ประกวดราคาจ้างโครงการจ้างพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และระบบบริหารจัดการองค์ความรู้ (KMS)
โครงการพัฒนาระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRIS) มีเป้าหมายหลักเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้านต่างๆ ของการบริหารงานบุคคลภายในองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือ การพัฒนาระบบที่สามารถติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ ทำให้สามารถบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างเหมาะสม สอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายขององค์กร อีกทั้งยังมุ่งเน้นการลดต้นทุนในการบริหารงานบุคคล โดยการปรับปรุงและควบคุมค่าใช้จ่ายให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ โครงการยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาด รวมถึงการเสริมสร้างความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือในการบริหารงาน และสร้างกลไกในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการองค์ความรู้ โดยเฉพาะความรู้ที่ได้จากประสบการณ์ (Tacit Knowledge)
English summary
The Human Resource Information System (HRIS) development project aims to enhance efficiency in various aspects of human resource management within the organization. Its primary objectives include developing a system that can effectively and systematically track and evaluate employee performance, enabling appropriate human resource management aligned with organizational needs and goals. The project also focuses on reducing HR administration costs by improving and controlling expenses for greater efficiency. Additionally, it emphasizes employee skills and competency development to ensure effective job performance and responsiveness to market demands, as well as promoting transparency and credibility in management and establishing mechanisms for knowledge management exchange, particularly tacit knowledge.
ไม่ได้ระบุสถานที่ตั้งโครงการ
ข้อมูลเชิงลึกของโครงการ
AI วิเคราะห์ ปลดล็อกแล้วเป้าหมายโครงการ
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร
- เพิ่มความสามารถในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
- ลดต้นทุนในการบริหารงานบุคคล
- พัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน
- เสริมสร้างความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือในการบริหารงาน
- สร้างกลไกในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการองค์ความรู้ (Tacit Knowledge)
ขอบเขตของงาน
ไม่ได้ระบุรายละเอียดขอบเขตงาน
สิ่งที่ต้องส่งมอบ
ไม่ได้ระบุรายละเอียด deliverables
ระยะเวลาดำเนินการ
ไม่ได้ระบุรายละเอียดระยะเวลาโครงการ
คุณสมบัติผู้เสนอราคา
- Eligibility Requirements:
- มีความสามารถตามกฎหมาย
- ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
- ไม่อยู่ระหว่างการเลิกกิจการ
- ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
- ไม่อยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทำสัญญากับหน่วยงานของรัฐชั่วคราว
- มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างฯ กำหนด
- เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างดังกล่าว
- ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่น
- ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย
- Standards Compliance: ไม่ได้ระบุ
- Experience: ไม่ได้ระบุ
- Previous Project Cost: ไม่ได้ระบุ
- Technical Capabilities: ไม่ได้ระบุ
- Personnel: ไม่ได้ระบุ
เกณฑ์การพิจารณา
ไม่ได้ระบุรายละเอียดเกณฑ์การประเมิน
ข้อกำหนดทางเทคนิค
ไม่ได้ระบุรายละเอียดคุณสมบัติทางเทคนิค
เงื่อนไขสัญญา
ไม่ได้ระบุรายละเอียดเงื่อนไขสัญญา
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยให้สามารถติดตามและประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีเครื่องมือและฟังก์ชันที่ช่วยในการเก็บข้อมูล ประเมินผล และรายงานผลการปฏิบัติงานได้อย่างแม่นยำ
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยลดต้นทุนในการบริหารงานบุคคลได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยลดต้นทุนโดยการปรับปรุงและควบคุมค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เช่น ลดการใช้กระดาษ ลดเวลาในการทำงานซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการข้อมูล
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยในการวางแผนและดำเนินการพัฒนาทักษะของพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และเสริมสร้างความสามารถในการทำงานให้มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อความต้องการของตลาด
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยเสริมสร้างความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือในการบริหารงานได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยสร้างระบบบริหารบุคคลที่ทันสมัยและมีมาตรฐาน เพิ่มความโปร่งใสในการบริหารงานและการจัดการบุคลากร และเสริมสร้างความน่าเชื่อถือให้กับองค์กร
- ถาม: กลไกในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการองค์ความรู้ (Tacit Knowledge) ในระบบ HRIS จะทำงานอย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะสร้างพื้นที่ให้พนักงานสามารถแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาองค์ความรู้ภายในองค์กร
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยในการวางแผนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยให้สามารถวางแผนการบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายขององค์กร
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยในการปรับปรุงและควบคุมค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยในการปรับปรุงและควบคุมค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยลดต้นทุนในการดำเนินงานขององค์กร
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยให้สามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ โดยใช้เครื่องมือและฟังก์ชันที่ช่วยในการเก็บข้อมูล ประเมินผล และรายงานผลการปฏิบัติงานได้อย่างแม่นยำ
- ถาม: ระบบ HRIS นี้จะช่วยในการจัดการข้อมูลบุคลากรได้อย่างไร?
- ตอบ: ระบบจะช่วยในการจัดการข้อมูลบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีระบบฐานข้อมูลที่ช่วยในการเก็บรวบรวม จัดเก็บ และเรียกใช้ข้อมูลบุคลากรได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
เอกสารขอบเขตงาน (TOR) ฉบับเต็ม
เอกสาร TOR HRIS หน้า 2 จาก 52
๒. วัตถุประสงค์
๓.
๒.๑. เพิ่มประสิทธิภาพการทํางานของบุคลากร เพื่อพัฒนาระบบบริหารบุคคลที่สามารถติดตามและประเมินผล
การทํางานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ
๒.๒. เพิ่มความสามารถในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สามารถวางแผน การบริหารจัดการ และการ
พัฒนาทรัพยากรบุคคลได้อย่างเป็นระบบและสอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายขององค์กร
๒.๓. ลดต้นทุนในการบริหารงานบุคคล เพื่อปรับปรุงและควบคุมค่าใช้จ่ายในการบริหารงานบุคคลให้มี
ประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยลดต้นทุนในการดําเนินงานขององค์กร
๒.๔. พัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน เพื่อวางแผนและดําเนินการพัฒนาทักษะของพนักงานให้
เหมาะสมกับตําแหน่งงาน และเสริมสร้างความสามารถในการทํางานให้มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อ ความต้องการของตลาด
๒.๕. เสริมสร้างความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือในการบริหารงาน เพื่อสร้างระบบบริหารบุคคลที่ทันสมัยและ มีมาตรฐาน เพิ่มความโปร่งใสในการบริหารงานและการจัดการบุคลากร และเสริมสร้างความน่าเชื่อถือให้กับ
องค์กร
๒.๖. เพื่อสร้างกลไกในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การบริหารจัดการองค์ความรู้โดยเฉพาะที่เป็นความรู้ที่ได้จาก
ประสบการณ์ (Tacit Knowledge)
คุณสมบัติของผู้เสนอราคา
๓.๑. มีความสามารถตามกฎหมาย ๓.๒. ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
๓.๓. ไม่อยู่ระหว่างการเลิกกิจการ
๓.๔. ไม่เป็นบุคคลซึ่งถูกระบุชื่อไว้ในบัญชีรายชื่อผู้ทิ้งงานและได้แจ้งเวียนชื่อให้เป็นผู้ทิ้งงานของหน่วยงานของรัฐ
ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง ซึ่งรวมถึงนิติบุคคลที่ผู้ทิ้งงานเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการ กรรมการผู้จัดการ ผู้บริหาร ผู้มีอํานาจในการดําเนินงานในกิจการของนิติบุคคลนั้นด้วย
๓.๕. ไม่เป็นบุคคลซึ่งอยู่ระหว่างถูกระงับการยื่นข้อเสนอหรือทําสัญญากับหน่วยงานของรัฐไว้ชั่วคราวเนื่องจาก เป็นผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ประกอบการตามระเบียบที่รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงการคลังกําหนดตามที่ประกาศเผยแพร่ในระบบเครือข่ายสารสนเทศของกรมบัญชีกลาง
๓.๖. มีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่คณะกรรมการนโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง และการบริหารพัสดุ
ภาครัฐกําหนดในราชกิจจานุเบกษา
๓.๗. เป็นนิติบุคคลผู้มีอาชีพรับจ้างดังกล่าว
๓.๔. ไม่เป็นผู้มีผลประโยชน์ร่วมกันกับผู้ยื่นข้อเสนอรายอื่นที่เข้ายื่นข้อเสนอให้แก่ อคส. ณ วันประกาศประกวด
ราคาอิเล็กทรอนิกส์ หรือไม่เป็นผู้กระทําการอันเป็นการขัดขวางการแข่งขันอย่างเป็นธรรมในการประกวด ราคาอิเล็กทรอนิกส์ครั้งนี้
๓.๔. ไม่เป็นผู้ได้รับเอกสิทธิ์หรือความคุ้มกัน ซึ่งอาจปฏิเสธไม่ยอมขึ้นศาลไทย เว้นแต่รัฐบาลของ ผู้ยื่นข้อเสนอ
ได้มีคําสั่งให้สละเอกสิทธิ์ และความคุ้มกันเช่นว่านั้น
ส
2+
ประธานฯ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการและเลขาฯ