริการถ่ายภาพทางรังสีวิทยา ๔. ช่วยเตรียมผู้ป่วยก่อนให้รังสีแพทย์ตรวจอัลตร้าซาวน์ ๕. ทำความสะอาดเครื่องมือและอุปกรณ์ทางรังสีวิทยาในหน่วยงาน ๖. ดูแลและแนะนำผู้ป่วยในการเตรียมตัวก่อนรับบริการตรวจทางรังสีวิทยา ๗. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย ๑. คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือเทียบเท่า หรือผ่านการอบรมหลักสูตร การบริบาล และมีประสบการณ์เป็นผู้ช่วยนักรังสีเทคนิคอย่างน้อย ๑ ปี หรือมีประสบการณ์ ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อย่างน้อย ๒ ปี หรือ ๒. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านสาธารณสุขหรือเทียบเท่า ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) รองปลัดเมืองพัทยา ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๕๓ ๓.๑๐ นักกายภาพบำบัด คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ปฏิบัติงานบำบัดรักษาผู้ป่วยด้วยเครื่องมือและวิธีการทางกายภาพบำบัด ซึ่งมีลักษณะงาน ที่ปฏิบัติเกี่ยวกับการบำบัดรักษาผู้ป่วยด้วยโรคเกี่ยวกับกล้ามเนื้อ โรคทางกระดูก โรคทางข้อ โรคทางระบบประสาทและความพิการต่าง ๆ ที่เกิดจากโรคหรืออุบัติเหตุ โดยวิธี กายภาพบำบัดโดยการใช้ความร้อน แสง เสียง ไฟฟ้า หลักกลศาสตร์ การดัด การดึง การนวด การบริหารร่างกาย ๒. ปฏิบัติงานบำบัดโดยใช้เครื่องมือทางกายภาพชนิดต่าง ๆ เพื่อฟื้นฟู ป้องกัน ปรับปรุง แก้ไข สมรรถภาพของร่างกายที่เสื่อมสภาพ หรือพิการให้กลับคืนดีทั้งทางรูปและทางหน้าที่ ៣. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ ๑. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านกายภาพบำบัด ๒. ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพกายภาพบำบัด ๓.๑๑ ผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด คำบรรยายลักษณะงาน ๑. จัดเตรียมความพร้อมของใช้ วัสดุ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้ ในการให้บริการทาง กายภาพบำบัด เพื่ออำนวยความสะดวกพร้อมให้บริการ ๒. ช่วยเหลือทีมงานในการคัดกรองผู้ป่วย เช่น ซักประวัติ วัดความดันโลหิต ชั่งน้ำหนัก เป็นต้น ៣. เพื่อเตรียมความพร้อมของผู้ป่วยที่มีแผนการรักษา เข้าพบนักกายภาพบำบัด หรือนักกิจกรรมบำบัด ช่วยเหลือทีมงานนักกายภาพบำบัดให้บริการฝึกผู้ป่วยในการใช้เครื่องมือต่าง ๆ เพื่อฟื้นฟู สภาพการเจ็บป่วย เช่น ฝึกใช้ไม้เท้า ฝึกเดิน เป็นต้น ให้มีสุขสภาวะที่ดีขึ้น ๔. ช่วยเหลือนักกายภาพบำบัดในการฟื้นฟูบำบัดผู้ป่วยพิการ เด็กที่มีพัฒนาการช้า โดยการนวด การออกกำลังกายพื้นฐานหรือการใช้ความร้อน ความเย็นประคบ ตามหลักวิชาการ รวมทั้ง ช่วยฝึกผู้ป่วยให้ช่วยเหลือตนเองในการทำกิจวัตรประจำวัน โดยใช้เครื่องช่วย เช่น รถเข็นนั่ง เป็นต้น และติดตามการเยี่ยมผู้ป่วยที่บ้าน เพื่อดูแลให้เป็นไปตามแผนการรักษา ฟื้นฟูสภาพ ความเจ็บป่วย หรือความพิการที่อาจเกิดขึ้น ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง om t (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๕๔ ๕. จัดทำประวัติเครื่องมือ เครื่องใช้และอุปกรณ์การรักษา เพื่อทำแผนการซ่อมบำรุง ตามระยะเวลาที่กำหนด ๖. ตรวจสอบดูแลและบำรุงรักษาความสะอาด ปลอดภัยของเครื่องมือ เครื่องใช้และอุปกรณ์ ต่าง ๆ ในการให้บริการทางกายภาพบำบัดและกิจกรรมบำบัด เพื่อให้ผู้ป่วยได้รับบริการที่ ถูกต้องเหมาะสม ๗. ประสานงานและอำนวยความสะดวกในงานที่รับผิดชอบ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงาน ๘. สรุปสถิติข้อมูลการให้บริการในงานแต่ละประเภท เพื่อนำไปบริหารจัดการงานบริการ เชิงคุณภาพเพื่อไปพัฒนาระบบงานให้มีคุณภาพ ๔. ให้ข้อคิดเห็นหรือคำแนะนำเบื้องต้นแก่สมาชิกในทีมงานหรือบุคคลที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความ @. เข้าใจและร่วมมือในการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๓ และมีประสบการณ์เป็นผู้ช่วยนักกายภาพบำบัด อย่างน้อย ๒ ปี หรือมีประสบการณ์ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อย่างน้อย ๕ ปีหรือผ่านการอบรม หลักสูตรการบริบาล ๒. หรือสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาปีที่ ๖ หรือเทียบเท่า และมีประสบการณ์ ៣, ๓.๑๒ นักกิจกรรมบำบัด ๑. เป็นผู้ช่วยนักกายภาพบำบัดอย่างน้อย ๖ เดือน หรือมีประสบการณ์ผู้ช่วยเหลือคนไข้ อย่างน้อย ๑ ปี หรือสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านสาธารณสุขหรือวิทยาศาสตร์การกีฬา คำบรรยายลักษณะงาน ปฏิบัติงานด้านกิจกรรมบำบัดขั้นพื้นฐานตามมาตรฐานวิชาชีพกิจกรรมบำบัด ๒. ให้บริการทางกิจกรรมบำบัดแก่ผู้ใช้บริการ เพื่อให้ได้รับการดูแลที่ถูกต้องเหมาะสมและ ៣. ปลอดภัย คัดกรอง ประเมินภาวะสุขภาพ วิเคราะห์ปัญหา วินิจฉัยปัญหาภาวะเสี่ยง เพื่อให้การบริการ ทางกิจกรรมบำบัดเป็นไปอย่างถูกต้อง เหมาะสม ทันสถานการณ์ และทันเวลา ๔. บันทึกรวมรวม ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย ออกแบบ ประดิษฐ์ดัดแปลง ประยุกต์ใช้อุปกรณ์ เครื่องช่วย เครื่องดาม เพื่อพัฒนาการบริการผู้ป่วยให้มีคุณภาพ ให้บุคคลดำเนินชีวิตได้ตาม ศักยภาพ สามารถพึ่งพาตนเองและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ได้ ๕. ส่งเสริม ป้องกัน บำบัดฟื้นฟูสมรรถภาพ สุขภาพของผู้ใช้บริการ ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา เอกสารหมายเลข ๒ ๕๕ ๖. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือตามที่ได้รับมอบหมาย . คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีทางด้านกิจกรรมบำบัด ๒. ได้รับใบอนุญาตให้เป็นผู้ประกอบโรคศิลปะสาขากิจกรรมบำบัด บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time) ๓.๑๓ แพทย์แผนไทย ๑. คำบรรยายลักษณะงาน ให้บริการตรวจวินิจฉัย รักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค ฟื้นฟูสภาพด้านการแพทย์ แผนไทยขั้นพื้นฐาน ตามมาตรฐานวิชาชีพตามสภาพการเจ็บป่วยและคำสั่งตามแผนการรักษา ของแพทย์ ๒. จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้เพื่ออำนวยความสะดวกแก่การทำงานของ ៣. แพทย์แผนไทยและควบคุมกำกับการให้บริการให้เป็นไปตามมาตรฐานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ดูแลรักษายา สมุนไพร อุปกรณ์เครื่องมือที่ใช้ในงานแพทย์แผนไทยให้พร้อมใช้งานและ มีคุณภาพ ๔. ให้คำแนะนำ และให้คำปรึกษาด้านแพทย์แผนไทยและยาสมุนไพรแก่ผู้มารับบริการ ๕. รายงานและจัดทำสถิติผู้มารับบริการ ประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ๖. ช่วยเหลือ อำนวยความสะดวกให้ผู้ป่วยที่มารับการรักษาในแผนกผู้ป่วยนอก และชุมชน ๗. ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย คุณสมบัติขั้นต่ำ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการแพทย์แผนไทย หรือสาขาการแพทย์แผนไทย ๑. ประยุกต์ ๒. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ๓.๑๔ ผู้ช่วยแพทย์แผนไทย คำบรรยายลักษณะงาน ๑. ดูแลอุปกรณ์ที่ใช้ประกอบการนวดไทยให้อยู่ในสภาพที่ใช้การได้อย่างสม่ำเสมอ ๒. ช่วยแพทย์แผนไทยตรวจวินิจฉัยทางการนวดไทย และหัตถการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ๓. ช่วยแพทย์แผนไทยปฏิบัติการบำบัดรักษาผู้ป่วยด้วยการนวดไทย เพื่อบำบัดรักษา ฟื้นฟูสภาพ ส่งเสริมและป้องกันโรค ร้อยตำรวจเอกหญิง ร้อยตำรวจเอกหญิง m (นายศิวัช บุญเกิด) รองปลัดเมืองพัทยา (กัญรภา มุกดาสนิท) (พรพนา โชคไทย) ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา | กิจกรรม | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | ๕.๒ การตรวจเช็คระบบก๊าซทางการแพทย์ | X | X | X | X | X | X | X | X | | ๖. โครงการ/กิจกรรม/ภารกิจ อื่นๆ | | | | | | | | | | ๖.๑ การจัดทำประวัติเครื่องมือแพทย์ของโรงพยาบาล | | | | | | | | | | - ความพร้อมใช้งานของระบบก๊าซทางการแพทย์ ๑๐๐% | | | | | | | | | | ๖.๒ การจัดทำ STRICKER QR CODE บ่งชี้ข้อมูลเครื่องมือแพทย์ | X | X | X | X | X | X | X | X | | - ความถูกต้องของข้อมูลเครื่องมือแพทย์เมื่อเทียบกับการ์ดเหลือง ไม่น้อยกว่า ๘๐ % | | | | | | | | | | ๖.๓ การจัดทำ Quick Guide Online สำหรับเครื่องมือประเภท High Risk และเครื่องมือที่มีมูลค่าสูงมากกว่า ๑ ล้านบาท | X | X | X | X | X | X | X | X | | - สามารถจัดทำ Quick Guide ได้ไม่น้อยกว่า ๑๐ ชนิด | | | | | | | | | | ๗. รายงานจำนวนอุบัติการณ์ | | | | | | | | | | ๗.๑ จำนวนที่หน่วยงานได้รับรายงานอุบัติการณ์ ความเสี่ยงต่ำ (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๑-๒ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับ ความรุนแรง A-D) | X | X | X | X | X | X | X | X | | ๗.๒ จำนวนที่หน่วยงานรายงานอุบัติการณ์ ความเสี่ยงสูง (ความเสี่ยงทั่วไป ระดับความรุนแรง ๓-๕ /ความเสี่ยงทางคลินิก ระดับระดับ ความรุนแรง E ขึ้นไป) | X | X | X | X | X | X | X | X |

เอกสารหมายเลข ๑ ก.พ. มี.ค. เม.ย. พ.ศ. มิ.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. | กิจกรรม | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

| กิจกรรม | ก.พ. | มี.ค. | เม.ย. | พ.ค. | มิ.ย. | ก.ค. | ส.ค. | ก.ย. | |---|---|---|---|---|---|---|---|---| | | | | | | | | | | | | X | X | X | X | X | X | > | X |

เอกสารหมายเลข ๒ ๕๖

๔. ให้คำแนะนำ ปรึกษา ตอบปัญหาเกี่ยวกับการบริหารร่างกายหลังการให้บริการนวดไทย อย่างถูกต้องเหมาะสมตามหลักวิชาชีพ

๕. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษามัธยมศึกษาตอนต้น
มีใบประกาศนียบัตร อบรม ๓๓๐ ชั่วโมง หรือ ๓๗๒ ชั่วโมง ในสถาบันที่กรมการแพทย์แผน ไทยหรือการแพทย์ทางเลือกรับรอง

บุคลากรปฏิบัติงานเป็นเวลาตามประเภทภารกิจ (Part Time) หรือปฏิบัติงานประจำ (Full Time)

๓.๑๕ นักโภชนาการ

คำบรรยายลักษณะงาน

กำกับดูแลการจัดเมนูอาหาร สำหรับผู้ป่วยทุกประเภท ตรวจสอบผู้รับจ้างเหมาให้บริการ อาหารอย่างถูกต้องตามหลักโภชนาการสอดคล้องกับแผนการรักษาและมีความปลอดภัย
ดูแลและให้คำปรึกษาแก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ตลอดจนฝึกอบรมด้านทักษะการปฏิบัติงาน หรือส่งเจ้าหน้าที่เข้าฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติงาน
รับผิดชอบในการให้แนะนำเรื่องอาหารเฉพาะโรคตามแผนโภชนบำบัด
จัดตั้งคลินิกให้คำปรึกษาด้านโภชนบำบัดแก่ผู้รับบริการ
ควบคุมกำกับดูแล สุขอนามัยและความปลอดภัยในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในแผนก โภชนาการ
ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านโภชนาการ

บุคลากรประจำ (Full Time)

๓.๑๖ หัวหน้าศูนย์คุณภาพ

คำบรรยายลักษณะงาน

รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารการจัดการคุณภาพของการให้บริการของหน่วยงานต่าง ๆ ในองค์กร ให้เป็นที่ยอมรับ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด
จัดทำแผนการพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล เช่น ๕ส TMQA SERVICE MIND และอื่น ๆ ตามความเหมาะสม และประสานหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีการปฏิบัติตามแผนอย่างเหมาะสม

(นายศิวัช บุญเกิด)

รองปลัดเมืองพัทยา

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(กัญรภา มุกดาสนิท)

ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(พรพนา โชคไทย)

ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา

เอกสารหมายเลข ๒ ๕๗

๓. ปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนปฏิบัติงาน เพื่อให้โรงพยาบาลได้รับการขึ้นทะเบียน เป็นหน่วยบริการตามข้อบังคับของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สถานพยาบาลประกันสังคม และสถานพยาบาลตามระเบียบกรมบัญชีกลาง และปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างต่อเนื่อง

๔. ปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาลสามารถดำเนินการจนได้รับ มาตรฐานคุณภาพระบบ HA

๕. เป็นสื่อกลางในการนำนโยบายหรือคำสั่งของฝ่ายบริหารด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล มาชี้แจงให้เจ้าหน้าที่ในฝ่ายได้ทราบด้วยความเข้าใจและนำปฏิบัติ ซึ่งก่อให้เกิดผลดีต่อผู้รับบริการ องค์กรและพนักงาน

๖. วางแผนการฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่ในระดับรองลงมา โดยการตอบปัญหาและชี้แจง เรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าทางด้านการสาธารณสุข
มีประสบการณ์ในการทำงานในองค์กรสาธารณสุขของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนอย่างน้อย ๓ ปี หรือมี ประสบการณ์ในการทำงานด้านคุณภาพอย่างน้อย ๑ ปี
ผ่านการอบรมด้านคุณภาพอย่างน้อย ๑ หลักสูตร

๓.๑๗ เจ้าหน้าที่ศูนย์คุณภาพ

คำบรรยายลักษณะงาน

รับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารการจัดการคุณภาพของการให้บริการของหน่วยงานต่าง ๆ ในองค์กรให้เป็นที่ ยอมรับ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด
ประสานหน่วยงานต่างๆ ให้มีการปฏิบัติตามแผนอย่างเหมาะสม
ปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนปฏิบัติงาน เพื่อให้โรงพยาบาลได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นหน่วยบริการ ตามข้อบังคับของสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สถานพยาบาลประกันสังคมและสถานพยาบาล ตามระเบียบกรมบัญชีกลาง และปฏิบัติตามมาตรฐานอย่างต่อเนื่อง
ร่วมปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาลสามารถดำเนินการ จนได้รับมาตรฐานคุณภาพระบบ HA

Ami ร้อยตำรวจเอกหญิง

(นายศิวัช บุญเกิด)

รองปลัดเมืองพัทยา

(กัญรภา มุกดาสนิท)

ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(พรพนา โชคไทย)

ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา

เอกสารหมายเลข ๒

๕. เป็นสื่อกลางในการนำนโยบายหรือคำสั่งของฝ่ายบริหารด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมาชี้แจง ให้เจ้าหน้าที่ในฝ่ายได้ทราบด้วยความเข้าใจและนำปฏิบัติซึ่งก่อให้เกิดผลดีต่อผู้รับบริการ องค์กรและ พนักงาน

๖. ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่ในระดับรองลงมา โดยการตอบปัญหาและชี้แจงเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

๗. ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส.
สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power point)
มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ

๓.๑๘ เจ้าหน้าที่รวบรวมข้อมูลความเสี่ยง

คำบรรยายลักษณะงาน

รับผิดชอบในการรวบรวมอุบัติการณ์ วิเคราะห์ ศึกษาผลกระทบและจัดทำสถิติรายงานนำเสนอผู้บริหาร เพื่อแก้ไข หรือนำไปกำหนดเป็นนโยบายต่อไป
ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีการปฏิบัติตามแผนอย่างเหมาะสม
ร่วมปรับปรุงแผน และดำเนินการตามแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้โรงพยาบาลสามารถดำเนินการ จนได้รับมาตรฐานคุณภาพระบบ HA
เป็นสื่อกลางในการนำนโยบายหรือคำสั่งของฝ่ายบริหารด้านการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมาชี้แจง ให้เจ้าหน้าที่ในฝ่ายได้ทราบด้วยความเข้าใจและนำปฏิบัติซึ่งก่อให้เกิดผลดีต่อผู้รับบริการ องค์กร และพนักงาน
ฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่ในระดับรองลงมา โดยการตอบปัญหาและชี้แจงเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่และการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส
สามารถใช้คอมพิวเตอร์ ในโปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power point)

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(นายศิวัช บุญเกิด)

รองปลัดเมืองพัทยา

(กัญรภา มุกดาสนิท)

(พรพนา โชคไทย)

เอกสารหมายเลข ๒

๔. กลุ่มการพยาบาล จำนวน ๑๙๙ อัตรา

บุคลากรประจำ (Full Time)

๔.๑ พยาบาลหัวหน้าแผนก (Head)

คำบรรยายลักษณะงาน

ปฏิบัติตามนโยบายและกฎระเบียบของโรงพยาบาล
ร่วมกับหัวหน้ากลุ่มการพยาบาลในการวางแผนและจัดทำแผนปฏิบัติงาน แผนงานวิชาการและ งานคุณภาพของหน่วยงาน
วางแผนงานในการปฏิบัติงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนก
ควบคุม กำกับ ดูแล สอนและนิเทศการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนก ให้อยู่ภายใต้มาตรฐาน วิชาชีพ
บริหารอัตรากำลังและความเหมาะสมแต่ละตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชา
บริหารความเสี่ยงที่อาจเกิดกับผู้ป่วยภายในแผนก
บริหารวัสดุอุปกรณ์ เวชภัณฑ์ต่าง ๆ ให้เหมาะสมเพียงพอกับการใช้งาน
สั่งการและตัดสินใจแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานภายในแผนก
ประสานงานและหาแนวทางร่วมกับแผนกต่าง ๆ ของฝ่ายการพยาบาลและโรงพยาบาล
ประเมินและร่วมประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาทุกตำแหน่งภายในแผนก
ดูแลและรักษาอุปกรณ์ทางการแพทย์ การพยาบาล ให้เพียงพอพร้อมใช้อยู่เสมอ รายงานพร้อมติดตาม การซ่อมหากมีการชำรุดเสียหายให้กลับคืนสภาพปกติ หรือแจ้งชำรุดเพื่อจัดหาทดแทน
จัดสรรพนักงานให้ได้รับการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน โดยให้สอดคล้องกับนโยบายของ โรงพยาบาล
จัดประชุมแผนกเพื่อชี้แจงนโยบาย ความรู้ คุณภาพทางการพยาบาล ความเสี่ยงต่าง ๆ และหาแนวทาง ป้องกันแก้ไขปัญหาภายในแผนกเป็นประจำทุกเดือน
จัดเก็บสถิติ ตัวชี้วัด ความเสี่ยงของแผนกและรายงานผลการปฏิบัติงานทุกเดือน ทุก ๖ เดือนและทุก ๑ ปี
เข้าร่วมกิจกรรมการฝึกอบรม ประชุม หรือสัมมนาต่าง ๆ ที่โรงพยาบาลจัดขึ้น
ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติขั้นต่ำ

สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ทางด้านการพยาบาล
มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล อย่างน้อย ๘ ปี
ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการพยาบาล

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(นายศิวัช บุญเกิด)

รองปลัดเมืองพัทยา

(กัญรภา มุกดาสนิท)

ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(พรพนา โชคไทย)

ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา

เอกสารหมายเลข ๒

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

แผนกห้องผ่าตัด

ผ่านการฝึกอบรมเฉพาะทางที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานในห้องผ่าตัดระยะเวลา ๔ เดือนและได้รับใบประกาศนียบัตรรับรองจากสถาบันที่เข้ารับการฝึกอบรม หรือมีประสบการณ์ ทำงานในหน่วยงานห้องผ่าตัดไม่น้อยกว่า ๓ ปี

แผนกห้องคลอด

มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพแผนกห้องคลอดอย่างน้อย ๓ ปี

แผนกอุบัติเหตุและฉุกเฉิน

มีประสบการณ์เป็นพยาบาลวิชาชีพอุบัติเหตุและฉุกเฉินอย่างน้อย ๓ ปี

แผนกรวมเด็ก

มีประสบการณ์การพยาบาลผู้ป่วยด้านกุมารเวชกรรมอย่างน้อย ๓ ปี

แผนกผู้ป่วยวิกฤต

มีประสบการณ์การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤตอย่างน้อย ๓ ปี

๔.๒ พยาบาลวิชาชีพเฉพาะทาง

คำบรรยายลักษณะงาน

ปฏิบัติงานส่งเสริมและพัฒนาบริการการพยาบาล และปฏิบัติงานตรวจวินิจฉัยและบำบัดรักษาภายใต้ การควบคุมของแพทย์เฉพาะทาง โดยทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการด้านการพยาบาลที่มีคุณภาพและอยู่ ภายใต้มาตรฐาน วางแผนการประสานงาน ประเมินผล และบันทึกผลการให้การพยาบาล ศึกษา วิเคราะห์ คิดค้น พัฒนาในสาขาพยาบาลเฉพาะทางที่กำหนด
พัฒนาความรู้ความสามารถทางการพยาบาลเฉพาะทางของตนเองและผู้ร่วมงาน ให้เป็นไปอย่างมี คุณภาพ และอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ
ร่วมกับหัวหน้าแผนกและรองหัวหน้าแผนกในการวางแผนและจัดทำแผนงานวิชาการ และงานคุณภาพ ของหน่วยงาน
ให้คำปรึกษา สอน และให้ความรู้ทางการพยาบาลเฉพาะทางแก่ผู้ร่วมงานเพื่อให้สามารถปฏิบัติการ พยาบาลได้อย่างคุณภาพและอยู่ในมาตรฐานวิชาชีพ
จัดสถานที่และเตรียมอุปกรณ์ที่ใช้ในการรักษาพยาบาล ช่วยแพทย์ในการตรวจวินิจฉัยและบำบัดรักษา จัดเตรียมและส่งเครื่องมือช่วยแพทย์ ใช้เครื่องมือพิเศษบางประเภท หรือช่วยแพทย์ในการใช้ยาระงับ ความรู้สึก เพื่อวินิจฉัยและบำบัดรักษา เพื่อการส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค รักษา และการฟื้นฟูสภาพ ผู้ป่วย

✓✓ ร้อยตำรวจเอกหญิง

(นายศิวัช บุญเกิด)

รองปลัดเมืองพัทยา

ร้อยตำรวจเอกหญิง

(กัญรภา มุกดาสนิท)

ผู้อำนวยการสำนักสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

(พรพนา โชคไทย)

ผู้อำนวยการส่วนบริการสาธารณสุข รักษาการในตำแหน่ง

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเมืองพัทยา